Shaxsiy shartnomalar va shartnomalar. Kollektiv va individual mehnat shartnomalari

Korxona xodimlari va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarning barcha nozik tomonlarini tushunish uchun har bir kishi o'z huquq va majburiyatlari haqida bilishi kerak. Kollektiv mehnat shartnomasi, ko'pincha bunday munosabatlarda bu zarur, lekin qachon xulosa qilish kerak va buni qanday qilib to'g'ri qilish kerak, buni tushunish juda qiyin bo'lishi mumkin.

Kollektiv mehnat shartnomasi - qachon tuziladi?

Ish beruvchi va mehnat jamoasi o'rtasida jamoaviy mehnat shartnomasini tuzish uchun ushbu hujjat tashkilot rahbariyati va mehnat jamoasi vakili tomonidan imzolanishi kifoya. Bunday mehnat shartnomasi 3 yil muddatga tuziladi. Ushbu hujjatning barcha qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalariga zid bo'lmasligi kerak.

Jamoa shartnomasi ham yuridik shaxslar, ham yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan tuzilishi mumkin. Ko'p vakillar bo'lsa-da mehnat inspektsiyasi xodimlar va ish beruvchilar o'rtasida bunday huquqiy hujjatning xulosasi belgilangan bo'lsa, qonun tomonlar o'rtasida aynan shunday kelishuvni bajarishni yuklashni nazarda tutmaydi. Mehnat shartnomasini tuzishda kasaba uyushmalari korxona xodimlarining vakillari sifatida ishtirok etishlari mumkin.

Ushbu turdagi muzokaralar ushbu hujjatning asosiy bandlarini ishlab chiqishni sezilarli darajada osonlashtiradi. Kasaba uyushmalari tashkilotlari vakillari qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qiladi va ish beruvchi vakillari tomonidan qonun hujjatlarini ishlab chiqishda suiiste'mol qilinishining oldini oladi.
ushbu mehnat shartnomasi.

Shunga o'xshash hujjatlardan farqi

Kollektiv mehnat shartnomasi mehnat faoliyatini tasdiqlovchi boshqa hujjatlardan sezilarli farqlarga ega.

Shaxsiy mehnat shartnomasidan farqi

Yakka tartibdagi shartnoma va jamoa shartnomasi o'rtasidagi asosiy farq - bu ro'yxatga olish usuli mehnat munosabatlari faqat xodim va ish beruvchi o'rtasida.

Ushbu hujjatning namunasini qabul qilish kasaba uyushmalari vakillariga mos kelmaydi, lekin mehnat shartnomasining individual versiyasi, shuningdek, jamoaviy shartnoma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga zid bo'lmasligi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasidan farqi

Muddatli mehnat shartnomasi, jamoaviy shartnomadan farqli o'laroq, quyidagilardan iborat alohida oldindan belgilangan vaqt uchun. Bunday shartnoma bo'yicha ishni maksimal davom ettirish, 2 yildan ortiq jamoaviy shartnoma 5 yil.

Shartnoma ishidan farqi

Jamoa shartnomasi mehnat shartnomasidan ish beruvchi va xodim o'rtasidagi hamkorlikning davomiyligi bo'yicha farqlanadi. Muddatli mehnat shartnomasi singari, shartnoma 1 yildan 5 yilgacha bo'lgan turli muddatlarga tuzilishi mumkin.

Xulosa qilish tartibi

Kollektiv ish munosabatlarini tuzishdan oldin ish beruvchi va tashkilotning kasaba uyushmasi vakillari o'rtasida muzokaralar olib boriladi. Ushbu funktsiyani bajarish uchun tashkilot rahbari tayinlash to'g'risida buyruq chiqaradi mas'ul shaxslar ushbu hujjatning bandlarini ishlab chiqishda muzokaralar jarayonini amalga oshirish uchun.

Xodimlar manfaatlarining vakili bu korxona, kasaba uyushmasi bo'lib, muzokaralar jarayonini o'tkazish va jamoa shartnomasining asosiy bandlarini ishlab chiqish uchun bir nechta nomzodlar ham ilgari suriladi. Agar korxona katta bo'lsa va xodimlar soni ko'p bo'lsa, unda bu holda bir nechta kasaba uyushmalarini bitta vakillik organiga birlashtirish mumkin, ulardan ushbu hujjatni ishlab chiqish uchun muzokarachilar tayinlanadi.

Ushbu turdagi shartnomani ishlab chiqish uchun tuzilgan komissiyada ish beruvchining va kasaba uyushma tashkilotining teng miqdordagi vakillari ishtirok etishi kerak. Nuqtalarni muhokama qilishda komissiya ularni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining asosiy qoidalariga muvofiqligini, shuningdek, ushbu hujjatda belgilangan majburiyatlarni bajarish haqiqatini tekshiradi.

Kollektiv bitimning bandlarini muvofiqlashtirish komissiyasi 3 oydan ortiq bo'lmagan muddatda ishlashi kerak.

Agar ushbu muddatdan keyin ba'zi bandlar tasdiqlanmasa, jamoa shartnomasi faqat kelishuv ilgari amalga oshirilgan bandlar bo'yicha imzolanadi. Bunday hujjatning amal qilish muddati imzolangan paytdan boshlab boshlanadi va 3 yil davom etadi. Hujjatning uch yillik amal qilish muddati tugagandan so'ng, u yana tomonlar tomonidan imzolanishi mumkin.

Muzokaraga taklif

Taklif faqat ixtiyoriylik asosida amalga oshiriladi, hech kim jamoa shartnomasining bandlarini ishlab chiqishda ishtirok etishga majburlanishi mumkin emas.

Ish beruvchidan nomzodlarning roziligidan so'ng, ularga hujjatni tayyorlash bo'yicha ish shartlari ko'rsatilgan buyruq chiqariladi. Kasaba uyushmalari tomonidan ham ushbu hujjat ustida ishlash uchun ixtiyoriy ravishda bir necha kishilar tayinlanadi. Shartnoma tafsilotlarini muhokama qilishni tashkil etishning rasmiy qismi kuzatilganda, ular asosiy fikrlarni ishlab chiqishga kirishadilar.

Partiyalar va tarkib

Hujjatni tashkilot rahbariyati vakillari bilan birgalikda ishlab chiqadigan yagona kasaba uyushma organi mavjud bo'lmagan taqdirda, navbatdan tashqari yig'ilishda yashirin ovoz berish yo'li bilan barcha xodimlarning manfaatlarini ifodalovchi bir nechta mehnat jamoasi vakillari tanlanadi. kompaniyaning.

Komissiya tomonidan tasdiqlangan jamoa shartnomasiga quyidagi bandlar kiritilishi mumkin:

• Mehnatga haq to'lash va uni hisoblash shakli.
• Korxonada kompensatsiyalar, nafaqalar, ish haqi va jarimalar tizimi.
• Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun standartlarni belgilash.
• Xodimlarni qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish tartibi.
• Vaqtinchalik mehnat va dam olish normalarini, shuningdek bayramlar davomiyligini belgilash tartibi.
• Xodimlarning mehnatini muhofaza qilish normalari, ularning salomatligi.
• Ekologik xavfsizlik.
• Talabalar uchun imtiyoz va kafolatlar tizimi ishlab chiqilmoqda.

Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu fikrlar xodimga o'zini xavfsizroq his qilish imkonini beradigan boshqa qoidalar bilan to'ldirilishi mumkin. Ko'pgina normalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganidan ancha yumshoqroq o'rnatilishi mumkin. Talablarni bunday yumshatish ishchilarning mehnat vazifalarini bajarishda ijobiy hissiy kayfiyat tufayli mehnat unumdorligini sezilarli darajada oshirishi mumkin.

Hujjatlarni imzolash shartlari

Ushbu hujjatni ishlab chiqish uchun ajratilgan uch oylik muddat tugagandan so'ng, u har ikki tomon vakillari tomonidan imzolanadi. Hujjatning yakuniy versiyasi komissiya tomonidan ilgari qabul qilingan barcha fikrlarni o'z ichiga olishi kerak.

O'zgartirish

Amaldagi jamoa shartnomasiga quyidagi o'zgartirishlar kiritiladi:

• Korxona rahbariyati va kasaba uyushmasi vakillaridan iborat yana komissiya tuzilmoqda.
• Komissiya ushbu hujjatga qayta kiritilgan fikrlarni muhokama qiladi.
• Agar muhokama qilinayotgan barcha masalalar bo'yicha kelishuvga erishilgan bo'lsa, hujjat har ikki tomon vakillari tomonidan imzolanadi.

Ushbu shartnoma imzolangandan so'ng yangi kiritilgan o'zgartirishlar kuchga kiradi, ular mavjud bandlar bilan bir qatorda yuridik kuchga ega bo'ladi.

Shartnomani bekor qilish

Kollektiv bitimni bekor qilish sud qarori bilan mumkin, ammo agar ushbu hujjatning biron bir bandini o'zgartirish zarur bo'lsa, bu yuqorida tavsiflangan tartibda amalga oshiriladi. Kollektiv mehnat shartnomasini 3 yildan oldin bekor qilish faqat tashkilot tugatilgandan keyin amalga oshirilishi mumkin, ammo bu holatda ham ushbu hujjat tugatish chora-tadbirlarining butun davri uchun qonuniy kuchga ega.

Xulosa

Kollektiv shartnoma shaklida mehnat shartnomasini tuzish emas shart ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi mehnat munosabatlarining xulosasi, ammo bunday hujjat mehnat munosabatlarining nuanslarini to'liqroq aks ettirishga imkon beradi. Hujjatni ishlab chiqish ikki tomonlama asosda amalga oshirilayotganligini hisobga olsak, bunday shartnomani tuzishda mehnat jamoasining fikri hisobga olinadi.

Ish beruvchi uchun ushbu turdagi mehnat shartnomasini tuzishning foydasi xodimlarning ish oqimi hajmini kamaytirishdir.

O'rta va yirik korxonalarda jamoaviy mehnat shartnomalarini tuzish ushbu hujjatda xodim ishining barcha jihatlarini qamrab olishga imkon beradi, shuning uchun individual mehnat shartnomalarida faqat paragraflarga havolalar mavjud. umumiy kelishuv. Ish beruvchi va mehnat jamoasi o'rtasida bunday shartnomaning tuzilishi korxona rahbariyatiga soliq imtiyozlarini maksimal darajada optimallashtirish imkonini beradi, chunki xodimlarga ish haqi va rag'batlantirish to'lovlari xarajatlari daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani sezilarli darajada kamaytiradi. Agar ushbu hujjatda korxona hisobidan xodimni boqish xarajatlari nazarda tutilsa, u holda bu xarajatlar ham foydadan chegirib tashlanadi, bu esa korxonaning soliq solinadigan bazasini ham kamaytiradi.

Kollektiv mehnat shartnomasini tuzish mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishning o'zaro manfaatli usuli hisoblanadi. Mehnat munosabatlarini ro'yxatga olishning ushbu usulini ro'yxatdan o'tkazish juda ko'p vaqtni oladi, lekin keyinchalik nafaqat vaqt va pulni, balki mehnat resurslarini ham tejaydi.

Bilan aloqada

Ish beruvchining mehnat shartnomasini imzolashdan oldin majburiyatlaridan biri xodimni tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari, shu jumladan jamoaviy mehnat shartnomasi bilan tanishtirishdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-44 moddasi unga bag'ishlangan.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish uchun har ikki tomon o'zlarining huquq va majburiyatlarini qonun bilan tartibga soluvchi mehnat shartnomasini tuzishlari va imzolashlari kerak.

Xodim muayyan turdagi mehnat faoliyatini amalga oshirish va ish beruvchining ichki tartib-qoidalari va me'yorlariga rioya qilish majburiyatini oladi, u buning uchun unga pul mukofoti to'lashi va xavfsizlik qoidalari va huquqiy normalarga javob beradigan mehnat sharoitlarini ta'minlashi shart.

Mehnat shartnomasi ma'lum bir shaxs () o'rtasida uni va ish beruvchini yoki uning qonuniy vakilini almashtirish imkoniyatisiz tuziladi.

Uning predmeti ish natijasi emas, balki mehnat faoliyatining o'zidir.

Shartlar

Majburiy

Majburiy shartlarga quyidagilar kiradi:

• bajarilgan ishlar to'g'risida;
• Xodimning shartnoma muddati davomida egallagan lavozimi to'g'risida:
• xodimning ish joyi to'g'risida;

Shaxsiy mehnat shartnomasi muayyan muddatga tuzilishi mumkin, keyin u chaqiriladi. Muddati besh yil yoki undan kam bo'lishi kerak. Bunday shartnomada majburiy band uning amal qilish muddati tugashi hisoblanadi. Ushbu turdagi shartnoma ikki holatda mumkin:

1. agar bajarilayotgan ishning tabiati (mavsumiy) bo'lsa;
2. agar xodim ishga qabul qilingan bo'lsa.

Agar tugatish sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, shartnoma tomonlarning kelishuviga binoan yoki qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda bekor qilinadi va bekor qilinadi.

Qo'shimcha

Qo'shimcha shartlarga to'g'ridan-to'g'ri xodimning ishi bilan bog'liq bo'lmaganlar kiradi: kundalik hayot sharoitlari, uy-joy, oziq-ovqat bilan ta'minlash imkoniyati va boshqalar. Qo'shimcha shartlar belgilanishi yoki belgilanmasligi mumkin.

Qonunchilikning muhim talabi shundaki, shartnomada xodimning mavqeini yomonlashtiradigan shartlar bo'lishi mumkin emas.

TD mazmunining yana bir muhim qismi bu ikkala tomon to'g'risidagi ma'lumotlar:

• Xodimning va ish beruvchining ismi, agar u bo'lsa individual;
  kompaniya nomi;
• xodim va ish beruvchining shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ish beruvchining shartnomani imzolashga vakolatli vakilining ma'lumotlari;
• shartnoma tuzilgan joy, sana.

Kollektiv TD

Bunday shartnoma barcha xodimlar o'rtasida qonuniy shaxs sifatida imzolanadi vakillari va ish beruvchilar. Bu normativ akt tomonlarning ijtimoiy-huquqiy munosabatlarini tartibga soladi.

Kollektiv TD mazmuni bo'yicha muzokaralar olib boruvchi tomonlar uning nomidan ish beruvchi ish beruvchi tomonidan vakolat berilgan shaxslar va barcha xodimlar nomidan ishlaydigan kasaba uyushmalaridir.

Bunday shartnomani tuzish uchun tashkilot rahbari Komissiyani tayinlash to'g'risida buyruq tuzishi kerak.

Unga har ikki tomon vakillari teng miqdorda kiritiladi. Uch oy ichida ular qoidalarni ishlab chiqishlari kerak.

Asosiy qoida qonun kafolatlari bilan solishtirganda. Shartnomaning mazmuniga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasida keltirilgan. Odatda, bunday hujjat tomonlarning majburiyatlarini aks ettiradi:

• mehnat faoliyati uchun to'lov tizimlari (shakl, hajm);
• maqsad qo'shimcha to'lovlar( , imtiyozlar);
• mamlakatdagi iqtisodiy vaziyat va mehnat ko'rsatkichlarini hisobga olgan holda to'lov tizimidagi o'zgarishlar;
• ish va dam olish vaqti;
• ta'til berish shartlari;
• qayta tayyorlash;
• ish va o'qishni birlashtirgan xodimlar;
• xodimlarga va ularning oila a'zolariga sog'lom dam olishni ta'minlash imkoniyati;
• ovqatlanish uchun to'lov;
• jamoaviy TD shartlarining bajarilishini nazorat qilish, unga o'zgartirishlar kiritish, uni amalga oshirish to'g'risida xodimlarni xabardor qilish tartibi;
• tomonlar taqdim etmoqchi bo'lgan boshqa masalalar.

Bunday shartnomaning amal qilish muddati dan oshmasligi kerak uch yil va xuddi shu muddatga uzaytirilishi mumkin.

Kollektiv TD ixtiyoriy va odatda faqat mavjud yirik tashkilotlar.

Tungi ish uchun to'lov maxsus tarif bo'yicha to'lanishi kerak. Ko'proq o'qish.

Farqlar

Shaxsiy TDsiz mehnat faoliyatini amalga oshirish mumkin emas huquqiy asoslar.

Mehnat munosabatlari ikki tomon o'rtasida TD imzolanishi bilan tasdiqlanishi kerak. Kollektiv TD tuzilmasligi mumkin, u asosan ishchilarning sharoitlarini yaxshilash uchun mavjud va ishchilar nomidan saylangan organga ega bo'lgan yirik tashkilotlarda imzolanadi.

Ish beruvchi va bitta jismoniy shaxs o'rtasida uni almashtirish imkoniyatisiz individual shartnoma tuziladi. Jamoa shartnomasi xodimlarning ma'lum bir doirasi - butun tashkilot yoki alohida tarkibiy bo'linmaning xodimlari bilan tuziladi.

Yakka tartibdagi shartnoma noma'lum muddatga tuzilishi mumkin va u to'xtatilgunga qadar yoki qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda muddati ochiq shartnoma tuzilgunga qadar amal qiladi. Kollektiv muddat xuddi shu muddatga uzaytirish imkoniyati bilan uch yil bilan cheklangan - jami, uning muddati olti yil bilan cheklangan.

Shaxs va jamoa o'rtasidagi farqlarni jadvalda ko'rish mumkin:

Yuborish tugmasini bosish orqali siz shaxsiy ma'lumotlaringizni qayta ishlashga rozilik bildirasiz.

Ish beruvchi potentsial arizachi bilan shartnomaning rasmiy shartlari bo'yicha mehnat munosabatlarini tuzadi, unda tomonlarning qonuniy majburiyatlari aniq ko'rsatilgan. Shunday qilib, ish beruvchi va bo'ysunuvchi o'rtasidagi huquqiy munosabatlarni tartibga solish qonun hujjatlari va normalar, shuningdek, jamoaviy mehnat shartnomasi deb ataladigan ichki hujjat yordamida amalga oshiriladi.

Umumiy tushunchalar, yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan mehnat munosabatlarini tartibga solish

Kollektiv mehnat shartnomasi nimani anglatishi tushunchasi korxonadagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi, xodim va ish beruvchi tomonidan qonuniy vakillari o'rtasidagi muzokaralar yo'li bilan tuziladigan qonunchilik hujjatidir. Korxona nomidan boshqaruv akti bilan tayinlangan maxsus vakolatli shaxslar, xodimlarning manfaatlarini kasaba uyushma tashkilotlari himoya qiladi.

Eslatma! Mehnat kodeksining beshinchi moddasi Rossiya Federatsiyasi Jamoa shartnomalarining bajarilishini normativ hujjatlar va bitimlar orqali tartibga soladi.

Bunday hujjat darajada tuzilishi mumkin katta kompaniya yoki individual yuridik shaxs(Rossiya Federatsiyasi Kodeksining 40-moddasi). Kollektiv mehnat shartnomasini tayyorlashda ish beruvchining buyrug'i bilan har ikki tomon vakillaridan iborat maxsus tuzilgan komissiya ishtirok etadi. Shartnomani muhokama qilishga kiritilgan masalalarning taxminiy doirasi San'at bilan tartibga solinadi. Mehnat kodeksining 41-moddasi.

Kollektiv mehnat shartnomasi imzolangandan keyin ( qonuniy etti kun), hujjat ro'yxatdan o'tgan ixtisoslashgan organlar mehnat bilan. Hujjatning amal qilish muddati xodimlarning ishini tashkil etish shartlarini ro'yxatga olish va tekshirish tugagandan so'ng boshlanadi.

Alohida vakillar bilan mehnat shartnomalari, asosiy turlari

Shartnoma tuzatadi huquqiy munosabatlar ish beruvchi va xodim. Yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan mehnat jamoaviy shartnomalarining turlari:

1. Shartnoma qat'iy belgilangan muddatga:

• shoshilinch - 2 oydan 5 yilgacha;
• muddatsiz - mehnat munosabatlarining cheklanmagan amal qilish muddati.

1. Ish munosabatlarining tabiati bo'yicha:

• asosiy ish joyidagi shartnoma;
• jismoniy shaxs va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv;
• masofaviy faoliyat (masalan, uyda) san'at. 49.

Belgilangan muddatli shartnoma

Muddatli shartnoma - bu aniq shartnoma bo'yicha tuzilgan faoliyat turi belgilangan vaqt. Muddatli jamoaviy mehnat shartnomasi quyidagi xususiyatlarga ega:

• shoshilinch xarakterdagi mehnat munosabatlarini tartibga solish 59-moddaning 1, 2-qismlari bilan belgilanadi Mehnat kodeksi RF;
• faoliyat turi cheklanmagan muddatga bandlikni nazarda tutmagan taqdirda beriladi;
• shartlar bo'yicha muddatli shartnoma qurilish, mavsumiy, vaqtinchalik tadbirlar amalga oshiriladi;
• tomonlarning, mehnat shartnomasi ishtirokchilarining ixtiyoriy kelishuvi bilan ishlaydi, xodimning doimiy mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish huquqini anglatadi;
• shartnomada shartnomaning aniq belgilangan shartlari bo'lmagan taqdirda, hujjat doimiy ravishda imzolanadi;
• shartnoma muddati tugagandan so'ng, xodim o'z o'rnida qoladi, mehnat shartnomasi cheksiz hisoblanadi.

Cheksiz shartnoma

Muddat bilan cheklanmagan shartnoma turi ochiq mehnat shartnomasi deb ataladi, boshqacha aytganda, doimiy ishdir.

Fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha mehnat faoliyati

Muayyan turdagi ikki tomonlama munosabatlarga misol mehnat faoliyati xulosasiz mehnat shartnomalari fuqarolik-huquqiy shartnoma deb ataladi.

Hujjatda xizmatlar ko'rsatish bo'yicha majburiyatlarning aniq ro'yxati keltirilgan ba'zi turlari, natijaga qaratilgan, aniq belgilangan muddatlar, buyurtma uchun individual to'lov.

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan mehnat shartnomasini tuzish tartibi

Ish beruvchi (tadbirkor) va ariza beruvchi o'rtasida shartnoma tuzishning umumiy asoslari quyidagilardan iborat:

• mehnat munosabatlari mehnat qonunchiligining 48-moddasi bilan tartibga solinadi;
• harakat umumiy tamoyillar bandlik;
• hujjatni mahalliy davlat hokimiyati organlarida ro'yxatdan o'tkazish;
• mehnat munosabatlarini yozma ravishda majburiy ro'yxatdan o'tkazish;
• to'lovlar va sug'urta mukofotlarini to'lash;
• pensiya sug'urtasi guvohnomalarini ro'yxatdan o'tkazish.

Kollektiv mehnat shartnomasi namunasi yuklab olish

Kerakli hujjatlar

Mehnat shartnomasini tuzishda ariza beruvchi shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi zarur ma'lumotlarni kerakli hujjatlarda taqdim etadi:

• pasport;
• mehnat daftarchasi, yarim kunlik ishni tasdiqlovchi hujjat;
• pensiya sug'urtasi guvohnomasi;
• harbiy guvohnoma;
• malaka diplomi.

Mehnat shartnomasini tuzish tartibining xususiyatlari

Kollektiv bitimlar va bitimlarni tuzishning asosiy tamoyillari:

• tomonlarning teng huquqliligi;
• normativ hujjatlar mazmuniga kiritilgan masalalarni hal etishni erkin tanlash;
• qonun normalari va qoidalariga rioya qilish;
• tomonlar vakillarining vakolatlari;
• majburiyatlarni ixtiyoriy qabul qilish va bajarish;
• tizimli nazorat;
• majburiy javobgarlik.

Muhim! Kollektiv mehnat shartnomasining maqsadi xodimlarning huquqlarini himoya qilishdir, tomonlar hujjatning tuzilishi va qoidalarini ikki tomonlama belgilaydilar.

Kollektiv mehnat shartnomasi namunasida bo'lishi kerak bo'lgan asosiy ma'lumotlar:

• xodimlarni rivojlantirish to'g'risidagi ma'lumotlar;
• hisoblash tizimi ma'lumotlari ish haqi, indeksatsiya va inflyatsiyani hisobga olgan holda moddiy kompensatsiya to'lash;
• bayram aksiyalarini rasmiylashtirish tartibi;
• qulay mehnat sharoitlarini tashkil etish;
• yosh xodimlarga o'qish va mehnatni uyg'unlashtirishda yordam berish;
• xavfli ishlab chiqarishda boshqa xizmatlarni ko'rsatish: oziq-ovqat uchun to'lov, sanatoriy-kurortda davolanish.

Kollektiv mehnat shartnomasining namunasi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Umumiy holat;
• mehnat standartlari va ish haqi;
• kafolatlangan stavkalar va kompensatsiyalarni qoplash;
• qayta tashkil etilgan yoki ishdan bo'shatilgan taqdirda ishga joylashish;
• ish vaqtini tashkil etish, zarur ta'tilni berish tartibi;
• mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash;
• kasaba uyushma tashkilotlarini yaratish.

Mehnat kitobini to'ldirish

Ishga qabul qilingan xodimning mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning pasportida - mehnat daftarida aks ettiriladi. Xodim a'zosi korxonalar hujjatdagi yozuvlarni saqlashlari shart (ish beruvchilar - jismoniy shaxslar bundan mustasno).

To'ldirish tartibi ish kitobi federal qonun va Mehnat kodeksining tegishli qoidalari bilan tartibga solinadi.

Xodimning pasportida ish beruvchiga biznesni baholashga yordam beradigan barcha ma'lumotlar bo'lishi kerak va professional sifat potentsial xodim.

Larisa Fedorova jamoaviy mehnat shartnomasi haqida gapiradi

Xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga solish majmui asosida amalga oshiriladi.

Bu kabi bo'lishi mumkin tashqi manbalar - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonunlar va qoidalar va maishiy tashkilotning o'zi tomonidan o'tkaziladi.

Asosiy ichki hujjatlar individual va jamoaviydir.

Ushbu ikki turdagi shartnomalar ikkala to'plamga ega umumiy xususiyatlar , va sezilarli farqlar. Kollektiv shartnomani boshqa hujjatlardan qanday xususiyatlar bilan ajratib turishini va uni tashkilotda imzolashdan maqsad nima ekanligini bilish muhimdir.

Kontseptsiya, maqsadlar va maqsad

Kollektiv mehnat shartnomasi normativ-huquqiy shartnomaga tegishli bo'lib, u boshqaradi ichida yoki da mehnat munosabatlari.

orasida yotadi asosiy ishtirokchilar ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi mehnat munosabatlari.

Ushbu hujjatning korxonada mavjudligi shart emas, chunki u faqat xodimlar uchun qo'shimcha kafolatlar o'rnatadi.

Kollektiv bitimning asosiy maqsadi tartibga solish va mustahkamlashdir asosiy huquq va majburiyatlar kompaniyaning barcha xodimlari, shuningdek ularning qonuniy manfaatlariga rioya etilishini nazorat qilish. Shuningdek, jamoa shartnomasi ish beruvchining o'z xodimlariga nisbatan huquq va majburiyatlarini belgilaydi, ichki mehnat qoidalari qoidalarini belgilaydi.

Maqsadlarning kengaytirilgan ro'yxati, jamoaviy bitim yordamida erishiladi, quyidagilar:

1. Motivatsiyani oshirish xodimlar tashkilotning asosiy maqsadlariga erishish uchun, muvozanatlash shaxsiy moddiy foyda va olingan natijalar o'rtasida (masalan, yo'l bilan).
2. Kafolat Xodimlarni ijtimoiy himoya qilish va ularni moddiy qo'llab-quvvatlash - shartnomaga, mehnatga haq to'lash va boshqa ijtimoiy kafolatlar to'g'risidagi qoidalarni kiritish orqali amalga oshiriladi.
3. Stabillashtirish va mustahkamlash xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari - tomonlarning o'zaro huquq va majburiyatlarini aniq belgilash orqali erishiladi.
4. Xarajatlarni rejalashtirishni optimallashtirish- jamoa shartnomasida xodimlarga pul to'lash bilan bog'liq barcha maqsadlar va xarajatlar moddalari mavjud.

Bu maqsadlarning eng umumlashtirilgan ro'yxati - muayyan shartnoma va uning mazmuniga qarab, boshqalarni ajratib ko'rsatish mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. 40-modda. Kollektiv bitim
Jamoa shartnomasi - bu tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi huquqiy hujjat yoki yakka tartibdagi tadbirkor va xodimlar va ularning vakillari tomonidan taqdim etilgan ish beruvchi tomonidan tuziladi.

Agar jamoaviy muzokaralar boshlangan kundan boshlab uch oy mobaynida tomonlar o'rtasida jamoaviy bitim loyihasining ayrim qoidalari bo'yicha kelishuvga erishilmasa, tomonlar kelishmovchiliklar bayonnomasini tuzish bilan bir vaqtda kelishilgan shartlar bo'yicha jamoa shartnomasini imzolashlari shart.

Yechilmagan kelishmovchiliklar keyingi jamoaviy muzokaralar mavzusi bo'lishi yoki ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq hal qilinishi mumkin.

Jamoa shartnomasi butun tashkilotda, uning filiallarida, vakolatxonalarida va boshqa alohida tarkibiy bo'linmalarida tuzilishi mumkin.

Tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida jamoa shartnomasini tayyorlash, tuzish yoki o'zgartirish to'g'risida jamoaviy muzokaralar olib borish uchun ish beruvchi ushbu bo'linma rahbariga yoki boshqa shaxsga zarur vakolatlarni beradi. ushbu Kodeksning 33-moddasi birinchi qismi. Shu bilan birga, xodimlarning manfaatlarini vakillik qilish huquqi ushbu bo'linma xodimlarining vakiliga tegishli bo'lib, butun tashkilotda jamoaviy bitimlar o'tkazish uchun nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasi ikkinchi - beshinchi qismlari). ushbu Kodeks).

Kollektiv shartnoma , shuning uchun keyin uning muddati tugashi bo'lishi kerak - aks holda uning ishtirokchilari hujjatda ko'rsatilgan imtiyozlar va kompensatsiyalardan foydalana olmaydi. Qonuniylashtirilgan maksimal muddat shartnomaning amal qilish muddati - uch yil.

Xulosa qilish tartibi

Buning uchun jamoaviy mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin xo'jalik yurituvchi sub'ektlar, kabi:

1. Tashkilot yoki korxona umuman(yoki ).
2. Alohida filiali kompaniyalar.
3. Vakillik tashkilotlar.
4. Boshqa tarkibiy bo'linmalar.

Agar korxona o'zgarmoqda rahbari, nomi yoki mulkchilik shakli, qayta tashkil etish bor yoki, hujjat hali ham ma'lum vaqt davomida amal qilishda davom etmoqda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. 43-modda
Kollektiv bitim uch yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi va tomonlar imzolagan kundan boshlab yoki jamoa shartnomasida belgilangan kundan boshlab kuchga kiradi.

Tomonlar jamoa shartnomasining amal qilish muddatini uch yildan ortiq bo'lmagan muddatga uzaytirish huquqiga ega.

Jamoa shartnomasining amal qilishi tashkilotning barcha xodimlariga, yakka tartibdagi tadbirkorga, filialda, vakolatxonada yoki tashkilotning boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida tuzilgan jamoa shartnomasining kuchi tegishli bo'linmaning barcha xodimlariga nisbatan qo'llaniladi.

Kollektiv bitim tashkilot nomini o'zgartirish, davlat turini o'zgartirish yoki hollarda o'z kuchini saqlab qoladi shahar muassasasi, tashkilotni o'zgartirish shaklida qayta tashkil etish, shuningdek, tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

Tashkilotning mulk shaklini o'zgartirganda, jamoa shartnomasi mulk huquqi berilgan kundan boshlab uch oy davomida amal qiladi.

Tashkilot qo'shilish, qo'shilish, bo'linish, ajralib chiqish shaklida qayta tashkil etilganda, jamoa shartnomasi qayta tashkil etishning butun davri davomida amal qiladi.

Tashkilotni qayta tashkil etish yoki mulkchilik shaklini o'zgartirishda tomonlardan har biri boshqa tomonga yangi jamoa shartnomasini tuzish yoki eskisini uch yilgacha uzaytirish to'g'risida takliflar yuborishga haqli.

Tashkilot tugatilgan taqdirda, jamoa shartnomasi tugatishning butun muddati davomida amal qiladi.

Natijalar

Mavjudligi jamoaviy mehnat shartnomasi- har bir korxonaning burchi emas, balki uning zamonaviyligi, ishonchliligi va ijtimoiy yo'naltirilganligining belgisidir.

Yaxshiroq qilish imkonini beradi xodimlarning huquqlarini himoya qilish va ularga qo'shimcha kafolatlar berish, shuningdek, ish beruvchiga o'z xodimlarining ehtiyojlarini aniqroq tushunishni ta'minlash.

Hozirgacha ushbu hujjat asosan faqat o'zbekistonda tarqatilgan yirik tashkilotlar– Kichik va o'rta biznes vakillari uning zarurligiga ishonch hosil qilishmadi. Yo'q etishmasligi uchun sanktsiyalar jamoa shartnomasi mavjud emas, lekin agar tomonlardan birining uni tuzish tashabbusi bo'lsa, boshqa tomon bu taklifni ko'rib chiqishi kerak.

Savolingizga javob topa olmadingizmi? Aniqlash, muammoingizni qanday hal qilish mumkin - hozir qo'ng'iroq qiling:

Kollektiv shartnoma- tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va xodimlar va ish beruvchi tomonidan ularning vakillari tomonidan tuzilgan huquqiy hujjat.

Korxonada jamoa shartnomasini tuzishda tomonlar vakillari o'rtasida muzokaralar olib boriladi. Ish beruvchi nomidan rahbarning buyrug'i bilan tayinlangan shaxslar yoki u vakolat bergan shaxslar ish olib boradilar. Kasaba uyushmalari, agar ular ishchilar sonining yarmidan ko'pini birlashtirsa, ishchilar nomidan ishlaydi. Agar bir nechta kasaba uyushmalari mavjud bo'lsa, unda xodimlarning yarmidan ko'pini birlashtirgan kasaba uyushmasi muzokaralar olib borishning ustuvorligiga ega. Agar bir nechta kasaba uyushmalari bo'lsa va hech kim yarmidan ko'pini birlashtirmasa, ular proporsional asosda yagona vakillik organini tuzadilar. Va agar umumiy yig'ilishda ular o'rtasida kelishuvga erishilmasa, kasaba uyushmasi (yoki birlashmasi) yashirin ovoz berish yo'li bilan saylanadi, buning uchun ishchilarning ko'pchiligi ovoz beradi. Yoki (masalan, kasaba uyushmalari bo'lmasa), mehnat jamoasi umumiy yig'ilishda (konferentsiyada) boshqa vakillik organini saylaydi. Yig‘ilish qarori, agar unda ro‘yxatdagi xodimlar umumiy sonining kamida yarmi (yoki konferensiyaga vakillar konferensiyasiga yuborilgan delegatlarning 2/3 qismi) ishtirok etgan bo‘lsa, haqiqiy hisoblanadi. tarkibiy bo'linmalar) va qaror ko'pchilik ovoz bilan qabul qilindi (hozirgilarning 1/2 qismidan ko'pi).

Kollektiv shartnomani ishlab chiqish uchun komissiya tuziladi. Ish beruvchi komissiya tuzish to'g'risida buyruq chiqaradi. Komissiya tarkibiga teng miqdordagi xodimlar vakillari va ish beruvchi vakillari kiradi. Vakillar tomonidan taqdim etilgan mehnat munosabatlarining har qanday tarafi jamoa shartnomasini tuzish tashabbusi bilan chiqish huquqiga ega, ikkinchi tomon esa yetti kun ichida vakillarni tayinlashi va muzokaralarni boshlashi shart.

Kollektiv bitimdagi masalalar doirasi San'atda taxminan aniqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasi. Ammo tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan boshqa masalalar ham bo'lishi mumkin, ular haqiqat printsipiga va ularni amalga oshirish imkoniyatiga mos kelishi kerak.

Bundan tashqari, jamoa shartnomasida qonun hujjatlariga nisbatan xodimlarning ahvolini yomonlashtiradigan qoidalar bo'lishi mumkin emas. Muzokaralar umumiy qoida uch oygacha bo'lgan muddatda bajarilishi kerak, chunki faqat shu vaqt ichida muzokaralar ishtirokchilari ish joyini, lavozimini va o'rtacha daromadlarini saqlab qoladilar.

Agar shartnoma uch oylik muddat tugagunga qadar tuzilmasa, tomonlar kelishilgan shartlarga muvofiq shartnomani imzolashlari shart. Mos kelmaydigan shartlarga ko'ra, kelishmovchiliklar bayonnomasi tuziladi. Mos kelmaydigan shartlar qo'shimcha muzokaralarga sabab bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, muzokaralar ishtirokchilarining imtiyozlari va kafolatlari ish beruvchi bilan kelishilgan holda belgilanadi.

Odatdagi amaliyot - bu jamoa shartnomasi loyihasini muvofiqlashtirish va e'tiborga olinishi mumkin bo'lgan mulohazalar va takliflar berish imkoniyatini berishdir.

Shartnoma vakolatli vakillar tomonidan imzolanadi va imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi.

Jamoa shartnomasi tegishli mehnat organiga bildirishnomani ro'yxatdan o'tkazish uchun yuboriladi (imzolanganidan keyin etti kun ichida).

Jamoa shartnomasi imzolangan paytdan e'tiboran kuchga kiradi, xabarnoma ro'yxatga olinganligidan qat'i nazar. Mehnat organi qonun bilan solishtirganda xodimning ahvolini yomonlashtiradigan mehnat sharoitlarini aniqlashga chaqiriladi.

Muzokaralar jarayonining o‘zi, vaqti va joyi vakillarning o‘zlari tomonidan belgilanadi. Ammo imzolashdan oldin jamoaviy bitim loyihasini tayyorlashda ish beruvchi komissiyaga barcha zarur narsalarni, shu jumladan zarur ma'lumotlarni taqdim etishi kerak.

Kollektiv bitim bir yildan uch yilgacha bo'lgan muddatga tuziladi, tomonlarning kelishuviga ko'ra u xuddi shu muddatga boshqa muddatga uzaytirilishi mumkin. Korxonani qayta tashkil etishda shartnoma qayta tashkil etishning butun davri uchun amal qiladi. Mulk egasi o'zgargan taqdirda, oldingi shartnoma mulk huquqini ro'yxatdan o'tkazgandan keyin uch oy davomida amal qiladi.

Kollektiv mehnat shartnomasi

1992 yil 11 martda mamlakatning eng yuqori qonun chiqaruvchi organi tomonidan qabul qilingan Rossiya Federatsiyasining "Kollektiv shartnomalar va bitimlar to'g'risida" gi qonuni, Mehnat kodeksi (42-modda) va federal qonun Rossiya Federatsiyasining 1995 yil 26 oktyabrda Davlat Dumasi tomonidan qabul qilingan "Rossiya Federatsiyasining "Kollektiv bitimlar va bitimlar to'g'risida" gi qonuniga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida" (2-modda) jamoa shartnomasi ish beruvchi va tashkilot xodimlari o'rtasidagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi huquqiy hujjatdir. Shartnoma - bu xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti, hududi, sanoati, kasbi darajasida tuziladigan huquqiy hujjat (Federal qonunning 2-moddasi).

Qonun hujjatlariga muvofiq tuzilgan jamoa shartnomalari va bitimlarining shartlari ular murojaat qilgan tashkilotlar uchun majburiydir. Kollektiv bitimlar yoki bitimlarning qonun hujjatlariga nisbatan xodimlarning ahvolini yomonlashtiradigan shartlari haqiqiy emas.

Kollektiv bitim va bitimlar tuzishning asosiy tamoyillari quyidagilardan iborat: qonun hujjatlariga, taraflar vakillarining vakolatlariga rioya qilish; tomonlarning tengligi; jamoaviy bitimlar, bitimlar mazmunini tashkil etuvchi masalalarni tanlash va muhokama qilish erkinligi; majburiyatlarni ixtiyoriy ravishda qabul qilish; tizimli nazorat va javobgarlikning muqarrarligi.

Qonunda xodimlar va ularning vakillarining qonuniy huquqlarini cheklashi yoki ijro etuvchi hokimiyat organlari va xo‘jalik boshqaruvi organlari, siyosiy partiyalar va boshqa shaxslar tomonidan ularning amalga oshirilishiga to‘sqinlik qilishi mumkin bo‘lgan har qanday aralashuvlar to‘g‘risidagi norma mustahkamlangan. jamoat birlashmalari, ish beruvchilar jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish, ko'rib chiqish va amalga oshirishda.

Ish beruvchilar, ijro etuvchi hokimiyat va xo‘jalik boshqaruvi organlari, siyosiy partiyalar tomonidan tashkil etilgan yoki moliyalashtiriladigan tashkilotlar yoki organlar tomonidan xodimlar nomidan muzokaralar olib borish va jamoa shartnomalari va bitimlar tuzishga yo‘l qo‘yilmaydi, moliyalashtirish qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Kollektiv bitim taraflari San'atga muvofiq. "Kollektiv shartnomalar va bitimlar to'g'risida" gi Qonunning 11-moddasida tashkilot xodimlari o'z vakillari va ish beruvchi bevosita yoki u tomonidan vakolat berilgan vakillar shaxsi hisoblanadi.

Shuning uchun jamoa shartnomasi taraflari tashkilotning mehnat jamoasi va ma'lum bir korxonaning egasi yoki u vakolat bergan vakil tomonidan taqdim etilgan ish beruvchi - korxona rahbari (direktor, Bosh direktor va hokazo), chunki bu qonun hujjatlaridan kelib chiqadi.

Jamoa shartnomasini tuzish mazmuni va tartibi

Kollektiv bitim quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• shakli, tizimi va miqdori, pul mukofotlari, nafaqalar, kompensatsiyalar, ;
• narxlarning oshishi, darajasi, jamoa shartnomasida belgilangan ko'rsatkichlar bajarilishi asosida ish haqini tartibga solish mexanizmi; ishga joylashtirish, qayta tayyorlash, ishchilarni bo'shatish shartlari;
• ish vaqti va dam olish vaqti, bayramlar davomiyligi; ishchilarning, shu jumladan ayollar va yoshlarning (o'smirlarning) mehnat sharoitlari va mehnatini muhofaza qilishni yaxshilash;
• ixtiyoriy va majburiy tibbiy va ijtimoiy sug'urta;
• korxonani, idoraviy uy-joylarni xususiylashtirishda xodimlarning manfaatlariga rioya qilish;
• atrof-muhit xavfsizligi va ish joylarida ishchilarning sog'lig'ini muhofaza qilish;
• ishni ta'lim bilan birlashtirgan xodimlar uchun imtiyozlar; jamoa shartnomasining bajarilishini nazorat qilish, tomonlarning javobgarligi, ijtimoiy sheriklik, kasaba uyushmalari, xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organlarining faoliyati uchun normal sharoitlarni ta'minlash;
• ushbu jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarda, ularni o'z vaqtida va to'liq bajarish bilan ish tashlashni rad etish.

Jamoa shartnomasida korxonaning iqtisodiy imkoniyatlarini hisobga olgan holda, boshqa, shu jumladan normalar va qoidalarga nisbatan qulayroq, mehnat va ijtimoiy-iqtisodiy shart-sharoitlar ham bo'lishi mumkin. qonun bilan belgilanadi va kelishuv ( qo'shimcha dam olish kunlari, pensiya qo'shimchalari, erta pensiya, transport uchun kompensatsiya va sayohat xarajatlari, ish joyidagi ishchilar va ularning bolalari uchun maktablarda bepul yoki qisman to'lanadigan ovqat va maktabgacha ta'lim muassasalari, boshqa qo'shimcha imtiyozlar va kompensatsiyalar).

Loyihani ishlab chiqish va jamoa shartnomasini tuzish tartibi, muddatlari, komissiya tarkibi, muzokaralar o'tkaziladigan joy va kun tartibi tomonlar tomonidan belgilanadi va korxona buyrug'i va qarori bilan tuziladi. kasaba uyushmasi, boshqa vakolatli vakillik organi (Qonunning 12-moddasi 1-qismi).

Jamoa shartnomasi loyihasi xodimlar tomonidan majburiy muhokama qilinishi kerak korxona bo‘linmalarida va kelib tushgan fikr-mulohazalar, takliflar, qo‘shimchalarni hisobga olgan holda yakunlanmoqda. Yakunlangan yagona loyiha tasdiqlandi umumiy yig'ilish mehnat jamoasining (konferentsiyasi) va qo'shma vakillik organining barcha ishtirokchilari va ish beruvchi tomonidan xodimlar tomonidan imzolanadi.

Jamoa shartnomasi bir yildan uch yilgacha muddatga tuziladi.. U tomonlar imzolagan paytdan yoki jamoa shartnomasida belgilangan kundan boshlab kuchga kiradi va butun muddat davomida amal qiladi.

Tomonlar tomonidan imzolangan jamoaviy bitim, qo'shimchalar, kelishmovchiliklar bayonnomalari ish beruvchi tomonidan etti kun ichida Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining tegishli organiga xabarnomani ro'yxatdan o'tkazish uchun yuboriladi.

Kollektiv muzokaralar davomida kelishmovchiliklarni hal qilish uchun tomonlar yarashuv tartib-qoidalaridan foydalanadilar. Tomonlar kelishmovchiliklar bayonnomasi tuzilganidan keyin uch kun ichida maslahatlashuvlar o‘tkazadilar, o‘z a’zolari orasidan kelishuv komissiyasini tuzadilar, kelishuvga erishilmasa, tomonlarning kelishuviga ko‘ra tanlangan vositachiga murojaat qiladilar. Qarorlar jamoa shartnomasiga ilova qilingan bayonnomalar bilan rasmiylashtiriladi.

Rossiya Federatsiyasining "Kollektiv shartnomalar va bitimlar to'g'risida" gi qonuni ish beruvchining vakili bo'lgan shaxsning jamoaviy shartnoma, bitimni tuzish, o'zgartirish yoki qo'shish bo'yicha muzokaralarda ishtirok etishdan bo'yin tovlaganlik uchun jarima shaklida javobgarligini belgiladi. ellikgacha minimal o'lchamlar sud tartibida belgilangan ish haqi (qonunning 25-moddasi).

San'atga muvofiq jamoa shartnomasini buzganlik va bajarmaslik uchun. Qonunning 26-moddasida ish beruvchining vakili bo‘lgan aybdor shaxslar sud tomonidan eng kam ish haqining ellik baravarigacha miqdorda jarima solishga sabab bo‘ladi.

Kollektiv muzokaralar va nazoratni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar taqdim etilmaganligi uchun ish beruvchining vakili bo'lgan aybdor shaxslar javobgarlikka tortiladilar. intizomiy javobgarlik yoxud sud tomonidan tayinlangan eng kam ish haqining ellik baravarigacha miqdorda jarima solishga sabab bo‘ladi (qonunning 27-moddasi).