Yagona tarif shkalasining birinchi toifali stavkasi. Xodimlar stavkasi

Tarif shkalasi ko'pincha ishi murakkabligi bo'yicha o'zgarib turadigan va xodimlarning o'zlari turli xil malaka va tajribaga ega bo'lgan xodimlarning ish haqini farqlash uchun ishlatiladi. Tariflar shkalasi qanday shakllantiriladi va u xodimning yakuniy ish haqi miqdoriga qanday ta'sir qiladi, biz maqolamizda aytib o'tamiz.

2017-2018 yillar uchun tashkilotlarda toifalar bo'yicha tariflar shkalasi qanday qo'llaniladi

Har bir tashkilotda, mahalliy darajada, unda qaysi ish haqi tizimi qo'llanilishi aniqlangan. Agar bu tarif tizimi bo'lsa, undan foydalanish qoidalari 2017-2018 yillarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining amaldagi normalari bilan tartibga solinadi, keyin mahalliy normativ akt, masalan, to'lov bandi yoki jamoa shartnomasi, ushbu tizimning barcha tarkibiy qismlari va ularni qo'llash tamoyillari belgilangan. Shunday qilib, ish beruvchi xodimlarning ish haqini hisoblashda qo'llaniladigan tariflar shkalasini bo'yashlari kerak.

Tariflar shkalasi doirasida tarif toifalari uchun majburiylik belgilanadi. Shunday qilib, korxonadagi barcha lavozimlar ma'lum guruhlarga - toifalarga bo'lingan. Odatda, 1-toifa eng kam malakali lavozimlarga tayinlanadi va ishning murakkabligi darajasining oshishi bilan toifa ham ortadi.

ESLATMA! Tabiiyki, ma'lum bilim va ko'nikmalarni talab qiladigan murakkabroq ishlar uchun yuqori ish haqi belgilanadi. Har bir lavozim guruhi uchun miqdorlarni alohida belgilamaslik uchun tarif koeffitsientlari qo'llaniladi. Ularning yordami bilan 1-toifali lavozimlarga tayinlangan ish haqi avtomatik ravishda 2, 3 va hokazo toifalar uchun belgilangan koeffitsientga oshiriladi.

Shunday qilib, har bir toifaga o'z koeffitsienti tayinlangan tarif shkalasi shakllanadi. Tarif tizimi ko'plab korxonalar tomonidan qo'llaniladi, ammo ularning tarif shkalalari farq qilishi mumkin. Xususiy kompaniyalarda kadrlar bo'limi xodimlari o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda mustaqil ravishda ish haqi shkalalarini ishlab chiqadilar va bunday tarmoqlardagi toifalar soni har xil.

Byudjet tizimida ko'proq birlik mavjud, chunki bu holda mehnatga haq to'lash masalalari davlat darajasida, shu jumladan ilgari tasdiqlangan Yagona tarif shkalasi bilan tartibga solinadi.

Davlat xizmatchilarining yagona tarif shkalasi

1992 yil oxiridan 2008 yil 1 dekabrigacha Rossiyada yagona tarif shkalasi amal qildi, unga ko'ra davlat xizmatchilarining ish haqi hisoblab chiqildi. Asosiy masalalar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining "To'lov darajalarini farqlash to'g'risida"gi qarorida hal qilindi.

Davlat sektori xodimlarining yagona tarif shkalasi asosidagi mehnati "1992 yil 14 oktyabrdagi 785-son. Ushbu akt UTSning o'zini tasdiqladi va u barcha byudjet muassasalarida foydalanish uchun majburiy deb e'tirof etildi.

Dastlab Yagona tarif shkalasi 18 toifadan iborat bo'lib, u 1 dan 10,7 gacha koeffitsientlarni o'z ichiga olgan. Tarif stavkasini hisoblash uchun, masalan, 5-toifa uchun, 1-toifa stavkasini 5-toifali koeffitsientga ko'paytirish kerak edi. Savol faqat 1-toifaga qanday stavkada murojaat qilish kerak edi. Va u shunday qaror qildi: u Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan qabul qilindi.

Ishning murakkabligiga qarab tarif toifalari o'rnatildi. Xodimlarni ish haqi toifalari bo'yicha taqsimlashni birlashtirish uchun 2 ta malakaviy ma'lumotnomadan foydalanildi:

• Ishlar va ishchi kasblarining yagona tarif-malakaviy ma'lumotnomasi (ETKS);
• Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi (EKS).

Ikkala ma'lumotnoma ham Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan. Texnologik rivojlanish darajasi oshgani sayin ular doimiy ravishda yangilanadi, ishning yangi standartlari joriy etiladi.

Byudjet tashkilotlarida yangi ish haqi tizimlari

2008 yil 1 dekabrdan boshlab yagona tarif shkalasi davlat xizmatchilarining ish haqini undirishning biroz boshqacha usuli bilan almashtirildi. Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 05.08.2008 yildagi 583-sonli "Federal byudjet, avtonom va davlat muassasalari xodimlari uchun yangi ish haqi tizimlarini joriy etish to'g'risida" gi qarori kuchga kirganidan keyin sodir bo'ldi.

1 . Tarif stavkasi - u pul shaklida ifodalanadi hajmixodimga mehnat majburiyatlarini bajarganlik uchun haq to'lashvaqt birligi uchun ma'lum bir malaka.

Tarif stavkalari korxonalarda qarab belgilanadi .

Murakkablikdan, intensivlikdan; ish sharoitlari va uning shaklidagi ahamiyati belgilangan miqdorlar. Hajmi ish haqi Aynan tarif stavkasi ishchilarni belgilaydi (vaxtli ishchilar uchun - ishlagan soatlari uchun to'lov miqdorini aniqlashda; parcha ishchilar uchun - parcha stavkalarini belgilashda).

Birinchi toifadagi tarif stavkasi tarif ish haqini shakllantirishning boshlang'ich qiymati bo'lib, darajasini ifodalaydi eng kam ish haqi eng oddiy ish. Bu qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Ikkinchi va undan keyingi toifalarning tarif stavkalari 1-toifali tarif stavkasini mos keladiganiga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi tarif koeffitsienti -

2. Tarif stavkalari birligiga qarab uch xil bo'ladi vaqt :

soqchilar tarif stavkalari - qaysi ishlar uchun foydalaniladi vaqt normalari;

kunduzi tarif stavkalari - normalash amalga oshiriladigan ishlarga qo'llaniladi ishlab chiqarish standartlariga muvofiq;

davri tarif stavkalari yoki ish haqi - amal qiladi vaqtinchalik ishchilar uchun asosiy ishlab chiqarishga xizmat qiladi. Ish haqini tashkil etishda soatlik stavkalar alohida ahamiyatga ega. stavkalari, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, asosiy ish haqiga ma'lum qo'shimcha to'lovlarni belgilash ularning asosida amalga oshiriladi (qo'shimcha to'lov). ortiqcha ish kechasi ish uchun va va boshqalar.).

3. Tarif stavkalari hajmiga ta'sir qiluvchi omillar : \ moliyaviy holat korxonalar;

Kollektiv bitimni tartibga solish samaradorligi ish haqi federal, mintaqaviy, filial, mahalliy darajalarda;

ish sharoitlari, ishlab chiqarish muhiti omillari kombinatsiyasining inson faoliyatiga ta'sirini aks ettiruvchi. Og'ir, zararli, ayniqsa og'ir va ayniqsa zararli sharoitlarda ish haqini oshirish tarif stavkalarini oshirish va ish haqiga qo'shimcha to'lovlarni joriy etish orqali belgilanadi;

mehnat intensivligi. Ko'pgina korxonalar mehnatga haq to'lash shakliga qarab ish haqini farqlashni o'rnatishni amalda qo'llaydilar (to'liq bo'lmagan ishchilar uchun tarif stavkalari yarim kunlik ishchilarga nisbatan yuqori).

49-savol

Tariflar shkalasi tushunchasi

Tarif shkalalarining parametrlari

Tarif shkalalarini tuzish turlari va tamoyillari

1 . Tarif shkalasi - Bu ishlarning tarif toifalari to'plami(kasblar, lavozimlar), ishning murakkabligiga va tarif koeffitsientlaridan foydalangan holda ishchilarning malaka xususiyatlariga qarab belgilanadi. Ish haqi tarozilari korxonada ish haqini tashkil etishning ajralmas qismi hisoblanadi.

Tarif koeffitsientlari ikkinchi va undan keyingi toifalarning tarif stavkalari birinchi toifadagi tarif stavkalaridan necha marta yuqori ekanligini ko'rsating, birinchi toifadagi tarif koeffitsienti esa har doim teng bo'ladi. birlik.

Tarif toifalari birini yoki boshqasini xarakterlaydi. qiyin darajamehnatning tabiati yoki xodimlarning malakasi. Birinchi toifa ishchilarga beriladi malakaning eng past darajasi eng ko'p ishlash oddiy ish. Xodimlar oxirgi toifa bilan to'lanadi eng yuqori malaka darajasi, eng qiyin ishlarni bajarish.

2. Parametrtarif shkalalari hisoblanadi :

tarif toifalari soni;

tarif koeffitsientlari;

tarif shkalasining diapazoni, ya'ni tarmoqning birinchi va oxirgi raqamlari tarif koeffitsientlarining nisbati;

tarif koeffitsientlarining mutlaq oshishi - qo'shni tarmoq toifalarining tarif koeffitsientlari orasidagi farqni ko'rsatadi;

tarif koeffitsientlarining nisbiy oshishi - aks ettiradi, ustida mansabdan darajaga o'tishda xodimning ish haqi necha foizga oshadi.

3. Ishchilarning aksariyat ish va kasblari uchun tariflashning amaldagi amaliyotida; olti xonali diapazon (yorug'lik, Oziq-ovqat sanoati, qurilish materiallari sanoati va boshqalar). Neft va gaz qazib olishda, qora metallurgiya prokat va quvurlar ishlab chiqarishda, elektr stansiyalari va tarmoqlari uskunalarini ta'mirlashda ishlaydigan ishchilar uchun haq to'lanadi: etti qatordan. Ishchilarning solishtirma og'irligi bo'yicha eng kichik kontingenti mehnatning eng yuqori murakkabligi bilan ajralib turadigan tarmoqlarda ishlaydi. sakkizinchi sinf (montaj va yig'ish, payvandlash, xalq amaliy san'ati buyumlari ishlab chiqarish, domna va po'lat eritish ishlab chiqarish va boshqalar).

Olti bitli panjara misoli keltirilgan tab. 5.

5-jadval

Olti xonali tarif shkalasi

Tarif toifalari
Tarif koeffitsientlari

Tarif koeffitsientlarini o'zgartirish xususiyatiga qarab toifadan toifaga bir nechta bor tarif turlari panjaralar.

bilan tarif shkalalari bir xil o'sish tarif koeffitsientlari;

bilan tarif shkalalari progressiyaning kuchayishi tarif koeffitsientlari;

bilan tarif shkalalari progressiyaning pasayishi tarif koeffitsientlari;

Tarif tarmoqlari bilan aralash xarakter ularning o'zgarishlari (bir xillikning kombinatsiyasi progressiya yoki regressiya va h.k.).

Korxonalarda tarif shkalalarini qurish amalga oshirilishi kerak quyidagi tamoyillarga amal qilish kerak :

tarif shkalalari ortib borayotgan diapazon bilan va ortib borishi bilantaraqqiyot tarif koeffitsientlari, qoida tariqasida, ishchilarning malakasini oshirishga, murakkab va mas'uliyatli ishlarni bajarishga qiziqishini oshiradi - ular eng yuqori darajalar uchun belgilanadi;

panjara qurilishining tabiati tufayli kasbiy malaka balansi korxona xodimlari. Masalan, yuqori malakali ishchilarning doimiy etishmasligi sharoitida ularni moddiy rag'batlantirish tariflar shkalasining eng yuqori toifalari tarif koeffitsientlarining progressivligini oshirish orqali ta'minlanadi. Past malakali ishchilar yetishmasligi va ularning yuqori almashinuvini ma'lum darajada cheklash mumkin

tarmoqning boshlang'ich raqamlari tarif koeffitsientlarining progressivligini oshirish orqali;

Tarif shkalasi parametrlarini tanlash asosan tomonidan belgilanadi moliyaviy imkoniyatlar korxonalar. Shunday qilib, tariflar shkalasidagi tarif koeffitsientlarining ortib borishi ularni bir xil o'zgartirishdan ko'ra tejamkorroqdir.

Xodimlar turli toifalar ish haqi tarif tizimi orqali farqlanadi. Uning ta'rifi va foydalanish tartibi San'at tomonidan berilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi. Amalda, ushbu to'lov shakli qoidalar va me'yorlarni birlashtiradi, unga ko'ra tashkilotdagi har qanday lavozimda tarif stavkasi (ish haqi) mavjud. Uning qiymati jiddiyligi, murakkabligi, intensivligi va boshqa ish sharoitlariga ta'sir qiladi. Ushbu maqolada biz ishchilarning mehnatiga haq to'lashning tarif shakliga nimalar kiritilganligini ko'rib chiqamiz.

Tarifli ish haqi tizimining asosiy tarkibiy qismlari

Tarif tizimi eng keng tarqalgan to'lov modelidir. U buni quyidagicha baham ko'radi:

1. Vaqt bo'yicha tarif tizimi - fakt hisobga olingandan keyin shaxsning ishlagan vaqti.
2. Tarif tizimi - bu xodim qancha mahsulot ishlab chiqarganini (ko'rsatilgan xizmatlarni) hisobga oladi.

Ushbu tizimning elementlariga tarif ko'rsatkichlari kiradi:

• panjara;
• darajalar;
• Imkoniyatlar;
• tariflar;

Tariflar shkalasi - darajalarni koeffitsientlar bilan bog'laydigan shkala. Masalan, davlat xizmatchilari uchun 18 toifadagi tariflar qo'llaniladi. Tarif va daromadning hajmiga mehnatning malakasi va murakkabligi ta'sir qiladi.1-toifali stavka hisoblash uchun asos hisoblanadi. U hisobot vaqti uchun ish haqi miqdorini belgilaydi.

ETKS - yagona tarif malakasi va EKS - yagona katalog xodimlarni hisob-kitob qilish va martaba taqsimlash uchun yaratilgan ma'muriy lavozimlar. Ularda xodim qanday ma'lumot va tajribaga ega bo'lishi kerakligi, uning bilimi, ko'nikmalari, ishining tabiati tasvirlangan. Bugungi kunda ish beruvchilar foydalanishlari mumkin professional standartlar mehnat bozori talablariga javob beradi.

Xodimlar uchun ish haqi stavkalari qanday belgilanadi?

Elementar operatsiyalarni bajaruvchi xodimlarga 1-toifa beriladi. Bu ishchining kasbiy mahoratining o'sishi bilan ortadi.

Tarif stavkasi tashkilotning mahalliy hujjatlari, normativ hujjatlar, bitimlar, jamoaviy bitimlar bilan belgilanadi. Belgilangan mehnatga haq to'lash tizimi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga to'liq mos kelishi kerak va belgilangan stavkalar ETCS, CEN me'yorlariga, kasbiy standartlarga mos kelishi, shuningdek, davlat kafolatlariga zid bo'lmasligi kerak.

Rostrudning 2011 yil 27 apreldagi 1111-6-1-sonli xatiga ko'ra, hokimiyat bir xil nomdagi lavozimlar uchun shtatda teng ish haqini belgilashni tavsiya qiladi.

Bir xil qiymatdagi ish teng ravishda to'lanishi kerak Art. 22 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Tarifdan ortiq bo'lgan boshqa to'lovlar: nafaqalar, rag'batlantirishlar va boshqalar quyidagi bandlarga qarab xodimlar uchun farq qilishi mumkin ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasi):

• Malakalar;
• Faoliyatning murakkabligi;
• Ish haqi miqdori;
• Mehnat sifati.

Xodimlarning daromadlari jadvalda ko'rsatilgan koeffitsientlar qiymatiga ham oshadi.

Bu koeffitsientlar organlarni aniqlaydi davlat hokimiyati tarmoqlar va tashkilotlarning alohida bo'limlari bo'yicha.

№1 misol. Ish haqining tarif tizimi bo'yicha ish haqini hisoblash

Buxgalteriya bo'limi xodimi Chernigova M.P. daromad kunlik tarif stavkasi asosida hisoblanadi: 1200 rubl / kun. Bundan tashqari, u oyiga 2500 rubl miqdorida bonus olish huquqiga ega. uchun ishlaydi Uzoq Sharq 1,5 ko'paytmasi bilan. 2016 yil avgust oyida u jadvalga muvofiq 22 kundan 18 kun ishladi va 4 kun davomida kasallik ta'tilida edi, uning miqdori 4054 rublni tashkil etdi.

Xodimning avgust oyidagi daromadlari: ((1,200*18)+(2,500/22*18))*1,5+4,054=(21,600+2,045,45)*1,5+4,054= 39,522 ,18 p.

Vaqtga asoslangan ish haqi tizimi

Daromad xodimning mahoratiga va u ishlagan vaqtiga bog'liq. Tizim mehnat standartlashtirilmagan va inson tomonidan bajarilgan harakatlar sonini hisobga olish qiyin bo'lganda joriy etiladi. Ko'pincha, ish vaqti ma'muriy va boshqaruv xodimlariga (AMP), yordamchi, xizmat ko'rsatuvchi xodimlarga va yarim kunlik ishchilarga to'lovlar uchun ishlatiladi.

Oddiy ish vaqti bilan daromadlar stavkani mehnatga sarflangan vaqtga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. Agar butun hisoblash davri ishlab chiqilmagan bo'lsa, amalda ishlab chiqilgan interval hisobga olinadi.

Ish haqi = Soatlik stavka x Ishlagan soatlar

Bonus shakli, mehnatga sarflangan vaqtdan tashqari, bajarilgan vazifalarning sifati va miqdorini hisobga olishni nazarda tutadi. Shundan kelib chiqqan holda, xodimga mukofot olish huquqi beriladi: belgilangan miqdor yoki jamoa shartnomasi, nizom va buyruqqa muvofiq bazaning foizi.

Ish haqi = Soatlik tarif x Ishlagan soatlar + Bonus

Ish haqi (variant № 2) \u003d (soatlik stavka x Ishlagan soatlar hajmi) * Bonus foiz

Qoniqarsiz natijalar bilan mehnat faoliyati ish beruvchi xodimga bonuslar bermaslik huquqiga ega.

№2 misol. Vaqtinchalik ish haqi tizimi bo'yicha ish haqini hisoblash

"Mayak" MChJ xodimi, rassom Vasilev N.N. tarifga muvofiq soatiga 155 rubl miqdorida tarif belgilanadi. Joriy yilning iyul oyida u 176 soat ishlagan (22 kun * 8 soat). Tashkilot ushbu lavozimdagi xodimlar uchun 3500 rubl miqdorida bonuslarni taqdim etadi. oylik.

Vasilevning 2016 yil iyul oyidagi daromadi: 155 * 176 + 3500 \u003d 30 780 rubl.

Ish haqining qismli stavka shakli

Xodimlarga to'lovning ushbu shakli bilan, taqdim etilayotgan xizmatlar sifatini hisobga olgan holda mehnatning yakuniy natijasiga bog'liq yoki tayyor mahsulotlar. Bunday tizim insonga samaradorlikni oshirish va ta'minlash uchun turtki beradi yaxshi sifat uning ishi.

Daromad miqdori ishlab chiqarish yoki operatsiya birligiga to'g'ri keladi. Bitim ishlab chiqarilgan mahsulot sifati va hajmini yoki bajarilgan harakatlarni aniq qayd eta oladigan tashkilotlar tomonidan amalga oshiriladi.

Tashkilot ish natijalari uchun yakka tartibda yoki jamoaviy ravishda, masalan, xodimlar jamoasi uchun to'lashi mumkin.Ish haqini hisoblash usuliga ko'ra, bitim bir necha turlarga bo'linadi:

1. To'g'ridan-to'g'ri - belgilangan tariflar bo'yicha;
2. Premium - mukofotlar qayta ishlash uchun va boshqa sabablarga ko'ra qo'llaniladi;
3. Progressiv - ortiqcha ishlab chiqarish bilan narxlar oshadi;
4. Bilvosita - daromad to'g'ridan-to'g'ri mehnat natijasiga bog'liq;
5. Akkord - ishning butun hajmi uchun muddat va to'lovni belgilang.

Ushbu shakl aniq stavkalarga asoslanadi va doimiy holatlarni hisobga oladi. Bu rejaga muvofiq ish haqi olish uchun ideal: ma'lum bir ish hajmini bajarish uchun.

Buning ba'zi kamchiliklari bor. Doimiy maosh oladigan xodimlar o'z ishlarining intensivligi va samaradorligini oshirishga intilmaydilar ishlab chiqarish jarayoni yanada optimal va oqilona.

Xodimlar uchun qo'shimcha moddiy to'lovlar shunchaki zarur. Bu tashabbusni rag'batlantiradi va ijodkorlik o'z vazifalarini bajarish uchun.

Eng yaxshi natijalarni ko'rsatgan xodimlarga nafaqa va bonuslar to'lash orqali menejer oxir-oqibat g'alaba qozonadi. Ishlab chiqarish faol rivojlana boshlaydi.

Tashkilotning iqtisodiga ijobiy ta'sir, stavka bo'yicha ish haqi nuqtai nazaridan, bir nechta oddiy qoidalar bo'ladi:

• Ishchilarning ish haqi tizimiga qiziqishini uyg'otish;
• Bir xil ish uchun to'lov ekvivalent;
• Tariflarni nafaqat xodimlarning malakasiga, balki natijalar, murakkablik, faoliyat intensivligiga qarab taqsimlash;
• Ishchi kuchini to'ldirishga qiziqish uyg'otish;
• Ishlab chiqarishda salmoqli natijalar ko‘rsatayotgan yuqori malakali mutaxassislarga bonuslar berish va ish haqini oshirish;
• Standartlardan ortiq bajarilgan ishlar uchun stavkalarni oshiring.

Byudjetdagi tariflar

Byudjetda mehnatga haq to'lash tizimi jamoa shartnomasi, bitimlar, boshqa mahalliy hujjatlar bilan belgilanadi. Ular Rossiya Federatsiyasi qonunlariga rioya qilishlari kerak.

2008 yil dekabrigacha byudjetga to'lov UTS - yagona tarif shkalasi bo'yicha amalga oshirildi. U 14.10.1992 yildagi 785-sonli Farmon asosida harakat qildi.

davomi:

Har bir xodim, ETCga ko'ra, o'z ish haqi nisbatiga ega.

1-toifali ish haqi (tarif) miqdori eng kam ish haqiga teng yoki undan ortiq bo'lishi kerak (→ ga qarang). Ushbu ko'rsatkichning maksimal hajmi cheksizdir va faqat ish beruvchining moliyaviy imkoniyatlariga bog'liq.

Yuqori darajali xodimlarning stavkalari I darajali stavka va malaka koeffitsienti ko'paytmasiga teng.

Endi mehnat yangi usulda (NSOT) to'lanadi, bu 08/05/2008 yildagi 583-son qarorida mustahkamlangan. Davlat xizmatchilariga haq to'lash tamoyili ETKS va EKS ma'lumotlariga, davlat kafolatlariga, qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish ro'yxatlariga asoslanadi.

Tariflar hajmi xodimning malakasini, uning ishining murakkabligi va ahamiyatini hisobga olgan holda menejer tomonidan yangi usulda tasdiqlanadi. NSOT uchun qo'shimcha to'lovlarni hisobga olmaganda, daromad miqdori shu kabi ishlar uchun ETSda belgilangan ko'rsatkichlardan past bo'lmasligi kerak.

Tarif tizimidagi qo'shimcha to'lovlar

Qo'shimcha to'lovlar xodimga o'ziga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ish haqining har qanday yo'qotilishini qoplash uchun ishlatiladi. Nafaqalar ishchini o'z darajasini oshirishga undaydi professional sifat va ko'nikmalar.

Ba'zi tarif to'lovlari tashkilotning ichki hujjatlarida belgilanadi, boshqalari esa majburiy va qonun bilan kafolatlanadi. Masalan, ilmiy daraja uchun to'lovlar, shimoliy, shaxta shaxtasi bo'ylab harakatlanish va boshqalar. Qo'shimcha to'lovlar tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi va mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Qo'shimcha to'lovlarni quyidagilarga bo'lish mumkin:

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimlarni muvaffaqiyati uchun rag'batlantirish turlarini mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega. Qo'shimcha to'lovlar jamoa shartnomasida, nizomda, intizom to'g'risidagi nizomda belgilanadi. Mehnat nafaqalari rag'batlantiruvchi va bog'liqdir ishbilarmonlik fazilatlari aniq xodim.

Hozirgi savollarga javoblar

Savol raqami 1. Tarif tizimi bo'yicha bayram va kasallik kunlari qanday to'lanadi?

Ushbu tizimdan foydalanadigan tashkilotlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksiga rioya qiladilar va xodimlarni butun ijtimoiy paket bilan ta'minlaydilar.

Savol raqami 2. Birinchi toifadagi xodimning stavkasi va eng kam ish haqi o'rtasidagi tenglik nimaga olib keladi?

Shu bilan birga, tashkilot eng kam ish haqining oshishi bilan tarif shkalasini o'zgartirishi kerak. Bu xodimlarning ish haqining oshishiga olib keladi. Natijada, xodimlarda ish haqi ish natijasiga emas, balki inflyatsiya darajasiga va eng kam ish haqi miqdoriga nisbatan siyosatga bog'liq degan fikrni shakllantiradi. Shuning uchun siz birinchi toifadagi stavkani eng kam ish haqidan yuqori belgilashingiz kerak. Shundagina xodimlar ishlab chiqarish jarayonining samaradorligini oshirish uchun rag'batga ega bo'ladilar.

Savol raqami 3. Tarif tizimi qayerda qo'llaniladi?

Ushbu shakl asosan qo'llaniladi yirik tashkilotlar. Bunday korxonalarda qancha bo'lim bo'lishidan qat'i nazar, ish haqini to'lashning yagona shablonini o'rnatish kerak.Kichik kompaniyalar kamdan-kam hollarda tariflarni qo'llaydilar.

Savol raqami 4. Tarif bo'yicha ishlaydigan xodimlarga qanday kafolatlar beriladi?

Qonun faqat ish haqini himoya qiladi. Hatto homilador va yosh onalar ham rasmiylar tomonidan bonus to'lovlaridan mahrum bo'lishi mumkin. Asosiysi, hisoblangan daromad eng kam ish haqidan ko'p yoki unga teng bo'lishi kerak.

Savol №5. Tarifni to'lashning kamchiliklari qanday?

Ushbu to'lov tizimining salbiy tomonlari ham bor:

• Ish beruvchi qonunlarni yaxshi bilishi va ularning o'zgarishlariga rioya qilishi kerak.
• Ustuvorlik - bu ish sifati emas, balki xodimlarning malakasi.
• Rahbariyat ish haqi fondini foyda va ish natijalarini hisobga olmagan holda tariflar va qonunlar asosida shakllantiradi.
• Xodimning hissasi mehnat jarayoni oz narsa rag'batlantirish miqdoriga bog'liq.

Tarif tizimi - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq, xodimlarni maoshdan mahrum qilmasdan ishlash uchun to'liq imkoniyatdir. Oldini olish uchun mumkin bo'lgan muammolar mehnat inspektsiyasi bilan ma'muriyat qonunga amal qilishi kerak va xodimlar kelishmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun shartnomani diqqat bilan o'qib chiqishlari va qiziqtirgan savollarni berishlari kerak.

Turli tashkilotlar turli xil tarif shkalalarini o'rnatishi mumkin, masalan, raqamlar soni bo'yicha farqlanadi. DA tijorat tashkilotlari qonunchilik darajasida joriy qilingan majburiy tarif shkalalari mavjud emas. Ular o'zlarining tarif shkalasini ishlab chiqishlari mumkin. Xususiy ish beruvchi kompaniyaning tarif shkalasidagi toifalar sonini, tariflar va koeffitsientlar hajmini mustaqil ravishda belgilashga haqli. Ish haqi shkalalarini ishlab chiqishda quyidagilarni e'tiborga olish kerak: hech kim amaldagi eng kam ish haqidan (SMIC) past ish haqi olmasligi kerak, eng yuqori ish haqi esa cheklanmaydi. MA'LUMOT UCHUN 07.01.2016 yildan boshlab eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasi 7500 rubl miqdorida belgilangan. (1-modda federal qonun 02.06.2016 yildagi 164-FZ-son «Federal qonunning 1-moddasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida» minimal hajmi ish haqi").

Kategoriyalar bo'yicha tarif shkalasidan foydalanishning nuanslari va qoidalari

U buni quyidagicha baham ko'radi:

1. Vaqt bo'yicha tarif tizimi - fakt hisobga olingandan keyin shaxsning ishlagan vaqti.
2. Tarif tizimi - bu xodim qancha mahsulot ishlab chiqarganini (ko'rsatilgan xizmatlarni) hisobga oladi.

Ushbu tizimning elementlariga tarif ko'rsatkichlari kiradi:

• panjara;
• darajalar;
• Imkoniyatlar;
• tariflar;

Tarif shkalasi - darajalarni koeffitsientlar bilan bog'laydigan shkala. Masalan, davlat xizmatchilari uchun 18 toifadagi tariflar qo'llaniladi.

Tarif va daromadning hajmiga mehnatning malakasi va murakkabligi ta'sir qiladi.1-toifali stavka hisoblash uchun asos hisoblanadi. U hisobot vaqti uchun ish haqi miqdorini belgilaydi.

ETKS - yagona tarif-malaka va EKS - ma'muriyat lavozimlarining yagona ma'lumotnomasi hisob-kitoblar va xodimlarning darajalarini taqsimlash uchun yaratilgan.

2018 yil uchun toifalar bo'yicha tariflar shkalasi

• uy
• Xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish

Muhim

Amalda, ushbu to'lov shakli qoidalar va me'yorlarni birlashtiradi, unga ko'ra tashkilotdagi har qanday lavozimda tarif stavkasi (ish haqi) mavjud. Uning qiymati jiddiyligi, murakkabligi, intensivligi va boshqa ish sharoitlariga ta'sir qiladi.

Ushbu maqolada biz ishchilarning mehnatiga haq to'lashning tarif shakliga nimalar kiritilganligini ko'rib chiqamiz. Ish haqining tarif tizimining asosiy tarkibiy qismlari Tarif tizimi eng keng tarqalgan to'lov modelidir.

Eng kam ish haqi toifasi va toifasi bo'yicha ish haqini hisoblash

ETS - yagona tarif shkalasi. U 14.10.1992 yildagi 785-sonli Farmon asosida harakat qildi. To'lov koeffitsientlari 1 2 3 4 5 6 7 8 9.52 1.52 1.54 1..52 1.54 2..52 2.54. 2.68 5.41 4.00 6.00 6.00 6.00 6.68 7.23 , ETSga ko'ra, o'z ish haqi koeffitsientiga ega.

1-toifali ish haqi (tarif) miqdori eng kam ish haqiga teng yoki undan ko'p bo'lishi kerak (→ yillar bo'yicha eng kam ish haqi jadvaliga qarang). Ushbu ko'rsatkichning maksimal hajmi cheksizdir va faqat ish beruvchining moliyaviy imkoniyatlariga bog'liq. Yuqori darajali xodimlarning stavkalari I darajali stavka va malaka koeffitsienti ko'paytmasiga teng. Endi mehnat yangi usulda (NSOT) to'lanadi, bu 08/05/2008 yildagi 583-son qarorida mustahkamlangan. Davlat xizmatchilariga haq to'lash tamoyili ETKS va EKS ma'lumotlariga, davlat kafolatlariga, qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish ro'yxatlariga asoslanadi.

Tarifli ish haqi stavkasi. minimal tarif stavkasi

Tarif stavkasi - kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno, vaqt birligi (soat, kun, oy) uchun ma'lum bir murakkablikdagi (malakaviy) mehnat normasini bajarganlik uchun xodimga haq to'lashning belgilangan miqdori. Birinchi toifadagi tarif stavkasini belgilaydi minimal to'lov vaqt birligi uchun malakasiz mehnat.

Diqqat

Tarif shkalasi - ishning murakkabligi va tarif koeffitsientlaridan foydalangan holda xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablarga qarab belgilanadigan ishlarning (kasblarning, lavozimlarning) tarif toifalari majmui. Tariflar shkalasi - bu turli malakali ishchilarning mehnatiga haq to'lashdagi nisbatlar shkalasi.

Ish haqi toifasi ishning murakkabligi va xodimning malaka darajasini aks ettiradi, malaka toifasi esa uning kasbiy tayyorgarligi darajasini tavsiflaydi.

Tarif stavkasi nima

O'z avtomobilingizni yaratishda mutaxassislar kadrlar xizmati bo'lim boshliqlari bilan birgalikda quyidagilarni belgilaydi:

• miqdori malaka darajalari har bir kasb va mutaxassislik;
• har bir mutaxassislik bo'yicha eng yuqori toifa uchun maksimal koeffitsient;
• oraliq ko'rsatkichlar (ular bir tekis yoki bosqichma-bosqich o'sib boradi).

Natijada, har bir ishchi va xodimning ishini baholash va uning bilim va ko'nikmalarining kompaniya uchun qiymatini aks ettiruvchi adolatli ish haqini belgilash imkonini beruvchi jadval tuziladi. Yagona tarif shkalasining tarif koeffitsientlari 2018 Agar tarmoqni o'zingiz yaratish qiyin bo'lsa, siz 2018 yilgacha bo'lgan muddatga sanoat shartnomalarida namunalarni "qarzga olishingiz" mumkin - ixtisoslashtirilgan ish beruvchilar uyushmalari tomonidan tuzilgan va tegishli kasaba uyushmalari tomonidan tasdiqlangan hujjatlar.

Tijorat va davlat sektorida mehnatga haq to'lashning tarif tizimi

Kundalik tarif stavkalari ish kunlik ish maqomiga ega bo'lganda qo'llaniladi, har bir bunday kundagi ish soatlari soni bir xil, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan odatdagi normadan farq qiladi. Oylik tarif stavkalari ish vaqtini normallashtirishga doimiy rioya qilinishi kerak: barqaror jadval, belgilangan dam olish kunlari. Bunday sharoitda, xodim necha soat ishlaganidan qat'i nazar, oyni "yopib qo'yadi": oylik me'yorni bajarib, u o'z stavkasini oladi. Tarif stavkasining funktsiyalari Mehnat funktsiyalarini bajarganlik uchun ish haqini pul shaklida hisoblash uchun ariza - to'lovning tarif tizimi boshqa to'lov shakllariga nisbatan bir qator afzalliklarga ega.

Tarif shkalasi nima

Hujjatda har xil murakkablikdagi ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan bilim va ko'nikma darajasi batafsil bayon etilgan. Qaysi holatda ishchilarning soatlik ish haqi stavkasi qo'llaniladi Ayrim korxonalarda xodimlarning mehnatiga haq to'lash uchun soatlik ish haqi joriy qilingan.

Bunday tizim ishning smenali xususiyatini hisobga olgan holda eng qulaydir. Agar kompaniya yaqin vaqtgacha boshqa ish haqi tizimidan foydalangan bo'lsa, menejer barcha xodimlarni yangi rejim joriy etilishidan bir oy oldin sodir bo'lgan o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilishi shart. Soatlik ish haqini hisoblashda siz qirq soatlik qoidaga rioya qilishingiz kerak. ish haftasi. Kamaytirilgan taqdirda jami soat normani aniqlaydi qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga va yozma rozilik ishchi. Aks holda, mehnat rejimining bunday o'zgarishi sudga da'vo qilish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Xodimlarning mehnatiga haq to'lashning tarif tizimi: turlari, qo'shimcha to'lovlari, hisoblash misollari

Keyin 2-raqamning dastlabki formulasi quyidagicha bo'ladi: X / 1 × 100 - 100 = 12 X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112 X / 1 = 112 / 100 = 1,12 X = 1,12 × 1 = 1,12 - tarif 2-toifa uchun koeffitsient. 3-toifa uchun tarif koeffitsientini xuddi shunday formuladan foydalanib topamiz: X / 1,12 × 100 - 100 = 12 X / 1,12 × 100 = 112 X / 1,12 = 1,12 X = 1,12 × 1,12 = 1,25.

Xuddi shunday, biz 4-6 toifalar uchun tarif koeffitsientlarini aniqlaymiz. Har bir toifa uchun tarif koeffitsientlarining mutlaq o'sishi (1) formula bo'yicha topiladi:

• 2-toifa uchun - 0,12 (1,12 - 1);
• 3-toifa uchun - 0,13 (1,25 - 1,12).

Xuddi shu tarzda, qolgan toifalar uchun tarif koeffitsientlarining mutlaq o'sishini hisoblaymiz (4-6). 3-jadval

Eng kam ish haqi shkalasi

Shunday qilib, bunday ishchi uchun soatlik ish haqi stavkasi 25 000 / 150 = 166,6 rublni tashkil qiladi. 2 yo'l. Agar siz joriy yil uchun o'rtacha soatlik tarifni hisoblashingiz kerak bo'lsa, birinchi navbatda o'rtacha soatlik oylik vaqtni aniqlashingiz kerak. Buning uchun tegishli yillik ko'rsatkich ishlab chiqarish taqvimi 12 ga bo'linadi (oylar soni). Shundan so'ng, biz ishchining ish haqi shkalasi bilan belgilangan o'rtacha oylik ish haqi stavkasini olingan martalar soniga kamaytiramiz.

Masalan, yillik stavka 1900 soat. Keling, oldingi misoldagi kabi bir xil oylik stavkani olaylik - 25 000 rubl. Keling, ushbu ishchi ma'lum bir yil davomida o'rtacha soatiga qancha ishlaganini hisoblaylik: 25 000 / (1900/12) \u003d 157,9 rubl.

Tarif stavkasi va ish haqi o'rtasidagi farq nima Bu ikki tushuncha ko'p jihatdan o'xshashdir, chunki ularning ikkalasi ham mehnatga haq to'lashning pul qiymatini aks ettiradi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 14-10-92 785-sonli qarori (27-02-95-sonli o'zgartirishlar kiritilgan) BUDJETNI ishchilarga to'lash darajalarida tabaqalanish to'g'risida ... 2018 yilda tegishli (o'zgartirishlar kiritilgan). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 27.02.95 yildagi 189-son qarori) Ish haqi toifalari 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Tarif koeffitsientlari 1.0 1.3014.3.2 1.3014.3.19.3.2. 5,76 6,51 7,36,17 8,17 Izohlar 1. Birinchi toifadagi tarif stavkasi (ish haqi) miqdori Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Yagona tarif shkalasining boshqa toifalari xodimlarining stavkalari (ish haqi) birinchi toifadagi tarif stavkasini (ish haqini) tegishli tarif koeffitsientiga ko‘paytirish yo‘li bilan belgilanadi. 2. Ishchilarning kasblari Yagona tarif shkalasining 1-8-toifalaridagi ishchilarning ishlari va kasblari boʻyicha yagona tarif-malaka qoʻllanmasiga muvofiq undiriladi.

2018 yil uchun toifalar bo'yicha tariflar shkalasi

Amalda ma'lum bo'lishicha, rahbariyat mablag'larni taqsimlash majburiyati bilan bir qatorda o'z ish haqini oshirish uchun deyarli nazorat qilib bo'lmaydigan imkoniyatga ega. Buni muassasa tomonidan ko‘rsatiladigan xizmatlar hajmini kamaytirish orqali amalga oshirish oson, bu esa tabiiy ravishda ish sifatiga salbiy ta’sir ko‘rsatadi.

Diqqat

Shuningdek, siz "direktor" ish haqini muassasa uchun o'rtacha maoshdan sezilarli darajada yuqori belgilash orqali asosiy qismni manipulyatsiya qilishingiz mumkin, bu ko'plab xodimlarning 1,5 stavkada ishlashini rag'batlantiradi. NSOT beixtiyor muassasalar rahbariyati va ularning xodimlarini qarama-qarshi manfaatlarga ega bo'lgan biznes sheriklar pozitsiyasiga qo'ydi, bu esa ma'lum bir ijtimoiy keskinlikni keltirib chiqarmaydi.

01 10 2018 yildan boshlab davlat xizmatchilari uchun tariflar shkalasi

Butun ish haqi fondining taxminan 30 foizi ushbu to'lovlarni ta'minlashga yo'naltirilishi kerak, ya'ni NSOTni joriy etish doirasida davlat byudjetidan subsidiyalar ko'payishi aynan shu ulushdir. Yangi to'lov tizimini joriy etish maqsadida har bir davlat tomonidan moliyalashtiriladigan tashkilot o'zgartirishlar kiritish yoki yangi normativ hujjatlarni qabul qilish majburiyatini oladi, bu esa, aslida, muhim mehnat sharoitlari o'zgarishini tartibga soladi va shuning uchun xodimlarning o'z roziligini talab qiladi.

Agar biz NSOTga o'tishni texnologik sharoit yoki mehnatni tashkil etishning o'zgarishi deb talqin qilsak, unda xodimlarning roziligini olish shart emas. Buning uchun ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan bir qator tadbirlarni amalga oshirishi kerak: 1.

Muhim

O'zgarishlar to'g'risida ikki oy ichida xodimlarni yozma ravishda xabardor qiling. 2. Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lsa, u buni yozma ravishda bildirishi kerak.

3.

Byudjet sohasi xodimlari mehnatiga haq to'lashning yagona tarif shkalasi

Agar davlat xizmatchisi uchun shartlar mos bo'lmasa, u bo'sh ish o'rinlarini yozma ravishda taklif qilishi kerak, agar mavjud bo'lsa, shu jumladan hozirgisidan pastroq maosh oladiganlar, shuningdek boshqa hududiy bo'linmalar. 4. Bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa yoki xodim ulardan birini olishga rozi bo'lmasa, u bandiga binoan ishdan bo'shatiladi.
7 soat 1 osh qoshiq. 77

TK RF. 5. Kelishilgan xodimlar bilan unda belgilangan yangi ish haqi shartlari bilan (ular eskisidan yomonroq bo'lmasligi kerak) qo'shimcha shartnoma tuziladi: ish haqi to'lovlari, kompensatsiyalar, nafaqalar, ish haqining rag'batlantiruvchi qismi miqdorlari. Nazariy jihatdan juda samarali, NSOT dan foydalanish jarayonida u bir nechta juda yoqimsiz "tuzoqlarni" topdi.

Byudjetdan ajratilgan barcha mablag‘lar muassasaning o‘zida sarflanadi, iqtisod qilingan mablag‘lar esa ish haqi fondiga o‘tkaziladi va bu mablag‘ rahbariyat tomonidan ish haqining rag‘batlantiruvchi qismi sifatida taqsimlanadi, deb o‘ylardi.

Kategoriyalar bo'yicha tarif shkalasidan foydalanishning nuanslari va qoidalari

NSOT qisqartmasi " yangi tizim ish haqi". Bu taʼlim sohasi xodimlarining mehnatiga haq toʻlash tamoyilini ish haqi (Yagona tarif shkalasi asosida)dan tabaqalashtirilgan yondashuvga almashtiruvchi tashabbusdir.

Odatiy tizimda davlat sektori xodimining ish haqi ish staji va xodimlar toifasi bo'yicha ma'lum malaka toifasiga mos keladigan ish haqi (tarif) asosida hisoblab chiqilgan. Har bir aniq davrdagi mehnat unumdorligi ish haqi miqdoriga deyarli ta'sir qilmadi.
NSOT ish haqi fondlarini taqsimlashning boshqa printsipini e'lon qiladi: menejerlar ularni taqsimlash bo'yicha yagona huquqqa ega bo'lib, har bir davlat sektori xodimining ishining miqdori va sifatiga qarab turli miqdorlarni tayinlaydi, yanada muvaffaqiyatli va malakalilarni rag'batlantiradi.

2018 yil tarif shkalasida o'qituvchilarning yangi ish haqi

2018 yilgi rasmiy maoshlar o'zgargandan so'ng, ish haqi jadvali ham o'zgaradi. Biroq, penalti masalasi bor. XVJ va Ukrainaning boshqa xalqaro hamkorlari bunday harakatlarga qanday munosabatda bo'lishlari hozircha noma'lum.
Ukrainaning o'sishda to'xtamaydigan katta tashqi qarzi borligini hisobga olsak, bu kreditorlarga yoqmasligi mumkin. Bularning barchasi Ukrainadagi vaziyatning eng yaxshi tarzda rivojlanmasligiga olib keladi. Ko'p sonli turli ekspertlar va mutaxassislar 2020 yilda davlat uchun defolt bo'lishini taxmin qilmoqdalar. Albatta, bu faqat prognozlar, ammo bunga yo'l qo'ymaslik uchun rasmiylar katta kuch sarflashlari kerak, chunki vaziyatni yaxshi tomonga o'zgartirish oson bo'lmaydi.
Foyda ko'rgan ishchilar Shuni ham ta'kidlash kerakki, ijobiy o'zgarishlar hali ham ba'zilarga ta'sir qildi.

2018-yil 1-maydan boshlab davlat xizmatchilaridan qaysi biri ish haqini oshiradi

Bunday ma'lumotlar bilan bog'liq holda, hali ham 2018 yil uchun davlat xizmatchilarining rasmiy maoshlari o'tkazilishi kerakligi haqida bahslashish mumkin. ma'lum o'zgarishlar. Maoshlarning o'sishi va tuzoqlar Ukraina Vazirlar Mahkamasi vakillari yuqoridagi muammoni bir necha bor ta'kidladilar. Bu juda muhim muammo bu ish uchun har qanday motivatsiyani amalda yo'q qiladi. O'tgan yillar davomida ko'rsatkichlar qanday o'sganiga e'tibor qaratsangiz, bu tendentsiya 2014 yilda boshlanganini tushunishingiz mumkin. Aynan o'sha paytda rasmiy maoshlarning o'sishi yashash minimumining o'sishiga mos kelmay qoldi. Ushbu muammoni chuqurroq o'rganish uchun, tarif stavkalari hajmini solishtirganda, birinchi toifadagi vakillar taxminan 1700 grivnani tashkil etadigan ish haqiga ega ekanligi ma'lum bo'ladi.

Ukrainada 2018 yil uchun rasmiy ish haqi. stol

Bunday to'lovlar uchun mablag'lar jamg'arma mablag'laridan, shuningdek federal darajada byudjetdan ajratmalarni taxminan uchdan bir qismga kengaytirish hisobiga kelib chiqishi kerak. Agar davlat xizmatchisining vaqtinchalik ish hajmi bir xil darajada saqlanib qolsa, shuningdek, uning darajasi rasmiy vazifalar, keyin NSOTga asoslangan ish haqi UTSga ko'ra kamroq bo'lishi mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi hukumati qaror qabul qildi, unga ko'ra ma'lum sohalarga, birinchi navbatda, ta'limga tegishli bo'lgan davlat sektori xodimlari ETSdan NSOTga o'tadilar. Ushbu hujjatda davlat sektorlarida mehnatga haq to‘lash tizimiga yangicha yondashuv bilan bog‘liq umumiy masalalar yoritilgan.
San'atda.
Buning uchun siz yagona tarif shkalasida ko'rsatilgan koeffitsientni bilib olishingiz kerak. Bu koeffitsient aniq belgilangan tushuncha bo'lib, u faqat tarif shkalasi bilan tartibga solinadi. Shuning uchun boshqa har qanday mehnat o'zgarishlari va innovatsiyalari ko'rsatkichga ta'sir qilmaydi. Ma'lumki, birinchi tarif toifasi vakillari uchun koeffitsient bitta, boshqa toifalar uchun esa ma'lum bir tarzda o'sadi. Bu rasmiy ish haqi jadvali tuziladigan asosdir. Shuni ham aytish kerakki, tarif toifasining o'zi insonning kasbiga qarab o'rnatiladi.

Oson ish odatda eng past darajalarga tenglashtiriladi. Va odatda minimal talab qiladigan ish birinchi toifaga kiradi.

Lekin ko'proq kasbiy ko'nikmalar talab qilinadi va ko'proq maxsus bilim talab qilinadi, tarif toifasi yuqori bo'ladi.

2018 yilda davlat xizmatchilarining ish haqi to'lash jadvali

Ishning murakkabligiga qarab tarif toifalari o'rnatildi. Xodimlarni ish haqi toifalari bo'yicha taqsimlashni birlashtirish uchun 2 ta malakaviy ma'lumotnomadan foydalanildi:

• Ishlar va ishchi kasblarining yagona tarif-malakaviy ma'lumotnomasi (ETKS);
• Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi (EKS).

Ikkala ma'lumotnoma ham Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan. Texnologik rivojlanish darajasi oshgani sayin ular doimiy ravishda yangilanadi, ishning yangi standartlari joriy etiladi. Yangi ish haqi tizimlari byudjet tashkilotlari 2008 yil 1 dekabrdan boshlab yagona tarif shkalasi davlat xizmatchilarining ish haqini undirishning biroz boshqacha usuli bilan almashtirildi.
Agar bu tarif tizimi bo'lsa, 2017-2018 yillarda foydalanish qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining amaldagi normalari bilan tartibga solinadi, keyin mahalliy normativ hujjatda, masalan, ish haqi to'g'risidagi nizom yoki jamoa shartnomasi, ushbu tizimning barcha tarkibiy qismlari va ularni qo'llash tamoyillari belgilangan. Shunday qilib, ish beruvchi xodimlarning ish haqini hisoblashda qo'llaniladigan tariflar shkalasini bo'yashlari kerak.

Tariflar shkalasi doirasida tarif toifalari uchun majburiylik belgilanadi. Shunday qilib, korxonadagi barcha lavozimlar ma'lum guruhlarga - toifalarga bo'lingan.

Odatda, 1-toifa eng kam malakali lavozimlarga tayinlanadi va ishning murakkabligi darajasining oshishi bilan toifa ham ortadi. ESLATMA! Tabiiyki, ma'lum bilim va ko'nikmalarni talab qiladigan murakkabroq ishlar uchun yuqori ish haqi belgilanadi.