Աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիություն. Համապատասխան աշխատանք գտնելու նպատակով քաղաքացիների գրանցման կարգի, գործազուրկ քաղաքացիների գրանցման և համապատասխան աշխատանք ընտրելու պահանջների մասին.

դաշնային ծառայությունաշխատանքի և զբաղվածության վերաբերյալ, և նրա տարածքային մարմինները հանդես են գալիս որպես միջնորդ գործատուների և աշխատանք փնտրողների միջև զբաղվածության հարցում: Այսինքն՝ աշխատանքի տեղավորման գործակալությունների զբաղվածության ուղղությունը՝ ըստ ընդհանուր կանոնխորհրդատվական բնույթ ունեն ինչպես գործատուների, այնպես էլ անհատների համար աշխատանք փնտրողներ. Եթե ​​գործազուրկը համաձայնում է առաջարկվող աշխատանքին, նրան տրվում է ուղեգիր՝ աշխատանքի ընդունվելու կոնկրետ գործատուի մոտ։ Գործատուն կարող է նաև հրաժարվել գործազուրկին աշխատանքի ընդունելուց։ Միևնույն ժամանակ, նա պետք է անձին պատճառաբանված հրաժարվի աշխատանքի ընդունելուց գրելը, իսկ քաղաքացին պարտավոր է այն որոշակի ժամկետում անձամբ հանձնել աշխատանքի տեղավորման գործակալություն։

Միևնույն ժամանակ, գործող օրենսդրությունը սահմանում է բացառություններ այս կանոնից, այն է՝ այն դեպքերը, երբ աշխատանքի ուղեգիրը պարտադիր է կա՛մ գործատուի, կա՛մ աշխատանք փնտրողի համար:

Գործատուի կողմից առաջին հերթին պարտադիր կլինի անդրադառնալ աշխատատեղերի քվոտայի հաշվին անձանց զբաղվածությանը։ Օրինակ, հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար աշխատատեղերի քվոտաները հստակորեն նախատեսված են «Հաշմանդամություն ունեցող անձանց սոցիալական պաշտպանության մասին» դաշնային օրենքով: Ռուսաստանի Դաշնություն» 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի Դաշնային օրենքը 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի N 181-FZ (փոփոխվել է 2009 թվականի ապրիլի 28-ին) «Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշմանդամություն ունեցող անձանց սոցիալական պաշտպանության մասին» (ընդունվել է Դաշնային ժողովի Պետական ​​դումայի կողմից. Ռուսաստանի Դաշնության 1995 թվականի հուլիսի 20-ին) Մասնավորապես, համաձայն Արվեստի. Սույն օրենքի 21-րդ հոդվածով 100-ից ավելի աշխատող ունեցող կազմակերպություններին սահմանվում է հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու քվոտա՝ տոկոսային հարաբերությամբ. միջին թվաքանակըաշխատողներ (բայց ոչ պակաս, քան 2 և ոչ ավելի, քան 4 տոկոս): Համաձայն Արվեստի. Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.42-րդ կետով սահմանված քվոտայի սահմաններում հաշմանդամին աշխատանքի ընդունելուց գործատուի մերժումը ենթադրում է վարչական տուգանքի նշանակում. պաշտոնյաներըերկու հազարից երեք հազար ռուբլու չափով:

Աշխատանքի տեղավորման ուղեգիրը կարող է պարտադիր լինել նաև գործազուրկ քաղաքացու համար։ Նկատի ունենալով, որ զբաղվածության մարմիններին քաղաքացու դիմումի հիմնական նպատակը պետք է լինի ոչ թե գործազրկության նպաստ ստանալը, այլ աշխատանք փնտրելը, աշխատանք փնտրելը, գործազուրկը չի կարող առանց որոշակիության. բացասական հետևանքներհրաժարվել համապատասխան աշխատանքից. Այդ նպատակով օրենսդիրը ներկայացնում է «համապատասխան աշխատանք» հասկացությունը և սահմանում դրա չափանիշները։

Հարմար աշխատանք

Պետք է ասել, որ հարմար աշխատանքի հայեցակարգը պարունակվում է միջազգային իրավունքում։

Նախ՝ հարմար աշխատանքը պետք է հաշվի առնի քաղաքացու մասնագիտական ​​համապատասխանության և մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը, այսինքն՝ համապատասխանի գործազուրկի (կամ աշխատանք փնտրողի) մասնագիտությանը (մասնագիտությանը), կրթական մակարդակին, որակավորումներին։ Օրինակ, նույնիսկ բարձր վարձատրվող աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե այն չի համապատասխանում քաղաքացու որակավորմանը։

Երկրորդ՝ համապատասխան աշխատանքը պետք է համապատասխանի վերջին աշխատանքի վայրի պայմաններին և առաջին հերթին՝ վարձատրության պայմաններին։ Առաջարկվող աշխատանքից եկամուտը չպետք է ցածր լինի նախորդ աշխատավայրի միջին ամսական վաստակից, որն արտացոլված է միջին վաստակի վկայականում. վերջին տեղըաշխատանք։

Հարմար աշխատանքի երրորդ չափանիշը ենթադրում է հաշվի առնել քաղաքացու առողջական վիճակը: Օրինակ՝ հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար կարող են հարմար համարվել միայն այն աշխատանքները, որոնք համապատասխանում են Բժշկասոցիալական փորձագիտական ​​հանձնաժողովի (ԲՍՓՀ) առաջարկություններին: Միաժամանակ զբաղվածության մարմինները պարտավոր են հաշվի առնել հաշմանդամության այլ սահմանափակումները (քրոնիկ հիվանդություններ, հակացուցումներ և այլն), նույնիսկ եթե անձը չունի հաշմանդամության խումբ։

Ի վերջո, համապատասխան աշխատանքը պետք է համապատասխանի տրանսպորտի մատչելիության չափանիշին: Համապատասխան աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը գործազուրկի բնակության վայրից պետք է որոշի աշխատանքի տեղավորման համապատասխան մարմինը՝ հաշվի առնելով տվյալ տարածքում հասարակական տրանսպորտի ցանցի զարգացումը, այսինքն՝ ճանապարհորդության ժամանակը, կանգառներում սպասելը, տեղափոխությունները, պետք է հաշվի առնել և այլն:

Քաղաքացիների որոշ կատեգորիաների համար ցանկացած վճարովի աշխատանք կարող է հարմար աշխատանք լինել, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը և հասարակական ծառայությունները: Նման քաղաքացիներին, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքի 4-րդ հոդվածը ներառում է անձինք

1) առաջին անգամ աշխատանք փնտրելը (նախկինում չաշխատած և միևնույն ժամանակ մասնագիտություն չունենալը).

2) աշխատանքից ազատվել է գործազրկությանը նախորդող մեկ տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ՝ խախտման համար աշխատանքային կարգապահությունև Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր գործողություններ.

3) ովքեր դադարեցրել են անհատական ձեռնարկատիրական գործունեություն;

4) ովքեր լքել են գյուղացիական (գյուղացիական) տնտեսության անդամները

5) ձգտում է թարմացնել աշխատանքային գործունեություներկար (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո;

7) նրանք, ովքեր հրաժարվել են բարելավել (վերականգնել) իրենց որակավորումը ընթացիկ մասնագիտության մեջ (մասնագիտությամբ), ստանալ դաշնակցային մասնագիտություն կամ վերապատրաստվել առաջին շրջանի ավարտից հետո (այս ժամկետը սահմանված է գործող օրենսդրությամբ. տարբեր կատեգորիաներքաղաքացիները 6 կամ 12 ամսով) գործազրկության նպաստի վճարում (այդ քաղաքացիներին նախ պետք է հնարավորություն տրվի բարելավել (վերականգնել) իրենց որակավորումը կամ ձեռք բերել համապատասխան մասնագիտություն).

8) զբաղվածության ծառայությունում 18 ամսից ավելի հաշվառվածները, ինչպես նաև երեք տարուց ավելի չաշխատածները (այսինքն՝ սույն կանոնը տարածվում է ինչպես 18 ամսից ավելի գործազուրկ գրանցված, այնպես էլ այն անձանց վրա, ովքեր ունեն. երեք տարուց ավելի աշխատանք չունենալու դեպքում, նույնիսկ եթե գրանցված չեն եղել զբաղվածության մարմիններում.

9) ովքեր սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո դիմել են զբաղվածության ծառայություն.

Միևնույն ժամանակ, նույնիսկ այդպիսի անձանց համար աշխատանքը չի կարող պիտանի համարվել, եթե այն չի համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին, կապված է բնակության փոփոխության հետ, կամ առաջարկվող եկամուտը ցածր է աշխատանքի վերջին վայրում միջին վաստակից։ կամ ապրուստի մակարդակը։

ՌՅԱԶԱՆԻ ՇՐՋԱՆԻ ԲՆԱԿՉՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ԶԲԱՂՎԱԾՈՒԹՅԱՆ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ.

ԲԱՆԱՁԵՎ

Գործազուրկ քաղաքացիների և համապատասխան աշխատանք գտնելու նպատակով գրանցված քաղաքացիների բնակության վայրից հարմար աշխատանքի առավելագույն հեռավորության մասին.

(Փոփոխվել է Ռյազանի մարզի աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության 2018 թվականի հունվարի 19-ի N 5 որոշմամբ)

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի 04.04.1991 N 1032-1 «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքի 4-րդ հոդվածի 2-րդ կետի, Կառավարության որոշմամբ հաստատված համապատասխան աշխատանքի ընտրության պահանջների 5-րդ կետի: Ռուսաստանի Դաշնության 07.09.2012 N 891 «Համապատասխան աշխատանք գտնելու, գործազուրկ քաղաքացիներին գրանցելու և համապատասխան աշխատանք ընտրելու համար քաղաքացիների գրանցման կարգի մասին», Ռյազանի մարզի կառավարության հունվարի 30-ի որոշումը. 2013 N 10 «Ռյազանի մարզի աշխատանքի և զբաղվածության նախարարության կանոնակարգը հաստատելու մասին» Ռյազանի մարզի աշխատանքի և զբաղվածության նախարարությունը որոշում է.

1. Սահմանել համապատասխան աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը գործազուրկ քաղաքացիների և համապատասխան աշխատանք փնտրելու նպատակով գրանցված քաղաքացիների բնակության վայրից.

Բնակավայրի սահմաններում հասարակական տրանսպորտի ցանցի բացակայության դեպքում (առանց տրանսպորտի հասանելիության).

Տրանսպորտային հասանելիություն չունեցող բնակավայրի սահմաններից 5 կմ շառավղով (բացառությամբ անչափահասների և հաշմանդամ դասակարգված քաղաքացիների).

Բնակավայրի սահմաններից 30 կմ շառավղով, պայմանով, որ առկա են կանոնավոր հասարակական տրանսպորտի ծառայություններ, որոնք ապահովում են ժամանակին ժամանումը աշխատանքի վայր և հետ:

2. Առաջարկվող աշխատանքը հարմար համարել գործազուրկ քաղաքացիներին և համապատասխան աշխատանք գտնելու համար գրանցված քաղաքացիներին, եթե ապահովված է աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունը. փոխադրամիջոցգործատուն, ով աշխատողներին առաքում է աշխատանքի վայր և հետից կամ հասարակական տրանսպորտի կանգառներ կամ ֆիքսված տաքսիներ:

3. Հասարակական տրանսպորտի երթուղիների կամ ֆիքսված տաքսիների առկայության դեպքում քաղաքացիների բնակության վայրից համապատասխան աշխատանքի հեռավորության առավելագույն ժամանակը, որի ժամանակացույցն ապահովում է աշխատանքի վայր ժամանակին ժամանումը և վերադառնալու հնարավորությունը. աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ավարտից հետո բնակության վայրը չպետք է գերազանցի.

Գործազուրկ քաղաքացիների և համապատասխան աշխատանք գտնելու համար գրանցված քաղաքացիների համար՝ 1,5 ժամ (միակողմանի);

Հաշմանդամների կատեգորիային պատկանող քաղաքացիների համար (եթե հաշմանդամության անհատական ​​վերականգնողական կամ վերականգնողական ծրագրի առաջարկությունները չեն պարունակում աշխատավայրի տրանսպորտային մատչելիության այլ պահանջներ) և անչափահաս քաղաքացիների համար՝ 1 ժամ (միակողմանի):

4. Սույն որոշման կատարման նկատմամբ հսկողությունը դրվում է աշխատանքի նախարարի տեղակալի և սոցիալական պաշտպանությունՌյազանի շրջանի բնակչություն Ա.Ա.Չետորկինա.

«Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» դաշնային օրենքին համապատասխան, պետությունը երաշխավորում է գործազուրկ քաղաքացիներին.

— աշխատանքի վայր ընտրելու իրավունք զբաղվածության ծառայության միջոցով կամ գործատուի հետ անմիջական շփման միջոցով.

– Մասնագիտական ​​կողմնորոշման հետ կապված անվճար խորհրդատվության, տեղեկատվության և ծառայությունների իրավունք.

- հոգեբանական աջակցության իրավունք.

– զբաղվածության ծառայության ուղղությամբ մասնագիտական ​​ուսուցման, վերապատրաստման և խորացված ուսուցման իրավունք.

-Իրավունք մասնագիտական ​​գործունեությունՌուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս.

Գործազուրկ քաղաքացիները պետք է.

- ակտիվորեն աշխատանք փնտրել (ներառյալ կանոնավոր այցելությունները տեղեկատվական սենյակ պարտադիր (ամսական առնվազն 2 անգամ նշանակված) վերագրանցումների միջև):

— պահպանել որպես գործազուրկ վերագրանցման պայմաններն ու պայմանները.

- այցելել գործատուին տրված աշխատանքային ուղեգիրով ուղեգիրը ստանալու օրվանից 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում (միևնույն ժամանակ, այդ ժամկետի առաջին օրը համարվում է աշխատանքային ուղեգիրը տրվելու օրվան հաջորդող աշխատանքային օրը).

– տեղեկացրեք զբաղվածության կենտրոնին ձեր աշխատանքի մասին (ներառյալ ԱՆԿԱԽ, ԺԱՄԱՆԱԿԱՎՈՐ, ՍԵԶՈՆԱԿԱՆ, ՔԱՂԱՔԱՑԻԱԿԱՆ ԻՐԱՎԱԿԱՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐՈՎ և այլն), անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման, կազմակերպությունների և աշխատանքի այլ ձևերի հիմնադիրներից մեկը դառնալու, կենսաթոշակների և այլնի մասին: դ.

ՀԻՇԵՔ.

Գործազրկության նպաստների և աշխատանքից կամ եկամուտ ստեղծող այլ գործունեությունից ստացված եկամուտների միաժամանակյա ստացում, նույնիսկ եթե ժամանակավոր է (բացառությամբ՝ աշխատավարձերըստացված հասարակական աշխատանքներին մասնակցելուց առանց հաշվառումից հանելու որպես գործազուրկ) - խարդախություն է և պատժվում է օրենքով։

Գործազուրկ քաղաքացիները, ովքեր զբաղվածության կենտրոնի կողմից սահմանված ժամկետներում չեն ներկայացել վերագրանցման որպես գործազուրկ՝ հաստատման համար. լավ պատճառներչներկայանալը կարող է ներկայացնել օժանդակ փաստաթղթեր (օրինակ՝ անաշխատունակության վկայական, անցնելու կոչ բժշկական հանձնաժողովզինվորական ծառայության զորակոչվելու, զինվորական պատրաստության, զինվորական ծառայության նախապատրաստման հետ կապված աշխատանքներին ներգրավվելու դեպքում. մերձավոր ազգականների մահը հաստատող փաստաթղթեր (մահվան վկայական և ազգակցական կապը հաստատող փաստաթղթեր). փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են մշտական ​​բնակության վայրից մեկնելը` կապված կազմակերպություններում վերապատրաստման հետ, որոնք իրականացնում են կրթական գործունեություն, հեռակա և հեռակա ուսուցման ձևերի վերաբերյալ և այլն։

Ինչ պայմաններով աշխատեք, իրավունք ունեն առաջարկել՝ կենտրոնում կրճատելուց հետո

օրենքով պահանջվող փաստաթղթեր):

Քաղաքացու ներկայանալը վերագրանցման պայմանները խախտելուց խուսափելու համար պետք է տեղի ունենա ոչ ուշ, քան այն ժամկետի ավարտին հաջորդող աշխատանքային օրը, որի համար ներկայացվում է հիմնավորող փաստաթուղթը:

Գործազրկության նպաստները կարող են կասեցվել մինչև 3 ամսով։ դեպքերում՝

• հրաժարվել գործազրկության ընթացքում հարմար աշխատանքի 2 տարբերակից.
• 3-ամսյա գործազրկությունից հետո առաջին անգամ աշխատանք փնտրող (նախկինում չաշխատող) և միևնույն ժամանակ որակավորում չունեցող քաղաքացիների վճարովի հասարակական աշխատանքներին մասնակցելու կամ զբաղվածության ծառայության կողմից վերապատրաստման ուղարկելուց հրաժարվելը. ձգտելով վերսկսել իրենց աշխատանքային գործունեությունը երկարատև (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո.
• վերագրանցման համար գործազուրկի հայտնվելը ալկոհոլի, թմրամիջոցների կամ այլ հարբեցող նյութերի օգտագործման հետևանքով առաջացած թունավորման վիճակում.
• Աշխատանքի վերջին վայրից (ծառայությունից) աշխատանքից ազատելը աշխատանքային կարգապահության խախտման և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր գործողությունների համար, ինչպես նաև զբաղվածության ծառայության կողմից վերապատրաստման ուղարկված քաղաքացու պահումները մեղավորների վերապատրաստման վայրից. գործողություններ;
• գործազուրկի կողմից որպես գործազուրկ վերագրանցվելու պայմանների և ժամկետների խախտում առանց հիմնավոր պատճառի (գործազրկության նպաստի վճարման կասեցումը կատարվում է գործազուրկի վերագրանցման համար վերջին հայտնվելու օրվան հաջորդող օրվանից).
• քաղաքացու կողմից զբաղվածության ծառայության ուղղությամբ ուսուցման չարտոնված դադարեցում.

Գործազրկության նպաստների վճարման ժամկետը ներառվում է գործազրկության նպաստի վճարման ընդհանուր ժամանակահատվածում:

Գործազրկության նպաստի չափը կարող է կրճատվել 25%-ով մինչև 1 ամիս ժամկետով հետևյալ դեպքերում.

• Գործատուի հետ աշխատանքի վերաբերյալ բանակցությունների համար առանց հիմնավոր պատճառի չներկայանալը զբաղվածության կենտրոնի կողմից ուղարկվելու օրվանից 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում.
• ՀՐԱԺԱՐՈՒՄ առանց հիմնավոր պատճառի զբաղվածության ծառայություն ներկայանալուց՝ աշխատանքի ուղեգիր (վերապատրաստում) ստանալու համար:

Գործազրկության նպաստները չեն վճարվում հետևյալ ժամանակահատվածներում.

• դեկրետ;
• գործազուրկի մեկնումը մշտական ​​բնակության վայրից՝ կապված մասնագիտական ​​վերապատրաստման հետ կրթական կազմակերպություններ, կրթական կազմակերպություններ բարձրագույն կրթությունև լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթությունկես դրույքով կամ կես դրույքով
• գործազուրկների զորակոչը զինվորական պատրաստության, ներգրավվածություն զինվորական ծառայության նախապատրաստման հետ կապված աշխատանքներին` պետական ​​պարտականությունների կատարմամբ.

Այս ժամկետները չեն հաշվվում գործազրկության նպաստների վճարման ընդհանուր ժամանակահատվածում և երկարացնում են այն:

Գործազրկության նպաստի վճարումը դադարեցվում է որպես գործազուրկ հաշվառումից միաժամանակ հանելով հետևյալ դեպքերում.

• քաղաքացուն աշխատող ճանաչելըզբաղվածության մասին օրենքի 2-րդ հոդվածով նախատեսված հիմքերով.
• մասնագիտական ​​դասընթացկամ զբաղվածության ծառայության ուղղությամբ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն ստանալը՝ կրթաթոշակով.
• երկարատև (ավելի քան մեկ ամիս) բացակայությունգործազուրկ զբաղվածության ծառայություն առանց հիմնավոր պատճառի.
• վերաբնակեցում կամ տեղափոխումգործազուրկ մեկ այլ տարածքում;
• գործազրկության նպաստ ստանալու կամ ստանալու խարդախ փորձերը;
• անձի դատապարտումգործազրկության նպաստ ստանալը ուղղիչ աշխատանքներին, ինչպես նաև պատիժը ազատազրկման ձևով.
• կենսաթոշակ սահմանելը,«Զբաղվածության մասին» օրենքի 32-րդ հոդվածի 2-րդ կետով նախատեսված կամ տարիքային ապահովագրության կենսաթոշակ նշանակելը (այդ թվում՝ վաղաժամկետ), կամ պետական ​​կենսաթոշակ տրամադրելու համար ծերության կենսաթոշակի կամ ստաժի կենսաթոշակի նշանակումը.
• զբաղվածության ծառայության միջնորդության մերժում(քաղաքացու անձնական գրավոր դիմումի համաձայն).
• գործազուրկի մահը.

Ի՞նչ է ՀԱՄԱՐԱՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔԸ:

• Նման աշխատանքը համարվում է հարմար, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը, որը համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը` հաշվի առնելով նրա որակավորման մակարդակը, աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները (բացառությամբ վճարովի հասարակական աշխատանքների), առողջական վիճակը, աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունը.
• Վճարովի աշխատանք, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը և հասարակական աշխատանքները, որոնք պահանջում են կամ չեն պահանջում (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը և այլ բնութագրերը) նախնական ուսուցում, աշխատանքային օրենսդրության և նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահանջները. աշխատանքային օրենք, հարմար է համարվում քաղաքացիների համար.
• առաջին անգամ աշխատանք փնտրողները (նախկինում գործազուրկներ) և միևնույն ժամանակ չունեն որակավորում.
• աշխատանքից ազատվել է մեկից ավելի անգամ՝ գործազրկության սկզբին նախորդող մեկ տարվա ընթացքում՝ աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու կամ այլ հանցավոր արարքների համար.
• ովքեր դադարեցրել են իրենց անհատական ​​ձեռնարկատիրական գործունեությունը, ովքեր թողել են գյուղացիական (ֆերմա) տնտեսության անդամներին. օրենքով սահմանվածՌԴ պատվեր;
• երկարատև (ավելի քան 1 տարի) ընդմիջումից հետո աշխատանքային գործունեությունը վերսկսելու ձգտումը.
• ուղարկվել է զբաղվածության կենտրոնի կողմից վերապատրաստման և վտարվել հանցավոր գործողությունների համար.
• նրանք, ովքեր հրաժարվել են գործազրկության նպաստի վճարման 1-ին ժամկետի ավարտից հետո մասնագիտական ​​ուսուցում անցնելուց կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն ստանալուց.
• գրանցված է զբաղվածության կենտրոնում ավելի քան 18 ամիս.
• չի աշխատում ավելի քան 3 տարի;

• Առաջարկվող վաստակը ցածր է քաղաքացու միջին վաստակից՝ վերջին 3 ամիսների համար հաշվարկված աշխատանքի վերջին վայրում։

Այս դրույթը չի տարածվում այն ​​քաղաքացիների վրա, որոնց միջին ամսական վաստակը գերազանցել է Ղրիմի Հանրապետությունում աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակը։ Այս դեպքում աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է կենսապահովման մակարդակից։

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ.Մի քանի մասնագիտություններ (մասնագիտություններ) ունեցող քաղաքացիները յուրաքանչյուրի համար կատարվում է համապատասխան աշխատանքի ընտրություն։

ՀԻՇԵՔ.Միաժամանակ տրվում են քաղաքացիներ ոչ ավելի, քան 2 ուղղությունաշխատել !

Հոդված 4. Հարմար և ոչ պիտանի աշխատանք

(տե՛ս նախորդ տեքստը)

2. Գործազուրկների բնակության վայրից հարմար աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը որոշվում է զբաղվածության ծառայության կողմից՝ հաշվի առնելով տարածքում հասարակական տրանսպորտի ցանցի զարգացումը:

(խմբ. դաշնային օրենքթվագրված 22.08.2004թ. N 122-ՖԶ)

(տե՛ս նախորդ տեքստը

(փոփոխված է 17.07.1999 թ. թիվ 175-FZ դաշնային օրենքներով, 10.01.2003 թ.

(տե՛ս նախորդ տեքստը

(Փոփոխված է 01/10/2003, 12/27/2009 N 367-FZ, 07/02/2013 թ. դաշնային օրենքներով)

Ինչ աշխատանք է համարվում հարմար (Զբաղվածության ծառայություն)

տեքստը նախորդում)

(փոփոխված է 2013 թվականի հուլիսի 2-ի թիվ 185-FZ դաշնային օրենքով)

(տե՛ս նախորդ տեքստը)

ովքեր սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո դիմել են զբաղվածության ծառայություն.

դա կապված է առանց քաղաքացու համաձայնության բնակության փոփոխության հետ.

աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին.

(Փոփոխված է 1999 թվականի հուլիսի 17-ի թիվ 175-FZ դաշնային օրենքով)

Նախ եւ առաջ,այն կոնկրետ բովանդակությամբ է լրացնում զբաղմունքի և մասնագիտության ընտրության ազատության մասին սահմանադրական ընդհանուր ձևակերպումը, ամրագրելով զբաղվածության այն չափանիշները, որոնց համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել. անհատական ​​հատկանիշներև աշխատողների պահանջները:

Երրորդ,այն փոխակերպում է ընտրված գործունեության ոլորտում և ընտրած մասնագիտությամբ աշխատելու վերացական հնարավորությունը գործազուրկների՝ որոշակի որակի աշխատանք գտնելու հարցում օժանդակության և այդպիսի աշխատանք փնտրելու ժամանակահատվածում նյութական ապահովության կոնկրետ իրավունքի։

Հարմար աշխատանք որոշելիս հաշվի առնվող չափորոշիչները սահմանվում են նաև ԱՄԿ 1988 թվականի հունիսի 21-ին ընդունված «Զբաղվածության խթանման և գործազրկությունից պաշտպանության մասին» թիվ 168 կոնվենցիայով։

Արվեստի համաձայն. 4 Աշխատանքային օրենք հարմար աշխատանքմշտական ​​կամ ժամանակավոր բնույթի, որը համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը, նրա վերջին աշխատանքի վայրի պայմաններին, առողջական վիճակին. գտնվում է աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիության սահմաններում, որը կապված չէ բնակության վայրի փոփոխության հետ՝ առանց քաղաքացու համաձայնության. աշխատանքային պայմաններով, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին, աշխատողի միջին վաստակից ոչ ցածր աշխատավարձով, որը հաշվարկվում է վերջին երեք ամիսների ընթացքում աշխատանքի վերջին վայրում: Ի լրումն այն քաղաքացիների, որոնց միջին ամսական վաստակը գերազանցում է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակը: Այս դեպքում առաջարկվող եկամուտը չպետք է ցածր լինի Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված կենսապահովման նվազագույնից:

Հարմար աշխատանքի հիմնական բնութագրիչներից մեկը, ինչպես երևում է վերոնշյալ նորմի բովանդակությունից, նրա համապատասխանությունն է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը, նրա մասնագիտությանը (մասնագիտությանը), որակավորումներին: Հետևաբար, հարմար աշխատանք ընտրելիս, որի համար կարող է դիմել գործազուրկը, և որը կարող է նրան առաջարկել զբաղվածության ծառայության գործակալությունը, առաջին հերթին ուշադրություն է հրավիրվում աշխատողի մասնագիտական ​​և որակավորման որակների առկայության վրա:

Գործազուրկի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը համապատասխան աշխատանքի բացակայության դեպքում նա իրավունք ունի գործազրկության սկզբնական ողջ ժամանակահատվածում սպասել համապատասխան թափուր աշխատատեղի՝ օգտվելով գործազրկության նպաստի իրավունքից:

Միևնույն ժամանակ, գործազուրկը կարող է նաև համաձայնվել, որ իրեն տրամադրվի նախորդ աշխատանքից իր բնույթով և գործառույթներով տարբերվող աշխատանք կամ ավելի ցածր որակավորում ունեցող աշխատանք, ինչպես նաև մասնակցություն հասարակական աշխատանքներին, վերապատրաստմանը կամ խորացված ուսուցմանը:

Սահմանելով զբաղվածության ծառայության մարմինների կողմից համապատասխան աշխատանք գտնելու հարցում աջակցության որոշակի երաշխիքներ՝ օրենքը նպատակ ունի նաև գործազուրկների կողմից ակտիվ որոնման համարբավարար աշխատանք, աշխատակցի նյութական և բարոյական շահագրգռվածության վրա նոր աշխատանք արագ ձեռք բերելու և զբաղվածության ծառայության հետ կառուցողական համագործակցության վրա:

Քաղաքացիների որոշ կատեգորիաների համար «Զբաղվածության մասին» օրենքը նախատեսում է, որ ցանկացած վճարովի աշխատանք, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը և հասարակական աշխատանքները, որոնք պահանջում են կամ չեն պահանջում (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը կամ այլ բնութագրերը) նախնական ուսուցում, որը համապատասխանում է աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին. կարող է լինել հարմար աշխատանք:

Տեղեկատվություն հանրությանը

Այս քաղաքացիները ներառում են.

• քաղաքացիներ, ովքեր առաջին անգամ են աշխատանք փնտրում (նախկինում չեն աշխատել) և միևնույն ժամանակ չունեն մասնագիտություն (մասնագիտություն).
• աշխատանքից ազատվել է գործազրկության սկզբին նախորդող մեկ տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ՝ աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու կամ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր գործողությունների համար.
• դադարեցրել է անհատական ​​ձեռնարկատիրական գործունեությունը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով.
• երկարատև (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո աշխատանքի վերսկսման ձգտումը, ինչպես նաև զբաղվածության ծառայության կողմից վերապատրաստման ուղարկված և հանցավոր գործողությունների համար վտարվածները.
• նրանք, ովքեր հրաժարվել են բարելավել (վերականգնել) իրենց որակավորումը ընթացիկ մասնագիտության մեջ (մասնագիտությամբ), ձեռք բերել հարակից մասնագիտություն կամ վերապատրաստվել գործազրկության նպաստի վճարման առաջին շրջանի ավարտից հետո.
• ովքեր 18 ամսից ավելի հաշվառված են զբաղվածության ծառայությունում և երեք տարուց ավելի չեն աշխատում.
• ովքեր սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո դիմել են զբաղվածության ծառայություն (օրենքի 4-րդ հոդվածի 3-րդ կետ).

Նման քաղաքացիների համար աշխատանքի ընտրությունը պահանջում է նրանց նախնական աշխատանքային հարմարվողականությունև հետևաբար ցանկացած վարձատրվող աշխատանք, որը համապատասխանում է աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերի պահանջներին, ճանաչվում է նրանց համար հարմար:

Միևնույն ժամանակ, պետք է ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքին, որ գործազրկությանը նախորդող մեկ տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ աշխատանքից ազատված, աշխատանքային կարգապահության խախտման և այլ մեղավոր արարքների համար, ինչպես նաև անհատ ձեռնարկատիրական գործունեությունը դադարեցրած քաղաքացիները. չեն կորցնում իրենց մասնագիտական ​​հմտությունները. Նրանք պահպանում են իրենց նախկին մասնագիտական ​​պատրաստվածությունը: Գործազուրկ դառնալու պատճառները որևէ կերպ չեն ազդում նրանց մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակի վրա, հետևաբար, թվում է, որ նման քաղաքացիների համար պետք է ճանաչվի նրանց մասնագիտական ​​համապատասխանությանը համապատասխան աշխատանք՝ հաշվի առնելով մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը։

Նրանք, ովքեր ձգտում են երկարատև (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո վերսկսել իրենց աշխատանքային գործունեությունը, գրանցված են զբաղվածության ծառայությունում ավելի քան 18 ամիս և չեն աշխատել ավելի քան երեք տարի, այսինքն. Նրանց համար, ովքեր կորցրել են իրենց մոտիվացիան և աշխատանքի հմտությունները, խորհուրդ է տրվում առաջին հերթին առաջարկել վերականգնել (բարձրացնել) իրենց որակավորումը կամ ձեռք բերել համապատասխան մասնագիտություն, իսկ միայն հրաժարվելու դեպքում՝ առաջարկել աշխատանք, որը չի պահանջում նախնական ուսուցում։ . Այսինքն՝ ցանկացած աշխատանք, այդ թվում՝ ոչ հմուտ աշխատանքը, պետք է համապատասխան աշխատանք համարվի քաղաքացիների այս կատեգորիայի համար՝ պայմանով, որ նրանց առաջարկել են վերականգնել (բարձրացնել) իրենց որակավորումը, ստանալ համապատասխան մասնագիտություն, սակայն հրաժարվել են։

Համապատասխան աշխատանքի կարևոր չափանիշը դրա համապատասխանությունն է պոտենցիալ աշխատողի առողջական վիճակին: Համապատասխան աշխատանք ընտրելիս՝ հաշվի առնելով առողջական վիճակը, քաղաքացու տարիքը, նրա ֆիզիկական բնութագրերը, քրոնիկական հիվանդության առկայությունը, ինչպես նաև նախատրամադրվածությունը. որոշակի տեսակներհիվանդություններ. Որպեսզի զբաղվածության ծառայության կողմից համապատասխան աշխատանք ընտրելիս հաշվի առնվի քաղաքացու առողջական վիճակը, անհրաժեշտ են համապատասխան բժշկական փաստաթղթեր: Այնուամենայնիվ, նման փաստաթղթերի ներկայացումը չի պահանջվում զբաղվածության մասին օրենքի համաձայն: Բացառություն են կազմում միայն հաշմանդամ ճանաչված անձինք: Նրանք պետք է ներկայացնեն անհատական ​​ծրագիրհաշմանդամության վերականգնում, որը պարունակում է եզրակացություն առաջարկվող բնույթի և աշխատանքային պայմանների մասին («Զբաղվածության մասին» օրենքի 3-րդ հոդվածի 2-րդ կետ). Այսպիսով, հաշմանդամների կատեգորիային չպատկանող, առողջական պատճառներով աշխատանքային գործունեության սահմանափակումներ ունեցող, համապատասխան փաստաթղթեր չներկայացրած քաղաքացիները չեն կարող պահանջել, որ իրենց համապատասխան աշխատանք առաջարկելիս հաշվի առնվի իրենց առողջական վիճակը։ .

Հարմար աշխատանքի համար մեկ այլ կարևոր չափանիշ է հաշվի առնել աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները։ Որպես կանոն, սա առաջին հերթին ներառում է պաշտպանության և վարձատրության պայմանները։ Արվեստի 4-րդ կետի համաձայն. «Զբաղվածության մասին» օրենքի 4-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է քաղաքացու աշխատանքի վերջին վայրում վերջին երեք ամսվա միջին աշխատավարձից։ Այս դրույթը չի տարածվում այն ​​քաղաքացիների վրա, որոնց միջին ամսական վաստակը գերազանցել է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակը: Այս դեպքում աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված ապրուստի նվազագույնից: Այսինքն՝ աշխատանքը չի կարող պիտանի համարվել, եթե դրա համար առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված աշխատունակ բնակչության կենսապահովման նվազագույնից։

Համաձայն զբաղվածության մասին օրենքի հարմար աշխատանք չի համարվումեթե աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին. Աշխատանքային պայմանների բնութագրերի նկարագրությունը առանձնահատուկ նշանակություն ունի դժվար, վնասակար և (կամ) պայմաններում աշխատելիս. վտանգավոր պայմաններ. Պոտենցիալ աշխատողը պետք է նախապես իմանա՝ արդյոք գործատուն կատարում է իր վրա դրված պարտավորությունները՝ ապահովելու համար անվտանգ պայմաններև աշխատանքի պաշտպանությունը, որի ցանկը ներկայացված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212. Աշխատանքային այլ պայմաններ (աշխատանք դժվար, վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում, նման պայմաններում աշխատելու համար փոխհատուցումների և արտոնությունների առկայություն), որոնք. Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունները դասակարգվում են որպես էական (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված), դրանք հաշվի չեն առնվում համապատասխան աշխատանք որոշելիս: Այս առումով անօրինական կհամարվի գործազուրկի կողմից վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատելուց հրաժարվելը, եթե նման աշխատանքը նրան հակացուցված չէ առողջական պատճառներով կամ հաճախակի և երկարատև գործուղումներով, բազմահերթափոխով աշխատանքից և այլն: .

Հարմար աշխատանք որոշելիս կիրառվում է նաև առաջարկվող աշխատանքի առավելագույն հեռավորության չափանիշը գործազուրկի բնակության վայրից, որը կենսականորեն հետաքրքրում է պոտենցիալ աշխատողին։ «Զբաղվածության մասին» օրենքի 4-րդ հոդվածը սահմանում է, որ մշտական ​​բնակության վայրի փոփոխությունը հնարավոր է միայն գործազուրկի համաձայնությամբ: Բացի այդ, աշխատանքի նոր վայրը պետք է լինի տրանսպորտային հասանելիության սահմաններում։ «Զբաղվածության մասին» օրենքի համաձայն՝ գործազուրկի բնակության վայրից հարմար աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը սահմանվում է զբաղվածության ծառայության կողմից՝ հաշվի առնելով տարածքում հասարակական տրանսպորտի ցանցի զարգացումը, հաշվի առնելով. տեղական ինքնակառավարման մարմինների այս հարցի կարգավորումները։

Զբաղվածության մասին օրենքը չի պարտավորեցնում զբաղվածության ծառայության մարմիններին համապատասխան աշխատանք ընտրելիս հաշվի առնել գործազուրկի անձնական հատկանիշները, ներառյալ՝ ամուսնական վիճակը, սակայն գործնականում զբաղվածության ծառայության մարմինները հաշվի են առնում գործազուրկի ցանկությունները։ քաղաքացիները, ինչպես նաև որոշ չափով հաշվի են առնում առաջարկվող աշխատանքի համապատասխանությունը քաղաքացիների անձնական և, առաջին հերթին, ամեն ինչի, ընտանեկան դրության հատկանիշներին:

Գլխավոր / Աշխատանքային օրենք / Հոդված 4 - Հարմար և ոչ պիտանի աշխատատեղեր

Ռուսաստանի Դաշնության «Զբաղվածության մասին» օրենքի 4-րդ հոդվածը

1. Հարմար աշխատանք է համարվում այն ​​աշխատանքը, այդ թվում՝ ժամանակավոր բնույթի աշխատանքը, որը համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը, հաշվի առնելով նրա որակավորման մակարդակը, աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները (բացառությամբ՝ վճարովի հասարակական աշխատանքներ), առողջական վիճակը, աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունը։

Ո՞րն է «հարմար» աշխատանքը Զբաղվածության կենտրոնում:

Գործազուրկների բնակության վայրից հարմար աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը որոշվում է զբաղվածության ծառայության կողմից՝ հաշվի առնելով տվյալ տարածքում հասարակական տրանսպորտի ցանցի զարգացումը։

3. Աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի (այսուհետ` աշխատանքային օրենսդրության) պահանջներին համապատասխանող նախնական ուսուցում պահանջող կամ չպահանջող (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը և այլ բնութագրերը) վճարովի աշխատանք, ներառյալ ժամանակավոր և հասարակական աշխատանքները. որպես աշխատանքային օրենսդրություն), որը հարմար է քաղաքացիների համար.

առաջին անգամ աշխատանք փնտրողները (նախկինում գործազուրկներ) և միևնույն ժամանակ չունեն որակավորում. աշխատանքից ազատվել է գործազրկության սկզբին նախորդող մեկ տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ՝ աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու կամ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր գործողությունների համար. ովքեր դադարեցրել են իրենց անհատական ​​ձեռնարկատիրական գործունեությունը, ովքեր լքել են գյուղացիական (գյուղացիական) տնտեսության անդամները Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով. նրանք, ովքեր ցանկանում են երկարատև (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո վերսկսել իրենց աշխատանքային գործունեությունը, ինչպես նաև զբաղվածության ծառայության կողմից վերապատրաստման ուղարկված և հանցավոր արարքների համար վտարվածները.

ովքեր հրաժարվել են մասնագիտական ​​ուսուցում անցնելուց կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն ստանալ գործազրկության նպաստի վճարման առաջին շրջանի ավարտից հետո.

գրանցված է զբաղվածության ծառայությունում ավելի քան 18 ամիս, ինչպես նաև երեք տարուց ավելի չաշխատող.

ովքեր սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո դիմել են զբաղվածության ծառայություն.

դա կապված է առանց քաղաքացու համաձայնության բնակության փոփոխության հետ.

աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին.

առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է քաղաքացու միջին աշխատավարձից՝ վերջին երեք ամիսների համար հաշվարկված աշխատանքի վերջին վայրում։ Այս դրույթը չի տարածվում այն ​​քաղաքացիների վրա, որոնց միջին ամսական վաստակը գերազանցել է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված աշխատունակ բնակչության կենսապահովման նվազագույնը (այսուհետ՝ կենսապահովման նվազագույնը): Այս դեպքում աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված ապրուստի նվազագույնից:

Զբաղվածության մասին օրենքի 4-րդ բաժինը սահմանում է համապատասխան և ոչ պատշաճ աշխատանք. 4-րդ հոդվածի համաձայն՝ համապատասխան աշխատանքը պետք է համապատասխանի աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը, նրա առողջական վիճակին, աշխատավայրի տրանսպորտային մատչելիությանը և աշխատանքի վերջին վայրի պայմաններին։ 4-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատանքը համարվում է ոչ պիտանի, եթե այն ենթադրում է բնակության փոփոխություն՝ առանց քաղաքացու համաձայնության, աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում չափանիշներին, իսկ աշխատավարձը միջինից ցածր է աշխատանքի վերջին վայրում ստացված վաստակի համեմատ։ .

Արվեստի 1-ին կետում. Ռուսաստանի Դաշնության «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքի 4-ը տալիս է հարմար աշխատանքի հայեցակարգը: Հարմար աշխատանք է համարվում այն ​​աշխատանքը, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը, որը համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը` հաշվի առնելով նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը, աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները (բացառությամբ վճարովի հասարակական աշխատանքների): , առողջական վիճակը և տրանսպորտի մատչելիությունը։ Արվեստի 4-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքի 4-րդ հոդվածի 4-րդ հոդվածը, աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե.

1) դա կապված է առանց քաղաքացու համաձայնության բնակության վայրի փոփոխության հետ.

2) աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության նորմերին և կանոններին.

3) առաջարկվող վաստակը ցածր է քաղաքացու միջին վաստակից՝ վերջին երեք ամիսների ընթացքում հաշվարկված աշխատանքի վերջին վայրում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ քաղաքացու միջին ամսական վաստակը գերազանցել է աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակը. Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան սուբյեկտը.

Վերոգրյալը թույլ է տալիս առանձնացնել հետևյալ հանգամանքները, որոնց ապացույցը թույլ է տալիս քաղաքացուն առաջարկվող աշխատանքը ճանաչելու պիտանի։

Նախ, նման հանգամանք է քաղաքացուն այնպիսի աշխատանքով ապահովելը, որը համապատասխանում է քաղաքացու մասնագիտական ​​համապատասխանությանը` հաշվի առնելով նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության աստիճանը։

Երկրորդ՝ առաջարկվող աշխատանքը պետք է համապատասխանի աշխատանքի վերջին վայրի պայմաններին։ Այս առումով համապատասխան աշխատանք առաջարկելիս պետք է հաշվի առնել վերջին աշխատանքի վայրում մասնագիտությունը, պաշտոնը, մասնագիտությունը, Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան սուբյեկտի տարածքում կենսապահովման նվազագույնը չգերազանցող աշխատավարձի չափը. հաշվի առնել.

Երրորդ՝ բնութագրող հանգամանքը իրավական հայեցակարգհարմար աշխատանք, դա քաղաքացու առողջական վիճակի համապատասխանությունն է ապագա աշխատանքի համար առաջարկվող պայմաններին:

Չորրորդ՝ հարմար աշխատանքի իրավական հայեցակարգում ներառված հանգամանքը քաղաքացուն առաջարկվող աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունն է։ Աշխատավայր, որը քաղաքացուն առաջարկվում է որպես հարմար աշխատանք, պետք է գտնվի նույն տարածքում։

Հինգերորդ՝ «հարմար աշխատանք» իրավական հասկացությունը բնութագրող հանգամանքը քաղաքացուն առաջարկվող աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանների համապատասխանությունն է աշխատանքի պաշտպանության ընթացիկ պահանջներին։

Վերոնշյալ հանգամանքների ապացույցը թույլ է տալիս եզրակացնել, որ քաղաքացուն առաջարկվող աշխատանքը հարմար է նրան։ Քաղաքացու և զբաղվածության ծառայության գործակալության միջև քաղաքացուն առաջարկվող աշխատանքի վերաբերյալ վեճի դեպքում նշված հանգամանքներն ապացուցելու պարտականությունը կրում են զբաղվածության ծառայության համապատասխան մարմնի ներկայացուցիչները:

Աշխատանքը պիտանի ճանաչելու դիտարկված կանոններից բացառություն է արվել։ Ըստ

Արվեստի 3-րդ կետով: «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի 4-րդ վճարովի աշխատանք.

ներառյալ ժամանակավոր բնույթի աշխատանքները և հասարակական աշխատանքները, որոնք պահանջում են կամ չեն պահանջում (հետ

հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը և այլ բնութագրերը) նախնական ուսուցում, որը համապատասխանում է

պահանջները գործող օրենսդրությունը, հարմար է հետևյալ քաղաքացիների համար.

1) առաջին անգամ աշխատանք փնտրող (նախկինում գործազուրկ), առանց մասնագիտության (մասնագիտության).

գործազրկության սկզբին նախորդող մեկ տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ աշխատանքից ազատվել է

աշխատանքային կարգապահության խախտում և նախատեսված այլ հանցավոր գործողություններ

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը, որը զբաղվում է ձեռնարկատիրական գործունեությամբ,

երկար ժամանակ (ավելի քան մեկ տարի) հետո աշխատանքի վերսկսման ցանկություն

ընդմիջում, ինչպես նաև զբաղվածության ծառայության կողմից վերապատրաստման ուղարկված և արտաքսվածները

մեղավոր գործողություններ;

2) նրանք, ովքեր հրաժարվել են բարելավել (վերականգնել) իրենց ներկայիս մասնագիտության (մասնագիտության) որակավորումը. ձեռք բերել հարակից մասնագիտություն կամ անցնել վերապատրաստում գործազրկության սկզբնական (12-ամսյա) շրջանի ավարտից հետո.

3) զբաղվածության ծառայությունում 18 ամսից ավելի հաշվառված, ինչպես նաև երեք տարուց ավելի չաշխատած անձինք.

4) ովքեր սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո դիմել են զբաղվածության ծառայություն.

Սակայն ցուցակագրված քաղաքացիներին առաջարկվող աշխատանքը պետք է համապատասխանի գործող աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին, ինչպես նաև նրանց առողջական վիճակին։ Նրա առաջարկած աշխատանքը չի կարող պիտանի համարվել, եթե այն հակացուցված է առողջական պատճառներով։ Թվարկված քաղաքացիներին առաջարկվող աշխատանքը, պիտանի ճանաչվելու համար, պետք է համապատասխանի տրանսպորտային մատչելիության սահմանված պահանջներին։

Հարմար աշխատանք

Սակայն թվարկված քաղաքացիներին համապատասխան աշխատանքով ապահովելիս հաշվի չեն առնվում նրանց մասնագիտական ​​կարողությունները, ինչպես նաև աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները։ Ակնհայտորեն, հարց է առաջանում քաղաքացիների իրավունքների թվարկված սահմանափակումների համապատասխանության Արվեստի պահանջներին: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 19, 55, որի որոշումը գտնվում է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի իրավասության ներքո:

Ավելի հարակից հոդվածներ

Հարմար աշխատանք

Արվեստի 1-ին կետում. Ռուսաստանի Դաշնության «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքի 4-ը տալիս է հարմար աշխատանքի հայեցակարգը: Հարմար աշխատանք է համարվում այն ​​աշխատանքը, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը, որը համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը` հաշվի առնելով նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը, աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները (բացառությամբ վճարովի հասարակական աշխատանքների): , առողջական վիճակը և տրանսպորտի մատչելիությունը։ Արվեստի 4-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքի 4-րդ հոդվածը, աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե՝ 1) այն կապված է բնակության վայրի փոփոխության հետ՝ առանց քաղաքացու համաձայնության. 2) աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության նորմերին և կանոններին. 3) առաջարկվող վաստակը ցածր է քաղաքացու միջին վաստակից՝ վերջին երեք ամիսների ընթացքում հաշվարկված աշխատանքի վերջին վայրում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ քաղաքացու միջին ամսական վաստակը գերազանցել է աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակը. Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան սուբյեկտը. Վերոգրյալը թույլ է տալիս առանձնացնել հետևյալ հանգամանքները, որոնց ապացույցը թույլ է տալիս քաղաքացուն առաջարկվող աշխատանքը ճանաչելու պիտանի։ Նախ, նման հանգամանք է քաղաքացուն այնպիսի աշխատանքով ապահովելը, որը համապատասխանում է քաղաքացու մասնագիտական ​​համապատասխանությանը` հաշվի առնելով նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության աստիճանը։ Այսինքն՝ քաղաքացուն աշխատանք տրամադրելիս պետք է հաշվի առնել նրա ներկայիս մասնագիտությունը, ինչպես նաև այս մասնագիտությամբ աշխատելու հմտությունները։ Համապատասխան աշխատանք ապահովելիս հաշվի են առնվում նաև վերջին աշխատավայրում ձեռք բերված քաղաքացու մասնագիտական ​​կարողությունները։

Երկրորդ՝ առաջարկվող աշխատանքը պետք է համապատասխանի աշխատանքի վերջին վայրի պայմաններին։ Այս առումով համապատասխան աշխատանք առաջարկելիս պետք է հաշվի առնել վերջին աշխատանքի վայրում մասնագիտությունը, պաշտոնը, մասնագիտությունը, Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան սուբյեկտի տարածքում կենսապահովման նվազագույնը չգերազանցող աշխատավարձի չափը. հաշվի առնել.

Սկսած այս կանոնըԲացառություն է արվել հասարակական աշխատանքների կատարման համար, որին քաղաքացիները կարող են ներգրավվել՝ առանց աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները հաշվի առնելու։ Երրորդ, հարմար աշխատանքի իրավական հայեցակարգը բնութագրող հանգամանքը քաղաքացու առողջական վիճակի համապատասխանությունն է ապագա աշխատանքային գործունեության համար առաջարկվող պայմաններին: Աշխատանքը, որը քաղաքացուն առողջական պատճառներով հակացուցված է, չի կարող հարմար համարվել։ Չորրորդ՝ հարմար աշխատանքի իրավական հայեցակարգում ներառված հանգամանքը քաղաքացուն առաջարկվող աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունն է։ Քաղաքացուն որպես հարմար աշխատանք առաջարկվող աշխատավայրը պետք է գտնվի նույն տարածքում։ Մեկ այլ վայրում աշխատանքի տրամադրումը կապված է բնակության փոփոխության հետ: Ուստի այլ տեղանքում աշխատանքի ապահովումը կարող է հարմար աշխատանք ճանաչվել միայն քաղաքացու համաձայնությամբ։ Նման համաձայնությունը պետք է արտահայտվի պարզ գրավոր ձևով: Բնակավայրի սահմաններում համապատասխան աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը քաղաքացու բնակության վայրից սահմանում է համապատասխան տեղական ինքնակառավարման մարմինը՝ հաշվի առնելով տարածքում հասարակական տրանսպորտի ցանցի զարգացումը։ Եթե ​​տեղական ինքնակառավարման մարմինների կողմից սահմանված քաղաքացու բնակության վայրից առաջարկվող աշխատանքի հեռավորության չափորոշիչները գերազանցվում են, ապա նման աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել: Հինգերորդ՝ «հարմար աշխատանք» իրավական հասկացությունը բնութագրող հանգամանքը քաղաքացուն առաջարկվող աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանների համապատասխանությունն է աշխատանքի պաշտպանության ընթացիկ պահանջներին։ Վերոնշյալ հանգամանքների ապացույցը թույլ է տալիս եզրակացնել, որ քաղաքացուն առաջարկվող աշխատանքը հարմար է նրան։ Քաղաքացու և զբաղվածության ծառայության գործակալության միջև քաղաքացուն առաջարկվող աշխատանքի վերաբերյալ վեճի դեպքում նշված հանգամանքներն ապացուցելու պարտականությունը կրում են զբաղվածության ծառայության համապատասխան մարմնի ներկայացուցիչները:

Աշխատանքը պիտանի ճանաչելու դիտարկված կանոններից բացառություն է արվել։ Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի 4-րդ հոդվածի վճարովի աշխատանք, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը և հասարակական աշխատանքները, որոնք պահանջում են կամ չեն պահանջում (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը և այլ բնութագրերը) նախնական ուսուցում, որը համապատասխանում է սույն օրենքի պահանջներին: գործող օրենսդրությունը հարմար է հետևյալ քաղաքացիների համար. գործազրկություն, աշխատանքային կարգապահության խախտման և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր գործողությունների համար, որոնք զբաղվում են ձեռնարկատիրական գործունեությամբ, երկար (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո աշխատանքային գործունեությունը վերսկսելու ձգտող, ինչպես նաև աշխատանքով ուղարկվածները. վերապատրաստման ծառայություն և հանցավոր գործողությունների համար վտարված. 2) նրանք, ովքեր հրաժարվել են բարելավել (վերականգնել) իրենց ներկայիս մասնագիտության (մասնագիտության) որակավորումը, ձեռք բերել հարակից մասնագիտություն կամ վերապատրաստվել գործազրկության սկզբնական (12-ամսյա) ժամկետի ավարտից հետո. 3) զբաղվածության ծառայությունում 18 ամսից ավելի հաշվառված, ինչպես նաև երեք տարուց ավելի չաշխատած անձինք. 4) ովքեր սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո դիմել են զբաղվածության ծառայություն. Սակայն ցուցակագրված քաղաքացիներին առաջարկվող աշխատանքը պետք է համապատասխանի գործող աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին, ինչպես նաև նրանց առողջական վիճակին։ Նրա առաջարկած աշխատանքը չի կարող պիտանի համարվել, եթե այն հակացուցված է առողջական պատճառներով։ Թվարկված քաղաքացիներին առաջարկվող աշխատանքը, պիտանի ճանաչվելու համար, պետք է համապատասխանի տրանսպորտային մատչելիության սահմանված պահանջներին։ Սակայն թվարկված քաղաքացիներին համապատասխան աշխատանքով ապահովելիս հաշվի չեն առնվում նրանց մասնագիտական ​​կարողությունները, ինչպես նաև աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները։ Ակնհայտորեն, հարց է առաջանում քաղաքացիների իրավունքների թվարկված սահմանափակումների համապատասխանության Արվեստի պահանջներին: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 19, 55, որի որոշումը պատկանում է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի իրավասությանը:

Դասագիրք «Ռուսաստանի աշխատանքային իրավունք» Միրոնով Վ.Ի.

Ի՞նչ պահանջներ կան համապատասխան աշխատանք ընտրելու համար:

Նման աշխատանքը համարվում է հարմար, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը, որը համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը` հաշվի առնելով նրա որակավորման մակարդակը, աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները (բացառությամբ վճարովի հասարակական աշխատանքների), առողջական վիճակը, աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունը (Ռուսաստանի Դաշնության ապրիլի 19-ի 1991 թ. N 1032-1 «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքի 4-րդ հոդված (այսուհետ` Օրենք N 1032-1):

Աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահանջներին համապատասխանող նախնական ուսուցում պահանջող կամ չպահանջող (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը և այլ բնութագրերը) վճարովի աշխատանքը, ներառյալ ժամանակավոր և հասարակական աշխատանքները, համարվում է պիտանի. քաղաքացիներ:

ա) առաջին անգամ աշխատանք փնտրելը (նախկինում չաշխատող) և միևնույն ժամանակ չունենալով որակավորում. աշխատանքից ազատվել է գործազրկության սկզբին նախորդող 1-ին տարում մեկից ավելի անգամ՝ աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու կամ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր գործողությունների համար. ովքեր դադարեցրել են իրենց անհատական ​​ձեռնարկատիրական գործունեությունը, ովքեր լքել են գյուղացիական (գյուղացիական) տնտեսության անդամները Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով. երկարատև (ավելի քան 1 տարի) ընդմիջումից հետո իրենց աշխատանքային գործունեությունը վերսկսելու ցանկություն ունեցողները, ինչպես նաև զբաղվածության ծառայության կողմից վերապատրաստման ուղարկված և հանցավոր արարքների համար վտարվածները.

բ) ովքեր հրաժարվել են գործազրկության նպաստի վճարման առաջին շրջանի ավարտից հետո մասնագիտական ​​ուսուցում անցնելուց կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն ստանալուց.

գ) զբաղվածության ծառայությունում գրանցված է 18 ամսից ավելի, ինչպես նաև 3 տարուց ավելի չաշխատող.

դ) դիմել է զբաղվածության ծառայություն սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո.

ա) դա կապված է առանց քաղաքացու համաձայնության բնակության վայրի փոփոխության հետ.

բ) աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին.

գ) առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է քաղաքացու միջին աշխատավարձից՝ վերջին 3 ամսվա համար հաշվարկված աշխատանքի վերջին վայրում. Այս դրույթը չի տարածվում այն ​​քաղաքացիների վրա, որոնց միջին ամսական վաստակը գերազանցել է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված աշխատունակ բնակչության կենսապահովման նվազագույնը (այսուհետ՝ կենսապահովման նվազագույնը): Այս դեպքում աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված ապրուստի նվազագույնից:

Համապատասխան աշխատանքի ընտրության պահանջները (այսուհետ՝ համապատասխան աշխատանքի ընտրության պահանջներ) սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 07.09.2012թ. N 891 որոշմամբ: Համապատասխան աշխատանքի ընտրության պահանջները. Աշխատանքը սահմանում է, որ համապատասխան աշխատանքի ընտրությունը կատարվում է հաշվի առնելով մասնագիտությունը (մասնագիտությունը), պաշտոնը, գործունեության տեսակը, կրթական մակարդակը և որակավորումը, աշխատանքային փորձը և հմտությունները, վերջին 3 ամսվա ընթացքում հաշվարկված միջին վաստակի չափը: քաղաքացու աշխատանքի վերջին վայրը, եզրակացություն առաջարկվող բնույթի և աշխատանքային պայմանների, աշխատատեղի տրանսպորտային մատչելիության, ինչպես նաև գործատուի պահանջների մասին աշխատողի թեկնածության վերաբերյալ, որոնք պարունակվում են անվճար աշխատատեղերի և թափուր աշխատատեղերի մասին տեղեկատվության մեջ:

Հարմար աշխատանք ընտրելիս աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունը որոշվում է՝ հաշվի առնելով համապատասխան աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը գրանցված քաղաքացիների և գործազուրկ քաղաքացիների բնակության վայրից:

Գրանցված քաղաքացիների համար, ովքեր որևէ պատճառով աշխատանքից ազատվելուց հետո 12 ամսվա ընթացքում գրանցվել են, աշխատանքը համարվում է հարմար, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը, որը համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը` հաշվի առնելով նրա որակավորման մակարդակը, վերջին վայրի պայմանները: աշխատանքը (բացառությամբ վճարովի հասարակական աշխատանքների), քաղաքացիների առողջական վիճակի և աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիության մասին:

Այն գրանցված քաղաքացիների համար, ովքեր առաջին անգամ աշխատանք են փնտրում (նախկինում չաշխատող), մասնագիտություն (մասնագիտություն) ունեցող, կրթական գործունեությամբ զբաղվող կազմակերպություններն ավարտելուց հետո 12 ամսվա ընթացքում գրանցված, համապատասխան աշխատանք է համարվում, այդ թվում՝ աշխատանք. ժամանակավոր բնույթ, որը համապատասխանում է մասնագիտություններին (մասնագիտություններին)՝ հաշվի առնելով որակավորման մակարդակը, քաղաքացիների առողջական վիճակը և աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունը:

Գրանցված քաղաքացիներին, ովքեր առաջին անգամ աշխատանք են փնտրում, նախկինում չեն աշխատել և միևնույն ժամանակ չունեն մասնագիտություն (մասնագիտություն), տրվում է ոչ ավելի, քան 2 մասնագիտական ​​ուսուցման առաջարկ կամ ուղեգիր վճարովի աշխատանքի, այդ թվում՝ ժամանակավոր. աշխատանք, որը պահանջում է կամ չի պահանջում (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը և այլ բնութագրերը) նախնական ուսուցում, որը համապատասխանում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահանջներին:

Գրանցված և գործազուրկ քաղաքացիների համար հարմար աշխատանք ընտրելիս չի թույլատրվում.

ա) երկու անգամ առաջարկել աշխատանքի նույն տարբերակը, իսկ առաջին անգամ աշխատանք փնտրող, նախկինում չաշխատած և մասնագիտություն (մասնագիտություն) չունեցող քաղաքացիների համար երկու անգամ առաջարկել մասնագիտական ​​ուսուցման կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության նույն տարբերակը.

բ) աշխատանքի ուղղորդում՝ առանց հաշվի առնելու հասարակական տրանսպորտի ցանցի զարգացումը, որն ապահովում է տրանսպորտի հասանելիությունաշխատավայր;

գ) աշխատանքի առաջարկ, որը կապված է քաղաքացիների բնակության վայրի փոփոխության հետ՝ առանց նրանց համաձայնության.

դ) աշխատանքի առաջարկ, որի աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին.

ե) աշխատանքի առաջարկ, որի աշխատավարձը ցածր է քաղաքացիների վերջին աշխատանքի վայրում վերջին 3 ամիսների ընթացքում հաշվարկված միջին աշխատավարձից. Այն քաղաքացիների համար, որոնց միջին ամսական վաստակը գերազանցել է Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակը, աշխատանքը չի կարող պիտանի համարվել, եթե առաջարկվող եկամուտը ցածր է, քան հաշվարկված կենսապահովման նվազագույնը: Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտը սահմանված կարգով.

Գրանցված քաղաքացիների և մի քանի մասնագիտություններ (մասնագիտություն) ունեցող գործազուրկ քաղաքացիների համար համապատասխան աշխատանքի ընտրությունն իրականացվում է՝ հաշվի առնելով առկա մասնագիտությունները (մասնագիտությունները), որակավորման մակարդակը, փորձը և աշխատանքային հմտությունները:

Երբ գրանցված քաղաքացիներին և գործազուրկ քաղաքացիներին առաջարկվում է համապատասխան աշխատանք, տրվում է աշխատանքի ուղեգիր։ Քաղաքացիների թեկնածուները, եթե համաձայն են հարմար աշխատանքի, համաձայնեցվում են գործատուների հետ։ Մարդկանց հղում կատարելիս պոտենցիալ գործատուներԱշխատանքի բորսայում պետք է տրվի միաժամանակ 2-ից ոչ ավելի աշխատանքի ուղեգիր։