Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ro'yxatlarni to'ldirish namunasi. Tibbiy ko'rikdan o'tkazilishi kerak bo'lgan shaxslar ro'yxati

Dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar mehnat jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlashga qaratilgan eng muhim tadbirlardan biridir. Ularning maqsadi insonning bajarilgan ishga yaroqliligini yoki ular ishlashlari kerak bo'lgan sharoitlarni aniqlash, kasbiy kasalliklarning o'z vaqtida oldini olish va baxtsiz hodisalarning oldini olishdir.

Diqqat! Majburiy tibbiy ko'riklarni tashkil etish va moliyalashtirish uchun ish beruvchi javobgar bo'ladi, agar belgilangan tartibga rioya qilinmasa, ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasiga muvofiq, og'ir ishlarda va ishda ishlaydigan ishchilar. zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan(shu jumladan er osti ishlari, shuningdek, yo'l harakati bilan bog'liq ishlar), majburiy dastlabki (ishga qabul qilinganda) va davriy tibbiy ko'rikdan o'tish.

Majburiy dastlabki ko'rikdan o'tadigan yana bir toifaga oziq-ovqat sanoati, umumiy ovqatlanish, savdo, suv ta'minoti ob'ektlari, tibbiyot tashkilotlari va bolalar muassasalari xodimlari kiradi.

Tibbiy ko'rik - bu majburiy hujjatlarni tayyorlash bilan bog'liq bo'lgan qonun bilan tartibga solinadigan hodisa.

Tibbiy ko'riklarga tayyorgarlik ko'rishda ishlab chiqilishi kerak bo'lgan hujjatlardan biri ishchilar kontingenti ro'yxati dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi shart. Bu tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan xodimlarning kasblari (lavozimlari) to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan tashkilotning mahalliy normativ hujjati.

Uning shakli qonun hujjatlari bilan tasdiqlanmagan, 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli "Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladigan ishlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'ining 20-bandi. ..." (bundan buyon matnda 302n-sonli buyruq), faqat unda qanday majburiy ma'lumotlar ko'rsatilgan.

Shunday qilib, dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan ishchilar kontingentida quyidagilar ko'rsatiladi:

1. shtat jadvaliga muvofiq xodimning kasbining (lavozimining) nomi.

Yuqorida qaysi ishchilar dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazilishini ko'rib chiqdik.

Muhim! 21 yoshgacha bo'lgan xodimlar har yili davriy tekshiruvdan o'tadilar. Shuning uchun, agar sizda 21 yoshgacha bo'lgan odamlar ishlaydigan lavozimlar / kasblar bo'lsa, ularni ro'yxatga kiritishni unutmang.

Shuningdek, e'tiboringizni nafaqat asosiy xodim, balki to'liq bo'lmagan ishchilar ham tibbiy ko'rikdan o'tkazishiga qaratmoqchiman.

2. zararli ishlab chiqarish omilining nomi.

Eslatib o'tamiz, 302n-sonli buyruqning 1-ilovasida zararli omillar berilgan, ularning ta'siri ostida xodim tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak, 2-ilovada - xodimlar ham tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan ish turlari.

Eslatma! zararli ishlab chiqarish omili, ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra belgilanadi (2014 yildan boshlab mehnat sharoitlarini maxsus baholash amal qiladi), shuningdek

Nazorat va nazorat faoliyati doirasida olingan laboratoriya tadqiqotlari va sinovlari natijasida;

Sanoat laboratoriya nazorati,

Ish beruvchi tomonidan ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshirishda foydalaniladigan mashinalar, mexanizmlar, uskunalar, xom ashyo va materiallar uchun operatsion, texnologik va boshqa hujjatlardan foydalanish.

302n-sonli buyruqda nazarda tutilgan majburiy ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda siz boshqa ma'lumotlarni (bo'lim nomi, tashkilotdagi xodimlar soni, zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlar soni) kiritishingiz mumkin. Ilovada dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazilishi lozim bo'lgan shaxslar kontingenti ro'yxatining bir nechta shakllari mavjud.

Kontingentlar ro'yxati tashkilotdagi har qanday o'zgarishlardan oldin (qayta tashkil etish, yangi ish o'rinlarini ishga tushirish, mehnat sharoitlarini yaxshilash) bir marta ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi. Har yili kontingent asosidagi nomlar ro‘yxati ishlab chiqiladi.

01.01.2012 yildan boshlab kontingentlar va nomlar ro'yxatini Rospotrebnadzor organlari bilan kelishish tartibi ko'zda tutilmagan, ish beruvchi esa kontingentlar ro'yxati tasdiqlangan kundan boshlab 10 kun ichida uni hududiy organga yuborishi shart. ish beruvchining haqiqiy joylashgan joyida federal davlat sanitariya-epidemiologiya nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organi. Shunday qilib, siz kontingentlar ro'yxatini Rospotrebnadzorga shaxsan o'tkazishingiz mumkin, sizning nusxangizda Rospotrebnadzor vakili bitta nusxasi u tomonidan qabul qilinganligini belgilashi yoki ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishi kerak. Bunday holda, xat xabarnoma bilan yuboriladi va bildirishnoma 302n-sonli buyruq talablarini bajarganligingizni tasdiqlovchi sifatida sizda saqlanadi.

Xulosa qilib shuni eslatib o'tmoqchimanki, davriy tibbiy ko'riklar to'g'risidagi hujjatlar tashkilotda 3 yil davomida saqlanishi kerak ("Davlat qo'mitalari, vazirliklar, idoralar va boshqa muassasalar, tashkilotlar faoliyatida shakllantiriladigan namunaviy hujjatlar ro'yxati"ning 691-moddasi , saqlash muddatini ko'rsatuvchi korxonalar" (tasdiqlangan. SSSR Bosh arxivi 08/15/1988) (07/31/2007 y.dagi o'zgartirishlar)).

S. Burlakova

Variant 1

MASLAHAT ETMAN:

Nazoratchi
MChJ "________________"

A.A. Ivanov

"___" ____________ 201_ yil

Bo'lim	Kasb-hunar/ pozitsiya
Zararli ishlab chiqarish omil	№ paragraf Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 12.04.2011 yildagi 302n-son buyrug'iga binoan	Davriylik

Ishlab chiquvchi: mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis

Kelishilgan:

Variant 2

Dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tilishi kerak bo'lgan shaxslar kontingenti ro'yxati

MASLAHAT ETMAN:

Nazoratchi
MChJ "________________"

A.A. Ivanov

"___" ____________ 201_ yil

Xodimlarning umumiy soni: ______________________________

Ulardan ayollar ________________________ _ __ _ _________________

Zararli sharoitlarda ishlaydiganlar soni : odamlar ______________

Bu ayollardan: ______________________ _____________ _ odamlar _________________

Ulardan 21 yoshgacha bo'lgan shaxslar :____ _____________ odamlar _____________

Lavozim, kasb

Xavfli yoki zararli ishlab chiqarish omilining nomi

Xodimlar soni

Tekshirish chastotasi

Buyurtma shifrlash

Kontingentlar ro'yxati har bir ishchi o'z kundalik ishida mavjud bo'lgan barcha omillar bo'yicha shifokorlar tomonidan tekshirilishi uchun zarurdir. Bepul namunani yuklab oling va maqolada biz uni qanday qilib to'g'ri tuzishni aniq misollar bilan tahlil qilamiz.

Maqolada o'qing:

Tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan ishchilar kontingenti ro'yxatini qanday tayyorlash kerak

Ushbu hujjatni tuzish eng ko'p vaqt talab qiladigan, ammo tibbiy ko'riklarni tashkil etishning eng qiziqarli qismidir. Bu muhim hujjat bo'lib, uning to'g'ri bajarilishi MOni tekshirish organlarining izohlarisiz amalga oshirishga yordam beradi. U mehnatni muhofaza qilish xizmati tomonidan ishlab chiqilmoqda.

302n-sonli buyruqqa 3-ilovaning 19-bandiga muvofiq, majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar shartli ro'yxat asosida ishlab chiqilgan nomlar ro'yxati asosida amalga oshiriladi.

SOUT, sanitariya ishlab chiqarish nazorati natijalariga qo'shimcha ravishda, ish joyidagi zararli omillarni aniqlashda ishlab chiqaruvchining asbob-uskunalar va xom ashyo uchun operatsion hujjatlari o'rganiladi.

Maxsus baholashni o'tkazish uchun tashkilotni tanlashda moliyaviy masala birinchi o'ringa chiqadi. Ammo shuni bilish kerakki, shartnoma tuzishda bonuslardan biri SAUTni amalga oshirish to'g'risidagi hisobotda xodim ish jarayonida aloqa qiladigan barcha zararli va xavfli omillarning batafsil ro'yxati bo'lishi mumkin. Ekspert tashkiloti bunday imkoniyatga ega. Ko'pgina ekspert tashkilotlarining o'zlari muvofiqlik deklaratsiyasini tuzadilar, ammo ko'pchilik buni qilmaydi. Va tajribasiz mutaxassis mutaxassislardan uning ishi uchun nima foydali bo'lishi mumkinligini bilmaydi.

SOUTda muhim rolni ma'lum mezonlar bo'yicha o'xshash ishlarni to'g'ri belgilash muhim rol o'ynaydi, ammo yangi OT mutaxassisi uchun yoki korxonada birinchi maxsus baholashni o'tkazishda ularni o'zi aniqlash qiyin. 302n-sonli buyruq 1-ilova - omillar ro'yxati va 2-ilova - ish turlarini o'z ichiga oladi. Keling, ushbu ikkita dastur uchun kontingent ro'yxatini qanday to'g'ri tuzishni ko'rib chiqaylik.

Vaqt va pulni tejaydigan tibbiy ko'riklar uchun yo'l xaritasi va 10 ta layfxik

“Mehnatni muhofaza qilish mutaxassisi qo‘llanmasi” jurnali tahririyati tomonidan ishchilarni tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishni tashkil etishingiz mumkin bo‘lgan “yo‘l xaritasi” ishlab chiqildi. Bu protsedurada talab qilinadigan qadamlar ketma-ketligini aniq ko'rsatib beradi va mas'uliyatni belgilashga yordam beradi.

302n buyrug'i bo'yicha tibbiy ko'rik uchun nomlar ro'yxati

1-ilovada kasblar bo‘yicha zararli ishlab chiqarish omillari keltirilgan. Ularning aksariyati kimyoviy omillardir. 302n-sonli buyruqda muhim ogohlantirish mavjud. Faqat 1-ilovada ko'rsatilgan beshta jismoniy omil uchun MO amalga oshiriladi: shovqin, sensorli, jismoniy ortiqcha yuk, infratovush va yorug'lik muhiti. Ammo bu omillar bo'yicha xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish faqat ish joyida xavfli yoki zararli mehnat sharoitlari klassi belgilangan taqdirdagina amalga oshiriladi. Agar ish sharoitlari maqbul yoki maqbul bo'lsa, ushbu "beshlik" uchun tibbiy ko'rik o'tkazilmaydi. 1-ilovada ko'rsatilgan boshqa barcha omillar uchun ML faqat ularning ish joyida mavjudligi asosida amalga oshiriladi.

Siz shunday deb so'raysiz: “Forklift haydovchisining ish joyida alifatik uglevodorodlar bor yoki yo'qligini qanday bilaman. Men kimyogar emasman ». Javob: kimyogar emas, balki texnosfera xavfsizligi bo'yicha qayta tayyorlash kursini tugatgan mutaxassis. Va bu kursda kimyoviy omillar, biologik va boshqalar tahlil qilindi.

Biologik omil ishchiga qanchalik ta'sir qilishidan va bu ta'sir qancha davom etishidan qat'i nazar - sakkiz soat yoki o'n daqiqa - barcha tibbiyot xodimlari ushbu ta'sirga duchor bo'lishadi, shuning uchun shifokorlarga ushbu omil uchun 1 yoki 2-sinf tayinlanishi mumkin emas.

Agar UTni maxsus baholash umuman o'tkazilmagan bo'lsa va ish joylarini oldingi sertifikatlash natijalari bo'lmasa, chunki ishlab chiqarish nazorati natijalari yo'q - ha, bunday holatlar mavjud - MO hali ham o'tkazilishi kerak va Buning uchun xizmat ko'rsatilayotgan yoki boshqariladigan asbob-uskunalar yoki mashinalar turlari, xom ashyo va boshqalar to'g'risidagi ma'lumotlar asos bo'ladi.

SOUTni instrumental tekshiruvlar bilan o'tkazganingizda va davriy tibbiy ko'riklarni talab qiladigan ishlar ro'yxatini tuzganingizda, siz kontingentlar ro'yxatini tuzatasiz.

Shunday qilib, o'zingizga shtat jadvalidagi barcha ishlarni (kasblar va lavozimlarni) ko'rsatadigan belgi yarating. Endi 1-ilova bilan identifikatsiyani amalga oshiring. Buning uchun sizga jihozlar uchun pasport va kimyo bo'yicha ma'lumotnoma kerak bo'ladi.

Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik

Haydovchining ishi transport vositasini boshqarish, shuningdek, benzin bug'lari, benzin va sanoat moylari, chiqindi, ya'ni chiqindilar, avtomobilning butun energiya tizimidan o'tgan gazlar bilan professional aloqa bilan bog'liq.

Shuning uchun, 2-ilovaga muvofiq, 27-band haydovchiga mos keladi va 1-ilovaga muvofiq, chiqindi gazlar va benzin bug'lari nimadan iboratligini ko'rishingiz kerak.

Benzin - uglevodorod, benzin bug'lari uglevodorod komponentlari (ya'ni, aralashmalar) va bu 1.3.5-band va aldegidlar (aromatik moddalar). Benzin yoqiladi, shuning uchun biz 1.2.37-bandni qo'llaymiz - uglerod oksidi. 1-ilovani ko'rib chiqsangiz, chiqindi gazlar tarkibida alifatik aldegidlar mavjudligini aniqlashingiz mumkin (1.2.2-band).

Sanoat shovqini uchun, agar SOUT amalga oshirilmagan bo'lsa, quyidagilarni o'rnatish kerak: ma'lumotlar avtomobil uchun texnik hujjatlarda. SOUT o'tib ketganda, sinf o'rnatiladi, lekin, qoida tariqasida, zamonaviy avtomashinalarda shovqin darajasi masofadan boshqarish pultida, bu ustaxona emas, shuning uchun haydovchiga naushnik kerak emas va biz buni yozmaymiz. omil.

Bundan tashqari, haydovchi doimo tebranishlarga duchor bo'ladi - umumiy (3.4.1-band) va mahalliy (3.4.2-band). Umumiy tebranish butun tanaga ta'sir qiladi va ayniqsa yuk mashinasida ishlaganda seziladi.

Agar yuk yoki odamlar furgonda yoki kuzovda tashilgan bo'lsa, tebranish sxemasi yo'lda notekislik (silkitish) va kinetik harakat bilan bog'liq. Yumshoq to'qimalar, suyaklar, bo'g'inlar, ichki organlar mavjudligi sababli inson tanasi murakkab tebranish tizimi bo'lib, uning mexanik reaktsiyasi tebranish effektining parametrlariga bog'liq.

Agar 2 Gts gacha bo'lgan inson tanasi qattiq massa bo'lsa, u holda tebranishlarning kuchayishi bilan rezonans paydo bo'ladi. O'tirgan odam uchun rezonans 4-6 Gts chastotalarda bo'ladi; tik turgan holatda 2 ta rezonans cho'qqisi topildi: 5 va 12 Gts. Tos va orqa tebranishlarning tabiiy chastotasi 5 Gts, ko'krak-qorin tizimida esa 3 Gts.

Avtomobil haydovchisi, shuningdek, qishloq xo'jaligi ishlarini olib boradigan traktorchi yoki uchuvchining tanasida tabiiy tana tebranishlari va tashqi ta'sirlarning rezonansi paydo bo'lganda, patologik siljish va to'qimalar, organlar va turli tana tizimlarining mexanik shikastlanishi sodir bo'ladi, masalan, siljish. vertebra yoki qon tomirlarining yorilishi.

Har qanday hududga qo'llaniladigan tebranish butun tanada hosil bo'ladi. Kam tebranish chastotasiga ta'sir qilganda tarqalish zonasi kattaroqdir, chunki u bilan tebranish energiyasini tananing tuzilmalarida yutilishi kamroq bo'ladi. Mahalliy tebranish ayniqsa qo'llar (tutqichlar), dumba (o'rindiq) va oyoqlarga (zarba, debriyaj va tormoz pedallari) ta'sir qiladi.

Tekshiruvlaringizni oson rejalashtiring: elektron xizmat

“Mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha mutaxassis qo‘llanma” jurnali tahririyati tomonidan ishchilarning qaysi biri tibbiy ko‘rikdan o‘tish vaqti kelgani haqida ma’lumot beruvchi, kontingent ro‘yxati, ism-sharifi bo‘yicha ro‘yxat shakllantirib, ishchilarga tayyor ko‘rsatmalar beradigan xizmat ishlab chiqildi. Bosqichma-bosqich ko'rsatmalar sizga tibbiy ko'riklarni rejalashtiruvchidan foydalanishga yordam beradi.

Xulosa

Tibbiy ko'riklar uchun asoslar Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 12.04.2011 yildagi 302n-son buyrug'iga ilovaning quyidagi bandlari:

1. 1-ilovaga muvofiq:

• 1.2.2-bet - yiliga bir marta;
• 1.2.37-bet - har 2 yilda bir marta;
• 1.3.5-bet - yiliga bir marta;
• 3.4.1-bet - har 2 yilda bir marta;
• 3.4.2-bet - har 2 yilda bir marta.

2. 2-ilovaga muvofiq:

27-bet - har 2 yilda bir marta.

Mahsulotlarni taqsimlash ro'yxati uchun faoliyat turlari

Har qanday xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish 1-ilovaga qo'shimcha ravishda 2-ilovaga muvofiq amalga oshiriladi. Ushbu ilovada eng ko'p uchraydigan kasblar va ish turlari keltirilgan. Keling, haydovchi misolimiz bilan davom etaylik.

2-ilovaga muvofiq, haydovchi MO dan o'tishi kerak, chunki u 27-bandda ko'rsatilgan transport vositalarini 2 yilda 1 marta chastota bilan boshqaradi.

Shunday qilib, oltita omilning kombinatsiyasidan ikkitasi yillik tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi, to'rttasi esa 2 yilda bir marta. Qanday bo'lish kerak? Har bir elementni chastotani ko'rsatgan holda kiritishingiz kerak. Birinchi yilda siz barcha omillarga, ikkinchi yilda esa faqat yillik chastotaga ega bo'lgan omillarga sarflashingiz kerak.

Bu tibbiy ko'rikning narxini pasaytiradi, lekin sizga ko'proq ish qo'shadi.

2018 yil mart

• 1.2.2-bet - yiliga bir marta;
• 1.2.37-bet - har 2 yilda bir marta;
• 1.3.5-bet - yiliga bir marta;
• 3.4.1-bet - har 2 yilda bir marta;
• 3.4.2-bet - har 2 yilda bir marta;
• 27-bet - har 2 yilda bir marta.

2019 yil mart:

• 1.2.2-bet - yiliga bir marta;
• 1.3.5-bet - yiliga bir marta.

Bo'sh vaqtingiz bo'lsa, orqangizga o'tiring va har yili MO uchun asoslarni olib tashlang. Qanday bo'lmasin, ko'rsatmalar berishda siz haydovchiga va 2-ilovaning 27-bandini ko'rsatishingiz kerak bo'ladi.

O'zingiz uchun hayotni qiyinlashtirmang. Haydovchi bo'yicha kontingent ro'yxatini tuzing va har yili tibbiy ko'rikdan o'tkazing. Ular ilovalarda ko'rsatilgan muddatlardan kamroq tez-tez amalga oshirilmasligi kerak, lekin ko'pincha ular taqiqlanmaydi. Keyingi MO vaqtini hisoblash yakuniy aktni olgan paytdan emas, balki oldingi natijalar bo'yicha xulosa chiqarilgan paytdan boshlab boshlanadi. Jismoniy tekshiruv iyun oyida o'tkazilishi mumkin va yakuniy akt dekabrda yopiladi.

Tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan ishchilar kontingentlarining namunaviy ro'yxati

Tibbiy ko'rikdan o'tadigan xodimlar ro'yxati (namuna 2019)

Ushbu hujjat mehnatni muhofaza qilish xizmati tomonidan tayyorlangan kontingent ro'yxati asosida xodimlarni boshqarish xizmati tomonidan tayyorlanadi. Bu xodimning shaxsiy ma'lumotlarini ko'rsatadi.

Shartli ro'yxatni qaerga yuborish kerak

Hujjat Rospotrebnadzorga bildirishnoma asosida yuboriladi, tasdiqlash talab qilinmaydi. Kompaniya direktori tomonidan tasdiqlanganidan keyin 10 kun ichida ish beruvchining haqiqiy joylashgan joyidagi Rospotrebnadzorning hududiy organiga xabarnoma bilan xat orqali yuboring.

Rospotrebnadzor xodimlari o'z nazorati ostidagi hududda qanday zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlashlari to'g'risida ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Bu, birinchi navbatda, kasbiy kasalliklar va ularning oldini olish haqida ma'lumot olish uchun kerak.

Agar siz MLni alohida bo'linmada, masalan, Moskvada emas, balki xodimning ish joyi joylashgan Norilsk shahrida o'tkazmoqchi bo'lsangiz, u holda "Norilsk" ish joylariga nisbatan ro'yxatni Norilsk TO ga topshiring.

Kompyuter foydalanuvchilari uchun quyidagilarga aniqlik kiritish kerak. Xodimning haqiqiy ish vaqtini kompyuterda aniqlash bo'yicha ishlarni bajarish uchun ish vaqtining narxini tahlil qiling. Bu ishga mehnat iqtisodchisini olib keling, ish vaqtini hisoblab tursin. Har bir faktning o'ziga xos hujjatli dalillari bo'lishi kerak. Axborot texnologiyalari bo'yicha davlat inspektsiyasi yoki Rospotrebnadzorning davlat inspektoriga nima uchun buxgalteriya bo'limi to'liq tibbiy ko'rikdan o'tmasligini tushuntirsangiz, buni amalda qadrlaysiz.

Har yili kontingent ro'yxatini ishlab chiqish va tasdiqlashning hojati yo'q. Agar tashkilotda yangi ish o'rinlari yaratilsa, unda bu holda uni yangilash kerak. Shtat jadvali tasdiqlangandan keyin o'n kun ichida qo'shimcha xat bilan birga kontingent ro'yxatini Rospotrebnadzorga yuboring.

Zararli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar vaqti-vaqti bilan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak. Xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun ish beruvchi buyruq tuzishi kerak. Xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun zararli mehnat sharoitlarini ta'minlaydigan ish beruvchilar 302-N buyrug'i bo'yicha xodimlarning namunaviy ro'yxati qanday ko'rinishini bilishlari kerak.

Hujjat sarlavhasi ikkita ustundan iborat:

• chap ustunda ushbu ro'yxat yuboriladigan Rospotrebnadzor hududiy bo'limining nomi ko'rsatilgan;
• o'ng ustunda tashkilot nomi, shuningdek uning direktorining to'liq ismi ko'rsatilgan.

Shundan so'ng, hujjatning sarlavhasini, shuningdek, uning tartib raqamini va tayyorlangan sanasini ko'rsating.

Keyin quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan jadval mavjud:

Jadvalning pastki qismida tashkilot direktori o'z imzosini qo'yadi.

Ro'yxat uch nusxada tuzilishi kerak: biri tashkilotda qoladi, ikkinchisi Rospotrebnadzorning hududiy bo'limiga, uchinchisi esa tibbiy kompaniyaga topshiriladi.

Qaysi xodimlar nomlar ro'yxatiga kiritilishi kerak

Ishchilarning quyidagi toifalari majburiy ravishda tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak, shuning uchun ular nomlar ro'yxatiga kiritilgan:

• voyaga etmaganlar - har yili oldindan ko'rikdan o'tishi kerak;
• zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishga qabul qilingan fuqarolar - dastlabki va davriy tekshiruvlar o'tkaziladi; fuqaro yigirma bir yoshga to'lgunga qadar har yili ko'rikdan o'tkaziladi;
• transport vositalari harakati bilan bog'liq ishlarni bajarish uchun ariza bergan shaxslar - dastlabki va davriy ko'rikdan o'tadilar;
• oziq-ovqat sanoati, bolalar, davolash va boshqa muassasalarda ishlaydigan fuqarolar - dastlabki va davriy tekshiruvlar;
• yuqori xavfli sharoitlarda ishlaydigan shaxslar - har besh yilda bir marta psixiatrik tekshiruvdan o'tadilar.

Ismlar ro'yxatini tasdiqlashning oxirgi muddati

Ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili asal bilan kelishilgan tibbiy ko'rik boshlanishidan kamida ikki oy oldin 302H buyrug'i bilan tibbiy ko'rik uchun nomlar ro'yxatini tuzishi va tasdiqlashi kerak. muassasa.

Tibbiy muassasa ro'yxat olinganligi to'g'risida tashkilotga ma'lumotnoma yuborishi kerak. Ish beruvchi ushbu sertifikatni fizik tekshiruv tugaguniga qadar saqlab qolishi kerak.

Tekshirish jadvali

Tibbiy muassasa tibbiy ko'rikdan o'tish jadvalini tuzadi. Buni ish beruvchidan ismlar ro'yxatini olgan paytdan boshlab o'n kun ichida (lekin tekshirish boshlanishidan kamida o'n to'rt kun oldin) bajarishi kerak.

Tibbiy tashkilot tekshiruv jadvalini ish beruvchi yoki uning vakili bilan kelishib olishi kerak. Shundan so'ng, asal direktori tasdiqlaydi. muassasalar.

Audit boshlanishidan o'n kun oldin ish beruvchi xodimlarni tuzilgan jadval bilan tanishtirishi kerak.

Kompaniyada davriy tibbiy ko'rikni tashkil etish haqida ko'proq o'qing.

Namuna ro'yxati

Namunaviy buyurtma 302H nazorat ro'yxati quyida keltirilgan:

Xodimlarning ayrim toifalarini davriy yoki dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi qonunchilik darajasida aniq tartibga solinadi. Boshqa shakllar bilan bir qatorda, 302n buyrug'i bilan tibbiy ko'rikdan o'tish uchun xodimlarning ro'yxati, namunasi quyida keltirilgan, Rospotrebnadzorga taqdim etilgan majburiy hujjatlar ro'yxatiga ishora qiladi. Shaklni tayyorlash kompaniyaning mas'uliyati bo'lib, ma'lumotlarni to'g'ri to'ldirish tadbir natijalarining samaradorligi va to'g'riligini kafolatlaydi.

Hujjatni tuzishda quyidagilar e'tiborga olinishi kerak:

• 302n buyrug'iga muvofiq 2-ilovadan Ro'yxat bo'yicha ish bilan band bo'lgan xodimlar.
• Zararli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar.

Muhim! Mehnat sharoitlarining og'ir / zararli ekanligining asosi AWP (ish joylarini sertifikatlash) natijalaridir. 1 yanvardan boshlab 2014 yilda sertifikatlash tartibi SOUT (mehnat sharoitlarini maxsus baholash) bilan almashtirildi. Bundan tashqari, turli xil sinovlar va laboratoriya tadqiqotlari natijalari, asbob-uskunalar hujjatlari va boshqalar qo'llaniladi.

302n buyrug'i bilan tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ro'yxatni tuzish uchun asosiy talablar

Hujjat tashkilot tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqiladi, shartli ro'yxat asosida to'ldiriladi va 3 nusxada chop etiladi, ular Rospotrebnadzorga tasdiqlash uchun taqdim etiladi. Keyin 1 ta shakl tibbiy muassasaga yuboriladi (imtihon boshlanishidan 2 oy oldin), 1 tasi ish beruvchida qoladi. 1 Rospotrebnadzorning hududiy organiga qo'shimcha xat va kontingent ro'yxati bilan birga topshiriladi. 302n buyrug'i bilan tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun namuna ro'yxatiga misol. Hujjatlarni tibbiy tashkilotga topshirishda 2 nusxada ilova xatini ilova qilish tavsiya etiladi.

Poliklinika tibbiy ko'rik jadvalini ishlab chiqish uchun mas'uldir (ro'yxatni olgan kundan boshlab 10 kun ichida). Jarayonning o'ziga xos shartlari va nuanslari korxona vakili bilan kelishilgan. O'z navbatida, ish beruvchi tekshiruv boshlanishidan kamida 10 kun oldin xodimlarni bo'lajak voqea to'g'risida imzoga qarshi xabardor qilishi shart. Buning uchun tanishlar varag'i kabi shakl mavjud. Tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun korxonaning ichki buyrug'i oldindan tuziladi, unda o'tish muddati, jalb qilingan xodimlar va protsedura rejasini qo'llash ko'rsatilgan. Buyurtma va tanishuv varaqasi asosida xodimlar e'tiboriga zarur ma'lumotlar yetkaziladi.

Qo'ng'iroqlar ro'yxatining majburiy tafsilotlari:

• Shtat jadvaliga muvofiq xodimlarning nomi, kasbi yoki lavozimi.
• Jins va tug'ilgan sana.
• Bo'lim / sayt / ustaxona nomi.
• Strukturaviy birlikning nomi.
• 302n ga muvofiq mahsulot raqamini ko'rsatadigan xavfli / zararli ishlab chiqarish omillarining nomi.
• 302n uchun tekshirish chastotasi.
• Ushbu tashkilotda ko'rsatilgan lavozimda ish tajribasi.
• Sog'liqni saqlash muassasasining oxirgi tibbiy ko'rikdan o'tgan sanasi / CPP.

Ma'lumotni shakllantirishda xodimlar uchun shaxsiy ma'lumotlar shartli shaxslar ro'yxatiga muvofiq talab qilinadi. tibbiy ko'rikda ishtirok etish uchun shaxslar. Hujjatning sarlavhasida sana, ish beruvchi tomonidan tasdiqlash uchun "Men tasdiqlayman" maydoni va Rospotrebnadzor bo'limining nomi bo'lishi kerak. Oxirida ko'rikdan o'tkaziladigan xodimlarning umumiy soni, shu jumladan ayollar ko'rsatiladi. Shakl korxonaning mansabdor shaxsi tomonidan familiyaning shifrini ochish bilan imzolanadi.

Tibbiy ko'riklarni tashkil etish ish beruvchining vakolatidir. Korxona xodimlari yoki faqat davlatga ishga qabul qilingan xodim tibbiy ko'rikdan o'tish uchun tibbiy muassasa izlashi va buning uchun pul izlashi shart emas. Har qanday kompaniyaning kadrlar bo'limi ushbu tadbirning o'z vaqtida amalga oshirilishi uchun javobgardir va tegishli hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirishi va qonuniy talablarning bajarilishini nazorat qilishi kerak. Keling, Rossiya Federatsiyasining qaysi buyrug'iga binoan majburiy tibbiy ko'riklar o'tkazilishini aniqlaylik , va ular qanday hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak.

302-sonli tibbiy ko'riklar to'g'risidagi buyruq: ular kimlar uchun majburiydir

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga binoan, majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodim ishdan chetlatiladi. Biroq, bu barcha xodimlarni istisnosiz tekshirish kerak degani emas, chunki biz majburiy tekshiruv haqida gapiramiz. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 12.04.2011 yildagi 302-n-son buyrug'i bilan xavfli va zararli ish va ishlab chiqarish omillari ro'yxati tasdiqlangan bo'lib, ularning bajarilishi majburiy davriy tibbiy ko'riklar bilan birga keladi. Xuddi shu akt tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibini belgilaydi.

• 21 yoshgacha bo'lgan yosh guruhi;
• xavfli ishlab chiqarishlarda, og'ir va xavfli ishlarda ishlaydiganlar;
• transport bilan bog'liq, shu jumladan. temir yo'l;
• energetika va qurilish sanoatida ishlash;
• idoraviy himoya;
• oziq-ovqat sanoati, savdo va umumiy ovqatlanish korxonalari;
• tibbiy va bolalar muassasalari;
• suv quvurlari va suv ta'minoti ob'ektlarining xodimlari;
• professional sportchilar.

302-n buyrug'i bo'yicha tibbiy ko'rik dastlabki (ya'ni ishga kirishda), davriy yoki favqulodda bo'lishi mumkin. Har qanday turdagi imtihon ish beruvchining mablag'lari hisobidan tashkil etiladi. Korxonalar bilan tegishli shartnomalar tuzgan tibbiyot muassasalarida imtihonlarni qoplanadigan asosda o‘tkazish. Shuni esda tutishimiz kerakki, xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish (302-n-sonli buyruq to'g'ridan-to'g'ri aytiladi) har qanday mulk shaklidagi, ularni o'tkazish uchun litsenziyaga ega bo'lgan tibbiy tashkilotlar tomonidan, shuningdek, kasbiy yaroqlilik imtihonlari tomonidan amalga oshiriladi. Bunday shartnomalarning majburiy tafsilotlari:

• narsa;
• tibbiy faoliyatni amalga oshirish uchun litsenziyaning mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• pullik tibbiy xizmatlar ro'yxati;
• ularni amalga oshirish shartlari, qiymati va muddatlari;
• hisoblash tartibi.

302-n buyrug'i talablarini amalga oshirish uchun xodimlarning ish bosqichlari

Xodimlar xodimlari 302-n buyrug'i bilan tibbiy ko'rikni o'tkazishni belgilaydigan 3-ilovaga amal qiladilar. Tibbiyot muassasasi bilan shartnoma tuzgandan so'ng, kadrlar xizmati xodimlarni tibbiy ko'riklarga yuborishning ichki tartibini belgilashi shart:

• tegishli buyruq (namuna) chiqaradi va u bilan xodimlarni imzo bilan tanishtiradi;

• tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborilishi kerak bo'lgan 302-n (quyida namuna) buyrug'i bilan xodimlarning ro'yxatini tuzing. U 2 nusxada chiqariladi - tibbiy muassasa va Rospotrebnadzor bo'limi uchun. Ro'yxatda tibbiy ko'rikdan o'tish majburiy bo'lgan xodimlarning to'liq ismi belgilanadi, kasblar va lavozimlar ro'yxati, zararli ishlab chiqarish omili va xodim ishlaydigan ustaxona yoki bo'linma ko'rsatiladi. Hujjat rahbar tomonidan tasdiqlanadi va 10 kun ichida RPNga, tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun kelishilgan sanadan 2 oy oldin tibbiy muassasaga taqdim etiladi.

302-n buyrug'i bo'yicha tibbiy ko'rik uchun namunalar ro'yxati:

302-n buyrug'i bilan kontingent ro'yxatini olgan tibbiy tashkilot davriy tekshiruvlar uchun kalendar rejasini ishlab chiqadi, uni kompaniya rahbariyati bilan muvofiqlashtiradi, kelishilgan sanadan kamida 14 kun oldin tasdiqlaydi va kompaniyaga taqdim etadi;

• 302-n buyrug'i bilan tibbiy ko'rikdan o'tish uchun blankni berish, ya'ni. tibbiy muassasaga yuborish. Tibbiy ko'rikni boshlash uchun kelishilgan sanadan 10 kun oldin korxona xodimi jadval bilan tanishishi va unga Sog'liqni saqlash vazirligining 302-sonli buyrug'iga binoan tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma berishi kerak. Kompaniya hujjat shaklini mustaqil ravishda ishlab chiqadi, chunki qonun birlashtirilgan shakllarni nazarda tutmaydi. 302-n buyrug'i bo'yicha tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yo'llanma namunasi:

Kadrlar bo'limi xodimlari 302-n buyrug'iga muvofiq tibbiy ko'rikdan o'tish uchun xodimlarga berilgan har bir yo'llanmani jurnalda qayd etadilar. Jurnalning shakli ham korxonada ishlab chiqiladi, rahbariyat tomonidan tasdiqlanadi va xodimlarning tibbiy ko'rikdan o'tishini nazorat qilish uchun foydalaniladi.

Sog'liqni saqlash muassasasida tekshiruv natijalari klinikada saqlanadigan ambulatoriya kartasiga kiritiladi. Xodimni tekshirish natijalari, ya'ni tibbiy xulosa maxsus hujjatda - 302-n-sonli buyruq bilan yakuniy dalolatnoma blankida - unga beriladigan xodimning sog'lig'i pasportida qayd etiladi. Agar ushbu hujjat allaqachon mavjud bo'lsa, unda unga yangi yozuvlar kiritiladi va egasiga qaytariladi. Bundan tashqari, xodimga ish beruvchiga o'tkazish uchun 302-n buyrug'i bilan sertifikat beriladi. U tibbiy komissiyaning kasbga yaroqliligini tasdiqlovchi xulosasini o'z ichiga oladi va shifokorlarning imzolari, shtamplari va tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlanadi. 302-n shaklidagi sertifikat namunasi:

Vaqti-vaqti bilan jismoniy tekshiruv

302-sonli buyruq tibbiy ko'rikdan o'tishni, testlarni topshirishni o'z ichiga oladi. 302-sonli buyruq bo'yicha sertifikat berish uchun odatda terapevt, jarroh, LOR, oftalmolog, narkolog va psixiatrning xulosalari, shuningdek, qon testlari va florografiya talab qilinadi. Bu umumiy to'plam bo'lib, u sanoat yoki kasbning xususiyatlariga qarab ixtisoslashgan mutaxassislarni qo'shish yoki chiqarib tashlash, batafsil qon testlari va boshqalar bilan tuzatiladi.Bilish kerakki, birinchi marta berilgan sertifikat. keyinchalik belgilangan chastotaga muvofiq yangilanishi kerak.

302-n buyrug'i bo'yicha xodimlarning sog'lig'i pasporti: shakl

Bu kasbiy ko'rikdan o'tgan har bir shaxsga beriladigan tibbiy hujjatlar bilan bog'liq bo'lgan va umumiy va samarali qismlardan iborat bo'lgan 004-P / U shaklidir. Generalda ariza bergan xodim, uni imtihonga yuborgan kompaniya, ish sharoitlari va ta'sir etuvchi omillar, shuningdek ish tajribasi haqida ma'lumotlar mavjud. Ushbu ma'lumot kompaniyaning kadrlar bo'limi xodimi tomonidan to'ldiriladi va raqam allaqachon sog'liqni saqlash muassasasida bo'lgan hujjatga beriladi. Shuningdek, tibbiy ko'rikning tugash sanasi ham bor. Har bir shaxsga bittadan sog'liqni saqlash pasporti beriladi. Aniqroq bo'lishi uchun biz hujjat shaklini taqdim etamiz.