uy » Naqd pul operatsiyalari » Voyaga etmaganni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish. Ishdan bo‘shatib bo‘lmaydi

Voyaga etmaganni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish. Ishdan bo‘shatib bo‘lmaydi

Voyaga etmagan shaxsning psixikasi va tanasining xususiyatlari ushbu toifadagi ishchilar uchun muayyan kafolatlarni talab qiladi. Kafolatlar qonun chiqaruvchi tomonidan ishlab chiqilgan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aks ettirilgan. Ushbu qonun voyaga etmaganlarni xizmat safariga jo'natish, shuningdek, muayyan ishlarga jalb qilish mumkin emasligi bilan bog'liq muayyan cheklovlarni nazarda tutadi. Qanday qilib o'smirlar korxonada ishlashi mumkin, qanday talablar mavjud mehnat faoliyati ish beruvchiga rioya qilish majburiyati bormi va u voyaga etmaganlarga nima berishi mumkin?

Voyaga etmagan ishchilar

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi 18 yoshga to'lmagan shaxslarning er ostidagi ishlarda xavfli sharoitlar bilan birga keladigan ishlarda, shuningdek, ma'naviy va aqliy zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishlarda yollanma mehnatidan foydalanishni taqiqlaydi. salomatlik. Bunday mehnat faoliyati turlariga kazinolar, ko'ngilochar klublar, barlar, ishlab chiqarish va transport, savdo kiradi. spirtli ichimliklar, tamaki, toksik xususiyatga ega mahsulotlar.

Qonun chiqaruvchi balog'atga etmagan o'smirning fe'l-atvori hali shakllanmagan deb hisobladi. Uning psixikasi juda harakatchan, u ma'lum holatlarga qarab o'zgarishi mumkin. Bundan tashqari, qonun bir qator cheklovlarni belgilaydi. Qonun chiqaruvchi og'irligi ular uchun belgilangan chegaraviy qiymatlardan oshib ketadigan og'irliklarni ko'tarish va harakatlantirishni taqiqlaydi. O'smirlarni mehnatda ishlatish taqiqlangan mehnat faoliyati turlarining ro'yxati, shuningdek ular tomonidan og'irliklarni ko'tarishning maksimal standartlari eng yuqori organ tomonidan belgilangan tartibda belgilanadi. ijro etuvchi organ hokimiyat organlari. Shu bilan birga, Hukumat ijtimoiy-mehnat sohasidagi ruxsatnomalar masalalari bo'yicha komissiyaning fikrini hisobga oladi. Komissiya butun Rossiya bo'ylab ishlaydi.

18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan mehnat faoliyati turlari ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan. Bu 2000 yil 163-sonli qaror. Asarlar ro'yxati juda keng bo'lib, zararli va 400 ga yaqin nomlarni o'z ichiga oladi xavfli ish mulkchilik shaklidan qat'iy nazar korxonalar uchun yuridik shaxslar. Agar o'smir ish beruvchidan xavfli va xavfli ishlar ro'yxatiga kiritilgan ishidan foydalanishni so'rasa, ish beruvchi rozilik bera olmaydi. Aks holda, u mehnat qonunchiligi qoidalariga rioya qilmaslik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin. Shundan kelib chiqqan holda, 18 yoshgacha bo'lgan fuqarolarni ro'yxatga olishda ish beruvchi birinchi navbatda oddiy va epizodik ishlarga e'tibor qaratishi kerak.

Agar ishda zaharli kimyoviy moddalar ishlatilsa, u holda 20 yoshgacha bo'lgan ishchilarning mehnatidan foydalanilmaydi. Ushbu yosh chegarasi 2000 yil 136-FZ tomonidan belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari, xususan, 265-moddasi stajyor bo'lgan talabalarga qaratilgan. Ushbu shaxslarning ilgari ko'rsatilgan ro'yxatda nazarda tutilgan ishlarida o'qish muddati kuniga 4 soatdan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, korxonada xavfsizlik qoidalariga rioya qilish kerak. Ammo ish beruvchi stajyorni yollash huquqiga ega, agar u o'qishdan keyin u 18 yoshga to'lsa, ya'ni u voyaga etgan bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasida belgilangan ish turlariga qo'shimcha ravishda, o'smirlar quyidagi sohalarda ishlay olmaydilar:

ikkita ishda, yarim kunlik ishda;
to'liq javobgarlik (material) mavjudligini ta'minlaydigan ishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi);
aylanish asosida, chunki bu ish boshqa shaharga ko'chib o'tish bilan bog'liq;
uzoq siljishlar;
diniy tashkilotlarda.

Og'ir yuklarni ko'tarish va ko'chirishda 18 yoshgacha bo'lgan fuqarolar uchun ruxsat etilgan maksimal yuk normalari mavjud. Ular ijro etuvchi hokimiyat qarorida ko'rsatilgan. Bu Mehnat vazirligi, 1999 yil 7-sonli qarori Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasiga binoan, 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar o'smirni ish safarlariga jo'natish va ishlamaydigan kunlarda ortiqcha ish bilan shug'ullanish taqiqlanadi. Istisnolar - ijodiy ish bilan shug'ullanadigan, ommaviy axborot vositalarida, teatrlarda, sirklarda va hokazolarda ishlaydigan o'smirlar. Shunday qilib, qonun chiqaruvchi 18 yoshga to'lmagan shaxslarga ularning mehnat faoliyatini amalga oshirishda kafolatlar o'rnatadi. Voyaga etmagan xodimni ishdan bo'shatish faqat uning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.

Har qanday xodimni, shu jumladan 18 yoshga to'lmaganlarni ishdan bo'shatish kompaniya rahbarining buyrug'iga binoan amalga oshirilishi kerak. Xodim ushbu hujjat bilan tanish bo'lishi kerak. U bu haqiqatni rasm bilan tasdiqlaydi. Agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni xodimga etkazish mumkin bo'lmasa yoki u imzolashni xohlasa, bu haqda hujjatda eslatma qo'yilishi kerak. Ishdan chiqqan kun fuqaroning mehnat faoliyatining oxirgi kuni hisoblanadi. Oxirgi kunda ish beruvchi quyidagilarni bajarishi shart:

xodim bilan moliyaviy hisob-kitoblarni amalga oshirish;
Agar xodim ishda bo'lsa va ushbu hujjatni olishga rozi bo'lsa, unda ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv yozilgan, muhr bilan tasdiqlangan, kadrlar bo'limi va xodim tomonidan imzolangan mehnat daftarchasini berish.

Agar xodim joyida bo'lmasa yoki u mehnat daftarchasini olishni istamasa, uning boshlig'i unga ushbu hujjat uchun kelishi kerakligi haqida xabar berishga majburdir. Yoki sobiq xodim mehnat kitobini pochta orqali olishga rozi bo'lishi kerak. Shaxs ishdan bo'shatilganda, tashkilot ishni tugatgan yilidan oldingi oldingi ikki kalendar yili uchun ish haqi miqdori ko'rsatilgan sertifikat beradi. Xodim uchun ish beruvchi sug'urta mukofotlarini hisoblash va to'lash bilan bog'liq ma'lumotlarni uzatishi shart. Xodimning yozma iltimosiga binoan tashkilot hujjatlarning nusxalarini, masalan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni, shuningdek, shaxsiy daromad solig'ining 2-shaklidagi hujjatni beradi.

Voyaga etmaganlarni ishdan bo'shatish tartibi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi qoidalariga muvofiq, ish beruvchining tashabbusi bilan 18 yoshga to'lmagan xodimni ishdan bo'shatish jarayonida kompaniya tomonidan rioya qilinadigan talablar qo'yiladi. Voyaga etmagan xodimni ishdan bo'shatish uchun siz quyidagilarning roziligini olishingiz kerak:

Voyaga etmaganlarning huquqlarini himoya qilish masalalarini ko'rib chiquvchi komissiya.

Ushbu organlarning roziligi ish beruvchining tashabbusi bilan bog'liq bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish uchun tegishli. Ishdan bo'shatish kompaniyani tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkorning ishini tugatish paytida amalga oshirilgan holatlar bundan mustasno. Noqonuniy asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishni tan olish uchun rozilik yo'qligi asos bo'ladi. Arbitraj amaliyoti ushbu qoidani RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2014 yilgi Farmonining 23-bandida shakllantirdi.
18 yoshgacha bo'lgan shaxslarning mehnat huquqlari bilan shug'ullanuvchi komissiyalar tashkil etiladi mintaqaviy daraja. Qonun hududlarga ularni yaratishga ruxsat beradi, shuningdek, ushbu vakolatli organlarning faoliyati tartibini belgilaydi. Komissiya o'smir korxonadan ishdan bo'shatilganda uning huquqlari ish beruvchi tomonidan buzilmasligiga ishonch hosil qilishi shart.

Voyaga etmagan xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

O'smirni korxonadan ishdan bo'shatish mumkinmi yoki yo'qmi degan savol komissiya a'zolari oldiga rejalashtirilgan yoki navbatdan tashqari yig'ilishda qo'yiladi. Ko'rib chiqish natijalariga ko'ra komissiya qaror qabul qiladi, unda 18 yoshga to'lmagan xodimni ishdan bo'shatishga rozilik beradi yoki ish beruvchini rad etadi. o'z tashabbusi. Agar ish beruvchining o'zi uchun mos bo'lmagan xodim bilan xayrlashish uchun ma'lum sabablari bo'lsa, 18 yoshga to'lmagan shaxs uchun quyidagilar zarur:

ikkita so'rov yarating yozish ko'rsatilgan bo'limlarning ishdan bo'shatishga roziligi bo'yicha;
so'rovlaringizga yozma javoblar oling;
xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish.

18 yoshga to'lmagan shaxsni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza mehnat inspektsiyasiga va o'smirni ro'yxatga olish joyidagi voyaga etmaganlar komissiyasiga yuboriladi. Vakolatli organlar tomonidan salbiy javob bo'lgan taqdirda, 18 yoshga to'lmagan fuqaroni ishdan bo'shatish mumkin emas. Agar u 18 yoshga kirsa, bu odamni ishdan bo'shatish mumkin. Ish beruvchi e'tirozli yoki yomon xodim 18 yoshga to'lguncha kutishi shart emas. Vakolatli organning rad etishi ustidan sudga shikoyat qilinadi.

Vakolatli organlarga yuborilgan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza yozma hujjat shaklida tuzilishi kerak. Ushbu hujjatning qat'iy yagona shakli yo'q. Idora hujjat shaklini mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega. Agar hujjat turi tasdiqlanmagan bo'lsa, kompaniya istalgan shaklda so'rov yuborishi mumkin. Ammo ularning yozma shakliga oid so'rovlar uchun talablar mavjud. Ular 2006 yil 59-FZ-ning 7-moddasida belgilangan. Xususan, so‘rovda masalaning mohiyati, so‘rov, javob yozma ravishda yuborilishi lozim bo‘lgan qaytish manzili ko‘rsatilishi kerak. Ko'rsatilgan dalillarni tasdiqlash uchun ish beruvchi so'rovga hujjatlar va ularning nusxalarini ilova qiladi.

Voyaga etmaganni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish

Agar 18 yoshga to'lmagan odam ishdan bo'shatishni xohlasa o'z irodasi, hozirda bu masala bo'yicha tashqi kelishuvga ehtiyoj yo'q. Ilgari, mehnat qonunchiligida, hatto o'z xohishiga ko'ra, o'smirni ishdan bo'shatish to'g'risida komissiyaga xabar berish talabi mavjud edi. Ish beruvchi o'smirning o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatmoqchi ekanligini bilgach, komissiya buning sababini ko'rib chiqishi kerak edi. Misol uchun, o'smir, masalan, ish beruvchi tomonidan unga salbiy ta'sir ko'rsatganligi sababli, ishdan bo'shatishi mumkinligiga ishonishgan. Bugungi kunda qonunlar talablari buni nazarda tutmaydi. O'smirlarning mehnat huquqlarini himoya qilish bo'yicha komissiyalar to'g'risidagi nizom 18 yoshga to'lmagan xodim o'z iltimosiga binoan ish joyini ixtiyoriy ravishda tark etishga qaror qilgan taqdirda hech qanday kelishuvni belgilamaydi.

Shuningdek o'qing: Ota-onalik ta'tilida ta'til to'lanadimi?

Agar 18 yoshga to'lmagan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, uning muddati tugagandan so'ng, ish tugatiladi. Xodim ishdan ketadi. Bunday shartnoma, agar ish beruvchi foydalanishi mumkin bo'lsa, kichik ishchiga nisbatan qo'llaniladi majburiy shartlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida ko'rsatilgan amal qilish muddatiga cheklovlar.

18 yoshga to'lmagan shaxs quyidagi hollarda mehnat shartnomasi bo'yicha ishga olinishi mumkin:

ish joyida bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun (vaqtinchalik, farmon muddati uchun);
vaqtinchalik yoki mavsumiy turdagi ishlarni bajarish davri uchun;
amaliyot bilan bevosita bog'liq bo'lgan ishning davomiyligi uchun stajirovka shaklida qo'shimcha turni shakllantirish.

Bir muddat 18 yoshga to'lmagan fuqaro quyidagi maqomda ish beruvchi ish beruvchida ijodiy xodim sifatida ro'yxatga olinishi mumkin:

kinematografiya muassasalari;
madaniy va ko'ngilochar muassasalar.

Muddatli mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan tuzilishi mumkin. Bunday shartnoma ishtirokchilaridan biri 18 yoshga to'lmagan, ta'lim muassasasida kunduzgi ta'lim olayotgan shaxsdir. 18 yoshga to'lmagan xodimga muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi to'g'risida oldindan (3 kun oldin) yozma ravishda xabardor qilinadi. Vaziyatlar, agar asosiy xodim yo'qligida tuzilgan bo'lsa, bunday shartnomaning amal qilish muddati tugashi bilan umumiy qoidadan tashqariga chiqadi. Agar shartnoma taraflaridan hech biri e'tiroz bildirmasa, xodim ishlashni davom ettirsa, bu mehnat shartnomasi shartnomada ko'rsatilmagan muddatga chiqarilgan ochiq deb hisoblanishi mumkin.

18 yoshga to'lmagan shaxsni ishdan bo'shatishda quyidagi omillarni hisobga olish kerak:

Ish beruvchi tegishli so'rov yuborib, GIT va voyaga etmaganlar ishlari bilan shug'ullanuvchi komissiyaning roziligini olishga majburdir, agar u o'z tashabbusi bilan xodimni - o'smirni ishdan bo'shatishni xohlasa! Bu yuridik shaxsni tugatishdan tashqari barcha holatlarda amalga oshirilishi kerak.
Vakolatli organlarga ishdan bo'shatish uchun ruxsat olish uchun ariza shaxsan yoki elektron pochta orqali yuborilishi kerak.

3.1.5. Voyaga etmagan ishchilarni ishdan bo'shatish

Rossiya mehnat qonunchiligi mehnat munosabatlarini (mehnat shartnomasi) bekor qilish asoslari va tartibini aniq ifodalaydi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 29-moddasiga binoan, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun quyidagilar asos bo'ladi: 1)

tomonlarning kelishuvi; 2)

muddatning tugashi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 17-moddasi 2 va 3-bandlari), mehnat munosabatlari haqiqatda davom etayotgan va tomonlardan hech biri ularni tugatishni talab qilmagan hollar bundan mustasno; 3)

harbiy xizmatga chaqirish yoki xodimni harbiy xizmatga qabul qilish; 4)

mehnat shartnomasini (shartnomani) xodimning tashabbusi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 31-32-moddalari), ma'muriyat tashabbusi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 33-moddasi) yoki kasaba uyushma organining talabi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasi); besh)

xodimni uning roziligi bilan boshqa korxona, muassasa, tashkilotga o‘tkazish yoki saylab qo‘yiladigan lavozimga o‘tkazish; 6)

xodimning korxona, muassasa, tashkilot bilan birgalikda boshqa aholi punktida ishlashni rad etishi, shuningdek muhim mehnat sharoitlari o‘zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishni rad etishi; 7)

Xodimga nisbatan ozodlikdan mahrum qilish, ish joyidan tashqarida axloq tuzatish ishlari yoki davom etish imkoniyatini istisno etuvchi boshqa jazoga hukm qilingan sud hukmining qonuniy kuchga kirishi bu ish.

Korxona, muassasa, tashkilotning bir organning bo'ysunishidan boshqa organga bo'ysunishi mehnat shartnomasini (shartnomasini) bekor qilmaydi. Korxonaning egasi o'zgarganda, shuningdek uni qayta tashkil etishda (qo'shilish, qo'shilish, bo'linish, o'zgartirish) mehnat munosabatlari xodimning roziligi bilan davom etadi; bu hollarda ma'muriyat tashabbusi bilan mehnat shartnomasini (kontraktni) bekor qilish faqat xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish bilan mumkin.

bilan mehnat shartnomasini bekor qilish voyaga etmagan ishchi Quyidagi sabablarga ko'ra ham mumkin: 1)

korxona, muassasa, tashkilotni tugatish, xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish; 2)

Xodimning malakasi etarli emasligi yoki ushbu ishni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan sog'liq sharoitlari tufayli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi aniqlangan; 3)

holda xodim tomonidan muntazam ravishda bajarilmasligi yaxshi sabablar agar xodim ilgari intizomiy yoki ijtimoiy jazoga tortilgan bo'lsa, unga mehnat shartnomasi (kontrakt) yoki ichki mehnat qoidalari bilan yuklangan vazifalar; 4)

ishdan bo'shatish (shu jumladan, ish vaqtida uch soatdan ortiq ishlamaslik).

ish kuni) uzrli sababsiz; besh)

vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli ketma-ket to‘rt oydan ortiq ish joyida bo‘lmaslik, agar qonun hujjatlarida muayyan kasallik holatida ish joyini (lavozimini) saqlash uchun uzoqroq muddat belgilanmagan bo‘lsa, homiladorlik va tug‘ish ta’tilini hisobga olmaganda. Ishlab chiqarish jarohati tufayli mehnat qobiliyatini yo'qotgan xodimlar uchun yoki kasbiy kasallik, ish joyi (lavozimi) mehnatga layoqatlilik tiklanmaguncha yoki nogironlik belgilanmaguncha saqlanadi; 6)

ilgari ushbu ishni bajargan xodimni qayta tiklash; 7)

ish joyida mastlik holatida, giyohvandlik yoki toksik mastlik holatida paydo bo'lishi; 8)

sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki vakolatiga maʼmuriy jazo qoʻllash yoxud jamoatga taʼsir koʻrsatish choralarini qoʻllash kiritilgan organning qarori bilan belgilangan ish joyidagi davlat yoki jamoat mulkini oʻzlashtirish (shu jumladan kichik) .

Xodimni ma'muriyat tashabbusi bilan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida va yillik mehnat ta'tilida bo'lgan davrda ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi, korxona, muassasa to'liq tugatilgan hollar bundan mustasno.

Voyaga etmagan ishchilarni noqonuniy va asossiz ishdan bo'shatishdan himoya qilish uchun Rossiya mehnat qonunchiligi mehnat shartnomasi bekor qilinganda voyaga etmagan ishchilar uchun qo'shimcha kafolatlar beradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasida ishdan bo'shatishning umumiy tartibiga rioya qilishdan tashqari, 18 yoshga to'lmagan xodimlar bilan mehnat shartnomasini (shartnomasini) ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishga faqat roziligi bilan yo'l qo'yilishi belgilangan. ning davlat inspektsiyasi sub'ektning mehnati Rossiya Federatsiyasi va voyaga yetmaganlar ishlari bo‘yicha tuman (shahar) komissiyasi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 33-moddasi 1, 2 va 6-bandlarida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini (kontraktni) bekor qilish faqat alohida hollarda amalga oshiriladi va keyinchalik ishga qabul qilinmasdan yo'l qo'yilmaydi.

Xodim ishdan bo'shatilganda, uning mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida yozuv kiritiladi. Mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish sabablari to'g'risidagi yozuvlar matnga qat'iy muvofiq kiritilishi kerak. amaldagi qonunchilik va qonunning tegishli moddasi, bandiga havola. Xodimning tashabbusi bilan kasallik, nogironlik, keksalik tufayli pensiyaga chiqish, oliy yoki o'rta ixtisoslashtirilgan o'qishga kirgan holda mehnat shartnomasi bekor qilinganda. ta'lim muassasasi yoki aspiranturaga o'qish va qonun muayyan imtiyozlar va imtiyozlar berish bilan bog'liq bo'lgan boshqa sabablarga ko'ra, mehnat daftarchasiga ushbu sabablarni ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv kiritiladi.

Agar ma'muriyatning aybi bilan mehnat daftarchasini berish kechiktirilsa, xodimga ish haqi to'lanadi o'rtacha daromad majburiy yo'qlik muddati uchun.

Xodimning iltimosiga binoan ma'muriyat xodimga mehnat guvohnomasini berishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasi).

Ish va ish haqi to'g'risida ma'lumotnoma berish 40-modda

Ma'muriyat xodimga uning iltimosiga binoan ish haqidan ma'lumotnoma berishga majburdir bu korxona, mutaxassisligi, malakasi, lavozimi, ish vaqti va hajmini ko'rsatgan holda muassasa, tashkilotda ish haqi.

Xodim ishdan bo'shatilganda unga korxona, muassasa, tashkilotdan to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, unda tegishli summalar ishdan bo'shatilgan xodim to'lash to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanishi kerak bo'lgan summalar to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ma'muriyat har qanday holatda ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 98-moddasida ko'rsatilgan muddatda u bilan bahslashmagan summani to'lashi shart. Sxema No 1. Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish tartibi

Voyaga etmaganni aybli xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatishning xususiyatlari

Maqolani o'qing:

Voyaga etmagan xodimni, hatto aybdor harakatlar uchun ham ishdan bo'shatish juda oddiy emas. Ish beruvchi umumiy tartibni bajarishi va qo'shimcha ravishda roziligini olishi kerak mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyalar. Agar bu bajarilmasa, sud xodimni ish joyida qayta tiklashi mumkin 1. Shu bilan birga, qonun rozilik olish tartibini belgilamaydi. Maqolada biz voyaga etmaganni ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday qilib to'g'ri tuzish kerakligini, ariza berish muddatlarini qanday bajarish kerakligini tahlil qilamiz. intizomiy jazo aybdorlik sodir etganligi munosabati bilan uni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Ishdan bo'shatish uchun qanday asoslar aybdor deb hisoblanadi

Xodimning aybi bor yoki yo'qligiga qarab, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun barcha asoslarni ikki guruhga bo'lish mumkin:

Xodimning aybli harakatlari bilan bog'liq asoslar;
- xodimning harakatlariga bog'liq bo'lmagan asoslar.

Shuningdek o'qing: Askarni ishdan bo'shatish

Xodimning harakatlariga bog'liq bo'lmagan asoslarga tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish, ularning soni yoki shtatini qisqartirish, attestatsiya natijalariga ko'ra egallab turgan lavozimiga nomuvofiqlik, tashkilot mulkiga egalik huquqini o'zgartirish va boshqalar kiradi. Birinchi maqolaning 1-4-betlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Aybdor harakatlar bilan bog'liq asoslar - ishdan bo'shatish, ish joyiga alkogol yoki boshqa mastlik holatida kelganlik, qonun bilan qo'riqlanadigan sirni oshkor qilish, ish joyida o'g'irlik qilish, uzrsiz sabablarga ko'ra mehnat majburiyatlarini qayta-qayta bajarmaslik, agar xodim allaqachon ishlagan bo'lsa. intizomiy jazoga ega va hokazo (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi 5-11-bandlari). Bundan tashqari, agar voyaga etmagan shaxs ushbu asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda ish beruvchi intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibiga rioya qilishi va ishdan bo'shatish tartibining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192, 193-moddalari).

Masalan, voyaga etmagan xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishda quyidagilarni yodda tutish kerak. Bunday xodimning ish kuni ikki yarim soat bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi birinchi 3-bandi). Va bu shuni anglatadiki, ishdan bo'shatish uzrsiz sababsiz ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida yo'qligi hisoblanmaydi, lekin davomiyligidan qat'i nazar, butun ish kuni (smenada) davomida ishlamaslik ("a" kichik bandi, birinchi bandning 6-bandi). RF Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Ekaterina Shestakova
K. Yu. n. Actual Management MChJ bosh direktori (Moskva)

Voyaga etmaganni ish joyiga mast holda kelgani uchun ishdan bo'shatishdan oldin uni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuboring

Shu bilan birga, voyaga etmaganlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishni unutmang maxsus buyurtma. Ota-onalardan birining yoki voyaga etmaganning boshqa qonuniy vakilining tibbiy aralashuvga ixtiyoriy roziligini olgandan keyingina mumkin (20-moddaning 2-qismi 2-qismi). federal qonun 2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-son "Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish asoslari to'g'risida"). Ekspertiza buning uchun tegishli litsenziyaga ega bo'lgan tibbiy tashkilotlar tomonidan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 16 apreldagi 291-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 3-bandi).

Biz voyaga etmaganni ishdan bo'shatish uchun rozilik olamiz

Voyaga etmagan xodimni ishdan bo'shatish uchun ikkita organning roziligini olish kerak: davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar komissiyasi va xodimning yashash joyidagi ularning huquqlarini himoya qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi). Federatsiya, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1-son qarorining 23-bandi). Tashkilotning tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 1-bandi).

Biroq, amalda quyidagi savol tug'ilishi mumkin. Ushbu organlarning roziligini qanday olish va ishdan bo'shatish muddatini qanday bajarish kerak. Gap shundaki, ular yozma arizalarni ro'yxatga olingan kundan boshlab 30 kun ichida ko'rib chiqadilar ("Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining arizalarini ko'rib chiqish tartibi to'g'risida" 2006 yil 2 maydagi 59-FZ-sonli Federal qonunining 12-moddasi 1-qismi. , bundan keyin - 59-FZ-sonli Qonun). Va ishdan bo'shatish intizomiy jazo chorasi bo'lsa, to'xtating mehnat shartnomasi tegishli huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi uchinchi qismi).

Bunday holatda, so'rovlarni to'g'ridan-to'g'ri ushbu organlarning ofislariga shaxsan yoki orqali yuborishingizni tavsiya qilamiz elektron pochta(59-FZ-son Qonunining 4-qismi, 10-moddasi). Voyaga etmaganni ishdan bo'shatishga rozilik so'rash shakli qonun bilan belgilanmagan, shuning uchun ish beruvchi uni har qanday shaklda rasmiylashtirishga haqli. Hujjatda xodimni rejalashtirilgan ishdan bo'shatish sabablari va asoslarini, uning mehnat shartnomasining tafsilotlarini, shuningdek kompaniyaning manzilini va murojaatga kerakli javob shaklini ko'rsatish muhimdir (quyida namuna). . So'rovga voyaga etmagan shaxsning aybli xatti-harakatlarini (harakatlari, xabarlari yoki) sodir etganligini tasdiqlovchi barcha hujjatlar ilova qilinishi kerak. ofis eslatmalari, tushuntirish, tibbiy xulosa va boshqalar).

Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish tartibi

Voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish umumiy tartibda sodir bo'ladi. Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi, mehnat daftarchasiga, xodimning shaxsiy kartasiga yozuv kiritadi va yakuniy to'lovni amalga oshiradi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. GIT va Voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyaning roziligi olingandan so'ng, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. Agar kamida bitta bo'lim bunga qarshi bo'lsa va xodim baribir ishdan bo'shatilgan bo'lsa, sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etishi va tashkilotni xodimni ish joyiga qaytarish va unga majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun to'lash majburiyatini yuklash xavfi katta (394-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq birlashtirilgan shakl No T-8 yoki tashkilot tomonidan tasdiqlangan boshqa (quyida namuna). Hujjatda to'liq ism ko'rsatilgan. xodim, uning lavozimi, sanasi, ishdan bo'shatish asoslari, shuningdek huquqbuzarlik faktini tasdiqlovchi hujjatlar. Buyurtma bilan xodim imzosi bilan tanishishi kerak.

Mehnat daftarchasi va shaxsiy karta. Ish daftarida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv (quyida namuna) va shaxsiy karta matnda qat'iy ravishda tuziladi. Mehnat kodeksi tegishli moddaga, moddaning bir qismiga va bandiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 12, 14-bandlari) murojaat qilgan holda. ).

Ishning oxirgi kunida xodimga mehnat daftarchasi berilishi va u bilan hisob-kitob qilish kerak, shu jumladan foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun kompensatsiya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1, 140-moddalari). Kompensatsiyani hisoblashda, voyaga etmagan ishchilar uchun ta'tilning davomiyligi 31 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi) ekanligini unutmaslik kerak.

Muhim topilmalar

1. Ish beruvchi GIT va Voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyaning barcha hollarda 18 yoshga to'lmagan xodimni ishdan bo'shatish uchun roziligini olishi kerak, tashkilot tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish bundan mustasno.

2. Ushbu organlarga rozilik so'rovini shaxsan yoki elektron pochta orqali yuborish yaxshiroqdir. Bu sizga belgilangan muddatni bajarishga yordam beradi.

3. Voyaga etmagan shaxs ishning oxirgi kunida aybdor sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan taqdirda ham, u mehnat daftarchasini berishi, u bilan hisob-kitob qilishi va foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun kompensatsiya to'lashi kerak.

1 Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1-sonli qarorining 23-bandi, Rostov viloyat sudining 2011 yil 26 sentyabrdagi 33-13173-sonli kassatsiya qarori.

Shahar aniqlanmagan

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasida ish beruvchining tashabbusi bilan kichik xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchi rioya qilishi kerak bo'lgan maxsus talablarni belgilaydi.
Voyaga etmagan xodimni ishdan bo'shatish uchun siz rozilikni olishingiz kerak:
- davlat mehnat inspektsiyasi;
- voyaga etmaganlar ishlari va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyalari.

Ushbu talab ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun barcha asoslarga tegishlidir, ishdan bo'shatish tashkilotning tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini to'xtatilishi bilan bog'liq hollar bundan mustasno.

Rozilik yo'qligi ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish uchun asosdir (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1-sonli "Ayollar, shaxslar mehnatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida" gi qarorining 23-bandi. oilaviy majburiyatlari va voyaga etmaganlar bilan").

Komissiyalar faoliyati bilan bog‘liq masalalar qonun hujjatlariga muvofiq hududiy davlat hokimiyati organlarining vakolatiga kiritiladi. Ushbu komissiyalar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tuziladi. Ushbu komissiyalarning faoliyati tartibi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining qonun hujjatlari bilan ham belgilanadi. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 6-noyabrdagi № 31-sonli qarori bilan tasdiqlangan Voyaga etmaganlar ishlari va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyalari to'g'risidagi namunaviy nizomning talablarini hisobga olgan holda hududlarda ishlab chiqilishi va tasdiqlanishi kerak. 995 va unga qarshi chiqa olmaydi.

Komissiya mehnat shartnomasini bekor qilishda o'smirning huquqlari buzilmasligini aniqlashi kerak

Voyaga etmagan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi masala komissiyaning rejalashtirilgan yoki navbatdan tashqari yig'ilishida ko'rib chiqiladi. Ko'rib chiqish natijalariga ko'ra komissiya kichik xodimni ishdan bo'shatishga rozilik berish yoki rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi (120-FZ-sonli Qonunning 11-moddasi, Komissiyalar to'g'risidagi namunaviy nizomning "v" bandi, 7-bandi). .

Ya'ni, agar ish beruvchining yaroqsiz xodim bilan xayrlashish uchun barcha sabablari bo'lsa ham, voyaga etmagan taqdirda:
- Birinchidan, ushbu bo'limlarning ishdan bo'shatishga roziligi uchun ikkita yozma ariza tuzing.
O'smirni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza uning yashash joyidagi davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasiga yuboriladi;
-ikkinchidan, so‘rovlarga yozma ijobiy javob olish;
- uchinchidan, bolani ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish.

Salbiy javoblar bo'lsa, o'smirni San'atda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, u 18 yoshga to'lgunga qadar mumkin emas. Ammo ish beruvchi rad etish ustidan ma'muriy yoki sud tartibida shikoyat qilish huquqiga ega (Komissiyalar to'g'risidagi namunaviy nizomning 23-bandi).

Javob qidiryapsizmi?
Advokatga murojaat qilish osonroq!

Advokatlarimizga savol bering - bu yechim izlashdan ko'ra tezroq.

Voyaga etmaganni ishdan bo'shatish

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, mamlakatimizda voyaga yetmaganlar mehnat qilish huquqiga ega, ammo muayyan cheklovlar bilan. Ular ishchilarning o'ziga ham, ularni ish bilan ta'minlaydigan korxonaga ham qo'yiladigan talablarga taalluqlidir.

Voyaga etmaganlar tanasining psixofiziologik xususiyatlari, ko'pincha to'liq ta'limga bo'lgan ehtiyojni talab qiladi maxsus shartlar mehnat, amaldagi qonun hujjatlarida ishlab chiqilgan va mustahkamlangan qo'shimcha kafolatlar. Keling, Mehnat kodeksida voyaga etmaganlarning mehnat sharoitlari bo'yicha qanday cheklovlar nazarda tutilganligini, ularni xizmat safariga jo'natish mumkinmi yoki yo'qmi, ular qanday ishlarga jalb qilinishi mumkin emasligi, shuningdek, bunday ishchilarni ishdan bo'shatish tartibini ko'rib chiqaylik. ish beruvchining tashabbusi.

Voyaga etmagan ishchilarning mehnat sharoitlari

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasiga ko'ra, 18 yoshga to'lmagan shaxslarning mehnatidan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, er osti ishlarida, shuningdek, bajariladigan ishlarda foydalanish taqiqlanadi. ularning sog'lig'i va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin (qimor o'yinlari, tungi kabare va klublarda ishlash, alkogolli ichimliklar, tamaki mahsulotlari, giyohvandlik vositalari va boshqa zaharli moddalarni ishlab chiqarish, tashish va savdosi). Bunday o'smirning xarakteri hali shakllanmagan va psixika osongina, shu jumladan salbiy tomonga o'zgarishi mumkin, deb ishoniladi.

18 yoshgacha bo'lgan ishchilar tomonidan ular uchun belgilangan maksimal normadan ortiq og'irliklarni olib yurish va harakatlantirish taqiqlanadi.
Voyaga etmagan ishchilarning mehnatidan foydalanish taqiqlangan ishlarning ro'yxati, shuningdek, tortishishning maksimal normalari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish.

O‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxslarning mehnatidan foydalanish taqiqlangan og‘ir ishlar va mehnat sharoiti zararli yoki xavfli ishlar ro‘yxati (keyingi o‘rinlarda Ro‘yxat deb yuritiladi) O‘zbekiston Respublikasi Hukumati qarori bilan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi 2000 yil 25 fevraldagi N 163. Ro'yxatga ko'ra, 400 dan ortiq turdagi og'ir , zararli va xavfli ish, mulkchilik shaklidan va ishlab chiqarishning tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, ish beruvchining faoliyati - jismoniy shaxs. . Agar o'smirning o'zi o'z mehnatidan ushbu turdagi ishlarda foydalanishni so'rasa ham, ma'muriyat bunga haqli emas, aks holda u mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlikka tortiladi. Shuning uchun, 18 yoshgacha bo'lgan shaxslarni ishga qabul qilishda ma'muriyat Ro'yxatga e'tibor qaratishga majburdir. Jismoniy er osti ishlarini bajarish taqiqlangan ayollardan farqli o'laroq, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilarga har qanday er osti ishlari, shu jumladan jismoniy bo'lmagan va vaqti-vaqti bilan ishlash taqiqlanadi.

Kimyoviy qurol bilan bog'liq zaharli kimyoviy moddalar bilan ishlashda 20 yoshgacha bo'lgan ishchilarning mehnatidan foydalanish mumkin emas. Ushbu qo'shimcha yosh chegarasi San'at bilan belgilanadi. "Kimyoviy qurol bilan ishlashda band bo'lgan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" 07.11.2000 yildagi 136-FZ-sonli Federal qonunining 2-moddasi.

San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi voyaga etmaganlar uchun taqiqlangan mehnat turlari bo'yicha ish joyidagi stajyor talabalarga ham qo'llaniladi. 18 yoshgacha bo'lgan talabalar uchun sanoat amaliyoti Ro'yxatda nazarda tutilgan ishlarda ular uchun bunday ishlarning davomiyligi ushbu ishlarda sanitariya-gigiyena qoidalariga qat'iy rioya qilgan holda kuniga (smenada) 4 soatdan oshmasligi kerak va agar ular kasbiy tayyorgarlikni tugatgan bo'lsalar. 18 yoshga to'ldi.

San'at tomonidan taqiqlangan ishlarga qo'shimcha ravishda. Voyaga etmaganlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasida ular ham ishga jalb etilishi mumkin emas:
- yarim kunlik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi);
- to'liq hajmda yozma kelishuvga muvofiq javobgarlik(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi);
- rotatsion asosda, chunki bu ishlar boshqa hududga ketish va voyaga etmaganlar uchun taqiqlangan uzoq ish smenalari bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 298-moddasi);
- ichida diniy tashkilotlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 342-moddasi).

O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar uchun og'irliklarni qo'lda ko'tarish va harakatlantirishda ruxsat etilgan maksimal yuklarning normalari Rossiya Mehnat vazirligining 04.07.1999 yildagi 7-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan, unga muvofiq ruxsat etilgan maksimal yuklarning normalari. Ushbu shaxslar uchun og'irliklarni qo'lda ko'tarish va harakatlantirishda quyidagilar aniqlanadi:

Buni amalga oshirishda quyidagilarni e'tiborga olish kerak:
1. Belgilangan me'yorlar doirasida og'irliklarni ko'tarish va harakatlantirish, agar bu doimiy ravishda bajariladigan professional ish bilan bevosita bog'liq bo'lsa, ruxsat etiladi.
2. Ko'tarilgan va ko'chirilgan yukning massasiga tara va qadoqlash massasi kiradi.
3. Yuklarni aravachalarda yoki konteynerlarda tashishda qo'llaniladigan kuch quyidagilardan oshmasligi kerak:
- o'g'il bolalar uchun: 14 yosh - 12 kg, 15 yosh - 15 kg, 16 yosh - 20 kg, 17 yosh - 24 kg;
- qizlar uchun: 14 yosh - 4 kg, 15 yosh - 5 kg, 16 yosh - 7 kg, 17 yosh - 8 kg.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi, xizmat safarlariga jo'natish, jalb qilish ortiqcha ish tunda ishlash, dam olish kunlari va ishlamaslik bayramlar 18 yoshga to'lmagan xodimlar (ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videoklublar, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirklardagi ijodiy xodimlar va asarlar yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) qilishda ishtirok etuvchi boshqa shaxslar bundan mustasno). , ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ro'yxatlarga muvofiq professional sportchilar).

Bundan tashqari, voyaga etmaganlar uchun qisqartirilgan ish kuni belgilanadi:
- haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan - 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun;
- haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan - 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun.

Shu bilan birga, kundalik ishning (smenaning) davomiyligi quyidagilardan oshmasligi kerak:
- 5 soat - 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun;
- 7 soat - 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun.

talabalar ta'lim muassasalari, davomida birlashtirgan boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalari o'quv yili ish bilan o'qish, kuniga atigi 2,5 soat (14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar) va 3,5 soat (16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar) ishga jalb qilish mumkin.

Shu bilan birga, yosh xodimlar uchun yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til 31 kalendar kunga beriladi. Bayonotga ko'ra kichik ta'til unga qulay vaqtda, shu jumladan 6 oy o'tgunga qadar taqdim etilishi kerak uzluksiz ish. 18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun yillik to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi.

Bundan tashqari, boshlang'ich, o'rta yoki oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida ishni ta'lim bilan birlashtirgan voyaga etmaganlar uchun mehnat qonunchiligida imtihonlarni topshirish va oraliq attestatsiyadan o'tish uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda qo'shimcha ta'tillar ko'rinishidagi kafolatlar nazarda tutilgan.

Ishlab chiqarish standartlariga kelsak, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 270-moddasi 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun ishlab chiqarish standartlari ushbu xodimlar uchun belgilangan qisqartirilgan ish vaqtiga mutanosib ravishda umumiy ishlab chiqarish standartlari asosida belgilanadi.

18 yoshga to'lmagan umumiy ta'lim muassasalarini va boshlang'ich kasb-hunar ta'limi muassasalarini tugatgandan so'ng ishga kiradigan, shuningdek mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va boshqa normativ hujjatlarga muvofiq ish joyida kasbiy tayyorgarlikdan o'tgan xodimlar uchun. huquqiy hujjatlar, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan jamoaviy hujjatlar, mehnat shartnomasi ishlab chiqarishning pasaytirilgan stavkalarini belgilashi mumkin.
Shuni ham eslatib o'tmoqchimanki, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasida 18 yoshga to'lmagan shaxslar faqat dastlabki majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tgandan so'ng ishga qabul qilinadi va keyinchalik ular voyaga etgunga qadar har yili majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi. imtihon). Shu bilan birga, San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasi majburiydir tibbiy ko'riklar(imtihonlar) ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

Voyaga etmagan ishchilarni ishdan bo'shatish tartibi

Voyaga etmagan ishchilarni ishdan bo'shatish tartibi ham ma'lum xususiyatlarda farqlanadi. Voyaga etmaganni San'atning 1-qismida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi quyidagi hollarda amalga oshiriladi:
- tashkilotning tugatilishi yoki ish beruvchining faoliyatini tugatishi; individual(1-band);
- tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish (2-band);
- xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga: a) tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'ining holatiga ko'ra; b) sertifikatlashtirish natijalari bilan tasdiqlangan malakaning etarli emasligi sababli (3-band). Shuningdek, San'atning 1-qismining 2-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasiga ko'ra, ilgari ushbu ishni bajargan xodimni qayta tiklash uning keyingi ishisiz amalga oshiriladi.

Korxonaning kadrlar xizmati shuni hisobga olishi kerakki, 18 yoshga to'lmagan xodimlar bilan mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinishi (tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno), muvofiqlikdan tashqari umumiy tartib ishdan bo'shatishga faqat tegishli davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar va ularning huquqlarini himoya qilish bo'yicha hududiy komissiyaning roziligi bilan yo'l qo'yiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi). Belgilanganlarning roziligi bo'lsa davlat organlari olinmagan va ishdan bo'shatishning maxsus tartibi buzilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'lon qilinishi mumkin, bu esa bir qator harakatlarga olib keladi. salbiy oqibatlar: voyaga etmagan ishchi majburiy ishdan bo'shatishning butun davri uchun o'rtacha ish haqi to'langan holda ish joyiga tiklanadi. Bundan tashqari, xodimning iltimosiga binoan, unga ushbu harakatlar natijasida etkazilgan ma'naviy zararni pul kompensatsiyasi bilan qoplash to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin. Ushbu kompensatsiya miqdori sud tomonidan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi).

Kasaba uyushmasi a'zosi bo'lgan 18 yoshga to'lmagan xodim bilan mehnat shartnomasini San'atning 1-qismining 2, 3 va 5-bandlariga muvofiq bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi hisobga olingan holda amalga oshiriladi motivatsiyalangan fikr saylangan kasaba uyushma organi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi).

Yetim bolalar, ota-ona qaramog‘isiz qolgan bolalar, ular tugatilganligi, soni yoki shtatlari qisqarishi munosabati bilan tashkilotlardan bo‘shatilgan xodimlar, ish beruvchilar (ularning o‘rinbosarlari) o‘z mablag‘lari hisobidan ta’minlashlari shart. o'z mablag'lari keyinchalik u yoki boshqa tashkilotda ish bilan ta'minlangan holda zarur kasbiy ta'lim.

Shunday qilib, biz voyaga etmaganlarning mehnati bir qator o'ziga xos xususiyatlarga ega ekanligini ko'ramiz, shuning uchun ham ularning rivojlanishi va mehnat faoliyati uchun maqbul sharoitlar yaratilishi kerak.

Zamonaviy qonunchilikni voqelikka va xalqaro huquqiy hujjatlar talablariga muvofiq deb atash mumkin. Biroq, samarali normalarning mavjudligi mavjud muammoni hal qilmaydi.

Normlarni belgilash uchun maxsus huquqiy maqomi voyaga etmagan ishchining faoliyati nafaqat de-yure, balki amalda ham o'z aksini topadi, davlat organlari ham faol ishtirok etadilar. Voyaga etmaganlar uchun ish joylarini belgilaydi, mehnat sharoitlari va mehnat shartnomalari mavjudligini tekshiradi, potentsial voyaga etmaganlarning huquqiy savodxonligini oshirish choralarini ko'radi. Ayni paytda huquqbuzar ish beruvchini javobgarlikka tortishning samarali mexanizmi mavjud emas, garchi belgilangan me’yorlardan har qanday chetlanish voyaga yetmagan shaxsning jismoniy, ma’naviy, axloqiy va tarbiyaviy rivojlanishi uchun jiddiy salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Shuningdek o'qing

Talaba-stajyor bilan mehnat shartnomasini tuzish shartmi?
Ba'zan muassasa rahbariga ta'lim muassasalari o'quvchilari ishlab chiqarishdan o'tishni so'rab murojaat qilishadi yoki bakalavriat amaliyoti ushbu muassasada. Ba'zi ish beruvchilar potentsial nomzodlarni ko'rib chiqishga rozi bo'lishadi, boshqalari esa bitiruvchilar olgan mutaxassisliklar har doim ham tashkilotlar talabiga mos kelmasligi, shuningdek, amaliyot o'tayotgan talabaning holatini tushunmasliklari sababli rad etishadi. tashkilot.

Ushbu bo'limdagi maqolalar

Sinov muddatidan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish
Xodimni ishdan bo'shatish sinov muddati rus haqiqatlarida bu murakkab va qimmat jarayon. Bir qarashda Mehnat kodeksining 70-moddasi bu “tuzoq”dan qutulishning oddiy va mantiqiy yo‘lidek tuyuladi. Ammo hamma narsa juda oddiy emas. 70-modda.
Kichraytirish
Xodimlar sonini qisqartirishni rejalashtirayotganda shuni esda tutish kerakki, barcha xodimlarni shu asosda ishdan bo'shatish mumkin emas va qisqartirilayotganlarga tegishli ravishda xabardor qilinishi va mavjud bo'lganlarni taklif qilish kerak. bo'sh lavozimlar.
Xodimni ishdan bo'shatish. Do'stlar bilan qanday ajralish kerak
Xodimlar bilan xushmuomalalik va hurmat bilan xayrlashish - bu xotirada faqat yaxshi narsalar qolishi va munosabatlar do'stona bo'lib qolishi uchun har qanday ish beruvchi egallashi mumkin bo'lgan haqiqiy san'atdir. Buning uchun etarli: birinchisi - xohlash; ikkinchisi - o'rganish va tanlash ...
Muddatli mehnat shartnomasi. Onalik ta'tilini ishdan bo'shatish
Muddatli mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha ishlaydigan tug'ruqxona xodimini ishdan bo'shatish bir qator xususiyatlarga ega bo'lib, ularga rioya qilmaslik ish beruvchini sud jarayoniga olib kelishi mumkin.
Inqiroz: Otishma san'atini o'zlashtirish vaqti keldi
Rossiyadagi eng yaxshi PR agentliklarining etakchi mutaxassislari bir ovozdan mamlakatimizda ishdan bo'shatish etikasi bilan bog'liq muammolar mavjudligini takrorlaydilar. "Ish beruvchilarning qora ro'yxati" ning yirik internet portallari mavjud. Xafa bo'lgan va g'azablangan ishdan bo'shatilgan xodimlar g'azablangan holda yozishadi salbiy fikr bildirish. Va ular qanchalik ozroq ishdan bo'shatilsa, ular kompaniyadan shunchalik g'azablanadilar. "Orzudagi ish beruvchi" imidjini yaratishga intilayotgan kompaniyalar nima uchun asosiy jihatga e'tibor bermasliklarini tushuntirish qiyin. kadrlar siyosati kompaniyalar. Ishdan bo'shatish - bu zaif havola xodimlarni boshqarish. Bugun, mamlakatda inqiroz kuchayganida, albatta, ommaviy ishdan bo'shatishlar sodir bo'ladi. Hatto "jamoat zarbasi bilan ishdan bo'shatish" tushunchasi ham mavjud.
Ish paytida va ishdan bo'shatilganda mehnatni buzish
Mehnat qonunchiligining eng keng tarqalgan buzilishi ish haqi va xodimni ishdan bo'shatish tartibi bilan bog'liq. Demak, oyiga bir marta maosh to‘lash noqonuniy hisoblanadi.
Kichraytirish to'g'risida bildirishnoma
Odatda rahbariyat “tomonlarning kelishuvi bilan” shartnomani bekor qilib, xodimlarni qisqartirishga harakat qiladi. Agar bu usul xodimga mos kelmasa, ular xodimlarning qisqarishi yoki xodimlar sonining qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilishi kerak. Va bu holda, siz qisqartirish haqida ogohlantirmasdan qilolmaysiz.
Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan ishchilarni qayta tiklash
Agar sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topsa, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash to'g'risidagi qaror darhol ijro etilishi kerak. Majburiy ishdan bo'shatish paytida xodim o'rtacha daromadga va ma'naviy zararni qoplashga ishonishi mumkin. …
Kelajakka nazar bilan xayrlashing
Barcha xodimlar bo'limi xodimlari ertami-kechmi xodimlarni ishdan bo'shatish zarurati bilan duch kelishadi. Va kompaniyaning obro'si ajratish jarayoni qanchalik muvaffaqiyatli va to'g'ri o'tishiga bog'liq. Keling, bir nechta sirlarni oshkor qilaylik. Maqola hrmaximum hamkorlik doirasida nashr etilgan…
Ishdan bo'shatish uchun asoslarning o'zgarishi qayta tiklanishiga olib keldi
Bilim sinovidan o'tgan qoniqarsiz natijadan so'ng, xodimga elektr jihozlari bilan ishlash uchun ruxsatnoma uzaytirilmadi. Ish beruvchining fikricha, bunday qabul qilish o'ziga xos huquqdir va undan mahrum qilish xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga imkon beradi.
Ta'tildan ishdan bo'shatish
Ta'tilda bo'lgan xodimni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish uchun siz ushbu xodim haqiqatan ham mehnat munosabatlarini tugatishni xohlaganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.
Axloqsiz harakat sodir etilganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
Axloqsiz huquqbuzarlik uchun faqat ma'lum bir toifadagi xodimlarni, ya'ni tarbiyaviy funktsiyalarni bajaradigan xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin. Shu bilan birga, shu asosda ishdan bo'shatishning qonuniyligi uchun bir qator shartlar qo'shimcha ravishda bajarilishi kerak.
Biz sinovdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilamiz
Har kimga ma'lumki, mehnat shartnomasini tuzishda tomonlarning kelishuviga ko'ra, u tayinlangan ishga muvofiqligini tekshirish uchun xodimni sinovdan o'tkazish sharti ko'zda tutilishi mumkin. Ammo ishni hal qila olmaydigan va ish beruvchiga mos kelmaydigan odamni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligini kam odam biladi. Sinovdan o'tmagan xodim bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishda xatolikka yo'l qo'yish, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxs bilan sudda uchrashish xavfini tug'diradi va sudyalar uning tarafini olishlari mumkin. Bu holatda qanday qilib ishdan bo'shatish kerak, biz bugun aytib beramiz.
Sinov natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish
Maqola ishga qabul qilish uchun test rejimining dizayn xususiyatlari bilan bog'liq dolzarb jihatlarni ko'rib chiqishga bag'ishlangan. Ishga qabul qilish shartlari, muddati, test sinovidan o‘tish bilan bog‘liq masalalar atroflicha ko‘rib chiqiladi, test sinovidan o‘ta olmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi batafsil bayon etilgan, namunalar keltirilgan. zarur hujjatlar ushbu mavzu bo'yicha.
O'g'irlik sodir bo'lgan taqdirda ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish to'g'risida qanday ariza berish kerak
to'xtatib turish va keyingi ishdan bo'shatish ish joyida o'g'irlik qilgan xodim - afsuski, kadrlar bo'limi amaliyotida bu holat juda keng tarqalgan. Qanday qilib qo'shimcha hujjatlarni to'g'ri tuzish va qonun hujjatlarining barcha nuanslarini hisobga olish kerak? Maqolada keltirilgan algoritm xodimlarga xatolardan qochishga yordam beradi, ya'ni ish beruvchi uchun salbiy oqibatlar xavfini kamaytiradi.
Uzoq davom etmaslik: ishdan bo'shatishning qiyinchiliklari
Deyarli har bir ish beruvchi ertami-kechmi xodimlardan biri to'satdan, hech qanday ogohlantirishsiz ishga bormaydigan vaziyatga duch keladi. Bu kadrlar bo'limi uchun haqiqiy bosh og'rig'i: bedarak yo'qolgan xodimning ishga qaytishini tinmay kutasizmi yoki uning o'rniga yangisini qidirasizmi, yo'q bo'lgan xodimni ishdan bo'shatganligi uchun ishdan bo'shatib olasizmi yoki bir yildan ortiq kutasizmi va uni yo'qolgan deb tan olasizmi? Va u uzoqda to'liq ro'yxat shunga o'xshash vaziyatda kadrlar bo'limi xodimi oldida paydo bo'ladigan savollar. Faqat mehnat qonunchiligining barcha talablariga qat'iy rioya qilish muammoni malakali va eng kam moddiy xarajatlar bilan hal qilish imkonini beradi.
Ishni tiklash yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishmi?
IN Yaqinda xodimni ish joyiga tiklash to'g'risidagi sud qarorini darhol ijro etish bilan bog'liq masalaga munosabat keskin o'zgardi. Bu qanday yangiliklar - maqolada.
Ochiq sana bilan ariza
Bugungi kunda ko'plab ish beruvchilar yangi xodimni ishga qabul qilishda undan "o'z-o'zidan" ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani oldindan yozishni so'rashadi, lekin uni tayyorlash sanasi ko'rsatilmaydi. Kompaniyaning ushbu "sug'urta" usulini qo'llash xavfi qanday, - deydi ekspert Svetlana Gavrilova. auditorlik kompaniyasi"Biznes studiyasi".
San'atning 5-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi
Mehnat kodeksi xodimni uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi munosabati bilan ishdan bo'shatishni nazarda tutadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun bu asos yangi emas, u ketma-ket xarakterga ega. Ilgari, ushbu poydevor ...
Agar xodim ishga kelmasa
Bizda uch oydan ortiq vaqt davomida ishga kelmagan xodimimiz bor. Ustida telefon qo'ng'iroqlari, xat va telegrammalarga u javob bermaydi. Uyda eshik ochilmaydi. Uni ishdan bo'shatishimiz mumkinmi? Ha bo'lsa, qaysi maqola ostida?
Bosh direktor bosh buxgalterni ishdan bo'shatish uchun asosli sababni qanday topishi mumkin?
Bosh buxgalterni ishdan bo'shatish sababini topish uchun siz amaldagi mehnat, buxgalteriya hisobi va soliq qonunlarini yaxshi o'rganishingiz kerak. Agar tegishli huquqiy me'yorlarni izlash muvaffaqiyatli bo'lsa, bosh buxgalter o'z mehnat daftarchasini buzishni va San'at bo'yicha ishdan ketishni xohlamasligiga ishonch hosil qiling. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, ya'ni o'z iltimosiga binoan.
Mehnat huquqlarini himoya qilish: prokuraturaga murojaat qilish
Himoya qilishning bir usuli mehnat huquqlari prokurorga shikoyat qilishdan iborat. Prokuratura yagona federal hisoblanadi markazlashtirilgan tizim Rossiya Federatsiyasi nomidan Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga rioya etilishi va Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonunlarning bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshiradigan organlar.
Xodimlarni ishdan bo'shatish: bu juda og'riqli emasligiga qanday ishonch hosil qilish kerak
HR kasbining paradokslari Mavjud vaziyatning ikkitomonlamaligi aynan shundan iboratki, kadrlar xizmatini boshqaradigan HR menejeri, bir tomondan, hozirgi sharoitda o'zining mahoratli ishini namoyish qilishi kerak. kasbiy vazifalar qisqartirish haqida, ...
Ishdan bo'shatish qancha turadi: qisqartirish uchun kompensatsiya to'lovlari
Xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirishda nafaqat ishdan bo'shatish tartibiga aniq rioya qilish, balki uni aniq belgilash ham muhimdir. xodim tufayli naqd to'lovlar*. Buni qilish har doim ham oson emas. Gap shundaki, bunday to'lovlarga qo'yiladigan talablar Mehnat kodeksining turli moddalarida mavjud. Keling, bu holatda qanday summalar haqida gapirayotganimizni, ularni qanday qilib to'g'ri hisoblash kerakligini, ularga soliq to'lash kerakmi yoki yo'qligini ko'rib chiqaylik.

San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatish haqidagi fikrni tez-tez eshitishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi navbatda pensiya yoshiga etgan shaxslarga tegishli. Biroq, bu San'atning 1-qismining talablariga mos kelmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi, mehnat unumdorligi va malakasi yuqori bo'lgan shaxslarni ish joyida qoldirishning imtiyozli huquqi. Pensiya yoshiga etish bunday shaxslarni birinchi navbatda ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi. Ular faqat umumiy qoidalarga muvofiq ishdan bo'shatilishi mumkin.
Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin moddiy zararni qoplash
Xodimni ishdan bo'shatishda moddiy zararni qoplash - ishdan bo'shatilgan / ishdan bo'shatilgan xodimdan zararni qoplash imkoniyati haqida tushuntirish.
Bolali va homilador ayollarni ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya to'lovlari
Tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatilgan va uch yoshgacha bo'lgan bolalarning ishsiz onalari, hokimiyat organlari ijtimoiy himoya Aholining har oyda bola 3 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lgan miqdorida tovon to'laydi.
Ishdan bo'shatish: ikkala tomon ham g'alaba qozonishi mumkinmi?
Xodimlarni biron bir sababga ko'ra ishdan bo'shatish baxtsiz hodisa emas, balki korxonaning ish hayotining tabiiy qismidir. Unga shunday munosabatda bo'lish kerak. Va bu jarayonda o'zaro bog'liq ikkita tomon bor - o'zingizni tark etish qobiliyati va boshqalarni ishdan bo'shatish qobiliyati. Ushbu maqola biznesga egalik qiladigan va boshqaradigan, o'z faoliyatining tabiati bo'yicha boshqalarni ishdan bo'shatganlar va o'z xohishisiz ishdan bo'shatilgan vaziyatga tushib qolmaslikni o'rganmoqchi bo'lganlar uchun qiziqarli bo'ladi.
Konvertdagi ish haqi va ishdan bo'shatish
Endi mening kompaniyam men egallab turgan lavozimni qisqartirmoqda va rahbariyat tovon to'lashni istamayapti (mening bilishimcha, 5 maosh). Vaziyat mening maoshimning 50% "kulrang" ekanligi bilan murakkablashdi. Qanday qilib o'zingizni yaxshi tutish haqida qanday maslahat berasiz? Sudga borishim kerakmi? Mening pozitsiyam yuqorida. Sudga borish mening faoliyatimga qanday ta'sir qiladi?
Qanday qilib aldanmaslik va ishdan bo'shatish mumkin emas?
Ko'pgina ishchilar, qoida tariqasida, ish beruvchilarning o'zboshimchaliklariga dosh berishga tayyor, chunki ular o'z huquqlarini bilmaydilar. Va ular ishdan bo'shatilgandan keyin qonuniy tovon olish va ma'naviy zarar tufayli etkazilgan zararni qoplash va hokazolar etarli.
Agar kompaniya tugatilish arafasida bo'lsa, nima qilish kerak?
Rahbariyatning kompaniyani tugatishni boshlash niyati uning xodimlarning mehnat huquqlarini, shu jumladan ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan kompensatsiyalarni to'lash majburiyatiga ega emasligini anglatmaydi.
O'qish shartnomasi bo'yicha hech qanday pul to'lamasdan ishimni tark etish mumkinmi?
Ish beruvchining mablag'lari hisobidan o'qitish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim kompaniya tomonidan uning o'qishi uchun qilgan xarajatlarini amaldagi vaqtga mutanosib ravishda qoplashi shart. mashg'ulot tugaganidan keyin ishlamadi.
Sizni iste'foga chiqishga majbur qilishyaptimi?
O'z-o'zidan, savol allaqachon taklif qilingan: agar ishdan bo'shatish O'Z irodasi bilan sodir bo'lishi kerak bo'lsa, unda xo'jayinning bunga nima aloqasi bor. Gap shundaki, qonun nuqtai nazaridan - yo'q, lekin aslida buning aksi.
Men ishdan bo'shatildim, nima qilishim kerak? Advokatning amaliy tavsiyalari
Birinchidan, tashkilot qanchalik jiddiy bo'lsa, ishdan bo'shatish qanchalik ehtiyotkorlik bilan tayyorlanadi.

Rossiya mehnat qonunchiligi mehnat munosabatlarini (mehnat shartnomasi) bekor qilish asoslari va tartibini aniq ifodalaydi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 29-moddasiga binoan, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun quyidagilar asos bo'ladi: 1)

tomonlarning kelishuvi; 2)

harbiy xizmatga chaqirish yoki xodimni harbiy xizmatga qabul qilish; 4)

xodimni uning roziligi bilan boshqa korxona, muassasa, tashkilotga o‘tkazish yoki saylab qo‘yiladigan lavozimga o‘tkazish; 6)

Voyaga etmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish quyidagi sabablarga ko'ra ham mumkin: 1)

korxona, muassasa, tashkilotni tugatish, xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish; 2)

Xodimning malakasi etarli emasligi yoki ushbu ishni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan sog'liq sharoitlari tufayli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi aniqlangan; 3)

agar xodim ilgari intizomiy yoki ijtimoiy jazoga tortilgan bo'lsa, mehnat shartnomasi (kontrakt) yoki ichki mehnat qoidalari bilan o'ziga yuklangan vazifalarni uzrli sabablarsiz muntazam ravishda bajarmaganligi; 4)

ishdan bo'shatish (shu jumladan, ish vaqtida uch soatdan ortiq ishlamaslik).

ish kuni) uzrli sababsiz; besh)

vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli ketma-ket to‘rt oydan ortiq ish joyida bo‘lmaslik, agar qonun hujjatlarida muayyan kasallik holatida ish joyini (lavozimini) saqlash uchun uzoqroq muddat belgilanmagan bo‘lsa, homiladorlik va tug‘ish ta’tilini hisobga olmaganda. Ishlab chiqarish jarohati yoki kasb kasalligi tufayli mehnat qobiliyatini yo‘qotgan xodimlarning ish joyi (lavozimi) mehnatga layoqatliligi tiklanmaguncha yoki nogironlik belgilangunga qadar saqlanib qoladi; 6)

ilgari ushbu ishni bajargan xodimni qayta tiklash; 7)

ish joyida mastlik holatida, giyohvandlik yoki toksik mastlik holatida paydo bo'lishi; 8)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasida ishdan bo'shatishning umumiy tartibiga rioya qilishdan tashqari, 18 yoshga to'lmagan xodimlar bilan mehnat shartnomasini (shartnomasini) ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishga faqat roziligi bilan yo'l qo'yilishi belgilangan. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar bo'yicha tuman (shahar) komissiyasi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 33-moddasi 1, 2 va 6-bandlarida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini (kontraktni) bekor qilish faqat alohida hollarda amalga oshiriladi va keyinchalik ishga qabul qilinmasdan yo'l qo'yilmaydi.

Xodim ishdan bo'shatilganda, uning mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida yozuv kiritiladi. Mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish sabablari to'g'risidagi yozuvlar amaldagi qonun hujjatlarining tahririga qat'iy muvofiq va qonunning tegishli moddasi, bandiga havola qilingan holda kiritilishi kerak. Xodimning kasalligi, nogironligi, pensiyaga chiqishi, oliy yoki o'rta maxsus o'quv yurtiga yoki aspiranturaga o'qishga kirishi munosabati bilan va qonunda ma'lum imtiyozlar berish bilan bog'liq bo'lgan boshqa sabablarga ko'ra mehnat shartnomasi bekor qilinganda. imtiyozlar, ushbu sabablarni ko'rsatgan holda mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv kiritiladi.

Agar ma'muriyatning aybi bilan mehnat daftarchasini berish kechiktirilsa, xodimga majburiy ishdan bo'shatilgan butun vaqt uchun o'rtacha ish haqi to'lanadi.

Xodimning iltimosiga binoan ma'muriyat xodimga mehnat guvohnomasini berishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasi).

Ish va ish haqi to'g'risida ma'lumotnoma berish 40-modda

Ma'muriyat xodimga uning iltimosiga ko'ra ushbu korxona, muassasa, tashkilotda mutaxassisligi, malakasi, lavozimi, ish vaqti va ish haqi ko'rsatilgan mehnat dalolatnomasini berishga majburdir.

Voyaga etmagan xodimni ishdan bo'shatish umumiy tartibda, lekin San'at normalarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi va mehnat qonunchiligining boshqa qoidalari. Bunday xodim bilan shartnomani noqonuniy ravishda bekor qilmaslik uchun ish beruvchiga asosiy nuanslar bilan tanishish tavsiya etiladi. bosqichma-bosqich algoritm ishni tugatish to'g'risidagi harakat.

Voyaga etmaganlarni ish bilan ta'minlashning xususiyatlari

Rossiya Federatsiyasida voyaga etmaganlarning mehnati taqiqlanmagan, ammo ularning mehnat faoliyati bilan bog'liq bir qator cheklovlar mavjud. Masalan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi o'smirlarni xavfli va / yoki xavfli ishlab chiqarishda ishlashni bevosita taqiqlaydi. Bunday ishlarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 63-sonli qarori bilan belgilanadi.

Nuanslarni hisobga olish uchun yana nima muhim:

18 yoshga to'lmagan shaxslarni ishga joylashtirish dan amalga oshiriladi yozma rozilik ota-onalar yoki vasiylar. Shu bilan birga, potentsial xodim ish uchun tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lmasligi kerak, shuningdek, lavozim uchun zarur bo'lgan ta'lim darajasi.
Ba'zi hollarda, 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan bolalarni ishga olish uchun qo'shimcha ravishda vasiylik organlarining roziligi talab qilinishi mumkin.
O'smirlarni tungi vaqtda, dam olish kunlarida ishga jalb qilmaslik, xizmat safarlariga jo'natish kerak emas. Bundan tashqari, ular hamkor bo'la olmaydi.
Voyaga etmaganlar uchun ishlab chiqarish stavkalari qisqartiriladi va engilroq ish tartibi belgilanadi. Ular uchun yillik pullik ta'tillarning davomiyligi 31 kundan kam bo'lmasligi kerak. Ish beruvchi, shuningdek, har yili o'z mablag'lari hisobidan tibbiy ko'rikdan o'tkazish majburiyatini oladi.

Yuqoridagilardan ko'rinib turibdiki, voyaga etmagan xodimlar 18 yoshdan oshganlarga qaraganda ko'proq imtiyozlardan foydalanadilar. Bunday normalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tasdiqlangan.

Xuddi shu narsa o'smirlarni ishdan bo'shatish uchun ham amal qiladi: agar kattalar ishchilari ish beruvchining tashabbusi bilan hech qanday maxsus muammosiz asoslar mavjud bo'lsa, ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lsa, u holda voyaga etmaganlar bo'yicha komissiya va mehnat inspektsiyasini jalb qilish kerak (Mehnat kodeksining 269-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

O'zingizning iltimosingiz bo'yicha kichik xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak

Bir necha yil oldin, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, agar o'smir o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, voyaga etmagan ish beruvchining ishlari bo'yicha komissiyani xabardor qilish majburiyatini nazarda tutgan. . Hozirgi vaqtda yangi o'zgartirishlar tufayli, bu faqat direktorning tashabbusi bilan shartnoma bekor qilinganda yoki IP o'z faoliyatini yopgan hollar bundan mustasno.

Voyaga etmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi umumiy tartibda amalga oshiriladi:

O'smir rahbarga iste'foga chiqish to'g'risida ariza beradi. Buning sababini tushuntirishi shart emas. Arizada shartnomani bekor qilish sanasi ko'rsatiladi. Agar bunday bo'lmasa, ish beruvchi ikki haftalik majburiy dam olishni tayinlash huquqiga ega. Agar ishdan bo'shatish maktabga borish sababli sodir bo'lsa, bu muddat belgilanmaydi: bu holda direktor o'z vaqtida xodimni bo'shatishga majburdir.
Rahbar ariza bo'yicha qaror chiqaradi, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzadi. Iste'foga chiqqan shaxs imzosi ostida buyruq bilan tanishadi. Agar so'ralsa, so'rov bo'yicha unga hujjatning nusxasi berilishi mumkin.
Ishdan bo'shatilgan shaxs bilan ishlashning oxirgi kunida to'liq to'lov amalga oshiriladi, barcha sertifikatlar beriladi. Ushbu sana ishdan bo'shatilgan sana hisoblanadi va ish kitobida asosga havolalar bilan ko'rsatilgan - tafsilotlar (sana va raqam) bilan rahbarning buyrug'i.

asoslar

Voyaga etmagan xodimning iltimosiga binoan shartnomani bekor qilish uchun asos uning tomonidan berilgan ariza hisoblanadi. Qo'shimcha hujjatlar talab qilinmaydi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan kichik ishchini qanday ishdan bo'shatish kerak: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Tashkilot rahbari o'smirni ishdan bo'shatish tashabbuskoriga aylanganda hamma narsa qiyinroq. Bunday holda, protsedura quyidagicha:

Direktor unga o'smir bilan shartnomani bekor qilish huquqini beradigan asoslarni aniqlaydi. Bularning barchasi hujjatlashtirilgan. Xodimdan talab qilinadi tushuntirish xati, u ikki ish kuni ichida xo'jayinga topshirishi kerak.
Rahbar yozma so'rovlarni voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyaga va GITga yuboradi.
10 kun ichida davlat organlarining vakolatli vakillari ish beruvchi ishtirokida bolani ishdan bo'shatish masalasi bo'yicha yig'ilish o'tkazadilar. Aynan shu komissiya uning keyingi taqdirini hal qiladi.
Yig'ilish natijalariga ko'ra protokol tuziladi, direktor o'smirni ishdan bo'shatish uchun ruxsat oladi.
Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilmoqda. Xodim imzoga qarshi u bilan tanishishi kerak. Agar u imzo qo'yishni istamasa, ikki guvoh ishtirokida tegishli dalolatnoma tuziladi.
Shartnoma bekor qilingan sanada to'liq hisob-kitob amalga oshiriladi, barcha sertifikatlar beriladi.

Ekspert sharhi

Shadrin Aleksey

Mutaxassisdan so'rang

Yuqoridagilardan ko'rinib turibdiki, o'smirni ishdan bo'shatishdagi yagona farq - bu hokimiyatni xabardor qilish majburiyati. Aks holda, protsedura katta yoshli xodim bilan shartnomani bekor qilish bilan bir xil.

asoslar

Ish beruvchining iltimosiga binoan shartnomani bekor qilish uchun asoslar ro'yxati San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. O'smir davlat idoralari ishtirokidagi ishlardan keyin nima uchun ishdan bo'shatilishi mumkin:

Baza	Tushuntirish
Ishdan bo'shatish uchun	Uzrli sabablarsiz 4 soatdan ortiq ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish hisoblanadi.
Rasmiy vazifalarni bajarmaslik	Buzilish takrorlanishi kerak. Agar xodim allaqachon intizomiy javobgarlikka tortilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish amalga oshiriladi
Ishda mast bo'lish	Huquqbuzarlik ikki guvoh tomonidan imzolangan dalolatnomada qayd etiladi. Tibbiy ko'rikdan o'tish talab qilinadi. Ish beruvchilar o'smirlarni imtihon topshirish uchun muassasalarga faqat ota-onalari ruxsati bilan topshirishga haqli.
Ish joyida o'g'irlik qilish, shu jumladan. va xodimlarning shaxsiy buyumlarini o'g'irlash	Huquqni muhofaza qilish organlari tomonidan o'rnatilgan. Ayblov hukmi chiqarilgunga qadar fuqaro aybsiz hisoblanadi va bunday asosda ishdan bo‘shatish mumkin emas.
Og'ir oqibatlarga olib keladigan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish	Og'ir oqibatlar, agar ishdan bo'shatilgan shaxsning aybi aniqlangan bo'lsa, tashkilotga jiddiy mulkiy zarar etkazish yoki boshqa xodimlarning sog'lig'iga zarar etkazishni anglatadi.
Ta'minlash yolg'on ma'lumot yoki ishga joylashish uchun soxta hujjatlar	Soxta hujjat ta'lim to'g'risidagi guvohnoma, kurslarni tugatganligi to'g'risidagi guvohnoma va boshqalar bo'lishi mumkin.

Muhim! Agar korxona tugatilgan bo'lsa, rahbariyat bu haqda barcha xodimlarni oldindan xabardor qilishi shart. Ushbu protsedurada EPDN va GIT ishtirok etishi shart emas. Agar u faqat rejalashtirilgan bo'lsa va voyaga etmagan bola ishdan bo'shatilsa, bu haqda ko'rsatilgan organlarga xabar berish kerak. Bundan tashqari, barcha xodimlar kutilgan sanadan 2 oy oldin qisqartirish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak, shuningdek, qisqartirilayotganlar o'rniga bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak.

Salbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishning amaliy misolini ko'rib chiqing:

17 yoshli Ivanov O.N. Bolalar ko'ngilochar klubida animator sifatida ishlagan. 15 iyul kuni u jadvalga muvofiq ishga ketdi. Kechki ovqatga yaqinroq ma'mur Ivanov O.N. giyohvandlik holatida bo'lgan va bu haqda klub rahbariga xabar bergan.

Menejer Ivanovni suhbatga chaqirdi, uning davomida giyohvand moddalar bilan zaharlanish belgilari aniqlandi: noto'g'ri xatti-harakatlar, savollarga javob bermaslik va so'zlashuv nutqi. Rahbar o‘smirning klubga kelgan onasiga qo‘ng‘iroq qildi. Ayolning o'zi menejer bilan birga narkologik dispanserga bordi, u erda qon tahlili o'tkazildi. Olib borilgan tahlillar natijasida giyohvandlik moddasi izlari aniqlangan.

Rahbar tomonidan ishdan bo'shatish uchun barcha hujjatlar to'g'ri to'plangan: xodimdan memorandum, ertasi kuni Ivanov O.N.dan olingan tushuntirish xati. Tahlil natijalari ham ishga ilova qilinadi.

Ish beruvchi GIT va IPDN ga bildirishnoma yubordi. Muammoni ko'rib chiqish natijasida Ivanov O.N.ni ishdan bo'shatish to'g'risida bir ovozdan qaror qabul qilindi.

Qaror qabul qilingan kuni menejer xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqardi.

Ishdan bo'shatish uchun hujjatlar

Shartnoma bekor qilingan kuni, ketayotgan shaxsga daromad miqdori to'g'risida 182n shakldagi ma'lumotnoma, chegirmalar to'g'risidagi ma'lumotlar berilishi kerak. Pensiya jamg'armasi. Ma'lumot to'g'risidagi guvohnomalar va diplomlar, shuningdek, xodimning iltimosiga binoan boshqa hujjatlar ham beriladi.

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, asossiz ravishda ishdan bo'shatilgan xodim ish joyiga qayta tiklash to'g'risida sudga murojaat qilish va buyruq nusxasini olgandan keyin 1 oy ichida ish beruvchini javobgarlikka tortish huquqiga ega.

Agar ish beruvchi haqiqatan ham sababsiz shartnomani bekor qilganligi aniqlansa, da'volar qanoatlantiriladi va u San'atning 1-qismiga binoan javobgarlikka tortiladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida quyidagi sanktsiyalar nazarda tutilgan:

5000 rublgacha jarima. mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun;
50 000 rublgacha jarima. yuridik shaxslar uchun.

Xuddi shu narsa voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiya va mehnat inspektsiyasining hududiy bo'linmasini xabardor qilish talabini chetlab o'tgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ham amal qiladi: menejer jarima to'lashi kerak.

Qoida tariqasida, voyaga etmagan xodimlarni ishdan bo'shatish katta yoshli xodimlarni ishdan bo'shatish bilan bir xil qoidalarga amal qiladi. Biroq, ba'zi nuances mavjud. Ularni hisobga olish kerak.

Ishdan bo'shatishning umumiy tartibi

Mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi, u bilan xodim imzo bilan tanishishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi).

Agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) xodimning e'tiboriga havola qilinmasa yoki xodim imzoga qarshi u bilan tanishishdan bosh tortsa, buyruqqa (ko'rsatmaga) tegishli yozuv kiritilishi kerak.

ishdan bo'shatilgan kun umumiy qoida oxirgi ish kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 3-qismi). Ushbu kunda sizga kerak bo'ladi:

Xodim bilan yakuniy hisob-kitob qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi 1-qismi);

Agar xodim ish joyida bo'lsa va uni olishdan bosh tortmasa, ish beruvchining muhri va imzosi bilan tasdiqlangan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasini bering (Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Xodim yo'q bo'lganda yoki u mehnat daftarchasini olishdan bosh tortsa, ish beruvchi xodimga kelish zarurligi to'g'risida xabarnoma yuborishi shart. ish kitobi yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik berish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 6-qismi);

Ishni tugatish yilidan oldingi ikki kalendar yili uchun daromad miqdori to'g'risida guvohnoma berish (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 3-bandi, 2-qismi, 4.1-moddasi);

Majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlarni xodimga o'tkazish (04/01/96-sonli 27-FZ-son Federal qonunining 11-moddasi 4-bandi).

Shuningdek, xodimning yozma iltimosiga binoan ish beruvchi unga quyidagilarga majburdir:

Ish bilan bog'liq hujjatlarning to'g'ri tasdiqlangan nusxalari, masalan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi 1-qismi va 84.1-moddasining 2-qismi);

Voyaga etmaganni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha talablar

Voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyaning maqomi va vazifalari

Komissiyalar faoliyati bilan bog‘liq masalalar qonun hujjatlariga muvofiq hududiy davlat hokimiyati organlarining vakolatiga kiritiladi.

Voyaga etmaganlar ishlari va ularning huquqlarini himoya qilish bo'yicha komissiyalar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tuziladi. Ushbu komissiyalarning faoliyati tartibi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining qonun hujjatlari bilan ham belgilanadi. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 6 noyabrdagi 2013 yil 6-noyabrdagi 5-sonli qarori bilan tasdiqlangan Voyaga etmaganlar ishlari va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyalari to'g'risidagi namunaviy nizomning talablarini hisobga olgan holda mintaqalarda ishlab chiqilishi va tasdiqlanishi kerak. 995 (keyingi o'rinlarda Komissiyalar to'g'risidagi namunaviy nizom deb yuritiladi) va unga zid bo'lishi mumkin emas.

Voyaga etmaganlar ishlari va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasi mehnat shartnomasi bekor qilinganda o'smirning huquqlari buzilmasligini aniqlashi kerak.

Voyaga etmaganni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

O'smir bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi masala komissiyaning rejalashtirilgan yoki navbatdan tashqari yig'ilishida ko'rib chiqiladi. Ko'rib chiqish natijalariga ko'ra, komissiya voyaga etmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga rozilik berish yoki rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi ("Asoslari to'g'risida" 1999 yil 24 iyundagi 120-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi. Voyaga etmaganlarning qarovsizligi va huquqbuzarliklarining oldini olish tizimi”, bundan keyin - 120FZ-son Qonuni, Komissiyalar to'g'risidagi namunaviy nizomning 7-bandi "v" bandi).

Ya'ni, kompaniyada nomaqbul xodim bilan ajralish uchun barcha asoslar bo'lsa ham, voyaga etmagan taqdirda, quyidagilar zarur:

Birinchidan, ushbu bo'limlarning ishdan bo'shatishga roziligi uchun ikkita yozma ariza tuzing.

Ikkinchidan, so‘rovlarga yozma ijobiy javob olish;

Va faqat uchinchidan, bolani ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish.

E'tibor bering: o'smir bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi ariza uning yashash joyidagi davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasiga yuboriladi. Misol quyida maqolada keltirilgan.

Salbiy javoblar bo'lsa, o'smirni 18 yoshga to'lgunga qadar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish mumkin emas. Ammo ish beruvchi rad etish ustidan ma'muriy yoki sud tartibida shikoyat qilish huquqiga ega (Komissiyalar to'g'risidagi namunaviy nizomning 23-bandi).

Voyaga etmaganni ishdan bo'shatish uchun rozilik so'rash

Yagona so'rov shakli mavjud emas. Bo'lim uni mustaqil ravishda ishlab chiqishi va o'zining ichki hujjati, masalan, buyruq bilan tasdiqlashi mumkin. Shakl tasdiqlanmagan hollarda ish beruvchi erkin shakldagi hujjatni tayyorlashi mumkin.

Yozma arizaga qo'yiladigan talablar "Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining arizalarini ko'rib chiqish tartibi to'g'risida" 2006 yil 2 maydagi 59-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi (keyingi o'rinlarda - 59-FZ-son Qonuni) bilan belgilanadi.

Xususan, unda so'rovning mohiyati, yozma javob yuborilishi kerak bo'lgan pochta manzili bo'lishi kerak. Agar kerak bo'lsa, ish beruvchi o'z dalillarini tasdiqlash uchun hujjatlarni yoki ularning nusxalarini ilova qilishi kerak.

Agar voyaga etmagan xodim ishdan ketishga qaror qilsa

Agar bola o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-qismi 1-qismi), hozirda qo'shimcha rozilik talab etilmaydi.

Komissiyalar to'g'risidagi namunaviy nizomda voyaga etmagan xodimni yuqorida aytib o'tilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida ma'lumot berish yoki uning ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni voyaga etmaganlar va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasiga yuborish nazarda tutilmagan.

Voyaga etmaganni mehnat shartnomasining oxirida ishdan bo'shatish

Agar voyaga etmagan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, u amal qilish muddati tugashi bilan tugatiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 2-qismi va 79-moddasi 1-qismi).

Voyaga etmagan bola bilan muddatli mehnat shartnomasini qachon tuzishim mumkin?

Muddatli mehnat shartnomasida qo'llanilishi mumkin mehnat munosabatlari voyaga etmagan xodimlar bilan, agar ish beruvchi uning amal qilish muddatini cheklash uchun majburiy shartlarni bajarishga qodir bo'lsa. Ular Mehnat kodeksining 59-moddasida nazarda tutilgan.

Shunday qilib, voyaga etmagan ishchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismida nazarda tutilgan hollarda muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha yollanishi mumkin, xususan:

Yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun, masalan, uning ta'til davri uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi 2-bandi);

Vaqtinchalik (ikki oygacha) ishning davomiyligi uchun, masalan, hisobot tayyorlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi 3-bandi);

Faqat ma'lum bir davrda amalga oshirilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlarni bajarish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismining 4-bandi, 293-moddasi);

Amaliyot bilan bevosita bog'liq ishlar, kasbiy ta'lim yoki ixtiyoriy kasb-hunar ta'limi stajirovka shaklida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi 9-bandi).

Shuningdek, ish beruvchilar - kichik korxonalar (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar), xodimlar soni 35 kishidan oshmaydigan (sohada chakana savdo va maishiy xizmatlar - 20 kishi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi 2-bandi).

Muddatli mehnat shartnomasi, agar o'smir faqat vaqtinchalik ishlashga ruxsat berilganligi to'g'risida tibbiy xulosaga ega bo'lsa ham, tomonlarning kelishuvi bilan tuzilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi 3-bandi). ).

Vaqtinchalik bola quyidagi maqomga ega bo'lgan ish beruvchiga ijodiy ishchi sifatida qabul qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi 7-bandi):

Ommaviy axborot vositalari;

Kinematografiya tashkilotlari;

Teatr, teatr va konsert tashkil etish;

Muddatli mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan kunduzgi ta'lim oluvchi shaxslar bilan, masalan, maktab o'quvchilari bilan tuzilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi 9-bandi).

Xodimni mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi haqida ogohlantirish kerakmi?

Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Ishda bo'lmagan xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish muddati uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining muddati tugashi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 1-qismi) bundan mustasno.

E'tibor bering: agar muddatli mehnat shartnomasi taraflaridan hech biri uning muddati tugaganidan keyin uni bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim haqiqatda ishlashni davom ettirsa, ushbu mehnat shartnomasi muddatsiz, ya'ni noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanishi mumkin. davr (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 4-qismi).

Voyaga etmagan xodim tomonidan mehnat intizomini buzganligi sababli ish beruvchining muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin qanday qilib bekor qilishi mumkinligini ko'rsatamiz.

Misol.“Ekoservis” AJ uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzildi yozgi davr 2014 yil 1 iyundan 31 avgustgacha bo'lgan muddatga V.G. Lyutikov, 1997 yilda tug'ilgan, besh kunlik shart bilan ish haftasi(dam olish kunlari - shanba, yakshanba). Xodimning ish haqi 15 000 rublni tashkil qiladi. U 31 kalendar kunlik uzaytirilgan yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi).

2014 yil 17 iyundan 30 iyungacha V.G. Lyutikov ish joyida uzrli sabablar va tasdiqlovchi hujjatlarsiz yo'q edi.

Mazkur fakt yuzasidan quyidagi chora-tadbirlar amalga oshirildi:

Xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risida tuzilgan dalolatnomalar;

Xodimning bevosita rahbarining ish joyida yo'qligi to'g'risida tashkilot rahbari nomiga yozilgan eslatmalari;

Vaqt jadvalida xodimning uzrli sabablarsiz ish joyida bo'lmagan kunlari ko'rsatilgan (birlashtirilgan shakldagi kod T-13 - "PR");

Xodimdan yozma tushuntirish olindi.

Ichki tekshiruv natijalariga ko‘ra V.G.ni ishdan bo‘shatish to‘g‘risida qaror qabul qilindi. Lyutikov ishdan bo'shatilganlik uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi "a" kichik bandi, 6-bandi).

17 yoshli xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasidan ishdan bo'shatish uchun rozilik olish kerak.

Keling, bitta shablonga ko'ra ikkita so'rov qilaylik. Ulardan birining namunasi quyida ko'rsatilgan.

2014 yil 1 iyuldan boshlab V.G. Lyutikovga yuborilgan so'rovlarga javoblar olinmaguncha ishlashga ruxsat berildi. Iyun oyi uchun ish haqi unga amalda ishlagan kunlar uchun 7894,74 rubl miqdorida hisoblab chiqilgan. (15 000 rubl: 19 ish kuni? 10 ish kuni). 5 iyulda shaxsiy daromad solig'i chegirib tashlangan holda to'langan.

Xuddi shu kuni biz xodim bilan yakuniy hisob-kitob qilamiz.

Iyul oyida u 23 ish kunidan 16 ish kuni (1-dan 22-kungacha) ishlagan. 2014 yil iyul oyidagi ish haqi 10 434,78 rublni tashkil qiladi. (15 000 rubl: 23 ish kuni? 16 ish kuni).

Ish haqiga qo'shimcha ravishda, xodimga kompensatsiya to'lanishi kerak foydalanilmagan ta'til.

SSSR NCT 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan Muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi Qoidalarning 35-bandiga binoan biz bu raqamni to'liq bir oygacha yaxlitlaymiz.

Shu sababli, xodim ishlagan oyiga 2,58 kalendar kuni (31 kun: 12 oy) uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Kompaniya ushbu ko'rsatkichni yaxlitlashni ta'minlamaydi.

O'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini ish haqi soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. kalendar kunlari hisob-kitob davrida.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini aniqlash uchun hisob-kitob davri 2014 yil 1 iyundan 30 iyungacha.

Bir oy hisob-kitob davriga to'g'ri keldi - 2014 yil iyun. Ishdan bo'shatish hisoblangan kalendar kunlaridan chiqarib tashlanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5-bandi).

O'rtacha daromadni hisoblash uchun 2014 yil iyun oyi to'liq ishlab chiqilgan deb hisoblanadi.

Iyun oyi uchun hisoblangan kalendar kunlarining soni kalendar kunlarining o'rtacha oylik soniga teng - 29,3.

Hisob-kitob davri (iyun) uchun o'rtacha kunlik daromad 269,45 rublni tashkil qiladi. (7894,74 rubl: 29,3).

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori 695,18 rublni tashkil qiladi. (269,45 rubl? 2,58 kun).

Hisoblashning umumiy miqdori V.G. 2014 yil iyul oyi uchun Lyutikov - 11 129,96 rubl. (10 434,78 rubl + 695,18 rubl).

Ushbu summadan shaxsiy daromad solig'i - 1447 rubl. (11 129,96 rubl? 13%).

Shaxsiy daromad solig'ini chegirib tashlagandan so'ng, u yakuniy hisob-kitobda 9882,96 rubl oladi. (11 129,96 rubl - 1447 rubl).

Voyaga etmaganni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish. Ishdan bo‘shatib bo‘lmaydi

Voyaga etmagan ishchilar

Voyaga etmaganlarni ishdan bo'shatish tartibi

Voyaga etmagan xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Voyaga etmaganni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish

3.1.5. Voyaga etmagan ishchilarni ishdan bo'shatish

Voyaga etmaganni aybli xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatishning xususiyatlari

Maqolani o'qing:

Ishdan bo'shatish uchun qanday asoslar aybdor deb hisoblanadi

Biz voyaga etmaganni ishdan bo'shatish uchun rozilik olamiz

Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish tartibi

Muhim topilmalar

Javob qidiryapsizmi? Advokatga murojaat qilish osonroq!

Voyaga etmaganni ishdan bo'shatish

Shuningdek o'qing

Ushbu bo'limdagi maqolalar

Voyaga etmaganlarni ish bilan ta'minlashning xususiyatlari

O'zingizning iltimosingiz bo'yicha kichik xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak

asoslar

Ish beruvchining tashabbusi bilan kichik ishchini qanday ishdan bo'shatish kerak: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

asoslar

Ishdan bo'shatish uchun hujjatlar

Ishdan bo'shatishning umumiy tartibi

Voyaga etmaganni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha talablar

Voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyaning maqomi va vazifalari

Voyaga etmaganni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Voyaga etmaganni ishdan bo'shatish uchun rozilik so'rash

Agar voyaga etmagan xodim ishdan ketishga qaror qilsa

Voyaga etmaganni mehnat shartnomasining oxirida ishdan bo'shatish

Voyaga etmagan bola bilan muddatli mehnat shartnomasini qachon tuzishim mumkin?

Xodimni mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi haqida ogohlantirish kerakmi?

Mashhur

Javob qidiryapsizmi?
Advokatga murojaat qilish osonroq!