Zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi (namuna to'ldirish). Mehnat shartnomasida mehnat sharoitlari

Muayyan ish joyini sertifikatlash orqali amalga oshiriladigan mehnat sharoitlarini maxsus baholash nafaqat xodimning qanday sharoitlarda ishlashini aniqlashga, balki uning yordami bilan ish beruvchiga xodimning ish rejimining o'ziga xos xususiyatlariga yanada ta'sir qiluvchi salbiy omillarni aniqlashga imkon beradi. , muayyan kafolatlar berish va kompensatsiya to'lash. Ish beruvchining mehnat sharoitlarining barcha xususiyatlarini kiritish majburiyati mehnat shartnomasi to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida nazarda tutilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat shartnomasi shartlarini taqsimlash

Mehnat sharoitlarini baholash ishchilarning sog'lig'iga bilvosita yoki bevosita ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan ishlab chiqarishdagi barcha salbiy omillarni bilishni nazarda tutadi. Buning uchun ish beruvchi tomonidan jalb qilingan ixtisoslashtirilgan tashkilot ish joyini attestatsiyadan o'tkazadi, uning natijalari bo'yicha hisobot tuzadi. Hisobotdagi ma'lumotlar ham ish beruvchi, ham xodimlar uchun ochiqdir. Ikkinchisini inkor etib bo'lmaydi, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan tanishish huquqi.

Ishlab chiqarish omillari haqida gapiradigan bo'lsak, quyidagilar mavjud:

• xavfsiz,
• zararli,
• xavfli.

Ushbu omillarning kombinatsiyasi ma'lum mehnat sharoitlarini tashkil qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi 2-qismi).

Agar ko'p sonli omillar xavfsiz bo'lsa va shunga mos ravishda zararli va xavfli omillarning mavjudligi minimal bo'lsa, sizning ish sharoitlaringiz eng maqbul deb hisoblanadi. Bunday ish sharoitlari eng xavfsiz bo'lgan 1-sinfga beriladi.

Kamroq xavfsiz, lekin xavfsiz va xavfli va zararli omillarning maqbul miqdori bilan, maqbul mehnat sharoitlarini yoki 2-1 xavf sinfini shakllantiradi.

Xodimning tanasiga ta'siri ruxsat etilgan ta'sir darajasidan oshib ketadigan o'rtacha darajadan yuqori zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarining mavjudligi va undan keyin xavfsiz omillar mavjudligiga qaramay, xodimning normal holatini tiklash uchun ko'proq vaqt talab etiladi, zararli mehnat sharoitlari shakllanadi. . Zararli mehnat sharoitlari quyi sinflarni o'z ichiga oladi:

• 3.1, yoki 1-darajali zararli mehnat sharoitlari;
• 3.2 yoki 2-darajali xavfli mehnat sharoitlari;
• 3.3 yoki 3-darajali zararli mehnat sharoitlari;
• 3.4, yoki 4-darajali zararli mehnat sharoitlari.

Xodimning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan ishlab chiqarishda mumkin bo'lgan eng ko'p xavfli omillarning mavjudligi 4-1 xavf sinfini belgilash bilan xavfli mehnat sharoitlari deb tasniflanadi.

"Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunida mehnat sharoitlarini maxsus baholash tartibi, shartlari, xususiyatlari, ularning tasnifi va ro'yxatga olish natijalari bilan tanishishingiz mumkin.

2017 yilda mehnat shartnomasida ish sharoitlari: namuna

Ish joylarida ma'lum mehnat sharoitlarini xavfsiz yoki aksincha, xavfli, zararli deb tasniflash faqat ish joyini sertifikatlashdan keyin mumkin. Bu shuni anglatadiki, mehnat shartnomasidagi mehnat sharoitlari hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak va xodimlar o'z ish joyini maxsus baholash natijalari bilan tanishish huquqiga ega. Ushbu talab ilgari tuzilgan shartnomalar bo'yicha mehnat sharoitlariga ham, 2017 yilda tuzilgan mehnat shartnomalaridagi mehnat sharoitlariga ham tegishli.

Mana, mehnat shartnomasiga mehnat sharoitlarini kiritish namunasi.

Ish sharoitlari bilan mehnat shartnomasi namunasi yuklab olish

Mehnat shartnomasida mehnat sharoitlari to'g'risidagi band

Ish beruvchi, agar ish joyini sertifikatlash natijalariga ko'ra, ular xavfsiz deb tasniflangan bo'lsa ham, mehnat sharoitlarini ko'rsatishi shart.

Mehnat faoliyati jarayonida mehnat sharoitlari o'zgargan taqdirda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuziladi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini belgilovchi asosiy hujjat mehnat shartnomasi hisoblanadi. Odatda, ish beruvchi shartnomada ish sharoitlarini batafsil tavsiflamaydi, lekin xodimning lavozimini va uning ish joyini ko'rsatish bilan cheklanadi. Ba'zan savol tug'iladi: ish joyining to'liq tavsifini, shu jumladan ish sharoitlarining tavsifini ko'rsatish kerakmi?

Ushbu maqolada biz quyidagi mavzularga to'xtalamiz:

• mehnat shartnomasida mehnat sharoitlarini ko'rsatish;
• mehnat shartnomasida mehnat sharoitlarini qanday belgilash kerak;
• mehnat shartnomasidagi mehnat sharoitlariga misol.

Mehnat shartnomasida mehnat sharoitlarini eslatib o'tish

Mehnat shartnomasida bir qator bo'lishi kerak asosiy qoidalar, shu jumladan ishning tabiati va shartlari. Bu, odatda, oddiygina xodimning lavozimi va ish joyini ko'rsatish orqali amalga oshiriladi. Biroq, ba'zida ish beruvchi savol beradi: mehnat shartnomasida mehnat sharoitlarini, shu jumladan, mehnat sharoitlarini maxsus baholash bilan belgilangan xavf sinflarini eslatib o'tish kerakmi?

Tashkilot xodimlari mehnat sharoitlarini tashkil etuvchi salbiy ishlab chiqarish omillariga duch kelishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi matniga ko'ra, mehnat sharoitlari mehnat sharoitlari va mehnat jarayonida mavjud bo'lgan, xodimning sog'lig'i va mehnat faoliyatiga ta'sir qiluvchi omillar to'plamidir. Xuddi shu maqola belgilaydi ish joyi xodim mehnat vazifalarini bajarishda bo'lishi kerak bo'lgan joy sifatida.

Keyinchalik, mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan shartlar ro'yxatini o'z ichiga olgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi yaqinda "ish joyidagi mehnat sharoitlari" bandi bilan to'ldirildi. Ushbu o'zgartirish 2013 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-sonli "Ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni bilan kiritilgan. Rossiya Federatsiyasi qabul qilinishi munosabati bilan Federal qonun"Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida".

Shunday qilib, 2014 yil 1 yanvardan kuchga kiradigan shartnomalarda ish joylarini sertifikatlash yoki mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra belgilangan xavfli sinflar to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Mehnat shartnomasida mehnat sharoitlari qanday belgilanishi kerak?

Muayyan ish joyidagi mehnat sharoitlari to'g'risida xulosa faqat o'tkazilgan ish natijalari asosida olinishi mumkin maxsus baholash ish sharoitlari. 426-FZ-sonli Qonunning 27-moddasi, shuningdek, agar ish joyi tashkilotda 01.01.2014 yilgacha sertifikatlangan bo'lsa, u tugagan kundan boshlab 5 yil ichida ushbu yoki shunga o'xshash ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash mumkin emas. amalga oshirildi (ayrim hollar bundan mustasno).

Mehnat sharoitlari xavflilik yoki xavflilik darajasiga qarab sinflar va kichik sinflarga bo'linadi. Ya'ni, mehnat sharoitlarini maxsus baholash (yoki ilgari o'tkazilgan ish joylarini sertifikatlash) ish joylarida noqulay ishlab chiqarish omillari mavjudligini aniqlaydi, ularning zararli yoki xavflilik darajasini belgilaydi, so'ngra olingan natijalar asosida mehnatni tasniflaydi. sinovdan o'tgan ish joyidagi sharoitlar ma'lum bir xavf (xavf) sinfiga ...

Shunday qilib, ish joyida noqulay mehnat sharoitlari mavjudligining xarakteristikasi ularga tayinlangan xavf yoki xavf toifasi bo'lganligi sababli, mehnat shartnomasini tuzishda unga ushbu sinf to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish kerak. Shu bilan birga, qonun hujjatlarida mehnat sharoitlari sinfini belgilovchi hujjatning tafsilotlarini ko'rsatish uchun hech qanday talablar mavjud emas, shuning uchun mehnat shartnomasida bunday hujjatga murojaat qilish shart emas.

Zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun xodimlar turli imtiyozlar va kompensatsiyalar olish huquqiga ega. Ularni taqdim etish tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Bundan tashqari, qo'shimcha kompensatsiya o'z ichiga olishi mumkin, masalan, jamoa shartnomasi... Shunga ko'ra, mehnat shartnomasida zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun barcha belgilangan kompensatsiyalarni belgilash kerak.

Mehnat shartnomasida mehnat sharoitlariga misol

Siz mehnat shartnomasida mehnat sharoitlarini belgilashingiz mumkin turli yo'llar bilan... Bu erda mehnat shartnomasini tuzishning mumkin bo'lgan variantlaridan birining parchalari.

3. Mehnat sharoitlari

3.1. Xodimning shartnomaning 1.1-bandida ko'rsatilgan lavozimdagi ishi davomida amalga oshiriladi zararli sharoitlar mehnat.

3.2. (Sana) o'tkazilgan mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra, xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlariga 3.2. xavflilik klassi tayinlangan.

• Zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya belgilash to'g'risidagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv (namuna) .doc
• Mehnat shartnomasi shabloni (shakl) .doc

Faqat obunachilar uchun mavjud

• Zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya belgilash to'g'risidagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv (shakl) .doc
• Shakl No 1-T (mehnat shartlari). Zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlashda mehnat sharoitlari va kompensatsiyalar holati to'g'risidagi ma'lumotlar (shakl) .xls

Mehnat shartnomasi N 09/12

Moskva "01" dekabr 2012 yil

“Xolod” mas’uliyati cheklangan jamiyati, bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi, bir tomondan ustav asosida ish yurituvchi direktor Sergey Sergeevich Vorobiev va bundan buyon “Xodim” deb yuritiladigan Grigoriy Grigoryevich Govoruxin vakillik qiladi. boshqa tomondan, ushbu shartnomani quyidagilar bo'yicha tuzdilar:

1. Shartnomaning predmeti

1.1. Xodim Ish beruvchi tomonidan kompressor sexining mexanik-ta'mirchisi sifatida ishni bajarish uchun qabul qilinadi.

1.2. Ish beruvchi uchun ish Xodimning asosiy ish joyidir.

1.3. Xodimning bevosita rahbari S.S. Vorobyov.

1.5. Xodimning topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun xodim o'rnatiladi. sinov muddati 2 oy davom etadi. Belgilangan muddat ushbu shartnomani ikkala tomon imzolagan kundan keyingi kundan boshlab hisoblanadi. Sababi: Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi.

1.6. Ushbu shartnomaning 1.5-bandida nazarda tutilgan shart bilan bog'liq holda, Ish beruvchi sinov muddati tugashidan uch ish kunidan kechiktirmay Xodimni test natijasi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishga majburdir.

Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va Xodim ishlashni davom ettirsa, u testdan o'tgan deb hisoblanadi va keyinchalik mehnat shartnomasini faqat umumiy asosda bekor qilishga ruxsat beriladi.

1.7. Agar xodim 1.4-bandda ko'rsatilgan sanada ishni boshlamasa. ushbu mehnat shartnomasining 4-qismiga muvofiq shartnoma bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi.

2. Tomonlarning huquq va majburiyatlari

2.1. Xodim quyidagilarga majbur:

2.1.2. Ish beruvchi tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga, ishlab chiqarish va moliyaviy intizomga rioya qilish, ularning bajarilishiga vijdonan munosabatda bo'lish. ish vazifalari paragraflarda belgilangan. Ushbu mehnat shartnomasining 1-bandi.

2.1.3. Ish beruvchining mulkini himoya qilish.

2.1.5. O'z vaqtida o'tish tibbiy ko'rikdan o'tish.

2.1.6. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari va sanoat sanitariyasi talablariga rioya qiling.

2.1.7. Ishda qulay ishbilarmonlik va ma'naviy muhitni yaratishga hissa qo'shish.

2.2. Ish beruvchi majburiyat oladi:

2.2.1. Xodimni ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ish bilan ta'minlash. Ish beruvchi xodimdan ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan vazifalarni (ishni) bajarishni faqat Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda talab qilishga haqli.

2.2.2. Ta'minlash xavfsiz sharoitlar xavfsizlik qoidalari va Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq ishlash.

2.2.3. Xodimning ishiga ushbu mehnat shartnomasida belgilangan miqdorda haq to'lash.

2.2.4. Ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda va shartlarda mukofotlar, ish haqi to'lash, shaxsiy bahoni hisobga olgan holda moddiy yordam ko'rsatish. mehnat ishtiroki Xodim ish beruvchining ishiga haq to'lash to'g'risidagi nizomda va Ish beruvchining boshqa mahalliy hujjatlarida belgilangan tartibda.

2.2.5. Qonun hujjatlariga va boshqalarga rioya qilish qoidalar Malaka darajasi, sog'liq holati uchun RF talablari:

Xodim uchun stajirovkani tashkil etish;

Yaxshilash uchun darslarni tashkil qiling professional mukammallik Xodim;

O'z vaqtida ta'minlang tibbiy nazorat Xodim, har 2 yilda bir marta bepul tibbiy ko'rikdan o'tish. Klinika mutaxassislarini jalb qilgan holda Xodimni chuqur tibbiy ko'rikdan o'tkazish;

Xodimning Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan mehnat va dam olish rejimiga rioya qilish.

2.2.6. Xodimning malakasini oshirish, uning malakasini oshirish uchun ishlab chiqarish zarurati bo'lgan taqdirda to'lash.

2.2.7. Xodimni mehnatni muhofaza qilish talablari va ichki mehnat qoidalari bilan tanishtirish.

2.2.8. Xodimning hayoti va sog'lig'iga ishlab chiqarish omillarining zararli ta'sirini kamaytirishga hissa qo'shish.

2.2.9. Kerakli profilaktika choralarini ko'ring sanoat jarohatlari, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning kasbiy va boshqa kasalliklari.

2.2.10. Zararli mehnat sharoitlari (qo'shimcha ta'tillar) bilan bog'liq bo'lgan imtiyozlar va kompensatsiyalarni o'z vaqtida berish, amaldagi qoidalar va qoidalarga muvofiq maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash, ushbu vositalarni to'g'ri parvarish qilishni tashkil etish.

2.2.11. Xodimni isitish va dam olish uchun binolarni jihozlash.

2.3. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

Unga ushbu mehnat shartnomasining 1.1-bandida ko'rsatilgan ish bilan ta'minlash huquqi;

Ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqi;

Ushbu mehnat shartnomasi shartlariga va qonun talablariga muvofiq dam olish huquqi;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlarga berilgan boshqa huquqlar.

2.4. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

Xodimni vijdonli, sifatli va samarali ishlashi uchun rag'batlantirish. Xodimga tashkilot ehtiyojlari uchun shaxsiy avtomobil, asbob va boshqalardan foydalanganlik uchun kompensatsiya to'lash;

Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish va moddiy javobgarlik rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida unga berilgan boshqa huquqlardan foydalanish.

3. Ish vaqti

3.1. Xodimga besh kunlik muddat belgilanadi ish haftasi davomiyligi 36 (o'ttiz olti) soat. Dam olish kunlari shanba va yakshanba.

3.2. Xodimning shartnomaning 1.1-bandida ko'rsatilgan lavozimdagi ishi zararli mehnat sharoitida amalga oshiriladi.

3.3. Xodimga 28 kalendar kunlik yillik ta'til beriladi.

3.4. Xodimga 12 kalendar kunlik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi qo'shimcha ta'til 28 kalendar kunlik asosiy ta'tilga yig'iladi.

3.5. 28 kalendar kundan ortiq ta'tilning bir qismi pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi).

3.6. tomonidan oilaviy sharoitlar va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga uning arizasiga ko'ra, ish haqi to'lanmaydigan qisqa muddatli ta'til berilishi mumkin.

3.7. Sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq isitilmaydigan xonalarda ishlaydigan xodimga, agar kerak bo'lsa, isitish va dam olish uchun ish vaqtiga kiritilgan maxsus tanaffuslar beriladi.

4. Ish haqini to'lash shartlari

4.1. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarish uchun xodimga 50 000 rubl miqdorida rasmiy ish haqi to'lanadi. oyiga.

4.2. Ish haqi ichki mehnat qoidalariga muvofiq har oyning 15 va 30-kunlarida Ish beruvchining kassasida to'lanadi. Agar to'lov kuni dam olish kuniga yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, ish haqini to'lash ushbu kun arafasida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

4.3. Zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun xodimga tarif stavkasining 12% miqdorida qo'shimcha haq to'lanadi.

4.4. Xodim bepul sut yoki unga tenglashtirilgan sut bilan ta'minlanadi oziq-ovqat mahsulotlari... Bepul sut berish tezligi, uning davomiyligidan qat'i nazar, smenada 0,5 litrni tashkil qiladi.

4.5. Ish beruvchi tomonidan xodimga to'lanadigan rag'batlantirish to'lovlarining shartlari va miqdori mehnatga haq to'lash va moddiy rag'batlantirish to'g'risidagi nizomga muvofiq belgilanadi.

4.6. Ish beruvchi ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha xodimga to'lanadigan ish haqidan daromad solig'ini ushlab qoladi. shaxslar, hamda ga muvofiq boshqa chegirmalarni ham amalga oshiradi amaldagi qonunchilik Rossiya Federatsiyasidan va ushlab qolgan summalarni maqsadga muvofiq o'tkazadi.

5. Tomonlarning javobgarligi

5.1. Xodim ushbu mehnat shartnomasida, ichki mehnat tartibi qoidalarida, mehnat qonunchiligida o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan taqdirda, u amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikka tortiladi. Rossiya Federatsiyasi.

5.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

6. Mehnat shartnomasini bekor qilish

6.1. Amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan umumiy asoslarda.

6.2. Barcha hollarda Xodimni ishdan bo'shatish kuni uning ishining oxirgi kuni hisoblanadi.

7. Kafolatlar va kompensatsiyalar

7.1. Ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimga Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.

7.2. Ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida xodim davlat tomonidan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadi. byudjetdan tashqari fondlar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda Ish beruvchining hisobidan.

7.3. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to'laydi.

7.4. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik holatida xodim ish beruvchiga uning vaqtincha mehnatga layoqatsizligini tasdiqlovchi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini (kasallik, baxtsiz hodisa va h.k.) tugaganidan keyin 3 (uch) kundan kechiktirmay taqdim etishi shart. bunday qobiliyatsizlik.

8. Yakuniy qoidalar

8.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

8.2. Tomonlar o'rtasidagi mehnat shartnomasini bajarishdan kelib chiqadigan nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

8.3. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.

8.4. Shartnoma teng yuridik kuchga ega ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

9. Tomonlarning manzillari va rekvizitlari

Ish beruvchi: Xodim: Vorobyov S.S. Govoruxin G.G.

Men mehnat shartnomasining ikkinchi nusxasini oldim.

Fikrlarni ko'rish uchun JavaScript-ni yoqishingiz kerak.

15-TD-sonli mehnat shartnomasi

Moskva 14.01.2014 yil

Bir tomondan, bundan keyin "Ish beruvchi" deb ataladigan Nizom asosida ish yurituvchi direktor Lvov Aleksandr Vladimirovich va boshqa tomondan, bundan keyin "Xodim" deb ataladigan Egor Vasilevich Ivanov tomonidan taqdim etilgan "Alfa" , ushbu mehnat shartnomasini quyidagilar bo'yicha tuzdilar:

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha Ish beruvchi Xodimni 6-toifali gaz elektr payvandchisi lavozimida ish bilan ta'minlaydi va Xodim ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ko'rsatilgan ishni shaxsan bajarish majburiyatini oladi.

1.2. Xodim Ish beruvchi tashkilotining payvandlangan bo'limiga ishga qabul qilinadi.

1.3. Xodimning ish joyi - Moskva, st. Mixalkovskaya, 20 yosh.

1.4. Ish beruvchi bilan ishlash Xodim uchun asosiy hisoblanadi.

1.5. Ish joyidagi mehnat sharoitlari - zararli, 3-sinf, 2-darajali (2014 yil 07 fevraldagi ish joylarini maxsus baholash natijalari bo'yicha)

P / p raqami.	O'lchov sanasi	Mehnat muhitining zararli va (yoki) xavfli omilining nomi va mehnat jarayoni	Mehnat sharoitlarining tasnifi
1	2	3	4
1	05.06.2014	ish jarayonining jiddiyligi	2
2	05.06.2014	mehnat intensivligi	2
	05.06.2014	havo harorati	3.1

1.6. Ushbu mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuziladi.

1.7. Ushbu mehnat shartnomasi shartnomaning 1.7-bandida belgilangan xodim ishga qabul qilingan kundan boshlab kuchga kiradi.

1.9. Xodimning topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun xodim uchun uch oylik sinov muddati belgilanadi.

2. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

2.1.1. Uni ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

2.1.2. Mehnatni muhofaza qilishning me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash.

2.1.3. Bajarilgan ishlarning malakasi, murakkabligi, miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash.

2.1.4. Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq va ishonchli ma'lumot.

Xodim Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ham ega.

2.2. Xodim quyidagilarga majbur:

2.2.1. Ushbu mehnat shartnomasida o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish, belgilangan mehnat me'yorlarini bajarish.

2.2.2. Ish beruvchi uchun amalda bo'lgan mehnat qoidalariga, mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga, Ish beruvchining bevosita mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qiling, ular bilan xodim imzo bilan tanishadi.

2.2.3. Mehnat intizomiga rioya qiling.

2.2.4. Gaz-elektr payvandlash ishlarini vijdonan bajaring.

3. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI

3.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

3.1.1. Xodimdan talab adolatli ijro ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlar.

3.1.2. Xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan mahalliy hujjatlarni, shu jumladan mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablarini qabul qilish.

3.1.3. Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka torting.

3.1.4. Xodimni vijdonli va samarali mehnati uchun mukofotlash.

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ham ega.

3.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

3.2.1. Xodimni ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

3.2.2. Xodimning mehnatni muhofaza qilish me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizligi va mehnat sharoitlarini ta'minlash.

3.2.3. Ish beruvchi (ro'yxat) hisobidan belgilangan me'yorlar bo'yicha xodimga kombinezon, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini o'z vaqtida berilishini ta'minlash:

3.2.4. Xodimga to'lanadigan ish haqini belgilangan muddatda to'liq to'lash.

3.2.5. Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq qayta ishlash va himoya qilish.

3.2.6. Xodimni uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzosi bilan tanishtirish.

3.2.7. Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash.

3.2.8. Xodimning malakasini oshirish uchun ishlab chiqarish zarurati tug'ilganda uni o'qitish uchun haq to'lash.

Ish beruvchi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajaradi mehnat qonuni, jamoaviy bitim, bitimlar, mahalliy qoidalar va ushbu mehnat shartnomasi.

4. MAQO VA IJTIMOIY KAFOLATLAR

4.1. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga 15 000 (o'n besh ming) rubl miqdorida rasmiy ish haqi belgilanadi. oyiga.

4.2. Xodimga mukofotlar va ish haqi to'lash 12.09.2002 yildagi jamoa shartnomasida va ushbu mehnat shartnomasini imzolashda xodim tanishgan 15.06.2002 yildagi 1-sonli bonuslar to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda amalga oshiriladi. .

4.3. Xodimga ish haqini to'lash jamoa shartnomasida, mehnat qoidalarida va ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan muddatlarda va tartibda amalga oshiriladi.

4.4. Ish haqi Xodimga naqd pul berish orqali to'lanadi Pul Ish beruvchining kassasidan (Xodimning bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan) har yarim oyda Mehnat Nizomida belgilangan kunda.

4.5. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.

4.6. Zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun xodimga ish haqi stavkasining 4 foizi miqdorida ish haqini oshirish koeffitsienti (zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lov) belgilanadi..

4.7. Xodim bepul sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlari bilan ta'minlanadi. Bepul sut berish tezligi, uning davomiyligidan qat'i nazar, smenada 0,5 litrni tashkil qiladi.

4.8. Xodimga Rossiya Federatsiyasi qonunlarida va ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.

5. ISH VA DAM VAATLARI

5.1. Xodimga 36 (o'ttiz olti) soatlik besh kunlik ish haftasi belgilanadi. Dam olish kunlari shanba va yakshanba.

5.2. Xodimga 28 kalendar kunlik yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til beriladi.

Xodim olti oylik muddat tugaganidan keyin birinchi ish yili uchun ta'til olish huquqiga ega. uzluksiz ish da bu Ish beruvchi... Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga to'lanadigan ta'til olti oydan oldin ham berilishi mumkin. Ikkinchi va uchun ta'til keyingi yillar ish ta'til jadvaliga muvofiq ish yilining istalgan vaqtida berilishi mumkin.

5.3. Xodimga 12 kalendar kunlik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi.

5.4. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va mehnat qoidalarida belgilangan muddatga haq to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin.

6. IJTIMOIY SUG'urta

6.1. Xodim ish bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urtaga tortiladi. Xodimning mehnat faoliyati bilan bog'liq majburiy ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi.

7. MEHN SHARTNOMANING BOSHQA SHARTLARI

7.1. Xodim ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida va u bekor qilinganidan keyin besh yil ichida o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan tijorat sirlarini oshkor qilmaslik majburiyatini oladi.

Qonun bilan qo'riqlanadigan tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar ro'yxati bilan xodim imzo bilan tanishishi kerak.

7.2. Ushbu shartnomaning 7.1-bandida ko'rsatilgan ma'lumotlardan foydalanish va qonunga xilof ravishda oshkor qilish tartibi buzilgan taqdirda, shartnomada aybdor bo'lgan tegishli tomon boshqa tomonga etkazilgan zararni qoplashi shart.

8. MEHN SHARTNOMA TOMOSHLARINING MAS'uliyati

8.1. Ish beruvchi va xodim ushbu mehnat shartnomasida, ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan majburiyatlar va majburiyatlarni bajarmaganliklari yoki lozim darajada bajarmaganliklari uchun javobgardirlar.

8.2. Xodim intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi, ya'ni o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini o'z aybi bilan bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun xodimga nisbatan javobgarlikka tortilishi mumkin. intizomiy jazo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida nazarda tutilgan.

8.3. Ish beruvchi va xodim mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda va tartibda moddiy va boshqa turdagi yuridik javobgarlik uchun javobgar bo'lishi mumkin.

9. MEHN SHARTNOMANI O'ZGARTIRISH VA BEKTORISHI

9.1. Ushbu mehnat shartnomasi taraflarining har biri boshqa tomonga uni qo'shish yoki tomonlarning kelishuvi bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga boshqa o'zgartirishlar kiritish to'g'risida savol berishga haqlidir. qo'shimcha kelishuv, bu mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi.

9.2. Ushbu mehnat shartnomasiga tomonlarning kelishuviga binoan quyidagi hollarda ham o'zgartirish va qo'shimchalar kiritilishi mumkin:

a) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini tomonlarning huquqlari, majburiyatlari va manfaatlariga daxldor qismda o'zgartirganda, shuningdek ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarini o'zgartirganda;

b) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

9.3. Agar ish beruvchi ushbu mehnat shartnomasi shartlarini tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra (mehnat funktsiyasi bundan mustasno) o'zgartirsa, ish beruvchi bu haqda xodimni quyidagi manzilda xabardor qilishi shart. yozish ularni o'zgartirishdan kamida ikki oy oldin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi).

Ish beruvchi tashkilotning tugatilishi, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki oy oldin Xodimni shaxsan xabardor qilishi va imzolashi shart.

9.4. Ushbu mehnat shartnomasi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan asoslarda bekor qilinadi.

Mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, Xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 27-bobida, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining boshqa normalarida va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etiladi.

10. Yakuniy qoidalar

10.1. Ushbu mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilish bilan bog'liq mehnat nizolari va tomonlar o'rtasidagi kelishmovchiliklar tomonlarning kelishuvi bilan hal qilinadi, kelishuvga erishilmagan taqdirda esa, ular mehnat shartnomasi bo'yicha komissiya tomonidan ko'rib chiqiladi. mehnat nizolari va (yoki) sud tomonidan, qonun bilan belgilanadi RF.

10.2. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan qismida tomonlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga amal qiladilar.

10.3. Ushbu mehnat shartnomasi bir xil yuridik kuchga ega ikki nusxada tuziladi. Bir nusxasi Ish beruvchida Xodimning shaxsiy ishida, ikkinchisi - Xodimda saqlanadi.

11. TOONLARNING MANZILLARI, TABLOVLARI VA IMZLARI

Bu yorug'likning ruxsat etilgan normalari, shovqin, ish joyini tartibga solish qoidalari haqida batafsil ma'lumot beradi. Maqolada ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish, u qanday tartibda amalga oshirilayotgani haqida so'z boradi.

Kontseptsiya

Ish joyidagi mehnat sharoitlari qanday?

"Mehnat sharoitlari" tushunchasining ta'rifi uzoq vaqt talab qildi ( hatto asrlar davomida) yo'l. Yo'l qo'ying ishchilarning shafqatsiz ekspluatatsiyasidan asosan shifokorlar va mutaxassislarning fikr-mulohazalari asosida ish jarayonini yanada oqilona tartibga solish. Ular milliy qonunchilikda o'zlarining yakuniy timsolini oldilar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56 va 57-moddalariga ko'ra, mehnat shartnomasi mehnat sharoitlarini ko'rsatmasdan tuzilishi mumkin emas. Ular xodimning ismi, ish haqi va boshqalar kabi asosiy ma'lumotlar bilan birga ko'rsatiladi.

56-moddada aytilishicha, ish beruvchi majburiydir qonun hujjatlarida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash.

Va 57-moddada mehnat shartnomasida mehnat sharoitlarining xususiyatlarini, xodim duch kelishi mumkin bo'lgan zararli omillarni ta'kidlash zarurligi haqida band mavjud. Alohida unga tegishli kompensatsiya va kafolatlar belgilanishi kerak.

Ishlab chiqarish jarayonining xususiyatlari

Ishlab chiqarish jarayoni rejalashtirilgan materiya/xom ashyoni muayyan mahsulotga aylantirish faoliyati.

Bunday jarayondagi harakatlar bir zanjirga bog'langan bo'lib, bu erda barcha bo'g'inlar o'zaro bog'liqdir.

Jarayonning tabiati quyidagilar bilan aniqlanishi mumkin:

• jalb qilingan ishchi kuchining turi;
• ishlab chiqarish vositalari;
• boshlang'ich materiallar / xom ashyo.

Asosiy ishlab chiqarish vositalarini aniqlash korxonada, jarayonning turi haqida ko'p gapirish mumkin u erda sodir bo'ladi. Aytaylik, korxonadagi asosiy mashina ma'lum bir metallurgiya moslamasi ekanligini bilamiz.

Shunda u yerda metall va ruda bilan ish olib borilayotgani ma’lum bo‘ladi. Ishchi kuchi metallurgiya ishchilari, po'latsozlik ishchilari va boshqalar.

Bu haqiqatdan, qanday xavfsizlik talablarini belgilash kerakligini va qaysi kasbiy kasalliklar ehtimoli yuqori ekanligini taxmin qilish mumkin.

Ish muhiti

Ish muhiti - bu ishchi bajaradigan joy mehnat faoliyati... Kontseptsiya o'z ichiga oladi binolar, ishlab chiqarish vositalari, foydalaniladigan transport vositalari.

Bunga psixologik va ekologik sharoit ham kiradi. Ushbu shartlarning kombinatsiyasi xodimga doimiy ta'sir ko'rsatadi.

Mehnat intensivligi

Ijtimoiy-iqtisodiy adabiyotlarda mehnat intensivligi ish stressi.

Kontseptsiya ikkalasini ham o'z ichiga oladi psixologik omillar va ob'ektiv ma'lumotlar.

Mehnat intensivligi mehnat unumdorligi bilan chambarchas bog'liq.

Yomon tashkil etilgan ish joyida kuchlanish yuqori va unumdorlik past bo'ladi.

Bu eng ko'p salbiy variant... Xodim tezda charchaydi va natija qoniqarsiz bo'ladi.

Tasniflash

Rossiya qonunchiligi mehnat sharoitlarini ajratadi 4 sinf uchun... Boshqaruv maqolasi 14-modda Mehnat kodeksi ... Birinchi sinf (optimal sharoitlar) eng yaxshisi, to'rtinchisi - eng zararli (xavfli sharoitlar).

Optimal: ish muhitini bildiradi zararli ta'sir korxona ishchilarida umuman yo'q yoki mavjud juda past darajada.

Ruxsat etilgan: bu holda ma'lum bir salbiy ta'sirga ruxsat beriladi, lekin qat'iy belgilangan normalarda.

Zararli: ish sharoitlari, bor joyda xodimning tanasiga xavfli ta'sirlarning aniq ortiqcha bo'lishi. Xarakterli xususiyat bu sinf prof.ning ehtimoliy hodisasidir. kasalliklar Qonunchilik daraja deb ataladigan to'rtta kichik sinfni ajratib turadi.

Xavfli: bu sinfda xodim doimo yuzaga kelgan salbiy omillar ta'siriga duchor bo'ladi ishlab chiqarish jarayoni. Yuqori xavf mavjud kasbiy kasalliklar va umumiy sog'liq muammolari.

Atrof-muhit omillari

Ish jarayoniga ta'sir qiluvchi jismoniy omillar quyidagilardir:

1. Yoritish- yoritish, standartlarga muvofiq, ichida bo'lishi kerak 1 dan 2 ming lyuksgacha.
2. Harorat- jismoniy faollik qanchalik yuqori bo'lsa, xonadagi ruxsat etilgan harorat darajasi shunchalik past bo'ladi. Harorat faol jismoniy ish uchun javob beradi 10 dan 16 ° C gacha... O'rtacha faollik bilan - 18 dan 23 ° C gacha.
3. Shovqin- normal shovqin darajasi - 65 desibel va 75 000 Gerts chastotasi... Shovqin darajasi yuqoriroq bo'lsa, yuqori deb hisoblanadi 88 desibel.
4. Tebranish- ish jarayonini tashkil etishda ham hisobga olish kerak xodimning tanasiga tebranish ta'siri... Ular quyidagilarga bo'linadi: mahalliy / umumiy. Ular oldingi tushuncha - shovqin bilan chambarchas bog'liq.

Boshqa omillar odatda biologik va kimyoviy ta'sirlarni o'z ichiga oladi. Mehnat sharoitlarining zararli xususiyatiga misol bo'la oladi chang, toksik moddalar kontsentratsiyasining ortishi.

Ish joylarini baholash

Ish beruvchi ish joylarini sertifikatlash uchun javobgardir. To'g'ridan-to'g'ri sertifikatlashtirishda sertifikatlangan tashkilot ishtirok etadi, bu bilan professional tarzda shug'ullanadi.

Sertifikatlash uchun ish beruvchi (uning vakili), mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisdan iborat maxsus komissiya tuziladi ushbu korxonaning, kasaba uyushmalari a'zolari.

Shundan so'ng, yollangan sertifikatlash firmasining mutaxassislari komissiya bilan birgalikda ish joylarini tekshiradilar va ma'lumotlarni to'playdilar.

Atrof-muhit omillari o'lchanadi - shovqin, tebranish, me'yorlardan chetga chiqish qayd etiladi... Yakuniy hisobot omillarni o'lchash bo'yicha ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Agar ish joylari bir-biriga o'xshash bo'lsa (uskunalar, atrof-muhit va boshqalar bo'yicha), u holda bir xil ish joylarining beshdan bir qismini tekshirishga ruxsat beriladi. Ammo kamida ikkita joy.

Alohida rejalashtirilgan va rejadan tashqari sertifikatlash.

Har besh yilda bir marta rejalashtirilgan.

Rejadan tashqari sertifikatlashtirish amalga oshiriladi ishlab chiqarish jarayonidagi barcha muhim o'zgarishlar bilan.

Bularga uskunalarni almashtirish, tubdan boshqa texnologiyaga o'tish kiradi. ishlab chiqarish jarayoni, shuningdek kasaba uyushma talabi.

Diqqat! Baxtsiz hodisa ishlab chiqarishda rejadan tashqari tekshirish uchun yaxshi sababdir.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashning yakuniy xulosasida ish joyi belgilangan standartlarga mos keladimi yoki yo'qmi, shakllantiriladi.

Diqqat! 2014 yil yanvar oyidan beri attestatsiya qoidalari sezilarli darajada o'zgardi. Xususan, o'zgarishlar ofis sektoriga ta'sir qildi. Endi ofislarni sertifikatlash ham majburiydir.

Shartnomadagi matn

Mehnat shartnomasida ish joyidagi mehnat sharoitlarini qanday belgilash kerak?

Mehnat shartnomasida ma'lumotlar bo'lishi kerak asar qaysi sinfga tegishli ekanligi haqida.

Buning uchun bir butun "Mehnatni muhofaza qilish" bo'limi.

U shartlar "optimal" (1-darajali) yoki aksincha "xavfli" (4-darajali) ekanligini ko'rsatadi (tayinlaydi).

"Optimal" holatda, barcha me'yorlar bajarilganligini, ish joyida zararli sharoitlar yo'qligini yozishga arziydi.

3-sinf (zararli mehnat sharoitlari) va 4 (xavfli): sog'likka mumkin bo'lgan zarar haqida ma'lumotni ko'rsatish juda muhimdir... Sinfni, kichik sinfni, shuningdek, faoliyat zararli deb tan olinadigan omillarni belgilash kerak (shovqin, harorat va boshqalar).

Taxminiy so'zlar - ish sharoitlari xavfli (4-sinf), buning sabablari shovqin darajasining oshishi va past haroratdir.

Mehnat sharoitlarining yomonlashishi

Agar xodim zararli omillarning ko'payishiga olib kelishi mumkin bo'lgan jiddiy o'zgarishlarni sezsa va ish beruvchi uning sharhlarini e'tiborsiz qoldirsa, u holda xodim kasaba uyushmasi orqali yangi attestatsiyani talab qilish huquqiga ega.

Keyinchalik e'tiborsizlik ish beruvchi tomonidan natijada yomonlashuv jiddiy jarimaga olib keladi.

Agar o'zgarishlar / yomonlashuv ko'proq maishiy xususiyatga ega bo'lsa (noto'g'ri yoritish), u holda mehnat xavfsizligi uchun mas'ul bo'lgan kompaniya xodimiga xabar berishga arziydi.

Ta'mirlash ishlari amalga oshiriladi, sifatni yo'qotmasdan nuqsonni bartaraf etish.

Agar ish beruvchining o'zi yomonlashuvni sezsa, bu haqda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisga xabar berishga arziydi.

Xulosa

Mehnatni muhofaza qilish ish jarayonini tartibga solishning eng muhim tarkibiy qismlaridan biridir. U omillarning keng ro'yxatini o'z ichiga oladi, ularning asosida 4 ta shartlar sinfini o'z ichiga olgan tasnif tuziladi.

Eng xavfsiz - "optimal" sinf, sog'liq uchun eng zararli - "xavfli".

Shartnomada mehnat sharoitlarini majburiy ko'rsatish... Zararli sharoitlarda ishlash uchun maxsus kompensatsiyalar qo'llaniladi. Ular uchun mukofotlar taqdim etiladi ish haqi va qo'shimcha dam olish.