uy » Savdo » Yagona tarif shkalasining 13-toifasi. Tarif toifasi nima, tarif koeffitsienti

Yagona tarif shkalasining 13-toifasi. Tarif toifasi nima, tarif koeffitsienti

To'lov shkalasi toifalar va ish haqi stavkalari nisbati bilan jadval. Ushbu tizim tijorat, davlat va byudjet tashkilotlarida qo'llaniladi. Uning yordami bilan tarif koeffitsientlari yordamida stavkalar va ish haqi farqlanadi.

Ta'rifi, ma'nosi, navlari

Tariflar shkalasi ish maqsadlarining murakkabligini taqqoslashga asoslanadi turli toifalar va xodimlar guruhlari, ularning mas'uliyati, ma'lumoti va boshqa holatlar. Birgalikda bu holatlar xodimlarning faoliyatini baholash xususiyatini to'liq ta'minlaydi va ularning faoliyati uchun to'lovni farqlash uchun umumiy pozitsiyalardan foydalanish haqiqatini belgilaydi.

Shunday qilib, tarif shkalasi aniq ko'rsatilishini ko'rish mumkin xodimlarning ish haqi ularning martabalariga qanday bog'liq. Sozlash jarayonida uni cho'zish va siqish mumkin. Ushbu narx jadvali:

Uniforma, koeffitsientlar orasidagi bir xil maoshlararo farq bilan.
O'sib borayotgan yoki progressiv, bunda raqamlar orasidagi farq teng ravishda ortadi.
Yemiruvchi yoki regressiv farq kamayganda.
so'nish - parchalanish, bunda farq avval ortadi, keyin esa kamayadi.

Tarif koeffitsienti quyidagilardan iborat motivatsion va ko'paytirish elementlar. Bu ma'lum bir malaka uchun asosiy ish haqi birinchi toifadagi daromaddan necha baravar yuqori ekanligini ko'rsatadi.

Eng kam sonli raqamlar va kichik koeffitsientlarga ega ish haqi jadvali xodimlarning hissasi va salohiyatini ob'ektiv baholashga qodir emas.

Shu tufayli u salbiy ta'sir faollikni rag'batlantirish va xodimlarni jamoa ichidagi normal munosabatlar bilan yomon ta'minlash. Shuning uchun ham shunday to'g'ri va to'g'ri qila olish muhimdir ish haqini shakllantirish uchun tarif shkalalarini tuzish.

Oddiy tarif shkalasi diapazonga ega bo'lgan etarli miqdordagi malaka guruhlaridan iborat bo'lishi kerak, kamida 1 dan 10 gacha. Qabul qilinadigan diapazonlar 1:15 va undan yuqori raqamlar soni 20 ga yaqinlashadi.

Oddiy ishchilar va boshqaruv darajasidagi ishchilar tasnifi

Xodimlar uchun tarif shkalasi bo'lgan muassasalarda, rasmiy ish haqi. Ularni farqlash uchun ishchilarning quyidagi malakalari mavjud bo'lib, ular yagona tarif va malaka ma'lumotnomasida (ETKS) batafsilroq tavsiflanadi:

mutaxassis (dastlabki bosqich);
uchinchi toifali mutaxassis;
ikkinchi toifali mutaxassis;
birinchi toifali mutaxassis;
Etakchi mutaxassis.

Oliy o‘quv yurtidan keyin tajribasiz yosh mutaxassislar yoki o‘rta maxsus ma’lumotga va tajribaga ega bo‘lgan ishchilar malaka oshirishning dastlabki bosqichiga kiradi. Muayyan ish stajiga ega bo'lgan va o'rta murakkab faoliyatni amalga oshiruvchi ishchilar ikkinchi yoki uchinchi toifaga ega. Birinchi toifa eng murakkab ishlarni bajaradigan besh yillik tajribaga ega bo'lgan mutaxassislarga beriladi.

Tarif va malaka qo'llanmasida asosiy faoliyat turlarining xususiyatlari, ularning murakkabligi va tarif toifalariga muvofiqligi, shuningdek, muayyan ishlarning standartlari va namunalari yoritilgan.

Qo'llanmada muayyan ish sohalarini tavsiflovchi bo'limlar mavjud. Faoliyat profili ish profili va "bilish kerak" bo'limiga bo'lingan.

Ma'muriy va boshqaruv aloqasi dan tashkil topgan:

muassasalar rahbarlari;
bo'limlar va xizmatlar rahbarlari;
yuqoridagi deputatlar;
iqtisodiy va muhandislik ishlarini bajaruvchi mutaxassislar;
o'rmonlarni qayta tiklash, baliqchilik, zootexnika, qishloq xo'jaligi sohalari mutaxassislari;
san’at va madaniyat, fan, xalq ta’limi, tibbiyot sohasi mutaxassislari;
xalqaro munosabatlar bo'yicha mutaxassislar;
yuridik mutaxassislar;
nazorat va buxgalteriya hisobini amalga oshiruvchi texnik pudratchilar;
hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirish bo'yicha texnik pudratchilar;
texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassislar.

Ammo ko'proq narsa bor yangi nashri rahbar xodimlarning tasnifi, bu ularni menejerlar, ustalar, boshliqlar, bosh mutaxassislar va aslida tashkilot rahbarining o'ziga ajratadi.

Endilikda texnik ijrochilar toifasiga statistiklar, stenograflar va kotiblar, inkassatorlar, ekspeditorlar, mashinistlar, kassirlar, chizmachilar, buxgalterlar, kotiblar, agentlar, buxgalterlar, xronometrlar, pudratchilar, nusxa ko'chiruvchilar va xizmatchilar kiradi.

Har bir pozitsiya o'z ichiga oladi malaka xususiyatlari, Qanaqasiga:

xizmat majburiyatlari, bu erda asosiy ish funktsiyalari keltirilgan;
bilishi kerak- bu yerda maxsus bilimlar, normalar va standartlarga qo'yiladigan talablar ochib beriladi;
malakaga qo'yiladigan talablar, bu ish tajribasi va kasbiy ta'limga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga oladi.

Haqida batafsil ma'lumot rahbarlik lavozimlari ichida joylashgan Yagona malaka ma'lumotnomasi (EKS).

Yangi daraja berish algoritmi

Tashkilotlarda toifani oshirish tartibi Keyingi:

Xodim rahbariyatning ruxsatidan so'ng dalolatnoma tuzadi va o'z qarorini asoslaydi. Shundan so'ng, ishlab chiqarish guruhining kengashi tomonidan ushbu hujjatga viza qo'yiladi.
Keyinchalik, yuqori malakali ishchilar, ustalar, mutaxassislar, korxonaning ma'muriy va kasaba uyushmasi vakillaridan komissiya tuziladi.
Ko'tarilish istagida bo'lgan xodimning bilim nazorati tarif va malaka ma'lumotnomasi asosida amalga oshiriladi.
Tekshiruv natijalariga ko'ra, tushirish ko'paytiriladi va bu buyruq va protokol bilan tasdiqlanadi. Shuningdek, majburiy ish kitobi xodim tegishli yozuvni kiritadi.

Qanday hisoblash kerak

Ishchilarning mehnat stavkasi allaqachon tuzilgan tarif shkalasi bo'yicha tuziladi. Shunday qilib, ular eng kam ish haqiga teng yoki undan ko'p bo'lishi kerak bo'lgan birinchi toifadagi ish haqini oladi va uni kerakli toifadagi koeffitsientga ko'paytiradi.

Korxonaning geografik xaritadagi o'rniga qarab o'zgarib turadigan hududiy koeffitsientlarni ham hisobga olish kerak. Shunday qilib, Evropa Rossiyasida bu chegara ko'rsatkichi 1, Uralsda - 1,15 dan 1,4 gacha, Uzoq Sharq- 1,4-1,6, Shimolda - 1,6-1,8, Uzoq Shimolda - 1,8-2.

Afzalliklari va kamchiliklari

Ish haqi tarif tizimi xodimlarni doimiy ravishda malakasini oshirishga undaydi, ular faoliyatining mas'uliyati va murakkabligini hisobga oladi, har qanday korxonani kadrlar bilan ta'minlaydi va ularni kasbiy o'sishga undaydi.

Ammo tarif tizimi mavjud minuslar, bu faoliyat sifatini zaif baholash va munosib mehnat sharoitlariga yo'naltirishni o'z ichiga oladi. Amalda bu kamchiliklar qo‘shimcha to‘lovlar va nafaqalarni ishlab chiqish va joriy etish orqali bartaraf etiladi.

2018 yilda tashkilotlarda foydalanish

Normlar bo'yicha Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, korxona rahbari o'z qo'l ostidagilarning ish haqini hisoblash uchun tarif shkalasini bo'yashadi. Tashkilotdagi barcha lavozimlar o'z darajalariga ega, eng kam malakali, birinchidan boshlab. Undan keyingi toifalar uchun tarif koeffitsientlari nihoyat tarif shkalasining o'zini shakllantirish uchun belgilanadi.

Tarif jadvallarini yaratish uchun menejerlar o'zlarining sanoat shartnomalari namunalaridan foydalanishlari mumkin. Ushbu hujjatlar ixtisoslashtirilgan boshqaruv birlashmalari tomonidan tuzilgan va tegishli kasaba uyushmalari tomonidan kelishilgan. 2018 yil uchun eng kam ish haqi 9489 rubl. Birinchi toifadagi xodimning ish haqi ham xuddi shunday bo'lishi kerak.

2018 yil uchun xodimlar toifalari uchun joriy koeffitsientlar:

Byudjet tashkilotlari, Ichki ishlar vazirligi, yakka tartibdagi tadbirkorlar va boshqalar uchun xususiyatlar.

Byudjet muassasalari o'z xodimlarining ish haqini hisoblash uchun foydalanadilar yagona tarif shkalasi (UTS). Ushbu baholash shkalasi quyidagilardan iborat 18 ta malaka. Ulardan sakkiztasi oddiy ishchilar reytingiga, keyingi to'rttasi yuqori malakalilarning baholashiga tegishli. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning tarkibi 2-dan 18-toifaga qadar hisoblanadi.

Tashkilot rahbari endi davlat sektorida stavka va ish haqini amalga oshirilgan faoliyatning murakkabligi va xodimning malaka darajasini hisobga olgan holda belgilaydi. Oddiy ishchilarning maoshlari esa rahbariyatning daromadlari bilan o'zaro bog'liq. Shu bilan birga, ish haqi fondi barcha xodimlar o'rtasida to'g'ri taqsimlanadi.

Davlat xizmatchilarining ish haqi quyidagilardan iborat bo'lishi kerak ish haqi, ish staji, unvonlari yoki tasnifi bo'yicha nafaqalar, bonuslar va kompensatsiyalar. Tariflar shkalasi jamoa shartnomasida, ish haqi va mukofotlar to'g'risidagi nizomda va boshqa shartnomalarda belgilanadi. Tashkilot xodimlari ushbu hujjatlar va shtat jadvalidan o'zlarining ish haqi haqida hamma narsani osongina bilib olishlari mumkin.

IP o'z xodimlarini tariflash jadvalini o'zi tuzadi. U davlatdan belgilangan me'yorlarga qat'iy rioya qilishi shart emas va kerakli toifalarni belgilashi mumkin. Shu bilan birga, kompaniyaning ish xususiyatlari real baholanadi va xodimlarning faoliyatiga asosli talablar qo'yiladi.

Amaldagi tarif tizimini ishlab chiqishda kompaniya rahbari nafaqat tariflar shkalasini tuzishi, balki tarif qoidalarini ham belgilashi kerak bo'ladi. Xodimlarning ish haqi amaldagi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi muhim.

Zaryad olayotganda, bo'ysunuvchilarga nisbatan kamsitish bo'lmasligi kerak. Korxona rahbari o'z xodimlariga o'z xohishiga ko'ra ish haqini belgilashga haqli. Bunday faoliyat bilan shug'ullanadigan xodimlarga bir xil koeffitsient to'lanishi kerak.

Tariflar shkalasi ishlab chiqilmoqda quyida bayon qilinganidek:

birinchidan, barcha lavozimlar va mutaxassisliklar kompaniyaning bo'limlari tomonidan belgilanadi;
keyin funktsiyalar toifalarga bo'linadi;
malaka koeffitsientlarini belgilash;
natijada paydo bo'lgan tizimni mahalliy normativ akt bilan tuzating.

Kompaniyaning daromadlari ko'rsatma bilan oqlanadi kadrlar bilan ta'minlash nafaqalar va ish haqi.

Xodimlarga ish haqini to'lash uchun IIV davlat organlari tomonidan tasdiqlangan yagona tarif shkalasi ham qo‘llaniladi, lekin har bir unvonga ma’lum foizda o‘ziga xos kompensatsiya va nafaqalar to‘lanadi. Bundan tashqari, shahar hokimiyatlari har yili bunday xodimlar toifalarining maoshlarini ma'lum foizga oshirish niyatida. Ayni paytda u 4% ni tashkil qiladi.

Ish haqi shkalasi bilan ishni baholash mezonlari shaffof bo'ladi va ish haqi ham lavozim, ham malaka oshirish bilan ortadi. Agar ma'mur o'z korxonasida qulay sharoitlarni to'g'ri yaratsa, u doimo belgilangan barcha maqsad va rejalarga erishadi.

Tariflar shkalasi va baholash tizimi o'rtasidagi farqlar ushbu seminarda keltirilgan.

Tarif koeffitsienti shuni ko'rsatadiki, bitta korxonada bir xil mutaxassislik (kasb) bo'yicha ishlarni bajaruvchi ikki xodimning ish haqi sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Va buning sababi ishchilarning turli malaka darajalari va ular bajaradigan ishlarning murakkabligi. Malaka va murakkablikka qarab, xodimlarga toifalar ajratiladi va tarif koeffitsientlari belgilanadi (bundan buyon matnda - TC).

Keling, ba'zi misollar keltiraylik.

1-chi, eng pasti, soat oynasi tozalovchi, hammomga xizmat ko'rsatuvchi ishchi, stoker, enaga va boshqalar kabi ishchilarga tayinlanadi;

turli xil asbob-uskunalar (texnologik, matbaa, sinov va boshqalar) sozlagichlari 8-ga "qo'l cho'zish".

Barcha kasblar va toifalar ro'yxati keltirilgan Butunrossiya tasniflagichi ishchilarning kasblari, xodimlarning lavozimlari. Bundan tashqari, 2016 yil 1 iyuldan boshlab malakani aniqlashda ular murojaat qiladilar. Ular "malaka darajasi" tushunchasidan foydalanadilar (1-dan 8-gacha).

Chiqarish tezligi koeffitsientini qanday hisoblash mumkin

Sovet Ittifoqida yagona tarif shkalasi mavjud edi, unda minimal stavkalar (eng past malaka toifasi ma'lum bir kasb uchun) va TC. Ishchining malakasi qanchalik yuqori bo'lsa, ishning mehnat zichligi, minimal stavka ko'paytiriladigan TC qanchalik katta bo'lsa.

Bugungi kunda davlat ham Mehnat kodeksini faqat davlat xodimlariga nisbatan tartibga soladi (asosiy hujjat - Yangi ish haqi tizimi deb ataladigan, shuningdek, sanoat shartnomalari). Qolgan korxonalar tarmoqlarni yaratishi va TCni mustaqil ravishda hisoblashi mumkin. Buning uchun siz quyidagilarni aniqlashingiz kerak:

bir kasbning (mutaxassislikning) nechta toifasiga kirasiz;

malakaning eng past va eng yuqori darajalari o'rtasidagi rejalashtirilgan tafovut qancha;

TC qanday oshadi - teng ravishda (1; 1,2; 1,4; 1,6 ...) yoki bosqichma-bosqich (1; 1,2; 1,5; 1,9 ...).

Yagona o'sish koeffitsientini hisoblash uchun biz quyidagi formuladan foydalanamiz:

(maks. koeffitsient - min. koeffitsient) / (raqamlar soni - 1)

Tornachilar uchun 5 ta raqamni joriy etishga qaror qilindi: 2-dan 6-gacha. Savdo majmuasidagi bo'shliq 2 (eng past koeffitsient 1, eng yuqori koeffitsient 2).

Yechish: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

Shunday qilib, chiqindilar uchun TC quyidagicha bo'ladi:

O'rta TC

Ba'zida tashkilotlarda bitta ustaxona yoki jamoadagi ishchilarning mehnatiga muvofiq ish haqi to'langanda bunday ish haqi tizimi mavjud. Bunday holda, siz o'rtacha tarif koeffitsientini hisoblashingiz kerak bo'ladi, formula juda qiyin, ammo keling, matematik belgilarni qo'rqitmasdan tushunishga harakat qilaylik. Hisoblash quyidagi tarzda tuzilishi kerak:

Eng kam darajali xodimlar sonini minimal TC bilan ko'paytiring.

Har bir keyingi mahorat darajasi uchun operatsiyani takrorlang.

Olingan qiymatlarni qo'shing.

Miqdorni xodimlar soniga bo'ling.

Bir misol bilan hamma narsa osonroq ko'rinadi.

O'rtacha tarif koeffitsientini hisoblash misoli

Uni hal qilish uchun qancha ishchi qaysi malaka darajasida ishlashini aniqlash kerak bo'ladi.

Faraz qilaylik (hisob-kitoblarni soddalashtirish uchun) 2-chi kesimga ko'ra. 2 kishi ishlaydi, 3-da - 3, 4-da - 4, 5-da - 5, 6-da - 6 (brigadada jami - 20 ishchi).

2 kishi (2-toifa) * 1 (TC 2-toifa) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (xodimlar soni) = 1,63. Biz brigadaning o'rtacha TK ni oldik.

Yangi nashr Art. 143 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Ish haqining tarif tizimlari - ishchilarning ish haqini farqlashning tarif tizimiga asoslangan ish haqi tizimlari turli toifalar.

Turli toifadagi xodimlarning ish haqini tabaqalashtirishning tarif tizimiga quyidagilar kiradi: tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), tariflar shkalasi va tarif koeffitsientlari.

Tarif shkalasi - ishning murakkabligi va tarif koeffitsientlaridan foydalangan holda xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablarga qarab belgilanadigan ishlarning (kasblarning, lavozimlarning) tarif toifalari majmui.

Ish haqi toifasi - ishning murakkabligi va xodimning malaka darajasini aks ettiruvchi qiymat.

Malaka toifasi - xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasini aks ettiruvchi qiymat.

Ishni tariflash - ishning murakkabligiga qarab mehnat turlarini tarif toifalari yoki malaka toifalariga berish.

Bajarilgan ishlarning murakkabligi ularning hisob-kitoblari asosida aniqlanadi.

Ishlarni tariflashtirish va xodimlarga tarif toifalarini berish yagona tarifni hisobga olgan holda amalga oshiriladi malaka qo'llanma ishchilarning ishlari va kasblari, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi yoki hisobga olingan holda professional standartlar. Ushbu ma'lumotnomalar va ularni qo'llash tartibi Hukumat tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi Rossiya Federatsiyasi.

Mehnatga haq to'lashning tarif tizimlari o'rnatilgan jamoaviy bitimlar, kelishuvlar, mahalliy qoidalar mehnat qonunchiligiga va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq mehnat qonuni. Mehnatga haq to'lashning tarif tizimlari ishchilar ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini yoki kasbiy standartlarni, shuningdek ish haqi bo'yicha davlat kafolatlarini hisobga olgan holda belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasiga sharh

Yuqorida aytib o'tganimizdek, xodimning mehnatiga haq to'lash uning malakasi, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab belgilanadi. Ushbu ko'rsatkichlar bo'yicha ish haqini differensiallashtirish, qoida tariqasida, mehnatga haq to'lashning tarif tizimi asosida ta'minlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasiga binoan, ish haqining tarif tizimiga quyidagilar kiradi:

tarif stavkalari;

ish haqi (rasmiy maoshlar);

tarif shkalasi;

Tarif koeffitsientlari.

Ish haqining tarif tizimining asosiy elementi tarif stavkalari hisoblanadi. Tarif stavkasi - kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlarni hisobga olmagan holda vaqt birligida ma'lum bir murakkablikdagi (malakaviy) mehnat normasini bajarganligi uchun xodimga haq to'lashning belgilangan miqdori.

1-toifali tarif stavkasi vaqt birligi uchun malakasiz mehnat uchun eng kam ish haqini belgilaydi. Tariflar shkalasi - bu ishning murakkabligi va tarif koeffitsientlaridan foydalangan holda xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablarga qarab belgilanadigan ishlarning (kasblarning, lavozimlarning) tarif toifalari to'plami.

Qayerda tarif toifasi mehnatning murakkabligi va xodimning malaka darajasini aks ettiruvchi qiymat, malaka toifasi esa xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasini aks ettiruvchi qiymatdir.

Tarif koeffitsienti ushbu toifadagi tarif stavkasining birinchi toifadagi tarif stavkasiga nisbatini belgilaydi. Boshqacha qilib aytganda, tarif koeffitsienti ma'lum toifadagi tarif stavkasi birinchi toifadagi tarif stavkasidan necha marta katta ekanligini ko'rsatadi. Birinchi toifadagi tarif stavkasi va tegishli tarif koeffitsientlari yordamida qolgan toifalarning tarif stavkalari aniqlanadi. Masalan, agar birinchi toifadagi tarif stavkasi 1100 rubl bo'lsa (bugungi kunda u minimal hajmi ish haqi), keyin, aytaylik, o'ninchi toifadagi tarif koeffitsientini bilgan holda (aytaylik - 2,047), birinchi toifadagi tarif stavkasini tegishli tarif koeffitsientiga ko'paytirish orqali o'ninchi toifadagi tarif stavkasini hisoblash oson - 2251,7 rubl.

Shunday qilib, tarif shkalasi - bu turli xil malakadagi ishlarni bajarishda ish haqi nisbatini belgilaydigan shkala. Zamonaviy mehnat qonunchiligi ish haqini shartnomaviy va mahalliy tartibga solishga qaratilgan. Turlari, mehnatga haq to'lash tizimi, tarif stavkalari, ish haqi, mukofotlar, boshqa rag'batlantirish to'lovlari miqdori, tashkilotlar jamoa shartnomalari va mahalliy aktlarda mustaqil ravishda belgilanadi. Turli tashkilotlar toifalar soni va tarif koeffitsientlarini oshirish darajasi bo'yicha farqlanadigan turli tarif shkalalarini belgilashlari mumkin. Shu bilan birga, davlat sektorida ish haqi markazlashtirilgan holda, Yagona tarif shkalasi (UTS) asosida belgilanadi.

Davlat sektori xodimlarining mehnatiga haq to'lashning tarif tizimi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 14 oktyabrdagi 785-sonli "Davlat sektori xodimlarining ish haqi darajalarini tabaqalashtirish to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan yagona tarif shkalasiga asoslanadi. Yagona tarif shkalasi asosida”. Yagona tarif shkalasi (UTS) - ishchilar va xizmatchilarning mehnatiga haq toʻlashning yagona tarif shkalasi. Bu byudjetdan moliyalashtiriladigan muassasalar, tashkilotlar va korxonalar xodimlarining barcha guruhlarini qamrab oladi (vakillik va ijro etuvchi hokimiyat organlari bundan mustasno). U 18 bitni o'z ichiga oladi. Ilgari ushbu tarif shkalasining tarif toifalari nisbati 1:10,07, ya'ni. eng yuqori XVIII toifadagi ish haqi birinchi (eng past) toifadagi ish haqiga nisbatan 10,07 baravar oshdi. Shu bilan birga, 2001 yil 1 dekabrdan boshlab byudjet tashkilotlari xodimlarining mehnatiga haq to‘lashning yagona tarif shkalasining birinchi va o‘n sakkizinchi toifalari tarif stavkalari (ish haqi) o‘rtasidagi nisbat 1 dan 4,5 gacha etib belgilandi.

1-toifali tarif stavkasining hajmi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi va undan past bo'lishi mumkin emas. eng kam ish haqi mehnat. Eng kam ish haqining (eng kam ish haqi) oshishi bilan Rossiya Federatsiyasi hukumati UTS tarif stavkalarini oshirish to'g'risida tegishli qaror chiqaradi.

Tarmoqning har bir toifasi tarif koeffitsientiga mos keladi, bu ikkinchi va undan keyingi toifadagi ishchilarning tarif stavkalari birinchi toifadagi ishchilarning stavkalaridan necha marta yuqori ekanligini ko'rsatadi. Ushbu koeffitsientlar tarif toifasining oshishi bilan ortadi (1 dan 4,5 gacha). Hozirgi vaqtda federal davlat muassasalari xodimlarining ish haqini hisoblash uchun tarif koeffitsientlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 29 apreldagi 256-sonli "Birinchi toifadagi tarif stavkasi (ish haqi) miqdori to'g'risida" gi qarori bilan belgilanadi. federal davlat muassasalari xodimlarining ish haqi uchun yagona tarif shkalasining raqamlararo tarif koeffitsientlari ".

UTSdagi ish haqi toifalari bajarilgan ishlarning murakkabligini aks ettiradi. Ish haqining mehnat sharoitlariga bog'liqligi har xil turdagi qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiyalar (og'ir yoki og'ir ish uchun) bilan ta'minlanadi. zararli sharoitlar qiyin iqlim sharoitida mehnat, tunda va hokazo).

Hisob-kitob turli asarlar, kasblar, mutaxassisliklar, ularning murakkabligiga qarab, tarif-malaka ma'lumotnomalari asosida amalga oshiriladi. Tarif va malaka qo'llanmasi xodimning bajarishi kerak bo'lgan talablarni belgilaydi, ya'ni. muayyan ishni bajarish uchun uning murakkabligiga qarab qanday bilim, ko'nikma va ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak. Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarorida tasdiqlash tartibi ko'rsatilgan Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi (UTS) amal qiladi.

ETS ishchi kasblarning tarif va malaka xususiyatlarini ish tavsifi shaklida belgilaydi (shu jumladan bu ish) va xodimning zarur bilimlari ("bilish kerak").

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan. Ushbu malaka ma'lumotnomasi uchta bo'limni o'z ichiga oladi: "Ish vazifalari", "Bilish kerak" va. "Malakaviy talablar". "Mas'uliyat" bo'limida ushbu lavozimni egallagan shaxs bajarishi kerak bo'lgan mehnat funktsiyalari ro'yxati keltirilgan. "Bilish kerak" bo'limi xodimning o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan bilimlarga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga oladi. rasmiy vazifalar. "Malakaviy talablar" bo'limida ushbu ishni bajarish uchun zarur bo'lgan umumiy va maxsus tayyorgarlikning minimal darajasi (ta'lim darajasi va profili, ish tajribasi) nazarda tutilgan.

Ishchilarni hisob-kitob qilish sakkizta toifa bo'yicha (I dan VIII gacha) amalga oshiriladi. Biroq, yuqorida qayd etilgan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 14 oktyabrdagi 785-sonli "Davlat sektori xodimlarining ish haqini Yagona tarif shkalasi asosida tabaqalashtirish to'g'risida"gi qaroriga binoan, muassasalar rahbarlari, byudjyetdan moliyalashtiruvchi tashkilot va korxonalarga malakasi oshirilgan ayrim xodimlarning oylik stavkalari va ish haqi miqdorini belgilash huquqi berildi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi vazirliklari va idoralari tomonidan tasdiqlangan ro'yxatlarga muvofiq muhim va mas'uliyatli ishlarda ishlaydigan yuqori malakali ishchilar uchun oylik stavkalar va ish haqi ETSning IX va X toifalari asosida, ayniqsa muhim bo'lganlar uchun belgilanishi mumkin. va ayniqsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan ro'yxatga muvofiq mas'uliyatli ish (hozirgi - Sog'liqni saqlash vazirligi va ijtimoiy rivojlanish RF), Yagona tarif shkalasining XI va XII toifalari asosida.

Xodimning malakasi (darajasi) o'sishi bilan uning tarif stavkasi ham oshadi. Davlat sektori xodimlariga toifalar berish attestatsiya natijalariga ko‘ra amalga oshiriladi. Davlat sektori xodimlarini attestatsiyadan o'tkazish Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Adliya vazirligining qarori bilan tasdiqlangan byudjetdan moliyalashtiriladigan muassasalar, tashkilotlar va korxonalar xodimlarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi asosiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya 1992 yil 23 oktyabrdagi NN 27, 8/196. Ushbu Asosiy qoidalarga muvofiq, attestatsiyadan o'tkazilishi kerak bo'lgan har bir xodim uchun, uni amalga oshirish boshlanishidan kamida ikki hafta oldin, uning bevosita rahbari har tomonlama baholashni o'z ichiga olgan taqdimnoma tayyorlaydi: xodimning kasbiy tayyorgarligiga muvofiqligi. malaka talablari lavozimi va ishiga haq to'lash toifasiga ko'ra; uning kasbiy malakasi; ishga munosabat va xizmat vazifalarini bajarish; ko'rsatkichlar; o'tgan davr uchun samaradorlik ko'rsatkichlari. Attestatsiyadan o'tgan xodim taqdim etilgan materiallar bilan sertifikatlashdan kamida ikki hafta oldin oldindan tanishishi kerak. Qism attestatsiya komissiyasi komissiya raisi (qoida tariqasida muassasa, tashkilot, korxona rahbarining o‘rinbosari), kotib va komissiya a’zolari kiradi. Attestatsiya komissiyasi tarkibiga boshqarma boshliqlari, yuqori malakali mutaxassislar, kasaba uyushma tashkilotlari vakillari kiradi. Attestatsiya komissiyasi taqdimnomani ko‘rib chiqadi, attestatsiyadan o‘tayotgan shaxsni va u ishlayotgan bo‘lim boshlig‘ini eshitadi. Muassasa, tashkilot, korxonalar rahbarlari o‘z bo‘ysunishiga ko‘ra yuqori turuvchi organlar tomonidan tuzilgan komissiyalarda attestatsiyadan o‘tkaziladi. Xodimning faoliyatini baholash va komissiyaning tavsiyalari ochiq ovoz berish yo‘li bilan ko‘pchilik ovoz bilan qabul qilinadi. Tashkilot rahbari attestatsiya komissiyasining tavsiyalarini inobatga olgan holda bir oy muddatda xodimlarga ish haqining tegishli toifalarini belgilash to‘g‘risida qaror qabul qiladi. Attestatsiya natijalari rahbar tomonidan tasdiqlanganidan keyin ETC bo'yicha to'lov toifasini ko'rsatgan holda xodimning mehnat daftarchasiga kiritiladi.

Tarif tizimlari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Mehnatga haq to'lashning tarif tizimlari ishchilar ishlari va kasblarining yagona tarif-malaka ma'lumotnomasini, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini, shuningdek ish haqi bo'yicha davlat kafolatlarini hisobga olgan holda belgilanadi.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi

1. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasida "ish haqining tarif tizimi" tushunchasi va uning elementlarining huquqiy ta'rifi ilgari San'atda mustahkamlangan. Mehnat kodeksining 129-moddasida ish haqini undirish va xodimlarga tarif toifalarini berish tartibi, shuningdek ish beruvchi tomonidan tarif tizimini belgilash tartibi belgilangan.

Mehnatga haq to'lashning tarif tizimi - bu me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, jamoa shartnomalarida va bitimlarda mustahkamlangan, ish haqining mazmuni, murakkabligi va mehnat sharoitlari, xodimlarning malakasi, ishlab chiqarish xususiyatlari va uning tabiiy-iqlim muhitini aks ettirishga qaratilgan qoidalar majmuidir. Bu ish haqi miqdorini uning miqdori va sifatiga, xodimning malakasiga va bajarilgan ishning murakkabligiga qarab farqlash imkonini beradi, ya'ni. san'at talablarini amalga oshirish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasi.

2. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasida tarif tizimining tuzilishi tarif stavkalari (ish haqi, rasmiy ish haqi), tarif shkalasi va tarif koeffitsientlarini o'z ichiga oladi. Uchun amaliy qo'llash Tarif tizimi tarif-malakaviy ma'lumotnomalarni ham talab qiladi.

Tarif stavkasi - bu vaqt birligi uchun ma'lum bir murakkablikdagi (malakaviy) mehnat normasini (mehnat majburiyatlarini) bajarganlik uchun xodimga haq to'lashning belgilangan miqdori. Tanlangan vaqt birligiga qarab soatlik, kunlik va oylik tarif stavkalari mavjud. Tarif stavkasi murakkabligi, intensivligi, mehnat sharoitlari, shuningdek, uning iqtisodiy va ijtimoiy ahamiyatga ega. Asosiy hisoblangan qiymat birinchi toifadagi tarif stavkasi bo'lib, u eng oddiy ish uchun eng kam ish haqini belgilaydi. Birinchi toifadagi oylik tarif stavkasi davlat tomonidan belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

Ish haqi - bu rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar uchun, shuningdek, mehnatini ratsionalizatsiya qilish mumkin bo'lmagan ishchilar uchun belgilangan oylik ish haqining qat'iy miqdori. Oylik ish haqining miqdori belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas.

Ikkinchi va undan keyingi toifalarning tarif stavkasi hajmini aniqlash uchun tarif shkalasi qo'llaniladi. U ishning murakkabligi va ishchilarning malakasiga qarab ish haqi nisbatini belgilaydi. Tarif shkalasining parametrlari quyidagilardan iborat: tarif toifalari soni, tarif koeffitsientlari, tarif shkalasi diapazoni. Birinchi toifa eng oddiy ishga mos keladi, oxirgisi - eng qiyin.

Raqamlar soni bo'yicha eng keng tarqalgan 6 xonali tarif shkalasi. Murakkab sanoat tarmoqlarida 7-bit ishlatiladi (neft va gaz qazib olish, qora metallurgiya prokat va quvurlar ishlab chiqarish, temir yo'l transporti h.k.) va 8-bitli (çilingir, slesar-montaj-montaj va payvandlash ishlari, domna va po'lat quyish, kema qurish va kema ta'mirlash va boshqalar) to'r.

3. Ishning hisob-kitobi - bu ishning murakkabligiga qarab mehnat turlarini ish haqi toifalariga yoki malaka toifalariga berish.

Xodimlarga ish haqi toifalarini belgilash xodimning malakasini va u bajaradigan ishlarning murakkabligini baholash uchun, malaka toifalari esa - xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasini baholash uchun amalga oshiriladi.

Ishlarni tariflashtirish va xodimlarga tarif toifalarini berish tarif va malaka ma'lumotnomalari asosida amalga oshiriladi. Tarif-malaka ma'lumotnomalariga ishchilarning ishlari va kasblari bo'yicha tarif-malaka ma'lumotnomalari va rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomalari kiradi. Ma'lumotnomalarni tasdiqlash tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli (2003 yil 20 dekabrdagi tahrirda) "Ishchilarning ish joylari va kasblari uchun yagona tarif-malaka qo'llanmasini tasdiqlash tartibi to'g'risida" gi qarori bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2004 yil 9 fevraldagi 9-sonli buyrug'i bilan "rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi" va ma'lumotnomalardan foydalanish tartibi (BNA. 2004. N 14).

Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma'lumotnomasi ishchilar kasblari bo'yicha asosiy ish turlarining murakkabligi va tegishli tarif toifalariga qarab xususiyatlarini, shuningdek kasbiy bilimlarga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga olgan tarif va malaka tavsiflaridan iborat. va ishchilarning malakasi; Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozim majburiyatlarini hamda rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning bilim va malaka darajasiga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga olgan malaka tavsiflaridan iborat.

Yaqin vaqtgacha belgilangan tartibda tasdiqlangan tarif-malaka qo‘llanmalari majburiy bo‘lib kelgan. Hozirda ular tavsiya etiladi.

Hozirgi vaqtda foydalanilayotgan ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka qo'llanmasi SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1983 yildagi qarori bilan tasdiqlangan. Rossiya Mehnat vazirligi 1992 yil 12 maydagi N 15a (BMT RF. 1992. N 7 - 8) ushbu qo'llanma Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan barcha tashkilotlarda qo'llaniladi va unga zarur o'zgartirish va qo'shimchalar kiritiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi.

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan. U ikkita bo'limni o'z ichiga oladi: xodimlarning lavozimlarining tarmoq miqyosidagi malaka tavsiflari. korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda (rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari) va ilmiy-tadqiqot muassasalarida, loyihalash, texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlarida ishlaydigan xodimlarning malaka tavsiflari (ilmiy-tadqiqot muassasalari uchun umumiy bo'lgan rahbar, ilmiy va muhandislik xodimlarining lavozimlari); loyihalash, texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlari; loyihalash, texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlarining boshqaruv va muhandislik-texnik xodimlarining lavozimlari; tahririyat va nashriyot bo'limlari xodimlarining lavozimlari). Har bir malakaviy xususiyat uchta bo'limni o'z ichiga oladi: "Ish vazifalari", "Bilish kerak", "Malakaviy talablar".

4. Mehnatga haq to‘lashni tarifli tartibga solishning asosiy tamoyili shundan iboratki, mehnatga haq to‘lashning barcha shartlarini ishlab chiqish, shu jumladan tarif stavkalari va mansabdor shaxslarning ish haqini belgilash hamda ularni toifalar, kasbiy malaka guruhlari va lavozimlari bo‘yicha differensiallashtirish mahalliy darajada amalga oshiriladi. Tarifli ish haqi tizimi tashkilotlarda (byudjetdan moliyalashtiriladiganlar bundan mustasno) jamoa shartnomasi, ushbu tashkilotga nisbatan qo'llaniladigan shartnomalar, shuningdek mahalliy normativ hujjatlar asosida joriy etiladi. Shu bilan birga, ish haqi bo'yicha davlat kafolatlariga rioya qilish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 130-moddasi va unga sharhga qarang).

5. Farzandlikka olinishi munosabati bilan federal qonun 2007 yil 20 apreldagi 54-FZ-sonli "Eng kam ish haqi to'g'risida" Federal qonuniga va Rossiya Federatsiyasining boshqa qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" gi qonuniga binoan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), ish haqi stavkalari, shuningdek, stavkalarni kamaytirishga yo'l qo'yilmaydi. kabi kompensatsiya to'lovlari(Qonun kuchga kirgan kundan oldin belgilangan kompensatsiya xarakteridagi qo'shimcha haqlar va nafaqalar, shu jumladan me'yordan chetlashgan sharoitlarda ishlash, maxsus iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslanishga uchragan hududlarda ishlash uchun va boshqa kompensatsiya to'lovlari) 2007 yil 1 sentyabrdan kuchga kiradi).

Yuqoriga

1. Asosiy elementlar

Mamlakatimiz mehnat qonunchiligiga ko‘ra, xodimga mehnatiga haq to‘lash uning malakasi, bajargan ishining murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab belgilanadi. Ushbu ko'rsatkichlar bo'yicha ish haqini differensiallashtirish, qoida tariqasida, mehnatga haq to'lashning tarif tizimi asosida ta'minlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasiga binoan, ish haqining tarif tizimiga quyidagilar kiradi:

tarif stavkalari,
ish haqi (rasmiy maoshlar),
tarif shkalasi;
tarif stavkalari.

Shu bilan birga, tarif toifasi mehnatning murakkabligi va xodimning malaka darajasini aks ettiruvchi qiymat, malaka toifasi esa xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasini aks ettiruvchi qiymatdir.

Tarif koeffitsienti ushbu toifadagi tarif stavkasining birinchi toifadagi tarif stavkasiga nisbatini belgilaydi. Boshqacha qilib aytganda, tarif koeffitsienti ma'lum toifadagi tarif stavkasi birinchi toifadagi tarif stavkasidan necha marta katta ekanligini ko'rsatadi. Birinchi toifadagi tarif stavkasi va tegishli tarif koeffitsientlari yordamida qolgan toifalarning tarif stavkalari aniqlanadi. Misol uchun, agar birinchi toifadagi tarif stavkasi 1100 rubl bo'lsa (bugungi kunda bu eng kam ish haqi), unda tarif koeffitsientini bilib, aytaylik, o'ninchi toifadagi (aytaylik - 2,047) tarifni hisoblash oson. birinchi toifadagi tarif stavkasini tegishli tarif koeffitsientiga ko'paytirish orqali o'ninchi toifadagi stavka 2251,7 rublni tashkil qiladi.

Shunday qilib, tarif shkalasi - bu turli xil malakadagi ishlarni bajarishda ish haqi nisbatini belgilaydigan shkala. Zamonaviy mehnat qonunchiligi ish haqini shartnomaviy va mahalliy tartibga solishga qaratilgan. Turlari, mehnatga haq to'lash tizimi, tarif stavkalari, ish haqi, mukofotlar, boshqa rag'batlantirish to'lovlari miqdori, tashkilotlar jamoa shartnomalari va mahalliy aktlarda mustaqil ravishda belgilanadi. Turli tashkilotlar toifalar soni va tarif koeffitsientlarini oshirish darajasi bo'yicha farqlanadigan turli tarif shkalalarini belgilashlari mumkin. Shu bilan birga, davlat sektorida ish haqi markazlashtirilgan tarzda - Yagona tarif shkalasi (UTS) asosida belgilanadi.

Davlat sektori xodimlarining mehnatiga haq to'lashning tarif tizimi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 14 oktyabrdagi "Davlat sektori xodimlarining ish haqi darajasini tabaqalashtirish to'g'risida"gi qarori bilan tasdiqlangan yagona tarif shkalasiga asoslanadi. Yagona tarif shkalasi asoslari”. Yagona tarif shkalasi (YQS) - ishchi va xizmatchilarning mehnatiga haq toʻlashning yagona tarif shkalasi. Bu byudjetdan moliyalashtiriladigan muassasalar, tashkilotlar va korxonalar xodimlarining barcha guruhlarini qamrab oladi (vakillik va ijro etuvchi hokimiyat organlari bundan mustasno). U 18 bitni o'z ichiga oladi. Ilgari ushbu tarif shkalasi tarif toifalari nisbati 1:10,07 qilib belgilangan edi, ya’ni eng yuqori XVIII toifadagilar uchun ish haqi birinchi (eng past) toifadagilar uchun ish haqiga nisbatan 10,07 baravarga oshdi. Shu bilan birga, 2001 yil 1 dekabrdan boshlab byudjet tashkilotlari xodimlarining mehnatiga haq to‘lashning yagona tarif shkalasining birinchi va o‘n sakkizinchi toifalari tarif stavkalari (ish haqi) o‘rtasidagi nisbat 1 dan 4,5 gacha etib belgilandi.

1-toifali tarif stavkasining hajmi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi va eng kam ish haqidan (eng kam ish haqi) past bo'lishi mumkin emas. Eng kam ish haqining oshishi bilan Rossiya Federatsiyasi hukumati UTS tarif stavkalarini oshirish to'g'risida tegishli qaror chiqaradi.
Tarmoqning har bir toifasi tarif koeffitsientiga mos keladi, bu ikkinchi va undan keyingi toifadagi ishchilarning tarif stavkalari birinchi toifadagi ishchilarning stavkalaridan necha marta yuqori ekanligini ko'rsatadi. Ushbu koeffitsientlar tarif toifasining oshishi bilan ortadi (1 dan 4,5 gacha). Hozirgi vaqtda federal davlat muassasalari xodimlarining ish haqini hisoblash uchun tarif koeffitsientlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 29 apreldagi 256-sonli "Birinchi toifadagi tarif stavkasi (ish haqi) miqdori to'g'risida" gi qarori bilan belgilanadi. federal davlat muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lashning yagona tarif shkalasining raqamlararo tarif koeffitsientlari to'g'risida ". UTS tarif koeffitsientlari va ularga mos keladigan tarif stavkalari jadvalda keltirilgan.

	To'lov darajasi
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Raqamlararo tarif koeffitsientlari	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047	2,242	2,242	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5
Tarif stavkalari	1100	1144	1199	1256,2	1394,8	1547,7	1700,6	1868,9	2052,6	2251,7	2466,2	2665,3	2879,8	3094,3	3339,6	3584,9	3861	4950

2. ETS raqamlari nimani ko'rsatadi

ETCdagi ish haqi darajalari bajarilgan ishlarning murakkabligini aks ettiradi. Ish haqining mehnat sharoitlariga bog'liqligi har xil turdagi qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiyalar bilan ta'minlanadi (og'ir iqlim sharoitida, tunda va hokazolarda og'ir yoki zararli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun).

Turli ishlar, kasblar, mutaxassisliklarni ularning murakkabligiga qarab tariflash tarif-malakaviy ma’lumotnomalar asosida amalga oshiriladi. Tarif va malaka qo'llanmasi xodim bajarishi kerak bo'lgan talablarni, ya'ni muayyan ishni bajarish uchun uning murakkabligiga qarab qanday bilim, ko'nikma va ko'nikmalarga ega bo'lishi kerakligini belgilaydi. Hozirgi vaqtda SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati qarori bilan 1985 yilda tasdiqlangan Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi (ETS) amal qiladi. .

UTS ishchi kasblarning tarif va malaka xususiyatlarini ish xususiyatlari (bu ish nimani o'z ichiga oladi) va xodimning zarur bilimi ("bilishi kerak") shaklida belgilaydi.

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan. Ushbu malaka ma'lumotnomasi uchta bo'limni o'z ichiga oladi: "Ish vazifalari", "Majburiy". Biling" va "Malakaviy talablar". "Mas'uliyat" bo'limida ushbu lavozimni egallagan shaxs bajarishi kerak bo'lgan mehnat funktsiyalari ro'yxati keltirilgan. "Bilish kerak" bo'limi xodimning mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan bilimlarga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga oladi. Malakaviy talablar bo'limida ushbu ishni bajarish uchun zarur bo'lgan umumiy va maxsus tayyorgarlikning minimal darajasi (ta'lim darajasi va profili, ish tajribasi) nazarda tutilgan.

Ishchilarni hisob-kitob qilish sakkizta toifa bo'yicha (I dan VIII gacha) amalga oshiriladi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 14 oktyabrdagi "Davlat sektori xodimlarining mehnatiga haq to'lash darajalarini Yagona tarif shkalasi bo'yicha tabaqalashtirish to'g'risida"gi qaroriga binoan, muassasalar, tashkilotlar rahbarlari va byudjetdan moliyalashtirilayotgan korxonalarga malakasi yuqori boʻlgan ayrim xodimlar uchun oylik stavkalar va ish haqi miqdorini belgilash huquqi berildi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi vazirliklari va idoralari tomonidan tasdiqlangan ro'yxatlarga muvofiq muhim va mas'uliyatli ishlarda ishlaydigan yuqori malakali ishchilar uchun oylik stavkalar va ish haqi - ETSning IX va X toifalari asosida va ayniqsa, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlangan ro'yxatga muvofiq muhim va ayniqsa mas'uliyatli ish - ETSning XI va XII toifalari asosida.

Attestatsiya komissiyasi taqdimnomani ko‘rib chiqadi, attestatsiyadan o‘tayotgan shaxsni va u ishlayotgan bo‘lim boshlig‘ini eshitadi. Muassasa, tashkilot, korxonalar rahbarlari o‘z bo‘ysunishiga ko‘ra yuqori turuvchi organlar tomonidan tuzilgan komissiyalarda attestatsiyadan o‘tkaziladi. Xodimning faoliyatini baholash va komissiyaning tavsiyalari ochiq ovoz berish yo‘li bilan ko‘pchilik ovoz bilan qabul qilinadi. Tashkilot rahbari attestatsiya komissiyasining tavsiyalarini inobatga olgan holda bir oy muddatda xodimlarga ish haqining tegishli toifalarini belgilash to‘g‘risida qaror qabul qiladi. Attestatsiya natijalari rahbar tomonidan tasdiqlanganidan keyin ETC bo'yicha to'lov toifasini ko'rsatgan holda xodimning mehnat daftarchasiga kiritiladi.

3. Davlat sektori xodimlarining mehnatiga haq to'lashning xususiyatlari

Davlat xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimlari (shu jumladan tarifli ish haqi tizimlari). shahar muassasalari o'rnatilgan:

Federalda davlat muassasalari- federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar;
Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat muassasalarida - federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar;
munitsipal muassasalarda - federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga va mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar.

2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar Rossiya Federatsiyasi hukumati kasbiy malaka uchun asosiy ish haqi (asosiy rasmiy ish haqi) yoki asosiy ish haqi stavkalarini belgilash imkoniyatini nazarda tutgan. xodimlar guruhlari. Ushbu asosiy ish haqi (asosiy rasmiy ish haqi) va asosiy ish haqi stavkalari har qanday holatda ham tegishli toifadagi xodimlarga to'lanishi kerak bo'lgan eng kam miqdordir.

Bazaviy ish haqini joriy etishning asosiy g‘oyasi quyidagilardan iborat. Hozirgi vaqtda mehnatga haq to'lash tizimini ishlab chiqishda ish haqining tarif qismi 2006 yil 1 maydan boshlab 1100 rubl miqdorida belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Shu bilan birga, biz malakasiz ishchining ishi uchun eng kam oylik ish haqi haqida gapiramiz. oddiy ishlar normal sharoitda. Asosiy ish haqi, mohiyatan, yuqori malakali ishchilar uchun eng kam ish haqi bo'ladi. O'qituvchining, shuningdek, shifokorning maoshi ko'p omillarga bog'liq, ammo agar biz biron bir sababga ko'ra bitta talaba o'qiydigan oddiy shahar maktabi haqida gapiradigan bo'lsak ham, o'qituvchi bazaviy stavkadan kam maosh olmaydi. , federal, shuningdek, mintaqaviy va shahar muassasalarida bo'lgani kabi. Bazaviy ish haqi va stavkalari 2007 yildayoq hukumat tomonidan tasdiqlanishi kutilmoqda.

Shu bilan birga, kasbiy malaka guruhlari deganda, kasbiy tayyorgarlikka qo'yiladigan talablar va ularni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan malaka darajasidan kelib chiqqan holda faoliyat sohasini hisobga olgan holda tuzilgan ishchilar va xodimlarning lavozimlari guruhlari tushuniladi. tegishli kasbiy faoliyat. Kasbiy malaka guruhlari va ishchilarning kasblarini va xodimlarning lavozimlarini kasbiy malaka guruhlariga tasniflash mezonlari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Kutilganidek, barcha kasblar va lavozimlar malakaga qarab beshta integratsiyalashgan malaka guruhiga bo'linadi. Birinchi guruh: kasbiy ta'limni talab qilmaydigan ishchilarning kasblari va xodimlarning lavozimlari. Ikkinchi guruh: boshlang'ich yoki o'rta kasb-hunar ta'limiga muhtoj bo'lgan ishchilarning kasblari va xodimlarning lavozimlari, shuningdek boshlang'ich kasb-hunar ta'limiga muhtoj bo'lgan tarkibiy bo'linmalar rahbarlari. Uchinchidan: davlat xizmatchisining bakalavriat malakasiga ega bo‘lgan oliy kasb-hunar ta’limi talab qilinadigan lavozimlari va o‘rta kasb-hunar ta’limi talab qilinadigan tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari lavozimlari. To'rtinchi guruh: "sertifikatlangan mutaxassis" yoki "magistr" malakasi bo'yicha oliy kasb-hunar ma'lumotini talab qiladigan xodimlarning, shuningdek oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan tarkibiy bo'linmalarning rahbarlarining lavozimlari. Beshinchi guruh: noyob xodimlar, shuningdek, ilmiy daraja yoki ilmiy unvon talab qilinadigan xodimlar.

Kengaytirilgan malaka guruhlari kasbiy malaka guruhlariga bo‘linadi. Bular kasbiy ta'lim va tayyorgarlik darajasiga qo'yiladigan malaka talablari asosida faoliyat sohasini hisobga olgan holda tuzilgan ishchilar kasblari guruhlari va xodimlarning lavozimlaridir. Masalan, tibbiyot xodimlarining kasbiy va malaka guruhlari tashkil etiladi, pedagogik xodimlar, madaniyat xodimlari, deyarli har bir sohada fuqarolik xodimlari. Keyin kasbiy malaka guruhiga tayinlangan kasblar va lavozimlar murakkabligiga qarab quyidagilarga bo'linadi. malaka darajalari. Qanchalik qiyin bo'lsa, mahorat darajasi shunchalik yuqori bo'ladi. Bu sertifikatlar mavjudligini hisobga olgan holda, kasb yoki lavozimda ishlash uchun zarur bo'lgan tayyorgarlik bilan belgilanadi, malaka toifasi, tajriba va boshqalar.

Har bir malaka darajasi uchun maoshlar diapazoni belgilanadi va bu diapazonlar doirasida malaka darajasi bo‘yicha muassasalarda tarif stavkasining ish haqi belgilanadi. Ish haqini belgilash muassasa rahbarining vakolatiga kiradi.

Davlat va munitsipal muassasalar xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimlari ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malaka ma'lumotnomasini, rahbarlar, mutaxassislar va xizmatchilarning lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasini, shuningdek, davlat kafolatlarini hisobga olgan holda belgilanadi. ish haqi, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining tavsiyalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 3-qismi) va tegishli kasaba uyushmalari (kasaba uyushmalari birlashmalari) va ish beruvchilar birlashmalarining fikrlari.

Davlat sektori xodimlarining ayrim toifalari mehnatiga haq to‘lash maxsus normativ-huquqiy hujjatlar asosida amalga oshiriladi. Masalan, yuqori lavozimdagi xodimlarning ish haqi ta'lim muassasalari"Oliy va aspirantura to'g'risida" Federal qonun bilan tartibga solinadi kasb-hunar ta'limi» 1996 yil 22 avgustdagi Oliy ta’lim muassasalarining ilmiy va pedagogik xodimlariga lavozim maoshlariga (stavkalariga) quyidagi miqdorda ustamalar beriladi:

1) dotsent lavozimi uchun qirq foiz;

2) professor lavozimiga oltmish foiz;

3) fanlar nomzodi ilmiy darajasini olish uchun 900 rubl;

4) fan doktori ilmiy darajasini olish uchun 1500 rubl.

Misol tariqasida, siz universitet o'qituvchisining ish haqini hisoblashingiz mumkin. Masalan, davlat universitetiga dotsent lavozimiga yuridik fanlar nomzodi ishga qabul qilindi. Ishga qabul qilingandan so'ng unga ETKning 15-toifasi bo'yicha ish haqi to'langan. Bunday holda, uning ish haqini quyidagi formula bo'yicha hisoblash mumkin:

ZP \u003d eng kam ish haqi x Mehnat kodeksining MT + AIT + TCN, bu erda

ZP - ish haqi;

MLabor Code - raqamlararo tarif koeffitsienti;

eng kam ish haqi - eng kam ish haqi;

AIT - dotsent lavozimi uchun nafaqa;

NCH - fan nomzodi ilmiy darajasini olish uchun nafaqa.

Shunday qilib, universitet dotsentining ish haqi quyidagicha bo'ladi:

1100 x 3,036 + 1100 x 3,036 x 0,4 + 900 = 3339,6 + 1335,84 + 900 = 5575,44 rubl.

4. Davlat xizmatchilarining ish haqi qancha

Davlat xizmatchilarining ish haqi Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 27 iyuldagi "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" gi Federal qonuni bilan tartibga solinadi. Ushbu qonun ikkita mumkin bo'lgan sxemalar davlat xizmatchilari uchun ish haqi. Birinchisi - an'anaviy - davlat xizmatchisi egallab turgan lavozimi, unga berilgan sinf unvoni, shuningdek, xodimning ish stajiga, ishning murakkabligiga va boshqalarga qarab qo'shimcha to'lovlar olish huquqiga asoslanadi. Ikkinchisi - davlat xizmatchilarining kasbiy faoliyati samaradorligi va samaradorligiga qarab ularga haq to'lashni nazarda tutadi. Ish haqi belgilangan tartibda amalga oshiriladigan davlat xizmatchilariga maxsus buyurtma, 2004 yil 27 iyuldagi "Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" gi Federal qonunining 50-moddasi 1-13-qismlarida belgilangan ish haqi shartlari qo'llanilmaydi (ya'ni, rasmiy ish haqi va sinf darajasi uchun ish haqi). , turli nafaqalar, mintaqaviy koeffitsientlar va boshqalar to'lanmaydi .). Shu bilan birga, ushbu toifadagi davlat xizmatchilari uchun qonunning boshqa moddalarida nazarda tutilgan barcha kafolatlar, imtiyozlar va kompensatsiyalar saqlanib qoladi.

An'anaviy sxemaga ko'ra, davlat xizmatchisining ish haqi uchta asosiy qismdan iborat:

- rasmiy ish haqi;
- sinf darajasi uchun ish haqi;
- qo'shimcha to'lovlar.

1. Rasmiy ish haqi har qanday xodimning pul tarkibining asosiy elementidir. Bu mukofotdir kasbiy malaka xodim.

2. Sinf darajasi uchun ish haqiga kelsak, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunchiligini tahlil qilish shuni ko'rsatadiki, amalda odatda ushbu ish haqini aniqlashning quyidagi yondashuvlaridan biri qo'llaniladi:

Sinf darajasi uchun ish haqi miqdorini belgilangan pul miqdorida belgilash (Xanti-Mansi avtonom okrugi, Penza va Tambov viloyatlari);

Sinf darajasi uchun ish haqi miqdorini rasmiy ish haqiga mutanosib ravishda belgilash (Omsk, Smolensk, Saxalin viloyatlari);

Sinf darajasi uchun ish haqi miqdorini boshqa lavozimdagi ish haqiga mutanosib ravishda belgilash (Moskva viloyati);

Sinf darajasi uchun ish haqi miqdorini boshqa miqdorga mutanosib ravishda belgilash (Oryol viloyati, Sankt-Peterburg).

Agar davlat xizmatchisi malaka darajasiga va sinf darajasiga (diplomatik darajaga) ega bo'lsa, unga federal davlat xizmatchilari uchun belgilangan rasmiy maoshga faqat bir oylik ustama to'lanadi. davlat organi unda u xizmat qiladi.

Rasmiy maosh va sinf unvoni uchun ish haqi birgalikda davlat xizmatchisining oylik ish haqini tashkil qiladi. Oylik ish haqi minimal miqdor, sinf unvoni berilgan har qanday davlat xizmatchisi o'z xizmati uchun oladi.

3. Qo'shimcha to'lovlar xodimning ma'lum ish stajiga ega yoki yo'qligi, u tomonidan bajarilgan ishning murakkabligi, xodimning o'ziga yuklangan vazifalarni bajarishdagi muvaffaqiyati va boshqalarga bog'liq.

Davlat xizmatidagi ish staji uchun rasmiy maoshga oylik ustama. Bu federal qonun bilan barcha davlat xizmatchilari uchun istisnosiz quyidagi miqdorda belgilanadi:

Tajriba bilan davlat xizmati foizlarda
1 yildan 5 yilgacha 10
5 yoshdan 10 yoshgacha 15
10 yoshdan 15 yoshgacha 20
15 yoshdan katta 30

Davlat xizmatining alohida shartlari uchun rasmiy ish haqiga oylik bonus. Ushbu nafaqaning maksimal miqdori rasmiy ish haqining 200 foizidan oshmasligi kerak. Davlat xizmatining alohida shartlari uchun oylik nafaqaning aniq miqdori ish beruvchining vakili tomonidan belgilanadi.

Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1997 yil 9 apreldagi "Federal davlat xizmatchilarining pul ta'minoti to'g'risida" gi Farmoni alohida shartlar uchun oylik nafaqa miqdorini farqlaydi. davlat xizmati, uni o'rnatish mumkinligini ko'rsatib:

- yuqori uchun davlat lavozimlari- mansab maoshining 150 dan 200 foizigacha miqdorda;
- yirik davlat lavozimlari uchun - mansab maoshining 120 foizidan 150 foizigacha miqdorda;
- rahbar davlat lavozimlari uchun - mansab maoshining 90 foizidan 120 foizigacha miqdorda;
- davlat rahbarlik lavozimlari uchun - mansab maoshining 60 foizidan 90 foizigacha miqdorda;
- kichik davlat lavozimlari uchun - lavozim maoshining 60 foizigacha.

Davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlaganlik uchun rasmiy maoshga oylik foizli ustama. Davlat xizmatchilariga davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlaganliklari uchun oylik ish haqiga foizli ustama to'lash miqdori va tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining "Rasmiy ish haqiga foizli ustama to'lash tartibi va shartlari to'g'risida"gi qarori bilan belgilanadi. (tarif stavkasi) mansabdor shaxslar va fuqarolarning davlat sirlariga yo'l qo'yilishi» 1994 yil 14 oktyabrdagi Ushbu qarorga muvofiq. mansabdor shaxslar doimiy asosda davlat siriga yo‘l qo‘yilgan shaxslarning lavozim maoshiga (tarif stavkasiga) oylik foizli ustama quyidagi miqdorlarda belgilanadi:

25% "alohida ahamiyatga ega" maxfiylik darajasiga ega bo'lgan ma'lumotlar bilan ishlash uchun;
- "o'ta maxfiy" ma'lumotlar bilan ishlash uchun - 20%;
- maxfiylik darajasi "sir" bo'lgan ma'lumotlar bilan ishlash uchun 10%.

Belgilangan nafaqa hujjati rasmiylashtirilgan mansabdor shaxslar va fuqarolarga to'lanadi qonuniy tegishli maxfiylik darajasidagi ma'lumotlarga kirish va organ rahbarining qarori bilan davlat hokimiyati, korxona, muassasa yoki tashkilotlar xizmat (funktsional) vazifalaridan kelib chiqib doimiy ravishda ko‘rsatilgan ma’lumotlar bilan ish olib boradilar.

Bundan tashqari, davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari, korxonalar, muassasalar va tashkilotlarning davlat sirlarini himoya qilish bo‘yicha tarkibiy bo‘linmalari xodimlariga yuqorida ko‘rsatilgan oylik foizli ustamaga qo‘shimcha ravishda lavozim maoshi (tarif stavkasi) uchun oylik foizli ustama to‘lanadi. belgilangan muddatda ish staji tarkibiy bo'linmalar quyidagi o'lchamlarda:

1 yildan 5 yilgacha ish tajribasi bilan - 5%;
5 yildan 10 yilgacha ish staji bilan - 10%;
10 yil va undan ortiq ish tajribasi bilan - 15%.

Oylik naqd rag'batlantirish. Oylik naqd rag'batlantirish, ularning nomidan ko'rinib turibdiki, xodimga Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari bilan federal davlat organlari uchun va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat hokimiyati organlari uchun normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan miqdorda muntazam ravishda to'lanishi kerak. tegishli sub'ektning hujjatlari. Shunday qilib, oylik pul rag'batlantirish muvaffaqiyatli yakunlanganligi uchun moddiy rag'batlantirish shakli sifatida ishlaydi. rasmiy vazifalar almashtiriladigan lavozim uchun.

Sovrinlar. Bonuslar davlat xizmatchilarini rag'batlantirishning yana bir shaklidir. Oylik pul rag'batlantirishdan farqli o'laroq, ular xodimning o'z vazifalarini vijdonan bajarganligi uchun emas, balki faqat o'ta muhim va murakkab vazifalarni bajarganliklari uchun to'lanadi. Mukofotlarni to'lash tartibi davlat organining vazifalari va funksiyalarini ta'minlash, rasmiy normativ hujjatlarni amalga oshirishni hisobga olgan holda ish beruvchining vakili tomonidan belgilanadi.

Bonuslarning maksimal miqdori qonun bilan cheklanmagan, ammo federal davlat xizmatchilari uchun ish haqi fondi yiliga ikki oylik ish haqi miqdorida bonuslarni to'lash uchun mablag'larni taqdim etadi.

Tariflar shkalasi - tarif koeffitsientlarining nisbatlarini, toifalar sonini, ishchilar toifalarini, shuningdek, toifalararo koeffitsientlarni belgilovchi shkala.

Hozirgi vaqtda tarif shkalalarining ikkita varianti keng tarqalgan: 18 ta raqamga ega bo'lgan yagona tarif shkalasi (UST) va qishloq xo'jaligi korxonalari tomonidan qo'llaniladigan 6 xonali tarif shkalasi.

Tarif shkalasi yordamida tarif stavkalarining nisbati xodimning malakasiga (mehnat murakkabligi) qarab belgilanadi.

Tariflar shkalasi birinchi (eng past) toifadan boshlab soatlik yoki kunlik tarif stavkalari bo'lgan jadvaldir. Har bir tarmoqda ishchilar va vaqtli ishchilar ishiga haq to'lash uchun tarif stavkalari nazarda tutilgan.

Turli toifadagi tarif stavkalarining nisbati tarif shkalasi yordamida aniq aniqlanadi: ikkinchisidan boshlab har bir toifadagi (birinchi toifa bir koeffitsientga ega) qarama-qarshi bo'lgan tarif shkalasida turgan koeffitsient tarif stavkasining necha marta ko'rsatilganligini ko'rsatadi. bu toifa birinchi toifadagi ko'rsatkichdan yuqori. Tarif shkalasining diapazoni ekstremal toifalar tarif stavkalarining nisbati hisoblanadi.

Tadbirkorlik sharoitida bunday differentsiatsiyani amalga oshirish osonroq, chunki ish haqi fondini manipulyatsiya qilish uchun yanada moslashuvchan imkoniyat mavjud (albatta, tegishli qonunchilik doirasida). Davlat sektori yanada qiyin ahvolda (shunchaki ish haqi tizimi narxlarning ko'tarilishi va bozor o'zgarishiga munosib javob bera olmaydi). ish kuchi) va bu tashkilotni talab qildi yangi tizim ish haqi.

Ta'lim, sog'liqni saqlash, madaniyat, ijtimoiy himoya va boshqa byudjet muassasalari xodimlarining ish haqi va tabaqalanishining rag'batlantiruvchi rolini kuchaytirish maqsadida Rossiya Federatsiyasi hukumati "Ishga haq to'lash darajalarini tabaqalashtirish to'g'risida" gi qarorini qabul qildi. Yagona tarif shkalasi asosida davlat sektoridagi ishchilar» 1992 yil 1 dekabrdan kuchga kirgan 14. 10-son 785-son.

Yagona ish haqi shkalasi 18 toifadan iborat bo'lib, ulardan 1 dan 8 gacha toifalar ishchilar uchun, 2 dan 18 gacha toifalar esa xodimlar uchun ajratilgan.

Har bir toifaga tarif koeffitsienti mos keladi. Ushbu koeffitsientga ko'paytirish orqali Hukumat tomonidan belgilangan birinchi toifadagi stavka (ish haqi) aniqlanadi ish haqi ma'lum bir pozitsiya uchun. Qanchalik baland bo'lsa, koeffitsient shunchalik yuqori bo'ladi, shuning uchun ish haqi.

Bazaviy bo‘lgan birinchi toifadagi tarif stavkasining hajmi vaqti-vaqti bilan qayta ko‘rib chiqilib, iste’mol narxlarining o‘sishi va shunga muvofiq eng kam ish haqining o‘zgarishi kuzatilib, butun tarif shkalasini harakatga keltiradi.

Tariflar va ish haqi har bir xodimni attestatsiyadan o'tkazish va tariflash natijalariga ko'ra belgilanadi, chunki unga tarif shkalasi bo'yicha ma'lum bir toifa berilishi kerak.

Sanoatning etakchi kasblari uchun ish haqi minimaldan maksimalgacha bo'lgan oraliqda belgilanadi.

Noishlab chiqarish sohasining turli sohalarida xodimlar tomonidan bajariladigan funktsiyalarning umumiyligi ular uchun tariflashning bir xil diapazonini o'rnatishga imkon berdi - bu UTSning katta afzalliklaridan biridir.

Sertifikatlashda xodimlarning turli guruhlari va toifalarining mehnat funktsiyalarini, xodimlarning aniq mehnat majburiyatlarini va ularning ta'lim darajasini taqqoslashdan tashqari, quyidagi omillar hisobga olinadi:

Ishlarning xilma-xilligi (murakkabligi);

Bo'ysunuvchilarni boshqarish;

Mustaqillik darajasi;

Mas'uliyat darajasi.

Buxgalter, iqtisodchi, mashinist yoki stenograf, muhandis, texnik, idora, ombor, maishiy va boshqa xodimlarning lavozimlari noishlab chiqarish sohasining barcha tarmoqlarida bir xil bo'ladi.

Masalan, buxgalter lavozimi sohadan qat'i nazar, barcha muassasalarda mavjud, ammo xodimlarning tayyorgarlik darajasi, ma'lumoti va malakasi har xil va ko'pincha juda sezilarli.

Bu shuni anglatadiki, tajribasiz buxgalterga tajribalidan ko'ra pastroq daraja tayinlanadi. Bundan tashqari, turli lavozimlar, shuning uchun har xil miqdordagi ish va mas'uliyatlar boshqacha tarzda to'lanishi kerak. Tariflashning alohida qatorida "buxgalter-auditor" lavozimi ajratilgani bejiz emas (bu yuqori malaka va katta mas'uliyatdir).

Muhim va mas'uliyatli ish bilan shug'ullanadigan yuqori malakali ishchilar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi vazirliklari va idoralari tomonidan tasdiqlangan maxsus sanoat ro'yxatlari bo'yicha ETSning 9-10 toifalari bo'yicha stavkalar va ish haqi, shuningdek, ayniqsa muhim va ayniqsa mas'uliyatli ishlar uchun belgilanishi mumkin. - Rossiya Federatsiyasi Mehnat va bandlik vazirligi tomonidan tasdiqlangan ro'yxatga muvofiq, ETCning 11 va 12-toifalari asosida, garchi umuman olganda, sakkizinchigacha bo'lgan ishchilar uchun toifalar nazarda tutilgan bo'lsa-da.

Rahbar o‘rinbosarlarining rasmiy maoshi, qoida tariqasida, 10-20 foiz, muovinlar esa rahbarning maoshidan 30-40 foiz kam miqdorda belgilanadi.

Qayd etish joizki, byudjet tashkilotlarida ishchilarga yuqori oylik maosh tayinlash natijasida yuzaga keladigan ish haqidagi farqni qo‘shimcha to‘lash ish haqi fondini tejash hisobiga amalga oshiriladi.

Darajalar o‘zboshimchalik bilan emas, balki ma’lum mezonlar bo‘yicha berilishini ta’minlash maqsadida tarif va malaka talablari ishlab chiqilib, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlariga malaka ma’lumotnomasi o‘z faoliyatini davom ettirmoqda.

Ushbu hujjatlarning talablari Yagona tarif shkalasi toifalari bilan bog'langan. Bular hisob-kitoblar amalga oshiriladigan asosiy me'yoriy hujjatlardir.

Texnik ijrochilarga qo'yiladigan talablar oddiy - bular umumiy o'rta ta'lim va individual tayyorgarlik yoki belgilangan dastur (kurslar va boshqalar) bo'yicha maxsus tayyorgarlikdir. Ba'zi hollarda o'rta maxsus ma'lumot talab qilinadi.

Mutaxassislarga qo'yiladigan talablar, albatta, yuqoriroq - bu umumiy ma'lumotdan yuqori tegishli profilga va ish tajribasiga ega, chunki ma'lum bir lavozimni egallash uchun ma'lumotnomada ko'rsatilgan chegaralar doirasida tajriba kerak. Tajriba malakani bilvosita tavsiflaydi.

Xodimlarga ETC toifalarini berish maqsadida tashkilot yoki muassasa xodimlarini attestatsiyadan o'tkazish ma'muriyatning mas'uliyati hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 23.10.1992 yildagi 27-sonli qo'shma qarori byudjetdan moliyalashtirish bo'yicha tashkilotlar va korxonalarni attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi asosiy qoidalarni tasdiqlaydi.

Shunday qilib, Yagona tarif shkalasi xodimlarning ish haqini ko'p jihatdan unifikatsiya qilish imkonini beradi, shu bilan birga ushbu ish haqini moslashuvchan boshqarish imkoniyatini saqlab qoladi - bu mehnatni rag'batlantirish uchun juda muhimdir, chunki har bir xodim o'sish imkoniyatiga ega bo'lishni xohlaydi. va o'z mehnati uchun adolatli haq olish

Shuning uchun ko'pgina korxonalar va byudjetdan tashqari sohalar ETSning ayrim tamoyillaridan foydalangan holda, o'z tarmoqlarining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, bu erda qo'shimchalar kiritib, o'zlarining tarif shkalalarini yaratadilar.

Bu, ayniqsa, ishchilar ko'p bo'lgan, ko'p sonli turli xil xodimlar va ish haqi inflyatsiya tufayli tez-tez o'zgarib turadigan korxonalar uchun foydalidir - keyin birinchi toifadagi asosiy stavkani o'zgartirib, boshqa barcha stavkalarni hisoblash oson va. ish haqi, va ishchilar uchun ish haqi bo'yicha to'liq ravshanlik mavjud, chunki ular o'z darajalarini oldindan bilishadi.