OKPDTR (klassifikator)

Butunrossiya tasniflagichi ishchilarning kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif toifalari OK 016-94 (OKPDTR) Davlat standartining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-son qarori bilan tasdiqlangan va 1996 yil 1 yanvardan kuchga kirgan. Tasniflagichni ishlab chiqishdan maqsad Rossiyaning xalqaro amaliyotda qabul qilingan buxgalteriya hisobi va statistika tizimiga o'tishini ta'minlashdan iborat.

Tasniflagich kasblar va lavozimlarning to'g'ri nomlariga asoslanadi, ayniqsa qonunda ushbu kasblar va lavozimlar uchun imtiyozlar, kafolatlar yoki cheklovlar belgilangan hollarda.

Keling, OKPDTR bo'yicha buxgalterlar va iqtisodchilarning nomi va kodlanishi haqida gapiraylik.

OKPDTR bo'yicha lavozimning kasb kodi

OKPDTR ikkita asosiy bo'limni o'z ichiga oladi:

• ishchilarning kasblari;
• xodimlarning lavozimlari.

Tabiiyki, buxgalter va iqtisodchilarni faqat oxirgisida topish mumkin.

Biz OKPDTR uchun kodlarni shakllantirish tartibimiz.

OKPDTR: buxgalter

Buxgalter lavozimi 20336922411 kodiga mos keladi.

OKPDTR: iqtisodchi

Iqtisodchi lavozimi 27728822441 kodiga mos keladi.

Klassifikator bo'yicha buxgalteriya bo'limidagi lavozimlar

Quyida biz OK 016-94 bo'yicha buxgalterlar va iqtisodchilarning kodlanishini taqdim etamiz:

Lavozim	Kod
Buxgalter (o'rta malaka)	20337323433
Buxgalter-auditor	20339222411
Buxgalter mutaxassisi	20342422411
Bosh hisobchi	20656411231
Bosh iqtisodchi	21032411231
Hisoblash (axborot va hisoblash) markazi iqtisodchisi	27732422139
Iqtisodchi-demograf	27736222122
Buxgalteriya hisobi va tahlili bo‘yicha iqtisodchi iqtisodiy faoliyat	27740922411
Shartnoma va da'volar bo'yicha iqtisodchi	27743222413
Materiallar bo'yicha iqtisodchi texnik ta'minot	27744722413
Rejalashtirish iqtisodchisi	27745122441
Savdo iqtisodchisi	27746622413
Rejalashtirish bo'yicha iqtisodchi samolyot	27750222413
mehnat iqtisodchisi	27755522412
uchun iqtisodchi moliyaviy ish	27759322411

Bundan tashqari, buxgalterlar va iqtisodchilarning lavozimlarini kodlash uchun olingan lavozimlar yoki malaka toifalari (sinflari) kodlaridan foydalanish mumkin. OKPDTRda, xususan, quyidagi ish kodlari berilgan:

Va boshqalar qatorida quyidagi malaka toifalari (sinflari) nomlanadi:

Ushbu kodlar asosiy ish kodlash oxirida berilgan. Masalan, katta buxgalter-mutaxassis OKPDTR 2034242241106 (bu erda 06 - hosilaviy pozitsiya kodi) bo'yicha kodlash, 2-toifali mehnat iqtisodchisi esa 277555224122 (bu erda oxirgi qiymat "2") bo'ladi. kategoriya kodi).

OKPDTR axborot blokini o'z ichiga olgan lavozimlar va kasblar tasniflagichining maqsadi nima, OKPDTR va OKZ tasniflash ob'ektlari o'rtasida qanday aloqalar o'rnatilgan, biz maqolada tushunamiz.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Lavozim va kasblar tasniflagichi qanday maqsadlarda ishlab chiqilgan?

Lavozimlar va kasblar tasniflagichi ishchilar va xizmatchilarning tarkibi va sonini hisobga olgan holda tegishli muammolarni hal qilish uchun mo'ljallangan. Klassifikator yordamida xodimlar malaka darajasi, toifalari, ish sharoitlari va mexanizatsiyalash darajasi bo'yicha taqsimlanadi. Aholini ish bilan ta’minlash masalalari ham hal etilmoqda, kadrlarga qo‘shimcha ehtiyoj aniqlanmoqda. pensiyalarni hisoblash va sharoitlarda boshqa shartlar avtomatlashtirilgan tizimlar axborotni qayta ishlash va statistika.

Rossiya Federatsiyasining xalqaro amaliyotda umumiy qabul qilingan buxgalteriya hisobi va statistika tizimiga o'tish bo'yicha Davlat dasturini amalga oshirish maqsadida ishchilar va xizmatchilarning kasblari va lavozimlari, tarif toifalarining Butunrossiya tasniflagichi ishlab chiqilgan.

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

Bundan tashqari, butun rivojlanish uchun asosiy talablarga muvofiqligi bozor iqtisodiyoti va rivojlanish uchun eng yangi ishlab chiqarish va iqtisodiy sharoitlarni hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi, shuningdek, xalqaro tasniflagichlarni ishlab chiqishda jahon tajribasidan foydalanishda.

OK 016-94 Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining 1994 yil 26 dekabrdagi 1996 yil 1 yanvardagi 367-son qarori bilan qabul qilingan va kuchga kiritilgan. 2018 yilgi lavozimlar va kasblarning Butunrossiya tasniflagichi, tarif toifalari (OKPDTR) hisoblanadi. ajralmas qismi yagona tizim tasnifi, axborot kodlash (ESKK) RF. Hujjat amalga oshirish doirasida tayyorlangan Rossiya Federatsiyasining qabul qilinganlarga o'tishi to'g'risida xalqaro tizim bozor iqtisodiyoti rivojlanishi talablariga muvofiq buxgalteriya hisobi va statistika.

Rossiya Federatsiyasi standartlashtirish, metrologiya va sertifikatlashtirish qo'mitasi qaror qildi:

• ishchilar, shuningdek, xodimlar, ish haqi toifalari uchun mutaxassisliklarning Butunrossiya tasniflagichini qabul qiling 1996 yil 1 yanvardan kuchga kirgan sana bilan;
• 1996 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi ishchilar va xizmatchilar uchun mutaxassisliklarning Butunittifoq tasniflagichi, shuningdek tarif toifalari (186 016) bekor qilinsin.

OKPDTR eskirganlarni almashtirish uchun ishlab chiqilgan Butunittifoq tasniflagichi mutaxassisliklar, ish haqi toifalari (OKPDTR) 1 86 016, tasniflash ob'ektlari nafaqat ishchilarning mutaxassisliklari, balki xodimlarning lavozimlari hamdir, OKPDTR ikkita bo'limni o'z ichiga oladi:

1. ishchilarning mutaxassisliklari;
2. xodimlar.

Lavozim va kasblar tasniflagichining bo'limlari

Lavozimlar va kasblar tasniflagichining birinchi bo'limi Ishchilarning ishlari va mutaxassisliklarining yagona tarif-malaka ma'lumotnomasiga (ETKS) muvofiq kiritilgan ishchilarning mutaxassisliklarini o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, bo'limda huquq va majburiyatlari ustavlarda, shuningdek, iqtisodiyot tarmoqlaridagi mutaxassisliklarning to'liq tarkibini tartibga soluvchi maxsus qoidalar va tegishli qarorlarda nazarda tutilgan ishchilarning shunday mutaxassisliklari mavjud.

Ishchi kasblari

Nima uchun OKPDTR va OKZ o'rtasida aloqalar o'rnatiladi

OKZ tasnifi ob'ektlari va lavozimlar va kasblar klassifikatori (OKPDTR) o'rtasida OKPDTR ning har bir ob'ektini OKZ ning ma'lum bir guruhiga kiritish imkonini beradigan aloqalar o'rnatildi. Ishchining har bir mutaxassisligi yoki xodimning lavozimi umumiy holat ga so'zsiz bog'lash mumkin ma'lum bir guruh sinflar.

Ko'pincha "kasb", "kasb", "lavozim" tushunchalari bir-biridan farq qilishi mumkinligi sababli individual holatlar OKPDTR va OKZ o'rtasida aniq aloqani o'rnatish uchun siz OKZ guruhlari uchun tushuntirishdan foydalanishingiz kerak. Bunday tushuntirishlardan ishchilar yoki xodimlarning hosilaviy mutaxassisliklarini kodlashda ham foydalanish tavsiya etiladi.

Tarkibi, shuningdek, axborot blokidagi qirralarning ketma-ketligi tasniflagich yordamida hal qilinadigan aniq vazifalarning o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadi. Axborot blokida asosiy va qo'shimcha funktsiyalar sifatida texnik-iqtisodiy ma'lumotlarning boshqa ishlab chiqilgan umumrossiya tasniflagichlarining kodlari va nomlari ham ishlatilishi mumkin.

Lavozimlar va kasblar tasniflagichida (OKPDTR) moddiy tartibga solishning quyidagi shakli qabul qilinadi: "Ishchilarning ixtisosligi" bo'limida

"Xodimlarning lavozimlari" bo'limida

Tasniflagich kodlari qo'llaniladigan hujjatlarning yagona shakllarini ishlab chiqishda lavozimlar va kasblar tasniflagichiga (OKPDTR) havolani taqdim etish kerak. Bunday tasniflagichni saqlash tizimi Mehnat ilmiy-tadqiqot instituti va Rossiya Mehnat vazirligining Fan va texnologiya markaziy byurosining Rossiya Davlat standartining VNIIKI bilan o'zaro hamkorligini ta'minlaydi.

Qabul qilish tarixi

OKPDTR Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining 26 dekabrdagi 367-sonli qarori bilan qabul qilingan va 1 yanvardan kuchga kirdi.

OKPDTRga bir necha bor o'zgartirishlar kiritildi (23 dekabr, 10 iyun, 29 dekabr).

maqsad

Tasniflagich ishchilar va xizmatchilar sonini hisoblash, xodimlarning toifalari, malaka darajasi, mexanizatsiyalash darajasi va mehnat sharoitlari, bandlik masalalari, ishchilar va xizmatchilarning ish haqini tashkil etish bo'yicha xodimlarning tarkibi va taqsimlanishini hisobga olish bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun mo'ljallangan. , pensiyalarni hisoblash, sharoitlarda milliy iqtisodiyotni boshqarishning barcha darajalarida kadrlarga va boshqalarga qo'shimcha ehtiyojni aniqlash avtomatlashtirilgan qayta ishlash ma `lumot .

OKPDTRda tasniflash ob'ektlari ishchilarning kasblari va xodimlarning lavozimlari hisoblanadi.

Tuzilishi

OKPDTR ikkita bo'limdan iborat:

• ishchilarning kasblari;
• xodimlarning lavozimlari.

Birinchi bo'lim - ishchilarning kasblari - ishchilar ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga (ETKS) muvofiq ishchilarning kasblari, shuningdek ishchilarning huquq va majburiyatlari nazarda tutilgan kasblari. iqtisodiyot tarmoqlaridagi kasblar tarkibini tartibga soluvchi nizomlarda, maxsus qoidalarda va tegishli qarorlarda .

Ikkinchi bo'lim - xodimlarning lavozimlari - Xodimlar lavozimlarining yagona nomenklaturasi, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi, amaldagi normativ hujjatlar va boshqalar asosida ishlab chiqilgan. normativ hujjatlar iqtisodiyotda foydalaniladigan lavozimlarning nomlarini hisobga olgan holda mehnatga haq to'lash masalalari bo'yicha. Davlat xizmatchilari lavozimlarining unvonlari Rossiya Federatsiyasi Prezidentining "Rossiya Federatsiyasining davlat lavozimlari to'g'risida" gi 32-sonli va "Reestr to'g'risida" gi Farmonlariga muvofiq beriladi. davlat lavozimlari federal davlat xizmatchilari" 1995 yil 11 yanvardagi 33-son

Har bir klassifikator pozitsiyasi uchta blokdan iborat:

• identifikatsiya bloki;
• tasniflash ob'ekti nomi bloki;
• axborot bloki.

Identifikatsiya bloki tasniflash obyektlari uchun ketma-ket tartibli kodlash tizimi yordamida qurilgan. Tasniflash ob'ektining identifikatsiya bloki beshta raqamli kasr va tekshirish raqamini o'z ichiga oladi.

Nazorat raqami amaldagi nazorat raqamlarini hisoblash va qo'llash metodologiyasiga muvofiq hisoblanadi.

Klassifikatorda ishchi (xodimning lavozimi) kasbining kod belgilarining tuzilishi:

X XXX X ▲ ▲ ▲ │ │ └──────nazorat raqami (CN) │ │ │ └───── tasniflash ob’ektining seriya raqami (────────────────────────s ─ ──────────────────────── pozitsiyasi (2)

Tasniflash ob'ekti nomi bloki - bu ishchining ma'lum bir kasbi yoki xodimning lavozimi nomining yagona yozuvi.

Har bir bo'limda tasniflash ob'ektlarining nomlari alifbo tartibida joylashtirilgan.

Ishchilar kasblarining axborot bloki ishchi kasbining ETKS chiqarish raqamiga (ikki belgi) va Butunrossiya kasblar tasniflagichining (OKZ) OK 010-93 ma'lum pozitsiyalariga muvofiqligini tavsiflovchi faset kodlarini o'z ichiga oladi. Oxirgi faset OKZ kasblarining asosiy guruhini ko'rsatadi va to'rtta belgini o'z ichiga oladi.

Bundan tashqari, OKPDTR ma'lumot bloki quyidagi xususiyatlarga ko'ra ishchilarning kasblarini tavsiflovchi etti jihatni o'z ichiga oladi:

1. ETKS masalalariga muvofiq ishlab chiqarish va ish turlari - ikki belgi, faset 01;
2. tarif toifalari - bir belgi, faset 02;
3. malaka sinflari (toifalari) - bitta belgi, faset 03;
4. mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlari - ikki belgi, faset 04;
5. ish sharoitlari - bir belgi, faset 05;
6. mehnatni mexanizatsiyalash darajasi - bir belgi, faset 06;
7. olingan kasblar - bir belgi, faset 07.

Tokarning OKPDTR kasbiga ko'ra kodlash misoli:

19149 6 02 7223 5 12 1 2, bu yerda 1 kasb belgisi; 9149 torner; 6 tekshirish raqami; 02 ETKSning 2-soni; OKZ uchun 7223 asosiy guruh (metallga ishlov berish dastgohlari bo'yicha mashinistlar, dastgohlar va uskunalarni rostlagichlar); 5 5-tarif toifasi; 12 dona bonusli ish haqi tizimi; 1 normal ish sharoitlari; Mashina va mexanizmlar yordamida ishlarni bajaruvchi 2 nafar ishchi.

Ishchilarning (katta, yordamchi) malaka darajasini tavsiflovchi 07 faset ishlatiladi. turli kasblar amaldagi qoidalarga muvofiq.

Xodimlar lavozimlarining ma'lumotlar bloki lavozim toifasiga (bir belgi) mos keladigan faset kodlarini, shuningdek, OKZ ning ma'lum pozitsiyalarini (to'rtta belgi) o'z ichiga oladi. Uch tomon pozitsiyalarni quyidagi xususiyatlarga ko'ra tavsiflaydi:

1. ish toifalari - bitta belgi, faset 10;
2. olingan pozitsiyalar - ikkita belgi, faset 11;
3. malaka toifalari (sinflari) - bitta belgi, 12-qism.

11 va 12-qirralarning o'ziga xos xususiyati ularni turli lavozimlarga qo'llashning muqobilligidir, chunki olingan lavozimlarda malaka toifalari ko'zda tutilmagan. Shunday qilib, pozitsiyaga qarab, 11 yoki 12-faset tanlanadi.

Moliya-iqtisodiy bo'lim boshlig'ining o'rinbosari lavozimiga OKPDTR bo'yicha kodlash misoli:

24695 1 1 1231 03, bu yerda 2 - pozitsiya belgisi; 4695 bo'lim boshlig'i (moliyaviy, iqtisodiy va ma'muriy); 1 ta chek raqami; 1-toifa menejerlar; OKZ uchun 1231 ta asosiy guruhlar (moliyaviy, iqtisodiy va ma'muriy bo'linmalar va xizmatlar rahbarlari); 03 lotin pozitsiyasi - deputat.

OKPDTR va OKZ tasniflash ob'ektlari o'rtasida aloqalar o'rnatildi, bu OKPDTR ning har bir ob'ektini OKZ ning tegishli guruhiga kiritish imkonini beradi. Umuman olganda, ishchining har bir kasbi yoki xodimning lavozimi ma'lum bir kasblar guruhiga aniq belgilanishi mumkin. Biroq, "kasb", "kasb", "lavozim" tushunchalari har xil bo'lganligi sababli, ba'zi hollarda OKPDTR va OKZ o'rtasida aniq munosabatni o'rnatish uchun OKZ guruhlari uchun tushuntirishlardan foydalanish kerak. . Ushbu tushuntirishlar ishchilarning olingan kasblarini va xodimlarning lavozimlarini kodlashda ham qo'llanilishi kerak.

Axborot bloki qirralarining tarkibi va ketma-ketligi tasniflagich yordamida hal qilinadigan aniq vazifalarning o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadi.

Axborot blokida texnik va iqtisodiy ma'lumotlarning boshqa umumrossiya tasniflagichlarining kodlari va nomlari ham qo'shimcha funktsiyalar sifatida ishlatilishi mumkin.

OKPDTR quyidagi moddiy tartibga solish shaklini qabul qildi: "Ishchilarning kasblari" bo'limida

─────┬──┬──────────────────────────────────────── ─ ──┬────────┬─────┬──── │ │ ──── │ │ │Diapazon│kod │Kod│kod nomi │Kfe └ │Okz │ │ │ Táetks ─────┴──┴───────────────────────────────── ─────┴──┴───────────────────────────────── ───────────┴──────────┴──────┴───

"Xodimlarning lavozimlari" bo'limida

Dunyoda bor katta soni faoliyat sohalari, malaka va lavozimlar. Ushbu xilma-xillikni hisobga olgan holda, ish beruvchi ko'pincha xodimlarni boshqarish darajasida ham, kadrlar hujjatlari darajasida ham qiyinchiliklarga duch keladi. Bunday hollarda yagona ma'lumotnomalar va tasniflagichlar yordamga keladi. Maqolada biz Rossiya Federatsiyasi va yagona tarifning dekodlanishi bilan kasblar tasniflagichi-2019 nima ekanligini muhokama qilamiz. malaka qo'llanma-2019 yil. Keling, malakaviy xarakteristikalar ma'lumotnomasini batafsil ko'rib chiqaylik.

Asosiy tushunchalar

Bilan ishlash birlashtirilgan shakllar, kadrlar bo'yicha mutaxassis ko'pincha ish ma'lumotnomalari bilan bog'liq atamalar va qisqartmalarning ko'pligi tufayli chalkashib ketadi. Keling, ularni ko'rib chiqaylik.

Ism	Qisqartirish	Farmon	Tarkib	Maqsad
Ishchi kasblari uchun yagona tarif va malaka qo'llanma 2019	ETCS	Mehnat vazirligi 05.12.1992 yildagi 15a-son	Kasb-hunar ishchilarining asosiy mehnat turlarining xususiyatlari	Ishlarni tariflash, toifalarni belgilash
Kasblar va lavozimlarning Butunrossiya tasniflagichi 2019	OKPDTR	Rossiya Federatsiyasining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-sonli Davlat standarti	Ishchilarning kasblari, xodimlarning lavozimlari	Statistik ma'lumotlar (ishchilar sonini baholash, xodimlarni taqsimlash va boshqalar)
Yagona malaka qo'llanma 2019	CEN	Mehnat vazirligi 21.08.1998 yildagi 37-son	Lavozim unvonlari va malaka talablari	Mehnat qoidalarini unifikatsiya qilish

Ushbu hujjatlar o'zaro bog'liqdir. 2019-yilgi Ishlar va kasblarning umumiy klassifikatori CAS 2019-ga asoslanadi. OKPDTR 2019, o‘z navbatida, ETCS 2019 ishchi kasblarining birinchi bo‘limiga asos bo‘ladi. Menejerlar va mutaxassislar uchun ETKS 2019 mavjud emas, shuning uchun OKPDTR ning ikkinchi bo'limi xodimlar lavozimlarining yagona nomenklaturasiga asoslanadi.

Lavozimlarning malaka katalogi nima

Mutaxassislar va xodimlarning lavozimlarini tasniflash bo'yicha yagona qo'llanma (EKS) - bu faoliyat sohasiga qarab rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning malaka tavsiflari (ish vazifalari va bilim va malaka darajasiga qo'yiladigan talablar) ro'yxati. CENning qo'shimcha bo'limlari Mehnat vazirligining tegishli buyruqlari bilan kiritiladi. Bugungi kunga kelib, eng so'nggisi 2016 yil 10 maydagi 225n-sonli "Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari harbiy qismlari va tashkilotlari xodimlarining malaka tavsiflarini" tasdiqlovchi buyrug'i. Ma'lumotnomani yangilash chastotasi qonun bilan tartibga solinmagan. Shunday qilib, yuqoridagi Farmon bilan o'zgartirilgan hujjat hozirgi vaqtda ishchi va xizmatchilarning 2019 yilgi lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi hisoblanadi.

Bu nima uchun

Xodimlarning ish joylari kasblarining Butunrossiya tasniflagichiga asoslangan EKS mehnatni tashkil etishning universal standartlarini ishlab chiqish maqsadida tuzilgan. Aslida, ushbu hujjat ish beruvchiga tashkilot tuzilmasini to'g'ri qurishga yordam beradi. Malakaviy xususiyatlar quyidagi funktsiyalarni optimallashtiradi:

• kadrlarni tanlash va joylashtirish;
• kadrlarni kasbiy tayyorlash/qayta tayyorlash;
• mehnatni oqilona taqsimlash;
• xodimlarning mehnat vazifalari va mas'uliyat sohalarini belgilash.

Xodimlar shtat jadvali, lavozim tavsiflari, bo'limlar to'g'risidagi nizomlar va boshqalar kabi hujjatlar bilan ishlashda 2019 yilgi Lavozim va kasblar klassifikatoriga tayanadi. Ism bo'yicha qidiruv bilan OKPDTR tasniflagichi (2019) Mehnat vazirligining veb-saytida mavjud. va ijtimoiy himoya.

Uni qanday qo'llash kerak

CSA mulkchilik shaklidan yoki faoliyatning tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, har qanday korxonada qo'llaniladi. Biroq, qonun majburiy emas, balki faqat ish beruvchiga ushbu hujjatga amal qilishni tavsiya qiladi kadrlar ishi. CENni qo'llash tartibi Mehnat vazirligining 2004 yil 9 fevraldagi 9-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Unga muvofiq, malakaviy xususiyatlar asos bo'ladi ishning tavsifi va uchta bo'limni o'z ichiga oladi:

• rasmiy vazifalar(to'liq yoki qisman belgilangan mehnat funktsiyalari ro'yxati);
• bilishi kerak (maxsus bilim, me'yoriy hujjatlar, mehnat vazifalarini bajarish usullari va vositalarini bilish);
• malaka talablari (kasbiy daraja va ish tajribasi).

Malakaviy xarakteristikani tashkil etuvchi majburiyatlarni bir nechta xodimlar o'rtasida taqsimlashga ruxsat beriladi. Xodimlarning muvofiqligini baholash malakalar faqat sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan amalga oshiriladi.

Nimadan foydalanish kerak - malaka qo'llanmasi yoki professional standart

Biz aniqlaganimizdek, xodimning malakasi uning bilimi, ko'nikmasi, ko'nikmasi va tajribasidir. Kasbiy standart - bu torroq tushuncha bo'lib, "xodim uchun zarur bo'lgan malakaning o'ziga xos xususiyati" sifatida tavsiflanadi. ma'lum bir turdagi kasbiy faoliyat, shu jumladan ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajarish" ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1). Bundan tashqari, professional standartlar, CSA dan farqli o'laroq, majburiy bo'lishi mumkin. 2015 yil 2 maydagi 122-FZ-son Federal qonuni bilan Mehnat kodeksiga tegishli o'zgartirishlar kiritildi. Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi, agar xodimga mehnat funktsiyalarini bajarish uchun zarur bo'lgan malakaga qo'yiladigan talablar belgilangan bo'lsa, ish beruvchi professional standartlar bilan ishlashga majburdir. Mehnat kodeksi, federal qonun yoki boshqa normativ-huquqiy hujjatlar. Boshqa hollarda, ariza professional standartlar tavsiya etiladi, lekin talab qilinmaydi.

O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2017 yil 4 oktyabrdagi 795-son qaroriga muvofiq 2017 yil 01 noyabrdan o‘z kuchini yo‘qotdi.

O‘zbekiston Respublikasi Mehnat vazirining 2017-yil 17-yanvardagi 2-B-son buyrug‘iga asosan o‘zgartirishlar kiritildi.
O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tomonidan 2017-yil 27-yanvarda 2855-son bilan ro‘yxatga olingan.

Yangilanish sanasi: 02/05/2017

I. Umumiy qoidalar

1. Xodimlarning asosiy lavozimlari va ishchilar kasblarining ushbu tasniflagichi (keyingi o'rinlarda - KODP-2015) xodimlarning asosiy lavozimlari va ishchilar kasblarini tizimlashtirish, ishchilarning ish haqi toifalari va xodimlarning lavozimlari toifalarini aniqlash, shuningdek, ta'lim yo'nalishi va darajasiga qo'yiladigan talablar.

KODP-2015 O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2010 yil 20 avgustdagi 181-son qarori bilan tasdiqlangan Xodimlarning asosiy lavozimlari va ishchilar kasblari Klassifikatori o‘rniga ishlab chiqilgan.

2. Ushbu KODP-2015 quyidagilar uchun qo'llaniladi:

tayyorlashda xodimlarning lavozimlari va ishchilar kasblarining nomlarini standartlashtirish va unifikatsiya qilish mehnat shartnomalari Va shtat jadvallari korxonalar, muassasalar va tashkilotlar (keyingi o'rinlarda tashkilotlar deb yuritiladi), xodimlarning mehnat daftarchalariga yozuvlar kiritish, buyruqlar berish. mehnat munosabatlari, xodimlarning tegishli toifalariga lavozim va kasblarni belgilash, pensiya ta'minoti huquqini belgilash;

ta'lim darajasi va yo'nalishini hamda xodimlarning malaka toifasini hisobga olgan holda kadrlarni samarali joylashtirish;

ishlab chiqarish va boshqaruvni rivojlantirishning hozirgi darajasi va istiqbollaridan kelib chiqib, zamonaviy bozor iqtisodiyoti talablariga javob beradigan yangi shakldagi kadrlarni maqsadli tayyorlash;

kompilyatsiya qilish o'quv dasturlari turli tashkiliy-huquqiy shakldagi tashkilotlarda kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlash bo'yicha;

ish yuritish, tahlil qilish va mehnat statistikasi;

kadrlar bilan ishlashni tashkil etish sohasidagi axborotni qayta ishlash;

band bo'lgan aholining faoliyat (kasb) turlari bo'yicha taqsimlanishi;

ijtimoiy va mehnat sohasidagi statistik ma'lumotlarni xalqaro miqyosda taqqoslash.

Klassifikator, shuningdek, belgilangan tartibda tarmoqqa oid tarif va malaka ma’lumotnomalarini ishlab chiqish uchun asos bo‘lib xizmat qiladi.

3. KODP-2015 tasnifi ob'ektlari ishchilarning kasblari va xodimlarning lavozimlari hisoblanadi.

4. Ushbu KODP-2015 qisman:

yozuvlarni kiritishda xodimlarning lavozim unvonlari va ishchilarning kasblaridan foydalanish majburiydir ish kitoblari xodimlar, mehnat shartnomalarini tuzish, buyruqlarni bajarish, xodimlarning lavozimlarini xodimlar toifalariga taqsimlash;

Davlat korxonalari, muassasalar va tashkilotlarda (keyingi o‘rinlarda tashkilotlar deb yuritiladi), xo‘jalik boshqaruvi organlarida (keyingi o‘rinlarda deb yuritiladi) ishga qabul qilishda, ishchilarning kasblari bo‘yicha tarif toifalarini belgilashda O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining qarorlari bilan tashkil etiladigan xo‘jalik boshqaruvi organlarida foydalanish majburiydir. O‘zbekiston va O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi, shuningdek davlat ulushi bo‘lgan tashkilotlar ustav kapitali 50 foizdan ortiq, boshqa tashkilotlar uchun esa - maslahat xarakteriga ega;

5. 2015-yilgi COFSda quyidagi asosiy atamalar tegishli ta’riflari bilan qo‘llaniladi:

a) xodimning lavozimi - rasmiy pozitsiya xodim, uning doirasi tufayli funktsional vazifalar, rasmiy huquqlar va javobgarlikning tabiati;

b) ishchi kasbi - turi mehnat faoliyati kasbiy ta'lim yoki amaliyot natijasida olingan bilim va ko'nikmalar yig'indisi tufayli ishchi;

v) xodimlar - tashkilotda lavozimni egallovchi, hujjatlarni tayyorlash va qayta ishlash, buxgalteriya hisobi va nazorat qilish, ma'muriy funktsiyalarni, shuningdek iqtisodiy xizmatlarni bajaradigan mutaxassislar;

d) mutaxassislar - ishlab chiqarish va ma'muriy jarayonlarni rejalashtirish, loyihalash va nazorat qilish, murakkab asbob-uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish, hujjatlarni ishlab chiqish, xodimlarni boshqarish, tashkilot jarayonlarini tartibga solish, shu jumladan ularga ma'muriy vakolatlar bermasdan, o'qitish va boshqariladigan xodimlar. reabilitatsiya, ijodiy va ilmiy faoliyat, shuningdek, boshqa o'ziga xos funktsiyalar. Mutaxassislar boshqaruv va ishlab chiqarish xodimlariga tegishli bo'lishi, boshqaruv va ijro etuvchi funktsiyalarni bajarishi mumkin;

e) ishchilar - asosan jismoniy mehnat bilan shug'ullanadigan, mehnat jarayonida qayta ishlanadigan materiallar (mehnat ob'ekti) ustida ishlash uchun asboblardan foydalanadigan, mahsulot yaratadigan, mashinalarni kuzatadigan, sozlash va texnik xizmat ko'rsatadigan, mehnat ob'ektlarini harakatga keltiradigan, mehnatning normal sharoitlarini ta'minlaydigan ishchilar. , tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarish texnologiyasi bilan belgilanadigan boshqa funktsiyalarni bajarish;

boshqaruv xodimlari - ma'muriy funktsiyalarni bajaradigan, xodimlarni boshqaradigan, zarur qarorlarni ishlab chiqadigan va qabul qiladigan, tashkilot jarayonlarini rejalashtiradigan, nazorat qiladigan va tartibga soluvchi, tegishli qarorlar qabul qilish uchun ma'lumotlarni tayyorlaydigan xodimlar. Boshqaruv xodimlari tashkilotga o'z maqsad va vazifalariga erishish, belgilangan funktsiyalar va ishlab chiqarish dasturlarini bajarish uchun zarur tashkiliy va texnik shart-sharoitlarni ta'minlaydi. Boshqaruv xodimlari boshqaruv xodimlarining menejerlari va mutaxassislariga bo'linadi;

ishlab chiqarish xodimlari - tashkilotning asosiy mahsulotlarini (xizmatlarini), shuningdek ishlab chiqarish dasturida belgilangan tegishli mahsulotlarni (xizmatlarni) ishlab chiqarish jarayonida bevosita ishtirok etadigan tashkilot xodimlari. Qism ishlab chiqarish xodimlari boshqaruv xodimlari, ishchilar, kichik mutaxassislar va ishlab chiqarish jarayonida bevosita ishtirok etuvchi boshqa ishchilar bilan bog'liq bo'lmagan muhandislik va texnik xodimlarni o'z ichiga oladi;

texnik xodimlar - vazifalari ishni bajarishni o'z ichiga olgan xodimlar texnik xizmat ko'rsatish boshqaruv xodimlari faoliyatining ishlab chiqarish va texnologik jarayonlarini (matbaa, nusxalash va arxiv ishi, kutubxonachilik, hujjatlarni yetkazib berish, kompyuter texnikasiga xizmat ko'rsatish, ish yuritish, kotiblik va boshqa ishlarni bajarish) ta'minlash;

texnik xizmat ko'rsatish xodimlari - funktsiyalari binolar va hududlarni texnik va iqtisodiy saqlash, ularni muhofaza qilish, boshqaruv xodimlariga transport xizmatlarini ko'rsatish, shuningdek tashkilotning boshqaruv va ishlab chiqarish xodimlariga xizmat ko'rsatish bo'yicha boshqa ishlarni, shu jumladan ijtimoiy va maishiy xizmatlarni o'z ichiga olgan xodimlar. Xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning bir qismi sifatida ishchilarning individual kasblari vakillari bo'lishi mumkin. Xizmat ko'rsatuvchi xodimlar tarkibiga mutaxassislar va ishchilar toifasiga kirmaydigan davlat xizmati xodimlari ham kiradi;

g) ta'limning eng kam darajasiga qo'yiladigan talablar - O'zbekiston Respublikasining "Ta'lim to'g'risida"gi Qonuniga muvofiq, xodim yoki ishchini kasb-hunarga qabul qilishda, qoida tariqasida, o'ziga xos xususiyatlardan kelib chiqqan holda talab qilinadigan eng kam ta'lim darajasi. bajarilgan ish va funktsional vazifalar. Ishga kirishda ta'lim profiliga qo'yiladigan talablar belgilanishi mumkin davlat organlari, qonun talablarini hisobga olgan holda xo‘jalik boshqaruvi organlari va tashkilotlari;

z) ishchilarning ish haqi toifalari diapazoni - ishchi tomonidan amalga oshiriladigan muayyan faoliyat turiga xos bo'lgan ishning minimal toifasidan maksimal toifasigacha bo'lgan interval. Belgilangan ish haqi toifalaridagi ish haqining aniq toifalari ishning murakkabligini va uni bajarish uchun zarur bo'lgan ishchining malakasini belgilaydi;

i) ta'lim yo'nalishi - ta'lim muassasasi bitiruvchisining tegishli darajadagi ta'lim dasturi bo'yicha olgan va muayyan turdagi kasbiy yoki rasmiy faoliyatni amalga oshirishni ta'minlaydigan asosiy va fundamental bilim, ko'nikma va malakalar majmui.

II. KODP-2015 tuzilmasi

6. Ushbu KODP-2015 quyidagi bo'limlardan iborat:

1-bo'lim - "Ishchilarning asosiy kasblari" - ishchilar ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga muvofiq ishchilar kasblarining nomlarini, shuningdek ishchilarning huquq va majburiyatlari bo'lgan kasblarini o'z ichiga oladi. ushbu KODP-2015 ning 1-ilovasida ko'rsatilgan iqtisodiyot tarmoqlaridagi kasblar tarkibini tartibga soluvchi ustavlar, maxsus qoidalar va tegishli qarorlarda nazarda tutilgan;

2-bo'lim - "Xodimlarning asosiy lavozimlari" - iqtisodiyotda qo'llaniladigan lavozimlarning nomlarini va ushbu KODP-2015 ning 2-ilovasida ko'rsatilgan tashkilotlarning tashkiliy-tuzilmaviy sxemalarini o'z ichiga oladi.

7. 1-bo‘limda ishchilar kasblarining o‘sish tartibida tartib raqamlari, alifbo tartibida ishchilar kasblarining nomlari va O‘zbekiston Respublikasi kasblarning milliy namunaviy klassifikatoriga (keyingi o‘rinlarda – MXKK) muvofiq tegishli kodlar kiritiladi. tarif toifalari diapazonlari (keyingi o'rinlarda - DTR), o'rta maxsus, kasb-hunar ta'limining ta'lim yo'nalishlari, kasblari va mutaxassisliklari klassifikatoriga (keyingi o'rinlarda - KNPPSPO) muvofiq kodlar.

1-bo'lim jadvali quyidagicha ko'rinadi:

8. 2-bo'limda xodimlarning o'sish tartibida lavozimlarining tartib raqamlari, alifbo tartibida xodimlarning lavozimlarining nomlari va tegishli NSCK kodlari, xodimlar toifalari uchun kodlar, eng kam ta'lim darajasi, shuningdek kodlar kiradi. KNPPSPO va oliy ta'lim yo'nalishlari va mutaxassisliklari klassifikatori (keyingi o'rinlarda - KNSVO).

2-bo'lim jadvali quyidagicha ko'rinadi:

9. NCHS bo'yicha kasblar va lavozimlar kodlari Xalqaro standart kasblar tasnifiga mos keladi. xalqaro tashkilot mehnat ISCO-88 va 4 ta raqamdan iborat:

birinchi raqam - kattalashtirilgan guruh;

ikkinchi raqam kichik guruhni bildiradi;

uchinchi raqam kompozit guruhni ifodalaydi;

to'rtinchi raqam asosiy guruhni bildiradi.

Misol uchun:

10. KNPPSPO va KNSVO kodlari ta’limning xalqaro standart tasnifiga asoslanadi va 7 ta raqamdan iborat:

birinchi raqam ta’lim dasturining daraja kodini belgilaydi: “3” kodi – o‘rta maxsus kasb-hunar ta’limi, “5” va “5A” kodlari – mos ravishda “bakalavr” va “magistr” ilmiy darajalari darajalari uchun; "2" va "1" kodlari - tegishli ravishda qisqa muddatli kasb-hunar ta'limi darajasi, shu jumladan ishlab chiqarishda ("2") va maxsus kasbiy tayyorgarlikni talab qilmaydigan ("1");

ikkinchi raqam - bilim maydonining kodi;

uchinchi raqam - ta'lim sohasining kodi;

to'rtinchi va beshinchi raqamlar - ta'lim yo'nalishi kodi;

oltinchi va ettinchi raqamlar - mutaxassislik kodi (KNOSSPO ro'yxatida bo'lmagan mutaxassislik kodlari "00" raqamlari bilan ko'rsatilgan).

Misol uchun:

CODP-2015da ko'rsatilgan har bir kasb yoki lavozim KNPPSPO va KNSVO uchun bir yoki bir nechta kodlarga mos kelishi mumkin.

Xodimlarning alohida lavozimlari uchun 2-bo'limning "KNOSSPO va KNSVO uchun kod" ustunida "5Axxxxxx" kodi ko'rsatilgan bo'lib, u oliy ta'lim yo'nalishlari va mutaxassisliklari klassifikatoriga muvofiq "magistr" darajasini bildiradi. .

Eslatma: "xxxxxx" belgilari 0 dan 9 gacha bo'lgan istalgan raqamni bildiradi.

"KNPPSPO, KNSVO bo'yicha kod" ustunida "-" belgisi ko'rsatilgan hollarda ta'lim yo'nalishiga talablar qo'yilmaydi.

11. Davlat va xo‘jalik boshqaruvi organlari tomonidan belgilangan tartibda ishlab chiqiladigan ishchilar kasblarining yagona tarif-malaka qo‘llanmalari (ETKS) va tarmoq tarif-malaka ma’lumotnomalariga muvofiq ishchilar kasblarining tarif toifalari (DPR) doirasi minimal miqdorni belgilaydi. va ishchilarning kasblari bo'yicha ishlarning maksimal toifalari ularning murakkabligiga qarab (mehnat sharoitlaridan tashqari) "1" dan "8" gacha, bu erda: "1" toifasi - eng ko'p. oddiy ish, xodimdan past malaka talab qiladigan va "8" toifasi - ishchidan eng yuqori kasbiy malaka va tajribani talab qiladigan ayniqsa murakkab va noyob ish turlari. Ko'pgina hollarda, ishchining maksimal malaka toifasi oltinchidan oshmaydi.

U - boshqaruv xodimlari;

S - mutaxassis-ijrochilar;

T - texnik xodimlar;

O - xizmat ko'rsatuvchi xodimlar;

P - ishlab chiqarish xodimlari.

13. Taʼlimning minimal darajasi quyidagi qisqartmalar bilan koʻrsatiladi:

V/O - oliy ta'lim, shu jumladan "bakalavr" va "magistr" darajalari;

SSPO - o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi;

NT - ta'lim darajasiga talablar yo'q.

III. KODP-2015 ni qo'llash xususiyatlari

14. Belgilangan funktsiyalarga qarab xodimlarning alohida lavozimlari boshqaruv va ishlab chiqarish xodimlariga tegishli bo'lishi mumkin.

Agar davlat va xo'jalik boshqaruvi organi tarkibida ishlab chiqarish bo'linmalari mavjud bo'lmasa, tegishli normativ-huquqiy hujjatlarda istisno shaklida ko'rsatilgan alohida lavozimlar bundan mustasno, "Mutaxassislar" toifasiga kiruvchi xodimlarning lavozimlari boshqaruvchi xodimlarga tenglashtiriladi. harakat qiladi.

15. Davlat va xo‘jalik boshqaruvi organlarida texnik va xizmat ko‘rsatuvchi xodimlarning me’yoriy sonini belgilashda texnik va xizmat ko‘rsatuvchi xodimlarning ayrim lavozimlari va kasblari, agar ushbu lavozimlar va kasblar shtat tarkibiga kiritilgan bo‘lsa, ishlab chiqarish xodimlariga kiritilishi mumkin. ishlab chiqarish birliklari bu davlat va xo'jalik boshqaruvi organi.

16. KODP-2015da ko'rsatilmagan xodimlarning lavozimlari va ishchilar kasblari uchun:

a) hosilaviy lavozimlar va kasblar, shu jumladan:

ishchilarning kasblari bo'yicha - "katta" va "yordamchi";

xodimlarning lavozimlari bo'yicha - o'rinbosar, yordamchi, birinchi, ikkinchi, uchinchi, to'rtinchi, beshinchi, boshliq, etakchi, katta, kichik, bilan Oliy ma'lumot, ikkinchi darajali maxsus, kasb-hunar ta'limi, smena, brigada, viloyat, tuman, tuman, tog' va boshqalar.

Xuddi shu lavozimdagi xodimlarning individual lavozimlari uchun hosilaviy lavozimlar tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi.

Hosil bo'lgan lavozimni (kasbni) belgilashda xodimlarning xizmat vazifalarini bajarishdagi mustaqillik darajasi, qabul qilingan qarorlarning to'g'riligi, tashabbuskorligi, ish samaradorligi va sifati uchun javobgarligi, shuningdek amaliy tajribasi hisobga olinadi.

Hosil bo'lgan lavozimlar va kasblar, shuningdek, KODP-2015da ko'rsatilgan lavozimlar va kasblar bo'yicha faoliyat mazmunining xususiyatlarini aniqlashtirish orqali shakllanadigan lavozim va kasblarni o'z ichiga oladi. Bunda tasniflash ob'ekti KODP-2015 da ko'rsatilgan lavozim (kasb) bo'lib, uning asosida ushbu hosilaviy lavozim (kasb) shakllantiriladi;

v) sinf va sinf darajalari.

Sinf va sinf darajalari belgilanadigan lavozimlarning ro'yxati, shuningdek ularni belgilash tartibi qonun bilan belgilanadi.

17. Xodimlarning alohida lavozimlari uchun 2-bo'limning "Lavozim nomi" ustunida qavs ichida dublikat (ekvivalent) nomi ko'rsatiladi.

Misol uchun:

Bunday holda, mehnat shartnomalari va tashkilotlarning shtat jadvallarini tuzishda, xodimlarning mehnat daftarchalariga yozuvlar kiritishda, mehnat munosabatlari to'g'risida buyruqlar chiqarishda, xodimlarning tegishli toifalariga lavozimlar va kasblarni belgilashda, huquqni belgilashda lavozimning to'g'ri nomi. pensiya nafaqalariga, ham asosiy, ham dublikat (ekvivalent) nomdir.

18. Ishga joylashish uchun zarur bo‘lgan eng kam ta’lim darajasini belgilashda:

bitirgan shaxslar ta'lim muassasalari"bakalavr" va "magistr" darajasiga ega bo'lgan oliy ma'lumotli xodimlarga;

akademik litseylarni tugatgan shaxslar va kasb-hunar kollejlari, texnikumlar, kasb-hunar, tibbiyot, pedagogika yoki boshqa maktablar o‘rta maxsus kasb-hunar ma’lumotiga ega bo‘lgan xodimlarga;

oliy ta’lim muassasalarini 2001-yilgacha tamomlagan shaxslar magistratura darajasini olgan shaxslarga tenglashtiriladi.

19. Ayrim hollarda Klassifikator tomonidan belgilangan ta’limning eng kam darajasi yoki yo‘nalishi bo‘lmagan, lekin yetarli amaliy tajribaga ega bo‘lgan, o‘ziga yuklangan vazifalarni to‘liq va samarali bajaradigan xodimlar tegishli lavozim talab qiladigan lavozimga qabul qilinishi mumkin. ta'lim darajasi yoki qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, boshqa ta'lim yo'nalishi.