Արձակուրդ, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատում մեկ տարուց.

Աշխատակցին աշխատանքից ազատելիս օրենքը նախատեսում է դիմում ներկայացնելու երկշաբաթյա ժամկետ։ Կատարում պաշտոնական պարտականություններըայս ժամանակահատվածում կրճատվում է գործերի պաշտոնական փոխանցման:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է բնորոշ լուծումների մասին իրավական խնդիրներբայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Սակայն այս իրավիճակը խանգարում է որոնողական աշխատանքներին նոր աշխատանք, թղթաբանությունը նոր վայրում, հանգեցնում է թիմում անառողջ հոգեբանական մթնոլորտի՝ պարապ հետաքրքրասիրության, երկիմաստ ակնարկների, բացասական գնահատականների։ Դրանից խուսափելու համար, աշխատանքից ազատվելուց հետո, կարող եք օգտվել աշխատողի վճարովի արձակուրդի իրավունքից:

Հանգստացեք մեկնելուց առաջ

Արձակուրդը հետագա աշխատանքից ազատվելու դեպքում հնարավոր է, եթե աշխատողը դադարեցնի աշխատանքային հարաբերություններվրա սեփական նախաձեռնությամբկամ գործատուի հետ համաձայնությամբ։ Եթե ​​աշխատողի ազատումը տեղի է ունեցել օրենքով նախատեսված նրա հանցավոր գործողությունների պատճառով, ապա չի թույլատրվում արձակուրդ գնալ:

Պետք է հիշել, որ օրենսդրությունը թողնում է գործատուի հայեցողությամբ աշխատանքից ազատվելիս աշխատողի արձակուրդի իրավունքը բավարարելը:

Աշխատակիցը պետք է գրավոր ներկայացնի արձակուրդ գնալու իր ցանկությունը։ Գրավոր դիմումի հիման վրա նրան կարող են տրամադրվել ինչպես արտահերթ, այնպես էլ նախկինում չօգտագործված բոլոր արձակուրդները: Աշխատանքից ազատվելու հիմք կարող է լինել աշխատողի սեփական նախաձեռնությունը, այլ գործատուի փոխանցումը, կողմերի փոխադարձ համաձայնությունը:

Եթե ​​աշխատողին աշխատանքից ազատելը փոխադարձ համաձայնությամբ է, ապա ամբողջ ընթացակարգը կարգավորվում է պայմանագրով։ Այս դեպքում արձակուրդի դիմումը գրվում է առանձին: Մնացած բոլոր դեպքերում արձակուրդի տրամադրումը կարող է զուգակցվել աշխատանքից ազատման ընթացակարգի հետ։

Արձակուրդի գրանցում հետագա աշխատանքից ազատվելով

Աշխատակիցը ներկայացնում է երկու դիմում՝ աշխատանքից ազատվելու համար՝ նշելով աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու ամսաթիվը և պատճառը և տրամադրումը. արտահերթ արձակուրդնշելով ամսաթիվը, ժամկետները օրացուցային օրերով. Այս արձակուրդը կլինի արձակուրդ, որին կհաջորդի աշխատանքից ազատում։

Ընդ որում, աշխատողն այս դեպքում պարտավոր չէ պահպանել արձակուրդի ժամանակացույցը, իսկ արձակուրդի օրերի թիվը կարող է չհամապատասխանել հաջորդ ամենամյա արձակուրդին։

Այս դեպքում արձակուրդի գումարը կարող է հավասար լինել նախկինում չօգտագործված բոլոր արձակուրդներին:

Աշխատանքը դադարեցնելու մասին դիմումի դեպքում այդպիսի դադարեցման մասին պայմանագիր է կնքվում, և միայն դրանից հետո աշխատողը դիմում է արձակուրդի համար: Եթե ​​աշխատողի ազատումը կատարվում է այլ պատճառներով, ապա պայմանագրի փոխարեն աշխատողին տրամադրվում է ծանուցում (օրինակ՝ սեփականության իրավունքի փոփոխություն, կրճատում)։ Այն բանից հետո, երբ աշխատողը համաձայնում է իր ազատմանը` ստորագրելով ծանուցագիրը, նա կազմում է արձակուրդի դիմում:

Ինչ վերաբերում է ընթացակարգի հետագա փուլերին, ապա դրանք բացարձակապես նույնական են՝ անկախ նրանից, թե ինչ հիմքով է աշխատանքից ազատվում աշխատողը։

Հետագա արձակուրդով աշխատողին աշխատանքից ազատելու ընթացակարգի փուլերը.

1. Աշխատակիցից համապատասխան դիմումի ստացում.
2. Դիմումը ստորագրվելուց հետո աշխատողին գրավոր ծանուցվում է արձակուրդի մեկնարկի ժամի ստորագրման մասին:
3. Տրվում է համապատասխան հրաման։
4. Փաստաթուղթը գրանցված է ամսագրում:
5. Աշխատակիցը ծանոթ է փաստաթղթին ստորագրության դիմաց:
6. Տրվում է հաշիվ-ապրանքագիր։
7. Գործատուն ստորագրում է աշխատողին աշխատանքից ազատելու հրամանը.
8. Պատվերը գրանցվում է փաստաթղթերի գրանցամատյանում:
9. Աշխատակիցը ծանոթանում է աշխատանքից ազատման մասին փաստաթղթին ստորագրությամբ։
10. Կազմվում է հաշվարկային գրություն, որի տվյալների հիման վրա կատարվում է աշխատողի հետ հաշվարկը:
11. Աշխատակիցներին վճարումներ կատարելը.
12. Աշխատանքային գրքում և միաժամանակ գրանցման քարտում կատարվում է համապատասխան գրառում։
13. Թոշակի անցած աշխատողի տրամադրում աշխատանքային գրքույկ.
14. Եկամուտների մասին հաշվետվությունների թողարկում:

Հայտարարություններ

Արձակուրդի մասին դիմումը ներկայացվում է աշխատանքից ազատման դիմումի հետ միաժամանակ և կազմվում է ցանկացած ձևով: Արձակուրդի դիմումում դուք պետք է նշեք ամսաթվերը և ժամկետները, ինչպես նաև համարը օրացուցային օրեր.

Բայց լավագույնն է այս տեսակի մեկ դիմում ներկայացնել.

Դիմումում պետք է նշվեն աշխատանքի դադարեցման հիմքերը, ինչպես նաև աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը: Փաստաթուղթը ստորագրվում է անձամբ աշխատողի կողմից, և դրա վրա պետք է նշվի ամսաթիվը: Դրանից հետո այն փոխանցվում է աշխատակցին անձնակազմի սպասարկում.

Ուշադիր հետևեք, որ դրանք գրանցված են փոստարկղում՝ ամսաթվի կնիքով:

Դա կարող է անհրաժեշտ լինել, եթե աշխատողի պահանջները բավարարելու որոշումը երկար ժամանակ կպահանջի:

Եթե ​​դիմումների գրանցումից անցել է երկշաբաթյա ժամկետ, ապա աշխատողի պահանջները պետք է բավարարվեն ավտոմատ կերպով։ Պայմանով, որ, ինչ վերաբերում է այս աշխատակիցըԳողության, սեփականատիրոջ գույքի անտեսման կամ այլ մեղավորության հետ կապված հանգամանքների համար աշխատանքից ազատման ընթացակարգ չի սկսվել։

Դիմումը ենթակա է անմիջական ղեկավարի որոշմանը կառուցվածքային միավորկազմակերպության աշխատակիցները և ղեկավարները. Որպես կանոն, վարչության պետի որոշումը փակցվում է մինչև դիմումների գրանցումը, որից հետո դրանք ներկայացվում են պետին։ Եթե ​​բանաձեւը դրական է, ապա սկսվում է հրամանների կատարումը։ Բացասական որոշմամբ աշխատողը պահպանում է նախկինում չօգտագործված արձակուրդների համար փոխհատուցում ստանալու իրավունքը:

Ինչպե՞ս ճիշտ որոշել ամսաթվերը:

Ընդհանրապես ընդունված և օրենքով ամրագրված է, որ աշխատողին աշխատանքից ազատելու ամսաթիվը ընկնում է արձակուրդի վերջին օրը, իսկ աշխատողի կողմից պարտականությունների կատարման փաստացի դադարեցման ամսաթիվը արձակուրդի առաջին օրվան նախորդող օրն է:

Արձակուրդի ամսաթվերը հաշվարկելիս կարևոր է ուշադրություն դարձնել ոչ միայն օրենքով ուղղակիորեն կարգավորվող ժամանակին, ժամկետներին և ամսաթվերին, այլև փաստաթղթերի պատրաստման, դրանց ընդունման և գրանցման ամսաթվին համապատասխան գրանցման մատյաններում, ինչպես նաև հաշվի առնել. ամսաթվերը ընկնում են արձակուրդներին և հանգստյան օրերին:

Այս ամենը կարող է օգնել մինչդատական ​​լուծումվեճեր և դատավարություններ. Նման դեպքեր շատ հաճախ են լինում, երբ կողմերը տարաձայնություններ ունեն վճարման չափի և ժամկետների շուրջ։

Սահմանեք ձեր դիմումների ընդունման վերջնաժամկետները և ամսագրում համապատասխան գրառումներ կատարելու ամսաթիվը:Եթե ​​աշխատողի դիմումի վերաբերյալ որոշում երկար ժամանակ չի կայացվել, ապա երկշաբաթյա ժամկետը լրանալուց հետո դրանում սահմանված բոլոր պահանջները համարվում են բավարարված։ Այս իրավիճակը սովորաբար զարգանում է, երբ դիմումը ներկայացվում է երկար արձակուրդների համար ( Նոր Տարի, համակցված մայիսյան տոները), իսկ ղեկավարը վաղաժամ նախատոնական արձակուրդ է վերցնում։ Այս դեպքում գործատուն հղում է անում դիմումի գրանցամատյանում մուտքագրման ամսաթվին:

Մեծ նշանակություն ունեն այն փաստաթղթերի ժամկետները, որոնց հիման վրա դադարեցվում է աշխատանքային հարաբերությունները։Այն դեպքում, երբ աշխատողին աշխատանքից ազատելը կատարվում է ծանուցման հիման վրա, ծանուցման ամսաթիվը պետք է լինի ավելի վաղ, քան աշխատանքից ազատման դիմումի ամսաթիվը: Հակառակ դեպքում աշխատողը համարվում է արձակուրդում և ենթակա չէ աշխատանքից ազատման, քանի որ օրենքով սահմանված ժամկետները չեն կարող պահպանվել։ Նմանապես, իրավիճակ է ստեղծվել աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման վերաբերյալ:

Այսպիսով, աշխատանքից ազատելիս անհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել հետևյալ ամսաթվերին.

• արձակուրդի և աշխատանքից ազատման դիմումների ընդունում անձնակազմի աշխատող;
• արձակուրդի և աշխատանքից ազատման դիմումների գրանցում գրանցամատյանում.
• աշխատողից հեռանալու հրաման.
• աշխատակցին աշխատանքից ազատելու հրաման.
• արձակուրդի վճարման ամսաթիվը.
• աշխատանքից ազատվելուց հետո վերջնական կարգավորման ամսաթիվը.
• աշխատողի աշխատանքային գրքում գրանցված աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման ամսաթիվը.

Միևնույն ժամանակ, պատվերների գրանցման ամսաթիվը մեծ դեր չի խաղում, քանի որ այն վերաբերում է ձեռնարկության ներքին փաստաթղթերին և անհրաժեշտ է միայն հաշվապահական համակարգի և փաստաթղթերի կառավարման համար: Բայց շատ կարևոր է հենց այդ փաստաթղթերի գրանցման փաստը։

Աշխատողի սեփական նախաձեռնությամբ հարաբերությունները դադարեցնելու դեպքում արձակուրդի հրամանը տրվում է աշխատանքից ազատման հրամանի հետ միաժամանակ: Ամսաթիվը պետք է լինի ավելի վաղ, քան արձակուրդի վճարման ժամկետը, քանի որ դա հիմք է հանդիսանում նման վճարումների համար: Այսինքն՝ հրամանը պետք է տրվի արձակուրդից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր առաջ։ Աշխատանքից ազատման հրամանը կարող է տրվել ավելի ուշ, քան այս ժամկետը, սակայն աշխատողը պետք է ծանոթ լինի դրա տեքստին ստորագրության դիմաց: Այսինքն՝ մինչև իրականում արձակուրդ գնալը։

Արձակուրդի վճարման և աշխատողի հետ վերջնական հաշվարկի պայմանները կարգավորվում են օրենքով: Արձակուրդի վճարումը պետք է վճարվի ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրտոնի մեկնարկից առաջ. Վերջնական վճարումը կատարվում է վերջին փաստացի աշխատանքային օրը:

Պատվերներ

Աշխատողի՝ հետագայում աշխատանքից ազատվելու իրավունքը բավարարելու դեպքում, օրենքի պահանջով տրվում է երկու փաստաթուղթ՝ աշխատողի արձակուրդի մասին հրաման և աշխատանքից ազատման հրաման։ Դրանք հնարավոր չի լինի համատեղել՝ կապված մշակված ստանդարտ ձևաթղթերի և նմուշների հետ։ Այնուամենայնիվ, օրենսդրությունը չի արգելում այդ փաստաթղթերի կատարումը նույն օրը:

Այս երկու փաստաթղթերի կատարման ամսաթիվը չպետք է լինի աշխատանքից ազատման ենթակա աշխատողի արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվից:

Աշխատակիցին արձակուրդ տրամադրելու հրամանը պետք է համապատասխանի T-6 կամ T-6a ձևին: Այն նշում է արձակուրդի տեսակը (սովորական, տարեկան առանց վարձատրության), ժամկետները, ամսաթիվը, թիվը օրացուցային օրերով, քանի որ աշխատողը կարող է փոխհատուցում ստանալ արձակուրդի մի մասի համար:

Աշխատանքից ազատման հրամանը պետք է կատարվի T-8 և T-8a ձևերով:Փաստաթղթում պետք է ճիշտ նշվեն աշխատանքից ազատվելու հիմքերը՝ աշխատողի նախաձեռնությամբ, քանի որ օրենքը նախատեսում է, որ աշխատանքից ազատված աշխատողը կարող է խզել պայմանագիրը մինչև աշխատանքից ազատման ժամկետի ավարտը: Պետք է նշվի ամսաթիվը և նշում կատարվի նման ամսաթվի ժամկետի մասին:

Հրամանները պետք է արտացոլեն փաստաթղթերի բոլոր մանրամասները` համարը, ամսաթիվը, ստորագրված ղեկավարի կողմից: Բոլոր պատվերները պետք է գրանցվեն փաստաթղթերի ամսագրում:

Բայց մեկ հրաման տալը, որն արտացոլում է երկու ընթացակարգն էլ, խախտում չի լինի։Նման կարգի օրինակ.

Աշխատանքային գրքույկի լրացում

Երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից, դրանում կատարված բոլոր գրառումները վավերացվում են կազմակերպության ներկայացուցչի ստորագրությամբ, որպես կանոն, սա անձնակազմի աշխատող է, որը վավերացված է կազմակերպության կնիքով և ստորագրված է աշխատանքից ազատված աշխատողի կողմից: Վերջին գրառումը կատարվում է աշխատանքի դադարեցման մասին՝ նշելով պատճառը, նշվում է ամսաթիվը՝ արձակուրդի վերջին օրը, լիազորված անձի ստորագրությունը, կազմակերպության կնիքը, ինչպես նաև անձամբ աշխատողի ստորագրությունը:

Միաժամանակ համապատասխան գրառումը կատարվում է աշխատողի հաշվառման քարտում։

Ե՞րբ տալ աշխատանքային գիրք:Աշխատանքային գրքույկ կարող եք թողարկել արձակուրդի վերջին օրը կամ արձակուրդից առաջ։ Այս դեպքում, եթե աշխատողը հետ է կանչում աշխատանքից ազատվելու դիմումը հաջորդող արձակուրդից երկու շաբաթվա ընթացքում, ապա աշխատանքային գրքույկում կազմված աշխատակցին աշխատանքից ազատելու մասին գրառումը համարվում է ուժը կորցրած: Համապատասխան նշումը մուտքագրվում է աշխատանքային գրքում

փողի հարց

Երբ աշխատողին տրվում է արձակուրդ՝ հետագա աշխատանքից ազատվելով, կարգավորման ենթակա են հետևյալ էական հարցերը.

• արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման կարգը.
• արձակուրդի օրերի քանակի հաշվարկ;
• նախկինում չօգտագործված բոլոր օրերի փոխհատուցման չափը.
• նախորդ բոլոր ժամանակաշրջանների աշխատավարձերի պարտքերը աշխատանքային գործունեությունաշխատող այս ձեռնարկությունում;
• հաշվարկային, արձակուրդային և փոխհատուցման վճարումների աշխատողին վճարման աղբյուրը.
• հարկումը աշխատավարձերըաշխատող վերջին հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար.
• աշխատավարձից պահումների չափը և կարգը, եթե այդպիսիք կան.
• հիվանդության արձակուրդի վճարման չափը այն դեպքում, երբ արձակուրդի ընթացքում աշխատողը տվել է հիվանդության արձակուրդ.

Օրենսդրությունը հղումներ չի պարունակում նման արձակուրդի չափի և արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման կարգի մասին։ Կազմակերպությունում մեկ տարի չաշխատած աշխատողն իրավունք ունի ամբողջությամբ հեռանալ. 28 օր. Նման իրավունք առաջանում է կազմակերպությունում շարունակական աշխատանք ունեցող աշխատողի համար արդեն 6 ամիս անց։

Եթե ​​աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակուրդն ամբողջությամբ տրամադրվի, ապա բոլոր դեպքերում հնարավոր չի լինի գումար պահել չաշխատած արձակուրդային օրերի համար վերջնական հաշվարկում:

Այս դեպքում գործատուն փորձում է արձակուրդ տրամադրել կազմակերպությունում աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակին համապատասխան։ Դրանից ելնելով` աշխատողը փաստացի աշխատած յուրաքանչյուր ամսվա համար իրավունք ունի արձակուրդի 2,33 օրացուցային օր: Միաժամանակ, մեկ ամսից պակաս չափով ավելցուկները կլորացվում են, իսկ կես ամսից ավելի ժամկետները կլորացվում են մինչև ամբողջ գումարը:

Վճարումներ և փոխհատուցում

Արձակուրդի դեպքում, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատվելը, աշխատողին վճարվում և փոխհատուցվում են հաշվեգրված արձակուրդային վճարի չափը, վերջին աշխատանքային ամսվա աշխատավարձը, նախորդ ժամանակաշրջանների աշխատավարձի պարտքը և նախկինում չօգտագործված արձակուրդի օրերի դրամական փոխհատուցումը:

Հաշվարկն իրականացվում է շարունակական փաստացի աշխատած ժամերի հիման վրա:

Համապատասխան տվյալները նշվում են վճարային քարտում, որը լրացնում է աշխատողը կամ անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը և ներկայացնում հաշվապահություն:

Վճարումները կատարվում են վերջին երեք ամիսների ընթացքում աշխատողի միջին ամսական եկամուտների հիման վրա:

Հարկավորում

Երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է անձնական եկամտահարկի հաշվարկման համար, աշխատողի կողմից փաստացի եկամուտ ստանալու ամսաթիվը ճանաչվում է որպես վերջին օր, երբ եկամուտը հաշվարկվել է հարկ վճարողին: Սա պետք է հաշվի առնել, եթե աշխատողի հետ հաշվարկը կատարվել է Փողկազմակերպության դրամարկղում:

Այս դեպքում օրենքը պահպանում է գործատուի պարտավորությունը աշխատանքից ազատված աշխատողի հաշվարկային գումարից հաշվեգրված և հանված անձնական եկամտահարկը փոխանցելու ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը:

Աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի դեպքում գործատուն պարտավոր է անձնական եկամտահարկի գումարը բյուջե փոխանցել ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատված աշխատողի արձակուրդի առաջին օրը:

Երբ հաշվարկել:

Երբ աշխատողին տրվում է արձակուրդ՝ հետագայում աշխատանքից ազատվելով, վճարման ենթակա են արձակուրդային վարձատրությունը, նախկինում չօգտագործված օրերի փոխհատուցումը, եթե աշխատողը չի վերցրել վերջին աշխատանքային ամսվա համար հաշվարկված ամբողջ արձակուրդը, ինչպես նաև օրենքով նախատեսված այլ վճարումներ։ . Եթե ​​աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, ապա հիվանդության արձակուրդում անցկացրած օրերը հաշվի չեն առնվում, սակայն աշխատողը ստանում է հիվանդության արձակուրդի փոխհատուցում:

Արձակուրդային միջոցները վճարվում են արձակուրդի մեկնարկից երեք օրացուցային օր առաջ: Սա վերջնաժամկետն է։

Վերջնական հաշվարկները կատարվում են աշխատողի կողմից իր ծառայողական պարտականությունները փաստացի կատարելու վերջին օրը, այսինքն՝ արձակուրդը սկսելու նախորդ օրը:

Աշխատողի հետ կարգավորման պայմանները.

• արձակուրդային վճար՝ ոչ ուշ, քան 3 օրմինչև արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը;
• վճարում ըստ վճարման կտրոնի - ոչ ուշ, քան աշխատողի փաստացի աշխատած վերջին օրը.
• այլ վճարումներ և փոխհատուցումներ, այդ թվում՝ աշխատավարձի պարտքերի հետ կապված՝ մինչև աշխատանքից ազատվելու օրը, այսինքն՝ մինչև արձակուրդի ավարտը.
• հարկային նվազեցումներ (անձնական եկամտահարկ) - աշխատողի հաշվարկման դեպքում կազմակերպության դրամարկղից ոչ ուշ, քան հաշվարկման օրվան հաջորդող օրը:

Որո՞նք են իրավիճակի առավելություններն ու թերությունները:

Հետագա աշխատանքից ազատվելով արձակուրդը անկասկած առավելություն է տալիս աշխատողին:

Աշխատակիցների նպաստները

• Արձակուրդի ընթացքում, չնայած աշխատանքից ազատվելուն, աշխատողը պահպանում է կազմակերպության աշխատողի բոլոր իրավունքները:
• Արձակուրդի ժամկետը հաշվվում է աշխատանքային ստաժում։
• Աշխատակիցը պահպանում է արձակուրդի ընթացքում վճարովի հիվանդության արձակուրդի իրավունքը:
• Գործատուն պետք է փակի բոլոր աշխատավարձի պարտքերը աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի համար:
• Արձակուրդի ընթացքում աշխատողն ազատ է իրեն նվիրաբերվելու նոր աշխատանք գտնելուն։
• Աշխատակիցը պահպանում է աշխատանքից ազատման դիմումը հետ վերցնելու իրավունքը:
• Աշխատակիցը կարող է հանգիստ լինել՝ գործընկերների պարապ հետաքրքրասիրությունից, բամբասանքներից և բացասական գնահատականներից տհաճության զգացում ունենալու փոխարեն:

Միևնույն ժամանակ, գործատուի համար արձակուրդի տրամադրումը հետագա աշխատանքից ազատվելու հետ կապված է լուրջ խնդիրների հետ. այն դեպքում, երբ աշխատողը հրաժարվում է աշխատանքից ազատվելուց, ինչպես նաև հարկերի հաշվարկման և բյուջե փոխանցման ժամկետները: Հետեւաբար, աշխատողը միշտ չէ, որ կարողանում է օգտվել իր իրավունքից։

Աշխատավայրը փոխելը յուրաքանչյուր քաղաքացու՝ օրենսդրությամբ երաշխավորված իրավունքն է, ինչպես նաև հանգստի իրավունքը։ Իրավիճակները, երբ աշխատողը արձակուրդից հետո որոշում է թողնել աշխատանքն առանց աշխատանքի գնալու, շատ հարցեր են առաջացնում ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուների համար:

Երկու կողմերի իրավունքների ոտնահարումից խուսափելու և հետագա հետևանքներից խուսափելու համար պետք է պարզեք, թե աշխատանքից ազատման ընթացակարգի որ փուլերը պետք է կատարվեն: Աշխատակիցը պետք է հասկանա, թե ինչպես պետք է արձակուրդի դիմում գրել հետագա աշխատանքից ազատվելով սեփական կամքը, և գործատուն՝ ինչպես ճիշտ ձևակերպել փաստաթղթերը, եթե իր աշխատողի աշխատանքից ազատելը համընկել է արձակուրդ գնալու հետ:

Օրենսդրությունը խստորեն կարգավորում է աշխատանքային հարաբերություններին վերաբերող հարցեր։ Յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է պահպանել անձնակազմի վերաբերյալ հետևյալ դրույթները.

• Ռուսաստանի Սահմանադրություն;
• Աշխատանքային օրենսգիրք;
• հարկային կոդը;
• աշխատանքի ոլորտին վերաբերող այլ նորմատիվ ակտեր:

Նույն փաստաթղթերը պարտավորություններ են տալիս աշխատողներին։ Օրենսդրական կարգավորումներին չհամապատասխանելը հանգեցնում է վարույթի աշխատանքի տեսչությունև դատարանները, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի:

Արձակուրդ + աշխատանքից ազատում

Քաղաքացիների հանգստի և աշխատանքի համար Սահմանադրությամբ ամրագրված իրավունքները ամրագրված են Աշխատանքային օրենսգրքում։ Դրանում առկա ընթացակարգերից յուրաքանչյուրը նվիրված է առանձին գլխի: Աշխատանքից ազատման գործընթացի նրբությունները նկարագրված են 13-րդ գլխում, իսկ արձակուրդի տրամադրման կարգը՝ 19-րդ գլխում:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատողներն իրավունք ունեն օգտվելու մի քանի տեսակի արձակուրդից.

• հիմնական;
• լրացուցիչ, որում պահպանվում է վճարումը.
• լրացուցիչ չվճարված.

Դուք կարող եք օգտվել դրանից անմիջապես հետո, երբ մեկ կազմակերպությունում ծառայության ժամկետը լրանա վեց ամիս: Աշխատողների որոշ կատեգորիաներ պահանջում են արձակուրդ տրամադրել ըստ պահանջի, առանց սահմանված աշխատանքային ստաժը հասնելու (Աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված):

Դրանք ներառում են.

• 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ;
• կանայք, հղիության ընթացքում;
• երեխաներին խնամող աշխատողներ, եթե վերջիններս մինչև երեք տարեկան են.

Հիմնական տարեկան հանգստի արձակուրդի ժամկետը 28 օր է։ Գործատուները պարտավոր են այն տրամադրել յուրաքանչյուր աշխատակցի տարեկան: Եթե ​​աշխատողը ինչ-ինչ պատճառներով չի հասցրել ընդունել ժամկետը, ապա չօգտագործված օրերը կարող են տեղափոխվել հաջորդ աշխատանքային տարի։

Բացի հիմնական աշխատանքային հանգստից, անհրաժեշտ է որոշակի կատեգորիայի անձանց հատկացնել լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ: արձակուրդային օրեր.

Այս կանոնը վերաբերում է.

• աշխատողներ, որոնք աշխատում են վտանգավոր արդյունաբերություններում (հոդված 117).
• աշխատողներ, որոնք զբաղված են կյանքին սպառնացող վտանգի հետ կապված աշխատանքով (հոդված 117).
• կատարող անձնակազմ հատուկ տեսակներաշխատանքները (հոդ. 118);
• անձինք, որոնց աշխատանքային օրը ստանդարտացված չէ (հոդված 119).
• կանայք հղիության ընթացքում և մինչև երեք տարեկան երեխաների խնամքը (հոդված 255).
• ուսանողներ լրիվ դրույքով և հեռակա ծրագրերով (st.173-176).

Բացի այդ, աշխատանքային կոլեկտիվի անդամներից յուրաքանչյուրին վեցամսյա ծառայությունից հետո հնարավորություն է տրվում հանգստանալ «իր հաշվին», որը տրամադրվում է գործատուի կողմից՝ առանց արձակուրդային վարձատրության հաշվեգրման:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածը թույլ է տալիս աշխատողին աշխատանքից ազատել վերը նշված արձակուրդներից որևէ մեկից հետո: Միևնույն ժամանակ, հանգիստը կարող է լինել ինչպես ընթացիկ, այնպես էլ չօգտագործված նախորդ ժամանակաշրջաններում:

Միակ սահմանափակումը «հոդվածով» աշխատանքից ազատումն է, որով աշխատողը դատապարտվում է աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար և բացահայտվում են նրա մեղավոր արարքները։

Ընդհանուր խախտումները ներառում են.

• առանց պատճառի բացակայություն;
• ուղղակի պարտականությունների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը.
• վնաս պատճառած ընկերության դեմ ուղղված իրավախախտումներ.
• անընդունելի վիճակ աշխատանքային ժամ(ալկոհոլային կամ թմրամիջոցների թունավորում) և այլն:

Մեկ այլ պատճառ կարող է նաև ճանաչվել որպես խախտում, եթե այն նշված է աշխատանքային պայմանագրում, տեղական ակտերում կամ պետական ​​փաստաթղթերում։

Կարևոր է հիշել, որ աշխատողի բոլոր չօգտագործված արձակուրդները կամ պետք է իրականում տրամադրվեն աշխատողին մինչև աշխատանքից ազատելը, կամ փոխհատուցվեն:

Արձակուրդի գրանցում

Օրենսդրորեն հաստատված աշխատանքային կարգապահության համաձայն՝ գործատուն պարտավոր է կարգավորել մնացած անձնակազմը։

Այդ նպատակով տարեկան կազմվում է T-7 ձևի ժամանակացույց, որը հաշվի է առնում.

• յուրաքանչյուր աշխատողին նշանակված հանգստի օրերի քանակը.
• արձակուրդային ժամանակաշրջաններ;
• արձակուրդի ժամանակաշրջանի ընթացիկ փոփոխությունները.

Միևնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր ձեռնարկություն պետք է ունենա արձակուրդային մատյան, որտեղ մուտքագրվում են տեղեկատվությունը բոլոր փաստաթղթերի վերաբերյալ, որոնց հիման վրա կատարվում են ժամանակացույցի ընթացիկ ճշգրտումներ:

Հետագա աշխատանքից ազատվելով արձակուրդ գնալու կանոններ

Արձակուրդ վերցնելու և աշխատանքի չվերադառնալու համար բավական է, որ աշխատողը լրացնի դիմում և գործատուին տեղեկացնի իր ծրագրերի մասին: ժամկետներ- մեկնելուց երկու շաբաթ առաջ:

Միաժամանակ աշխատողը պարտավոր չէ պահպանել սահմանված ժամանակացույցը, ցանկացած պահի կարող է դիմել արձակուրդի և աշխատանքից ազատման համար։

• մինչ հանգստանալու իրենց հերթը կհասնի.
• մեկնման պահին;
• հանգստի ժամանակահատվածում;
• դրանից վերադառնալուց հետո:

Գործատուի համար դիմումի ամսաթիվը կարևոր է, քանի որ դա կարող է ազդել նրա հետագա գործողությունների վրա.

1. Տրամադրելուց հրաժարվելը.

Գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել հանգստից, եթե աշխատողը դիմում է ներկայացրել ժամանակացույցով հաստատված արձակուրդի ժամկետի սկզբից դուրս: Օրինակ, եթե ձեռնարկությունում ստեղծված իրավիճակը պահանջում է աշխատողի ներկայություն: Չօգտագործված արձակուրդը կա՛մ մասամբ կհաստատվի, կա՛մ ամբողջությամբ կփոխհատուցվի աշխատողին աշխատանքից ազատվելու պահին, և օրենքով սահմանված կարգով պետք է մշակվի պահանջվող 14 օրը: ()

1. Նոր աշխատողի գրանցում.

Եթե ​​դիմումը գրված է գրաֆիկից դուրս, ապա գործատուն իրավունք ունի թափուր պաշտոնի համար անմիջապես ընդունել նոր աշխատողի, քանի որ նախորդը գնում է հանգստանալու։ Եթե ​​մնացածը եկել է ժամանակացույցով, և միևնույն ժամանակ աշխատանքից ազատման դիմում է ստացվել, ապա գործատուն պետք է սպասի վերջին արձակուրդի ավարտին՝ թափուր պաշտոնի համար նոր անձ գրանցելուց առաջ։

1. Որոշման փոփոխություն.

Դիմելիս կարևոր է պահպանել ժամկետները։ Եթե ​​աշխատողը փոխում է իր միտքը աշխատանքից հեռանալու մասին, նա կարող է նշել իր որոշումը միայն հանգստանալու մեկնելուց առաջ դիմումը հետ վերցնելով։ Դա թույլատրելի է միայն այն դեպքում, եթե նրա պաշտոնը թափուր է, և մեկ այլ աշխատող դեռ չի տեղափոխվել նրա տեղը։

Այսպիսով, ըստ օրենքի, աշխատանքից ազատումը կարող է իրականացվել երեք եղանակով.

1. Արձակուրդ՝ դրանից վերադառնալուն պես աշխատանքից ազատվելով։

Այս դեպքում արձակուրդն իրականացվում է ըստ ժամանակացույցի, իսկ աշխատանքից ազատման դիմումը ներկայացվում է արձակուրդի ավարտին հաջորդող օրը։

1. Հետագա աշխատանքից ազատման հետ արձակուրդի գրանցում.

Արձակուրդի և աշխատանքից ազատման դիմումը ներկայացվում է միաժամանակ։

1. Աշխատանքից ազատում փոխհատուցմամբ.

Աշխատակիցը դիմում է աշխատանքից ազատվելու փոխհատուցումով ժամկետանց օրերըՏոներ. Փաստորեն, արձակուրդ չի տրամադրվում, իսկ աշխատանքից ազատվելիս վճարվում է արձակուրդի օրերի դրամական համարժեքը։

Եթե աշխատանքային պայմանագիրավարտվել է, և աշխատողը արձակուրդի օրերի մի մասը չի վերցրել, նա նաև իրավունք ունի արձակուրդ կազմակերպել հետագա աշխատանքից ազատմամբ, չնայած այն հանգամանքին, որ վերջինս դուրս է գալիս պայմանագրով սահմանված ժամկետներից։ Վերջին աշխատանքային օրն այս դեպքում կլինի վերջին արձակուրդի օրը (Աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված):

Գրանցման կարգը

Գործատուի համար որոշակի դժվարություն է աշխատողի արձակուրդը հետագա աշխատանքից ազատելու հետ կապված գրանցման գործընթացը։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ դուք պետք է միաժամանակ զբաղվեք երկու տեսակի ընթացակարգերով՝ դրանք ժամանակին կապելով։ Ձեռնարկությունների ադմինիստրացիան հաճախ փորձում է խուսափել նման ձևակերպումից՝ աշխատողներին առաջարկելով նախ արձակուրդ գնալ, ապա թողնել, կամ արձակուրդը փոխարինել փոխհատուցմամբ։ Սակայն գրանցումը հնարավոր կլինի հեշտացնել միայն գործատուի և աշխատողի միջև փոխադարձ համաձայնությամբ։ Սա միշտ չէ, որ հնարավոր է: Ուստի անհրաժեշտ է պարզեցնել ընթացակարգի փուլերը, հաշվի առնել անհրաժեշտ փաստաթղթերի բովանդակության անհրաժեշտ նրբությունները և դրանց գրանցման ժամկետները:

Ընթացակարգի քայլեր

Հաշվի առնելով այդ անհամապատասխանությունը աշխատանքային ստանդարտներըենթադրում է տուգանքներ և հնարավոր դատավարություններ, իսկ հաշվապահական փաստաթղթերի կատարման խախտումները կարող են ներգրավել ոչ միայն աշխատուժ, այլև հարկային գրասենյակ, արձակուրդ մեկնող աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելիս պետք է ուշադիր հետևել գործողությունների հաջորդականությանը։

Կարևոր է հիշել, որ գործատուն ինքը չի կարող աշխատանքից հեռացնել անձնակազմին, եթե վերջինս այդ պահին արձակուրդում է։

Դիզայնի փուլերը.

1. Դիմումի կազմում.
2. Պատվերի կազմում.
3. Հաշվի մուտքեր.
4. Վերջնական կարգավորում.

Բոլոր քայլերին ճիշտ հետևելով՝ դուք կարող եք խուսափել աշխատանքային վերահսկողության և հարկային մարմինների հետ կապված խնդիրներից:

Հայտարարություն

Առաջին քայլը, որը սկսում է արձակուրդի ընթացակարգը հետագա աշխատանքից ազատվելով, աշխատողի հայտարարությունն է: ստանդարտ ձևայս փաստաթուղթը գոյություն չունի, սակայն յուրաքանչյուր կազմակերպություն իրավունք ունի մշակել ձևաթղթեր և հայտի նմուշներ և օգտագործել դրանք իրենց աշխատանքում:

Աշխատակիցը կարող է երկու առանձին հայտ ներկայացնել, կամ երկու հարցում միավորել մեկ տեքստում։

Նախքան դիմում գրելը, դուք պետք է իմանաք, թե դրա դիզայնի և բովանդակության հետ կապված ինչ պահանջներ են պարտադիր:

Դրանք ներառում են.

• փաստաթղթի «վերնագրի» գրանցում, որտեղ նշվում է այն անձի լրիվ անվանման անունը, ում հասցեագրված է դիմումը՝ նշելով նրա պաշտոնը.
• այնտեղ նշված են նաև դիմողի պաշտոնը և լրիվ անվանումը.
• Դիմումի հիմնական տեքստը պետք է պարունակի միաժամանակ երկու խնդրանք՝ արձակուրդի մասին՝ նշելով ժամկետը, ինչպես նաև աշխատանքից ազատելու համար՝ նշելով դրա պատճառը.
• դիմումն ավարտվում է աշխատողի ստորագրությամբ և փաստաթղթի կազմման ամսաթվով:

Դիմումը ճիշտ գրելու համար նախապես պետք է իմանաք, թե աշխատողը քանի՞ արձակուրդի չօգտագործված օր ունի դիմումը ներկայացնելու պահին։ Այս տեղեկությունը կարելի է ստանալ Մարդկային ռեսուրսների վարչությունից։

Եթե ​​աշխատողը գործատուից պահանջներ չունի, ապա աշխատանքից ազատման պատճառն առավել հաճախ նշվում է որպես «սեփական ցանկություն»: Եթե ​​աշխատողը ազատվել է աշխատանքից իր իրավունքների խախտման պատճառով, ապա դիմումը պետք է կազմվի ավելի ամբողջական՝ ներառելով պահանջների նկարագրությունը և տեքստում ապացույցների բազան: Բացի այդ, դուք պետք է կազմեք փաստերը հաստատող փաստաթղթերի ցանկ և կցեք դրանց բնօրինակները կամ պատճենները դիմումին:

Նրբություն. եթե աշխատողը որոշել է հեռանալ այն պահին, երբ, ըստ ժամանակացույցի, եկել է նրա աշխատանքային հանգիստը, նա կարիք չունի արձակուրդի համար առանձին դիմում կազմել, բավական է աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնել:

Աշխատակիցներին հստակ ցույց տալ, թե ինչպես լրացնել դիմումը, կօգնի.

Հետագա աշխատանքից ազատվելու համար արձակուրդի ձևաթղթի և օրինակելի դիմումի կազմումը կարագացնի անձնակազմի սպասարկման մասնագետների աշխատանքը:

Պատվեր

Աշխատողի նման, գործատուն հնարավորություն ունի ընտրելու, թե ինչպես ճիշտ կարգադրել աշխատողի արձակուրդի մասին հրամանը հետագա աշխատանքից ազատվելով՝ երկու առանձին փաստաթուղթ կամ մեկ: Երկու մեթոդներն էլ օրինական են:

Առաջին դեպքում բավական է օգտագործել միասնական ձևեր։ Աշխատակիցներին թողնելու հրամանի համար հաստատվել է 2016-2017 () նմուշը, իսկ աշխատողներին աշխատանքից ազատելու համար՝ ():

Երկրորդ տարբերակն օգտագործում է ձև, որը մշակվել է հենց վարչակազմի կողմից: Այն իրավական ուժ է ստանում, եթե այն հիմնված է ԳՕՍՏ Ռ 15489-1-2007-ի վրա և հաստատված է կազմակերպության ղեկավարության կողմից:

Դիզայնի և բովանդակության պահանջներ.

• պատվերը պետք է պարունակի ձեռնարկության անվանումը և հենց փաստաթղթի անվանումը.
• պատվերը պետք է լինի համարակալված և թվագրված.
• հիմնական տեքստը ընթացակարգում ներգրավված տարբեր ծառայությունների գործողությունների ցանկն է՝ նշելով դրա յուրաքանչյուր փուլի ավարտի ժամկետները.
• Հրահանգների վերջում պետք է նշվեն այն հիմքերը, որոնք հիմք են հանդիսացել պատվերի կազմման համար.
• փաստաթուղթը պետք է վավերացվի ղեկավարի կողմից և ունենա աշխատակցի ստորագրության տեղ, որը կցվում է հրամանին ծանոթացման պահին:

Կարևոր է փաստաթղթում նշել ընթացակարգի բոլոր փուլերը, ներառյալ արձակուրդի տրամադրումը, աշխատողի հետ պայմանագրի խզումը և հաշվարկը: Հոդվածներից յուրաքանչյուրը պետք է արտացոլի կատարման ժամկետները և պատասխանատու անձանց:

Մշակված պատվերի նմուշը ստանում է միասնական ձևի կարգավիճակ և այնուհետև օգտագործվում է բոլոր այն դեպքերում, երբ անձնակազմն օգտագործում է աշխատանքից անմիջապես հետո աշխատանքից ազատվելու իրավունքը:

Փաստաթղթերի հաշվարկման և մշակման կարգը

Արձակուրդից հետո աշխատանքից ազատվելու որոշում կայացրած աշխատողի հետ փաստաթղթեր կազմելիս և հաշվարկներ կատարելիս պետք է հետևել օրենքով սահմանված կարգին:

Պատվերը արձակելուց հետո հաշվապահական հաշվառման բաժինը պարտավոր է աշխատողին ամբողջությամբ վճարել բոլոր տեսակի հասույթները.

• բազային աշխատավարձը;
• պրեմիաներ;
• նպաստներ, եթե աշխատողը աշխատել է արտաժամյա.
• արձակուրդի վճարում և փոխհատուցում, եթե կիրառելի է:

Իր հերթին կադրերի բաժինը պատասխանատու է ապահովելու.

• արձակուրդի օրերի քանակի և փոխհատուցման ենթակա օրերի վերաբերյալ տեղեկանք-հաշվարկի բաժին.
• աշխատողի աշխատանքային գրքույկի գրանցում.
• անձնակազմի փաստաթղթերի տրամադրում.

Ծառայությունների համակարգված աշխատանքը թույլ կտա ճիշտ տալ աշխատանքից ազատումը։

Ուշադրություն ժամկետներին

Կարևոր է ճիշտ որոշել այն ժամանակահատվածը, երբ անհրաժեշտ է աշխատողի հետ համաձայնություն կատարել Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն:

Հաշվարկը հիմնված կլինի.

• արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը;
• աշխատանքից ազատման ամսաթիվը;
• աշխատանքին փաստացի ներկայության վերջին օրը.

Եթե ​​աշխատողը դիմում է ներկայացրել արձակուրդի և հետագա աշխատանքից ազատվելու համար, ապա աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրը համարվում է հանգստի վերջին օր: Պայմանագրի դադարեցման փաստացի օրը կլինի աշխատողի պարտականությունները կատարած վերջին օրը: Ամսաթվերի այս տարբերությունը մեծագույն շփոթություն է առաջացնում հաշվարկում:

Աշխատանքային օրենսգրքի 84-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատողի հետ հաշվարկը կատարվում է աշխատանքից ազատվելու օրը, սակայն, ըստ օրենքի, արձակուրդի ժամանակ՝ հետագա աշխատանքից ազատվելով, այդ օրը համարվում է հանգստի վերջին օրը (Հոդված 127): . Ստացվում է, որ աշխատողը պետք է վերադառնա աշխատանքի և ստանա արձակման վճար. Այս մոտեցումը այն դեպքում, երբ աշխատանքից ազատումը բխում է անմիջապես արձակուրդից, ճիշտ չէ։

ԿԱՐԵՎՈՐ. Այս դեպքում անհրաժեշտ է ամբողջական հաշվարկ կատարել այն օրը, որն իրականում վերջին աշխատանքային օրն է, այսինքն՝ արձակուրդի մեկնարկից առաջ։ Նույն օրն է աշխատանքային գրքույկը և կադրային այլ փաստաթղթերը աշխատողին հանձնելու օրը:

Պատահում է, որ արձակուրդից առաջ վերջին օրը համընկնում է շաբաթ-կիրակի կամ տոնի հետ։ Այս դեպքում օրենքով արգելվում է նախապես աշխատանքային գրքույկի տրամադրումը։ Այն պետք է տեղափոխվի արձակուրդի մեկնարկի օրվան հաջորդող առաջին աշխատանքային օրը։ Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատողն արդեն արձակուրդում է, դուք պետք է գրավոր տեղեկացնեք նրան անձնակազմի փաստաթղթերը վերցնելու անհրաժեշտության մասին:

Գրառումներ փաստաթղթերում

Երբ անձնակազմի աշխատակիցը գրառում է կատարում աշխատանքային գրքում, որպես աշխատանքից ազատվելու օր պետք է նշի աշխատողի արձակուրդի վերջին օրը:

Այս ամսաթիվը չի փոխվի, նույնիսկ եթե աշխատողը արձակուրդի ժամանակ գնա հիվանդության արձակուրդի: Ի տարբերություն սովորական հաշվարկների, հետագա աշխատանքից ազատվելիս գործատուն ազատվում է աշխատողի արձակուրդը երկարաձգելու անհրաժեշտությունից՝ անաշխատունակության վկայականով հաստատված ժամկետով:

Եթե ​​արձակուրդները ընկնում են հանգստի ժամանակաշրջանին, ապա դրանք պետք է հաշվի առնվեն, քանի որ դրանք տեղափոխում են արձակուրդի ավարտը և, հետևաբար, աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, որը մուտքագրվում է փաստաթղթերում:

Հաշվարկի նրբությունները

Աշխատակցի հետ ինքնուրույն մշակված պատվերի հիման վրա հաշվարկներ կատարելու համար պետք է ստեղծել առանձին նշում-հաշվարկներ՝ T-60 և T-61:

Առաջինը, որը վերաբերում է արձակուրդային վճարին, ցույց է տալիս հաշվարկային ժամանակահատվածը և դրա դիմաց ստացված ընդհանուր եկամուտը: Վճարումները հաշվարկվում են վաստակի միջին օրական գումարը հանգստի օրերի քանակով բազմապատկելով:

Երկրորդը՝ կապված ամբողջական հաշվարկի հետ, ներառում է.

• Պատվերի տվյալներ;
• հաշվարկման ժամանակահատվածը;
• արձակուրդից մնացած և փոխհատուցման ենթակա օրերի քանակը.
• հաշվետու հաշվարկային ժամանակաշրջանի եկամուտները:

Այս տվյալների հիման վրա որոշվում է միջին օրական վաստակը, ինչպես նաև աշխատանքից ազատվելիս վճարվող փոխհատուցման չափը: Ընդ որում, եթե աշխատողը օգտագործում է արձակուրդի բոլոր օրերը, ապա փոխհատուցում վճարելու կարիք չկա։

Եթե ​​աշխատողը որոշել է մասնակցել ընթացիկ արձակուրդին մինչև աշխատանքից ազատվելը, ապա հաշվապահական հաշվառման բաժինն այլ ելք չի ունենա, քան հաշվարկել մնացած օրերի փոխհատուցման չափը և վճարել աշխատանքից ազատվելիս:

Բոլոր հաշվարկները պետք է հաշվի առնվեն աշխատողի շնորհիվմիջոցներ՝ հանած օրենքով պահանջվող պահումները:

Նրբություններ

Արձակուրդում կան որոգայթներ, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատելը.

1. Աշխատում է.

Արձակուրդի ժամանակ հաճախակի տրվող հարցը, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատվելը, արդյունք է տալիս: Աշխատողները կարծում են, որ օրենքով պետք է աշխատեն 14 աշխատանքային օր։ Աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարտավորեցնում աշխատողներին աշխատել, այլ միայն սահմանում է այն ժամկետները, որոնց ընթացքում անհրաժեշտ է նախազգուշացնել ղեկավարությանը աշխատանքից ազատվելու ցանկության մասին:

Եթե ​​աշխատողն արժանի է երկու շաբաթից ավելի արձակուրդի, ապա կանոնադրականժամանակաշրջանը կպահպանվի, և աշխատողը կկարողանա թողնել աշխատանքն առանց հանգստանալու:

Եթե ​​աշխատանքից ազատվելուց առաջ արձակուրդն ավելի կարճ է, ապա պետք է գործատուից ճշտեք, թե արդյոք Ձեզ անհրաժեշտ է 2 շաբաթ աշխատել։ Այս հարցը սովորաբար լուծվում է փոխադարձ համաձայնությամբ։ Կառավարիչը կարող է աշխատողին ազատել նման պարտականությունից։

1. Պատվերի հիման վրա հաշվարկ.

Կարևոր է հիշել, որ պատվերը, եթե այն մշակվել և մուտքագրվել է ընկերության փաստաթղթաշրջանառության մեջ, հաստատվում է ղեկավարության կողմից: Հակառակ դեպքում Ռոստրուդը բողոքներ կունենա միասնական ձևաթղթերի լրացման բացակայության վերաբերյալ։

1. Արձակուրդի վճար և լրիվ վճարում.

Օրենքով աշխատողը պարտավոր է արձակուրդային վճար տրամադրել աշխատանքային հանգստի մեկնարկից երեք օր առաջ։ Եթե ​​արձակուրդին հաջորդում է աշխատանքից ազատում, ապա աշխատավարձի հաշվարկը պետք է կատարվի վերջին աշխատանքային օրը։ Օրենքը չխախտելու համար վճարումները կա՛մ պետք է կատարվեն երկու փուլով, կա՛մ ընդհանուր հաշվարկ կատարվի աշխատողի արձակուրդի մեկնարկից երեք օր առաջ։

1. Հաշվետվություն 6-NDFL:

Նորարարություններ, որոնց շնորհիվ 6-NDFL հաշվետվությունը աշխատողների վերաբերյալ դարձել է պարտադիր ներկայացման համար հարկային ծառայություն, և դրա բացակայությունը պատժվում է ընկերության բանկային հաշիվների արգելափակմամբ, դաշնային հարկային ծառայությանը ստիպել է հաշվապահներին բացատրել, թե ինչպես ճիշտ արտացոլել արձակուրդ գնացած և այնուհետև աշխատանքից ազատված աշխատողների տվյալները: որոշվել է, որ աշխատողի համար հարկերի փոխանցումը կախված չէ նրանից, թե երբ է նա մեկնել։ Անձնական եկամտահարկի վճարման ամսաթիվը նրա համար կմնա իր մշակած ամսվա վերջին օրը։

Այսպիսով, հարկի պահման ամսաթիվը կհամընկնի աշխատողի փաստացի եկամուտ ստանալու օրվա հետ, և հարկի փոխանցման ամսաթիվը կլինի այն ամսվա վերջին օրը, երբ վերջնական հաշվարկը կատարվել է աշխատողի հետ:

1. Հիվանդ արձակուրդ.

Չնայած այն հանգամանքին, որ գործատուն պարտավոր չէ երկարաձգել այն աշխատողի արձակուրդը, ում հետ դադարել են պայմանագրային հարաբերությունները, անաշխատունակության վկայականով փոխհատուցում վճարելու պարտավորությունը մնում է գործատուի վրա: Միևնույն ժամանակ, ոչ աշխատանքային գրքում, ոչ արձակուրդի ժամանակացույցում փոփոխություններ չեն պահանջվում: Վճարը մի տեսակ դրամական փոխհատուցում է չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար։

Այս բոլոր նրբությունները պետք է հաշվի առնվեն արձակուրդը հետագա աշխատանքից ազատելու ժամանակ: Դա թույլ կտա գործատուին և աշխատողին ցրվել խաղաղ և առանց փոխադարձ պահանջների։

Յուրաքանչյուր աշխատող ունի հեռանալու իրավունք. Բայց մնացածից հետո աշխատողը կարող է այլևս չվերադառնա աշխատանքի՝ նախապես պայմանավորվելով գործատուի հետ արձակուրդի մասին՝ հետագա աշխատանքից ազատելով: Մեր խորհրդակցության ժամանակ մենք ձեզ կհիշեցնենք, թե ինչ են արձակուրդները և կպատմենք, թե ինչպես կարելի է համատեղել արձակուրդն ու աշխատանքից ազատելը:

Ինչ տոներ են

Աշխատանքային օրենսգիրքը, մասնավորապես, նախատեսում է հետևյալը.

• տարեկան վճարովի արձակուրդ (TKRF-ի 114-րդ հոդված), որը կարող է լինել հիմնական (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված) և լրացուցիչ (116-րդ հոդված - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված);
• արձակուրդ առանց վարձատրության (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդված);
• ծննդաբերության արձակուրդ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդված);
• ուսումնական արձակուրդ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի 176-րդ հոդված):

Ի տարբերություն այլ արձակուրդների, ժամանակին չօգտագործված տարեկան վճարովի արձակուրդը կարող է տեղափոխվել ապագա, իսկ աշխատանքից ազատվելու դեպքում այն ​​ենթակա է փոխհատուցման աշխատողին։

Տարեկան վճարովի արձակուրդ

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող յուրաքանչյուր անձ իրավունք ունի մեկնելու (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածի 5-րդ մաս, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդված):

Միևնույն ժամանակ, հաջորդ արձակուրդի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, պահպանում է իր աշխատավայրը (պաշտոնը), ինչպես նաև. միջին եկամուտ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդված):

Աշխատողին պետք է տրվի վճարովի արձակուրդ՝ անկախ աշխատանքի վայրից, հերթափոխից, վարձատրության ձևից, զբաղեցրած պաշտոնից, աշխատանքային պայմանագրի ժամկետից, գործատուի իրավական ձևից և այլն։ Հետևաբար, արձակուրդները, ի թիվս այլ բաների, տրամադրվում են նաև նրանց։ ովքեր աշխատում են.

• կես դրույքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ հոդված);
• կես դրույքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված);
• տանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 310-րդ հոդված);
• հեռակա կարգով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.4 հոդված):

Միաժամանակ արձակուրդ չի տրվում այն ​​անձանց, ում հետ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 11-րդ հոդված):

Մեկ այլ վճարովի արձակուրդ՝ տրամադրման կարգը

Աշխատանքային տարին, որի համար աշխատողին տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ, հաշվարկվում է աշխատողի աշխատանքի անցնելու օրվանից, այլ ոչ թե հունվարի 1-ից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված):

Ինչ վերաբերում է նոր գործատուի հետ աշխատանքի առաջին տարվան, ապա աշխատողն իրավունք ունի օգտվել արձակուրդից 6 ամիս հետո։ Բայց ղեկավարության հետ պայմանավորվելով, նորաստեղծ աշխատողը կարող է ավելի վաղ արձակուրդ գնալ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված):

Հաջորդ վճարովի արձակուրդը աշխատողին կարող է տրամադրվել օրացուցային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի): Յուրաքանչյուր գործատու հաստատում է նման ժամանակացույցը ոչ ուշ, քան օրացուցային տարվա մեկնարկից 2 շաբաթ առաջ: Սա նշանակում է, որ ոչ ուշ, քան ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 17-ը, արձակուրդի ժամանակացույց հաջորդ տարի(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված):

Եթե ​​աշխատողը արձակուրդի է գնում ըստ գրաֆիկի, ապա հաջորդ արձակուրդի համար նրանից դիմում վերցնել պարտադիր չէ։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է աշխատողի արձակուրդի մեկնարկից 2 շաբաթ առաջ կամ ավելի վաղ նրան ուղարկել արձակուրդի մասին ծանուցում ստորագրության դեմ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված): Նման ծանուցման համար հաստատված ձև չկա, ուստի գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե ինչպես տեղեկացնել աշխատողին (Ռոստրուդ նամակ 07/30/2014 թիվ 1693-6-1):

Ծանուցումից բացի, անհրաժեշտ կլինի աշխատողին կամ աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու հրաման տալ համապատասխանաբար թիվ T-6 կամ T-6a ձևով (հաստատված է ՌԴ Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ: Ֆեդերացիա 01/05/2004 թիվ 1):

Վճարովի արձակուրդը պետք է լինի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան 3 օրացուցային օր առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված):

Տարեկան վճարովի արձակուրդի երկարաձգում և փոխանցում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է մի քանի դեպք, երբ արձակուրդը պետք է երկարաձգվի կամ հետաձգվի՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները: Սա վերաբերում է այն իրավիճակներին, երբ աշխատողը ընթացքում ամենամյա արձակուրդ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդված).

• հիվանդ կամ վիրավորված. Միևնույն ժամանակ, ժամանակավոր անաշխատունակության օրերի նպաստները վճարվում են աշխատակցին ընդհանուր կարգը(Ռուսաստանի Դաշնության FSS-ի 05.06.2007 թ. թիվ 02-13 / 07-4830 նամակ);
• կատարել է պետական ​​պարտականություններ, որոնցում օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքից ազատում. Օրինակ, նա դատարանում երդվյալ ատենակալ էր (2004 թվականի օգոստոսի 20-ի թիվ 113-FZ օրենքի 11-րդ հոդվածի 10-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Եթե ​​աշխատողը արձակուրդում գտնվելու ժամանակ անմիջապես ծանուցել է գործատուին իր հիվանդության կամ պետական ​​պարտականությունների կատարման մասին, ապա նրա արձակուրդը կարող է ավտոմատ կերպով երկարաձգվել համապատասխան օրերի քանակով (հերթական և լրացուցիչ արձակուրդների կանոնների 18-րդ կետ, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ հարկային օրենսգիրքը 1930 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 169) . Այս դեպքում առանձին երկարաձգման հրաման չի պահանջվում: Արդյունքում աշխատողը աշխատանքի կվերադառնա ավելի ուշ, քան արձակուրդի սկզբնապես սահմանված ժամկետը:

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է գնում արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան և միայն դրանից հետո գործատուին տեղեկացնում է, որ, օրինակ, հիվանդ է, ապա արձակուրդի մի մասը այլ ժամկետով հետաձգելու հարցը պետք է համաձայնեցվի նրա հետ։ Աշխատակիցը պետք է դիմում գրի արձակուրդը հետաձգելու համար։

Ի դեպ, եթե հիվանդության արձակուրդը տրվել է ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելու անհրաժեշտության հետ կապված, ապա անաշխատունակության ժամկետի արձակուրդը չի երկարաձգվում և չի փոխանցվում (Կարգի Կարգի 40-րդ, 41-րդ կետերը). Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 06/29/2011 թիվ 624n նամակ Ռոստրուդից 06/01/2012 թիվ PG / 4629-6-1):

Ի՞նչ է արձակուրդը, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատելը

Հետագա աշխատանքից ազատման հետ կապված արձակուրդը տրվում է աշխատողին նրա գրավոր դիմումի հիման վրա: Այս դեպքում արձակուրդի վերջին օրը կհամարվի աշխատանքից ազատվելու օր:

Մինչև աշխատանքից ազատելը աշխատողին արձակուրդ տրամադրելը գործատուի իրավունքն է, այլ ոչ թե պարտականությունը։ Իհարկե, դա չի վերաբերում այն ​​դեպքին, երբ մինչև աշխատանքից ազատվելը աշխատողի հաջորդ արձակուրդը նախատեսված է արձակուրդի ժամանակացույցով։

Հետագա աշխատանքից ազատման հետ կապված արձակուրդներ չեն տրամադրվում այն ​​աշխատողին, ում աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է իր մեղավոր գործողությունների համար:

Հիշում ենք նաև, որ հետագայում աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդ տրամադրելիս աշխատողն իրավունք ունի հետ վերցնել աշխատանքից ազատման դիմումը մինչև արձակուրդի մեկնարկի օրը, եթե տեղափոխման կարգով իր տեղում չի հրավիրվել մեկ այլ աշխատող:

Հեռանալ աշխատանքից ազատվելուց հետո

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին թողնելու իրավունքն ամրագրված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127. Այս իրավունքը կարող է իրականացվել՝

• արձակուրդի ձևով հետագա աշխատանքից ազատվելով.
• փոխհատուցման տեսքով չօգտագործված արձակուրդ.

Ամեն դեպքում, աշխատանքից ազատվելու պահին աշխատողի չօգտագործված արձակուրդի բոլոր օրերը պետք է տրամադրվեն բնեղենով կամ փոխհատուցվեն կանխիկ:

Հիմնական վճարովի արձակուրդը, որը տրվում է աշխատողին տարեկան 28 օրացուցային օր ժամկետով, չի կարող դրամական փոխհատուցվել, եթե աշխատողը շարունակի աշխատել։ Սա է նրա տարբերությունը լրացուցիչ արձակուրդից: Ի վերջո, լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցում վճարելու համար կազմակերպությունից չհեռացած աշխատողը պետք է գրավոր դիմում ներկայացներ գործատուին՝ լրացուցիչ արձակուրդը գումարով փոխարինելու խնդրանքով։ Բայց երբ աշխատողը հեռանում է, իրավիճակը փոխվում է։ Աշխատողն աշխատանքից ազատվելիս չպետք է փոխհատուցման դիմում գրի և՛ հիմնական, և՛ լրացուցիչ արձակուրդի համար, քանի որ պայմանագիրը լուծելիս չծախսված արձակուրդի վճարումը գործատուի անվերապահ պարտավորությունն է։

Հիմնական հարցը, որը ծագում է արձակուրդը հետագա աշխատանքից ազատելու ժամանակ, այն է, թե ինչպես կարելի է այս դեպքում պաշտոնապես ձեւակերպել աշխատողից բաժանումը:

Արձակուրդը հետագա աշխատանքից ազատվելով. ինչպես ճիշտ կազմակերպել այն

Թիվ Տ-12 կամ Թ-13 ձևով ժամանակացույցում (հաստատված է Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01.05.2004թ. թիվ 1 որոշմամբ) աշխատանքից ազատմանը նախորդող արձակուրդի օրերը արտացոլվում են. սովորական «տոնական» օրեր.

• եթե սա հիմնական վճարովի արձակուրդն է, ապա նշվում է «OT» տառային ծածկագիրը կամ «09» թվային կոդը.
• եթե աշխատողը գտնվում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդում, ապա հաշվետվության քարտում անհրաժեշտ է տեղադրել «OD» կամ նշել «10» թվային կոդը:

Եթե ​​արձակուրդը շաբաթ է Տոներ, ապա չեն կրճատում արձակուրդի տեւողությունը, հետեւաբար ժամաթերթում արտացոլվում են որպես սովորական հանգստյան օրեր «B» տառով, որը նույնպես համապատասխանում է «26» թվային ծածկագրին։

Ինչպես հաշվարկել աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի օրերի քանակը

Քայլ 1. Հաշվարկել աշխատողի աշխատանքային ստաժը գործատուի մոտ:

Քայլ 2. Որոշեք արձակուրդի օրերի քանակը, որոնք իրավունք ունի աշխատողը իր աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածում:

Քայլ 3. Որոշեք աշխատողի արձակուրդի օրերի քանակը:

Քայլ 1. հաշվարկեք գործատուի մոտ ծառայության տևողությունը ամիսներով

Հարցի պատասխանը, թե ինչ է ներառված աշխատանքային ստաժում, որը տալիս է տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք, պարունակում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121.

Աշխատանքային ստաժում, որը տալիս է հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք Ձեզ իրավունք է տալիս օգտվելու հիմնական վճարովի արձակուրդից
ներառում:	ներառված չէ:
իրական աշխատանքային ժամանակը	այն ժամանակը, երբ աշխատողը բացակայում է աշխատանքից լավ պատճառներ, ներառյալ Արվեստի համաձայն աշխատանքից հեռացնելու դեպքում. 76 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
այն ժամանակը, երբ աշխատողը իրականում չի աշխատել, բայց աշխատանքի վայրը (պաշտոնը) պահպանվել է նրա համար (օրինակ՝ ամենամյա արձակուրդի կամ ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակը, ոչ աշխատանքային արձակուրդները և հանգստյան օրերը)	ծնողական արձակուրդի ժամանակը, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողը աշխատում է կես դրույքով
հարկադիր բացակայության ժամանակ ապօրինի պաշտոնանկությունկամ աշխատանքից ազատում, եթե աշխատողը հետագայում վերականգնվում է աշխատանքի	արձակուրդի ժամանակը սեփական միջոցների հաշվին՝ մեկ աշխատանքային տարվա ընթացքում ընդհանուր առմամբ 14 օրացուցային օրը գերազանցող
պարտադիր ժամկետը չանցած աշխատողի աշխատանքից ազատվելու ժամկետը բժշկական զննումոչ իրենց մեղքով
աշխատողների խնդրանքով «վարչական» արձակուրդի ժամանակը. Միաժամանակ աշխատանքային տարվա ընթացքում իրենց հաշվին արձակուրդների ընդհանուր տևողությունը չպետք է գերազանցի 14 օրացուցային օրը։

Ձեր ուշադրությունն ենք հրավիրում նաև այն փաստի վրա, որ աշխատանքային ստաժը, որը «վնասակարության» համար տալիս է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք, ներառում է միայն վնասակար և փաստացի աշխատած ժամանակը. վտանգավոր պայմաններաշխատուժ.

Ամիսներով աշխատանքային ստաժը հաշվարկելիս հաշվարկից բացառվում են ավելցուկները, որոնք կազմում են կես ամսից պակաս, իսկ եթե կես ամսից ավելին է, ապա դրանք կլորացվում են մինչև լրիվ ամիս (Կանոնների կանոնավոր և լրացուցիչ կանոնների 35-րդ կետ. Տերեւներ, հաստատված ԽՍՀՄ NCT 1930 թվականի ապրիլի 30-ի No 169):

Օրինակ՝ աշխատող է ընդունվել 12.03.2018թ., աշխատանքից ազատման ամսաթիվը՝ 15.05.2019թ.

Ամբողջ ամիսների թիվը 12.03.2018-ից 11.05.2019 ժամանակահատվածի համար կազմում է 14: 4 օրվա չափով ավելցուկները (12.05.2019թ.-ից 15.05.2019թ.) հանվում են: Ընդհանուր առմամբ, ընդհանուր աշխատանքային ստաժը գործատուի մոտ 14 ամիս է։

Քայլ 2. որոշել արձակուրդային օրերի քանակը, որոնք իրավունք ունի աշխատողը իր աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածում

Արձակուրդային օրերի քանակը օրացուցային օրերին, որոնք պետք է աշխատողին վճարվեն գործատուի հետ նրա աշխատանքի ժամանակահատվածի համար (Kp) որոշվում է բանաձևով.

K p \u003d K g / 12 * M,

որտեղ՝ K g - աշխատողի համար աշխատանքային տարվա համար նախատեսված արձակուրդային օրերի քանակը.

M-ը գործատուի մոտ ծառայության երկարությունն է՝ 1-ին քայլում նշված ամիսներով:

Ստացված օրերի թիվը կարող է լինել ոչ ամբողջ թիվ: Եթե ​​գործատուն որոշում է կլորացնել օրերի թիվը, ապա դա պետք է արվի միշտ հօգուտ աշխատողի, այլ ոչ թե թվաբանական կանոնների համաձայն (Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 07.12.2005թ. թիվ 4334-17 նամակ): . Սա նշանակում է, օրինակ, որ արձակուրդային օրերի ոչ ամբողջ թիվը՝ 37,3, հետագայում կարող է օգտագործվել հաշվարկներում, բայց եթե գործատուն որոշի այն կլորացնել, ապա օրերի թիվը կլինի 38, իսկ 37 օր։

Քայլ 3. որոշել արձակուրդային օրերի քանակը

Հիմնվելով աշխատողի կողմից գործատուի հետ աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածում արդեն իսկ օգտագործած արձակուրդների մասին տեղեկատվության վրա՝ որոշվում է արձակուրդի օրերի ընդհանուր թիվը, որոնք աշխատողն արդեն հանգստացել է:

Քայլ 4. հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը

Արձակուրդային օրերի քանակը, որոնք աշխատողը չի օգտագործել աշխատանքից ազատվելու պահին, և որոնց համար նա իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալու, (K n) որոշվում է բանաձևով.

K n \u003d K p - K և,

որտեղ՝ K p - աշխատողի հետ կապված արձակուրդային օրերի քանակը գործատուի հետ նրա աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի համար, որը հայտնաբերվել է 2-րդ քայլում.

K և - 3-րդ քայլով որոշված ​​աշխատանքից ազատվելու պահին օգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը:

Ինչպես հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը

Քայլ 4-ում որոշված ​​արձակուրդային օրերի քանակը, որոնք աշխատողը չի օգտագործել աշխատանքից ազատման պահին, պետք է բազմապատկվի աշխատողի միջին օրական վաստակով: Այս եկամուտը հաշվարկվում է արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման համար սահմանված սովորական եղանակով` Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո չաշխատած արձակուրդային օրերի համար պահում

Կան իրավիճակներ, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվելու պահին օգտագործել է ավելի շատ օրերարձակուրդներ, քան նա իրավունք ունի: Այս դեպքում աշխատանքից ազատվելիս նախապես օգտագործվող արձակուրդի համար անհրաժեշտ է հանել:

Չափից դուրս ստացած արձակուրդային վճարը պահելու գործատուի իրավունքը նախատեսված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137. Պետք է նկատի ունենալ, որ ին առանձին դեպքերպահել չաշխատած արձակուրդային օրերը չեն աշխատի. Սա վերաբերում է այն դեպքերին, երբ աշխատողը հեռանում է, օրինակ, կազմակերպության լուծարման, զինվորական ծառայության զորակոչի և Արվեստի մեջ թվարկված այլ դեպքերում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137.

IN ընդհանուր դեպք, եթե աշխատողը նախօրոք արձակուրդ է վերցրել և դուրս է գալիս աշխատանքից, գործատուն նրա աշխատավարձից հանում է արձակուրդի վճարի չափը։ Այս նվազեցումը չի կարող գերազանցել աշխատողի վճարումների 20%-ը անձնական եկամտահարկի պահումից հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 138-րդ հոդված):

Եթե ​​նվազեցման գումարը գերազանցում է 20%-ը կամ այլ գումարներ չեն վճարվում աշխատողին, և պարզապես արձակուրդի ավելցուկային վճարը պահելու ոչինչ չկա, աշխատողը կարող է կամովին վերադարձնել պարտքը: Նրանից այդ գումարները պահանջելն անօրինական է, և առավել եւս՝ դատարանում (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդված):

Արձակուրդ՝ հետագա աշխատանքից ազատվելով. Ե՞րբ կատարել հաշվարկ

Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատողի հետ հաշվարկը կատարվում է աշխատանքից ազատվելու օրը, որը աշխատանքի վերջին օրն է: Այնուամենայնիվ, արձակուրդը հետագայում աշխատանքից ազատելու դեպքում կիրառվում է այլ ընթացակարգ: Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը լինելու է նրա արձակուրդի ավարտը, աշխատողի հետ հաշվարկը պետք է կատարվի մինչև արձակուրդի մեկնարկը։ Այս մոտեցման հիմնավորումն այն է, որ արձակուրդի ավարտին կողմերն այլեւս պարտավորված չեն լինի։ Հետևաբար, արձակուրդ գնալու օրվան նախորդող վերջին աշխատանքային օրը գործատուն պետք է վերջնական հաշվարկ կատարի աշխատողի հետ, ինչպես նաև նրան թողարկի աշխատանքային գրքույկ և աշխատանքին առնչվող այլ փաստաթղթեր (Ռոստրուդի նամակ, 24.12.2007 թ. 5277-6-1):

Հեռանալ սեփական կամքով հետագայում աշխատանքից հեռացնելով

Հնարավոր է իրավիճակ, երբ աշխատողը, ամենամյա վճարովի արձակուրդում կամ իր հաշվին արձակուրդում գտնվելու ժամանակ, որոշում է աշխատանքից ազատվել: Նման աշխատողների համար կիրառվում է ընդհանուր կանոն՝ նրանք պետք է գործատուին տեղեկացնեն իրենց ցանկության մասին ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ առաջ։ Այս դեպքում այդ ժամկետը կհաշվարկվի ոչ թե աշխատողի աշխատանքի գնալու պահից, այլ ընդհանուր կարգով՝ գործատուին ծանուցվելու հաջորդ օրվանից։ Հետևաբար, եթե արձակուրդի տեւողությունը գերազանցում է 14 օրացուցային օրը, նման աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքից ազատվելու օրը գնալ աշխատանքի՝ ստանալու վերջնական վճարը և աշխատանքային գրքույկը:

Կարևոր է հաշվի առնել, որ գործատուն իրավունք չունի աշխատողին կանչել արձակուրդից մինչև դրա ավարտը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդված):

Աշխատանքից ազատում սեփական կամքով արձակուրդից հետո

Ոչինչ չի փոխվում, եթե աշխատողն իր հաշվին արձակուրդից վերադառնալուց հետո որոշի հեռանալ գործատուից։ Միակ տարբերությունն այն է, որ մինչև աշխատանքից ազատվելու օրը ներառյալ աշխատողը պետք է կատարի իր աշխատանքային պարտականությունները ծանուցման ժամանակահատվածում, եթե, իհարկե, գործատուն չի համաձայնում ժամանակից շուտ հեռանալ աշխատողից:

Այնուամենայնիվ, եթե չվճարվող արձակուրդը տրամադրվում է աշխատողին հետագա աշխատանքից ազատվելով, ապա նպատակահարմար է հաշվարկը կատարել անալոգիայի միջոցով վճարովի արձակուրդի ներկայացման հետ հետագա աշխատանքից ազատվելով `աշխատողի արձակուրդին նախորդող վերջին աշխատանքային օրը` իր հաշվին:

Հետագա աշխատանքից ազատվելու համար արձակուրդի դիմումի նմուշ

Աշխատակիցը, ով ցանկանում է արձակուրդ գնալ հետագա աշխատանքից ազատվելով, համապատասխան դիմում է ներկայացնում իր գործատուին.

Աշխատանքից հետո արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման

Գործատուն կարող է օգտագործել արձակուրդ տրամադրելու հրամանի ինքնազարգացված ձևը հետագա աշխատանքից ազատելու հետ: Եթե ​​նա օգտագործում է փաստաթղթերի միասնական ձևեր աշխատանքի հաշվառման համար, ապա հետագա աշխատանքից ազատելու արձակուրդ տրամադրելու համար գործատուն պետք է տա ​​2 հրաման.

• արձակուրդի տրամադրում (միասնական ձև թիվ T-6 կամ No. T-6a);
• աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին (միասնական

Գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու որոշում կայացնելով՝ յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի արձակուրդ վերցնել՝ հետագա աշխատանքից ազատվելով, և դրա տրամադրումը կախված չէ ավելի վաղ կազմված տարեկան ժամանակացույցից: Գործընթացը բնութագրվում է որոշակի նրբերանգներով, քանի որ մարդն իրավունք ունի պահանջել փոխհատուցում չօգտագործված օրերի համար, կամ դիմում ներկայացնել և մեկնելուց առաջ ծախսել ժամկետանց օրերը՝ փնտրելով նոր աշխատանք։

Ի՞նչ է արձակուրդը, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատելը

Մինչ աշխատանքից ազատելը հնարավոր է արձակուրդ գնալ միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը տեղի է ունենում սեփական նախաձեռնությամբ կամ կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ։ Այնուամենայնիվ, այս դեպքում գործատուն իրավունք է վերապահում իր հայեցողությամբ աշխատողին թույլ տալ հանգստանալ կամ փոխհատուցում վճարել չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար: Եթե ​​հաշվարկը պայմանավորված է խախտմամբ աշխատանքային կարգապահությունկամ նմանատիպ այլ պատճառներով օրենքով չի թույլատրվում արձակուրդ վերցնել մինչև աշխատանքից ազատվելը։

Իրավական կարգավորում

Սահմանադրության համաձայն Ռուսաստանի Դաշնությունյուրաքանչյուր ոք ունի հանգստի իրավունք, այդ իսկ պատճառով գործատուն չի կարող աշխատողին արգելել օգտվել այդ իրավունքից։ Այն, որ մասնագետը կարող է արձակուրդ գնալ և այդ օրերն անցկացնելուց հետո թողնել աշխատանքը, գրված է Աշխատանքային օրենսգրքում, իսկ ավելի ճիշտ՝ 127-րդ հոդվածում: Բացի այդ, պետք է ուշադրություն դարձնել դաշնային օրենքներին, աշխատանքային պայմանագրին, քանի որ. որոշ նրբերանգներ, օրինակ՝ լրացուցիչ արձակուրդային օրեր, որոնք նույնպես պետք է օգտագործել կամ դրանց դիմաց փոխհատուցում ստանալ։

Աշխատանքից ազատվելիս հանգստի իրավունքի իրացում

Հաճախ հնարավոր է դիտարկել մի իրավիճակ, երբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է աշխատողի հետ, և դա կարող է տեղի ունենալ ինչպես աշխատողի սեփական նախաձեռնությամբ, այնպես էլ ղեկավարության խնդրանքով: Եթե ​​մինչև այս պահը ենթական չի օգտվել վճարովի հանգստի իրավունքից, որը վճարվում է տարեկան, ապա մեկնելուց առաջ այս օրերի ապահովումը երաշխիքների անբաժանելի մասն է: աշխատանքային իրավունքներբանվոր. Այնուամենայնիվ, գործատուները միշտ չէ, որ գովազդում են նման հնարավորությունը, բայց հանգստի ընթացքում աշխատողը պահպանում է բոլոր իրավունքները.

• նա շարունակում է հետևել աշխատավայր;
• ծառայության ժամկետը երկարաձգվում է ամբողջ արձակուրդային շրջան;
• առողջական խնդիրների դեպքում նշանակվում է վճարովի հիվանդության արձակուրդ.

արձակուրդի տրամադրում, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը

Ինչպես նշվել է, ըստ օրենքի, մինչև աշխատանքից ազատվելը աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ վերցնել թափուր աշխատատեղի սահմանված ժամկետով: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, դա կարելի է անել երկու եղանակով. Առաջին դեպքում աշխատողը գնում է հանգստի ըստ նախապես կազմված և հաստատված ժամանակացույցի, և նա կարող է ազատման դիմում գրել արձակուրդից անմիջապես առաջ կամ անմիջապես արձակուրդի ընթացքում։

Այստեղ կարևոր է կատարել բոլոր ձևականությունները, քանի որ, ըստ օրենքի, գործատուն կարող է աշխատողին ստիպել աշխատել երկշաբաթյա ժամկետով՝ մինչև նրան աշխատանքից ազատելը։ Միևնույն ժամանակ, արժե իմանալ, որ կան աշխատողների որոշ հանգամանքներ և կատեգորիաներ, որոնք մշակելու կարիք չունեն.

• բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում որպես ուսանող ընդունվելիս ուսումնական հաստատություն;
• կենսաթոշակային տարիքի հասնելուց հետո;
• ամուսնու նոր բնակության վայր տեղափոխվելը.
• եթե անհրաժեշտ է խնամել երեխային, հաշմանդամին կամ հիվանդ ազգականին.
• ղեկավարության հայեցողությամբ։

Դուք կարող եք արձակուրդի համար դիմել արձակուրդի համար դիմելու հետ միաժամանակ: Այս դեպքում պարտադիր չէ պահպանել հաստատված ժամանակացույցը։ Երբեմն նրանք կարող են ազատվել աշխատանքից այլ պատճառներով, օրինակ՝ ձեռնարկության սեփականատերը կարող է փոխվել, կարող է լինել հաստիքների կրճատում և այլն։ Այս դեպքում, աշխատանքից ազատման դիմումի փոխարեն, կազմակերպության աշխատակիցը ստորագրում է ծանուցում. որը ցույց է տալիս նրա համաձայնությունը և դիմում է գրում արձակուրդի համար հետագա աշխատանքից ազատելու համար:

Փոխհատուցում չօգտագործվածի համար

Համաձայն Ռուսաստանի օրենսդրությունըաշխատողին արձակուրդի ժամկետը լրանալուց հետո աշխատանքից ազատվելու հնարավորություն տալը գործատուի պարտականությունը չէ, այլ իրավունք։ Այդ պատճառով կառավարիչը կարող է փոխհատուցում տրամադրել աշխատողի կողմից չօգտագործված օրերի համար: Այս տարբերակը տեղի է ունենում, երբ արդեն կա փոխարինում աշխատանքից ազատված աշխատողի տեղը, քանի որ աշխատողն իրավունք ունի հետ վերցնել աշխատանքից ազատման դիմումը մինչև մնացածը նախորդող վերջին օրը:

Ինչպես կազմակերպել

Բոլոր ձևականությունները կատարելու և փաստաթղթերը ճիշտ կատարելու համար անհրաժեշտ է իրականացնել մի շարք գործողություններ, որոնցից մի քանիսը կատարում է մեկնողը, իսկ մի մասը պառկում է կազմակերպության այլ աշխատակիցների վառարանների վրա։ Ահա գործողությունների ալգորիթմի օրինակ.

1. աշխատողը գրավոր դիմում է ներկայացնում՝ կախված իր կողմից ընտրված աշխատանքից ազատվելու կարգից.
2. դիմումը հաստատվում է անմիջական ղեկավարի կողմից և փոխանցվում անձնակազմի բաժին.
3. ղեկավարության հետ համաձայնեցնելուց հետո գործադիր տնօրեն) հրաման է տրվում արձակուրդ տրամադրելու մասին.
4. փաստաթուղթը գրանցված է, և աշխատողը ստորագրությամբ հաստատում է, որ կարդացել է այն.
5. կազմվում է հաշվարկային նշում.
6. գործատուն ստորագրում է աշխատողին աշխատանքից ազատելու հրամանը.
7. այս պատվերը գրանցվում է համապատասխան ամսագրում.
8. աշխատանքից ազատված աշխատողը պարտավոր է ծանոթանալ փաստաթղթին, ինչի մասին վկայում է աշխատողի ստորագրությունը.
9. հաշվարկային նոտա տալը.
10. լրիվ վճարումը կատարվում է աշխատողի հետ.
11. անձնական քարտում և աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում աշխատանքից ազատման մասին.
12. մարդու ձեռքին աշխատանքային գրքույկ է հանձնվում։

Արձակուրդը սեփական կամքով հետագա աշխատանքից ազատվելով արտացոլվում է ժամանակի թերթիկում՝ օգտագործելով No T-12 կամ No T-13 ձևը, ինչպես սովորական արձակուրդային օրերը.

• հիմնական արձակուրդի ժամանակահատվածը - ծածկագիր «OT» կամ «09»;
• լրացուցիչ - «OD» կամ «10»;
• արձակուրդային հանգստյան օրեր - «B» կամ «26»:

Երբեմն աշխատողը որոշում է հետ կանչել աշխատանքից ազատվելու դիմումն արդեն արձակուրդի ժամանակ։ Ղեկավարության համաձայնությամբ դա հնարավոր է, թեկուզ աշխատանքային գրքույկում գրառում արդեն արված է։ Այս դեպքում գրառումն անվավեր է ճանաչվում, իսկ աշխատանքից ազատելը չեղյալ է հայտարարվում։

Թափուր աշխատատեղի համար դիմում

Արձակուրդի ժամկետ տրամադրելու համար դիմում է ներկայացվում ցանկացած ձևով՝ ուղղված ձեռնարկության ղեկավարին: Այն ցույց է տալիս արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը և օրացուցային օրերի քանակը: Եթե ​​դրանից հետո աշխատողը նախատեսում է հեռանալ, ապա առանձին դիմում է ներկայացվում։ Հայտերը ներկայացնելուց հետո յուրաքանչյուրի համար տրվում է առանձին հրաման։ Դիմումի ձևը հետևյալ ձևով է.

Հրաժարականի դիմում

Եթե ​​դուք նախատեսում եք արձակուրդ գնալ հետագա աշխատանքից ազատվելով, օրենքը թույլ է տալիս երկու հայտարարությունների տեքստը միավորել մեկի մեջ: Այն նշում է արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը, օրերի քանակը և աշխատանքային հարաբերությունների ընդմիջման պատճառը պարտադիր է սահմանված: Դիմումը կազմվում է աշխատողի կողմից ցանկացած ձևով և ունի հետևյալ տեսքը.

Աշխատանքից հետո արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման

Ձեռնարկությունը կարող է մշակել աշխատողներին տրամադրելու հրամանի իր ձևը, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը: Եթե ​​կազմակերպությունը հավատարիմ է միասնական ձևերին, ապա պետք է երկու հրաման արձակվի՝ արձակուրդ տրամադրելու և աշխատանքից ազատելու մասին՝ անկախ նրանից՝ աշխատողը գրել է երկու առանձին հայտարարություն, թե կատարել է մեկը։ Պատվերի մոտավոր նմուշը, որը կարող է մշակվել ձեռնարկությունում, ունի հետևյալ տեսքը.

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում արձակուրդի ժամանակը:

Երբ աշխատողը հեռանում է, գործող օրենսգրքով չօգտագործված արձակուրդի ժամկետը տրամադրվում է ամբողջությամբ: Եթե ​​կան նախորդ տարիների չօգտագործված օրեր, ապա դրանք նույնպես պետք է ավելացվեն։ Օրինակ ալգորիթմի տեսքը հետևյալն է.

1. հաշվարկվում է ընթացիկ վայրում ծառայության երկարությունը.
2. որոշվում է արձակուրդային վարձատրության քանակը, որը վճարվում է աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածի համար մեկնող անձին.
3. հաշվարկվում է ոչ արձակուրդային օրերի քանակը.
4. միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է արձակուրդի վճարը հաշվարկելու համար.
5. վճարը հաշվարկված է.

Ինչպես որոշել ամսաթվերը

Օրենքի համաձայն՝ աշխատանքից ազատումը կատարվում է արձակուրդի վերջին օրը, սակայն աշխատանքի դադարեցումն ընկնում է հանգստի առաջին օրվան նախորդող օրը։ Աշխատողին աշխատանքից ազատելիս հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել հետևյալ ամսաթվերին, որոնք կօգնեն ամբողջ ընթացակարգն իրականացնել օրենքով սահմանված կարգով.

• Անձնակազմի աշխատողի կողմից դիմումի ընդունում.
• հայտի գրանցում գրանցման մատյանում.
• պատվերի (ների) կատարումը.
• արձակուրդի վճարման ամսաթիվը.
• վերջնական կարգավորման ամսաթիվը;
• աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման ամսաթիվը, աշխատողի աշխատանքային գրքում կատարված գրառում.

Գործատուի հետ աշխատանքային փորձի որոշում

Քանի որ աշխատանքի յուրաքանչյուր տարվա համար կազմակերպության աշխատողն իրավունք ունի վճարովի արձակուրդի, անհրաժեշտ է որոշել այս գործատուի հետ նրա աշխատանքի ապահովագրության ժամկետը: Հետհաշվարկը սկսվում է առաջին աշխատանքային օրվանից, և կարևոր չէ, թե որ ամսաթվին է այն ընկնում։ Այս պահից հաշվվում է աշխատանքային տարին։ Օրինակ, եթե անձը աշխատանքի է ընդունվել 12/02/2005-ին, ապա առաջին տարին կհամարվի 12/02/2005-ից 12/01/2006-ը ներառյալ, երկրորդը՝ 12/02/2006-ից մինչև 12/01-ը։ /2007 թ. և այլն:

Արձակուրդները ներառում են.

• բոլոր օրացուցային օրերը, ներառյալ այն օրերը, երբ անձը գտնվում էր հիվանդության արձակուրդում, ծննդաբերության արձակուրդում:

Արձակուրդները չհաշված.

• սեփական հաշվին ավելի քան 14 օր.
• երեխայի խնամքի համար.

Արձակուրդի օրերի որոշում

Օրենսդրության համաձայն՝ յուրաքանչյուր աշխատող ունի տարեկան 28-օրյա արձակուրդ։ Սա այն նվազագույնն է, որը գործատուն պետք է ապահովի։ Նա կարող է վերցնել այս օրերը կամ բաժանել ամբողջ արձակուրդը մասերի: Բացի այդ, նա միշտ իրավունք ունի իր հաշվին արձակուրդ վերցնել՝ հետագա աշխատանքից ազատվելով։ Որոշ կազմակերպություններում, օրենքով սահմանված շեմից բացի, կարող են կուտակվել լրացուցիչ օրերօրինակ՝ փորձառության, վնասակարության, պայմանագրի համար և այլն։

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկման կարգը

Եթե ​​աշխատողը որոշում է թողնել աշխատանքն ու մինչ այդ չի օգտվում օրենքով և պայմանագրով նախատեսված արձակուրդից, ապա աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին պարտավորեցնում է աշխատողին փոխհատուցում վճարել դրանց դիմաց։ Դուք կարող եք հաշվարկել դրա գումարը հետևյալ բանաձևով.

KNO = KNDO x SDZ, որտեղ

• KNO - փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի ժամանակահատվածի համար.
• KNDO - չօգտագործված օրերի քանակը;

Արդյո՞ք բոլոր աշխատակիցներն իրավունք ունեն հեռանալու հետագա աշխատանքից ազատվելուց հետո: Որքա՞ն ժամանակ կարող է տրամադրվել արձակուրդ: Որո՞նք են դրա տրամադրման առանձնահատկությունները: Ի՞նչ կարգով է նման արձակուրդ տրամադրվում այն ​​աշխատողին, ում հետ այն կնքվել է: Ո՞ր օրն է համարվում աշխատանքից ազատվելու օր: Արձակուրդը երկարացվու՞մ է հիվանդության արձակուրդով. Ե՞րբ կարող է գործատուն նոր աշխատող ընդունել:

Աշխատակիցը որոշել է դուրս գալ աշխատանքից, սակայն այս տարի չի հասցրել արձակուրդ գնալ։ Այս իրավիճակում իրադարձությունների զարգացման երկու սցենար կա՝ նա կարող է փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար, կամ կարող է օգտվել արձակուրդից մինչև աշխատանքից ազատվելը։ Ընդհանուր առմամբ, գործատուի համար մեծ տարբերություն չկա, բայց աշխատողին արձակուրդ տալիս հետագա աշխատանքից ազատվելով, դուք պետք է իմանաք որոշ առանձնահատկություններ, որոնք մենք կքննարկենք այս հոդվածում:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածը, աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա, նրան կարող են տրվել չօգտագործված արձակուրդներ հետագա աշխատանքից ազատվելով: Առաջին հերթին պետք է նշել, որ գործատուն պարտավոր չէ աշխատողին տրամադրել նման արձակուրդ, բայց կարող է տրամադրել, եթե անհրաժեշտ համարի կամ աշխատակցին դիմավորի կես ճանապարհին։ Հետևաբար, նույնիսկ եթե աշխատողի արձակուրդն արդեն մոտենում է, օրինակ, ըստ ժամանակացույցի, այն սկսվում է օգոստոսի 15-ին, և նա արձակուրդ է խնդրում օգոստոսի 12-ից հետագա աշխատանքից ազատումով, գործատուն պարտավոր չէ բավարարել նման խնդրանքը: Նման իրավիճակներում աշխատողի համար ավելի հեշտ է արձակուրդ գնալ ըստ գրաֆիկի, իսկ հետո աշխատանքից ազատման դիմում գրել։

Եվ հիմա եկեք անցնենք հետագա աշխատանքից ազատումով արձակուրդ տրամադրելու առանձնահատկություններին:

Արձակուրդի իրավունք

Ոչ բոլոր աշխատակիցները կարող են օգտվել արձակուրդի իրավունքից՝ հետագայում աշխատանքից ազատվելով: Այսպիսով, Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-ը սահմանափակում է սահմանում հանցավոր գործողությունների համար աշխատանքից ազատվածների համար:

Եվ այստեղ պետք է պարզել, թե աշխատողների որ գործողություններն են մեղավոր։

Նշում

Մեղավոր է համարվում աշխատողի գործողությունը կամ անգործությունը՝ կապված աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու հետ, որի դեպքում առկա է հանցակազմը դիտավորության կամ անփութության տեսքով:

Նման գործողությունների ցանկը գտնվում է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81.

• Աշխատողի կողմից առանց աշխատանքային պարտականությունների հիմնավոր պատճառի կրկնակի չկատարումը, եթե նա ունի կարգապահական գործողություն(կետ 5, մաս 1);
• միայնակ կոպիտ խախտումաշխատանքային պարտականությունների աշխատող (6-րդ կետ, մաս 1).
• բացակայություն;
• աշխատավայրում հայտնվելը ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում.
• օրենքով պաշտպանված գաղտնիքների բացահայտում, որոնք աշխատողին հայտնի են դարձել իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված, ներառյալ մեկ այլ աշխատողի անձնական տվյալների բացահայտումը.
• աշխատանքի վայրում ուրիշի գույքի հափշտակություն, յուրացում, դրա դիտավորությամբ ոչնչացում կամ վնասում կատարելը.
• աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտում.
• դրամական կամ ապրանքային արժեքներ ուղղակիորեն սպասարկող աշխատողի կողմից մեղավոր գործողություններ կատարելը, եթե այդ գործողությունները գործատուի կողմից հանգեցնում են նրա նկատմամբ վստահության կորստի (1-ին մասի 7-րդ կետ).
• աշխատողի կողմից միջոցներ չձեռնարկելը շահերի բախումը կանխելու կամ լուծելու համար, որի կողմն է նա (կետ 7.1, մաս 1).
• սույն աշխատանքի շարունակման հետ անհամատեղելի անբարոյական հանցագործության կրթական գործառույթներ կատարող աշխատողի կողմից կատարում (կետ 8, մաս 1).
• կազմակերպության ղեկավարի (մասնաճյուղի, ներկայացուցչության), նրա տեղակալների կամ գլխավոր հաշվապահի կողմից անհիմն որոշում կայացնելը, որը հանգեցրել է գույքի անվտանգության խախտում, դրա ապօրինի օգտագործում կամ կազմակերպության գույքին այլ վնաս (կետ 9. մաս 1);
• կազմակերպության ղեկավարի (մասնաճյուղի, ներկայացուցչության), նրա տեղակալների կողմից իրենց աշխատանքային պարտականությունների մեկ կոպիտ խախտում (կետ 10, մաս 1).
• աշխատողի կողմից գործատուին կեղծ փաստաթղթեր ներկայացնելը աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս (կետ 11, մաս 1).

Այսպիսով, թվարկված պատճառներից մեկով աշխատանքից ազատված աշխատողն իրավունք չունի հեռանալ հետագա աշխատանքից:

Արձակուրդի տևողությունը

Աշխատակիցը մինչև աշխատանքից ազատվելը կարող է օգտվել ոչ թե ամբողջ արձակուրդից, այլ դրա մի մասից և ստանալ դրամական փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար։

Հետևաբար, մինչև աշխատանքից ազատվելը, աշխատողը և գործատուն պետք է պայմանավորվեն, թե քանի արձակուրդային օր կարելի է օգտագործել:

Չօգտագործված արձակուրդային օրերը հաշվարկելիս գործատուն պետք է հաշվի առնի արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը և նախորդ և ընթացիկ տարիներին աշխատողի կողմից արդեն իսկ օգտագործած արձակուրդային օրերի քանակը:

Աշխատելու իրավունքը աշխատողի համար առաջանում է վեց ամիս հետո շարունակական աշխատանքժամը այս գործատուն(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված):

Սակայն այստեղ կարող է հարց առաջանալ, թե գործատուն որքա՞ն ժամանակ պետք է հանգստանա կազմակերպությունում վեց ամիս աշխատած անձին։

Այս առիթով Ռոստրուդը 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 5277-6-1 նամակում (այսուհետ՝ թիվ 5277-6-1) արտահայտվել է հետևյալ կերպ. քանի որ աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում թերի տարեկան տրամադրում վճարովի արձակուրդ, այսինքն՝ տվյալ աշխատանքային տարում աշխատած ժամանակի համամասնությամբ, ապա տրամադրվում է լրիվ արձակուրդ (անկախ աշխատանքային տարում աշխատած ժամանակից)՝ սահմանված տևողությամբ։

Հետագա աշխատանքից ազատվելիս հանգստանալիս տրամադրվում է լրիվ դրույքով արձակուրդ, սակայն, փաստորեն, վճարվելու են միայն այն օրերը, որոնք ենթակա են դրամական փոխհատուցման աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում, քանի որ աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդը փոխարինվելու է դրամական փոխհատուցմամբ։ հաշվարկվում է՝ ելնելով այն հանգամանքից, որ լրիվ արձակուրդը տրվում է ամբողջ տարի աշխատած անձին:

Ոչ բոլորն են համաձայն այս դիրքորոշման հետ։ Այս կապակցությամբ խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ Ռոստրուդի պաշտոնյաների կարծիքը պաշտոնական բացատրություն և նորմատիվ չէ իրավական ակտև հետևաբար պարտադիր չէ:

Արձակուրդ ժամկետային զինծառայողի համար

Նախ, մենք նշում ենք, որ Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածը արձակուրդի ժամանակ, հետագա աշխատանքից ազատվելու դեպքում, արձակուրդի վերջին օրը համարվում է աշխատանքից ազատվելու օր:

Միևնույն ժամանակ, նման արձակուրդը կարող է օգտագործվել նույնիսկ այն դեպքում, եթե աշխատողի հետ կնքվել է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, և արձակուրդի ընթացքում նրա ժամկետն ավարտվել է:

Նշում

Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածը, աշխատանքային պայմանագրի ավարտի պատճառով աշխատանքից ազատվելուց հետո, արձակուրդը կարող է տրամադրվել նաև հետագա աշխատանքից ազատվելու դեպքում, երբ արձակուրդի ժամանակը ամբողջությամբ կամ մասամբ գերազանցում է պայմանագրի ժամկետը: Այս դեպքում աշխատանքից ազատվելու օրը համարվում է նաև արձակուրդի վերջին օր։

Եվ այստեղ պետք է հիշել, որ Արվեստի 1-ին մասի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածով սահմանված ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը դադարում է դրա գործողության ժամկետի ավարտից հետո: Աշխատակիցը պետք է տեղեկացվի աշխատանքի նման դադարեցման մասին գրելըաշխատանքից ազատվելուց ոչ պակաս, քան երեք օրացուցային օր առաջ, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ լրանում է բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման ժամկետի համար կնքված պայմանագրի ժամկետը:

Մենք ավելացնում ենք. համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածը, եթե կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել լուծել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը դրա ավարտի պատճառով, և աշխատողը շարունակում է աշխատել դրանից հետո, պայմանագրի անհետաձգելիության մասին պայմանն անվավեր է դառնում և այն համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով։

Բայց անմիջապես առաջանում է երկու հարց՝ արդյոք անհրաժեշտ է աշխատողին ծանուցում ուղարկել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի մասին և արդյոք պայմանագիրը հետագայում կդառնա անժամկետ, եթե դա չկատարվի:

Ինչպես ցույց է տալիս արբիտրաժային պրակտիկա, նման դեպքերում նման պայմանագրերը անժամկետ չեն ճանաչվում։ Այնուամենայնիվ, գործատուն կարող է անվտանգ խաղալ և տեղեկացնել աշխատողին: Ավելին, ավելի լավ է դա անել նախօրոք, հենց որ աշխատողից դիմում ստանաք, որով արձակուրդ է խնդրում հետագա աշխատանքից ազատվելով:

Աշխատանքից ազատման գրանցում

Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված չէ արձակուրդի տրամադրման հատուկ կարգը հետագա աշխատանքից ազատելու հետ: 127-րդ հոդվածում նշվում է միայն, որ նման արձակուրդը տրվում է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա, և որ արձակուրդի վերջին օրը համարվում է աշխատանքից ազատվելու օր։

Իսկ թիվ 5277-6-1 նամակում Ռոստրուդը նշել է, որ աշխատողի հետ բոլոր հաշվարկները կատարվում են նախքան արձակուրդ գնալը, քանի որ դրա ժամկետը լրանալուց հետո կողմերն այլևս պարտավորված չեն լինի։ Նույնը պետք է վարվի աշխատանքային գրքույկի և աշխատանքի հետ կապված այլ փաստաթղթերի հետ, որոնք գործատուն պարտավոր է տրամադրել աշխատողին. դրանք պետք է նրան տրվեն մինչև արձակուրդ գնալը, աշխատանքի վերջին օրը։ Եվ փաստորեն աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվում են արձակուրդի մեկնարկի պահից։

Այսպիսով, գործատուն նախ պետք է աշխատողից արձակուրդի դիմում ստանա, որից հետո աշխատանքից ազատվի: Շատ փորձագետներ խորհուրդ են տալիս աշխատակիցներին երկու դիմում գրել՝ առանձին արձակուրդի համար՝ հետագա աշխատանքից ազատվելու համար և առանձին՝ աշխատանքից ազատվելու համար, մասնավորապես, երբ աշխատողն ազատվում է իր կամքով: Մենք կարծում ենք, որ մեկ դիմումը բավարար է, միայն այն պետք է պարունակի արձակուրդի խնդրանք՝ հետագա աշխատանքից ազատելու հետ կապված և նշի նման ազատման պատճառը:

Ահա հայտերի նմուշներ.

ՀԳՄ թիվ 25 միջնակարգ դպրոցի տնօրեն

I. I. Ivanov

մաթեմատիկայի ուսուցչից

Պ.Պետրովա

Հայտարարություն

Առաջարկում եմ դադարեցնել թիվ 03/12-ՏԴ 03.02.2012թ.՝ հիմք ընդունելով Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-ը կողմերի համաձայնությամբ 09/05/2016 թ.

Խնդրում եմ ինձ տրամադրել տարեկան վճարովի արձակուրդ 23.08.2016թ.-ից 14 օրացուցային օր տեւողությամբ, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատում։ Խնդրում եմ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին պայմանագրում նշել ինձ արձակուրդ տրամադրելու պայմանը։

Պետրով 30.07.2016թ

ՀԳՄ թիվ 25 միջնակարգ դպրոցի տնօրեն

I. I. Ivanov

մաթեմատիկայի ուսուցչից

Պ.Պետրովա

Հայտարարություն

Խնդրում եմ ինձ տրամադրել ամենամյա վճարովի արձակուրդ 2016 թվականի օգոստոսի 23-ից՝ 14 օրացուցային օր տեւողությամբ, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատում իմ կամքով։

Պետրով 30.07.2016թ

Բայց ինչ վերաբերում է պատվերներին, ապա նրանց գործատուն պետք է տա ​​երկու.

• արձակուրդում միասնական ձև T-6, հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004 թիվ 1 որոշմամբ;
• T-8 միասնական ձևով աշխատանքից ազատվելու մասին:

Հիմքը կլինի նույն հայտարարությունը (եթե աշխատողը գրել է երկուից ավելի հայտարարություն): Անհրաժեշտ է աշխատողին ծանոթացնել ստորագրության դեմ հրամաններին, եթե նա հրաժարվում է ծանոթանալ, կազմվում է համապատասխան ակտ:

Արձակուրդից առաջ աշխատանքի վերջին օրը աշխատողին պետք է տալ բոլորը Պահանջվող փաստաթղթեր(ներառյալ աշխատանքային գրքույկը) և բոլոր վճարումները կատարվել են։ Ինչ վերաբերում է արձակուրդային վարձատրության վճարմանը, ապա արձակուրդի հատուկ կանոններ հետագա աշխատանքից ազատելու համար չեն սահմանվել, մնում է առաջնորդվել ընդհանուր կանոններով. Աշխատանքային օրենսգիրք. Այսպիսով, ըստ Արվեստի. 136 արձակուրդի վճարումը պետք է կատարվի դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ։

Նշում

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու դեպքում արձակուրդ տրամադրելիս նա իրավունք ունի հետ վերցնել աշխատանքից ազատման դիմումը: Բայց նա կարող է դա անել միայն մինչև արձակուրդի մեկնարկի օրը, և եթե տեղափոխման կարգով մեկ այլ աշխատող հրավիրված չէ իր տեղում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Եթե ​​աշխատողը ստացել է «արձակուրդի վճար», իսկ հետո հետ է վերցրել իր դիմումը, ապա գործատուն, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածը, մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը, որի հաշվին աշխատողն արդեն ստացել է տարեկան վճարովի արձակուրդ, նա իրավունք ունի իր աշխատավարձից պահումներ կատարել չաշխատած արձակուրդային օրերի պարտքը մարելու համար: .

Աշխատանքային գրքույկը ստանալուց հետո աշխատողը պետք է ստորագրի աշխատանքային գրքույկների շարժի հաշվառման գրքում և ներդիրներ դրանցում (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 «Աշխատանքային գրքերի մասին» որոշման 41-րդ կետ. »): Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին գրառումը հաստատվում է աշխատանքային գրքույկների վարման համար պատասխանատու աշխատողի ստորագրությամբ, գործատուի կնիքով և աշխատանքից ազատվածի ստորագրությամբ:

Աշխատանքային գրքում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հիմքով և պատճառներով գրառումը պետք է կատարվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ մեկ այլ դաշնային օրենքի ձևակերպմանը համապատասխան և հոդվածի, հոդվածի մասի հղումով: , Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ մեկ այլ դաշնային օրենքի հոդվածի պարբերություն (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 5-րդ մաս): Մի մոռացեք, որ աշխատանքից ազատվելու օրը կլինի արձակուրդի վերջին օրը։

Օրինակ, եթե պաշտոնանկության հիմքը կողմերի համաձայնությունն էր ( էջ 1 ժ 1 արտ. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), մուտքն այսպիսի տեսք կունենա.

				Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է	Հրաման 01.08.2016թ
				կողմերի համաձայնությամբ 1-ին կետ
				աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մաս
				Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք.

Աշխատանքային գրքում գրանցված աշխատակցին աշխատանքից ազատելու մասին գրառումը կրկնվում է նրա անձնական քարտում:

Աշխատակիցը հիվանդանում է արձակուրդի ժամանակ

Իրավիճակներից մեկը, որն արժանի է ուշադրության՝ հետագա աշխատանքից ազատվելով արձակուրդ տրամադրելիս, արձակուրդի ընթացքում կամ դրանից հետո աշխատողի հիվանդությունն է: Գործատուները հաճախ հարց են տալիս՝ արդյոք նրանք միևնույն ժամանակ պետք է աշխատակցին գանձեն ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ և արդյո՞ք արձակուրդը երկարաձգվում է հիվանդության տևողությամբ:

Արձակուրդի երկարաձգման հետ կապված առանձնակի դժվարություններ չկան։ Ի տարբերություն ընդհանուր կանոններհաստատված Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը, հիվանդության օրերի համար արձակուրդը չի երկարաձգվում: Նման բացատրություն, մասնավորապես, տրված է թիվ 5277-6-1 նամակում։

Բայց ինչ վերաբերում է նպաստների հաշվարկին, նախ պետք է դիմեք Արվեստի 2-րդ մասին: հինգ դաշնային օրենքդեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» (այսուհետ՝ թիվ 255-FZ օրենք), համաձայն որի ապահովագրված անձանց վճարվում են ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ. աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի, պաշտոնեական կամ այլ գործունեության իրականացման ժամանակահատվածը, որի ընթացքում նրանք ենթակա են պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված, ինչպես նաև այն դեպքերում, երբ հիվանդությունը կամ վնասվածքը տեղի է ունեցել 30 օրացուցային օրվա ընթացքում: նշված աշխատանքի կամ գործունեության դադարեցման ամսաթիվը կամ աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրվանից մինչև դրա դադարեցման օրը ընկած ժամանակահատվածը:

Այսինքն՝ գործատուն պարտավոր է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ կուտակել, եթե հիվանդությունը տեղի է ունենում աշխատանքի դադարեցման օրվանից 30 օրվա ընթացքում։ Մեր դեպքում աշխատանքի դադարեցման օրն իրականում արձակուրդն սկսելու նախորդ օրն է։ Բայց արդյո՞ք հետհաշվարկն այս օրվանից սկսելու համար է: Ինչ-որ մեկը հաշվում է նրանից, իսկ ինչ-որ մեկը՝ աշխատանքից ազատվելու օրվանից, այսինքն՝ արձակուրդի վերջին օրվանից։

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2015 թվականի նոյեմբերի 23-ի թիվ 34-KG15-13 որոշման մեջ դատավորները նշել են, որ աշխատողը, ով գտնվում է աշխատանքային հարաբերությունների մեջ, Արվեստի ուժով. Թիվ 255-FZ օրենքի 2-ը իր աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի համար մինչև աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրը ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ներքո գտնվող ապահովագրված անձ է: Արվեստի 2-րդ մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածը սահմանում է. Երբ աշխատողին արձակուրդ է տրվում հետագա աշխատանքից ազատվելու դեպքում, արձակուրդի վերջին օրը համարվում է աշխատանքից ազատվելու օր, ինչը նշանակում է, որ դա աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման օրն է: Այսինքն, Արվեստի 2-րդ մասի դրույթների հետ կապված: Թիվ 255-FZ օրենքի 5-ը, աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պահը և 30-օրյա ժամկետի սկիզբը, որի ընթացքում գործատուն պարտավոր է վճարել աշխատանքից ազատված անձի հիվանդության արձակուրդը, կլինի աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը. արձակուրդ.

Գործատուի կարծիքը, որ այն 30-օրյա ժամկետի հաշվարկը, որի ընթացքում աշխատողն իրավունք ունի ստանալ ապահովագրվածից. վերջին տեղըաշխատանքի (այսինքն՝ գործատուի) ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները սկսվում են արձակուրդի առաջին օրվան նախորդող օրը՝ հետագա աշխատանքից ազատվելով, սխալ է՝ հիմնված վիճելի հարաբերությունները կարգավորող նյութական իրավունքի սխալ մեկնաբանության և կիրառման վրա.

Դատարանի եզրակացության հիման վրա կարելի է պնդել, որ արձակուրդի վերջին օրվանից պետք է հաշվել 30 օր։ Իսկ եթե աշխատողը Արվեստի 1-ին և 3-րդ մասերին համապատասխան աշխատունակությունը վերականգնելու օրվանից ոչ ուշ, քան 6 ամիս: Թիվ 255-FZ օրենքի 12-ը կիրառվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների համար, և հիվանդության առաջացման ամսաթիվը ընկնում է արձակուրդի ժամանակաշրջանին, մենք վճարում ենք նպաստը` համաձայն. ընդհանուր կանոններ- աշխատողի ապահովագրական փորձի հիման վրա.

Նշում

Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է արձակուրդի ժամանակ (քանի որ օրենքը չի նախատեսում միջին վաստակի պահպանում միաժամանակ երկու հիմքով (արձակուրդի և անաշխատունակության ժամանակահատվածի համար) հիվանդության դեպքում), ապա գործատուն պետք է վերահաշվարկի հաշմանդամության նպաստը. որը տեղի է ունեցել արձակուրդի ընթացքում՝ հետագա աշխատանքից ազատվելով։

Եթե ​​ապահովագրական դեպքը տեղի է ունեցել արդեն արձակուրդի ավարտին, ապա մենք հաշվում ենք նրա վերջին օրվանից 30 օրացուցային օր, և եթե աշխատողն այս ընթացքում հիվանդացել է, վճարում ենք «հիվանդության արձակուրդ»՝ նրա միջին վաստակի 60%-ի չափով։ (Թիվ 255-FZ օրենքի 7-րդ հոդված):

Նոր աշխատողի գրանցում

Որոշ տարաձայնություններ են ծագում նաև այն կետի շուրջ, երբ նոր աշխատողը կարող է հրավիրվել աշխատանքից ազատվածի վայր՝ վերջին աշխատանքային օրվա՞ց, թե՞ աշխատանքից ազատվելու օրվանից:

Չնայած այն հանգամանքին, որ իրավաբանորեն աշխատանքային հարաբերություններն ավարտվում են միայն արձակուրդի վերջին օրը, փաստորեն գործատուն ու աշխատողն այլեւս ոչնչով չեն կապվում։ Նա արդեն ստացել է բոլոր փաստաթղթերը, աշխատանքային գրքույկը, հաշվարկը, իսկ կողմերը պարտավորություններ չունեն։

Բացի այդ, աշխատանքից ազատման դիմումը հետ վերցնելու աշխատողի իրավունքը նույնպես գործում է միայն արձակուրդի մեկնարկից առաջ:

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2007 թվականի հունվարի 25-ի թիվ 131-ՕՕ որոշման մեջ այս առիթով նշվում է, որ գործատուն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված պարտավորությունը պատշաճ կերպով կատարելու համար (մ. մասնավորապես, 84.1, 136 և 140 հոդվածները) աշխատանքից ազատելը և աշխատանքից ազատվածին վարձատրելը պետք է բխեն նրանից, որ աշխատանքի վերջին օրը ոչ թե աշխատանքից ազատվելու (արձակուրդի վերջին օրն է), այլ առաջինին նախորդող օրը. աշխատողի արձակուրդի օրը.

Այդ իսկ պատճառով աշխատանքից ազատվելու դիմումը սեփական կամքով հետ վերցնելու իրավունքը, որը աշխատողի աշխատանքային իրավունքների լրացուցիչ երաշխիք է, կարող է իրացնել միայն մինչև արձակուրդի օգտագործման և հետագա աշխատանքից ազատման պատճառով աշխատանքի վերջնական դադարեցումը։

Այսպիսով, գործատուն իրավունք ունի նորեկ ընդունել աշխատանքից ազատված աշխատողի հետ արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվերըպաշտոնանկ արված.

Ամփոփելով ասվածը՝ մենք կառանձնացնենք արձակուրդի տրամադրման հիմնական փուլերը՝ հետագա աշխատանքից ազատվելով և դրանցից յուրաքանչյուրի առանձնահատկությունները։

		Առանձնահատկություններ
	Աշխատակցի կողմից արձակուրդի դիմումի ներկայացում հետագա աշխատանքից ազատվելու համար	1. Աշխատողի պահանջը բավարարելու պարտավորություն չկա: 2. Ոչ բոլոր աշխատակիցներն են իրավասու դիմել: 3. Դիմումը ներկայացվում է ցանկացած ձևով: Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է նշել, որ արձակուրդն ընտրվում է հետագա աշխատանքից ազատմամբ
	Տոնական պայմանագիր	1. Կողմերի համաձայնությամբ արձակուրդի մի մասը կարող է տրամադրվել, իսկ մնացածը՝ փոխհատուցվել։ 2. Եթե կնքվել է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, որի ժամկետն ավարտվել է արձակուրդի ընթացքում, ապա աշխատանքից ազատվելու օր է համարվում արձակուրդի ավարտի օրը.
	Արձակուրդի գրանցում	1. Գործատուն երկու հրաման է տալիս՝ արձակուրդ տրամադրելու և աշխատանքից ազատելու մասին։ 2. Արձակուրդի վճարումը կատարվում է արձակուրդի մեկնարկից 3 օր առաջ։ 3. Աշխատողի հետ հաշվարկը և աշխատանքային գրքույկի տրամադրումը կատարվում է աշխատանքի վերջին օրը: 4. Աշխատանքից ազատվելու օրը համարվում է արձակուրդի վերջին օր
	Աշխատանքից ազատման դիմումը հետ վերցնելը	1. Գործատուն պարտավոր է դիմումն ընդունել մինչև արձակուրդի մեկնարկը, եթե տեղափոխման կարգով տեղ չի հրավիրվել այլ աշխատող։ 2. Դիմումը ներկայացվում է միայն աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելիս
	Նոր աշխատակցի ընդունում	Աշխատանքը կարող է տրվել արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվից հետո
	Աշխատակիցը բերել է անաշխատունակության տեղեկանք	1. Հիվանդության արձակուրդը չի երկարաձգվում. 2. Գործատուն նպաստ է հաշվարկում, եթե հիվանդության արձակուրդը ստացել է փակման օրվանից 6 ամսվա ընթացքում, իսկ հիվանդությունը առաջացել է աշխատանքի դադարեցման օրվանից 30 օրվա ընթացքում: 3. 30 օր հաշվվում է աշխատանքից ազատվելու օրվանից, այսինքն՝ արձակուրդի վերջին օրվանից.

«Քաղաքացի Գրուդինինա Իրինա Նիկոլաևնայի բողոքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի չորրորդ մասով իր սահմանադրական իրավունքների խախտման վերաբերյալ քննարկման ընդունելուց հրաժարվելու մասին»: