Ish beruvchining kasbning shaxsini tasdiqlashi mumkinmi. Kasblar, lavozimlar va tashkilotlarning (tarkibiy bo'linmalarning) o'ziga xosligini belgilash to'g'risida, qarang

Bonuslar to'g'risidagi nizom - ushbu hujjatning namunasi mukofotni olmagan xodimlar to'satdan o'z huquqlari buzilganligini his qilgan taqdirda, amaldagi qonunchilikni buzish xavfini minimallashtirish va o'z manfaatlarini himoya qilishni xohlaydigan ish beruvchilar uchun foydali bo'lishi mumkin. Bizning maqolamizda bonuslar to'g'risidagi nizomni tuzish va uni korxona faoliyatida amalga oshirish tartibi qaysi qonunlar bilan tartibga solinganligi haqida ma'lumot topasiz. Shuningdek, siz bunday qoida qanday bo'lishi kerakligini va unga qanday ma'lumotlarni kiritish kerakligini bilib olasiz.

Xodimlarni moddiy rag'batlantirish (umumiy qoidalar)

Amaldagi mehnat qonunchiligida bonus tushunchasi mavjud emas va ish beruvchiga uni hisoblash majburiyatini yuklamaydi. Biroq, Mehnat kodeksida xodim uchun ushbu turdagi pul to'lovlarini belgilash imkoniyati haqida havolalar hali ham mavjud.

Shunday qilib, ish haqi, San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 3 qismdan iborat:

1. Xodimning mehnatiga haq to'lash, uning miqdori uning malakasiga, u bajargan ishning murakkabligiga, miqdori va sifatiga, shuningdek ular bajarilgan sharoitlarga bog'liq.
2. Kompensatsiya to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va maxsus ish sharoitlari uchun to'lanadigan nafaqalar, masalan, og'ir iqlim sharoitida ishlash).
3. Rag'batlantiruvchi to'lovlar (bonuslar, nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar).

Bunday holda, paragraf. 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasida bonus o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajargan xodimni mukofotlash usuli ekanligini ko'rsatadi. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi bunday rag'batlantirish miqdorini va uni ishchiga o'tkazish muddatlarini mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega. Bu, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan 21.09.2016 yildagi 14-1 / V-911-sonli xatda ko'rsatilgan.

Bonuslar to'g'risidagi nizomni tuzish uchun me'yoriy asos

paragrafga muvofiq. 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasida mehnatga haq to'lash tizimi (shu jumladan bonusni hisoblash tartibi va qoidalarini belgilaydigan, shuningdek uning miqdorini belgilaydigan bonus tizimi) jamoaviy bitimlar, bitimlar yoki tegishli mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. korxona. To'g'ri ishlab chiqilgan bonus reglamenti ish beruvchiga xodimlar bilan nizolar xavfini minimallashtirishga imkon beradi. Bundan tashqari, bunday hujjat unga o'lchamni moslashtirish huquqini beradi qo'shimcha to'lov korxona faoliyatiga ta'sir etuvchi turli xil ichki va tashqi omillarga bog'liq.

Bonuslar to'g'risidagi nizomni tuzishda, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga bonusni hisoblash imkoniyati to'g'risidagi bandni kiritish haqida unutmaslik kerak. San'atning 2-bandiga muvofiq bonus to'lovlari. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi, mehnat xarajatlariga qarang. Shu bilan birga, to'lash mehnat shartnomasida / shartnomasida nazarda tutilmagan ish haqi soliq solinadigan bazani kamaytiradigan xarajatlarga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi 21-bandi). Bu shuni anglatadiki, noto'g'ri tuzilgan hujjatlar mukofotni to'lash uchun qilingan xarajatlar asossiz deb tan olinishiga olib kelishi mumkin.

Xodimlar uchun bonuslar to'g'risidagi nizom - tuzish xususiyatlari

Bonuslar to'g'risidagi nizomni tuzishda quyidagi fikrlarni hisobga olish kerak:

1. Hujjatda mezonlarni ko'rsatish kerak, ularga muvofiqligi xodimga bonuslar uchun asosdir. Bunday ko'rsatkich bo'lmasa, mukofot tan olinadi qismi ish haqi - va bu uning to'lovi ish beruvchining huquqiga emas, balki majburiyatga aylanishini anglatadi (xususan, bu xulosa Leningrad viloyat sudining 14.10.2010 yildagi 33-5015 / 2010-sonli qarorida keltirilgan). Albatta, bu holatda bonus hisoblanmasligi mumkin, ammo buning uchun rahbariyat tegishli qo'shimcha buyruq chiqarishi kerak bo'ladi.
2. Nizom kompaniyaning moliyaviy imkoniyatlariga ega bo'lgan taqdirdagina mukofotni to'lash mumkinligini ko'rsatishi kerak. Aks holda, tashkilot jiddiy iqtisodiy qiyinchiliklarni boshdan kechirayotgani ham to'lovlarni bekor qilish uchun asos bo'lmaydi.

Ish haqi, mukofotlar va yillik mukofotlar to'g'risidagi nizom - ularni birlashtirish mumkinmi

Amaldagi qonunchilik na bonuslar to'g'risidagi nizomning namunasini, na hujjatga qo'yiladigan aniq talablarni belgilamaydi, shuning uchun ish beruvchi tashkilotning ichki siyosatini hisobga olgan holda uni mustaqil ravishda tuzishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, pozitsiya quyidagi shaklda bo'lishi mumkin:

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

• mustaqil hujjat;
• jamoa shartnomasining bo'limi;
• ish haqi to'g'risidagi qoidalarning bo'limi.

Ish haqi (ish haqi) to'g'risidagi nizom ish beruvchi tomonidan tuziladigan va xodimlarga ish haqini hisoblash va to'lash bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun foydalaniladigan ichki hujjatlardan biridir. Qonun chiqaruvchi ish beruvchilarni ushbu hujjatni tuzishga majburlamaydi va ularni foydalanish uchun qulay bo'lgan har qanday shaklda yaratishni taqiqlamaydi. Bu shuni anglatadiki, kompaniyada qo'llaniladigan ish haqi reglamenti xodimlarga mukofotlarni tayinlash va to'lash tartibini tartibga soluvchi bo'limni o'z ichiga olishi mumkin va aslida bonuslar to'g'risidagi alohida qoidani almashtiradi. Ushbu holat ish haqi va bonuslar to'g'risidagi qoidalarning uchinchi tomon namunasidan foydalangan holda hisobga olinishi kerak, chunki siz umuman bonuslar va ish haqini hisoblash va hisoblash tartibini belgilaydigan o'zingizning hujjatingizni tuzishingiz mumkin.

Alohida-alohida, o'n uchinchi ish haqi deb ataladigan norasmiy yillik bonusni to'lash tartibini tartibga soluvchi hujjatni tuzish imkoniyatini ta'kidlash kerak. Yillik bonus reglamentining namunasini bizning veb-saytimizdan yuklab olish mumkin, ammo u alohida hujjat sifatida kamdan-kam rasmiylashtirilishini hisobga olish kerak (bu odatda juda yirik xolding kompaniyalarida sodir bo'ladi). Qoida tariqasida, ushbu turdagi moddiy rag'batlantirishni hisoblashning nuanslari korxonada amaldagi bonus qoidalarining tegishli bo'limida belgilanadi.

Korxonaning xususiyatlarini hisobga olgan holda hujjatning optimal shaklini qanday aniqlash mumkin

Xodimlarni mukofotlash to'g'risidagi nizomning shakli ko'plab omillarga, shu jumladan kompaniya hajmiga va uning rahbariyatining ichki siyosatiga bog'liq bo'lishi mumkin. Shunday qilib, uchun yirik kompaniyalar xodimlar bilan ta'minlangan turli toifalar, ularning har biri uchun mukofotni hisoblash tartibi va asoslarini belgilovchi bir nechta alohida hujjatlarni yaratish maqsadga muvofiqdir. Masalan, bonuslar ishlab chiqarish, sotish, ma'muriy xodimlar, menejerlar, mutaxassislar va xizmatchilar va boshqalar uchun alohida hisoblanishi mumkin.

Agar kompaniya kichik bo'lsa yoki mukofot uning barcha xodimlariga bir xil shartlarda, ular qaysi turdagi ishlarni bajarishidan qat'i nazar, berilsa, pul mablag'larini to'lash tartibini bitta mahalliy aktda tartibga solish yoki hatto uni belgilash mumkin. jamoa shartnomasi yoki ish haqi qoidalari. Shunday qilib, MChJ xodimlari uchun bonuslar to'g'risidagi namunaviy qoida yirik korporatsiya yoki xolding uchun ishlab chiqilgan shunga o'xshash hujjat misolidan sezilarli darajada farq qilishi mumkin.

Bonuslar to'g'risidagi nizomning tuzilishi

Bonus reglamenti odatda quyidagi tuzilishga ega:

1. Umumiy holat.
2. Korxona xodimlariga to'lanadigan mukofot turlari.
3. Bonuslar miqdorini hisoblash va uni tasdiqlash tartibi.
4. Qabul qilish uchun mukofot undirilmaydigan huquqbuzarliklar turlari.
5. Yakuniy qoidalar.

Korxona xodimlari uchun bonuslar to'g'risidagi nizomning namunasini bizning veb-saytimizda yuklab olishingiz mumkin. Hujjatdan tanishish uchun ham, ma'lum bir korxonaning ehtiyojlari va xususiyatlarini aks ettiruvchi o'z reglamentini tuzish uchun ham foydalanish mumkin. Biroq, ushbu tuzilmaga rioya qilish mutlaqo shart emas, chunki qonun chiqaruvchi, yuqorida aytib o'tilganidek, hujjatning mazmuniga hech qanday talablarni belgilamaydi.

Korxona xodimlariga mukofot berish to'g'risidagi nizomning mazmuni

Ushbu tuzilmadan foydalangan holda hujjatni tuzishda, bonus ta'minotining har bir bo'limiga qanday ma'lumotlarni kiritish kerakligini bilishga arziydi. V umumiy ko'rinish bo'limlarni quyidagicha to'ldirish mumkin:

1. Umumiy holat. Unda hujjat qo'llaniladigan ishchilar toifalari va unga erishish uchun qabul qilingan maqsadlar ko'rsatilgan. Maqsadlarni belgilash mumkin:

• mehnat unumdorligini oshirish;
• nikoh darajasining pasayishi;
• ishlab chiqarish samaradorligini oshirish va boshqalar.

1. Mukofot turlari. Mukofotlar bir martalik va doimiy bo'lishi mumkin. Birinchisi xodimlarga biron bir muhim voqea munosabati bilan (masalan, korxonaning yubiley sanasi) hisoblab chiqiladi, ikkinchisi vaqti-vaqti bilan (masalan, oylik, choraklik yoki yillik) to'lanadi.
2. Hisoblash tartibi. Reglamentning ushbu bo'limi bonuslarni hisoblash uchun zarur bo'lgan hujjatlarni qayta ishlash tartibini belgilaydi, shuningdek uni tayyorlash va tayyorlash uchun mas'ul shaxslarni belgilaydi. Bu erda siz bonus to'lovlari miqdorini (masalan, xodimlarning rasmiy ish haqining 30 foizini), shuningdek, ko'rsatilgan ko'rsatkichga tuzatish kiritilishi kerak bo'lgan shartlarni ham ko'rsatishingiz mumkin.
3. Mukofot berilmagan qoidabuzarliklar. Bu yerda xodimning huquqbuzarliklari va kamchiliklari ro‘yxati keltirilgan bo‘lib, ular uchun mukofot miqdori kamayadi yoki umuman undirilmaydi. U quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• ishda spirtli mastlik holatida ko'rinish;
• ishdan bo'shatish;
• rahbariyatning buyruq va buyruqlarini bajarmaslik;
• korxonaning mol-mulkiga etkazilgan zarar;
• uning xodimi tomonidan noto'g'ri ishlashi ish vazifalari va boshqalar.

1. Yakuniy qoidalar. Hujjatning ushbu qismi hujjatning kuchga kirishi tartibini tavsiflaydi, shuningdek uning amal qilish muddatini belgilaydi.

Shunday qilib, bonuslar to'g'risidagi qoida bonus to'lovlari miqdorini aniqlash va ularni xodimlarga o'tkazish tartibini tartibga soluvchi asosiy hujjatdir. Qonun chiqaruvchi ish beruvchilarga bunday nizomni ishlab chiqish va uni korxonada amalga oshirish majburiyatini yuklamaydi, biroq uni amalda qo'llash ham xodimlarning, ham ish beruvchining o'z manfaatlarini himoya qilishga, shuningdek mehnat qonunchiligi normalariga rioya etilishini ta'minlashga imkon beradi. amaldagi mehnat qonunchiligi. Ushbu hujjatga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar miqdori bo'yicha harakat qilish uchun sizga yuqoridagi havolalardan yuklab olish mumkin bo'lgan korxona xodimlariga bonuslar to'g'risidagi qoidalarning misollari yordam beradi.

Tashkilot bonus tizimini mustaqil ravishda ishlab chiqadi. Ya'ni, tashkilot xodimlar uchun har qanday turdagi bonuslarni belgilash huquqiga ega. Sovrinlar naqd va naqd pul shaklida berilishi mumkin.

Bonuslarni to'lash tartibi quyidagi hujjatlarda belgilanishi mumkin:

• mehnat shartnomasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 5-bandi);

• jamoa shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 2-qismi);

• tashkilotning alohida ichki hujjati (masalan, inBonus qoidalari ) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 2-qismi, 8-moddasi 1-qismi).

Bonuslar to'g'risidagi nizomni kim ishlab chiqishi shart

Rivojlanishi Bonus shartlari tashkilotning majburiyati emas, balki huquqidir. Agar tashkilot bonus tizimini ishlab chiqishni rejalashtirsa, bunday hujjat talab qilinadi. Agar bonuslar bir martalik bo'lsa, ularni to'lash uchun tashkilot rahbari tomonidan imzolangan buyruqni chiqarish kifoya. birlashtirilgan shakl № T-11 yoki № T-11a(agar bonuslar bir vaqtning o'zida bir nechta xodimga to'langan bo'lsa) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi 1-qismi).

Hujjat formati

Oddiy shakl Qonunchilikda bonuslar to'g'risida hech qanday qoida yo'q. Ushbu hujjat tuzilgan erkin shakl .

Odatda ichida Bonus qoidalari ko'rsating:

• Umumiy holat(sovrinlarni kim olish huquqiga ega ekanligi, sovrinlar qanday qoidalarga muvofiq taqsimlanganligi, ular qaysi manbadan moliyalashtirilayotgani haqida ma'lumot);

• bonus ko'rsatkichlari (uning uchun xodim bonus olish huquqiga ega);

• bonuslarni berish tartibi;

• mukofot oladigan xodimlar doirasi;

• bonuslar miqdori (belgilangan miqdor, ish haqining foizi);

• mukofot to'lovlarining chastotasi (oylik, choraklik va boshqalar);

• xodimga bonuslarni kamaytirish va hisoblamaslik shartlari (xodimning mukofotidan mahrum qilish).

Vaziyat: bonuslar to'g'risidagi nizomga o'tgan xodimlarning shartini kiritish mumkinmi sinov muddati, bonuslar yo'qmi?

Yo `q mumkin emas.

Sinovda bo'lgan xodimlar barcha qoidalarga bo'ysunadilar Mehnat kodeksi RF, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).Bonus qoidalari mahalliy hisoblanadi tartibga solish... U xodimlarning har bir toifasi (seminar, bo'lim, guruh va boshqalar) yoki egallab turgan har bir lavozim uchun mukofotlash ko'rsatkichlari va shartlarini belgilashi kerak. Bunday holda, mukofotlarning hisoblanishi va ularning miqdori faqat ushbu ko'rsatkichlarning (shartlarning) bajarilishi darajasiga bog'liq bo'lishi kerak. Boshqacha yondashuv sinov muddati davomida o'z vazifalarini muvaffaqiyatli bajargan xodimlarni kamsitadi.

Ish haqi shartlarini belgilashda har qanday kamsitish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasi). Bundan tashqari, "ish haqi" tushunchasi nafaqat ish haqini, balki kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini, shu jumladan bonuslarni ham o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi). Mehnat qonunchiligiga rioya etilishi mehnat inspektsiyalari tomonidan nazorat qilinadi. Sinov muddatidan o'tganligi sababli mukofot berilmagan xodim tashkilotga shikoyat bilan mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega. Bunday shart Bonus qoidalarida ko'rsatilgan bo'lsa ham.

Agar xodim bonuslarning barcha ko'rsatkichlari va shartlari bajarilganligini isbotlasa, u holda tashkilot va uning rahbari Mehnat inspektsiyasi yoki sud Rossiya Federatsiyasi Kodeksining 5.27-moddasiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin ma'muriy huquqbuzarliklar(Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 23.12-moddasi va 23.1-moddasi 2-qismi). Jarima miqdori:

• menejer uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;

• tadbirkor uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;

• tashkilot uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha.

Takroriy huquqbuzarliklar uchun quyidagi jazo belgilanadi:

• menejer uchun ( rasmiy) - 10 000 dan 20 000 rublgacha jarima. yoki bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya;

• tadbirkor uchun - 10 000 dan 20 000 rublgacha jarima;

• tashkilot uchun - 50 000 dan 70 000 rublgacha jarima.

Bunday javobgarlik choralari Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1 va 4-qismlarida nazarda tutilgan.

Muvofiqlashtirish va tasdiqlash

Keyin Bonus qoidalari tuziladi, uni xodimlarning vakillik organi bilan (agar mavjud bo'lsa) kelishib oladi va tashkilot rahbari bilan tasdiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 4-qismi). Xodimlarni imzoga qarshi nizom bilan tanishtirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 3-qismi). Buning uchun ko'rib chiqish uchun hujjatga bo'sh varaq qo'shing, u erda xodimlar o'z imzolarini qo'yadilar.

Rag'batlantiruvchi to'lovlar

Ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi.

San'atning 1-qismida belgilangan normalar asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasiga qo'shimcha ravishda ish haqi Xodimlarga rag'batlantirish to'lovlarini hisoblashga ruxsat beriladi, ularga quyidagilar kiradi:

1. Qo'shimcha to'lovlar va turli xil nafaqalar. Ko'rsatilgan rag'batlantirish turi xodim uchun, masalan, malaka darajasi uchun (ilmiy daraja olish, tasdiqlovchi hujjat mavjud bo'lganda va boshqalar) belgilanishi mumkin. Muayyan korxonada katta tajriba va ish tajribasi mukofotni hisoblash va to'lash uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin. Ushbu turdagi rag'batlantirish belgilangan miqdorda yoki ish haqining foizi sifatida belgilanishi mumkin.
2. Rag'batlantiruvchi to'lovlar. Bir marta o'rnatilishi mumkin, masalan:
   • xodimlarga moddiy yordam ko'rsatish;
   • pensiya nafaqasi;
   • sanatoriy-kurortda davolanishga murojaat qilganda yo'llanmalar uchun to'lov va boshqalar.
3. Biz quyida batafsil muhokama qiladigan mukofotlar.

Eslatma! Ushbu rag'batlantirishning barcha turlari, ularni hisoblash tartibi va asoslari va boshqa ma'lumotlar jamoaviy bitimda, shuningdek MChJning mahalliy hujjatlarida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 2-qismi) ko'rsatilgan.

Muhim! Ichki qoidalar qonun hujjatlariga nisbatan xodimlarning mavqeini hech qanday tarzda yomonlashtirmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi 4-qismi).

Sovrin: kontseptsiya

San'atning 1-qismi shartlariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasiga binoan, mukofot ish haqining bir qismi hisoblanadi. San'atning 1-qismi qoidalariga asoslanib. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasiga binoan, o'z vazifalarini sodiqlik bilan bajaradigan xodimlarga bonuslar to'lanadi.

San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasida ushbu turdagi rag'batlantirish mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinishi kerak, masalan:

• bonuslar to'g'risidagi nizom;
• jamoa shartnomasi;
• mehnat qoidalari.

Shuningdek, individual dalolatnoma berish mumkin - bir yoki bir nechta xodimlarga mukofotlar to'g'risida rahbarning buyrug'i.

Muhim! Rossiya Mehnat vazirligining 09.21.2016 yildagi 14-1 / V-911-sonli xatida aytilishicha, bonus, ish haqining tarkibiy qismi sifatida, mos ravishda, yarim oydan ortiq muddatga olinadi, uning hisob-kitobi. bajarilgan ish natijalari asosida, faqat tegishli ko'rsatkichlarni baholashdan keyin amalga oshiriladi.

Mukofotni to'lash muddati boshqacha bo'lishi mumkin:

• oylik;
• Har chorakda bir marta;
• Yilda bir marta;
• boshqa ish davri uchun bonus.

Xususan, mukofotni to'lash muddati korxonaning mahalliy normativ hujjatlarida belgilanishi kerak va agar ma'lum bir sana belgilangan bo'lsa, bu San'atning 6-qismining buzilishi bo'lmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi.

Mukofotlarning asosiy maqsadi xodimlarni muvaffaqiyatga erishish uchun rag'batlantirishdir mehnat faoliyati MChJda ular ish sifatini oshirishga, kasbiy o'sishga ham hissa qo'shadilar.

Mukofot turlari

Bir necha turdagi mukofotlarni ajratish odatiy holdir:

1. To'lov shakli bo'yicha:
   • pul;
   • sotiladigan, o'ziga xos sovg'a shaklida.
2. Maqsadga ko'ra:
   • yuqori samaradorlik natijalariga erishilganda;
   • muayyan vazifani bajarish.
3. Mehnat samaradorligi ko'rsatkichlarini baholash bo'yicha:
   • individual;
   • kollektiv.
4. Hisoblash usuli bo'yicha:
   • mutlaq, ya'ni belgilangan o'lcham;
   • nisbiy, uni hisoblashda ma'lum foizlar va qo'shimcha to'lovlar hisobga olinadi.
5. Chastotasi bo'yicha:
   • muntazam ravishda to'lanadigan bonuslar;
   • bir martalik mukofotlar.
6. Belgilangan ko'rsatkichlarga ko'ra, masalan:
   • xizmat muddati uchun;
   • bayram yoki yubiley uchun;
   • korxonadagi xodim uchun keyingi ish yilining oxirida.

Biz bonuslar to'g'risida nizom tuzamiz

Eslatma! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bonusga, uni hisoblash tartibiga, to'lashga bag'ishlangan alohida bob yo'q. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasida faqat bonus tushunchasi mavjud (bu xodimni rag'batlantirish uchun). vijdonan ijro etish ularning mehnat majburiyatlari). Shunga ko'ra, ushbu turdagi rag'batlantirishni hisoblash tartibi ish beruvchining ixtiyoriga bog'liq. Bu Rossiya Mehnat vazirligining 21.09.2016 yildagi 14-1 / V-911-sonli xati bilan tasdiqlangan.

Ish beruvchiga bonuslar tartibini quyidagi yo'llar bilan belgilashga ruxsat beriladi:

1. Belgilangan shartlarni belgilang mehnat shartnomasi xodim bilan.
2. Ish haqi to'g'risidagi nizomga bonuslar to'g'risidagi qoidalarni kiriting.
3. Bonuslar to'g'risidagi nizomni kiriting.

Bunday qoidani tuzish va kiritishda quyidagi fikrlarni hisobga olish kerak:

• Bonus nafaqat nizom bilan, balki mehnat shartnomasi bilan ham ta'minlanishi kerak, chunki mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan to'lovlar San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi daromad solig'ini hisoblash uchun xarajatlar sifatida hisobga olinmaydi (umumiy soliqqa tortish tizimi bo'yicha MChJ uchun tegishli).
• Bonusni hisoblash mezonlarisiz davriy ravishda to'lash ko'rsatkichi aslida ish beruvchining xodimlarning ish sifatidan qat'i nazar, rag'batlantiruvchi to'lovni hisoblash majburiyatini anglatadi (Leningrad viloyat sudining 2010 yil 14 oktyabrdagi № 36-sonli qarori). 33-5015 / 2010).
• Mukofotni to'lashni bog'liq qilish joizdir moliyaviy holat korxonalar, aks holda ko'rsatilgan huquq majburiyatga aylanadi. Sudlar korxonaning moliyaviy nochorligi mukofotni to'lamaslik uchun uzr sifatida qabul qilinmasligini tasdiqladi (Moskva tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 20.02.2012 yildagi A40-132269 / 10-sonli qarori). 88-506B).

Bonus reglamentining namunasi

Yuqorida ma'lum bo'lganidek, bonuslar to'g'risidagi nizom mahalliy normativ hujjatdir, shunga ko'ra uning matni MChJ rahbariyati tomonidan ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi.

Namuna bandi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Umumiy holat:
   • hujjat sifatida uning nomi;
   • hujjatning amaldagi mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq ishlab chiqilgan mahalliy normativ hujjat ekanligini ko'rsatuvchi;
   • kompaniya nomini ko'rsatish (agar belgilangan pozitsiya alohida bo'lim uchun ishlab chiqilgan: sotish, sotish va boshqalar, keyin unga havola);
   • ko'rsatilgan hujjat bilan qamrab olingan xodimlarning ro'yxati (agar kerak bo'lsa);
   • hujjatni joriy etishdan maqsad;
   • ish beruvchining bonusni hisoblash majburiyati emas, balki huquqqa havola;
   • bonus to'lovlarini moliyalashtirish manbai.
2. Bonus ko'rsatkichlari:
   • mukofot hisoblanishi kerak bo'lgan asoslar ro'yxati;
   • asosiy ko'rsatkichlar;
   • belgilangan mukofot miqdori;
   • hisoblash va hisoblash tartibi;
   • xodimni to'lashdan mahrum qilish mumkin bo'lgan asoslar ro'yxati.
3. Mukofot topshirish:
   • to'lovlarni amalga oshirish tartibi va shartlari;
   • bonuslar bo'yicha xodimlarning ro'yxatlarini tasdiqlash tartibi;
   • ko'tarilish buyrug'ini berish tartibi.
4. Yakuniy qoidalar:
   • hujjatni tasdiqlash tartibi;
   • o'zgartirishlar kiritish tartibi;
   • qoidaning amal qilish muddati.

MChJ ish haqi to'g'risidagi nizomda bonuslar to'g'risidagi qoidalar

Eslatma! Ish haqi to'g'risidagi nizom ham mahalliy normativ-huquqiy hujjat hisoblanadi. Uning asosiy vazifasi ish haqi, shuningdek, mukofotlar va boshqa qo'shimcha va rag'batlantiruvchi to'lovlarni berish va hisoblash mexanizmini tizimlashtirish va tavsiflashdan iborat.

Ish haqi to'g'risidagi nizom quyidagi bo'limlardan iborat bo'lishi mumkin:

1. haqida umumiy ma'lumot:
   • u qabul qilingan korxonaning nomi;
   • ish haqini to'lash tartibi;
   • ta'tilni to'lash;
   • ish haqidan ushlab qolishlar;
   • ish haqini to'lash tartibi, shu jumladan xodim vafot etganida, xizmat vazifalarini bajarmaganda.
2. Rasmiy ish haqi to'g'risida ma'lumot:
   • uning hajmi va aniqlash tartibi;
   • ish haqi stavkasini o'zgartirish tartibi va asoslari;
   • oylik stavkadagi o'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazish tartibi.
3. Qo'shimchalar (bonuslar):
   • korxonada mavjud qo'shimcha to'lovlar ro'yxati;
   • rag'batlantirish to'lovlarini hisoblash uchun asoslar;
   • dam olish kunlarida to'lash tartibi va bayramlar, tungi vaqt.

Bitta hujjatda ish haqi to'g'risidagi qoidani bonuslar to'g'risidagi nizom bilan birlashtirish zarurligini belgilovchi aniq tavsiyalar yo'q. Har bir ish beruvchi ushbu muammoni hal qilishda o'z xohishiga ko'ra harakat qiladi.

Korxonada ish haqi va mukofotlar to'g'risidagi qoidalarni joriy etish

Muhim! Bonuslar to'g'risidagi nizom yoki ish haqi to'g'risidagi nizom kuchga kirish vaqti hujjatning o'zida ko'rsatilishi mumkin. Bundan tashqari, agar amal qilish muddati biron bir sana bilan cheklanmagan bo'lsa, u cheksiz hisoblanadi.

Ushbu mahalliy qoidalar korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi, lekin xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi 4-qismi, 372-moddasi). Ushbu talab kasaba uyushma tashkilotining hajmidan qat'i nazar, bajarilishi kerak (Leningrad viloyat sudining 2013 yil 21 avgustdagi 33-3211 / 2013-sonli qarori).

Bundan tashqari, San'atning 2-qismi shartlariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga binoan, ish beruvchi ushbu hujjatlar kiritilgandan so'ng o'z xodimlarini bu haqda xabardor qilishi shart, chunki ish haqi mehnat shartnomasining muhim shartidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Bundan tashqari, San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi ma'muriyatni har bir xodim uchun alohida bildirishnomalar yaratishga majburlamaydi, buning uchun faqat xodimni buyruq bo'yicha imzolash va nizom bilan tanishish kifoya.

MChJ direktoriga bonuslarning xususiyatlari

Direktorning bonuslarining xususiyatlari uning o'ziga xosligi bilan bog'liq huquqiy maqomi MChJda. Agar boshqa xodimlarga nisbatan u ish beruvchi bo'lsa, unga nisbatan ish beruvchi MChJning o'zi uning ta'sischilari shaxsidir.

Xulosa! Shuning uchun mukofotni direktorning buyrug'i bilan berishga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 2-qismi, 191-moddasi).

Direktorga bonuslar berish uchun asoslar ham mehnat shartnomasida yoki tashkilotning mahalliy aktida mustahkamlangan.

Direktorga mukofot to'lash to'g'risidagi qaror MChJ ishtirokchilari tomonidan qabul qilinadi va quyidagilar tomonidan belgilanadi:

• protokol umumiy yig'ilish kompaniya a'zolari;
• MChJning yagona ishtirokchisining qarori bilan.

Agar direktor o'ziga noqonuniy ravishda bonus to'lagan bo'lsa, unda ishtirokchilar:

• undan etkazilgan zararni qoplashni talab qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi);
• direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida tashabbus ko'rsatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 9-10-bandlari).

Muhim! Direktorning buyrug'i asosida bonusni to'lash sabab bo'lishi mumkin soliq inspeksiyasi mukofot miqdori bo'yicha soliqqa tortiladigan foydaning kamayishi haqida bahs yuritadi.

Eslatma! Direktor bo'lgan taqdirda yagona ishtirokchi jamiyat, keyin u mustaqil ravishda bonuslar bo'yicha qaror qabul qiladi.

Korxonada mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom o'z ichiga olgan aktdir umumiy ma'lumot ish haqini hisoblash tartibi va uni to'lash mexanizmi to'g'risida. Bundan tashqari, ko'rsatilgan hujjat bonus kabi turli xil rag'batlantiruvchi to'lovlarni hisoblash tartibini o'z ichiga olishi mumkin. Agar kerak bo'lsa, bonuslar bo'yicha mustaqil nizomni tuzish mumkin. Ushbu ikkala hujjat ham korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligiga (federal ijro etuvchi hokimiyatning taklifiga binoan) nafaqat mahalliy, ilgari ishlatilgan (eskirgan) ishchi kasblarining nomlarini va belgilangan kasblarning nomlarini belgilash huquqi berildi. No 1 va 2-sonli ro'yxatlarda, keksa yoshdagi pensiya tayinlanganligini hisobga olgan holda lavozimlar va tashkilotlarning erta identifikatori ( tuzilmaviy birliklar).

Shuni yodda tutish kerakki, ko'rsatilgan kasblar, lavozimlar va tashkilotlarning nomlarini aniqlash to'g'risidagi qaror San'atga muvofiq muddatidan oldin keksa yoshdagi mehnat pensiyasi belgilangan barcha toifadagi ishchilarga nisbatan qabul qilinishi mumkin. 27 va 28 Federal qonun 17.12.2001 yildagi 173-FZ-son "Mehnat pensiyalari to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi”(bundan buyon matnda - 173-FZ-son Qonun).

Shaxsni aniqlash uchun asos faqat federal ijroiya organlari tomonidan taqdim etilgan hujjatlar yoki sug'urtalangan shaxsning shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi mumkin, ulardan ilgari foydalanilgan kasb (lavozim) bo'yicha ishning tabiati o'xshashligi aniq bo'lishi kerak. San'atda nazarda tutilgan kasb (lavozim) ishining xarakteriga. 173-FZ-sonli Qonunning 27 va 28-moddalari yoki tegishli ish turlarining ro'yxati.

Kasblarning o'ziga xosligini aniqlashning maqsadi quyidagilardan iborat:

San'atga muvofiq keksa yoshdagi pensiyani muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish stajiga qo'shilish imkoniyatini saqlab qolish. 173-FZ-sonli Qonunning 27 va 28-moddalari, avvalgi qonun hujjatlariga muvofiq imtiyozli pensiya olish huquqi berilgan va ishning tabiati va mehnat sharoitlarini o'zgartirmagan holda birlashtirilgan kasblar bo'yicha ish vaqtlari. San'atda nazarda tutilgan boshqa nomlar bilan kasb. 173-FZ-sonli Qonunning 27 va 28-moddalari yoki ish joylari, kasblari, lavozimlari, mutaxassisliklari va muassasalarining ro'yxati, bunda keksa yoshdagi pensiya muddatidan oldin tayinlanadi;

Keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish stajiga mahalliy, ya'ni tarmoq tarif va malaka ma'lumotnomalarida nazarda tutilmagan kasblar bo'yicha ishlagan davrlarini kiritish imkoniyati saqlanib qolsin. Ishchilarning ishi va kasblari, ular tashkil etilgan paytda amalda bo'lgan yoki Ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasining (ETKS) tegishli masalalari, lekin ularning ishining tabiati. San'atda nazarda tutilgan kasblarning tarif va malaka tavsiflari. 173-FZ-sonli Qonunning 27 va 28-moddalari yoki ish joylari, kasblari, lavozimlari, mutaxassisliklari va muassasalari ro'yxati, bunda keksa yoshdagi pensiya muddatidan oldin tayinlanadi.

Pensiya to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'llash amaliyoti shuni ko'rsatadiki, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 iyuldagi 516-sonli qarorida belgilangan tartibda shaxsni aniqlash zarur bo'lgan kasblar deyarli barcha sanoat va tarmoqlarda mavjud. iqtisod, shuning uchun bu muammo ko'plab sug'urtalangan shaxslarning manfaatlariga ta'sir qiladi ...

Keksalik bo'yicha mehnat pensiyasi muddatidan oldin tayinlanishi hisobga olingan holda tegishli ish turlarining ro'yxati. 1, 2, 4, 5 va 7-moddaning 1-betlari. 173-FZ-sonli Qonunning 27-soni, ilgari boshqa nomlarga ega bo'lgan ishchilarning ko'plab kasblarini o'z ichiga oladi. Federal qonunda keksalik pensiyasi muddatidan oldin tayinlanganligi, ilgari ega bo'lgan kasblar bo'yicha ish vaqtlari hisobga olingan holda tegishli ish turlari bo'yicha ish stajiga kiritish imkoniyatini nazarda tutuvchi qoidalar mavjud emas. boshqa nomlar.

Shuning uchun, Rossiya Mehnat vazirligi (FIU bilan kelishilgan holda va bir qator taqdimotlar federal organlar Rossiya Federatsiyasining ijro etuvchi hokimiyati) 01.04.2003 yildagi 15-sonli "Ishchilarning kasblarining identifikatsiyasini belgilash to'g'risida" qarori qabul qilindi, unda bandlar bo'yicha keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beradi. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27-moddasi 1-bandining 1, 2, 4, 5 va 7-bandlari (keyingi o'rinlarda - 15-son qaror).

Ushbu qaror belgilandi:

Ishchilarning kasblarining 1-sonli ro'yxatida nazarda tutilgan ishlab chiqarishlar, ish joylari, kasblar, lavozimlar va er osti ishlaridagi ko'rsatkichlar, ayniqsa zararli va og'ir mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, ish bilan shug'ullanish pensiya yoshiga (eski) chiqish huquqini beradi. yoshga) imtiyozli shartlarda pensiya va mehnat sharoitlari zararli va og'ir bo'lgan ishlab chiqarishlar, ishlar, kasblar, lavozimlar va ko'rsatkichlarning 2-sonli ro'yxati, ularda mehnat qilish imtiyozli shartlarda pensiya yoshiga (keksalikka) chiqish huquqini beradi. SSSR Vazirlar Mahkamasining 26.01.1991 yildagi 10-son qarori), ilgari boshqa nomlarga ega bo'lgan kasblar, ular 1 va 2-sonli ro'yxatlarda nazarda tutilgan sanoatlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar. imtiyozli shartlarda va imtiyozli miqdorda davlat pensiya olish huquqi (SSSR Vazirlar Kengashining 22.08.1956 yildagi 1173-son qarori bilan tasdiqlangan) va bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining qarorlari asosida. SSSR 1992 yil 1 yanvargacha bo'lgan davrda, ETKSning tegishli masalalarini qayta ko'rib chiqishda, kasbda birlashtirildi, shu jumladan. № 1 va 2-sonli ro'yxatlarga kiritilgan (tasdiqlangan SSSR Vazirlar Mahkamasining 1991 yil 26 yanvardagi 10-son qarori);

Tarmoqlar va kasblar ro'yxatida nazarda tutilgan ishchilar kasblarining identifikatori to'qimachilik sanoati 50 yoshga to'lganda va ushbu sohalarda va kasblarda kamida 20 yil ish tajribasiga ega bo'lgan holda qarilik nafaqasi olish huquqini beradigan ish (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 01.03.1992 yildagi № 3-sonli qarori bilan tasdiqlangan). 130-modda) ilgari ishlab chiqarish va kasblar ro'yxatida nazarda tutilgan boshqa nomlarga ega bo'lgan kasblarga, to'qimachilik sanoati xodimlariga 50 yoshga to'lganda va kamida 20 yoshga to'lgan holda qarilik pensiyasi olish huquqini beradigan ish ushbu kasblar bo'yicha ish tajribasi (SSSR Vazirlar Kengashining 1967 yil 10 noyabrdagi 1021-son qarori bilan tasdiqlangan) va bu davrda SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining qarorlari asosida Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 03/01/1992 yildagi 130-sonli qarori kuchga kirgunga qadar, ETKSning tegishli masalalarini qayta ko'rib chiqishda, ro'yxatga kiritilgan kasblarda birlashtirilgan, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 03.01.1992 yildagi 130-son qarori;

Lokomotiv brigadalari ishchilarining kasblari ro'yxatida nazarda tutilgan ishchilarning kasblari, shuningdek transportni tashkil etishni bevosita amalga oshiradigan va transport xavfsizligini ta'minlaydigan ayrim toifadagi ishchilarning kasblari va lavozimlari. temir yo'l transporti va metro, sub muvofiq pensiya nafaqalari huquqidan foydalanadi. "D" moddasi. RSFSRning 20.11.1990 yildagi 340-1-sonli "RSFSRda davlat pensiyalari to'g'risida" gi Qonunining 12-moddasi (keyingi o'rinlarda - 340-1-son Qonuni) ilgari ro'yxatlarda nazarda tutilgan boshqa nomlarga ega bo'lgan kasblar uchun. Imtiyozli shartlarda va imtiyozli miqdorlarda davlat pensiya olish huquqini beruvchi sanoat, ustaxonalar, kasblar va lavozimlarning 1 va 2-sonlari (SSSR Vazirlar Kengashining 1956 yil 22 avgustdagi № 28-sonli qarori bilan tasdiqlangan). 1173) va SSSR Davlat mehnat qo'mitasining qarorlari asosida RF Hukumatining 1992 yil 24 apreldagi 272-sonli qarori kuchga kirgunga qadar, ETKSning tegishli masalalarini qayta ko'rib chiqishda, Ro‘yxatga kiritilgan kasblar bo‘yicha birlashtirildi, tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 24.04.1992 yildagi 272-son qarori;

To'g'ridan-to'g'ri yog'och kesish va yog'ochni qayta ishlashda (shu jumladan mashina va uskunalarga texnik xizmat ko'rsatishda) ishlaydigan ishchilar va ustalarning (shu jumladan kattalar) kasblari va lavozimlari ro'yxatida nazarda tutilgan ishchilar kasblarining identifikatsiyasi. San'atning "g" bandiga muvofiq. 340-1-sonli Qonunning 12-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 24.04.1992 yildagi 273-son qarori bilan tasdiqlangan), ilgari sanoatning 1 va 2-sonli ro'yxatlarida nazarda tutilgan boshqa nomlarga ega bo'lgan kasblar. , do'konlar, kasblar va lavozimlar davlat pensiya imtiyozli shartlar va imtiyozli miqdorlarda huquqini beradi (SSSR Vazirlar Kengashining 08.22.1956 yildagi 1173-son qarori bilan tasdiqlangan) va bular asosida tomonidan tasdiqlangan Ro'yxatga kiritilgan kasblar bo'yicha RF Hukumati qarori kuchga kirgunga qadar davrda SSSR Mehnat Davlat qo'mitasining qarorlari. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 24.04.1992 yildagi 273-son qarori.

15-son qaror faqat 1 va 2-sonli ro'yxatlarda (1956 yil 22 avgustda 1173-son bilan tasdiqlangan), shuningdek to'qimachilik ishchilarining ro'yxatida (1992 yil 1 martda tasdiqlangan) nazarda tutilgan ishchilarning kasblariga nisbatan qo'llaniladi. 130-modda), ularning nomlari ETKSning yangi sonlarini tayyorlash jarayonida ularning dissonansi bilan bog'liq holda o'zgartirildi yoki boshqa nomlar bilan kasbdagi ish xarakterining o'ziga xosligi bilan bog'liq holda birlashtirildi.

2-sonli ro'yxatning (1956 yilda tasdiqlangan) "Metallga ishlov berish ishlab chiqarish" XV bo'limining 5-kichik bo'limida elektrokaplama usuli bilan metall qoplamasini ishlab chiqarishda bir qator ishchi kasblari ("oksidlovchi", "galvanik qoplama", " nikel pensesi, "passivator", "xrom qoplama" va boshqalar), elektrokaplama jarayonini amalga oshiradi. Keyinchalik, ish tabiatining o'ziga xosligi sababli, ushbu kasblarning barchasi ETKSda (2-son) nazarda tutilgan bitta "galvanik" kasbiga birlashtirildi va 2-sonli ro'yxatning XV bo'limining 5-kichik bo'limiga kiritilgan (1991 yilda tasdiqlangan). ).

15-sonli qaror rahbarlar va mutaxassislarga taalluqli emas. Ushbu xodimlarning lavozim unvonlarini aniqlash masalasi har bir alohida holatda Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan FIU bilan kelishilgan holda va shu bilan birga faqat ilgari boshqa nomlarga ega bo'lgan lavozimlarga nisbatan hal qilinadi. va bir xil ish funktsiyalari.

Amaldagi Butunrossiya ishchilar kasblari tasniflagichida nazarda tutilgan lavozimlarning kimligini aniqlash mumkin emas, xodimlarning lavozimlari va tarif toifalari(OK 016-94) va tashkilotlar tomonidan tasdiqlangan shtat jadvallari, chunki bu xodimlar turli xil ish vazifalariga ega.

15-sonli qarorga asosan, pensiya ta'minlovchi organlar keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish stajiga, muddatidan qat'i nazar, ilgari boshqa nomlarga ega bo'lgan kasblar bo'yicha ishlagan vaqtlarini hisobga olishlari mumkin. davomida ushbu kasblar bo'yicha ish mehnat daftarchasi edi.

V.G. Belyakin, deputat. Ijtimoiy sug'urtani rivojlantirish boshqarmasi pensiya ta'minoti bo'limi boshlig'i va davlat xavfsizligi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi

Imtiyozli pensiya olish huquqini beruvchi tarmoqlar, ishlar, kasblar, lavozimlar va ko‘rsatkichlarning 1 va 2-sonli ro‘yxatlariga muvofiq keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini belgilovchi shartlardan biri tasdiqlangan. SSSR Vazirlar Mahkamasining 1991 yil 26 yanvardagi 10-sonli qarori ushbu Ro'yxatlarda nazarda tutilgan kasblar va lavozimlarga mos keladigan kasblar va lavozimlarda ishlarni bajarishdir.

Muayyan xodimning kasbining nomi yoki lavozimi to'g'risidagi ma'lumotlar uning tarkibida mavjud ish kitobi ... Xodimning mehnat daftarchasi 1 va 2-sonli ro'yxatlarda nazarda tutilgan kasb yoki lavozimda ish joyida to'liq ish kuni davomida uning doimiy ish joyini tasdiqlovchi asosiy hujjatdir.

Afsuski, mehnat daftarchalarida ko'pincha kasb nomi yoki lavozimi to'g'risidagi ma'lumotlar bajarilgan ishning xususiyatiga ham, 1 va 2-sonli ro'yxatlarda ko'rsatilgan kasblar va lavozimlarga mos kelmaydigan ma'lumotlar (noto'g'ri, to'liq bo'lmagan, qo'sh, qo'shni) yoki o'zboshimchalik bilan nomlar), bu tashkilot uchun ham, hududiy organlar uchun ham xodimning erta pensiya olish huquqini belgilashda ma'lum qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi. Pensiya jamg'armasi RF pensiya ta'minotini ta'minlaydi.

Ayrim hollarda kasblar va lavozimlar nomlarining bajarilgan amaldagi ishiga yoki 1 va 2-sonli ro‘yxatlarda bevosita nazarda tutilgan kasb va lavozimlarga nomuvofiqligidan kelib chiqadigan holatlar boshqarma ma’muriyati tomonidan joyida hal etiladi. tashkilot, boshqalarda - amaldagi me'yoriy-huquqiy hujjatlarni to'g'ri qo'llash asosida.

Xodimning mehnat daftarchasi, masalan, 1 va 2-sonli ro'yxatlarda ko'zda tutilmagan kasb nomini o'z ichiga olishi mumkin (bu, qoida tariqasida, oldingi davrlarga tegishli), garchi bajarilgan ishning tabiati. u tomonidan xodimlar erta pensiya ta'minoti huquqiga ega bo'lgan kasbga mos keladi.

Bu erda ikkita holat bo'lishi mumkin:

Birinchidan, xodimning mehnat daftarida mahalliy (eskirgan) kasb nomi mavjud bo'lib, u ishchilarning ish joylari va kasblarining amaldagi tarif va malaka ma'lumotnomasida ko'zda tutilmagan;
ikkinchidan - kasbning nomi mehnat daftarchasida ko'rsatilgan bo'lib, u o'sha paytda ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha tarif-malaka ma'lumotnomasida bo'lgan, keyinchalik ish xarakterini o'zgartirmasdan, belgilangan boshqa kasbga birlashtirilgan. 1 va 2-sonli ro'yxatlarda.

Ikkala holatda ham xodim erta pensiya olish huquqidan mahrum etilmasligi kerak. Shuning uchun, birinchi holatda shaxsi aniqlanadi mahalliy (eskirgan) kasblar nomlari va joriy ETKS va Ro'yxatlar No 1 va 2002 yil 516-sonli Rossiya Federatsiyasi Hukumati qaroriga muvofiq nazarda tutilgan kasblar nomlari. 1 va 2-sonli ro'yxatlarda ko'rsatilgan kasb bo'yicha bajarilgan ishlar va ishlarning tabiati korxona (tashkilot) ma'muriyati tomonidan belgilanadi va kasblarning o'ziga xosligi va bunday muddatni kreditlash to'g'risida yakuniy qaror qabul qilinadi. tegishli ish turlari bo'yicha ish stajiga federal ijro etuvchi hokimiyatning taklifiga binoan Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi bilan kelishilgan holda Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan amalga oshiriladi.

Ikkinchi holda, masala Rossiya Mehnat vazirligining 01.04.2003 yildagi 15-sonli qarorini hisobga olgan holda, ilgari amalda bo'lgan 1 va № 1-sonli ro'yxatlarda nazarda tutilgan ishchilarning kasblarining shaxsini belgilashni hisobga olgan holda ko'rib chiqiladi. 2, tasdiqlangan. 1956 yilda ETKSning yangi sonlarini tayyorlash paytida nomlari o'zgartirildi, ularning nomuvofiqligi yoki kasbdagi ish tabiatining boshqa nomlar bilan o'xshashligi sababli unifikatsiya qilindi.

Amalda, xodimning mehnat daftarchasi kiritilishi mumkin noto'g'ri kirish haqiqiy bajarilgan ishga mos kelmaydigan kasb nomi va ushbu kasb nomini belgilovchi boshqa hujjatlar to'g'risida.

Ushbu holat mehnat daftarchalarini yuritish, mehnat daftarchalarining shakllarini tuzish va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalari bilan belgilangan tartibda tuzatiladi, tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 01.04.2003 yildagi 225-son qarori.

Bunday holda, ushbu yozuvni kiritgan korxona (tashkilot) ma'muriyati birlamchi hujjatlar (ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq, tarjima yozuvi va boshqalar) asosida mehnat daftariga kiritadi. tuzatish kasb nomi haqida noto'g'ri yozuv. Mehnat daftarchasidagi ushbu yozuv asosida pensiya ta'minotini ta'minlovchi organlar keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish stajini, butun ish davrini, shu jumladan undan oldingi davrni ham hisobga oladi. tuzatish.

Ba'zan xodim tayinlanadi bog'liq kasb, bu No 1 va 2-sonli ro'yxatlarda nazarda tutilgan. Bu, qoida tariqasida, ish kitobida aks ettirilgan. Amalda bunday holatlar tez-tez uchrab turadi.

Ularni hisobga olgan holda, erta pensiya olish huquqini berishini yodda tutish kerak ish haqiqati 1 va 2-sonli ro'yxatlarda nazarda tutilgan kasblar va lavozimlarda, ular mehnat daftarchasida bunday ishga yollash yoki o'tkazish to'g'risidagi yozuv bilan tasdiqlanishi kerak (agar bu holda ishning tabiati va mehnat sharoitlari to'g'risida qo'shimcha tushuntirishlar bo'lmasa). talab qilinadi) yoki tegishli aniqlovchi sertifikatlar bilan ...

Shunday qilib, agar xodimning mehnat daftarchasida 1 va 2-sonli ro'yxatlarda nazarda tutilgan tegishli kasbga tayinlanganligi to'g'risida yozuv mavjud bo'lsa, unda bu uning keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini aniqlash uchun etarli emas. ushbu kasbda ishlaganlik uchun pensiya, chunki bu yozuv xodimning ushbu kasbda doimiy ravishda to'liq kunlik ishni bajarganligini tasdiqlamaydi.

Asosiy kasbga qo'shimcha ravishda tegishli kasbni tayinlash fakti, garchi u mehnat daftarchasida qayd etilgan bo'lsa ham, keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini berish, shuningdek rad etish uchun asos bo'la olmaydi. keksa yoshdagi pensiya tayinlash uchun, agar 1 va 2-sonli ro'yxatlarda nazarda tutilgan kasbga qo'shimcha bo'lsa, ushbu Ro'yxatlarda ko'zda tutilmagan qo'shimcha ittifoqchi kasbni tayinlash to'g'risidagi yozuv mavjud bo'lsa.

Xodimning mehnat daftarchasiga tegishli kasbni tayinlash to'g'risidagi qo'shimcha yozuv taqdim etish uchun asos bo'lishi mumkin. huquqlar yoki keksa yoshdagi pensiyani muddatidan oldin tayinlash huquqini rad etish, agar ushbu kasb bo'yicha ishning haqiqiy bajarilishi hujjatlashtirilgan bo'lsa.

ETKS va 1 va 2-sonli ro'yxatlarda kasblar umumiy nom ostida berilgan, ya'ni ular Asosiy kasblar, masalan: "burg'ulashchi" - qurilishda, "xom tegirmon operatori" - sement ishlab chiqarishda. Biroq, ba'zi hollarda, ishchi o'rnatilishi mumkin olingan kasb nomi... Bu ishning tabiatini o'zgartirmaydi.

Jadvallarda nazarda tutilgan asosiy kasblar bo'yicha kasb-hunar unvonlari berilgan ishchilar ham erta pensiya olish huquqiga ega. Bu Rossiya Mehnat vazirligining 22.05.1996 yildagi 5-sonli tushuntirishining 9-bandi (bundan buyon matnda 5-sonli tushuntirish) bilan belgilanadi.

2-sonli ro'yxatning XVII bo'limi (1-kichik bo'lim "Tsement ishlab chiqarish") pnevmatik nasos operatorlarini nazarda tutadi. Bunday holda, katta pnevmatik nasos operatorlari va ularning yordamchilari kasbning hosilalari sifatida erta pensiya olish huquqiga ega bo'ladilar.

Ishchilar kasblarining Butunittifoq va Butunrossiya tasniflagichlariga, lavozim lavozimlari va ish haqi darajalariga (mos ravishda OKPDTR 1 86 016 va OK O1694) muvofiq, olingan kasblar "katta" va "yordamchi" ni o'z ichiga oladi.

Muayyan sohalar uchun ko'rsatilgan tasniflagichlar va ETKS bo'yicha olingan "yordamchi" kasbi mustaqil kasb sifatida taqdim etiladi. Shunday qilib, ETKSda (1985 yil 42-son) quyidagi kasblar mavjud: "aylanma pechlar operatori (qovuruvchi) yordamchisi", "xom tegirmonlar operatori yordamchisi", "ko'mir tegirmonlari operatori yordamchisi", "kompaniya operatori yordamchisi (roaster)). shaft pechlari" va "Tsement tegirmoni operatori yordamchisi".

Ushbu kasblar ishchilari mashinistlar bilan bir qatorda 1-sonli ro'yxatning XIV bo'limining 1-"Tsement ishlab chiqarish" kichik bo'limida nazarda tutilgan. Shu bilan birga, ushbu kichik bo'limga "kalsinator haydovchisi" kasbi bo'yicha ishchilar kiradi, ammo ularning yordamchilari yo'q. Bunday vaziyatda 5-sonli tushuntirishning 9-bandi qo'llaniladi, bu esa ushbu kasbdagi ishni erta pensiya tayinlash uchun ish stajiga kiritish imkonini beradi.

5-sonli tushuntirishda menejerlar va mutaxassislar ta'lim, malaka va mutaxassislikdan qat'i nazar, erta pensiya olish huquqiga ega bo'lishlari tushuntiriladi. Bu holatda nimani tushunish kerak malakalar va mutaxassislik xodimmi?

1 va 2-sonli ro‘yxatlarda va boshqa Ro‘yxatlarda keksalik pensiyasi muddatidan oldin tayinlanishi hisobga olingan holda, lavozimiga qarab ko‘rsatilgan pensiya muddatidan oldin tayinlanadigan rahbarlar va mutaxassislar beriladi. unda Ro'yxatlar va Butunittifoq tasniflagichi ishchilarning kasblari, xodimlarning lavozimlari va ish haqi darajalari (OKPDTR), ular band.

Lavozimning nomi ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda belgilanadi xodimlar jadvali tashkilot tomonidan tasdiqlangan. Shu bilan birga, lavozim nomi har doim ham mutaxassislikka (malakaga) mos kelmaydi. Mutaxassislik (mutaxassislik) va malaka fuqaro tomonidan o‘qishni tamomlagandan keyin olinadi ta'lim muassasasi.

Shunday qilib, 5-bandning 10-bandiga muvofiq, muddatidan oldin pensiya olish huquqidan ma'lumotidan (oliy, o'rta, boshlang'ich), shuningdek, malakasi va mutaxassisligidan qat'i nazar, lavozimlari Ro'yxatlarda nazarda tutilgan rahbarlar va mutaxassislar foydalanadilar.

Bunda biz fuqaroning egallagan malaka va ixtisosligini tushunamiz har qanday darajadagi ta'lim muassasasini tugatgandan so'ng... Mutaxassislik va malakalar ta'lim muassasasini tamomlaganlik to'g'risidagi hujjatlarda (diplomlarda) qayd etiladi. 5-bandning 10-bandidagi misollarda noaniqliklar mavjud. Erta pensiya olish huquqidan lavozimi bo'lgan rahbarlar va mutaxassislar foydalanadilar bevosita taqdim etiladi tegishli ish turlari ro'yxatida.

davomida ishlab chiqarish faoliyati ma'lum bir lavozimda ishlaydigan rahbar yoki mutaxassisga malaka toifasi (sinfi) berilishi mumkin, masalan: ikkinchi toifali muhandis, birinchi toifali muhandis va boshqalar.

OKPDTRda nazarda tutilgan, lekin Ro'yxatlarga kiritilmagan lavozimlarda ishlayotganlar, buning asosida keksa yoshdagi pensiya muddatidan oldin tayinlanganlar ushbu pensiya olish huquqidan foydalanmaydilar.

No1 va 2-sonli ro'yxatlar ishchilarning kasblarini nazarda tutadi ikki nomli, masalan: "tozalovchi operator" - kvartsni qayta ishlash bo'yicha ishlarni ishlab chiqarishda (2-sonli ro'yxat XVI bo'limining 2-kichik bo'limi, 3170500a-16239-band); «Maydalagich-maydalagich» - shisha ishlab chiqarishda (2-sonli ro'yxat XVIII bo'limining 1-kichik bo'limi, 2190100-band - 11918); “Temirchi-musht operatori” - zarb va presslash ishlab chiqarishida (1-sonli ro‘yxat XI bo‘limining 2-kichik bo‘limi, 1110200a-13229-modda).

Ushbu kasblar ikki kasbning uyg'unligi natijasida yaratilgan, shuning uchun ETKS ning tegishli masalalarida mavjud bo'lgan ularning ish xususiyatlari ikkala kasbning ish xususiyatini aks ettiradi. Ammo bu bunday kasb nomlariga ega bo'lgan ishchilar ushbu kasblar uchun tarif va malaka tavsiflarida ko'rsatilgan barcha ishlarni bajarishlari shart degani emas.

Bunday holda, yagona kasbni va ushbu kasb uchun erta pensiya olish huquqini o'rnatish uchun bitta turdagi ishlarni bajarish kifoya.

Maydalagichga 2-sonli ro'yxat (XVIII bo'lim, 1-kichik bo'lim) bo'yicha, agar u doimiy ravishda to'liq ish kuni davomida faqat pechlarda bo'lak kvartsni maydalash bo'yicha ishlarni bajargan bo'lsa, keksalik pensiyasi muddatidan oldin tayinlanadi.termal maydalashyoki faqat diskli tegirmonlarda maydalash.

Shu bilan birga, bir vaqtning o'zida ishchilarning mehnat daftarlarida birlashtirilgan kasblardan faqat bittasini aks ettiruvchi yozuvlar bo'lishi mumkin, masalan: "tegirmonchi tomonidan qabul qilingan (tarjima qilingan)" yoki maydalagich tomonidan qabul qilingan (tarjima qilingan) ". Bunday holda, birinchi navbatda, kasb nomini ETKS ga muvofiqlashtirish kerak.

Bunday ishchilarga 1992 yil 1 yanvargacha bo'lgan muddatga ishlaganlik muddatidan oldin pensiya ta'minoti masalasi tasdiqlangan 2-sonli ro'yxatga (har ikkala kasb ham XIX bo'limning 1-kichik bo'limida nazarda tutilgan) muvofiq hal qilinadi. 1956 yilda, RF Hukumatining 24.04.2003 yildagi 239-sonli qarorini hisobga olgan holda. 1992 yildan keyingi ish muddati 15-sonli qarorga muvofiq hisoblanadi, chunki bu kasblar "tegirmonchi" kasbi bilan bir xil.

Rangli metallurgiyada “apparatchi-gidrometallurg”, yengil sanoatda “apparatchi-kondensator”, elektr stansiyalarida “liniyachi” kabi kasblarni qo‘sh nomli kasblar qatoriga kiritish mumkin emas.

Bu apparat operatori va mashinist kasbining yagona nomi bo'lib, ular (boshqa apparatchilar va mashinistlardan farqli o'laroq) tegishli ravishda aniq ishlarni bajaradilar: rangli metallarni ruda konsentratlari va chiqindilaridan rangli metallarni olish uchun maxsus qurilmalarda gidrometallurgiya jarayonlarini o'tkazish. suvli eritmalardan foydalanadigan turli sanoat tarmoqlari (apparat-gidrometallurgiya); elektr stantsiyasida ishlaydigan asosiy va yordamchi uskunalarni chetlab o'tish orqali ishni texnik xizmat ko'rsatish va nazorat qilish uchun (turbinali uskunalar inspektori). Bu kasblar qatoriga quyidagilar ham kiradi: «master blaster» - tog'-kon sanoatida; "Chill qolip yig'uvchi" - quyish zavodida; "Neytralizator apparati" - sintetik ko'nchilik vositalarini ishlab chiqarishda va boshqalar.

Shunday qilib, agar ishchi mehnat daftarchasining ma'lum davrlarida apparat operatori, mashinist, liniyachi sifatida ro'yxatga olingan (ro'yxatga olingan) bo'lsa, unda ushbu davrlar uchun erta pensiya ta'minoti masalasi yuqorida ko'rsatilgan tartibda ko'rib chiqilishi mumkin emas.

Bunday holatlarga muvofiq ko'rib chiqiladi amaldagi qonunchilik... Bunday holda, birinchi navbatda, kasbning to'g'ri nomi masalasini ko'rib chiqish kerak, buning natijasida erta pensiya olish huquqi to'g'risida salbiy qaror yoki nomdagi yozuvni tuzatish to'g'risida qaror qabul qilinadi. keyingi harakatlar bilan kasbning.

Ba'zi hollarda kasblar va lavozimlar xodimlarning mehnat daftarchalarida ETKS va shtat jadvallariga muvofiq ularning nomlariga to'liq mos kelmaydigan kasblar va lavozimlar ko'rsatilgan.

Shunday qilib, xodimning ish kitobida "o'rnatish uchun o'rnatuvchi" yozuvi mavjud temir-beton konstruktsiyalar"Yoki" usta qurilish ishlari", Garchi Butunittifoqda va Butunrossiya tasniflagichlari ishchilarning kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif toifalari: "po'lat va temir-beton konstruktsiyalarni o'rnatish bo'yicha montajchi" kasbi (ETKS, 3-son) va "qurilish-montaj ishlari ustasi" lavozimi uchun taqdim etiladi.

Kasb-hunar va lavozim nomlarining rasmiy nomuvofiqligi pensiya ta'minlovchi organlar uchun keksa yoshdagi pensiyani muddatidan oldin tayinlash huquqini belgilashda ma'lum qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi. Bunday kasb va lavozim unvonlari noto'g'ri deb hisoblanmasligi va yuqorida tavsiflangan tuzatish choralari ko'rilmasligi kerak.

Ushbu holatda, bir kasbning (lavozimning) to'liq bo'lmagan nomi, po'lat va temir-beton konstruktsiyalarni o'rnatish bo'yicha montajchining ishining xarakterini va qurilish-montaj ishlari ustasining ish funktsiyalarini aks ettiruvchi.

Ushbu kasb va lavozim 2-sonli ro'yxatning XXVII bo'limida qo'shimcha asoslarsiz (omillarsiz) nazarda tutilgan. Shu sababli, bunday ish muddatlari erta pensiya olish huquqini beruvchi ish stajiga hisoblanishi mumkin. Shu bilan birga, munozarali vaziyatlarning oldini olish uchun kelgusida bunday kasb va lavozim nomlarini ETKS va shtat jadvaliga to'liq moslashtirish maqsadga muvofiqdir.

1 va 2-sonli ro'yxatlar bo'limlarining alohida bandlari mavjud qavs ichidagi yozuvlar, ular hamma hollarda bir xilda ko'rib chiqilmaydi, shuning uchun ularning huquqiy ma'nosi ma'lum bir tushuntirishni talab qiladi.

Bir holatda, bunday yozuvlar mavjud konkretlashtiruvchi ma'no, ya'ni ular ma'lum bir toifadagi ishchilar (kasb yoki lavozim) yoki ishning xususiyati (mehnat sharoitlari) uchun keksa yoshdagi pensiya pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini cheklaydi.

1-sonli ro‘yxatning 1020200a-1753a pozitsiyasida “sianid eritmalaridan foydalangan holda ishlaydigan ishchilar (texnologik va ta’mirlash xodimlari) "To Ta'kidlanishicha, erta pensiya olish huquqiga faqat texnologik va ta'mirlash xodimlarining ishchilari ega bo'ladi. Boshqa ishchilar ushbu lavozimda erta pensiya olish huquqiga ega emaslar.

1-sonli ro'yxatning 1030200a-13698-pozitsiyasida "distribyutor drayverlari (masofadan boshqarish pultisiz)" yozuvi. "va distribyutorlarga masofadan boshqarish pulti bilan xizmat ko'rsatuvchi haydovchilarni erta pensiya oluvchilardan chiqarib tashlaydi.

2-sonli ro‘yxatning 2210200a-10519-pozitsiyasida “to‘ldirish apparatlari” yozuvida (ishlaganda)qora anilin bo'yoqlar) "To Bu holda erta pensiya olish huquqini matolarni emdirish bilan shug'ullanadigan to'ldiruvchi apparatchilar olishi ko'rsatilgan.qora anilin bo'yoqlar.

Ikkinchi holda, bu yozuvlar mavjud kengaytirish qiymati, ya'ni ular ma'lum bir pozitsiyaning ma'nosini ochib beradi.

1110400a-13790 lavozimlarida issiq ish joylarida ishlaydigan kran haydovchilari (kran operatorlari) “R 1-sonli ro‘yxatning XI “Metalga ishlov berish” bo‘limi, 1010600a-14812-sonli ro‘yxat I bo‘limining “Konlarda (shaxtalarda) mashinistlar” bo‘limi, qavs ichiga olingan yozuvlar muddatidan oldin foydalanish huquqini ochib beradi.keksa yoshdagi mehnat pensiyasini tayinlash mos ravishda kran operatorlari va kran operatorlari tomonidan qo'llaniladi, agar ishchilar mehnat daftarchasida bunday yozuv bo'lsa, shuningdek, shaxtalarda ham, konlarda ham ishlaydigan namunaviy kompozitorlar.

1030200a-15701-pozitsiyada issiq ish bilan shug'ullanadigan uzluksiz quyish mashinalari operatorlari (yoqilg'i quyish stantsiyasi, gazni kesish, asosiy post, yig'ish mexanizmlari) «H Qavslar ichidagi yozuv ushbu toifadagi ishchilar uchun "issiq ish" tushunchasini ochib beradi: uzluksiz quyish jarayonida ishtirok etadigan turli mexanizmlarni quyish boshqaruv panelidan boshqarish; mashina nazorati gazni kesish; turli quvvatdagi dastgohlarda asosiy boshqaruv pultidan tayyorlamalarni uzluksiz quyish jarayonini o'tkazish; uzluksiz yoki mashinalarda o'rim-yig'im mexanizmlarini boshqarishyarim uzluksiz blankalarni quyish.

Uzluksiz quyish mashinasi operatorining hujjatlar bilan tasdiqlangan sanab o'tilgan bir yoki bir nechta ishlarda ishlashi 1-sonli ro'yxatning ko'rsatilgan bandiga muvofiq keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beradi.

XIII bo'limning 21400006-24043-bandida "Elektr stantsiyalari, elektropoezdlar, bug 'energetika inshootlari" "BILAN 2-sonli chiyillashda "qozonxonalar, turbinalar (bug 'va gaz turbinasi), qozon va turbinaning smena nazoratchilari,chang tayyorlash ustaxonalar va yoqilg'i ta'minoti ustaxonalari ". Qavsdagi yozuv "(bug 'va gaz turbinasi) “N lekin amalda ma'lum qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi.

Bu elektr stansiyalarining tarkibiy bo'linmalariga tegishli bo'lib, ularning asosiy texnologik jihozlari ularda o'rnatilgan turbinalardir. Bu gaz turbinasi, bug 'turbinasi, bug' va gaz turbinasi sexlari, ayrim hollarda turbinali sexlar bo'lishi mumkin.

Bilan bog'liq holda pensiya tayinlashning asosiy sharti maxsus shartlar Mehnat deganda Roʻyxatlarda nazarda tutilgan kasblar va lavozimlar boʻyicha ish joylarida doimiy toʻliq ish vaqti tushuniladi. To'liq ish vaqti deganda ish vaqtining kamida 80 foizini Ro'yxatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitida bajarish tushuniladi.

Shu bilan birga, belgilangan vaqtga tayyorgarlik va yordamchi ishlarni bajarish vaqti, mashina va mexanizmlar yordamida ishlarni bajaruvchi ishchilar uchun, shuningdek, joriy ta'mirlash ishlarini bajarish va asbob-uskunalarni texnik ekspluatatsiya qilish bo'yicha ishlarni bajarish vaqti kiradi. .

Birlashtirilganda turli asarlar yoki kasblar va lavozimlar ishning tabiati o'zgarib bormoqda va, demak, mehnat sharoitlari. Shuning uchun bunday hollarda keksa yoshdagi pensiyani muddatidan oldin tayinlash huquqi masalasi turli yo'llar bilan hal qilinadi. Shunday qilib, ishni birlashtirganda keksalik pensiyasi tayinlanadi:

2-sonli ro'yxatga muvofiq, agar qo'shma ishlardan biri 1-sonli ro'yxatda, ikkinchisi esa 2-ro'yxatda ko'zda tutilgan bo'lsa (agar 2-ro'yxatda nazarda tutilgan ishning davomiyligi 20% dan ortiq bo'lsa). ish vaqti);
umumiy asosda, agar xodim erta pensiya olish huquqini beradigan va bermaydigan ishni (ish vaqtining 20% ​​dan ortig'ini) birlashtirsa.

1 va 2-sonli ro'yxatlarda ishlab chiqarish va ish ko'rsatilgan hollarda kasblar va lavozimlar ro'yxatisiz, erta pensiya olish huquqi egallab turgan lavozimidan yoki kasb nomidan qat'i nazar, barcha xodimlar tomonidan qo'lga kiritiladi. Bunday hollarda o'quvchilar ham erta pensiya olish huquqidan foydalanadilar.

Shunday qilib, 1-sonli ro'yxat bo'yicha keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqidan er osti konlarida to'liq ish kunida ishlaydigan barcha ishchilar foydalanadilar.

1 va 2-sonli ro‘yxatlarda ko‘rsatilgan kimyo mahsulotlari ishlab chiqarish bilan shug‘ullanuvchi kimyo korxonalarining ishchilari, rahbarlari va mutaxassislari kasb yoki lavozim nomidan qat’i nazar, muddatidan oldin pensiya olish huquqidan foydalanadilar.

Uchun to'g'ri qaror masala bo'yicha korxona (tashkilot) ma'muriyati pensiya ta'minotini ta'minlovchi organlar bilan birgalikda bunday ishlab chiqarishlarda yoki ishlarda band bo'lgan ishchilarning kasblari va lavozimlari ro'yxatini belgilashi shart.

Zarur hollarda korxona (tashkilot) mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o‘tkazish bo‘yicha mahalliy hokimiyat organlariga murojaat qilishi mumkin. Bunday ishchilarning erta pensiya olish huquqini aniqlash uchun tarif va malaka ma'lumotnomalaridan foydalanish mumkin: texnologik xaritalar, ko'rsatmalar va boshqa hujjatlar