» »

Fevral ishlab chiqarish taqvimi. Rossiya qonunchiligida belgilangan oylik ish vaqti normasi

Ishlab chiqarish taqvimi xodimlar, buxgalterlar va hatto advokatlar uchun ish vaqtini shakllantirishning asosiy vositasidir. Taqvimdagi har yilning har oyi har xil. Ishlab chiqarish kalendariga ko'ra, ular ish kunlari va dam olish kunlarining soni, bayramlar, kasallik kunlari, ta'tillar, dam olish vaqti, farmonlarga ko'ra boshqariladi. Kalendardan ish vaqti normalari oylar, choraklar, yarim yilliklar va butun yil uchun hisoblanadi. Quyidagi kalendar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga to'liq mos keladi.

5 kunlik ish haftasi uchun 2019 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi

Ishchi ishlab chiqarish taqvimi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan 5 kun uchun 2019 yil uchun uzoq dam olish kunlari bilan 7 ta ta'til davrini, 14 ta bayramni o'z ichiga oladi. ish kunlari, butun yil davomida jami 247 ish kuni va jami 118 ta dam olish kunlari bo'lgan 3 ta bayram smenasi.

1 - bayram

1 - dam olish kuni

1 - qisqartirilgan kun

1 - ish kuni

Davlat bayramlari

2019 yilda ruslar 8 ta rasmiy bayramni kutishmoqda, ulardan 4 tasi 1-chorakda, 3 tasi ikkinchi va 1 ta bayram 4-chorakda o'tkaziladi. Ushbu davlat bayramlarining barchasi ishlamaydigan kunlardir.

Uzoq dam olish kunlari (3 yoki undan ortiq kun)

Hammasi bo'lib, Rossiya Federatsiyasi hukumati joriy yil uchun 5 ta uzoq dam olish kunini (ketma-ket 3 yoki undan ortiq dam olish kuni bilan) rejalashtirgan. 10 kunlik dam olish kunlari alohida e'tiborga loyiqdir Yangi yil, chunki 2 dam olish kuni - o'tgan yilning 30 va 31 dekabr kunlari ham dam olish kunlari va may oyida ketma-ket 5 kun dam olish kunlari.

Qisqartirilgan dam olish kunlari

Qisqartirilgan 6 kungina bo'ladi.Bular bayramdan oldingi ish kunlari bo'lib, ularning davomiyligi haftadagi ish soatlari sonidan qat'i nazar, 1 soatga qisqartiriladi.

Dam olish kunlari transfer

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining Farmoniga ko'ra, yiliga 3 ta rasmiy kun o'tkazish amalga oshiriladi. Buning sababi shundaki, bayram dam olish kuniga to'g'ri keladi. "Yanvar-fevral oylaridagi nosozliklar" tufayli may dam olish kunlariga boy bo'lib chiqadi.

Jadvalda ish vaqti

2019 yilda standart 40 soatlik ish haftasi bilan 1970 soat va 36 soatlik va 24 soatlik ish haftasi bilan mos ravishda 1772,4 va 1179,6 soat ishlaydi. An'anaga ko'ra, eng ko'p "ishlamaydigan" chorak birinchi chorak va yilning eng "ishlamaydigan" oylari yanvar va may hisoblanadi.

Oy/chorak/yil Kunlar miqdori
Kalendar ishchilar Dam olish kunlari
Yanvar 31 17 14
fevral 28 20 8
Mart 31 20 11
aprel 30 22 8
may 31 18 13
iyun 30 19 11
iyul 31 23 8
avgust 31 22 9
sentyabr 30 21 9
oktyabr 31 23 8
noyabr 30 20 10
dekabr 31 22 9
1 chorak 90 57 33
2 chorak 91 59 32
1-yarm 181 116 65
3 chorak 92 66 26
4 chorak 92 65 27
2 semestr 184 131 53
2019 365 247 118
Oy/chorak/yil Haftada ish vaqti
40 soat 36 soat 24 soat
Yanvar 136 122,4 81,6
fevral 159 143 95
Mart 159 143 95
aprel 175 157,4 104,6
may 143 128,6 85,4
iyun 151 135,8 90,2
iyul 184 165,6 110,4
avgust 176 158,4 105,6
sentyabr 168 151,2 100,8
oktyabr 184 165,6 110,4
noyabr 160 144 96
dekabr 175 157,4 104,6
1 chorak 454 408,4 271,6
2 chorak 469 421,8 280,2
1-yarm 923 830,2 551,8
3 chorak 528 475,2 316,8
4 chorak 519 467 311
2 semestr 1 047 942,2 627,8
2019 1 970 1 772,4 1 179,6

Ishlab chiqarish kalendarini chop etish

Bizning kalendarimiz rangli yoki qora rangli printerda A4 formatida tezda chop etilishi mumkin. Buning uchun quyidagi tugmani bosing. Bizning bosma kalendarimiz reklamalardan xoli, faqat sizga kerak bo'lgan ma'lumotlar.

Blits

Qisqa savollar va qisqa javoblardan iborat kichik blits.

2019-yilda necha ish kuni bor?

— 2019-yilda 247 ish kuni bo‘ladi.

2019-yilda qancha dam olish kuni bor?

2019-yilda 118 kun dam oladi.

2019 yilda qancha ish soati?

- 2019 yilda 40 soatlik ish haftasi bilan 1970 ish vaqti nazarda tutilgan.

Ish vaqti tushunchasining o'zi xodim o'z ishini bajaradigan davrni anglatadi mehnat majburiyatlari u bilan tuzilgan shartnomaga va ichki tartib qoidalariga muvofiq. Ushbu ta'rif Mehnat kodeksida ish vaqti deb ataladigan boshqa vaqt davrlarini ham o'z ichiga oladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Qonunchilik

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan, norma haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Ish beruvchi qonun hujjatlariga muvofiq qisqartirishni belgilashi shart bo'lgan hollarda ish vaqti, haftasiga 24, 35 yoki 36 soat tasdiqlangan.

RV normasi dam olish va bayram kunlarini belgilash, shuningdek to'lash uchun zarurdir.

RW standartlari

Quyidagi muddatlar ajratiladi:

  • Ish haftasi. U besh kundan (shanba va yakshanba dam olish kunlari) yoki olti kundan iborat bo'lishi mumkin, lekin uning davomiyligi odatda 40 soat yoki qisqartirilgan RV bilan - 24, 35 yoki 36 bo'lishi kerak.
  • O'zgartirish. Ish smenasi kontseptsiyasi ishchilarning birida ishlaydigan vaqtni o'z ichiga oladi mehnat jarayoni, bir-birini almashtiring. Bu kechayu kunduz sodir bo'ladi. Da smenali ish ba'zida u taqdim etilganda (masalan, bayram kunida) smenaning davomiyligini qisqartirish mumkin emasligi kabi nuance mavjud. Keyin bu vaqt ishlov berish hisoblanadi va normalarga muvofiq to'lanadi. vaqt o'tishi bilan yoki ta'minlash orqali qoplanadi. To'lov tungi smena(22.00 dan 06.00 gacha) ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan oshirilgan stavkada sodir bo'ladi.
  • Ish kuni. Kun davomida ish bajariladigan vaqt. Odatda 8 soatga teng.
  • Hisob-kitob davri. Kalendar davri uchun ishlagan soatlar (masalan, chorak yoki oy, lekin bir yildan ortiq emas). Ushbu davr sizga soatlarni qonun bilan belgilangan standartlar bilan bog'lash imkonini beradi. Bu RW normasi ustidan nazoratning bir turi.
  • Ishga joylashish chegarasi. Ish chegarasi, qonuniy. Bunga misol bo'lardi. Bu holda ishlagan soatlar soni oyiga RW normasining yarmidan oshmasligi kerak. 2019 yil oktyabr oyida 40 soatlik ish haftasi bilan yarim kunlik ish 84 soatdan oshmasligi kerak.

RV uchun buxgalteriya hisobi korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq tanlanadi.

Ish vaqtini hisoblash qoidalari va misollar

Ish vaqtini hisoblash juda ko'p sonli omillarni hisobga oladi, lekin asosiysi - ish tartibi. Bu kundalik, haftalik va umumlashtirilgan bo'lishi mumkin. Ikkinchisi smena jadvalini o'z ichiga oladi.

Bundan tashqari, RWni hisobga olishda quyidagilar taqdim etiladi:

  • ko'rinish ish haftasi: besh kun, olti kun;
  • mehnat faoliyatining kunlik davomiyligi;
  • ish boshlangan va tugagan vaqt;
  • tanaffuslar;
  • ish kunlarining ishlamaydigan kunlar bilan ketma-ketligi;
  • 24 soat ichida smenalar soni;
  • ish kunining davomiyligi qisqartirilgan bayramlarning mavjudligi.

Oylik hisob-kitob

Umuman olganda, besh kunlik muddat bilan bir oy uchun RVni hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

Njami \u003d Prv: 5 x Krd - 1 soat x Samaradorlik, bu erda:

  • Ntot - norma RV;
  • Prv - haftada RV davomiyligi (40,35, 36 yoki 24);
  • Krd - davrdagi ish kunlari soni (oy, yil);
  • Kppd - bayramdan oldingi kunlar soni.

Misol uchun:

2019 yil oktyabr oyida 21 ish kuni bor. Shunday qilib, 40 soatlik hafta bilan u chiqadi: 40: 5 x 21 - 0 = 168 soat. 36 soatda: 36: 5 (kun) x 21 = 151,2 soat. Demak, xulosa shunday: 2019 yil oktyabr oyida maksimal ish vaqti 168 soatdan oshmasligi kerak.

Olti kun

Olti kunlik hafta ham jami 40 soatdan oshmasligi kerak.

Keling, olti kunlik muddat bilan bir xil oktyabrni olaylik. 26 ish kuni bo'ladi, norma 168 soat. Kuniga taxminan 6 yarim soat davomida 168 ni 26 ga bo'ling. Ammo Rossiya Federatsiyasida olti kunlik ish haftasi uchun 7 soatlik ish kuni qo'llaniladi va hafta oxirigacha u 5 soatgacha qisqartiriladi.

Besh kunlik ish kuni bo'lgan bayram arafasida ish kuni bir soatga qisqartiriladi, olti kunlik ish kuni besh soatdan ortiq bo'lishi mumkin emas.

Sanalar orasidagi ish kunlari soni (formula)

Excelda NETWORKDAYS funksiyasi mavjud. Uning dalillari - boshlanish va tugash sanalari. Bular talab qilinadigan qiymatlar. Va shuningdek, ixtiyoriy dalil - bayramlar. Dam olish kunlarida ma'lumotlarni kiritishda bu kunlar hisobdan chiqariladi.

2019 yil uchun RWni hisoblash

Ishlab chiqarish taqvimi asos qilib olinadi. Bu erda shuni hisobga olish kerakki, yil kabisa yili bo'lib, unda 366 kun bor.247 ish kuni bor.Dam olish va bayram kunlari -119.Bu yil bayramdan oldingi ikki kun bor.

Formula bo'yicha hisoblash (agar 40 soatlik ish haftasi olinsa), quyidagilar chiqadi: 8 * 366 - 2 = 1974 soat.

Agar 36 soatdan iborat haftani hisobga olsak, bir yil 1776,4 soat bo'ladi. Va 24 soatlik hafta bilan mos ravishda 1183,6 soat RV.

Smena jadvali bilan hisoblash

Bunday jadval bilan tez-tez ishlatiladi.

Xulosa hisobi qachon qo'llaniladi smena jadvallari, Rolling bayramlar va tasdiqlash.

Bunday buxgalteriya hisobiga bo'lgan ehtiyoj talab qilinadigan me'yor, masalan, haftasiga 40 soat davom etmagan hollarda paydo bo'ladi. Ammo ma'lum bir hisob-kitob davri uchun tenglashtiriladi - bu 1 oy (bu qulayroq), chorak yoki yil bo'lishi mumkin.

Misol:

Haydovchi Yu.P. Yig‘ma buxgalteriya hisobi joriy etilgan va hisob-kitob uchun chorak qismi olinadigan “Petra” MChJda ishlovchi Ivanov 2019 yilning yanvaridan martigacha 447 soat ishlagan.

Ulardan:

  • Yanvar oyida 118 soat;
  • Fevralda 145 soat;
  • Mart oyida 184 soat.

Ushbu haydovchi 40 soatlik ish haftasiga ega bo'lgan xodimdir. Bu shuni anglatadiki, birinchi chorak uchun norma 447 soatni tashkil etadi, bu erda:

  • 120 soat - yanvar;
  • 159 soat - fevral;
  • 168 soat - mart.

Hisob-kitoblardan ko'rinib turibdiki, me'yordan oshirilmagan.

Ish safarida RVni hisoblash

Ishga yuborilgan shaxs o'ziga xos emas, balki rasmiy topshiriqni bajaradi mehnat shartnomasi funktsiyasi.

Shunga ko'ra, xodim ishlagan vaqt Mehnat kodeksining 91-moddasida belgilangan ish vaqti emas.

Bu holda RVning davomiyligi bir necha omillarga qarab belgilanadi:

  • ishning tabiati;
  • amalga oshirish shartlari;
  • xost rejimi.

Dam olish yoki dam olish kunlarida xizmat safariga jalb qilinganda, bu kunlar belgilanishi va tegishli ravishda to'lanishi kerak.

Uch kunlik jadval bilan RVni hisoblash

Bunday jadval smenali ish yoki moslashuvchan ish deb ataladi. Bunday holda, haftada 40 soatlik normani bajarish mumkin emas. Shuning uchun me'yordan ortiq soatlar qo'shimcha ish deb hisoblanadi va ularning soni hisobot davri oxirida aniqlanadi.

Bu erda bir yilga teng buxgalteriya hisobi davrini tanlash qulayroqdir. Keyin qayta ishlash nuqson bilan qoplanadi.

Qisman stavka bo'yicha hisob-kitob

Oddiy ish haftasi uchun (40 soat) hisoblash quyidagicha:

  • Agar stavkaning 0,75 qismi hisobga olinsa, u holda haftada 40 * 0,75 = 30 soat. Besh kunlik haftada - 30 5 ga bo'linganda, kunlik norma 6 soat ekanligi ma'lum bo'ldi. Bir oydagi soatlar sonini hisoblash uchun sizga 30: 5 * (ish kunlari soni). kalendar oyi). Masalan, 2019 yil fevral oyida 20 ish kuni bor. Shunday qilib, 30: 5 * 20 = 120 soat.
  • 0,25 stavka: 40 * 0,25 = 10 soat. Shuni esda tutish kerakki, ish vaqti 2 soatga 5 kun, 2 kun esa 5 soatga taqsimlanishi mumkin. Keyinchalik, biz fevralni ham olamiz: 10 ga 5 ga bo'linib, 20 ga ko'paytiriladi. Oyiga 40 soat chiqadi.
Taklif Haftada soatlar Oylik soatlar (misol sifatida 2019-yil fevrali olingan)
0,3 ulush 12 48
0,4 ulush 16 64
0,5 tikish 20 80
0,6 stavka 24 96

Shubhasiz, barcha buxgalterlar va xodimlar bo'limi xodimlari ishlashlari uchun ishlab chiqarish taqvimiga muhtoj, chunki u ish kunlari, dam olish kunlari, ishlamaydigan bayramlar va ma'lum bir yilda belgilangan ish vaqti to'g'risidagi barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi qanday bo'ladi, siz bizning materialimizdan bilib olasiz.

Dam olish va dam olish kunlari bilan 2018 yil ishlab chiqarish taqvimi

Ishlamaydigan barcha bayramlar Mehnat kodeksida ko'rsatilgan. Bularga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi):

  • Yangi yil - 1-6 va 8 yanvar,
  • Rojdestvo - 7 yanvar,
  • Vatan himoyachilari kuni - 23 fevral
  • Xalqaro xotin-qizlar kuni - 8-mart,
  • Bahor va mehnat bayrami - 1 may,
  • G'alaba kuni - 9-may,
  • Rossiya kuni - 12 iyun
  • kun milliy birlik- 4 noyabr.

Bu sanalarning barchasi 2018 yil taqvimini aks ettiradi davlat bayramlari. Mehnat kodeksining 112-moddasi qoidalariga ko'ra, dam olish kuniga to'g'ri keladigan bayram bayramdan keyingi ish kuniga "ko'chiriladi". 2018 yilda bunday kun 4-noyabr yakshanba, ya'ni 5-noyabr dushanba ham ishlamaydi.

Ammo yangi yil "bayramlari" uchun amal qiladigan ushbu qoidadan istisno mavjud: dam olish kunlariga to'g'ri keladigan 1 dan 8 yanvargacha bo'lgan kunlar yilning boshqa kunlariga o'tkazilishi mumkin, qoida tariqasida, ular qo'shiladi. boshqa bayramlar, shu bilan ularni "uzaytiradi" va ish kunlarining kalendarini o'zgartiradi. Misol uchun, 2017 yilda 1 va 7 yanvar kunlari dam olish kuniga to'g'ri kelganligi sababli, fevral va may oylari bayramlari 1 kunga ko'paydi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 08/04/2016 yildagi 756-son qarori).

2018 yilda qanday transferlar taklif etiladi? Mehnat vazirligining taklifiga binoan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 14 oktyabrdagi 1250-sonli qarori tayyorlandi, unga ko'ra 2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi quyidagi dam olish kunlarini o'z ichiga oladi:

  • Yangi yil va Rojdestvo "bayramlari" 2017 yil 30 dekabrdan 2018 yil 8 yanvargacha davom etadi,
  • 6 va 7-yanvardagi “bayram” dam olish kunlari mos ravishda 9-mart va 2-mayga oʻtkaziladi;
  • 2018-yilning 28-aprel, 9-iyun va 29-dekabr shanba kunlaridan boshlab dam olish “uzoq” dam olish kunlarini buzmaslik uchun 2018-yilning 30-aprel, 11-iyun va 31-dekabrdagi ish kunlariga ko‘chirish taklif qilinmoqda.

Hukumat rezolyutsiyaning shunday variantini qabul qilsa, “besh kunlik”da ishlayotganlarning barchasi shunday dam oladi. Olti kunlik haftada ishlayotganlar uchun 9 mart, 30 aprel, 11 iyun va 31 dekabr kunlari ish kuni bo‘lib qoladi, chunki dam olish kunlarini ushbu sanalarga o‘tkazish ishlanmaydigan bayramlarga to‘g‘ri kelgan shanba va shanba kunidan boshlab rejalashtirilgan. olti kunlik haftada dam olish kuni emas.

2018 yil uchun vaqt jadvali taqvimi: "besh kun" uchun ishlab chiqarish vaqti standartlari

Ish vaqti normasi kunlik ish yoki smenaning davomiyligidan kelib chiqqan holda shanba va yakshanba kunlari dam olish kunlari bilan besh kunlik ish haftasi jadvaliga muvofiq hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i). 2009 yil 13 avgustdagi 588n-son). Ushbu hisoblash tartibi "olti kunlik davr" uchun ham qo'llaniladi.

"Besh kunlik" hafta uchun 2018 yil uchun vaqt jadvali taqvimi quyidagi yillik ish vaqti normalarini ko'rsatadi:

  • 40 soatlik haftada (kuniga 8 soat) - 1970 soat,
  • 36 soatda (kuniga 7,2 soat) - 1772,4 soat,
  • 24 soatda (kuniga 4,8 soat) - 1179,6 soat.

2018 yilgi vaqt jadvali taqvimiga ko'ra, bayramlar oldidan ishning davomiyligi 22 fevral, 7 mart va 8 may kunlari bir soatga qisqartiriladi. Shuningdek, 28 aprel, 9 iyun va 29 dekabr ish shanba kunlari ish vaqti 1 soatga qisqartiriladi, shu sababli dam olish dushanba kuniga ko‘chirildi.

Har qanday oy uchun ish vaqti normasi quyidagicha hisoblanadi: ish haftasining soatlari soni 5 ga bo'linib, ma'lum bir oydagi "besh kunlik davr" ish kunlariga ko'paytirilishi va qaysi soatni ayirish kerak. bayramdan oldingi kunlarda ish qisqaradi.

Misol uchun: ishlab chiqarish taqvimi-2018 iyun oyida 20 ish kunini ko'rsatadi, shu jumladan. 1 ta bayram oldidan (9-iyun). 40 soatlik haftada iyun oyida ish vaqti 159 soatni tashkil qiladi (40 soat: 5 kun x 20 kun - 1 soat).

2018 yilda “besh kunlik davr”dagi ish kunlarining umumiy soni 247 tani tashkil etadi, shundan 6 tasi bayram oldidan “qisqartirilgan” kunlar, 118 tasi esa bayramlar bilan dam olish kunlaridir.

Besh kunlik ish haftasi uchun bayramlar bilan 2018 yil ishlab chiqarish taqvimini quyida ko'rish mumkin.

Olti kunlik ish haftasi bilan 2018 yil ish vaqti taqvimi

2018 yilda "olti kunlik ish" uchun ish vaqti normalari, xuddi besh kunlik haftada bo'lgani kabi, haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi).

Haftada olti kun ishlaydiganlar uchun bayram oldi ish kunlarini bir soatga qisqartirish 22 fevral, 7 mart, 30 aprel, 8 may, 11 iyun, 3 noyabr, 31 dekabr kunlari nazarda tutilgan.

Olti kunlik haftada ish kunlari 299 kun, ishlamaydigan kunlar esa 66 kun bo'ladi.

Dam olish va dam olish kunlari (olti kunlik hafta) bilan 2018 yil taqvimini quyidagi postda topishingiz mumkin.

Taqvimdagi ramzlar-2018 bayram va dam olish kunlari bilan

An'anaga ko'ra, dam olish kunlari va bayramlar taqvimda ish kunlaridan farqli rangda, odatda qizil rangda belgilanadi. bayram kunlari, ish 1 soat oldin tugashi kerak bo'lganda, yulduzcha bilan belgilanadi.

Ish vaqti normasi (keyingi o'rinlarda - NRT) haqida batafsil gapirishdan oldin, siz asoslarni tushunishingiz kerak: u nimadan iborat va u nimaga ta'sir qiladi. Ushbu maqolada biz 2017 yil uchun ish vaqti normasi qanday hisoblanganligini batafsil tahlil qilamiz.

Yillik tanlov

Har qanday turdagi mahsulot, jumladan, butunlay boshqa tarmoq va ishlab chiqarishda, qishloq xo‘jaligi sohasida ishlab chiqarish uchun tegishli kadrlarning mehnat mahoratidan foydalanish zarur. Oshxona taburetini olishdan tortib to jet samolyotini yaratishgacha har qanday mahsulot yoki mahsulot baribir inson ishtirokida ishlab chiqariladi.

Mutaxassislar guruhi, katta jamoa yoki o'z faoliyat sohasidagi individual usta ish uchun ma'lum vaqt sarflaydi. Shuning uchun, rejalashtirishda ishlab chiqarish jarayonlari va boshqa kompaniyalar va ishlab chiqarilgan mahsulotlarni xaridorlari bilan o'zaro hamkorlik, ishlab chiqaruvchi o'z korxonasiga jalb qilingan har bir mutaxassislik bo'yicha ish vaqtini oldindan hisoblashi kerak. Oxir oqibat, bu tashkilotga qabul qilinishi mumkin bo'lgan xodimlar soniga ham ta'sir qiladi.

Muxtasar qilib aytganda, menejment kadrlar bo'limi va baholovchilar bilan birgalikda har yili NRTni hisoblashi kerak.

Yillik stavkani qanday aniqlash mumkin

Birinchidan, keling, atamaning o'zini ajratib olaylik. tomonidan umumiy qoida ish vaqti stavkasi - kalendar davrida ish uchun sarflangan soatlar soni. Qoida sifatida. Haftada 40 soatga asoslangan.

Bugungi kunda u Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-son buyrug'ida (bundan buyon matnda Buyurtma deb yuritiladi) belgilangan buyruq asosida hisoblanadi.

Ushbu me'yoriy hujjat qoidalariga ko'ra, ish haftasining davomiyligi (40 ish soati, ba'zan esa kamroq) 5 raqamiga bo'linadi (agar kishi 5 kunlik ish jadvalida ishlayotgan bo'lsa) va ish haftasiga ko'paytiriladi. yiliga ish kunlari soni. Shundan so'ng, olingan natijadan rasmiy bayramlar oldidan ish kunlari qisqartirilgan soatlar soni olib tashlanadi:

  • Yangi yil;
  • 9 may;
  • boshqa shunga o'xshash bayramlar.

Qonunga ko'ra, ish kuni va bir vaqtning o'zida bayramdan oldingi kun odatda 1 ish soatiga qisqartiriladi.

Keyingi yil uchun ish vaqti normasi o'tgan yil oxirigacha hisoblanishi kerak. Bunday holda siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

  1. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining talablari.
  2. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari, kelgusi yil uchun ish kunlari va bayramlarni tuzatish.

Shunday qilib, 2017 yil davri bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Vazirlar Mahkamasining 2016 yil 04 avgustdagi 756-sonli qarori bilan bunday dam olish kunlari qoldirilishi aytiladi:

  • 01.01.2017 dan 24.02.2017 gacha;
  • 01.07.2017 dan 05.08.2017 gacha.

Ehtimol, mehnatni taqsimlash sohasida yangi boshlanuvchilar uchun bu tartiblar chalkash va tushunish qiyin bo'lib tuyulishi mumkin. Biroq, faqat ushbu barcha farmonlar va qonunosti hujjatlarini hisobga olgan holda, 2017 yil va undan keyingi mehnat davrlari uchun ish vaqti normasi qanday to'g'ri hisoblanganligini bilib olish mumkin.

2017 yilda ish vaqti soni

Uni aniqlashda quyidagi qoidalarni hisobga olish kerak:

  • xodim haftada 5 yoki 6 kun ishlagan taqdirda ham, yakshanba dam olish kuni hisoblanadi;
  • agar korxona ob'ektiv sabablarga ko'ra hafta oxiri ish jarayonini to'xtata olmasa, individual mutaxassislar uchun dam olish kunini kechiktirish mumkin. Ya'ni, xodimlar shanba va yakshanba kuni ham o'z vazifalarini bajarishlari kerak. 111-moddada shunday deyilgan. Mehnat kodeksi;
  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida xodimlar dam oladigan bayramlar ro'yxati mavjud.

Mehnat kodeksiga yangi yil bayramlari ham bayramlar (01.01 dan 08.01 gacha) kiradi. Rojdestvo ham dam olish kunini belgilash bilan bayram sifatida tasniflanadi.

Bundan tashqari, dam olish kuniga to'g'ri keladigan bayram bunday dam olish kunini o'tkazadi. Ushbu tamoyil har yili ishlaydi. Faqatgina istisnolar - yanvar oyining birinchi 8 kuni - Yangi yil va Rojdestvo. Gap shundaki, dam olish kunlarini Yangi yil bayramlariga o'tkazish avtomatik ravishda sodir bo'lmaydi. Har yili Rossiya Federatsiyasi hukumati alohida evaziga korxonalar xodimlari dam oladigan va ishga chiqmaydigan kunlarni tasdiqlaydi. Bu moment Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 5-qismida nazarda tutilgan.

Qonun hujjatlariga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 1-qismi), rasmiy bayram arafasida ish kunining davomiyligi 1 soatga qisqartirilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yuqorida ko'rsatilgan barcha talablari, shuningdek, Tartibni hisobga olish kalendar yili uchun ish vaqtini hisoblash uchun asosdir. Maxsus va raqamlar bilan aytganda, 2017 yil uchun ish vaqti normasi quyidagicha bo'ladi:

2017 yil uchun o'rtacha oylik NRT

Shu bilan birga, ish uchun umumiy yillik vaqtni bilish har oyda ish vaqti haqida to'liq tasavvurni bermaydi. To'liq buxgalteriya hisobi o'rtacha oylik ish vaqtini (har oyda alohida) bilishni talab qiladi.

Ushbu maqsadlar uchun bir oydagi kalendar kunlarining soni muhimdir. 28 dan 31 gacha bo'lishi mumkin. Demak, 2017 yil kabisa yili hisoblanmaydi. Bundan tashqari, har oyning o'ziga xos bayramlari va dam olish kunlari mavjud. Va u sezilarli darajada farq qiladi. Masalan, yanvar oyida - dam olish kuniga qo'shimcha ravishda 8 kun ishlamaydi deb e'lon qilinadi. Ammo 2017 yil aprel va oktyabr oylarida ishlamaydigan bayramlar umuman yo'q.

Shunday qilib, ish jarayonini rejalashtirish uchun ish vaqtining o'rtacha oylik sonidan foydalanish mumkin. Biz barcha ma'lumotlarni birlashtirishimiz kerak muayyan yil va undagi ishning davomiyligi soatlarda hisoblanadi.

Oyiga ish vaqtining o'rtacha miqdori umumiy yillik soat miqdorini 12 ga bo'lish yo'li bilan olinadi, deb qabul qilinadi. Shunday qilib, ish vaqti har xil bo'lgan xodimlar uchun 2017 yil uchun ish vaqti normasi jadvalda ko'rsatilgan.

Rossiyada 2017 yil uchun boshqa NRVlar

Amalda buxgalteriya hisobi kadrlar xizmati 2017 yil uchun ish vaqti standartlari bo'yicha qo'shimcha ma'lumotlar kerak. Agar siz 2017 yilda 40 soatlik ish haftasi bilan ishlayotganini bilsangiz, ma'lumot to'liqroq bo'ladi:

  • ish kunlarining umumiy soni - 247;
  • dam olish va bayram kunlari - 118 kun;
  • qisqartirilgan kunlar - 3.
2017 yilda ish vaqtining choraklik jadvali
Chorak Ish kunlari Ish vaqti
157 520
II61 488
III65 520
IV64 511

Mahalliy xususiyatlar

Yuqoridagi raqamlar hamma uchun amal qiladi Rossiya Federatsiyasi. Ammo ba'zi hududlarda mahalliy diniy bayramlar bilan bog'liq dam olish kunlari e'lon qilinishi mumkin. Ya'ni, 1997 yil 26 sentyabrdagi 125-FZ-son "Vijdon erkinligi va diniy birlashmalar to'g'risida" gi Qonunning 4-moddasi asosida.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining hokimiyat organlariga diniy sabablarga ko'ra ma'lum kalendar kunlarni dam olish kunlari qilish imkonini beradigan qo'shimcha qoidalar mavjud. Bular Mehnat kodeksining 6-moddasi va Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 iyundagi 1139-21-sonli xatining 8-bandi.

Bunday hollarda, 2017 yil uchun ish soatlarining taxminiy normasi Rossiyadagi asosiydan farq qiladi.

Mahalliy maqsadli dam olish kunlari muhim xususiyatga ega. Agar ular joriy etilsa, mintaqa daromaddagi barcha yo'qotishlarni qoplaydi.

Xodimlar toifasini hisobga olish

Mutaxassisning toifasini va ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda NRVni hisoblash kerak. Shunday qilib, muayyan daqiqalarda xodimlarning ish vaqti qisqartirilishi kerak. Ushbu korxonaning boshqa xodimlari xuddi shu jadval bo'yicha ishlayotgan bo'lsa-da, ularning ish tartibiga o'zgartirishlar kiritilmaydi.

Misol uchun:

  • Mehnat kodeksining 92-moddasi birinchi ikki guruh nogironlari uchun ish vaqtining chegarasiga ishora qiladi. Haftada ko'pi bilan 35 soat ular korxonaga jalb qilinishi mumkin;
  • 3 yoki 4-darajali zararli ishlar bo'lsa - 36 ish soatidan ko'p bo'lmagan;
  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi kichik xodimlarning ish vaqtini cheklaydi. Davomiyligi - kuniga 7 soatdan ortiq emas. Va agar u 16 yoshdan kichik bo'lsa, u holda ish joyida maksimal 5 soat.

Har bir kompaniya ushbu daqiqalarni hisobga oladi va butun ish jarayonini yakunlash uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga oladi.

2017 yil uchun ish vaqti normasini hisobga olgan holda ishlab chiqarish taqvimi

Zavodlarda yoki Internetda barcha ish smenalari, bayramlar, dam olish kunlari, ish soatlaridagi o'zgarishlar va hokazolarni hisobga olgan holda ishlab chiqarish kalendarini topish odatiy hol emas (quyidagi rasmga qarang). Shuni ta'kidlash kerakki, bunday kalendar Mehnat kodeksi va Buyurtmadan biroz farq qiladi, chunki u rasmiy tan olinmagan. Uni normativ akt deb hisoblash mumkin emas.

Biroq, amaliy foydalanishda kalendar juda qulay, shuning uchun u tez-tez ishlatiladi. Buxgalterlar undan pullik kunlarni hisoblashda foydalanadilar (masalan, by kasallik ta'tillari) va kadrlar bo'limi uning yordami bilan xodimlarning ta'til jadvalini bo'yashadi.

Ya'ni, bunday taqvim hafta oxiri va bayram kunlari ko'rsatilgan oddiy kalendar asosida mustaqil ravishda tuziladi. Uni boshlashdan oldin har qanday kitob do'konida xarid qilishingiz mumkin Keyingi yil. Unda hamma narsa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi normalari va hukumat qarorlari asosida batafsil bayon etilgan. Xuddi shunday kalendarda ish vaqtining davomiyligi joriy yilning har bir kuni uchun belgilanadi. Albatta, uning o'lchami shunday bo'lishi kerakki, barcha kerakli yozuvlar joylashtiriladi.

Xodimlar uchun ish vaqtini hisoblaydigan korxona yillik taqvim o'zgarishlarini va dam olish kunlari bilan dam olish kunlarining bir-biriga mos kelishini diqqat bilan kuzatishi kerak. Shuningdek, yangiliklarni doimiy ravishda ko'rib chiqish va o'zgartirishlar yoki qo'shimchalarning ko'rinishini o'tkazib yubormaslik kerak qoidalar har qanday kasb va / yoki ishchilar toifasi uchun ish vaqtining davomiyligini tartibga soluvchi mehnat qonunlari.