Soatlik mehnat unumdorligi darajasi. Mehnat unumdorligini qanday hisoblash mumkin - formula va misollar

Mehnat unumdorligi Bu inson mehnatining samaradorligi va samaradorligining o'lchovidir.

Mehnat unumdorligi ikki ko'rsatkichda ifodalanadi: bitta ishchining ishlab chiqarishi va mahsulot birligining mehnat zichligi.

• Ishlab chiqarish hisoblanadi vaqt birligida bir ishchi tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi (soat, kun, oy, yil).
• Ishlab chiqarish birligining mehnat zichligi mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun ketadigan vaqt miqdori.

Demak, mehnat unumdorligi - bu bir ishchi tomonidan vaqt birligida ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi yoki mahsulot birligini ishlab chiqarishga sarflangan vaqt, deyishimiz mumkin.

Mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari alohida ish joyida ham, korxona uchun ham o'rtacha hisoblab chiqilishi mumkin.

Ayrim ish joylarida, bir hil mahsulotlar ishlab chiqaradigan hududlarda ishlab chiqarish fizik ko'rsatkichlarda, ya'ni ishlab chiqarish birliklari sonida o'lchanadi.

Masalan, soatiga, smenada GTS so'rov xizmatining bitta telefon operatori tomonidan o'rtacha hisobda berilgan sertifikatlar soni; soatiga bitta pochta almashinuvchisi tomonidan tartiblangan xat-xabar miqdori.

Alohida ish joylarida ishlab chiqarish normallashtiriladi va aniq ishchilarga ishlab chiqarish koeffitsienti shaklida rejalashtirilgan maqsad beriladi.

Masalan, ishchilarning ishi texnik xizmat ko'rsatish aloqa vositalarini ishlab chiqarish bilan tavsiflash mumkin emas, chunki ular tartibga solish, zararni bartaraf etish bilan shug'ullanadi. Bundan tashqari, ularning ishi ba'zan zarar yo'qligi sababli faqat ish joyida bo'lishni o'z ichiga oladi. Bu erda mehnat intensivligini, ya'ni, masalan, bir zararni bartaraf etish uchun sarflangan soatlar (daqiqalar) sonini aniqlash maqsadga muvofiqdir.

Umuman olganda, aloqa korxonasida mehnat unumdorligi darajasi o'rtacha ishlab chiqarish ko'rsatkichi bilan tavsiflanadi. Umuman olganda, aloqa korxonasi uchun ishlab chiqarishni fizik ko'rinishda hisoblash mumkin emas, chunki korxona turli xil ishlar va xizmatlarni bajaradi, shuning uchun u pul shaklida o'lchanadi. Aloqa korxonasining sotilgan mahsulotining umumiy hajmi olingan daromadda aks ettiriladi, shuning uchun aloqa korxonasi uchun umuman mehnat unumdorligini hisoblashda mahsulotni sotishdan tushgan daromad ko'rsatkichidan foydalaniladi.

Butun korxona bo'yicha o'rtacha yillik yoki o'rtacha oylik mahsulot (mehnat unumdorligi) formula bo'yicha hisoblanadi

O'rtacha kunlik yoki o'rtacha soatlik ishlab chiqarish formula bo'yicha hisoblanadi

Mehnat unumdorligining o'sishi qo'shimcha hajmdagi mahsulot ishlab chiqarish yoki bir xil yoki undan ham kamroq xodimlar bilan qo'shimcha hajmdagi ishlarni bajarish imkonini beradi. Hozirgi ishlab chiqarish ko'lami bilan tovarlar, xizmatlar va cheklangan talab ortib bormoqda ishchi kuchi mehnat unumdorligini oshirish asosiy manbaga aylanmoqda iqtisodiy o'sish. Mehnat unumdorligining o'sishi ishlab chiqarish birligiga kamroq tirik mehnat sarflashga imkon beradi va shuning uchun "mehnat xarajatlari" moddasi bo'yicha uning tannarxini pasaytirish va har bir birlikdan ko'proq foyda olish imkonini beradi.

Jamiyat ob'ektiv iqtisodiy xususiyatga ega mahsuldorlikni oshirish qonuni- jamiyatning oldinga siljish qonuni. Insoniyatning butun tarixi bir vaqtning o'zida mehnat unumdorligining barqaror o'sishi tarixidir.

Bu o'sish mehnatni texnik jihozlashning ko'payishi, texnologiyani kengaytirish va takomillashtirish asosida sodir bo'ladi. Mahsulot yaratishda qancha ko'p ishlab chiqarish vositalari ishtirok etsa, ular yordamida ishchi vaqt birligida mehnat ob'ektlarini qanchalik ko'p qayta ishlasa, mehnat shunchalik samarali va unumli bo'ladi.

Kelgusi davr uchun mehnat ko'rsatkichlarini rejalashtirishda korxona rejalashtirishi kerak mehnat unumdorligining o'sishi va uning o'sishi samaradorligini tavsiflovchi iqtisodiy ko'rsatkichlarni hisoblash.

Aloqa korxonasida mehnat unumdorligini oshirish samaradorligi quyidagi ko'rsatkichlar bilan tavsiflanadi:

• mehnat unumdorligining foiz ortishi;
• mehnat unumdorligining o'sishi hisobiga xodimlar sonining shartli (nisbiy) tejalishi;
• raqamlarda mutlaq (real) tejash;
• mehnat unumdorligining o'sishi hisobiga olingan mahsulot hajmini oshirish ulushi.

Mehnat unumdorligining foiz ortishi rejalashtirilgan yilda joriy yilga nisbatan quyidagi formula bilan aniqlanadi:

1.8-misol
Aloqa korxonasining joriy yildagi daromadi 5300 million rublni tashkil etadi va rejalashtirilgan yilda 5 foizga oshadi. Joriy yilda xodimlarning o‘rtacha soni 600 nafarni, rejalashtirilgan yilda esa 608 nafarni tashkil etadi. Mehnat unumdorligining foiz o'sishini rejalashtirish.

Yechim:
1) 5% o'sish asosida rejalashtirilgan daromadni aniqlang:

Vpl \u003d 5300 * 1,05 \u003d 5565 million rubl.

2) (1.9) formula bo'yicha rejalashtirilgan yilda mehnat unumdorligi darajasini aniqlang:

PTpl \u003d 5565 / 608 \u003d 9,15 million rubl.

3) (1.9) formula bo'yicha joriy yildagi mehnat unumdorligi darajasini aniqlang:

PTtec \u003d 5300/600 \u003d 8,83 million rubl.

4) (1.11) formula bo'yicha mehnat unumdorligining o'sish foizini aniqlang:

Binobarin, korxona mehnat unumdorligini 3,6 foizga oshirishni rejalashtirgan.

Mehnat unumdorligining o'sishi hisobiga xodimlar sonining shartli (nisbiy) tejalishi formula bilan aniqlanadi.

Xodimlarning shartli o'rtacha soni rejalashtirilgan yilda, agar mehnat unumdorligi oshmasa, lekin joriy yil darajasida qolsa, rejalashtirilgan daromadni olish uchun qancha ishchi kerak bo'lishini ko'rsatadi; formula bo'yicha hisoblanadi

1.8-misol ma'lumotlariga asoslanib, (1.13) formuladan foydalangan holda xodimlarning shartli sonini aniqlaymiz:

Rusl = 5565 / 8.83 = 630 kishi

Raqamning shartli iqtisodiyoti (1.12) formula bilan aniqlanadi:

Rusl = 630 - 608 = 22 kishi.

Agar korxona mehnat unumdorligini oshirishni rejalashtirmagan bo'lsa, unda rejalashtirilgan daromadni olish uchun o'rtacha ishchilar sonidan 630 kishi kerak bo'lar edi, ammo unumdorlikning o'sishi hisobiga pulni tejash, ya'ni 22 kishini jalb qilmaslik rejalashtirilgan. ishlab chiqarishda qo'shimcha odamlar.

Xodimlar sonining mutlaq (real) tejalishi o'rtacha ishchilar sonining real qisqarishi natijasida shakllanadi:

1.8-misolda xodimlar sonida real tejash rejalashtirilmagan, shuning uchun ishlab chiqarishning rejalashtirilgan hajmi nafaqat mehnat unumdorligini oshirish, balki xodimlarning qo'shimcha soni bilan ham ta'minlanadi.

Mehnat unumdorligining o'sishi hisobiga olingan mahsulot o'sishi ulushi, formula bilan aniqlanadi

Raqamning ko'payishi rejalashtirilmasligi mumkin. Keyin

(delta) P = 0 va q = 100%

1.8-misolda daromad 5% ga oshadi va xodimlarning o'rtacha soni 1,3% ga oshadi (608/600) * 100). Keyin mehnat unumdorligining o'sishi hisobiga olingan mahsulot o'sishining ulushi (1.15) formula bo'yicha aniqlanadi va quyidagicha bo'ladi:

Bu ko‘rsatkich rejalashtirilgan yilda umumiy daromad o‘sishining 75 foizi mehnat unumdorligini oshirish, qolgan 25 foizi esa xodimlar sonining ko‘payishi hisobiga ta’minlanishini bildiradi. Asosan, daromadning oshishi intensiv tarzda ta'minlanadi.

Agar o'rtacha ishchilar sonining o'sishi bo'lmaganida, barcha qo'shimcha daromadlar faqat ishlab chiqarishning o'sishi hisobiga olinadi, bu esa korxonalar intilishi kerak.

Odamlar tez-tez ushbu materialni o'qiydilar: Aspect portalidagi bo'limdagi maqolalar

Mehnat unumdorligi korxona va xodimlar faoliyati samaradorligini individual baholashda muhim mezondir. Mehnat unumdorligi qanchalik yuqori bo'lsa, barcha mahsulotlarni ishlab chiqarishda sarflangan xarajatlar shunchalik kam bo'ladi. Hosildorlik yordamida korxonaning rentabelligi kabi muhim ko'rsatkich aniqlanadi.

Mehnat unumdorligini hisoblash ma'lum vaqt davomida xodimlarning mehnat unumdorligi darajasini aniqlashga imkon beradi. Hisoblangan ma'lumotlarga asoslanib, kelajakda menejer korxona ishini rejalashtirishi, mahsulotning taxminiy hajmini, daromadni hisoblashi mumkin. Mehnat unumdorligini hisoblash zarur miqdorda ishlab chiqarish uchun materiallarni sotib olish uchun smeta tuzishga, shuningdek, kerakli miqdordagi ishchilarni yollashga imkon beradi.

Mehnat unumdorligini hisoblash usullari

Mehnat unumdorligini hisoblash odam-soat, kun, oylarda amalga oshiriladi. Bu ko'rsatkichlar soatlik, kunlik va oylik mehnat unumdorligi ko'rsatkichlariga mos keladi.

Soatlik mehnat unumdorligi yordamida haqiqiy kunlik mehnat unumdorligi darajasi tavsiflanadi. Bundan tashqari, bu ko'rsatkich bir kun ichida ish vaqtidan foydalanishga ta'sir qilishning o'ziga xos xususiyatiga ega. Oylik mahsuldorlik, qo'shimcha ravishda, ish oyining davomiyligidagi o'zgarishlarning ta'sirini hisobga olishga qodir. Qabul qilingan birliklarga va mahsulot ishlab chiqarish hajmiga qarab tannarx, tabiiy va mehnat usullari mavjud.

Mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari

Mehnat unumdorligi ko'rsatkichi ishlab chiqarish va mehnat intensivligi bilan tavsiflanadi. Ishlab chiqarilgan mahsulot bo'yicha mehnat unumdorligini hisoblash ko'rib chiqilayotgan davrda bitta ishchi tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot hajmini ko'rsatish orqali amalga oshiriladi. Mehnat unumdorligini mehnat zichligi bo'yicha hisoblash xodimning bir birlik mahsulot ishlab chiqarishga sarflagan vaqtini ko'rsatadi. Ishlab chiqarish ko'rsatkichi ishchilarning o'rtacha soni va ishlab chiqarishga sarflangan vaqt bilan bog'liq. Chiqish formulasi quyidagicha ko'rinadi:

B=Q/T yoki B=Q/N

Bu erda Q ishlab chiqarilgan mahsulotlar,

T - ularni ishlab chiqarish vaqti,

T - xodimlarning o'rtacha soni.

Mehnat intensivligi bitta xodim tomonidan qo'llaniladigan kuch miqdorini aks ettiradi va quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

R=N/V

Mehnat unumdorligini hisoblash uchun asos buxgalteriya balansining hisobi bo'lib, u butun tashkilot uchun unumdorlikni hisoblashga qodir. Mehnat unumdorligini hisoblashda ko'rsatilgan ishning qiymati talab qilinadi moliyaviy hisobotlar ko'rib chiqilayotgan davr uchun. Mehnat unumdorligining umumiy formulasi quyidagicha:

PT=ORP / SPP

Bu erda ORP - ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi;

NPV - ishlab chiqarish jarayonida ishchilarning o'rtacha soni.

Mehnat unumdorligini hisoblash ham korxona foydasiga qarab, korxonaning ma'lum bir davrda keltirgan foyda miqdorini hisoblab chiqiladi. Bir yil yoki bir oy uchun mehnat unumdorligi quyidagicha hisoblanadi:

Jum=V/R

Bu erda PT - o'rtacha ishlash,

B - daromad miqdori

SR - davr uchun ishchilarning o'rtacha soni.

Mehnat unumdorligi qiymati

Mehnat unumdorligi ko'rsatkichining o'sishi korxonaning mahsulot ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirishi mumkin. Hosildorlikni oshirish orqali korxonalar sezilarli darajada tejashlari mumkin ish haqi, ishlab chiqarish foydasini oshirish.

1. mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirish bilan bog'liq bo'lgan butun iqtisodiyot va iqtisodiyot uchun ahamiyati;
2. jamiyat uchun qiymat, bu tashkilotning ishlab chiqarish qobiliyati va aholining ko'proq tovarlar sotib olishi bilan bog'liq.
3. vaqtni qisqartirish, mehnat narxining oshishi va mehnatning o'zidan qoniqish bilan bog'liq bo'lgan shaxs yoki ishchi uchun qiymat.

SAVOL 23

Mehnat unumdorligi xarakterlanadi samaradorlik, mehnat xarajatlarining samaradorligi va ish vaqti birligiga ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori yoki mahsulot yoki bajarilgan ish uchun mehnat xarajatlari bilan belgilanadi. Hayot unumdorligi va ijtimoiy (jami) mehnat unumdorligini farqlang.

Tirik mehnat unumdorligi Har bir alohida ishlab chiqarishda ish vaqtining sarflanishi bilan belgilanadi va ijtimoiy (jami) mehnat unumdorligi - yashash va moddiylashtirilgan (o'tmishdagi) mehnat xarajatlari. Butun xalq xo'jaligiga nisbatan ijtimoiy (yalpi) mehnat unumdorligi moddiy ishlab chiqarish tarmoqlarida band bo'lgan bir kishiga to'g'ri keladigan milliy daromad yig'indisi sifatida hisoblanadi.

Korxonalarda mehnat unumdorligi faqat inson mehnatining iqtisodiy samaradorligi sifatida belgilanadi va mahsulot ishlab chiqarish va mehnat zichligi ko'rsatkichlari orqali hisoblanadi, ular o'rtasida teskari proportsional bog'liqlik mavjud (3-rasm).

Guruch. 3. Mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari

Chiqish (V)— bu ish vaqti birligiga yoki ma'lum bir davr (soat, smena, oy, chorak, yil) uchun bitta o'rtacha ishchi yoki ishchiga ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori. U ishlab chiqarish hajmiga nisbati sifatida hisoblanadi (OP) ushbu mahsulotni ishlab chiqarish uchun sarflangan ish vaqtining narxiga (T) yoki xodimlar yoki ishchilarning o'rtacha soniga (H):

V \u003d OP / T yoki V \u003d OP / H.

Ta'riflashda e'tibor bering ishlab chiqarish ko'rsatkichi orqali mehnat unumdorligi darajasi, hisoblagich (ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi) va formulaning maxraji (mahsulot ishlab chiqarish uchun mehnat xarajatlari yoki xodimlarning o'rtacha soni) turli o'lchov birliklarida ifodalanishi mumkin. Shu munosabat bilan, ishlatiladigan maxrajga qarab, formulalar o'rtacha soatlik, o'rtacha kunlik, o'rtacha oylik, o'rtacha choraklik va o'rtacha yillik ishlab chiqarishni ajratib turadi.

Ko'rsatkich o'rtacha kunlik ishlab chiqarish Mahsulot bir ish kunida bitta ishchi tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotning o'rtacha hajmini aks ettiradi:

Kundalik ishlab chiqarishni hisoblashda bir kishi tomonidan ishlagan kunlar kun bo'yi ishlamay qolish va ishdan bo'shatishni o'z ichiga olmaydi. Bu mahsulotning o'rtacha soatlik ishlab chiqarishiga va ish kunining davomiyligidan foydalanish darajasiga bog'liq:

Kunlarda \u003d Soatlarda × P sm,

bu erda P sm - ish kunining (smenaning) o'rtacha haqiqiy davomiyligi.

E'tibor bering, agar xarajatlar mehnat o'lchanadi o'rtacha xodimlar soni ishchilar, keyin ular bitta o'rtacha ishchiga to'g'ri keladigan o'rtacha oylik (o'rtacha choraklik, o'rtacha yillik) ishlab chiqarish ko'rsatkichini oladilar (ishlab chiqarish hajmi va ishchilar soni qaysi davrga tegishli - oy, chorak, yilga qarab) :

O'rtacha oylik ishlab chiqarish O'rtacha kunlik ishlab chiqarish va bitta o'rtacha ishchining o'rtacha ishlagan kunlari soniga bog'liq:

Bir oy ichida \u003d V d × T f

Bir oy ichida \u003d Bir soatda × T f × P sm,

Bu erda T f - ish davrining o'rtacha haqiqiy davomiyligi, kunlar.

Munosabatlar bu ko'rsatkich oldingi bilan solishtirma og'irlik bilan belgilanadi (d) PPP xodimlarining umumiy sonidagi ishchilar:

Ko'rsatkichlar o'rtacha choraklik Va o'rtacha yillik ishlab chiqarish bitta o'rtacha ish haqi fondi ishchi (xodim) uchun xuddi shunday belgilanadi. E'tibor bering, yalpi va tovar mahsulot ishlab chiqarish hajmini quyidagi formula bo'yicha hisoblash mumkin:

Chiqish indikatorining numeratoriga kelsak, keyin o‘lchov birligini tanlashga qarab mahsulot hajmi natural, tannarx va mehnat o‘lchov birliklarida ifodalanishi mumkin. Shunga ko'ra, ishlab chiqarishni aniqlashning uchta usuli mavjud: tabiiy (shartli tabiiy), tannarx va mehnat (normalangan ish vaqti bo'yicha).

tabiiy ko'rsatkichlar o'lchovlar mehnat unumdorligi eng ishonchli va aniq va uning mohiyatiga ko'proq mos keladi, lekin ularning ko'lami cheklangan. Ishlab chiqarish hajmini aniqlashda tabiiy ko'rsatkichlar gaz, ko'mir, neft, elektr energetikasi, o'rmon xo'jaligi va boshqalar kabi tarmoqlar korxonalarida, shartli ravishda tabiiy ko'rsatkichlar esa to'qimachilik, sement sanoati, metallurgiya, ishlab chiqarishda qo'llaniladi. mineral o'g'itlar va hokazo.

Tabiiy bilan solishtirgandaqiymat usuli Mahsulot ta'rifi universaldir, lekin u nafaqat tirik mehnat narxining o'zgarishini, balki ko'p darajada tarkibiy o'zgarishlarning ta'sirini ham hisobga oladi. ishlab chiqarish dasturi, mahsulotlarning moddiy iste'moli, narxlarning o'zgarishi va hokazo.Korxonada pul ko'rinishida ishlab chiqarish ushbu ko'rsatkichning ko'lamiga qarab, yalpi, tovar, sotilgan va sof mahsulot ko'rsatkichlari bilan aniqlanishi mumkin.

mehnat usuli o'lchovlar mehnat unumdorligi ishlab chiqarish o'lchovi sifatida mehnat intensivligidan foydalanishni o'z ichiga oladi. Amalda u cheklangan qamrovga ega: individual ish joylarida, jamoalarda, uchastkalarda va sexlarda tabiiy yoki qiymat birliklarida o'lchab bo'lmaydigan turli xil va tugallanmagan mahsulotlarni ishlab chiqaradigan ustaxonalarda. Ko'pgina hollarda, yil boshidagi me'yorlashtirilgan texnologik mehnat sarfi mahsulot hisoblagichi sifatida ishlatiladi.

Asosiy rejalashtirilgan va buxgalteriya ko'rsatkichlari Sanoat korxonalarida mehnat unumdorligi - sanoat ishlab chiqarishi xodimlarining har bir xodimiga to'g'ri keladigan fizik yoki qiymat ko'rinishidagi mahsulot hajmi (ishlangan kun yoki odam-soat uchun) va mahsulot yoki ish birligining mehnat zichligi. Mehnat intensivligi ( T p ) mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun tirik mehnat sarfi. Mehnat intensivligi ko'rsatkichi ishlab chiqarish ko'rsatkichiga nisbatan bir qator afzalliklarga ega. U ishlab chiqarish hajmi va mehnat xarajatlari o'rtasidagi bevosita bog'liqlikni o'rnatadi va quyidagi formula bilan aniqlanadi:

T p \u003d T / OP,

qayerda T- barcha mahsulotlarni ishlab chiqarishga sarflangan vaqt, me'yoriy soatlar yoki odam-soatlar; OP- ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi fizik jihatdan.

Ishlash ko'rsatkichi ekanligini unutmang mehnat unumdorligining bevosita ko'rsatkichi, chunki bu ko'rsatkich (ceteris paribus) qanchalik katta bo'lsa, mehnat unumdorligi shunchalik yuqori bo'ladi. Mehnat intensivligi ko'rsatkichi aksincha, chunki bu ko'rsatkichning qiymati qanchalik kichik bo'lsa, mehnat unumdorligi shunchalik yuqori bo'ladi. Vaqt normasining o'zgarishi (mehnat intensivligi) va ishlab chiqarish o'rtasida bog'liqlik mavjud. Agar vaqt tezligi (C n) foizga kamaysa, ishlab chiqarish tezligi (Y c) foizga ortadi va aksincha. Ushbu bog'liqlik quyidagi formulalar bilan ifodalanadi:

Misol. Vaqt stavkasi 20% ga kamaydi, keyin ishlab chiqarish tezligi \u003d (100 × 20) / (100 - 20) \u003d 2000/80 \u003d 25% da Y ga oshadi. Va aksincha, agar ishlab chiqarish tezligi 25% ga oshsa, vaqt tezligi C n \u003d (100 × 25) / (100 + 25) \u003d 20% ga kamayadi.

Mehnat xarajatlari tarkibiga qarab, mahsulotlarning mehnat zichligiga kiritilgan va ularning ishlab chiqarish jarayonidagi roli, texnologik mehnat zichligi, ishlab chiqarishni saqlashning mehnat zichligi, ishlab chiqarish mehnat zichligi, ishlab chiqarishni boshqarishning mehnat zichligi va umumiy mehnat zichligini ajratadi (16.4-rasm).

Guruch. 4. Mahsulot ishlab chiqarishning umumiy mehnat zichligi tarkibi

Texnologik murakkablik (T tech) asosiy ishlab chiqarish ishchilari-parcha ishchilarning mehnat xarajatlarini aks ettiradi (T xia) va vaqtli ishchilar (T povr):

T tech \u003d T sd + T zarari,

Texnologik mehnat zichligi ko'rsatkichi eng keng tarqalgan hisoblanadi, chunki korxonada (firmada) mehnatni normalash ko'proq ishchilarga, kamroq darajada esa xodimlarga tegishli.

Ishlab chiqarishga texnik xizmat ko'rsatishning mehnat zichligi (T xizmati) - asosiy ishlab chiqarishning yordamchi sexlari xarajatlari yig'indisi (T aux) va yordamchi ustaxonalar va xizmatlarning barcha ishchilari (ta'mirlash, energetika ustaxonasi va boshqalar), xizmat ko'rsatish sohasida ishlagan ishlab chiqarish (T miltillovchi):

T xizmati \u003d T yordamchi + T yordamchi.

Ishlab chiqarish mehnat intensivligi(T pr) barcha ishchilarning asosiy va yordamchi mehnat xarajatlarini o'z ichiga oladi:

T pr \u003d T tech + T xizmati.

Ishlab chiqarishni boshqarishning mehnat intensivligi (Bu) asosiy va ham ishlaydigan xodimlarning (rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning o'zlari) mehnat xarajatlarini ifodalaydi yordamchi do'konlar (T sl.pr), shuningdek korxonaning umumiy zavod xizmatlarida (T so'z boshi):

T y \u003d T sl.pr + T sl.

ning bir qismi sifatida to'liq mehnat intensivligi (T to'liq) Korxonaning barcha toifadagi sanoat va ishlab chiqarish xodimlarining mehnat xarajatlari aks ettirilgan:

To'liq \u003d T tech + T xizmati + T y.

Xarajatlarning tabiati va maqsadiga qarab mehnat intensivligining ko'rsatilgan ko'rsatkichlarining har biri loyihaviy, istiqbolli, normativ, rejali va dolzarb bo'lishi mumkin. Rejali hisob-kitoblarda mahsulot birligini (ish turi, xizmat ko'rsatish, qism va boshqalar) ishlab chiqarishdagi mehnat zichligi va tovar mahsulotining (ishlab chiqarish dasturi) mehnat zichligi farqlanadi.

Ishlab chiqarish birligining mehnat intensivligi(ish, xizmat turi), yuqorida aytib o'tilganidek, hisob-kitoblarga kiritilgan mehnat xarajatlariga qarab texnologik, ishlab chiqarish va to'liq bo'linadi. Mahsulot birligining fizik ko'rinishdagi mehnat zichligi rejalashtirish davri boshida ishlab chiqarilgan mahsulot va xizmatlarning butun majmuasi uchun aniqlanadi. Da katta assortiment mehnat zichligi barcha boshqalari sanab o'tilgan vakillik mahsulotlari va ishlab chiqarishning umumiy hajmida eng katta ulushni egallagan mahsulotlar bilan belgilanadi.

Tovar ishlab chiqarishning mehnat zichligi ( T tv ) quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

qayerda T i- ishlab chiqarish (ishlar, xizmatlar) birligining mehnat zichligi, me'yoriy soatlar; OP, - reja bo'yicha i-turdagi mahsulot ishlab chiqarish hajmi, tegishli birliklar; P- rejaga muvofiq mahsulot (ishlar, xizmatlar) ob'ektlari (nomenklaturasi) soni.

T ishlab chiqarish dasturining ruda intensivligi shunga o'xshash tarzda aniqlanadi. E'tibor bering, agar hisob-kitoblarda mahsulot (ishlar, xizmatlar) birligining texnologik (ishlab chiqarish, to'liq) mehnat zichligi qo'llanilsa, demak, biz tovar mahsulotining (ishlab chiqarish dasturi) texnologik (ishlab chiqarish, umumiy) mehnat zichligini olamiz.

Bu iqtisodiy samaradorlikni tavsiflovchi universal mezondir ish kuchi moddiy ishlab chiqarishda. Uning ko'p qirraliligi bir vaqtning o'zida vosita sifatida foydalanishning ikkita yo'nalishida yotadi: xususiy - mintaqa, mamlakat yoki hatto bir guruh mamlakatlarga tegishli ishchi, ustaxona, korxona va jamoat tomonidan individual ishlab chiqarishga tegishli.

Shuni e'tirof etish kerakki, bu ko'rsatkich ishlab chiqarish samaradorligining asosiy mezonini ko'rsatadigan haqiqatan ham foydali iqtisodiy ko'rsatkich bo'lib, u, aytaylik, eng aniq holatda, bir ishchi soatiga qancha mahsulot ishlab chiqarishini aniqlaydi (shuning uchun, bu aniq daraja mezoni ijtimoiy ishlab chiqarish iqtisodiy xarakteristikasi - mehnat unumdorligi.)

Uni hisoblash formulasi ishlab chiqarishga turli yo'llar bilan ta'sir qiluvchi turli omillarni hisobga olgan holda bir nechta versiyalarda mavjud. Va ularning ko'plari bor. Agar korxonaning rivojlanishi haqida gapiradigan bo'lsak, bunday omillar uni avtomatlashtirish va xarajatlarni kamaytirish va materiallar sarfini oshirish, progressiv logistika sxemalari va energiya samaradorligini oshirish, soliqlarni optimallashtirish, shuningdek kapital tarkibini takomillashtirish bo'ladi.

Xalqaro mehnat unumdorligi tizimidagi Rossiya iqtisodiyoti

Tovarga tirik mehnat sarfi darajasi ijtimoiy ishlab chiqarishning ishlab chiqarish qobiliyatini tavsiflaydi. Bu ko'rsatkich muhim mezon hisoblanadi iqtisodiy salohiyat mamlakat. MDH davlatlari orasida Rossiya bu koʻrsatkich boʻyicha yetakchi boʻlib, 1999-2011-yillarda 60 foizga oʻsgan. Biroq, statistik ma'lumotlarga ko'ra, bunday o'sish bir kun oldin, ya'ni 1989 yildan 1998 yilgacha bo'lgan davrda mamlakatda mehnat unumdorligi muntazam ravishda pasayganligi sababli mumkin bo'ldi. Jahon banki tomonidan tuzilgan uning dinamikasini hisoblash formulasi shuni ko'rsatdiki, so'nggi o'n yil ichida rossiyaliklar mamlakat iqtisodiyotining raqobatbardoshligini sezilarli darajada oshirishga muvaffaq bo'lishdi. 2010 yilda Rossiya iqtisodiyotida mehnat unumdorligi darajasining 43% ni tashkil etdi rivojlangan mamlakatlar tashkilot a'zolari iqtisodiy rivojlanish va hamkorlik (34 shtat, shu jumladan AQSh, Kanada va Evropa Ittifoqi mamlakatlari) va yaqinda bu jamiyatga kirgan mamlakatlar darajasining 75%.

Mehnat unumdorligi dinamikasini tarixiy baholash

Dinamikaning qiziqarli tahlilini iqtisod fanlari doktori, Xalqaro iqtisodiy taqqoslash markazi rahbari Valentin Mixaylovich Kudrov taqdim etdi. U SSSR va AQShning mehnat unumdorligini taqqosladi boshqa vaqt. Olimning fikricha, Xrushchev davrida bu raqam uchun Sovet Ittifoqi AQSh darajasining 35% darajasida edi va Brejnev davrida (har qanday holatda sukut saqlandi) u sezilarli darajada pasaydi - 27% ga. Hozirgi vaqtda inqirozni yengib o'tib, Rossiya yana bu nisbat darajasiga yetdi, hatto "Xrushchev" darajasidan biroz oshib ketdi.

Olimning fikricha, samaradorlikni oshirish yo‘lida quyidagilar bilan bog‘liq tizimli samarasizlik cho‘ntaklarini yengib, ijtimoiy tuzilmani takomillashtirish zarur.

Eskirgan ishlab chiqarish ob'ektlarini to'liq yuklash;

Malakasiz xodimlar;

Mehnat qonunchiligining zamon talablariga mos kelmasligi;

eskirgan texnologiyalar;

byurokratik to'siqlar;

Xodimlarning motivatsiyasining yo'qligi;

moliyaviy oqimlar.

Mehnat unumdorligi zamonaviy iqtisodiy siyosatning aksenti sifatida

Iqtisodchilar mehnat unumdorligining keyingi o'sishini ishlab chiqarishning ishlab chiqarish qobiliyatining oshishi bilan bog'laydilar. Keng yo'l ahamiyatsiz. Ijro etuvchi hokimiyat, amalga oshiradi strategik rejalashtirish iqtisodiy rivojlanish, albatta, yalpi ichki mahsulotning makroiqtisodiy ko'rsatkichlari va uni ishlab chiqarish uchun mehnat xarajatlari muvofiqligini nazorat qilishi kerak. Mehnat unumdorligini oshirish muammosining ahamiyati shundan dalolat berdi davlat rejalashtirish tegishli tadbirlar. 2012 yilda Rossiya prezidenti Vladimir Putin 2018 yilgacha uzoq muddatli iqtisodiy siyosatni rejalashtirgan 596-sonli farmonni imzoladi. Ushbu hujjat, shuningdek, Rossiya xalq xo'jaligi kompleksida mehnat unumdorligini 2011 yil darajasiga nisbatan bir yarim baravar oshirishga ishora qiladi. Bu rejani amalga oshirish, prezidentning oʻzi taʼkidlaganidek, iqtisodiyotni dinamiklashtirishning innovatsion stsenariylarini amalga oshirish orqaligina mumkin boʻladi. Qolaversa, iqtisodiyotning asosiy tarmoqlarida mehnat unumdorligini to‘rt barobar oshirish chegarasiga yetish kerak!

Mehnat unumdorligini oshirishning mohiyati

Kumulyativ pasayish muammosi ishlab chiqarish xarajatlari ulardagi jonli mehnat ulushining qisqarishi bilan ajralib turadi zamonaviy texnologiyalar. Shu bilan birga, mehnat unumdorligini oshirish jarayoni yashirin emas, u mahsulot sifatining yuqori darajasini ta'minlagan holda mahsulot hajmini ko'paytirish orqali ko'rinadi: ishlab chiqarish yanada samarali bo'ladi. Ikkinchisi nafaqat uning hajmini oshirish, balki mahsulot birligiga to'g'ri keladigan tannarxning pasayishini ham anglatadi; tovarlarning aylanish siklini optimallashtirish; foyda darajasini maksimallashtirish.

Bundan tashqari, mehnat sifatini yaxshilashning uzoq muddatli tendentsiyasi unga to'lovni oshirish bilan birga bo'lishi kerak (xodimlarning individual ishlash ko'rsatkichlarini oshirish uchun motivatsion omil sifatida). Ijro etuvchi hokimiyat darajasida inson mehnatining samaradorligi uning shaxsiy farovonligi bilan qanday bog'liqligini doimiy ravishda taqqoslash kerak. Ilg'or jamiyatda tizimli ravishda korrelyatsiya qilish kerak ijtimoiy maqom mehnat faoliyati bilan shaxs.

Mehnat unumdorligi. Formula №1

Ko'rinib turibdiki, mehnat unumdorligini oshirish jarayonini boshqarish uni aniqlash va baholash usullariga asoslanishi kerak. Inson mehnatidan foydalanish samaradorligini oshirish rejalari ikkita ko'rsatkichdan foydalangan holda tuziladi. Klassik usulda mehnat unumdorligi ishlab chiqarish hajmiga, shuningdek mehnat intensivligiga qarab belgilanadi. Mahsulot ishlab chiqarilgan mahsulot hajmini (O) uni ishlab chiqarishga sarflangan vaqtga bo'lish natijasida olingan, sarflangan tirik mehnat (T) bo'yicha hisoblangan koeffitsient sifatida aniqlanishi mumkin (1-formulaga qarang).

Mehnat zichligi - bu ishlab chiqarishning o'zaro nisbati, ya'ni xodim ma'lum bir qiymatdagi mahsulotlarni ishlab chiqarishga qancha vaqt sarflashi kerakligini ko'rsatadi (2-formulaga qarang).

Shuningdek, ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi qiymat (eng universal, keng tarqalgan), tabiiy, shartli tabiiy va mehnat shaklida hisoblanganligini aniqlashtirish kerak.

Qazib olish sanoatida tabiiy shakl, yengil sanoatda shartli tabiiy shakl ustunlik qiladi. Mehnat usuli haqiqiy sarflangan vaqtni me'yoriy vaqt bilan taqqoslaganda texnikadan foydalanadi.

Odatda, ishlab chiqarish mehnat xarajatlarini (odam-kun, odam-soat) aniq ko'rsatadigan shartli vaqt oralig'ida hisoblanadi. Biroq, bu formulaning taxminiy, sifatli ekanligi aniq. Darhaqiqat, amalda mehnat unumdorligi chiziqli bo'lmagan funktsiyadir. Hisoblash formulasi hech bo'lmaganda ishlab chiqarish ishchilari soniga (ya'ni, ishlab chiqarish ko'lamini hisobga olish) va to'xtovsiz ishlab chiqarishga bog'liq bo'lishi kerak.

Mehnat unumdorligi: keng rivojlanish uchun vaqt muammosi

Mehnat unumdorligi va mahsulot sifati o'rtasidagi bog'liqlik juda aniq. Hozirgi vaqtda Rossiya sanoatida ishlab chiqarishni yarim avtomatik tashkil etish ustunlik qiladi. Bunday holatda ishlab chiqarish me'yorlarining oshishi muqarrar ravishda ishchini "qo'l mehnati" ning o'sishiga olib keladi. Oxirgi holat, agar u tajribasiz bo'lsa, u rejani bajarmasligini anglatadi va agar u malakaga ega bo'lsa, mahsulot sifati pasayadi.

Qanday qilib mehnat unumdorligini keng ko'lamda oshirish mumkin? Hisoblash formulasi quyidagilarni ko'rsatadi: ish kunining uzunligini ko'paytirish (yoki olti kunlik kunga o'tish). ish haftasi). Darhaqiqat, buning natijasida rentabellik biroz oshadi doimiy xarajatlar o'zgarishsiz qoladi. Biroq, uzoq muddatli istiqbolda bu faqat bitta narsaga olib keladi - ijtimoiy keskinlik: "pastki tabaqalar xohlamaydi, lekin yuqori sinflar istamaydi".

Iqtisodiyotning noishlab chiqarish tarmoqlarida mehnat unumdorligi

Mehnat unumdorligi faqat yilda belgilanishi kerakmi? Masalan, AQSh iqtisodiyoti YaIMdagi xizmatlar ulushini sezilarli darajada oshirish tendentsiyasini ko'rsatmoqda. Misol uchun, 2010 yilda Amerika moddiy ishlab chiqarishining mamlakat yalpi ichki mahsulotidagi ulushi 20% dan kam edi! Bundan ma'lum bo'ladiki, muhandis, tahlilchining ishlashi sanoat ishchisi uchun tegishli bo'lganidan farqli boshqa mezonlar bilan belgilanadi. Ular uchun maxsus dasturlardan foydalanishda tegishli malaka ko'rsatkichlari, ma'lumotnoma ma'lumotlariga kirish. Shuningdek, ularning mahsuldorligiga rahbariyatning malakasi va mehnat jamoasining uyg'unligi ta'sir qiladi.

Boshqaruv darajasiga kelsak, eng muhim mezonlar - ishonib topshirilgan korxonaning xususiyatlarini bilish va menejerning tajribasi.

Mehnat unumdorligi. Formula 2

Mehnat unumdorligini (P) aniqlash formulasining ko'proq dolzarbligi uchun biz uning tarkibiga mehnat xarajatlarini, shuningdek ishlamay qolish omilini kiritamiz. Bo'sh turish vaqti Kpr (to'xtab qolish nisbati) orqali hisobga olinadi, bu haqiqiy to'xtab qolish vaqtining umumiy ish vaqtiga nisbati sifatida aniqlanadi. Mehnat jamoasi tomonidan ishlab chiqarishga qo'yilgan "qo'l mehnati" T1 - har bir ishchi uchun individual mehnat xarajatlari va H - xodimlar soni orqali ifodalanadi. Shunday qilib, biz mehnat unumdorligini aniqlashning ikkinchi formulasini oldik (3-formulaga qarang):

P \u003d (O * (1 - Kpr)) / (T1 * H) (3)

Biroq, yuqorida aytib o'tganimizdek, mehnat unumdorligi murakkab va chiziqli bo'lmagan tushunchadir. Uning formulasi, shubhasiz, nafaqat inson omiliga bog'liq.

Xarajatlar bilan mehnat unumdorligi formulasi

Aynan ishlab chiqarishga yo‘naltirilayotgan investitsiyalarning maqsadga muvofiqligi muammosi – mamlakat iqtisodiyoti samaradorligining asosiy mezoni – kompleks tarzda taqdim etilgan. U mehnat unumdorligini baholashga, uni ko'p jihatdan tahlil qilishga asoslanadi. Investor o'zi tomonidan tashkil etilgan kompaniya ishlab chiqarish tsiklida qanday xarajatlarga olib kelishini oldindan bilishi kerak. Shuning uchun u ishlab chiqarishning 1 rubli uchun qanday xarajatlarga olib kelishini taxmin qilish maqsadga muvofiqdir. Shunga ko'ra, yuqoridagi formula mahsulot birligi tannarxiga tegishli ko'rsatkichlar tufayli kengaytiriladi: KZ (kapital xarajatlar); EZ (operatsion xarajatlar); P (ta'mirlash xarajatlari); OT (mehnat); H (soliqlar va majburiy to'lovlar); dr (boshqa xarajatlar (ma'muriy, boshqa).

P \u003d (O * (1 - Kpr)) / (Z * T1 * H) \u003d (O * (1 - Kpr)) / ((KZ + EZ + R + OT + N + Dr) * T1 * H )

Menejerlarning mehnat unumdorligini oshirish strategiyalari

Biz o'rganayotgan iqtisodiy xususiyatni mikroiqtisodiyot kontekstida ko'rib chiqish ko'p omilli muhitni ko'rsatadi. Avtomatlashtirish sanoat rivojlanishining yetakchi yo‘nalishi hisoblanadi. Shunday qilib, xodimlar tomonidan nomukammal bajarilgan nazorat va boshqaruv funktsiyalari maqsadli ravishda maxsus asboblar va avtomatik qurilmalarga o'tkaziladi.

Ko'pgina taniqli menejerlar kompaniyani boshqarishni boshlagan holda, mehnat unumdorligi uchun kurashni tashkiliy choralar bilan boshlaydilar: tuzilmani soddalashtirish, bardosh bera olmaydigan ishchilarni qisqartirish. ishlab chiqarish standartlari, logistikani yaxshilash, orqa ofisni optimallashtirish. Shuningdek, ular mahsulot assortimentini rentabellik mezoniga muvofiq optimallashtirishdan foydalanadilar.

O'rtacha mehnat unumdorligi

Kamdan-kam hollarda kompaniyalar uchrashadilar ishlab chiqarish korxonalari faqat bitta mahsulotdan iborat mahsulotlar qatorini ishlab chiqaradigan. Shu bilan birga, mahsulot assortimentining har bir pozitsiyasi turli ishlab chiqarish xarajatlarini talab qilishi aniq. O'rtacha mehnat unumdorligi qanday aniqlanadi? O'rtacha ishlab chiqarishni (B s) aniqlaydigan formulalar assortimentning har bir ob'ekti (O i) uchun ishlab chiqarilgan mahsulotlar sonining tegishli konversiya koeffitsientiga (K i) ko'paytirilgan yig'indisidan iborat (4-formulaga qarang). :

B c = S O i * K i (4)

Koeffitsientning o'zi quyidagicha aniqlanadi:

Assortimentning eng kam mehnat talab qiladigan pozitsiyasi aniqlanadi;

Har qanday boshqa lavozimdagi mehnat sarfi minimal mehnat sarfiga bo'linadi. Bu kerakli koeffitsient.

Yuqorida aytib o'tilgan mahsulotlar yig'indisi konvertatsiya omillari yordamida heterojen mahsulotlar ishlab chiqarishni minimal mehnat zichligi bilan bir hil mahsulotlar ishlab chiqarishga tenglashtiradi.

Chiqish

Zamonaviy, ayniqsa investorlar uchun erishish uchun ko'plab omillarni hisobga olish kerak: moddiy, texnik, mehnat, moliyaviy. Haqiqiy istiqbolli va muvaffaqiyatli ishlab chiqarish strategiyasini yaratish uchun ularning barchasi, bu omillar menejerlar tomonidan har tomonlama hisobga olinishi kerak.

Biroq, hatto qachon eng yaxshi tashkilot korxonada mehnat unumdorligini oshirishda etakchi rol mehnat jamoasiga tegishli: ishlab chiqarish va noishlab chiqarish xodimlari. Aynan shu odamlar "o'z" korxonasining foydalanilmagan imkoniyatlarini eng yaxshi ko'radilar. Shunga ko'ra, ular kompaniya rahbariyati bilan hamkorlik qilishdan manfaatdor bo'lishlari kerak: mehnat unumdorligini oshirish uchun zaxiralarni izlash: xarajatlarni tejashni oshirish, mehnat zichligini kamaytirish.

Agar korxona xodimlari bilvosita ishlab chiqarish omillariga - boshqaruv orqali, zahiralarga - bevosita harakat qilsalar. Zaxiralar nima? Keling, qisqacha javob beraylik: bu ikki yo'nalishdagi ratsionalizatsiya ishlari: texnik va tashkiliy. Zaxiralar, omillardan (strategik toifa bo'lgan) farqli o'laroq, tezroq va qisqaroq vaqt davomida aks ettiriladi, ulardan foydalanish korxona tomonidan mehnat unumdorligini oshirish taktikasini ko'rsatadi.