Mehnat huquqi mavzu bo'yicha taqdimot tayyorlash. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi

Reja: TP tushunchasi, TP predmeti, TPning maqsadlari, TPning vazifalari, Mehnat munosabatlari, Mehnat qobiliyati, TP ob'ekti, TPning mazmuni, Mehnat shartnomasi, Jamoa shartnomasi, Ish vaqti, Dam olish vaqti.

mehnat qonuni- xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini, shuningdek ular bilan chambarchas bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga soluvchi huquqiy normalar tizimi bo'lgan mustaqil huquq sohasi. Rossiyada mehnat huquqining asosiy manbai hozirgi vaqtda Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son

Mehnat huquqining predmeti Xodimlarning mehnatda bevosita ishtirok etishi jarayonida vujudga keladigan munosabatlari.

Maqsadlar: Fuqarolarning mehnat huquq va erkinliklarining davlat kafolatlarini belgilash, qulay mehnat sharoitlarini yaratish va ishsizlikdan himoya qilish, ishchilar va ish beruvchilarning huquq va qonuniy manfaatlarini himoya qilish.

Mehnat qonunchiligining vazifalari: Zaruriylarni yaratish huquqiy sharoitlar tomonlar manfaatlarini optimal muvofiqlashtirishga erishish mehnat munosabatlari, davlat manfaatlari.

Funktsiyalari: Himoya, tartibga solish; tarbiyaviy (ish beruvchi xodimning mehnat xulq-atvorini shakllantiradi); ishlab chiqarish; Ijtimoiy.

Maqsadlar: mehnat munosabatlari taraflarining manfaatlarini, davlat manfaatlarini maqbul muvofiqlashtirishga erishish uchun zarur huquqiy shart-sharoitlarni yaratish mehnat va boshqa tegishli munosabatlarni quyidagi nuqtai nazardan tartibga solish: mehnatni tashkil etish va mehnatni boshqarish; bilan bandlik bu ish beruvchi; bevosita ushbu ish beruvchidan xodimlarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish; ijtimoiy sheriklik, jamoaviy bitimlar, jamoaviy bitimlar va bitimlar tuzish; qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda mehnat sharoitlarini o'rnatish va mehnat qonunchiligini qo'llashda xodimlar va kasaba uyushmalarining ishtiroki; ish beruvchilar va xodimlarning mehnat sohasidagi javobgarligi; mehnat qonunchiligiga (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga) va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish (shu jumladan kasaba uyushma nazorati); rezolyutsiya mehnat nizolari; nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta federal qonunlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 1-modda

Mehnatga oid huquqiy munosabatlar Xodim va ish beruvchi o'rtasida xodimning mehnat funktsiyasini haq evaziga shaxsiy bajarishi to'g'risidagi kelishuv bilan bog'liq munosabatlar.

Mehnat munosabatlari taraflari: Xodim - jismoniy shaxs, kiritildi mehnat munosabatlari ish beruvchi bilan. Ish beruvchi tabiiy yoki yuridik shaxs xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan (tashkilot).

Mehnat qobiliyati 16 yoshdan boshlab, 14 yoshdan tashqari.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi shartnoma, unga ko'ra:

Ish beruvchi majburiyat oladi: Xodimni belgilangan mehnat funktsiyasi (mutaxassisligi, malakasi, lavozimi) bo'yicha ish bilan ta'minlash, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash, xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash. Xodim quyidagi majburiyatlarni oladi: ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.

Tarkib mehnat shartnomasi: xodimning to'liq ismi va mehnat shartnomasini tuzgan ish beruvchining nomi (to'liq ismi); Aniq ish joyi, ish boshlangan sana, xodimning lavozimi, mutaxassisligi, kasbi, malakasi, ish beruvchining huquq va majburiyatlari, mehnat sharoitlarining xususiyatlari, xodimning mehnat va dam olish rejimi, mehnatga haq to'lash shartlari. xodim, xodimni ijtimoiy sug'urtalash turlari va shartlari.

Kasb turi mehnat faoliyati mehnat funktsiyalarining tabiati va maqsadi bilan belgilanadi.

Mutaxassislik - bu uchun zarur bo'lgan maxsus tayyorgarlik va ish tajribasi orqali olingan bilim, ko'nikma va malakalar majmuidir ma'lum bir turdagi ma'lum bir kasb doirasidagi faoliyat.

Malaka darajasi va kasbiy tayyorgarlik turi, ya'ni. ushbu mutaxassislik bo'yicha tayyorgarlik darajasi, tajriba, bilim.

Mehnat shartnomasining turlari: Muddati bo'lmagan mehnat shartnomasi, Muddatli mehnat shartnomasi (belgilangan muddatga 5 yildan ko'p bo'lmagan), Ish muddati uchun.

Mehnat kitobi Xodimning mehnat faoliyati va ish tajribasi to'g'risidagi asosiy hujjat.

Mehnat shartnomasi
Ish vaqti va vaqti
dam olish
Mehnat intizomi
Ish haqi
Mehnat nizolari
MEHNAT HUQUQI

Mehnat huquqi -

Mehnat huquqi huquq sohasi,
qaysi boshqaradi
yuzaga kelish tartibi
harakatlar va
mehnatni tugatish
munosabatlarni belgilaydi, belgilaydi
qo'shma rejim
ishchilar mehnati,
o‘lchovni belgilaydi
mehnatni muhofaza qilish va tartib
mehnatni hisobga olish
nizolar

Rossiyada mehnat qonunchiligi tarixi

1918 yil - birinchi mehnat qonunlari kodeksi qabul qilindi,
jamoatchilikning sotsialistik tamoyillarini tasdiqladi
mehnatni tashkil etish
1922 yil - yangi mehnat qonunlari kodeksining qabul qilinishi;
mehnat qonunchiligini shakllantirish jarayonini yakunlash
2001 yil, 21 dekabr - Davlat Dumasi tomonidan qabul qilingan
Rossiya Federatsiyasining zamonaviy Mehnat kodeksi
2001 yil, 26 dekabr - Mehnat kodeksi Kengash tomonidan tasdiqlangan
Federatsiyalar
2001 yil, 30 dekabr - Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan imzolangan
2002 yil 1 fevral - zamonaviy Mehnat kodeksi kuchga kirdi
harakatga

Mehnat huquqining predmeti -

Mehnat huquqining predmeti MEHNAT MUNOSABATLARI:
xodim va o'rtasida
ish beruvchi
ittifoq va o'rtasida
boshqaruv
qayta taqsimlash munosabatlari
ish kuchi
mehnat munosabatlari va
bandlik
bilan bog'liq munosabatlar
materialni qoplash
zarar
protsessual munosabatlar,
ruxsatnomasidan kelib chiqadi
mehnat nizolari

Mehnat munosabatlarining asoslari

"Mehnat - zavq otasi"
(Stendal)
Kollektiv
mehnat tizimi
tashkil etilgan
qo'shma
odamlarning xatti-harakati,
davrida paydo bo'ladi
ommaviy
foydalanish
vositalar va vositalar
mehnat
“Ish bizni uchtadan qutqaradi
katta yovuzlik: zerikish, yomonlik va muhtojlik"
(Volter)

Mehnat huquqining manbalari

Federal
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi
Normativ-huquqiy hujjatlarni o'z ichiga olgan federal qonunlar
mehnat qonuni
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
2001 yil 30 dekabr
rossiya Federatsiyasi Prezidentining me'yoriy qarorlari
rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari,
qoidalar vazirliklar, idoralar va
rossiya Federatsiyasi qo'mitalari
rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarorlari
mehnat munosabatlarining munozarali masalalari bo'yicha

Mehnat huquqining manbalari

Mahalliy
rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining normativ-huquqiy hujjatlari
mahalliy hokimiyat organlarining qonun ijodkorligi
o'zini o'zi boshqarish
ichki mehnat qoidalari
uchun belgilangan jadval
korxona
jamoaviy bitimlar va bitimlar
mehnat shartnomalari
rahbarlarning buyruqlari va ko'rsatmalari
korxonalar va muassasalar

Mehnat huquqi tamoyillari

erkinlik printsipi
fuqarolarning buyruqlari
qobiliyatlari bilan
mehnat
tenglik printsipi
teng ish haqi
hech kimsiz mehnat
diskriminatsiya
yo'l qo'yib bo'lmaslik printsipi
vaziyatning yomonlashishi
darajadan past bo'lgan xodimlar
nazarda tutilgan
joriy

Mehnat huquqining funktsiyalari

Normativ
Osonlashtiruvchi
(mehnat qonunchiligi bunday emas
bevosita
qiladi va
boshqalar bilan birga
ijtimoiy
muassasalar (yuridik
va noqonuniy)

Xodimning asosiy huquqlari

talablarga javob beradigan mehnat sharoitlariga bo'lgan huquq
xavfsizlik va gigiena
huquq (ish beruvchi bilan kelishilgan holda)
ish vaqtini belgilash va
ish kuni jadvali
ishi uchun haq olish huquqi
shaxsiy mehnat hissasidan va mehnat sifati
kasaba uyushmalariga a'zo bo'lish huquqi
yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqi
etkazilgan zararni qoplash huquqi
ish bilan bog'liq shikastlanish
keksa yoshdagi ijtimoiy ta'minot huquqi va
ish qobiliyatini yo'qotish

Mehnat huquqlarini himoya qilish

Loyiha doirasida 2009 yil 23 martdan 5 aprelgacha 2500 nafar ishchi o'rtasida so'rov o'tkazildi.
"Rossiya ishchi sinfi: professionallik salohiyati
va ijtimoiy sheriklik"
15% rus
2009 yilda ishchilar
duch kelgan
ularning huquqlarining buzilishi
ish beruvchilar.
Ko'pchilik ishchilar
bilan bahsda yutqazdi
ish beruvchi yoki yo'q
kirishga harakat qildi
bunday bahs. baham ko'ring
muvaffaqiyatli urinishlar - 14%
aytganlardan
ularning shaxsiy huquqlari
buzilgan yoki 2%
hammadan
ishchilar bilan suhbatlashdi.
Siz himoya qilishga harakat qildingiz yoki harakat qilmadingiz
mehnat huquqlaringiz? Agar harakat qilgan bo'lsangiz, unda siz
muvaffaqiyatli yoki muvaffaqiyatsiz?

Mehnat huquqlarini himoya qilish

fikr so‘rovi
"Rossiya ishchi sinfi"
(2009 yil)
Sizningcha kim birinchi
ishchilar huquqlarini himoya qilish kerakmi?

Mehnat shartnomasi -

Ish beruvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasi
va xodimga muvofiq
ish beruvchining majburiyatlari bo'lgan
xodimga ish bering
shartli mehnat funktsiyasiga ko'ra,
ish sharoitlarini ta'minlash,
Mehnat kodeksi, qonunlar va boshqalarda nazarda tutilgan
normalarni o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar
mehnat qonunchiligi, o'z vaqtida va to'liq hajmda
xodimga ish haqini to'lash
va xodim shaxsan muayyan ishlarni bajarish majburiyatini oladi
ushbu shartnoma mehnat funktsiyasi, rioya qiling
tashkilotning ichki qoidalari
mehnat qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi)

Mehnat shartnomasi shartlari

Majburiy qism:
Ish joyi
Boshlanish vaqti
Mehnat funktsiyasi (lavozim nomi, mutaxassisligi,
xodimlarga muvofiq malakani ko'rsatuvchi kasblar
tashkiliy jadval)
Shartnoma muddati (muddati)
Xodimning huquq va majburiyatlari
Ish beruvchining huquq va majburiyatlari
Mehnat sharoitlari, kompensatsiya va imtiyozlarning xususiyatlari
xodimlarni og'ir, zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlash uchun
Ish va dam olish tartibi
To'lov shartlari
Ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari
Ishning tabiati (ko'chirish, sayohat qilish va h.k.) Qo'shimcha qism:
Ish joyini aniqlashtirish
Sinov muddati
Oshkor qilmaslik bayonoti
qonun bilan himoyalangan sir
(davlat, xizmat,
tijorat va boshqa)
Xodimning majburiyatlari holati
kamida mashg'ulotdan keyin ishlang
shartnomada belgilangan muddat
Qo'shimchalarning turlari va shartlari
sug'urta

Sinov muddati

Hajmi:
3 oy
Boshqa emas; boshqa ... bo'lmaydi; Endi yo'q
6 oydan ortiq emas (uchun
etakchilik jamoasi)
Yo'q bo'lish uchun yangilangan
balki
Ish beruvchining huquqi bor
muddatidan oldin
sinovni tugatish
bilan mehnat shartnomasi
xodim, xabardor qilish
u bu haqda yozma ravishda
3 dan kechiktirmay shakl
sabablari bilan kunlar
ishdan bo'shatishlar

Sinov muddati

uchun o'rnatilmagan:
Ishga murojaat qilgan shaxslar
almashtirish uchun raqobat
tegishli lavozim
homilador ayollar
18 yoshgacha
Mutaxassislikni tamomlagan shaxslar
ta'lim muassasalari va
birinchi marta ishga da'vogarlar
mutaxassislik oldi
Saylovga saylangan shaxslar
haq to'lanadigan ish uchun lavozim
Ishga taklif qilingan shaxslar
boshqasidan o'tkazish buyrug'i
o'rtasida kelishilgan holda ish beruvchi
ish beruvchilar

Mehnat shartnomasining turlari

Mezon - amal qilish muddati:
Cheksiz muddatga
muddat
shoshilinch mehnat
shartnoma (aniq
muddati, besh yildan ko'p bo'lmagan)

Muddatli mehnat shartnomasi

Xulosa holatlari:
Vaqtinchalik almashtirish uchun
yo'q xodim,
o'z ishini saqlaydiganlar
Vaqtinchalik muddatga (yuqoriga qadar).
ikki oy) va mavsumiy ish
ichida
joylashgan tashkilotlar
Uzoq Shimol mintaqalari va
ularga tenglashtirilgan hududlar
Shoshilinch ish uchun
baxtsiz hodisalarning oldini olish,
baxtsiz hodisalar, falokatlar, epidemiyalar va boshqalar.

Muddatli mehnat shartnomasi

Xulosa holatlari:
Ishga kelgan odamlar bilan
tashkilotda - kichik sub'ektlar
bilan tadbirkorlik
40 tagacha xodimlar (d
tashkilotlar chakana savdo Va
maishiy xizmatlar - 25 tagacha
xodimlar), shuningdek
ish beruvchilar - jismoniy shaxslar
Ishga yuborilgan odamlar bilan
chet elda
Keladigan ish uchun
normal faoliyatdan tashqari
tashkilotlar (qayta qurish,
o'rnatish, ishga tushirish va
boshqa ishlar)
Ishga kelgan odamlar bilan
tashkil topgan tashkilotlarda
oldindan belgilangan muddat
vaqt

Muddatli mehnat shartnomasi

Xulosa holatlari:
Aniq bajarish uchun
hollarda muayyan ish
uning bajarilishi (tugallanishi) mumkin emas
aniq sana bilan belgilanadi
Amaliyot bilan bog'liq ishlar uchun va
kasbiy ta'lim
ishchi
To'liq vaqtda talabalar bilan
o'rganish
Yarim taymerlar bilan
Yoshi bo'yicha nafaqaxo'rlar bilan, shuningdek, bilan
buning natijasida sodir bo'lgan shaxslar
sog'liqni saqlash ishlariga ruxsat beriladi
faqat vaqtinchalik

Muddatli mehnat shartnomasi

Xulosa holatlari:
ijodiy ishchilar bilan va
professional sportchilar
Ilmiy, pedagogik va
boshqa ishchilar,
mehnat shartnomalarini tuzganlar
natijasida ma'lum bir davr uchun
musobaqa
uchun saylangan lavozim
pullik ish
Rahbarlar, deputatlar bilan
rahbarlar va boshliqlar
tashkilotlarning buxgalterlari
yo'naltirilgan shaxslar bilan
hokimiyat tomonidan vaqtinchalik ish
davlat bandlik xizmatlari

Mehnat shartnomasini tuzish uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat
Mehnat daftarchasi (dastlabki xulosadan tashqari).
mehnat shartnomasi yoki yarim kunlik ish)
Davlat sug'urta guvohnomasi
pensiya sug'urtasi
Hujjatlar harbiy ro'yxatga olish(uchun
harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxslar va harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan shaxslar
xizmat)
Ta'lim, malaka to'g'risidagi hujjat
yoki maxsus bilim
Siz da'vo qila olmaysiz:
Tibbiy ma'lumotnoma yoki sanitariya kitobi
(ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan tibbiy ko'rikni tashkil etishga majburdir)
Oldingi ish joyining xususiyatlari,
Uy-joy bilan ta'minlash to'g'risidagi guvohnoma va boshqalar.

Ishdan chetlashtirish -

Ishdan vaqtincha to'xtatib turish
to'xtatib turish
bilan huquqiy munosabatlar
to'xtatib turish
to'lovlar
ish haqi,
lekin saqlash bilan
xodim uchun
ish joylari

Ishdan bo'shatish shartlari

Spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar yoki
ishchining toksik zaharlanishi
Belgilangan tartibda o'tmaslik
bilimlarni o'qitish va tekshirish tartibi va
mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ko'nikmalar
Majburiy etishmasligi
dastlabki yoki davriy
tibbiy ko'rik
Shunga ko'ra identifikatsiya
tibbiy fikr
bajarish uchun kontrendikatsiyalar
ish
Hokimiyat va mansabdor shaxslarning iltimosiga binoan
federal vakolatli shaxslar
qonunlar

Mehnat shartnomasini bekor qilish

tugatish
mehnat
huquqiy munosabatlar
(ya'ni ishdan bo'shatish) bilan
nuqta
to'lovlar
ish haqi

Umumiy asoslar:
Tomonlarning kelishuvi
Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi
Harbiy xizmatga chaqirish yoki harbiy xizmatga kirish
Ishchi tashabbusi bilan
Ish beruvchining tashabbusi bilan
Kasaba uyushma organining iltimosiga binoan
Xodimni boshqa ish beruvchiga o'tkazish yoki
tanlangan ishga (lavozimga) o'tish
Tashkilot mulkiga egalik huquqining o'zgarishi
Mehnatning muhim shartlarining o'zgarishi
shartnomalar
Xodimning o'tkazishni rad etishi sababli
ish beruvchini boshqa joyga ko'chirish

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar

Qo'shimcha asoslar:
Xodim tomonidan noto'g'ri harakat qilish
to'g'ridan-to'g'ri naqd pulga xizmat ko'rsatish yoki
tovar qiymatlari
Ta'limni amalga oshiruvchi xodimning majburiyatlari
funktsiyalari, axloqsiz jinoyatlar
Rahbar tomonidan asossiz qaror qabul qilish
tashkilotlar
Bosh tomonidan bitta qo'pol qoidabuzarlik
ish majburiyatlarini tashkil qilish
Xodim tomonidan ish beruvchiga yolg'on xabar berish
hujjatlar yoki aniq yolg'on ma'lumot da
mehnat shartnomasini tuzish

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar

Qo'shimcha asoslar:
Xodim tomonidan takroriy bajarilmasligi yaxshi sabablar
ish vazifalari
Xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish:
ishdan bo'shatish (uzrli sabablarsiz ish joyidan ko'proq vaqtga ketmaslik
ish kuni davomida ketma-ket to'rt soat)
Ishda spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar yoki ta'sir ostida paydo bo'lish
boshqa toksik zaharlanish
Qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilish
Birovning ish joyida (shu jumladan kichik) o'g'irlik
mulkni o'zlashtirish, qasddan yo'q qilish yoki
samarali tomonidan belgilangan zararlar
sud hukmi yoki vakolatli organning qarori
ma'muriy jazo choralarini qo'llash
Xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar bu
qoidabuzarlik jiddiy oqibatlarga olib kelgan (baxtsiz hodisa
ishda, baxtsiz hodisa, falokat) yoki bila turib yaratilgan
bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidi

Mehnat huquqi institutlari

Ish vaqti -

vaqt, davomida
kimning ishchisi
bajarishi kerak
unga tayinlangan
mas'uliyat va boshqalar
vaqt davrlari
qonun hujjatlariga va boshqalarga muvofiq
normativ-huquqiy
aktlar ishlashga taalluqlidir
vaqt (masalan, bo'sh vaqt
ishchining aybi bilan
pullik tanaffuslar
ish kuni (smena) davomida va
va boshqalar.)

Ish vaqtining turlari

Oddiy
ish vaqti
vaqt (40 soatdan oshmasligi kerak).
hafta)
qisqartirilgan
ish vaqti
vaqt
16 - 18 yosh - 36 soatdan oshmasligi kerak
hafta
14 - 15 yil - haftasiga 24 soatdan ortiq emas
Ishga qabul qilingan ishchilar uchun
zararli sharoitlar bilan ishlash
mehnat - haftasiga 36 soatdan ortiq emas

Ish vaqtining turlari

Yarim kunlik ish
vaqt (o'rtasidagi kelishuv bo'yicha
xodim va ish beruvchi)
Homilador ayollar uchun
ega bo'lgan ayollar uchun
14 yoshgacha bo'lgan bolalar
yil, va agar bola
nogironlar - 16 yoshgacha
Shaxslar uchun
g'amxo'rlik qilish
kasal oila a'zosi

Dam olish vaqti

Ish kuni davomida tanaffuslar
Dam olish va ovqatlanish uchun (kuniga 2 soatdan ko'p bo'lmagan)
Qo'shimcha tanaffuslar
Haftalik dam olish
(dam olish va bayram kunlari
kun) - kamida 42 soat.
haftada doimiy ravishda
yillik muntazam
bayramlar
To'lovsiz qoldiring
(xodimga ko'ra)

Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar

1 va 2 yanvar - Yangi yil
7 yanvar - Rojdestvo
Masihniki
23 fevral - kun
Vatan himoyachisi;
8 mart -
Xalqaro ayollar
kun
1 va 2 may - bayram
bahor va mehnat
9 may - G'alaba kuni
12 iyun - Rossiya kuni
4 noyabr - rozilik kuni
va yarashtirish

Mehnat intizomi -

Mehnat intizomi ma'lum bir tartib
ichida xodimlarning xatti-harakati
ishlab chiqarish jarayoni
Amalga oshirish shakllari:
Rag'batlantirish choralari
Intizomiy choralar
jarimalar:
Izoh
Tanbeh
Qattiq tanbeh
Ishdan bo'shatish

Rag'batlantirish choralarining turlari

Ta'sir qilish yo'li bilan
xodimlar:
Ahloqiy
material
Formatlash va tuzatish uchun
huquqiy hujjatlarda:
Huquqiy
Noqonuniy
Ko'lami bo'yicha:
Umumiy (har qanday uchun amal qiladi
xodimlar)
Maxsus

Ish haqi va ish haqi

Mehnatga haq to'lash - munosabatlar tizimi,
ta'minlash bilan bog'liq
tashkil etish va amalga oshirish
ular uchun xodimlarga to'lovlar ish beruvchi
qonun hujjatlariga muvofiq ishlash va boshqalar
normativ-huquqiy hujjatlar,
jamoaviy bitimlar,
shartnomalar, mahalliy
qoidalar va mehnat
shartnomalar
Ish haqi- mukofot
malakaga qarab ish uchun
xodim, murakkablik, miqdor,
bajarilgan ishlar sifati va shartlari
ish va to'lovlar
kompensatsiya va rag'batlantirish
xarakter

Ish haqini tartibga solish usullari

Davlat
(markazlashtirilgan)
ratsion
ish haqi
Jamoa shartnomasi (mahalliy)
huquqiy usul
tartibga solish
Shaxsiy shartnomaviy tartibga solish
ish haqi

Minimal o'lcham Rossiya Federatsiyasida ish haqi
Minimal tarif stavkasi
byudjet tashkilotlari xodimlarining (ish haqi).
Rossiya Federatsiyasidagi sohalar
Darajani oshirish chora-tadbirlari
ish haqining real mazmuni
Baza va o'lchamlar ro'yxatini cheklash
ish haqidan ajratmalar
ish beruvchi, shuningdek hajmi
ish haqidan olinadigan daromadlarni soliqqa tortish

Xodimlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha davlat kafolatlari

Naturada ish haqini cheklash
Xodimlarning ish haqi olishini ta'minlash
ish beruvchining faoliyati tugatilgan taqdirda va
federal ostida to'lovga layoqatsizligi
qonunlar
To'liq va ustidan davlat nazorati va nazorati
ish haqini o'z vaqtida to'lash va
ish haqi bo'yicha davlat kafolatlari
Ish beruvchining talablarni buzganlik uchun javobgarligi;
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, qonunlar va boshqalar bilan belgilangan
normativ-huquqiy hujjatlar, kollektiv
shartnomalar, kelishuvlar
Ish haqini to'lash shartlari va tartibi

Kafolat va kompensatsiyalar berish hollari

Ish safarlariga yuborilganda
Boshqa hududga ishlash uchun ko'chib o'tishda
Davlat yoki jamoat ishlarini bajarishda
mas'uliyat
Ishni o'qish bilan birlashtirish
Majburiy tugatish to'g'risida
xodimning aybisiz ishlash
Yillik taqdim etilganda
pullik ta'til
Ba'zi hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish
Ish beruvchining aybi bilan kechikish tufayli
xodim ishdan bo'shatilganda mehnat daftarchasi

Mehnat nizolari -

dan kelib chiqadigan mehnat nizolari
mehnatni qo'llash
qonunchilik, tashkil etish yoki
mehnat sharoitlarining o'zgarishi
Sabablari:
Ogohlikning etishmasligi
ish beruvchilar va mehnatdagi ishchilar
qonunchilik, natijada
noto'g'ri qo'llaniladi
ning nomukammalligi
qonun hujjatlari tez o'zgarib turadi
tashqi sharoitlar
Ishchilar o'rtasidagi kelishmovchiliklar va
savollar uchun ish beruvchi
yangi yaratish yoki o'zgartirish
masalan, joriy ish sharoitlari
yangi ishlab chiqarish standartlarini joriy etish
Ish beruvchi va o'rtasidagi nizolar
kasaba uyushmasi

Mehnat nizolarining turlari

Umumiy yurisdiktsiya sudlarida mehnat nizolari

Agar xodim yoki ish beruvchi qarorga rozi bo'lmasa
komissiyalar
mehnat nizolari bo'yicha (CTS)
Prokurorning so‘zlariga ko‘ra,
agar CCC qarori zid bo'lsa
qonunchilik
Agar KTS korxonasida
yig'ilmagan yoki yaratilmagan
Xodimning qayta tiklash to'g'risidagi arizasiga ko'ra, taxminan
ishdan bo'shatish sababi sanasi va matnini o'zgartirish, haqida
majburiy ishdan bo'shatish yoki ishlash vaqti uchun to'lov
kam maoshli ish
Xodim tomonidan kompensatsiya to'lash uchun ish beruvchining iltimosiga binoan
kompaniyaga moddiy zarar

Kollektiv mehnat nizolari -

Kollektiv mehnat nizolari hal etilmagan kelishmovchiliklar
xodimlar o'rtasida (ularning
vakillari) va
ish beruvchilar (ularning
vakillari) haqida
tashkil etish va o'zgartirish
ish sharoitlari (shu jumladan
ish haqi), xulosalar,
o'zgartirishlar va amalga oshirish
jamoaviy bitimlar,
shartnomalar, shuningdek
ish beruvchining hisobga olishni rad etishi
saylanganlarning fikri
vakillik organi
xodimlar aktlarni qabul qilishda,
mehnat standartlarini o'z ichiga oladi
qonunchilik, tashkilotlarda
(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 398-moddasi)

Asosiy tushunchalar

Kelishuv tartiblari -
jamoaviy mehnatni hisobga olish
uni hal qilish uchun nizo
ishtirokida kelishuv komissiyasi
vositachi va (yoki) mehnat arbitrajida
Kollektiv ish boshlash vaqti
mehnat nizosi - xabar kuni
ish beruvchining (uning vakili) qarorlari
da'volarning barchasini yoki bir qismini rad etish
xodimlar (ularning vakillari) yoki
ish beruvchining xabar bermasligi (uning
vakili) moddasiga muvofiq
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 400-moddasi uning qarori, shuningdek sanasi
davomida kelishmovchiliklar bayonnomasini tuzish
jamoaviy bitim
Ish tashlash - vaqtinchalik ixtiyoriy
talabalar ish tashlashi
Germaniyada
xodimlarning mehnatni bajarishdan bosh tortishi
majburiyatlar (to'liq yoki qisman)
jamoaviy mehnatga ruxsat berish maqsadida
nizo (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 398-moddasi)

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish bosqichlari

Mulohaza
kollektiv
mehnat nizosi
murosaga keltiruvchi
komissiya;
Mulohaza
kollektiv
bilan mehnat nizosi
vositachining ishtiroki
va (yoki) mehnatda
arbitraj
O'qituvchilarning ish tashlashi

Zarba

Ish tashlashda qatnashish ixtiyoriydir
Ish beruvchining vakillari mumkin emas
ish tashlashni tashkil qiling va qatnashing
uning ishtiroki
Ish tashlashga qaror qilish
umumiy yig'ilish tomonidan qabul qilingan
uchun tashkilot xodimlarining (konferentsiyasi).
vakillik organining taklifi
ular tomonidan ilgari ruxsat berilgan xodimlar
jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish
Xodimlarning yig'ilishi (konferentsiyasi).
bo'lsa, munosib deb hisoblanadi
umumiy sonining kamida uchdan ikki qismini taqdim etadi
xodimlar soni
Qaror qabul qilingan deb hisoblanadi, agar
kamida yarmi ovoz bergan
yig'ilishda qatnashgan xodimlar
(konferentsiyalar)

Zarba

Agar amalga oshirishning iloji bo'lmasa
majlis (konferentsiya chaqirish)
ishchilar vakillik organi
xodimlar ularni tasdiqlash huquqiga ega
imzo to'plash orqali qaror qabul qilish
qo'llab-quvvatlagan ishchilarning yarmi
ish tashlashni o'tkazish
5 kalendar kunidan keyin
kelishish komissiyasi bo'lishi mumkin
soatlik e'lon qilinadi
ogohlantirish zarbasi,
ish beruvchi bo'lishi kerak

uch ish kunidan kechiktirmay
Bo'lajak ish tashlash haqida
ish beruvchi bo'lishi kerak
ichida ogohlantirildi yozish emas
10 kalendar kundan keyin

Ish tashlashga qaror qilish

Asosiy ma'lumotlar:
Tomonlarning paydo bo'lgan kelishmovchiliklari ro'yxati
ish tashlashni e'lon qilish va o'tkazish uchun asoslar
Ish tashlashning boshlanish sanasi va vaqti, uning kutilayotgani
davomiyligi va kutilgan soni
ishtirokchilar
Ish tashlashni boshqargan tananing nomi,
vakolatli xodimlarning vakillari tarkibi
yarashtirish tartib-taomillarida ishtirok etish
Minimal talab qilinadigan ish bo'yicha takliflar
davr mobaynida tashkilotda bajarilgan (xizmatlar).
ish tashlashni o'tkazish

Noqonuniy ish tashlashlar

Belgilangan muddatlar, tartiblar va hisobga olinmagan holda e'lon qilingan
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan talablar
Qaysi o'tkaziladi
harbiy davrlarda
yoki favqulodda holat
Organlar va tashkilotlarda
Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari,
boshqa harbiy, harbiylashtirilgan
va boshqa tuzilmalar mas'uldir
mudofaa masalalari
mamlakat, davlat xavfsizligi,
qutqaruv, qidiruv va qutqaruv,
yong'inni o'chirish, oldini olish yoki tugatish
tabiiy ofatlar va favqulodda vaziyatlar

Noqonuniy ish tashlashlar

Huquqni muhofaza qilish sohasida
To'g'ridan-to'g'ri tashkilotlarda
ayniqsa xizmat qiladi
xavfli ishlab chiqarishlar
yoki uskunalar, stantsiyalarda
shoshilinch va shoshilinch tibbiy yordam
Yordam bering
Bog'langan tashkilotlarda
hayotni qo'llab-quvvatlash bilan
aholi (energiya ta'minoti,
isitish va issiqlik ta'minoti;
suv ta'minoti, gaz ta'minoti,
aviatsiya, temir yo'l va suv transporti, ulanish,
kasalxonalar), agar zarbalar xavf tug'dirsa
mamlakat mudofaasi va davlat xavfsizligi, odamlar hayoti va salomatligi
(Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 55-moddasi)

Zarba

Yaratilgan taqdirda
hayotga bevosita tahdid
yoki odamlarning sog'lig'i, sud huquqiga ega
hali boshlanmagan ish tashlashni kechiktirish
30 kungacha bo'lgan muddatga va xuddi shu muddatga boshlanganini to'xtatib turish
Maxsus holatlarda
ta'minlash uchun qiymat
Rossiya Federatsiyasining hayotiy manfaatlari
yoki uning alohida hududlari,
Rossiya Federatsiyasi hukumati huquqqa ega
qadar ish tashlashni to'xtatib turish
muammoni tegishli tarzda hal qilish
sud, lekin 10 dan oshmasligi kerak
kalendar kunlari
Ish tashlash huquqi bo'lishi mumkin
federal bilan cheklangan
qonun

Zarba

Xodimning ish tashlashda ishtirok etishi mumkin emas
deb hisoblash mumkin
mehnat intizomini buzish va
ishni tugatish uchun asoslar
shartnomalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 414-moddasi)
Xodimlarga murojaat qilish taqiqlanadi,
ish tashlashda ishtirok etish, chora-tadbirlar
intizomiy javobgarlik
Ishtirokchilar uchun ish tashlash vaqtida
unda xodimlar o'z o'rnini saqlab qoladilar
ish va lavozim
Qulflash - ishdan bo'shatish taqiqlanadi
xodimlar tashabbusi bilan
ularning ishtiroki munosabati bilan ish beruvchi
kollektiv mehnat nizosi yoki
ish tashlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 415-moddasi)

Kollektiv shartnoma -

Kollektiv shartnoma huquqiy hujjatdir,
tartibga soluvchi
ijtimoiy va mehnat
ichidagi munosabatlar
tashkilot yoki
individual
Tadbirkor
va xulosa qildi
xodimlar va
ish beruvchi
ularning yuzi
vakillari

Mezon - o'ziga xoslik
ish beruvchi:
Ish beruvchi bilan nizo
yuridik shaxs
Ish beruvchi bilan nizo
individual
Mezon - o'ziga xoslik
xodim:
Kim bilan janjal
xulosa qilish istagini bildirdi
bilan mehnat shartnomasi
ish beruvchi, lekin u edi
rad etdi
Buning uchun xodim bilan bahslashing
ish beruvchi
Ilgari a'zosi bo'lgan shaxs bilan
bilan mehnat munosabatlari
ish beruvchi

Shaxsiy mehnat nizolarining turlari

Mezon - hal qilish usuli
individual mehnat
bahslar:
Nizolar umumiy tarzda hal qilindi

mehnat nizolari komissiyasida;
va keyin sudda
Nizolar sudda hal qilinadi
buyurtma, komissiya qachon
mehnat nizolari qo'llanilmaydi
zarur
Nizolar maxsus tartibda hal qilindi
nizo hal qilinganda buyurtma bering
ustun tartibda
hokimiyatga bo'ysunish yoki
sud

Sudlarda yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish

bayonotlarga ko'ra:
xodim - tiklanish haqida
qat'iy nazar ishda
tugatish uchun asoslardan
mehnat shartnomasi, sanani o'zgartirish to'g'risida
va ishdan bo'shatish sababini ko'rsatish;
boshqa ishga o'tish haqida, to'lov haqida
majburiy ishdan bo'shatish paytida yoki ish haqidagi farqni to'lashda
kam haq to'lanadigan ishlarni bajarish vaqti uchun to'lov
ish beruvchi - xodim tomonidan etkazilgan zararni qoplash to'g'risida
tashkilotlar, agar federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa
ishga joylashishni rad etish to'g'risida
ish beruvchilar bilan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar -
shaxslar
o'zlarini kamsitilgan deb hisoblaydigan odamlar

Shaxsiy slaydlarda taqdimot tavsifi:

1 slayd

Slayd tavsifi:

Test savoliga javob bering Huquq normalari axloq normalaridan farqli ravishda: 1) majburiydir; 2) maslahat xarakteriga ega; 3) odamlarning xulq-atvorini tartibga solish; 4) butun jamiyatga qaratilgan.

2 slayd

Slayd tavsifi:

Qanday o'ziga xos xususiyatlar qonun qoidalarini bilasizmi? Qonunda (yoki boshqa normativ hujjatlarda) mustahkamlangan; Davlat tomonidan qabul qilingan davlat kuchi bilan xavfsizlik; Ularni buzganlik uchun yuridik javobgarlik yuzaga keladi; Majburiyat.

3 slayd

Slayd tavsifi:

4 slayd

Slayd tavsifi:

Mehnat va mehnat munosabatlari Ish bizni uchta katta yomonlikdan qutqaradi: zerikish, illat, muhtojlik. Volter

5 slayd

Slayd tavsifi:

Mehnat huquqining asosiy manbalari Prezident, Hukumat Farmonlari. Xalqaro hujjatlar (Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasi) MEHNAT QONUNLARI KODEKSI (Mehnat Mehnat kodeksi) Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, 37-modda Birinchi. Rus kodi Mehnat to'g'risidagi qonunlar 1918 yilda bolsheviklar tomonidan qabul qilingan. Kodeksning asosiy vazifasi ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish edi.

6 slayd

Slayd tavsifi:

Ishlash huquqi. Mehnat huquqi nimani anglatadi? 1. Konstitutsiyaga ko'ra, mehnat qilish huquqiga nimalar kiradi? 2. Ishni bajarish uchun qanday sharoitlar ta'minlanishi kerak? 3. Maqolada ish haqiga qanday talablar qo'yiladi?

7 slayd

Slayd tavsifi:

Mehnat munosabatlari taraflari Xodim - ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy shaxs

8 slayd

Slayd tavsifi:

9 slayd

Slayd tavsifi:

Ish joyi 1. Pasport 2. Oila daromadi toʻgʻrisidagi maʼlumotnoma 3. Mehnat daftarchasi 4. Davlat pensiya sugʻurtasi sugʻurta guvohnomasi, TIN 5. Politsiyadan maʼlumotnoma 6. Harbiy guvohnoma (harbiy xizmatga majburlar uchun) 7. Oxirgi joydan tavsifnoma. ish 8. Tibbiy ma'lumotnoma 9. Maxsus ma'lumot to'g'risidagi hujjat 10. Oila tarkibi to'g'risidagi guvohnoma

10 slayd

Slayd tavsifi:

Ishga joylashish 1. Pasport 2. Mehnat daftarchasi 3. Davlat pensiya sug‘urtasi sug‘urta guvohnomasi, TIN 4. Harbiy bilet (harbiy xizmatga majburlar uchun) 5. Tibbiy ma’lumotnoma 6. Maxsus ma’lumot to‘g‘risidagi hujjat

11 slayd

Slayd tavsifi:

Topshiriq 1-guruh - 1-hujjat 2-guruh - mehnat shartnomasini bekor qilish shartlarini ajratib ko'rsatish (151-bet) 3-guruh - 2-hujjat

12 slayd

Slayd tavsifi:

13 slayd

Slayd tavsifi:

Mehnat kelishuv - kelishuv ish beruvchi va xodim o'rtasida Mehnat shartnomasi muddati (58-modda) Noma'lum muddat Muayyan muddat (lekin 5 yildan ortiq bo'lmagan) Mehnat shartnomasining kuchga kirishi - mehnat shartnomasida belgilangan kundan boshlab. Agar mehnat shartnomasida ish boshlangan kun ko'rsatilmagan bo'lsa, xodim shartnoma kuchga kirgandan keyin keyingi ish kunida ishga kirishishi shart.

14 slayd

Slayd tavsifi:

Mehnat shartnomasini bekor qilish 1. Xodimning tashabbusi bilan (xodimning shaxsiy xohishi) 2. Ish beruvchining tashabbusi bilan

15 slayd

Slayd tavsifi:

16 slayd

Slayd tavsifi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi - Mehnat kitobi 1. Nima Mehnat tarixi? Matnga tayangan holda aniqlang va tushuntiring. Mehnat daftarchasi - mehnat faoliyati va ish tajribasi to'g'risidagi asosiy hujjat; xodim va u tomonidan bajarilgan ishlar, mukofotlar, ishdan bo'shatish sabablari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting. 2. Maqolada savolga qanday javob berilgan: “Ish beruvchilardan qaysi biri mehnat daftarchalarini yuritishi shart? xodimlar asosiy ish joyida va ish beruvchilardan qaysi biri mehnat daftarchalarini yuritishi shart bo'lganlar soniga kirmaydi? Ish beruvchi - tashkilot har bir xodim uchun asosiy ish joyida mehnat daftarchalarini yuritishi shart; ish beruvchi - jismoniy shaxs mehnat daftarchalarini saqlashi shart bo'lganlar soniga kiritilmaydi.

17 slayd

Slayd tavsifi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi - Mehnat kitobi 3. Maqolada ta'kidlanganidek, jazolar (eslatma, tanbeh, tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish) to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftariga kiritilmagan. Ish daftariga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv kiritiladimi? qo'pol qoidabuzarlik ish joyida paydo bo'lganligi sababli xodim o'z vazifalarini bajaradi alkogol bilan zaharlanish? Maqola matni asosida javobingizni tasdiqlovchi dalil keltiring. Kirish qonuniydir. Argumentlar: - ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritiladi; - haqida ma'lumot intizomiy jazo ishdan bo'shatilgan taqdirda to'lanadi.

18 slayd

Slayd tavsifi:

15 yoshli Masha poliklinikaga hamshira bo'lib ishga kirdi. Katta opa ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli yakshanba kuni ishga borishni talab qildi. Masha maslahat so'radi. Konstantin 16 yoshda. U do‘konga tungi qorovul bo‘lib ishga kirmoqchi. Keyin kun davomida u o'qishi mumkin. Konstantin tungi qorovul sifatida ishga olinadimi? 17 yoshli Katya avgust oyida ta'tilga chiqishni so'radi. Bo'lim boshlig'i unga rad javobini berdi va bo'lim ta'til jadvalini tuzganligini tushuntirdi. Hamma navbat bilan dam oladi. Katya ta'tilga faqat noyabr oyida chiqishi mumkin. Bo‘lim boshlig‘i haqmi?

19 slayd

Slayd tavsifi:

14 yoshli o‘smir ishga joylashmoqda. Ish beruvchi va u 15 dan 24 soatgacha davom etadigan yuqori maoshli og'ir yuk ko'tarish ishiga rozi bo'lishadi.

20 slayd

Slayd tavsifi:

Ishga qabul qilishda ish beruvchi oxirgi ish yoki o'qish joyidan ma'lumotnomani talab qiladi, sizni majburiy qo'shimcha ish to'g'risida shartnoma imzolashga majbur qiladi.

21 slayd

Slayd tavsifi:

Vaziyatni sharhlang: Andreyning bobosi Stepan amaliy hazillarni yaxshi ko'radi. Kecha, masalan, Stepan Petrovich avtosalonga ishlash uchun ketayotib, Andreydan uyda biron bir joyda yo'qotib qo'ygan mehnat daftarchasini qidirishni so'radi. Qura nima bo'ldi?

22 slayd

Slayd tavsifi:

23 slayd

Slayd tavsifi:

“O'n besh yoshli Zolushkani o'gay onasi Hayot uyiga ishlashga yuborgan. Zolushkaning otasi bu haqda hech narsa bilmas edi, chunki qizi uni xafa qilishni xohlamadi. Ishga qabul qilishda qiz Hayot uyining styuardessasi bilan ish sharoitlarini og'zaki muhokama qildi va soat 6-00 dan 21-00 gacha o'z vazifalarini bajarishni boshladi. Uch oy ichida u o'zini isbotlashi kerak edi, shundan so'ng styuardessa yakuniy qarorni qabul qiladi: uni ish joyida qoldiring yoki uni ishdan bo'shatadi. Bir kuni styuardessa Zolushkaga qo'ng'iroq qildi va dedi: "Yaqinda Yangi yil to'pi keladi! Saroy a’yonlari uchun yangi yil liboslarini tartibga keltirishimiz kerak, shuning uchun dam olish kunlari ishlashga majburman. Zolushka butun hafta oxiri ishladi va hatto styuardessaning vazifasini bajarish uchun tunda qoldi. Zolushka dam olish kunlari va tungi smenalarda ishlaganlik uchun maoshning oshishi bilan o'ziga kechki libos sotib olib, shahzodani zabt etishiga umid qilgan. Ammo uning maoshi o‘tgan oydagidek bo‘lgani ajablanarli. Balda Zolushka hech qachon shahzoda bilan raqsga tushishi shart emas edi. Styuardessa qirol nomidan uni sud qimor klubiga krupier bo'lib ishlashga yubordi. Zolushka shunchalik uzoq vaqt ishladiki, u haqiqiy ta'tilga loyiq edi. Yoz keldi. Styuardessaning o'zi o'ttizinchi qirollikda dam olish uchun ketdi va Zolushka, har doimgidek, juda ko'p ishi bor edi va u ta'tilga chiqmadi. Faqat kuzda styuardessa qizga rahmi kelib, ikki hafta dam olishga ruxsat berdi. Bir kuni u o'rmonda sayr qilib, bolalarining qo'shig'ini kuyladi. Uning go'zal ovozini yaqin atrofda ov qilayotgan shahzoda eshitdi. U bir qarashda uni sevib qoldi va qo'lini va yuragini taklif qildi. Baxtli Zolushka taklifni qabul qildi, lekin ishni tark etmadi. Faqat endi hech kim uning mehnat huquqlarini buzishga jur'at eta olmadi.

Slayd tavsifi:

Voyaga etmaganlar huquqlarining xususiyatlari Mehnat kodeksi, 42-bob Mehnat huquqi masalalari Xususiyatlar (moddalar asosida) 1. Mehnat shartnomasini tuzish 2. Mehnat shartnomasini bekor qilish 3. Ish vaqti 4. Dam olish vaqti 5. Ish haqi.

Taqdimotlarni oldindan ko‘rish imkoniyatidan foydalanish uchun Google hisobini (hisob qaydnomasi) yarating va tizimga kiring: https://accounts.google.com

Slayd sarlavhalari:

Mehnat huquqi 11-sinf. Ijtimoiy fanlar

Inson va fuqaroning huquq va erkinliklari deklaratsiyasi; Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiyasi; rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Alohida mehnat qonunlari; Qonun hujjatlari; Korxona qoidalari; Qonunlar nafaqat fuqarolarni qo'rqitish, balki ularga yordam berish uchun ham kerak. Volter

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi

Ish beruvchining mehnat munosabatlari tomonlari

Fuqarolar mehnat huquqi sub'ektlari sifatida mehnat huquq layoqati Mehnat huquqiy layoqati Mehnat huquqiy sub'ekti

ish oson deb tasniflanishi kerak; ish jismoniy salomatlik va ma'naviyatga zarar keltirmasligi kerak; ish o'qishga xalaqit bermasligi kerak; ota-onalardan birining yozma roziligi. siz ishga joylashib, bundan kelib chiqadigan barcha vazifalarni bajarishingiz mumkin. Ish bilan ta'minlash yuridik shaxs 16 yoshdan to'liq ish bilan ta'minlangan yuridik shaxs 14 yoshdan boshlab qisman ishga qabul qilish yuridik shaxs 15 yoshdan boshlab, agar asosiy umumiy ta'lim olgan bo'lsa.

Tomonlarning majburiyatlari mehnat intizomi mulkni himoya qilish mehnat me'yorlariga rioya qilish Ish beruvchi mehnatdan oqilona foydalanish mehnat sharoitlarini yaratish mehnatga haq to'lash malakasini oshirish

MEHNAT SHARTNOMASI

Mehnat shartnomasi Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv. Ish beruvchining mehnat shartnomasining tomonlari

Mehnat shartnomalarining turlari Art. 58, 61 Agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda shartnoma noma'lum muddatga tuziladi. Mehnat shartnomasi imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. Agar mehnat shartnomasida ish boshlangan kun ko'zda tutilmagan bo'lsa, u holda xodim shartnoma kuchga kirgan kundan keyingi kundan boshlab ishga kirishishi kerak. Agar xodim ishni boshlamasa vaqtni belgilang bir hafta ichida uzrli sabablarsiz, keyin mehnat shartnomasi noma'lum muddatga bekor qilinadi (yaroqlilik muddati cheksiz) shoshilinch (u 5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi)

Mehnat shartnomasining mazmuni Art. 57 Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilishi kerak: xodimning to'liq ismi va ish beruvchining ismi; ish joyi; ish boshlangan sana; lavozim, mutaxassislik, kasbning nomi; xodimning huquq va majburiyatlari; ish beruvchining huquq va majburiyatlari; mehnat sharoitlarining xususiyatlari; ish va dam olish rejimi; ish haqi shartlari; bevosita mehnat faoliyati bilan bog'liq ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari.

Mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat berilgan yosh San'at. 63 14 15 16 s yozma rozilik ota-onalardan biri mustaqil ravishda asosiyni oladi umumiy ta'lim, yoki federal qonunga muvofiq OSni tark etish

Mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etilgan hujjatlar Art. 65 pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat; Mehnat tarixi; davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi; harbiy ro'yxatga olish hujjatlari (harbiy xizmatga majburlar uchun); ta'lim, malaka yoki maxsus bilimlarning mavjudligi to'g'risidagi hujjat. Birinchi marta mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi tomonidan mehnat daftarchasi va davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi tuziladi.

Mehnat shartnomasi yozma shaklda, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi (67-modda); Shartnomaning bir nusxasi xodimga o'tkaziladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi (67-modda); Ishga qabul qilish tuzilgan mehnat shartnomasi asosida chiqarilgan buyruq bilan rasmiylashtiriladi (68-modda); 18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun ishga kirishda sinov muddati belgilanmagan (70-modda).

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar Xodim ishdan bo'shatilgan kun uning ishining oxirgi kuni, tomonlarning kelishuvi, 78-modda, ish beruvchining tashabbusi bilan, Art. Shartnomaning muhim shartlari o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishlashdan bosh tortishi 81-modda. Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan 73 holatlar Art. 83-modda mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagan xodimni o'tkazish. Xodimning tashabbusi bilan 58-modda, 80-modda

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini 2 hafta oldin yozma ravishda ogohlantirish uchun tomonlarning kelishuvi bo'yicha shartnoma muddati tugashidan oldin bekor qilinishi mumkin, bu muddat tugashidan oldin xodim o'z arizasini qaytarib olishi mumkin bo'lgan oxirgi kuni. ish beruvchi yakuniy hisob-kitobni amalga oshirish uchun xodimga mehnat daftarchasini berishga majburdir

Tashkilotni tugatish ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish; tashkilot xodimlari sonini qisqartirish; xodimning egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi; tashkilot mulkiga egalik huquqini o'zgartirish; xodim tomonidan uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaslik; ishdan bo'shatish (uzrli sabablarsiz ketma-ket 4 soatdan ortiq davom etmaslik); ish joyida spirtli, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida paydo bo'lishi.

Xodimni harbiy xizmatga chaqirish taraflari tomonidan bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish; sud qarori bilan ilgari ushbu ishni bajargan xodimni ish joyiga tiklash; lavozimga saylanmaslik; sud hukmiga binoan xodimni jazoga mahkum qilish; xodimni to'liq nogiron deb tan olish; xodimning o'limi.

Xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas: Xodimning kasalligi paytida; Xodimning ta'til paytida.

Xodimning huquqlarini himoya qilish Ish beruvchining tashabbusi bilan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinganda uning huquqlari buzilgan taqdirda, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida sudga murojaat qilishingiz kerak.

ISHLASH VA DAM VA VAQTI

Ish vaqti - bu xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan qonun bilan belgilangan vaqt davri. ISH VAQTI TURLARI NORMAL TO‘LIQ BO‘LMAGAN QO‘SHIMCHA ISHLAB CHIQARILGAN

Oddiy ish vaqti Ish kuni: 6 kunlik ish haftasi bilan 7 soat; 5 kunlik ish haftasi uchun 8 soat. Ish smenasi: xodim kun davomida jadvalga muvofiq ishlashi kerak bo'lgan vaqt; ish kunidan ko'ra uzoqroq bo'lishi mumkin, lekin bu oy davomida zarur qonuniy norma. Ish haftasi: 40 soatdan oshmasligi kerak. Ishlash oyi. Ish yili.

Qisqartirilgan ish vaqti Xodimlarning ayrim toifalari uchun belgilanadi: voyaga etmaganlar: 16 yoshdan 18 yoshgacha - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan; 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan, shuningdek, ta'til paytida ishlaydigan 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan talabalar - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan; bo'sh vaqtlarida ishlaydigan talabalar - ularning yoshi bo'yicha ko'rsatilgan me'yorlarning yarmi. zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda: zararliligiga qarab - 36 soat yoki 24 soat ish haftasi; ishi aqliy, hissiy va ortib borishi bilan bog'liq bo'lgan ishchilar asabiy taranglik: haftasiga 36 soat. xodimlar - I va II guruh nogironlari: haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan.

Yarim kunlik ish Ish beruvchi rad eta olmaydi: homilador ayollar; 14 yoshgacha bo'lgan bolalari yoki 18 yoshgacha nogiron bolasi bo'lgan ayollar; kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. ish kunining qisqarishi haftada ish kunlari sonining kamayishi

Ish vaqtidan tashqari ish - xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish, shuningdek hisobot davridagi ish soatlarining me'yoridan ortiq ish. Qo'shimcha ishlarga jalb qilishga yo'l qo'yilmaydi: homilador ayollar; 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar. Ikki kun ketma-ket 4 soatdan oshmasligi kerak, yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak

Dam olish uchun tanaffuslar ish kunidagi ta'til kunlarida bayramlar kundalik dam olish

MEHNAT HAQIDAGI QONUNCHIYAT VA VOJAJALAR

Ish bilan ta'minlash 266-modda. 21 yoshga to'lmagan barcha shaxslar majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tgandan keyingina ishga qabul qilinadi; 18 yoshga to'lmagan xodimlar har yili tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi.

Taqiqlar ba'zi turlari asarlari Art. 265, 268 mashaqqatli mehnat; zararli ish; xavfli ish; er osti ishlari; tungi ish; ortiqcha ish; axloqiy rivojlanish uchun zararli ish; to'liqligi bilan bog'liq ish javobgarlik; doimiy yashash joyida uzoq vaqt yo'qligi bilan bajarilgan ish.

Og'ir narsalarni tashishda cheklovlar. Og'irlikni ko'tarishda 265 maksimal ruxsat etilgan stavka. 10 kg vaznli 18 yoshgacha bo'lgan o'smirlar hech qanday holatda faqat og'ir yuklarni ko'tarishdan iborat bo'lgan ishlarga qabul qilinmasligi kerak.

Voyaga etmaganlar uchun mehnat standartlari Art. 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun 92 - 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun haftasiga 24 soat - haftasiga 36 soat Art. 94 Kundalik ishning davomiyligi: 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 5 soatdan, 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalari o'quvchilari uchun 7 soatdan oshmasligi kerak. o'quv yili ish bilan o'qish, 14 yoshdan 16 yoshgacha - 2,5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - 4 soat

Voyaga etmaganlarga beriladigan ta'til Art. 122 yillik to'lanadigan ta'til. 18 yoshga to'lmagan xodimlarga - ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi 6 oylik muddat tugagunga qadar berilishi mumkin. Art. 18 yoshgacha bo'lgan 267 nafar xodim uchun yillik to'lanadigan ta'til kamida 31 kishi uchun belgilanadi kalendar kuni va ular uchun qulay yilning istalgan vaqtida foydalanish mumkin.

Voyaga etmaganlarning mehnatiga haq to'lash 18 yoshga to'lmagan shaxslarning ish vaqti qisqartirilgan ish haqi to'liq hajmda to'lanadi. Istisno (271-modda) umumta’lim maktablari, litseylar o‘quvchilarining darsdan bo‘sh vaqtida ishlayotgan mehnatiga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarish normasiga qarab haq to‘lanadi.

ISHSIZLIK ... Bekorchilikdan ko'ra chidab bo'lmas narsa yo'q. Ch.Darvin

Ishsizlar mehnatga layoqatli; daromadi yo'q; izlash maqsadida bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan mos ish; ish qidirish; har qanday vaqtda boshlashga tayyor.

Har bir insonni ish bilan ta'minlash, agar buning iloji bo'lmasa, uni ishsizlikdan himoya qilish davlat zimmasidadir. FUQAROLARGA ISH TOPISHGA YORDAM BERISH ISHsizlik bo‘yicha nafaqalar KASB-KABBIY OLISH VA KAYTALASHTIRISH

Ishsiz deb e'tirof etilishi mumkin bo'lmagan shaxslar toifalari 16 YOSHGA to'lmagan shaxslar, 10 kun ichida ish bilan ta'minlash uchun ro'yxatdan o'tmagan shaxslar.

Tegishli ish fuqaroning kasbiy tayyorgarligi darajasiga mos kelishi kerak; oxirgi ish joyining shartlariga javob berishi kerak; salomatlik holatini hisobga olish kerak; hisobga olinishi kerak transportning qulayligi; daromad o'rtacha darajadan past bo'lmasligi kerak oxirgi joy ish, agar u hududdagi o'rtacha daromaddan oshmagan bo'lsa, har qanday ish taklif qilinishi mumkin: birinchi marta ish qidirayotganlar va kasbga ega bo'lmaganlar, juda uzoq vaqt ishsizlik uchun ro'yxatga olinganlar (18 yoshdan ortiq). oylar)

Ishsizlarni hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish Ro'yxatga olish yashash joyidagi Bandlik xizmatiga murojaat qilingan kundan boshlab 10 kun ichida amalga oshiriladi oxirgi uch oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma Pasport Mehnat daftarchasi Yashash joyidan ma'lumotnoma (birinchi marta) ish izlovchilar) ta'lim to'g'risidagi diplom

Fuqarolarning asosiy toifasi uchun ishsizlik nafaqalari ishga joylashishdan oldin, lekin 12 oydan ortiq bo'lmagan muddatda to'lanadi. - 4611 rubl. Voronej viloyatida 2012 yilning I choragida aholi jon boshiga yashash minimumi - 7187 rubl. agar bu muddat o'tgan bo'lsa va ish topilmasa, ishsizlik nafaqasi miqdorida to'lanadi eng kam ish haqi mehnat

AMALIY QISM