Աշխատակազմի նպաստներ. Ինչպե՞ս կազմել անձնակազմի աղյուսակ: Հակադարձ ստուգման շրջանակներում նա խնդրել է համալրել ուսումնական հաստատությունը

Արձակուրդի շրջանը երկար սպասված ժամանակահատված է, բայց կարող են իրավիճակներ առաջանալ, երբ աշխատողն ինքը հրաժարվում է արձակուրդ գնալուց՝ դրա համար հիմնավոր պատճառներ ունենալով։ Բայց գործատուի համար կարևոր է նուրբ հավասարակշռություն պահպանել վարձու անձի ցանկությունը բավարարելու և աշխատանքային օրենսդրության միջև:

Հանգստի իրավունքը պետք է խստորեն իրականացվի, սակայն Աշխատանքային օրենսգրքում կան որոշ ասպեկտներ, որոնք թույլ են տալիս հետաձգել այս իրավունքը կամ մասամբ փոխարինել դրամական համարժեքով:

Հարաբերությունները կողմերի միջև աշխատանքային պայմանագիրկարգավորվում են օրենքով։ Արձակուրդներ տրամադրելը ոչ թե իրավունք է, այլ գործատուի պարտականություն, ինչը նշանակում է, որ աշխատողը պարտավոր է օգտվել դրանից։

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ բոլոր աշխատողները պետք է ամեն տարի երկարատև արձակուրդ ստանան։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատողի բացակայության ժամանակ, որը գտնվում է հաջորդ. ամենամյա արձակուրդ, դրա հետևում պահվում է աշխատավայր. Քանի որ հանգստի ժամանակը նախատեսված է օրենքով, այն պետք է վճարվի։ Արձակուրդի վճարումը հաշվարկվում է միջինի հիման վրա աշխատավարձերըվարձու անձ, որը հաշվարկվում է մեկ կամ ավելի տարի ժամկետով.

Հանգստի ժամանակը նույնպես կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքով, այն որոշվում է պարտադիր նվազագույնը 28-ով օրացուցային օրեր. Գործատուն իրավունք չունի կրճատել պարտադիր ժամկետը, սակայն նա կարող է այն ավելացնել ցանկացած օրով՝ իր նկատառումներից ելնելով։ Գլխավորն այն է, որ աճը գրանցվի տեղական ներքին փաստաթղթերում և վճարվի նույն կանոններով ու չափանիշներով, ինչ պարտադիր նվազագույնը։

Բացի նշված 28 օրից, շատ կատեգորիաներ կարող են ակնկալել օրինական աճի պատճառով հատուկ ժամանակացույցաշխատանքի և աշխատանքային պայմանները.

Արձակուրդի ժամանակացույցին հավատարիմ մնալու պարտավորություն

Բոլոր աշխատողներին արձակուրդային ժամկետներով ժամանակին ապահովելու համար կազմվում են հատուկ ժամանակացույցեր։ Դրանք գործատուների կողմից պատրաստվում են ամեն տարի՝ որպես հաջորդ օրացուցային տարվա պլան: Օրենքի համաձայն, ժամանակացույցը պետք է կազմվի մինչև ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի կեսերը, և դրա բացակայությունը վարչական տույժի է ենթարկում ամբողջ կազմակերպության և նրանց. պաշտոնյաներըորը հատկապես չի ապահովել նրա պատրաստվածությունը։

Ժամանակացույցը կազմվում է ընկերության ղեկավարության և աշխատակիցների միջև փոխշահավետ պայմանավորվածության ձեռքբերմամբ։ Ձեռնարկության տնօրենի համար այնքան էլ կարևոր չէ, թե ով և երբ է մեկնում արձակուրդ, գլխավորը շարունակականությունը պահպանելն է. արտադրական գործընթաց. Պատշաճ ձևակերպված հաջորդականությունը հեշտացնում է բացակայող աշխատակիցների ժամանակավոր փոխարինման հետ կապված խնդիրները և աշխատանքային գործընթացների կառուցում՝ առանց արտադրության որակի և արագության կորստի:

Հաջորդ տարվա համար կազմված ժամանակացույցը անդրդվելի փաստաթուղթ չէ. Այն կարող է լրացվել, մասամբ փոխվել կամ նույնիսկ ամբողջությամբ վերամշակվել։ Իհարկե, ամեն ինչ մեկ տարի առաջ պլանավորելը կարող է բավականին դժվար լինել, և բացի այդ, շատ անձնական և արտադրական նրբերանգներ կարող են ազդել նախկինում կառուցված պլանների վրա։

Հանգստի մեկնարկի և ավարտի ժամը կարող եք փոխել ինչպես գործատուի նախաձեռնությամբ, այնպես էլ աշխատողի խնդրանքով:

Գործատուներն ավելի սահմանափակ են այս իրավունքով, քանի որ նրանց լավ պատճառներ են պետք փոփոխություններ անելու համար, սակայն աշխատակիցները կարող են ավելի հեշտությամբ նախաձեռնել փոփոխություններ՝ հղում կատարելով. ընտանեկան հանգամանքներըկամ այլ պատճառներով: Ուստի, թեև ժամանակացույցը պետք է հարգվի, բայց դա չի նշանակում, որ այն չի կարող փոխվել, եթե համագործակցության կողմերն այս հարցում համաձայնության են եկել։

Հնարավո՞ր է, որ աշխատողը հրաժարվի արձակուրդից:

Աշխատակիցներից շատերը վստահ են, որ չեն կարող արձակուրդ գնալ, եթե չեն ցանկանում հանգստանալ կամ ակնկալում են ոչ արձակուրդային օրերի դրամական փոխհատուցում։ Մի կողմից ակնհայտ է, որ եթե աշխատողը հանգստանալու հնարավորություն կամ ցանկություն չի ունեցել, ապա պետք է դրամական փոխհատուցում ստանա չհանված ժամանակի համար։ Այսպիսով, անձը չի կորցնում աշխատավարձը և ստանում է լրացուցիչ փոխհատուցում օրենքով նախատեսված արձակուրդի օրերի համար։ Բայց մյուս կողմից, ամեն ինչ այնքան էլ պարզ չէ։

Եկեք գործ ունենանք աշխատողների այն խմբերի հետ, որոնց համար արձակուրդից հրաժարվելն ընդհանրապես չի կարող իրականացվել։ Անչափահաս աշխատողները, ինչպես նաև հղի կանայք չեն կարող իրենց արձակուրդի ամբողջ կամ գոնե մի մասը փոխարինել գումարով։ Այս կատեգորիաները պահանջվում են լավ հանգստանալու համար, և, հետևաբար, նույնիսկ եթե սեփական նախաձեռնությամբփոխհատուցում ստացեք, արձակուրդ մի վերցրեք ժամկետանց օրերըՆրանք չեն կարող։ Մեկ այլ հատուկ կատեգորիա են աշխատողները, ովքեր աշխատում են վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններաշխատուժ. Նրանք իրավունք ունեն, բացի կանոնավոր արձակուրդից, նաև լրացուցիչ: Լրացուցիչ արձակուրդներհատուկ թողարկված են, որպեսզի կարողանան վերականգնել կորցրած առողջության պահուստը, ուստի արգելվում է փոխհատուցել դրանք։

Բոլոր մյուս աշխատողները կարող են հրաժարվել իրենց նշանակված այն օրերից, որոնք գերազանցում են պարտադիր նվազագույնը 28 օր: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատող քաղաքացու խնդրանքով, գրավոր արտահայտված, օրենքով նվազագույնը գերազանցող բոլոր օրերը կարող են փոխհատուցվել: Ընդ որում, դա հնարավոր է անել ամեն տարի կանոնավոր՝ առանց սահմանափակման։ Բայց պարտադիր նվազագույնը ամեն դեպքում ստիպված կլինի զբոսնել։

Ինչ անել մերժման դեպքում

Որոշ դեպքերում գործատուները չգիտեն, թե ինչպես ճիշտ արձագանքել աշխատողի արձակուրդ գնալու մերժմանը: Հրաժարվելու դեպքում աշխատակցի հետ առաջին հերթին պետք է խոսել այն պատճառների մասին, որոնք դրդել են նրան նման որոշում կայացնել։ Ամենից հաճախ խոսքը ոչ այնքան հանգստի ամբողջական մերժման մասին է, որքան այն խիստ պլանավորված հատվածում օգտագործելու անկարողության մասին։ Հնարավոր է, որ մարդն ուղղակի ցանկանում է արձակուրդը տեղափոխել։ Եթե ​​մենք իսկապես խոսում ենք ֆինանսական դժվարությունների մասին, որոնք աշխատողը ցանկանում է լուծել փոխհատուցում ստանալով, ապա այստեղ գործատուն պարտավոր է դիմել. օրենսդրական դաշտըվիճարկելով ձեր որոշումը.

Պետք է հիշել, որ ամենամյա հանգստի իրավունքի իրականացման ժամանակը ընտրվում է ելնելով ձեռք բերված պայմանավորվածությունկողմերի միջև աշխատանքային գործընթաց. Ո՛չ աշխատողը, ո՛չ գործատուն միայնակ չեն կարող նման որոշում կայացնել, և ըստ այդմ՝ գրաֆիկում փոփոխություններ կատարելը նույնպես անհնար է։

Երբ աշխատողը դիմում է կազմակերպության ղեկավարությանը արձակուրդից հրաժարվելու խնդրանքով, նա չի կարող հույս դնել այն փաստի վրա, որ իր խնդրանքը կբավարարվի 100% երաշխիքով: Առաջնորդը, առաջին հերթին, պահպանում է օրենքի նորմերը. Աշխատանքային օրենսգրքում կետ կա, որ ժամանակ արձակուրդային շրջանկարող է տեղափոխվել հաջորդ տարի, սակայն պետք է իրականացվի երկու տարվա ընթացքում։

Որպես այս բացառության մաս, ղեկավարը կարող է արձակուրդի ժամանակը տեղափոխել հաջորդ տարի և թույլ տալ աշխատողին շարունակել աշխատանքը, եթե խնդրանքը հիմնավորված է, և կազմակերպության գործունեության վրա որևէ կերպ չի ազդի նման որոշումը:

Աշխատողի ծանուցում գալիք արձակուրդի մասին

Արձակուրդների տրամադրման կարգը կանոնակարգվում է փուլ առ փուլ և չի ավարտվում առաջնահերթության ժամանակացույցով։ Գործատուն պարտավոր է ճիշտ ձևակերպել յուրաքանչյուր աշխատողի արձակուրդի ժամկետը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածը սահմանում է, որ կազմակերպության ղեկավարությունը պետք է ապահովի հանգստացողների ժամանակին ծանուցումը արձակուրդի մեկնարկի ժամանակի մասին:

Դրա համար մշակվել է մի ամբողջ ընթացակարգ.

1. Կադրերի բաժնի աշխատակիցները ծանուցում են պատրաստում արձակուրդի մոտալուտ մեկնարկի մասին։
2. Ծանուցումը տրվում է արձակուրդի մեկնարկից առնվազն երկու շաբաթ առաջ:
3. Աշխատակիցը կարդում է ծանուցումը և իր ստորագրությունը դնում փաստաթղթի վրա։

Ծանուցման ընթացակարգի խախտումը կամ ծանուցման ժամկետները չկատարելը թույլ է տալիս աշխատողներին փոխել արձակուրդի մեկնարկի ժամը իրենց հայեցողությամբ: Ծանուցման բացակայությունը չի նշանակում, որ աշխատողը արձակուրդ չի գնալու ըստ գրաֆիկի, այլ նրան նման իրավունք է տալիս։ Իսկ եթե հանգստացողն ինքը ցանկանում է հանգիստը հետաձգել այլ ժամանակով, ապա գործատուն պարտավոր է նրան ընդառաջել կես ճանապարհին։

Արձակուրդի փոխանցման տարբերակ

Վարձու անձը չի կարող ընդհանրապես հրաժարվել հանգստից, բայց նա բավականին ընդունակ է արձակուրդը մի շրջանից մյուսը տեղափոխելու։

Փոխանցելիս կարևոր է հաշվի առնել հետևյալ ասպեկտները.

1. Ժամանակի փոփոխությունը չպետք է բացասաբար անդրադառնա մյուս աշխատակիցների և նրանց պլանների վրա, այսինքն՝ դուք ստիպված կլինեք հարմարվել գոյություն ունեցող ժամանակացույցին և փնտրել ազատ հատվածներ կամ փոխվել ինչ-որ մեկի հետ:
2. Կազմակերպության ղեկավարությունը կարող է կամ ամբողջությամբ հրաժարվել տեղափոխությունից, կամ առաջարկել սեփական տարբերակները:

Ամեն դեպքում, նախապես նախատեսված ժամը հնարավոր կլինի փոխել միայն բոլոր կողմերի համաձայնությամբ։

Փոխանցումը նախաձեռնում է աշխատողը՝ կազմակերպության տնօրենին ներկայացված դիմումի միջոցով։ Դրական որոշմամբ հրաման է տրվում մեկ ժամկետը փոխարինել մյուսով։ Անձնակազմի սպաները դրա հիման վրա փոփոխություններ են կատարում առաջնահերթության ժամանակացույցում և անձնական քարտբանվոր.

Ձեզ կհետաքրքրի

Ո՞րն է աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու հիմնական փաստաթուղթը: Ի՞նչ հաշվի առնել արձակուրդները պլանավորելիս: Որո՞նք են արձակուրդի տեղափոխման առանձնահատկությունները և որքան ժամանակով այն կարող է փոխանցվել: Որքա՞ն ժամանակով աշխատողներն իրավունք ունեն չվերցնել ամենամյա արձակուրդ. Ի՞նչ հերթականությամբ են օգտագործվում ոչ տոնական արձակուրդները: Ի՞նչ պետք է անի գործատուն, եթե աշխատողը հրաժարվում է արձակուրդից: Ինչ փաստաթղթեր պետք է կազմվեն: Կարո՞ղ է աշխատող հավաքագրվել կարգապահական պատասխանատվություն?

Բոլոր մշտական ​​աշխատողներն առանց բացառության իրավունք ունեն հանգստանալու առնվազն 28 օրացուցային օր։ Իսկ եթե այդպիսի օրերից մեկն անգամ չի բավականացնում, ապա մյուսները տարիներով արձակուրդ չեն գնում։ Բայց սա ոչ միայն անհարմար է գործատուի և, մասնավորապես, կադրերի աշխատակիցների համար, այլև հղի է վարչական խնդիրներով: Հոդվածում կխոսենք այն մասին, թե քանի տարի աշխատողը չի կարող արձակուրդ գնալ և ինչ պետք է անի գործատուն, եթե որոշ աշխատակիցները չեն օգտվում իրենց ամենամյա արձակուրդից.

արձակուրդի պատճառ.

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-ը, վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգը որոշվում է ամեն տարի գործատուի կողմից հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցի համաձայն, հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը ոչ ուշ, քան Օրացուցային տարվա սկզբից 2 շաբաթ առաջ՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372.

Միաժամանակ արձակուրդային գրաֆիկը պարտադիր է և՛ գործատուի, և՛ աշխատողի համար։

Արձակուրդների պլանավորումը բավականին պատասխանատու գործ է, հատկապես, եթե կազմակերպությունն ունի աշխատողների մեծ անձնակազմ։ Նման դեպքերում սկզբում, որպես կանոն, կազմվում են ժամանակացույցեր կառուցվածքային ստորաբաժանումներով, իսկ հետո՝ համախմբված ժամանակացույց։ Այս ստորաբաժանումներին կարելի է վստահել ստորաբաժանման արձակուրդային գրաֆիկի կազմումը: Նրանց ներկայացրած ժամանակացույցերի հիման վրա անձնակազմի բաժինը կազմում է արձակուրդի համախմբված գրաֆիկ։ Ընդ որում, ժամանակացույցի նախագիծ կազմելու գերատեսչությունների ղեկավարների պարտականությունը լավագույնս ամրագրվում է համապատասխան կարգով։

Եթե ​​ղեկավարներին նման լիազորություններ չտրվեն, նրանք կարող են պարզապես հավաքել իրենց ցանկությունները աշխատողներից, ինչի հիման վրա և հաշվի առնելով աշխատանքային օրենսդրության պահանջները, կադրային աշխատողն արդեն կկազմի արձակուրդի միասնական ժամանակացույց:

Նշում:

Արձակուրդի ժամանակացույց կազմելիս պետք է հաշվի առնել աշխատողների որոշակի կատեգորիաների ցանկացած պահի մեկնելու իրավունքը և նման արձակուրդ տրամադրելու ծառայության տևողությունը: Չմոռանաք ժամանակացույցում ներառել և նախորդ տարիների չօգտագործված արձակուրդները։

Բացի այդ, ժամանակացույցը կազմելիս անհրաժեշտ կլինի հաշվի առնել մյուս աշխատակիցների ցանկությունները և նախորդ տարվա արձակուրդների կարգը և տարվա ընթացքում աշխատանքային գործընթացի ինտենսիվությունը և կազմակերպության առանձնահատկությունները: գործունեությանը։ Պետք է փորձենք այնպես անել, որ ոչ աշխատողների, ոչ էլ գործատուի շահերը ոտնահարվեն։ Վեճերից խուսափելու համար դուք կարող եք սահմանել տեղական արձակուրդների տրամադրման կարգը նորմատիվ ակտև աշխատակիցներին ծանոթացնել դրան:

Ժամանակացույցը կազմելուց հետո ստորագրում է ղեկավարը անձնակազմի սպասարկումև հաստատված է կազմակերպության ղեկավարի կամ անձի կողմից (ստորագրված): Եթե ​​ձեռնարկությունն ունի արհմիություն, ապա ժամանակացույցը պետք է համաձայնեցվի նրա հետ։ Չնայած ստորագրության դիմաց աշխատողներին հաստատված ժամանակացույցին ծանոթացնելու պարտավորության բացակայությանը, դա պետք է արվի:

Կրկնում ենք, որ այս բոլոր աշխատանքները պետք է ավարտվեն նոր օրացուցային տարվա մեկնարկից ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ առաջ։

Հիշում ենք, որ համաձայն Արվեստի. Գործունեության ընթացքում ստեղծված տիպիկ կառավարչական արխիվային փաստաթղթերի ցանկի 693 պետական ​​մարմիններ, տեղական ինքնակառավարման մարմինները և կազմակերպությունները, նշելով պահպանման ժամկետները՝ հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Մշակույթի նախարարության 2010 թվականի 08.25.2010թ. թիվ 558 հրամանով, արձակուրդի ժամանակացույցը պետք է պահպանվի կազմակերպությունում 1 տարի: Ընդ որում, ժամկետը կազմվում է գրասենյակային աշխատանքների ավարտին հաջորդող տարվա հունվարի 1-ից։ Այսինքն՝ 2016 թվականի դեկտեմբերին հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցը լրանում է 2017 թվականի դեկտեմբերի 31-ին։ Ուստի անհրաժեշտ է պահպանել այն ամբողջ 2017թ.

Արձակուրդի տեղափոխում հաջորդ տարի.

Ամենամյա վճարովի արձակուրդը կարող է տեղափոխվել հաջորդ աշխատանքային տարի: Եթե ​​նման փոխանցումն իրականացվում է գործատուի նախաձեռնությամբ՝ համաձայն Արվեստի 3-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը, պետք է պահպանվեն երկու պայման.

ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատողին արձակուրդ տրամադրելը կարող է բացասաբար ազդել կազմակերպության աշխատանքի բնականոն ընթացքի վրա.

աշխատողը համաձայնել է արձակուրդը տեղափոխել հաջորդ աշխատանքային տարի։

Աշխատակիցն ինքը կարող է դիմել նաև արձակուրդը այլ ժամկետով հետաձգելու խնդրանքով, ներառյալ հաջորդ տարի: Եթե ​​գործատուն չի առարկում, ապա պետք է նման տեղափոխման հրաման տրվի և փոփոխություններ կատարվեն արձակուրդի ժամանակացույցում։

Գործատուի նախաձեռնությամբ հետաձգված արձակուրդը պետք է օգտագործվի ոչ ուշ, քան այն աշխատանքային տարվա ավարտից 12 ամիս հետո, որի համար այն տրվել է:

1-ին հոդվածի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-ը, աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ, տարեկան վճարովի արձակուրդը կարելի է բաժանել մասերի, որոնցից մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր: Հարց է առաջանում՝ հաջորդ աշխատանքային տարում քանի՞ նման մաս պետք է լինի, եթե արձակուրդն ամբողջությամբ տեղափոխվի այս տարի։ Այսինքն՝ աշխատողը պետք է օգտվի երկու արձակուրդից՝ 14 օրով, իսկ մնացած 28 օրը՝ մաս-մաս, թե՞ մեկ արձակուրդ՝ 14 օրվա չափով, իսկ մնացած 42 օրը՝ ապառիկ։

Կարդացեք նաև

• Հաջորդ տարվա արձակուրդային գրաֆիկը կազմելիս պետք է արտացոլվեն նախորդ ժամանակաշրջանների աշխատողների չօգտագործված արձակուրդների մնացորդները:
• Կարո՞ղ է գործատուն հրաժարվել արձակուրդ տրամադրելուց:
• Արձակուրդը փոխարինել փոխհատուցմամբ

Արվեստի դրույթներից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-ը, անկախ նրանից, թե աշխատողը տարվա ընթացքում քանի արձակուրդ է օգտագործում, կարելի է եզրակացնել, որ արձակուրդի մասերից մեկը պետք է լինի առնվազն 2 շաբաթ անընդհատ, իսկ մնացած արձակուրդի ժամանակը. երկու տարիների համար էլ կարելի է բաժանել մասերի, ինչպես պայմանավորվել է աշխատողի և գործատուի միջև:

Նշում:

Նախորդ ժամանակաշրջանների համար տարեկան վճարովի արձակուրդի չօգտագործված օրերը գործատուն պետք է հաշվի առնի յուրաքանչյուր նոր արձակուրդի ժամանակացույցը կազմելիս:

Քանի՞ տարի չի կարելի օգտագործել արձակուրդները:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը արգելում է 2 տարի անընդմեջ տարեկան վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը, ինչպես նաև մինչև 18 տարեկան աշխատողներին և վնասակար և (կամ) աշխատանքի մեջ աշխատող անձանց տարեկան վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը: վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ.

Այսինքն, եթե ըստ ընդհանուր կանոնաշխատողները չեն կարող օգտվել ամենամյա արձակուրդից առնվազն 2 տարի ժամկետով, այնուհետև 18 տարեկանից ցածր աշխատողները և աշխատանքի վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատողները պետք է ամեն տարի օգտվեն արձակուրդից:

Նշում:

Ամենամյա վճարովի արձակուրդը 2 տարուց ավելի անընդմեջ չտրամադրելը, ինչպես նաև ամենամյա արձակուրդի չօգտագործված մասը չտրամադրելը, երբ այն փոխանցվում է աշխատանքային տարվա ավարտից հետո 12 ամսվա ընթացքում, որի համար այն տրվել է, խախտում է։ աշխատանքային օրենսդրության և ստուգման դեպքում աշխատանքի տեսչությունկազմակերպության նկատմամբ կարող է տուգանք նշանակվել Արվեստի 1-ին մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.

Եթե, այնուամենայնիվ, պարզվի, որ աշխատողը 2 տարի արձակուրդից չի օգտվել, և նա կուտակել է արձակուրդի 56 օրացուցային օր, ապա գործատուն պետք է 2013թ. հաջորդ տարինրան 84 օր տալ, թե՞ «վառվում են». Իհարկե, ոչինչ «վառվում է», աշխատանքային օրենսդրության մեջ նման հասկացություն չկա։ Դուք կամ պետք է աշխատակցին 84 օր արձակուրդ տրամադրեք, կամ աշխատանքից ազատվելիս այս օրերի համար փոխհատուցում վճարեք:

Համաձայն Ռոստրուդի 08.06.2007թ. թիվ 1921-6 նամակի, եթե աշխատողն ունի չօգտագործված ամենամյա արձակուրդը նախորդ աշխատանքային ժամանակաշրջանների համար, ապա նա իրավունք ունի օգտվելու բոլոր տարեկան վճարովի արձակուրդներից: Նախորդ աշխատանքային ժամանակաշրջանների համար ամենամյա արձակուրդը կարող է տրվել կամ որպես հաջորդ օրացուցային տարվա արձակուրդի ժամանակացույցի մաս, կամ աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:

Ձեր տեղեկատվության համար.

Նախկինում այս մասին կասկածներ էին առաջանում Կոնվենցիայի վավերացման հետ կապված միջազգային կազմակերպությունԱշխատանքային թիվ 132 «Վճարովի արձակուրդների մասին» (այսուհետ՝ Կոնվենցիա)՝ համաձայն Արվեստ. որից 9 տարեկան վճարովի արձակուրդի շարունակական մասը (առնվազն 2 աշխատանքային շաբաթ) տրվում և օգտագործվում է ոչ ուշ, քան մեկ տարվա ընթացքում, իսկ տարեկան վճարովի արձակուրդի մնացած մասը՝ ոչ ուշ, քան տարվա ավարտից 18 ամիս հետո։ որին տրվում է արձակուրդ.

Կոնվենցիայի հիման վրա որոշ դատարաններ հրաժարվել են չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում ստանալ թոշակի անցածներից: Ճիշտ է, մերժման պատճառն այն էր, որ աշխատակիցը բաց է թողել վաղեմության ժամկետը։ Այսպիսով, Գերագույն դատարանը 2015 թվականի մարտի 27-ի Վերաքննիչ վճռում թիվ 33-1227 / 2015 գործով նշել է, որ չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման պահանջների ժամկետը 21 ամիս է այն տարվա ավարտից, որի համար արձակուրդ է տրվում ( 18 ամիս (այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում պետք է տրամադրվի արձակուրդ) + 3 ամիս (աշխատողի համար դատարան դիմելու ժամկետը)): Այն, որ օրացուցային տարում արձակուրդն ամբողջությամբ չի տրվել, իսկ փոխհատուցումը չի վճարվել, պետք է հայտնի լիներ յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա ավարտից հետո, ինչի արդյունքում պահանջվող արձակուրդը չի տրամադրվել։

Իրավիճակն ավելի պարզ է, եթե աշխատողն ամեն տարի օգտագործել է արձակուրդի հիմնական մասը՝ 14 օրվա չափով, իսկ արձակուրդի մնացած չօգտագործված մասերը կուտակել է։ Այստեղ Կոնվենցիան սահմանում է, որ ամենամյա արձակուրդի ցանկացած մասը, որը գերազանցում է սահմանված նվազագույն տևողությունը, կարող է հետաձգվել աշխատողի համաձայնությամբ 18 ամիսը գերազանցող ժամկետով, բայց չանցնելով առանձին սահմանված սահմաններից (կետ 2, հոդված 9):

Այսպիսով, մնացած արձակուրդները աշխատողը կարող է օգտագործել գործատուի հետ համաձայնեցված ժամկետներում (ժամկետներում): Իսկ աշխատանքից ազատվելու դեպքում գործատուից կպահանջվի փոխհատուցում վճարել բոլոր չօգտագործված (կուտակված) արձակուրդների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված):

Այնուամենայնիվ, գործատուն չպետք է թույլ տա աշխատողի արձակուրդային պարտքերը, առաջին հերթին այն պատճառով, որ առանց արձակուրդի աշխատանքը ազդում է աշխատողի և՛ ֆիզիկական, և՛ հոգեբանական վիճակի վրա, որի արդյունքում աշխատանքի արտադրողականությունը և անձեռնմխելիությունը ընկնում են, աշխատողը հաճախ է գնում հիվանդ արձակուրդի: Հնարավոր են խնդիրներ՝ ընդհուպ մինչև աշխատավայրում դժբախտ պատահար։

Բացի այդ, գործատուին վճարելը կարող է գերվճարել, եթե այդպես լինի Անցած տարիաշխատողի աշխատավարձը բարձրացվել է, քանի որ չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցումը հաշվարկվում է 12 ամսվա միջին վաստակի հիման վրա (Կանոնակարգ միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների վերաբերյալ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի որոշմամբ. թիվ 922):

Ձեր տեղեկատվության համար.

Խնդիրներից խուսափելու համար չօգտագործված արձակուրդիսկ փոխհատուցման վճարումով, որոշ գործատուներ 2 տարի առանց արձակուրդի հետո պաշտոնականացնում են աշխատողի աշխատանքից ազատումը նրան փոխհատուցում վճարելով, այնուհետ նորից աշխատանքի ընդունում։ Իրավական տեսակետից խախտումներ կարծես թե չկան։ Բայց եթե այս տարբերակը անընդհատ օգտագործվի, ապա տեսուչները կարող են տեսնել աշխատողների իրավունքների խախտում. նախ՝ նրանց աշխատանքային ստաժը ընդհատվում է հաջորդ տարեկան վճարովի արձակուրդի համար, և երկրորդ՝ աշխատողը կարող է կորցնել սահմանված երաշխիքների կամ վճարումների իրավունքները։ կազմակերպությունում, օրինակ՝ շարունակական աշխատանքային փորձի համար։

Գործատուի գործողությունները, եթե աշխատողը հրաժարվում է հեռանալ:

Այսպիսով, ինչ անել, եթե աշխատողը չի օգտվում արձակուրդից կամ ամբողջությամբ չի օգտագործում այն, կուտակելով մնացած մասերը գործատուի թույլտվությամբ, և ինչ պատասխանատվություն կարող է առաջանալ, պարզել: Բայց ի՞նչ, եթե աշխատողը չի ցանկանում մեկնել ոչ այս, ոչ հաջորդ տարի, և նա ունի կամ այս կամ այն ​​պատճառները: Իհարկե, դուք կարող եք մեկ-երկու անգամ մտնել իրավիճակի մեջ, բայց հետո խնդիրները պետք է լուծվեն և՛ անմիջականորեն կադրերի աշխատակիցների, և՛ գործատուների կողմից։ Ուստի չարժե ամեն ինչ թողնել ինքն իրեն։ Աշխատողին պետք է կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել, օրինակ՝ սկսել դիտողությունից, հետո նկատողությունից։

Բայց որպեսզի նման պատիժը օրինական լինի, պետք է որոշակի պահանջներ պահպանվեն։

1. Պետք է լինի արձակուրդի ժամանակացույց՝ ստորագրված անձնակազմի բաժնի պետի կողմից, հաստատված կազմակերպության ղեկավարի կողմից և համաձայնեցված արհմիության հետ, եթե այդպիսիք կան: Ցանկալի է նաև, որ լինի աշխատողի ստորագրությունը, որը հաստատում է նրա ծանոթությունը ժամանակացույցին:

2. Արձակուրդի մեկնարկից 2 շաբաթ առաջ, ըստ ժամանակացույցի, աշխատողը պետք է տեղեկացվի արձակուրդի մեկնարկի ժամի մասին։ Ծանուցման ստացումը պետք է հաստատվի աշխատողի ստորագրությամբ: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել փաստաթուղթը, ապա դրա մասին պետք է ակտ կազմվի։

3. Ամենամյա արձակուրդ տրամադրելու համար անհրաժեշտ է հրաման, որին ծանոթ է աշխատողը։ Եթե ​​նա հրաժարվում է, ապա այս փաստը պետք է արձանագրվի։

4. Արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ աշխատողին պետք է վճարվի արձակուրդի վճար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված):

Նշում:

Մի մոռացեք, որ եթե աշխատողը ժամանակին չի վճարվել տարեկան վճարովի արձակուրդի համար կամ աշխատողը նախազգուշացվել է այս արձակուրդի մեկնարկի ժամի մասին դրա մեկնարկից 2 շաբաթ առաջ, ապա գործատուն, աշխատողի գրավոր խնդրանքով, պետք է. պարտավոր է արձակուրդը հետաձգել աշխատողի հետ համաձայնեցված մեկ այլ ժամկետով .

5. Արձակուրդի ժամանակ աշխատողի աշխատանքի վերադարձը պետք է գրանցվի ակտերում:

6. Կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելը կատարվում է համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192 և 193.

Դե, եթե աշխատողը դեռ շարունակում է աշխատանքի գնալ արձակուրդի ժամանակ, տվեք նրան գրավոր ծանուցումոր աշխատավայրում գտնվելու ժամանակը ենթակա չէ վճարման, քանի որ նա գտնվում է ամենամյա արձակուրդում՝ համաձայն արձակուրդի հաստատված ժամանակացույցի։

Հասկանալի է, որ արձակուրդ գնալուց հրաժարվելու համար վարչական պատասխանատվության ենթարկելը ծայրահեղ միջոց է, որը նախատեսված է նրանց համար, ովքեր «չարամիտ» խուսափում են իրենց հանգստի իրավունքից՝ խնդիրներ ստեղծելով գործատուի համար։ Սովորական դեպքերում դուք կարող եք բավարարել աշխատողի կարիքները, ով խնդրում է հետաձգել իր արձակուրդը, եթե կան հիմնավոր պատճառներ: Այնուհետև աշխատողը պետք է հայտարարություն գրի և դրանում նշի այս պատճառները։

Եթե ​​արձակուրդը հետաձգելու հնարավորություն այլևս չկա, և աշխատողի արձակուրդից հրաժարվելը գործատուին սազում է, ապա աշխատողին արձակուրդ ուղարկելով այս ժամկետով, եզրակացրեք նրա հետ. քաղաքացիական պայմանագիր.

Ամփոփել. Եթե ​​ձեր աշխատակիցները կտրականապես հրաժարվում են արձակուրդ գնալ, դուք կարող եք.

հետաձգել արձակուրդը, բացառությամբ այն դեպքի, երբ աշխատողը 2 տարի ընդհանրապես արձակուրդ չի գնացել.

աշխատանքից ազատել աշխատակցին, վճարելով նրան փոխհատուցում, այնուհետև ընդունել (մենք խորհուրդ չենք տալիս չարաշահել այս մեթոդը);

արձակուրդ, և աշխատողի հետ կնքել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր աշխատանքի կամ ծառայությունների մատուցման համար.

արձակուրդ տալ և աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել.

Որոշ գործատուներ աշխատողներին արձակուրդ են տալիս: Սա, սկզբունքորեն, չի հակասում օրենքին, բայց ավելորդ հարցեր է տալու տեսուչներին։

Գործատուներին հիշեցնում ենք նաև, որ դուք չեք կարող հրաժարվել պլանային արձակուրդ տրամադրելուց, բացառությամբ արտադրական անհրաժեշտության և եթե գրավոր համաձայնությունբանվոր. Եվ եթե գործատուն ապօրինաբար հրաժարվում է աշխատողին արձակուրդից թողնել, և նա արձակուրդ է գնացել առանց թույլտվության, նա չի կարող ազատվել աշխատանքից բացակայելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի մարտի 39-րդ կետի «ե» կետ. 17, 2004 թիվ 2 «Դատարանների դիմումի մասին Ռուսաստանի Դաշնություն Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն").

կրճատման փոխհատուցում աշխատանքից ազատման արհմիություններ

Աշխատավարձից պահումների սահմանափակում Հոդված 138. Աշխատավարձից պահումների չափի սահմանափակում Արձակուրդային ժամանակահատվածների հերթականությունը որոշելու համար գործատուները պահպանում են հատուկ գրաֆիկներ: Գալիք տարվա արձակուրդի հաջորդ ժամանակացույցը կազմելու կարգը սահմանվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123. Փաստաթուղթը կազմվում, համաձայնեցվում և հաստատվում է ընթացիկ օրացուցային տարվա ավարտից երկու շաբաթ առաջ։ Հոդված 123 Նման իրավիճակում ոչ աշխատողի, ոչ էլ գործատուի համար սահմանափակումներ չկան։ Արձակուրդի ժամանակացույցը հետադարձաբար չի ճշգրտվում։ Նոր աշխատողի գրավոր դիմումով նրան տրվում է առաջին արձակուրդը օրենքով սահմանված ժամին, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի համաձայնությամբ:

գեղեցկություն

Ուստի 2018 թվականին դրա ստորագրման վերջին օրը դեկտեմբերի 17-ն է։ Այն ձեռնարկությունում, որն ունի արհմիության մարմին, փաստաթուղթը կազմելիս պարտադիր է հաշվի առնել նրա կարծիքը։

Ուշադրություն

Անհրաժեշտության դեպքում փոխանցեք արձակուրդային օրերփոփոխությունները պետք է համաձայնեցվեն տուժած աշխատակիցների հետ: Ուշադրություն. Գործատուն պարտավոր է յուրաքանչյուր աշխատողի ամառային արձակուրդ տալ առնվազն չորս տարին մեկ անգամ։

Ինֆո

Եթե ​​արձակուրդի ժամանակացույցը կազմելու պահին կազմակերպությունն ունի վեց ամիս չաշխատած աշխատողներ, ապա անհրաժեշտ է պլանավորել հաջորդ օրացուցային տարվա համար աշխատանքի անցնելուց հետո նրանց պարտադիր հանգստի տրամադրման ժամանակը: Եթե ​​աշխատողն իրավունք ունի օգտվելու առաջին արձակուրդից մինչև աշխատանքի վեց ամիսը և ցանկություն է հայտնել օգտվել դրանից, ապա անհրաժեշտ է նրա արձակուրդը ներառել ընդհանուր գրաֆիկում։

Կարո՞ղ է գործատուն ստիպել ձեզ գնալ արձակուրդ:

Կարևոր

Բացառիկ դեպքերում, երբ ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատողին արձակուրդ տրամադրելը կարող է բացասաբար անդրադառնալ կազմակերպության աշխատանքի բնականոն ընթացքի վրա. անհատ ձեռնարկատեր, թույլատրվում է աշխատողի համաձայնությամբ արձակուրդը տեղափոխել հաջորդ աշխատանքային տարի։ Միևնույն ժամանակ արձակուրդը պետք է օգտագործվի ոչ ուշ, քան այն աշխատանքային տարվա ավարտից 12 ամիս հետո, որի համար այն տրվել է:

Արգելվում է երկու տարի անընդմեջ ամենամյա վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը, ինչպես նաև մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատողներին ամենամյա վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը: 3. Արձակուրդի օրերը օրացուցային օրերով հաշվարկելու կարգը ուղղակիորեն ամրագրված է Արվեստ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120. 4. Աշխատողն իրավունք ունի ոչ միայն արձակուրդ տրամադրել։ այլեւ փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ (որոշվել է ղեկավարության հայեցողությամբ):

Ինչ պետք է անեն հաշվապահը և անձնակազմի աշխատակիցը, եթե աշխատողը չի ցանկանում արձակուրդ գնալ

Հանգստացողների բոլոր եկամուտները բաժանվում են անհրաժեշտ ամիսների քանակով (12 կամ 3) և բաժանվում են 29,6-ի՝ օրացուցային օրերի միջին ամսական քանակի վրա, կանոնադրական. Ընդհանուր գումարը որոշվում է արձակուրդի օրերի քանակը բազմապատկելով միջին օրական վաստակով:

Նմանապես, չօգտագործված տարեկան հանգստի համար դրամական փոխհատուցումը հաշվարկվում է աշխատողի մերժման կամ աշխատանքից ազատվելու դեպքում: Փոխհատուցում ստանալու համար պահանջվում է դիմում:

Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուներին պարտավորեցնում է արձակուրդի վճարումները փոխանցել արձակուրդի ժամանակահատվածի փաստացի մեկնարկից երեք օր առաջ (հոդված 136): Եթե ​​վերջին օրը ընկնում է հանգստյան օրերին, ապա փոխանցումը պետք է նախապես կատարվի։
Արգելվում է վճարումը փոխանցել հաջորդ աշխատանքային օր։ Սույն կանոնների խախտման համար գործատուն կրում է վարչական պատասխանատվություն: Հոդված 136

Ինչ անել, եթե աշխատողը չի ցանկանում արձակուրդ գնալ

122-րդ հոդվածը սահմանում է, որ առաջին վճարովի արձակուրդը տրվում է աշխատողին գործատուի հետ 6 ամիս շարունակական համագործակցությունից հետո։ Նա արձակուրդի համար կարող է դիմել 7-րդ աշխատանքային ամսում։

Արվեստի համաձայն. 115 հանգստի ընդհանուր տեւողությունը՝ 28 օր։ Հոդված 115. Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողությունը Գործատուի համաձայնությամբ առաջին արձակուրդը կարող է տրվել նույնիսկ մինչև վեց ամիս աշխատելը: Հոդված 122

Աշխատակիցն արձակուրդը բաժանում է 14 օրից պակաս մասերի

պարտավորվելով վարչական իրավախախտումսույն հոդվածի 6-րդ մասով նախատեսված՝ նախկինում նմանատիպ իրավախախտման համար վարչական պատժի ենթարկված անձի կողմից, եթե այդ գործողությունները քրեորեն պատժելի արարք չեն պարունակում՝ ենթադրում է վարչական տուգանքի նշանակում պաշտոնատար անձանց նկատմամբ՝ քսան հազարից մինչև քսան հազարի չափով: երեսուն հազար ռուբլի կամ որակազրկում մեկ տարի ժամկետով, մինչև երեք տարի. իրականացնող անձանց վրա ձեռնարկատիրական գործունեությունառանց իրավաբանական անձի ձևավորման՝ տասը հազարից մինչև երեսուն հազար ռուբլի. վրա իրավաբանական անձինք- հիսուն հազարից մինչև հարյուր հազար ռուբլի: 2) Համաձայն Արվեստի.

Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում արձակուրդ գնալ

Որպես ընդհանուր կանոն, տարեկան արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը 28 օրացուցային օր է: Աշխատողների որոշ կատեգորիաներ լրացուցիչ հանգստի օրեր ստանալու հնարավորություն ունեն.

• աշխատել վտանգավոր կամ ծանր պայմաններում;
• մանկապարտեզների, հիմնական, միջնակարգ հատուկ և բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների աշխատողներ.
• անչափահաս աշխատողներ;
• աշխատողներ անկանոն օրերին.

Հնարավոր են այլ դեպքեր լրացուցիչ օրերնախատեսված է դաշնային օրենքներկամ տեղական կանոնակարգերը:

Գործատուն իր համաձայնությունն է տալիս աշխատողի արձակուրդ գնալուն, եթե նա ունի մեկ այլ մասնագետի փոխարինող կամ կարող է ժամանակավորապես առանց նրա։ Եթե ​​մասնագետն աշխատել է 6 ամիս, կարող է նախօրոք արձակուրդային օրեր ստանալ, այսինքն.

ավելին, քան նա իրականում վաստակել է: Նախկինում նման հնարավորություն բացառվում էր։

Փաստաբան Ալեքսանդր Արությունով. հնարավո՞ր է արձակուրդ չգնալ.

Աշխատակիցների որոշակի կատեգորիաների համար տարեկան վճարովի արձակուրդներ տրամադրելու կարգը, անկախ կոնկրետ ձեռնարկությունում աշխատանքի տևողությունից, դա պայմանավորված է.

• 18 տարեկանից ցածր քաղաքացիներ;
• աշխատողներ, ովքեր երեխա են սպասում;
• աշխատողներ, ովքեր որդեգրել են մինչև 3 ամսական երեխաներ.
• այլ անձնակազմ, որոնք ունեն դաշնային օրենքներով տրված արտոնություններ (վետերաններ, զինվորական անձնակազմի ամուսիններ, կես դրույքով աշխատողներ և այլն):

Ուշադրություն. Աշխատակիցների նշանակված կատեգորիաներին արձակուրդ է տրվում անձնական դիմումների հիման վրա, որոնք նշում են վաղ հանգստի իրավունքի պաշտոնական հաստատումը: Գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել նույնիսկ դրանց հրատապ արտադրական անհրաժեշտության դեպքում։

Որոշ գործատուներ հակված են կարծելու, որ վեց ամիս աշխատելուց հետո արձակուրդը պետք է մասամբ վերցնել։ Այնուամենայնիվ, այս դիրքորոշումը ապակողմնորոշիչ է:
Օրենքի համաձայն՝ գործատուն պատճառ չունի աշխատողին ստիպելու օգտվել ծննդաբերության արձակուրդի իրավունքից։ Այսինքն՝ եթե կինը համապատասխան դիմում չի գրել՝ դրանով իսկ ցանկություն հայտնելով շարունակել աշխատանքը, գործատուն չի կարող խանգարել նրան դա անել։
Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը կնոջ իրավունքն է, ոչ թե նրա պարտականությունը, ուստի նա ինքն իրավունք ունի որոշել, թե երբ է պատրաստ օգտվել դրանից։ Միևնույն ժամանակ, չպետք է մոռանալ, որ եթե կինը ծննդաբերության արձակուրդ է գնում ուշ, քան նշված ժամկետը հիվանդության արձակուրդ, ինչը նշանակում է, որ դրա ժամկետն ինքնաբերաբար կարճանում է, ինչը ենթադրում է տվյալ հանգամանքի օրինական օգուտի նվազում։

Պահանջվա՞ծ է աշխատողից 2 շաբաթով արձակուրդ գնալ։

Քանի որ աշխատանքի ընդունվելուց հետո առաջին արձակուրդը կարելի է ամբողջությամբ վերցնել, հաշվարկը հիմնված է հանգստացողին անհրաժեշտ օրերի քանակով: Վճարումը կատարվում է աշխատողի ծանուցումից հետո և մինչև արձակուրդի առաջին օրը։ Ձեռնարկությունը տալիս է հրաման, որը պարունակում է տեղեկատվություն տրամադրված արձակուրդային օրերի քանակի, դրանց ամսաթվերի մասին: Հանգստացողը պետք է դրան ծանոթանա ստորագրության դեմ։ Եթե ​​հնարավոր չէ աշխատողին անձամբ ծանոթացնել պատվերին, ապա նրան հատուկ ծանուցում է ուղարկվում: Արձակուրդի չափը հաշվարկվում է հաշվապահության կողմից՝ ելնելով աշխատանքի վերջին տարվա միջին վաստակից: Հաշվարկներում կարող են օգտագործվել նախորդ երեք աշխատանքային ամիսները: Եկամուտը ներառում է ոչ միայն հիմնական աշխատավարձը, այլ նաև բոնուսային բոլոր վճարումները, վարձատրությունը, նպաստները:
Բնականաբար, գործատուները փորձում են խուսափել նման արտոնություններից, քանի որ կանխավճարը ստանալուց հետո աշխատողի չվերադառնալու ռիսկը շատ մեծ է։ Գործատուին պաշտպանելու համար օրենքը նախատեսում է օգտագործված, վճարովի, բայց չաշխատած արձակուրդային օրերի համար ենթականերից պարտքեր գանձելու հնարավորություն։

Սակայն տույժի չափը սահմանափակելով հասույթի 20%-ով չի երաշխավորում կրած վնասի ամբողջական փոխհատուցումը։ 2018 թվականին գրանցման և վճարման կարգը Կազմակերպության պաշտոնական տեղական փաստաթուղթը, որը կարգավորում է աշխատողների արձակուրդ գնալու կարգը, արձակուրդի ժամանակացույցն է։

Այն նպաստում է ձեռնարկության արդյունավետ գործունեության պահպանմանը և իրավական հանգիստը բացակայելուն։ Ի վերջո, անձնակազմի կողմից արձակուրդի օրերի օգտագործումը վերահսկելու պարտականությունը դրված է գործատուների վրա։ Ժամանակացույցը կազմվում է ամեն տարի՝ տարեվերջից երկու շաբաթ առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված):

Լավ օր! Հարցը անձնական նպաստների մասին է։ Մեր ընկերությունում դրանք սահմանվում են աշխատանքի ընդունվելիս և հետո՝ հիմք ընդունելով հուշագիրկառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար. Դրա տեղադրման հնարավորությունը նշված է վարձատրության կանոնակարգում: Այս նպաստը սահմանված է ՏԴ-ում (կամ դրան կից հավելվածում) և կարգում: Հարց. անհրաժեշտ է արդյոք դրանք նշել HR-ում և ինչպես այն հանել SR-ից այն աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելուց հետո, որին այն տեղադրվել է:

Պատասխանել

Աշխատակազմի աղյուսակի 6.7 և 8 սյունակներում արտացոլված են նպաստները՝ խրախուսական միջոցները և փոխհատուցման վճարումներբոնուսներ, նպաստներ, լրացուցիչ վճարումներ, խրախուսական վճարումներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 132-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Այստեղ խոսքը օրենքով սահմանվածների մասին է (օրինակ՝ Հյուսիսի աշխատակիցների) և կազմակերպության կողմից հաստատվածների (օրինակ՝ հատուկ ծրագրի կամ օտար լեզվի իմացության համար)։
Ինչ վերաբերում է անձնական նպաստներին, ապա անհրաժեշտ չէ դրանք արտացոլել կադրային համալրում. Խորհուրդ ենք տալիս անձնակազմի ցուցակ կազմել անձնակազմի սեղանի համար ( կադրային համալրում): Փաստաթուղթը պետք է արտացոլի աշխատողների անունները, կառուցվածքային ստորաբաժանում, նրանց պաշտոնները և սահմանված նպաստները, հավելավճարները։
Օգտագործման հարմարավետության համար ամսական կտրվածքով թարմացրեք անձնակազմի ցուցակը (աշխատանքների կրճատում, աշխատողների վարձում, անձնական նպաստների հեռացում կամ նշանակում):