Mehnat nizolari bo'yicha qayerga murojaat qilish kerak Ish beruvchiga nisbatan mehnat inspektsiyasiga qanday shikoyat qilish kerak

Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishning eng keng tarqalgan sababi - ish haqi va ishdan bo'shatish haqidagi savollar. Ammo o'z vazifalarini bajarish jarayonida xodimning boshqa muammolari ham bor: tiqilib qolgan xona, noqulay ish sharoitlari, hujjatlar bilan bog'liq muammolar, ish vaqti, bo'sh xo'jayin va boshqalar. Bular ham qoidabuzarliklardir. mehnat huquqlari, va mehnat inspektsiyasi bunday shikoyatlarni ko'rib chiqishga majburdir.

Mehnat inspektsiyasi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarga taalluqli har qanday shikoyatni ko'rib chiqadi. Agentlik buzilishlarni tekshiradi va agar hamma narsa tasdiqlansa, sizning huquqlaringizni himoya qilish choralarini ko'radi.

Ish haqi

Ishdan bo'shatish

Ish joyidagi mehnat sharoitlari va qulaylik

Rasmiy ro'yxatdan o'tmasdan ishlash

Ish beruvchining javobgarligi

Xodimning javobgarligi

Ish vaqti va dam olish vaqti

Mehnat muhofazasi

Mehnat inspektsiyasi har qanday shaxsning shikoyati bo'yicha tekshirish o'tkazishi shart. U korxona / tashkilot xodimi bo'lishi shart emas. Mehnat inspektsiyasi uni ishga qabul qilish noqonuniy rad etilgan deb hisoblagan arizachining arizasini ham tekshiradi.

Agar kompaniya to'lasa konvertdagi ish haqi(to'liq yoki qisman) va mehnat inspektsiyasi bu faktni tasdiqlaydi, keyin nafaqat ish beruvchi, balki xodimlar ham javob berishlari kerak. Qonunga ko'ra, hatto "kulrang" ish haqi bilan ham fuqaro shaxsiy daromad solig'ini to'lashi kerak. Mehnat inspektsiyasi ma'lumotni soliq idorasiga o'tkazadi va bu soliq undiradi konvertda ilgari olingan ish haqi bo'yicha.

Davlat mehnat inspektsiyasi:

– fuqarolarning mehnat huquqlari buzilganligi to‘g‘risidagi xatlar, arizalar, shikoyatlar, shuningdek boshqa murojaatlarini qabul qiladi va ko‘rib chiqadi;

- huquqbuzarliklarni bartaraf etish, shuningdek buzilgan huquqlarni tiklash bo'yicha zarur choralarni ko'radi.

Mehnat inspektsiyasiga qanday shikoyat qilish kerak

1. Qayerga shikoyat qilishni bilib oling.

Shikoyat ish beruvchining ro'yxatdan o'tgan joyida beriladi. Odatda bu yuridik manzil tashkilotlar/korxonalar. Agar zavod Saratovda joylashgan bo'lsa-da, lekin Maxachqal'ada ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unda siz Dog'istonga shikoyat qilishingiz kerak bo'ladi.

Hududiy organlarning manzillari Federal xizmat mehnat va bandlik bo'yicha http://www.rostrud.ru/ veb-saytida joylashtirilgan.

Moskva va Moskva viloyatida ro'yxatdan o'tgan ish beruvchilar uchun Moskva davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish kerak.

2. Aloqa usulini tanlang.

Siz shikoyat qilishingiz mumkin:

Shaxsan;

ro'yxatdan o'tgan pochta orqali;

Elektron pochta orqali (hududiy hokimiyat veb-saytida ko'rsatilgan manzilga);

Rostrud www.onlineinspektsiya.rf axborot-konsalting portali orqali.

Qonunga ko'ra, mehnat inspektsiyasiga yozma murojaat ro'yxatga olingan kundan boshlab 30 kun ichida ko'rib chiqiladi. Maxsus holatlarda (masalan, joyida tekshirish kerak) bu muddat uzaytiriladi, lekin 30 kundan ortiq emas.

Anonim shikoyat qila olamanmi?

Ba'zi hollarda, xodim hokimiyatga inkognito shikoyat qilishni xohlaydi. Misol uchun, siz ishingizni yo'qotishni xohlamasangiz, lekin adolatsizlikni tuzatishingiz kerak.

Buning uchun murojaatda ma'lumotlaringizni ish beruvchiga oshkor qilishga e'tiroz bildirishingizni ko'rsating. Bunday holda, qonun inspektorni shikoyat manbasini sir saqlashga majbur qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 358-moddasi).

Siz hali ham arizada ma'lumotlaringizni ko'rsatishingiz kerak - anonim shikoyatlar ko'p vaqt davomida ko'rib chiqilmaydi huquqiy asoslar. Ammo mehnat inspektsiyasiga kim shikoyat qilganini jamoada hech kim bilmaydi.

“Men hisobchi bo‘lib ishlayman. Ofis jihozlaridan tashqari hamma narsa mos keladi: kompyuterlar yaqin, yaqinlik, shovqin, konditsionerlar ishlamaydi. Men mehnat inspektsiyasiga shikoyat qildim, ismimni rasmiylarga oshkor qilmoqchi emasligimni aytdim. Natijada inspeksiya tomonidan tekshiruv o‘tkazilib, ish beruvchiga qonunbuzarliklarni bartaraf etish to‘g‘risida buyruq berildi. Shunday qilib, men hali ham ishlayman, hokimiyat bilan hech qanday muammo yo'q edi. Lekin tekshiruvdan so'ng bizga buxgalteriya hisobi uchun alohida xona ajratildi va konditsionerlar o'rnatildi.

Agar siz va xo'jayiningiz o'rtasida ziddiyat yuzaga kelsa va siz ishdan bo'shatish arafasida bo'lsangiz, yo'qotadigan hech narsa yo'q. Ochiq shikoyat qiling.

"Pensiyaga chiqishga olti oy qoldi, keyin ular meni o'rniga protege bilan" chiqarib yuborishga qaror qilishdi. Ular meni tark etishim uchun bosim o'tkaza boshlashdi, jamoa oldida meni haqorat qilishdi. Men inspektsiyaga murojaat qildim. Hamkasblar bosim faktini tasdiqlashdi. Oxir-oqibat men ishimni saqlab qoldim”.

3. Biz murojaat yozamiz.

Arizada ish beruvchi qaysi mehnat huquqlarini buzayotganini ko'rsatishni unutmang. Arizada ko'rsatilgan faktlarni tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qiling.

Arizaga nima kiritilishi kerak:

• tashkilotning to'liq nomi;
• ariza beruvchining lavozimi;
• korxona/tashkilotning haqiqiy manzili;
• rahbarning familiyasi, ismi va otasining ismi;
• ma'lum bo'lsa, ma'muriyatning telefon raqamlarini ko'rsating (rahbar qabuli, kadrlar bo'limi boshlig'i va boshqalar);
• shikoyatning mohiyati;
• mehnat inspektsiyasi nima qilishi kerak: tekshirish o'tkazish, ish beruvchini javobgarlikka tortish, buzilgan mehnat huquqlarini tiklash choralarini ko'rish;
• imzo va sana.

Agar ariza jamoaviy bo'lsa, bu ham barcha xodimlar tomonidan ko'rsatilishi va imzolanishi kerak. Agar xodimlar juda ko'p bo'lsa, unda ismlarning transkripti bilan imzolarni alohida varaqqa qo'ying va shikoyatga ilova qiling.

Chelyabinsklik Aleksey Moskva firmasida ishlagan aylanish asosida. DA O'tgan yili pul kechiktirildi. Natijada, ish buyurtmalari qurib qoldi va kompaniya odamga deyarli 200 ming rubl qarz bo'lib qoldi. Xafa bo'lgan va boshqa hamkasblar. Shuning uchun ular birgalikda kompaniyani ro'yxatdan o'tkazish joyida, Chelyabinskdagi mehnat inspektsiyasining hududiy idorasiga jamoaviy ariza yozishdi.

4. Ariza topshiring.

Shaxsan. Mehnat inspektsiyasiga arizaning 2 nusxasini oling. Biri siz bilan qoladi, kotib kiruvchi hujjatning raqamini va qabul qilingan sanani qo'yishiga ishonch hosil qiling.

Ushbu kundan boshlab 30 kun ichida (alohida hollarda - 60 kun) korxonada tekshirish o'tkazilishi kerak. Aks holda, prokuraturaga shikoyat qiling.

Rus pochtasi. Yetkazib berish xabarnomasini to'ldiring. Xabar qaytarilganda, unga sana ko'rsatiladi va xatni qabul qilgan shaxs tomonidan imzolanadi. Tasdiqlash vaqtini “ortga hisoblash” shu sanadan boshlanadi.

Muammo haqida xabar berish tugmasini bosing. O'zingiz erishmoqchi bo'lgan mavzuni va natijani tanlang: korxonani tekshirish, aybdorlarni javobgarlikka tortish yoki muammoni hal qilish bo'yicha maslahat.

Shakl topshirilgandan so'ng, pochta orqali shikoyat ko'rib chiqish uchun qabul qilinganligi to'g'risida xabar yuboriladi.

Hammasi. Internet orqali yuborilgan shikoyat 30 kun ichida oddiy qog'oz sifatida ko'rib chiqilishi kerak.

Shikoyat quyidagi sabablarga ko'ra rad etilishi mumkin:

• Agar ariza beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilmagan yoki noto'g'ri ko'rsatilgan bo'lsa.
• Shikoyat matnida behayo so‘zlar yoki haqoratlar mavjud.

Bilish kerak!

Agar tekshirish natijalari bo'yicha mehnat inspektsiyasining xulosalari bilan rozi bo'lmasangiz, inspektor ustidan uning rahbariga shikoyat qiling. Agar mehnat inspektsiyasi boshlig'i yordam bermasa, prokuratura va sudga murojaat qiling. Buni mehnat inspektsiyasi tugashini kutmasdan amalga oshirish mumkin.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishdan oldin, da'vo boshlig'iga muammoni oqilona vaqt ichida hal qilish so'rovi bilan yozing.

Ishdan ketish haqida xat yozmang o'z irodasi". Direktor haqiqatdan ham so'rasa ham. Ishontirishga beriling - toza vijdon bilan boshqaruv sizni qisqartirish paytida majburiy tovonning bir qismidan mahrum qiladi. Hech kim sizni mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan uzrli sabablarsiz ishdan bo'shata olmaydi.

Agar siz bunday bayonot yozgan bo'lsangiz, esda tuting: uni qaytarib olish mumkin. Bu yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, agar xodim o'z o'rnida bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olishga haqli emas. yozish shartnoma tuzishdan bosh tortish mumkin bo'lmagan boshqa xodim taklif qilinadi.

Agar korxonada muammolar bo'lsa va rahbariyat ish haqini to'lamasa, o'z xohishingiz bilan har qanday bahona bilan ishdan bo'shatishga rozi bo'lmang!

Agar mehnat inspektsiyasi shikoyatga javob bermasa (bu sodir bo'lishi mumkin), yana murojaat qiling. Yangi arizada birinchi murojaatga javob olmaganiga aniqlik kiritishni unutmang.

Davlat organlari fuqarolarning murojaatlarini o‘z vaqtida ko‘rib chiqish va ularga javob yuborish uchun javobgardirlar.

Mehnat inspektsiyasi ish beruvchining harakatlarida qonun buzilishini ko'rmasa ham, bo'lim javob yuboradi. Unda tekshiruv o‘tkazgan inspektor o‘z qarorini asoslab beradi.

Pochta orqali yuborish uchun namunaviy arizani Fuqarolar huquqlarini himoya qilish bo'yicha "Adolatli Rossiya" markazining ko'rsatmalarida topasiz - "Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qiling". Uni yuklab olish kerak bo'ladi.

Material Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining huquqiy savodxonligi darajasini oshirish va mehnat va mehnat sohasidagi huquqlarini himoya qilish dasturi doirasida tayyorlangan. ijtimoiy himoya 2017 yilda.

Mehnat qonunchiligi xodimlarga nafaqat majburiyatlarni, balki huquqlarni ham berdi. Ushbu huquqlarga rioya qilish ko'p jihatdan ish beruvchining xatti-harakatiga bog'liq. Agar ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi buzilgan bo'lsa, xodim o'z huquqlarini tiklash uchun vakolatli organlarga murojaat qilishi kerak.

Bu nima

Xodimning huquqlarining buzilishi sifatida quyidagilar tan olinishi mumkin:

Mas'uliyat

Mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlikning bir necha turlari mavjud: intizomiy, ma'muriy, fuqarolik va jinoiy.

• ish beruvchi tomonidan mansab vakolatlarini suiiste'mol qilish, masalan, xodimni o'z lavozimiga xos bo'lmagan ishlarni bajarishga majburlash yoki ish vaqtidan tashqari ishlash;
• xodimni moddiy kamsitish (asossiz jarima solish, ish sinov muddati to'lovsiz va boshqalar);
• sababsiz ishdan bo'shatish;
• o'z vaqtida to'lanmaslik (ish haqi kechiktirilgan taqdirda xodimning huquqlarini bilib oling);
• ta'minlamaslik ijtimoiy kafolatlar(ta'tilni rad etish, kasallik ta'tillari va boshqalar).

Ushbu ro'yxat to'liq emas, ish beruvchilar xodimga nisbatan boshqa mehnat qonunchiligini buzishlari ham mumkin.

Xodimning mehnat huquqlari buzilgan taqdirda nima qilishi kerak

Dastlab, muammoni to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi bilan hal qilishga harakat qilishingiz kerak. Buning uchun xodim o'z talablarini bayon qilishi yoki mehnat huquqlari buzilganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'zi ishlayotgan tashkilot rahbariga etkazishi mumkin. Buni ish beruvchiga murojaat yoki memorandum yozish yoki kasaba uyushma tashkilotidan yordam so'rash orqali amalga oshirish mumkin.

Ish beruvchiga berilgan shikoyat quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• Qabul qiluvchining ismi va lavozimi;
• jo'natuvchi haqidagi ma'lumotlar, shu jumladan aloqa ma'lumotlari;
• xodimning fikriga ko'ra, uning mehnat huquqlari buzilgan vaziyatning tavsifi;
• buzilishlarni bartaraf etish to'g'risidagi ariza;
• sana va imzo.

Mehnat qonunchiligini buzish: qaerga murojaat qilish kerak

Agar muammoni yuqoridagi tarzda hal qilishning iloji bo'lmasa, xodim quyidagi organlarga himoya so'rashi mumkin.

Mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanish

Fuqarolar mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishning bir necha usullariga ega:

1. qabulxonaga shaxsan taqdim etish mehnat inspektsiyasi;
2. pochta orqali shikoyat yuborish;
3. maxsus to'ldirish elektron shakl departamentning rasmiy veb-saytida.

1. Mehnat inspektsiyasi. Tekshiruv xodimlari xodimning shikoyatida ko'rsatilgan dalillarni tekshirish uchun tashkilotga kelish huquqiga ega. Mehnat inspektsiyasining vakolatiga, xususan, mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish, saqlash masalalari kiradi kadrlar idorasi ishi va xodim va ish beruvchi o'rtasidagi boshqa bahsli masalalar, ish haqini to'lash bundan mustasno.
2. Prokuratura. Prokurorlar mehnat inspektsiyasiga qaraganda ancha kengroq vakolatlarga ega va mehnat qonunchiligini buzgan ish beruvchiga nisbatan nafaqat ma'muriy, balki jinoiy ish qo'zg'atishi mumkin. Xodim mehnat qonunchiligi buzilgan taqdirda qayerga murojaat qilishni mustaqil tanlashi mumkin, ammo prokuratura o'z xohishiga ko'ra uning shikoyatini mehnat inspektsiyasiga ko'rib chiqish uchun yuborishi mumkin.
3. Politsiya. Agar ish beruvchining harakatlarida jinoyat belgilari bo'lsa, masalan, u firibgarlik yo'li bilan egallab olgan bo'lsa, politsiyaga murojaat qilish joizdir. ish haqi xodimlar va boshqalar.
4. Sud. Da'vo arizasi boshqa organlarga murojaat qilishdan oldin sudga berilishi mumkin. Bundan tashqari, hal qilish sudning mutlaq vakolatiga tegishli bo'lgan holatlar mavjud, masalan, ish joyida qayta tiklash. Buzilgan mehnat huquqlarini tiklash uchun ariza bergan xodimlar, qoida tariqasida, davlat bojini to'lashdan ozod qilinadi.

Quyidagi videoda mehnat qonunchiligi buzilgan taqdirda qaerga murojaat qilish kerakligini bilib oling

Ish beruvchining mehnat qonunchiligini buzganligi to'g'risida shikoyat

Qonunda bunday shikoyatlarni rasmiylashtirishning qat'iy shakli mavjud emas, lekin unda ma'lum ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak:

• Shikoyat yuborilayotgan organning nomi;
• Shikoyatchi to'g'risidagi ma'lumotlar: to'liq ism, manzil, aloqa telefon raqami;
• Buzilishlar sodir bo'lgan ish beruvchi tashkilotining to'liq nomi;
• Tashkilotning manzili, rahbarning to'liq ismi va iloji bo'lsa, TIN;
• Murojaatning mohiyati: batafsil tavsif arizachining so'zlarini tasdiqlovchi dalillarni ko'rsatadigan buzilishlar;
• Tashkilot doirasidagi munozarali masalani ko'rib chiqish to'g'risidagi ma'lumotlar;
• Agar huquqni muhofaza qilish organlariga shikoyat qilingan bo'lsa, ish beruvchining harakatlarida qanday huquqbuzarlik yoki jinoyat belgilari mavjudligini ko'rsatish maqsadga muvofiqdir;
• Apellyatsiya yozilgan sana;
• Imzo.

Shikoyatga mehnat qonunchiligining buzilishi mavjudligini ko'rsatadigan hujjatlar ilova qilinadi.

Eslatma: bir korxonaning bir guruh xodimlari tomonidan berilgan shikoyat (jamoa shikoyati) uni ko‘rib chiqish nuqtai nazaridan yakka tartibda ko‘ra samaraliroqdir. Kollektiv shikoyatlar ko'pincha ijobiy natijalarga olib keladi.

Shuni esda tutish kerakki, anonim shikoyatlar davlat organlari tomonidan ko'rib chiqilmasligi mumkin. Agar xodim ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi buzilganligini tekshirishda uning ismi ko'rsatilishini istamasa, u o'z shikoyatida bu talabni ko'rsatishi mumkin. Mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirilganda, qoida tariqasida, xodimning anonimligini saqlab qolish mumkin, ammo agar u politsiyaga topshirilgan bo'lsa, sizning murojaatingizni sir saqlashingiz dargumon.

Savolingizni bering va bepul yuridik maslahat oling

Davlat mehnat inspektsiyasi adolatga qanday yordam beradi? Ushbu organga shikoyat bilan qanday murojaat qilish kerak, hujjat yozishda qanday qoidalarga amal qilish kerak? Biz quyida batafsil muhokama qilamiz.

Mamlakatimizda mehnatkashlar huquqlarining buzilishi, qonun bilan kafolatlangan to‘lovlar va ta’tillarni berishdan bosh tortish holatlari kam uchraydi. Federal mehnat inspektsiyasi (IT) kabi ijro etuvchi organning vazifasi mehnat qonunchiligi doirasidan tashqariga chiqmasdan, bunday vaziyatlarni nazorat qilish va nazorat qilishdir.

IT Rostrudga bo'ysunadi - vakolatli federal organ. Shu bilan birga, joylarda nazorat amalga oshiriladi davlat inspektsiyasi hududiy ahamiyati.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat inspektsiyasi quyidagi vakolatlarga ega:

• Audit o'tkazish va uning natijalarini dalolatnomada qayd etish;
• Huquqbuzarliklarni bartaraf etish muddatlarini belgilagan holda yozma buyruq chiqarish;
• Protokolni tuzish ma'muriy huquqbuzarlik bajarilmagan taqdirda;
• Aybdorlarni javobgarlikka tortish uchun hujjatlarni tayyorlash.

Qanday hollarda va qanday qilib mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish kerak

Apellyatsiya Rossiya Federatsiyasining ishlayotgan fuqarolarining huquqlari buzilgan taqdirda, shu jumladan qonun bilan kafolatlangan ish haqi va nafaqalarni to'lash bilan bog'liq muammolar mavjud bo'lgan hal qilinmagan nizolar uchun berilishi mumkin. Bundan tashqari, ish va dam olish tartibi, ta'tillar, ish vaqti va tanaffuslar, shuningdek, boshqa nizolar bo'yicha ish beruvchi bilan konsensus topa olmasdan onlayn tarzda shikoyat qilishingiz mumkin.

Amaldagi qonunchilik me'yorlariga ko'ra, mehnat inspektsiyasiga shikoyat namunasi yo'q, shuning uchun shikoyat bepul shaklda yoziladi.

1. Taqdim etilgan ma'lumotlar qisqa, aniq va ishonchli bo'lishi kerak. Fuqaroning vaziyatga shaxsiy munosabatini emas, balki ishlarning ob'ektiv holatini aks ettiruvchi barcha ma'lumotlarni ikki marta tekshiring. Qisqa va ixcham matn sodir bo'lgan voqeaga adekvat baho beradigan faktlarni o'z ichiga olishi kerak.
2. Rus tili qoidalariga rioya qiling. Albatta, agar xatoga yo'l qo'yilgan bo'lsa, apellyatsiya ko'rib chiqiladi, ammo bunday yozishmalar matnning malakali va tuzilgan taqdimotisiz mumkin emas;
3. Iltimos, ismingiz va aloqa ma'lumotlaringizni kiriting. Anonim shikoyatlar ko'rib chiqilmaydi va keyingi aloqa va javob yuborish uchun aloqa ma'lumotlari talab qilinadi.

Mehnat inspektsiyasiga ariza - namuna

Davlat mehnat inspektsiyasi

Moskva, st. Vatutina, 15 yosh

Voloshchuk Andrey Igorevichdan

Moskva, st. Jukova, 22-v., 16-kv

aloqa telefoni: 25-14-17

2009 yildan hozirgi kunga qadar men, Andrey Igorevich Voloshchuk, Moskva shahri, Metallurgov ko'chasi, 17-uy manzilida joylashgan "Bystro Dom" MChJda quruvchi bo'lib ishlayman. 2012 yil may oyidan hozirgi kungacha yillik haq to'lanadigan ta'til, bu uning o'rnini bosadigan shaxsning yo'qligi bilan bog'liq. Men bir necha marta ta'til so'rab murojaat qildim, lekin kadrlar bo'limi xodimi uni qabul qilishdan bosh tortdi.

2015-yil 12-iyulda yana rad javobini olganimda, men shikoyat qildim bosh direktorga Jamiyat Gusakovskiy Nikolay Grigoryevich. Direktor kabinetidagi yordamchi arizani qabul qildi, lekin bu faktni mening nusxamga yozib qo'yishga rozi bo'lmadi. Murojaatimga javob olmadim.

Men korxona direktori bilan shaxsan gaplashishga qaror qildim va 2015 yil 14 avgustda uchrashuvga tayinlandim. Suhbat davomida Gusakovskiy N.G. to'g'ridan-to'g'ri ular menga ta'til bermasliklarini va agar men bahslashmoqchi bo'lsam, ketishim mumkinligini aytdi.

Yuqoridagilar bilan bog'liq holda

ushbu faktni nazoratga olish va aybdorlarni jazolash;

haq to'lanadigan ta'til olish huquqimdan foydalaning.

Ish beruvchiga nisbatan mehnat inspektsiyasiga qanday shikoyat qilish kerak

Murojaat yozishning uchta usuli mavjud:

• shaxsan;
• rus pochtasi yordamida;
• GIT rasmiy sayti orqali.

Keling, har bir usulni batafsil ko'rib chiqaylik.

Birinchi holat aniq. Shikoyatning mohiyatini qog'ozda ko'rsatgandan so'ng (murojaatlar ikki nusxada tuzilganligini unutmang), uni inspektsiyaga topshiring (nusxangizga topshirilgan sanani, shuningdek uni qabul qilgan shaxsning imzosi va to'liq ismini qo'ying) ) va javobni kuting. Agar sizga tushuntirish yoki qo'shimcha savollar kerak bo'lsa, pochta manzilidan tashqari siz bilan bog'lanish uchun telefon raqamini ham ko'rsating.

"Rossiya pochtasi" tomonidan da'vo yuborish shikoyatni shaxsiy etkazib berishga o'xshaydi. Apellyatsiya yozing, pochta bo'limiga boring va bitta nusxasini yuboring ro'yxatdan o'tgan pochta orqali bildirishnoma bilan va ikkinchisini saqlang. Qaytarilgan hujjat yuborilgan xatni olganligi to'g'risidagi dalil bo'lib, uni qabul qilgan shaxsning imzosi bo'ladi. Bundan tashqari, yuk kvitansiyasini saqlab, xabarnomani qaytarishdan oldin ushbu faktni tasdiqlaysiz.

IT namunasi uchun ariza

Insofsiz ish beruvchidan shikoyat qilishning eng oson yo'li Internetdir. Buning uchun Onlineinspektsiya.rf rasmiy veb-saytiga o'ting. "Onlayn qabul qilish" yorlig'ini va shikoyat mavzusini tanlang (eng keng tarqalgan muammolarni o'z ichiga olgan ochiladigan ro'yxatdan). Agar murojaat mavzusini topa olmasangiz, "Boshqa savollar" yorlig'ini bosing. Havolani bosish orqali "Ilovani yuborish" funksiyasini tanlang.

Da'vo qilish uchun siz so'rovnomani to'ldirishingiz va aloqa ma'lumotlarini ko'rsatishingiz kerak. Shaxsiy ma'lumotlarni kiritganingizdan so'ng, sizga ish beruvchi haqida ma'lumot kerak bo'ladi - TIN, PSRN, rahbarning ismi va lavozimi va sizniki.

Faqatgina ushbu protseduradan so'ng muammoning mohiyatini to'g'ridan-to'g'ri taqdim etishga o'tish mumkin bo'ladi. Vaziyatni tasdiqlash uchun xatga fayllarni qo'shing (mehnat shartnomasining skanerlangan nusxalari, bayonotlar, buyruqlar).

Shikoyatni biron-bir tarzda yuborayotganda, chaqmoq tezligida javob kutmang. federal qonun"Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining arizalarini ko'rib chiqish tartibi to'g'risida" 30 tagacha muddatni nazarda tutadi. kalendar kunlari qabul qilingan paytdan boshlab.

Shikoyat bo'yicha mehnat inspektsiyasi nimani tekshiradi

AT xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi hujjatlarni talab qilish huquqiga ega.

Korxona shunday mahalliy o'tkazishi kerak qoidalar, kabi kadrlar bilan ta'minlash, ichki mehnat qoidalari, ta'til jadvali, xodimlar to'g'risidagi nizomlar (va ularni oshkor qilmaslik majburiyati), ish haqi to'g'risidagi nizom. Ular inspektor tomonidan ko'rib chiqiladi. Xodim bajaradigan faktlarni tekshiring rasmiy vazifalar, ilgari mehnat shartnomasini imzolagan va xodimlar to'g'risidagi buyruqlar xodimlarning barcha harakatlarini qayd etadi.

Inspektorning e'tiborini qaratishning birinchi va eng muhim nuqtasi bu haqiqat bo'ladi mehnat shartnomalari qonun hujjatlari bilan tasdiqlangan mehnat stajini hisobga olish va saqlash qoidalariga rioya qilish. Shuningdek, ular vaqt jadvalini tekshirib, undagi nomuvofiqliklarni va xodimga to'lovlarni izlaydilar. Masalan, tungi smenalar uchun yoki ortiqcha ish. Axborot texnologiyalari inspektori ish vaqtini cheklash to'g'risidagi qoida bo'ysunadigan ayrim toifadagi fuqarolarning (nogironlar, voyaga etmaganlar, homilador ayollar) ishi to'g'risidagi ma'lumotlardan o'tmaydi.