Voyaga etmaganlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'til. Voyaga etmaganlar uchun ta'til necha kun? Dam olish xususiyatlari va qo'shimcha cheklovlar

Har bir "kattalar" yoshligida yarim kunlik ishga joylashish va o'z mehnati bilan pul topish imkoniyati haqida o'ylardi. Vaziyat bugungi kunda ham o'zgarmaydi: har bir mustaqil o'smir har doim qo'shimcha pul topish imkoniyatini topadi.

Bu, ayniqsa, maktab o'quvchilari va talabalar o'qishdan butunlay ozod bo'lgan yozgi va qishki ta'til davrida to'g'ri keladi. Biroq, hamma ham voyaga etmaganlar mehnati to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan tanish emas, bu esa bir qator savollarni tug'diradi: qachon ishlashingiz mumkin, qancha va qanday maosh uchun.

Voyaga etmaganlar uchun ta'til masalasi ham bir xil darajada muhim, uning kontseptsiyasini keyingi maqolada bilib olasiz.

Normativ baza

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi barcha huquq va majburiyatlarni tartibga soladi voyaga etmagan ishchilar va ularning ish beruvchilari.

Voyaga etmaganlarning ta'tilining davomiyligi Mehnat kodeksining 267-moddasida belgilanadi Rossiya Federatsiyasi: 18 yoshga to'lmagan xodimlar kamida 31 kunlik yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

Qonun hujjatlarida ham nazarda tutilgan qo'shimcha turlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi shaklida voyaga etmaganlarning ta'tillari.

Ushbu qonun hujjatlari oyiga o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilga chiqish imkoniyatini nazarda tutadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Bunday qonun loyihalarini joriy etish o‘smirga o‘qish va mehnatni uyg‘unlashtirish imkonini beradi: yoz boshida qo‘shimcha ta’til olib, imtihonlarga tayyorgarlik ko‘rish uchun vaqt ajratish mumkin. Shu bilan birga, u daromadini va ish joyini yo'qotmaydi.

Turlari

Voyaga etmaganlar uchun keyingi yillik to'lanadigan ta'til 28 ta miqdorda beriladi kalendar kunlari.

Shu vaqt ichida ish beruvchi voyaga etmagan ishchiga eng kam ish haqini to'lashi va ishga qaytganidan keyin unga bepul bo'sh ish o'rinlarini kafolatlashi shart.

Qonunchilikda bir ish yili uchun faqat bitta haq to'lanadigan ta'til (kalendar yili bilan aralashmaslik kerak) nazarda tutilgan.

Ma'lum bo'lishicha, ishga kirgan xodim 6 ishlamay turib haq to'lanadigan ta'tilga chiqa olmaydi. kalendar oylari shartnoma.

Shu bilan birga, voyaga etmaganlar va homilador xodimlarga ish stajidan qat'i nazar, ularga haq to'lanadigan ta'til olish imkonini beruvchi imtiyozlar beriladi.

O'z mablag'ingiz hisobidan ta'til quyidagi hollarda olinishi mumkin:

• oldingi ish joyida asosiy yoki qo'shimcha ta'tildan foydalanmagan bo'lsangiz, 24 kungacha;
• agar davolanish yoki o'qish kursini tugatish kerak bo'lsa;
• qarindoshlari vafot etgan taqdirda 3 kundan 7 kungacha;
• agar siz kasal qarindoshingizga g'amxo'rlik qilishingiz kerak bo'lsa, 30 kungacha.

Bunday hollarda o'smir ishlamagan kunlar uchun kompensatsiya olmasdan qo'shimcha dam olishga borish huquqiga ega.

Shuningdek, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, u yiliga 15 ta to'lanmagan ta'til kunini talab qilish huquqiga ega.

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq, jamoat ishlarida ishlaydigan xodimlar uchun ta'til ishlagan kunlar soniga to'g'ridan-to'g'ri mutanosib ravishda beriladi.

Bundan tashqari, jamoat ishlarida ishlaydigan voyaga etmagan shaxs ish yilining oxirida emas, balki kalendar oxirida haq to'lanadigan ta'tilni talab qilish huquqiga ega bo'lgan holatlar mavjud.

Davomiyligi

28 kalendar kunlik yillik asosiy to'lanadigan ta'til barcha xodimlarga beriladi.

Biroq, homilador, nogiron va voyaga etmagan xodimlar ta'til olishda ma'lum imtiyozlarga ega: o'smir ish tajribasidan qat'i nazar, pullik ta'tilga chiqishi mumkin.

Agar mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida (Mehnat kodeksining 121-moddasi) hamma uchun 6 oylik muddat belgilangan bo'lsa. uzluksiz ish ta'til olish uchun, keyin voyaga etmagan shaxs uni navbatsiz olish huquqiga ega.

Rasmiylar bilan kelishilgan holda, o'smir o'z ta'tilini bir necha qismga bo'lish va bir necha kun ishga borish huquqiga ega.

6 oylik ish tajribasi kasallik, qolish vaqtini o'z ichiga oladi o'qish ta'tillari, tibbiy ko'rikdan o'tish, majburiy ishdan bo'shatish va ishdan chetlatish.

Shuningdek, voyaga etmaganlar 31 kalendar kunigacha uzaytirilgan ta'til olish huquqiga ega. Ushbu muddat Rossiya Mehnat kodeksining 267-moddasida belgilangan.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun 5 soatlik kundalik ish normalari va o'n etti yoshlilar uchun etti soatdan ko'p bo'lmagan kunlik ish normalari nazarda tutilgan.

Ishning bunday muddatlari o‘qish va mehnatni uyg‘unlashtirgan voyaga yetmagan ishchilardan katta kuch talab qiladi, shu bois qonun hujjatlariga 31 kalendar kunlik uzaytirilgan ta’tilning davomiyligi kiritildi.

Xususiyatlari

Voyaga etmaganlarga ta'til berish tartibi Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan T-7 shaklidagi ta'til jadvali bilan tartibga solinadi.

Jadval A-4 o'lchamdagi shaklda tuzilgan va quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:

• voyaga etmagan xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi;
• xodimning lavozimi;
• tarkibiy bo'linmaning nomi;
• ta'tilning kalendar kunlari soni;
• keyingi ta'til sanasi.

Keyingi ta'til sanasi ustunida ikkita sana ko'rsatilgan: haqiqiy va rejalashtirilgan.

Ta'tilga chiqish ish beruvchi va bo'ysunuvchi o'rtasida kelishilganligi sababli, rejalashtirilgan sana faqat bir oylik ta'tilni nazarda tutadi; haqiqiysi aniqroq ma'lumotni o'z ichiga oladi - ta'tilning boshlanish va tugash sanalari.

Yuklab olish birlashtirilgan shakl Dam olish jadvali bilan bu yerda tanishishingiz mumkin:

Dam olish jadvali (birlashtirilgan shakl T-7)

Hujjatlar

Ish beruvchi bilan ta'tilning davomiyligi va sanasini kelishishdan oldin, bir qator hujjatlar va tegishli ariza tayyorlash kerak.

Ta'til uchun ariza bergan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar T-7 shakli mezonlariga juda o'xshash: shaklda xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi, uning korxonadagi lavozimi va shtat birligining nomi, shuningdek, ko'rsatilgan. to'lanadigan ta'tilni hisoblash xususiyatlari sifatida.

Ariza berishda siz quyidagi misolga amal qilishingiz kerak:

Ilova namunasi

Yuklab olish standart shakl bayonotlar bilan bu yerda tanishish mumkin:

Arizani qoldiring

To'lov

Voyaga etmagan bola pullik ta'tilga chiqqanda, u ta'til to'lovini olish huquqiga ega - ish kuni uchun eng kam to'lov.

28 kalendar kuni uchun daromadni hisoblash uchun siz formuladan foydalanishingiz kerak: yil uchun to'lovlar / 12/30. Ushbu formula bilan biz kuniga minimal daromad miqdorini olamiz.

Misol:

Korxonada bir yil ishlagan va oyiga 5000 rubl olgan 16 yoshli xodim ta'til to'lovi miqdorini bilmoqchi.

Buning uchun kuniga o'rtacha daromad olish uchun uning oylik maoshini 30 kunga bo'lish kerak: 5000/30= 166,7 rubl.

Ushbu formuladan foydalanib, har bir kishi 28 kunlik dam olish uchun ta'til to'lovi miqdorini hisoblashi mumkin.

Jadvaldan tashqari dam olish kunlarini ta'minlash mumkinmi?

Kutilmagan vaziyatlarda, masalan, qarindoshlarining o'limi yoki jiddiy kasalligi bo'lsa, ish beruvchi voyaga etmaganga bir haftagacha ta'til berishga majburdir.

Shuningdek, agar o'qish yoki tibbiy ko'rikdan o'tish kerak bo'lsa, o'smir qo'shimcha haq to'lanmaydigan ta'til olish huquqiga ega.

Bir necha yil davomida foydalanilmagan ta'tillarni birlashtirish mumkinmi?

Qonunga ko'ra, foydalanilmagan ta'til har bir ish yili keyingi ta'tilga qo'shilishi sharti bilan.

Bunday holda, o'smir 56 kunlik haq to'lanadigan ta'tilga ega bo'ladi, lekin har ikki yilda bir marta.

Voyaga etmagan bolani ta'tildan chaqirib olish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi uchinchi bandiga ko'ra, voyaga etmagan xodimni ta'tildan chaqirib olish mumkin emas.

Shuningdek, ish beruvchi xodimning roziligisiz ta'tilning bir qismini pullik yoki qo'shimcha bayramlar bilan almashtirishga haqli emas.

Foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lash mumkinmi?

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya xodim ishdan bo'shatilganda, uning iltimosiga binoan, boshqa lavozimga o'tkazilganda yoki almashtirilganda to'lanadi. yillik ta'til.

Ishlamaydigan kunlar uchun chegirmalarga ruxsat beriladimi?

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'langan ta'til to'lovini ushlab qolish korxona bankrotlik yoki qayta tashkil etilganda, xodim o'qishga ketgan yoki boshqa lavozimga o'tishni rad etgan hollarda amalga oshirilmaydi.

Diqqat!

• Qonunchilikdagi tez-tez o'zgarishlar tufayli ma'lumotlar ba'zan biz uni saytda yangilashimizdan tezroq eskiradi.
• Barcha holatlar juda individualdir va ko'plab omillarga bog'liq. Asosiy ma'lumotlar sizning aniq muammolaringizni hal qilishga kafolat bermaydi.

Shuning uchun, BEPUL ekspert maslahatchilar siz uchun kechayu kunduz ishlaydi!

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Manba: http://kadriruem.ru/otpusk-nesovershennoletnim/

18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun ta'tilning davomiyligi | huquqiy qonun

Bular ish tanaffuslari uch xil bo'ladi:

• yillik to'lanadigan ta'til;
• qo'shimcha;
• to'lamaslik bilan ish haqi ta'til davri uchun.

Yillik to'langan

Ushbu turdagi ta'til xodimning dam olish davrida ish joyida yo'qligi uchun ish haqini hisoblash bilan ta'minlanadi.

Buning uchun ishchilarning barcha yosh toifalari uchun standart hisoblash shakllari qo'llanildi.

O'z mablag'lari hisobidan

Voyaga etmaganlarga haq to'lanadigan ta'til huquqi xodimning iltimosiga binoan ham, u ishlayotgan korxonaning talablariga muvofiq ham beriladi.

Bayramning mohiyati shundaki, ta'tilning butun davri uchun ish haqi to'lanmaydi.

18 yoshgacha bo'lgan bola uchun qoldiring

Bu Mehnat kodeksining 116-moddasida ko'rsatilgan.

Ta'til imtihon topshirishi kerak bo'lgan yoki maktabda va boshqa ta'lim muassasalarida og'ir yuk paytida bo'lgan xodimga kompaniya yoki ish beruvchi tomonidan berilishi mumkin.

Davomiyligi qancha?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasiga muvofiq, voyaga etmaganlar uchun ta'til 31 kalendar kunini qo'shgan holda beriladi.

O'smir 6 oy ishlamay turib, xohlagan vaqtda ta'tilga chiqishi mumkin.

Muhim:agar ta'til davrida davlat bayramlari bo'lsa, ular ta'tilning 31-kunigacha hisobga olinadi.

Masalan, voyaga etmagan bola may oyi uchun ta'til oldi va 34 kun davomida unda qoldi.

TKRF moddasi 267. O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'til

Voyaga etmaganlar uchun qo'shimcha ta'tillar Shuni esda tutish kerakki, yillik to'lanadigan ta'tildan tashqari, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasiga muvofiq ish va o'qishni birlashtirganlar uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda qo'shimcha ta'til beriladi.

Biroq, bu holda chegirmalar miqdori ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan o'tkazishi kerak bo'lgan to'lovlarning 20 foizidan oshmasligi kerak (modda).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137, 138-moddalari).

Voyaga etmagan ishchilar uchun boshqa "ta'til" kafolatlari Uzoq muddatli ta'til va istalgan vaqtda undan foydalanish imkoniyatidan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida 18 yoshga to'lmagan ishchilar uchun boshqa kafolatlar nazarda tutilgan. Shunday qilib, voyaga etmagan xodimning yillik ta'tillari:

• ga o‘tkazib bo‘lmaydi Keyingi yil, masalan, ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli.

• yaqinlaringizning o'limi - 7 kungacha;
• kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish zarurati - 30 kungacha.

Qonunga ko'ra, o'smirlar quyidagilarga majburdirlar:

• o'z hisobidan 24 kungacha ta'tilga chiqish;
• davolanish yoki o'qish munosabati bilan ishdan bo'shatish.

Dam olish xususiyatlari va qo'shimcha cheklovlar

Qonunchilik ish beruvchilar uchun ba'zi cheklovlarni belgilab qo'ydi, bu esa voyaga etmagan xodimlarga qanday qilib ta'til berilishi kerakligi bilan bog'liq.

Shunday qilib, Mehnat kodeksining me'yorlariga ko'ra, ish beruvchi, albatta, voyaga etmagan xodimlarga birinchi iltimosiga binoan ta'til berishi kerak.

1. 6 oy ichida ishlang.

18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun ta'tilning davomiyligi

Umuman olganda, qonun global qayta ko'rib chiqilishini kutmoqda va vaqt o'tishi bilan faqat voyaga etmagan ishchilarning mehnat standartlarini tartibga soluvchi maxsus qonun yaratilmasligi aniq emas.

Bundan tashqari, ushbu qonun normalari nafaqat ishga qabul qilish, ta'til to'lovlarini hisoblash, to'lash kabi hodisalarga taalluqlidir. kasallik ta'tillari, xodimni ishdan bo'shatish va boshqalar, shuningdek, boshqa ko'plab omillar.

Misol uchun:

1. mehnat standartlari;
2. ish vaqti;
3. Dam olish vaqtini ta'minlash;
4. Ma'muriy javobgarlik va boshqalar.

Xulosa o'rnida shuni aytish kerakki, qonun har doim xodimlarning, birinchi navbatda voyaga etmaganlarning manfaatlarini himoya qiladi.

Qishloqda ishlaydiganlar uchun

Voyaga etmagan bola qayerda ishlashi muhim emas - shahardami yoki qishloqda.

O'smirlar uchun har qanday turdagi ish va joyda umumiy asosda ta'til beriladi.

Ish beruvchi voyaga etmaganga ishlagan birinchi yil davomida 31 kalendar kunlik muddatga ta'til berishga majburdir va undan voz kechish yoki ushbu 1 oylik ta'tilni pul bilan to'lash huquqiga ega emas.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun ariza berishda

Muddatli mehnat shartnomasi - bu xodim va ish beruvchi o'rtasida qisqa muddatli mehnat shartnomasi.

Masalan; misol uchun, muddatli shartnoma yozgi ta'til davriga yoki o'qish yilining yo'qligiga (maktab yoki kasb-hunar maktabidan keyin) to'g'ri keladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga binoan, voyaga etmagan shaxs ishlagan kundan boshlab 6 oy o'tmasdan ta'tilga chiqishi mumkin.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar uchun yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tillar 267-modda

Muhim Shunday qilib, 6 oy davomida ishlagan voyaga etmagan shaxs qonuniy ta'til olish huquqiga ega. Xodimlarni ta'tilga "oldindan" yuborish alohida e'tiborga loyiqdir keyingi ishdan bo'shatish ular tomonidan o'z irodasi.

Ta'tildan keyin darhol ishdan bo'shagan o'smirning ish beruvchisi, agar xodim ishdan bo'shatilganligi to'g'risida o'z rahbarlarini xabardor qilish uchun ikki haftalik ogohlantirish muddati unga beriladigan yillik ta'tilga kiritilgan bo'lsa, ishlamagan kunlar uchun kompensatsiya sifatida uning hisob-kitobidan pul ushlab qololmaydi. ya'ni agar xodim bayramdan keyin ishga qaytmasa.

Tashkilotlarda ta'til berish tartibi yil boshida tuzilgan maxsus jadval bilan belgilanadi.

Voyaga etmagan ishchilar uchun ta'til

Ammo agar xodim voyaga etmagan tomonidan yollangan bo'lsa nima bo'ladi ta'til ketadi u 18 yoshga to'lgandan keyin? Bunday vaziyatda uning 31 kunlik ta'tilni hisoblashga haqqi bormi?

Bir marta Oliy sud bu savolga javob berdi: xodimning ta'tilining davomiyligi "yoshga yetgunga qadar va keyin ishlagan soatlariga mutanosib ravishda" belgilanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2009 yil yanvardagi qarori 21-bandi). 2014 yil 28-son, 1-son).

Keling, misol bilan tushuntiramiz. Aytaylik, xodim voyaga etgunga qadar tashkilotda 8 oy ishlagan, balog'atga etganidan keyin yana 1 oy ishlagan va keyin ta'tilga chiqishi kerak.
Keyin:

• Ishga qabul qilingan kundan boshlab 18 yoshga to'lgunga qadar xodim 20,67 kunlik ta'til olish huquqiga ega (31 kun / 12 oy x 8 oy);
• 18 yoshdan keyin ta'tilning birinchi kunigacha - 2,33 kun (28 kun / 12 oy)

18 yoshgacha bo'lgan bola uchun qoldiring

Ular, shuningdek, ishni birlashtirgan xodimlar tomonidan imtihonlarga tayyorgarlik ko'rish va topshirish uchun zarur bo'lgan o'quv ta'tillariga ishonishlari mumkin o'quv faoliyati. Shuningdek, ushbu toifadagi fuqarolar ish beruvchidan, masalan, oliy o'quv yurtiga kirish imtihonlarini topshirishlari sababli ma'muriy ta'til berishni talab qilishlari mumkin.

Yangi nashr Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasiga sharh

Voyaga etmaganning iltimosiga binoan ta'til 6 oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar berilishi kerak (Mehnat kodeksining 122-moddasi 3-qismi).

18 yoshga to'lmagan xodimlarga ishning xususiyati va ish beruvchining xususiyatlaridan qat'i nazar, 31 kalendar kunlik uzaytirilgan asosiy haq to'lanadigan ta'til, shuningdek, ta'tildan o'zlari uchun qulay vaqtda foydalanish huquqi beriladi.

18 yoshga to'lmagan xodimlar uchun ta'tilning davomiyligini hisoblash tartibi kattalar xodimlari bilan bir xil: u tegishli kalendar davriga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini o'z ichiga oladi va ishlamaydigan kunlarni o'z ichiga olmaydi. bayramlar. Xodimlarga uzaytirilgan ta'til huquqi ular 18 yoshga to'lgunga qadar beriladi. Ular 18 yoshga to'lgan ish yilida ular 18 yoshga to'lgunga qadar, shu jumladan, ta'til ishlagan oyiga 2,58 kalendar kun miqdorida, ish yilining qolgan davri uchun esa stavka bo'yicha hisoblanadi. ish oyiga 2,33 kalendar kuni. Yig'ish natijasida olingan natija bo'yicha butun ish kuniga yaxlitlanadi umumiy qoidalar yaxlitlash.

Qo'shimcha ta'tillar (masalan, tartibsiz ish kuni bilan ishlash yoki Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun, boshqa hollarda belgilangan federal qonunlar va jamoa shartnomasi) 18 yoshga to'lmagan xodimlar 31 kalendar kun davom etadigan asosiy haq to'lanadigan ta'tilga qo'shiladi.

18 yoshga to'lmagan xodimlar (ijro etilgan yilda 18 yoshni hisobga olgan holda) ta'tildan o'zlari uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda foydalanish huquqiga ega. Ta'tilni rejalashtirishda ushbu holatni hisobga olish kerak. Bundan tashqari, 18 yoshga to'lmagan xodim ta'tilni qismlarga bo'lish huquqiga ega.

Mehnat kodeksining 267-moddasida Mehnat kodeksining 125-moddasi 3-qismiga muvofiq 18 yoshga to'lmagan xodimlarga ta'til berishning boshqa xususiyatlari, masalan, yillik haq to'lanadigan ta'til bermaslik, ta'tildan chaqirib olishni taqiqlash kabi boshqa xususiyatlar belgilangan. , shuningdek, Mehnat kodeksining 126-moddasi 2-qismida ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish taqiqlanadi.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasida 18 yoshga to'lmagan xodimlarga ta'til berishning quyidagi xususiyatlari belgilangan:

- 31 kalendar kun davom etadigan uzaytirilgan asosiy haq to'lanadigan ta'til huquqi;

- ular uchun qulay vaqtda ta'tildan foydalanish huquqi.

2. 18 yoshga to'lmagan barcha xodimlar, ularning ish xususiyatidan va ish beruvchining xususiyatlaridan qat'i nazar, 31 kalendar kunlik asosiy haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

Asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 31 kalendar kun. jamoa shartnomasi yoki jamoa shartnomasi Uzoq muddatli bayramlar belgilanishi mumkin.

18 yoshga to'lmagan xodimlar uchun ta'tilning davomiyligini hisoblash tartibi kattalar xodimlari bilan bir xil: u tegishli kalendar davriga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini o'z ichiga oladi va ishlamaydigan bayramlarni o'z ichiga olmaydi. Ta'tilning davomiyligini hisoblash tartibi uchun San'atga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi va unga sharh.

3. Yosh xodimlar 18 yoshga to'lgunga qadar uzaytirilgan ta'til huquqidan foydalanadilar. Shuning uchun ular 18 yoshga to'lgan ish yilida ta'tilning davomiyligini aniqlash tartibi quyidagicha:

- 18 yilni hisobga olgan holda bajariladigan oygacha bo'lgan muddat uchun ta'til ishlagan oyiga 2,58 kalendar kun miqdorida hisoblanadi;

- ish yilining qolgan davri uchun - ish oyiga 2,33 kalendar kun miqdorida;

- jamlashdan keyin olingan natija umumiy yaxlitlash qoidalariga muvofiq butun ish kuniga yaxlitlanadi.

4. 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillar (tartibsiz ish kuni bilan ishlash uchun Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda, federal qonunlar va jamoa shartnomasida belgilangan boshqa hollarda) asosiy ta'tilga qo'shiladi. 31 kalendar kun davom etadigan pullik ta'til. Qo'shimcha ta'tillarni berish tartibi uchun San'atga qarang. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116 - 120 va 321-moddalari va ularga sharhlar.

5. 18 yoshga to'lmagan xodimlar (ijro etilgan yilda 18 yoshni hisobga olgan holda) ta'tildan o'zlari uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda foydalanish huquqiga ega. Ta'tilni rejalashtirishda ushbu holatni hisobga olish kerak.

18 yoshga to'lmagan xodim ta'tilni qismlarga bo'lish huquqiga ega. Ta'tilni qismlarga bo'lish to'g'risida San'atning 1-qismiga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi va unga sharh.

Shuningdek o'qing: 3 yoshgacha bolasi bor ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?

6. San'atda ko'rsatilganlarga qo'shimcha ravishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasida 18 yoshgacha bo'lgan xodimlarga ta'til berishning boshqa xususiyatlari ham mavjud:

- tashkilotda olti oylik uzluksiz ishlash muddati tugagunga qadar ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 3-qismi 2-bandi);

- yillik haq to'lanadigan ta'tilni bermaslikni taqiqlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 4-qismi);

- ta'tildan chaqirib olishni taqiqlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi 3-qismi);

- ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishni taqiqlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi 3-qismi).

• ‹ Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasi. Tibbiy tekshiruvlar o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar
• Yuqoriga
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi. Yo'nalishni taqiqlash ish safarlari, jalb qilish ortiqcha ish, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar uchun tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash ›

O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar uchun yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tillar 267-modda.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarga yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til ular uchun qulay vaqtda 31 kalendar kunga beriladi.

Maqola bo'yicha sharhlar:

§ bir. Boshqa xodimlardan farqli o'laroq, 18 yoshga to'lmagan xodimlarga har yili kamida 31 kalendar kun davom etadigan uzaytirilgan ta'til beriladi. Kollektiv shartnomalar va ijtimoiy sheriklik shartnomalarida, shuningdek 18 yoshga to'lmagan shaxs bilan tuzilgan individual mehnat shartnomasida voyaga etmaganlar va undan uzoqroq yillik to'lanadigan ta'tillar, masalan, 35-40 kalendar kun ko'zda tutilishi mumkin.

2-§. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan 31 kalendar kunlik yillik ta'til barcha kichik xodimlarga, shu jumladan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydiganlarga ham beriladi.

§ 3. 18 yoshga to'lmagan xodimning yillik haq to'lanadigan ta'tilini keyingi yilga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi. U har yili taqdim etilishi kerak (Mehnat kodeksining 124-moddasi va unga sharhga qarang).

§ 4. 18 yoshga to'lmagan xodim yillik to'lanadigan ta'tildan o'zi uchun qulay bo'lgan yilning istalgan vaqtida (ish beruvchiga ariza berish orqali) foydalanishi mumkin. Dam olish kunlarini rejalashtirishda ish beruvchi 18 yoshgacha bo'lgan xodimlardan ta'tildan qachon foydalanishni xohlashlarini so'rashi shart va faqat ularni ta'til jadvaliga kiritish istagini aniqlagandan keyin.

§ besh. 18 yoshga to'lmagan xodimni ta'tildan chaqirib olish taqiqlanadi (Mehnat kodeksining 125-moddasi va unga sharhga qarang).

§6. Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish taqiqlanadi (Mehnat kodeksining 126-moddasi va unga sharhga qarang).

§ 7. O'n sakkiz yoshga to'lmagan va unga huquqqa ega bo'lgan xodimlarga qo'shimcha ta'tillar San'atga muvofiq uzaytirilgan yillik ta'tilga qo'shimcha ravishda beriladi. 116 TK.

8-§. Voyaga etmaganlarga yillik asosiy to'lanadigan ta'til berilganda beriladigan imtiyozlar va imtiyozlar nafaqat ushbu ta'tilning davomiyligini oshirishda, balki uni berish tartibining o'ziga xos xususiyatlarida ham ifodalanadi. Shunday qilib, agar katta yoshli xodimlar ushbu tashkilotda olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqiga ega bo'lsa, 18 yoshga to'lmagan xodimga olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak. voyaga etmaganning iltimosiga binoan (TK 122-modda).

Buxgalter tomonidan ruxsatsiz hisoblangan ish haqi sug'urta mukofotlariga tortilmaydi

Agar Bosh hisobchi belgilanganidan ko'ra ko'proq miqdorda ish haqini muntazam ravishda o'ziga o'tkazgan mehnat shartnomasi, bunday ortiqcha miqdorlar badal bazasiga kiritilmaydi.

Soliqlar va badallar bo'yicha elektron da'volar: yangi yo'llanma qoidalari

So'nggi paytlarda soliq organlari byudjetga qarzlarni to'lash bo'yicha da'volar shakllarini yangiladilar, shu jumladan. sug'urta mukofotlari bo'yicha. Endi TMSga bunday talablarni yuborish tartibini tuzatish vaqti keldi.

To'lov varaqlarini chop etish shart emas.

Ish beruvchilar xodimlarga qog'ozda ish haqi varaqasi berishi shart emas. Mehnat vazirligi ularni xodimlarga elektron pochta orqali yuborishni taqiqlamaydi.

"Fizik" tovarlar uchun to'lovni bank o'tkazmasi orqali o'tkazdi - siz chek berishingiz kerak

Jismoniy shaxs sotuvchiga (kompaniyaga yoki yakka tartibdagi tadbirkorga) tovar uchun to'lovni o'tkazgan taqdirda. naqd pulsiz to'lov bank orqali sotuvchi xaridorga - "fizik"ga kassa chekini yuborishi shart, deb hisoblaydi Moliya vazirligi.

To'lov vaqtida tovarlarning ro'yxati va miqdori noma'lum: naqd pul chekini qanday berish kerak

Tovarlarning (ishlarning, xizmatlarning) nomi, miqdori va narxi - majburiy rekvizitlar naqd pul tushumi(BSO). Biroq, avans to'lovi (avans) olayotganda, ba'zan tovarlarning hajmi va ro'yxatini aniqlab bo'lmaydi. Moliya vazirligi bunday vaziyatda nima qilish kerakligini aytdi.

Kompyuterda ishlash uchun tibbiy ko'rik: majburiy yoki yo'q

Xodim ish vaqtining kamida 50 foizida shaxsiy kompyuter bilan ishlash bilan band bo'lsa ham, bu o'z-o'zidan uni muntazam ravishda tibbiy ko'riklarga yuborish uchun sabab emas. Hamma narsa uning ish joyini mehnat sharoitlariga muvofiq sertifikatlash natijalari bilan hal qilinadi.

O'zgartirilgan operator elektron hujjat aylanishi- IFTSga xabar bering

Shuningdek o'qing: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ishdan bo'shatishga majburlash moddasi

Agar tashkilot bitta elektron hujjat aylanishi operatorining xizmatlaridan bosh tortsa va boshqasiga o'tgan bo'lsa, TCSni yuborish kerak. soliq idorasi hujjatlarni qabul qiluvchining elektron xabarnomasi.

18 yoshgacha bo'lgan bola uchun qoldiring

Mehnat kodeksiga ko'ra, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan 18 yoshga to'lmagan bolaga ta'til ish beruvchi tomonidan unga qulay bo'lgan istalgan vaqtda berilishi kerak. Va bunday shaxslar uchun yillik pullik ta'tilning davomiyligi 31 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi).

Bu nimani anglatadi? Avvalo, bitta ish beruvchi bilan 6 oylik uzluksiz ishlash sharti, undan keyin oddiy xodimning ketish huquqiga ega ekanligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi) voyaga etmagan xodimga taalluqli emas. Bir oylik ishdan keyin ham ta'tilga ariza yozish huquqiga ega. Bundan tashqari, qancha kunlik ta'til olganidan qat'i nazar, unga tegishli bo'lgan barcha 31 kunlik ta'til uchun. Ish beruvchi uni yarim yo'lda kutib olishi kerak, garchi bu noqulay bo'lsa ham. Shuning uchun, bunday vaziyatda ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ruxsat etilgan ta'tilni qismlarga bo'lish to'g'risida xodim bilan muzokaralar olib borishi mantiqan.

Aytgancha, agar 18 yoshga to'lmagan bunday xodim erta yillik to'lanadigan ta'til huquqidan foydalansa, uni to'liq bekor qilsa va ish beruvchida bir yil ishlamasa, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishlanmagan ta'tilni ushlab qolish mumkin bo'ladi. undan to'lash. Biroq, bu holda chegirmalar miqdori ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan o'tkazishi kerak bo'lgan to'lovlarning 20 foizidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137, 138-moddalari).

Voyaga etmagan ishchilar uchun boshqa "dam olish" kafolatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun uzoqroq ta'til va istalgan vaqtda foydalanish imkoniyatidan tashqari, boshqa kafolatlar ham nazarda tutilgan. Shunday qilib, voyaga etmagan xodimning yillik ta'tillari:

• masalan, operatsion ehtiyojlar tufayli keyingi yilga o'tkazib bo'lmaydi. Ya'ni, yil davomida bola majburiy ravishda ta'tilga chiqishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi);
• pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi).

Yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda, bunday xodimni keyingi ta'tildan chaqirib bo'lmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi).

Agar ta'til voyaga etganidan keyin berilsa

Voyaga etmagan ishchilar 18 yoshga to'lgunga qadar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ularga berilgan barcha imtiyozlardan foydalanish huquqiga ega. Ammo agar xodim voyaga etmagani uchun ishga qabul qilinsa va 18 yoshga to'lganidan keyin ta'tilga chiqsa-chi? Bunday vaziyatda uning 31 kunlik ta'tilni hisoblashga haqqi bormi?

Bir marta Oliy sud bu savolga javob berdi: xodimning ta'tilining davomiyligi "yoshga yetgunga qadar va keyin ishlagan soatlariga mutanosib ravishda" belgilanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2009 yil yanvardagi qarori 21-bandi). 2014 yil 28-son, 1-son).

Keling, misol bilan tushuntiramiz. Aytaylik, xodim voyaga etgunga qadar tashkilotda 8 oy ishlagan, balog'atga etganidan keyin yana 1 oy ishlagan va keyin ta'tilga chiqishi kerak. Keyin:

• Ishga qabul qilingan kundan boshlab 18 yoshga to'lgunga qadar xodim 20,67 kunlik ta'til olish huquqiga ega (31 kun / 12 oy x 8 oy);
• 18 yoshdan keyin ta'tilning birinchi kunigacha bo'lgan davr uchun - 2,33 kun (28 kun / 12 oy x 1 oy) davomiyligi bilan.

Shunday qilib, katta yoshli xodimga jami 23 kalendar kuni (20,67 kun + 2,33 kun) ta'til berilishi kerak.

Agar ishdan bo'shatilgunga qadar ta'til to'liq ishlatilmasa

Ta'til huquqidan, shu jumladan qisman foydalanmagan voyaga etmagan xodim ishdan bo'shatilganda, u ishlagan har bir oy uchun 2,58 kun (31 kun / 12 oy) asosida kompensatsiya to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi). ).

Har bir "kattalar" yoshligida yarim kunlik ishga joylashish va o'z mehnati bilan pul topish imkoniyati haqida o'ylardi. Vaziyat bugungi kunda ham o'zgarmaydi: har bir mustaqil o'smir har doim qo'shimcha pul topish imkoniyatini topadi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Bu, ayniqsa, maktab o'quvchilari va talabalar o'qishdan butunlay ozod bo'lgan yozgi va qishki ta'til davrida to'g'ri keladi. Biroq, hamma ham voyaga etmaganlar mehnati to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan tanish emas, bu esa bir qator savollarni tug'diradi: qachon ishlashingiz mumkin, qancha va qanday maosh uchun.

Voyaga etmaganlar uchun ta'til masalasi ham bir xil darajada muhim, uning kontseptsiyasini keyingi maqolada bilib olasiz.

Normativ baza

Rossiya mehnat qonunchiligi voyaga etmagan ishchilar va ularning ish beruvchilarining barcha huquq va majburiyatlarini tartibga soladi.

Voyaga etmaganlarning ta'tilining davomiyligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasida belgilanadi: 18 yoshga to'lmagan xodimlar kamida 31 kunlik yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

Qonunchilik, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi shaklida voyaga etmaganlar uchun qo'shimcha ta'til turlarini ham nazarda tutadi.

Ushbu qonun hujjatlari oyiga o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilga chiqish imkoniyatini nazarda tutadi.

Bunday qonun loyihalarini joriy etish o‘smirga o‘qish va mehnatni uyg‘unlashtirish imkonini beradi: yoz boshida qo‘shimcha ta’til olib, imtihonlarga tayyorgarlik ko‘rish uchun vaqt ajratish mumkin. Shu bilan birga, u daromadini va ish joyini yo'qotmaydi.

Turlari

Voyaga etmaganlar uchun keyingi yillik to'lanadigan ta'til 28 kalendar kun miqdorida beriladi.

Shu vaqt ichida ish beruvchi voyaga etmagan ishchiga eng kam ish haqini to'lashi va ishga qaytganidan keyin unga bepul bo'sh ish o'rinlarini kafolatlashi shart.

Qonunchilikda bir ish yili uchun faqat bitta haq to'lanadigan ta'til (kalendar yili bilan aralashmaslik kerak) nazarda tutilgan.

Ma’lum bo‘lishicha, ishga kirgan xodim ketma-ket 6 kalendar oy ishlamay turib, haq to‘lanadigan ta’tilga chiqa olmaydi.

Shu bilan birga, voyaga etmaganlar va homilador xodimlarga ish stajidan qat'i nazar, ularga haq to'lanadigan ta'til olish imkonini beruvchi imtiyozlar beriladi.

O'z mablag'ingiz hisobidan ta'til quyidagi hollarda olinishi mumkin:

• oldingi ish joyida asosiy yoki qo'shimcha ta'tildan foydalanmagan bo'lsangiz, 24 kungacha;
• agar davolanish yoki o'qish kursini tugatish kerak bo'lsa;
• qarindoshlari vafot etgan taqdirda 3 kundan 7 kungacha;
• agar siz kasal qarindoshingizga g'amxo'rlik qilishingiz kerak bo'lsa, 30 kungacha.

Bunday hollarda o'smir ishlamagan kunlar uchun kompensatsiya olmasdan qo'shimcha dam olishga borish huquqiga ega.

Shuningdek, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, u yiliga 15 ta to'lanmagan ta'til kunini talab qilish huquqiga ega.

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq, jamoat ishlarida ishlaydigan xodimlar uchun ta'til ishlagan kunlar soniga to'g'ridan-to'g'ri mutanosib ravishda beriladi.

Bundan tashqari, jamoat ishlarida ishlaydigan voyaga etmagan shaxs ish yilining oxirida emas, balki kalendar oxirida haq to'lanadigan ta'tilni talab qilish huquqiga ega bo'lgan holatlar mavjud.

Davomiyligi

28 kalendar kunlik yillik asosiy to'lanadigan ta'til barcha xodimlarga beriladi.

Biroq, homilador, nogiron va voyaga etmagan xodimlar ta'til olishda ma'lum imtiyozlarga ega: o'smir ish tajribasidan qat'i nazar, pullik ta'tilga chiqishi mumkin.

Agar mehnat qonunchiligida (Mehnat kodeksining 121-moddasi) har bir kishi uchun ta'til olish uchun 6 oylik uzluksiz ishlash sharti nazarda tutilgan bo'lsa, unda voyaga etmagan shaxs uni navbatsiz olish huquqiga ega.

Rasmiylar bilan kelishilgan holda, o'smir o'z ta'tilini bir necha qismga bo'lish va bir necha kun ishga borish huquqiga ega.

6 oylik ish stajiga kasallik, o'qish ta'tilida qolish, tibbiy ko'rikdan o'tish, majburiy ishdan bo'shatish va ishdan chetlatish kiradi.

Shuningdek, voyaga etmaganlar 31 kalendar kunigacha bo'lgan muddatga ega. Ushbu muddat Rossiya Mehnat kodeksining 267-moddasida belgilangan.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun 5 soatlik kundalik ish normalari va o'n etti yoshlilar uchun etti soatdan ko'p bo'lmagan kunlik ish normalari nazarda tutilgan.

Ishning bunday muddatlari o‘qish va mehnatni uyg‘unlashtirgan voyaga yetmagan ishchilardan katta kuch talab qiladi, shu bois qonun hujjatlariga 31 kalendar kunlik uzaytirilgan ta’tilning davomiyligi kiritildi.

Xususiyatlari

Voyaga etmaganlarga ta'til berish tartibi Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan T-7 shakli bilan tartibga solinadi.

Jadval A-4 o'lchamdagi shaklda tuzilgan va quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:

• voyaga etmagan xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi;
• xodimning lavozimi;
• tarkibiy bo'linmaning nomi;
• ta'tilning kalendar kunlari soni;
• keyingi ta'til sanasi.

Keyingi ta'til sanasi ustunida ikkita sana ko'rsatilgan: haqiqiy va rejalashtirilgan.

Ta'tilga chiqish ish beruvchi va bo'ysunuvchi o'rtasida kelishilganligi sababli, rejalashtirilgan sana faqat bir oylik ta'tilni nazarda tutadi; haqiqiysi aniqroq ma'lumotni o'z ichiga oladi - ta'tilning boshlanish va tugash sanalari.

Yagona dam olish jadvali shaklini bu yerdan yuklab olishingiz mumkin:

Hujjatlar

Ish beruvchi bilan ta'tilning davomiyligi va sanasini kelishishdan oldin, bir qator hujjatlar va tegishli ariza tayyorlash kerak.

Ta'til uchun ariza bergan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar T-7 shakli mezonlariga juda o'xshash: shaklda xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi, uning korxonadagi lavozimi va shtat birligining nomi, shuningdek, ko'rsatilgan. to'lanadigan ta'tilni hisoblash xususiyatlari sifatida.

Ariza berishda siz quyidagi misolga amal qilishingiz kerak:

Ilova namunasi

Ariza shaklini bu yerdan yuklab olishingiz mumkin:

To'lov

Voyaga etmagan bola pullik ta'tilga chiqqanda, u ta'til to'lovini olish huquqiga ega - ish kuni uchun eng kam to'lov.

28 kalendar kuni uchun daromadni hisoblash uchun siz formuladan foydalanishingiz kerak: yil uchun to'lovlar / 12/30. Ushbu formula bilan biz kuniga minimal daromad miqdorini olamiz.

Misol:

Korxonada bir yil ishlagan va oyiga 5000 rubl olgan 16 yoshli xodim ta'til to'lovi miqdorini bilmoqchi.

Buning uchun kuniga o'rtacha daromad olish uchun uning oylik maoshini 30 kunga bo'lish kerak: 5000/30= 166,7 rubl.

Ushbu formuladan foydalanib, har bir kishi 28 kunlik dam olish uchun ta'til to'lovi miqdorini hisoblashi mumkin.

Ko'p so'raladigan savollar

Jadvaldan tashqari dam olish kunlarini ta'minlash mumkinmi?

Kutilmagan vaziyatlarda, masalan, qarindoshlarining o'limi yoki jiddiy kasalligi bo'lsa, ish beruvchi voyaga etmaganga bir haftagacha ta'til berishga majburdir.

Shuningdek, agar o'qish yoki tibbiy ko'rikdan o'tish kerak bo'lsa, o'smir qo'shimcha haq to'lanmaydigan ta'til olish huquqiga ega.

Bir necha yil davomida foydalanilmagan ta'tillarni birlashtirish mumkinmi?

Qonunga ko‘ra, har bir ish yilida berilgan foydalanilmagan ta’til keyingi ta’tilga qo‘shiladi.

Bunday holda, o'smir 56 kunlik haq to'lanadigan ta'tilga ega bo'ladi, lekin har ikki yilda bir marta.

Voyaga etmagan bolani ta'tildan chaqirib olish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi uchinchi bandiga ko'ra, voyaga etmagan xodimni ta'tildan chaqirib olish mumkin emas.

Shuningdek, ish beruvchi xodimning roziligisiz ta'tilning bir qismini pullik yoki qo'shimcha bayramlar bilan almashtirishga haqli emas.

Foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lash mumkinmi?

Ta'til har qanday mehnat munosabatlarining ajralmas qismidir - unga bo'lgan huquq barcha toifadagi ishchilar uchun asosiy huquqlardan biridir va 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan va undan kichik yoshdagi voyaga etmaganlar ham uni to'liq olishlari kerak. Dam olish kunlarini ta'minlash bilan bog'liq masalalarni huquqiy tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-bobida, shuningdek, voyaga etmaganlarga berish tartibini belgilaydigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 42-bobining 267-moddasida ochib berilgan. qo'shimcha ta'til.

Umuman olganda, voyaga etmaganlar quyidagi toifadagi ta'tillarga ega:

• Asosiy dam olish. Uning davomiyligi umumiy hollarda yiliga 28 kalendar kunni tashkil etadi, lekin voyaga etmaganlar uchun 31 kalendar kun qilib belgilanadi.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq voyaga etmaganlar uchun qo'shimcha ta'til. Ushbu to'lanadigan ta'til voyaga etmagan ishchilarga imtiyozlar berishni istagan ish beruvchining bevosita tashabbusi bilan belgilanishi mumkin. Shu bilan birga, bunday ta'tilni faqat voyaga etmagan xodimlarga nisbatan belgilash boshqa ishchilarga nisbatan kamsitish deb hisoblanmaydi.
• To'lovsiz qoldiring. Ushbu ta'tillar voyaga etmaganlarga umumiy asosda beriladi, ammo ultimatum shaklida ular imtihonlarga tayyorgarlik ko'rish va o'qish uchun zarur bo'lgan boshqa harakatlarni bajarish uchun mashg'ulot paytida ish beruvchidan turli miqdorlarda talab qilishlari mumkin.

18 yoshga to'lmagan xodimlarga ta'til har qanday tashkilotda boshqa barcha toifadagi xodimlar uchun bo'lgani kabi bir xil darajada va asoslarda beriladi. Ular voyaga etmaganlar uchun taqdim etilgan xususiyatlar va qo'shimcha imtiyozlardan foydalanishga haqli emaslar.

Voyaga etmaganlar uchun ta'tilning o'ziga xos xususiyatlari va qo'shimcha cheklovlar

Qonunchilik ish beruvchilarga voyaga etmaganlarga qanday qilib ta'til berilishi bilan bog'liq ma'lum cheklovlarni nazarda tutadi. Xususan, qoidalar Mehnat kodeksi ish beruvchini ushbu xodimlarga birinchi iltimosiga binoan majburiy ta'til berishga majburlash. Shunday qilib, oddiy xodimlarga ta'til berishning bir nechta asosiy tamoyillari tenglashtirilgan:

• Ish muddati - 6 oy. Voyaga etmagan ishchilar ta'tildan foydalanish huquqiga ega bo'lishlari uchun 6 oy ishlashlari shart emas, 11 kalendar kuni ishlash kifoya.
• Rejalashtirilgan ta'til. Ish beruvchining o'zi samaradorlikni ta'minlash uchun o'z fikrlarini hisobga olgan holda ko'pchilik xodimlarning ta'tilga chiqish tartibi va vaqtini belgilaydi. mehnat jarayoni ishchilar va kasaba uyushmalari bilan maslahatlashgan holda. Biroq, voyaga etmaganlarga nisbatan, u talabiga binoan ularga ta'til berishga majburdir.

Bu talab muayyan huquqiy ziddiyatni keltirib chiqaradi. Xususan, xodim istalgan vaqtda ta'tilni talab qilish huquqiga ega, ammo ish beruvchi ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin ta'til to'lovini to'lashi shart. Shuning uchun, voyaga etmaganga ta'til berish uchun u mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak yoki qoidalar korxona, xodimning huquqlarini buzmaydigan tegishli shart. Masalan, ta'tilga chiqish istagi to'g'risida xabar berilganda darhol ta'til to'lovini olish.

Voyaga etmagan ishchilarning ta'tillari bilan bog'liq yana bir cheklash ish beruvchilarga bunday ishchilarni, ularning roziligidan va bunday chaqirib olish uchun asoslardan qat'i nazar, ta'tildan chaqirib olishni to'liq va mutlaq taqiqlashdir.

Bundan tashqari, ish beruvchilarga, sharoitlardan va xodimlarning xohishidan qat'i nazar, ta'tillarni voyaga etmaganlar uchun pul kompensatsiyasi bilan almashtirish taqiqlanadi. Biroq, agar ta'til ishdan bo'shatilgunga qadar foydalanilmagan bo'lsa, unda uning pul kompensatsiyasi odatdagi tartibda to'lanadi.

Voyaga etmaganlarning ta'tilini qismlarga bo'lish qonun bilan cheklanmagan. Xodim o'zi xohlagan vaqtda va istalgan miqdorda ta'til olish huquqiga ega - ish beruvchi voyaga etmaganlar ishida uni berishni rad etishga, shuningdek ta'til to'lovini to'lashdan bosh tortishga haqli emas.

Voyaga etmaganlar uchun qancha ta'til kuni bor?

Voyaga etmagan xodimlarga ta'til berish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida to'liq ochib berilgan.

Voyaga etmagan yosh ishchilar majburiy dam olish va muayyan imtiyozlarga ega.

Voyaga etmaganlarning o'zlari, ish beruvchilar va kadrlar bo'limi xodimlari, chunki hujjatlarni noto'g'ri rasmiylashtirish shartnoma huquqlarining buzilishi hisoblanadi va ma'muriy javobgarlikka sabab bo'lishi mumkin.

Voyaga etmaganlar uchun ta'til va qancha kun davom etishi haqida bilish uchun siz Mehnat kodeksiga murojaat qilishingiz mumkin.

Rossiya Federatsiyasining har qanday voyaga etmagan fuqarosi o'z xohishiga ko'ra o'z ishi uchun to'liq maosh oladigan ish topishi mumkin.

Ko'pgina talabalar bo'sh vaqtlarini foydali o'tkazishni, qonuniy asosda ishga joylashishni xohlashadi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, yoshi 18 yoshga to'lmagan o'smirni ishga qabul qilishni rad etishga ta'sir qilmaydi.

Muayyan ishni tugatgandan so'ng, har qanday ishchi, shu jumladan voyaga etmaganlar dam olish huquqiga ega. Davlat darajasida voyaga etmaganlarga muddati bo'yicha imtiyozlar va kafolatlar beriladi ishchilar kuni shuningdek bayramlar.

Ko'pchilik voyaga etmagan ishchilarning yillik to'lanadigan ta'til muddati qancha ekanligi bilan qiziqadi?

Qonunchilik bazasi

Ta'til huquqi barcha toifadagi ishchilar uchun mehnat munosabatlarining ajralmas qismi bo'lib, o'smirlar ham uni to'liq olishlari kerak.

Qo'shimcha ta'til berish tartibi va huquqiy tartibga solish savollar bobda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-moddasi va San'at. 267 ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 42-moddasi.

Qonunga ko'ra, o'smir 14 yoshida ishga kirish huquqiga ega. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasida ish beruvchi unga bir qator imtiyozlar berishga majburdir:

• ishchilar kuni;
• yillik asosiy dam olish va uni berish qoidalari;
• qo'shimcha pullik ta'til.

Voyaga etmaganlar quyidagi turdagi ta'tillarga ega:

Har qanday tashkilotda voyaga etmaganlar uchun ta'til boshqa toifadagi xodimlar uchun bo'lgani kabi bir xil asoslarda va hajmda beriladi. Ular qo'shimcha imtiyozlar va xususiyatlardan foydalanish huquqiga ega emaslar.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga binoan, 18 yoshga to'lmagan xodim, ish stajidan qat'i nazar, asosiy ta'tilga chiqish, shuningdek uni qismlarga ajratish huquqiga ega.

Qonunga ko‘ra, ular 18 yoshga to‘lgunga qadar 7 soatdan, 14-16 yoshda bo‘lsa, 5 soatdan ko‘p bo‘lmagan muddatda ishlashlari shart.

Qonun hujjatlarida 18 yoshga to'lmagan xodimlarning lavozimining o'ziga xos xususiyatlari nazarda tutilgan. Ular nafaqat pulga, balki ta'limga ham muhtoj bo'lganligi sababli, imtihonlarga tayyorgarlik ko'rish va topshirish uchun 24 kalendar kunigacha qo'shimcha dam olish imkoniyati mavjud.

Ish beruvchi unga nafaqat ish haqini to'lashi kerak minimal hajmi bu muddat uchun, balki qaytib kelganda zaxiralangan o'rindiqni kafolatlash.

Shuningdek, quyidagi hollarda berilishi mumkin bo'lgan to'lanmagan ta'til ham mavjud:

• yaqinlaringizning o'limi - 7 kungacha;
• kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish zarurati - 30 kungacha.

Qonunga ko'ra, o'smirlar quyidagilarga majburdirlar:

• o'z hisobidan 24 kungacha ta'tilga chiqish;
• davolanish yoki o'qish munosabati bilan ishdan bo'shatish.

Dam olish xususiyatlari va qo'shimcha cheklovlar

Qonunchilik ish beruvchilar uchun ba'zi cheklovlarni belgilab qo'ydi, bu esa voyaga etmagan xodimlarga qanday qilib ta'til berilishi kerakligi bilan bog'liq.

Shunday qilib, Mehnat kodeksining me'yorlariga ko'ra, ish beruvchi, albatta, voyaga etmagan xodimlarga birinchi iltimosiga binoan ta'til berishi kerak.

1. 6 oy ichida ishlang. Voyaga etmagan fuqarolar ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lishlari uchun olti oy ishlashlari shart emas, bu toifadagi shaxslar uchun 11 kun ishlash kifoya.
2. Ta'tilni rejalashtirish. Xodimlarning aksariyati uchun ta'tilga chiqish vaqti ish beruvchi tomonidan mehnat jarayonining samaradorligini ta'minlagan holda belgilanadi. Voyaga etmaganlar uchun ta'til iltimosiga binoan berilishi kerak.

Xodim istalgan vaqtda unga ma'lum miqdordagi ta'til kunlarini berishni talab qilishga haqli va ish beruvchi unga ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin ta'til to'lovini to'lashi shart.

Voyaga etmaganlar bilan bog'liq bo'lgan hollarda, mehnat shartnomasida xodimning huquqlarini buzmaydigan shartlar ko'rsatilishi kerak, masalan, ta'tilga chiqish istagingiz haqida xabar berish paytida ta'til pulini olish.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Voyaga etmaganlarning ta'tillari bilan bog'liq yana bir cheklov shundaki, ish beruvchilarga o'z ishchilarini ta'tildan chaqirib olish taqiqlanadi. Bundan tashqari, xodimlarning xohishi va sharoitlaridan qat'i nazar, ish beruvchilarga ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish taqiqlanadi.

Biroq, ishdan bo'shatilgandan keyin voyaga etmaganga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya odatdagi tartibda to'lanadi.

Voyaga etgan ishchi mumkin pul mablag'lari qo'lda yillik dam olishning foydalanilmagan kunlari uchun. O'smirlarga kelsak, foydalanilmagan kunlar uchun pul ko'rinishida kompensatsiya qilish qonun bilan qat'iyan man etiladi.

Istisno - foydalanilmagan kunlarni keyingi vaqtga o'tkazish, lekin 2 yildan ortiq emas.

Qonun hujjatlarida ta'tilni qismlarga bo'lish bo'yicha cheklov ham nazarda tutilmagan. Voyaga etmagan xodim xohlagan vaqtda ta'tilga chiqish huquqiga ega, ish beruvchi uni rad etishga, shuningdek ta'til pullarini to'lashdan bosh tortishga haqli emas.

2019 yilda voyaga etmaganlar uchun ta'tilni ro'yxatga olish va to'lash

18 yoshgacha bo'lgan xodimlarga ta'tilni rasmiylashtirish yiliga amalga oshiriladi umumiy tartib. Ish beruvchi voyaga etmagan bolaning ta'tilini korxona tomonidan qabul qilingan ta'til jadvaliga kiritishi shart, garchi bunday xodim istalgan vaqtda o'z xohishiga ko'ra ketish huquqiga ega.

Ta'tilga chiqish uchun ish beruvchiga voyaga etmagan bolaning arizasi taqdim etiladi. Agar ta'til jadvalga muvofiq amalga oshirilsa, xodim xabarnoma oladi.

Dam olish to'lovi buxgalteriya bo'limidan nafaqa va bonuslarni hisobga olgan holda ishlagan soatlar uchun xodimning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashni talab qiladi.

Hisoblash formulasi: kompensatsiya miqdori kunlik ish haqi darajasiga teng bo'lib, foydalanilmagan dam olish kunlarining davomiyligiga ko'paytiriladi.

O'smir ish beruvchining jadvalida belgilangan shartlarga qarab ketish huquqiga ega. Ish yili tugashidan oldin tashkilot rahbari xodimlar bilan birgalikda yangi yil uchun T-7 shaklidagi jadvalni to'ldiradi.

Unda har bir xodim uchun rejalashtirilgan ta'til oyi va ta'tilning davomiyligi, ma'lum bir boshlanish va tugash sanasi ko'rsatilgan.

Voyaga etmagan xodimga ta'til berish tartibi:

• ta'tilning davomiyligi ko'rsatilgan ariza yoziladi;
• ma'lumotlar jadvalga kiritilgan;
• 3 kun oldin menejer xabar beradi;
• ish beruvchi ish haqini hisoblab chiqadi.

Ilova namunasi

Ariza ta'til boshlanishidan bir hafta oldin yoziladi. Bayonotni to'g'ri tuzish uchun uni rahbarning nomiga yozish kerak. Yuqori o'ng burchakda rahbar va arizachining to'liq ismi va lavozimi, shuningdek tashkilotning to'liq nomi ko'rsatilgan.

Hujjatning markaziy qismida "Ariza" so'zi yoziladi va rejalashtirilgan ta'til sanasi va uning davomiyligi ko'rsatiladi. Ariza oxirida sana va imzo qo'yish kerak.

Barcha hujjatlarni to'ldirib, rahbarning imzosini olgandan so'ng, voyaga etmagan xodim buni amalga oshirishi mumkin huquqiy asoslar ta'tilga chiqish.

Yangi tarkib

BURMISTR.RU KOMPANIYASI HAQIDA HAMMA NARSA CRM tizimi APARTMENT.BURMISTR.RU XIZMATI ROSREESTRDAN KO'CHIRA SO'RASH VA O'TKAZISH...

Korxonalarning buxgalteriya (moliyaviy) hisobotlari 39 149,84 milliard ₽ - OAJ VTB CAPITAL 4 892,93 milliard…

Tashkilotda soliqni rejalashtirish Soliq rejalashtirish shakllanishiga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin moliyaviy natijalar tashkilot faoliyati...

QQSdan ozod qilish huquqidan foydalanish to‘g‘risidagi bildirishnoma