Yoshkar-Ola (Mari El Respublikasi)dagi mehnat inspektsiyasi. Mari Eldagi RME davlat mehnat inspektsiyasida davlat mehnat inspektsiyasidagi bo'sh ish o'rinlari

1. katta guruh bo'lim lavozimlari davlat nazorati mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish:

Davlat mehnat inspektori (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha);

2. Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati boshqarmasining rahbarlik lavozimlari guruhi:

Mari El Respublikasidagi Davlat mehnat inspektsiyasining bosh davlat mehnat inspektori (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha);

3. mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati boshqarmasi “rahbarlari” toifasidagi lavozimlarning yetakchi guruhi:

Bo'lim boshlig'i - Mari El Respublikasidagi Davlat mehnat inspektsiyasining bosh davlat mehnat inspektori (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha);

4. Mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati bo‘limining rahbarlik lavozimlari guruhi (huquqiy masalalar bo‘yicha):

Davlat mehnat inspektori (huquqiy masalalar bo'yicha);

5. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati boshqarmasining rahbarlik lavozimlari guruhi (huquqiy masalalar bo'yicha):
- Mari El Respublikasidagi Davlat mehnat inspektsiyasining bosh davlat mehnat inspektori (huquqiy masalalar bo'yicha);

6. Mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati boshqarmasi “rahbarlari” toifasidagi lavozimlarning yetakchi guruhi (huquqiy masalalar bo‘yicha):

Bo'lim boshlig'i - Mari El Respublikasidagi Davlat mehnat inspektsiyasining bosh davlat mehnat inspektori (huquqiy masalalar bo'yicha);

7. moliya, buxgalteriya hisobi va tashkiliy ishlar boshqarmasi “rahbarlari” toifasidagi lavozimlarning yetakchi guruhi:
- moliyalashtirish, buxgalteriya hisobi va tashkiliy ishlar bo'limi boshlig'i - bosh buxgalter

8. Moliya, buxgalteriya hisobi va tashkiliy ishlar bo‘limining rahbarlik lavozimlari guruhi:
- yetakchi mutaxassis-ekspert (tizim administratori);

9. Moliya, buxgalteriya hisobi va tashkiliy ishlar bo‘limining rahbarlik lavozimlari guruhi:
- mutaxassis-ekspert (buxgalter).

Ariza beruvchilardan hujjatlarni qabul qilish joyi:

Yoshkar-Ola, Leninskiy prospekti, 24-a, 511-xona

Hujjatlarni qabul qilish vaqti: ish kunlari, shanba va yakshanbadan tashqari, soat 14.00 dan 16.00 gacha. git12.rostrud.ru RME va shtatda Davlat mehnat inspektsiyasining rasmiy veb-saytida ularni qabul qilish to'g'risidagi e'lonni e'lon qilgan kundan boshlab 21 kun ichida axborot tizimi hududda davlat xizmati va “Internet” axborot-telekommunikatsiya tarmog‘i, ma’lumot uchun telefon 45-17-79, 45-16-14.

E'lonning to'liq matni RMEdagi Davlat mehnat inspektsiyasi veb-saytida va boshqaruv xodimlarining federal portalida joylashgan.

Xodimlar mehnat shartnomasisiz ishlasa va norasmiy maosh olsa ish beruvchiga qanday javobgarlik nazarda tutiladi?

Mehnat munosabatlari xodim va ish beruvchi o'rtasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tuzilgan mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi).

Mehnat shartnomasini tuzish majburiyatiga qo'shimcha ravishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi 2-qismi) ish beruvchi bir qator harakatlarni bajarishi kerak:

ishga joylashish uchun buyurtma berish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi);

to'ldirish ish kitobi har bir xodimga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi);

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda mehnat shartnomasini tuzishda dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 69-moddasi);

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi);

mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa harakatlarni amalga oshirish.

Fuqaroning norasmiy bandligida ish beruvchi ushbu harakatlarning barchasini amalga oshirmaydi.

Bundan tashqari, norasmiy ish bilan band bo'lgan xodim, ish beruvchi unga mehnat munosabatlari jarayonida taqdim etishi kerak bo'lgan barcha mehnat huquqlaridan, masalan, yillik to'lanadigan ta'til huquqidan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari va homiladorlik va tug'ish nafaqalari va boshqalardan mahrum bo'ladi.

Ushbu harakatlarning har birini bajarmaslik alohida ma'muriy huquqbuzarlik bo'lib, u uchun alohida jazo nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 4.4-moddasi).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi. mansabdor shaxslar 1000 dan 5000 rublgacha; ma'lumotsiz tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi shaxslar uchun yuridik shaxs, - 1000 dan 5000 rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish; yuridik shaxslar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish. Mazkur moddaning 2-qismiga ko‘ra, xuddi shunday huquqbuzarlik ilgari xuddi shunday huquqbuzarlik uchun ma’muriy jazoga tortilgan mansabdor shaxs tomonidan sodir etilgan bo‘lsa, 1 yildan 3 yilgacha muddatga diskvalifikatsiyaga sabab bo‘ladi.

E'tibor bering, agar ish beruvchi San'at bo'yicha javobgarlikka tortilsa. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi, ham rahbar, ham yuridik shaxsning o'zi bir vaqtning o'zida javobgarlikka tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 2.1-moddasi 3-qismi).

San'atning 2-qismida nazarda tutilgan diskvalifikatsiya qo'llanilganda. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida shuni hisobga olish kerakki, ushbu normada ko'rsatilgan shunga o'xshash huquqbuzarlik mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish emas, balki mansabdor shaxs tomonidan sodir etilishi tushunilishi kerak. (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2005 yil 24 martdagi 5-sonli "Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksini qo'llashda sudlardan kelib chiqadigan ba'zi masalalar to'g'risida" gi qarorining 17-bandi, bundan keyin - RF Qurolli Kuchlari Plenumining 5-sonli qarori).

Harakatsizlik shaklida ifodalangan ma'muriy huquqbuzarlik sodir etilgan taqdirda, ma'muriy javobgarlikka tortish muddati tegishli vazifani bajarish uchun nazarda tutilgan muddatning oxirgi kunidan keyingi kundan boshlab hisoblanadi (Plenum qarorining 14-bandi). Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 5-son).

Har bir huquqbuzarlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortish muddati uning sodir etilgan vaqtiga (ish beruvchining u yoki bu majburiyatini bajarmagan vaqtiga) qarab alohida hisoblanadi.

Shunday qilib, mehnat munosabatlari ro'yxatdan o'tkazilmagan taqdirda, ish beruvchi bir marta emas - mehnat munosabatlarini rasmiylashtirmaganlik uchun, balki mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan bajarilmagan majburiyatlar soniga va ular bajarilmagan vaqtiga qarab bir necha marta javobgar bo'ladi. - bajarish.

Bundan tashqari, agar mehnat munosabatlari rasmiylashtirilmagan bo'lsa, shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq bazasining asosiy tarkibiy qismi bo'lgan ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 209, 210-moddalari), shuningdek majburiy sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asos ( 8-modda federal qonun 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli "Sug'urta mukofotlari to'g'risida" Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi"), norasmiy ravishda to'lanadi.

Bunday holda, shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlarini to'lash sodir bo'lmaydi, buning uchun ish beruvchi ham javobgarlikka tortilishi mumkin.

Birinchidan, soliq organi "qora" ish haqi olayotgan xodimlardan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishni talab qilishi mumkin, shuningdek ish beruvchiga xodimlardan ushlab qolinishi yoki to'lanishi kerak bo'lgan summaning 20 foizi miqdorida jarima solishi mumkin. byudjet (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 123-moddasi ).

Ikkinchidan, byudjetdan tashqari jamg'armalar ham to'lashni talab qilishi mumkin sug'urta mukofotlari va to'lanmagan badallar miqdorining 20% ​​miqdorida yoki ushbu huquqbuzarlikni qasddan sodir etgan taqdirda 40% miqdorida jarima solinadi (212-FZ-son Qonunining 47-moddasi).

Uchinchidan, san'at. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 199.1-moddasida soliq agentining shaxsiy manfaatlarini ko'zlab katta yoki o'ta yirik miqyosda o'z vazifalarini bajarmaganlik uchun jinoiy javobgarlik nazarda tutilgan.

Nima uchun to'g'ri tuzilgan yozma mehnat shartnomasi bo'lmagan xodim uchun mehnat faoliyati xavfli?

Bugungi kunda xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini rasmiylashtirmasdan mehnat faoliyati amaliyoti dolzarb bo'lib qoldi. Bunday sharoitda xodim, qoida tariqasida, rasmiy ishga qaraganda "konvertda" ko'proq maosh oladi va shu bilan ish beruvchi o'zini majburiy to'lovlar, soliqlar, yig'imlar, shu jumladan pensiya to'lash majburiyatidan ozod qiladi. ijtimoiy sug'urta fondiga badallar va badallar.

Bir qarashda, har ikki tomon ham manfaat ko'rayotgandek tuyulishi mumkin, ammo bu unchalik uzoq emas.

Avvalo, mehnat shartnomasisiz mehnat faoliyati mehnat qonunchiligi talablarini buzish hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-bobi), bu esa xodimlarning huquqlarini buzilishiga olib keladi.

Mehnat shartnomasisiz mehnat faoliyati, aslida, uni buzgan taqdirda ish beruvchiga nisbatan himoyasiz qiladi. mehnat huquqlari. Bunday hollarda, xodimning o'ziga xos buzilgan huquqini himoya qilishdan oldin, xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat shartnomasi mavjud bo'lmagan taqdirda amalga oshirish juda qiyin bo'lgan mehnat munosabatlari mavjudligi haqiqatini isbotlash kerak. Bu erda muammo shundaki, ish beruvchi yoki bu xodim u uchun hech qachon ishlamaganligini e'lon qilishi mumkin (ayniqsa, agar sizning mehnat faoliyatingiz haqida guvohlar bo'lmasa) yoki u ishlagan, lekin mehnat shartnomasi bo'yicha emas, balki fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ( masalan, shartnoma bo'yicha).

To'lov amalga oshirilmagan taqdirda ish haqi, asossiz ravishda intizomiy jazo qo'llash, ishdan bo'shatish yoki mehnat shartnomasisiz ishlaydigan xodimning mehnat huquqlarini boshqacha tarzda buzish, uning huquqlarini faqat mehnat munosabatlari mavjudligi fakti aniqlangandan keyingina himoya qilish mumkin. Bir tomondan, bu fakt ish beruvchining o'zi tomonidan tasdiqlanishi mumkin, va rad etilgan taqdirda - faqat sudda.

Yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda, mehnat shartnomasisiz ishlashning salbiy oqibatlari xodimning pensiya huquqlarini buzishni o'z ichiga oladi. Mehnat faoliyatini shartnomasiz amalga oshirganda, ish beruvchi, San'at talablarini buzgan holda. 15. 12. 2001 yil 167-sonli Federal qonunining 14 - FZ "Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" gi hisob-kitob kapitalini shakllantirish uchun Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini o'tkazmaydi, uning miqdori kelajakda xodimning pensiya miqdorini belgilaydi.

Mehnat shartnomasisiz mehnat faoliyati xodimning mehnat huquqlari buzilgan taqdirda ularni himoya qilishga to'sqinlik qiladi, shuningdek, xodimlarning pensiya huquqlarini buzadi. Shunday qilib, mehnat shartnomasi mehnat munosabatlarining ajralmas qismi bo'lib, u fuqarolarning mehnat huquqlarini himoya qilish kafolati hisoblanadi. Mehnat huquqi normalari faqat yozma mehnat shartnomalarini tuzgan ish beruvchilar bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

Agar ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa natijasida mehnat qobiliyatini yo'qotgan, sog'lig'iga zarar etkazilgan yoki mehnat munosabatlarida bo'lgan xodim vafot etgan bo'lsa, xodim yoki uning qarindoshlari quyidagilarga haqli. sug'urta turlari:

1) xodim tuzalib ketgunga qadar yoki kasbiy mehnat qobiliyatini doimiy yo'qotilgunga qadar uning butun davri uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqasi - xodimning o'rtacha oylik ish haqining 100 foizi miqdorida, lekin 2015 yilda oyiga 261 320 rubldan ko'p bo'lmagan miqdorda ( 273 080 rubl - 2016 yilda va 284 000 rubl - 2017 yilda).

Nafaqa jabrlanuvchining ish joyida to'lanadi;

2) bir martalik va oylik sug'urta to'lovlari:

Xodim, agar tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasining xulosasiga ko'ra, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa natijasida u kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotgan bo'lsa,

Agar baxtsiz hodisa xodimning o'limiga olib kelgan bo'lsa, bunday to'lovni olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar (nogiron bo'lganlar, bolalar, ota-onalar va boshqalar - Yuridik asoslarga qarang).

Yozma mehnat shartnomalari bo'lmagan taqdirda, ushbu kafolatlar va ishlarni bajarish paytida shikastlangan ishchilar uchun kompensatsiyalar ta'minlanmaydi.

"Mehnat munosabatlarining kulrang sxemasi" sharoitida ishlaydigan xodim ish beruvchi bilan munosabatlarida butunlay himoyasiz qoladi; u o'z huquqlari va qonuniy manfaatlari ish beruvchi tomonidan buzilgan yoki boshqacha tarzda buzilgan taqdirda himoya qilish va himoya qilishga qodir emas. Sudda mehnat munosabatlari faktini isbotlash juda qiyin, chunki bu dalil talab qiladi, ammo har doim ham tashkilot xodimlari o'zlarining ish beruvchilariga qarshi sudda guvohlik berishga rozi bo'lmaydilar.

Xodimni qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ishga qabul qilmasdan, ish beruvchi uni munosib pensiya ta'minotidan mahrum qiladi. Belgilangan tartibda mehnat munosabatlarini rasmiylashtirmasdan ishlagan davr ish stajiga kiritilmaydi, bu esa kelajakda kam pensiya miqdoriga olib keladi.

Xodim ishda baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda vaqtinchalik nogironlik nafaqasini olish huquqiga ega bo'lmaydi va kasbiy kasallik, ishsizlik nafaqalari, yillik to'lanadigan ta'til olish huquqi, jamoa shartnomasida va ish beruvchi bilan amaldagi mahalliy qoidalarda nazarda tutilgan ijtimoiy kafolatlar.

San'atda. 64 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi mehnat shartnomasini tuzishda xodimlarning huquqlari kafolatlarini ta'minlaydi, ularning asosiylaridan biri mehnat shartnomasini tuzishdan asossiz ravishda rad etishni taqiqlashdir. Bundan tashqari, agar sizga rad javobi berilsa, ish beruvchidan mehnat shartnomasini tuzishni rad etish sabablarini yozma ravishda xabardor qilishni talab qilishga haqlisiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi, shuningdek, xodimning bunday rad etish ustidan sudga shikoyat qilish huquqini nazarda tutadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasida mehnat shartnomasi tuziladi yozish, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga o'tkaziladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi. Xodimning mehnat shartnomasining nusxasini olganligi ish beruvchida saqlanadigan mehnat shartnomasi nusxasiga xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Yozma shaklda rasmiylashtirilmagan mehnat shartnomasi, agar xodim o'z bilimi bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ish boshlagan bo'lsa, tuzilgan hisoblanadi. Xodim haqiqatda ishga qabul qilinganda, ish beruvchi u bilan yozma ravishda mehnat shartnomasini xodim haqiqatda ishga qabul qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay tuzishi shart.

Shunga ko'ra, xodim bilan o'z vaqtida mehnat shartnomasi tuzmagan ish beruvchi, bunday fakt aniqlangan taqdirda, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq javobgar bo'ladi.

Mehnat shartnomalari o'rniga ish beruvchi ish yoki xizmatlar uchun shartnomalar tuzadi va vaqti-vaqti bilan qayta ko'rib chiqadi. Bu qonuniymi?

Yo‘q, bu noqonuniy. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini amalda tartibga soluvchi fuqarolik-huquqiy shartnomalarni (ular shuningdek mehnat shartnomasi va xizmatlar ko'rsatish shartnomasini ham o'z ichiga oladi) tuzishga yo'l qo'yilmaydi.

Agar tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor fuqaro bilan shartnoma tuzgan bo'lsa, unga ko'ra:

Fuqaro shaxsan ma'lum bir lavozim yoki mutaxassislik bo'yicha ishni bajaradi;

Ushbu ishning hajmi oldindan belgilanmagan (ya'ni shartnoma muddati davomida bir xil ish ish jarayonida yuzaga keladigan va fuqaroning lavozimiga / mutaxassisligiga mos keladigan hajmda bajariladi. ),

Fuqaro tashkilot yoki tadbirkorning ichki mehnat qoidalariga bo'ysunadi;

keyin tomonlar o'rtasida mehnat munosabatlari yuzaga keladi va mehnat shartnomasi tuzilishi kerak.

Agar tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor (mijoz) fuqaro bilan shartnoma tuzgan bo'lsa, unga ko'ra:

Fuqaro faqat ma'lum turdagi va hajmdagi ishlarni bajarish majburiyatini oldi (masalan, ma'lum miqdordagi ba'zi narsalarni ishlab chiqarish),

Buyurtmachi faqat bajarilgan ish uchun to'lashga rozi bo'ldi,

Buyurtmachi ushbu shartnoma bo'yicha fuqaroga boshqa ishni yoki boshqa hajmdagi ishni ishonib topshira olmaydi,

Fuqaro o'z tavakkalchiligida ishlaydi, mijozning ichki mehnat qoidalari qoidalariga rioya qilmaydi;

keyin tomonlar o'rtasida fuqarolik-huquqiy munosabatlar yuzaga keladi va fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilishi kerak (masalan, shartnoma yoki to'langan ta'minot xizmatlar).

Agar siz ish beruvchini siz bilan mehnat shartnomasi o‘rniga qonunga xilof ravishda fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzgan deb hisoblasangiz, fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida vujudga kelgan munosabatlarni mehnat munosabatlari deb e’tirof etish uchun ish beruvchiga yozma ariza bilan murojaat qilishingiz mumkin va mehnat munosabatlarini to'g'ri rasmiylashtirish (mehnat shartnomasini tuzish) yozma shartnoma, ishga qabul qilish to'g'risida buyruq berish, mehnat daftarchasiga ish to'g'risida yozuv kiritish). Agar ish beruvchi sizning arizangizni qanoatlantirmasa, huquqlaringizni himoya qilish uchun Rostrudning hududiy organiga - davlat mehnat inspektsiyasiga (shu jumladan, ushbu resurs orqali), shuningdek sudga murojaat qilishingiz mumkin.

Huquqiy asos

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasida mehnat munosabatlari xodimning mehnat funktsiyasini haq evaziga shaxsiy bajarishi to'g'risida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga asoslangan munosabatlarni belgilaydi (shtat ro'yxatiga muvofiq lavozim bo'yicha ishlash). malakasini ko'rsatuvchi kasb, mutaxassislik; xodimga topshiriladigan ishning muayyan turi), ish beruvchiga mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlashda xodimning ichki mehnat qoidalari qoidalariga bo'ysunishi. me'yorlar, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini amalda tartibga soluvchi fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzishga yo'l qo'yilmaydi.

19.1-moddaga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida yuzaga keladigan munosabatlarni tan olish, mehnat munosabatlari amalga oshirilishi mumkin:

shaxsiy mehnatdan foydalanuvchi va ko'rsatilgan shartnoma bo'yicha buyurtmachi bo'lgan shaxs tomonidan ko'rsatilgan shartnoma bo'yicha ijrochi bo'lgan jismoniy shaxsning yozma arizasi va (yoki) davlat mehnat inspektorining huquqbuzarlikni bartaraf etish to'g'risidagi ko'rsatmasi asosida. kodeksning 15-moddasi ikkinchi qismining sudga belgilangan tartibda shikoyat qilinmaganligi;

sudga ko'rsatilgan shartnoma bo'yicha pudratchi bo'lgan jismoniy shaxs to'g'ridan-to'g'ri sudga yoki davlat mehnat inspektsiyasi, boshqa organlar va federal qonunlarga muvofiq zarur vakolatlarga ega bo'lgan shaxslar tomonidan yuborilgan materiallar (hujjatlar) asosida murojaat qilgan taqdirda.

Shaxsiy mehnatdan foydalanish bilan bog'liq bo'lgan va fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida yuzaga keladigan munosabatlar tugatilgan taqdirda, ushbu munosabatlarni mehnat munosabatlari deb topish sud tomonidan amalga oshiriladi. Ko'rsatilgan shartnoma bo'yicha pudratchi bo'lgan jismoniy shaxs ushbu munosabatlarni mehnat munosabatlari deb e'tirof etish uchun yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun nazarda tutilgan tartibda va muddatlarda sudga murojaat qilishga haqli.

Fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida yuzaga keladigan munosabatlarni mehnat munosabatlari deb tan olish to'g'risidagi nizolarni sud tomonidan ko'rib chiqishda bartaraf etilmaydigan shubhalar mehnat munosabatlarining mavjudligi foydasiga talqin etiladi.

Agar shaxsiy mehnatdan foydalanish bilan bog'liq munosabatlar fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida yuzaga kelgan bo'lsa-da, lekin keyinchalik mehnat munosabatlari deb e'tirof etilgan bo'lsa, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi bunday mehnat munosabatlari fuqarolik-huquqiy munosabatlarga amalda qabul qilingan kundan boshlab vujudga kelgan deb hisoblanadi. ko'rsatilgan majburiyat shartnomasini bajarish uchun ko'rsatilgan shartnoma bo'yicha pudratchi bo'lgan jismoniy shaxs.

Ish beruvchining kechiktirilgan ish haqi uchun javobgarligi qanday va qanday hollarda? Agar ish beruvchi ish haqini to'lashni kechiktirsa nima qilish kerak?

Ish beruvchi biron-bir sababga ko'ra ish haqini ushlab turishga haqli emas, shu jumladan tashkilotdan pul yo'qligi, tashkilot xizmatlari uchun mijozlardan to'lovni kechiktirish va hokazo.

Ish haqi kamida yarim oyda bir marta ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasida belgilangan kunda to'lanishi kerak.

Agar ish beruvchi ish haqini to'lashni 15 kundan ortiq kechiktirsa, u holda xodim ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda ishni to'xtatib turish huquqiga ega (ba'zi istisnolardan tashqari - Qonuniy asoslarga qarang).

Har qanday sababga ko'ra ish haqini to'lashning kechikishi uchun ish beruvchi xodimga Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasining kamida uch yuzdan bir qismi miqdorida foizlar (pul kompensatsiyasi) to'lashi shart (bu 8,25 foizni tashkil etadi). har bir kechiktirilgan kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalarning yillik %. Xodimga to'lanadigan pul kompensatsiyasi miqdori jamoa shartnomasi bilan ko'paytirilishi mumkin, mahalliy normativ akt yoki mehnat shartnomasi.

Ish beruvchi (tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor), shuningdek menejer yoki boshqalar mas'ul shaxs ish haqini kechiktirganlik uchun tashkilotlar ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin (qarang: Huquqiy asos).

Ba'zi hollarda yakka tartibdagi tadbirkor, menejer yoki tashkilotning boshqa mas'ul shaxsi ish haqini kechiktirish uchun jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin (qarang: "Huquqiy asoslar").

O'z huquqlarini himoya qilish uchun ish haqi kechiktirilgan taqdirda, xodim Rostrudning hududiy organiga - davlat mehnat inspektsiyasiga (shu jumladan, bu resurs), shuningdek sudda.

Huquqiy asos

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismiga binoan ish haqi kamida yarim oyda bir marta ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasida belgilangan kunda to'lanadi.

San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi, ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda, xodim ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilish orqali ishni to'liq muddatga to'xtatib turish huquqiga ega. kechiktirilgan summani to'lash. Ishni to'xtatib turishga yo'l qo'yilmaydi:

Harbiy holat, favqulodda holat yoki favqulodda holat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq maxsus chora-tadbirlar joriy etilgan davrda;

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining organlari va tashkilotlarida, boshqa harbiy, harbiylashtirilgan va boshqa tuzilmalar va tashkilotlarda mamlakat mudofaasi va davlat xavfsizligini ta'minlash, favqulodda vaziyatlarda qutqaruv, qidiruv-qutqaruv, yong'inga qarshi, ish tabiiy ofatlarning oldini olish yoki bartaraf etish va favqulodda vaziyatlar, huquqni muhofaza qilish organlarida;

Davlat xizmatchilari;

O'ta xavfli ishlab chiqarish turlariga, uskunalarga bevosita xizmat ko'rsatadigan tashkilotlarda;

Mehnat majburiyatlari aholi hayotini ta'minlash bilan bevosita bog'liq ishlarni bajarishni o'z ichiga olgan xodimlar (energiya ta'minoti, issiqlik va issiqlik ta'minoti, suv ta'minoti, gaz ta'minoti, aloqa, tez tibbiy yordam va shoshilinch tibbiy yordam stansiyalari).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi, agar ish beruvchi ish haqini to'lashning belgilangan muddatini buzgan bo'lsa, ish beruvchi uni ish haqining kamida uch yuzdan bir qismi miqdorida foizlar (pul kompensatsiyasi) to'lash bilan to'lashi shart. Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining o'sha paytda amalda bo'lgan qayta moliyalash stavkasi to'lovni to'lash muddatidan keyingi kundan boshlab haqiqiy hisob-kitob kunigacha bo'lgan kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalardan. Xodimga to'lanadigan pul kompensatsiyasi miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan oshirilishi mumkin. Belgilangan pul kompensatsiyasini to'lash majburiyati ish beruvchining aybidan qat'iy nazar yuzaga keladi.

5.27-moddaning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi mehnat qonunchiligini buzganlik uchun, shu jumladan ogohlantirish shaklida ish haqini kechiktirish yoki mansabdor shaxslarga bir mingdan besh ming rublgacha ma'muriy jarima solish uchun ma'muriy javobgarlikni belgilaydi; yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan shaxslar uchun - mingdan besh ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun - o'ttiz mingdan ellik ming rublgacha.

Ish haqini kechiktirish uchun jinoiy javobgarlik 145.1-moddada nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi:

Tashkilot rahbari, ish beruvchi tomonidan g'arazli yoki boshqa shaxsiy manfaatlarni ko'zlab sodir etilgan uch oydan ortiq ish haqini qisman to'lamaslik - individual, tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi rahbari, 120 ming rublgacha yoki ish haqi yoki ish haqi yoki boshqa daromadlar miqdorida jarima bilan jazolanadi. mahkum bir yilgacha muddatga muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug‘ullanish huquqidan bir yilgacha muddatga mahrum qilish yoxud ikki yilgacha majburiy mehnat yoxud ikki yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi. bir yilgacha;

Tashkilot rahbari, ish beruvchi tomonidan g'arazli yoki boshqa shaxsiy manfaatlarni ko'zlab sodir etilgan ikki oydan ortiq ish haqini to'liq to'lamaslik yoki federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam miqdorda ikki oydan ortiq ish haqini to'lash - jismoniy shaxs, tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi rahbari 100 mingdan 500 ming rublgacha yoki ish haqi yoki ish haqi yoki boshqa daromadlar miqdorida jarima bilan jazolanadi. mahkumning uch yilgacha bo'lgan muddatga yoki uch yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilib, uch yilgacha majburiy mehnatga jalb qilish. usiz yoxud uch yilgacha muddatga muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilib yoki unsiz uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan;

145.1-moddaning birinchi yoki ikkinchi qismlarida nazarda tutilgan harakatlar. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi, agar ular og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa, 200 000 dan 500 000 rublgacha jarima yoki mahkumning ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida jarima bilan jazolanadi. bir yildan uch yilgacha yoki unsiz ikki yildan besh yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilib, ikki yildan besh yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan.

Ish haqini qisman to'lamaslik to'lanishi kerak bo'lgan summaning yarmidan kam bo'lgan miqdorda to'lovni amalga oshirishni anglatadi

Yoshkar-Ola shahridagi (Mariy El Respublikasi) mehnat inspektsiyasi xodimlardan kelib tushgan barcha arizalarni tekshiradi, zarur tekshiruvlarni tayinlaydi, aniqlangan mehnat qonunchiligi buzilishining oldini olish va xodimning huquqlarini tiklash choralarini ko'radi. Tekshiruv natijalariga ko'ra, inspeksiya xodimlari ish beruvchi kompaniyadan talab qilish huquqiga ega zudlik bilan huquqbuzarliklarni bartaraf etish, maʼmuriy yoki boshqa javobgarlik belgilash, tekshirish materiallarini jinoyat ishini qoʻzgʻatish uchun huquqni muhofaza qiluvchi organlarga yuborish.

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonun hujjatlariga rioya qilmaslik faktlarini aniqlash uchun ish beruvchini tekshirishda mehnat inspektsiyasi tashkilotning hujjatlarini tahlil qiladi. Tekshiruv davomida ish beruvchi tekshiruv o'tkazayotgan inspektorlarning talabiga binoan ularga mehnat daftarchalarini, shartnomalarni topshirishga majburdir. javobgarlik, ish haqi, mehnat shartnomalari, boshqa hujjatlar.

Agar sizda mehnat inspektsiyasi bilan aloqa qilish tajribangiz bo'lmasa va siz shikoyat qila olmasangiz, Internet-resursning barcha tashrif buyuruvchilari uchun mavjud bo'lgan mehnat advokatining batafsil maslahati sizga yordam beradi. Konsalting yurist yordam beradi: ish haqi to'lanmaganligi to'g'risida dalolatnoma tuzish; mehnat inspektsiyasiga xat yozing noqonuniy ishdan bo'shatish; mehnat inspektsiyasiga boshqa arizalar, murojaatlar, shikoyatlar rasmiylashtirish.

website/trudovaya-inspekciya/Joshkar-Ola/

29.11.2019 - Kirill Telkin

Assalomu alaykum.Men IP uchun rasman ishlamaganman.Men toʻliq javobgarlik toʻgʻrisida hech qanday shartnoma imzolamaganman.IP menga tanqislikni osib qoʻymoqchi.Qanday boʻlish kerak

25.10.2019 - Marina Suxanova

Agar ma'muriyat xodimni ish joyidan boshqa yo'llar bilan "omon qolgan" bo'lsa - ishdan bo'shatish to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri taklif, ishdan bo'shatish (ular hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtira olmadi), nizolar, jamoaning umumiy yig'ilishida chiqishlar va boshqalar. tekshirishdan keyin hech narsa tomonidan tasdiqlanmagan. Erkak juma kuni kechqurun iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozdi va dushanba kuni ertalab ular inventarizatsiya qilishni boshladilar. Ular hisob-kitobni to'lamadilar, chunki bu odam u bilan rozi emas (ko'p narsa hisobga olinmagan). Oqibatda ashyolarini to‘g‘ri yig‘ib olishga imkon berilmay, xizmat xonadonidan haydalgan. Bosh buxgalter va ta'minot bo'limi boshlig'i buni hech qanday hujjatsiz, shaxsiy buyumlarni tekshirish bilan amalga oshirdi. Qaerda pensionerning huquqlarini poymol qilishdi? Va qayerga borishingiz mumkin?

Savolga javob telefon orqali beriladi.

14.10.2019 - Egor Fomkin

Hayrli kun! Men iste'foga chiqish to'g'risida xat yozdim va to'satdan ular so'nggi oylarda sotuvlar uchun bonus to'lashni xohlamasliklarini bilib oldim (tashkilotda bonuslarni to'lashda taxminan 3 oy kechikish bor). Aloqa qilishdan foyda bormi mehnat inspektsiyasi shikoyat bilan?

07/11/2019 - Aleksandr Tanich

Hayrli kun. 29-iyundan 12-iyulgacha men yillik to‘lanadigan ta’tildaman. Dastlabki 9 iyuldan 12 iyulgacha men kasallik ta'tilidaman. Shu munosabat bilan ta'tilimni uzaytirmoqchiman. Men kasallik ta'tillari yopilgan kunida ta'tilni uzaytirish uchun ariza yozishim kerak yoki ishga qaytgan kunimda yozishim mumkin.

Savolga javob telefon orqali beriladi.

28.05.2019 - Stanislav Yakobson

Salom! Mening roziligimsiz kasallik ta'tilida yoki ta'tilda pastroq lavozimga o'tkazilishi mumkinmi?

Savolga javob telefon orqali beriladi.

04.04.2019 - Yaroslav Metelov

Salom. Men tug'ruq ta'tilidaman. Doimiy xodim ishga ketdi va ular mendan shartnomaning oxirida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishimni so'rashdi. Mening bolam 1,5 yoshdan kichik. Ular meni ishdan bo'shatishga haqlari bormi?

Savolga javob telefon orqali beriladi.

04.03.2019 - Anatoliy Krasnopoyas

Salom, agar tashkilot yopilgan bo'lsa, mehnat daftarchasini qayerda tiklashim mumkin

Savolga javob telefon orqali beriladi.

20.03.2019 - Zinaida Denisova

Assalomu alaykum.Men nogiron bolaning onasiman, mavqeini pasaytirish uchun ariza yozishga majbur qilishadi, bir xil vazifalar, oylik kam. Yuqoridagilar iltimoslarimni e’tiborsiz qoldirib, hammasini o‘zim murakkablashtiraman, deb. Men esa faqat qonuniy imtiyozlardan foydalanayapman. Meni ta’tilga qo‘yishmaydi. Avval kuz, keyin dam olish.

Savolga javob telefon orqali beriladi.

19.03.2019 - Vera Anisimova

Salom! Savolga javob berish uchun qancha vaqt ketadi?

Savolga javob telefon orqali beriladi.

03/07/2019 - Yuriy Petryaevskiy

2018-yil 30-noyabrda ishdan bo‘shatildim. qisqartirish uchun. Vakolatli tashkilot qaysi muddatda to'lashi kerak o'rtacha daromad ishga joylashish vaqtida. Oxirgi oyda men ariza yozdim. Tashkilotda ish haqini to'lash kuni - 10.

Savolga javob telefon orqali beriladi.

22.02.2019 - Veronika Bobrova

Hayrli kun! Men oxiriga yaqinlashyapman sinov muddati va keyin qaytishga qaror qildi sobiq xodim mening o'rnimda va ish beruvchi buni qabul qiladi. Bu qonuniymi? Men 14 yoshga to‘lmagan ikki farzandning onasiman, menga nisbatan hech qanday shikoyat yo‘q, deyishadi.

26.01.2019 - Artur Kochubeev

Salom men shaxsiy ishlayman bolalar bog'chasi bir do'stim uni vaqtincha almashtirishni so'radi va oxirgi ishlamaguncha ish haqi 2,5 oyga kechiktirildi va men ishdan ketaman, endi men pulimni olamanmi deb o'ylayman, chunki menejerda hamma muammolar bor va pulni bermayapti. ish haqi.

Savolga javob telefon orqali beriladi.

04/13/2018 - Alina Vinogradova

xayrli kun men tug'ruq ta'tilidaman va bir yarim yilgacha bo'lgan bolalarga maosh to'lamaydilar, qo'ng'iroq qilaman va ishga kelaman, hamma pul o'tkaziladi deb va'da beradi, qarz 14 ming

20.01.2018 - Lyudmila Panina

Salom. iltimos, menga ayting byudjet tashkilotlari eng kam ish haqiga qanday to'lovlar kiradi, ular eng kam ish haqiga qo'shimcha ravishda to'lanishi kerak?

Savolga javob telefon orqali beriladi.

19.01.2018 - Dmitriy Tishin

Salom Olga! Ishga qabul qilishda jamoamiz rasman ish bilan ta'minlanmagan va oylik 3 oyga kechiktirilgan: 19:00 - 21:00

Savolga javob telefon orqali beriladi.

16.01.2018 - Evgeniya Nikitina

Hayrli kun. Men o'zim bilmagan va nima sababdan bilmayman, ishdan bo'shatilganman. Menga xabarnoma yuborilganligi haqida xabar berishdi. Bunday vaziyatda nima qilish kerak?

Savolga javob telefon orqali beriladi.

16.01.2018 - Viktor Polixrontiev

Tibbiy ko'rik xodimlar. Tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etishga haqqim bormi? tekshirish? Agar tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra, sog'lig'imga mos kelmasa, meni ishdan bo'shatish mumkinmi? Ishdan bo'shatilmaslik uchun xat yozib, barcha xavflarni tushunganimni va ishlashni davom ettirishga tayyor ekanligimni tasdiqlay olamanmi? : 15:00 - 17:00

26.10.2017 - Leonid Poluvetrov

Agar ish beruvchi xodimning sog'lig'i kitobida tibbiy ko'rikdan o'tgan bo'lsa, u buning uchun nima bo'ladi. Va nima qilish kerak?

Savolga javob telefon orqali beriladi.

10/06/2017 - Vladimir Vanyushechkin

Salom, Yoshkar-Ola davlat mehnat inspektori kim

24.09.2017 - Fedor Chernoshey

Men Rossiya Federal Jazoni ijro etish xizmatining FKUZ MSCH-12 da tergov izolyatorida feldsher bo‘lib ishlayman. Mening maoshim 5710 rubl. 2014 yildan beri oshmagan. Hozir esa bizga hech qanday o‘sish bo‘lmaydi, deyishyapti. Biz sog'liqni saqlash haqida qayg'urmaymizmi? Ularning oyliklari yiliga ikki marta oshiriladi.

09/13/2017 - Vladislav Nemakin

Assalomu alaykum!!Mening ismim, men hozirda Lenta kompaniyasida ishlayman.Hozirda men kasallik ta'tilidaman.Kompaniyaning kichik xodimlari ustidan shunchaki tartibsizlik qilishyapti va bizni himoya qiladigan hech kim yo'q,men hamkasblarim kabi. faqat sotuvchilar ..... .....bizga himoya kerak, konsultatsiyaga kelsam bo'ladimi?Ko'p ehtimol bilan maslahatdan tashqari bizga advokat kerak.

Savolga javob telefon orqali beriladi.

09.09.2017 - Denis Feofilaktov

Savolga javob telefon orqali beriladi.

09/04/2017 - Alina Davydova

Rasmiy ravishda do'konda ishlagan. Bundan tashqari, ish beruvchi o'z vakolatlarini oshirdi. Oyning o'rtalarida u to'satdan ish tartibini o'zgartirishga qaror qildi. Shundan so'ng, xodimlarning yarmida ketma-ket 6-8 ish kuni bor edi. Qolganlari esa 4 kun dam olishadi. Barcha xodimlar norasmiy va shartnomasiz ishlaydi. Mendan tashqari. Men kassada ishlaganim uchun kassadagi familiya meniki edi. Ish beruvchiga ishdan bo'shatish haqida xabar berganimda, u menga ovozini ko'tarib, bir tiyin ham bermasligini aytdi. U qilgan. Ariza 08.03.2017 da yozilgan. 2017 yil 17 avgustda nafaqaga chiqdim. Ishdan bo'shatilganimdan keyin ham mening ismim kassada ko'rinadi. Ishlagan kunlar uchun maoshimni olish uchun nima qilishim kerak va kelajakda mening ismim bu tashkilotda hech qanday tarzda chiqmasligi uchun?

Savolga javob telefon orqali beriladi.

07/11/2017 - Egor Danov

2014 yil mart oyida ishga kirdim, 2014 yil noyabr oyida 14 kunlik ta'til berildi, keyin 2015 yil mart va oktyabr oylarida dam oldim, 2016 yil aprel va iyun oylarida esa 14 kun, 2017 yil may oyida ta'til 7 kun edi, Do 2017 yil iyul oyida qolgan 21 kunni olish huquqim bormi? Xodimlar bo'limi hozirda atigi 7 kun dam olishim mumkinligini aytadi.

Savolga javob telefon orqali beriladi.

07/11/2017 - Yakov Shumilkin

Madaniyat muassasasi badiiy rahbari, yarim kunlik ish kunida ishlayotgan, oy oxirida ishning shiddati va yuqori natijalari uchun rag'batlantiruvchi mukofotlar olishga haqlimi?

23.06.2017 - Denis Nikonorov

xo'jayin uni 2 ta ishga majburlashga haqqi bormi

Savolga javob telefon orqali beriladi.

21/06/2017 - Igor Pavlushkin

O'G'LGA 4 OYDAN AYLIK TO'LANMAYDI

06/15/2017 - Yuliya Belousova

Savolim mavzusi: Hozirda mehnat nizolari (Ishchining huquqlarini himoya qilish).

06/15/2017 - Anastasiya Komarova

Men 2.06.17 kuni iste'foga chiqish haqida ariza yozdim. Men 2 hafta ishlagan pochtam bilan idoraga jo'natdim, ertaga oxirgi kuni chiqadi bugun direktor yo'qligini va arizam 13.06.da ro'yxatga olinganligini aytishdi. va men 13.06 dan boshlab ishlashim kerak. kim haq?

06/15/2017 - Kseniya Kudryavtseva

Mehnat shartnomasi(qo'shimcha shartnoma) homiladorlik va tug'ish ta'tillari muddati uchun tuziladi, ular vaqtinchalik bo'lib, o'tkazish buyrug'i tartibi doimiy turdagi o'tkazish hisoblanadi. Kadrlar bo'limi, ular buyurtmada xatoga yo'l qo'yganliklarini va uni tashlab yuborishni tavsiya qilishganini va yangisini tuzishlarini aytishdi. Savol: Bunday narsa bo'lishi mumkinmi va umuman, buyurtma muhimroqmi yoki yo'qmi?

06/05/2017 - Valeriy Roman

2016 yil noyabr oyidan beri ish haqi to'lanmagan : 11:00 - 13:00

Savolga javob telefon orqali beriladi.

06/01/2017 - Pavel Galichenin

Ish beruvchi mening roziligimsiz ish jadvalini o'zgartiradi va dam olish kunim bo'lishiga qaramay, ertaga ishlashim kerakligini e'lon qiladi, chunki yangi jadval - agar ishga bormasam, meni ishdan bo'shatishadi. ishdan bo'shatish qonuniymi va nima qilish kerak?

Savolga javob telefon orqali beriladi.

20.05.2017 - Vera Sorokina

Salom! 5 yil davomida OOO2Kalina "(panelli eshiklar) da yopishtiruvchi bo'lib ishladim. Yangi usta kelganidan so'ng, eski kadrlar almashtirila boshlandi, "o'zimiznikilar va o'zimiznikilar" ishga qabul qilindi. Nikoh bahonasida eshik ishlab chiqarishda. ehtiyot qismlar (shpon peeling, past sifatli shpon tanlash), 17 aprelda meni yordamchi ishchilarga o'tkazishdi. Ungacha men yangi boshlovchini o'qitganman, o'rnimga ustaning protegesi. Maoshdan 4-5 ming yo'qotilgan.

Savolga javob telefon orqali beriladi.

05/15/2017 - Aleksandr Savchenkov

allaqachon so'ragan, javob yo'q

Savolga javob telefon orqali beriladi.

05/04/2017 - Natalya Maksimova

Komissiyangiz o‘z tashabbusingiz bilan korxonalarni “pastdan” arizasisiz tekshira oladimi?

Savolga javob telefon orqali beriladi.

27.02.2017 - Yana Bogdanova

Men MChJ direktoriman. 01/30/2017 uchun ishdan bo'shatish yagona asoschisiga xat yozgan o'z irodasi. Ushbu ariza kadrlar bo'limida ro'yxatga olingan, bu haqda ta'sischi xabardor qilingan. Ayni paytda (26.02.2017) ariza imzolanmagan, ta'sischi o'z ishiga murojaat qiladi, imzolash uchun vaqt yo'q. Nima qilish kerak?

Savolga javob telefon orqali beriladi.

27.02.2017 - Liliya Danilova

Men MChJ direktoriman. 2017 yil 30 yanvarda u yagona ta'sischiga o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozdi va uni kadrlar bo'limida ro'yxatdan o'tkazdi. Ta'sischi xabardor qilingan, ammo ariza hali imzolanmagan (26.02.2017), ta'sischining ta'kidlashicha, uning vaqti yo'q. Bunday vaziyatda nima qilish kerak?

Savolga javob telefon orqali beriladi.

02/11/2017 - Veronika Antonova

Salom. chap ish joyi sog'lig'iga ko'ra, menejer ish joyini ixtiyoriy ravishda tark etish to'g'risida dalolatnoma tuzdi. Va mening quchog'imda kasallik varaqasi. Qanday qilib uzoqroq bo'lish kerak?

02/02/2017 - Vyacheslav Yarnev

Salom. Ketganimga bir oy bo'ldi. Hali ham hisoblanmagan. Har kuni ular nonushta qilishadi. Hisobni chiqarish uchun qancha vaqt ketadi?

Savolga javob telefon orqali beriladi.

26.01.2017 - Janna Tarasova

Salom, men ishlab chiqarishda ishlayman, texnik-mexanik bo'lib ishladim, boshqalarni kasallik yoki ta'tilga ketganlarida almashtirdim. Yuqoriga keldi bosh muhandis-mexanik va meni operatorlarga o'tkazishayotganini aytadi, men xohlamasligimni aytdim, u keyin chiqing yoki operatorlarga o'tkazish uchun ariza yozing dedi. O'tish uchun ariza yozishdan bosh tortsam, meni nima tahdid qiladi, maqola bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkinmi?