Elektr va gaz payvandchi bilan mehnat shartnomasi. Elektr payvandchi uchun mehnat shartnomasi shaklida elektr payvandchi bilan shartnoma

Shartnomalar Yorliqlar Shartnoma d » » d (To'liq ismi) «Xodim» esa, o'z navbatida, ushbu shartnomani quyidagicha tuzgan: 1. SHARTNOMA MAVZUSİ 1.1. Ish beruvchi ko'rsatma beradi va Xodim payvandchi sifatida mehnat vazifalarini bajarishni o'z zimmasiga oladi c. 1.2. Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi. 1.3. Xodimning ish joyi tashkilotning quyidagi manzilda joylashgan ofisidir. 1.4. Ushbu shartnoma bo'yicha Xodimning ishi normal sharoitlarda amalga oshiriladi. Xodimning mehnat majburiyatlari og'ir ishlarni bajarish, o'ziga xos iqlim sharoiti bo'lgan joylarda ishlash, zararli, xavfli va boshqa ishlar bilan bog'liq emas. maxsus shartlar mehnat.

Elektr va gaz payvandchi bilan mehnat shartnomasi

Diqqat

Xodim ushbu mehnat shartnomasida belgilangan majburiyatlarni bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan taqdirda va ish tavsifi, mehnat qonunchiligining buzilishi Rossiya Federatsiyasi, shuningdek, Ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan holda, u Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq intizomiy, moliyaviy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. 5.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Xodim oldida moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

6.1 indeksiga qaytish.

Og'ir ishlarda, zararli va (yoki) ishlaydigan ishchi. xavfli sharoitlar mehnat: 6.1.1. Qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi - Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan.

Agar Xodim o'zining asosiy ishi bilan birga bajarsa qo'shimcha ish vaqtincha bo'lmagan xodimning asosiy ishidan ozod etmasdan boshqa lavozimda yoki o'z vazifalarini bajarishda.Xodimga belgilangan miqdorda qo'shimcha haq to'lanadi. qo'shimcha kelishuv tomonlar. 3.4. Qo'shimcha ish haqi dastlabki ikki soatlik ish uchun bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun ikki baravar stavkada to'lanadi.

Asosida yozma rozilik ishchi ortiqcha ish oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha dam olish vaqtini ta'minlash orqali qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak. 3.5.

Payvandchi bilan mehnat shartnomasi

Ish beruvchining to'liq ismi] [lavozim nomi, to'liq ismi] bilan ifodalangan, [Ustav, nizom, ishonchnoma] asosida ish yurituvchi, bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi, bir tomondan, ish beruvchining fuqarosi. Rossiya Federatsiyasi [F.

I. O. xodimi], bundan keyin “Xodim”, boshqa tomondan va birgalikda “Tomonlar” deb yuritiladi, ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar: mundarijaga qaytish 1.1. Ushbu mehnat shartnomasiga muvofiq, xodim alohida ish joyini ko'rsatgan holda [qiymat] toifadagi elektr va gaz payvandchisi vazifalarini bajarishga majburdir. strukturaviy birlik va uning joylashgan joyi] va Ish beruvchi Xodimni ta'minlash majburiyatini oladi zarur shart-sharoitlar mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan mehnat, shuningdek o'z vaqtida va to'liq haq to'lash ish haqi.
1.2. Mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan. 1.3. Xodim ishni [kun, oy, yil] da boshlashi kerak.
1.4.

Shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan tuzilgan kundan boshlab (yoki Xodim haqiqatda bilim bilan yoki Ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ishlashga qabul qilingan kundan boshlab) kuchga kiradi. 2.2. Ishning boshlanish sanasi: » » 2.3. Shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan.

3. XODIMNING TO'LOV SHARTLARI 3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun Xodimga oyiga () rubl miqdorida rasmiy ish haqi belgilanadi. 3.2. Ish beruvchi qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlarini belgilaydi.
Bunday qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlarining miqdori va shartlari Xodimga shartnoma imzolashda tanishgan (Ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan) » » ) bonus to'lovlari to'g'risidagi nizomda belgilanadi. 3.3.

Payvandchi mehnat shartnomasi

Muhim

Xodim uchun quyidagi ish vaqti rejimi o'rnatiladi: dam olish kunini (kunlarini) ta'minlash bilan. 5.2. Boshlanish vaqti: . Tugatish vaqti: . 5.3.

Ish kuni davomida Xodimga dam olish va ovqatlanish uchun soatdan soatgacha tanaffus beriladi, bu esa ish vaqti yoqilmayapti. 5.4. Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til xodimga 28 muddatga beriladi kalendar kunlari.
Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimda olti oylik ishlagandan keyin paydo bo'ladi uzluksiz ish da bu Ish beruvchi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga to'lanadigan ta'til olti oydan oldin ham berilishi mumkin.
Ikkinchi va uchun ta'til keyingi yillar ish ushbu Ish beruvchi tomonidan belgilangan yillik to'lanadigan ta'tillarni berish tartibiga muvofiq ish yilining istalgan vaqtida berilishi mumkin.

Payvandchi bilan mehnat shartnomasi

Ma'lumot

Ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan ish haqining uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. Xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi. 3.7.

Ish haqi xodimga naqd pulda to'lanadi Pul Ish beruvchining kassasida (variant: Xodimning bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan) har yarim oyda bir marta Ichki mehnat qoidalarida belgilangan kunda. 3.8. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.
4. ISH VAQTI REJIMI. BAYRAMLAR 4.1. Xodim uchun quyidagi ish vaqti rejimi belgilanadi: dam olish kuni (kunlari) taqdim etilgan holda. 4.2. Boshlanish vaqti: . Tugatish vaqti: . 4.3.

Payvandchi mehnat shartnomasi namunasi

Belgilangan me'yorlar bo'yicha xodimga sut yoki boshqa ekvivalent berish oziq-ovqat mahsulotlari uning yozma arizasiga ko'ra, u Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda sut yoki boshqa ekvivalent mahsulotlar narxiga ekvivalent miqdorda kompensatsiya to'lovi bilan almashtirilishi mumkin, bunda Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish. 6.2. Mehnat sharoiti o'ta zararli bo'lgan ish bilan shug'ullanadigan xodimga Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda, belgilangan standartlarga muvofiq, terapevtik va profilaktik ovqatlanish, tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda bepul ta'minlanadi. ijtimoiy va mehnat munosabatlari.
7.1 indeksiga qaytish.
Shartnomaga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi. 11.3. Shartnomani bajarishdan kelib chiqadigan tomonlar o'rtasidagi nizolar belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi amaldagi qonunchilik Rossiya Federatsiyasi. 11.4. Shartnomada ko'zda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga amal qiladilar. mehnat munosabatlari. 11.5. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi. 11.6. Mehnat shartnomasini imzolashdan oldin Xodim quyidagi hujjatlar bilan tanishadi: ; . 12. TOMONLAR HAQIDA TAVSIFI 12.1. Ish beruvchi: manzil: , TIN / KPP / , r / s v, BIK.
12.2. Xodim: pasport: seriya raqami, chiqarilgan » » shahar, bo'linma kodi, ro'yxatdan o'tgan: , r / s v, BIK.

Qo'lda payvandlash elektr payvandchisi bilan mehnat shartnomasi quyidagilarga muvofiq tuziladi namuna turi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida ko'rsatilgan normalarga muvofiq. Hujjatda xodim va ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek mehnat sharoitlari ko'rsatilishi kerak. Oxirgi nuqta ayniqsa muhimdir, chunki ish sharoitlariga qarab, payvandchining ishi zararli yoki xavfli deb tan olinishi mumkin. Ushbu maqom xodimga nafaqa va kompensatsiyaga ishonish imkonini beradi.

Elektr va gaz payvandchisi bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak: namuna

Yangi xodim bilan tuzilgan shartnomada siz quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak:

• Xodimning to'liq ismi;
• ish beruvchining nomi, manzili va boshqa rekvizitlari;
• xodimning lavozimi va mehnat funktsiyalari;
• ish sharoitlari;
• ish va dam olish rejimi;
• tomonlarning huquq va majburiyatlari;
• kafolatlar va kompensatsiyalar;
• rahbarining imzosi.

4-toifali qo'lda payvandlashning elektr payvandchisi uchun mehnat shartnomasida quyidagi band bo'lishi mumkin. sinov muddati agar bunday shart xodim bilan kelishilgan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak.

Qo'lda payvandlash elektr payvandchi bilan mehnat shartnomasi uchun namuna ilova

Mehnat shartnomasiga qo'shimchalar ilovada tuzilgan yozish ikki nusxada. Biri xodimga o'tkazilishi kerak, ikkinchisi esa ish beruvchida qolishi kerak. Ushbu sahifada namunasi keltirilgan elektr va gaz payvandchisi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi quyidagi ilovalarni o'z ichiga olishi mumkin:

• ish tavsifi;
• qo'shimcha kelishuv.

Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish yoki to'ldirish zarur bo'lgan hollarda qo'shimcha kelishuv kerak bo'ladi.

[Ish beruvchining to'liq ismi] [lavozim unvoni, to'liq ismi] bilan ifodalangan, [Ustav, nizom, ishonchnoma] asosida ish yurituvchi, bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi, bir tomondan va

Rossiya Federatsiyasi fuqarosi [F. I. O. xodimi], bundan keyin “Xodim”, boshqa tomondan va birgalikda “Tomonlar” deb yuritiladi, ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:

1. Shartnomaning predmeti

1.1. Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha Xodim [alohida tarkibiy bo'linmani va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda] ish joyida [qiymat] toifadagi elektr va gaz payvandchisining vazifalarini bajarishga majburdir va Ish beruvchi Xodimni zarur ish bilan ta'minlashga majburdir. mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan shartlar, shuningdek ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash.

1.2. Mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuziladi.

1.3. Xodim ishni [kun, oy, yil] da boshlashi kerak.

1.4. Ishga joylashish uchun sinov muddati [qiymat] oylardir.

1.5. Ish beruvchi uchun ishlash Xodim uchun [asosiy/to'liq bo'lmagan] ish joyidir.

2. Tomonlarning huquq va majburiyatlari

2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda va shartlarda mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish; federal qonunlar;

Uni ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi jamoa shartnomasi;

Ushbu shartnomada belgilangan miqdorda va tartibda ish haqini to'lash;

Maxsus mehnat sharoitlari tufayli ish beruvchining hisobidan jamoa shartnomasiga muvofiq sertifikatlangan shaxsiy himoya vositalari, yuvish va zararsizlantirish vositalari bilan ta'minlash;

Zararli mehnat sharoitlari tufayli jamoa shartnomasiga muvofiq ish beruvchi hisobidan sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlari bilan ta’minlash;

O'ta zararli mehnat sharoitlari tufayli ish beruvchining mablag'lari hisobidan terapevtik va profilaktik ovqatlanish bilan ta'minlash;

Majburiy dastlabki (ishlashdan oldin) va davriy xarajatlarni qoplash tibbiy ko'riklar ish joyida ushlab turilgan;

Mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;

ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun hujjatlarida taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish;

Mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;

Majburiy ijtimoiy sug'urta.

2.2. Xodim quyidagilarga majbur:

lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;

Mehnat intizomiga rioya qilish;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar talablariga rioya qilish;

Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilish;

Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulkining xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol Ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga xabar bering.

2.3. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

Xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish;

Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni va ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkini hurmat qilishni, rioya qilishni talab qilish. mehnat intizomi;

Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka torting.

2.4. Ish beruvchi majburiyatga ega:

Mehnat to'g'risidagi qonunlar va normalarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya qilish mehnat qonuni, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi shartlari, bitimlar va mehnat shartnomasi;

Xodimni ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;

Xodimni jihozlar, asboblar bilan ta'minlash, texnik hujjatlar, sertifikatlangan shaxsiy himoya vositalari, yuvish va zararsizlantirish vositalari, shuningdek o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar;

Xodimga to'lanadigan ish haqini ushbu shartnomada belgilangan muddatlarda to'liq to'lash;

Xodimni uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzosi bilan tanishtirish;

Xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash;

Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish;

Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash;

Korxona joylashgan joydagi sog'liqni saqlash organlari bilan xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun tibbiy muassasaga biriktirish masalasini hal qilish;

Xodimning imtihon va imtihonlarga o'z vaqtida kelishini ta'minlash.

2.5. Tomonlar amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ega va boshqa majburiyatlarni bajaradilar.

3. Ish vaqti va dam olish vaqti

3.1. Xodimga [kunlar soni] - kunlik ish haftasi belgilanadi.

Boshlanish vaqti [soat] min.], oxiri [soat. min.], tanaffus [soat. min.].

Dam olish kunlari [kerak bo'lganda kiriting].

3.2. Xodimga 28 kalendar kunlik yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til beriladi. Yillik haq to'lanadigan ta'til amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq beriladi.

3.3. Xodimga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin, uning muddati jamoa shartnomasi va ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

3.4. Xodimga amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq haq to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin.

4. Mehnatga haq to'lash shartlari

4.1. Xodimga oyiga [raqamlar va so'zlar] rubl miqdorida ish haqi to'lanadi.

4.2. Xodimga oyiga ikki marta ish haqi ichki mehnat qoidalari va jamoa shartnomasida belgilangan tartibda va muddatlarda to'lanadi.

4.3. Oddiy ish vaqtidan tashqari, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlaganda, xodim jamoa shartnomasida va mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan tartibda va miqdorda tegishli qo'shimcha to'lovlarni oladi.

4.4. Ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimga Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.

5. Tomonlarning javobgarligi

5.1. Xodim ushbu mehnat shartnomasida va lavozim tavsifida ko'rsatilgan o'z vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligini buzgan, shuningdek ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan taqdirda, u intizomiy javobgarlikka tortiladi. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq moddiy va boshqa javobgarlik.

5.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Xodim oldida moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

6. Kafolatlar va kompensatsiyalar

6.1. Og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodim:

6.1.1. Qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi - Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan.

6.1.2. Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda va shartlarda ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda beriladi.

6.1.3. Ish haqining oshirilgan miqdori Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini, ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi.

6.1.4. Sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, belgilangan normalarga muvofiq bepul beriladi. Xodimga belgilangan me'yorlar bo'yicha sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlarini berish uning yozma arizasiga ko'ra hukumat tomonidan belgilangan tartibda sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa mahsulotlar qiymatiga ekvivalent miqdorda kompensatsiya to'lovi bilan almashtirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda.

6.2. Mehnat sharoiti o'ta zararli bo'lgan ish bilan shug'ullanadigan xodimga Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda, belgilangan standartlarga muvofiq, terapevtik va profilaktik ovqatlanish, tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda bepul ta'minlanadi. ijtimoiy va mehnat munosabatlari.

7. Yakuniy qoidalar

7.1. Ushbu mehnat shartnomasini bajarishdan kelib chiqadigan tomonlar o'rtasidagi nizolar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

7.2. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.

7.3. Mehnat shartnomasi yozma shaklda, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri bir xil yuridik kuchga ega. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

7.4. Ushbu mehnat shartnomasi amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.

8. Tomonlarning tafsilotlari va imzolari

Ish beruvchi: [to'liq ism]

TIN [raqam]

[Shartnomani imzolagan shaxsning lavozimi, imzosi, bosh harflari, familiyasi]

Ishchi: [F. I. O. toʻliq]

Pasport: [seriya, raqam, berilgan sana, emitent, bo'linma kodi]

Roʻyxatdan oʻtgan: [yashash joyi]

Men mehnat shartnomasining nusxasini oldim [xodimning imzosi]

1. SHARTNOMA MAVZUSİ

1.1. Ish beruvchi xodimni bosh payvandchi sifatida ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligi va boshqa me'yoriy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. huquqiy hujjatlar, mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy shartnomani (agar mavjud bo'lsa), shartnomalarni, mahalliy qoidalarni va ushbu shartnomani o'z ichiga olgan holda, Xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va Xodim bosh payvandchining funktsiyalarini shaxsan bajarish majburiyatini oladi; Ish beruvchida amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.

1.3. Xodimning ish joyi ish beruvchining quyidagi manzilda joylashgan ofisidir: _________________________.

1.4. Xodimning shartnoma bo'yicha ishi __________ (normal sharoitlarda / qiyin, zararli va (yoki) xavfli sharoitlar) <*>.

Xodimning mehnat majburiyatlari og'ir ishlarni bajarish, alohida iqlim sharoiti bo'lgan joylarda ishlash, zararli, xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan bog'liq / bog'liq emas.

2. SHARTNOMA MUDDATI

2.3. Shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan.

3. XODIMNING TO'LOV SHARTLARI

3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun Xodimga oyiga ____ (_____________) rubl miqdorida rasmiy ish haqi belgilanadi.

3.2. Ish beruvchi qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlarini belgilaydi. Bunday qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlarining miqdori va shartlari Xodimga shartnomani imzolashda tanishgan (Ish beruvchi tomonidan "___" ________ ___ tomonidan tasdiqlangan) bonus to'lovlari to'g'risidagi nizomda belgilanadi.

4. ISH VAQTI REJIMI. BAYRAMLAR <**>

4.1. Xodim uchun quyidagi ish vaqti belgilanadi: _____________ ____ dam olish kuni (lar) _____________ <**> taqdim etilgan holda.

4.2. Boshlanish vaqti: ________________________ <**>.

Tugash vaqti: ___________________________________.

4.3. Ish kuni davomida Xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ___ soatdan ____ soatgacha bo'lgan tanaffus beriladi, bu ish vaqtiga kiritilmagan <**>.

4.4. Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til xodimga ___ (kamida 28) kalendar kun davomida beriladi.

4.5. tomonidan oilaviy sharoitlar va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ish beruvchining ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatga ish haqi to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin.

5. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

5.1.5. Kerakli texnik hujjatlarni ishlab chiqish va uni ishlab chiqarish bilan ta'minlash, payvandlashning texnologik rejimlariga, materiallar sarfi normalariga, asbob-uskunalarni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalariga va xavfsiz ishlashga qat'iy rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi.

5.1.15. Ichki mehnat qoidalariga, mehnat intizomiga, mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi talablariga, yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya etilishini ta'minlaydi.

5.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda shartnomani o'zgartirish va bekor qilish.

Uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi (agar mavjud bo'lsa).

Ish haqini malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq o'z vaqtida va to'liq to'lash

Oddiy ish vaqtini belgilash, ayrim kasblar va ishchilar toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish, ishlamaydigan kunlarni berish orqali ta'minlangan dam olish. davlat bayramlari, yillik to'lanadigan ta'til

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish.

Ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish

Mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash.

Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

6. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI

6.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan tuzilgan shartnomani o'zgartirish va bekor qilish.

Xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish

Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va Ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga hurmat ko'rsatishni, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish.

Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moliyaviy javobgarlikka torting.

6.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

Mehnat to'g'risidagi qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, jamoaviy bitim shartlarini (agar mavjud bo'lsa), bitimlar va mehnat shartnomalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya qilish.

Xodimni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash

Xodimni asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar bilan ta'minlash.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, jamoa shartnomasiga (agar mavjud bo'lsa), Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilangan muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash.

Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash

Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish

Mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash. Rossiya Federatsiyasi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni (agar mavjud bo'lsa), shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

7. XODIM UCHUN QO'SHIMCHA SUG'urta SHARTLARI.

7.1. Xodim jamoa shartnomasida va (yoki) tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida (agar mavjud bo'lsa), tomonlarning kelishuvlarida va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda qo'shimcha sug'urta qilinadi.

8. ZARARLI MEHNAT SHARTLARI <*>

8.1. Ishga joylashish uchun murojaat qilganda, Ish beruvchi xodimni ish joyida amaliyot o'tash va imtihonlarni topshirishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatishini, shuningdek davriy mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazishni va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishni ta'minlaydi. ish.

8.2. Xodimga sertifikatlangan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda o'rnatiladigan standart standartlarga muvofiq yuvish va (yoki) zararsizlantirish vositalari bepul beriladi.

8.3. Ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan belgilangan me'yorlarga muvofiq maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarining o'z vaqtida berilishini, shuningdek ularni saqlash, yuvish, quritish, ta'mirlash va almashtirishni ta'minlashi shart.

8.4. Ish beruvchi zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun xodimga kompensatsiya beradi: ______________.

8.5. Xodimga qonun hujjatlarida belgilangan tartibda yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til beriladi.

Ushbu ta'tilni berish tartibi va shartlari jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa) yoki boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadigan mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

9. TOMONLARNING MAS'uliyati

10. TUGASH

10.1. Shartnomani bekor qilish Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha Ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi.

10.2. Ish beruvchining shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan xodim imzosi bilan tanishishi kerak. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga ko'rsatilgan buyruqning (ko'rsatmaning) tegishli tarzda tasdiqlangan nusxasini berishga majburdir. Shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) Xodimning e'tiboriga etkazilishi mumkin bo'lmagan yoki Xodim imzoga qarshi u bilan tanishishdan bosh tortgan taqdirda, buyruqqa (ko'rsatmaga) tegishli yozuv kiritiladi.

10.3. Shartnomani bekor qilish kuni barcha hollarda xodimning ishining oxirgi kuni hisoblanadi, xodim amalda ishlamagan hollar bundan mustasno, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq ish joyi. ish (lavozim) saqlanib qoldi.

10.4. Shartnoma bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga hujjat berishga majburdir. ish kitobi va u bilan San'atga muvofiq hisob-kitob qilish. 140 Mehnat kodeksi RF. Xodimning yozma iltimosiga binoan, ish beruvchi unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxalarini ham taqdim etishi shart.

11. Yakuniy qoidalar

12. TOMONLAR HAQIDA TAVSIFI

<*> Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 163-sonli "Og'ir ishlar va zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. yoshga to'lishi taqiqlanadi."

<**> Ushbu qoidalar, agar uchun bo'lsa, kiritilgan bu Xodim ish vaqti va dam olish vaqtlari farq qiladi umumiy qoidalar ushbu Ish beruvchida ishlaydi.

namuna mehnat shartnomasi

Nima uchun har bir mutaxassislik bo'yicha namunaviy mehnat shartnomalari kerak?

Odatdagini oling

Mehnat shartnomasi (BELORUS RESPUBLIKASI Mehnat Vazirligining 1999 yil 27 dekabrdagi 155-sonli "MEHN SHARTNOMA NAMUNI SHAKLINI TASDIQLASH TO'G'RISI" QARORI)

Namunaviy shartnoma (BELARUS RESPUBLIKASI Vazirlar Kengashining 1999 yil 2 avgustdagi N 1180 Qarori.

XODIMNING XODIM BILAN SHARTNOMA NAMAL SHAKLINI TASDIQLASH TO‘G‘RIDA (Vazirlar Kengashi qarorlari tahririda)

01.06.2000 y. N 19, 06.01.2000 y. N 787, 28.02.2002 N 287, 25.04.2002 N 532)

Bularning barchasini biroz tahrirlang, kerakli deb hisoblagan narsani qo'shing va keyin tuzing elektron shakl, tashkilotingizning qog'ozli mehnat shartnomasi - to'ldiring.

Ammo mehnat funktsiyalari batafsil tavsiflangan ish ko'rsatmalari ECTS asosida yaratilgan va oqilona individual talablar tashkilotingizdagi xodimga.

Men faqat shartnomani o'zingiz tuzishingizni maslahat beraman - foydali o'z rivojlanishi va muammoni chuqurroq tushunish. Albatta, taklif qilingan namunani yuklab olish osonroq, lekin! Agar biror narsani qanday qilishni bilmasangiz ham, xatolarimizni nusxalashdan ko'ra, buni o'zingiz qilishga harakat qilganingiz ma'qul.

Moderatorning e'tiborini ushbu postga qaratmoqchiman, chunki:

MEHNAT SHARTNOMASI

bosh payvandchi bilan (tezkor sinov sharti bilan, maxsus sharoitlarda ishlash sharti bilan)

imzolangan sana va joy

___ (ish beruvchining nomi) ___, bundan keyin __ Ish beruvchi deb yuritiladi, ___ (lavozimi, to'liq ismi) ___ tomonidan ko'rsatilgan, ___ (Ustav va boshqalar) ___ asosida ish yurituvchi ___, bir tomondan ___ va fuqarosi. Rossiya Federatsiyasi ___ (familiyasi, ismi, otasining ismi) ___, bundan keyin Xodim deb yuritiladi, boshqa tomondan, quyidagi tartibda shartnoma tuzdi:

1. SHARTNOMA MAVZUSİ

1.1. Ish beruvchi xodimni bosh payvandchi sifatida ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa), shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu shartnomada nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. , Xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va Xodim bosh payvandchining funktsiyalarini shaxsan bajarish, Ish beruvchida amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi.

1.2. Shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi.

1.3. Xodimning ish joyi ish beruvchining quyidagi manzilda joylashgan ofisidir: ____________________.

1.4. Xodimning shartnoma bo'yicha ishi _____________ (normal sharoitlar / og'ir, zararli yoki xavfli ish sharoitlari) da amalga oshiriladi.

Xodimning mehnat majburiyatlari _________ (bog'liq / bog'liq bo'lmagan) og'ir ishlarni bajarish, alohida iqlim sharoiti bo'lgan joylarda ishlash, zararli, xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlash.

1.5. Xodim ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak.

1.6. Xodim Ish beruvchiga va uning pudratchilariga tegishli bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, rasmiy, tijorat, boshqa) va maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik majburiyatini oladi.

1.7. Xodim bevosita _________________ga hisobot beradi.

1.8. Xodimning topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun tomonlar ______ oy ichida test o'tkazishga kelishib oldilar.

1.9. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va Xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va shartnomani keyinchalik bekor qilishga faqat umumiy asosda yo'l qo'yiladi.

1.10. Xodim jamoa shartnomasida va (yoki) tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida (agar mavjud bo'lsa), tomonlarning kelishuvlarida va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda qo'shimcha sug'urta qilinadi.

2. SHARTNOMA MUDDATI

2.1. Shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan tuzilgan kundan boshlab (yoki Xodim haqiqatda bilim bilan yoki Ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ishlashga qabul qilingan kundan boshlab) kuchga kiradi.

2.2. Ishning boshlanish sanasi: "___" _________ ___

2.3. munosabati bilan shartnoma ____________________________ gacha bo'lgan muddatga tuziladi

________________.

(xulosa uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar).

shoshilinch shartnoma)

3. XODIMNING TO'LOV SHARTLARI

3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga oyiga ______ (___________) rubl miqdorida rasmiy ish haqi to'lanadi.

3.2. Ish beruvchi qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlarini belgilaydi. Bunday qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlarining miqdori va shartlari Xodimga shartnomani imzolashda tanishgan (Ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan "___" _________ ___) bonus to'lovlari to'g'risidagi nizomda belgilanadi.

3.3. Ish haqi Xodimga ish joyida u tomonidan ish beruvchining kassasida naqd pul berish yoki uning bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan to'lanadi.

4. ISH VAQTI REJIMI. BAYRAMLAR

4.1. Xodimga quyidagi ish vaqti belgilanadi:

____ dam olish kuni (lar)ni ta'minlash bilan __________________.

4.2. Boshlanish vaqti: ___________________.

Tugash vaqti: ___________________.

4.3. Ish kuni davomida Xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ____ soatdan ____ soatgacha bo'lgan tanaffus beriladi, bu ish vaqtiga kiritilmaydi.

4.4. Yillik asosiy to'lanadigan ta'til Xodimga _______ (kamida 28) kalendar kun muddatga beriladi.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu Ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga to'lanadigan ta'til olti oydan oldin ham berilishi mumkin.

Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ushbu Ish beruvchi tomonidan belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibiga muvofiq berilishi mumkin.

Ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin xodimga ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida imzo qo'yib xabar qilinishi kerak.

4.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ish beruvchining ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatga ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin.

5. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

5.1. Xodimning mehnat majburiyatlari:

5.1.1. Payvandlash ishlarining texnologik tayyorlanishini nazorat qiladi, yuqori sifatli mahsulotlar ishlab chiqarish va ishlab chiqarishni, mahsulot konstruktsiyalarini takomillashtirishni, ularni ishlab chiqarishga yaroqliligini, ekologik tozaligini va yuqori mehnat unumdorligini ta'minlaydi.

5.1.2. Ishlab chiqish va amalga oshirish uchun mas'ul bo'limlarga texnik rahbarlik qiladi texnologik jarayonlar payvandlash va payvandlash uchun texnologik asbob-uskunalar vositalari.

5.1.3. Payvandlash ishlarini texnologik tayyorlashning uzoq muddatli va joriy rejalarini, profilaktika va profilaktika jadvallarini ishlab chiqishga rahbarlik qiladi. kapital ta'mirlash payvandlash uskunalari, ish vaqtini va hajmini, mehnat va moddiy resurslarning narxini rejalashtirish.

5.1.4. U payvandlash ishlarining texnologiyasi va sifatini, asbob-uskunalarning ish sharoitlarini o'rganadi va tahlil qiladi, mehnat xarajatlarini kamaytiradigan, mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya qiladigan ilg'or payvandlash usullarini ishlab chiqish va ishlab chiqarishga joriy etishni tashkil qiladi. muhit, payvandlash ishlarini bajarishda moddiy va energiya resurslarini tejash, ularning sifatini oshirish.

5.1.5. Kerakli texnik hujjatlarni ishlab chiqish va uni ishlab chiqarishni ta'minlash, payvandlashning texnologik rejimlariga, materiallarni sarflash normalariga, asbob-uskunalarni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalariga va xavfsiz ishlashga qat'iy rioya qilinishini nazorat qiladi.

5.1.6. Payvandlash uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar va materiallarga talabnomalar tayyorlashni, payvandlash uskunalarini hisobga olishni tashkil etishni, uni sertifikatlashni ta'minlaydi.

5.1.7. Ish beruvchini rekonstruksiya qilish va texnik qayta jihozlash masalalarini ko'rib chiqishda ishtirok etadi, yangi payvandlash uskunalarini joriy etish choralarini ko'radi; integratsiyalashgan mexanizatsiyalash va texnologik jarayonlarni avtomatlashtirish.

5.1.8. Yangi dizayn va ishlab chiqishni boshqaradi ishlab chiqarish birliklari payvandlash ishlarini bajaruvchilar, ularning ixtisoslashuvi va asbob-uskunalarni yuklash, mehnatni oqilona tashkil etish va xavfsizlik qoidalari talablarini hisobga olgan holda, loyiha quvvatlarini o'z vaqtida ishlab chiqishni, asbob-uskunalarning ish smenali nisbatlarini oshirishni ta'minlaydi.

5.1.9. ilg‘or texnika va texnologiyalarni joriy etish, texnologik asbob-uskunalar va asboblardan foydalanishni yaxshilash bo‘yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish va amalga oshirishni tashkil etadi; ishlab chiqarish maydonlari, payvandlangan tuzilmalarning sifati va ishonchliligini oshirish.

5.1.10. Payvandlash usullari va texnologiyasi, payvandlash ishlarini tashkil etish va payvandlash uskunalarini takomillashtirish bilan bog'liq eng murakkab ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarini ko'rib chiqadi va fikr-mulohazalar va xulosalar beradi.

5.1.11. Ishlab chiqarishni ixtisoslashtirish va kooperatsiyalash darajasini oshirish, mehnat unumdorligini oshirish zahiralaridan foydalanish bilan bog'liq ishlarni bajarishni tashkil qiladi.

5.1.12. Payvandlash usullari va texnologiyasini takomillashtirish bo'yicha ilmiy-tadqiqot va eksperimental ishlarga rahbarlik qiladi. Ish beruvchining malakali payvandchilarga bo'lgan ehtiyojini aniqlash ishlarida ishtirok etadi, ularni belgilangan tartibda attestatsiyadan o'tkazishga tayyorlaydi.

5.1.13. Ilg'or mahalliy va fan va texnika yutuqlarini o'rganish va joriy etish bo'yicha ishlarni tashkil etadi xorijiy tajriba payvandlash ishlarini texnologik tayyorlash va bajarish bo'yicha.

5.1.14. Payvandlash ishlarini bajarish uchun texnologik tayyorgarlikni amalga oshiruvchi Ish beruvchining bo'limlari va xodimlari faoliyatini muvofiqlashtiradi, ularning malakasini oshirish ishlarini tashkil qiladi.

5.1.15. Ichki mehnat qoidalari, mehnat intizomi, mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi talablari, yong'indan himoya qilish qoidalari, mahalliy normativ hujjatlarning boshqa qoidalariga rioya etilishini ta'minlaydi.

5.1.16. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mulki (shu jumladan, Ish beruvchi javobgar bo'lsa, Ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganda zarur choralarni ko'radi va darhol ish beruvchini xabardor qiladi. ushbu mulkning xavfsizligi uchun).

5.1.17. uchun jo'naydi ish safarlari Rossiyada va chet elda.

5.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda shartnomani o'zgartirish va bekor qilish.

uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash

ish joyi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga (agar mavjud bo'lsa) mos keladigan

ularning malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash

normal ish vaqtini belgilash, ishchilarning ayrim kasblari va toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish kunlarini, ishlamaydigan bayramlarni, yillik to'lanadigan ta'tillarni berish bilan ta'minlangan dam olish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish.

ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun hujjatlarida taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish

mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash.

federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

6. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI

6.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan tuzilgan shartnomani o'zgartirish va bekor qilish.

Xodimni vijdonan samarali ishlashi uchun rag'batlantirish

Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga hurmat ko'rsatishni, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish.

attestatsiya to'g'risidagi nizomga muvofiq, xodimning haqiqiy darajasini aniqlash uchun attestatsiyadan o'tkazish. kasbiy kompetentsiya ishchi

mehnat samaradorligini baholash to'g'risidagi nizomga muvofiq xodimning faoliyati samaradorligini baholashni amalga oshirish

Xodimning roziligi bilan uni mehnat shartnomasiga kiritilmagan ayrim topshiriqlarni bajarishga jalb qilish. rasmiy vazifalar ishchi

Xodimning roziligi bilan uni qo'shimcha haq evaziga boshqa yoki o'sha kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ishlarni bajarishga jalb qilish.

Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish.

6.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, jamoa shartnomasi shartlarini (agar mavjud bo'lsa), bitimlar va mehnat shartnomalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya qilish.

Xodimni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash

Xodimni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash

Xodimga to'lanadigan ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, jamoa shartnomasiga (agar mavjud bo'lsa), ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilangan muddatlarda boshqa to'lovlarni amalga oshirish.

Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash

federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish

Mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq holda xodimga etkazilgan zararni qoplash, shuningdek ma'naviy zararni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda va shartlarda qoplash. Rossiya Federatsiyasi

Xodimni tegishli barcha mahalliy qoidalar bilan tanishtirish kasbiy faoliyat ishchi

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, jamoa shartnomasida (agar mavjud bo'lsa), shartnomalarda, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

7. ZARARLI MEHNAT SHARTLARI

7.1. Ishga joylashish uchun murojaat qilganda, Ish beruvchi xodimni ish joyida amaliyot o'tash va imtihonlarni topshirishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatishini, shuningdek davriy mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazishni va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishni ta'minlaydi. ish.

7.2. Xodimga sertifikatlangan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda o'rnatiladigan standart standartlarga muvofiq yuvish va (yoki) zararsizlantirish vositalari bepul beriladi.

7.3. Ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan belgilangan me'yorlarga muvofiq maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarining o'z vaqtida berilishini, shuningdek ularning saqlanishini, yuvilishi, quritilishi, ta'mirlanishi va almashtirilishini ta'minlashi shart.

7.4. Ish beruvchi zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun xodimga kompensatsiya beradi: ___________________________.

7.5. Xodimga qonun hujjatlarida belgilangan tartibda yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til beriladi.

Ish beruvchi belgilagan qo'shimcha ta'til ___________________ stajiga ega bo'lgan xodim uchun.

8. XIZMAT ISHIDAN FOYDALANISH

8.1. Xizmat asari deganda xodim (muallif) uchun belgilangan mehnat majburiyatlari doirasida yaratilgan fan, adabiyot yoki sanʼat asari tushuniladi.

8.2. Rasmiy asardan foydalanishning mutlaq huquqi va asarni nashr etish huquqi Ish beruvchiga tegishli.

8.4. Agar ish beruvchi xodimga ishi berilgan kundan e'tiboran uch yil ichida ushbu ishdan foydalanishni boshlamasa, unga bo'lgan mutlaq huquqni boshqa shaxsga o'tkazmasa yoki ish sirini saqlash to'g'risida Xodimni xabardor qilmasa, Xodimning mehnatiga bo'lgan mutlaq huquq Xodimga tegishli.

Agar ish beruvchi xodimning ishi uning ixtiyoriga topshirilgan kundan boshlab uch yil ichida xodimning ishidan foydalanishni boshlasa yoki mutlaq huquqni boshqa shaxsga o'tkazsa, xodim haq olish huquqiga ega. Xodim ko'rsatilgan haq to'lash huquqiga, shuningdek, ish beruvchi rasmiy ishni sir saqlashga qaror qilgan va shu sababli ushbu ishdan belgilangan muddatda foydalanishni boshlamagan taqdirda ham ega bo'ladi. Ish haqi miqdori ____________________ asosida hisoblanadi va quyidagi tartibda to'lanadi: ________________________.

9. TOMONLARNING MAS'uliyati

9.1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlikda aybdor bo'lgan shartnoma tarafi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan hollarda va tartibda javobgar bo'ladi.

9.2. Moddiy javobgarlik Shartnoma tarafi shartnomaning boshqa tomoniga o'zining aybli noqonuniy xatti-harakati natijasida etkazilgan zarar uchun javobgar bo'ladi.

9.3. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari va (yoki) harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart.

9.4. Tomonlarning har biri etkazilgan zarar miqdorini isbotlashi shart.

10. TUGASH

10.1. Ushbu mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilar:

10.1.1. Tomonlarning kelishuvi.

10.1.2. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Bunday holda, Xodim Ish beruvchini ushbu shartnomani bekor qilishning kutilayotgan sanasidan kamida ikki hafta oldin xabardor qilishi shart. Belgilangan muddat Ish beruvchining Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

10.1.3. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

10.1.4. Ushbu shartnomaning 2.3-bandida belgilangan muddatning tugashi.

10.1.5. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa asoslar.

10.2. Xodim amalda ishlamagan, lekin uning uchun ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan hollar bundan mustasno, barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun Xodim ishining oxirgi kuni hisoblanadi.

10.3. Ish beruvchi amalga oshirish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega kompensatsiya to'lovi Xodimga _________________________ taqdirda ______________ miqdorida.

10.4. Xodim amalda ishlamagan, lekin uning uchun ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan hollar bundan mustasno, barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun Xodim ishining oxirgi kuni hisoblanadi.

11. Yakuniy qoidalar

11.1. Shartnoma shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi.

11.2. Shartnoma shartlari tomonlar tomonidan tuzilgan paytdan boshlab tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Shartnomaga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

11.3. Shartnomani bajarishdan kelib chiqadigan tomonlar o'rtasidagi nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

11.4. Shartnomada ko'zda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasining mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.

11.5. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

12. TOMONLAR HAQIDA TAVSIFI

Shartnomaning 1.4-bandiga qarang. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 163-sonli "Og'ir ishlar va mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli bo'lgan ishlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori, ularni bajarishda o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarning mehnatidan foydalanish taqiqlanadi. yoshida".

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 162-sonli "Og'ir ishlar va mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli bo'lgan ishlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori, ularni bajarishda ayollar mehnatidan foydalanish taqiqlanadi.

Ushbu qoidalar, agar ushbu Xodim uchun ish vaqti va dam olish vaqti ushbu Ish beruvchi uchun amaldagi umumiy qoidalardan farq qilsa, kiritilgan.

Ushbu ta'tilni berish tartibi va shartlari jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa) yoki boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi (Mehnat kodeksining 116-moddasi 2-qismiga qarang). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

San'atning 1-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1295-moddasiga binoan, xodim uchun belgilangan mehnat majburiyatlari doirasida yaratilgan ish rasmiy ish deb tan olinadi.

Quyidagi:

• Shartnoma uchun qo'shimcha kelishuv qo'shimcha ish namunasi

08-mart, 2020-yil

Ushbu shaklni ko'rish va chop etish sozlamalari avtomatik ravishda o'rnatiladigan MS Word (sahifa tartibi rejimi) dan chop etish mumkin. MS Word dasturiga o'tish uchun tugmani bosing.

Qulayroq to'ldirish uchun MS Word-dagi shakl qayta ko'rib chiqilgan formatda taqdim etiladi.

Taxminiy shakl

Mehnat shartnomasi
6-toifali elektr va gaz payvandchisi bilan
(sinov sharti bilan)

G.________________	"__" ____________ ____ G.

(ish beruvchining nomi), bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi, tomonidan taqdim etiladi (lavozimi, to'liq ismi) asosida harakat qiladi (Ustav / Nizom / Ishonchnoma va boshqalar), bir tomondan, va (TO'LIQ ISM.), bundan keyin __ "Xodim" deb yuritiladi, boshqa tomondan, quyidagi tartibda shartnoma tuzdilar:

1. SHARTNOMA MAVZUSİ

1. SHARTNOMA MAVZUSİ

1.1. Ish beruvchi xodimni 6-toifali elektr va gaz payvandchisi sifatida ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa), shartnomalarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. , mahalliy qoidalar va ushbu shartnoma, o'z vaqtida va Xodimning ish haqini to'liq to'lash, va Xodim mehnat funktsiyalarini shaxsan bajarish, Ish beruvchida amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi.

1.2. Shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi.

1.3. Xodimning ish joyi ish beruvchining ____________________ manzilida joylashgan: ____________________.

1.4. Xodim bevosita ____________________ ga hisobot beradi.

1.5. Xodimning shartnoma bo'yicha ishi normal sharoitda amalga oshiriladi. Xodimning mehnat majburiyatlari og'ir ishlarni bajarish, alohida iqlim sharoiti bo'lgan joylarda ishlash, zararli, xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan bog'liq emas.

1.6. Xodim ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak.

1.7. Xodim Ish beruvchiga va uning pudratchilariga tegishli bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa) va maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik majburiyatini oladi.

1.8. Xodimning topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun tomonlar ________________ oy ichida test o'tkazishga kelishib oldilar.

1.9. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va Xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va shartnomani keyinchalik bekor qilishga faqat umumiy asosda yo'l qo'yiladi.

2. SHARTNOMA MUDDATI

2.1. Ushbu mehnat shartnomasi ____________________ kuni tuzilgan (muddati cheklanmagan holda / "__" ____________ ____ dan "__" ____________ ____ gacha bo'lgan muddatga, sababi: ____________________). Ish boshlangan sana: "__" ____________ ____

3. XODIMNING TO'LOV SHARTLARI

3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga oyiga ________________ (________________) rubl miqdorida rasmiy ish haqi to'lanadi.

3.2. Ish beruvchi qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlarini belgilaydi. Bunday qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlarining miqdori va shartlari Xodimga shartnomani imzolashda tanishgan (Ish beruvchi tomonidan "__" ____________ ____ yilda tasdiqlangan) bonus to'lovlari to'g'risidagi nizomda belgilanadi.

3.3. Agar xodim o'zining asosiy ishi bilan bir qatorda boshqa lavozimda qo'shimcha ishlarni bajarsa yoki asosiy ishdan bo'shatilmasdan vaqtincha ishlamagan xodimning vazifalarini bajarsa, xodimga qo'shimcha shartnomada belgilangan miqdorda qo'shimcha haq to'lanadi. partiyalar.

3.4. Qo'shimcha ish haqi dastlabki ikki soatlik ish uchun bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun ikki baravar stavkada to'lanadi. Xodimning iltimosiga ko'ra, oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

3.5. Dam olish va ishlamaydigan ta'tildagi ishlarga, agar dam olish yoki ishlamaydigan bayram kunlarida ish belgilangan muddat ichida bajarilgan bo'lsa, ish haqining bir kunlik yoki ish soati uchun ish haqining bir qismi miqdorida to'lanadi. ish vaqtining oylik normasi, agar ish oylik ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqining bir kunlik yoki soatlik ish haqining ikki baravari miqdorida. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

3.6. Xodimga ish haqi har yarim oyda ichki mehnat qoidalarida belgilangan kunda Ish beruvchining kassasiga naqd pul berish (Xodimning bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan) orqali to'lanadi.

3.7. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.

4. ISH JOYIDAGI ISH SHARTLARI

4.1. Xodimga ish joyi N bilan ta'minlanadi _(individual ish joyi raqami)_, deb tasniflangan mehnat sharoitlari _ (zararlilik va (yoki) xavflilik darajasi bo'yicha sinf (kichik sinf)) _, bu N__ karta bilan tasdiqlangan maxsus baholash Xodim ushbu shartnomani imzolashdan oldin tanish bo'lgan ish sharoitlari.

5. ISH VAQTI REJIMI. BAYRAMLAR

5.1. Xodim uchun quyidagi ish vaqti belgilanadi: ____________________ ____________________ dam olish kuni (lar) ____________________ ta'minlangan holda.

5.2. Boshlanish vaqti: ________________.

Tugash vaqti: ________________.

5.3. Ish kuni davomida Xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ________ soatdan ________ soatgacha bo'lgan tanaffus beriladi, bu ish vaqtiga kiritilmaydi.

5.4. Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til xodimga 28 kalendar kunlik muddatga beriladi.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu Ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga to'lanadigan ta'til olti oydan oldin ham berilishi mumkin.

Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ushbu Ish beruvchi tomonidan belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibiga muvofiq berilishi mumkin.

Ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin xodimga ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida imzo qo'yib xabar qilinishi kerak.

5.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ish beruvchining ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatga ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin.