Ով է իրականացնում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում. ի՞նչ է դա և ինչպե՞ս վարել: Կադրային աղյուսակում նոր պաշտոն մտցնելիս ե՞րբ պետք է իրականացվի հատուկ գնահատում։ Եթե ​​կազմակերպությունը տեղափոխվի մեկ այլ

Շատ մենեջերներ ծանոթ են աշխատատեղերի հավաստագրմանը` ըստ աշխատանքային պայմանների: Նման ստուգումները կարգավորվում են թիվ 426-FZ դաշնային օրենքով, որտեղ այս ընթացակարգը կոչվում է աշխատողների աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում: Այս հոդվածում մենք կխոսենք այն մասին, թե արդյոք անհրաժեշտ է գրասենյակային աշխատողների համար SATS իրականացնել, և եթե այո, ապա ինչ նրբերանգներ պետք է իմանա կազմակերպության տնօրենը:

Հիմնական բանը, որ պետք է իմանալ

Այս ստուգումն անհրաժեշտ է աշխատողների վրա իրենց մասնագիտական ​​գործունեության ընթացքում ազդեցության մակարդակը գնահատելու համար: Գնահատվում է նաև անձնակազմի համար անհատական ​​պաշտպանության միջոցների օգտագործումը։ Սա ընթացակարգերի մի ամբողջ շարք է, որոնք նախատեսված են հայտնաբերելու բոլոր բացասական գործոնները, որոնք կարող են լինել մարդու աշխատավայրում: Յուրաքանչյուր ոք, ով հաշվառված է եղել հարկային մարմնում որպես անհատ ձեռնարկատեր կամ իրավաբանական անձ, պետք է անցնի նման աուդիտ։ Այս ընթացակարգն իրականացնելուց հետո յուրաքանչյուր վայրին հատկացվում է իր դասը՝ ելնելով վնասակարության աստիճանից։ Գործատուն վճարում է միջոցառման համար: Հավաստագրումը կրկնվում է 5 տարին մեկ:

Ինչ վերաբերում է գրասենյակի աշխատակիցներին

Մինչև SOUT-ի մասին դաշնային օրենքը դուրս չեկավ, գրասենյակային աշխատողները նման ստուգման չէին ենթարկվում։ Բայց 2015 թվականից իրավիճակը փոխվել է։ Այժմ բոլոր նրանք, ովքեր աշխատում են համակարգչային տեխնիկայով, նույնպես անցնում են սերտիֆիկացում։ Բացառություն են կազմում միայն տնային և հեռահար աշխատողները: Բայց գրասենյակի SOUT-ն ունի պարզեցված ձև, չկա փորձաքննություն և չափագրում, որոնք նախատեսված են օրենքով։ Եթե ​​հանձնաժողովը վնասակար պայմաններ չի հայտնաբերել, ապա հայտարարագիր է լրացվում, որ այդ վայրը համապատասխանում է պետական ​​պահանջներին, և անձը կարող է աշխատել այստեղ։ Այս հայտարարությունը վավերական է հինգ տարի ժամկետով: Այնուամենայնիվ, երբ աշխատավայրում դժբախտ պատահար է տեղի ունենում, հնարավոր է երկրորդ չպլանավորված ստուգում անցկացնել:

SOUT-ը գրասենյակի համար ունի պարզեցված ձև:

Հարկ է նշել, որ հավաստագրման ենթակա են միայն այն վայրերը, որտեղ անձը ծախսում է իր աշխատաժամանակի 50%-ից ավելին համակարգչային տեխնիկայի վրա։ Եթե ​​ավելի քիչ, ապա ստուգում չի պահանջվում:

Պարզեցված ձև

Գրասենյակում պարզեցված սերտիֆիկացումն իրականացվում է հետևյալ պատճառներով.

• Գրասենյակներում շատ միանման աշխատատեղեր կան, և, հետևաբար, հանձնաժողովը բոլորը ստուգելու կարիք չունի, 20%-ը բավարար է։
• Գրասենյակի որոշ աշխատակիցներ աշխատում են հեռակա կարգով, և սերտիֆիկատը նրանց չի վերաբերում:
• Չափումներ և հետազոտություններ չեն իրականացվում, եթե աշխատավայրում վնասակար գործոններ չեն հայտնաբերվել, և դրանք սովորաբար բացակայում են գրասենյակներում։

Բայց, այնուամենայնիվ, գրասենյակներում առկա են անառողջ գործոններ, դրանք են.

• EM դաշտը, որն առաջանում է գրասենյակային սարքավորումների շահագործման շնորհիվ:
• Աշխատակիցների աշխատանքը լարված է.
• Աշխատանքային մակերեսները կարող են փայլ ստեղծել:

Բայց հանձնաժողովը թվարկված գործոնները միանշանակ վնասակար չի համարում, հետեւաբար՝ դրանք ուղղակի հաշվի չի առնում ՍԱՈՒԹ-ն անցկացնելիս։ Գրասենյակային սարքավորումների փաստաթղթերը ստուգման ենթակա չեն, հետևաբար հնարավոր չէ ապացուցել դրա անվտանգությունը: Իսկ աշխատանքի ինտենսիվությունը մի բան է, որն ընդհանրապես դժվար է դասակարգել ու սուբյեկտիվ է։

Եզրափակելով

2017 թվականին այն ընկերությունները, որոնք դեռ չեն իրականացրել SOUT-ը իրենց գրասենյակներում, անպայման պետք է դա անեն՝ կարգավորող մարմինների հետ խնդիրներից խուսափելու համար: Պետք չէ վախենալ նման ստուգումից, քանի որ այն ունի պարզեցված ձև, և հանձնաժողովը հազվադեպ է սխալ գտնում։ Գրասենյակային աշխատողների աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումից հետո գործատուն ստանում է համապատասխան հայտարարագիր, որը պետք է նորից ստանա հինգ տարի անց։

Հետևաբար, ամփոփելով, մենք ասում ենք, որ նոր դաշնային օրենքի համաձայն, գրասենյակային աշխատողների աշխատատեղերի հավաստագրումը պարտադիր է բոլոր անհատ ձեռնարկատերերի և իրավաբանական անձանց համար:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

1. Ինչպես պատրաստել և փաստաթղթավորել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատականը:

2. Որո՞նք են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման գործընթացի փուլերը, ի՞նչ գործառույթներ ունի գործատուն այս գործընթացում:

3. Ինչպե՞ս են ձևակերպվում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները և որտեղ պետք է դրանք արտացոլվեն:

4. Ինչ օրենսդրական և նորմատիվ ակտեր պետք է պահպանվեն աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում կատարելիս:

Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. Թիվ 426-FZ օրենքի 9-ը, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հանձնաժողովը պետք է ներառի, ի թիվս այլ բաների, աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ: Այնուամենայնիվ, ամեն գործատու չէ, որ նման մասնագետ ունի, ի՞նչ անել այս դեպքում։ Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի (հոդված 217), եթե գործատուն իրականացնում է արտադրական գործունեություն, և աշխատողների թիվը գերազանցում է 50 հոգին, ապա պետք է կազմակերպվի աշխատանքի պաշտպանության ծառայություն կամ նշանակվի աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ: Եթե ​​աշխատողների թիվը չի գերազանցում 50 հոգին, և առանձին ծառայության կամ մասնագետի բացակայության դեպքում գործատուն (անհատ ձեռնարկատեր կամ կազմակերպության ղեկավար) կարող է ստանձնել աշխատանքի պաշտպանության գործառույթները կամ այդ գործառույթները փոխանցել մեկ այլ աշխատողի, երրորդ. կուսակցական մասնագետ կամ քաղաքացիական պայմանագրով ներգրավված կազմակերպություն.իրավաբանական բնույթի և աշխատանքի պաշտպանության ծառայություններ մատուցող կազմակերպություն. Այսպիսով, որոշ դեպքերում թույլատրվում է ուղղակիորեն ղեկավարին (անհատ ձեռնարկատիրոջը) հանձնարարել աշխատանքի պաշտպանության պարտականությունները, սակայն, անկախ նրանից, թե ով է նշանակված պատասխանատու, աշխատանքի պաշտպանության փաստաթղթերը պետք է լինեն մատչելի և պատշաճ կերպով կատարվեն:

! Նշում:Նախքան աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում կատարելը, աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ փաստաթղթերը պետք է կարգի բերվեն (հրդեհային անվտանգության ճեպազրույցների մատյան և այլն), քանի որ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող մասնագիտացված կազմակերպության ներկայացուցիչները կարող են պահանջել այդ փաստաթղթերը: Անպատշաճ եմ համարում այս հոդվածում մանրամասն նկարագրել փաստաթղթերի ամբողջ կազմը և դրանք լրացնելու կարգը. անհրաժեշտության դեպքում կարող եք գտնել Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության համապատասխան հրամաններն ու առաջարկությունները (օրինակ՝ «Մեթոդական առաջարկություններ. աշխատանքի պաշտպանության հրահանգների մշակման համար» 13.05.2004թ.): Այնուամենայնիվ, առնվազն հրաման է պահանջվում աշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատու անձի նշանակման համար, ինչպես պարզեցինք, դա կարող է լինել լրիվ դրույքով մասնագետ կամ աշխատանքի պաշտպանության ծառայություն, ներգրավված մասնագետ կամ կազմակերպություն կամ հենց ղեկավարը (անհատ ձեռնարկատեր. ):

2. Հատուկ գնահատման ենթակա աշխատատեղերի որոշում.

Հանձնաժողովը սահմանում է այն աշխատատեղերի ցանկը, որոնց համար կիրականացվի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, ինչպես նաև նույնականացնում է նմանատիպ աշխատատեղերը։ Եթե ​​կան նմանատիպ աշխատատեղեր, ապա հատուկ գնահատում է կատարվում նման աշխատատեղերի 20 տոկոսի համար (բայց ոչ պակաս, քան երկու), և արդյունքները կիրառվում են բոլոր նմանատիպ աշխատատեղերի համար։

Նմանատիպ աշխատատեղերն այն աշխատատեղերն են, որոնք տեղակայված են միևնույն տեսակի արդյունաբերական տարածքներում՝ համալրված նույն (նույն տեսակի) օդափոխության, օդորակման, ջեռուցման և լուսավորության համակարգերով, որտեղ աշխատողները աշխատում են նույն մասնագիտությամբ, պաշտոնում, մասնագիտությամբ, կատարում են նույն աշխատանքային գործառույթները։ նույն աշխատանքային ժամերին՝ նույն արտադրական սարքավորումների, գործիքների, հարմարանքների, նյութերի և հումքի օգտագործմամբ միևնույն տեսակի տեխնոլոգիական գործընթաց իրականացնելիս և ապահովված են նույն անհատական ​​պաշտպանության միջոցներով (թիվ 426-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածի 6-րդ կետ). . Օրինակ, եթե երկու հաշվապահներ նույն գրասենյակում աշխատում են նույն պայմաններով, ապա այդ տեղերը համարվում են նման։ Այնուամենայնիվ, եթե փաստաբանը աշխատում է նույն գրասենյակում ճիշտ նույն պայմաններում, ապա փաստաբանի աշխատավայրը նույնը չէ, ինչ հաշվապահի աշխատավայրը, քանի որ նրանք տարբեր պաշտոններ ունեն։

! Նշում:Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության հետ պայմանագիր կնքելուց առաջ անհրաժեշտ է ստուգել անձնակազմի ցուցակը և անձնակազմի այլ փաստաթղթեր (աշխատանքային պայմանագրեր, աշխատանքի նկարագրություններ և այլն): Բանն այն է, որ հատուկ գնահատումն իրականացվում է գործատուի աշխատատեղերի հետ կապված, որոնց քանակն ու կազմը որոշվում են ճշգրտորեն ըստ հաստիքացուցակի։ Նախևառաջ, մասնագիտացված կազմակերպությունը կպահանջի անձնակազմի աղյուսակ և դրան համապատասխան կորոշի ստուգման ենթակա աշխատատեղերի կազմը և, համապատասխանաբար, դրանց ծառայությունների արժեքը: Այսինքն՝ գործատուի շահերից է բխում, որ անձնակազմի աղյուսակը (դրա վերջին տարբերակը) լինի արդիական, որպեսզի այնտեղ «լրացուցիչ» պաշտոններ չլինեն (որոնք, օրինակ, ավելի վաղ էին, բայց հետո նրանք. վերացվել կամ վերանվանվել են և այլն): Բայց միևնույն ժամանակ, եթե մոտ ապագայում նախատեսում եք ստեղծել նոր աշխատատեղեր (նոր բաժին, նոր պաշտոններ), ապա խորհուրդ է տրվում ստեղծել և ներկայացնել դրանք աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում կատարելուց առաջ, քանի որ եթե դա անեք ավելի ուշ։ , անհրաժեշտ կլինի անցկացնել աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատում (Թիվ 426-FZ օրենքի 17-րդ հոդված):

3. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման համար մասնագիտացված կազմակերպության հետ պայմանագրի կնքում.

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. մասնագիտացված կազմակերպությունը պետք է համապատասխանի օրենքով սահմանված որոշակի պահանջներին (Թիվ 426-FZ օրենքի 19-րդ հոդված):

4. Մասնագիտացված կազմակերպության կողմից պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների նույնականացում և դրանց չափում (եթե այդպիսի գործոններ հայտնաբերված են):

5. Աշխատանքային պայմանների համապատասխանության հռչակագիր աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին:

Այն աշխատատեղերի համար, որտեղ վտանգներ չեն հայտնաբերվել, գործատուն աշխատանքային տեսչություն է ներկայացնում աշխատանքային պայմանների աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին համապատասխանության մասին հայտարարություն:

Հայտարարագրի ներկայացման ձևը և կարգը սահմանվում են Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի փետրվարի 7-ի N 80n հրամանով «Աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին աշխատանքային պայմանների համապատասխանության մասին հայտարարագիր ներկայացնելու ձևի և կարգի մասին. աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին աշխատանքային պայմանների համապատասխանության հայտարարագրերի գրանցամատյանի ձևավորման և վարման կարգը»:

! ՆշումԱշխատանքային պայմանների համապատասխանության հռչակագիրը ուժի մեջ է հինգ տարի ժամկետով: Նշված ժամկետից հետո, եթե հայտարարագրի գործողության ընթացքում աշխատավայրում տեղի չեն ունեցել դժբախտ պատահարներ (բացառությամբ երրորդ անձանց մեղքով տեղի ունեցածների) կամ աշխատողի վրա վնասակար գործոնների ազդեցության հետևանքով առաջացած մասնագիտական ​​հիվանդությունների բացահայտում. , սույն հայտարարագրի գործողության ժամկետը երկարաձգվում է հաջորդ հինգ տարով։

6. Աշխատատեղերի բաշխում ըստ դասերի և վնասակարության ենթադասերի.

Այն աշխատատեղերի հետ կապված, որոնց համար հայտնաբերվել են վտանգներ, հատուկ գնահատում իրականացնող մասնագիտացված կազմակերպությունը դրանք վերագրում է վտանգի (վտանգի) համապատասխան դասերի և ենթադասերի: Վտանգի դասերի և ենթադասերի բնութագրերը տրված են Արվեստում: Թիվ 426-FZ օրենքի 14. Հենց այս տեղեկատվության հիման վրա հետագայում սահմանվում են Կենսաթոշակային ֆոնդի ապահովագրավճարների լրացուցիչ սակագներ:

7. Հաշվետվություն.

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա մասնագիտացված կազմակերպությունը կազմում է հաշվետվություն իր վարքագծի վերաբերյալ և հաշվետվությունը ներկայացնում գործատուի ներկայացուցիչներին:

Այն տեղեկատվությունը, որը պետք է արտացոլվի զեկույցում, թվարկված է Արվեստի 1-ին կետում: Թիվ 426-FZ օրենքի 15-ը: Հաշվետվությունը ստորագրվում է գործատուի հանձնաժողովի բոլոր անդամների կողմից և հաստատվում հանձնաժողովի նախագահի կողմից: Բացի այդ, հաշվետվության հաստատման օրվանից երեսուն օրվա ընթացքում անհրաժեշտ է բոլոր աշխատողներին ծանոթացնել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքներին, ինչպես նաև հատուկ գնահատման ամփոփ արդյունքները տեղադրել գործատուի կայքում, եթե. ցանկացած (թիվ 426-FZ օրենքի 5, 6, հոդված 15) .

! Նշում:Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման փաստը, ինչպես նաև դրա արդյունքները պետք է արտացոլվեն 4-FSS զեկույցում 10-րդ աղյուսակում (կարող եք ներբեռնել հաշվետվության ձևը և լրացման կարգը և կարդալ 4-FSS-ի փոփոխությունների մասին: ձևը 2014 թվականից):

Այսպիսով, մենք ուսումնասիրեցինք աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ընթացակարգը։ Այժմ, հուսով եմ, դուք հստակ պատկերացում ունեք, թե ինչպես է իրականացվում հատուկ գնահատումը, ինչին պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել դրա անցկացմանը նախապատրաստվելիս և ուղղակիորեն գործընթացում: Դե, հաջորդ հոդվածում մենք կհասկանանք, հավանաբար, հաշվապահի համար ամենաարդիական հարցը՝ կապված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հետ՝ ինչպես հաշվի առնել դրա իրականացման ծախսերը:

Եթե ​​հոդվածը ձեզ համար օգտակար և հետաքրքիր է, կիսվեք այն ձեր գործընկերների հետ սոցիալական ցանցերում:

Կան մեկնաբանություններ և հարցեր՝ գրեք, կքննարկենք։

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = «FFFFFF»; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = «ուղիղ»; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = «ուղղահայաց»; yandex_direct_border_type = «բլոկ»; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = կեղծ; yandex_direct_border_color = «CCCCCC»; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = ճշմարիտ; yandex_no_sitelinks = ճշմարիտ; document.write(" ");

Օրենսդրություն և կանոնակարգեր

1. «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ դաշնային օրենքը.

2. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

3. Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի փետրվարի 7-ի թիվ 80n հրամանը «Աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին աշխատանքային պայմանների համապատասխանության հայտարարագիր ներկայացնելու ձևի և կարգի մասին, աշխատանքային պաշտպանության ձևավորման և պահպանման կարգը. աշխատանքային պայմանների աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին համապատասխանության հայտարարագրերի գրանցամատյան».

Ինչպես ծանոթանալ այս փաստաթղթերի պաշտոնական տեքստերին, պարզեք բաժնում

N 426-FZ օրենքի 3-րդ հոդվածի 3-րդ մասի համաձայն՝ բոլոր աշխատանքները ենթակա են հատուկ գնահատման՝ անկախ կազմակերպության կազմակերպաիրավական ձևից: Բացառություն են կազմում, ինչպես նաև այն աշխատողները, ովքեր աշխատանքային հարաբերությունների մեջ են մտել ոչ անհատ ձեռնարկատերերի հետ։

Ներկայացման վերջնաժամկետն է ոչ ուշ, քան հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատման օրվանից 30 աշխատանքային օր:

Հայտարարագրի ձևը համապատասխանում է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 07.02.2014 թվականի N 80n հրամանի N 1 հավելվածին (փոփոխված է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի նոյեմբերի 14-ի N 642n հրամանով):

Հայտարարագիրը գործատուի կողմից ներկայացվում է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի աշխատանքի պետական ​​տեսչություն իր գտնվելու վայրում կամ մասնաճյուղի կամ ներկայացուցչության գտնվելու վայրում անձամբ կամ փոստով` հավելվածների ցանկով և վերադարձի անդորրագրով: Թույլատրվում է հայտարարություն ուղարկել էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով, որը ստորագրված է գործատուի որակավորված EDS-ի կողմից՝ լրացնելով համապատասխան ձևը Ռոստրուդի պաշտոնական կայքում (հասանելի չէ Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր սուբյեկտների համար):

Հռչակագրի գործողության ժամկետը 5 տարի է՝ հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատման օրվանից: Ժամկետը լրանալուց հետո և N 426-FZ օրենքի 11-րդ հոդվածի 5-րդ մասի հանգամանքների բացակայության դեպքում հայտարարագրի գործողության ժամկետը երկարաձգվում է հաջորդ 5 տարով: Այսպիսով, հայտարարված աշխատատեղերում կրկնվող հատուկ գնահատում չի պահանջվում։

Հարկ է նաև նշել, որ հայտարարագիր կարող է ներկայացվել միայն այն աշխատատեղերի համար, որտեղ կատարվել է հատուկ գնահատում, այլ ոչ թե աշխատատեղերի ատեստավորում աշխատանքային պայմանների համար, որոնց արդյունքների ժամկետը չի լրացել:

Ըստ աշխատանքային պայմանների դասակարգման՝ պարզ է թվում, բայց որո՞նք են աշխատանքի դասերը։

Սա դասակարգում է, որը միավորում է աշխատանքները խմբերի մեջ, և նման բաժանման կարևոր չափանիշներից է աշխատանքային գործընթացի մեքենայացման մակարդակը։ Յուրաքանչյուր խումբ ունի աշխատանքի կազմակերպման վերաբերյալ իր առաջարկությունները, որոնց պետք է հավատարիմ մնա գործատուն։ Այժմ կան հինգ այդպիսի խմբեր՝ աշխատատեղեր ձեռքի աշխատանքի համար, աշխատատեղեր մեքենայական աշխատանքի համար, մեքենայացված աշխատանքներ, ավտոմատացված աշխատանքներ, գործիքային աշխատանքներ: Ավելին նրանց տարբերությունների մասին:

Ինչպե՞ս իրականացնել հատուկ գնահատում անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ, եթե նրա գրասենյակը գտնվում է բնակարանում:

Ինչ վերաբերում է տնային աշխատողների աշխատանքային պայմաններին, հատուկ գնահատական.

Կադրային աղյուսակում նոր պաշտոն մտցնելիս ե՞րբ պետք է իրականացվի հատուկ գնահատում։ Եթե ​​կազմակերպությունը տեղափոխվի այլ վայր, արդյոք անհրաժեշտ է կրկին հատուկ գնահատում անցկացնել:

Եթե ​​հաստիքացուցակում նոր պաշտոնի ներդրումը, ինչպես նաև կազմակերպության այլ տարածք տեղափոխելը կարելի է հավասարեցնել նոր կազմակերպված աշխատատեղերի շահագործմանը, ապա այդպիսի աշխատատեղերում 12-ի ընթացքում կատարվում է աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատում: ամիսներ այս դեպքերի առաջացման օրվանից (համաձայն N 426-FZ օրենքի 17-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետի):

Ըստ հատուկ գնահատման արդյունքների՝ էլեկտրական և գազային զոդողին իրավունք է տրվում 4% հավելավճար ստանալ իր աշխատավարձին, սակայն այս աշխատողը ամբողջ օրը չի աշխատում եռակցման վրա։ Ինչպե՞ս է վճարվում վճարն այս դեպքում: Վնասակար պայմաններում անցկացրած ժամանակի՞ հիման վրա։

Ցանկալի է աշխատողի աշխատավարձը բարձրացնել սակագնի դրույքաչափի (աշխատավարձի) առնվազն 4 տոկոսով և հավելավճար սահմանել ոչ միայն անմիջականորեն վնասակար աշխատանքային պայմաններում անցկացրած ժամանակի համար, այլև աշխատանքի ողջ ժամանակի համար։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդվածի համաձայն, վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի մեջ աշխատող աշխատողների վարձատրությունը սահմանվում է բարձրացված դրույքաչափով: Վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատողների համար նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը կազմում է նորմալ աշխատանքային պայմաններով տարբեր տեսակի աշխատանքի համար սահմանված սակագնի (աշխատավարձի) 4 տոկոսը։ Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի մեջ աշխատող աշխատողների վարձատրությունը միայն վնասակար աշխատանքային պայմաններում փաստացի մշակված ժամանակի համար: Այս հնարավորությունը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (հոդված 121) միայն վնասակար (վտանգավոր) աշխատանքային պայմաններով աշխատանքում աշխատող աշխատողների տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի հետ կապված:

Հունիսին ստանում ենք հատուկ գնահատման արդյունք։ Կան լրացուցիչ աշխատողներ։ սակագին։ Ո՞ր ժամկետից է պետք հավելավճար գանձել։ սակագինը՝ հունիսի՞ց, թե՞ ավելի վաղ։

Հաշվեք լրացուցիչ սակագինը անհրաժեշտ է հատուկ գնահատման արդյունքների ուժի մեջ մտնելու օրվանից, այսինքն. աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատման օրվանից։

Իսկ ինչպե՞ս գնահատական ​​տալ՝ կարո՞ղ եք ինքներդ դա անել, թե՞ անհրաժեշտ է դիմել մասնագիտացված ընկերություններին:

Օրենքը սահմանում է, որ գնահատումը կարող է իրականացվել մասնագիտացված կազմակերպությունների կողմից, որոնք ունեն դրա համար բոլոր անհրաժեշտ և պարտադիր հավաստագրված սարքավորումները։ Ի վերջո, դուք կարող եք չափել այնպիսի ցուցանիշներ, ինչպիսիք են խոնավությունը, լուսավորությունը, թրթռումը և այլն: և այստեղ դուք չեք կարող անել առանց մասնագիտացված սարքավորումների: Համոզվելու համար, որ ընկերությունը իրավասու է նման գնահատական ​​տալու, արժե ստուգել նրա ներկայությունը գրանցամատյանում Աշխատանքի նախարարության կայքում։ Քարտի ինդեքսի այս թողարկման գործընկեր EcoStar ընկերությունը այս ցանկում գրանցված է ստորև

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, ռուս գործատուները պարտավոր են իրականացնել աշխատատեղերի հատուկ գնահատում: Որո՞նք են այս ընթացակարգի առանձնահատկությունները: Ե՞րբ է այն իրականացվում և ի՞նչ փուլերից կարող է բաղկացած լինել։

Հատուկ գնահատո՞ւմ, թե՞ հավաստագրում։

Նախքան ուսումնասիրելը, թե ինչ է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը, եկեք դիտարկենք, թե ինչպես է այս տերմինը տարբերվում «սերտիֆիկացում» հասկացությունից: Փաստն այն է, որ դրանք հաճախ վերաբերվում են որպես հոմանիշների: Որքանո՞վ է սա լեգիտիմ:

Փաստորեն, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը ընթացակարգ է, որը ներդրվել է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախկինում վավեր հավաստագրման փոխարեն: Ինչ է դա նշանակում? Հատուկ գնահատումը հիմնականում նախկին սերտիֆիկացումն է: Հիմնական պրոցեդուրաների տեսանկյունից դրանք իսկապես շատ նման են, բայց նպատակներով մոտ են։

Հավաստագրումը գործում էր մինչև 2014թ. Այն փոխարինվելուց հետո հատուկ գնահատականով։ Սակայն մինչև 2014 թվականը հատուկ գնահատման հայեցակարգը առկա էր նաև Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության մեջ։ Այն համապատասխանում էր աշխատանքային պայմանների գնահատման ընթացակարգին, որը պետք է իրականացվեր՝ կազմակերպությանը ՖՀՀ լրացուցիչ փոխանցումներից ազատելու նպատակով։

2014 թվականին աշխատանքի հավաստագրումն ու գնահատումը կարգավորող օրենքի կանոնները փաստացի համակցվեցին և ամրագրվեցին առանձին կարգավորող ակտով։ Արդյունքում, Ռուսաստանի Դաշնության իրավական դաշտում այժմ օգտագործվում է «աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում» տերմինը, որը մեծապես միավորում է նախկինում վավեր հավաստագրման առանձնահատկությունները:

Այս առումով, մի շարք համատեքստերում խնդրո առարկա հասկացությունները կարելի է համարել հոմանիշ, բայց ոչ լրիվ նույնական։ Նրանց մերձեցնող իրավական կողմերից է օրենքի այն դրույթը, ըստ որի՝ մինչև հատուկ գնահատման մասին օրենքների ուժի մեջ մտնելը ատեստավորում իրականացրած ընկերությունը չի կարող նոր ընթացակարգ անցկացնել առաջինի պահից 5 տարի։ իրականացվել է.

Ավելի մանրամասն դիտարկենք ժամանակակից իմաստով հատուկ գնահատման էությունը։

Ո՞րն է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատականը:

Ժամանակակից կարգավորող իրավական ակտերով հասկացվում է որպես միջոցառումների մի շարք, որոնց միջոցով բացահայտվում են արտադրության գործոնները, որոնք դասակարգվում են որպես վնասակար կամ վտանգավոր ձեռնարկության աշխատողի մարմնի վրա ազդեցության տեսանկյունից:

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում պետք է իրականացվի բոլոր տեսակի աշխատատեղերում, ներառյալ ծանոթ համակարգիչներով և սարքերով հագեցած աշխատավայրերում: Կարելի է նշել, որ ավելի վաղ, երբ իրականացվում էր ատեստավորում, նման պաշտոնները վերլուծության ենթակա չէին վտանգավոր կամ վնասակար գործոնների առկայության համար։

Հատուկ գնահատման արդյունքների համաձայն, այն ստանում է վտանգի կամ վնասակարության այս կամ այն ​​դասը `համաձայն դաշնային ստանդարտների մակարդակով ամրագրված չափանիշների: Կախված համապատասխան ցուցանիշից՝ որոշվում է կենսաթոշակային հիմնադրամ կատարվող լրացուցիչ գործատուի վճարների չափը։

Եթե ​​աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը չի հայտնաբերել վնասակար կամ վտանգավոր գործոններ, ապա գործատուն պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել կարգավորող մարմնին` Ռոստրուդին: Կարելի է նշել, որ ավելի վաղ, երբ գործում էր ատեստավորումը, նման հայտարարագիր պետական ​​գերատեսչություններ ուղարկելու անհրաժեշտություն չէր։

Գործատուն պարտավոր է կատարել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում բոլոր առկա աշխատատեղերի հետ կապված, բացառությամբ այն աշխատատեղերի, որոնք դասակարգվում են որպես հեռավոր, այսինքն՝ տանը տեղակայված աշխատողների հետ հեռակա աշխատող: Բացի այդ, պարտադիր չէ այս ընթացակարգն իրականացնել այն անհատների համար, ովքեր հանդես են գալիս որպես գործատու, բայց անհատ ձեռնարկատերեր չեն:

Հատուկ գնահատման առարկաներ

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին օրենքը դրա սուբյեկտների ցանկը սահմանում է հետևյալ կերպ.

Գործատու ընկերության ղեկավար;

Հատուկ գնահատման իրականացման հանձնաժողովներ.

Գործընկեր կազմակերպություն, որն իրականացնում է հիմնական ընթացակարգերը գործատու հանդիսացող ընկերությունում աշխատանքային պայմանների գնահատման շրջանակներում:

Հատուկ գնահատման որակի համար ամենամեծ պատասխանատվությունը, ելնելով կարգավորող իրավական ակտերի դրույթներից, վերապահված է հանձնաժողովին, որը ձևավորվում է գործատու ընկերության կողմից, ինչպես նաև գործընկեր կազմակերպության ներկայացուցիչների վրա, որն իրականացնում է. դիտարկվող ընթացակարգի շրջանակներում հիմնական գործողությունները։

Հատուկ գնահատման փուլեր

Օրենսդրությունը նաև աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման շրջանակներում սահմանում է մի շարք փուլեր.

Նախապատրաստական, որով ընկերությունը պայմանագիր է կնքում մի կազմակերպության հետ, որն իրականացնում է աշխատանքային պայմանների ուսումնասիրության հիմնական աշխատանքը,

Նույնականացում, որը ներառում է արտաքին կապալառուի կատարումը իր գործողությունների համապատասխան կարգավիճակով, որոնք բաղկացած են գնահատումից և կոնկրետ աշխատանքային դիրքերից,

Հաշվետվություն, որը ներառում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա հատուկ փաստաթղթերի ձևավորում:

Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք, թե ինչպես է իրականացվում խնդրո առարկա ընթացակարգը: Դրա նախապատրաստման կարևորագույն փուլերից է իրավահարաբերությունների հաստատումն այն ընկերության հետ, որը ծառայություններ մատուցող է արտադրության մեջ վնասակար և վտանգավոր գործոնների բացահայտման համար:

Հատուկ գնահատման նախապատրաստում. պայմանագիր մասնագիտացված ֆիրմայի հետ

Այսպիսով, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը ենթադրում է, որ գործատու կազմակերպությունը օգնություն է խնդրում իրավասու կազմակերպությունից։ Դուք պետք է պայմանագիր կնքեք նրա հետ: Որքա՞ն կարող է արժենալ այս դեպքում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը։ Պայմանագրի արժեքը որոշվում է պայմանագրային հիմունքներով՝ ելնելով.

Ընկերությունում աշխատատեղերի ընդհանուր թիվը;

Գործատուների համար հատուկ գնահատման ծառայություններ մատուցող ընկերությունների համար օրենսդիրը սահմանում է հատուկ պահանջներ: Այսպիսով, այն փաստը, որ ընկերությունը հայտնաբերում է աշխատանքային վնասակար պայմաններ, ինչպես նաև արտադրական տարբեր վտանգավոր գործոններ, պետք է արտացոլվի նրա հիմնական գործունեության ցանկում, որը գրանցված է պետական ​​գրանցամատյաններում: Այս կազմակերպության աշխատակազմում պետք է աշխատի առնվազն 5 իրավասու մասնագետ։ Միևնույն ժամանակ, նրանցից մեկը, կամ ավելի լավ է, ավելի շատ, ունի կրթության դիպլոմ այնպիսի մասնագիտությունների գծով, ինչպիսիք են հիգիենայի բժիշկը կամ սանիտարահիգիենիկ հետազոտությունը: Բացի այդ, գործատուների համար հատուկ գնահատում անցկացնող կազմակերպությունն իր տրամադրության տակ պետք է ունենա սեփական լաբորատորիա, որտեղ կհետազոտվեն վնասակար հաճախորդները։

Այն բանից հետո, երբ գործատուն իրավական հարաբերություններ է հաստատում իրավասու ընկերության հետ, որը պատրաստ է իրականացնել հատուկ գնահատում, տրվում է հատուկ հրաման՝ խնդրո առարկա միջոցառումը կազմակերպող հանձնաժողովի ձևավորման մասին, որը հաստատում է դրա ժամանակացույցը: Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք այն խնդիրները, որոնք լուծում է այս ներկորպորատիվ կառույցը։

Հատուկ գնահատման նախապատրաստում՝ հանձնաժողով

Քննարկվող հանձնաժողովը պետք է ներառի.

Աշխատող ընկերության ղեկավարը, նրա վստահված անձինք - առավել հաճախ սրանք են ընկերության կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարները, իրավաբանները.

Աշխատանքի պաշտպանության հարցերի լուծման համար պատասխանատու անձ.

Արհմիության ներկայացուցիչ - եթե ընկերության աշխատակիցները մաս են կազմում.

Հատուկ գնահատումն իրականացնող ընկերության ներկայացուցիչները.

Հատուկ գնահատման անցկացումն ապահովող հանձնաժողովի անդամների ընդհանուր թիվը պետք է լինի կենտ։ Հարկ է նշել, որ, ըստ որոշ փորձագետների, պայմանագրով նախատեսված հիմնական գործողություններն աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման շրջանակներում կատարող ընկերության ներկայացուցիչները չպետք է համարվեն խնդրո առարկա հանձնաժողովի հետ կապված:

Դիտարկվող ներքին կորպորատիվ կառուցվածքի ձևավորման մեջ ձեռնարկության հիմնական խնդիրներից մեկը լրիվ դրույքով աշխատողներից իրավասու թեկնածուների ընտրությունն է: Հիմնական փաստաթուղթը, որը սահմանում է հանձնաժողովի անդամների ցանկը, ընկերության ղեկավարի հրամանն է։ Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը համարվում է պաշտոնական ընթացակարգ, որի անցկացումը պետք է ճիշտ արձանագրվի տեղական կանոնակարգերում: Համապատասխան հրամանով սահմանվում է տվյալ հանձնաժողովի գործունեության կարգը։ Որպես կանոն, այս փաստաթուղթը դիտարկվող ներքին կորպորատիվ կառուցվածքին տալիս է լիազորությունների լայն շրջանակ: Դրանց թվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հետ կապված տեղական ստանդարտների ընդունումը։

Հատուկ գնահատման հանձնաժողովի առաջին կարևորագույն խնդիրն է ներկորպորատիվ աշխատատեղերի ցուցակի ձևավորումը, որտեղ պետք է բացահայտվեն վնասակար կամ վտանգավոր գործոնները։ Այս ցանկը հետագայում փոխանցվում է այն կազմակերպությանը, որի հետ կնքվել է հատուկ գնահատման ծառայությունների մատուցման պայմանագիր: Քննարկվող ընթացակարգի հաջորդ առանցքային փուլը նույնականացումն է: Եկեք ուսումնասիրենք դրա առանձնահատկությունները.

Հատուկ գնահատման նույնականացման փուլ

Այս փուլում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն այսպիսով ներառում է աշխատավայրում վնասակար կամ վտանգավոր գործոնների բացահայտում: Այս ընթացակարգը ներառում է ընկերությունում աշխատանքային միջավայրի պայմանների, ինչպես նաև աշխատանքային գործընթացի բնութագրերի համեմատությունը այն գործոնների հետ, որոնք արտացոլված են դաշնային ստանդարտների մակարդակով: Գործոնների նույնականացման եղանակը ամրագրված է նաև իրավունքի առանձին աղբյուրներում, և հատուկ գնահատման մասնակիցները պարտավոր են հետևել դրանցում արտացոլված դրույթներին:

Քննարկվող ընթացակարգում հիմնական դերը խաղում է այն կազմակերպության ներկայացուցիչը, որի հետ գործատուն պայմանագիր է կնքել աշխատատեղերի հատուկ գնահատում իրականացնելու համար: Թե որքանով նա գրագետ կկատարի իր աշխատանքը, որոշում է հատուկ գնահատման արդյունքների արդյունավետությունն ու հուսալիությունը։

Նշենք, որ մի շարք աշխատատեղերի համար նույնականացում չի իրականացվում. դրանց ցանկը որոշվում է օրենքի առանձին դրույթներով։ Օրինակ, դրանք ներառում են այն աշխատատեղերը, որտեղ աշխատողները փոխհատուցում են ստանում վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար:

Հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության ներկայացուցիչը կարող է գործատու ընկերությունից պահանջել տարբեր տեղեկություններ արտադրության հսկողության տվյալներին վերաբերողներից: Հատուկ գնահատման նույնականացման փուլի արդյունքների հիման վրա կազմվում է այն ընկերության եզրակացությունը, որի հետ կնքվում է խնդրո առարկա ընթացակարգի իրականացման պայմանագիրը։

Հատուկ գնահատման արդյունքներ

Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք, թե ինչպես են արձանագրվում խնդրո առարկա ընթացակարգի արդյունքները: Այն բանից հետո, երբ իրավասու կազմակերպության փորձագետներն իրենց աշխատանքն իրականացնեն նույնականացման փուլի շրջանակներում, ֆիրմայում աշխատանքային պայմանները կարող են դասակարգվել որպես վնասակար կամ վտանգավոր և վերագրվել համապատասխան կատեգորիայի: Եթե ​​նման գործոնները չեն հայտնաբերվել, ապա գործատուն պետք է հայտարարագիր կազմի, որ ընկերությունում աշխատանքային պայմանները համապատասխանում են օրենսդրությամբ ամրագրված չափանիշներին: Այն ուժի մեջ կլինի 5 տարի։ Կարելի է նշել, որ մեխանիզմ է նախատեսված այդ ժամկետը երկարացնելու համար, եթե հատուկ գնահատումն իրականացվել է աշխատավայրերում միջադեպեր չլինեն։

Հայտարարագիրը, որը նշում է, որ պայմանների հատուկ գնահատումը չի հայտնաբերել վնասակար կամ վտանգավոր գործոններ, պետք է ուղարկվի Ռոստրուդի տարածքային բաժին, որի իրավասության տակ է գտնվում այն ​​տարածքը, որտեղ գործում է գործատուն: Դա անելու համար անհրաժեշտ է օգտագործել սահմանված ձևը:

Հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա ձևավորվում են այլ հաշվետվական փաստաթղթեր. դրա համար կարող են պատասխանատու լինել և՛ գործընկեր կազմակերպությունը, և՛ հանձնաժողովը: Հատուկ գնահատման մասնակիցների հիմնական խնդիրն է գրանցել դրա արդյունքները ողջ հասանելի ամբողջականությամբ և վստահելի ցուցանիշների նշումով:

Միջոցառումների ամսաթվերը

Որքա՞ն հաճախ պետք է կատարվի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում: Այս ընթացակարգի պայմանները որոշվում են դաշնային օրենսդրության մակարդակով: Ընդհանուր առմամբ, այն պետք է իրականացվի առնվազն 5 տարին մեկ անգամ աշխատանքի կոնկրետ խմբի համար։ Եթե ​​ընկերությունն ունի վավեր ատեստավորում, սակայն հատուկ գնահատում չի իրականացվել, ապա երկրորդ ընթացակարգը պետք է սկսել ատեստավորումը հաստատող փաստաթղթի ժամկետը լրանալուց անմիջապես հետո։

Եթե ​​ընկերությունում հայտնվեն նոր աշխատատեղեր, ապա դրանց համար աշխատանքային պայմանների գնահատումը պետք է իրականացվի արտադրական գործընթացներ ներմուծվելուց անմիջապես հետո։ Նման աշխատատեղերը ներառում են, ինչպես վերևում նշեցինք, նույնիսկ այն աշխատանքները, որոնք հիմնականում չեն ներառում վնասակար կամ վտանգավոր դերակատարների առկայությունը: Այսպիսով, գրասենյակային աշխատողների աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրականացվում է նույն հիմքերով, ինչ արդյունաբերական ձեռնարկություններում ուսումնասիրության դեպքում:

Հատուկ գնահատում և ապահովագրավճարներ

Ինչպես վերը նշեցինք, դիտարկվող ընթացակարգի արդյունքներից կախված՝ որոշվում է ձեռնարկության կողմից Կենսաթոշակային հիմնադրամին տրվող ապահովագրավճարների չափը: Ընդհանուր առմամբ, նախատեսվում է աշխատավայրում վտանգի 4 դասի սահմանում։ Որքան բարձր լինի, այնքան ավելի էական կլինի ընկերության վճարման բեռը։ PFR-ին կատարվող ներդրումների հատուկ դրույքաչափերը սահմանվում են դաշնային կանոնակարգերի մակարդակով:

Մասնավորապես, եթե աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը ցույց է տվել, որ աշխատատեղերը համարվում են վտանգավոր, ապա գործատուն պետք է լրացուցիչ վճարի 8% ներդրում PFR-ին: Եթե ​​համապատասխան գործոնները դասակարգվում են որպես վնասակար, ապա դրանց ենթադասը կարևոր է: Գոյություն ունի նվազագույնը, և դա ենթադրում է լրացուցիչ վճարումներ PFR-ին 2% չափով: Կա առավելագույնը՝ դրան համապատասխան վճարման բեռը 2% է։

Եթե ​​հատուկ գնահատումը հնարավորություն է տվել աշխատատեղերը վերագրել նրանց, որտեղ վտանգի կամ վնասակարության մակարդակը ընդունելի կամ օպտիմալ է, ապա ընկերությունը կենսաթոշակային հիմնադրամին հավելյալ վճարումներ չի կատարում։

Հատուկ գնահատում չկատարելու համար պատժամիջոցներ

Ի՞նչ կլինի, եթե ընկերությունը մոռանա աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում կամ միտումնավոր խուսափի դրանից: Այս դեպքում Ռուսաստանի օրենսդրությունը սահմանում է մի շարք պատժամիջոցների միջոցներ, որոնք ամրագրված են Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.1. Օրենքի սույն աղբյուրի դրույթներին համապատասխան՝ ֆիրման կարող է նախազգուշացվել հատուկ գնահատում չկատարելու դեպքում կամ տուգանվել:

Այսպիսով, եթե անձը բիզնես է վարում անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակով, ապա նա կարող է տուգանվել տվյալ ընթացակարգը անտեսելու համար 5-10 հազար ռուբլու չափով: Կազմակերպությունը կարող է տուգանք ստանալ 60-80 հազար ռուբլու չափով։

Ամփոփում

Այսպիսով, մենք ուսումնասիրեցինք այնպիսի ընթացակարգի էությունը, ինչպիսին է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը, այս իրադարձության ժամկետը: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն, այս հատուկ գնահատումը պետք է իրականացվի գրասենյակային կամ արդյունաբերական աշխատանք ունեցող բոլոր գործատուների կողմից: Հիմնական բանը նրանց համար վտանգի կամ վնասակարության դասը որոշելն է, ինչը կազդի PFR-ի լրացուցիչ նվազեցումների վրա:

Դա անելու համար դուք պետք է օգնություն փնտրեք արտաքին ծառայություններ մատուցողից՝ ընկերությունում աշխատանքի գնահատման համար: Համապատասխան կազմակերպությունը պետք է ունենա անհրաժեշտ իրավասություն։ Դրա մասնագետները պետք է արդյունավետ տեխնիկա օգտագործեն։ Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը պատասխանատու ընթացակարգ է և պետք է իրականացվի փորձառու փորձագետների կողմից:

Աշխատանքների հատուկ գնահատումը մոտ է ատեստավորմանը։ Իրավական կարգավիճակի առումով մի շարք իրավահարաբերություններում այն ​​փոխարինում է դրան. օրինակ, եթե հավաստագրումն իրականացվել է ընկերությունում մինչև 2014 թվականը, ապա դրա իրականացման օրվանից 5 տարվա ընթացքում ընկերությունում հատուկ գնահատում չի պահանջվում. . Բացառություն է կազմում ընկերությունում նոր աշխատատեղերի ի հայտ գալը։

Օրենսդիրի ընկալմամբ՝ հատուկ գնահատումը փոխարինում է ատեստավորմանը, ինչպես նաև լրացնում է այն աշխատանքային պայմանների գնահատումը բնութագրող իրավական հատկանիշներով, որը նախկինում որպես առանձին ընթացակարգ էր կիրառվում։

Եթե ​​հատուկ գնահատումը չիրականացվի, ապա կարող են տույժեր կիրառվել գործատու ընկերության նկատմամբ։ Դրանք կարող են ավելի բարձր լինել, քան նման ընթացակարգի ծախսերը, որպես աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում: Դրա գները, իհարկե, կարող են շատ նշանակալից լինել ընկերության բյուջեի համար։ Բայց ավելի կարևոր փաստարկ կարող է լինել հնարավոր խնայողությունները՝ կապված տուգանքների բացակայության, ինչպես նաև Կենսաթոշակային հիմնադրամ կատարվող մուծումների կրճատման հետ։

Սկզբունքորեն, ընկերության ղեկավարության համար միանգամայն հնարավոր է շահավետ պայմանագիր գտնել այնպիսի ընթացակարգի իրականացման համար, ինչպիսին է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը: Մոսկվան և մյուս խոշոր քաղաքները բավականաչափ մրցակցային շուկաներ են այն հատվածներում, որոնցում մատուցվում են տվյալ ծառայությունները, ուստի շատ ընկերություններ պատրաստ են դառնալ գործատուների գործընկերներ իրավահարաբերությունների երկու կողմերի համար ընդունելի գներով:

10.09.2019 10:52:00

Ցանկացած կազմակերպության համար աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը պարտադիր միջոցառում է, որն իրականացվում է համատեղ գործատուի և պետության կողմից լիազորված մասնագիտացված կազմակերպության կողմից, որը ներգրավված է գործատուի կողմից քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հիման վրա: Գործատուի բոլոր աշխատատեղերը ենթակա են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման, բացառությամբ տնային աշխատողների, հեռահար աշխատողների և աշխատողների, ովքեր աշխատանքային հարաբերությունների մեջ են մտել անհատ ձեռնարկատեր չհանդիսացող անձանց հետ:

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում (Հետագա - SOUT) հետևողականորեն իրականացվող միջոցառումների միասնական համալիր է՝ արտադրական միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները բացահայտելու և աշխատողի վրա դրանց ազդեցության մակարդակը գնահատելու համար՝ հաշվի առնելով դրանց իրական արժեքների շեղումը։ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից լիազորված դաշնային գործադիր մարմնի կողմից սահմանված չափանիշները (հիգիենիկ ստանդարտները) աշխատանքային պայմանները և աշխատողների անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանության միջոցների օգտագործումը («Հատուկ գնահատման մասին» դաշնային օրենքի 1-ին մաս, 3-րդ հոդված. աշխատանքային պայմանները» 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ; Հետագա- Օրենք թիվ 426-FZ):

Թիվ 426-FZ օրենքի 8-րդ հոդվածի 3-րդ մասի համաձայն, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացվում է դրա իրականացման մեթոդաբանությանը համապատասխան , որը հաստատում է դաշնային գործադիր մարմինը, որը պատասխանատու է աշխատանքի ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման և իրականացման համար՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարություն 2014 թվականի հունվարի 24-ի թիվ 33n հրամանով ( Հետագա- թիվ 33ն հրամանով հաստատվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մեթոդաբանությունը ( Հետագա - SATS-ի անցկացման մեթոդիկա):

Առնվազն իրականացվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում հինգ տարին մեկ անգամ , եթե այլ բան նախատեսված չէ թիվ 426 օրենքով: Նշված ժամկետը հաշվարկվում է SAUT-ի անցկացման մասին հաշվետվության հաստատման օրվանից: Թիվ 426 օրենքի 17-րդ հոդվածը նախատեսում է դեպքեր անցկացնելով չնախատեսված SOUT , մասնավորապես:

• նոր կազմակերպված աշխատատեղերի գործարկում;
• տեխնոլոգիական գործընթացի փոփոխություն, արտադրական սարքավորումների փոխարինում, որը կարող է ազդել աշխատողների վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության մակարդակի վրա.
• օգտագործվող նյութերի և (կամ) հումքի կազմի փոփոխություն, որը կարող է ազդել աշխատողների վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության մակարդակի վրա.
• արդյունաբերական վթար, որը տեղի է ունեցել աշխատավայրում (բացառությամբ երրորդ անձանց մեղքով տեղի ունեցած արդյունաբերական վթարի) կամ բացահայտված մասնագիտական ​​հիվանդություն, որի պատճառները եղել են աշխատողի ենթարկվելը վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրության.գործոններ.

​

Չպլանավորված SOUT-ն իրականացվում է համապատասխան աշխատատեղերում վեց ամսվա ընթացքում նշված իրադարձությունների տեղի ունենալու օրվանից: SOUT կարգավորում իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով ( Հետագա -Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), թիվ 426-FZ օրենքը, այլ դաշնային օրենքներ և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր (Թիվ 426-FZ օրենքի 2-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտերը պարունակում են աշխատատեղերի պահանջներ և աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների ցուցիչներ. Հետագա -վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններ),
չափված SAUT-ի ընթացքում, ինչպես նաև երաշխիքներ և փոխհատուցումներ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի մեջ աշխատող աշխատողներին. (աղյուսակ).

• SAUT-ի կազմակերպում;

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԻ ՀԱՏՈՒԿ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒՄ.

ծառայություններ մատուցելով այս ոլորտում և բավարարելով թիվ 426-FZ օրենքի 19-րդ հոդվածի պահանջները:

ՍԱԹՍ-ն իրականացնող կազմակերպության կանոնադրական փաստաթղթերը պետք է նշեն դա առնվազն հինգ փորձագետ աշխատանքային պայմանագրով աշխատելը և SOUT-ում աշխատանք կատարելու իրավունքի փորձաքննության վկայական ունենալը. Բացի այդ, ՍԱԹՍ-ն իրականացնող կազմակերպությունը, որպես կառուցվածքային միավոր, պետք է ունենա որը հավատարմագրված է ազգային հավատարմագրման մարմնի կողմից՝ համաձայն հավատարմագրման ազգային համակարգում հավատարմագրման մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, և որի հավատարմագրման շրջանակը հանդիսանում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների հետազոտություն (թեստեր) և չափումներ. աշխատանքային միջավայրը և աշխատանքային գործընթացը.

SOUT-ի անցկացման կարգը սահմանված է թիվ 426-FZ օրենքով և ներառում է մի քանի փուլ.

• SAUT-ի կազմակերպում;
• SAUT-ի իրականացման նախապատրաստում;
• պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների նույնականացում.
• արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների հետազոտություն և չափում.
• SAUT-ի իրականացման ընթացքում արտադրական միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների հետազոտություն (փորձարկում) և չափում.
• SOUT-ի արդյունքների գրանցում;
• հայտարարելով աշխատանքային պայմանների համապատասխանությունը աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին.

SOUT-ի կազմակերպման և ֆինանսավորման պարտականությունները հանձնարարված է գործատուին. SOUT իրականացվում է գործատուի և մասնագիտացված կազմակերպության կողմից համատեղ ծառայություններ մատուցելով այս ոլորտում և բավարարելով թիվ 426-FZ օրենքի 19-րդ հոդվածի պահանջները: ՍԱԹՍ-ն իրականացնող կազմակերպության կանոնադրական փաստաթղթերը պետք է նշեն դա գործունեության հիմնական տեսակը (գործունեություններից մեկը) SOUT-ի իրականացումն է . Այս կազմակերպությունը պետք է ունենա առնվազն հինգ փորձագետ աշխատանքային պայմանագրով աշխատելը և SOUT-ում աշխատանք կատարելու իրավունքի փորձաքննության վկայական ունենալը.

Բացի այդ, ՍԱԹՍ-ն իրականացնող կազմակերպությունը, որպես կառուցվածքային միավոր, պետք է ունենա թեստավորման լաբորատորիա (կենտրոն) որը հավատարմագրված է ազգային հավատարմագրման մարմնի կողմից՝ համաձայն հավատարմագրման ազգային համակարգում հավատարմագրման մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, և որի հավատարմագրման շրջանակը հանդիսանում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների հետազոտություն (թեստեր) և չափումներ. աշխատանքային միջավայրը և աշխատանքային գործընթացը.

ՀԱՆՁՆԱԺՈՂՈՎԻ ԳՈՐԾՈՒՆԵՈՒԹՅԱՆ ԿԱԶՄԸ ԵՎ ԿԱՐԳԸ (ԻՐԱԿԱՆԱՑՄԱՆ ՑԱՆԿ.
ԱՆՀՐԱԺԵՇՏ ՄԻՋՈՑԱՌՈՒՄՆԵՐԸ) ՀԱՍՏԱՏՎՈՒՄ ԵՆ ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ՀԱՆԴԻՐՈՎ (ՀՐԱՀԱՆԳՈՒՄ). ՆՈՒՅՆ ԿԱՐԳԸ ՀԱՍՏԱՏՈՒՄ Է ՍԱՈՒԹԻ ԺԱՄԱՆԱԿԱՑՈՒՅՑԸ։

Գործատուն եզրակացնում է այնպիսի կազմակերպության հետ, որն իրականացնում է SOUT, քաղաքացիական պայմանագիր .

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԻ ՀԱՏՈՒԿ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ՊԱՏՐԱՍՏՈՒՄ. ՀԱՆՁՆԱԺՈՂՈՎԻ ՁԵՎԱՎՈՐՈՒՄԸ

Գործատու պատվեր (հրահանգ) ստեղծում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հանձնաժողով ( Հետագա -հանձնաժողով): Հանձնաժողովի անդամների թիվը պետք է լինի կենտ: Հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված են գործատուի ներկայացուցիչներ, այդ թվում՝ աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ, առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմնի ներկայացուցիչներ (առկայության դեպքում): Հանձնաժողովը ղեկավարում է գործատուն (նրա ներկայացուցիչը):

Գործատուի հետ SOUT իրականացնելիս. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան վերաբերում է փոքր բիզնեսին Հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված են գործատուն՝ անհատ ձեռնարկատեր (անձամբ), կազմակերպության ղեկավարը, գործատուի այլ լիազորված ներկայացուցիչներ, այդ թվում՝ աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ կամ կազմակերպության ներկայացուցիչ կամ գործատուի կողմից քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով ներգրավված մասնագետ։ կատարել աշխատանքի պաշտպանության ծառայության (աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ), առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմնի (առկայության դեպքում) գործառույթները:

ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԻ ՑԱՆԿ ՈՐՈՇՈՒՄ, ՈՐՏԵՂ ԿԻՐԱԿԱՆԱՑՎԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԻ ՀԱՏՈՒԿ ԳՆԱՀԱՏՈՒՄ.

Մինչև SOUT-ի իրականացման աշխատանքների մեկնարկը հանձնաժողովը հաստատում է աշխատատեղերի ցանկը որտեղ կիրականացվի SOUT (նշելով նմանատիպ աշխատատեղերը), ինչպես նաև վտանգավոր և (կամ) վնասակար աշխատանքային պայմանները:

Նմանատիպ աշխատատեղեր ճանաչվում են աշխատատեղեր, որոնք տեղակայված են նույն (նույն տեսակի) օդորակման, օդափոխության, լուսավորության և ջեռուցման համակարգերով հագեցած մեկ կամ մի քանի նմանատիպ արդյունաբերական տարածքներում (արտադրական գոտիներում), որտեղ աշխատողներն աշխատում են նույն մասնագիտությամբ, մասնագիտությամբ, պաշտոնում, կատարում են նույնը. աշխատուժը գործում է աշխատանքային ժամերի միևնույն ռեժիմում՝ պահպանելով նույն տեսակի տեխնոլոգիական գործընթացը՝ օգտագործելով միևնույն արտադրական սարքավորումները, գործիքները, սարքերը, նյութերը և հումքը և ապահովված են նույն անհատական ​​պաշտպանության սարքավորումներով:

Նմանատիպ աշխատատեղերում SOUT-ի իրականացումն ունի իր առանձնահատկությունները: Երբ հայտնաբերվում են նմանատիպ աշխատատեղեր, SAMS-ն իրականացվում է այդպիսի աշխատատեղերի ընդհանուր թվից (բայց ոչ պակաս, քան երկու աշխատատեղ) աշխատատեղերի միայն 20%-ի համար, և դրա արդյունքները կիրառվում են բոլոր նմանատիպ աշխատանքների համար:

ԱՐՏԱԴՐՈՒԹՅԱՆ ՀՆԱՐԱՎՈՐ ՎՆԱՍԱՐ ԵՎ (ԿԱՄ) ՎՏԱՆԳԱՎՈՐ ԳՈՐԾՈՆՆԵՐԻ ՆԱՇԽԱՏՈՒՄԸ.

Տակ պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների նույնականացում վերաբերում է արտադրական միջավայրի գործոնների և աշխատավայրում աշխատանքային գործընթացի գործոնների համընկնման համեմատությանը և հաստատմանը արտադրության միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների հետ, որոնք նախատեսված են վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների դասակարգիչով. հաստատված Աշխատանքի նախարարության թիվ 33ն հրամանով։

Պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների նույնականացման կարգը սահմանվում է SATS-ի անցկացման մեթոդաբանությամբ: Համաձայն SAUT-ի անցկացման մեթոդաբանության II բաժնի, պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների նույնականացում ( Հետագա -նույնականացում) ներառում է հետևյալ քայլերը.

• արտադրական միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների նույնականացում և նկարագրություն, աշխատավայրում վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների աղբյուրները.
• Աշխատանքային միջավայրի և աշխատավայրում աշխատանքային գործընթացի գործոնների համընկնումը և համընկնումը աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների հետ, որոնք նախատեսված են վնասակար և (կամ) դասակարգիչով.արտադրության վտանգավոր գործոններ;
• հետազոտություն (թեստավորում) և վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների չափման վերաբերյալ որոշում կայացնելը.
• նույնականացման արդյունքների գրանցում.

Կատարվում է աշխատավայրում պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հայտնաբերում SATS-ն իրականացնող կազմակերպության փորձագետ . Նույնականացման արդյունքները հաստատվում են հանձնաժողովի կողմից:

ԵՎՍԴԱՐՏԱԴՐՈՒԹՅԱՆ Վնասակար ԵՎ (ԿԱՄ) ՎՏԱՆԳԱՎՈՐ ԳՈՐԾՈՆՆԵՐԻ ՀԵՏԱԶՈՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ԵՎ ՉԱՓՈՒՄՆԵՐ.

Որպես SAUT-ի մաս, արտադրական միջավայրի բոլոր հայտնաբերված վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները ենթակա են հետազոտության (թեստերի) և չափումների: Հայտնաբերված վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ցանկը, որոնք ենթակա են հետազոտության (փորձարկման) կազմվում է հանձնաժողովի կողմից՝

• աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներ.
• տեխնոլոգիական գործընթացի և արտադրության սարքավորումների բնութագրերը.
• օգտագործվող հումքի և նյութերի բնութագրերը.
• նախորդ ուսումնասիրությունների և չափումների արդյունքները
• վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններ.
• աշխատողների առաջարկություններ.

Արտադրության վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների իրական արժեքների հետազոտությունը (փորձարկումը) և չափումը կատարվում են փորձարկման լաբորատորիայի (կենտրոնի), փորձագետների և SATS-ն իրականացնող կազմակերպության այլ աշխատակիցների կողմից: Հետազոտության մեթոդներն ու մեթոդները և վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների չափման մեթոդները, փորձագետների կազմը որոշվում են SATS-ն ինքնուրույն իրականացնող կազմակերպության կողմից: SAUT-ն իրականացնող կազմակերպության փորձագետ՝ հիմնվելով արտադրության վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների հետազոտության (թեստերի) և չափումների արդյունքների վրա. սահմանում է աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների դասերը (ենթադասերը)՝ ըստ վնասակարության և (կամ) վտանգավորության աստիճանի. .

Հետազոտություն (փորձարկումներ) և արտադրության վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների չափման ժամանակ հաստատված և վավերացված է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով չափումների, հետազոտության մեթոդների (թեստերի) և չափումների մեթոդների (մեթոդների) միասնության ապահովման մասին: և համապատասխան չափիչ գործիքները՝ ՍՏՈՒԳՎԱԾ ԵՎ ՆԵՐԿԱՅԱՑՎԵԼ ԴԱՇՆԱԿԱՆ ՏԵՂԵԿԱՏՎԱԿԱՆ ՀԻՄՆԱԴՐԱՄ ՉԱՓՈՒՄՆԵՐԻ ՄԻԱՍՆԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆԸ ԱՊԱՀՈՎԵԼՈՒ ՀԱՄԱՐ (Թիվ 426 օրենքի 12-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Թիվ 426-FZ օրենքի 14-րդ հոդված.

«2.Օպտիմալ աշխատանքային պայմաններ (1-ին դասարան) աշխատանքային պայմաններ են, որոնց դեպքում աշխատողի վրա բացակայում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունը, կամ որոնց ազդեցության մակարդակները չեն գերազանցում աշխատանքային պայմանների ստանդարտներով (հիգիենիկ ստանդարտներով) սահմանված և մարդկանց համար անվտանգ ընդունված մակարդակները. , և ստեղծվում են նախադրյալներ աշխատողի արդյունավետության բարձր մակարդակը պահպանելու համար:

3. Թույլատրելի աշխատանքային պայմաններ (2-րդ աստիճան) աշխատանքային պայմաններ են, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների, որոնց ազդեցության մակարդակները չեն գերազանցում աշխատանքային պայմանների ստանդարտներով (հիգիենիկ չափանիշներով) սահմանված մակարդակները, և աշխատողի փոփոխված ֆունկցիոնալ վիճակը. մարմինը վերականգնվում է կանոնակարգված հանգստի ժամանակ կամ հաջորդ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սկզբում։

4. Վնասակար աշխատանքային պայմաններ (3-րդ դասարան) աշխատանքային պայմաններ են, որոնց դեպքում վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության մակարդակը գերազանցում է աշխատանքային պայմանների ստանդարտներով (հիգիենիկ չափանիշներով) սահմանված մակարդակները, ներառյալ.

1) ենթադաս 3.1 (1-ին աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ)- աշխատանքային պայմաններ, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների, որոնց ազդեցությունից հետո վերականգնվում է աշխատողի մարմնի փոփոխված ֆունկցիոնալ վիճակը, որպես կանոն, ավելի երկար, քան մինչև հաջորդ աշխատանքի մեկնարկը. օր (հերթափոխ), այդ գործոնների ազդեցության դադարեցում և մեծացնում է առողջությանը վնաս պատճառելու վտանգը.

2) ենթադաս 3.2 (2-րդ աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ)- աշխատանքային պայմանները, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններին, որոնց ազդեցության մակարդակը կարող է առաջացնել աշխատողի մարմնում կայուն ֆունկցիոնալ փոփոխություններ՝ հանգեցնելով մասնագիտական ​​հիվանդությունների կամ մասնագիտական ​​հիվանդությունների սկզբնական ձևերի առաջացմանն ու զարգացմանը. թեթև ծանրության (առանց մասնագիտական ​​աշխատունակության կորստի) առաջացած երկարատև ազդեցությունից հետո (տասնհինգ և ավելի տարի).

3) 3.3 ենթադաս (3-րդ աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ)- աշխատանքային պայմանները, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններին, որոնց ազդեցության մակարդակը կարող է առաջացնել աշխատողի մարմնում կայուն ֆունկցիոնալ փոփոխություններ՝ հանգեցնելով թեթև և միջին ծանրության մասնագիտական ​​հիվանդությունների առաջացմանն ու զարգացմանը. մասնագիտական ​​աշխատունակության կորստով) աշխատանքային գործունեության ժամանակաշրջանում.

4) 3.4 ենթադաս (4-րդ աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ)- աշխատանքային պայմանները, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների, որոնց ազդեցության մակարդակը կարող է հանգեցնել աշխատանքային հիվանդությունների ծանր ձևերի (ընդհանուր աշխատունակության կորստով) առաջացման և զարգացման: զբաղվածության։

5. Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ (4-րդ դասարան)աշխատանքային պայմաններն են, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններին, որոնց ազդեցության մակարդակն ամբողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) կամ դրա մի մասի ընթացքում կարող է վտանգել աշխատողի կյանքը, և դրանց հետևանքները. գործոններն առաջացնում են աշխատանքի ընթացքում սուր մասնագիտական ​​հիվանդության զարգացման բարձր ռիսկ:

ԱՐՁԱՆԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆԸ, ՈՐՈՆՑՈՒՄ Է ԱՐՁԱՆԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆԸ ՈՐՈՇՄԱՆ ԱՆՀՐԱԺԱՐԱԿԱՆՈՒԹՅԱՆ ԱՆՑԿԱՑՄԱՆ Վնասակար ԵՎ (ԿԱՄ) ՎՏԱՆԳԱՎՈՐ ԱՐՏԱԴՐԱԿԱՆ ԳՈՐԾՈՆՆԵՐԻ ՀԵՏԱԶՈՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ (ԹԵՍՏԵՐԸ) ԵՎ ՉԱՓՈՒՄՆԵՐԸ ԱՄԲՈՂՋ ՄԱՍ Է.
ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ.

Հանձնաժողովն իրավունք ունի որոշելու հետազոտության (փորձարկման) և արտադրության վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների չափման անհնարինության մասին. այն դեպքում, երբ աշխատավայրում նշված ուսումնասիրությունները (թեստերը) և չափումները կարող են սպառնում են աշխատողների, փորձագետների կամ SATS-ն իրականացնող այլ անձանց կյանքին կամ առողջությանը . Այս դեպքում աշխատավայրում աշխատանքային պայմաններն են աշխատանքային պայմանների վտանգավոր դաս առանց համապատասխան հետազոտություններ և չափումներ կատարելու։ Հանձնաժողովը որոշում է կազմում հետազոտությունների և չափագրումների անցկացման անհնարինության մասին արձանագրություն պարունակող նման որոշում կայացնելու հիմնավորումը։

Գործատուն պետք է ուղարկի արձանագրության պատճենը Դաշնային գործադիր մարմնի տարածքային մարմնին, որը լիազորված է դաշնային պետական ​​\u200b\u200bվերահսկողություն իրականացնել աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ իր գտնվելու վայրում որոշման օրվանից 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում:

ԱՐՏԱԴՐԱԿԱՆ ՄԻՋԱՎԱՅՐՈՒՄ ԵՎ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԳՈՐԾԸՆԹԱՑՈՒՄ Վնասակար ԵՎ (ԿԱՄ) ՎՏԱՆԳԱՎՈՐ ԳՈՐԾՈՆՆԵՐԻ ՀԵՏԱԶՈՏՈՒԹՅՈՒՆ (ԹԵՍՏ) ԵՎ ՉԱՓՈՒՄ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԻ ՀԱՏՈՒԿ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ԺԱՄԱՆԱԿ.

Որպես SUT-ի մաս, հետազոտության (փորձարկման) և չափման ենթակա են արտադրական միջավայրի հետևյալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները.

Բացի այդ, SOUT-ի ընթացքում չափման ենթակա են աշխատանքային գործընթացի հետևյալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները.

• աշխատանքային գործընթացի ծանրությունը (մկանային-կմախքային համակարգի և աշխատողի մարմնի ֆունկցիոնալ համակարգերի վրա ֆիզիկական ծանրաբեռնվածության ցուցիչներ);
• աշխատանքի ինտենսիվությունը (աշխատողի կենտրոնական նյարդային համակարգի և զգայական օրգանների զգայական բեռի ցուցիչները):

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության, այլ գործադիր մարմինների և կազմակերպությունների հետ համատեղ աշխատանքի որոշակի տեսակների, մասնագիտությունների, պաշտոնների և մասնագիտությունների համար. կարող է սահմանվել աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների լրացուցիչ ցանկ, որոնք ենթակա են հետազոտության և չափման SOUT-ի ընթացքում: . Ըստ թեստի արդյունքների՝ աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանները ըստ վնասակարության և (կամ) վտանգավորության աստիճանի բաժանվում են չորս դասի՝ օպտիմալ, թույլատրելի, վնասակար և վտանգավոր։

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԻ ՀԱՏՈՒԿ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ԱՐԴՅՈՒՆՔՆԵՐԻ ԳՐԱՆՑՈՒՄ.

SOUT-ն իրականացնող կազմակերպությունն է հաշվետվություն դրա կատարման վերաբերյալ կատարված աշխատանքի հիման վրա։ Թիվ 33ն հրամանով հաստատվել են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման հաշվետվության ձևը և աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման հաշվետվության ձևը լրացնելու հրահանգները։

Զեկույցը ներառում է SATS-ի հետևյալ արդյունքները.

• աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության մասին տեղեկատվություն՝ թիվ 426-FZ օրենքի 19-րդ հոդվածով սահմանված պահանջներին դրա համապատասխանությունը հաստատող փաստաթղթերի պատճեններով.
• աշխատատեղերի ցանկը, որտեղ իրականացվել է SAUT-ը, նշելով վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնները, որոնք հայտնաբերվել են այդ աշխատատեղերում.
• SATS քարտեր, որոնք պարունակում են տեղեկատվություն SATS իրականացնող կազմակերպության փորձագետի կողմից ստեղծված հատուկ աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների դասի (ենթադասի) մասին.
• հայտնաբերված վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հետազոտությունների (թեստերի) և չափումների կատարման արձանագրություններ.
• անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների արդյունավետության գնահատման արձանագրություններ.
• Հանձնաժողովի արձանագրությունը, որը պարունակում է որոշում հետազոտությունների (թեստերի) և չափումների անհնարինության մասին (եթե այդպիսի որոշում կա).
• SAUT-ի արդյունքների ամփոփաթերթ;
• աշխատանքային պայմանները բարելավելու համար առաջարկվող միջոցառումների ցանկը.
• ՍԹՍ-ն իրականացնող կազմակերպության փորձագետի եզրակացությունը.

Հայտնաբերված վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հետազոտությունների և չափումների կատարման արձանագրություն տրվում է յուրաքանչյուր ուսումնասիրված և բացահայտված վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնի վերաբերյալ: Հաշվետվությունը ստորագրվում է հանձնաժողովի բոլոր անդամների կողմից և հաստատվում հանձնաժողովի նախագահի կողմից: Եթե ​​հանձնաժողովի անդամը համաձայն չէ ՍԱՈՒԹ-ի արդյունքների հետ, նա իրավունք ունի գրավոր հայտնել իր հիմնավորված այլ կարծիքը՝ կցելով այն հաշվետվությանը:

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԱՆՑԿԱՑՄԱՆ ԱՐԴՅՈՒՆՔՆԵՐԻ ՏԵՂԱՓՈԽՄԱՆ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ ՍՊԱՍՎՈՒՄ Է ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԻ ՀԱՏՈՒԿ ԳՆԱՀԱՏՈՒՄ ԱՆՑԿԱՑՆՈՂ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅԱՆԸ (1-ին մաս, 18-րդ հոդվածի ՕՐԵՆՔԻ 46-42):

Գործատուն կազմակերպում է աշխատակիցների ծանոթացում SATS-ի արդյունքներին իրենց աշխատավայրերում ստորագրման դեմ ոչ ուշ, քան դրա կատարման մասին հաշվետվությունը հաստատելու օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում: Նշված ժամկետը չի ներառում աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության, արձակուրդում կամ գործուղման, հերթափոխի միջև հանգստի ժամանակաշրջանները:

SATS-ի արդյունքները, ներառյալ աշխատատեղերի հետ կապված, որոնց աշխատանքային պայմանները ճանաչվել են ընդունելի և հայտարարվել որպես աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին համապատասխանող, ենթակա են փոխանցման. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների գրանցման դաշնային պետական ​​տեղեկատվական համակարգ (Թիվ 426-FZ օրենքի 18-րդ հոդվածի 1-ին մաս): SATS-ն իրականացնող կազմակերպությունը դրա կատարման մասին հաշվետվության հաստատման օրվանից տասը աշխատանքային օրվա ընթացքում փոխանցում է համապատասխան տեղեկատվությունը գործատուի, աշխատավայրի և այն կազմակերպության մասին, որն իրականացրել է SATS-ը նշված հաշվապահական տեղեկատվական համակարգ: Տեղեկատվությունը փոխանցվում է որակավորված էլեկտրոնային ստորագրությամբ ստորագրված էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով:

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅԱՆ ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅԱՆ ՊԵՏԱԿԱՆ ԿԱՆՈՆԱԿԱՐԳԵՐԻՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԻ ՀԱՄԱՊԱՏԱՍԽԱՆՈՒԹՅԱՆ ՀԱՅՏԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ.

Աշխատանքների համար, որոնք Նույնականացման արդյունքում արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոններ չեն հայտնաբերվել Գործատուն իր գտնվելու վայրում ներկայացնում է դաշնային գործադիր մարմնի տարածքային մարմին, որը լիազորված է իրականացնել դաշնային պետական ​​վերահսկողություն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ: աշխատանքային պայմանների համապատասխանության հռչակագիր աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին (Թիվ 426-FZ օրենքի 11-րդ հոդված): Հռչակագիրը և դրա մասին տեղեկությունները մուտքագրվում են աշխատանքային պայմանների համապատասխանության հայտարարագրերի գրանցամատյանում աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին: Աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին աշխատանքային պայմանների համապատասխանության հայտարարագրի ձևը և աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին աշխատանքային պայմաններին համապատասխանության հայտարարագրի ներկայացման կարգը հաստատվել է ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության հրամանով: Ռուսաստանի Դաշնության 2014 թվականի փետրվարի 7-ի թիվ 80ն. Հայտարարություն վավեր է հինգ տարի ժամկետով ՀՊՏ-ի կատարման հաշվետվության հաստատման օրվանից։

Հրապարակման նյութը սիրով տրամադրել են ամսագրի խմբագիրները
«Աշխատանքի առողջություն և հրդեհային անվտանգություն».