Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazuvchi tashkilotlarga qo'yiladigan talablar. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash: tartib, muddatlar, maqsadlar, hujjatlar

Ish joylarini baholash

Mehnat kodeksining 212-moddasiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi " Xavfsiz mehnat sharoitlarini va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi. Ish beruvchi ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishni, keyin esa mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishni sertifikatlashni ta'minlashi shart.

Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash (AWP).- mehnat zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish choralarini ko'rish uchun ish joylaridagi mehnat sharoitlarini baholashni o'z ichiga oladi.

Ish joylarini baholash mehnat sharoitlari to'g'risida mehnat sharoitlarini gigienik baholash, shikastlanish xavfsizligini baholash va ishchilarni vositalar bilan ta'minlash kiradi. shaxsiy himoya(keyingi o'rinlarda PPE deb yuritiladi) (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 avgustdagi 569-son buyrug'ining 2-bandi).

Ishlab chiqarish muhiti omillari majmui va mehnat jarayoni Xodimning ishlashi va sog'lig'iga ta'sir qiladigan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi) mehnat sharoitlari deyiladi.

Mehnat muhitining omillari: fizik, kimyoviy, biologik.

Mehnat jarayonining omillari: mehnatning og'irligi va intensivligi, shikastlanish xavfsizligi.

Mehnat muhitining zararli omili- muhit va mehnat jarayoni omili, uning ta'siri xodimga kasbiy kasallik yoki sog'lig'ining boshqa buzilishi, avlodning sog'lig'iga zarar etkazishi mumkin.

Xavfli ish muhiti- o'tkir kasallik yoki sog'lig'ining keskin yomonlashishi, o'lim sababi bo'lishi mumkin bo'lgan muhit va mehnat jarayoni omili. ga qarab miqdoriy xarakteristikalar va harakat davomiyligi, ish muhitining ayrim zararli omillari xavfli bo'lishi mumkin.

Mehnat jarayonining asosiy omillari

Mehnat jarayonining asosiy omillariga, ya'ni. Har qanday ish joyida doimiy ravishda mavjud bo'lgan omillarga ishning og'irligi va (yoki) intensivligi, shuningdek shikastlanishning oldini olish kiradi. Ish joyidagi ishlab chiqarish yoki atrof-muhit omillaridan quyidagilar bo'ladi: ish joyining yoritilishi (ishchi yuzasi), odatda bino ichida va ichki va tashqi makonda mikroiqlim parametrlari.

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishning asosiy hujjatlari

1 Rossiya Federatsiyasining 20.11.2008 yildagi 870-sonli "Qisqartirilgan ish vaqtini, har yili qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni, og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun ish haqini oshirishni belgilash to'g'risida" gi qarori. maxsus shartlar mehnat".

2 Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 avgustdagi 569-son buyrug'i "Tartibini tasdiqlash to'g'risida" ish joyini attestatsiyadan o'tkazish ish sharoitlariga ko'ra".

3 R 2.2.1766-03 Ishchilar uchun kasbiy salomatlik xavfini baholash bo'yicha ko'rsatmalar. Tashkiliy-uslubiy asoslari, tamoyillari va baholash mezonlari.

4 P 2.2.2006-05 Mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini gigienik baholash bo'yicha ko'rsatmalar.

5 Ko'rsatmalar. Ularning maqsadlari uchun ish joylarining xavfsizligini baholash attestatsiyalar ish sharoitlariga ko'ra.

Ishlab chiqarish omillari, shaxsiy himoya vositalari va ish kiyimlari xavfsizligi va xavfsizligini o'lchash va baholash uchun foydalaniladigan boshqa hujjatlar: POT, GOST, SanPiN, SP, RD, SN, TI, TON va boshqalar.

AWPni o'tkazish yoki o'tkazmaslik qanday oqibatlarga olib keladi?

O'tkazilgan ARM. Agar UT uchun o'tkazilgan ish stantsiyasi natijasida zararli bo'lgan ish joylari va xavfli sharoitlar, keyin ish beruvchi ushbu RMda mehnat sharoitlarini yaxshilash choralarini ko'rishi kerak. Nima uchun mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha harakatlar rejasi ishlab chiqilmoqda.

Ish beruvchi uchun ish joylarini sertifikatlash bir qancha ijobiy tomonlarga ega:

To'lovlar va sutni chiqarish xarajatlarini kamaytirish imkoniyati.

Xodimlar tomonidan da'vo qilingan taqdirda kafolatlar.

Tutmagan ish joyini attestatsiyadan o'tkazish kodeksida belgilangan jarimalar bilan tahdid qiladi ma'muriy huquqbuzarliklar. Mansabdor shaxs 1 mingdan 5 ming rublgacha, yuridik shaxs 30 mingdan 50 ming rublgacha jarimaga tortiladi.Bu erda ta'kidlash joizki, jarima miqdori emas, balki uning 5.27-moddasi 2-qismi muhim ahamiyatga ega. Kodeks, agar siz mehnat qonunchiligini birinchi marta buzgan bo'lsangiz, sizga jarima solinadi, lekin yil davomida siz yana bir marta ushlansangiz, inspektor materiallarni sudga yuborishi kerak. Va allaqachon sudda rahbarni bir yildan uch yilgacha diskvalifikatsiya qilish masalasi ko'tariladi.

Sertifikatlash tashkilotlari.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash bilan shug'ullanadigan tashkilot quyidagi hujjatlar to'plamiga ega bo'lishi kerak:

1) laboratoriya akkreditatsiya qilingan o'lchovlar va baholash turlari belgilangan akkreditatsiya sohasidagi o'lchov, sinov yoki analitik laboratoriyani akkreditatsiya qilish to'g'risidagi amaldagi sertifikat (akkreditatsiya qiluvchi organ tomonidan 5 dan ortiq bo'lmagan muddatga beriladi). yillar). Laboratoriya akkreditatsiya qilingan bir nechta tizimlar bo'lishi mumkin (GOST R; SSOT; GSEN; SAAL);

2) ixtisoslashtirilgan muassasalarda mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini o'lchash bo'yicha laboratoriya xodimlarini o'qitish va bilimlarini tasdiqlovchi muddati o'tmagan sertifikatlar, sertifikatlar, sertifikatlar.

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish uchun tashkilotni tanlashda attestatsiyadan o'tkazilayotgan tashkilot tegishli bo'lgan hududda (sanoatda) ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tajribasi bir xil darajada muhimdir.

Bundan tashqari, shuni ta'kidlashni istardimki, ushbu maqsadda jalb qilingan ixtisoslashtirilgan tashkilot tomonidan UT uchun avtomatlashtirilgan ish joyini o'tkazishda zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarini o'lchaydigan va baholaydigan mutaxassislar soni, shuningdek, shaxsiy himoya vositalarining xavfsizligi va xavfsizligini ta'minlash mumkin emas. bir kishi tomonidan chiqariladi. Qoidaga ko'ra, guruh kamida uch kishini o'z ichiga oladi.

2. Sertifikatlovchi tashkilot bilan tuzilgan shartnoma.

Statsionar bo'lmagan yoki doimiy bo'lmagan ishlar

Statsionar bo'lmagan ish joylarini, ya'ni hududiy o'zgaruvchan ish joylari bo'lgan, ish joyi zarur ishlab chiqarish vositalari bilan jihozlangan ish joyining bir qismi deb hisoblangan, bir yoki bir nechta ishchi ish yoki operatsiyani bajaradigan joylarni sertifikatlash. shunga o'xshash tabiat (santexniklar, elektrchilar, qurilish ishchilari) ishchilar va boshqalar), zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining nisbatan barqaror to'plami va kattaligi bilan tipik texnologik operatsiyalarni oldindan aniqlash va ushbu operatsiyalarni keyinchalik baholash orqali amalga oshiriladi. Har bir operatsiyani bajarish muddati 569-sonli buyruqning 14-bandi (mahalliy qoidalar asosida) ekspert tomonidan belgilanadi.

o'zgaruvchan ish joyi - Ishchi o'z ish vaqtining kichikroq qismini (50% dan kam yoki doimiy ravishda 2 soatdan kam) o'tkazadigan joy.

Ish joyida qanday omillarni baholash kerak va ularni qanday aniqlash mumkin?

569-sonli buyruqning 15-bandiga muvofiq, ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishda barcha zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari (fizik, kimyoviy va biologik omillar), ish joyidagi zo'ravonlik va (yoki) kuchlanish baholanadi.

Tashkilot ish joylarining to'liq ro'yxatini tartibga solishning 1-ilovasiga muvofiq, shunga o'xshash ishlarni taqsimlash va xarakteristikalar asosida hisoblangan mehnat sharoitlarini ko'rsatgan holda tuzadi. texnologik jarayon, ishlab chiqarish uskunasining tarkibi, foydalanilgan xom ashyo va materiallar, zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ko'rsatkichlarini oldingi o'lchovlar natijalari, ishchilarning mehnat sharoitlari to'g'risidagi shikoyatlari (11-bandning 3-bandi). Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish 31.08.2007 yildagi 569-son).

Sanitariya me'yorlari va qoidalari, gigiena me'yorlari, shuningdek ishning og'irligi va intensivligi bilan tartibga solinadigan ish joyiga xos bo'lgan barcha zararli va xavfli omillar nazorat qilinadi. O'lchanadigan va baholanadigan omillar ro'yxatini tuzish uchun texnik, tashkiliy va ma'muriy hujjatlar, xom ashyo, materiallar, uskunalar va boshqalar uchun muvofiqlik sertifikatlari qo'llaniladi. (R 2.2.2006-05 "Mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini gigienik baholash bo'yicha ko'rsatmalar. Mehnat sharoitlarining mezonlari va tasnifi", 6-ilova, 6.4-band).

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalarini mehnat sharoitlari bo'yicha qo'llash.

Ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha ish sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibiga muvofiq o'tkazilgan natijalar quyidagilar uchun qo'llaniladi:

1) ish joyidagi mehnat sharoitlari holatini va xodimlarning sertifikatlangan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari bilan to'g'ri ta'minlanishini nazorat qilish;

2) kasbiy xavfni mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishi bilan bog'liq bo'lgan xodimning sog'lig'iga zarar etkazish (yo'qotish) yoki o'lim ehtimoli sifatida va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hollarda, kasbiy xavfni nazorat qilish va boshqarish, shu jumladan kasbiy xavfni baholash. xodimning sog'lig'i holatini mehnat sharoitlari bilan bog'liq holda tahlil qilish va baholash, sub'ektlarni xavf to'g'risida xabardor qilish mehnat qonuni, xavf ko'rsatkichlari dinamikasini monitoring qilish, shuningdek, xodimlarning sog'lig'iga zarar etkazish ehtimolini kamaytirish choralarini ko'rish;

3) ishga qabul qilingan xodimlarga ish joyidagi mehnat sharoitlari, sog'lig'iga zarar yetkazish xavfi, zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siridan himoya qilish choralari to'g'risida ishonchli ma'lumotlar bilan ta'minlash, shuningdek, og'ir va og'ir ishlarda ishlaydigan xodimlarga tayanish. xavfli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari, kafolatlar va kompensatsiyalar;

4) zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan, maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan xodimlarga sertifikatlangan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini, shuningdek, belgilangan standartlarga muvofiq yuvish va zararsizlantirish vositalarini bepul berish;

5) tayyorgarlik statistik hisobot mehnat sharoitlari to'g'risida;

6) ishni tashkil etishga muvofiqligini keyingi tasdiqlash mehnatni muhofaza qilish mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari;

7) kontingentlarni tayyorlash va nomlar ro'yxati majburiy dastlabki (ish uchun ariza berishda) va davriy (ish vaqtida mehnat faoliyati) tibbiy ko'riklar xodimlarni (ko'rikdan), shuningdek navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish;

8) xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish tizimida sug'urta tarifiga chegirmalar va mukofotlarni hisoblash va kasbiy kasalliklar;

9) kasbiy kasallikka gumon qilinganda kasallikning kasb bilan bog‘liqligi, kasbiy kasallik tashxisini qo‘yish masalasini hal etish;

10) tashkilotlar, ularning filiallari, vakolatxonalari, tarkibiy bo‘linmalari, ishlab chiqarish jihozlari, uchastkalari faoliyatini ma’muriy to‘xtatib turish tarzidagi ma’muriy jazoni qo‘llash to‘g‘risidagi belgilangan tartibda qabul qilingan qarorlarni asoslash;

11) binolar yoki inshootlar, mashinalar va uskunalarning ishlashini to'xtatib turish to'g'risidagi masalani ko'rib chiqish, amalga oshirish ba'zi turlari xodimlarning hayoti yoki sog'lig'iga bevosita tahdid tufayli faoliyat (ishlar), xizmatlar ko'rsatish;

12) xodimlar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash va ular bilan sodir bo'lgan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish bilan bog'liq masalalar va kelishmovchiliklarni ko'rib chiqish;

13) tashkilot xodimlarini tegishli sanitariya-profilaktika choralarini ko'rish;

14) ayrim toifadagi ishchilar uchun mehnat cheklovlarini asoslash;

15) tarkibiga kiritish mehnat shartnomasi mehnat sharoitlarining xususiyatlari va xodimlarga og'ir, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun kompensatsiyalar;

16) tashkilotlarda mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni, shu jumladan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun mablag'lar hisobidan rejalashtirish va moliyalashtirishni asoslash;

17) tashkilot darajasida mavjud mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini yaratish; munitsipalitet, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining ijro etuvchi hokimiyati va federal darajada;

18) amalga oshirish bo'yicha tadbirlarni amalga oshirish federal agentlik amalga oshirishga vakolatli ijro etuvchi hokimiyat davlat nazorati mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish;

19) mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlikda aybdor shaxslarga nisbatan qonun hujjatlarida nazarda tutilgan javobgarlik choralarini qo'llash.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlashdan so'ng ( bandi 46 Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 08.31.2007 yildagi 569-son buyrug'i) ish beruvchi yuboradi: ish o'rinlari ro'yxati (ilova N 1), tashkilot bo'linmalarining ish o'rinlari bayonnomalari va muddatlarda ularni sertifikatlash natijalari. mehnat sharoitlari to'g'risida (6-ilova) va tashkilotning ish joylari va ularni mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari to'g'risidagi yig'ma bayonnoma (№ 7-ilova), shu jumladan ushbu Tartibga № 10-ilovaga muvofiq ma'lumotlar Davlat mehnat inspektsiyasiga Moskva, 115582, Moskva, st. Domodedovskaya, 24, uy. 3, markaziy quti, 7-qavat, ofis № 9

Yangi qonunga muvofiq ish joylarini sertifikatlash mehnat sharoitlarini maxsus baholash bilan almashtiriladi(SUT) - mehnat sharoitlarini tekshirish, ularning xavfsizligi bo'yicha chora-tadbirlarni tashkil etish, sog'liq uchun xavf mavjudligini aniqlash. SOUT qoidalari 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuni va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Ushbu maqolada ish joylarini sertifikatlash mehnat sharoitlariga ko'ra qanday amalga oshirilishini, baholashning maqsadlari nimadan iboratligini, qanday tartib va ​​zarur hujjatlar ro'yxatini ko'rib chiqamiz.

Sertifikatlashdan maqsad yoki mehnat sharoitlarini maxsus baholash

Buning uchun tekshirish amalga oshiriladi ish sharoitlari belgilangan standartlarga. Buning uchun sizga kerak:

• Ishlarning holatini kuzatish;
• Shikastlangan taqdirda sug'urta mukofotlari miqdorini o'zgartirish;
• Tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan shaxslar ro'yxatini tuzing;
• Xodimlarni himoya vositalari bilan ta'minlash;
• Zararli sharoitlarda ishlaydiganlar uchun ish jadvalini o'zgartirish (ish kunini qisqartirish, belgilash). qo'shimcha ta'til va hokazo.);
• Jarayon texnologiyasini o'zgartirish yoki ustaxona faoliyatini to'xtatib turish;
• Lavozimlarning nomlarini Butunrossiya kasblar tasniflagichiga muvofiqlashtirish;
• Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganlik uchun jazo choralarini qo'llash.

Ish sharoitlarini kim baholaydi

Har qanday mulk shaklidagi har bir ish beruvchi sertifikatlashtirishni tashkil etishga majburdir(yakka tartibdagi tadbirkor, yuridik shaxs). Attestatsiya komissiyasi va korxona tomonidan jalb qilingan akkreditatsiya qilingan tashkilot tomonidan amalga oshiriladi to'langan asosda. Komissiyaning tarkibi ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi, unga quyidagilar kiradi:

Katta tashkilotlar uchun	Kichik biznes va kichik biznes uchun
Boshning vakillari (rahbarlar tarkibiy bo'limlari, advokatlar, kadrlar bo'yicha ishchilar, ish haqi hisobchilari, tibbiyot xodimlari va boshqalar), ulardan biri komissiya rahbari etib tayinlanadi.	Ish beruvchi yoki uning vakili.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis.	Mehnatni muhofaza qilish funktsiyalarini bajarish uchun ish beruvchilar tomonidan jalb qilingan mutaxassis.
Ittifoq a'zosi.	Ittifoq a'zosi.
	Akkreditatsiya qilingan tashkilotning vakili.

Komissiyaning vazifalari:

• Auditning barcha bosqichlarini boshqarish va nazorat qilish;
• Kerakli hujjatlarni to'plash va ularni o'rganish;
• Tekshiriladigan ishlar ro'yxatini tuzish;
• Kasblar va lavozimlar nomlarining Yagona ma'lumotnomaga muvofiqligini tekshirish;
• Ish joylarini raqamlash;
• Zarur bo'lganda, ish beruvchining mehnat shartnomasidagi majburiyatlariga o'zgartirishlar kiritishni taklif qilish (himoya vositalari bilan ta'minlash, ish tartibini o'zgartirish, zararli ish haqi uchun mukofotlar berish va boshqalar);
• Joylarni qoidalarga muvofiqlashtirish rejasini ishlab chiqing.

Akkreditatsiya qilingan tashkilot mustaqil tashkilot hisoblanadi. Ish beruvchi bir nechta tashkilotlarni jalb qilishi mumkin.

• Attestatsiyadan o'tgan tashkilotning vazifalari:
• O'lchov usullarini va ularni ishlab chiqaradigan mutaxassislar tarkibini aniqlang;
• Mehnat sharoitlarini ta'minlaydigan hujjatlarni ko'rib chiqing;
• Rivojlanayotgan masalalar bo'yicha tushuntirishlar so'rash.

Shartnomaga muvofiq, attestatsiyadan o'tgan tashkilot:

• Kerakli o'lchovlarni bajaring;
• Joylarning standartlarga muvofiqligini baholash;
• Tekshiruv hisobotini tuzing.

Akkreditatsiya qilingan tashkilot zarur hujjatlarni taqdim qilmasa yoki o'lchovlarni o'tkazish uchun shartlar bo'lmasa, tekshirishni o'tkazishni rad etishga haqli.

426-sonli Federal qonuniga binoan, nashr. 01.01.2014 yildagi SOUTni amalga oshiradigan akkreditatsiya qilingan tashkilotlarga quyidagi talablar qo'yiladi:

• SOUTni amalga oshirish uchun litsenziya.
• Tarkibi sertifikatlarga ega bo'lgan kamida besh nafar ekspert va kamida bitta mutaxassis-mutaxassisni o'z ichiga olishi kerak Oliy ma'lumot har qanday mutaxassislik bo'yicha: umumiy gigienist, mutaxassis laboratoriya tadqiqoti, Mehnat salomatligi shifokori.
• Akkreditatsiyalangan tadqiqot laboratoriyasining mavjudligi.

Agar tashkilot talablarga javob bermasa, uning qarori o'z kuchini yo'qotadi.

Auditni o'tkazish vaqti

Tekshiruvlar jadvali ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi, tekshirishlar orasidagi muddat kamida besh yil bo'lishi kerak. Keyingi sertifikatlash, oldingi sertifikatning natijalari standartlarga to'liq mos kelishini ko'rsatgan bo'lsa ham, hali ham amalga oshiriladi. Yangi joylar ish boshlaganidan keyin 60 kundan kechiktirmay sertifikatlanadi.

Tekshiruv rejadan tashqari amalga oshirilgan holatlar mavjud:

• Uskunani almashtirishda;
• Xom ashyo va materiallarni almashtirganda;
• Da sanoat jarohatlari yoki baxtsiz hodisalar;
• Texnologiyaga o'zgartirishlar kiritishda;
• Mehnat sharoitlarini yaxshilash va ularni tegishli standartlarga etkazish bo'yicha chora-tadbirlar ko'rilganda;
• Himoya vositalarini almashtirishda;
• Kasaba uyushmasi a'zosining taklifiga ko'ra;
• Davlat ekspertizasi natijalariga ko'ra;
• Yangi ish o'rinlari paydo bo'lganda.

Sertifikatlash jarayoni

Sertifikatlashning uch bosqichi mavjud, bu baholash: gigiena standartlari, shikastlanish xavfi, xavfsizlik. Sertifikatlash natijalariga ko'ra har tomonlama baholash. Ishlab chiqarishdagi ish joylarini tekshirishda ta'sir tekshiriladi quyidagi omillar: biologik, kimyoviy va fizik. Mehnat faoliyati sharoitlarini baholashda mehnatning intensivligi va uning og'irligi tekshiriladi.

1-bosqich. Gigienani baholash

Ko'rsatmalarga muvofiq amalga oshiriladi: R 2.2.013-94 va R 2.2.2006-05. Baholangan sanitariya sharoitlari ish uchun, gigiena qoidalariga rioya qilinadimi, ish beruvchi tomonidan qonunbuzarliklar mavjudmi, xodimning xavfsizligi uchun barcha sharoitlar yaratilganmi. Laboratoriya tekshiruvlari va namunalar olinadi.

Baholash natijalariga ko'ra, mehnat sharoitlari zararlilikning 4 sinfiga bo'linadi: maqbul, ruxsat etilgan, zararli va xavfli.

2-bosqich. Shikastlanishni baholash

Baholash tekshiradi ishlaydigan uskunalar, ya'ni: operatsion hujjatlar; ushbu uskunada ishlashda himoya mavjudmi; to'siqlar, signal belgilari, blokirovkalash va boshqalar mavjudligi; buzilish, favqulodda ishga tushirish, elektr ta'minotining uzilishi va boshqalar haqida signallarning xizmat ko'rsatish qobiliyati; uskunalar va elektr simlarini tashqi ta'sirlardan himoya qilish. Ish uchun zarur bo'lgan asboblar va jihozlar standartlarga mos keladimi yoki yo'qmi, baholanadi.

Komissiya himoya qilish uchun quyidagi talablarga amal qiladi: mexanik ta'sirlar, elektr toki, zaharli kimyoviy moddalar, harorat ta'siri va boshqalar. Baholashdan keyin ish sharoitlari uchta sinfga bo'linadi: optimal, maqbul, xavfli.

3-bosqich. Shaxsiy himoya vositalarini baholash

Korxona xodimlari zarur himoya vositalari bilan ta'minlanishi kerak. Ular quyidagi talablarga javob berishi kerak: sertifikatlarga ega bo'lishi, me'yoriy hujjatlarga muvofiqligi, haqiqiy mehnat sharoitlariga mos kelishi.Agar kamida bitta tartib-qoidaga rioya qilmaslik aniqlansa, ish joyi himoya vositalari bilan ta'minlanmagan deb hisoblanadi.

Mehnat sharoitlarini yakuniy baholash

Sertifikatlash tugagandan so'ng, barcha uch bosqich natijalariga ko'ra mehnat sharoitlarini har tomonlama baholash amalga oshiriladi. Shundan so'ng, yakuniy qaror qabul qilinadi - ish joyi davlat me'yoriy talablariga javob beradimi yoki yo'qmi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash qoidalarini buzganlik uchun jarimalar

Ma'lumotlarning yuritilishi va to'g'riligi uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi. Buzilgan taqdirda, 50 dan 80 ming rublgacha ma'muriy jarima solinadi. 2015 yil 1 yanvardan kuchga kirgan ma'muriy jarimalar miqdori quyidagi jadvalda keltirilgan.

Buzilish turi	Ma'muriy jarima miqdori (rub.)
Mehnat qonunchiligini buzish	50 000 gacha
Tekshirish tartibini buzish	80 000 gacha
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilmagan shaxslarni qabul qilish uchun	130 000 gacha
Mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya qilmaslik uchun	150 000 gacha
Mehnatni muhofaza qilish standartlariga takroran rioya qilmaslik uchun

Attestatsiya qoidalarini buzganlik uchun jazoni belgilashning oddiy misoli №1

Korxonada 2016-yil 01-mayda yangi ish o‘rinlari joriy etildi. Ish beruvchi yangi ish o'rinlarini attestatsiyadan o'tkazishni 2016 yil 01 avgustdan boshladi. Har qanday qoidabuzarliklar bormi? Qanday jazo bo'ladi?

Buzilish mavjud, chunki tekshirish yangi ish o'rinlari kiritilgan kundan boshlab 60 kun ichida o'tkazilishi kerak. Tashkilotga 80 000 rubl miqdorida ma'muriy jarima solinadi.

Sertifikatlashtiriladigan ish joylari

Tashkilotdagi barcha ish joylari attestatsiyadan o'tkaziladi. Istisno - shunga o'xshash (o'xshash) ishlar. Agar korxonada bunday joylar bo'lsa, unda ularning faqat bir qismi, ya'ni atigi 20%, lekin kamida ikkitasi baholanadi.

Shu kabi joylar quyidagi mezonlarga javob berishi kerak:

• Lavozim va kasblar bir xil nomga ega;
• Ish, jarayonning yagona texnologiyasi;
• Mas'uliyatning yagona ro'yxati;
• Bir xil xom ashyo, armatura, asboblar, inventar va hokazolardan foydalangan holda bir xil asbob-uskunalar ustida ishlash;
• Shu kabi ish joylari (bu hamma uchun bitta xona yoki ochiq havoda ishlash);
• Shu kabi ish sharoitlari yaratilgan (havo harorati, konditsioner, isitish, shamollatish, yoritish va boshqalar);
• Xuddi shu ish tartibi
• Uskunaning joylashuvi bir xil;
• Bir sinf va bir turdagi ishlab chiqarishning zararliligi;
• Xuddi shu himoya vositalari.

Ustida o'xshash joylar bitta sertifikat kartasi ishga tushirildi. Baholash natijasi (kamchiliklarni bartaraf etish, takomillashtirish chora-tadbirlari, zararlilik uchun mukofotlar va boshqalar) barcha shunga o'xshash joylarga tegishli.

№2 misol. Ishlarni o'xshash deb tasniflash

Tikuvchilik fabrikasida 8 nafar tikuvchi mehnat qilmoqda. Ularning mehnat sharoitlari bir xil, tikuv mashinalari, ish texnologiyasi, lavozimlari bir xil, ish tartibi bir xil va foydalaniladigan xom ashyo bir xil. Ishlar o'xshashmi va qancha ish o'rinlarini baholash kerak?

8 ta ish bir xil. O'rinlarning 20%, lekin kamida ikkitasi attestatsiyadan o'tishi kerak.

8 * 20% = 1,6, shuning uchun siz 2 ta o'xshash ishlaydigan metani tekshirishingiz kerak. Agar ushbu joylarni tekshirish natijasida mehnat sharoitlarini yaxshilash to'g'risida qaror qabul qilinsa, bu qaror barcha 8 ta joyga qo'llaniladi.

Mehnat sharoitlarini baholash uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Quyidagi jadval ko'rsatilgan Kerakli hujjatlar uchun, sertifikatlashdan oldin, darhol baholash jarayonida va tekshirishdan keyin talab qilinadi.

Boshidan oldin	Baholash ostida	dan keyin
Rahbarning komissiya tuzish to'g'risidagi buyrug'i va uning ro'yxati. Rahbar tomonidan tasdiqlangan jadval.	Tekshirish uchun joylar ro'yxati. Har bir ish joyi uchun attestatsiya kartalari. Sinov natijalarining umumiy varag'i. Zararlilik sinflari va zararlilik uchun imtiyozlar jadvali. Davlat ekspertizasi natijalari bo'yicha xulosalar (agar mavjud bo'lsa). Qoidabuzarlik to'g'risidagi xabarlar (agar mavjud bo'lsa). Akkreditatsiya qilingan tashkilot haqida ma'lumot. Komissiya majlisining bayonnomasi. Mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasi.	Tugatish sertifikati. Tasdiqlangan attestatsiya hisoboti

Sertifikatlashtirishni yakunlash to'g'risidagi buyruq 10 kun ichida rahbar tomonidan imzolanadi. Rahbar xodimni imzo bilan tekshirish natijalari bilan tanishtiradi. Shundan so'ng, 10 kalendar kun ichida ish beruvchi taqdim etishi kerak davlat inspektsiyasi qog'ozdagi mehnat va elektron formatda: tekshirish natijalarining umumlashtirilgan varag'i va akkreditatsiya qilingan tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar. SOUT natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar kompaniyaning rasmiy veb-saytida 30 kun ichida joylashtiriladi.

tez-tez so'raladigan savollar

Savol raqami 1. Ofis xodimlari uchun ish joylarini sertifikatlash o'tkaziladimi?

Ha, bu amalga oshiriladi, chunki sertifikatlash, 426-sonli Federal qonuniga binoan, barcha ishlar uchun amalga oshirilishi kerak. Katta ehtimol bilan, ofis xodimlarining ishlari o'xshash deb tan olinadi, keyin ishlarning atigi 20 foizini tekshirish kerak bo'ladi, lekin kamida ikkitasi.

Savol raqami 2. Sertifikatlash qoidalariga rioya qilish uchun kim javobgar?

Ish beruvchi javobgar. Buzilgan taqdirda, 50 dan 200 ming rublgacha ma'muriy jarima solinadi.

Savol raqami 3. Sertifikatlash kim tomonidan amalga oshiriladi?

Sertifikatlashtirish rahbar tomonidan tayinlangan attestatsiya komissiyasi va mustaqil akkreditatsiya qilingan tashkilot tomonidan amalga oshiriladi.

Savol raqami 4. Sertifikatlash qachon talab qilinadi?

Har besh yilda bir marta va yangi joylar uchun 60 kun ichida. Ba'zi hollarda rejadan tashqari sertifikatlash amalga oshiriladi.

Savol raqami 5. Akkreditatsiya qilingan komissiya audit o'tkazishdan bosh tortishi mumkinmi?

Ha, agar ish beruvchi barcha kerakli hujjatlarni va o'lchovlarni olish uchun shartlarni taqdim qilmagan bo'lsa, mumkin.

2011-yil 1-sentyabrdan boshlab ish boshladi yangi tartib ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash. Hujjatda ushbu murakkab protsedura bo'yicha qoidalar, ishtirokchilarning tarkibi, ularning vazifalari va ularga qo'yiladigan talablar batafsilroq tavsiflanadi.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-sonli buyrug'i bilan ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishning yangi tartibi (bundan buyon matnda tartib deb yuritiladi) tasdiqlandi. 2011 yil 1 sentyabrdan kuchga kirdi.
Shu paytgacha Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 avgustdagi 569-sonli "Mehnat sharoitlari uchun ish joylarini sertifikatlash tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan tasdiqlangan avvalgi Sertifikatlash tartibi amalda edi. "

Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash nima

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash - bu ish joylaridagi mehnat sharoitlarini baholash. U quyidagi maqsadlarda amalga oshiriladi:
- zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash;
- mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish.
Bu San'atda ko'rsatilgan. Mehnat kodeksining 209-moddasi.

Huquqiy asoslar sertifikatlash uchun

Yangi Tartibni ko'rib chiqishga o'tishdan oldin, mehnat kodeksining sertifikatlash qoidalari va tartiblarini tartibga soluvchi qoidalarini eslaylik.

Ish beruvchining majburiyatlari

Ish beruvchi ta'minlashga majburdir xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish. Shu munosabat bilan u muayyan choralarni ko'rishi kerak, shu jumladan ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash. Bu San'atda belgilangan. Mehnat kodeksining 212-moddasi.

Sertifikatlash qoidalarini kim belgilaydi

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash ishlab chiqish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi. davlat siyosati va mehnat sohasidagi huquqiy tartibga solish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi). Bugungi kunda bunday agentlik Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 30 iyundagi 321-sonli qarori) hisoblanadi.

Eslatma. Sertifikatlash va Rossiya Federatsiyasi FSSga badallar
Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi San'atga o'zgartirish kiritishni rejalashtirmoqda. Art. 17 va 22 federal qonun 24.07.1998 yildagi N 125-FZ-son. Ehtimol, ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasi FSSga ish joylarini mehnat sharoitlari va xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish bo'yicha attestatsiya natijalari to'g'risida ma'lumot berishlari kerak.

Shuningdek, loyihada sug‘urta tarifiga chegirma yoki mukofot miqdori korxonaning uch yil davomidagi faoliyati natijalariga ko‘ra, mehnatni muhofaza qilish holati, shu jumladan ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish natijalari hisobga olingan holda hisoblab chiqilishi nazarda tutilgan. va xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish. Hozirgi vaqtda hisob-kitobga oldingi bir yil kiritilgan.

Sertifikatlash nima uchun kerak

Tartibning 3-bandiga binoan ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari zarur:
- ish joyidagi mehnat sharoitlari holatini nazorat qilish;
- shikastlanganda badallarning sug'urta stavkasiga chegirmalar (qo'shimcha to'lovlar) qo'llash;
- majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazilishi lozim bo‘lgan shaxslarning ism-shariflari ro‘yxatini tayyorlash;
- xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash;
- og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar uchun qisqartirilgan ish vaqtini, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarni, oshirilgan ish haqini belgilash;
- lavozimlarning (kasblarning) nomlarini ishchilar kasblarining Butunrossiya tasniflagichida ko'rsatilgan nomlarga muvofiqlashtirish, xodimlarning lavozimlari va tarif toifalari va hokazo.

Kim sertifikatlashi kerak

Sertifikatlash, avvalgidek, tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, ish beruvchilar tomonidan amalga oshirilishi kerak (Buyurtmaning 1-bandi):
- yuridik shaxslar;
- yakka tartibdagi tadbirkorlar.
Ish beruvchilar uchun - shaxslar, qaysilari emas yakka tartibdagi tadbirkorlar, Buyurtmaning talablari qo'llanilmaydi.

Sertifikatlash qachon

Sertifikatlash muddati ish beruvchi tomonidan har bir ish joyi kamida besh yilda bir marta attestatsiyadan o'tkazilishi kerakligidan kelib chiqqan holda belgilanadi (Buyurtmaning 8-bandi). Bu pozitsiya o'zgarishsiz qoldi. Biroq, endi Tartibda ko'rsatilgan muddat avvalgi sertifikatlashtirish tugagan kundan boshlab hisoblanadi. Tarkibni tasdiqlash to'g'risidagi buyruq chiqarilgan sana keyingi attestatsiyani boshlash sanasi sifatida qabul qilinadi. attestatsiya komissiyasi va sertifikatlash jadvali.

Yangi Tartibda aytilishicha, yangi tashkil etilgan ish joylarini sertifikatlash ular foydalanishga topshirilgandan keyin 60 ish kunidan kechiktirmay boshlanishi kerak. Ilgari, avvalgi Tartibning 7-bandida yangi tashkil etilgan ish o‘rinlari foydalanishga topshirilgandan so‘ng attestatsiyadan o‘tkazilishi nazarda tutilgan edi.

Rejadan tashqari sertifikatlash

Rejadan tashqari sertifikatlash tushunchasi joriy etildi. U amalga oshiriladi (Buyruqning 47 va 48-bandlari):
- yangi tashkil etilgan ish o'rinlarini ishga tushirishda - to'liq hajmda;
- sertifikatlashtirish tartib-qoidalarining sifatini baholash maqsadida o'tkazilgan mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi natijalariga ko'ra;
- mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlar, shuningdek mehnat sharoitlarini yaxshilash choralari ko'rilganda;
- ishlab chiqarish uskunalarini almashtirish;
- texnologik jarayon o'zgarganda;
- jamoaviy himoya vositalaridagi o'zgarishlar.
Rejadan tashqari sertifikatlashtirish natijalari 2009 yilda chiqariladi umumiy tartib. Shu bilan birga, har bir ish joyi uchun o'zgartirish va qo'shimchalarni hisobga olgan holda yangi attestatsiya kartasi tuziladi (bu haqda keyingi nashrlarda ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishda berilishi kerak bo'lgan boshqa hujjatlar haqida gapiramiz).

Qanday ishlar sertifikatlashdan o'tkaziladi

Kompaniyaning barcha ish joylari sertifikatlashdan o'tkaziladi (Buyurtmaning 4-bandi). Biroq, ichida individual holatlar o'lchovlar, shuningdek, mehnat muhiti va mehnat jarayonidagi omillarni baholash sertifikatlashtirishni o'tkazayotgan ishchilar yoki mutaxassislarning xavfsizligiga tahdid solishi mumkin.
Bunday hollarda attestatsiya komissiyasi o'lchov va baholash o'tkazilmasligi to'g'risida asoslantirilgan qaror qabul qiladi, ushbu ish joylaridagi mehnat sharoitlari xavfli deb tasniflanadi. Bunday qaror yozma shaklda tuziladi, u attestatsiya komissiyasi a'zolari tomonidan imzolanadi va attestatsiya materiallariga ilova qilinadi.

Shu kabi ishlar. Shunga o'xshash ishlar mavjud. Bunday ish joylarida ishlab chiqarish omillarini baholash ish joylarining 20 foizini (lekin ikkitadan kam bo'lmagan) sertifikatlash paytida olingan ma'lumotlar asosida amalga oshiriladi.

Ishlar o'xshash deb tan olinadi, agar:
- kasblar yoki lavozimlar bitta nomga ega;
- bir xil turdagi texnologik jarayonni bir xil ish rejimida o'tkazishda, xuddi shunday kasbiy vazifalar;
- bir xil turdagi ishlab chiqarish asbob-uskunalari, asbob-uskunalar, jihozlar, materiallar va xom ashyolardan foydalanilganda;
- ish bir yoki bir nechta shunga o'xshash binolarda yoki ochiq havoda amalga oshirilsa;
- bir xil turdagi ventilyatsiya, konditsioner, isitish va yoritish tizimlari qo'llaniladi;
- ishlab chiqarish uskunalari, transport vositalari va boshqalar. xuddi shu tarzda ish joyida joylashgan;
- bir xil sinf va darajadagi zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining bir xil to'plami mavjud bo'lsa;
- shaxsiy himoya vositalari bilan bir xil ta'minot mavjud (bu band yangi Buyurtmada paydo bo'lgan).
Agar barcha shartlar bajarilsa, ishlar o'xshash deb tan olinadi. Agar o'xshashlik mezonlariga javob bermaydigan kamida bitta ish aniqlansa, ishlarning 100% baholanadi. Shundan so'ng, sertifikatlash kerak bo'lgan ishlarning yangi ro'yxati aniqlanadi.
Shu kabi ishlar uchun mehnat sharoitlari uchun bitta ish attestatsiyasi kartasi to'ldiriladi.
Shu kabi ish joylarining 20 foizidan kamida bittasi uchun belgilangan mehnat sharoitlari va ularni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar barcha o'xshash ish joylari uchun bir xildir (tartibning 40-bandi).
Statsionar bo'lmagan ishlar. Agar ish joyi statsionar bo'lmasa, uni sertifikatlash tartibi biroz o'zgaradi.
Birinchidan, tipik texnologik operatsiyalar zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining barqaror to'plami va kattaligi bilan belgilanadi. Keyinchalik bu operatsiyalar baholanadi. Har bir operatsiyani bajarish vaqti mutaxassis tomonidan (mahalliy qoidalar asosida), xodimlar va ularning bevosita rahbarlari bilan suhbatlar o'tkazish yo'li bilan belgilanadi.

Mas'uliyat haqida

Endilikda, Tartibning 52-bandida, ish beruvchining davlat mehnat inspektsiyasiga sertifikatlash, ishonchlilik va ma'lumotlar taqdim etilishining to'liqligi uchun javobgar ekanligi aniq ko'rsatilgan. O'lchovlar va baholashlarning ishonchliligi uchun javobgarlik ish beruvchi va sertifikatlovchi tashkilotga yuklanadi. Oldingi tartibda bunday qoida yo'q edi.
Eslatib o'tamiz, mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish ma'muriy jarimalar bilan tahdid qiladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi). Rasmiy uchun bu 1000 dan 5000 rublgacha bo'ladi. (va agar u ilgari shunga o'xshash huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan bo'lsa, bu bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiyaga olib kelishi mumkin). Tadbirkorlar uchun jarima 1000 dan 5000 rublgacha bo'ladi. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish. Kompaniya 30 000 - 50 000 rubl miqdorida ishtirok etishi mumkin yoki uning faoliyati 90 kungacha to'xtatiladi.

Sertifikatlashtirish bo'yicha mas'uliyatni taqsimlash

Yangi Tartibda uning ishtirokchilari oʻrtasida attestatsiyani tashkil etish va oʻtkazish boʻyicha masʼuliyat aniqroq taqsimlangan.
Sertifikatlash ish beruvchi va sertifikatlashtirish tashkiloti tomonidan birgalikda amalga oshiriladi. U fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida jalb qilingan (Buyurtmaning 6-bandi). Ilgari, sertifikatlash tashkiloti faqat kerak bo'lganda jalb qilingan.

Sertifikatlash komissiyasi

Yangi Tartibda attestatsiya komissiyasi ish beruvchi tomonidan tuzilishini nazarda tutadi. Shuningdek, u sertifikatlashtirish ishlarining jadvalini belgilaydi.
Attestatsiya komissiyasining tarkibi. Attestatsiya komissiyasi tarkibi quyidagilardan iborat bo'lishi kerak (tartibning 10-bandi):
- ish beruvchi vakillaridan (tarkibiy bo'linmalar rahbarlari, huquqshunoslar, kadrlar, mehnat va ish haqi bo'yicha mutaxassislar, bosh mutaxassislar, tibbiyot xodimlari va boshqa xodimlar). Ulardan ba'zilari attestatsiya komissiyasiga rahbarlik qiladi;
- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis;
- boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki ishchilarning boshqa vakillik organining vakili;
- sertifikatlovchi tashkilot vakillari. Shuningdek, ular mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini baholaydilar (Buyurtmaning 14, 20 va 29-bandlari).
Farmonga mikrofirma va kichik korxonalarga taalluqli yangi qoida kiritildi. Agar attestatsiya o'z joyida o'tkazilsa, attestatsiya komissiyasining tarkibi qisqartirilishi mumkin. U o'z ichiga oladi (Buyurtmaning 10-bandi):
- ish beruvchi (uning vakili);
- sertifikatlovchi tashkilot vakillari;
- boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi vakillari (agar mavjud bo'lsa);
- mehnatni muhofaza qilish xizmati funktsiyalarini bajarish uchun fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ish beruvchi tomonidan jalb qilingan tashkilot vakillari yoki mutaxassis (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis).

Sertifikatlash komissiyasining majburiyatlari. Tartibning 12-bandiga binoan attestatsiya komissiyasi quyidagi harakatlarni amalga oshirishi shart:
1. Sertifikatlashtirishni uning barcha bosqichlarida boshqarish va nazorat qilish.
2. Attestatsiyadan o'tkazish uchun zarur bo'lgan normativ-huquqiy va mahalliy normativ hujjatlar, tashkiliy, ma'muriy va uslubiy hujjatlar to'plamini shakllantirish va ularni o'rganishni tashkil etish.
3. Attestatsiyadan o'tkazilishi kerak bo'lgan ishlarning ro'yxatini tuzing (uning namunasi Tartibga N 1-ilovada keltirilgan).
4. Ishchilarning ish va kasblari ETKS (rahbarlar, mutaxassislar va xizmatchilar lavozimlari ETKS)dagi ishchilarning kasblari va lavozimlarining nomlarini ularning nomlariga muvofiqlashtirish bo‘yicha takliflar tayyorlasin.
5. Har bir ish joyiga noyob seriya raqamini belgilang (sakkiz belgidan oshmasligi kerak).
6. Attestatsiya kartochkalarini to'ldiring va imzolang.
7. Ish beruvchining majburiyati bo'yicha mehnat shartnomasiga o'zgartirish va (yoki) qo'shimchalar kiritish bo'yicha takliflar (zarurat tug'ilganda) tayyorlang:
- xodimni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash;
- mehnat va dam olishning tegishli rejimini o'rnatish;
- xodimlarga zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun boshqa kafolatlar va kompensatsiyalar berish.
8. Sertifikatlash natijalariga ko'ra, mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqing. San'atda shunday deyilgan. Mehnat kodeksining 211-moddasi.

Sertifikatlash tashkiloti

Yangi qoidalar sertifikatlash tashkilotiga qo'yiladigan talablarni aniq belgilab beradi. Bu Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 1 apreldagi N 205n buyrug'i bilan belgilangan tartibda akkreditatsiya qilingan yuridik shaxs bo'lishi mumkin.
Sertifikatlash tashkiloti sertifikatlash o'tkaziladigan ish joyidagi kompaniyaga nisbatan mustaqil shaxs bo'lishi kerak.
Ish beruvchi bir nechta attestatsiya tashkilotlarini jalb qilish huquqiga ega. Ular o'rtasidagi ish attestatsiyadan o'tkazilishi kerak bo'lgan ish joylari soni bo'yicha ham, ish joylarida bajariladigan ish turlari bo'yicha ham taqsimlanishi mumkin.
Ish beruvchi sertifikatlovchi tashkilot bilan shartnoma tuzadi, unga ko'ra u quyidagilarga majburdir:
- o'lchovlarni amalga oshirish;
- mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini baholash;
- attestatsiya dalolatnomasini tuzish va tayyorlash;
- ish beruvchining iltimosiga binoan tuzilgan xulosalarning asoslanishini taqdim etish.
Sertifikatlash vaqtida sertifikatlovchi tashkilot:
- o'lchov va baholashni amalga oshirish usullarini belgilaydi, miqdoriy va xodimlar o'lchov va baholashni o'tkazuvchi mutaxassislar;
- ish joyida attestatsiyadan o'tkazilayotgan korxonada mehnatni muhofaza qilish talablarini ta'minlash bo'yicha ishlarni tashkil etish bilan bog'liq hujjatlarni to'liq ko'rib chiqadi;
- ish beruvchidan (uning vakilidan) attestatsiyadan o‘tkazishda yuzaga kelgan masalalar yuzasidan tushuntirishlar so‘raydi va oladi.
Agar ish beruvchi zarur hujjatlarni taqdim etmasa yoki o'lchovlar va baholashlar uchun me'yoriy hujjatlarda talab qilinadigan shartlarni taqdim etishdan bosh tortsa, tashkilot attestatsiyani o'tkazishdan bosh tortishi mumkin.

Sertifikatlash qanday

Attestatsiya komissiyasi mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini baholashi kerak. Buning uchun quyidagi baholash ketma-ketlikda amalga oshiriladi:
- mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlarga muvofiqligi;
- travmatik ish joylari;
- ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash (bundan buyon matnda shaxsiy himoya vositalari deb yuritiladi);
- ish joylarida (kompleks) mehnat sharoitlari.

Gigienik standartlarga muvofiq baholash

Bunday holda, sertifikatlovchilar ushbu joyda ishlatiladigan texnologik jarayon va uskunalarga xos bo'lgan ish muhiti va ish joyidagi mehnat jarayonining barcha omillarini baholashlari kerak (Buyurtmaning 15-bandi).
Mehnat muhiti va mehnat jarayonining baholanishi kerak bo'lgan omillar ro'yxati mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari, texnologik jarayon va ishlab chiqarish uskunalari xususiyatlari, foydalanilgan xom ashyo va materiallar, avvalgi o'lchovlar natijalari asosida tuziladi. zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ko'rsatkichlari, shuningdek xodimlarning takliflari.
Baholash uchun instrumental o'lchovlar qo'llaniladi. Bundan tashqari, ular muntazam ishlab chiqarish (texnologik) jarayonlarni va (yoki) tashkilotning muntazam faoliyatini amalga oshirish jarayonida ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayoni omillari darajalarini tahlil qiladilar.
Mehnat sharoitlarini gigienik baholash iyul oyida tasdiqlangan "Mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini gigienik baholash bo'yicha yo'riqnoma. Mehnat sharoitlarining mezonlari va tasnifi" (R 2.2.2006-05) hujjatiga muvofiq amalga oshirilishi kerak. 2005 yil 29-sonli Rossiya Federatsiyasi Bosh davlat sanitariya shifokori tomonidan. Ushbu qo'llanmaga ko'ra (1-jadval) ish joylarining zararliligi va xavfliligining to'rtta toifasi mavjud. Gigienik me'yorlarni baholashda qayd etilgan barcha ma'lumotlar o'lchovlar va baholashlar protokoliga kiritiladi (biz uni to'ldirish haqida keyingi sonda gaplashamiz).

Ish joyidagi shikastlanish xavfini baholash

Ish joylarining shikastlanish xavfini baholashda sertifikatlovchi tashkilot quyidagilarni tekshiradi (Protseduraning 21-bandi):
1) ishlab chiqarish uskunalari. Xususan, standartning mavjudligi va muvofiqligi quyidagilar uchun tekshiriladi:
- operatsion hujjatlar to'plami;
- ishchilarni ishlab chiqarish uskunasining harakatlanuvchi qismlari, shuningdek, uchuvchi ob'ektlar ta'siridan himoya qilish vositalari;
- ishlab chiqarish uskunalari elementlarini to'sib qo'yish, ularning shikastlanishi xavfning paydo bo'lishi bilan bog'liq, shu jumladan mandallar, blokirovkalar, muhrlar va boshqa elementlarning mavjudligi, signalni rang berish va xavfsizlik belgilari;
- ishlab chiqarish uskunasining normal ishlashini buzganlik uchun signalizatsiya asboblari, favqulodda to'xtash vositalari, shu jumladan sodir bo'lishini istisno qilishga imkon beradigan asboblar mavjudligi. xavfli vaziyatlar elektr ta'minoti to'liq yoki qisman uzilib qolganda va uni keyinchalik qayta tiklashda, shuningdek, elektr ta'minotini boshqarish sxemasiga zarar yetkazilganda (elektr ta'minoti tiklanganda o'z-o'zidan ishga tushirish, allaqachon berilgan to'xtatish buyrug'ini bajarmaslik);
- elektr jihozlarini, elektr simlarini turli xil ta'sirlardan himoya qilish;
2) texnologik jarayonlarni amalga oshirishda foydalaniladigan armatura va asboblar;
3) xodimlarni mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'qitishning belgilangan talablarga muvofiqligi (Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi N 1/29-sonli qo'shma qarori).
Sertifikatlash tashkiloti yuqoridagi ob'ektlar mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradimi yoki yo'qligini aniqlaydi (ularning bajarilmasligi ishchilarning shikastlanishiga olib kelishi mumkin), shu jumladan:
- mexanik ta'sirlardan himoya qilish talablari;
- elektr tokining ta'siridan himoya qilish talablari;
- yuqori yoki past harorat ta'siridan himoya qilish talablari;
- toksik ta'sirlardan himoyalanish talablari kimyoviy moddalar.
Ishlab chiqarish uskunasining shikastlanish xavfini baholash, mutaxassislar tahlil qilish texnik hujjatlar, ishni bajarish uchun xavfsizlik talablarini o'z ichiga oladi, davomida uskunani tashqi tekshiruvdan o'tkazing muntazam ish uning holati mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi normativ-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiqligi uchun.
Asboblar va jihozlar tekshiriladi va ularning holati mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiqligi tekshiriladi.

Shuningdek, ular sertifikatlar yoki xavfsizlik talablariga muvofiqlik deklaratsiyasini tekshirishlari mumkin.
Shikastlanish xavfini baholash natijalariga ko'ra, mehnat sharoitlari uch sinfga bo'linadi.

(faylni Word formatida yuklab oling)

Ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni baholash

Ish joylarining gigienik mehnat sharoitlari va shikastlanish xavfi baholangandan so'ng, sertifikatlashtirishning navbatdagi bosqichi - ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni baholash boshlanadi.
Ishchilarning shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanishini baholash uchun sertifikatlashtirish tashkiloti mutaxassislari:
- haqiqatda berilgan shaxsiy himoya vositalarining nomenklaturasini xodimlarga shaxsiy himoya vositalarini bepul berish uchun tegishli standart normalar bilan solishtirish;
- xodimlarga berilgan shaxsiy himoya vositalariga muvofiqlik sertifikatlari (deklaratsiyalari) mavjudligini tekshirish;
- xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash tartibiga rioya qilinayotganligini tekshirish (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 01.06.2009 yildagi 290n-son buyrug'i bilan belgilangan);
- berilgan shaxsiy himoya vositalarining ish joyidagi mehnat sharoitlarining haqiqiy holatiga muvofiqligini baholash.
Ish joyi shaxsiy himoya vositalarini ta'minlash bo'yicha barcha talablarga rioya qilgan holda xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash talablariga javob beradi deb hisoblanadi. Bir yoki bir nechta qoidabuzarliklar mavjud bo'lganda, ish joyi xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash talablariga javob bermaydi deb hisoblanadi.
Agar shaxsiy himoya vositalarini berish xodimlarga shaxsiy himoya vositalarini bepul berishning namunaviy normalarida nazarda tutilgan bo'lsa, qonun bilan belgilanadi, va mehnat sharoitlarining haqiqiy holatiga ko'ra talab qilinadi, ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni baholash ishchilarning ish joyidagi shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanishini baholash bayonnomasida hujjatlashtiriladi. Uning namunasi Buyruqning 5-ilovasida keltirilgan.
Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish uchun ish beruvchi bir qator hujjatlarni tayyorlashi kerak

Sertifikatlash natijalari

Sertifikatlash natijalari bo'yicha ish joyidagi mehnat sharoitlari holatini har tomonlama baholash amalga oshiriladi. U barcha oldingi baholash natijalarini o'z ichiga oladi (Buyurtmaning 36-bandi). Jadvalda. 4-betda. 102 sertifikatlashtirishning har bir bosqichini baholash natijalari va yakuniy qaror o'rtasidagi munosabatlarni aks ettiradi (tartibning 37-bandi). E'tibor bering, "shartli sertifikatlangan" tushunchasi avvalgidek qo'llanilmaydi.

Mehnat sharoitlarini xavfli deb tasniflashda kompaniya mehnat muhiti va mehnat jarayonidagi xavfli omillar ta'sirini kamaytirishga yoki ularning ta'sir qilish vaqtini qisqartirishga qaratilgan chora-tadbirlar kompleksini ishlab chiqishi va amalga oshirishi kerak.

Biz mehnat inspektsiyasiga xabar beramiz

Sertifikatlashdan so'ng, ish beruvchi sertifikatlashtirishni yakunlash va sertifikatlashtirish hisobotini tasdiqlash to'g'risida buyruq chiqarilgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektidagi davlat mehnat inspektsiyasiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 45-moddasi) Jarayon):
- mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalarining yig'ma varaqasi;
Kompaniya hujjatlarni qog'oz va elektron tashuvchilarda yuborishi kerak.
Elektron tashuvchilarda ushbu hujjatlar sertifikatlovchi tashkilot tomonidan yuboriladi federal tizim ma'lumotlarni yig'ish, qayta ishlash va saqlash.
Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishning yangi tartibi kuchga kirgunga qadar, ish beruvchi kompaniya quyidagi manzilga yuborishi kerak edi: mehnat inspektsiyasi:
- sertifikatlangan ish o'rinlari ro'yxati;
- tashkilot bo'linmalarining ish joylarining bayonotlari va ularni attestatsiyadan o'tkazish natijalari;
- tashkilotning ish joylari va ularni attestatsiyadan o'tkazish natijalarining yig'ma varaqasi;
- sertifikatlovchi tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar.

• Gigienik mehnat sharoitlari bo'yicha xavf sinflari (RTF 66,659 Kb)
• Ish joyidagi jarohatlar klassi (RTF 44.699 Kb)

Ushbu bo'limdagi maqolalar

• Mustaqil malaka baholash

  Ish beruvchilar va fuqarolarning tizimda ishtirokini rag‘batlantirish maqsadida mustaqil baholash malakalari, Soliq kodeksiga o'zgartirishlar kiritildi. Mehnat kodeksiga kiritilgan o‘zgartishlar esa mustaqil malaka baholash davrida xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalarni nazarda tutadi.

• SanPiN ish joylari uchun

  SanPiN 2.2.4.3359-16 "Sanitariya-epidemiologik talablar jismoniy omillar ish joylarida" (post. Rossiya Federatsiyasi Bosh Davlat sanitariya shifokori 2016 yil 21 iyundagi 81-son). Yangi SanPiN ish joylarida ionlashtiruvchi bo'lmagan tabiatning jismoniy omillari uchun sanitariya-epidemiologiya talablarini belgilaydi va ...

• Tashkilotda professional standartlarni joriy etish

  Bir necha oy davomida, ba'zi hollarda, professional standartlarni qo'llash kerak. Shu munosabat bilan kompaniya amalga oshirish tartibini aniq tushunishi kerak professional standartlar va ulardan foydalanmaslik oqibatlari va javobgarlik.

• Psixotip nima?

  HR, ayniqsa, psixologik ta'lim yuki bo'lmaganlar "psixotip" so'zini yaxshi ko'radilar. "Bu nomzod bizga psixologik jihatdan mos kelmaydi!" Bu nima ekanligini va qanday psixotiplar ekanligini so'rasangiz, odatda javoban introverts va extroverts haqida biror narsa eshitasiz. Ular xolerik va sanguine odamlarni ham eslashadi. Ushbu nomzod qaysi psixotipga mansub va kompaniyada qaysi psixotiplar afzalligi haqidagi savolga odatda tushunarli javob yo'q.

• Qanday qilib jiddiy xarajatlarsiz kompaniyangizda malaka modelini yaratish mumkin

  Eng biri samarali usullar samarali xodimlarni boshqarish tizimini yaratish kompetentsiyalarni rivojlantirishdir. Buning uchun bunday ishlar amalga oshiriladi strategik maqsadlar kompaniyalar to'g'ri shakllantirilishi va amalga oshirish juda oson bo'lishi mumkin. Vakolatlarning to'g'ri rivojlanishi tufayli menejer xodimlarning ish standartlarini to'g'ri aytishi va o'z ishining samaradorligini oshirishi mumkin.

• Kompaniyada baholash markazini tashkil etish va o'tkazishga tizimli yondashuv

  Hozirgi vaqtda Baholash Markazi Baholash Markazi ko'pincha muayyan kadrlar muammolarini hal qilish uchun bir martalik loyiha sifatida amalga oshiriladi. Bunday vazifalar ishga yollashda eng yaxshilarni tanlash, menejerlar yoki sotuvchilarning lavozimiga muvofiqligini baholash, shakllantirish bo'lishi mumkin. kadrlar zaxirasi, yangi vakansiya uchun ichki tanlov o'tkazish, asosiy xodimlarga nimani o'rgatish kerakligini aniqlash.

• Xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi hujjatlar

  Mehnatni rag'batlantirish degani jamoatchilik e'tirofi amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan rag'batlantirish, imtiyozlar va imtiyozlarni qo'llash shaklida ifodalangan alohida xodimni yoki xodimlar guruhini taqdirlash.

• Biz xodimlarni quyidagi qoidalarga muvofiq baholaymiz: Sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizom

  Sertifikatlash xodimlarni baholashning eng keng tarqalgan shakllaridan biridir. Ammo davriy baholashning boshqa shakllaridan farqli o'laroq, attestatsiya qonun hujjatlarida nazarda tutilgan yagona baholash tartibi bo'lib, shuning uchun hujjatlashtirishda alohida e'tibor talab etiladi.

• Xodimlarni boshqarish xizmati auditi: mezon va baholash ko'rsatkichlarini tanlash

  Zamonaviy tendentsiyalar tashkilotlar faoliyatida ilmiy xodimlarni boshqarishning roli va ahamiyatini oshirish bilan bog'liq. Yirik va o'rta kompaniyalar rahbariyati malakali mutaxassislar va g'ayratli xodimlarsiz biznesda muvaffaqiyatga erishish deyarli mumkin emasligini aniq tushuna boshladi.

  Birinchi marta Baholash markazi (keyingi o‘rinlarda Baholash markazi deb yuritiladi) protsedura sifatida kadrlar ishi 1954 yilda AT&Tda tadqiqot dasturining bir qismi sifatida foydalanilgan va 1958 yildayoq u doimiy ravishda tayyorgarlikni baholash uchun ishlatila boshlandi. boshqaruv faoliyati. 1960-1970-yillarda Amerikaning koʻpgina firmalari xodimlarni baholash markazlarini (IBM, Standard Oil of Ohio, Sears Robux va boshqalar) yaratdilar. 1970 yilda 100 ta firmada baholash markazlari mavjud bo'lsa, 1980 yilda ularning soni 2 mingga yaqin edi.

  Taxminan 1998 yildan beri ushbu texnologiya rus tomonidan faol ravishda moslashtirildi va ishlab chiqildi konsalting kompaniyalari, va 2001 yildan beri u Rossiyada keng qo'llanila boshlandi.

• Tashkilotga qachon tegishli ekspertiza kerak bo'ladi?

  Xodimlarni baholash va baholash tizimi - muhim element inson resurslarini boshqarish. Baholash tizimining samarali ishlashining asosiy sharti - bu xodimlarni boshqarishning umumiy tizimida ma'lum bir tashkilot tomonidan hal qilinadigan vazifalarning xilma-xilligini hisobga olgan holda uning keng qamrovli tabiati. Bugungi kunda kompaniyalar ikkita tushunchadan foydalanadilar: xodimlarni baholash va sertifikatlash. Keling, eng ko'p beraylik umumiy ta'rif bu tushunchalar.

Profilaktika bo'yicha ishlarda eng muhim aniq yo'nalish kasbiy shikastlanish va kasbiy kasallanish, hisoblanadi ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash, ish joyidagi klassik tahlil, baholash va risklarni boshqarishning ushbu ruscha versiyasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish choralarini ko'rish uchun ish joylaridagi mehnat sharoitlarini baholash sifatida belgilaydi. .

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash ish joyidagi xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va ob'ektiv baholash imkonini beradi.

Ish joylarini sertifikatlash, o'z navbatida, ushbu himoya vositalarini bepul berish tartibi va normalarini belgilash sharti bilan, ish beruvchilarga har bir ish joyidagi mehnat sharoitlariga qarab o'z xodimlarini himoya vositalari bilan to'liq ta'minlash imkonini beradi va shu bilan ishchilar ishini sezilarli darajada yaxshilash.

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga muvofiq, ish beruvchi ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazilishini ta'minlashi shart.
Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Ish joylarini sertifikatlash har bir ish joyini bir qator asosiy pozitsiyalardan xolisona baholash imkonini beradi:

• ishlab chiqarish muhitining individual omillari bo'yicha;
• mehnat jarayonining intensivligi va og'irligiga ko'ra;
• ish joyining xavfsizligi to'g'risida;
• xodimni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash to'g'risida.

Attestatsiyaning haqiqiy natijasi - mehnat sharoitlari va ularning xavfliligi to'g'risidagi vaziyatni bilish, rasmiy natija to'ldirilgan attestatsiya kartalari. Bu barcha keyingi harakatlar uchun asos bo'ladigan ish attestatsiyasi kartalari va butun profilaktika ishlari ishlab chiqarish shikastlanishi va kasbiy kasallanishning oldini olish bo'yicha.

Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlashning asosiy variantlari

Birinchi variantga ko'ra ishlarning butun majmuasi butunlay muassasaning o'zi tomonidan amalga oshiriladi.

Ish joylarini sertifikatlash amaliyoti ishonchli tarzda shuni ko'rsatadiki, faqat o'rtacha xodimlar soniga ega bo'lgan alohida muassasalar bu ish bilan muvaffaqiyatli kurasha oladilar.

Ikkinchi variantga ko'ra ishlarning butun majmuasi uchinchi tomon tashkiloti tomonidan (ushbu turdagi ishlarni bajarish uchun ruxsatnomaga ega) to'liq ("kalit taslim" asosida) amalga oshiriladi.

Uchinchi, eng maqbul variantga ko'ra, ishlarning butun majmuasi asosan muassasaning o'zi tomonidan birgalikda va uchinchi tomon ixtisoslashtirilgan tashkilot mutaxassislarining uslubiy rahbarligi ostida (qoida tariqasida, ushbu turdagi ishlarni bajarish uchun hududiy mehnatni muhofaza qilish markazlariga ruxsatnomaga ega) amalga oshiriladi. . Shu bilan birga, uchinchi tomon tashkiloti o'lchovlarni amalga oshirishda va muassasa tomonidan joylarda ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishning alohida elementlarini o'tkazish uchun xodimlarni tayyorlashda malakali yordam ko'rsatadi.

Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlashni tashkil etish va o'tkazish bo'yicha asosiy me'yoriy hujjat " Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizom "( qo'shimcha Nizom ), Mehnat vazirligi qarori bilan tasdiqlangan va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasining 1997 yil 14 martdagi 12-son (1997 yil 1 iyuldan kuchga kirgan). 2008 yil 1 sentyabrda Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 avgustdagi 569-son buyrug'i bilan tasdiqlangan yangi "Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibi" kuchga kiradi.

Sertifikatlash muddatlari:

oxirgi o'lchovlar o'tkazilgan kundan boshlab kamida 5 yilda bir marta belgilanadi;

ish joylari ishlatiladigan asbob-uskunalar almashtirilgandan, texnologik jarayon o'zgartirilgandan, kollektiv himoya vositalarini rekonstruksiya qilishdan va boshqalardan keyin, shuningdek Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi talabiga binoan majburiy qayta attestatsiyadan o'tkazilishi kerak. ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishda qoidabuzarliklar aniqlanganda;
qayta attestatsiya natijalari ish joyini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish uchun Kartochkaga tegishli lavozimlarga ilova shaklida tuziladi. Shuni esda tutish kerakki, ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash har qanday muassasaning uzoq muddatli, aslida doimiy ishi hisoblanadi!

Sertifikatlash bosqichlari

1. Tayyorgarlik bosqichi;
2. Asosiy bosqich (ish joylarini haqiqiy sertifikatlash);
3. Yakuniy bosqich;
4. Olingan natijalarni baholash va ulardan foydalanish;
5. Muassasani mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni sertifikatlash uchun tayyorlash.
Keling, ishning mazmunini ularni amalga oshirishning turli bosqichlarida tahlil qilaylik.
Tayyorgarlik bosqichida quyidagi tadbirlar amalga oshiriladi.

1.1. Muassasa rahbari yoki uning nomidan xodimlardan biri - attestatsiya komissiyasining bo'lajak raisi attestatsiya komissiyasining tarkibini tuzadi.
Kichik tashkilotlarda ish joylarini sertifikatlash uchun quyidagilardan iborat attestatsiya komissiyasini tuzish tavsiya etiladi: muassasa rahbari yoki uning o'rinbosari - komissiya raisi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, mexanik, mutaxassis. kadrlar xizmati, Mehnat bo'limi mutaxassisi va ish haqi, energetik, texnolog, kasaba uyushma qo'mitasi raisi va boshqalar Har bir muassasa attestatsiya komissiyasi tarkibini mustaqil ravishda belgilaydi.
Ko'p sonli muassasalarda, qoida tariqasida, markaziy attestatsiya komissiyasi va bo'linmalarda komissiyalar tuziladi.
Komissiyalar tarkibini tashkil etish to‘g‘risidagi buyruq bilan tasdiqlanadi. Bo'linmalar bo'yicha sertifikatlashtirishni o'tkazish imkoniyati mavjud.

1.2. Ish joylarini mehnat sharoitlari boʻyicha attestatsiyadan oʻtkazishni hududiy mehnatni muhofaza qilish markazlariga yoki boshqa mutaxassislarga murojaat qilish orqali attestatsiya komissiyasi aʼzolarini oʻqitishdan boshlash tavsiya etiladi. o'quv markazlari, tarjixon Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnat organlari ostida, ega ruxsat beradi saqlab qolish ta'lim faoliyati va ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibi bo'yicha etarli tajriba.
Buning uchun komissiya raisi taklif etish yo‘li bilan uslubiy yordam ko‘rsatishni tashkil etishi shart viloyat markazi mehnatni muhofaza qilish va komissiya a'zolari bilan ikki yoki uch kunduzgi mashg'ulotlar (o'quv seminari) o'tkazish. Buning uchun quyidagi harakatlar ketma-ketligi amalga oshiriladi.

1.3. Muassasa rahbari ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish to'g'risida uning shartlarini ko'rsatgan holda buyruq chiqaradi.

1.4. Sertifikatlash komissiyasi mehnat sharoitlari bo'yicha ish o'rinlarini tashkil etish va attestatsiyadan o'tkazish jadvalini ishlab chiqadi, unda sertifikatlashtirish tadbirlari va bosqichlarini taqsimlash, muddatlar va mas'ul ijrochilarni ko'rsatish kerak.
Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish birinchi navbatda asosiy bo'linmalarda, keyin esa yordamchi bo'limlarda o'tkazilishi maqsadga muvofiqdir. Bu bir xil joyda takrorlanuvchi omillarni o'lchashni oldini oladi turli toifalar ishchilar. Masalan, asosiy ishlab chiqarishning ish joyidagi omillarni o'lchash natijalari ta'sir qilish vaqtini belgilashda tegishli ish joylarining yordamchi xizmatlari (ta'mirchilar, menejerlar va boshqalar) uchun asos bo'lishi mumkin va faqat kerak bo'lganda. etishmayotgan omillarni qo'shimcha ravishda o'lchash mumkin.

1.5. Barcha xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari (fizikaviy, kimyoviy, biologik), ish joyidagi mehnatning og'irligi va intensivligi hisobga olinganligi sababli, attestatsiya komissiyasi asbob o'lchovlari uchun zararli omillarni ko'rsatgan holda sertifikatlashtirilishi kerak bo'lgan ish joylarining ro'yxatlarini tuzadi.
Sertifikatlash kerak bo'lgan ishlar ro'yxatini tuzish uchun shtat jadvalidan foydalanish tavsiya etiladi " Butunrossiya tasniflagichi ishchilarning kasblari, xodimlarning lavozimlari va ish haqi toifalari "OK 016-94.
Ro'yxatni tuzishda attestatsiya komissiyasi quyidagilardan kelib chiqadi:
texnologik jarayon xususiyatlari;
uskunaning tarkibi;
qo'llaniladigan xom ashyo va materiallar;
xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari darajasini, mehnat jarayonining og'irligi va intensivligini oldingi o'lchovlardan olingan o'xshash ma'lumotlar;
xodimlarning mehnat sharoitlari haqida shikoyatlari.
Bo'lgan muassasalarda texnologik reglamentlar, texnologik jarayonning xarakteristikasi ushbu hujjatdan olinishi mumkin. Bundan tashqari, zararli ishlab chiqarish omillari haqida batafsil ma'lumot beradi, ularning paydo bo'lishi texnologik jarayon bilan bog'liq, shuningdek, ularning asosiy manbalarini tavsiflaydi.
Majburiy baholanadigan asosiy omillar: mehnat jarayonining intensivligi, mehnat jarayonining og'irligi. Bu hech qanday maxsus talab qilmaydi Pul. Ushbu ishni muassasa mutaxassislari - attestatsiya komissiyalari a'zolari mehnat jarayonining og'irligi va intensivligini baholash uchun to'ldirilgan bayonnomalarning usullari va taklif qilingan namunalari bo'yicha bajarishi mumkin va bajarilishi kerak.
Majburiy o'lchanadigan omillarga mikroiqlim parametrlari va ish joylarida yorug'lik, elektromagnit nurlanish darajasi (kompyuterli ish joylarida) kiradi.
Ish joyidagi zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarining butun majmui xomashyo va materiallar (yoki yarim tayyor mahsulotlar), shuningdek, xodim bilan aloqa qiladigan odamlar uchun zararli xususiyatlarga ega bo'lgan qayta ishlangan mahsulotlar mavjudligi sababli shakllanadi. . Bunga bevosita texnologik asbob-uskunalarning ishlashidan kelib chiqadigan zararli omillarni (issiqlik, sovutish, asbob-uskunalar, ventilyatsiya va havoni tozalash tizimlari, qo'l va elektr asboblari va boshqalarning ishlashidan shovqin va tebranishlar) qo'shish kerak.
Zararli omillarni ko'rsatgan holda ishlarning tuzilgan ro'yxati attestatsiya komissiyasining raisi tomonidan tasdiqlanadi.

1.6. Sertifikatlash komissiyasi shikastlanish xavfsizligi omilini, ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni baholash uchun zarur bo'lgan me'yoriy hujjatlar ro'yxatini tuzadi.

Ish joylari xavfsizligini ta'minlash maqsadida ikki turdagi protokollardan foydalanish tavsiya etiladi: biri uchun mo'ljallangan tizimli olish xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, elektr xavfsizligi bo'yicha bilimlarni sinab ko'rish va boshqalar, ikkinchisi - ish joylari ro'yxatiga kiritilgan barcha ish joylari uchun barcha jihozlar, asboblar va jihozlarni kiritish. Shunga o'xshash protokollar shaxsiy himoya vositalarida, mehnatning og'irligi va intensivligida va hokazolarda to'ldirilishi kerak.

Ish joylarini mehnat jarayonining og'irligi va intensivligi, shuningdek, zararli omillar ta'sir qilish vaqti bo'yicha baholash uchun har bir ish joyi uchun ish vaqtini hisobga olish jadvalini tuzish tavsiya etiladi (ish kunining fotosurati). Ish joylarini dastlabki tekshirish bayonnomalari bevosita ijrochilarning ishini sezilarli darajada soddalashtiradi.

To'g'ridan-to'g'ri ijrochilarga yuklangan vazifalarni soddalashtirish uchun ba'zi bir shunga o'xshash ishlar uchun to'ldirilgan attestatsiya bayonnomalarining namunalarini tayyorlash tavsiya etiladi.

Bunday ishlarni tashkil etgandan va dastlabki ekspertiza bayonnomalarini, ish kunining fotosuratlarini, normativ va ro'yxatni to'ldirgandan so'ng. huquqiy hujjatlar. Agar u oldindan tayyorlangan bo'lsa, unga har qanday o'zgartirish va qo'shimchalar kiritiladi.

Attestatsiya komissiyasining vazifalari:

• barcha bo'limlarda uning barcha bosqichlarida ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish ustidan uslubiy rahbarlikni va nazoratni amalga oshirish;
• ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish uchun barcha zarur me’yoriy-ma’lumotnoma bazasini shakllantirish va uni sertifikatlashtirish jarayoni ishtirokchilari tomonidan o‘rganishni tashkil etish;
• chizmachilik to'liq ro'yxat bajarilgan ishlarning tabiati va mehnat sharoitlari bo'yicha o'xshashlarni ajratgan holda muassasaning ish joylari;
• eng shikastli joylar, ishlar va jihozlar muassasasida ishlab chiqarish shikastlanishining sabablariga asoslangan holda aniqlash;
• texnologik jarayonning xususiyatlari, asbob-uskunalar, xom ashyo va materiallar tarkibidan kelib chiqib, har bir ish joyida baholanishi kerak bo'lgan ish muhitining xavfli va zararli omillari, mehnat jarayonining og'irligi va intensivligi ko'rsatkichlari ro'yxatini tuzish. ishlatilgan, xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari ko'rsatkichlarining oldingi o'lchovlari ma'lumotlari, mehnat jarayonining og'irligi va keskinligi, xodimlarning mehnat sharoitlari haqidagi shikoyatlari;
• o'tkazish uchun tarmoqlarga, sexlarga, uchastkalarga, ish joylariga kodlar berish avtomatlashtirilgan qayta ishlash ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari;
• aniq ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish va ish o'rinlaridan keyingi foydalanish to'g'risida qarorlar qabul qilish;
• mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha takliflar ishlab chiqish;
• muassasani mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni sertifikatlash uchun tayyorlash.

Nisbatan yirik muassasalarda, shtatlari 500 va undan ortiq kishidan iborat boʻlgan muassasalarda, qoida tariqasida, tarkibiy boʻlinmalarda komissiyalar tuziladi.

Agar markaziy komissiya raisi va uning o‘rinbosarlarining vazifalari (va mas’uliyati) ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish tartibi bo‘yicha barcha ishlarni tashkil etish va boshqarish, shu jumladan attestatsiya jadvallariga va sertifikatlashtirish materiallari sifatiga rioya qilish majburiyatlarini o‘z ichiga olsa, komissiyalar raislari; tarkibiy bo'linmalarida quyidagilar javobgardir:

• ish joylarini sertifikatlashtirish bo'yicha ishlarni tashkil etish va bajarish (dastlabki ma'lumotlarni to'plash, zararli va xavfli omillarni instrumental o'lchash, sertifikatlash kartalarini to'ldirish va boshqalar);
• tarkibiy bo‘linmada yig‘ma varaqni tayyorlash, xodimlarning mehnat sharoitlarini yaxshilash chora-tadbirlarini ishlab chiqish, attestatsiya komissiyasining majlislarini o‘tkazish uchun;
• ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish uchun materiallarni markaziy attestatsiya komissiyasiga taqdim etish uchun.

Ish joyidagi xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarining haqiqiy qiymatlarini aniqlash

Ish joyini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishda barcha xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari (fizik, kimyoviy, biologik), ish joyidagi mehnatning og'irligi va intensivligi baholanadi.

Ushbu baholash mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini gigienik baholash bo'yicha yo'riqnomada belgilangan gigienik mezonlarga muvofiq amalga oshiriladi. Mehnat sharoitlarining mezonlari va tasnifi ”(2.2.2006-05 yo'riqnoma) 2005 yil 1 noyabrda kuchga kirdi.
E'tibor bering, ushbu qo'llanma umume'tirof etilgan va rasmiy (ko'ra Mehnat kodeksi RF) "ish muhiti", "xavfli ishlab chiqarish omili", "zararli ishlab chiqarish omili" atamalari yangi va bizning fikrimizcha, to'liq muvaffaqiyatli bo'lmagan atamalar "ish muhiti", "zararli omil", "mehnatning zararli omili" "Atrof-muhit", "mehnat muhitining xavfli omili", amalda ularning ma'nosi va tushunchasining mazmunini o'zgartirmasdan, amalda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rasmiy hujjatlarni tayyorlashda ma'lum bir murakkablik va chalkashliklarni keltirib chiqarishi mumkin bo'lgan va biz e'tiborni qaratmasdan bo'lmaydi. tinglovchilarimiz.

O'lchovlarni amalga oshirishda me'yoriy hujjatlarda ko'rsatilgan o'lchov vositalaridan foydalanish kerak. Amaldagi o'lchov vositalari metrologik attestatsiyadan o'tkazilishi va belgilangan muddatlarda davlat nazorati organlari tomonidan tekshirilishi kerak.

Ishlab chiqarish omillari darajasining instrumental o'lchovlari protokollarda rasmiylashtiriladi.

Protokollar shakli o'rnatiladi normativ hujjatlar, bu ma'lum bir omilning ko'rsatkichlari darajalarini o'lchash tartibini belgilaydi.

Protokollar quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• ish joyini tashkil etish bo'linmasining nomi va kodi;
• o'lchov sanasi;
• o'lchov bilan shug'ullanadigan uchinchi tomon tashkilotining (yoki uning bo'linmasining) nomi;
• o'lchangan ishlab chiqarish omilining nomi;
• o'lchov vositasi (qurilmaning nomi, asbob, tekshirish sanasi va tekshirish sertifikatining raqami);
• o'lchov o'tkaziladigan me'yoriy hujjatni ko'rsatgan holda o'lchash usuli;
• o'lchov joyi, o'lchov nuqtasini ko'rsatadigan xonaning eskizi (namuna olish);
• o'lchangan parametrning haqiqiy qiymati;
• o'lchovlarni amalga oshirgan xodimning va o'lchovlar o'tkazilgan ob'ekt ma'muriyati vakilining lavozimi, familiyasi, bosh harflari va imzolari;
• imzo mas'ul shaxs, o'lchov bilan shug'ullanadigan uchinchi tomon tashkilotining muhri (yoki uning bo'linmasining muhri).

Shunga o'xshash ma'lumotlar mehnat jarayonining og'irligi va intensivligini aniqlash uchun protokollarni tuzishda ko'rsatiladi. Mehnat jarayonining og'irligi va intensivligini baholash tashkilot tomonidan mustaqil ravishda amalga oshirilishini hisobga olgan holda, quyidagilar mehnat jarayonining og'irligi va intensivligini baholash usullari, shuningdek ishlab chiqarish muhiti omillarini o'lchash va baholash bo'yicha tavsiyalardir. laboratoriya va instrumental tadqiqot usullaridan foydalanish.

Ish joylarida xavfsizlikni baholash

Ish joylarining xavfsizligini baholashning asosiy ob'ektlari:

1. ishlab chiqarish uskunalari;
2. moslamalar va asboblar;
3. o'qitish va o'qitish vositalari bilan ta'minlash.

Ishlab chiqarish uskunalari, jihozlari va asboblarini baholash mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi va amaldagi me'yoriy-huquqiy hujjatlar (davlat va sanoat standartlari, mehnatni muhofaza qilish qoidalari, standart ko'rsatmalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha va boshqalar).

Uslubiy asos d Ish joylarini xavfsizlik koeffitsienti bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish uchun “Mehnat sharoitlari bo'yicha ularni attestatsiyadan o'tkazish maqsadida ish joylari xavfsizligini baholash bo'yicha yo'riqnomalar. MU OT RM 02-99.

Ish joylarining xavfsizligini baholashdan oldin, mavjudligi, texnik xizmat ko'rsatishning to'g'riligi va mehnat xavfsizligini ta'minlash nuqtai nazaridan normativ hujjatlar talablariga muvofiqligi tekshiriladi.

Shikastlanish xavfsizligini baholash ishlab chiqarish uskunalari, jihozlari va asboblari, shuningdek, o'quv va ko'rsatma vositalarining normativ-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiqligini tekshirish orqali amalga oshiriladi. Bunday holda, ishlab chiqarish uskunalari uchun belgilangan namunadagi xavfsizlik sertifikatlari mavjudligini hisobga olish kerak.

Ish joyidagi ishlab chiqarish asbob-uskunalari va jihozlari ularga nisbatan qo'llaniladigan normativ-huquqiy hujjatlar kuchga kirgunga qadar ishlab chiqarilgan yoki ushbu hujjatlar ishlab chiqilmagan va belgilangan tartibda tasdiqlanmagan hollarda ishlab chiqarish asbob-uskunalari va jihozlarining shikastlanish xavfsizligini baholash amalga oshiriladi. ish joylarida xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlaydigan milliy normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan talablarga muvofiqligi, shu jumladan:

• ishchilarni xavf manbai bo'lgan asbob-uskunalarning harakatlanuvchi qismlari ta'siridan himoya qilish vositalarining mavjudligi;
• shikastlanishi xavf tug'dirishi mumkin bo'lgan kabellar va boshqa elementlarning to'siqlari;
• signalni bo'yash va xavfsizlik belgilarining mavjudligi va me'yoriy talablariga muvofiqligi;
• tegishli xavfli yoki zararli ishlab chiqarish omili ta'sirida himoya vositalarining ishlashini ta'minlash;
• elektr ta'minoti to'liq yoki qisman uzilib qolganda va uni keyinchalik qayta tiklashda, shuningdek elektr ta'minotini boshqarish sxemasi shikastlanganda xavfli vaziyatlarni istisno qilish;
• elektr jihozlarini, elektr simlarini (shu jumladan yerga ulashni) mexanik ta'sirlardan, kemiruvchilar va hasharotlardan, erituvchilarning kirib borishidan himoya qilish, simlar va kabellarni ulash qutilarida, elektr mahsulotlari, qurilmalar, mashinalar korpuslari ichida ulash;
• o'tish joylari va yo'llarning o'lchamlarini tartibga solish talablariga muvofiqligi; tegishli joylashuvi va boshqaruv elementlarining bajarilishi (shu jumladan favqulodda to'xtash moslamalari). Transport vositasi;
• transport vositalarini himoya vositalari va xavfsizlik belgilari bilan jihozlash;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarning mavjudligi va ularning me'yoriy hujjatlarga muvofiqligi;
• mavjudligi va muvofiqligi qo'l asbobi va armatura.

Ish joyidagi shikastlanish xavfsizligini baholash protokol bilan rasmiylashtiriladi.

Shikastlanish xavfsizligini baholash uchun zarur bo'lgan me'yoriy-huquqiy hujjatlarni tanlashda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 23 maydagi 399-sonli "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar to'g'risida"gi qaroriga amal qilish kerak. Ushbu hujjatga ko'ra, asbob-uskunalar, jihozlar va asboblarning xavfsizligini baholashda foydalanish tavsiya etiladi birinchi navbatda jadvalning yuqori qismida joylashgan hujjatlar - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo qoidalar. Agar uchun bu uskuna tegishli tarmoqlararo qoidalar mavjud emas, keyin mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sanoat qoidalari qo'llaniladi va hokazo. To'g'ridan-to'g'ri ta'sir ko'rsatadigan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tasdiqlangan normativ-huquqiy hujjatlar bo'lmasa yoki ularning sifati etarli bo'lmasa, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha milliy qoidalar va standartlar qo'llanilishi kerak: GOST 12.2.003-91 "Ishlab chiqarish uskunalari. Umumiy talablar xavfsizlik"; GOST R 12.4.026-2001 “Signal ranglari, xavfsizlik belgilari, signal belgilari. Maqsad va qo'llash qoidalari. General texnik talablar va xususiyatlari. Sinov usullari"; GOST 12.0.004-90 “Mehnat xavfsizligi bo'yicha o'qitishni tashkil etish. Umumiy holat” va hokazo. Jarohat xavfsizligini baholash protokolida ro'yxatdagi bir nechta NPAlardan foydalanish kerak, chunki ko'pincha bitta hujjat bilan ishlab chiqarish uskunasining barcha xususiyatlarini baholash mumkin emas. Shunga o'xshash holat asboblar va asboblarni, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va o'qitish vositalarini baholashda yuzaga keladi.

Xavfsizlik protokolida baholashda qo'llaniladigan me'yoriy hujjatlarning barcha bo'limlarini to'liq qayta yozish shart emas, u faqat ma'lum bir ish joyidagi (xavfsizlik omiliga ko'ra) ish sharoitidagi eng muhim fikrlar va nomuvofiqliklarni aks ettirishi kerak. me'yoriy hujjatlar nuqtai nazari. Shikastlanish xavfsizligini baholash protokolining "Ish joyidagi me'yoriy xavfsizlik talablari" bo'limida yuqorida ta'kidlanganidek, baholovchi nuqtai nazaridan NPAning eng muhim nuqtalari kiritiladi.

"Yuridik shaxsning normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiqligi" bo'limida "Mos keladi" yoki "Mos kelmaydi" deb yoziladi.

"Kerakli chora-tadbirlar va tavsiyalar" bo'limida aniqlangan nomuvofiqliklarni tuzatishga qaratilgan mumkin bo'lgan texnik va tashkiliy echimlar keltirilgan. Ushbu bo'limdagi tavsiyalar va tadbirlar aniq va amaliy bo'lishi kerak.
Tasdiqlangan jarohatlar xavfsizligini baholash protokolida, afsuski, "Xavfsizlik talablari" bo'limi mavjud emas ishlab chiqarish binolari". Biroq, ba'zida asbob-uskunalar me'yoriy hujjatlar talablariga javob beradigan, lekin talablarga javob bermaydigan binolarda joylashgan yoki jihozlarni joylashtirish me'yoriy hujjatlar talablariga mos kelmaydigan vaziyat yuzaga keladi. Uskunadan tashqarida ish joyini baholash va ushbu shartlarni xavfsizlikni baholash protokollarida aks ettirish kerak. Masalan, ishlab chiqarish uskunalarini joylashtirish uchun maxsus talablar; uskunalar orasidagi o'tish joylari; taxta, devor qoplamasi; favqulodda chiqishlar soni va boshqalar. Qoida tariqasida, bu "Uskunalar uchun xavfsizlik talablari" bo'limida aks ettirilgan.

Kerakli yo'riqnomalar, yo'riqnomalar jurnallari, protokollar, bilimlarni tekshirish uchun sertifikatlar, pasportlar va asbob-uskunalardan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar va amaliy, kundalik ishlarda zarur bo'lgan boshqa hujjatlarning mavjudligi kabi muhim jihatlar, Metodika mashg'ulotlarni o'tkazishda tayyorgarlik bosqichini nazarda tutadi. shikastlanish xavfsizligi omiliga ko'ra ish joyi. Biroq, sertifikatlashtirish bo'yicha ishlarni olib borish tajribasi shuni ko'rsatadiki, ko'rsatilgan ma'lumotlar ish joyining xavfsizligini baholash protokollariga kiritilishi kerak.

O'qitishning o'z vaqtida o'tkazilishi to'g'risidagi ma'lumotlarni, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarni "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va o'qitish vositalariga qo'yiladigan talablar" bo'limiga kiritish tavsiya etiladi.

Ish joyini xavfsizlik omili bo'yicha baholash bo'yicha tavsiyalar:

1) jihozlar, jihozlar va asboblar ro'yxatini to'g'ri tuzish. Bu vazifani mexanika bo'limiga yoki texnologik byuroga topshirish mumkin. Ish joyiga tayinlangan asbob-uskunalar, jihozlar va asboblar ro'yxatini mas'ul texnik xizmatlar bilan muvofiqlashtirish majburiydir;
2) bayonnomani to'ldirishdan oldin korxonada o'tgan yillardagi shikastlanishlar tahlilini o'tkazish (kamida 5 yil);
3) me'yoriy hujjatlarni tanlang va ish joyi shikastlanish xavfsizligi omiliga muvofiq baholanadigan muvofiqlik talablari ro'yxatini tuzing. Bunday holda, normativdan foydalanish mumkin emas huquqiy hujjatlar bekor qilinganlar (Qoidalar, GOSTlar va boshqalar);
4) xavf sinfini (optimal, ruxsat etilgan yoki xavfli) aniqlash bilan shikastlanish xavfsizligi omilini baholash;
5) ish joyini attestatsiya kartasining 61-qatoriga xavf sinfini kiriting;
6) baholash natijalari bo'yicha ish joylari xavfsizligini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqish.

Har bir ish joyining mehnat sharoitlarini yakuniy baholash (xavfsizlik omili bo'yicha) quyidagi sinflardan biriga tayinlanishi kerak:

optimal (1-sinf) – asbob-uskunalar va asboblar standartlar va qoidalarga (normativ-huquqiy hujjatlar) to'liq mos keladi. Kerakli himoya vositalari va asboblar o'rnatilgan va ishlaydi; o'qitish va o'qitish vositalari talablarga muvofiq tuzilgan, jihozlar yaxshi holatda;

ruxsat etilgan (2-sinf) - himoya funktsiyalarini kamaytirmaydigan shikastlangan va noto'g'ri himoya vositalari (signal rangining qisman ifloslanishi, alohida mahkamlagichlarning zaiflashishi va boshqalar);

xavfli (3-sinf) - shikastlangan, noto'g'ri yoki uskunaning dizaynida nazarda tutilgan ishchi organlar va mexanizmlarni himoya qilish vositalari (qo'riqchilar, blokirovkalar, signalizatsiya qurilmalari va boshqalar) bo'lmasa, asbob noto'g'ri. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar mavjud emas yoki mavjud yo'riqnomalar tegishli talablar hisobga olinmagan holda tuzilgan, ularni qayta ko'rib chiqish shartlari buzilgan. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish vositalari mavjud emas (qoidalar, o'qitish va nazorat qilish dasturlari, o‘quv qo‘llanmalari va hokazo), yoki mavjud mablag'lar sifatsiz va ularni qayta ko'rib chiqish shartlari buzilgan.

Ish joyini xavfsizlik koeffitsienti bo'yicha 3-sinfga tasniflashda mehnat sharoitlari xavfli, bunday ish joyi shartli sertifikatlangan hisoblanadi.

Xodimlar uchun shaxsiy himoya vositalarining mavjudligini baholash haqiqatda chiqarilgan shaxsiy himoya vositalarini ishchilar va xodimlarga maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish uchun standart sanoat standartlari, boshqa me'yoriy hujjatlar (GOST, TU va boshqalar) bilan solishtirish orqali amalga oshiriladi. ), shuningdek bajarilgan ishlarning o'ziga xosligi va turlarini hisobga olgan holda.

PPE samaradorligi baholanadi:

• muvofiqlik sertifikatlarining mavjudligi;
• kiyish muddatiga rioya qilish;
• PPEning to'g'ri ro'yxati.

Bunday baholashni o'tkazadigan mutaxassisning ishi ikki bosqichni o'z ichiga oladi.

Birinchi bosqich:
Maxsus kiyim-kechak, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish bo'yicha namunaviy sanoat normalari talablariga shaxsiy shaxsiy himoya vositalarini berish tartibini, to'plamning muvofiqligini va ular bilan ta'minlanish darajasini belgilash; Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi.
Ushbu bosqichda siz quyidagilarni tekshirishingiz kerak:
kombinezon, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini berish uchun ichki me'yorlarning mavjudligi. Qoida tariqasida, bunday normalar muassasa rahbarlari tomonidan tasdiqlanadi va tegishli bo'limga kiritiladi. jamoa shartnomasi;
ichki standartlarning muassasa xodimlarini qay darajada qamrab olishi, berilgan himoya vositalarining ro'yxati va ularning soni bo'yicha Namunaviy sanoat standartlariga muvofiqligi.
xodimlarga kombinezon, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini berish tartibi.
ish joylariga tashrif buyurish va xodimlar bilan suhbatlar.

Baholashning ikkinchi bosqichi:
Ushbu bosqichda ishni boshlash uchun siz tayyorgarlik ko'rishingiz va quyidagilarga ega bo'lishingiz kerak:
sanoat muhiti omillarini (mikroiqlim, yorug'lik, shovqin, tebranish, termal nurlanish, kimyoviy omillar va boshqalar) instrumental o'lchash protokollari;
xavfsizlikni baholash protokollari;
shaxsiy himoya vositalarining mavjudligini baholash protokollari;
so'nggi besh yil ichida korxonada shikastlanishlar tahlili.
Haqiqiy chiqarilgan shaxsiy himoya vositalarining xususiyatlarining protokollarda mavjud bo'lgan ishlab chiqarish muhiti shartlariga muvofiqligini taqqoslash kerak. Bu, birinchi navbatda, maxsus himoya kiyimlariga tegishli.
Shikastlanish xavfsizligini baholash protokolini va to'g'ridan-to'g'ri ish joyida tahlil qilib, himoya dubulg'asi, yuz qalqoni, ko'zoynakni ishlatish kerakmi yoki yo'qmi, ularning himoya xususiyatlari uchun to'g'ri tanlanganmi yoki yo'qligini aniqlash kerak. Shuningdek, qo'l va oyoq himoyasi ishchini jarohatlardan himoya qila oladimi yoki yo'qligini aniqlash kerak.
Berilgan shaxsiy nafas olish a'zolarini himoya qilish vositalarining ish muhiti shartlariga muvofiqligini baholashga alohida e'tibor qaratish lozim: gaz niqoblarining markalari to'g'ri tanlanganmi, ularning himoya xususiyatlari zararli moddalarning aniqlangan kontsentratsiyasi uchun etarlimi.

Natijalar har bir sertifikatlangan ish joyi uchun ma'lumotlar kiritiladigan protokollar shaklida tuziladi. Aniqlangan kamchiliklar protokolning yakuniy qismida tavsiflanadi. Shuningdek, ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan taʼminlashni yaxshilash boʻyicha takliflar ham berilgan.

Xodimning shaxsiy himoya vositalari bilan haqiqiy ta'minlanganligi to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini attestatsiya kartasining 070-qatoriga kiritiladi.

Ish joyidagi mehnat sharoitlarining haqiqiy holatini baholash quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasi;
• jarohatlar xavfsizligi darajasi (ya'ni shikastlanish xavfi);
• ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash, shuningdek, ushbu mablag'larning samaradorligi.

Mehnat sharoitlarining haqiqiy holatini zararli va xavfli ishlab chiqarish omillariga ta'sir qilish darajasi bo'yicha baholash barcha xavfli va zararli omillarni o'lchash natijalarini taqqoslash asosida mehnat sharoitlarini baholashning gigienik mezonlariga muvofiq amalga oshiriladi. mehnat muhiti, mehnat jarayonining og'irligi va intensivligi ular uchun belgilangan gigiyenik me'yorlar bilan.
Bunday o'lchovlarni faqat ish tugagandan so'ng amalga oshirish maqsadga muvofiqdir. tayyorgarlik bosqichi, shuningdek, shikastlanish xavfsizligi va ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash, shu jumladan ularning samaradorligini baholash.

Ish joylari mos ravishda tayyorlanishi kerak, ya'ni. yonib ketgan lampalarni yangilariga almashtirish tavsiya etiladi, derazalarni yuvish, jihozlar texnologiyaga muvofiq ishlashi, xom ashyo va materiallar texnologiyaga mos kelishi kerak. Bu takroriy o'lchovlardan qochishga va instrumental o'lchovlarni amalga oshirish xarajatlarini kamaytirishga yordam beradi.

Olingan natijalarni normativ talablar bilan taqqoslash asosida har bir omil uchun ham, ularning kombinatsiyasi va kombinatsiyasi uchun ham, umuman ish joyi uchun ham mehnat sharoitlari sinfi aniqlanadi.

Xavfsizlik bo'yicha mehnat sharoitlari tasnifiga muvofiq ish joyining xavfsizligini baholash bayonnomalariga muvofiq, xavf klassi alohida belgilanadi yoki ish joyining xavfsizlik talablariga to'liq muvofiqligi to'g'risida xulosa beriladi.

Ish joyidagi mehnat sharoitlarining haqiqiy holatini baholash natijalari mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini sertifikatlash kartasiga kiritiladi, unda muassasaning attestatsiya komissiyasi attestatsiya natijalari bo'yicha xulosa beradi.

Agar ish joyida xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari bo'lmasa yoki ularning haqiqiy qiymatlari maqbul yoki ruxsat etilgan qiymatlarga to'g'ri keladigan bo'lsa, shuningdek, jarohatlarning oldini olish va ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash bo'yicha talablar bajarilganda, deb hisoblanadi. ish joyidagi mehnat sharoitlari mos keladi gigiena talablari va xavfsizlik talablari. Bunday holda, ish joyi sertifikatlangan deb tan olinadi.

Xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarining haqiqiy qiymatlari mavjud standartlardan yoki jarohatlarning oldini olish va ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash bo'yicha talablardan oshib ketgan va mavjud standartlarga mos kelmagan hollarda, bunday ish joyidagi mehnat sharoitlari zararli va zararli deb tasniflanadi. (yoki) xavfli.

Mehnat sharoitlarini 3-sinf (zararli) deb tasniflashda ish joyi zararlilik darajasi va tegishli sinfi (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) ko'rsatilgan va uni normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiqlashtirish bo'yicha takliflar kiritilgan holda shartli sertifikatlangan deb e'tirof etiladi. muassasada mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha.

Shartli sertifikatlangan ish joyini modernizatsiya qilishdan so'ng, ilgari ruxsat etilgan maksimal darajadan oshib ketgan ishlab chiqarish omillari darajalarini instrumental o'lchashni amalga oshirish kerak.

Mehnat sharoitlarini 4-sinf (xavfli) deb tasniflashda ish joyi tan olinadi emas sertifikatlangan va darhol qayta jihozlanishi yoki tugatilishi kerak.

Sertifikat kartasi

Ish joylarining (a) mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash kartasi (bundan buyon matnda karta deb yuritiladi) ish joyidagi haqiqiy mehnat sharoitlari, amaldagi imtiyozlar, kompensatsiyalar, xodimlarga qo'shimcha to'lovlar va ularning muvofiqligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatdir. amaldagi qonunchilik, maxsus kiyim-kechak va himoya vositalarini berish normalari, shuningdek, ma'lum bir ish joyida yoki shunga o'xshash ish joylari guruhida mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha tavsiyalar va zarur hollarda imtiyozlar va kompensatsiyalarni bekor qilish yoki yangilarini joriy etish bo'yicha takliflar.

Karta quyidagilarga mo'ljallangan:

• ish joyidagi yoki shunga o'xshash (odatiy) ish joylari guruhidagi mavjud sharoit va mehnat mazmunini har tomonlama baholash;
  jarohatlar xavfsizligini baholash;
• mehnatni muhofaza qilish normalari, qoidalari va standartlariga mos kelmaydigan ish joylarini aniqlash;
• noqulay mehnat sharoitlari uchun imtiyozlar va kompensatsiyalarni asoslash (qo'shimcha to'lovlar). tarif stavkalari, qo'shimcha ta'til, qisqartirilgan ish haftasi, imtiyozli shartlarda pensiyalar);
• mehnat sharoitlarini yaxshilash va xodimlarning sog'lig'ini saqlashga qaratilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqish;
• xodimlarni ishga qabul qilishda mehnat sharoitlari, ularning sog'lig'iga ta'siri va zarur shaxsiy himoya vositalari bilan tanishtirish.

Yakuniy bosqichda yakuniy hujjatlar shakllantiriladi

Shu bilan birga to'ldiring:
Sertifikatlangan ish joylari va ulardagi mehnat sharoitlari, ushbu sharoitlarda band bo'lgan ishchilar soni, ularning shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ish joylari (RM) va ularni mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari;
Tuzilmaviy bo'linmalar va umuman muassasa bo'yicha ish o'rinlari soni, sertifikatlashtirish o'tkazilgan ish o'rinlari soni ko'rsatilgan muassasadagi mehnat sharoitlari bo'yicha ishlarning yig'indisi varaqasi (RM) va ularni attestatsiyadan o'tkazish natijalari. ularning mehnat sharoitlari sinflari bo'yicha taqsimlanishi, attestatsiya o'tkazilgan ish joylarida band bo'lgan xodimlar soni, ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash to'g'risidagi ma'lumotlar.
Muassasaning attestatsiya komissiyasi ishining natijalari mehnat sharoitlari bo‘yicha ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish bayonnomasi bilan tuziladi.

Protokolga quyidagilar ilova qilinishi kerak:
Mehnat sharoitlari bo'yicha ish attestatsiyasi kartalari;
Bo'limlarda ish sharoitlari bo'yicha ish joylari (RM) va ularni attestatsiyadan o'tkazish natijalari;
Ishlarning yig'ma varaqasi (RM) va ularni muassasadagi mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari;
Muassasadagi mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasi.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalarini amalga oshirish

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalarini amalga oshirish - muassasada mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqish.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish natijalari bo‘yicha attestatsiya komissiyasi muassasaning tarkibiy bo‘linmalari, alohida xodimlardan kelib tushgan takliflarni hisobga olgan holda muassasada mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo‘yicha chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqadi.

Rejada tadbirlarni amalga oshirish muddatlari va mas'ul ijrochilar ko'rsatilgan. Reja barcha ish joylarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy talablarga muvofiqlashtirishni o'z ichiga olishi kerak.

Reja attestatsiya komissiyasining raisi tomonidan imzolanadi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shma komissiya (komissiya), kasaba uyushmalari bilan kelishilganidan keyin muassasa rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish natijalari muassasa xodimlari e’tiboriga yetkaziladi.

Mehnat sharoitlari uchun ish joyini attestatsiyadan o'tkazish hujjatlari materiallardir qat'iy javobgarlik va 45 yil davomida saqlanishi kerak.

Ko'rsatmalarni ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi

Eslatib o'tamiz, muassasa (bo'lim) rahbari [mehnatni muhofaza qilish bo'yicha] ko'rsatmalar bilan ishlashning o'z vaqtida va to'g'ri bajarilishi uchun javobgardir.

Muassasaning birinchi rahbari o'z muassasasida yoki filial kabi mustaqil tarkibiy bo'linmada bajariladigan barcha turdagi ishlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni o'z vaqtida ishlab chiqish, tasdiqlash va mavjudligini tashkil qiladi.

Deputatlar bo‘lsa, bu ishni ularga ishonib topshiradi. Ikkinchisi bo'ysunuvchi bo'linmalarda bajariladigan barcha turdagi ishlar bo'yicha ko'rsatmalarning o'z vaqtida ishlab chiqilishi, tasdiqlanishi va mavjudligi ustidan nazoratni amalga oshiradi.

Agar muassasada mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki hech bo'lmaganda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis bo'lsa, u holda ular ko'rsatmalarni tayyorlash va tasdiqlashda bevosita ishtirok etadilar. Agar muassasada mehnat xavfsizligini ta'minlash bo'yicha barcha rahbarlarning vazifalarini ta'minlovchi va tartibga soluvchi mehnatni muhofaza qilish boshqaruv tizimi mavjud bo'lsa, u holda ko'rsatmalar yozish va tasdiqlash bo'yicha ishlarni ham tartibga soladi. Agar muassasa kichik bo'lsa, unda bu ishni rahbarning o'zi bajarishi yoki mutaxassislarga murojaat qilish kerak bo'ladi. Xodimlar uchun ko'rsatmalar ishlab chiqish ta'lim muassasasi rahbarining buyruqlari va buyruqlari asosida amalga oshiriladi.

Yo'riqnomalar bilan ishlashning asosiy bo'g'ini - o'rta bo'g'in boshlig'i - sex boshlig'i, bo'lim boshlig'i darajasi. U o'z ishlab chiqarishining o'ziga xos xususiyatlarini boshqalarga qaraganda yaxshiroq biladi va bu ish uchun qonunga muvofiq javobgardir.

U to'g'ridan-to'g'ri
birinchidan, mehnatni muhofaza qilish xizmati va mehnat va ish haqi bo'limi (OTiZ) bilan birgalikda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha zarur ko'rsatmalar ro'yxatini ishlab chiqadi;
ikkinchidan, u o'zining o'rinbosari yoki boshqa vakolatli xodimiga bunday rivojlanishni shaxsan ishlab chiqadi yoki ishonib topshiradi;
uchinchidan, o‘zi rahbarlik qilayotgan ustaxona yoki bo‘limda bajariladigan barcha turdagi ishlar bo‘yicha mehnatni muhofaza qilish yo‘riqnomalarining o‘z vaqtida tasdiqlanishi va mavjudligini nazorat qiladi.

Ro'yxat korxonada tasdiqlanganlar asosida ishlab chiqiladi kadrlar bilan ta'minlash“Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma’lumotnomasi” hamda “Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari bo‘yicha malaka qo‘llanma”ga muvofiq. Ro‘yxat muassasa rahbari tomonidan tasdiqlanadi va barchaga yuboriladi tuzilmaviy birliklar(xizmatlar, bo'limlar va boshqalar).

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqishda mustaqil bo'linma boshlig'ining buyrug'i bilan tayinlangan shaxslar (fan o'qituvchilari va boshqalar) bevosita ishtirok etadilar.

Nima uchun sizga ish sertifikati kerak? Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash - zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish uchun amalga oshiriladigan ish joylaridagi mehnat sharoitlarini baholash. Mehnat sharoitlarining belgilangan sinflari (kichik sinflari) nafaqat PFRga qo'shimcha badallar miqdoriga, balki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar miqdoriga ham ta'sir qiladi.

01.01.2014 yildan boshlab "ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" tushunchasi "mehnat sharoitlarini maxsus baholash" yoki "mehnat sharoitlarini maxsus baholash" atamasi bilan almashtirildi. Va agar ilgari ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish masalalari Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-sonli buyrug'i bilan tartibga solingan bo'lsa, endi maxsus baholash 2013 yil 28 dekabrdagi № 16-FZ Federal qonuniga muvofiq amalga oshiriladi. 426-FZ.

Ammo ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish va ularni maxsus baholash mohiyatan bir xil ekanligini hisobga olsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "attestatsiya" atamasi "maxsus baholash" atamasi bilan almashtirilganiga qaramay, bu tushunchalar ko'pincha ekvivalent sifatida qo'llaniladi. Bizning maslahatimizda "maxsus baholash" va "sertifikatlash" sinonim tushunchalari sifatida foydalaniladi.

Ish sertifikati talab qilinadimi yoki yo'qmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchi maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholashni ta'minlashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi). Shuning uchun, barcha xodimlarning ish joylari uchun maxsus baholash majburiydir, bundan mustasno (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Federal qonunining 3-moddasi 3-qismi):

• uy ishchilari;
• masofaviy ishchilar;
• kirgan xodimlar mehnat munosabatlari yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan ish beruvchilar - jismoniy shaxslar bilan.

Mutlaqo barcha ish beruvchilar 2018 yil 31 dekabrgacha (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Federal qonunining 8-moddasi 4-qismi, 27-moddasining 6-qismi) maxsus baholashni o'tkazishlari shart.

Agar ish beruvchi 01.01.2014 yilgacha ish joylarini eski qoidalarga muvofiq attestatsiyadan o'tkazgan bo'lsa, u oxirgi attestatsiya tugagan kundan boshlab 5 yil davomida bunday ish joylariga nisbatan mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkaza olmaydi (moddaning 4-qismi). 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 27-moddasi). Ushbu qoida ish beruvchining rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazishi shart bo'lgan holatlarga nisbatan qo'llanilmaydi (masalan, yangi tashkil etilgan ish o'rinlari foydalanishga topshirilganda, davlat mehnat inspektorining buyrug'i bilan yoki ishlab chiqarish uskunasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan ishlab chiqarish uskunalarini almashtirishda). zararli yoki xavfli omillarga ta'sir qilish darajasi) (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Federal qonunining 17-moddasi).

Biz alohida ish sharoitlarini baholash va ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi haqida batafsilroq gaplashdik.

Ish attestatsiyasi: necha yil amal qiladi?

DA umumiy holat ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash kamida 5 yilda bir marta amalga oshiriladi. Bunday muddat maxsus baholash to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab hisoblanadi (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Federal qonunining 8-moddasi 4-qismi). Shunday qilib, ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish (maxsus baholash) amal qilish muddati umumiy qoida 5 yil.

Ish joylarini sertifikatlash yo'qligi uchun jarima 2018 yil

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash tartibini buzish yoki uni o'tkazmaslik (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasi 2-qismi):

• ogohlantirish yoki jarima mansabdor shaxslar 5 000 dan 10 000 rublgacha;
• ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor uchun 5000 dan 10 000 rublgacha jarima;
• ish beruvchi-tashkilotga 60 000 rubldan 80 000 rublgacha jarima.