Որտեղ գնալ աշխատանքային վեճերի համար Ինչպե՞ս բողոք գրել աշխատանքի տեսչությանը գործատուի դեմ

Աշխատանքի պետական ​​տեսչության հետ կապվելու ամենատարածված պատճառը աշխատավարձի և աշխատանքից ազատման հետ կապված հարցերն են: Բայց իր պարտականությունների կատարման ընթացքում աշխատողն ունի նաև այլ խնդիրներ՝ լցոնված սենյակ, աշխատանքային անհարմար պայմաններ, փաստաթղթերի հետ կապված խնդիրներ, աշխատաժամանակի հետ կապված խնդիրներ, անառակ շեֆը և շատ ուրիշներ։ Սրանք նույնպես խախտումներ են։ աշխատանքային իրավունքներ, իսկ աշխատանքի տեսչությունը պարտավոր է քննարկել նման բողոքները։

Աշխատանքի տեսչությունը կքննարկի ցանկացած բողոք, որը վերաբերում է աշխատողի և գործատուի հարաբերություններին: Գործակալությունը կստուգի խախտումները և, եթե ամեն ինչ հաստատվի, միջոցներ կձեռնարկի ձեր իրավունքները պաշտպանելու համար։

Աշխատավարձը

Աշխատանքից ազատում

Աշխատանքային պայմաններ և հարմարավետություն աշխատավայրում

Աշխատել առանց պաշտոնական գրանցման

Գործատուի պատասխանատվությունը

Աշխատակիցների պատասխանատվություն

Աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակը

Աշխատանքի անվտանգություն և առողջություն

Աշխատանքի տեսչությունը պարտավոր է ցանկացած անձի բողոքով ստուգում անցկացնել։ Պարտադիր չէ, որ նա լինի ձեռնարկության/կազմակերպության աշխատակից: Աշխատանքի տեսչությունը կստուգի նաև դիմողի դիմումը, ով կարծում է, որ իրեն ապօրինի մերժել են աշխատանքի ընդունել։

Եթե ​​ընկերությունը վճարում է աշխատավարձը ծրարով(ամբողջությամբ կամ մասնակի), և աշխատանքի տեսչությունը հաստատում է այս փաստը, ապա ոչ միայն գործատուն, այլև աշխատողները պետք է պատասխան տան։ Օրենքի համաձայն՝ անգամ «գորշ» աշխատավարձով քաղաքացին պետք է վճարի անձնական եկամտահարկ։ Աշխատանքի տեսչությունը տեղեկատվությունը կփոխանցի հարկային, այն էլ հարկ կգանձինախկինում ստացված աշխատավարձի վրա՝ ծրարով.

Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն.

- ընդունում և քննարկում է քաղաքացիների գրությունները, դիմումները, բողոքները, ինչպես նաև նրանց աշխատանքային իրավունքների խախտումները մատնանշող այլ դիմումներ.

- ձեռնարկում է անհրաժեշտ միջոցներ խախտումները վերացնելու, ինչպես նաև խախտված իրավունքները վերականգնելու համար.

Ինչպես բողոքել աշխատանքի տեսչությանը

1. Պարզեք, թե որտեղից բողոքել:

Բողոքը ներկայացվում է գործատուի գրանցման վայրում: Սովորաբար սա իրավաբանական հասցեկազմակերպություններ/ձեռնարկություններ. Եթե ​​գործարանը գտնվում է Սարատովում, բայց գրանցված է Մախաչկալայում, ապա ստիպված կլինեք բողոքել Դաղստանում։

Տարածքային մարմինների հասցեները Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և զբաղվածության վերաբերյալ տեղադրված են http://www.rostrud.ru/ կայքում

Գործատուների համար, ովքեր գրանցված են Մոսկվայում և Մոսկվայի մարզում, բողոք պետք է ներկայացվի Մոսկվայի աշխատանքի պետական ​​տեսչությանը:

2. Ընտրեք շփման մեթոդ.

Դուք կարող եք բողոք ներկայացնել.

Անձամբ;

գրանցված փոստով;

Էլեկտրոնային փոստով (տարածքային մարմնի կայքում նշված հասցեով);

Ռոստրուդի տեղեկատվական և խորհրդատվական պորտալի միջոցով՝ www.onlineinspektsiya.rf:

Օրենքի համաձայն՝ աշխատանքի տեսչությանը ուղղված գրավոր դիմումը կքննարկվի դրա գրանցման օրվանից 30 օրվա ընթացքում։ Հատուկ դեպքերում (օրինակ՝ անհրաժեշտ է տեղում ստուգում) այդ ժամկետը կերկարացվի, բայց ոչ ավելի, քան 30 օր։

Կարո՞ղ եմ անանուն բողոքել:

Որոշ դեպքերում աշխատակիցը ցանկանում է ինկոգնիտո բողոքել իշխանություններին։ Օրինակ, երբ դուք չեք ցանկանում կորցնել ձեր աշխատանքը, բայց դուք պետք է շտկեք անարդարությունը:

Դա անելու համար բողոքարկման մեջ նշեք, որ դեմ եք ձեր տվյալների գործատուին բացահայտմանը: Այս դեպքում օրենքը տեսուչին պարտավորեցնում է գաղտնի պահել բողոքի աղբյուրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 358-րդ հոդված):

Դուք դեռ պետք է նշեք ձեր տվյալները դիմումում. անանուն բողոքները մնում են առանց քննարկման իրավական հիմքերը. Բայց թիմից ոչ ոք չի իմանա, թե ով է բողոքել աշխատանքի տեսչություն։

«Ես աշխատում եմ որպես հաշվապահ։ Ամեն ինչ հարմար է, բացի գրասենյակային տեխնիկայից՝ համակարգիչները մոտ են, մոտիկությունը, աղմուկը, օդորակիչները չեն աշխատում։ Ես բողոքեցի աշխատանքի տեսչություն, ասացի, որ չեմ ուզում իմ անունը հայտնել իշխանություններին։ Արդյունքում տեսչությունը ստուգում է իրականացրել և գործատուին խախտումները վերացնելու հրաման է տվել։ Այնպես որ, ես դեռ աշխատում եմ, իշխանությունների հետ խնդիրներ չեն եղել։ Բայց ստուգումից հետո մեզ առանձնացրին հաշվապահական սենյակ և տեղադրեցին օդորակիչներ։

Եթե ​​քո և քո ղեկավարի միջև կոնֆլիկտ է առաջանում, և դու կանգնած ես աշխատանքից ազատվելու եզրին, կորցնելու ոչինչ չկա։ Բացահայտ բողոքեք.

«Թոշակի անցնելուն մնացել է վեց ամիս, հետո որոշեցին ինձ «դուրս հանել»՝ փոխարինելով հովանավորյալով։ Նրանք սկսեցին ճնշում գործադրել ինձ վրա, որ հրաժարվեմ, նրանք ինձ վիրավորեցին թիմի աչքի առաջ։ Ես կապ հաստատեցի տեսչության հետ։ Գործընկերները հաստատել են ճնշումների փաստը. Ի վերջո, ես պահեցի իմ աշխատանքը»:

3. Մենք դիմում ենք գրում.

Դիմումում անպայման նշեք, թե որ աշխատանքային իրավունքները է խախտում գործատուն։ Կցել փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են դիմումում նշված փաստերը:

Ինչ պետք է ներառվի հայտում.

• կազմակերպության լրիվ անվանումը;
• դիմողի պաշտոնը;
• ձեռնարկության/կազմակերպության փաստացի հասցեն.
• ղեկավարի ազգանունը, անունը և հայրանունը.
• եթե հայտնի է, նշեք վարչակազմի հեռախոսահամարները (ղեկավարի ընդունելություն, անձնակազմի բաժնի պետ և այլն);
• բողոքի էությունը;
• ինչ պետք է անի աշխատանքի տեսչությունը՝ ստուգում անցկացնել, գործատուին պատասխանատվության ենթարկել, միջոցներ ձեռնարկել խախտված աշխատանքային իրավունքները վերականգնելու համար.
• ստորագրությունը և ամսաթիվը.

Եթե ​​դիմումը կոլեկտիվ է, սա նույնպես պետք է նշվի և ստորագրվի բոլոր աշխատողների կողմից։ Եթե ​​աշխատակիցները շատ են, ապա անունների վերծանումներով ստորագրությունները դրեք առանձին թերթիկի վրա և կցեք բողոքին։

Չելյաբինսկից Ալեքսեյն աշխատում էր մոսկովյան ֆիրմայում ռոտացիոն հիմունքներով. AT Անցած տարիգումարը հետաձգվել է. Արդյունքում, աշխատանքային պատվերները չորացան, և ընկերությունը տղամարդուն պարտք էր գրեթե 200 հազար ռուբլի: Վիրավորված և այլ գործընկերներ. Հետևաբար, նրանք բոլորը միասին կոլեկտիվ հայտարարություն են գրել ընկերության գրանցման վայրում՝ Չելյաբինսկի աշխատանքային տեսչության տարածքային գրասենյակ:

4. Հայտ ներկայացնել։

Անձամբ։Դիմումի 2 օրինակից տարեք աշխատանքի տեսչություն։ Մեկը կմնա ձեզ մոտ, համոզվեք, որ քարտուղարը դնում է մուտքային փաստաթղթի համարը և ընդունման ամսաթիվը։

Նշված օրվանից 30 օրվա ընթացքում (բացառիկ դեպքերում՝ 60 օր) ձեռնարկությունում պետք է ստուգում անցկացվի։ Հակառակ դեպքում՝ բողոքեք դատախազություն։

Ռուսական փոստ.Լրացրեք առաքման ծանուցումը: Երբ ծանուցումը վերադարձվի, այն թվագրվի և կստորագրվի նամակը ստացած անձի կողմից: Ստուգման ժամանակի «հետհաշվարկը» կսկսվի այս օրվանից։

Սեղմեք Հաղորդել խնդրի մասին: Ընտրեք թեման և արդյունքը, որը ցանկանում եք ստանալ՝ ստուգել ձեռնարկությունը, մեղավորներին պատասխանատվության ենթարկել կամ խորհրդատվություն խնդրի լուծման վերաբերյալ:

Ձևը ներկայացնելուց հետո փոստին կուղարկվի ծանուցում այն ​​մասին, որ բողոքն ընդունվել է քննարկման:

Բոլորը. Ինտերնետով ներկայացված բողոքը պետք է դիտարկվի որպես սովորական թղթային բողոք 30 օրվա ընթացքում:

Բողոքը կարող է մերժվել հետևյալ պատճառներով.

• Եթե ​​դիմողի մասին տեղեկությունները նշված չեն կամ սխալ են նշված.
• Բողոքի տեքստը պարունակում է անպարկեշտ արտահայտություններ կամ վիրավորանքներ։

Պետք է իմանալ!

Եթե ​​համաձայն չեք ստուգման արդյունքների հիման վրա աշխատանքի տեսչության եզրակացությունների հետ, բողոքեք տեսուչից նրա ղեկավարին։ Եթե ​​աշխատանքի տեսչության պետը չօգնեց, դիմեք դատախազություն և դատարան։ Դա կարելի է անել առանց աշխատանքային տեսչության ավարտին սպասելու։

Նախքան աշխատանքի տեսչության հետ կապ հաստատելը, գրեք հայցադիմումի ղեկավարին՝ ողջամիտ ժամկետում խնդիրը լուծելու խնդրանքով:

Հրաժարականի դիմում մի գրեք սեփական կամքը«. Նույնիսկ եթե տնօրենն իսկապես հարցնի. Ենթարկվեք համոզմանը - հանգիստ խղճով կառավարումը ձեզ կզրկի կրճատման ժամանակ պարտադիր փոխհատուցման մի մասից: Ոչ ոք չի կարող ձեզ աշխատանքից ազատել առանց աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված հիմնավոր պատճառների։

Եթե ​​դուք գրել եք նման հայտարարություն, հիշեք՝ այն կարող է հետ կանչվել։ Դա պետք է արվի գրավոր: Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունը նախատեսում է, որ աշխատողն իրավունք չունի հետ վերցնել աշխատանքից ազատվելու դիմումը միայն այն դեպքում, եթե նրա փոխարեն գրելըհրավիրվում է մեկ այլ աշխատող, ում չի կարելի հրաժարվել պայմանագիր կնքելուց։

Եթե ​​ձեռնարկությունը խնդիրներ ունի, և ղեկավարությունը աշխատավարձ չի վճարում, մի համաձայնեք ձեր կամքով աշխատանքից ազատվել ոչ մի պատրվակով։

Եթե ​​աշխատանքի տեսչությունը չի արձագանքել բողոքին (դա կարող է տեղի ունենալ), նորից դիմեք: Նոր դիմումում չմոռանաք պարզաբանել, որ առաջին բողոքարկումը պատասխան չի ստացել։

Քաղաքացիների դիմումները ժամանակին քննարկելու և պատասխան ուղարկելու համար պատասխանատու են պետական ​​մարմինները։

Եթե ​​անգամ աշխատանքի տեսչությունը գործատուի գործողություններում օրենքի խախտում չտեսնի, վարչությունը պատասխան կուղարկի։ Դրանում ստուգումն իրականացրած տեսուչը կհիմնավորի իր որոշումը։

Փոստով ուղարկելու օրինակելի հայտը կգտնեք «Just Russia» Քաղաքացիների իրավունքների պաշտպանության կենտրոնի հրահանգներում. «Բողոքեք աշխատանքի տեսչությանը»: Այն պետք է ներբեռնվի:

Նյութը պատրաստվել է որպես իրավական գրագիտության մակարդակի բարելավման և Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների իրավունքների պաշտպանության ծրագրի մաս աշխատանքի և ոլորտներում: սոցիալական պաշտպանություն 2017 թվականին։

Աշխատանքային օրենսդրությունը աշխատողներին տալիս էր ոչ միայն պարտականություններ, այլև իրավունքներ։ Այս իրավունքների պահպանումը մեծապես կախված է գործատուի վարքագծից։ Եթե ​​գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսդրության խախտումներ կան, ապա աշխատողը պետք է դիմի իրավասու մարմիններին՝ իր իրավունքները վերականգնելու համար։

Ինչն է խախտում

Աշխատողի իրավունքների խախտում կարող է ճանաչվել հետևյալը.

Պատասխանատվություն

Աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար կան պատասխանատվության մի քանի տեսակներ՝ կարգապահական, վարչական, քաղաքացիական և քրեական:

• գործատուի կողմից պաշտոնեական լիազորությունների չարաշահում, օրինակ՝ աշխատողին ստիպելը կատարել իր պաշտոնին չբնութագրող աշխատանք, կամ արտաժամյա աշխատելը.
• Աշխատողի նյութական խտրականություն (անհիմն տուգանքների նշանակում, աշխատանքի համար փորձաշրջանառանց վճարման և այլն);
• աշխատանքից ազատում առանց պատճառի;
• ժամանակին վարձատրություն (իմանալ աշխատողի իրավունքների մասին աշխատավարձի հետաձգման դեպքում);
• չտրամադրելը սոցիալական երաշխիքներ(արձակուրդի մերժում, հիվանդության արձակուրդ և այլն):

Այս ցանկը սպառիչ չէ, գործատուները կարող են նաև աշխատանքային օրենսդրության այլ խախտումներ թույլ տալ աշխատողի հետ կապված:

Ինչ պետք է անի աշխատողն իր աշխատանքային իրավունքների խախտման դեպքում

Սկզբում դուք պետք է փորձեք հարցը լուծել անմիջապես գործատուի հետ: Դա անելու համար աշխատողը կարող է նշել իր պահանջները կամ իր աշխատանքային իրավունքների խախտման մասին տեղեկատվություն փոխանցել այն կազմակերպության ղեկավարին, որտեղ նա աշխատում է: Դա կարելի է անել գործատուին հասցեագրված դիմում կամ հուշագիր գրելով, կամ օգնություն խնդրել արհմիութենական կազմակերպությունից:

Գործատուին ուղղված բողոքը պետք է ներառի.

• հասցեատիրոջ անունը և պաշտոնը.
• տեղեկություններ ուղարկողի մասին, ներառյալ կոնտակտային տվյալները.
• իրավիճակի նկարագրությունը, որում, ըստ աշխատողի, խախտվել են նրա աշխատանքային իրավունքները.
• խախտումների վերացման խնդրանք.
• ամսաթիվը և ստորագրությունը:

Աշխատանքային օրենսդրության խախտում. որտեղ դիմել

Եթե ​​խնդիրը չի կարող լուծվել վերը նշված եղանակով, աշխատողը կարող է պաշտպանություն խնդրել հետևյալ մարմիններում.

Կապվեք աշխատանքի տեսչության հետ

Քաղաքացիները աշխատանքի տեսչություն բողոք ներկայացնելու մի քանի եղանակ ունեն.

1. անհատական ​​ներկայացում ընդունելությանը աշխատանքի տեսչություն;
2. փոստով բողոք ուղարկելը;
3. լրացնելով հատուկ էլեկտրոնային ձևգերատեսչության պաշտոնական կայքում։

1. Աշխատանքի տեսչություն. Տեսչության աշխատակիցներն իրավունք ունեն գալ կազմակերպություն՝ ստուգելու աշխատողի բողոքում բերված փաստարկները: Աշխատանքի տեսչության իրավասությունը, մասնավորապես, ներառում է աշխատանքի պաշտպանության կանոնների պահպանման, պահպանման հարցերը. անձնակազմի գրասենյակային աշխատանքև աշխատողի և գործատուի միջև վիճելի այլ հարցեր, բացառությամբ աշխատավարձի վճարման:
2. Դատախազություն. Դատախազներն ունեն շատ ավելի լայն լիազորություններ, քան աշխատանքի տեսչությունը և կարող են հարուցել ոչ միայն վարչական, այլև քրեական գործեր աշխատանքային օրենսդրությունը խախտող գործատուի նկատմամբ։ Աշխատակիցը կարող է ինքնուրույն ընտրել, թե որտեղ դիմել աշխատանքային օրենսդրության խախտման դեպքում, սակայն դատախազությունը, իր հայեցողությամբ, կարող է իր բողոքն ուղարկել աշխատանքային տեսչություն քննարկման:
3. Ոստիկանություն. Թույլատրվում է դիմել ոստիկանություն, եթե գործատուի գործողություններում կան հանցագործության նշաններ, օրինակ՝ նա խարդախությամբ տիրապետել է տիրույթին. աշխատավարձաշխատողներ և այլն:
4. Դատարան. Հայցադիմում կարող է ներկայացվել դատարան՝ նախքան այլ մարմիններ դիմելը: Բացի այդ, կան իրավիճակներ, որոնց լուծումը դատարանի բացառիկ իրավասության մեջ է, օրինակ՝ աշխատանքի վերականգնումը։ Իրենց խախտված աշխատանքային իրավունքների վերականգնման խնդրանքով դիմող աշխատակիցները, որպես կանոն, ազատվում են պետական ​​տուրքի վճարումից։

Աշխատանքային օրենսդրության խախտման դեպքում ուր դիմել՝ պարզե՛ք հետևյալ տեսանյութում

Բողոք գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսդրության խախտման վերաբերյալ

Օրենքը չի պարունակում նման բողոքներ կազմելու խիստ ձև, սակայն դրանում պետք է նշվեն որոշակի տեղեկություններ.

• Այն մարմնի անվանումը, որին ուղղված է բողոքը.
• Տեղեկություններ բողոքատուի մասին՝ լրիվ անվանումը, հասցեն, կոնտակտային հեռախոսահամարը;
• Գործատուի կազմակերպության լրիվ անվանումը, որտեղ տեղի են ունեցել խախտումները.
• Կազմակերպության հասցեն, ղեկավարի լրիվ անվանումը և, հնարավորության դեպքում, TIN;
• Բողոքի էությունը. մանրամասն նկարագրությունխախտումներ, որոնք վկայում են դիմումատուի խոսքերը հաստատող ապացույցների մասին.
• Տեղեկատվություն կազմակերպության ներսում վիճելի հարցի քննարկման մասին.
• Եթե ​​բողոք է ներկայացվում իրավապահ մարմիններին, ապա ցանկալի է նշել, թե գործատուի գործողություններում ինչ հանցագործության կամ հանցագործության նշաններ կան.
• Բողոքը գրելու ամսաթիվը.
• Ստորագրություն.

Բողոքին կցվում են փաստաթղթեր՝ աշխատանքային օրենսդրության խախտումների առկայության մասին։

Նշում:Մեկ ձեռնարկության մի խումբ աշխատակիցների կողմից ներկայացված բողոքը (կոլեկտիվ բողոք) ավելի արդյունավետ է դրա քննարկման առումով, քան անհատականը: Կոլեկտիվ բողոքները հաճախ հանգեցնում են դրական արդյունքների։

Պետք է հիշել, որ անանուն բողոքները կարող են չդիտարկվել պետական ​​մարմինների կողմից: Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում, որ իր անունը հայտնվի գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսդրության խախտումները ստուգելիս, նա կարող է այդ խնդրանքը նշել իր բողոքում: Աշխատանքի տեսչության կողմից ստուգելիս, որպես կանոն, հնարավոր է պահպանել աշխատողի անանունությունը, բայց եթե այն ներկայացվի կամ ոստիկանություն, ապա դժվար թե հնարավոր լինի ձեր բողոքարկումը գաղտնի պահել:

Տվեք ձեր հարցը և ստացեք անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն

Ինչպե՞ս է աշխատանքի պետական ​​տեսչությունն օգնում արդարության հասնելուն։ Ինչպե՞ս դիմել այս մարմնին բողոքով, ի՞նչ կանոններ պետք է պահպանել փաստաթուղթ գրելիս։ Մենք մանրամասն կքննարկենք ստորև:

Աշխատողների իրավունքների ոտնահարումը, վճարումներից հրաժարվելը և օրենքով երաշխավորված արձակուրդները մեզ մոտ հազվադեպ չեն։ Աշխատանքի դաշնային տեսչության (ՏՏ) նման գործադիր մարմնի խնդիրն է վերահսկել և վերահսկել նման իրավիճակները՝ առանց աշխատանքային օրենսդրության շրջանակներից դուրս գալու:

ՏՏ-ն ենթակա է Ռոստրուդին - լիազորված է դաշնային մարմին. Միաժամանակ տեղում հսկողություն է իրականացվում պետական ​​տեսչությունտարածքային նշանակություն։

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի տեսչությունն ունի հետևյալ լիազորությունները.

• Աուդիտի անցկացում և դրա արդյունքների ակտով գրանցում.
• խախտումների վերացման ժամկետներ սահմանելու վերաբերյալ գրավոր հրամանի արձակում.
• վերաբերյալ արձանագրություն կազմելը վարչական իրավախախտումչկատարման դեպքում;
• Հանցագործներին պատասխանատվության ենթարկելու համար փաստաթղթերի նախապատրաստում.

Ինչ դեպքերում և ինչպես բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն

Բողոք կարող է ներկայացվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատող քաղաքացիների իրավունքների ցանկացած խախտման դեպքում, ներառյալ չլուծված վեճերը, որոնցում եղել են օրենքով երաշխավորված աշխատավարձերի և նպաստների վճարման հարցեր: Դուք կարող եք նաև բողոք ներկայացնել առցանց՝ առանց գործատուի հետ համաձայնություն գտնելու աշխատանքի և հանգստի գրաֆիկի, արձակուրդների, աշխատանքային ժամերի և ընդմիջումների, ինչպես նաև այլ վեճերի վերաբերյալ:

Գործող օրենսդրության նորմերի համաձայն՝ աշխատանքի տեսչություն բողոքի նմուշ չկա, ուստի բողոքը գրված է անվճար։

1. Տրամադրված տեղեկատվությունը պետք է լինի հակիրճ, ճշգրիտ և վստահելի:Կրկնակի ստուգեք բոլոր տվյալները, որոնք արտացոլում են իրերի օբյեկտիվ վիճակը, այլ ոչ թե քաղաքացու անձնական վերաբերմունքը իրավիճակին։ Հակիրճ և հակիրճ տեքստը պետք է ներառի փաստեր, որոնք կկազմեն կատարվածի համարժեք գնահատական:
2. Հետևեք ռուսաց լեզվի կանոններին. Իհարկե, եթե սխալ է թույլ տրվել, բողոքարկումը կքննարկվի, սակայն նման նամակագրությունն անհնար է առանց տեքստի գրագետ և կառուցվածքային ներկայացման.
3. Խնդրում ենք տրամադրել ձեր անունը և կոնտակտային տվյալները: Անանուն բողոքները չեն դիտարկվում, և կոնտակտային տվյալները պահանջվում են հետագա հաղորդակցության և պատասխան ուղարկելու համար:

Դիմում աշխատանքի տեսչություն - նմուշ

Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն

Մոսկվա, փ. Վատուտինա, 15

Վոլոշչուկ Անդրեյ Իգորևիչից

Մոսկվա, փ. Ժուկովա, դ.22, բն.16

կոնտակտային հեռախոս՝ 25-14-17

2009 թվականից մինչ օրս ես՝ Անդրեյ Իգորևիչ Վոլոշչուկս, որպես շինարար աշխատում եմ «Բիստրո Դոմ» ՍՊԸ-ում, որը գտնվում է Մոսկվա, Մետալուրգովի փողոց, 17 հասցեում: 2012 թվականի մայիսից առ այսօր ինձ մերժել են տարեկան. վճարովի արձակուրդ՝ պատճառաբանելով, որ դա փոխարինող անձի բացակայությունն է։ Ես մի քանի անգամ դիմել եմ արձակուրդի համար, սակայն անձնակազմի աշխատակիցը մերժել է այն։

Երբ 2015 թվականի հուլիսի 12-ին հերթական մերժումն ստացա, բողոք ներկայացրի գործադիր տնօրենինՀասարակություն Գուսակովսկի Նիկոլայ Գրիգորիևիչ. Տնօրենի աշխատասենյակում օգնականն ընդունել է դիմումը, սակայն չի համաձայնել այս փաստն արձանագրել իմ օրինակի վրա։ Իմ բողոքի պատասխանը չեմ ստացել։

Որոշեցի անձամբ խոսել ձեռնարկության տնօրենի հետ և պայմանավորվեցի 2015 թվականի օգոստոսի 14-ին։ Զրույցի ընթացքում Գուսակովսկի Ն.Գ. ուղղակիորեն նշեց, որ ինձ արձակուրդ չեն տա, և եթե ցանկանամ վիճել, կարող եմ թողնել:

Վերոնշյալի հետ կապված

վերահսկել այս փաստը և պատժել մեղավորներին.

օգտվել վճարովի արձակուրդի իմ իրավունքից:

Ինչպե՞ս բողոք ներկայացնել գործատուի դեմ աշխատանքի տեսչություն

Բողոքարկում գրելու երեք եղանակ կա.

• անձամբ;
• Ռուսական փոստի օգնությամբ;
• GIT-ի պաշտոնական կայքի միջոցով:

Եկեք մանրամասն քննարկենք յուրաքանչյուր մեթոդ:

Առաջին դեպքը պարզ է. Բողոքի էությունը թղթի վրա նշելով (հիշեք, որ բողոքարկումները կատարվում են կրկնօրինակով), այն հանձնեք ստուգմանը (ձեր պատճենի վրա նշեք ներկայացման ամսաթիվը, ինչպես նաև այն ստացողի ստորագրությունը և լրիվ անվանումը. ) և սպասեք պատասխանի։ Բացի փոստային հասցեից, խնդրում ենք տրամադրել նաև հեռախոսահամար՝ պարզաբանումների կամ լրացուցիչ հարցերի դեպքում ձեզ հետ կապվելու համար։

Ռուսական փոստով հայց ուղարկելը նման է բողոքի անձնական առաքմանը: Գրեք բողոքարկում, գնացեք փոստային բաժանմունք և ուղարկեք մեկ օրինակ գրանցված փոստովծանուցումով, իսկ երկրորդը պահել։ Վերադարձված փաստաթուղթը ուղարկված նամակի ստացման ապացույցն է, որը կրում է այն ստացողի ստորագրությունը: Բացի այդ, պահպանելով առաքման անդորրագիրը, դուք կհաստատեք այս փաստը նախքան ծանուցումը վերադարձնելը:

Դիմում ՏՏ նմուշին

Անազնիվ գործատուից բողոքելու ամենահեշտ ձևը ինտերնետն է: Դա անելու համար այցելեք Onlineinspektsiya.rf պաշտոնական կայք: Ընտրեք «Առցանց ընդունելություն» ներդիրը և բողոքի թեման (բացվող ցանկից, որը պարունակում է ամենատարածված խնդիրները): Եթե ​​չեք կարողանում գտնել բողոքարկման թեման, սեղմեք «Այլ հարցեր» ներդիրին: Սեղմելով հղման վրա՝ ընտրեք «Ներկայացնել դիմում» գործառույթը։

Հայց ներկայացնելու համար դուք պետք է լրացնեք հարցաթերթիկ և տրամադրեք կոնտակտային տվյալներ: Անձնական տվյալները մուտքագրելուց հետո ձեզ անհրաժեշտ կլինեն տեղեկություններ գործատուի մասին՝ TIN, PSRN, ղեկավարի անունն ու պաշտոնը և ձերը:

Միայն այս ընթացակարգից հետո հնարավոր կլինի ուղղակիորեն անցնել խնդրի էության ներկայացմանը։ Իրավիճակը հաստատելու համար նամակին կցեք ֆայլեր (աշխատանքային պայմանագրի սկանավորված պատճեններ, հայտարարություններ, պատվերներ):

Որևէ կերպ բողոք ուղարկելիս կայծակնային պատասխան մի սպասեք։ դաշնային օրենքը«Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների դիմումների քննարկման կարգի մասին» ենթադրում է մինչև 30 ժամկետ. օրացուցային օրերընդունվելու պահից։

Ի՞նչ է ստուգում աշխատանքի տեսչությունը բողոքի դեպքում

ՏՏ-ն իրավունք ունի պահանջել փաստաթղթեր, որոնք կարգավորում են աշխատողի և գործատուի հարաբերությունները:

Ձեռնարկությունը պետք է իրականացնի այդպիսի տեղական կանոնակարգերը, ինչպես կադրային համալրումԱշխատանքի ներքին կանոնակարգ, արձակուրդի ժամանակացույց, աշխատողների վերաբերյալ կանոնակարգեր (և դրանք չբացահայտելու պարտավորություն), աշխատավարձի կանոնակարգ: Դրանք կվերանայվեն տեսուչի կողմից: Ստուգեք աշխատողի կատարած փաստերը պաշտոնական պարտականություններըՆախկինում աշխատանքային պայմանագիր կնքած և անձնակազմի վերաբերյալ հրամանները գրանցում են անձնակազմի բոլոր տեղաշարժերը:

Տեսուչի ուշադրությունը կենտրոնացնելու առաջին և ամենակարևոր կետը կլինի այն փաստը, որ աշխատանքային պայմանագրերեւ օրենքով հաստատված ստաժի հաշվառման վարման եւ պահպանման կանոնների պահպանումը: Նրանք նաև կստուգեն ժամանակացույցը՝ դրանում անհամապատասխանություններ և աշխատողին վճարումներ գտնելու համար: Օրինակ՝ գիշերային հերթափոխի համար կամ արտաժամյա աշխատանք. ՏՏ տեսուչը չի փոխանցի քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների (հաշմանդամներ, անչափահասներ, հղիներ) աշխատանքի մասին տեղեկատվություն, որոնց վրա գործում է աշխատանքային ժամերի սահմանափակման կանոնը։