Masofaviy ishlashning standart vositalariga ega bo'lmaganlar. Masofaviy ishchilar: buxgalter nimani bilishi kerak

Ish beruvchilar orasida masofadan turib ishlaydigan xodimlarni yollash tobora ommalashib bormoqda. Bu xarakteristikalar bo'lgan hollarda munosabatlarning qulay shakli mehnat faoliyati masofadan turib ishlashga imkon beradi.

Masofaviy xodimni ro'yxatga olish - asosiy qoidalar

Masofaviy ishchilar - o'z vazifalarini bajaruvchi xodimlarning yangi toifasi mehnat majburiyatlari ofis devorlaridan tashqarida. Ish beruvchi uchun bu shubhasiz afzalliklar... Katta ofisni saqlashning hojati yo'q, chunki ish joyining jihozlari ham qimmat. Mehnat shartnomasi shartlarini bajarib, uyda ishlay oladigan malakali mutaxassisni yollash ancha qulayroq.

Ishga qabul qilish masofaviy xodim amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Bunday ishchilar frilanserlar yoki masofaviy ishchilar deb ataladi. Odatda, bunday ishlarga xodimlar toifasi taklif qilinadi, ularning vazifalari boshqa mutaxassislar bilan yaqin aloqada bo'lmaydi. Buxgalterlar, huquqshunoslar, dizaynerlar, dasturchilar va boshqa xodimlar.

Roʻyxatdan oʻtish masofaviy xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan standartlashtirilgan. Yaqin o'tmishda munosabatlarni tartibga soluvchi qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritildi mehnat jarayoni masofaviy asosda. Xodimlar ish haqini to'lash va tegishli soliqlarni, pensiya badallarini ushlab qolish bilan rasmiylashtirish imkoniyatiga ega (qarang).

2013 yildan beri Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartishlar uzoqdan ishlaydigan xodimni rasmiylashtirishga imkon berdi. Bu holda ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar shakli uzoqdan ishlash uchun mehnat shartnomasi hisoblanadi. Ushbu masala bo'yicha barcha talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49.1-moddasida keltirilgan.

Hamma ish beruvchilar masofaviy xodimni qanday yollashni bilishmaydi. Mehnat shartnomasini tuzish uchun bir qator xususiyatlarni hisobga olish kerak:

Bugungi kunda ko'plab tadbirkorlar uchun uzoqdan xodimni yollash foydaliroq. Huquqiy norma masofaviy xodimlarni ikki xil shartnoma bo'yicha rasmiylashtirishga imkon beradi:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat shartnomasini tuzing.
• Xulosa qilmoq fuqarolik shartnomasi(xizmat ko'rsatish, ish shartnomasi, ishlarni bajarish shartnomasi).

Shartnomaning ikkinchi turi, agar kerak bo'lsa, bir martalik qisqa muddatli ishni bajarish afzalroqdir. O'zaro munosabatlar tugagandan so'ng, tugallangan ish to'g'risida dalolatnoma tuziladi, unga ko'ra ish haqi to'lanadi.

Qiziqarli fakt! Masofaviy bandlikni kengaytirishning yakuniy yorqin misoli tarjimadir uyali aloqa operatori“Beeline” xodimlarining salmoqli qismi ofisdan tashqarida ishlaydi. Joriy yil oxiriga qadar kompaniya xodimlarining 50 foizdan 70 foizigacha masofaviy rejimga o‘tishi mumkin. Tinkoff kompaniyasida xodimlarning katta qismi allaqachon ofisdan tashqarida ishlaydi.

Mehnat to'g'risidagi qonunning 49.1-moddasiga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish uzoq muddatli hamkorlikda mantiqiydir. Bunday holda, ish beruvchi quyidagilarni bajarishi kerak:

• Mehnat shartnomasini tuzing ().
• Xodimni ish uchun hujjatlar bilan tanishtirish.
• Vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni chiqaring.

Shartnoma har ikki tomon tomonidan imzolangandan keyin kuchga kirgan hisoblanadi. Xodimda hujjatning bitta nusxasi bo'lishi kerak, bu majburiydir. So'rov bo'yicha mehnat daftarchasi kiritiladi. Bu shaxsan amalga oshirilishi mumkin yoki siz mehnat daftarchasini tashkilotga pochta orqali yuborishingiz mumkin.

Qiziqarli fakt! Olimlar uyda ishlaydiganlar "ofis planktoni" ga qaraganda stress va maishiy nizolar xavfi yuqori ekanligini aniqladilar.

Masofaviy mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar boshqa toifadagi xodimlarga nisbatan barcha shart-sharoitlar va imtiyozlarga ega. Ular ta'til olish, kompensatsiya olish huquqiga ega kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari va boshqalar.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun, ish shaklidan qat'i nazar, mavjud umumiy qoidalar... Qonunchilik xodimning manfaatlarini himoya qiladi, ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi bilan tartibga solinadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar qo'pol qoidabuzarliklar intizom, shartnoma bo'yicha majburiyatlarni bajarmaslik, o'z vazifalarini bajarish jarayonida ma'lum bo'lgan tijorat yoki xizmat sirlarini oshkor qilish va boshqalar.

Ish beruvchining iltimosiga binoan, xodimni ishdan bo'shatish sabablari ko'rsatilgan yopiq ro'yxat San'atning 1-qismi 5-bandi. 81.TC:

• Muvaffaqiyatsiz yaxshi sabab(siz qiziqasiz :).
• Intizomiy jazo.
• Ishning bajarilishi, ish beruvchining davlatdagi ko'rinishi mastlik, giyohvandlik yoki toksik dorilarni qo'llash.
• Ish beruvchiga noto'g'ri ma'lumot berish.
• Pul yoki boshqa qimmatbaho narsalarni o'g'irlash.
• Ish beruvchi tomonidan xodimga ishonchning yo'qolishi.

Shu bilan birga, Qonun bir qator toifadagi shaxslarni ishdan bo'shatish bo'yicha cheklovlarni nazarda tutadi. Agar boshqa boquvchisi bo'lmasa, voyaga etmagan bolalari bo'lgan onani ishdan bo'shata olmaysiz. Kasallik ta'tilida yoki davolanishda bo'lgan xodim tuzalganidan keyin ishdan bo'shatilishi mumkin. Homilador ayollar faqat xodimni yollagan yuridik shaxs o'z faoliyatini to'xtatgan taqdirdagina ketadilar.

Qiziqarli fakt! Doimiy ravishda uyda yoki bir nechta joyda ishlaydigan xodimlarning 42 foizi uxlashda muammolar borligini tan oldi.

Masofaviy xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish sababi ushbu moddada ko'rsatilgan sababdir mehnat shartnomasi ishga murojaat qilganda. Ish beruvchi uzoqdagi xodimni yollash uchun mehnat shartnomasini tuzishdan oldin ishdan bo'shatish sabablarini asosli ravishda ko'rib chiqishi kerak (qarang).

Yagona cheklash kasallik tufayli xodimning yo'qligi bo'lishi mumkin. U faqat sog'lomlashtirish bo'yicha ish vazifalariga qaytganidan keyin ishdan bo'shatilishi mumkin.

Xodimlarning masofaviy guruhlaridan foydalanishning afzalliklari va masofadan turib ishlaydigan xodimlarni to'g'ri boshqarish haqida o'qing!

Agar xodim masofadan turib ishlaydigan, ya'ni kompaniya ofisidan tashqarida ishlaydigan tashkilotga yollangan bo'lsa, u bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishning ikki yo'li mavjud. Bu xulosa bo'lishi mumkin mehnat shartnomasi masofadan ishlash yoki uy ishi haqida. Biz maqolamizda "masofadan" xodimlar uchun ushbu ikki turdagi bandlik o'rtasidagi farqlarni batafsil ko'rib chiqamiz.

Masofaviy ish va uy ishi: farqlar, o'xshashliklar, qonuniy talablar

Bugun hamma ko'proq ishchilar"Internetga o'ting" va Internet orqali masofadan ishlashni boshlang. Veb-dizaynerlar, kopirayterlar, menejerlar, dasturchilar, maslahatchilar va boshqa ko'plab mutaxassisliklar vakillari bugungi kunda o'z uylarida va dunyoning istalgan nuqtasida ishlash imkoniyatiga ega.

Ish beruvchilar uchun bunday xodimlarni "masofadan" ro'yxatga olish bir qator muhim afzalliklarga ega. Masalan, xodimlarni ushlab turish, ofis mebellari, ofis jihozlarini sotib olish, to'lash uchun ofisni ijaraga olishning hojati yo'q kommunal xizmatlar va soliq to'lovlarini to'lash. Bugungi kunda ko'plab kasblar vakillari shunchaki masofadan turib ishlashlari mumkin, ammo ayni paytda ular rasman kompaniya xodimlarida.

"Uy ishi" tushunchasi mamlakat Mehnat kodeksida uzoq vaqtdan beri mavjud edi, ammo 2013 yil bahorida 60-FZ-sonli Federal qonun kuchga kirdi, bu esa ayrim qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritdi. Rossiya Federatsiyasi... Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi "Uzoq ishchilar mehnatini tartibga solishning xususiyatlari" deb nomlangan 49.1-bob bilan to'ldirildi. Shunday qilib, yangi "masofaviy ish" tushunchasi joriy etildi. Masofaviy ish bir qatorga ega huquqiy xususiyatlar va muhim farqlar Uy vazifasi... Keling, ularni jadvalda ko'rib chiqaylik.

Umuman olganda, ekspertlarning ta'kidlashicha, ish beruvchi har bir alohida holatda uning ishining o'ziga xos xususiyatlariga qarab, o'zining masofaviy ishchisi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish variantini mustaqil ravishda tanlash huquqiga ega. Ikkala variant ham ish beruvchi uchun ijobiy va salbiy tomonlariga ega. Ammo masofaviy xodimlar bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda ish beruvchilar e'tibor berishlari kerak bo'lgan ba'zi fikrlar mavjud.

Esda tutish muhim!

Ko'pgina ish beruvchilar savol berishadi: masofaviy ishchi o'z mehnat faoliyatini amalga oshiradigan joy tashkilotning alohida tarkibiy bo'linmasimi? Bu masala, birinchi navbatda, alohida tarkibiy bo'linmaning paydo bo'lishi munosabati bilan ish beruvchi tomonidan muhim ahamiyatga ega. yangi vazifa soliqlarni to'lash va bunday birlikning soliq organlarida ro'yxatdan o'tish uchun. Mamlakatning Soliq kodeksiga muvofiq, statsionar ish o'rinlari alohida tarkibiy bo'linma joylashgan joyda yaratilishi kerak. Agar ish joyi bir oydan ortiq muddatga yaratilgan bo'lsa, statsionar hisoblanadi. Lekin shunday ish joyi masofaviy ishchi statsionarmi?

312.1-moddada keltirilgan ta'rifga asoslanib Mehnat kodeksi mamlakat, masofaviy ishlash tashkilotning alohida bo'linmasi ishining belgilariga ega emas, ya'ni masofaviy ish bo'yicha xodim bilan shartnoma tuzish alohida bo'linma paydo bo'lishiga olib kelmaydi. Binobarin, uzoqdan ishlaydigan ishchini kompaniyaning alohida tarkibiy bo'linmasi sifatida soliq organlarida ro'yxatdan o'tkazishning hojati yo'q.

Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritildi. Endi u ish beruvchilar va uzoqdan ishlaydiganlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi yangi bobga ega. Bunday o'zgarishlarning amaliy ahamiyati nimada, shuningdek, kimni uzoqdan ishlaydigan ishchilar deb tasniflash mumkin, maqolani o'qing.

Ayni paytda yuz minglab odamlar ish beruvchining idoralari joylashgan joylardan tashqarida ishlaydi. Ko'pincha dizaynerlar, dasturchilar, tarjimonlar, onlayn-tijorat bilan shug'ullanadigan tahlilchilar va shunga o'xshashlar ish beruvchining ofisining mavjudligini talab qilmaydigan teleworkerga aylanadi. Yaqin vaqtgacha bunday munosabatlarni mavjud munosabatlarning haqiqatlariga mos keladigan mehnat shartnomasi bilan rasmiylashtirish oddiygina mumkin emas edi. Natijada, bunday faoliyat bir nechta variantlarga ko'ra rasmiylashtirildi: uy ishchisi kabi (bu, ehtimol, haqiqatga to'g'ri kelmadi, chunki kasanachilik qandaydir mahsulot ishlab chiqarishni o'z ichiga oladi) yoki bunday mehnat munosabatlari " Fuqarolik-huquqiy shartnomalar bilan yopib qoʻygan boʻlsa-da, mehnat munosabatlari umuman rasmiylashtirilmaganligi ham yuz berdi.
Bunday "shakllanmagan" munosabatlarning xavfi ikkala tomonning yelkasiga tushdi, ammo xodim kamroq himoyalangan holatda edi. Ish beruvchi bilan ish haqi va mehnat sharoitlari bo'yicha kelishuvlar ikki tomonlama hujjat bilan tasdiqlanmagan va shunga ko'ra, shaxs va'da qilingan daromad, pensiya va ijtimoiy ta'minot kafolatlaridan mahrum qilingan. Agar ish beruvchi o'z manfaatlarini boshqa mintaqada ifodalashi kerak bo'lsa, kompaniyaning alohida bo'linmasini ro'yxatdan o'tkazish kerak edi va bu ijara xarajatlarining mavjudligi, ofisni barcha zarur narsalar bilan jihozlash va hokazo. moliyaviy xarajatlar... Shu sababli, ko'plab kompaniyalar bunday qonuniy ishtirok etishni ro'yxatdan o'tkazishdan qochishdi va "qo'lga tushish" xavfini tug'dirdilar. soliq idorasi yoki Rostrud. Shu bilan birga, kasanachi bilan mehnat shartnomasini tuzish ham muammoni hal qilmadi, chunki masofaviy ishchining uyi kompaniyaning alohida bo'linmasi sifatida tan olinishi mumkin edi, chunki barcha oqibatlarga olib keladi. Bundan tashqari, ushbu vaziyatda shaxsiy daromad solig'ini to'lash bo'yicha nizo kelib chiqdi. Soliq qonuniy ravishda bir nechta sub'ektlarning byudjetlari tomonidan talab qilingan. Oldinga qarab, aytaylik, ish beruvchining ish joyi mehnat shartnomasida belgilangan, mos ravishda shaxsiy daromad solig'i ish beruvchi joylashgan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti byudjetiga tushadi.

Mehnat kodeksida yangi
2013 yil 8 aprelda 2013 yil 5 apreldagi 60-FZ-sonli Federal qonun kuchga kirdi, bu ko'plab masofaviy ishchilarni mehnat munosabatlari tizimiga "integratsiyalash" ga qaratilgan. Mehnat kodeksida 49.1-sonli alohida bob paydo bo'lib, masofaviy ishchilarni ish bilan ta'minlash xususiyatlarini birlashtiradi.
Xususan, Mehnat kodeksining 312.1-moddasi masofaviy ish nima ekanligini belgilaydi. Bunday ishning ikkita muhim xususiyatini ajratib ko'rsatish mumkin: bu ish beruvchining yoki uning alohida bo'linmasining joylashgan joyidan tashqarida mehnat funktsiyasini bajarish va ish beruvchi va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni amalga oshirish uchun umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlaridan (Internet) foydalanish. xodim.
Xuddi shu maqola belgilaydi Umumiy holat masofaviy ish haqida. Aniqlanishicha, masofaviy ishlaydiganlar masofadan turib ishlash uchun mehnat shartnomasi tuzgan shaxslardir. Bunday xodimlar mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga bo'ysunadilar.
Rossiya qonunchiligi uchun masofaviy xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning yangi usuliga alohida e'tibor qaratiladi - bu almashinuv elektron hujjatlar... Bundan tashqari, tomonlar kengaytirilgan malakali elektron imzolardan foydalanishlari shart 2.
Qolgan to'rtta maqola yangi bob masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasini tuzish, bunday ishlarni bajarish, mehnatni muhofaza qilish, ish vaqti va shartnomani bekor qilishning o'ziga xos xususiyatlarini ochib beradi.
Mehnat shartnomasi taraflariga uning shartlarini belgilash uchun keng imkoniyatlar beriladi. Quyida aytilganlarning bir nechta dalillari keltirilgan.
Yangi qoidalarga ko‘ra, mehnat shartnomasi qog‘ozda ham, elektron hujjat almashish yo‘li bilan ham tuzilishi mumkin. Ikkinchi holda, ish beruvchi uchdan kechiktirmay majburiyat oladi kalendar kunlari elektron mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab, bunday shartnomaning qog'oz nusxasini masofaviy ishchiga xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboring. Bunday holda, "masofaviy" shartnoma yoki uning shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitimlar tuzilgan joy sifatida ish beruvchining joylashgan joyi ko'rsatiladi. Bunday holda, alohida bo'linmani ro'yxatdan o'tkazishning hojati yo'q. Bu ish shartnomasida manzili majburiy bo'lgan uy ishchisidan yana bir aniq farq.
Ishga ariza berish uchun zarur bo'lgan hujjatlar 3 masofaviy ishchi tomonidan elektron shaklda topshirilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi u yoki bu hujjatni qalbakilashtirish ehtimolini hisobga olgan holda, biz tavsiya qilamiz, ularning notarial tasdiqlangan nusxalarini talab qilish huquqiga ega.
E'tibor bering: elektron hujjatlarni almashtirish yo'li bilan masofaviy ishlash bo'yicha mehnat shartnomasini tuzayotganda, bunday shartnomani birinchi bo'lib tuzgan shaxs mustaqil ravishda davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasini olishi kerak. Eslatib o'tamiz, ko'ra umumiy qoida 4, ushbu sertifikat ish beruvchi tomonidan tuziladi.
E'tibor bering, elektron hujjatlar almashinuvi orqali nafaqat mehnat shartnomasining o'zi, uning ilovalari, balki ish beruvchining ichki mahalliy hujjatlari bilan tanishish ham amalga oshirilishi mumkin.
Xodimning mehnat daftarchasini taqdim etishi va uni to'ldirishiga kelsak, bu masala bo'yicha harakat qilishning quyidagi variantlari mavjud:

• Mehnat tarixi xodim tomonidan shaxsan yoki pochta orqali xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali taqdim etilgan;
• mehnat daftarchasi taqdim etilmaydi va unda masofaviy ish yozuvi tuzilmaydi.

Va birinchi marta "masofaviy" shartnoma tuzayotganda, ish kitobi umuman boshlanmasligi mumkin. Ikkinchi variantga kelsak, bu faqat tomonlarning kelishuvi bilan mumkin. Qonunda bunday kelishuv qanday shaklda - yozma yoki og'zaki tarzda aks ettirilishi kerakligi belgilanmagan. Bizning fikrimizcha, uni tuzilgan mehnat shartnomasida aks ettirish yaxshiroqdir. Bunday holda, masofaviy ish bo'yicha shartnomaning yozma nusxasi xodimning ish tajribasini tasdiqlovchi hujjat bo'ladi.

Masofaviy ishlash uchun mehnat shartnomasi shartlari
Xodimning ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan yoki tavsiya etilgan asbob-uskunalar, dasturiy ta'minot, texnik vositalar va boshqa vositalardan foydalanish majburiyati "masofaviy" shartnoma shartlaridan biri bo'lishi mumkin. Tomonlarning kelishuvi bilan masofaviy xodimlar tomonidan bajarilgan ishlar bo'yicha hisobotlarni taqdim etish tartibi va muddatlari belgilanadi. Bundan tashqari, tomonlar o'zlariga tegishli bo'lgan yoki ijaraga olingan asbob-uskunalar va boshqa vositalardan uzoqda ishlaydigan xodimlardan foydalanganlik uchun tovon to'lash miqdori, tartibi va muddatlarini, shuningdek masofaviy faoliyat bilan bog'liq boshqa xarajatlarni qoplash qoidalarini mustaqil ravishda belgilaydilar.
Masofaviy ishlashning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, ish beruvchi uchun masofaviy ishlaydigan xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish talablarining qisqartirilgan ro'yxati belgilangan. Shunday qilib, ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish majburiyatlarining umumiy ro'yxatidan 6 masofadan ishlaydigan xodimlarga nisbatan faqat uchtasi qoladi:

• ishchilarga mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq sanitariya, maishiy va davolash-profilaktika xizmatlarini ko'rsatish, shuningdek ish joyida kasal bo'lgan ishchilarni ish joyiga etkazib berish. tibbiy tashkilot zarur hollarda ularni shoshilinch ravishda ta'minlash tibbiy yordam;
• xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish;
• xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish.

Masofaviy ishchi uchun ish vaqti va dam olish vaqtining alohida rejimi o'rnatildi. "Masofadagi ishchi" uni tarqatishi mumkin ish vaqti va o'z ixtiyoriga ko'ra dam, agar, albatta, ish beruvchi bu borada har qanday alohida istaklari bo'lmasa va boshqacha mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lmasa 7. Misol uchun, shartnomada xodim kuniga sakkiz soat Internetda bo'lishi yoki kun davomida ketma-ket to'rt soat davomida ma'lum ishni bajarishi kerakligini ko'rsatishi mumkin.
Masofaviy ishchiga yillik haq to'lanadigan ta'til va boshqa turdagi ta'tillarni berish tartibi Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Ya'ni, ta'tilga kelsak, yangi bobda masofaviy xodimlar uchun hech qanday maxsus xususiyatlar ko'zda tutilmagan.
Mehnat shartnomasini bekor qilishga kelsak, qonun chiqaruvchi shartnomaning o'zida Mehnat kodeksida nazarda tutilganidan tashqari, uni bekor qilish uchun asoslarni ko'rsatish imkoniyatini belgilab qo'ydi. Agar masofaviy xodim mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq bilan elektron shaklda tanish bo'lsa, ish beruvchi ushbu shartnoma bekor qilingan kunida xodimga buyurtmaning qog'oz nusxasini ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuborishi shart.
Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya mehnat qonunchiligida masofaviy ishchilar mehnatini tartibga solishga alohida bobni bag'ishlash birinchi marta sodir bo'ldi. Hozirda uni qo'llash amaliyoti shakllanmagan va tez-tez paydo bo'ladigan savollarni hal qiladimi, deyishga hali erta. Shunga qaramay, bu ma'lum o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lgan masofaviy xodimlarning mehnat munosabatlarini tartibga solish yo'lidagi jiddiy qadamdir. Yangi bobning qabul qilinishining ijobiy samarasi mehnat resurslarini qayta taqsimlashda, xususan, muayyan tarmoq bo‘yicha mutaxassislar yetishmaydigan hududlarda ko‘rinadi. O‘ylaymizki, kichik va o‘rta biznesda ham ijobiy tendentsiya kuzatilmoqda. Axir, kichik kompaniyalar ko'pincha kerakli joyni sotib olmaydilar va masofaviy ishchilarni yollash orqali bu muammoni hal qilish mumkin. Biz fuqarolarning yomon himoyalangan guruhlari, masalan, nogironlar, kichik bolaga g'amxo'rlik qilayotgan onalar haqida unutmasligimiz kerak. Ular Rossiya mehnat qonunchiligi kafolatlarini kutish bilan rasmiy ravishda ishlash imkoniyatiga ega bo'lishadi. Qonunning yangi qoidalari, shuningdek, agar kerak bo'lsa, xodimlarni bir shahardan boshqasiga o'tkazish muammosini va shunga mos ravishda bunday o'tkazish xarajatlarini olib tashlaydi.

Masofaviy ish yoki, deyilganidek, u bilan ishlash masofaviy kirish, tobora ommalashib bormoqda. Shubhasiz, bunday ish tartibi ham xodim, ham ish beruvchi uchun qulaydir. Biroq, masofadan ishlash uzoq vaqt oldin emasligi sababli, ish beruvchilar tashkil etish, tartibga solish yoki ishdan bo'shatishda xato qilishadi. Kimga bunday ish rejimi tayinlanishi mumkin? Buni qanday qilish kerak? Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlar qanday amalga oshiriladi? Uzoq ishchini ishdan bo'shatishning sabablari nima? Ushbu va boshqa savollarga javoblarni maqolada topasiz.

Masofaviy ishlashning mohiyati

tufayli Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1 masofaviy ishlash - bu mehnat shartnomasida belgilangan mehnat funktsiyasini bajarish:

Ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida, uning filiali, vakolatxonasi, boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi (shu jumladan, boshqa hududda joylashgan);

Belgilangan ish joyidan, hududdan yoki ob'ektdan tashqarida, bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida.

Masofaviy ishlashning sharti mehnat funktsiyasini bajarish va uni bajarish bilan bog'liq masalalar bo'yicha ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro munosabatlar uchun umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlaridan, shu jumladan Internetdan foydalanish hisoblanadi.

Uzoqdan ishlash uchun mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar uzoqdan ishlaydigan xodimlar hisoblanadi. Ularga mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar, belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda amal qiladi ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49.1.

Masofadan ishlashni uy ishi bilan aralashtirib yubormang. Ga binoan Art. 310 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kasanachilar - ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan yoki kasanachi tomonidan o'z mablag'lari hisobidan sotib olingan materiallar va mexanizmlardan foydalangan holda uyda ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar. Uy ishining natijasi ma'lum mahsulotlar, masofaviy ish natijasi esa ma'lumot, ma'lumotlar, intellektual mulkdir.

Masofaviy ishchilar, masalan, dasturchilar, muharrirlar, buxgalterlar, o'qituvchilar, yuristlar bo'lishi mumkin. Ya'ni, uyda yoki ish beruvchining nazorati ostida bo'lmagan, lekin u bilan "Internet" orqali muloqot qiladigan boshqa joyda muayyan ishlarni bajaradiganlar.

Biroq, ba'zi ish beruvchilar noto'g'ri masofadan ishlash uchun murojaat qilishadi. Masalan, ish beruvchi yuqori malakali mutaxassis bilan masofaviy ishlash uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzdi. chet ellik mutaxassis haqiqiy ish joyi boshqa respublikadagi restoran bo'lgan brend oshpazi lavozimiga (qarang. Moskva shahar sudining 2017 yil 18 iyuldagi № 3 ish bo'yicha apellyatsiya qarori. 33 ‑22475/2017 ). Ishni ko'rib chiqishda bu ish masofaviy hisoblanadimi, degan savol tug'ilmadi. Shunga qaramay, shuni ta'kidlashni istardimki, bu holda oddiy mehnat shartnomasi tuzilishi kerak, unga ko'ra ish joyi boshqa hududda joylashgan, lekin ayni paytda ish beruvchi tomonidan nazorat qilinadigan tarkibiy bo'linma hisoblanadi.

Bundan tashqari, Mehnat vazirligi bir necha bor (oxirgi marta 16.01.2017 yildagi №-li xat. 14 -2 / OOG-245) hozirgi vaqtda mehnat qonunchiligi ish beruvchiga Rossiya Federatsiyasi fuqarosi, chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs, agar u Rossiya Federatsiyasidan tashqarida ishlayotgan bo'lsa, u bilan masofaviy ishlash bo'yicha mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini bermaydi, degan fikrni bildirdi. Bunday shartlar bo'yicha mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzadi ... Xususan, ish beruvchi masofaviy ishchilarni xavfsiz mehnat sharoitlari va ularni himoya qilish bo'yicha o'z majburiyatlarini bajara olmaydi ( h.2 osh qoshiq. 312.3Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) mehnat qonunchiligini tashkil etuvchi federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari faqat mamlakatimiz hududida amal qilishi sababli ( h. 1 osh qoshiq. o'n uchRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bunday fuqarolar bilan fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzish tavsiya etiladi.

Shuning uchun, xodimni masofadan turib ro'yxatdan o'tkazishdan oldin, bajarilayotgan ish masofaviy ish ta'rifiga kiradimi yoki yo'qligini yaxshilab o'ylab ko'ring.

Biz "masofadan boshqarish pulti" ga kirishni amalga oshiramiz

Masofaviy ishchi nazarda tutilgan umumiy qoidalarga muvofiq yollanadi Art. 68Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, lekin talablarga muvofiq ch. 49.1Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va 06.04.2011 yildagi Federal qonuni. 63 - FZ "Elektron imzo to'g'risida"(Bundan keyin - Qonun №. 63 -FZ).

Masofaviy ishlash bo'yicha mehnat shartnomasi va tomonlar belgilagan ushbu shartnoma shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitimlar elektron hujjatlarni almashish yo'li bilan tuzilishi mumkin ( h. 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2). Bunday holda, xodim ham, ish beruvchi ham belgilangan tartibda kengaytirilgan malakali elektron imzolardan foydalanishi shart. Qonun №. 63 ‑ FZ.

Elektron mehnat shartnomasi tuzilganiga qaramay, qonun hujjatlarida shartnomaning qog'oz shakli mavjudligi talabi belgilangan. Ish beruvchi ushbu shartnoma tuzilgan kundan boshlab uch kalendar kun ichida masofaviy ishchiga ushbu shartnomaning tegishli ravishda rasmiylashtirilgan nusxasini qog'ozda xabardor qilingan holda ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishi shart.

Ushbu qoidadan kelib chiqadiki, ish beruvchi mehnat shartnomasining imzolangan nusxasini xodimga yuboradi. Xodim uchun ikkinchi, shaxsan imzolangan nusxani ish beruvchiga pochta orqali yuborish majburiyati yo'q.

Mehnat shartnomasini tuzishdan oldin, masofaviy ish beruvchi ushbu hujjatda ko'rsatilgan hujjatlarni taqdim etishi kerak Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi... Bu qanday sodir bo'ladi?

V Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi elektron hujjatlarni almashish yo‘li bilan masofaviy ishlash bo‘yicha mehnat shartnomasini tuzishda nazarda tutilgan hujjatlar to‘g‘ri kelishi aniqlandi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi elektron shaklda masofaviy ishlash uchun ariza bergan shaxs tomonidan ish beruvchiga taqdim etilishi mumkin. Ish beruvchining iltimosiga binoan, bu shaxs unga ushbu hujjatlarning notarial tasdiqlangan nusxalarini qog'oz nusxada bildirishnoma bilan buyurtma qilingan pochta orqali yuborishi shart.

Agar bunday shartnoma shaxs tomonidan birinchi marta tuzilgan bo'lsa, u mustaqil ravishda majburiy pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasini oladi.

Bundan tashqari, ish kitobini loyihalashda xususiyatlar mavjud. Xususan, masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra, bu haqdagi ma'lumotlar xodimning mehnat daftarchasiga kiritilishi mumkin emas, mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilganda esa, mehnat daftarchasi rasmiylashtirilmaydi. hammasi.

Shunday qilib, agar masofaviy ishchining ishi to'g'risida mehnat daftarchasiga hech qanday yozuv kiritilmagan bo'lsa, uning ish stajini tasdiqlovchi uning mehnat faoliyati to'g'risidagi asosiy hujjat uning uchun masofaviy ish uchun mehnat shartnomasi bo'ladi.

Agar xodim o'zining masofaviy ishi to'g'risidagi yozuvni mehnat daftarchasiga kiritishni xohlasa, uni ish beruvchiga shaxsan topshirishi yoki xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishi kerak.

Mehnat daftariga ishning masofaviy tabiati to'g'risidagi yozuv kiritilmaganligi sababli Ko'rsatmamehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha tomonidan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi № 1-son buyrug'i. 69 , ishga joylashishni ro'yxatga olish umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Oddiy ishchilar singari, uzoqdan ishlaydigan ishchilar ham mehnat shartnomasini tuzishdan oldin, tegishli hujjatlar bilan tanishishlari kerak. h.3 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi(ichki mehnat qoidalari, xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi bilan). Bunday tanishuv elektron hujjatlar almashinuvi orqali ham amalga oshirilishi mumkin.

Mehnat shartnomasi asosida ish beruvchi masofaviy ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. U tashkilotning boshqa xodimlarini qabul qilish bilan bir xil tarzda tuziladi. Bunday holda, "Mehnat shartlari, ishning tabiati" ustunida: "Masofaviy ish" ko'rsatiladi.

Agar xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlar elektron hujjatlarni elektron raqamli imzo bilan almashish orqali amalga oshirilsa, u holda xodim xuddi shu tarzda ishga qabul qilish tartibi bilan tanishishi mumkin ( h.5-modda. 312.1Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Mehnat shartnomasi

Avvalo, shuni ta'kidlaymizki, ish turi mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak - masofaviy ( Art. 312.2Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Masalan:

Xodim o'z ishini ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida (masofadan) bajaradi.

Shu bilan birga, har qanday boshqa mehnat shartnomasi singari, masofaviy ish shartnomasida ham ko'rsatilgan majburiy shartlar bo'lishi kerak Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, shu jumladan:

Ish joyi. Bu erda tashkilot va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan. Ammo ish joyini (yashash manzili, elektron pochta manzili) "Ish joyini aniqlashtirish" qo'shimcha shartida ko'rsatish kerak;

Ish vaqti va dam olish vaqti va h.k. Ish rejimi tashkilotning barcha xodimlari uchun bir xil bo'lishi mumkin, lekin u boshqacha bo'lishi mumkin;

Masofaviy ishchi, agar mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasi 1-qismi) ish vaqti va dam olish vaqtini mustaqil ravishda belgilashga haqli.

Mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan hajmi tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy maoshi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari). Bu erda ish haqini to'lash shaklini ko'rsatishni unutmang - o'tkazish bank kartasi (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

Shartnomada xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlar usuli, shuningdek, boshqa tomondan elektron hujjat olinganligini tasdiqlash muddati ko'rsatilgan ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1).

Majburiylardan tashqari, tomonlarning kelishuviga ko'ra, mehnat shartnomasi ham o'z ichiga olishi mumkin qo'shimcha shartlar bu xodimning mavqeini yomonlashtirmaydi ( h.5-modda. 57,h.6-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2), ayniqsa:

Mehnat daftariga yozuvlar kiritish tartibi to'g'risida ( h.6-modda. 312.2);

Xodimni o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, boshqa texnik vositalar va dasturiy ta'minot, shuningdek ish beruvchining talablariga muvofiq dasturiy ta'minot bilan ta'minlash tartibi va muddatlari to'g'risida ( h.8-modda. 312.2). Masalan:

Ish beruvchi xodimni kompyuter, telefon, modem bilan ta'minlash majburiyatini oladi. texnik hujjatlar xodim o'z mehnat vazifalarini o'z vaqtida bajarishi uchun zarur bo'lgan ______________.

Agar ushbu majburiyat xodimga yuklangan bo'lsa, shart quyidagicha bo'lishi mumkin:

Xodim o'zini mustaqil ravishda kompyuter, printer, faks, telefon aloqasi, Internetga kirish orqali.

Xodimning ish beruvchining tavsiyalariga muvofiq axborotni himoya qilish vositalaridan foydalanish tartibi to'g'risida ( h.8-modda. 312.2);

Xodimga masofaviy ish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash tartibi va shartlari to'g'risida, agar shartnoma shartlariga ko'ra u o'ziga tegishli yoki ijaraga olingan asbob-uskunalar va boshqa dasturiy ta'minot va texnik vositalardan foydalansa ( Art. 188,h. 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.3). Shu bilan birga, shartnomada qaysi xarajatlar qoplanishi kerakligi, ular qanday hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerakligi va hokazolarni aniq ko'rsatish tavsiya etiladi;

Xodim tomonidan bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot taqdim etish tartibi va muddati va shakli to'g'risida ( h. 1 osh qoshiq. 312.3).

Bundan tashqari, siz ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslarni ko'rsatishingiz mumkin ( h. 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.5).

Masofaviy ishlashning nuanslari

Ishga qabul qilish paytida ish beruvchi va masofaviy ishchi o'rtasidagi aloqa elektron aloqa orqali amalga oshirilganligi sababli, xodim va ish beruvchi har qanday hujjatlar elektron shaklda yuboriladi deb taxmin qilinadi. Lekin ichida Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1 mehnat shartnomasi, buyruqlar, bildirishnomalar va boshqa hujjatlardan tashqari bunday hujjatlar, xususan, xodimning arizalari, tushuntirishlari va boshqa ma'lumotlari ekanligi ko'rsatilgan. Shuningdek, agar xodim ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli ravishda tasdiqlangan nusxalarini berish uchun ariza kabi hujjat yuborgan bo'lsa ( Art. 62Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), ish beruvchi, ko'rsatilgan ariza topshirilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay, masofaviy ishchiga xabarnoma bilan buyurtma pochta orqali yoki agar arizada ko'rsatilgan bo'lsa, elektron hujjat shaklida nusxalarini yuborishi shart. .

Xodim kasal bo'lib qolsa yoki onalik yoki bola parvarishi bo'yicha ta'tilga chiqsa, u ish beruvchiga tegishli hujjatlarning asl nusxalarini (mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma, ariza va boshqalar) xabarnoma bilan buyurtma pochta orqali yuborishi shart (Mehnat kodeksining 312.1-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Ish beruvchining uzoqdan ishlaydiganlarga nisbatan mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya qilishiga alohida e'tibor qaratiladi.

tufayli Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.3 masofaviy ishchilar uchun xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash maqsadida ish beruvchi belgilangan majburiyatlarning faqat bir qismini bajaradi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi, ayniqsa:

Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq tergov va buxgalteriya hisobi huquqiy hujjatlar RF ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari tartibi ( par. 17 soat 2);

Retseptlarga rioya qilish mansabdor shaxslar federal ijroiya organi federal ijroiya organi davlat nazorati mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya qilish, boshqalar federal organlar ijro etuvchi hokimiyat davlat nazorati belgilangan faoliyat sohasida (nazorat qilish) va vakolatli organlarning taqdimnomalarini ko'rib chiqish jamoatchilik nazorati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan muddatlarda ( par. 20 soat 2);

Xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish ( par. 21 soat 2).

Bundan tashqari, ish beruvchi ish beruvchi tomonidan tavsiya etilgan yoki taqdim etilgan asbob-uskunalar va asboblar bilan ishlashda masofaviy ishchilarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirishi kerak.

Ish beruvchining Mehnat kodeksi, federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha boshqa majburiyatlari, agar qonun hujjatlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, uzoqdan ishlaydigan xodimlarga nisbatan qo'llanilmaydi. masofaviy ishlash bo'yicha mehnat shartnomasi.

Ishdan bo'shatish paytidagi xususiyatlar

Ish beruvchining tashabbusi bilan, xususan, masofaviy ishchilarni ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyatlari mavjud.

Umumiy qoidaga ko'ra, bunday xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Mehnat kodeksida belgilangan asoslar bo'yicha bekor qilinishi mumkin. Shu bilan birga, mehnat shartnomasida ish beruvchining tashabbusi bilan masofaviy ishchini ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar ko'rsatilishi mumkin ( h. 1 osh qoshiq. 312.5Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Masalan, rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni takroran bajarmaganlik uchun ishdan bo'shatish, bajarilgan topshiriq bo'yicha hisobot formatiga muntazam rioya qilmaslik.

Eslatma: ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar mehnat shartnomasida aniq belgilanishi kerak. Agar ular mehnat shartnomasida emas, balki boshqa hujjat bilan, masalan, ish tavsifi yoki tashkilotning mahalliy akti bilan belgilansa, ishdan bo'shatilgan shaxs qayta tiklanadi.

Masalan, bir necha marta maqsadlarga erisha olmaganligi uchun ishdan bo'shatilgan telekompaniya xodimi sud tomonidan qayta tiklandi, chunki ishdan bo'shatish uchun bunday qo'shimcha asos mehnat shartnomasida emas, balki ish tavsifi bilan ta'minlangan. Ish beruvchi uni mehnat shartnomasining ajralmas qismi deb hisobladi.

Shu bilan birga, sud lavozim tavsiflari, ularning mazmuni, asrab olish tartibi, shakli, ish beruvchi tomonidan tasdiqlash muddati, xodimni ular bilan tanishtirish tartibini hisobga olgan holda, ish tavsifining ajralmas qismi sifatida kvalifikatsiya qilinishi mumkin emas degan xulosaga keldi. tomonlar tomonidan tuzilgan va talablarga javob bermaydigan mehnat shartnomasi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi(tomonlarning kelishuvi emas), shuning uchun qoidalarga muvofiq ishdan bo'shatish h. 1 osh qoshiq. 312.5. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, bu ish beruvchining faqat mehnat shartnomasida nazarda tutilgan tomonlar tomonidan kelishilgan qo'shimcha asoslar bo'yicha masofaviy ishchini ishdan bo'shatish huquqini nazarda tutadi, bu noqonuniy hisoblanadi ( Sverdlovsk viloyat sudining 05.11.2017 yildagi № 3 ish bo'yicha apellyatsiya qarori. 33 ‑7310/2017 ).

Ish tavsifi, agar ushbu shartnomaga muvofiq, unga ilova bo'lsa, mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'ladi. Biroq, har qanday holatda, u faqat qisman majburiy bo'ladi ish vazifalari va xodimga qo'yiladigan talablar. Agar ish tavsifida ishdan bo'shatish uchun asoslar aniqlansa, ular qo'llanilmaydi, chunki bunday ko'rsatma, mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, tomonlarning kelishuvi hisoblanmaydi.

Masofaviy ishchi bilan mehnat munosabatlarini tugatish buyruq bilan rasmiylashtiriladi (birlashtirilgan shakl T-8), buning uchun asos sifatida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining shartnoma yoki moddasining muayyan qoidasi ko'rsatilishi kerak. Xodim imzo qo'yish orqali buyruq bilan tanishishi kerak. Agar ushbu hujjatni xodimning e'tiboriga etkazish mumkin bo'lmasa yoki u imzosi ostida u bilan tanishishdan bosh tortsa, buyruqda (buyruqda) tegishli yozuv kiritiladi.

Agar ish beruvchi va uzoqdan ishlaydigan xodim o'rtasidagi o'zaro hamkorlik kengaytirilgan malakali elektron imzolardan foydalangan holda elektron hujjatlar almashinuvi orqali amalga oshirilsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq xodimga oldindan yuborilishi kerak. elektron formatda ma'lumotingiz uchun. Xodim, o'z navbatida, buyurtmani elektron imzo bilan tasdiqlagan holda, uni qaytarib yuborishi shart.

Ishdan bo'shatilgan kuni buyurtmaning qog'oz nusxasi xodimga xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborilishi kerak ( h.2 osh qoshiq. 312.5Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Buyurtma asosida, agar xodimning mehnat daftarchasi to'ldirilgan bo'lsa, unda ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritiladi. Bu erda mehnat shartnomasida belgilangan qo'shimcha asosda ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvning namunasi.

Biz masofaviy ishlashning xususiyatlarini ko'rib chiqdik - xususan, ishga qabul qilish, mehnat shartnomasini tuzish, ish vaqti va dam olish vaqti, mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish va ishdan bo'shatish. Aks holda, masofaviy ishchilarga Mehnat kodeksining umumiy normalari, jumladan, ta'til berish, ish vaqtini hisobga olish, uning rejimiga qarab va hokazolar qo'llaniladi.

Va, albatta, masofaviy ish uchun yangi xodimlarni yollash shart emas - siz allaqachon ishlaydiganlarni o'tkazishingiz mumkin. Ammo bunday o'tkazish faqat tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Ish beruvchining tashabbusi bilan bir tomonlama tartibda faqat uzrli sabablar mavjud bo'lganda mumkin.

"Ish haqi: buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish", 2012 yil, N 7

Qanchalik tez-tez kiring Yaqinda biz masofadan ishlash, frilanserlar, masofadan ishlash va ofisdan tashqarida ishlash bilan bog'liq boshqa narsalar haqida eshitamiz. Albatta, hozir virtual ofis, onlayn uchrashuvlar va boshqa ko'p narsalarni tasavvur qilish qiyin. Biroq, siz bilganingizdek, hamma narsa rivojlanmoqda va, ehtimol, yaqin kelajakda ko'plab ish beruvchilar ofislardan voz kechib, o'z bizneslarini to'g'ridan-to'g'ri tarmoqda tashkil qilishlari mumkin. Masofadan ishlash deganda qanday ish tushuniladi? Bunday ishga qaysi kasb yoki mutaxassislik vakillari jalb etilishi mumkin? Ofisdan tashqarida ishlaydigan xodimlar bilan mehnat munosabatlarini qanday rasmiylashtirish kerak? Maqolada siz ushbu va boshqa savollarga javob topasiz.

Masofaviy mehnat tushunchasi

Rivojlanish bilan axborot texnologiyalari ba'zan bir ishni bajarish uchun ish joyida bo'lish shart emas. Hozirda ish beruvchilar va xodimlar maxsus texnik vositalar yordamida turli joylardan ishchi aloqalarni o'rnatgan holda onlayn ish kengaymoqda.

Birinchidan, keling, qanday ish masofaviy ekanligini aniqlaylik. Birinchidan, bu ofisdan tashqarida ish. Masofaviy ishning ajralmas atributlari quyidagilardir zamonaviy turlar telekommunikatsiya ( Elektron pochta, veb-interfeyslar, dasturiy mahsulotlar onlayn aloqa uchun). Bunday holda, ijrochilar o'zlarining mehnat faoliyati natijalari talab qilinadigan joydan uzoqda joylashgan.

Bunday ish mavjud bo'lishi mumkin turli shakllar. masalan, uy ishi xodimning yashash joyida amalga oshiriladi, ish esa ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan materiallar va mexanizmlar yordamida yoki uy ishchisi o'z mablag'lari hisobidan sotib olinishi mumkin (Mehnat kodeksining 310-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Freelancing deb ataladigan ish ham uzoqdan ishlashning bir turidir. Bunday holda, har qanday ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari bilan bog'liq bo'lmagan shaxslar ta'minlaydi turli xizmatlar korxonalar va tashkilotlar ham, va shaxslar... Frilanserlar odatda o'zlarining mehnat munosabatlarini fuqarolik shartnomasi bilan rasmiylashtiradilar.

Masofaviy ishning navbatdagi turi masofaviy ishdir: ish beruvchining idorasi xodim ishlaydigan viloyat yoki shaharda joylashgan emas.

Esda tutingki, masofaviy ish amalga oshirilishi mumkin:

• uyda (ish joyi uyda jihozlangan, xodimning ofisda bo'lishi shart emas);
• ish safarlarida yoki mijozlar saytlarida (masalan, in qurilish kompaniyalari qurilish guruhlari faoliyatini nazorat qilish zarur bo'lganda, elektron pochta, ICQ, mobil aloqadan foydalaniladi);
• ofisda ma'lum bir chastota bilan majburiy ko'rinish sharti bilan, masalan, har ikki haftada bir marta (bu masofaviy ish rejimi Internet-loyihalar menejerlari uchun mos keladi: o'z vazifalarini bajarish uchun ularga faqat Internetga ulangan kompyuter kerak bo'ladi. va mobil aloqa, ammo, ba'zida ular kompaniya rahbariyati bilan rejalashtirish uchrashuvlarida qatnashishlari, seminarlar, konferentsiyalar, treninglarda qatnashishlari kerak);
• ish beruvchining joylashgan joyidan uzoqda joylashgan ish beruvchi hududida (masalan, ish beruvchi bir shaharda, xodim esa boshqa shaharda ishlaydi).

Ko'rib turganingizdek, fuqarolik va mehnat munosabatlari doirasida ham muayyan ishlar bajarilishi mumkin. Bir qarashda, fuqarolik-huquqiy munosabatlar masofaviy ish uchun ko'proq maqbuldir. Biroq, bu holatda, xodimning bir qismi bor qo'shimcha mas'uliyat: u mustaqil ravishda mijozlarni topish, bozorni o'rganish, o'zini resurslar bilan ta'minlash va ko'paytirish haqida g'amxo'rlik qilishi kerak professional daraja... Bundan tashqari, muvofiq amaldagi qonunchilik sifatida ro'yxatdan o'tishi kerak bo'ladi yakka tartibdagi tadbirkor... Hamma ishchilar buni xohlamaydilar va shuning uchun ularning aksariyati mehnat munosabatlarini afzal ko'radi.

Kim masofadan turib ishlashi mumkin?

Shunday qilib, biz masofaviy ish deb hisoblangan narsalarni aniqladik. Keling, qanday mutaxassislarni ofisdan tashqarida ishlashga jalb qilish mumkinligini aniqlaylik?

Masofaviy ish vakillar orasida eng keng tarqalgan ijodiy kasblar, masalan, dizaynerlar, rassomlar, yozuvchilar, tarjimonlar, dasturchilar. Bundan tashqari, media-bozor mutaxassislarining faoliyati, masalan, reklama, axborot texnologiyalari sohasidagi faoliyat, konsalting va hokazolar doimiy ish joyini talab qilmaydi.

Uyda ishlash uchun yozuvchilar, telefon dispetcherlari, turli xil mahsulotlar yoki qismlarni yig'uvchilar qabul qilinishi mumkin. Ularning faoliyatini nazorat qilish shart emas: siz faqat ularning ish natijalarini tekshirishingiz kerak.

Bugungi kunda masofaviy ish asosan bajaring:

• dizaynerlar (landshaftdan veb-dizayngacha);
• veb-saytni ish tartibida saqlaydigan xodimlar (internet-marketologlar, sayt ma'murlari, moderatorlar va boshqalar);
• muharrirlar;
• jurnalistlar;
• IT mutaxassislari (dasturlarni yozish, dasturiy mahsulotlarni sinovdan o'tkazish).

Normativ tartibga solish

Masofaviy ish turlarining barcha turlari amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligi bilan tartibga solinmaydi. Ko'proq yoki kamroq tartibga solinadigan yagona tur - bu uy ishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49-bobi va uy ishchilarining mehnat sharoitlari to'g'risidagi nizom).<1>). Ammo unga nisbatan ham Mehnat kodeksi normalarining ko'plab savollari va noaniq talqinlari paydo bo'ladi.

<1>SSSR Davlat mehnat qo'mitasi qarori bilan tasdiqlangan, Kasaba uyushmalari Kotibiyati Butunittifoq Markaziy Kengashi 09.29.1981 N 275 / 17-99.

masalan, uy ishchisining ish jadvalini qanday saqlash kerakligi, uni ishdan bo'shatish yoki spirtli yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida ko'rinishi uchun ishdan bo'shatish mumkinmi, aniq emas. Bundan tashqari, ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi uchun uyda ishlarni bajarish shartlarini baholash tartibi savollar tug'diradi.

2011 yilda Rossiya sanoatchilar va tadbirkorlar ittifoqi Mehnat kodeksida xodimlarning ish beruvchining hududidan tashqarida ishlashi to'g'risidagi qoidalarni alohida ro'yxatdan o'tkazish g'oyasini ilgari surdi. Biroq, bu g'oya ishlab chiqilmadi, chunki jamoatchilik e'tiborini ko'proq shov-shuvli normalarga, masalan, muddatni oshirishga qaratdi. ish haftasi va boshqa narsalar, lekin behuda. masalan, hozirda Moskva kompaniyasida xodimning xizmatlaridan masofadan foydalanish uchun Nijniy Novgorod, aytaylik, onlayn-do'konni ifodalaydi, u erda alohida tarkibiy bo'linma - filial yoki vakolatxonani ro'yxatdan o'tkazishi kerak. Biroq, bu har doim ham tavsiya etilmaydi, ayniqsa, agar bu xodim Internet orqali uydan ishlaydi va Nijniy Novgorodda boshqa xodimlari yo'q. Buning natijasida tashkilotlar ko'pincha ro'yxatdan o'tishdan qochishadi, mos ravishda jinoiy javobgarlikka tortish xavfi mavjud. davlat inspektsiyasi mehnat yoki soliq idorasi.

Masofaviy ishlashning afzalliklari va kamchiliklari

Har qanday ish jadvali yoki ishni tashkil etish usuli singari, masofadan ishlash ham o'zining ijobiy va salbiy tomonlariga ega. Aniqlik uchun biz ularni jadvalda taqdim etamiz.

Ishchilar uchun masofaviy ishning ijobiy va salbiy tomonlari ham bor. Masalan, ularga hokimiyatning nazoratsizligi, kiyinish qoidalari yoqadi. Ba'zi ishchilar uchun masofadan ishlash - ular yoqtirmaydigan odamlar bilan muloqot qilishni to'xtatish imkoniyati. Bundan tashqari, ofisdan tashqarida ishlaydigan odamlar ish jarayonini mustaqil ravishda tashkil qilishlari va bir vaqtning o'zida uy yumushlarini bajarishlari mumkinligini yoqtirishadi.

Shu bilan birga, ishchilar jamiyatning etishmasligi, barqaror ish yuki va doimiy daromaddan qoniqmasligi mumkin. Agar munosabatlar fuqarolik-huquqiy shartnoma bilan rasmiylashtirilgan bo'lsa, unda xodimlarga ta'tillar va mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa kafolatlar va kompensatsiyalar berilmaydi.

Ko'rib turganingizdek, ishchi uchun ham, ish beruvchi uchun ham afzalliklari va kamchiliklari mavjud. Qanday bo'lmasin, ish beruvchi kompaniyada masofaviy ishni qo'llash to'g'risida qaror qabul qiladi.

Mehnat munosabatlarini ro'yxatga olish xususiyatlari

Masofaviy ishni qo'llashda ish beruvchi ish vaqtini, jalb qilish imkoniyatini hisobga olgan holda ish joyini belgilashda ba'zi qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin. intizomiy javobgarlik.

Keling, mehnat shartnomasidan boshlaylik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar va shartlar ro'yxati mavjud. Shunday qilib, majburiylardan biri ish holati... Bundan tashqari, agar xodim boshqa aholi punktida joylashgan tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun ishga qabul qilingan bo'lsa, unda ish joyi, alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilishi kerak.

Odatda ish joyi ish beruvchi - tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning joylashgan joyiga qarab belgilanadi va Mehnat kodeksining ko'rsatilgan talabini bajarish uchun mehnat shartnomasida ish joyini ish joyi ekanligini ko'rsatish kifoya. muayyan tashkilot, masalan, Vasilek MChJ. Eslatma: mehnat qonunchiligida ish joyining manzilini ko'rsatish talabi bo'lmasa-da, mehnat shartnomasida ish beruvchining manzilini ko'rsatishni tavsiya qilamiz.

Agar xodim boshqa aholi punktida yoki boshqa hududda joylashgan alohida tarkibiy bo'linmada masofaviy ishlashga qabul qilingan bo'lsa, mehnat shartnomasida ish joyi ma'lum bir manzilda joylashgan tashkilotning tegishli alohida tarkibiy bo'linmasi ekanligi belgilanishi kerak. . masalan Agar OOO Romashka Moskvada joylashgan bo'lsa va xodim "Romashka" OOO Nijniy Novgorod filialiga qabul qilingan bo'lsa, siz buni ko'rsatishingiz va Nijniy Novgoroddagi filialning manzilini ko'rsatishingiz kerak.

Agar xodim qabul qilingan bo'lsa doimiy ish boshqa aholi punktida, lekin tashkilotning alohida tarkibiy bo'linmasi mavjud bo'lmasa, mehnat shartnomasida ushbu tashkilot ish joyi ekanligini ko'rsatish va qo'shimcha ravishda xodim o'z mehnat vazifalarini boshqa aholi punktida bajarishini ko'rsatishi shart. Bunday holda, savol tug'ilishi mumkin: xodim ish safarini tashkil qilishi kerakmi? Sizga kerak bo'lmaydi. Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan shart faqat xodimning u yashaydigan joyda ishlashini tasdiqlaydi.

Ma'lumotingiz uchun. Mehnat shartnomasida tashkilot joylashgan joydan farqli bo'lgan mehnat funktsiyasini amalga oshirish uchun kelishuv ko'rsatilishi, Mehnat kodeksida belgilangan hollarda, ushbu sohada mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlari bilan bog'liq muammolarni hal qilishga yordam beradi. Kod:

• Art. 74 - agar taraflar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlari tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra o'zgargan bo'lsa va xodim ularda ishlashga rozi bo'lmasa;
• Art. 76 - xodimni ikki oygacha bo'lgan muddatga ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilganda, xodimning maxsus huquqi (litsenziya, boshqaruv huquqi). transport vositasi, qurol olib yurish huquqi, boshqa maxsus huquqlar), agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajara olmasligiga olib keladigan bo'lsa;
• p. n. 2, 3 soat. 1 osh qoshiq. 81 - ish beruvchining tashabbusi bilan xodimlarning soni yoki shtatlarining qisqarishi yoki ish natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli xodim egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilishda. sertifikatlashtirish;
• San'atning 2, 8, 9, 10 yoki 13 soat 1-betlari. 83 - tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilishda;
• Art. 84 - mehnat shartnomasi uni tuzish qoidalari buzilganligi sababli bekor qilingan taqdirda, agar ushbu qoidalarning buzilishi ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa;
• Art. 261-modda - yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish vaqtida tuzilgan mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli homilador xodim ishdan bo'shatilganda.

Mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin bo'lgan qo'shimcha shart - bu ish joyining spetsifikatsiyasi - tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatish yoki ish joyi... E'tibor bering, masofaviy ish bilan bu umuman bo'lmasligi mumkin. Eslatib o'tamiz, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasida ishchi deganda xodim bo'lishi kerak bo'lgan yoki ish bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan va bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan joy tushuniladi. Shunday qilib, masofadan turib ishlayotganda siz:

• mehnat shartnomasida ko'rsating, bunda xodim ma'lum joylarda bo'lishi kerak, ammo bu joylar ish beruvchi tomonidan nazorat qilinmaydi;
• shartnomada ko'rsatilmaydi, bu esa xodimga ishni bajaradigan joyni mustaqil ravishda belgilashga imkon beradi.

Bir tomondan, ish joyini ko'rsatish juda muhim, chunki ish beruvchi aynan uning yo'qligini ishdan bo'shatish deb hisoblashi mumkin va shunga ko'ra, ishdan bo'shatishgacha bo'lgan intizomiy jazo choralarini qo'llash mumkin.

Eslatma. Ishdan bo'shash - butun ish kuni (smenasi) davomida, uning davomiyligidan qat'i nazar, uzrsiz sabablarsiz ish joyida bo'lmaslik, shuningdek ish kuni (smenada) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmaslik. ) (p. "A "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi, 1-qism).

Boshqa tomondan, ish beruvchi uchun asosiy narsa ishni bajarishdir va agar barcha ishlar o'z vaqtida va sifatli bajarilgan bo'lsa, xodimning qaerda ekanligi juda muhimmi?

Biz ba'zi mualliflarning fikrini ta'kidlab o'tishimiz mumkin emas, hatto masofaviy ishchining ish joyi mehnat shartnomasida belgilanmagan bo'lsa ham, u keyinchalik, masalan, buyruq yoki boshqa mahalliy normativ hujjat bilan belgilanishi mumkin. Bu pozitsiya RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 qarorining 35-bandiga asoslanadi. Shuning uchun, agar ish beruvchi uchun uzoqdan ishlaydigan ishchi ma'lum bir vaqt davomida ma'lum bir joyda bo'lishi muhim bo'lsa, buyurtma ish joyini aniqlash uchun berilishi mumkin. Shunga ko'ra, ish beruvchi intizomiy jazo choralarini qo'llash uchun qonuniy asosga ega bo'ladi.

Kuzatish majburiy shart mehnat shartnomasi - mehnat funktsiyasi(muvofiq lavozimga muvofiq ishlang xodimlar jadvali, kasb-hunar, malakani ko'rsatuvchi mutaxassislik; xodimga ishonib topshirilgan ishning o'ziga xos turi). Bizning fikrimizcha, masofaviy ishda xodimning mehnat funktsiyasi aniq belgilanishi kerak. Bu mehnat shartnomasida ham, shartnomada ham amalga oshirilishi mumkin ish tavsifi mehnat munosabatlari taraflari ish beruvchi talab qilishi mumkin bo'lgan xodimning majburiyatlarini aniq tushunishlari uchun.

Agar xodimning mehnat funktsiyasi batafsil tavsiflanmagan bo'lsa, mehnat shartnomasi taraflari o'rtasida kelishmovchiliklar paydo bo'lishi mumkin, amaliyot shuni ko'rsatadiki, har doim ham ish beruvchining foydasiga hal etilmaydi.

Vaqtni kuzatish

Ish vaqti - ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq xodim mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek ish vaqti bilan bog'liq bo'lgan boshqa davrlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi ish beruvchining har bir xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olish majburiyatini belgilaydi. Shu maqsadda Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-sonli qarori T-12 "Ish vaqti va ish haqini hisoblash jadvali" va T-13 "Ish vaqti jadvali" birlashtirilgan shakllarini nazarda tutadi. Ammo ofisdan tashqarida ishlaydigan xodimning ish vaqtini qanday hisobga olish kerak?

Qonun chiqaruvchi ham bu masalani tartibga solmaydi, shuning uchun biz masofadan turib ishlaydigan xodimning ish vaqtining hisobi uning vijdoniga tayangan holda yuritilishi kerak, deb hisoblaymiz.

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi, unga ko'ra xodim o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishi va ichki mehnat qoidalariga rioya qilishi kerak, mehnat shartnomasida ish beruvchini ishda yo'qligi to'g'risida xabardor qilish majburiyati to'g'risidagi qoidani birlashtirish mumkin. ish joyi (agar u ish beruvchi tomonidan belgilansa) va belgilangan ish vaqtidan ortiq ishlashni taqiqlash.

Ma’lum bo‘lishicha, vaqt jadvali ma’lum bir xodimning ish vaqti to‘g‘risidagi, shuningdek, me’yordan chetga chiqish va ish vaqti to‘g‘risidagi ma’lumotlar asosida to‘ldiriladi. Ushbu yondashuv foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar bilan tasdiqlangan. birlashtirilgan shakllar, unga ko'ra ish vaqtining xarajatlari ish vaqtini hisobga olish jadvalida yoki ish uchun davomat va ishdan bo'shatishni to'liq ro'yxatga olish usuli yoki faqat og'ishlarni (ishlamaslik, kechikish, qo'shimcha ish va boshqalar) ro'yxatga olish orqali hisobga olinadi.

Masofaviy ish uchun hujjat aylanishi

Hozirgi vaqtda masofaviy ishchi va uning ish beruvchisi o'rtasida hujjatlarni almashish masalasi qonun darajasida tartibga solinmagan, ammo ushbu toifadagi ishchilarning mehnat faoliyatining ko'pgina nuanslari kabi.

Afsuski, mavjudligi bilan ham Federal qonunlar elektron haqida raqamli imzo Mehnat qonunchiligida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi hujjatlarni (mehnat shartnomasi, buyruqlar va boshqalar) elektron shaklda ishlab chiqish va ularni qo'lda yozilgan imzo analogi, masalan, elektron raqamli imzo bilan imzolash imkoniyati haligacha ko'zda tutilmagan.

Albatta, hujjatlarga uning imzosi kerak bo'lganda, xodim bilan shaxsan uchrashish yaxshidir. Biroq, bu har doim ham amalga oshirilmaydi. Hujjatlarni pochta orqali jo'natish mumkin deb hisoblaymiz (ilovalar ro'yxati va kvitansiya so'ralgan holda). Shuni ta'kidlash kerakki, bunday hujjatlar almashinuvi bilan ularning yo'qolishi yoki ish beruvchining nusxalari xodim tomonidan qaytarilmasligi xavfi mavjud, ammo bu bugun yagona yo'l mehnat qonunchiligiga rioya qilish.

Xulosa qiling

Masofaviy ish muayyan qiyinchiliklar bilan bog'liq, chunki u amalda mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinmaydi, shuning uchun ofisdan tashqarida ishlaydigan ishchilarning aksariyati soyada qoladilar va rasmiy ravishda ishlamaydilar.

Masofaviy ishlarni tartibga solishda aniqlik bo'lmaguncha, biz mehnat shartnomasini emas, balki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzishni tavsiya qilamiz. Aynan shular asosida ijrochi san'at yoki musiqa asarlarini yaratadi, matnlarni tarjima qiladi yoki tahrirlaydi, o'z shahrida taqdimotlar o'tkazadi va hokazo.

A.I.Suverneva

Jurnal eksperti

"Ish haqi:

Buxgalteriya hisobi

va soliqqa tortish"