Dam olish jadvalini to'ldirishning yangi qoidalari. Dam olish jadvalini loyihalash

Ta'til jadvali qanday tuzilganligi buxgalterlar va kadrlar bo'yicha mutaxassislarni qiziqtiradigan savol. Va sababsiz emas, chunki hujjat nazorat qiluvchi organlar tomonidan sinchkovlik bilan tekshiriladi va agar xato yoki qonuniy buzilish aniqlansa, boshqaruv javobgarlikka tortiladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va KUNISIZ QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Maqolani o'qib chiqqandan so'ng, siz noxush oqibatlarga olib kelmaslik uchun uni qanday qilib to'g'ri tartibga solishni bilib olasiz.

Bu hujjat nima?

Barcha xodimlar yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Ularning yo'qligi korxona faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatmasligi uchun ustuvorlikni belgilash kerak.

Aynan shu vazifani ta'til jadvali (GO) bajaradi. Bu kalendar yil davomida har bir kishining dam olish vaqtini aks ettiradi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasida hujjat ish beruvchi va unga bo'ysunuvchilar uchun majburiydir, chunki u ularni qonun talablariga rioya qilishga majbur qiladi, o'z vaqtida dam olishni kafolatlaydi va ko'plab nizolarning oldini oladi.

Esda tutingki, u:

• har yili yangi kalendar yili boshlanishidan ikki hafta oldin tuziladi;
• kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda, agar bunday tashkilot nazarda tutilgan bo'lsa.

Ilgari yirik va kichik korxonalar fuqarolik mudofaasini rasmiylashtirishi kerak bo‘lsa, ikkinchisi 2020-yil 1-yanvardan boshlab bunday majburiyatlardan ozod etildi.

Ya'ni, kichik tashkilotlar xodimlarni kelishuv bo'yicha ozod qilish huquqiga ega va bu tartib mehnat shartnomasida belgilanadi.

Yo'qlik yoki buzilishning oqibatlari qanday?

Mehnat va soliq inspeksiyasi ta'til jadvalini diqqat bilan tekshiradi, shuning uchun belgilangan muddatlarga rioya qilish va xatosiz tuzish muhimdir.

Normlarga rioya qilmaslik uchun Mehnat kodeksi rahbariyat ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Jazo San'atning 1-qismiga muvofiq belgilanadi. 5.27 Ma'muriy Kodeks:

• 30 000-50 000 rubl - yuridik shaxslar uchun;
• 1000-5000 rub. - mansabdor shaxslar uchun;
• 1000-5000 rub. - yollanma ishchilarni jalb qiluvchi yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun.

Qanday qilib da'vo qilinadi?

Ta'til jadvali u tuzilgan yil boshlanishidan kamida 14 kun oldin tasdiqlanadi - bunday talablar San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi.

Boshqacha qilib aytganda, 2020 yil uchun hujjat 2016 yil 16 dekabrgacha, 2020 yil uchun esa 2020 yil 15 dekabrgacha (17-kun dam olish kuniga to'g'ri keladi) imzolanishi kerak edi.

Boshqa muhim nuanslarni eslang:

• tasdiqlangandan so'ng, hujjat majburiy bo'ladi: tashkilot shaxsni ma'lum bir sanada ta'tilga yuborishi kerak va u dam olishga ketishi kerak;
• fuqaro muhofazasini tasdiqlash to'g'risida buyruq berish shart emas, chunki hujjatda vakolatli shaxsning imzosi allaqachon mavjud va kuchga kirganligini ko'rsatadi;
• tuzatishlar kiritish mumkin emas.

U qanday tuzilgan va kim bilan kelishilgan?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi, hujjatni ishlab chiqishda xodimning fikri hisobga olinmaydi: qaror faqat kasaba uyushmasi bilan kelishilgan. Ammo amalda shunday bo'ldiki, rahbariyat har doim qo'l ostidagilardan qachon dam olishni xohlashlarini so'raydi - bu barcha tomonlar uchun qulayroqdir.

Javoblar hujjatlashtirilgan - bu maxsus tartibda ta'til beriladigan "nafaqa oluvchilar"ni aniqlashni osonlashtiradi.

Bu haqda keyinroq gaplashamiz.

Va endi biz hujjatni tuzish va tasdiqlash ketma-ketligini ko'rib chiqamiz Keyingi yil.

Barcha xodimlarning ta'til vaqti haqida ma'lumot to'plash

Shu maqsadda uni kompilyatsiya qilish mumkin:

• anketa;
• anketa;
• eslatma.

Ba'zi tashkilotlarda xodimlarning xohish-istaklari va rahbariyatning tavsiyalarini inobatga olgan holda hujjatlarni tayyorlashga kadrlar bo'yicha mutaxassislar jalb qilingan.

Ular bayonot ishlab chiqishlari mumkin:

Qabul qilingan ma'lumotlar qonun normalarini hisobga olgan holda tahlil qilinadi va tuzatiladi.

Loyiha tuzilmoqda

Hujjat ko'rib chiqish uchun kasaba uyushmasiga yuboriladi va ijobiy javob olgach, uni berishni boshlaydilar.

Kasaba uyushmasi yig'ilishi bayonnomasi ish beruvchi tomonidan qonunbuzarliklar yo'qligini tasdiqlash uchun talab qilinadi.

GO tasdiqlash va xodimlarni tanishtirish

Rahbar yoki boshqa vakolatli shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Sizga eslatma va bayonot kerak bo'ladi.

Grafik shaklida menejer tomonidan tasdiqlash uchun blok quyidagicha ko'rinadi:

Xodimlar tasdiqlangan hujjat bilan tanishishlari kerak, aks holda u bajarish uchun ixtiyoriy bo'ladi - bunday shartlar San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22 va 123-moddalari.

Rahbar ta'til jadvali bo'yicha buyruq chiqarishga haqli, bu bo'lim boshliqlarini o'z xodimlaridan zarur ma'lumotlarni to'plash majburiyatini oladi.

Siz namunani bu erda ko'rishingiz mumkin:

Shaxslarning imzolari bilan bir qatorda hujjatni tuzish sanasi ham talab qilinadi.

2020 yilda ta'til jadvalini tuzish tartibi

Odatda, tashkilotlar T-7 shaklidan foydalanadilar, ammo endi ular o'zlarining shablonlarini ishlab chiqish huquqiga ega - №402-FZ "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi shunday tartibga solinadi.

Kompilyatsiya rahbariyat tomonidan kadrlar bo'limi bilan birgalikda amalga oshiriladi. Qaror kasaba uyushmasi bilan kelishilgan bo'lishi kerak, agar bunday tashkilot nazarda tutilgan bo'lsa.

Bepul yuklab olish birlashtirilgan shakl Word formatidagi T-7 ni bu yerda topishingiz mumkin:

Rivojlanayotganda, korxonada huquqbuzarlik yoki "turg'unlik" ning oldini olish uchun barcha tegishli omillarni hisobga oling.

Buning uchun quyidagi qoidalarga muvofiq ro'yxatdan o'ting:

• GOni tuzishdan oldin ish rejalarini, rejalashtirilgan asosiy tadbirlar mavjudligini tekshiring.
• To'g'ri tarqating mehnat resurslari: almashtiriladigan ishchilar ishda bo'lmaganlar sonini hisobga olgan holda bir vaqtning o'zida dam olmasliklari kerak. Eng yaxshi variant - dam oluvchilarning umumiy sonining 30%.
• Mehnat shartnomasida yoki boshqa LNAda bir vaqtning o'zida dam oladigan xodimlar sonini yozing.
• Har yili ta'til jadvalini tasdiqlang.
• Ro'yxatdan o'tish haqida oldindan g'amxo'rlik qiling. Hujjat 17 dekabrgacha tayyor bo'lishi kerakligi sababli, tavsiya etilgan muddat - oktyabr-noyabr. Bu sizga kerakli ma'lumotlarni to'plash uchun etarli vaqt beradi.

Keling, ta'til jadvalini qanday qilib to'g'ri tuzish va to'ldirishni aniqlaylik.

Biz istaklarni inobatga olamiz, lekin qonun qoidalarini buzmaymiz

Bunday shaxslarga quyidagilar kiradi:

• 12 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolani tarbiyalayotgan ayol xodimlar;
• voyaga etmaganlar;
• yolg'iz otalar;
• urush faxriylari;
• alohida xizmatlari uchun mukofotlarga sazovor bo'lgan shaxslar (Qahramon unvoni, OS Cavaliers).

Bunday ishchilar ta'tilni tark etishning asosiy huquqiga ega, qolganlari esa - ishlab chiqarish ehtiyojini hisobga olgan holda.

Qanday dam olish davrlari kiradi?

Dam olish jadvalini ishlab chiqishda quyidagilar hisobga olinadi:

• asosiy dam olish;
• qo'shimcha;
• oldingi davr uchun foydalanilmagan.

Ikkinchisini aks ettirish shart emas, lekin bu maqsadga muvofiqdir: bu ish beruvchiga huquqbuzarliklardan qochish osonroq bo'ladi.

Qonunchilik sizga ta'til jadvalining o'z shaklini ishlab chiqishga imkon berganligi sababli, shablonda ko'rib chiqilgan ta'til turlari uchun ustunlarni taqdim etishingiz, shuningdek foydalanilmagan dam olish kunlarining sonini belgilashingiz mumkin.

Shunga o'xshash hujjatning namunasi uchun bu yerga qarang:

Ta'tilimni baham ko'rishim mumkinmi?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi, agar rahbariyat e'tiroz bildirmasa, xodim ta'tilni bo'lishish huquqiga ega.

Yagona shart: qismlardan biri kamida 14 kunlik bo'lishi kerak. Ma'lumotlar, albatta, ta'til jadvalida aks ettiriladi: har bir qism alohida satrda va bu haqdagi yozuvlar keyingi ishchi pastga siljiting.

Men tug'ruqxonaga ayollarni olib kirishim kerakmi?

Homilador ayollar va BIR ta'tilida bo'lgan ayol xodimlar uchun dam olishni rejalashtirish ko'pincha qiyin.

Bu masala bo'yicha ikkita qarama-qarshi fikr mavjud:

1. Xodim tashkilot xodimlarining bir qismidir, u istalgan vaqtda ta'tilini to'xtatish va ishga qaytish huquqiga ega. Keyin u yillik to'lanadigan ta'tilga chiqishi mumkin. Binobarin, ish beruvchi fuqarolik mudofaasiga onalikni kiritishi kerak.
2. Xodim korxonada uzoq vaqt ishlamaydi, shuning uchun faoliyat uning yo'qligi hisobga olingan holda rejalashtirilgan. To'satdan qaytish va umuman ta'tilni ro'yxatga olish vaziyatga ta'sir qilmaydi.

Qonunchilikda qo'yilgan savolga aniq javob berilmagan, shuning uchun ish beruvchilar o'z ixtiyoriga ko'ra qaror qabul qiladilar.

Vazifalarni birlashtirish va yarim kunlik ishlar uchun dam olishni kiritishim kerakmi?

Ta'til jadvali - kelgusi yilda tashkilotda ishlashni davom ettirishni rejalashtirgan barcha shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak bo'lgan hujjat.

Shuning uchun, agar shartnoma muddati joriy yilning dekabr oyida tugamasa, "harbiy xizmatchilar" va "to'liq bo'lmagan ishchilar" majburiy ravishda kiritiladi.

Eslatma: qolgan "to'liq bo'lmagan ishchilar" asosiy ish joyidagi ta'til bilan bir vaqtda tuziladi.

Shuning uchun rahbariyat xodimdan tegishli bayonot yoki sertifikat talab qilishi kerak.

Kunlarni hisoblash

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasida asosiy ta'tilning davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanadi va hech qanday cheklovlar yo'q. Dam olish davri uchun bayramlar bo'lsa, ular hisobga olinmaydi.

Umumiy muddatni aniqlashda asosiy ta'tilga kerakli kunlar sonini qo'shing - bu erda hamma narsa oddiy. Hisoblashning murakkabligi buxgalteriya hisobi kalendar kunlarda emas, balki ish kunlarida amalga oshirilganda paydo bo'ladi.

Masalan, zararli mehnat sharoitlari yoki foydalanilmagan ta'til uchun ta'til. Bunday hollarda nima qilish kerak?

Hujjatga asoslanib, siz:

• Asosiy ta'tilning davomiyligini aniqlang (kalendar kunlarida).
• 6/1 ish rejimiga asosan kerakli kunlar sonini hisoblang. Oxirgi dam olish kunining sanasi shunday aniqlanadi.
• Qolganlarning umumiy davomiyligini aniqlang.

Misol bilan qanday ko'rinadi:

N.V. Kurnosova 02.01.2018 yilda yillik ta'tilga chiqadi, asosiy (28 ta) kalendar kunlari) va qo'shimcha (6 kun). Dam olish chegaralarini aniqlash kerak.

Yechim:

Asosiy ta'til 02/01/2018 dan 03/01/2018 yilgacha davom etadi - 29 kun (23-fevral hisobga olinmaydi).

Davomiyligi qo'shimcha kunlar dam olish: 02.03.2018-09.03.2018.

N.V. Ta'tilning so'nggi kuni 8 martga to'g'ri kelgani uchun Kurnosova 10 mart kuni ishga qaytadi. Qolganlari 2020-yil 1-fevraldan 9-martgacha davom etadi, ishlamaydigan kunlar(23 fevral va 8 mart) hisobga olinmaydi.

T-7 yagona shaklini to'ldirishning nuanslari

Jadvalni tuzishda rekvizitlar boshlang'ich uchun majburiy bo'lishi talab qilinadi.

Keling, asosiy bo'limlarni qanday to'ldirishni ko'rib chiqaylik:

• Kompaniya nomi. Agar sizda filial tarmog'ingiz bo'lsa, siz alohida tarkibiy bo'linmalar, filiallar uchun GO tuzishingiz mumkin. Hujjat barcha kompaniyalar uchun bir xil bo'lishi shart emas.
• Kasaba uyushma organining fikri. Agar bunday muassasa taqdim etilsa, sanalar belgilanadi.
• Hujjatning nomi - "Ta'til jadvali". Katta harflar bilan, qalin qilib yozilgan.
• Jadval raqami- bu yerda hujjatning tartib raqami korxonada qabul qilingan raqamlashtirishga muvofiq ko'rsatilgan.
• Tayyorlangan sana- qonuniy talablarga muvofiqligini tasdiqlovchi majburiy rekvizit. Bu, ayniqsa, mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirilganda "ilgaklangan" muhim joy. Esingizda bo'lsin: bu yil 17 dekabrgacha bo'lishi kerak (ilgari, lekin keyin emas). Ish beruvchilarga o'z qo'l ostidagilarga dam olishni rejalashtirgan oyni ko'rsatish taqiqlangan emas, lekin amalda ma'lum bir raqamni qo'yish ancha qulayroqdir. Keyin qarorni ishchilar bilan qo'shimcha ravishda muvofiqlashtirishingiz shart emas va smenada ishlashda hech qanday qiyinchiliklar bo'lmaydi.
• Bo'linish va pozitsiya- ushbu ustunlarni to'ldirganda, ma'lumotlar to'liq mos kelishiga ishonch hosil qiling xodimlar jadvali... Amalda, ko'pincha shunday bo'ladi: menejer yozgan, kadrlar bo'limi xodimi uni o'tkazgan. Bundan tashqari, yarashmasdan. Bu erda xato qilolmaysiz, hamma narsani diqqat bilan tekshiring!
• To'liq ism- to'liq mos keladi.
• Xodimlar soni- ma'lum bir korxonaning har bir xodimiga beriladigan raqamli kod. Siz qiymatni xodimlar soni buxgalteriya jurnalida ko'rishingiz mumkin.
• Dam olish haqida ma'lumot.№5-ustun umumiy davomiylik, №6 esa raqam. Shuni ta'kidlash kerakki, "haqiqiy" va "tashish" ixtiyoriy ustunlardir. Darhaqiqat, har safar ma'lumotni qayta ko'rib chiqish va hatto sabablarini ko'rsatish qiyin. Mehnat kodeksi va Federal qonun bunday ma'lumotlarni yozib olishni talab qilmaydi, chunki buning uchun boshqa hujjatlar mavjud.
• Eslatma. Ustun turli belgilar uchun mo'ljallangan: ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning tafsilotlari, foydalanilmagan dam olish kunlari uchun kompensatsiya to'lash to'g'risidagi ma'lumotlar va hokazo. Unda hujjat bilan tanishish faktini tasdiqlovchi imzo qo'yish mumkin.

Korxona rahbari yoki boshqa vakolatli shaxs GOni imzolashi kerak.

To'ldirishning namunasi quyida keltirilgan:

Muhr qo'yish shart emas, faqat bunday holat ichki qoidalarda nazarda tutilmagan bo'lsa. Bu hujjatni imzolagan shaxsning vakolatini tasdiqlaydi va kontragentlar bilan o'zaro aloqada bo'lganda talab qilinadi.

Ammo rahbariyat shtamp qilish zarur deb hisoblasa, hech qanday qoidabuzarlik bo'lmaydi.

Qaerda va qancha saqlash kerak?

Barcha xodimlar "yurish" qilganda, hujjat qonuniy kuchini yo'qotadi.

• ish beruvchi va unga bo'ysunuvchilar o'rtasidagi ziddiyat;
• buyurtmani tuzishda xatolarni aniqlash;
• mablag'larni noto'g'ri hisoblash;
• ustuvorlik tartibini belgilash.

Mehnatni tashkil etish bilan bog'liq hujjatlar ma'lum vaqt davomida korxonada bo'lishi kerak.

Nomenklatura bo'yicha (Ro'yxatning 653-bandi) saqlash muddati ofis ishi tugaganidan keyin 1 yil ichida.

Saqlash joyi xavfsiz va xavfsiz bo'lishi kerak:

• metall quti;
• seyf yoki shkaf;
• ruxsatsiz shaxslarning kirishi cheklangan binolar.

Jadvalni tasdiqlash to'g'risidagi buyruqni saqlash muddati doimiy, chunki bu hujjat asosiy faoliyat (korxonada mehnatni tashkil etish) bo'yicha Buyruqlarga tegishli.

Ko'proq batafsil ma'lumot Rossiya Madaniyat vazirligining 558-son buyrug'iga qarang.

Nimani bilishingiz kerak?

Ko'rib chiqilayotgan hujjat moliyaviy siyosatni to'g'ri olib borishga yordam beradi, chunki ta'til to'lovi uning asosida hisoblanadi.

Agar sizning tashkilotingiz o'z shablonini ishlab chiqsa, dizayn nuanslari ichki ma'muriy hujjatlarda tasvirlangan bo'lishi kerak: ish yuritish bo'yicha ko'rsatma, asosiy ta'tillarni berish tartibi va boshqalar.

Agar yo'q bo'lsa, T-7 birlashtirilgan shakldan foydalaning.

Xodimlarni imzolash shartmi?

Qonun hujjatlarida HE tasdiqlanganidan keyin xodimlarni xabardor qilish zarurligi to'g'risida ma'lumot mavjud emas. Yagona talab - bayram boshlanishidan 14 kun oldin xabardor qilish.

Javob yo'qligi sababli, amalda ikkita qarama-qarshi fikr shakllandi:

• Dam olish jadvali mahalliyga tegishli qoidalar va ishchilarga tegishli tashkilotning rasmiy hujjati. Va rahbariyat bunday hujjatlarni imzolashi shart. Shuning uchun tanishish talab etiladi.
• GO birlamchi buxgalteriya hujjatlarini anglatadi, bu erda xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar qayd etilgan, ya'ni bu tashkiliy va ma'muriy hujjatlar. Xodimlarni tanishtirish ixtiyoriy.

Imzo ikki holatda qo'yiladi:

• Faqat ta'til jadvali taqdim etiladi - "Eslatma" ustunida belgi qo'yiladi.
• Tegishli ustun T-7 shakliga qo'shiladi.

Siz har bir xodim imzo va sanalar qo'yadigan ma'lumot varag'ini chop etishingiz mumkin. Keyin bunday yozuvlar jadvalga kiritilmaydi.

Shuningdek, tashkilotlar ko'p yillar davomida ma'lumotlarni yozib oladigan alohida jurnal yaratish huquqiga ega.

Misol rasmda ko'rsatilgan:

Hujjatga o'zgartirishlar kiritish

Ta'til jadvali tasdiqlangandan so'ng, turli xil vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin: shartnomani bekor qilish, ta'tildan chiqish yoki sanani kechiktirishni talab qiladigan holatlar.

Barcha holatlarni oldindan aytib bo'lmaydi, shuning uchun o'ta og'ir holatlarda tuzatishlarga ruxsat beriladi. Bitta shart - tomonlarning o'zaro roziligi.

Keling, turli vaziyatlarda jadvalga qanday o'zgartirishlar kiritilishini ko'rib chiqaylik.

Dam olish uchun transfer

San'atning 4-qismida sanab o'tilgan hollarda xodimning tashabbusi bilan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi. Buning uchun u ta'tilning rejalashtirilgan boshlanishidan kamida 14 kun oldin ariza topshirishi kerak.

Ustunlar quyidagi belgilar bilan belgilanadi:

• # 7 - xodim ta'tilga chiqishni rejalashtirgan kun;
• 8-son - dastlabki sana o'zgargan hujjat to'g'risidagi ma'lumotlar;
• 9-son - kutilgan dam olish soni.

Keyingi yilga kechiktirish amalga oshirilganda yoki xodim ta'tildan chaqirib olinganda, zarur ma'lumotlar 10-ustunga kiritiladi.

Tasdiqlangandan keyin ishga joylashish

Yangi xodimni qabul qiladigan tashkilot HRni moslashtirmaydi. Ammo agar ish beruvchi ta'til berish faktini qayd qilmoqchi bo'lsa, qo'shimcha kiritish kerak.

Hujjat T-7 shakli asosida to'ldiriladi, ammo "Qo'shimcha" deb belgilangan:

Ta'tilni eslash

T-7 shaklida tegishli quti yo'q, shuning uchun siz "Eslatma" da ma'lumotni ko'rsatishingiz mumkin.

8-ustunda tegishli Buyurtmaning rekvizitlari, 9-sonda esa taklif qilingan ta'til sanasi ko'rsatiladi.

O'zgartirishlar kiritish uchun buyurtmani qanday rasmiylashtirish kerak?

Ko'rib chiqilayotgan hujjat yangi GO tasdiqlanganda yoki qo'shimcha yaratilganda kerak bo'ladi. Standart shaklda tuzilgan.

Tuzatish sababi ko'rsatilishi kerak va ma'muriy qismda quyidagilar mavjud:

• yangi dam olish sanasi;
• xodimning shaxsiy ma'lumotlari, lavozimi;
• kadrlar bo'yicha mutaxassisga topshiriqlar;
• buyruqning bajarilishi uchun mas'ul bo'lgan shaxs.

Buyurtmani tuzishda o'zgartirishlar kiritish uchun asos yoziladi: xodimning bayonoti, eslatma va hokazo. Oxirida rahbariyat va hujjatda ko'rsatilgan shaxslar tomonidan imzolanadi.

To'ldirilgan namuna bu erda:

Ko'p so'raladigan savollar

Agar noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodim qayta tiklansa nima qilish kerak?

Korxona xodimni qayta tiklaganida, unga barcha mehnat huquqlari qaytariladi.

Bu ta'til berilganligini anglatadi umumiy tartib- joriy yil oxiridan kechiktirmay (agar ustuvor imtiyozlar bo'lmasa). Siz ta'til jadvalini qayta nashr qilishingiz yoki qo'shimchani tekshirishingiz mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydiganlar uchun jadval tuzishim kerakmi?

Ko'rib chiqilayotgan hujjat kelgusi yilda ishlashni davom ettirishni rejalashtirgan tashkilotning barcha xodimlari uchun tuziladi - San'at shunday. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi.

Istisno - shartnoma muddati dekabr oyida tugaydi.

Xodim GO nusxasini so'raydi, nima qilishim kerak?

Tegishli hujjatlarning nusxalari mehnat faoliyati kadrlar yozma arizaga ko'ra majburiy ravishda taqdim etiladi.

Agar xodim uni taqdim etgan bo'lsa, ish beruvchi uch kun ichida uning nusxasini taqdim etishi shart.

Fuqarolik mudofaasini ro'yxatga olishda yo'l qo'yilgan 15 ta keng tarqalgan xato

• asosiy va qo'shimcha ta'tilning muddati noto'g'ri belgilangan;
• ba'zida jadvallar "mahsulot uchun" tuziladi, lekin aslida xodimlarning dam olish kunlari boshqacha;
• yarim kunlik ish bilan hamkorlikda shartlar asosiy ish joyiga mos kelmaydi
• "nafaqa oluvchilar" huquqlari hisobga olinmaydi yoki imtiyozli ta'til berish huquqini tasdiqlovchi hujjatlar mavjud emas;
• boshqa turdagi ta'tillar to'g'risida yozuvlar tuziladi: 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish va hk.;
• boshlanish sanasi oxirgi kuni belgilanadi ish haftasi: masalan, 5/2 rejimida - juma kuni;
• ta'til xodimning roziligisiz qismlarga bo'lingan - qaror, hatto mehnat shartnomasida shunga o'xshash band belgilangan bo'lsa ham, yuridik kuchga ega emas;
• ta'tilga qadar beriladi, ammo jadval rahbariyat tomonidan tasdiqlanmaydi. Bunday qoidabuzarlik jarima yoki 3 yilgacha diskvalifikatsiyaga olib keladi.

Dam olish jadvali - Majburiy kadrlar hujjati asosiy to'lanadigan ta'tilga ketadigan xodimlarning ustuvorligini belgilash. Yil oxirida keyingi kalendar yili uchun tuziladi.

Dam olish jadvalining yagona shakli - T-7. Misol tariqasida biz T-7 shaklini to'ldirdik, to'ldirilgan namunani maqolaning oxiridagi havoladan yuklab olish mumkin.

Ma'lumki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi har bir xodimga har bir ishlagan yil uchun 28 kalendar kun davomida dam olish huquqini beradi. Bu asosiy to'lanadigan ta'tilning eng kam muddati, ayrim toifadagi xodimlar uzoqroq ta'til olish huquqiga ega. Xodim olti oy ishlagandan keyin ta'til olish huquqiga ega bo'ladi.

Ta'til jadvali xodimlar tomonidan yil tugashidan 2 hafta oldin tuziladi. Grafikda kelgusi yilda ta'tilga chiqadigan ishchilarning rejalashtirilgan sanalari ko'rsatilgan. Jadval tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi va faqat jiddiy sabablar mavjud bo'lganda o'zgartirilishi mumkin.

To'ldirish namunasi

To'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar:

Yuqori qismida T-7 shaklini to'ldirish raqami va sanasi ko'rsatilgan, jadval qaysi yil uchun tuzilganligi ko'rsatilgan.

Dam olish jadvalini to'ldirish:

1 - tashkilotning tarkibiy bo'linmasining nomi;

2 - to'lanadigan ta'tilga chiqish sanasi belgilangan xodimning lavozimi;

3 - xodimning to'liq ismi;

4 - ushbu xodimning shaxsiy soni;

5 - ta'tilning kalendar kunlari soni ( dam olish davri bir nechaga bo'linishi mumkin, lekin ulardan kamida bittasining davomiyligi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak);

6 - ta'tilga chiqish sanasi, xodimning o'z xohish-istaklarini inobatga olgan holda, shuningdek tashkilotning ehtiyojlariga muvofiq ish jarayoni to'xtatilmasligi va buzilmasligi kerak, shuning uchun barcha manfaatdor shaxslarning fikri. tomonlar hisobga olinadi).

Kelgusi yil uchun ta'tillarni rejalashtirish bosqichida siz jadvalda boshqa narsalarni to'ldirishingiz shart emas.

T-7 shaklini to'ldirgan mansab xodimi imzo qo'yadi va shaklni rahbariyatga tasdiqlash uchun topshiradi, u vizasini shaklning yuqori qismiga qo'yadi.

Agar tashkilot kasaba uyushma organiga ega bo'lsa, unda uning fikri ham hisobga olinishi kerak.

7 - ustun xodim ta'tilga ketganda to'ldiriladi, haqiqiy ketish sanasi qo'yiladi;

Rahbar tomonidan imzolangan kelgusi kalendar yili uchun xodimlarning ta'tillari jadvali har bir tashkilotda 1 yanvardan ikki hafta oldin amalga oshiriladi. Bu qoida Mehnat kodeksining 123-moddasida belgilangan. Ya'ni, masalan, 2017 yil uchun ta'til jadvalini tuzishda uni tasdiqlashning oxirgi sanasi 17.12.2016 hisoblanadi.

U nimani o'z ichiga oladi

Uning maqsadi har bir xodim uchun yillik to'lanadigan ta'tilni taqsimlash tartibi to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirishdan iborat. Bunday ma'lumotlar butun kalendar yili uchun har oy rejalashtirilgan. Kadrlar bo'limi jadvalni ishlab chiqish bilan shug'ullanadi, bu o'z mutaxassislaridan ko'p vaqt talab etadi.

Kerakli ma'lumotlarni yig'ish va qayta ishlash tartibini tashkil etish har xil bo'lishi mumkin. Ba'zi tashkilotlarda bu ish maxsus tayinlangan mutaxassisga ishonib topshirilgan, boshqalarda mas'uliyat boshqacha taqsimlanadi. Kadrlar bo'limi xodimlarining har biri muayyan bo'limlarga rahbarlik qiladi.

Ta'tilni rejalashtirish mas'uliyatli jarayondir. Ko'p sonli omillarni hisobga olish talab qilinadi - xodimlarning o'zlarining joriy muddatlarga bo'lgan xohishlaridan tortib ishlab chiqarish jarayonining muhim ehtiyojlarigacha. Shu bilan birga, mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish kerak. Tashkilotning asosiy mahalliy hujjatlarida ushbu masala bo'yicha tartib va ​​barcha nuanslar va shartlarni aks ettirish mumkin va zarur. Ya'ni, ular jamoaviy bitim yoki PVTP sahifalarida yozilishi kerak.

Ta'tilni rejalashtirish tartibi: namuna va asosiy tarkib

Bunday jadvalni to'ldirish tartibi masalalar bo'yicha ko'rsatmalarda batafsil tavsiflangan bo'lishi kerak HR boshqaruvi... Agar u yo'q bo'lsa, ish tegishli buyruqni chiqarish bilan boshlanishi kerak - ta'til jadvalini tuzish. U nimani o'z ichiga olishi shart?

1. Ushbu hujjatni tayyorlash uchun mas'ul bo'lgan mutaxassisning to'liq ismi.

2. Har bir ta'tilning boshlanish sanalari bo'yicha o'z xohish-istaklari bo'yicha xodimlar bilan kelishuv shartlari.

3. Tarkibiy bo'linma rahbari yuqoridagi istaklarni rejalar bilan hal qiladigan kun ishlab chiqarish ishlari har bir bo'lim.

4. Jadval loyihasini rahbariyatga tasdiqlash uchun taqdim etish muddati.

Quyida biz tegishli buyurtma shaklida ta'tillarni rejalashtirish namunasini ko'rib chiqishni taklif qilamiz.

Ishning asosiy tamoyillari

Ta'tilni rejalashtirishda qanday talablarni hisobga olish kerak? U ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlarini, ish texnologiyasiga rioya qilishni va xodimlarning o'zaro almashinishi tamoyilini nazarda tutishi shart. Buning uchun imkoniyatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Kelishmovchiliklar va nizolarning oldini olish uchun ta'tillarni belgilash tartibi bilan ketma-ketligi jamoa shartnomasida yoki boshqa mahalliy normativ hujjatda majburiy ravishda belgilanadi. Masalan, bo'lim boshlig'i va uning o'rinbosarining bir vaqtning o'zida ta'tilga chiqishi mumkin emasligini ko'rsatish majburiydir.

Tashkilotning o'ziga xos xususiyatlariga qarab, hujjat darajasida yillik ta'tillarni taqdim etish faqat ma'lum oylar uchun qayd etilishi mumkin. Misol uchun, ular maktablarda faqat yozda, aks holda o'quv jarayoni tartibsiz bo'lishi mumkin. Jamoaning ko'p qismini bir vaqtning o'zida dam olishga yuborish qulay bo'lgan holatlar mavjud. Bu ko'pincha ma'lum bir ishlab chiqarish ishida mavsumiy ko'tarilish va pasayish bilan bog'liq.

Lekin ko'p hollarda eng yaxshi variant- kalendar yil davomida ta'tillarni nisbatan teng taqsimlash.

Qayerdan boshlash kerak?

Ta'tilni rejalashtirishning asosiy qoidalari qanday? Tashkilotlarda loyihani tayyorlash odatda kadrlar bo'limi tomonidan amalga oshiriladi. Qulaylik uchun maxsus shakllar qo'llaniladi. V zamonaviy sharoitlar ta'tilni rejalashtirish uchun umumiy qabul qilingan kompyuter dasturlari. Dastlabki bosqichda joriy yil uchun dam olish kunlarining mumkin bo'lgan sonini aniqlash bilan o'tgan davr uchun ularning xodimlaridan foydalanish to'g'risidagi ma'lumotlar tahlil qilinadi. Imtiyozli toifalarga mansub va ustuvorlik huquqiga ega bo‘lgan xodimlarning mavjudligi aniqlanmoqda.

Keyin xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar alohida bo'limlar rahbariyatiga o'tkaziladi. Ularning vazifasi ta'til jadvalini tuzishda (har biri shaxsan) ketish sanasi yoki qismlarga bo'linish imkoniyati to'g'risida xodimning fikrini aniqlashtirishdir. Bunday istaklar yil davomida bo'linmaning ish rejalari bilan oqilona muvofiqlashtirilishi kerak, buning asosida optimal ketma-ketlik ishlab chiqiladi. Shunday qilib, barcha bo'limlar o'z loyihalarini hal qiladilar.

Natijalarni birgalikda yig'ib, kadrlar bo'limi ular asosida butun tashkilot uchun jamlangan ta'til jadvalini tayyorlaydi, keyinchalik u rahbariyatga tasdiqlash uchun taqdim etiladi.

Nimani kiritish kerak

Bunga pullik ham kiradi yillik otpuska, yilik ta'til- asosiy va qo'shimcha, shuningdek joriy yilda xodimlar tomonidan foydalanilmagan kalendar kunlar. Asosiy ta'tilning standart muddati - 28 kun (kalendar) Ishchilar toifalarining bir qismi, qonunga ko'ra, uzoqroq ta'tildan foydalanadi. Biz kim haqida gapiryapmiz?

Voyaga etmaganlar (18 yoshga to'lmagan) xodimlar Mehnat kodeksining 267-moddasiga muvofiq 31 kalendar kunlik ta'til huquqidan foydalanadilar. 181-sonli Federal qonunining 23-moddasiga muvofiq nogironlar uchun dam olish kunlari ijtimoiy himoya bu toifa 30 kundan kam bo'lmasligi kerak. va boshqa pedagogik xodimlar - ta'lim muassasasining turiga qarab 42 kundan 56 kungacha (barcha hollarda biz aniq kalendar kunlari haqida gapiramiz) Bolalar bog'chasi, maktab) va lavozimlar. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 334-moddasi, shuningdek, Hukumatning 2002 yilda qabul qilingan 724-sonli maxsus qarori bilan tartibga solinadi.

Huquqlar 2004 yilda qabul qilingan 79-sonli Federal qonuni asosida har yili 30-35 kun davomida dam olishni nazarda tutadi.

Qo'shimcha dam olish kunlari haqida

Yuqorida biz asosiy yillik to'lanadigan ta'til haqida gapirdik. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasiga ko'ra, qo'shimcha ta'tillar ham mavjud. Xavfli va. bilan shug'ullanuvchilar zararli ish(yoki alohida xususiyatga ega bo'lgan), tartibsiz sharoitlarda, Uzoq Shimolda va hokazolarda, shuningdek qonunda nazarda tutilgan boshqa aniq hollarda ishlash.

Ish beruvchilarning har biri o'zlarining moliyaviy va ishlab chiqarish imkoniyatlari, xodimlar uchun qo'shimcha dam olish kunlarini belgilashga to'liq huquqqa ega o'z tashabbusi... Bunday tartibni o'tkazish tartibi, ta'tillarni rejalashtirishning standart qoidalari kabi, tomonidan tasdiqlangan jamoa shartnomasi kasaba uyushma tashkilotining fikrini hisobga olgan holda. Umumiy davomiylikni hisoblashda kunlarni qo'shing qo'shimcha ta'tillar asosiy bilan va jadvalda aks ettiradi.

Imtiyozli toifalar haqida

Uni tuzishda shuni unutmaslik kerakki, tashkilotda xodimlar o'zlari uchun qulay bo'lgan vaqtda ketish huquqiga ega bo'lishi mumkin. Siz to'g'ridan-to'g'ri bu odamlar bilan rejalashtirishni boshlashingiz kerak. Bunday imtiyozni kim oladi?

1. 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar (Mehnat kodeksining 267-moddasiga binoan).

2. Yarim kunlik ishchilar (asosiy ish joyidagi ta'til va qo'shimcha ta'til vaqtga to'g'ri kelishi kerak - TK 286-modda).

3. er va xotin bu holatda mos kelishi shart - 76-sonli Federal qonunning 11-moddasi harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida).

4. Ayollar uchun tug'ruq ta'tilidan oldin yoki darhol keyin yoki uzoq muddatli bolani parvarish qilish uchun ta'til tugaganidan keyin - TK 260-modda.

5. Xotinlari tug'ruq ta'tiliga chiqqan xodimlar uchun - TCning 123-moddasi.

Yuqoridagi toifalar vakillari bilan barcha sanalar va muddatlarni kelishilgan bo'lsa ham, menejer ulardan biri bir yil ichida o'z qarorini o'zgartirsa va boshqa sanada ta'tilga ariza bergan vaziyatga tayyor bo'lishi kerak. Bunday holda, boshliq rad etishga haqli emas.

Alohida hollarda ta'tillarni rejalashtirish tartibi

Xodimlar ta'tilni to'liq yoki qisman rejalashtirishlari mumkin. Uni taqsimlashda Kodeksning 125-moddasi talablariga rioya qilish kerak. Ular quyidagilardan iborat: qismlardan kamida bittasi 14 kalendar kuni yoki undan ko'proq vaqtga teng bo'lishi kerak. Sababi oddiy va fuqarolarning sog'lig'i haqida qayg'urish bilan bog'liq. Biror kishi uchun yil davomida mashaqqatli ishdan keyin tiklanish davri kamida ikki hafta.

Yana bir nuance shundaki, ta'til vaqtining qismlari bo'yicha bunday taqsimot faqat xodim va rahbariyat o'rtasidagi kelishuv asosida mumkin. Agar ulardan biri bunga qarshi bo'lsa, siz ta'tilni ajrata olmaysiz. Menejer bunday bo'linishga roziligini ta'tillar jadvaliga yoki tartibiga imzo qo'yish orqali tasdiqlaydi. Va aynan qaerda boshqa tomon - xodim imzolaydi, qonun bilan tartibga solinmaydi. Muayyan tashkilotlarda ushbu tasdiqni olish uchun turli usullar qo'llaniladi.

1. Ta'tilni taqsimlash tashabbusi xodimning ishi bo'lsa, u bu haqda ariza bilan ariza beradi. Bu jadval tasdiqlanishi kerak bo'lgan sanadan oldin amalga oshiriladi. Agar ish beruvchi arizaga rozi bo'lsa, ular sana va imzo bilan "ruxsat berish" qarori bilan qo'yiladi.

2. Ta'til jadvalini ishlab chiqishda rahbariyat tomonidan tashabbuskorlik holatida ish beruvchi xodimga asosiy ta'tilni har birining boshlanish va tugash sanalarini ko'rsatgan holda zarur bo'lgan qismlarga bo'lishni taklif qilishi mumkin. Agar tashabbus tushunishga javob bersa, bo'ysunuvchi xuddi shu tarzda o'z imzosi, uning dekodlanishi va joriy sanasi bilan tasdiqlashi kerak - "o'qing va rozi bo'ling". Kelishuvlarga erishishning bu shakli qonuniy qabul qilingan normalarga mos keladi. Ammo bu usul biroz vaqt talab etadi.

3. Jadval ko'rinishida qo'shimcha ustun kiritiladi - "Men o'qib chiqdim va roziman" - va shifrni hal qilish bilan xodimlarning imzolari uchun taqdim etilgan satrlar. Imzo qo'yish orqali xodim ta'til sanalari bo'yicha da'volar yo'qligini va uning "bo'laklarga" bo'linishi faktlarini tasdiqlaydi. Shunday qilib, ish vaqti tejaladi.

Eslatma

Bu usul hamma joyda mavjud, ammo ba'zi nuances mavjud. Buni butunlay to'g'ri deb atash mumkin emas. Aytaylik, siz bitta xodimdan tashqari hammadan imzo oldingiz. Uni majburlashdan qat'iyan rad etilgan taqdirda, rahbariyatning huquqiga ega emas. Biz yo yangi jadval tuzishimiz yoki yana hammadan imzo yig‘ish bilan shug‘ullanishimiz kerak. Ya'ni, qonun nuqtai nazaridan, bu usul juda shubhali.

Ba'zi tashkilotlarda yiliga ikki marta (har biri 14 kalendar kunga teng) ta'til berish to'g'risidagi band ichki tartib-qoidalarda allaqachon yozilgan. Odatiy bo'lib, ushbu hujjatni o'qishda bunday bo'linishga rozilik sifatida xodimning imzosi qabul qilinadi. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi buni ishchining ahvolining yomonlashuvi deb hisoblaydi. Gap shundaki, PVTP tashkilot bo'lib, u faqat rahbarning irodasini ifodalaydi, lekin tomonlarning kelishuvi emas. mehnat munosabatlari... Kasaba uyushmasi vakillarining fikrini inobatga olish ushbu maqomni o'zgartirmaydi.

Yangi kelganlar, yarim kunlik va bolali onalar haqida

Yangi ishga qabul qilingan xodimlar haqida nimani bilishingiz kerak? To'lanadigan ta'til huquqi ushbu joyda olti oylik doimiy faoliyatdan so'ng paydo bo'ladi (Mehnat kodeksining 122-moddasi). Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, bu muddat qisqartirilishi mumkin. Muayyan toifadagi ishchilar (voyaga etmaganlar, to'liq bo'lmagan ishchilar va boshqalar) uchun bu tashkilotdagi ish stajiga bog'liq emas.

Ular qanday rejalashtirilgan Bu unchalik oson emas. Ba'zan bunday xodimning asosiy joyda ta'tilga ketish vaqti haqida hech qanday ma'lumot yo'q. Ko'pincha, bu ikkala tashkilotda jadvallarni ishlab chiqish tartibi bir vaqtning o'zida amalga oshirilsa sodir bo'ladi. Bir vaqtning o'zida ta'minlash majburiyati qat'iy tartibga solinganligi sababli, ta'tilni rejalashtirish vaqtini xodimning so'zlariga e'tibor qaratgan holda rejalashtirish kerak bo'ladi. Bundan tashqari, mumkin bo'lgan sanani kechiktirishga tayyor bo'lishingiz kerak.

Vaqt jadvalida ota-ona ta'tilidagi ishchilarning ismlari bo'lishi kerakmi? Ko'pgina tashkilotlarda chaqaloqlar bilan o'tirgan barcha ayollarning ismlari unga kiritilgan, qonun buni majburlamaydi, lekin taqiqlamaydi. Aslida, ushbu toifadagi keyingi ta'tillarni oldindan rejalashtirish haqiqatga to'g'ri kelmaydi. Axir, ishchilarning har biri hamshiralik ta'tilini to'xtatish va unga qaytish huquqiga ega rasmiy vazifalar siz uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda.

Bundan tashqari, ushbu xodim yillik ta'til huquqidan qachon foydalanmoqchi ekanligi haqida ma'lumot yo'q. Shuning uchun bunday holatlar har doim alohida-alohida ko'rib chiqilishi kerak.

Va o'tgan yillar davomida?

Qanday qilib birga bo'lish foydalanilmagan ta'tillar? Ular jadvalga kiritilganmi yoki yo'qmi? 2 yildan beri foydalanilmagan kunlar haqiqatan ham “yoqib ketishi” mumkinmi? Rostrudning 2007 yildagi 473-6-0-sonli xatiga ko'ra, bunday ta'tillar kiritilgan. umumiy jadval yoki xodimning iltimosiga binoan taqdim etiladi. Agar ular 2017 (yoki boshqa) kalendar yili uchun ta'til jadvalini tuzishda aks ettirilgan bo'lsa, qulayroqdir, chunki bu to'plangan foydalanilmagan dam olish kunlari bilan ishlarning holatini butun yil kontekstida vizual ravishda ko'rsatishga imkon beradi. tashkilot.

Qonunga ko'ra, xodimlar har yili ta'tilga yuborilishi kerak. Ularni keyingi yilga o'tkazish hollari bundan mustasno. Bunday "kechiktirilgan" ta'til uni to'lash kerak bo'lgan yil tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay berilishi kerak (124-modda). Ya'ni, 2017 yil uchun ta'til jadvalini tuzish, unga 2016 yil uchun dam olish kunlari uchun barcha "qarz"larni kiritishni nazarda tutadi.

Ketma-ket ikki yil davomida ta'til berishni rad etish taqiqlanadi, imtiyozli toifalar (voyaga etmaganlar va xavfli, zararli mehnat sharoitlarida ishlaydiganlar) har yili dam olishlari kerak. Dam olish "yonib ketishi" mumkin emas. Xodimning unga bo'lgan huquqlari saqlanib qoladi, ammo menejer tekshiruv o'tkazgan taqdirda aniqlanganda mehnat inspektsiyasi bunday tejamkorlik fakti qattiq jazolanishi mumkin.

Qalam bilan yozilgan...

Ta'til jadvalini tasdiqlash tartibi tugagach, uni bajarish majburiydir. Bu shuni anglatadiki, rasmiylar hujjatda ko'rsatilgan muddatlarni jiddiy sabablarsiz kechiktirishga haqli emas. Va xodim unga ajratilgan kunlarni yozma ravishda ishlatish majburiyatini oladi. Agar biron-bir og'ish kerak bo'lsa, ularning har biri jadvaldagi sabab to'g'risida eslatma bilan tegishli buyruq bilan tuziladi.

Agar xodim hujjat tasdiqlangandan keyin qabul qilingan bo'lsa, u asosida dam olishga yuboriladi qo'shimcha buyurtma ta'tilni rejalashtirish yoki shaxsiy bayonotda.

Dizayn - qanday xususiyatlar mavjud?

Ta'til jadvali shakli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi 402-sonli Federal qonunining 9-moddasi talablarini hisobga olgan holda tashkilot tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilishi mumkin. U zarur bo'lgan birlamchi buxgalteriya hujjatlari rekvizitlari ro'yxatini o'z ichiga oladi. Dam olish jadvalini tuzishda T-7 (birlashtirilgan shakl) ni asos qilib olish eng qulaydir. Agar kerak bo'lsa, u erdan keraksiz ma'lumotlar olib tashlanishi va qo'shimcha ustunlar qo'shilishi mumkin. Masalan, kasaba uyushma organi bo'lmagan taqdirda, uning fikrini hisobga olish to'g'risidagi ustun o'chirilishi mumkin.

Tashkilotning nomi, har bir tarkibiy bo'linma, barcha lavozimlar, xodimlarning to'liq ism-shariflari qisqartmalarsiz to'liq ko'rsatilgan. Ta'til qisman berilgan taqdirda ularning har biri uchun alohida qator ajratiladi. Hujjat xodimlar bo'limi boshlig'i tomonidan imzolanadi va tashkilot rahbariyati tomonidan tasdiqlanadi. Ta'tilni rejalashtirish sanasi majburiydir. Kasaba uyushma organining fikri, agar u korxonada mavjud bo'lsa, hisobga olinadi.

Odamlarga g'amxo'rlik qiling

Har bir xodim jadval bilan tanishishi shartmi? Bunday holda, mehnat qonunchiligi mutaxassislari o'rtasida kelishuv mavjud emas. Ulardan ba'zilari bunday jadvalni har birini imzo bilan tanishtirish zarurati bilan mahalliy aktlarga havola qiladi. Boshqalar bu kerak emas degan fikrga qo'shiladilar.

Amalda, aksariyat tashkilotlarda ta'til jadvalini tuzish hali ham uning ostidagi xodimlarning imzolarini to'plashni o'z ichiga oladi - ikkinchisini xabardor qilish uchun. Jadval odatda jamoat joyida axborot stendiga joylashtiriladi.

Unga eslatmalarda xodimlar tomonidan talab qilinadigan har qanday ma'lumotlar bo'lishi mumkin. Misol uchun - ta'tillarni o'tkazish sabablari va boshqalar Asl hujjat odatda kadrlar bo'limida saqlanadi. Odatda nusxasi taqdim etiladi moliyaviy xizmatlar ta'til to'lovlarini to'lash uchun moddiy zaxiralarni baholash va rejalashtirish uchun buxgalteriya hisobi uchun. Qolgan tarkibiy bo'linmalarga, qoida tariqasida, ishlab chiqarish faoliyatini tashkil etish qulayligi uchun jadvaldan ko'chirmalar beriladi.

Bunday hujjatni saqlash muddati joriy kalendar davri tugaganidan keyin bir yil. Korxonada uning yo'qligi ma'muriy javobgarlikka olib keladi, chunki bu qoidabuzarlik hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida buning uchun bir mingdan besh ming rublgacha jarima ko'rsatilgan. (mansabdor shaxslar) yoki 30 000-50 000 rubl. (qonuniy).

Dam olish jadvalini yozish uchun shakl sifatida Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan qabul qilingan T-7-sonli standartlashtirilgan shakl qo'llaniladi. Tugallangan jadval kadrlar bo'limi boshliqlari tomonidan imzolanadi va tuzilmaviy birliklar va korxona rahbari yoki boshqa vakolatli shaxs tomonidan tasdiqlanadi.
Yuqoridagi jadval quyidagi dam olish turlarini aks ettiradi:

• yillik otpuska, yilik ta'til;
• yillik to'lanadigan ta'til (qo'shimcha);
• foydalanilmagan ta'tillar.

• xodimning kasalligi;
• xodimning ta'tilda ishdan bo'shatishni nazarda tutuvchi davlat vazifalarini bajarishi;
• o'z vaqtida to'lanmagan ta'til to'lovi;
• ta'tilning boshlanishi haqida o'z vaqtida ogohlantirilmagan xodim.

• dam olish kunlari asosiy ish joyidagi ta'til vaqtlari bilan mos keladigan to'liq bo'lmagan kunlik ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi);
• voyaga etmaganlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasiga binoan, 18 yoshga to'lmagan xodimlar nafaqat dam olish kunlarini o'zlari uchun qulay vaqtga ko'chirishga, balki uning davomiyligini kamida 31 kalendargacha oshirishga haqlidirlar. kunlar);
• ayollar tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin yoki undan keyin darhol (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122 va 260-moddalari), shuningdek, xotinlari "farmon" bo'lgan erkaklar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi);
• uch oygacha bo'lgan bolalarni asrab olgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi); Harbiy xizmatchilarning xotinlari va erlari (11-moddaga muvofiq turmush o'rtog'i bilan bir vaqtda ta'tilga chiqish huquqiga ega) federal qonun 27.05.1997 yildagi 76-FZ-son);
• nogironlar va urush faxriylari (12.01.1995 yildagi 5-FZ-sonli Federal qonunining 14-19-moddalari);
• "Chernobil qurbonlari" - Chernobil AESdagi ofat paytida radiatsiya ta'siriga uchragan shaxslar (RF qonuni 15.05.1991 yildagi 1244-1-son).

Rejalashtirilgan ta'tilni bekor qilish

Xodim ta'tildan voz kechishi mumkinmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga binoan, ish beruvchi har yili xodimga ta'til berishga majburdir va xodim undan voz kechishi mumkin emas. Ta'tilni o'tkazish avvalgi bobda tasvirlangan.

Tashkilotda ta'til jadvalini saqlash muddati

Ta'til jadvalini saqlash muddati - u tugagan kundan boshlab bir yil (Faoliyat jarayonida shakllanadigan namunaviy ma'muriy arxiv hujjatlari ro'yxatining 693-bandi). davlat organlari, mahalliy hokimiyat va tashkilotlar, saqlash muddatlarini ko'rsatgan holda, tasdiqlangan. Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-son buyrug'i.

Ommabop savollar

Xodimlarni ta'til jadvali bilan tanishtirishim kerakmi?

Qisqa javob HA.

Ta'til jadvalida faqat oyni ko'rsatish mumkinmi?

Siz qila olasiz, lekin darhol yozganingiz ma'qul. keyin siz ta'til kunlarini xodim bilan qo'shimcha ravishda muvofiqlashtirishingiz kerak bo'ladi. Kompaniya qachon ta'til sanalarini ko'rsatmaslik mumkin smenali ish ishlaydi va qanday smenalar ishlashi hozircha ma'lum emas. Smenalar ma'lum bo'lgach, ta'til kunlari kelishib olinadi.

Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til jadvalini kim tuzadi?

Jadval ish beruvchi tomonidan, ya'ni korxonaning kadrlar bo'limi, agar u mavjud bo'lmasa, rahbar tomonidan tuziladi.

Qonunchilik Rossiya Federatsiyasi rasmiy ro'yxatdan o'tgan fuqarolar mehnat shartnomalari, har yili ta'til olish huquqi kafolatlanadi. Dam olish vaqtini berish tartibini tashkil qilish uchun siz T-7 "Ta'til jadvali" birlashtirilgan shaklidan foydalanishingiz mumkin.

Shaklni yuklab oling va dam olish jadvalini tuzing

Dam olish ketma-ketligini nazorat qilish uchun korxona rahbariyati shaklni tuzish uchun mas'ul mansabdor shaxslarni tayinlaydi. Xodimlarning ta'tillarini qulay vaqtda ta'minlash uchun istaklarini bajarish kerak. Dastlabki jadval uchta tomonidan tasdiqlanishi kerak mansabdor shaxslar... Mana ularning ro'yxati:

• bo'lim boshlig'i;
• yagona jadvalni tuzish uchun mas'ul bo'lgan kadrlar bo'limi xodimi;
• kasaba uyushma qo'mitasining vakolatli a'zosi.

Kelishuvdan so'ng jadval birinchi rahbar tomonidan tasdiqlanadi. Uni ro'yxatdan o'tkazish uchun T-7 shaklidan foydalanish mumkin. U, boshqa hujjatlar qatorida, Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son buyrug'i asosida ishlaydi.

Shakl shakli

Agar xodimning dam olishi jadvalga kiritilgan kundan boshlab boshqa sanaga qoldirilsa, avval tuzilgan shaklga o'zgartirishlar kiritilishi kerak. Ta'til kunlarini kechiktirish va jadvalni o'zgartirish sabablari:

• xodimning bayonoti;
• korxona uchun buyurtma.

Kalendar o'zgarishlarining parametrlari korxona rahbariyati tomonidan xodim bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

11.10.2018 yildagi 360-FZ-sonli qonun qabul qilingandan so'ng Mehnat kodeksiga 262.2-modda qo'shildi. Uch yoki undan ortiq bolasi bo'lgan xodimlar tomonidan tanlangan ta'til sanalari tasdiqlashdan oldin shaklga kiritiladi. Bu erda xodimlarning tibbiy ko'rikdan o'tishlari uchun qo'shimcha kunlar ta'minlash bilan bog'liq o'zgarishlar ham amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2017 yil 26 oktyabrdagi 869n-son buyrug'i): Barcha xodimlar uchun har uch yilda bir marta, ikkita har yili oldingi nafaqaxo'rlar uchun kunlar. Buning asosi Mehnat kodeksining 185.1-moddasi.

Kodeksning yana bir moddasi (115) rasmiy ravishda ishlaydigan ruslar uchun haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 28 yoki undan ortiq kalendar kuni bo'lishi kerakligini belgilaydi. Jadval qoidalarini xodimlarga etkazish ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin amalga oshirilishi kerak. Xodimni keyingi ta'til sanasi bilan yuqoridagidan qisqaroq muddatda tanishtirish qoidabuzarlik hisoblanadi. T-7 jadvali va shakli joriy yilning 17 dekabridan kechiktirmay tasdiqlanishi kerak.

06.12.2011 yildagi Qonunning 9-moddasi 4-bandida. 402-FZ-son, o'zgartirishlar kiritildi, unga ko'ra T-7 jadvalining shakli texnik xizmat ko'rsatish uchun majburiy emas. Korxona rahbariyati jadval shakllarini ishlab chiqish uchun mustaqil ravishda buyruq berishi mumkin. Yagona shart - 402-FZ-sonli qonunning 9-moddasi 2-bandi talablariga muvofiq firma tafsilotlari jadvalida majburiy ko'rsatma. To'ldirish shaklini Internetdagi istalgan profil resursida yoki Davlat statistika qo'mitasi veb-saytidan yuklab olishingiz mumkin.

To'ldirish namunasi

Shakl ikkita asosiy funktsiyaga ega:

1. Korxona xodimlarining yillik ta'til jadvalini belgilash va unga kiritilgan o'zgartirishlar.
2. Ta'tilning boshlanish sanasini jadvalda ko'rsatilgan korxonaning barcha xodimlariga olib kelish.

Dam olish jadvalini to'ldirish tartibi

Axborot ma'lumotlari

Jadval tepasida joylashgan maydonlarga ma'lumotlar taklif qilingan so'rovlarga muvofiq kiritiladi.

Korxonaning (tashkilotning, muassasaning) tashkiliy-huquqiy tuzilmasi shifrlangan shaklda, nomi - to'liq, qisqartmalarsiz kiritiladi.

Agar korxonada kasaba uyushma qo‘mitasi yoki boshqa saylanadigan organ mavjud bo‘lsa, “Saylanuvchi organning fikri” maydoni “Ko‘rib chiqiladi” degan so‘z bilan to‘ldiriladi. Agar yo'q bo'lsa, bu haqda majburiy eslatma talab qilinadi. Hujjatda kasaba uyushmasining fikrini ko'rsatish talab qilinadi.

Tafsilotlarni ko'rsatish uchun maydonlarda shakl tuzilgan sana va amal qilish yili ko'rsatiladi.

1-6-ustunlar

T-7 shaklini korxona rahbari tomonidan tasdiqlash uchun birinchidan oltigacha bo'lgan ustunlarni to'ldirish majburiydir. Barcha ismlar, to'liq ism kompaniya xodimlarining lavozimlari esa qisqartirishlarsiz to'liq mos keladi. Ta'tilning kalendar kunlarining rejalashtirilgan soni (5-modda) raqamli shaklda kiritiladi. 6-ustunda yangi yildagi ta'tilning birinchi kuni sanasi ko'rsatilgan.

Agar ta'til davrlarga bo'lingan bo'lsa, ularning boshlanish sanasi 6-ustunning alohida qatoriga qo'yiladi. Davrning boshlanish sanasi o'rniga uning davomiyligini ko'rsatishga ruxsat beriladi.

Tayyorlangan T-7 shaklini boshliq tomonidan tasdiqlaydi kadrlar xizmati korxonalar.

Tasdiqlashning yana bir varianti - korxona uchun alohida buyurtma berish. Hujjatning shakli unifikatsiyalanmagan, shuning uchun u har qanday shaklda tuziladi. Xodimlarni ta'til jadvali va uni tasdiqlash to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirish uchun (agar u rahbar tomonidan tuzilgan va imzolangan bo'lsa) alohida dalolatnoma tuziladi. Korxonaning kelgusi yil uchun tuzilgan ta'til jadvaliga kiritilgan barcha xodimlari imzolanishi va u bilan tanishishi kerak.

Ettinchidan o'ninchigacha bo'lgan ustunlar korxonaning u yoki bu xodimining ta'til sanasi kelishi bilan kadrlar bo'limining mas'ul xodimi tomonidan to'ldiriladi. 8-ustun buyurtmaning tafsilotlarini ko'rsatish uchun xizmat qiladi, unga muvofiq dam olish boshlangan sana boshqa sanaga o'tkaziladi. 9-ustunda xodimning ta'tilining birinchi kunining rejalashtirilgan sanasi ko'rsatilgan. 10-ustun ma'lumot uchun to'ldiriladi: ta'tilni boshqa sanaga ko'chirish sababi, xodimni chaqirib olish yoki boshqa muhim izohlar va ma'lumotlarni o'zgartirish uchun asoslar ko'rsatilgan taqdirda.

Hujjatlarni saqlash

Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-son buyrug'ining 1.1-bo'limining 693-bandiga muvofiq, ta'til jadvallari korxonada bir kalendar yili davomida saqlanishi kerak. 2019 yil uchun chiqarilgan buyurtma korxonada 2020 yil 31 dekabrgacha saqlanishi kerak. Saqlash muddati o'tgan hujjatni tugatish korxonaning vakolatli xodimi tomonidan tuzilgan yo'q qilish dalolatnomasi asosida amalga oshiriladi. U Rosstat kollegiyasi tomonidan 2002 yil 6 fevralda tasdiqlangan arxiv qoidalarining 2.2.5, 2.3.2 va 2.4.5-bandlari talablariga muvofiq tuzilgan.

Korxonada jadvalni tasdiqlash to'g'risidagi buyruqni tayyorlash, tasdiqlash va e'lon qilish bilan bog'liq mehnatni muhofaza qilish qoidalari talablariga rioya qilmaslik Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasi talablariga muvofiq ma'muriy jazolanadi. Moddiy jazo miqdori quyidagicha bo'lishi mumkin:

• mansabdor shaxslar - 1-5 ming rubl;
• yuridik shaxslar - 30-50 ming rubl.

Qoidabuzarlar uchun yana bir jazo - korxona faoliyatini 90 kungacha to'xtatib turish imkoniyati.

Shuni ta'kidlash kerakki, 5.27-moddaning yurisdiktsiyasi faqat ko'rib chiqilayotgan shaklga taalluqli emas. Uni Davlat statistika xizmatining 1-son buyrug'i bilan tasdiqlangan shaklda tuzish tavsiyanoma hisoblanadi. Shunday qilib, buzilish - bu korxonada har qanday maqbul shaklda tasdiqlangan ta'til jadvalining yo'qligi.

Savolingizni onlayn bering !!

10 daqiqa ichida amaliyotchi advokatdan bepul yordam oling