Yuklovchi moliyaviy javobgar shaxsmi yoki yo'qmi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Va keyin birlashtirilgan lavozimlar uchun (do'kondor va sotuvchi) siz xodimlar bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishingiz mumkin bo'ladi. Tanlovning 2-bandiga qarang. Kadrlar tizimi materiallarida batafsil ma'lumot: 1. Javob: Qaysi xodimlar bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish mumkin To'liq moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar barcha xodimlar bilan emas, balki faqat quyidagilar bilan tuzilishi mumkin:

• tashkilotga tegishli bo'lgan pul (tovar) yoki boshqa mol-mulkka bevosita xizmat ko'rsatish yoki undan foydalanish;
• 18 yoshga to'lgan;

• ularning lavozimi yoki ishi bunday shartnomani tuzishga imkon beradiganlar qatoriga kiradi.

To'liq javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzish mumkin bo'lgan lavozimlar va ishlarning ro'yxati Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Ko'chiruvchilar bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish mumkinmi?

Sud kamomad miqdorini undirish talablarini qondirishdan bosh tortdi. Sudyalar hay’ati quyidagilardan kelib chiqib, da’voni qanoatlantirish uchun asoslar yo‘q degan xulosaga qo‘shiladi.

Xodimni to'liq moddiy javobgarlikka tortish uchun asos ish beruvchiga to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar etkazish fakti bilan bir qatorda, xodim tomonidan almashtiriladigan lavozimni Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining qarori bilan belgilangan ishlar ro'yxatiga kiritish hisoblanadi. Rivojlanish Rossiya Federatsiyasi 2002 yil 31 dekabr 85-son “Ish beruvchi bilan toʻliq shaxsiy yoki jamoaviy (brigada) javobgarlik toʻgʻrisida yozma shartnomalar tuzishi mumkin boʻlgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlarning roʻyxatlarini, shuningdek toʻliq javobgarlik toʻgʻrisidagi shartnomalarning namunaviy shakllarini tasdiqlash toʻgʻrisida”gi qarori. San'atda nazarda tutilgan holatlardan biri. ... Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi.

Ko'chiruvchilarning moddiy javobgarligi

Xususan, to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar qabul qiluvchi, sotib oladigan, saqlaydigan, hisobga oladigan, chiqaradigan, tashish bilan shug'ullanadigan xodimlar bilan tuzilishi mumkin. moddiy qadriyatlar, shuningdek omborlarda, bazalarda, omborxonalarda, punktlarda, idoralarda, uchastkalarda, boshqa tashkilotlarda va boshqa tashkilotlarda moddiy boyliklarni saqlashga qabul qilish, qayta ishlash (tayyorlash), saqlash, hisobga olish, chiqarish (berish) bo'yicha ishlarni amalga oshiruvchi xodimlar bilan. bo'linmalar (Rossiya Mehnat vazirligining N 85-sonli qaroriga 1-ilova). Shu bilan birga, ushbu ishlarning bajarilishi bevosita yuklovchi kasbi bilan bog'liq funktsiyalar bilan bog'liq emas.

To'liq mat. mas'uliyat

Muhim

Shunday qilib, ularni brigadaga va to'liq jamoaviy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaga kiritish qonunga ziddir, bu ishda da'vogar tomonidan e'tiroz bildirilmaydi, yuklovchilarning noto'g'ri kiritilganligiga ishora qiladi. Shu bilan birga, to'liq jamoaviy javobgarlik to'g'risidagi bitim taraflar tomonidan ixtiyoriy ravishda tuziladi.

Tomonlar 11 kishi, jumladan, yuk ko‘taruvchilarga ham javobgarlik yuklangan holda bunday kelishuvni tuzish istagini bildirdi. Qonunga ko'ra, jamoaning 11 a'zosidan faqat 3 nafari moddiy javobgar bo'lganligi sababli, bunday shartnoma mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tuzilgan deb tan olinmaydi va sudlanuvchilarni jamoaviy moddiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'la olmaydi. , da'vo uchun asos sifatida ko'rsatilgan.

Yuklovchining moliyaviy javobgarligi bormi?

Ommabop savollar "Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasini qanday tashkil qilish kerak" javobidan Ivan Shklovets, rahbar o'rinbosari Federal xizmat mehnat va bandlik bo'yicha 3. Sud amaliyoti: ish No 33-2491 / 2011 TA'RIF 2011 yil 30 mart Oltoy viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati raislik qiluvchi sudya S.G. Vishnyakovadan iborat.

sudyalar Sekerina O.I., Mzhelskaya G.A. ochiq sudda da'vogar "TELETS LTD" MChJ vakilining Oltoy o'lkasi Biysk shahri Vostochniy tuman sudining 2010 yil 7 dekabrdagi hal qiluv qaroriga nisbatan kassatsiya shikoyatini ko'rib chiqdi. "TELETS LTD" MChJning Kuznetsova M.N., Tishkevich A.The., Eroshenko E.ANDga nisbatan da'vosi bo'yicha ish bo'yicha. zararni undirish to'g'risida, sudya Vishnyakova S.G.ning ma'ruzasi tinglangandan so'ng, tashkil etilgan: "TELETS LTD" MChJda 19.10.2009 yilda ... Eroshenko E.I., 2009 yil 2 noyabr lavozimiga ishga qabul qilingan.

"Subsidiyalar ipoteka agentligi ugra to'lovlar 2012"

Kuznetsova M.N., 18.11.2009 ... korxona A.V.Tishkevich lavozimiga o'tkazildi. 02.11.2009 yil korxona direktorining buyrug'i bilan "TELETS LTD" MChJ omborida to'liq jamoaviy javobgarlik o'rnatildi. Jamoa rahbari etib M.N.Kuznetsova tayinlandi. 02.11.2009

ish beruvchi va xodimlar o'rtasida 11 kishi miqdorida to'liq jamoaviy moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzildi. Shartnoma tuzgan shaxslarga ushbu ish bo'yicha sudlanuvchilar va omborda ishlagan yuk tashuvchilar kiradi. Natijada, 2010 yil fevral oyida bo'lib o'tdi. Omborda inventarizatsiyadan 4600 kg miqdorida donador shakar yetishmasligi aniqlangan, bu 2010 yil 05 fevraldagi T6-sonli inventar dalolatnomasi bilan tasdiqlangan.
va o'sha sanadagi taqqoslash bayonoti. Biysk shahar sud ekspertizasi bo'limi ekspertining xulosasiga ko'ra, GUVD EKTlari Oltoy o'lkasi 2010 yil 29 aprel

Yuklovchi moliyaviy javobgar shaxs bo'lishi mumkinmi?

Diqqat

Bundan tashqari, har bir omborchining javobgarligi alohida belgilanmagan, ularning har biri qabul qilgan tovarlarni saqlash joyi alohida belgilanmagan. Bunday sharoitda sudlov hay'ati sudning da'vogarning ish beruvchiga San'at asoslari bo'yicha xodimlardan etkazilgan zararni undirish to'g'risidagi talablarini qondirishni rad etish uchun asoslar mavjudligi haqidagi xulosasi bilan rozi bo'ladi.

345 Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasi. Brigadaning qolgan a'zolarini (yuk ko'taruvchilarni) hisobga olgan holda zarar miqdorini aniqlash imkoniyati to'g'risidagi kassatsiya shikoyatining vajlari yuqorida ko'rsatilgan qonunga asoslanmagan. Bahsli bitim tuzilgan deb topilishi mumkin emasligini hisobga olib, kassatsiya shikoyatining boshqa dalillari sud qarorini bekor qilishga olib kelmaydi, chunki ular ish uchun yuridik ahamiyatga ega emas.

Yuklovchi moliyaviy javobgar shaxs bo'lishi mumkin

2002 yil YurClub konferentsiyasi. Gleb 26 avgust 2003 yil Ishlarni bajarish jarayonida xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun to'liq jamoaviy (brigada) moliyaviy javobgarlik joriy etilishi mumkin bo'lgan ishlar ro'yxati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 26-avgustdagi qaroriga 3-ilova). 2002 yil 31 dekabrdagi 85-son) Ishlar: omborlarda, bazalarda, omborxonalarda, punktlarda, bo'limlarda, uchastkalarda, boshqa tashkilotlarda moddiy boyliklarni saqlash, qayta ishlash (tayyorlash), saqlash, hisobga olish, chiqarish (berish) uchun. va bo'linmalar; -Mehmon- 2003-yil 26-avgust, javobingiz uchun tashakkur, kamchilik uchun moddiy javobgarlikka tortish Buni u bilan shartnoma tuzilgan taqdirda va ombor mudirining xatti-harakati bilan yetkazilgan zarar o‘rtasida sababiy bog‘liqlik mavjud bo‘lsa, amalga oshirish mumkin. ish beruvchi (Bryansk viloyat sudining 23.05.2013 yildagi 33-1543-sonli (2013 yil) apellyatsiya qarori).
San'atning 1-qismidan.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 345-moddasi normalari talablariga muvofiq, xodimlar tomonidan birgalikda bajarilganda. ba'zi turlari ularga berilgan qiymatlarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish, qo'llash yoki boshqacha tarzda foydalanish bilan bog'liq ishlar, agar har bir xodimning etkazilgan zarar uchun javobgarligini belgilash va u bilan kompensatsiya to'lash to'g'risida shartnoma tuzish mumkin bo'lmasa. to'liq etkazilgan zarar uchun jamoaviy (brigada) moddiy javobgarlik. Zarar uchun jamoaviy (brigada) moddiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma ish beruvchi bilan jamoaning (brigadaning) barcha a'zolari o'rtasida ixtiyoriy ravishda tuziladi.

Kollektiv (brigada) moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaga muvofiq, qiymatlar ularning etishmasligi uchun to'liq moddiy javobgar bo'lgan oldindan belgilangan shaxslar guruhiga ishonib topshiriladi.

Yuklovchi moliyaviy javobgar shaxs hisoblanadi

Sudlanuvchilar etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashdan bosh tortdilar. Zarar miqdori oshib ketganligi sababli o'rtacha daromad sudlanuvchilar, suddan sudlanuvchilardan ... rubl uchun to'liq haqiqiy zararni undirishni so'rang. har biridan teng ulushlarda. Sud majlisida da’vogar vakillari bildirilgan da’volarni qanoatlantirib, omborda qand taqchilligi yuzaga kelgan davrda javobgarlar ishlaganligi, omborga faqat omborchilar va yuk ko‘taruvchilar kirishi mumkin bo‘lganligini ta’kidladi. Ombor do'kondorlar tomonidan ochildi va yopildi; kalitlar ombor mudiri Kuznetsova va omborchida edi.

Ombor binosi “Black Scorpion Private Security Company” MChJ tomonidan qo‘riqlanadi, signalizatsiya yo‘q. Ombor yopilgach, eshiklar muhrlangan. 2009 yil dekabr oyida ombor ishchilaridan Kuznetsova to'lovsiz shakar qoplarini olib ketayotgani ma'lum bo'ldi.

1. Men yuk ko'taruvchi bo'lib ishlayman va biz to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma imzolashga majburmiz. Bu qonuniymi? va nimaga asoslanib shartnoma imzolashdan bosh tortmaslik mumkinmi?

1.1. Hurmatli Ivan.
Ha, ish beruvchining da'volari qonuniydir.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi:
To'liq shaxsiy yoki jamoaviy (brigada) moddiy javobgarlik to'g'risida, ya'ni xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun ish beruvchiga etkazilgan zararni to'liq qoplash to'g'risida yozma shartnomalar o'n sakkiz yoshga to'lgan va bevosita xizmat qiladigan yoki foydalanadigan xodimlar bilan tuzilishi mumkin. pul, tovar qiymatlari yoki boshqa mulk ...
Ko'rsatilgan shartnomalar tuzilishi mumkin bo'lgan ish joylari va ishchilar toifalari ro'yxati, shuningdek, ushbu shartnomalarning namunaviy shakllari belgilangan tartibda tasdiqlanadi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.
Va vazirlik qarorining 3-ilovasiga muvofiq
mehnat va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli ishini bajarishda: yuklarni, bagajni etkazib berish (eskort) uchun qabul qilish va qayta ishlash, pochta jo'natmalari va boshqa moddiy va pul boyliklari, ularni yetkazib berish (eskort), yetkazib berish (etkazib berish) to‘liq javobgarlik joriy etilishi mumkin
Agar mehnat shartnomasi ilgari tuzilgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi "Mehnat shartnomasining muhim shartlarini o'zgartirish" ga binoan, menejer ikki oy oldin xodimni zarurat to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma imzolash. Agar xodim rozi bo'lsa, unda ish beruvchi uchun hech qanday muammo bo'lmaydi. Ammo agar xodim bunday shartnoma tuzishdan bosh tortsa, ish beruvchi unga boshqa lavozimni taklif qilishi shart. Agar bo'sh lavozim yo'q bo'lsa yoki xodim unga taklif qilingan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi 7-bandga muvofiq bekor qilinadi.

Moddiy javobgarlik ombor xodimlari kompaniya mulkini himoya qilishning eng samarali vositalaridan biridir. Bu shuni anglatadiki, o'z harakati yoki harakatsizligi tufayli zarar etkazgan xodim kompaniyaga etkazilgan zararni qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda qoplashi shart.

Shartnoma

Ombor boshlig'i va omborchilar kompaniya rahbariyati bilan javobgarlik to'g'risida shartnoma imzolashlari kerak. Do‘kondorlar mahsulot saqlashga qabul qilingan paytdan boshlab jo‘natishga topshirilgunga qadar ularning xavfsizligi uchun moddiy javobgardirlar. Mas'uliyat shartnomasi quyidagilar bo'lishi mumkin:

• Individual. Bunday holda, har bir xodim shaxsiy moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
• Kollektiv. Ushbu shartnoma bo'yicha mas'uliyat xodimlar jamoasi zimmasiga tushadi. Bundan tashqari ombor mudiri va omborchilar, u qabul qiluvchilarni, qadoqlovchilarni, selektorlar, tovar ekspertlari va boshqa ombor xodimlari.

Javobgarlikning huquqiy asosi xodimning kompaniya mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish majburiyatidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, moddiy javobgarlik barcha xodimlarga yuklanadi mehnat munosabatlari korxona bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida. Bunday holda, ish beruvchining mulk shakli muhim emas. Moddiy javobgarlik belgilanishi mumkin sobiq xodimlar agar ular tomonidan mehnat munosabatlarini amalga oshirish chog'ida kompaniyaning mol-mulkiga zarar yetkazilgan bo'lsa.

Zarar

Quyidagi shartlar bir vaqtning o'zida bajarilgan taqdirda javobgarlik xodimga yuklanadi:

• to'g'ridan-to'g'ri zarar bor;
• moddiy yo'qotishlarga olib kelgan xodimning noqonuniy harakati sodir bo'lgan;
• zarar yetkazgan xodimning aybi isbotlangan;
• xodimlarning harakatlari / harakatsizligi va moddiy yo'qotishlar o'rtasida sababiy bog'liqlik mavjud.

To'g'ridan-to'g'ri (yoki haqiqiy) zarar - bu kompaniyaning ko'chmas mulkiga etkazilgan zarar:

• mulkni yoki uning biron bir qismini yo'qotish;
• firma mulkini o'zlashtirish;
• kompaniya mulkiga etkazilgan zarar;
• firma mulkining qiymatini pasaytirish;
• mulkni sotib olish, ta'mirlash yoki tiklash uchun xarajatlarni majburlash;
• amalga oshirishga majbur qiladi qo'shimcha to'lovlar har qanday uchinchi shaxslar.

Zararlarga misollar etishmovchilikdir; mulkka etkazilgan zarar; ta'mirlash xarajatlari; kompaniya tomonidan bajarilmagan majburiyatlar uchun pul jarimalari yoki penyalar; kompaniya tomonidan xodimlarga majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun to'lov; uskunaning majburiy to'xtab qolishi va boshqa xarajatlarni to'lash. Ya'ni, xodim mehnat munosabatlarida bo'lgan korxonaga etkazilgan zarar uchun ham, kompaniya tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zarar uchun ham javobgarlik belgilanadi.

Mavjud qoidalar, va ularni o'rganish kompaniyaning yuqori rahbariyatiga ko'p muammolardan qochishga yordam beradi.

1. Ish beruvchi ishonib topshirilgan mulkning etishmasligi uchun to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlarning ro'yxati.
2. To'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma standart shakli
3. Bajarilishi davomida xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun to'liq jamoaviy (brigada) moliyaviy javobgarlik joriy etilishi mumkin bo'lgan ishlar ro'yxati.
4. To'liq jamoaviy (brigada) moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning namunaviy shakli

Zarar uchun kompensatsiya

Kompaniyaga etkazilgan zarar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq qoplanadi. Agar xodim etkazilgan zararni o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda qoplashi kerak bo'lsa, u holda kompaniyaning yuqori rahbariyatining (tashkilot rahbari, uning o'rinbosari) buyrug'i bilan pul ish haqidan ushlab qolinadi. Bunday buyruq xodim tomonidan etkazilgan zarar aniqlangan kundan boshlab ikki haftadan kechiktirmay chiqarilishi kerak.

Siz pulni ushlab qolish to'g'risida xodimga xabar qilingan kundan boshlab bir haftadan kechiktirmay ushlab turishingiz mumkin. Agar xodim chegirmaga yoki chegirma miqdoriga rozi bo'lmasa, u ariza berishi kerak. Bunday ariza bo'yicha nizo qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi. Boshqa barcha holatlarda, zararni qoplash uchun kompaniya rahbariyati sud organiga da'vo arizasi bilan murojaat qilishi kerak.

Agar rahbariyat buyruqni buzgan bo'lsa va xodimning maoshidan noqonuniy ushlab qolingan bo'lsa, tekshiruv organi mehnat nizolari, xodimning arizasini ko'rib chiqib, ma'muriyatni ushlab qolgan pulni qaytarishga majbur qiladi.

Davlat boshqaruvidan moddiy zararni undirish va shahar muassasalari sudda amalga oshiriladi. Ish qo'zg'atish uchun yuqori organning da'vosi yoki prokurorning bayonoti kerak.

Xodim intizomiy / ma'muriy / jinoiy javobgarlikka tortilishidan qat'i nazar, firmaga etkazilgan zararni qoplashi kerak.

Rahbariyat etkazilgan zarar miqdorini ushlab qolish to'g'risida buyruq chiqarishdan oldin ish haqi xodim, xodimdan etkazilgan zararning sabablari to'g'risida yozma tushuntirishlar olish kerak. Yozma tushuntirish berishni rad etish xodimni moliyaviy javobgarlikka tortishga ta'sir qilmaydi. Ammo shuni esda tutish kerakki, bunday rad etish xodimning o'z rahbarlarining qaroriga rozi emasligini ko'rsatadi va odatda mehnat mojarosi shunday boshlanadi. Firma rahbariyati guvohlar oldida xodimning rad etishini hujjatlashtirishi maqsadga muvofiqdir.

Xodimni ma'muriyat mas'uliyatiga jalb qilishdan oldin, vaziyatni diqqat bilan tahlil qilish va zararning sababi ishchining aybi bo'lganligiga ishonch hosil qilish kerak. Agar xodimning yozma tushuntirishi bo'lsa, rahbariyat unga bo'ysunuvchining fikrini hisobga olishi kerak. Shu bilan birga, xodimning o'ziga yuklangan moddiy javobgarlik yoki chegirmalar miqdori bilan rozi bo'lmasligi ushlab qolish tartibini to'xtatib turish uchun asos bo'lmaydi. Xodim mehnat nizolarini hal qilish uchun tegishli sud organiga murojaat qilish imkoniyatiga ega.

Agar zararni qoplash miqdori xodimning o'rtacha oylik daromadidan ko'p bo'lsa, u holda rahbariyat uni faqat sud organining qaroridan keyin ushlab turishi mumkin. Bunday holda, ma'muriyat o'rtacha oylik ish haqini zararning umumiy miqdoriga nisbatan undirishga haqli emas.

Zararni tiklash algoritmi

Kompaniyaning yuqori rahbariyatining zararni qoplash bo'yicha harakatlari ketma-ketligi quyidagicha bo'lishi kerak:

1. Etkazilgan zarar miqdorini aniqlang.
2. Bunga sabab bo'lgan sabablarni tahlil qiling.
3. Zarar uchun javobgar bo'lgan xodimdan yozma tushuntirishlar oling yoki guvohlar oldida xodimning bunday tushuntirishlarni berishdan bosh tortganligini yozing.
4. Xodimning javobgarligi miqdorini belgilang.
5. Zararni qoplash to'g'risida buyruq chiqaring yoki ish haqidan pul ushlab qolish to'g'risida qaror qabul qilish uchun sud organiga murojaat qiling.

Sud hokimiyatining ishi

Sud organlari quyidagi muddatlarda ko'rib chiqiladi:

• Pulni buyurtma bo'yicha undirib bo'lmaydigan taqdirda, kompaniya rahbariyatining o'rtacha oylik daromaddan oshmaydigan zararni qoplash to'g'risidagi da'vosi. Misol uchun, qo'llanma o'tkazib yuborilgan qonuniy buyurtma berish muddati; xodim kompaniya bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qildi.
• Korxona ma'muriyatidan xodimning o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan ortiq zararni qoplash to'g'risidagi da'vo.
• Rahbariyat tomonidan olib qo'yilgan chegirma yoki zarar miqdori bilan rozi bo'lmagan xodimning da'vosi. Old shart sud muhokamasi xodimning da'vosini belgilangan tartibda dastlabki tekshirish bo'lishi kerak.

Sud organiga murojaat qilish uchun kompaniya rahbari foydalanishi mumkin

To'liq moddiy javobgarlikning boshlanishi uchun asos sifatida belgilangan normada belgilangan ro'yxatda ish beruvchi maxsus yozma shartnoma asosida ayblanuvchilarga ishonib topshirilgan qiymatlarning etishmasligini ko'rsatadi (Mehnat kodeksining 243-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi), ya'ni to'liq jamoaviy moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma asosida. Sud tomonidan belgilanganidek, ish beruvchining 2009 yil 02 noyabrdagi buyrug'i asosida. u (ish beruvchi) o'sha kuni sudlanuvchilar bilan 11 kishidan iborat brigada (jamoa) tarkibida to'liq jamoaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzdi. Jamoa rahbari etib Kuznetsova M.N. tayinlandi.Shartnoma jamoaning barcha a’zolari tomonidan imzolandi. Brigada tarkibiga tovar ekspertlari va ombor mudiridan tashqari yuk ko'taruvchilar ham kirgan.

Ko'chiruvchilar bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish mumkinmi?

Xodimning mehnat funktsiyasi, unda mustahkamlangan mehnat shartnomasi, lavozimi, kasbi (mutaxassisligi), malakasi va bajarilgan ishning xususiyati bilan belgilanadi. TransportMM - transport portali Bu ko'proq haydovchi - ekspeditor sifatida ishlaydigan ishchilarga tegishli.

transport vositalarining ko'pchiligi yuridik xizmatidan beri - ekspeditorlik kompaniyalari... tashuvchi kompaniyalar. Men o'z amaliyotimda bunday muammolarga bir necha bor duch kelganman va u o'z huquqlarini qanday himoya qilishni juda yaxshi biladi. Bundan tashqari, ba'zi ish beruvchilar, aslida oddiy haydovchi bo'lib ishlayotgan xodim har tomonlama "turli xil" imzo qo'yish tendentsiyasi mavjud. qo'shimcha kelishuvlar", Ular ularni haydovchiga - ekspeditorga aylantirishga harakat qilmoqdalar. Rossiyaning logistikasi 138 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Art.

Loader moliyaviy javobgar shaxs yoki yo'q

FAS SZO: jinoyat ishidagi ashyoviy dalillarni faqat bayonotdan keyin qaytarish mumkin. Shunday qilib, Shimoliy-G'arbiy okrug arbitraj sudi qaror qildi. Eng muhim voqealar: Spirtli ichimliklar bo'yicha sud jarayoni Spirtli ichimliklar Bu nafaqat har bir bayramning majburiy atributi, balki biznes mavzusidir.

Diqqat

Shuning uchun ular ko'pincha ma'muriy va soliq jarimalari uchun sabab, bojxona nizolari va iste'molchilar huquqlarini himoya qilish bo'yicha ish yuritish predmetiga aylanadi. Ko'rib chiqishda sud amaliyoti- alkogolli nizolar. Bandlik Bosh direktorlar moslashadi Fuqarolik kodeksi Rossiya Adliya vazirligi chiqarib tashlashni taklif qilmoqda Mehnat kodeksi Tashkilotlar rahbarlari bilan shartnomalar tuzishni tartibga solish bo'yicha RF normalari.

Ko'chiruvchilarning moddiy javobgarligi

"Toza" yuk ko'targichlarsiz qilolmaydigan joylarda ular uchun qat'iy yashash joyini aniqlash kerak. Moliyaviy javobgar shaxs yo'qligida tovar va materiallarni qanday o'tkazish kerak? Korxonada bunday o'tkazishni o'tkazuvchi moddiy javobgar shaxs ishtirokisiz amalga oshirish imkoniyati bormi va agar shunday bo'lsa, uni qanday qilib qonuniy ravishda to'g'ri rasmiylashtirish kerak? Bunday imkoniyat mavjud, lekin korxona va moddiy javobgar shaxs tomonidan tovar va materiallarni o'tkazuvchi tomonidan amaldagi qonunchilikning bir qator normalarining ba'zi talablari bajarilishi sharti bilan.

Keling, hamma narsani tartibda ko'rib chiqaylik. Ishlarni qabul qilish va topshirish kunida moddiy javobgar shaxslarni almashtirishda inventarizatsiya o'tkazish cl ga muvofiq majburiydir.

To'liq mat. mas'uliyat

Yuk ko'taruvchi bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish mumkinmi? Haqiqatan ham, lavozimlar va ish o'rinlari ro'yxati yuklovchining pozitsiyasini o'z ichiga olmaydi. Shu bilan birga, ko‘plab tashkilotlarda bu shartnomalar tuzilayotganini bilaman.
Qanday to'g'ri? Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori xodimlar uchun to'liq moliyaviy javobgarlikni joriy etishning o'zboshimchaliklarini ma'lum darajada cheklab qo'ydi.

Muhim

Darhaqiqat, ko'plab ish beruvchilar barcha xodimlarni moliyaviy javobgar deb bilishadi. Bu unday emas. Barcha xodimlar, istisnosiz, cheklangan javobgarlikka tortiladilar.

Ammo to'liq - faqat moliyaviy javobgar shaxslar, ya'ni. o'sha ishchilar mehnat faoliyati moddiy boyliklarni saqlash, qayta ishlash, sotish (chiqarish), tashish yoki ishlab chiqarish jarayonida foydalanish bilan bog'liq. Shunday qilib, to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar ikki holatda tuzilishi mumkin: 1.

Yuk ko'taruvchining moddiy javobgarligi

Yuklovchining guvohnomasiga ko'ra u quyidagilarga majburdir: Omborda yuklash-tushirish operatsiyalarini va saralash, taxlash, tashish, qayta tortish, qo'lda qadoqlash. ochiq maydon qoidalar va qoidalarga muvofiq.Qaysi holatda ko'chiruvchilar bilan moddiy javobgarlik to'g'risida (individual yoki jamoaviy) shartnoma tuzish mumkin bo'ladi? "Yoki" omborda (baza va boshqalar) moddiy boyliklarni chiqarish bo'yicha ish. .). "Bunday sozlashdan keyin mumkin bo'ladimi ish vazifalari shaxsni xulosa qilish yoki jamoaviy bitimlar to'liq moliyaviy javobgarlik haqida? Savolga javob: To'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma yuklovchilar bilan tuzilishi mumkin emas, chunki bu lavozim Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan Ro'yxatga kiritilmagan.

Bu unday emas. Barcha xodimlar, istisnosiz, cheklangan javobgarlikka tortiladilar. Ammo to'liq - faqat moliyaviy javobgar shaxslar, ya'ni. mehnat faoliyati ishlab chiqarish jarayonida moddiy boyliklarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish yoki ulardan foydalanish bilan bog'liq bo'lgan ishchilar. Shunday qilib, to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar ikki holatda tuzilishi mumkin: 1.

Ofisni ko'chirish bizning tashuvchilarimiz moliyaviy javobgarlikni o'z zimmalariga oladilar

Shartnoma tuzish va tashilgan mol-mulkni keyinchalik sug'urta qilish bilan Avega Housedan ofisni ko'chirishga buyurtma berish mumkin. Biz mijozlarimizni qadrlaymiz va halol faoliyat yuritamiz, bizning aybimiz tufayli fors-major holatlari yuzaga kelgan taqdirda, moddiy tomon darhol hal qilinadi. Quyida ko'chiruvchilarning ofisni ko'chirish paytida qilgan harakatlari uchun javobgarligi masalasi bo'yicha tajribamiz keltirilgan. Ko'chiruvchilarning javobgarligi - bormi? Yuk ko'taruvchilarning moddiy javobgarligi bo'sh ibora emas, ammo ko'chirish kompaniyalari xizmatlaridan foydalanishda kafolatlarga ega bo'lish uchun shartnoma tuzilishi kerak. Kelishuv bo'lmasa, bizning haqiqatimizda hech narsani isbotlash shunchaki mumkin emas. Biz xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnoma imzolash imkoniyatini taqdim etamiz, bu esa bir qator noxush vaziyatlardan qochishga yordam beradi. Ko'rsatilgan kontaktlar yoki shakl orqali Avega House-dan ofisni ko'chirishga buyurtma berishingiz mumkin fikr-mulohaza... e-mail: tijorat: narxlar tegishli: bizning avtoparkimiz bo'sh ish o'rinlari narxi qanday hisoblab chiqiladi Ofisni ko'chirishda ko'chiruvchilarning moddiy javobgarligi bormi? Mutaxassisliklarning rasmiy ro'yxatlarida "yuklovchi" kabi lavozim yo'q, shuning uchun yuk ko'taruvchilar bilan hech qanday huquqiy munosabatlar bo'lishi mumkin emas.

Ya'ni, u ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomaga muvofiq mehnat munosabatlarida. Shunday qilib, yuklovchi ish beruvchiga mehnat qonunchiligiga muvofiq unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. Shu bilan birga, javobgarlik miqdori o'rtacha oylik daromaddan oshmasligi kerak belgilangan xodim... Agar yuk tashuvchi ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lmasa, qonunga ko'ra, u yuk uchun javobgar bo'lmaydi.

YurClub konferensiyasi

2002 yil. Gleb 26 avgust 2003 yil Ishlarni bajarish jarayonida xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun to'liq jamoaviy (brigada) moliyaviy javobgarlik joriy etilishi mumkin bo'lgan ishlar ro'yxati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 26-avgustdagi qaroriga 3-ilova). 2002 yil 31 dekabrdagi 85-son) Ishlar: omborlarda, bazalarda, omborxonalarda, punktlarda, bo'limlarda, uchastkalarda, boshqa tashkilotlarda moddiy boyliklarni saqlash, qayta ishlash (tayyorlash), saqlash, hisobga olish, chiqarish (berish) uchun. va bo'linmalar; -Mehmon- 2003-yil 26-avgust. Javobingiz uchun rahmat.

Kamchilik uchun moliyaviy javobgarlikka tortish

Bu, agar u bilan shartnoma tuzilgan bo'lsa va agar ombor mudirining harakatlari va ish beruvchiga etkazilgan zarar o'rtasida sababiy bog'liqlik mavjud bo'lsa, amalga oshirilishi mumkin (Bryansk viloyat sudining 2013 yil 23 maydagi 33-sonli apellyatsiya qarori). 1543 (2013)). San'atning 1-qismidan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi, bundan kelib chiqadiki, to'liq shaxsiy moddiy javobgarlik to'g'risidagi yozma shartnomalar (moddaning 1-qismining 2-bandi).

Ko'chiruvchilarning moddiy javobgarligi

Yuklovchi quyidagilarni bilishi kerak: 1.4.1. Yuklash-tushirish ishlarini tashkil etish, ularni bajarishda xavfsizlik qoidalari; 1.4.2. Tovarlarni tashish va saqlash shartlari; 1.4.3. Tovarlarni qabul qilish va jo'natish uchun hujjatlar shakllari; 1.4.4. Omborlarning joylashuvi va tovarlarni yuklash va tushirish joylari; 1.4.5.

Tovarlarni qabul qilish va etkazib berish tartibi; 1.4.6. Ochiq temir yo'l harakatlanuvchi tarkibiga va avtotransport vositalariga yuklarni yuklashda temir yo'l vagonlaridan yuklarni ortish va ularni taxlashda ruxsat etilgan o'lchamlar; 1.4.7.

Xodimlarning moddiy javobgarligi

Yo'qotilgan daromad (yo'qotilgan foyda) xodimdan undirilmaydi. To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar ish beruvchining pul mablag'larining haqiqiy kamayishi yoki ko'rsatilgan mol-mulkning yomonlashishi (shu jumladan, ish beruvchining mulki bo'lgan uchinchi shaxslarning mulki, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), shuningdek, ish beruvchiga zarurat tug'ilishini anglatadi. mulkni sotib olish, tiklash yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun xarajatlar yoki ortiqcha to'lovlarni amalga oshirish. Agar siz Kodeksning ushbu maqolasini diqqat bilan o'qib chiqsangiz, biz hali ham o'g'irlik yoki mulkka zarar etkazish haqida gapirayotganimizga osongina ishonch hosil qilishingiz mumkin.