Yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasi. Yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan mehnat daftarchasini to'ldirish tartibi

Hujjatdan foydalanish xususiyatlari

Yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatining boshlanishi har doim ko'proq savollarga javob topish bilan bog'liq. Ushbu savollardan biri - yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasini qanday yuritish va yozuvlarni kiritish, ya'ni yakka tartibdagi tadbirkorlar o'zlarining ish tajribasini qanday hisobga olishlari, o'zlari va xodimlar uchun mehnat daftarchasini qanday saqlashlari, mehnat daftarchalarini yakka tartibdagi tadbirkor bilan qanday saqlashlari. tadbirkorlar va ularda qanday yozuvlar kiritilishi kerak. Ushbu maqolada biz ushbu savollarning barchasiga javob topishga yordam berishga harakat qilamiz.

O'zingiz uchun IP ish kitobi

Xulq-atvor tartibi mehnat faoliyati va uning hisobi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Mehnat kodeksining 66-moddasi mehnat daftarchasini mehnat faoliyati to'g'risidagi hujjat sifatida belgilaydi, unda xodimning ish tajribasi va u egallab turgan lavozimlari to'g'risidagi ma'lumotlar majburiy kiritiladi. Yakka tartibdagi tadbirkor xodim emas va o'zi uchun xodim sifatida ishlay olmaydi, lekin faqat biznes egasi sifatida ishlaganligi sababli, u holda yozuvlar kiritish huquqiga ega. ish kitobi chunki u IPga ega emas.

Yakka tartibdagi tadbirkorning biznes yuritish jarayonida ish tajribasini hisobga olish asoslanadi. Yakka tartibdagi tadbirkorning ish tajribasining boshlanishi va tugashi jismoniy shaxsning yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan sanasi va Federal Soliq xizmatida ro'yxatdan o'tgan sanaga to'g'ri keladi. Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ish tajribasini tasdiqlash uchun PFR ro'yxatdan o'tkazish vaqtida tadbirkorga yakka tartibdagi tadbirkor maqomida bo'lgan davrda to'lovlarni amalga oshirish muddati to'g'risida guvohnoma beradi.

Ko'pincha ish beruvchilar va sobiq tadbirkorlar savol tug'iladi - sobiq yakka tartibdagi tadbirkor tadbirkorlik faoliyatini tugatgandan so'ng oddiy xodim sifatida ishga kirsa, uning mehnat daftariga tadbirkorlik davri to'g'risida yozuv kiritish kerakmi? Aksariyat kotiblar yo'q - bu kerak emas, deb ishonishga moyil. Yozuvlar IP ish daftariga faqat xodimlar uchun kiritiladi va tadbirkorlik muddati Pensiya jamg'armasi (va FSS, agar IP ixtiyoriy ravishda to'langan bo'lsa) sertifikati bilan tasdiqlanadi. sug'urta mukofotlari).

IP birlashtirilgan hollarda tadbirkorlik faoliyati va yollanma ishlaydi, uning uchun ish joyida oddiy xodimga nisbatan mehnat daftarchasi boshlanadi, bu uni yakka tartibdagi tadbirkor sifatida Pensiya jamg'armasiga belgilangan badallardan ozod qilmaydi.

Xodimlar uchun yakka tartibdagi tadbirkorlarning mehnat daftarchalari

Mehnat kodeksi barcha ish beruvchilardan ishga qabul qilingan fuqarolar uchun mehnat daftarchalarini tuzishni va yuritishni talab qiladi, yangi xodim esa xodim ishga qabul qilingan kundan boshlab 5 kundan kechiktirmay mehnat daftarchasini yuritishni boshlashi shart. Mehnat daftarchalarini yuritish majburiyati faqat asosiy ish uchun yollangan fuqarolarga nisbatan amalga oshiriladi, agar xodim yarim kunlik ish joyiga ega bo'lsa, yakka tartibdagi tadbirkor mehnat daftarchasini boshlashi shart emas.

Ish kitobi bosma mahsulotlar, ma'lum darajadagi himoyaga ega, faqat GOZNAK ularni ishlab chiqarishi mumkin, ammo har kim ularni tarqatishi mumkin. Shuning uchun, xodimlaringiz uchun mehnat daftarchalarini sotib olayotganda, ular GOZNAK tomonidan chiqarilganligiga, seriyasi va raqamiga ega ekanligiga va maxsus qog'ozda nashr etilganligiga ishonch hosil qiling.

Xodimning mehnat daftarchasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• TO'LIQ ISM. xodim, uning ma'lumoti, kasbi, olgan mutaxassisligi va tug'ilgan sanasi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ish beruvchining nomi;
• egallab turgan lavozimi va bajarilgan ish shakli: “XXXX bo‘limining XXXX lavozimiga qabul qilingan”;
• boshqa lavozimlarga o'tkazish;
• sababini ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish fakti.

Mehnat daftarchasini to'ldirishda yakka tartibdagi tadbirkor o'zini ish beruvchi sifatida ko'rsatishi va Farmon asosida chiqarilgan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaga muvofiq xodim va uning lavozimidagi o'zgarishlar to'g'risida tegishli yozuvlar kiritishi shart. Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi qarori (yuklab oling ushbu qo'llanma maqolaning oxirida mumkin). Mehnat daftarchalarini hisobga olish uchun yakka tartibdagi tadbirkorda Mehnat kodeksi uchun buxgalteriya kitobi bo'lishi kerak.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor muhrsiz ishlayotgan bo'lsa, u holda xodimlarning mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritishda u faqat shaxsiy imzo, Pensiyani ro'yxatdan o'tkazish vaqtida Pensiya jamg'armasi xodimlaridan xodimga qo'shimcha savollar tug'ilishi mumkin. Shuning uchun, bunday qiyinchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun, yakka tartibdagi tadbirkor hali ham muhrni (ayniqsa, bu juda arzon va hech qanday ro'yxatdan o'tish bosqichlarini talab qilmagani uchun) olishi va uni barcha hujjatlardagi imzosi yoniga qo'yishi mantiqan.

Huquqbuzarliklar uchun javobgarlik

Yakka tartibdagi tadbirkorlar, ishchilarni yollovchi boshqa ish beruvchilar bilan bir qatorda, mehnat daftarchalarini yuritish, hisobga olish va saqlash qoidalariga rioya qilishlari shart. Bunday talabning asosi mehnat daftarchalarini yuritish, saqlash, hisobga olish va berish qoidalaridir (siz ushbu hujjatni maqolaning oxirida yuklab olishingiz mumkin).

Ushbu qoidalarni buzganlik uchun javobgarlik Qoidalarning 45-moddasida ko'zda tutilgan va 1 dan 5 ming rublgacha jarima solishni yoki 90 kungacha tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanishni taqiqlashni nazarda tutadi. Ba'zi hollarda, sud qarori bilan xodimning mehnat daftarchasiga bila turib noto'g'ri yoki noto'g'ri ma'lumotlar kiritilganda etkazilgan zararni qoplash mumkin.

Qabul qilaman, 90 kun har qanday biznes uchun, ayniqsa, mijozlar bilan ishlaydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun juda uzoq vaqt. Shuning uchun, hech qanday holatda siz ushbu qoidalarni buzmasligingiz kerak. Xodimlarning mehnat daftarchalari bilan ishlashda ularni diqqat bilan o'qing, e'tiborga oling va hisobga oling.

Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi, lekin tadbirkor xodimlar uchun mehnat daftarchalarini yuritishi shart. Bu jarayonda amaldagi qonunchilik normalariga, xususan, amaldagi Qoidalarga amal qilish zarur. Ushbu qoidalarni buzish nafaqat jarima solishga, balki faoliyatni to'xtatib qo'yishga olib kelishi mumkin, bu esa jiddiy yo'qotishlarga yoki hatto olib kelishi mumkin.

Yakka tartibdagi tadbirkor to'laqonli xo'jalik yurituvchi sub'ekt bo'lib, etakchi hisoblanadi iqtisodiy faoliyat foyda olish maqsadida. Dan tashqari mustaqil ish, IP yollangan xodimlarni jalb qilish huquqiga ega. Xodimlarni ro'yxatga olish tartibida farqlar bormi va yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun mehnat daftarchasiga yozuv yozishi kerakmi?

Tadbirkor va xodimlar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish

Mehnat kodeksida yakka tartibdagi tadbirkorlar ish beruvchi sifatida faoliyat yuritishlari mumkin. Biznesni kengaytirish qo'shimchalarni jalb qilishni talab qiladi ish kuchi. Xodimlarni qabul qilish odatiy holdir.

Tadbirkorning ish beruvchi sifatidagi majburiyatlari yuridik shaxslarning harakatlaridan deyarli farq qilmasligini hisobga olib, yakka tartibdagi tadbirkor ushbu fakt bilan bog'liq holda ba'zi moddiy xarajatlarga tayyor bo'lishi kerak. Ish haqini to'lashdan tashqari, shart sug'urta mukofotlarini xodimlar uchun o'tkazish byudjetdan tashqari fondlar, ushlab qolingan soliqlar.

Hisoblangan ish haqi miqdoridan sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun siz FSSda ro'yxatga olish raqamlarini olishingiz kerak bo'ladi. Ilgari tadbirkor Pensiya jamg'armasida 2 ta ro'yxatga olish raqamiga ega bo'lishi kerak edi: o'zi uchun va xodimlar uchun. 2017 yildan boshlab pensiya to'lovlarini boshqarish soliq xizmatlari tomonidan amalga oshirila boshlaganligi sababli, bunday ehtiyoj yo'qoldi. Tadbirkorning faoliyat boshida olgan bitta ro'yxatga olish raqami etarli.

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun mehnat daftarchasida ishlash

Xodimlarni yollash yakka tartibdagi tadbirkor ga muvofiq amalga oshiriladi umumiy qoidalar. Yakka tartibdagi tadbirkor yuridik shaxslar bilan bir xil huquq va majburiyatlarga ega. Tadbirkorlar sinov muddatini belgilashlari, xodimlardan o'z funktsiyalarini bajarishlarini talab qilishlari mumkin mehnat shartnomasi.

Mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda xodimlardan talab qilinishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati quyidagicha:

• Rossiya pasporti yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• SNILS raqami;
• tibbiy kitob (agar qonuniy talablar mavjud bo'lsa);
• harbiy guvohnoma;
• Mehnat tarixi.

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan mehnat daftarchasida ishlash majburiymi? Ha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari, agar xodim 5 kundan ortiq ishlagan bo'lsa, tegishli mehnat daftarchalarini tuzishni talab qiladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorni mehnat daftarchasida xodimni yollash faktini qanday yozish kerak? Bu erda siz Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan belgilangan mehnat kitoblari to'g'risidagi qoidalarga ham amal qilishingiz kerak. Ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi kerak:

• ish beruvchining nomi;
• bitim sanasi;
• hujjatning rekvizitlari - asoslar;
• xodim tomonidan egallab turgan lavozim.

Xodimni dastlabki ishga joylashtirishda tadbirkor mehnat daftarchasini mustaqil ravishda boshlashi shart.

Shuni esda tutish kerakki, mehnat daftarchasi kerakmi yoki xodim yarim kunlik ishlaydimi, mehnat shartnomasini tuzish zarurati mavjud.

Tadbirkor ish joyida shaxsan ro'yxatdan o'tishi kerakmi?

Xodimlar ishtirokida mehnat munosabatlarini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha qoidalariga muvofiq rasmiylashtirish talab qilinadi. Ammo agar faoliyat mustaqil ravishda amalga oshirilsa, yakka tartibdagi tadbirkor mehnat daftarchasiga o'ziga tegishli yozuv kiritishi kerakmi?

Qonunchilikda bu imkoniyat ta'minlanmagan. Tadbirkor ish beruvchi maqomiga ega bo'lishi mumkin, ammo bir tomonlama mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish mumkin bo'lmaydi.

Shunga qaramay, yakka tartibdagi tadbirkorning tajribasi umumiy asosda, shu jumladan kelajakda pensiya ta'minoti uchun hisobga olinadi. Ish faktini tasdiqlovchi hujjat sertifikatdir davlat ro'yxatidan o'tkazish.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi mehnat kitobini (TK) deb hisoblaydi asosiy hujjat, bu xodimning ish stajini tasdiqlash uchun asos hisoblanadi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar 2006 yil boshidan mehnat daftarchalarini chiqarish huquqiga ega. Biroq, tadbirkorlar bunday hujjatlarni to'ldirish tartibi bilan nisbatan yaqinda tanishdilar. Ayni paytda siz qonun hujjatlarida yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan mehnat daftarchalarini yuritish bilan to'liq tanishishingiz mumkin.

O'zingiz uchun IP ish kitobiga yozuv kiritish mumkinmi?

Yakka tartibdagi tadbirkorlar 2008 yil 1 martdan boshlab Mehnat kodeksiga yozuvlar kiritishlari shart edi. 132 Hukumat qarori ushbu jarayonni to'liq tartibga soladi. Unda siz ishchilar kitoblari bilan ishlash bo'yicha barcha nozik narsalarni topishingiz mumkin.

Bu savolga javob juda oddiy. Yakka tartibdagi tadbirkor mehnatda o'zi uchun yozuvlar tuza olmaydi, chunki u o'zi bilan mehnat munosabatlariga kirisha olmaydi. Yana bir narsa - bu ishga yollangan xodimlar, ular uchun mehnat tadbirkorning zimmasidadir. Ishga kirgan odamdan kitob bo'lmasa, ish beruvchi uni sotib olishi kerak. Namuna narxi, ishchining roziligi bilan, uning birinchi maoshidan ushlab qolinadi.

Savdo majmuasini ro'yxatga olish va texnik xizmat ko'rsatish oddiy tashkilotlarda bo'lgani kabi amalga oshiriladi. Agar xodimning asosiy ish joyi yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, u holda belgi ish joyiga kirganidan keyin 5 kundan kechiktirmay amalga oshiriladi. Bu yarim kunlik ish bo'lsa, asosiy ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor bilan ishlash to'g'risidagi tasdiqlovchi hujjat asosida tegishli belgi qo'yadi. Bu erda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun emas, balki yarim kunlik ish uchun qo'llaniladigan qoidalar qo'llaniladi.

Ilgari hech qanday joyda ishlamagan xodim uchun Mehnat kodeksini ro'yxatdan o'tkazish to'liq uning hisobidan amalga oshiriladi. Yo pulni kassirga beradi yoki uning roziligi bilan maoshdan chegirma bor. Ko'pincha ikkinchi stsenariy qo'llaniladi.

IP hujjatlarini yuritish umumiy qabul qilingan standartlardan farq qilmasligi kerak. Hech kim muassasani bekor qilmadi shaxsiy kartalar xodimlar uchun va shaxsni lavozimga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqarish. U yerda standart shakllar rioya qilinishi kerak bo'lgan hujjatlar.

Keling, nima uchun bu mumkin emasligini aniqlaylik.

• Yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun "ish beruvchi" emas.
• IP "ish" faoliyati ro'yxatga kiritilmagan.

Roʻyxatdan oʻtish

TKdagi yozuv to'liq, qisqartmalarsiz amalga oshiriladi, shuning uchun "IP Potemkin A.S." - Xato. To'g'ri yozuvning namunasi: "Yakka tartibdagi tadbirkor Potemkin Aleksandr Sergeevich".

Mehnat kodeksiga yozuv faqat mehnat shartnomasi mavjud bo'lganda amalga oshirilishi mumkin, chunki u mehnat munosabatlarini boshlash uchun asos bo'ladi (va keyin davlatga qabul qilish to'g'risidagi buyruq).

Yakka tartibdagi tadbirkor o'zi bilan shartnoma tuzmasligini tushunish qiyin emas, chunki u buning uchun etarli asosga ega emas. TCda ro'yxatdan o'tish ham amalga oshirilmaydi. Hech qanday to'lov yo'q. Buning oddiy tushuntirishi bor - shaxs yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tganda, bunday harakatlar mehnat emas, balki tadbirkorlik deb hisoblanadi.

Pensiya

Pensiyalarni hisoblashda IP maqomida qolish muddati hisobga olinadimi? Pensiya to'g'risidagi qonun hujjatlarida band mavjud bo'lib, unga ko'ra tadbirkorlik faoliyati umumiy ish stajini hisoblashda hisobga olinadi, bu yakka tartibdagi tadbirkorning ro'yxatdan o'tganlik guvohnomasi bilan tasdiqlanadi. Pensiyani hisoblash uchun TCni to'g'ri to'ldirish kerak, shunda xodimning umumiy ish stajini hisoblash mumkin bo'ladi.

Pensiya sug'urtasi to'g'risidagi Federal qonunga ko'ra, yakka tartibdagi tadbirkorlar keksa yoshdagi pensiya olish huquqiga ega, lekin birinchi navbatda u to'planishi kerak.

Jismoniy shaxs yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgandan so'ng, u majburiy sug'urta badallarini to'lashni boshlaydi:

• Umumiy (qat'iy) badallar, ularning miqdori bir xil, ammo shunga qarab ko'payishi yoki kamayishi mumkin amaldagi qonunchilik tuzatishdan o'tmoqda.
• Ishga qabul qilingan xodimlarning har biri uchun ularning ish haqi va mukofotlariga qarab pensiya badallari.

Pensiya olish uchun badallar belgilangan bo'lishi kerak. Yakka tartibdagi tadbirkor o'z faoliyatini to'xtatganda, Pensiya jamg'armasi unga tadbirkor maqomida bo'lgan davrda ish stajini tasdiqlovchi guvohnoma beradi. Keyinchalik ushbu sertifikat umumiy xizmat muddatini hisoblash uchun xarid qilish markazi bilan birga taqdim etilishi kerak.

IP holatini tasdiqlovchi hujjatlar

1. Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma.
2. Pensiya jamg'armasida sug'urta qildiruvchi sifatida ro'yxatdan o'tganligi to'g'risida xabarnoma.
3. Sug'urta chegirmalarini tasdiqlaydigan har qanday hujjatlar.

Xatolar

Hech narsani to'g'ri qilish deyarli mumkin emas. Hech kim bundan immunitetga ega emas. Muayyan vaqt ichida IP tomonidan bir marta kiritilgan yozuv noto'g'ri qilinganligi aniqlanishi mumkin. Buni e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi - uni o'zgartirish kerak. Sinab ko'ring, ish beruvchini toping va ulardan o'zgarishlar kiritishni so'rang.

Agar IP o'z faoliyatini to'xtatgan bo'lsa yoki biznes yuritish uchun boshqa joyga ketgan bo'lsa (yaxshi, siz uni bir joyda topa olmaysiz), unda nuqsonni aniqlagan korxona tomonidan tuzatishlar kiritiladi. Buning uchun e'tiborsiz yakka tartibdagi tadbirkordan tegishli hujjatni olishingiz kerak.

Agar bunday hujjat mavjud bo'lsa, familiya yoki boshqa ma'lumotlarning o'zgarishi bo'ladimi, har qanday tuzatishlar kiritiladi. Shunga qaramay, kiritilgan har qanday ma'lumot tasdiqlashni talab qiladi, shuning uchun siz pasportni, nikohni tuzish yoki nikohni bekor qilish to'g'risidagi hujjatni, tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishingiz kerak, chunki asosiy hujjatning raqami va sanasiga ishora Mehnat kodeksida amalga oshiriladi. .

Yangi yozuv avvalgisini bitta to'g'ri chiziq bilan kesib o'tgandan keyin amalga oshiriladi. Qo'llab-quvvatlovchi hujjatlardagi ma'lumotlar kitob muqovasining ichki tomoniga yoziladi.

"Mehnat to'g'risida ma'lumot" yoki "Mukofotlar" bo'limlaridan hech narsa to'g'ri chiziq bilan ham kesib tashlanmaydi, shunchaki pastki qismida "Yaroqsiz deb e'lon qilish" yozuvi kiritilmaydi va keyin o'zgartirishlar kiritiladi. TKdagi ma'lumotlar boshqa lavozimga o'tishda, tashkilot nomini o'zgartirishda va hokazolarda yangilanadi.

Ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv ishdan bo'shatilgan kunida Mehnat kodeksiga kiritiladi. Xuddi shu sanada yakka tartibdagi tadbirkor xodimga tegishli barcha to'lovlarni to'lash va to'ldirilgan hujjatlarni topshirish majburiyatini oladi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvda har doim p / p raqami, sana, Kodeksga asoslanib sabab, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ma'lumotlari, muhr va imzo bilan IP ma'lumotlari mavjud. Tugatgandan so'ng ishdan bo'shatilgan xodimning imzosi qo'yiladi.

Tegishli qonun mavjud bo'lganda, yakka tartibdagi tadbirkorlar qanday qilib o'zlarini qabul qilishlari va ishdan bo'shatishlarini tasavvur qilish qiyin. Qanday qilib o'zingiz haqingizda 3-shaxsda gapira olasiz, yozish u yoqda tursin? Buni qilishning hojati yo'qligi yaxshi, garchi ko'pchilik ish beruvchilar bu variantdan mamnun bo'lishadi.

Mavjud qonunlarga rioya qilmaslik

Ba'zan, yakka tartibdagi tadbirkorlarga ishlash uchun kelgan xodimlar mehnat daftarchasini taqdim etishni xohlamaydilar va bu uning yo'qligi uchun emas - bu xatti-harakatning sababi sir bo'lib qolmoqda. Xo'sh, bunday holatda ish beruvchi hujjatni to'ldirish bo'yicha o'z majburiyatlarini qanday bajarishi kerak? Siz yangi shakl yarata olmaysiz, chunki asosiy hujjat allaqachon mavjud.

Shunday qilib, hujjatlarni noto'g'ri rasmiylashtirish uchun eng kam ish haqining 50 baravari miqdorida jarima solmaslik uchun guvohlar tomonidan imzolanadigan dalolatnoma tuzing. Nima haqida? Xodim shaxsiy TCni IP-ga o'tkazishni istamasligi va bunday xatti-harakatlarning jiddiy sababini nomlashdan bosh tortishi. Jarimaga qo'shimcha ravishda ular korxona faoliyatini hatto 3 oyga ham to'xtatib qo'yishlari mumkin.

Sud qarori bilan yakka tartibdagi tadbirkorga nafaqat hujjatlarni saqlamaganligi yoki xatoga yo'l qo'yganligi uchun jarima solingan, balki xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi kerak bo'lgan holatlar mavjud.

Endi siz har bir o'zini hurmat qiladigan tadbirkor xodimlarni ma'lum lavozimlarga yollashda yoddan bilishi kerak bo'lgan asosiy qoidalar bilan tanishasiz. Mehnat daftarchasi - bu g'ijimlanib, axlat qutisiga tashlanadigan va keyin yangisini oladigan qog'oz emas. Buzilgan kitobni tiklash yoki dublikat yaratish uchun siz ko'p harakat qilishingiz kerak bo'ladi.

Bugungi kunga qadar ko'pchilikni savol qiynamoqda - qilishim kerakmi? yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasiga yozuv uning mehnat faoliyati haqida.

SAVOL: Agar yakka tartibdagi tadbirkorning xodimlari bo'lmasa, u o'zi uchun mehnat daftarchasini saqlashi kerakmi? Agar biror kishi yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyatini to'xtatgan bo'lsa va boshqa ish beruvchiga ishga kirsa, yangi ish beruvchi buni qilishi kerakmi? mehnat daftarchasiga kirish sifatida o'tgan ishi haqida yakka tartibdagi tadbirkor?

San'atga muvofiq. 66 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasining ish beruvchisi (ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bundan mustasno) u uchun besh kundan ortiq ishlagan har bir xodim uchun mehnat daftarchalarini yuritadi, agar u ishlagan bo'lsa. bu ish beruvchi ishchi uchun zarurdir. Shuning uchun, agar yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarni mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, u hukumat tomonidan belgilangan tartibda ular uchun mehnat daftarchalarini yuritishi shart. Rossiya Federatsiyasi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarori bilan mehnat daftarchalarining shakli, yuritish va saqlash tartibi, shuningdek mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash tartibi tasdiqlangan. ”.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasida va unga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi № 36-sonli qarori bilan. 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qonunda aytilishicha, xodim to'g'risidagi ma'lumotlar, u tomonidan bajarilgan ishlar boshqasiga o'tkaziladi. doimiy ish va xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida, shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar. Mehnat daftarchasiga jarimalar to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilmaydi, bundan mustasno intizomiy jazo ishdan bo'shatishdir. Xodimning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi ma'lumotlar asosiy ish joyidagi mehnat daftarchasiga to'liqsiz ish kunini tasdiqlovchi hujjat asosida kiritiladi.

Yuqoridagi me'yorlardan ko'rinib turibdiki, mehnat daftarchasidagi barcha yozuvlar ma'lum bir xodimga nisbatan amalga oshiriladi. Xodimning maqomini olish uchun ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish orqali mehnat munosabatlariga kirishish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasida mehnat shartnomasi - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, belgilangan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, kelishuvlar, mahalliy qoidalar va ushbu shartnoma, xodimga o'z vaqtida va to'liq to'lash ish haqi, va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, ushbu ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi. Mehnat shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodim hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi). Qonun chiqaruvchi yakka tartibdagi tadbirkor uchun xodim emas, balki ish beruvchining maqomini belgilab qo'yganligi sababli, u shunga ko'ra o'zi bilan mehnat shartnomasi tuza olmaydi (bu Mehnat kodeksiga zid bo'ladi, chunki boshqa shartlar bo'lmaydi). ziyofat mehnat munosabatlari), shuning uchun u o'zi uchun mehnat daftarchasini saqlash uchun qonuniy asosga ega emas.

Belgilangan shakldagi mehnat daftarchasi xodimning mehnat faoliyati va ish tajribasi to'g'risidagi asosiy hujjat ekanligiga kelsak, bu yana faqat xodimga tegishli. Chunki qonun chiqaruvchi o'zini o'zi belgilagan huquqiy maqomi, keyin uning mehnat faoliyatini tasdiqlashda uning hujjatlari bo'ladi, qonuniy. San'at asosida. 23 Fuqarolik kodeksi Rossiya Federatsiyasi fuqarosi yakka tartibdagi tadbirkor sifatida davlat ro'yxatidan o'tkazilgan paytdan boshlab yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 19 iyundagi 349-sonli "Yakka tartibdagi tadbirkorlar sifatida davlat ro'yxatidan o'tkazish uchun foydalaniladigan hujjatlarni rasmiylashtirish shakllari va talablarini tasdiqlash to'g'risida" gi qaroriga binoan 61001-sonli "Davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma" individual yakka tartibdagi tadbirkor sifatida”, shuningdek, 65001-son “Jismoniy shaxs tomonidan yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyatini tugatish davlat ro‘yxatidan o‘tkazilganligi to‘g‘risidagi guvohnoma”.

Yakka tartibdagi tadbirkorning ish tajribasiga kelsak, San'atga muvofiq. 2 federal qonun 2001 yil 15 dekabrdagi 166-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida davlat pensiya ta'minoti to'g'risida" gi ish staji - bu ish staji - huquqni belgilashda hisobga olinadi. ba'zi turlari davlat pensiya ta'minoti uchun pensiyalar - "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunida nazarda tutilgan pensiya olish uchun ish stajiga hisoblangan ish va boshqa faoliyat davrlarining umumiy davomiyligi.

San'atga muvofiq. 2001 yil 17 dekabrdagi Federal qonunining 2-moddasi "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" gi 173-FZ-sonli sug'urta davri sug'urta mukofotlari to'langan ish va (yoki) boshqa faoliyat davrlarining umumiy davomiyligidir. Pensiya jamg'armasi RF, shuningdek, xizmat stajida hisoblangan boshqa davrlar. San'at asosida. 2001 yil 15 dekabrdagi 6-FZ-sonli Federal qonuni. 167-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" gi, majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta polislari: "... xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi yakka tartibdagi tadbirkorlar, advokatlar, notariuslar".

Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat faoliyatini va ish stajini tasdiqlovchi asosiy hujjat jismoniy shaxsning yakka tartibdagi tadbirkor sifatida davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma bo'ladi.

Bunday holda, yana bir savol tug'iladi: Agar shaxs yakka tartibdagi tadbirkor sifatidagi faoliyatini to'xtatib, boshqa ish beruvchiga ishlashga ketgan bo'lsa, yangi ish beruvchi mehnat daftarchasiga yakka tartibdagi tadbirkor sifatida o'tgan ishi haqida yozuv kiritishi kerakmi?

Bu erda ikkita nuqtai nazar mavjud yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasiga yozuv:

1. Yuqorida aytib o'tilganidek, yakka tartibdagi tadbirkor xodim emas, balki ish beruvchidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasida xodim, uning bajargan ishi, boshqa doimiy ishga o'tkazilishi va ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritiladi. Shuning uchun mehnat daftarchasiga qonunda nazarda tutilmagan ma'lumotlarni kiritish qoidabuzarlik sifatida baholanishi mumkin.
2. Ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan shaxs xodimga aylanadi. Agar shaxsning oldingi mehnat faoliyati mehnat daftarchasida aks ettirilmagan bo'lsa, u holda ish beruvchi sobiq yakka tartibdagi tadbirkorni yollashda boshqa xodimlarga nisbatan o'z mavqeini yomonlashishi mumkin, chunki umumiy ish staji zarur. hisoblash uchun, masalan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar hisobga olinmaydi va 2006 yil 29 dekabrdagi № 3-FZ Federal qonuniga muvofiq. 255-FZ "Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi, homiladorligi va tug'ilishi uchun nafaqalar berish to'g'risida". Biroq, ushbu qonun ushbu nafaqalarni to'lashda ish stajini hisoblashni mehnat daftarlarida ushbu ish stajining ko'rsatilishiga qat'iy bog'liq emas. Shunday qilib, San'atga muvofiq. 2006 yil 29 dekabrdagi 16-FZ-sonli Federal qonuni. 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik, majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarning homiladorligi va tug'ilishi uchun nafaqalar berish to'g'risida" gi sug'urta davrida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish (sug'urta muddati) uchun nafaqa miqdorini aniqlash uchun kiritilgan. sug'urtalangan shaxsning mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan davrlari, davlat fuqarolik yoki kommunal xizmat, shuningdek, fuqaroning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik bilan bog'liq holda majburiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan boshqa faoliyat davrlari. Ushbu qonunga muvofiq, Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i va ijtimoiy rivojlanish RF 06.02.2007 y. 91-sonli "Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar miqdorini belgilash uchun sug'urta muddatini hisoblash va tasdiqlash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" gi, unga ko'ra (11-band) yakka tartibdagi tadbirkor faoliyati, yakka tartibdagi mehnat faoliyati davrlari. , individual yoki guruh ijarasi bo'yicha mehnat faoliyati tasdiqlanadi:

a) 1991 yil 1 yanvargacha bo'lgan davr uchun - moliya organlarining hujjati yoki arxiv muassasalarining ijtimoiy sug'urta to'lovlari to'langanligi to'g'risidagi ma'lumotnomasi;

b) 1991 yil 1 yanvardan 2000 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davrda, shuningdek 2003 yil 1 yanvardan keyingi davr uchun - Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organining ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'lash to'g'risidagi hujjati. .

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 2003 yil 16-apreldagi 5-sonli qarori bilan xodimning - sobiq yakka tartibdagi tadbirkorning ishlagan taqdirda, ko'rsatilgan hujjatlar bilan tasdiqlangan sug'urta tajribasini mehnat daftarchasiga belgilash to'g'risida. 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida", shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi № 26-sonli buyrug'ida. 69-sonli "Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida" gi ko'rsatmalar mavjud emas. Biroq, bu ish staji xodimning shaxsiy kartasida (T-2 shakli) aks ettirilishi mumkin. Shunday qilib, birlamchi shakllardan foydalanish va to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq buxgalteriya hujjatlari(Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori) ish tajribasi (umumiy, uzluksiz, ish stajiga ustama huquqini berish, tashkilotda o'rnatilgan boshqa imtiyozlarga huquq berish va h.k.) hisoblanadi. mehnat daftarchasidagi yozuvlar va (yoki) tegishli ish stajini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar asosida hisoblab chiqilgan.

Texnik jihatdan, yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasiga qanday qilib to'g'ri yozish kerakligi haqidagi savolga javob yirik davlat korporatsiyasidagi kabi bo'ladi - hukumatning 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan qoidalarga qat'iy muvofiq. , 2003 yil va Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan yo'riqnoma normalari.

Ammo tafsilotlarga kirsangiz, nuanslarni topasiz - aniq nimani yozishni to'g'ri shakllantirish muhimdir. Yakka tartibdagi tadbirkorlar ichki tuzilishga qat'iy talablarga ega emaslar, hatto uning mavjudligi uchun ham yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmasligi mumkin. kadrlar bilan ta'minlash va bu holda, u tarkibiy bo'linmaga murojaat qilmasdan, lavozim nomini yozadi.

Ishchilarni yollash orqali yakka tartibdagi tadbirkor nafaqat huquqlarga ega bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq), balki Mehnat kodeksidan tashqariga chiqadigan va Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi va Jinoyat kodeksi bilan cheklangan muayyan majburiyatlarni ham oladi. Rossiya Federatsiyasi kodeksi. Xatolarga yo'l qo'ymaslik va adolatli adolat qurboni bo'lmaslik uchun savdogarlar nafaqat hujjatlarga ma'lumotlarni qanday va nima uchun kiritish kerakligini bilishlari kerak. kadrlar yozuvlari, lekin qaysi formulalar to'g'ri yoki maqbul va qaysi biridan qochish kerak.

2020 yilda yakka tartibdagi tadbirkorda o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi mehnat daftarchasiga yozuv

Ko'rib turganingizdek, so'zlar boshqacha, ammo ikkalasi ham amaldagi qonunchilikka mos keladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasida yozuv paydo bo'lganda

Yakka tartibdagi tadbirkor, agar u boshqa ish beruvchi bilan ishchi sifatida shartnoma tuzsa, xodim maqomini olishi mumkin. Faqat bu holatda, uning ish bilan ta'minlanganligi to'g'risidagi hujjatga tegishli yozuv kiritiladi.

Yakka tartibdagi tadbirkor, agar u ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, o'zi uchun mehnat daftarchasiga yozuv kiritishi mumkin yuridik shaxs va o'zini yoki boshqalarni tayinlaydi rasmiy. Bunday holda, u o'z ishini bosh menejer sifatida yozishi mumkin.

to'liqsiz ish kuni

Tadbirkor o'z faoliyatini yollanma ish bilan birlashtirgan holatlar mavjud. Keyin u ishlayotgan tashkilotda oddiy xodim kabi hujjat tuziladi. Shunga qaramay, u o'z hissasini qo'shishda davom etishi kerak belgilangan badallar FIUda tadbirkor sifatida kelajakdagi pensiya uchun mablag' to'plash.

To'ldirish tartibi

Kadrlar ishchilari ko'pincha yakka tartibdagi tadbirkorlar mehnat daftarchasiga qanday yozuvlar kiritishlari bilan qiziqishadi. Yakka tartibdagi tadbirkor shartnomalar tuzgan xodimlarning kitoblaridagi ma'lumotlar umumiy qoidalarga muvofiq, tegishli ravishda kiritiladi.

Ish beruvchining nomi to'liq ko'rsatilishi kerak, masalan: "Yakka tartibdagi tadbirkor Ivanov Viktor Vasilevich".