1. UMUMIY XAVFSIZLIK TALABLARI.

1.1 Ishga qabul qilishda ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan dastlabki tibbiy ko'rikni, shuningdek og'ir ishlarda, zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan yoki zarurat tug'ilgan hollarda davriy (mehnat vaqtida) tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tashkil etishga majburdir. kasbiy tanlov uchun, shuningdek, 21 yoshgacha bo'lgan shaxslarni har yili majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish.

1.2 Mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi xodimga mehnat sharoitlari, uning ish joyida hali bartaraf etilmagan xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari mavjudligi, ularning sog'lig'iga ta'sirining mumkin bo'lgan oqibatlari to'g'risida tilxat olishi shart. qonun va jamoa shartnomasiga muvofiq bunday sharoitlarda ishlash uchun imtiyozlar va kompensatsiyalarga bo'lgan huquqlar.

1.3 Ayollar va voyaga etmaganlar (18 yoshga to'lmagan shaxslar) mehnatidan og'ir ishlarda va zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda foydalanish taqiqlanadi.

1.4 Barcha xodimlar ishga kirishda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiy kirish brifingidan, shuningdek ish joyida birlamchi brifingdan o'tadilar.

1.5 Mehnat faoliyati davomida xodim ichki mehnat qoidalariga rioya qilishi, mehnatni muhofaza qilish qoidalari talablarini, mashinalar, mexanizmlar, asbob-uskunalar va boshqa ishlab chiqarish vositalariga ishlov berish qoidalarini bilishi va ularga rioya qilishi, jamoaviy va shaxsiy mehnatdan foydalanishi shart. himoya vositalari.

2. ISH BOSHLASHDAN OLDINING SHAXSIY XAVFSIZLIK QOIDALARI.

2.1. Ishga, ishdan va korxona hududiga haydashda:

2.1.1. Faqat piyodalar va piyodalar yo'laklari bo'ylab, yo'q joylarda esa qatnov qismining chap tomonida transport vositalari harakati tomon yuring.

2.1.2. Avtotransport vositalariga yaqinlashayotganda, haydovchining ishorasini kutmasdan, harakatlanayotgan transport vositalariga yo‘l bering, qatnov qismini belgilangan joylarda kesib o‘ting, kesib o‘tishda shoshilmang, har ikki tomonda ham transport vositalari yo‘qligiga ishonch hosil qiling.

2.1.3. Temir yo'llarni kesib o'tayotganda, temir yo'llarda turmang, balki ularni bosib o'ting.

2.1.4. Harakatlanuvchi transport zinapoyasiga sakrab tushmang.

2.1.5. Tik turgan transport tramvayini aylanib chiqing - oldida; trolleybus va avtobus - orqada.

2.1.6. Avtomobilning kuzovi yoki kabinasidan sakrab tushmang, lekin buklanadigan zinapoyalar, zinapoyalar yoki maxsus avtomobil qavslari yordamida ehtiyotkorlik bilan chiqing.

2.1.7. Yuqoridan narsalar tushishi mumkin bo'lgan kranlar, ko'targichlar, konveyerlar yaqinida ko'tarilgan yuk ostida turmang yoki yurmang.

2.1.8. Metall chiplar hosil bo'lgan yoki saqlanadigan joylarda engil va ochiq poyabzalda yurmang.

2.1.9. Ogohlantirish belgilari, yo'l belgilari va xavfsizlik plakatlariga rioya qiling va ularga rioya qiling.

2.1.10 Ish joyida alkogolli ichimliklar olib kelmang yoki iste'mol qilmang. Spirtli ichimliklar yoki giyohvandlik holatida bo'lgan shaxslar ishlashga ruxsat etilmaydi va korxona hududidan intizomiy javobgarlikka tortiladilar.

2.1.11.Ishlab chiqarish maydonchasida ishga tushirish tugmalari va pichoqni o'zgartirish dastagilarini, kalitlarni almashtirmang, favqulodda vaziyatlar yoki odamlar bilan baxtsiz hodisaning muqarrarligi hollari bundan mustasno.

2.1.12. Elektr payvandlash ishlarining yonidan o'tayotganda, ko'zingizni nurlanish energiyasining shikastlanishidan saqlang.

2.1.13 Hududni qo'riqlash uchun xizmat itlari qo'llaniladigan bo'linmalarda itlarga yaqinlashish qat'iyan man etiladi.

2.1.14.Taomni maxsus jihozlangan xonalarda yoki oshxona va kafelarda iste'mol qiling. Ovqatlanishdan oldin qo'lingizni sovun bilan yuving.

2.2 ELEKTR XAVFSIZLIK TALABLARI:

2.2.1. Elektr toki urishining oldini olish uchun yalang'och simlar, pichoq pichoqlari, elektr jihozlari qutilari yoki elektr jihozlarining boshqa metall qismlariga tegmang.

2.2.2. Yiqilgan, singan simlarni ko'tarmang, ustiga bosmang, chunki ular jonli bo'lishi mumkin.

2.2.3. Xonada bitta ishchining ishlashiga yo'l qo'ymang, chunki agar kerak bo'lsa, unga yordam beradigan hech kim yo'q.

2.3 GAZ XAVFSIZLIGI TALABLARI.

2.3.1 Gaz taqsimlash va gaz bilan ishlash joylarida ruxsat etilmagan shaxslarga ruxsat bermang.

2.3.2 Gaz sohasidagi barcha ishlar buyurtmalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak - gaz xavfli ishlarni ishlab chiqarish uchun ruxsatnomalar va kamida ikki kishi tomonidan.

2.3.3 Agar siz gaz hidini sezsangiz, uskunani o'chiring, xonani tark eting va bu haqda ish boshqaruvchisiga xabar bering.

2.4 YONG'IN XAVFSIZLIGI TALABLARI.

2.4.1 Korxona hududida faqat maxsus ajratilgan joylarda chekish.

2.4.2 Texnologik jarayonda ko'zda tutilmagan yonuvchan suyuqliklar - yonuvchan suyuqliklar va GZh - yonuvchi suyuqliklarni ishlatmang, qo'lingizni yuvmang va benzin, aseton va boshqa yonuvchan suyuqliklarda kiyimlarni yuvmang.

3 . ISH JOYIDAGI XAVFSIZLIK QOIDALARI.

3.1 Rahbardan ushbu ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullari bo'yicha topshiriq va ko'rsatmalarni oling.

3.2 Ish joyingizda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga rioya qiling.

3.3 Faqat ish boshlig'i tomonidan buyruqlar, buyruqlar bo'yicha topshirilgan yoki lavozim tavsiflarida nazarda tutilgan ishlarni bajaring.

3.4 Ishni bajarayotganda, begona ishlar va suhbatlar bilan chalg'imaslikdan ehtiyot bo'ling va boshqalarni chalg'itmang.

3.5 Bajarilishi hayot uchun xavfli bo'lgan ishlarni bajarmang.

3.6 Kasallik yoki tan jarohati (jarohat) bo'lsa, ishni shaxsan yoki hamkasbingiz orqali to'xtating, bu haqda ustaga yoki o'zingiz bo'ysunadigan boshqa shaxsga xabar bering va birinchi tibbiy yordam punktiga murojaat qiling.

4. ISHNI TUGLASHDA XAVFSIZLIK TALABLARI.

4.1 Ish olib borilgan uskunani elektr tarmog'idan uzing va uning to'liq to'xtaganligiga ishonch hosil qiling.

4.2 Ish joyingizdagi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq ish joyini tartibga soling.

4.3 Yonuvchan va yonuvchi suyuqliklar ishlatilsa, ularni maxsus idishga to'kib tashlang.

4.4 Kombinezni yechib, ular uchun ajratilgan joyga qo'ying, qo'lingizni yuving va dush oling.

4.5 Ish joyidan chiqayotganda mahalliy yoritishni o'chiring.

5. Favqulodda vaziyatlarda XAVFSIZLIK TALABLARI.

5.1 Favqulodda vaziyatlar tashqi omillar (zilzila, bo'ron, yomg'ir), shuningdek korxona ichidagi omillar ta'sirida yuzaga kelishi mumkin - yonuvchi suyuqliklarning yonishi, olovga aylanishi, bosimli idishlarning portlashi yoki portlovchi moddalar va aralashmalarning bug'lari bilan to'ldirilgan. , oqim o'tkazuvchi o'tkazgichlarning qisqa tutashuvi, keyinchalik olovga aylanishi bilan; aylanuvchi yoki tez harakatlanuvchi elementlarga ega uskunaning buzilishi; asbob-uskunalar, qurilmalar, asboblarning noto'g'ri ishlashi yoki ularni ishlatish bo'yicha ko'rsatmalar, qoidalarning buzilishi natijasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan boshqa omillar.

5.2 Korxonada favqulodda vaziyatlarning oldini olish uchun har bir xodim har bir xodim uchun mehnatni muhofaza qilish yo'riqnomasida ko'rsatilgan ichki qoidalar va xavfsizlik talablariga qat'iy rioya qilishi shart.

kasb yoki ish turi va favqulodda vaziyat yuzaga kelganda, quyida ko'rsatilgandek harakat qiling.

5.3 Binoning vayron bo'lishi yoki yoriqlar paydo bo'lishi natijasida favqulodda vaziyatlarda xodim shift yoki devorlarning qulashi bilan tahdid qilgan holda favqulodda yordam xonasini tark etishga majburdir.

Tashkilotlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha umumiy yo'riqnoma*

___________________

*Ko'rsatmalar "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning qo'llanmasi" jurnali muharrirlari tomonidan ishlab chiqilgan.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu yo'riqnoma asosan tashkiliy-huquqiy shakli va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan tashkilotlarning rahbarlari, shuningdek, mehnat shartnomalari bo'yicha yollanma mehnatdan foydalanuvchi yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun mo'ljallangan.

Ko'rsatma Rostexnadzor tomonidan nazorat qilinadigan xavfli ishlab chiqarish ob'ektlariga taalluqli emas, bu erda mehnat xavfsizligi xavfsizlik qoidalari (PB) va maxsus ko'rsatmalar (RD), dizayn va xavfsiz foydalanish qoidalari (PUBE), xavfsizlik ko'rsatmalari (IB) ga muvofiq ta'minlanishi kerak. va boshqalar.

1.2. Tashkilot faoliyatining profiliga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan qonunchilik va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar to'plamiga ega bo'lishi kerak (masalan, non pishirish yoki qandolat sanoati korxonalari uchun mehnat xavfsizligi talablarini o'z ichiga olgan normativ hujjatlarga ega bo'lish shart emas. metallurgiya sanoatida, lekin ushbu tarmoq korxonalarida ularning faoliyat profiliga xos bo'lmagan hujjatlarga ehtiyoj yo'q).

1.3. Ishga qabul qilishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yosh cheklovlari, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarga kiruvchi shaxslarni dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazish (ko'rikdan o'tkazish), ko'tarish va yuk ko'tarishdagi cheklovlar bo'yicha talablariga rioya qilish kerak. ayollar va 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun belgilangan harakatlanuvchi og'irliklar.

1.4. Tashkilotga yoki yakka tartibdagi tadbirkorga ishga kirayotgan har bir shaxs, mehnat shartnomasini tuzishda kirish brifingidan o'tishi kerak. Tashkilotda bunday brifing mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis tomonidan, u yo'qligida - kadrlar xizmati xodimi tomonidan amalga oshiriladi. Yakka tartibdagi tadbirkor uchun bunday ko'rsatma ish beruvchining o'zi tomonidan amalga oshirilishi kerak.

Kirish brifingining mazmuni talabnoma beruvchi ishlayotgan ishlab chiqarishning xususiyatiga yoki yakka tartibdagi tadbirkor uchun ish turlariga bog'liq. U amalga oshirilganda ish uchun ariza beruvchiga zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari mavjudligi va ularning ta'siridan himoya qilish choralari, yo'llar va transport vositalarining harakatlanish sxemasini hisobga olgan holda tashkilot hududida xatti-harakatlari to'g'risida ma'lumot berilishi kerak. ular bo'yicha, ruxsat etilgan yo'l kesishmalari joylari, mehnatni muhofaza qilish va majburiy rioya qilish bo'yicha amaldagi ko'rsatmalar.

Yakka tartibdagi tadbirkor ish joyidagi xatti-harakatlar haqida ko'rsatma berishi kerak.

Kirish brifingini o'tkazish fakti belgilangan shakldagi jurnalda ko'rsatma beruvchi va ko'rsatma beruvchining imzolari bilan aks ettirilishi kerak. O'qituvchi qabul qilish dalolatnomasiga o'z imzosini qo'yadi.

Yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi yoki u vakolat bergan shaxs mehnat shartnomasini tuzadi. Shu bilan birga, yangi xodimga xavfli omillar mavjudligiga qarab, u bajaradigan ish turlari, maxsus kiyim, maxsus poyabzal va himoya vositalari bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatma berilishi kerak.

1.5. Tashkilotga yoki yakka tartibdagi tadbirkorga ishlash uchun kelgan har bir xodim yong'in xavfsizligi bo'yicha brifingdan o'tishi va keyinchalik Rossiya Federatsiyasida yong'in xavfsizligi qoidalariga muvofiq tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan belgilangan tartibda vaqti-vaqti bilan bunday brifinglardan o'tishi kerak. Har bir brifingning o'tkazilishi maxsus jurnalda o'tkazilgan sana va ko'rsatma va ko'rsatma imzolari ko'rsatilgan holda yozilishi kerak.

1.6. Kadrlar xizmati arizachini imzoga qarshi ichki mehnat qoidalari bilan tanishtirishi shart. Yakka tartibdagi tadbirkor xodimni ish kuni, uning davomiyligi, ishdagi tanaffuslar, dam olish va ovqatlanish joylari va uning ishining boshqa xususiyatlari bilan tanishtirishi shart.

1.7. Ishga ketayotganda, xodim ish joyida bevosita rahbar tomonidan o'tkaziladigan brifingdan o'tishi kerak. Ishning xususiyatiga qarab, bunday brifingning mazmuni ishlatiladigan asbob-uskunalar va texnologik jarayonning xususiyatlari, zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarining mavjudligi, asboblar, maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy vositalardan foydalanish to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirishi kerak. himoya vositalari, ish kuni (smenasi) vaqtidagi tanaffuslar, ishni boshlashdan oldin, ish paytida, favqulodda vaziyatlarda, ish oxirida xavfsiz ish usullari va usullarini namoyish qilishda xavfsizlik talablari.

Uskunalarni ekspluatatsiya qilish, texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish va ta'mirlash, xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish, elektrlashtirilgan va boshqa asboblardan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan xodimlar ish joyida birlamchi brifingdan ozod qilinishi mumkin. Tashkilot rahbari ish joyidagi dastlabki brifingdan ozod qilingan xodimlarning kasblari va lavozimlari ro'yxatini tasdiqlashi kerak.

1.8. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (217-modda) muvofiq, 50 dan ortiq xodim bilan ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshiruvchi har bir ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki ushbu sohada tegishli tayyorgarlik yoki tajribaga ega bo'lgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimiga ega. Xodimlarining soni 50 kishidan oshmaydigan ish beruvchi, uning ishlab chiqarish faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil etish yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy etish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Agar ish beruvchida mehnatni muhofaza qilish xizmati, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha doimiy mutaxassis bo'lmasa, ularning funktsiyalari ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor (shaxsan), tashkilot rahbari, ish beruvchi yoki tashkilot tomonidan vakolat berilgan boshqa xodim tomonidan amalga oshiriladi. yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ish beruvchi tomonidan jalb qilingan mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi mutaxassis. Mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlar majburiy akkreditatsiyadan o'tkaziladi.

1.9. Kasblar va ish turlari bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar tashkilotning xizmatlari yoki bo'linmalari rahbarlari tomonidan ishlab chiqiladi, mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, kasaba uyushma qo'mitasi yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa organ bilan kelishilgan va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan. . Yakka tartibdagi tadbirkor uchun ko'rsatmalarni ishlab chiqish tartibi tadbirkorning o'zi tomonidan belgilanadi, shu jumladan. belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish bo'yicha xizmatlar ko'rsatadigan uchinchi tomon tashkiloti yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar bilan tuzilgan shartnoma bo'yicha.

1.10. Barcha xodimlar lavozim yo'riqnomalarida yoki kasblar va ish turlari bo'yicha yo'riqnomalarda nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish talablariga qat'iy rioya qilishlari shart; ishlarni bajarishda tashkiliy-texnik tadbirlarni, mehnatni muhofaza qilishning asosiy ehtiyot choralarini bilish va ularga rioya qilish.

1.11. Tashkilot xodimi o'z vazifalarini bajarishi, rahbarining ko'rsatmalari bo'yicha ishlashi, mehnat intizomiga rioya qilishi, ish beruvchining buyruqlarini, mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z vaqtida va aniq bajarishi, tashkilotning mulkiga g'amxo'rlik qilishi shart.

1.12. Lavozim yo‘riqnomasi va mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha yo‘riqnomalar talablariga rioya qilmaslik xodimning o‘z mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi sifatida baholanadi va qoidabuzarlar mehnat qonunchiligiga muvofiq javobgarlikka tortilishi mumkin.

2. Umumiy xavfsizlik talablari

2.1. Tashkilot hududida bo'lganida, xodim tozalikni saqlashi, keraksiz narsalarni noto'g'ri joylarga tashlamasligi, harakatni kuzatib borishi, transport vositalariga yo'l berishlari, oldida turgan transport vositalarini chetlab o'tishlari, faqat belgilangan joylarda (trotuarlar, piyodalar yo'laklari) yurishlari shart emas. o'tish uchastkalari uchun mo'ljallanmaganlardan foydalaning. Noqulay ob-havo sharoitida va kechasi yaxshi yoritilmagan joyda ehtiyot bo'lish kerak.

2.2. Shikastlanishning oldini olish uchun:

Ochiq xandaklar, quduqlar, lyuklar, agar ular panjarali yurish yo'laklari bilan jihozlanmagan bo'lsa, kesib o'tmang yoki ustidan sakrab o'tmang;

Ko'tarilgan yuk ostida turmang yoki o'tmang, har qanday ish olib boriladigan joylardan qoching;

Boshqa do'konlarga (bo'limlarga) bormang, agar bu xizmat vazifalarini bajarish va bajarilgan ishlarning xususiyati bilan bog'liq bo'lmasa;

Buklangan ish qismlari yoki qismlari ustida turmang;

Yaqin atrofdagi avtomobil yoki boshqa transport vositalari oldida yo'lni kesib o'tmang.

2.3. Agar zamin silliq bo'lsa (moy, suv, emulsiya bilan surtilgan), ustaxona, bo'lim, uchastka ma'muriyatiga e'tibor bering.

2.4. Sovuq mavsumda binolarga kirish va chiqishda eshiklarni orqangizdan mahkam yoping, ochiq o'tish joylaridan o'tayotganda va tashkilot hududida tashqi kiyim kiying.

2.5. Tashkilotda shaxsiy maqsadlar uchun har qanday buyumlar va asboblarni yasash yoki ta'mirlash, shuningdek, ish vaqtida ham, ishlamaydigan vaqtlarda ham ushbu maqsadlar uchun jihozlardan foydalanish taqiqlanadi.

2.6. Materiallar, asboblar va jihozlardan ular bilan ishlashga ruxsat etilmagan shaxslarga foydalanishga yo'l qo'yilmaydi.

2.7. Zinadan ko'tarilayotganda yoki tushayotganda xotirjam, sekin yuring, oyog'ingizni to'liq oyoqqa qo'ying va agar kerak bo'lsa, panjaradan ushlab turing.

2.8. Oshxona va bufetlarga maxsus kiyimda, maxsus poyabzalda borishga yo‘l qo‘yilmaydi. Ish joyida ovqatlanish bo'lim boshlig'ining roziligi bilan ruxsat etiladi. Yakka tartibdagi tadbirkor bilan ishlashda ovqatlanish joyi u bilan kelishilgan holda ishga kirishda va keyinchalik zarurat tug'ilganda belgilanadi.

2.9. Kasallik yoki hatto engil jarohatlar bo'lsa, ishni to'xtatish kerak, shaxsan yoki kimdir orqali bu haqda ish boshqaruvchisiga xabar berish va agar mavjud bo'lsa, birinchi tibbiy yordam punkti yoki boshqa tibbiy muassasaga murojaat qilish kerak.

2.10. Boshqa bo'linmalarning ishlab chiqarish binolariga tashrif buyurish tashkilot tomonidan belgilangan tartibda amalga oshirilishi mumkin.

Boshqa bo'linmalarning ishlab chiqarish binolariga kelgan barcha xodimlar tegishli mansabdor shaxsga kelish maqsadlari to'g'risida xabar berishlari va uning buyrug'i bo'yicha keyingi harakatlarni bajarishlari shart.

3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening

3.1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (225-modda) muvofiq barcha xodimlar, shu jumladan. tashkilotlar rahbarlari va yakka tartibdagi tadbirkorlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tishlari va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishlari shart.

3.2. Tashkilotlarning rahbarlari va mutaxassislari ishga qabul qilingandan keyin birinchi oy davomida, keyin esa zaruratga qarab, lekin kamida uch yilda bir marta mehnat vazifalari doirasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus tayyorgarlikdan o'tadilar.

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablari bo'yicha bilimlarni navbatdan tashqari tekshirish baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalar sodir bo'lganidan keyin, shuningdek mehnatni muhofaza qilish qoidalari talablarini takroran buzish yoki ushbu lavozimda ishdagi tanaffusdan ko'proq vaqt davomida aniqlanganda o'tkaziladi. bir yil.

3.3. Menejerlar va mutaxassislarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish bevosita tashkilotning o'zida, lekin maxsus dasturga muvofiq yoki kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasasida, o'quv markazida va ta'lim faoliyati bilan shug'ullanadigan boshqa muassasalar va tashkilotlarda, agar ular mavjud bo'lsa, o'tkazilishi mumkin. ta'lim faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi litsenziya, mehnatni muhofaza qilish sohasida ixtisoslashgan professor-o'qituvchilar tarkibi va tegishli moddiy-texnika bazasi.

3.4. Ishga kirgan barcha shaxslar, shuningdek boshqa ishga o'tkazilgan xodimlar uchun tashkilot rahbari ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish, shuningdek jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatishni tashkil etishi shart. Jabrlangan ishchilarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish bo'yicha mashg'ulotlar tashkilot rahbari tomonidan belgilangan muddatlarda, lekin ishga qabul qilinganidan keyin bir oydan kechiktirmay va keyingi chastotada yiliga kamida bir marta amalga oshirilishi kerak.

3.5. Tashkilot rahbari zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarga kiruvchi shaxslarni ish joyida majburiy amaliyot o'tash va imtihonlarni topshirish uchun xavfsiz usullar va usullarni maxsus o'qitishni ta'minlaydi; mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davriy o'quv mashg'ulotlarini o'tkazish va ish vaqtida mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish.

3.6. Tashkilotlarda xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilgan va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazgan kamida uch kishidan iborat komissiya tuziladi.

3.7. Mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish sinovidan muvaffaqiyatli o'tgan shaxslarga komissiya raisi tomonidan imzolangan, sertifikat bergan tashkilotning muhri bilan tasdiqlangan, belgilangan namunadagi tegishli sertifikatlar beriladi.

3.8. Ish beruvchi nazorat va nazorat organlari tomonidan o'tkaziladigan xodimlarni mehnat xavfsizligi bo'yicha o'qitish va sertifikatlash uchun yuborishi mumkin (masalan, elektr payvandchilari elektr xavfsizligi bo'yicha III guruhni olish va elektr payvandlash uskunasini elektr tarmog'iga mustaqil ravishda ulash huquqi).

3.9. Tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablarini bilishning navbatdan tashqari sinovi mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan amaldagi qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga yangi yoki o'zgartirish va qo'shimchalar kiritilganda, shuningdek yangi asbob-uskunalar ishga tushirilganda va texnologik o'zgarishlar kiritilganda tayinlanadi. jarayonlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha bilimlarni talab qiladi , yoki boshqa ishga o'tishda, agar yangi vazifalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha bilimlarni talab qilsa yoki tashkilot mansabdor shaxslarining iltimosiga binoan.

3.10. Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini o'z vaqtida tekshirishni nazorat qilish, shu jumladan. tashkilotlarning rahbarlari, federal mehnat inspektsiyasi organlari tomonidan amalga oshiriladi.

4. Ish joyini tashkil etish

4.1. Yuqori mahsuldor mehnat va ish sifatini, shuningdek ishchilarning xavfsizligini ta'minlash uchun har bir xodim tegishli me'yoriy hujjatlar (GOST, SanPiN, SNiP, tarmoqlararo va tarmoq mehnatni muhofaza qilish qoidalari) talablariga muvofiq jihozlangan o'z ish joyiga ega bo'lishi kerak. uskunalar uchun operatsion hujjatlar va boshqalar).

4.2. Ish joylarini tashkil qilishda zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarining xodimga ta'sirini istisno qilish talablarini hisobga olish kerak. Bularga GOST R 51344-99 ga muvofiq xavflar, xavfli vaziyatlar va hodisalar kiradi, jumladan:

Mashina elementlari va ish qismlaridan mexanik xavflar (masalan, shakli, massasi, tezligi, mexanik kuchning etarli emasligi, elementlarning (buloqlar) elastikligi bo'yicha), bosim ostidagi suyuqliklar va gazlar, yonuvchan va yonuvchan suyuqliklar;

Kimyoviy moddalar, aralashmalar, shu jumladan. kimyoviy sintez va (yoki) nazorat qilish uchun kimyoviy tahlil usullari qo'llaniladigan biologik tabiatning ayrim moddalari (antibiotiklar, vitaminlar, gormonlar, fermentlar, oqsil preparatlari);

Biologik va mikrobiologik xavflar (virusli va bakteriologik);

Elektr xavfi (masalan, oqim qismlari bilan aloqa qilish, elektr zaryadi, qisqa tutashuv);

Shovqin, ultratovush, infratovush va tebranish (umumiy va mahalliy) darajasining oshishi;

Tabiiy yorug'likning yo'qligi yoki etishmasligi, yorug'likning etarli emasligi, yorug'likning pulsatsiyasi, haddan tashqari yorqinligi, yorqinlikning yuqori notekis taqsimlanishi, sun'iy yoritishning to'g'ridan-to'g'ri va aks ettirilgan yorqinligi;

Mikroiqlim me'yorlariga rioya qilmaslik (harorat, namlik, havo tezligi, termal radiatsiya);

Shaxsiy kompyuterlar va radiatsiya tomonidan yaratilgan ionlashtiruvchi bo'lmagan elektromagnit maydonlar (EMF) - elektrostatik maydon, doimiy magnit maydon;

Sanoat chastotasining elektr va magnit maydonlari (50 Hz), kompyuter tomonidan yaratilgan keng polosali EMF, radio chastota diapazonining elektromagnit maydonlari;

Keng polosali elektromagnit impulslar;

Optik diapazonning elektromagnit nurlanishi (shu jumladan lazer va ultrabinafsha);

Ionlashtiruvchi nurlanish (alfa va beta nurlanish, elektron va ion nurlari, neytronlar);

Asosan fibrogen ta'sirga ega aerozollar (changlar);

Ergonomika asoslarini e'tiborsiz qoldirish bilan bog'liq xavflar (tananing haddan tashqari kuchlanishi, mahalliy yorug'likning etarli emasligi, ruhiy stress, stress va boshqalar);

Yuklarni ko'tarish va ko'chirishda xavflar;

Favqulodda vaziyatlardagi xavflar (elektr simlari, materiallar, moddalar yong'inlari, to'satdan elektr uzilishlari va boshqalar).

4.3. Ishni boshlashdan oldin ishchilar o'z ish joylarida zarur asbob-uskunalar, asboblar va himoya vositalarining mavjudligini, jihozlarning xizmat ko'rsatishga yaroqliligini, ishga xalaqit beradigan narsalarning yo'qligini, o'tirgan yoki tik turgan holda ishlayotganda qulay ishlash qobiliyatini tekshirishlari kerak. Agar biron bir kamchiliklar aniqlansa, bu haqda bevosita rahbarga xabar bering, u tegishli choralarni ko'rishi kerak.

Kamchiliklarni mustaqil ravishda bartaraf etish bo'yicha biron bir ishni bajarishga yo'l qo'yilmaydi, ayniqsa bu xavf tug'dirsa (masalan, elektr inshooti va rozetkalarni ta'mirlash, sim yoki chiroqqa izolyatsiyani almashtirish).

4.4. Ish joyidagi barcha ishlar vazifalar va ularni amalga oshirish uchun hujjatlarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Ushbu ish joyiga xos bo'lmagan boshqa ishlarni bajarishga yo'l qo'yilmaydi.

4.5. Bunday ishlar uchun mo'ljallanmagan ish joylarida yonuvchan va yonuvchan suyuqliklar bilan ishlash taqiqlanadi.

4.6. Elektr jihozlari, elektr inshootlari, qo'lda ishlaydigan elektr asboblari bilan ishlaydigan ish joylarida ishlaydigan barcha xodimlar elektr bo'lmagan xodimlar uchun dastur bo'yicha treningdan o'tishlari va tegishli sertifikat olgan holda elektr xavfsizligi bo'yicha I guruhga ega bo'lishlari kerak.

4.7. Elektr qurilmalariga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash bilan bog'liq barcha ishlar, shu jumladan. payvandlash uskunalarini elektr tarmog'iga kiritish III elektr xavfsizligi guruhiga ega bo'lgan elektr yoki elektrotexnologik xodimlar tomonidan amalga oshirilishi kerak. II guruhga ega bo'lgan elektr payvandchilar bunday qo'shilish huquqiga ega emaslar.

4.8. Zararli kimyoviy moddalar yoki chang chiqadigan ish joylari ventilyatsiya va mahalliy egzozlar bilan jihozlangan bo'lishi kerak.

4.9. Ish joylari joylashgan ishchi hudud havosidagi zararli moddalar va changning tarkibi vaqti-vaqti bilan tahlil qilinishi kerak va ruxsat etilgan maksimal kontsentratsiyalar (MAC) yoki taxminiy xavfsiz ta'sir qilish darajasi (SLI) dan oshib ketgan taqdirda, zararli moddalarni saqlash choralarini ko'rish kerak. ventilyatsiya samaradorligini oshirish.

4.10. Har bir xodim o'z ish joyini toza va tartibli saqlashi, tartibsizliklardan qochishi kerak.

5. Ayrim toifadagi ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish

5.1. Og'ir ishlarda va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarda, shuningdek, yo'l harakati bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan xodimlar majburiy dastlabki (mehnatga kirganda) va davriy (21 yoshga to'lmagan shaxslar uchun har yili) tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tadilar. ) ushbu ishchilarning topshirilgan ishlarni bajarishga yaroqliligini aniqlash va kasbiy kasalliklarning oldini olish.

5.2. Oziq-ovqat sanoati, umumiy ovqatlanish va savdo, suv ta'minoti ob'ektlari, davolash-profilaktika va bolalar muassasalaridagi tashkilotlarning xodimlari aholi salomatligini muhofaza qilish, mehnatga taalluqli bo'lmagan kasalliklarning paydo bo'lishi va tarqalishining oldini olish maqsadida tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tadilar. himoya qilish masalalari.

5.3. Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va ishlarning (kimyoviy, biologik, fizik omillar va mehnat jarayoni omillari) ro'yxatiga muvofiq mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlab chiqarishlar mavjud bo'lgan har bir tashkilotda. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 16.08.04 yildagi buyrug'i bilan tasdiqlangan dastlabki va davriy tekshiruvlar (ko'riklar) va dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladigan ishlar ro'yxati. 83-sonli qaroriga ko'ra, shaxslar faqat dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tgandan keyingina qabul qilinishi mumkin bo'lgan ishlar ro'yxati ishlab chiqilishi mumkin) va muntazam tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tishi kerak bo'lgan xodimlarning ism-shariflari ro'yxatlari, uchastkalar, ustaxonalar, ishlab chiqarishlar, ishchilarning sog'lig'iga ta'sir qiluvchi zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari.

Ko'rsatilgan ro'yxat va ro'yxatlar Rospotrebnadzor organi bilan kelishiladi va keyin tashkilot xodimlarini va ish boshlashdan oldin dastlabki tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tishi kerak bo'lgan shaxslarni tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish uchun tibbiy muassasaga yuboriladi.

Dastlabki tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tgandan keyingina ishga qabul qilinishi mumkin bo'lgan ishlar ro'yxati va ismlar ro'yxati tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) ikki oy oldin tibbiy muassasaga yuborilishi kerak.

5.4. Davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) quyidagilar uchun o'tkaziladi:

Ishchilar salomatligi holatining dinamik monitoringi, kasbiy kasalliklarning dastlabki shakllarini va zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ishchilar sog'lig'iga ta'sirining dastlabki belgilarini o'z vaqtida aniqlash, xavf guruhlarini shakllantirish;

Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri bilan bog'liq ishlarni davom ettirish uchun tibbiy kontrendikatsiyalar bo'lgan umumiy kasalliklarni aniqlash;

Xodimlarning sog'lig'ini saqlash va mehnat qobiliyatini tiklashga qaratilgan profilaktika va reabilitatsiya tadbirlarini o'z vaqtida amalga oshirish.

5.5. Dastlabki tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tishi kerak bo'lgan shaxs ish beruvchidan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va mehnatini ko'rsatuvchi tibbiy muassasaga yo'llanma olishi shart. Ushbu yo'llanma ambulatoriya kartasi ilova qilingan holda yoki undan oldingi ish joyidagi davriy tibbiy ko'rik natijalari bilan ko'chirma tibbiy ko'rik (ko'rik) o'tkaziladigan tibbiy muassasaga topshiriladi.

5.6. Faoliyatning ayrim turlari bilan shug'ullanadigan xodimlar, shu jumladan. ortib borayotgan xavf manbalari (zararli moddalar va salbiy ishlab chiqarish omillari ta'sirida) bilan bog'liq bo'lgan, shuningdek yuqori xavf sharoitida ishlaydiganlar kamida besh yilda bir marta majburiy psixiatrik tekshiruvdan o'tadilar.

5.7. Davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) chastotasi Rospotrebnadzorning hududiy organlari tomonidan ish beruvchilar bilan birgalikda, lekin kamida ikki yilda bir marta belgilanadi. 21 yoshgacha bo'lgan shaxslar har yili davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tadilar.

Mahalliy davlat hokimiyati organlarining qarori bilan alohida tashkilotlarda tibbiy ko'riklar (ko'riklar) uchun qo'shimcha shartlar va ko'rsatmalar kiritilishi mumkin.

5.8. Davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) tibbiy xulosaga muvofiq yoki Rospotrebnadzorning hududiy organlarining xulosasiga binoan muddatidan oldin o'tkazilishi mumkin.

5.9. Besh yil va undan ortiq vaqt davomida xavfli ishlarda, zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlaydigan xodimlar kasbiy yaroqliligini tekshirish va ekspertizadan o'tkazish uchun litsenziyaga ega bo'lgan kasbiy patologiya markazlarida va boshqa tibbiy tashkilotlarda davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkaziladi. kasallikning kasb bilan aloqasi, har besh yilda bir marta.

5.10. Ish beruvchi xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan), majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tmasdan, shuningdek, tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lganda, o'z mehnat majburiyatlarini bajarishiga yo'l qo'ymasliklari shart.

5.11. Xodim ish joyini (lavozimini) va ko'rsatilgan ko'rikdan (ko'rikdan) o'tish paytida o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda tibbiy tavsiyalarga muvofiq navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tishga haqlidir.

5.12. Tibbiy ko'riklar (ko'riklar) va psixiatrik tekshiruvlar ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

6. Ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash

6.1. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarni bajarayotgan har bir xodim sertifikatlangan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari (xavfsizlik ko'zoynaklari, dielektrik qo'lqoplar) bilan bepul ta'minlanishi kerak. , galoshlar, quloqchinlar). , quloq tiqinlari, protivoniqoblar, respiratorlar, qo'lqoplar va boshqalar) belgilangan tartibda tasdiqlangan me'yorlardan past bo'lmagan va amaldagi Qoidalarga muvofiq ishchilarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy shaxsiy buyumlar bilan ta'minlash. himoya vositalari.

6.2. Xodimlarga beriladigan shaxsiy himoya vositalari ularning jinsi, bo'yi va o'lchamiga, bajariladigan ishlarning tabiati va shartlariga mos kelishi va mehnat xavfsizligini ta'minlashi kerak.

6.3. Shaxsiy himoya vositalari, shu jumladan. xorijiy ishlab chiqarish mehnatni muhofaza qilish talablariga javob berishi va muvofiqlik sertifikatlariga ega bo'lishi kerak. Muvofiqlik sertifikatiga ega bo'lmagan xodimlarga shaxsiy himoya vositalarini sotib olish va berishga yo'l qo'yilmaydi.

Sotib olingan shaxsiy himoya vositalarining sifatini tekshirish uchun maxsus komissiya tuzish tavsiya etiladi.

6.4. Xavfsizlik kamarlari, dielektrik galoshlar va qo'lqoplar, dielektrik rezina gilamcha, ko'zoynak va qalqonlar, respirator va gazniqob, himoya dubulg'asi va balaclava, chivin to'rlari, dubulg'a, elkama-yostiqchalar, tirsaklar, o'z-o'zidan himoya vositalari kabi shaxsiy himoya vositalari. -qutqaruvchilar, antifonlar, vilkalar, shovqindan himoya qiluvchi dubulg'alar, yorug'lik filtrlari, tebranishga qarshi qo'lqoplar va boshqalar, ular ish beruvchining xususiyatiga qarab ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish asosida berilishi mumkin. bajarilgan ish, eskirish muddati tugagunga qadar yoki navbatchilikda bo'lib, jamoa shartnomalari va bitimlariga kiritilishi mumkin.

Ushbu shaxsiy himoya vositalarini berishda xodimlarni ulardan foydalanish qoidalari va ulardan foydalanishga yaroqliligini tekshirishning eng oddiy usullari bo'yicha ko'rsatmalar berilishini, shuningdek ulardan foydalanish bo'yicha o'qitilishini ta'minlash kerak.

6.5. Normada nazarda tutilgan issiq maxsus kiyim va issiq maxsus poyabzal, quloqchali bosh kiyimlar, moʻynali qoʻlqoplar sovuq mavsum boshlanishi bilan xodimlarga, issiq mavsum boshlanishi bilan esa uyushtirilgan saqlash uchun ish beruvchiga topshirilishi kerak. keyingi mavsumgacha. Xodimlarga issiq maxsus kiyim va issiq maxsus poyabzal berish va ularni saqlash uchun ish beruvchiga topshirishning aniq shartlari ish beruvchi tomonidan tegishli kasaba uyushma organi yoki xodimlar vakolat bergan boshqa vakillik organi bilan birgalikda mahalliy iqlim sharoitini hisobga olgan holda belgilanadi.

Issiq maxsus kiyim va issiq maxsus poyabzal kiyishning rasman belgilangan muddatlari issiq mavsumda ularni saqlash vaqtini ham o'z ichiga oladi.

6.6. Normada nazarda tutilgan jamoaviy foydalanish uchun navbatchi shaxsiy himoya vositalari xodimlarga faqat ular taqdim etilgan ishlarni bajarish uchun berilishi yoki ma'lum ishlarga (masalan, qo'y terisi - ochiq postlarda) tayinlanishi mumkin. , dielektrik qo'lqoplar - elektr inshootlarida) va bir smenadan ikkinchisiga o'tkaziladi. Bunday hollarda shaxsiy himoya vositalari usta yoki ish beruvchi tomonidan vakolat berilgan boshqa shaxslarning javobgarligi ostida beriladi.

6.7. Ba'zi hollarda ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat inspektori va tegishli kasaba uyushma organi yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organi bilan kelishilgan holda, amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan shaxsiy himoya vositalarining bir turini almashtirishi mumkin. xavfli va zararli ishlab chiqarish omillaridan to'liq himoya qilishni ta'minlaydigan boshqa standartlar bilan.

6.8. Ish beruvchi xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra kiyish muddati tugagunga qadar yaroqsiz holga kelgan maxsus kiyim va maxsus poyabzalni almashtirish yoki ta'mirlashga majburdir. Xodimlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra belgilangan saqlash joylarida shaxsiy himoya vositalari yo'qolgan yoki shikastlangan taqdirda, ish beruvchi ularga boshqa xizmat ko'rsatishga yaroqli shaxsiy himoya vositalarini berishga majburdir.

6.9. Kasblari tasdiqlangan standartlarda ko'zda tutilgan ishchilarning brigadirlari, yordamchilari va yordamchilari vazifalarini bajaruvchi brigadirlarga tegishli kasblar ishchilari bilan bir xil shaxsiy himoya vositalari beriladi.

6.10. Ish beruvchi shaxsiy himoya vositalari va ularni saqlash, o'z vaqtida kimyoviy tozalash, yuvish, ta'mirlash, gazsizlantirish, dezinfektsiyalash, zararsizlantirish, zararsizlantirish uchun to'g'ri parvarish qilishni tashkil qiladi.

6.11. Qoidalarga ko'ra vaqti-vaqti bilan tekshiriladigan yoki sinovdan o'tkaziladigan shaxsiy himoya vositalarida keyingi tekshirish muddatini ko'rsatadigan shtamp yoki teg bo'lishi kerak. Shtamplari yoki teglari bo'lmagan shaxsiy himoya vositalari (xavfsizlik kamarlari, arqonlar, gazniqoblar va boshqalar), shuningdek, muddati o'tgan filtri almashtirilgan gaz niqoblari va respiratorlar, eskirgan ko'zoynaklar, noto'g'ri himoya qalqonlari, dubulg'alar va boshqa himoya vositalari bo'lishi kerak. foydalanish taqiqlanadi.

6.12. Xodim me'yorlarga muvofiq shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanmagan taqdirda, ish beruvchi xodimdan mehnat majburiyatlarini bajarishni talab qilishga haqli emas va shu sababli yuzaga kelgan ishlamay qolgan vaqtni mehnat qonunchiligiga muvofiq to'lashi shart.

6.13. Xodimlar o'zlariga berilgan shaxsiy himoya vositalariga g'amxo'rlik qilishlari, ish beruvchini tozalash, yuvish, quritish, ta'mirlash, gazdan tozalash, changdan tozalash, zararsizlantirish va hokazolarni o'z vaqtida xabardor qilishlari kerak.

6.14. Yuvish qiyin bo'lgan kirlar, yog'lar, moylar, neft mahsulotlari, yopishtiruvchi moddalar, bitum, tirnash xususiyati beruvchi kimyoviy moddalar va boshqalar bilan bog'liq ishlarda Farmonga muvofiq sovun, himoya qiluvchi va tiklovchi kremlardan tashqari, qo'llarni tozalash uchun pastalar chiqariladi. Rossiya Mehnat vazirligining 04.07.03 yildagi 45-son.

6.15. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2006 yil 20 apreldagi 297-son buyrug'i bilan Iqtisodiyotning barcha tarmoqlari xodimlariga sertifikatlangan maxsus yuqori ko'rinishdagi kiyimlarni bepul berish uchun standart normalar tasdiqlangan. Ish beruvchilar ushbu buyruq ilovasidan ko‘rsatilgan maxsus kiyim berilishi lozim bo‘lgan ishchilar toifalarini tanlab olishlari, uni sotib olish va berishni tashkil etishlari lozim.

7. Xodimlarga sanitariya-tibbiy-profilaktika xizmati

7.1. Xodimlarga mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq sanitariya-maishiy va davolash-profilaktika xizmatini ta'minlash ish beruvchining zimmasidadir.

7.2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 223-moddasiga binoan, ish beruvchi belgilangan me'yorlarga muvofiq sanitariya inshootlarini, ovqatlanish xonalarini, tibbiy yordam ko'rsatish xonalarini, ish vaqtida dam olish va psixologik tushirish xonalarini jihozlaydi; sanitar postlar birinchi tibbiy yordam ko'rsatish to'plami bilan jihozlangan, dori vositalari va birinchi yordam uchun preparatlar bilan jihozlangan; qurilmalar (qurilmalar) issiq sexlar va hududlarning ishchilarini gazlangan sho'r suv va boshqalar bilan ta'minlash uchun o'rnatiladi.

7.3. Sanitariya inshootlarini qurishda va ulardan foydalanishda Rossiya Davlat qurilish vazirligining 31.03.94 yildagi 18-23-son va Rossiya Qurilish vazirligining 24.02.95 yildagi № 2-sonli qarorlari bilan o'zgartirilgan SNiP 2.09.04-87 * ga amal qilish kerak. 18-21. Sanitariya inshootlarini loyihalashda tashkilot ko'rsatilgan SNiPda, shuningdek Rossiya Federatsiyasida yong'in xavfsizligi qoidalarida (PPB 01-03) nazarda tutilgan standartlarga mustaqil ravishda rioya qilishi kerak.

Belgilangan SNiPga ko'ra, sanitariya inshootlariga kiyinish xonalari, dush, yuvinish xonalari, hojatxonalar, chekish joylari, yarim dush uchun joylar, ichimlik suvi ta'minoti moslamalari, isitish yoki sovutish, qayta ishlash xonalari, shuningdek kombinezonlarni saqlash va berish xonalari kiradi.

7.4. Geometrik parametrlar, o'qlar orasidagi minimal masofalar va uy-joy binolari uchun jihozlar qatorlari orasidagi o'tish joylarining kengligi (dushlar, yarim dushlar, ayollarning shaxsiy gigienasi uchun kabinalar, kiyinish xonalaridagi skameykalar va shkaflar, ichimlik suvi ta'minoti qurilmalari va boshqalar) kerak. SNiP 2.09.04 -87 * ning 5-jadvaliga muvofiq, tayanch-harakat tizimining faoliyati buzilgan nogironlar uchun ko'rsatkichlarni hisobga olgan holda olinadi.

7.5. Kiyinish xonalarida shkaflardagi bo'limlar yoki uy va maxsus kiyimlar uchun ilmoqlar uchun ilgaklar soni xodimlarning ish haqi soniga, ko'cha kiyimlari - ikkita qo'shni smenadagi raqamga teng bo'lishi kerak. Kiyinish xonalarida (ko'cha kiyimlari uchun alohida kiyinish xonalari bundan mustasno), maxsus kiyimlar uchun oshxonalar, hojatxonalar, navbatchilar uchun jihozlarni tozalash uchun joylar, poyabzallarni tozalash, soqol olish va sochlarini quritish joylari bo'lishi kerak. Har bir smenadan keyin maxsus kiyimlarni tozalash yoki zararsizlantirish amalga oshirilgan hollarda, kiyinish xonalari o'rniga maxsus kiyimlarni taqsimlash ta'minlanishi kerak.

7.6. Dushlar, lavabolar va maxsus maishiy texnika soni SNiP 6-jadvalida keltirilgan ishlab chiqarish jarayonlarining sanitariya xususiyatlarini hisobga olgan holda bir vaqtning o'zida ishni tugatadigan smenadagi yoki ushbu smenaning bir qismidagi xodimlar soniga qarab olinishi kerak. 2.09.04-87 *. Dushlar ochiq dushlar bilan jihozlangan. Dush kabinalarining 20% ​​gacha yopiq bo'lishiga ruxsat beriladi. Tayanch-harakat tizimi faoliyati buzilgan nogironlar va ko'rlar uchun yopiq kabinalar berilishi kerak. O'tish joyi bo'lgan dush kabinalari 1c, 3b guruhlari ishlab chiqarish jarayonlarida, shuningdek idoraviy qoidalarda belgilangan hollarda taqdim etiladi.

7.7. 4 dan ortiq sanitariya moslamalari bo'lgan hojatxonalarda keksalar va nogironlar uchun bitta kabina ajratilishi kerak. Hojatxonaga kirish eshigi o'z-o'zidan yopilgan vestibyulga ega bo'lishi kerak. Erkaklar hojatxonalarida devorga o'ralgan yakka tartibdagi novdalar o'rniga foydalanishga ruxsat beriladi. Agar mehnatkashlar orasida nogironlar aravachasidan foydalanadigan nogironlar bo'lsa, hojatxonalardagi pisuarlardan biri poldan 0,4 m dan ortiq bo'lmagan balandlikda joylashtirilishi kerak.

7.8. Maxsus kiyimlar uchun kiyinish xonalari, dush xonalari, dushdan oldingi xonalar, yuvinish xonalari, hojatxonalar, maxsus kiyimlarni quritish, changdan tozalash va zararsizlantirish uchun xonalarning devorlari va bo'limlari ularni issiq suv bilan yuvish imkonini beradigan materiallardan 2 m balandlikda yasalgan bo'lishi kerak. yuvish vositalaridan foydalangan holda suv. 2 m belgidan yuqori bo'lgan devorlar va qismlar, shuningdek, shiftlar suv o'tkazmaydigan qoplamaga ega bo'lishi kerak.

7.9. 50 dan 300 gacha ishchilar uchun ish haqi fondi bilan tibbiy markaz ta'minlanishi kerak. Tibbiyot markazining maydoni quyidagilardan iborat bo'lishi kerak: 12 m 2 ish haqi fondi 50 dan 150 gacha, 18 m 2 - 151 dan 300 gacha. Nogironlar mehnatidan foydalanadigan korxonalarda, maydon Tibbiyot markazini 3 m 2 ga ko'paytirishga ruxsat beriladi.

7.10. Ish haqi fondi 300 kishidan ortiq bo'lgan korxonalarda feldsherlik punktlari tashkil etilishi kerak. Bir feldsherning sog'lomlashtirish punkti tomonidan xizmat ko'rsatuvchi shaxslar soni qabul qilinadi: yer osti ishlari uchun - 500 kishidan ko'p bo'lmagan; kimyo, tog'-kon, ko'mir va neftni qayta ishlash sanoati korxonalarida - 1200 kishidan ko'p bo'lmagan; boshqa sanoat korxonalarida - 1700 kishidan ko'p bo'lmagan.

Feldsherlik punktlari o'rniga mahalliy sog'liqni saqlash organlari bilan kelishilgan holda tibbiy sog'liqni saqlash markazlari tashkil etilishi mumkin.

7.11. Feldsher va tibbiyot markazlari birinchi qavatda joylashgan bo'lishi kerak. Qabulxonalar, kutish xonalari, kiyinish xonalari, qabul qilish xonalari va bemorlarning vaqtincha bo'lishi uchun xonalarning eshiklarining kengligi kamida 1 m bo'lishi kerak.

Ayollarning shaxsiy gigienasi ob'ektlari hojatxonalarda (hojatxona maydonidan tashqari) har bir o'rnatish uchun 75 kishidan iborat bo'lishi kerak. Bu xonalarda echinish uchun joylar va lavabo bo'lishi kerak.

7.13. Qo'llarga uzatiladigan tebranish bilan bog'liq ishlab chiqarish jarayonlarida qo'l vannalari bo'lishi kerak, bu vannalarni ishlatadigan odamlar soni 100 kishi yoki undan ko'p bo'lsa, yuvinish xonalarida yoki elektr sochiq bilan jihozlangan alohida xonalarda joylashgan. Qo'l hammomlarini ishlatadigan foydalanuvchilar soni kamroq bo'lsa, ularni sanoat binolariga joylashtirishga ruxsat beriladi.

Qo'lda vannalar uchun xonaning maydoni har bir vanna uchun 1,5 m 2 hisobidan, vannalar soni - qo'lda vannalar yordamida smenada uchta ishchi uchun bitta vanna hisobiga belgilanishi kerak.

7.14. Tik turgan ish yoki oyoqlarga uzatiladigan tebranish bilan bog'liq ishlab chiqarish jarayonlarida, 1,5 m maydonga ega bo'lgan har bir o'rnatish uchun 40 kishi miqdorida yuvinish yoki kiyinish xonalarida joylashgan oyoq vannalari (oyoq gidromassaj qurilmalari) tashkil etilishi kerak. 2.

7.15. Binolar va ish vaqtida dam olish joylari va psixologik yordam uchun xonalar, qoida tariqasida, uy kiyimlari va sog'liqni saqlash markazlari uchun kiyinish xonalarida joylashgan. Ishlab chiqarishda 1 va 2 xavfli toifadagi moddalar bilan aloqa bo'lmagan taqdirda, ochiq turdagi dam olish joylarini ustaxonalarda joylashgan va ishlab chiqarish maqsadlarida foydalanilmaydigan maydonchalar shaklida tashkil etishga ruxsat beriladi. Iloji bo'lsa, dam olish joylarida, shuningdek, jismoniy tarbiya uchun ajratilgan joylarda maxsus tonik ichimliklarni tarqatish tashkil etilishi mumkin.

Xonalar va dam olish joylarida, shuningdek, psixologik yengillik uchun xonalarda ovoz bosimi darajasi 65 dBA dan oshmasligi kerak.

7.16. Bir smenada 200 kishigacha bo'lgan xodimlar soni bilan oshxona-tarqatish, 200 dan ortiq kishi - yarim tayyor mahsulotlar yoki xom ashyo ustida ishlaydigan oshxona ta'minlanishi kerak. Agar xodimlar soni 30 kishidan kam bo'lsa, oshxona-tarqatish xonasi o'rniga har bir tashrif buyuruvchi uchun 1 m 2 yoki nogironlar uchun 1,65 m 2 bo'lgan ovqatlanish xonasi bo'lishi kerak. nogironlar aravachasi, lekin kamida 12 m 2. Xodimlar soni 10 kishigacha bo'lsa, ovqat xonasi o'rniga ovqatlanish uchun stol o'rnatish uchun kiyinish xonasida 6 m 2 qo'shimcha joy ajratishga ruxsat beriladi.

Ovqatlanish xonasi lavabo, statsionar qozon, elektr pechka, muzlatgich bilan jihozlangan bo'lishi kerak.

7.17. Agar iloji bo'lsa, ish beruvchi SNiP 2.09.04-87 * da nazarda tutilganidan ko'ra kengroq hajmda va xizmatlar turlarida xodimlarga sanitariya-profilaktika xizmatlarini ko'rsatishga haqli.

8. Yakuniy qoidalar

8.1. Ushbu Yo'riqnoma mehnatni muhofaza qilish bo'yicha asosiy talablarni nazarda tutadi, qoida tariqasida, birinchi navbatda nazorat va nazorat tekshiruvlari paytida e'tiborga olinadi. Shu bilan birga, Yo'riqnomada nazarda tutilgan talablarning bajarilishi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tegishli normativ-huquqiy hujjatlar talablariga rioya qilish zarurligini istisno etmaydi.

8.2. Ushbu Yo'riqnoma ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish masalalarini ko'rib chiqmaydi, chunki ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qat'iy muvofiq ravishda ko'rib chiqilishi kerak.

( yaxshijurnali "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ma'lumotnomasi" № 7, 2007 y.)

Namuna

DAVLAT OLIY TA'LIM MASSASASI "ROSSIYA DAVLAT TIBBIYOT UNIVERSITETI"

SALOMATLIK VA IJTIMOIY RIVOJLANISH FEDERAL AGENTLIGI"

KO'RMA № ______

1. Ushbu qo'llanmada keltirilgan umumiy xavfsizlik talablari bo'lim xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha asosiy talablardir.

2. Sog‘lig‘i bo‘yicha kontrendikatsiyaga ega bo‘lmagan shaxslar kadrlar bo‘limida tegishli ro‘yxatga olingandan so‘ng bo‘limda ishlashga ruxsat etiladi.

3. Xodimlar ichki tartib qoidalariga, belgilangan ish va dam olish jadvallariga, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha barcha yo'riqnomalarga, ishlab chiqaruvchilarning ofislarda o'rnatilgan asbob-uskunalar va apparatlar bo'yicha ko'rsatmalariga rioya qilishlari kerak.

4. Faqat uning ish tavsifida belgilangan ishni bajaring.

5. Bo‘limga yangi ishga qabul qilingan barcha xodimlar mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha kirish brifingidan (Mehnatni muhofaza qilish boshqarmasida) va dastlabki brifingni bevosita ish joyida o‘tkazgandan keyingina (brifinglar brifing jurnalida qayd etiladi) ishga kirishishi mumkin. shuningdek, elektr xavfsizligi bo'yicha 1 malaka guruhi uchun sertifikatlangan.

6. Takroriy brifing boshqarmaning barcha xodimlari uchun yiliga kamida bir marta o'tkaziladi.

7. Xodimning mehnatini muhofaza qilish bo'yicha rejadan tashqari brifing ishlab chiqarish sharoitlari o'zgarganda, bajariladigan ishlarning xarakteri o'zgarganda yoki xavfsizlik qoidalari buzilganda, yangi standartlar, qoidalar, ko'rsatmalar, shuningdek ularga o'zgartirishlar kiritilganda o'tkazilishi kerak. .

8. Ishchilarga quyidagi zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sir qilishi mumkin:

Ish joyining yuqori yoki past havo harorati;

Ish joyidagi shovqin darajasining oshishi;

II. Ishga kirishishdan oldin xavfsizlik talablari

Ish joyini tayyorlash:

Nosoz jihozlar, asbob-uskunalar va jihozlar, elektr simlari va ventilyatsiya moslamalarining shikastlanishi, elektr jihozlarining erga ulanishi etishmayotgan yoki shikastlangan, yorug'likning etarli emasligi bilan ishlashni boshlashga yo'l qo'yilmaydi.

Ishga kirishishdan oldin xodimlar quyidagilarni bajarishlari kerak:

Ish joyini tekshiring, uni tartibga soling;

Kechasi ish joyining yoritilishini tekshiring va sozlang;

Uskunaning elektr tarmog'iga ulanishining xizmatga yaroqliligini va to'g'riligini tekshiring.

III. Ish paytida xavfsizlik talablari

1. Ishlash vaqtida siz:

a) har bir kasb yoki har bir alohida ish turi uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomada belgilangan xavfsizlik talablariga amal qilish;

b) ish joyini va shaxsiy himoya vositalarini doimo toza va tartibli saqlash;

c) uskunadan faqat belgilangan maqsadda foydalanish;

d) ko'rsatilgan asbob-uskunalar bo'yicha faqat bevosita rasmiy vazifalarni bajarish;

e) elektr jihozlarini ta'mirlash yoki tekshirish bilan bog'liq bo'lmasa, ruxsatsiz shaxslarga ruxsat bermang;

Kompyuter bilan ishlashda:

yuz va qo'llarni sovun bilan yuving;

Ekranning sirtini va himoya filtrini peçete bilan artib oling;

Stol, stul, ekranning egilish burchagi, klaviatura holatini to'g'ri o'rnatishni tekshiring;

60-80 sm ichida ko'zdan ekrangacha bo'lgan masofani kuzating;

Agar noto'g'ri uskunalar topilsa, ishni boshlamang va kompyuter yoki elektr jihozlarini ta'mirlash uchun mas'ul bo'lgan mutaxassislarni chaqiring.

2. Xodimlarga quyidagilar taqiqlanadi:

a) kasblarning malaka tavsiflarida nazarda tutilmagan ishlarni bajarish;

b) bevosita rahbar tomonidan topshirilgan va ko'rsatmalar olingan ishlardan tashqari boshqa ishlarni bajarish;

c) noto'g'ri yoki tekshirilmagan qurilmalardan foydalanish;

d) ish joyining etarli darajada yoritilmaganligi bilan ishlash;

e) chalg'itish va boshqalarni ishdan chalg'itish, ish vaqtida ruxsat etilmagan shaxslarning ish joyiga kirishiga yo'l qo'ymaslik;

e) ish joyida ovqatlanish;

g) ish vaqtida spirtli ichimliklar iste'mol qilish;

z) ish joyida alkogol va giyohvandlik mastligi holatida bo'lish.

Ishning xavfsiz bajarilishi.

Elektr jihozlari bilan ishlashda siz ularning yaxshi holatda ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerak, ulanish uchun uyda ishlab chiqarilgan uzaytirgichlar va qurilmalardan foydalanmang, faqat ushbu rozetkadagi tarmoq kuchlanishining belgisi bo'lgan xizmat ko'rsatish mumkin bo'lgan rozetkalardan foydalaning. Barcha elektr jihozlarini yoqish va o'chirish faqat quruq qo'llar bilan amalga oshirilishi kerak, elektr jihozlariga suv yoki boshqa suyuqlik tushmasligi kerak.

IV.Ish oxirida xavfsizlik talablari

1. Ishni tugatgandan so'ng, siz:

a) ish joyini tartibga keltiring

b) elektr jihozlarini tarmoqdan uzing, ish joyini tozalang;

v) ish paytida yuzaga kelgan barcha nosozliklar to'g'risida tarkibiy bo'linma boshlig'ini xabardor qilish;

d) qo'lingizni va yuzingizni iliq suv bilan yuving;

e) chiqishdan oldin maishiy binolarni tekshiring, ulardagi elektr jihozlarini o'chiring.

V. Favqulodda vaziyatlarda xavfsizlik talablari

1. Ishlatilgan asbob-uskunalarning noto'g'ri ishlashi yoki favqulodda vaziyat yuzaga kelganda, uzilgan elektr simining mavjudligida ishchi:

a) ishlashni to'xtatish;

b) uskunani ta'minlaydigan asosiy kalitni o'chiring;

v) boshqalarni xavf haqida ogohlantirish;

d) yong'in sodir bo'lganda, uni o'chirish choralarini ko'rish;

e) sodir bo'lgan voqea to'g'risida tarkibiy bo'linma rahbarini xabardor qilish;

f) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarda ko'rsatilgan xavfsizlik talablariga qat'iy rioya qilgan holda, eng favqulodda nosozliklarni bartaraf etish.

Suv ta'minoti yoki kanalizatsiya tizimida hatto kichik oqish sodir bo'lgan taqdirda favqulodda vaziyatlarning oldini olish uchun suvni o'chirish va Rossiya Davlat Tibbiyot Universitetining ekspluatatsiya xizmati mutaxassislarini, kerak bo'lganda esa shoshilinch xizmatlarni chaqirish kerak. Binolarni mebel bilan to'ldirish qabul qilinishi mumkin emas. Xuddi shunday, bo'lim xodimlari tomonidan derazalarni tashqaridan artib yoki yuvishga yo'l qo'yilmaydi.

Dam olish yoki bayram kunlari bo'lim binolariga suv o'tkazgichlari yopiladi. Ish kunining oxirida bo'lim binolarining kalitlari qo'riqchilarga topshiriladi.

2. Yong'in sodir bo'lganda siz quyidagilarni bajarishingiz kerak:

a) zudlik bilan o't o'chirish brigadasini xabardor qilish va mahalliy o't o'chirish brigadasi va ixtiyoriy o't o'chirish brigadalariga signal berish;

b) odamlarni evakuatsiya qilish va mulkni saqlash choralarini ko'rish;

v) kichik bandlarda ko'rsatilgan harakatlar bilan bir vaqtda a, b yong'inni o'zingiz va mavjud yong'in o'chirish uskunalari bilan o'chirishni boshlang.

Yong'in sodir bo'lganda liftlardan foydalanish taqiqlanadi.

3. Agar odamni elektr toki urgan bo'lsa, elektr inshootini yoki jabrlanuvchi tegib turgan simlarni tezda o'chirish kerak,

Agar buning iloji bo'lmasa, simlarni izolyatsiyalangan tutqichli asbob bilan kesib oling yoki qurbonni tok o'tkazuvchi qismlardan quruq, o'tkazmaydigan narsa (taxta, tayoq, kiyim va boshqalar) bilan ajrating.

Agar jabrlanuvchini elektr toki ta'siridan ozod qilgandan so'ng, uning nafas olmaganligi aniqlansa, sun'iy nafas olish va ko'krak qafasini siqish darhol boshlanishi kerak, bu bilan siz shifokor kelguniga qadar jabrlanuvchini tirik saqlashingiz mumkin.

Favqulodda vaziyatlar, baxtsiz hodisalar, jarohatlar va baxtsiz hodisalar sodir bo'lgan taqdirda, siz darhol bo'lim boshlig'ini, ilmiy-tadqiqot instituti rahbariyatini va Universitet ma'muriyatini telefon orqali yoki boshqa qulay usulda xabardor qilishingiz, tegishli shoshilinch xizmatlarni chaqirishingiz va harakat qilishingiz kerak. ish joyida yong'inga qarshi chora-tadbirlar nuqtai nazaridan rahbariyat va sizning joy buyruqlariga muvofiq. Agar uskunada nosozlik aniqlansa, darhol ishni to'xtating, ob'ektni yoki butun xonani quvvatsizlang. Rahbariyatni xabardor qiling va agar kerak bo'lsa, xonani yoki binoni tark eting.

Agar ish paytida baxtsiz hodisa yoki baxtsiz hodisa yuz bergan bo'lsa, jabrlanuvchiga birinchi yordam ko'rsatish, shifokorni chaqirish va uni tibbiy muassasaga etkazish choralarini ko'rish, voqea haqida ish rahbariga xabar berish va vaziyatni saqlab qolish uchun zarur choralarni ko'rish kerak. avariya yoki baxtsiz hodisa sodir bo'lgan, agar bu inson salomatligi va hayoti uchun xavf bilan bog'liq bo'lmasa.

Bo'lim boshlig'i

________________________

"___" _____________ 2009 yil

Kelishilgan:

Mehnatni muhofaza qilish boshqarmasi boshlig'i

Rossiya qonunchiligida maxsus qoidalar mavjud bo'lib, unga ko'ra har bir korxona xavfsizlik bo'yicha me'yoriy hujjatga ega bo'lishi kerak - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Art. 212 va 225-sonlar. Shu bilan birga, mulkchilik shakli, faoliyat doirasi va bo'limlarga bo'ysunish muhim emas.

Ushbu standartlarga rioya qilish har qanday ishlab chiqarishda baxtsiz hodisalar xavfini minimallashtirishga imkon beradi, ayniqsa 2018 yil uchun mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha harakatlar rejasi tuzilgan bo'lsa. Va eng muhimi, bu xodimlarning sog'lig'ini, ba'zi hollarda esa hayotini saqlashni kafolatlaydi. Ushbu maqolada hujjatni kim tuzadi, kim tasdiqlaydi, uni tuzish bo'yicha qo'llanmalar bilan qaerda tanishishingiz mumkin (ular, qoida tariqasida, korxonaning OSMS orqali tartibga solinadi) muhokama qilinadi. Mavzu bo'yicha tegishli savollar ham ko'rib chiqiladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish protokoli (2018 yil namunasi) qanday tuzilgani va saqlanishi haqida havoladagi maqolada aniqroq bilib olishingiz mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar kutubxonasi - barcha yo'riqnomalarning to'liq ro'yxati

Har bir korxona o'z xavf-xatarlari va ehtiyot choralarini o'z zimmasiga oladi, shuning uchun qonun chiqaruvchi har bir faoliyat sohasi uchun xavfsizlik qoidalarini tuzish bo'yicha ko'rsatmalar ishlab chiqdi (bundan tashqari, tashkilotda mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi nizom majburiy hujjatdir: 2018 yil namunasi bo'lishi mumkin). topildi). Ammo o'quv qo'llanmasi faqat maket bo'lganligi sababli, ish beruvchi kerak bo'lganda uni ballar bilan to'ldirishga, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingini tashkil etishga haqli.

Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarning to'liq ro'yxati (shu jumladan ofis uchun variant), hujjatlar to'plamini ularning rasmiy portalida topish mumkin. Uning asosida korxonaning asosiy me'yoriy hujjatlaridan biri tuzilgan. Ish beruvchi, qoida tariqasida, maxsus tarkibiy bo'linma boshlig'iga qoidalarni ishlab chiqishni buyuradi va u barcha qoidalarga rioya qilish uchun mas'ul etib tayinlanadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha standart yo'riqnoma

Oddiy hujjat xodimlarning o'z vazifalarini bajarishi bilan bog'liq barcha muhim fikrlarni o'z ichiga olishi va ularning salomatligi va hayotini saqlashga qaratilgan bo'lishi kerak (barcha ma'lumotlar tegishli jurnalga kiritilishi kerak).

Xavfsizlik bo'yicha normativ akt mas'ul mutaxassis tomonidan ishlab chiqiladi va korxona rahbari bilan kelishiladi. Agar korxonada kasaba uyushmasi bo'lsa, u ham uning vakillari bilan kelishilgan - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212 va 372-moddalari.

Ish turi va kasbi bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ish tavsifi korxonaning har bir alohida lavozimi va ish turi (tarmoq va tarmoqlararo), shu jumladan texnik xodimlar uchun tuziladi.

Ushbu qoidaga rioya qilmaslik uchun ish beruvchi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksning moddasi bo'yicha javobgarlikka tortilishi mumkin. 5. Har besh yilda hujjat matni ko‘rib chiqiladi va zarurat tug‘ilganda yangi bandlar bilan to‘ldiriladi. Tasdiqlangan hujjatning sarlavha sahifasida kasaba uyushmasi bilan tuzilgan shartnomaning sanasi va belgisi (agar mavjud bo'lsa) bo'lishi kerak. Xodimlar uchun brifinglar jurnalini yuritishni unutmang va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shartnoma tuziladi.

Mutaxassisning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomasi

Bunday xodimning ish ta'rifi korxonada xavfsizlik uchun mas'ul bo'lgan hujjatda ko'rsatilgan barcha qoidalarga rioya etilishini nazorat qilishni nazarda tutadi. Shuning uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning korxonada xavfsizlikni ta'minlash bo'yicha ko'rsatmalari barcha korxona standartlariga rioya qilishni o'z ichiga oladi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomasi haqida batafsil ma'lumot ushbu maqolada keltirilgan.

Barcha xodimlar uchun bo'lgani kabi, u qoidalarning to'liq ro'yxatini o'z ichiga oladi:

• Korxona hududida gigiena va sanitariya qoidalariga rioya qilish va nazorat qilish;
• Yong'in va elektr xavfsizligi choralarini tekshirish va ularga rioya qilish;
• Xavfsizlik choralariga rioya qilish;
• Sanoat va texnik xavfsizlik talablariga rioya qilish va nazorat qilish.

Hujjatni ishlab chiqish va tasdiqlash amaldagi metodologiya asosida muntazam ravishda amalga oshiriladi.

Ommaviy tadbirlar paytida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar

Ushbu parametr korxonada bunday tadbirlarda ishtirok etganlarning barchasi uchun xavflarni minimallashtirish uchun mo'ljallangan maxsus xavfsizlik hujjatining mavjudligini nazarda tutadi. Ko'pincha bu turdagi tadbirlar maktab va maktabgacha ta'lim muassasalari xodimlari tomonidan amalga oshiriladi.

Shuning uchun aktda hozir bo'lganlar uchun, masalan, tibbiy ko'rikdan o'tish talablari mavjud. Ushbu variantda yong'in xavfsizligi choralariga alohida e'tibor beriladi, masalan, yong'in chiqishi yaqinida tomoshabinlar / ishtirokchilar / stullarning yo'qligi. Yonuvchan suyuqliklar/lattalarni bino ichida ishlatish ham taqiqlangan.

Mutaxassis, albatta, barcha mumkin bo'lgan xavflarni tahlil qiladi va ushbu o'zgarishdagi qoidalarning matni korxonaning individual xususiyatlarini hisobga olgan holda barcha mumkin bo'lgan xavfsizlik choralarini o'z ichiga olishi kerak. Tadbirdan oldin mutaxassis barcha ishtirokchilar uchun brifing o'tkazadi.

Mehnatni muhofaza qilish yo'riqnomalarini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq 2018 yil namunasi

Xavfsizlik standartlarini tuzishning barcha nuanslari bo'yicha kelishib olingandan so'ng, hujjat ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi - hujjatga tegishli belgi qo'yiladi va uni tasdiqlash to'g'risida buyruq chiqariladi.

Korxonalarda turli xil vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin va tartibni buzmaslik uchun ofis xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga rioya qilish kerak. Tarkib qanday bo'lishi kerak? U qanday ishlab chiqilgan va tasdiqlangan? U qanday saqlanadi? Biz asosiy savollarga javob beramiz va siz bepul yuklab olishingiz mumkin bo'lgan namuna ko'rsatmalarini taqdim etamiz.

Ofis xodimlari faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari

Xodimlar ko'pincha kompyuterlar, noutbuklar, printerlar va boshqa ofis jihozlari bilan o'zaro aloqada bo'lishadi. Elektromagnit nurlanish salomatlikka salbiy ta'sir ko'rsatganligi sababli, qonun chiqaruvchi qoida kiritdi: shaxsiy kompyuterda o'tkaziladigan vaqt ish vaqtining 50% dan oshmasligi kerak. Agar bunday ish rejimini yaratishning iloji bo'lmasa, har olti oyda bir marta xodimlar tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuboriladi.

Faoliyatning o'ziga xosligi shundaki, uzoq muddatli statistik va hissiy stress ham zararli. Shikastlanish istisno qilinmaydi, chunki mebel yoki ofis jihozlari yuzasi bilan muvaffaqiyatsiz aloqa qilishda siz qattiq urishingiz mumkin. Bunday omillarning ta'sirini oldini olish uchun ofis xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma ishlab chiqilmoqda.

Hujjatning qisqacha tavsifi

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma (IOT) - bu mehnat vazifalarini bajarayotgan xodimlarning sog'lig'ini saqlashga qaratilgan qoidalar va talablarni o'z ichiga olgan normativ hujjat. Hujjat tashkiliy, texnik, sanitariya-gigiyena, huquqiy choralarni o'z ichiga oladi.

Bo'ysunuvchilarga ishga qabul qilish, boshqa bo'limga o'tkazish, xavfsizlik qoidalarini o'zgartirish va hokazolarda IOT ko'rsatiladi. Ularga ko'rsatma berilganda va ko'rib chiqilayotgan hujjat berilganda, ular maxsus jurnalga tegishli yozuvni kiritishlari kerak. Mehnat inspektsiyasi uni uchta holatda tekshirishi mumkin:

1. Rejali yoki rejadan tashqari tekshirish o'tkazishda;
2. Korxonada favqulodda holat yuz berdi;
3. Kompaniya tenderlarda qatnashadi.

IOTni tuzishda ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak. bizning veb-saytimizda bepul yuklab olishingiz mumkin.

Ko'rsatmalar odatda quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• umumiy talablar (mas'uliyat ro'yxati, qayta brifing qachon o'tkaziladi, qanday ishlab chiqarish omillari ta'sir qilishi mumkin va hokazo);
• ishni boshlashdan oldin nima qilish kerak;
• ish kuni davomida va undan keyin talablar;
• favqulodda vaziyatlarni qanday hal qilish kerak.

Ishlab chiqish va tasdiqlash

Qonun hujjatlarida ofis xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni tayyorlash uchun hech qanday talablar nazarda tutilmagan. Shuning uchun faqat quyidagi huquqiy hujjatlarga tayaning:

• Mehnat vazirligining 2002 yil 17 dekabrdagi 80-sonli uslubiy tavsiyalari;
• SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03;
• SanPiN 2.2.2.1332-03;
• ko'rsatmalar MU 2.2.4.706-98/MU OT RM 01-98.

Hujjatni ishlab chiqishda ofisda mehnatni muhofaza qilishni tushunadigan sertifikatlangan mutaxassisni jalb qilish tavsiya etiladi, chunki hujjat mehnat qonunchiligi talablariga javob berishi kerak. Uning rahbari tomonidan tasdiqlangan. Kelajakda xodimlarni tarkib bilan (imzo ostida) tanishtirish va bu faktni tegishli jurnalda qayd etish kerak.

• ofisda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarning dolzarbligini nazorat qiluvchi mas'ul shaxsni tayinlash;
• agar amaldagi qonunchilikka o'zgartirishlar kiritilgan bo'lsa, hujjatni qayta ko'rib chiqing;
• agar sizning kompaniyangiz xavfli faoliyat bilan shug'ullansa yoki xavfli uskunalarda (radioaktiv ishlab chiqarish, transportda ish) ishlayotgan bo'lsa, standart yo'riqnomadan foydalaning.

Ko'rsatma qancha va qayerda saqlanadi

Ko'rsatma mehnatni muhofaza qilish xizmatida 5 yil saqlanadi, ammo u ko'rib chiqish uchun mavjud bo'lishi kerak. Ushbu muddatdan so'ng hujjat ko'rib chiqiladi, agar kerak bo'lsa, o'zgartirishlar kiritiladi.

Amalda, o'zgarishlar tez-tez sodir bo'ladi, shuning uchun tuzatish tezroq talab qilinishi mumkin. Asosiy sabablar: tarmoqlararo mehnatni muhofaza qilish standartlarini o'zgartirish, yangi texnikani joriy etish, favqulodda vaziyatlarni tahlil qilish, kasbiy kasalliklarning boshlanishi va boshqalar.

Agar korxonada ofisda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatma bo'lmasa, San'at bo'yicha javobgarlikka tortilishi mumkin. 5. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 27-moddasi. Yuridik shaxslar 50 000-80 000 rubl, mansabdor shaxslar 2000-5 000 rubl to'lashlari kerak. Buzilish takroran sodir etilgan taqdirda, oshirilgan jarimalar, shuningdek, tegishli ravishda 90 kungacha faoliyatni to'xtatib turish yoki 3 yilgacha diskvalifikatsiya ko'zda tutilgan.

Ish beruvchi nima yaxshiroq ekanligini mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega: ofis xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar yo'qligi uchun jarima to'lash yoki qulay mehnat sharoitlarini yaratishga qaratilgan chora-tadbirlar kompleksini amalga oshirish. Ikkinchi holda, kasbiy kasalliklar va favqulodda vaziyatlarning yuzaga kelish ehtimoli kamayadi, mehnat unumdorligi oshadi. Qaysi variantni afzal ko'rasiz?