» »

Ish ko'rsatmalari yoki ish tavsifi. Ish tavsifi: bu nima va u nima uchun kerak? Ish tavsifining tavsifi

Savol: Korxonada muhandislar uchun ish tavsiflari mavjud, shuningdek, ishchi kasblar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar mavjud. Iltimos, ayting-chi, ishchi kasblar bo'yicha ish tavsiflari (ish yo'riqnomalari) bo'lishi kerakmi?

Javob: Qonun hujjatlarida ish beruvchining lavozim tavsiflarini ishlab chiqish va qo'llash majburiyati nazarda tutilmagan. IN Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi ish tavsiflari haqida gapirilmagan. Bundan tashqari, federal darajada ularni tayyorlash tartibini belgilovchi yagona huquqiy hujjat mavjud emas. Tayyorgarlik jarayonini tartibga soluvchi faqat alohida idoraviy buyruqlar mavjud ishning tavsifi tegishli bo'limning xodimi. Ish beruvchi lavozim tavsiflarini qo'llash zarurati, ularni bajarish va o'zgartirish tartibi to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qiladi.

Rostrud 2007 yil 31 oktyabrdagi № 4412-6 "Xodimlarning lavozim tavsiflariga o'zgartirishlar kiritish tartibi to'g'risida" gi xatida ish ta'rifi shunday ekanligini aniqladi. muhim hujjat, uning mazmuni nafaqat xodimning mehnat funktsiyasi, doira rasmiy vazifalar, mas'uliyat chegaralari, shuningdek, egallab turgan lavozimiga malaka talablari. Agar mehnat shartnomasida, qoida tariqasida, faqat xodimning mehnat funktsiyasi ko'rsatilgan bo'lsa (lavozimga muvofiq ish kadrlar bilan ta'minlash, kasblar, malakaga ega bo'lgan mutaxassisliklar), keyin "Ish vazifalari" bo'limidagi ish tavsifida mehnat funktsiyasi batafsil tartibga solinadi, xodimning vazifalari doirasi, ish hajmi, xodim javobgar bo'lgan sohalar va boshqalar. . taqdim etiladi. Ko'pincha ishning tavsifi mehnat shartnomasiga ilova, uning ajralmas qismi hisoblanadi.

"Ish ta'rifi" tushunchasi ma'lum bir lavozimni almashtirgan xodim tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyasining mazmunini aniqlash uchun xosdir (Rostrud Letter 2008 yil 24 noyabrdagi 6234-TZ-son). Tegishli malaka qo‘llanmalariga kiritilgan lavozimlarning lavozim yo‘riqnomalari ushbu qo‘llanmalarda ko‘rsatilgan malaka tavsiflari asosida ishlab chiqiladi.

Ishchilarning kasblari bo'yicha ishga qabul qilingan xodimlar uchun bajarilgan mehnat funktsiyasining mazmunini aniqlash uchun tegishli tarmoqlardagi ishchilarning mehnatlari va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomalaridan foydalaniladi. Masalan, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq savdo markaziy kengashi kotibiyati qarori bilan tasdiqlangan SSSR xalq xo'jaligi xodimlarining ishlari va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka qo'llanmasining umumiy qoidalari. 1985 yil 31 yanvardagi N 31 / 3-30-sonli kasaba uyushmalari mavjudligini nazarda tutgan. ishlab chiqarish (kasb bo'yicha) ko'rsatmalari, ular tartibga solish amaliyotida keng qo'llaniladi mehnat munosabatlari.

Ko'pgina zamonaviy ishlab chiqarish firmalarida xodimlar va boshqaruv o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni optimallashtirish uchun ishlab chiqarish ko'rsatmalari chiqariladi. Ular, xususan, mehnat shartnomalari bilan bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan mahalliy normativ manbalar hisoblanadi. Tegishli ko'rsatmalarning o'ziga xosligi nimada? Ular qanday rivojlangan?

Ishlab chiqarish ko'rsatmasi nima?

Ishlab chiqarish yo'riqnomasida xodimning mehnat funktsiyasini tartibga soluvchi, uning majburiyatlari, huquqlari ro'yxatini, shuningdek, muayyan harakatlar uchun javobgarlik shartlarini belgilaydigan mahalliy huquqiy hujjatni tushunish odatiy holdir. Ta'kidlash joizki, korxonada mehnatni muhofaza qilish kompaniya xodimlari tomonidan xodimlarni boshqarish uchun mas'ul bo'lgan xodimlar tomonidan ko'rib chiqilayotgan hujjat bilan bir qatorda ko'rsatmalar kabi manbalarni to'plashni o'z ichiga oladi. yong'in xavfsizligi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma.

Belgilangan manbalarning barcha turlari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, shuningdek, ma'lum bir korxonada o'rnatilgan ichki korporativ standartlarga muvofiq tuziladi. Korxonada mehnatni muhofaza qilish eng ko'p talab qilinadigan jarayondir katta e'tibor ko'rib chiqilayotgan hujjatlar turlarini ishlab chiqish.

Ishlab chiqarish yo'riqnomasida kompaniyadagi ma'lum bir pozitsiyani tavsiflovchi normalar belgilangan. Shunday qilib, u xodim qanday ishni bajarishi shartligini, xodimning malaka darajasiga qo'yiladigan talablarni belgilaydigan qoidalarni aks ettiradi.

Keling, ko'rib chiqilayotgan hujjatlardan foydalanish xususiyatlarini batafsil ko'rib chiqaylik.

Ishlab chiqarish ko'rsatmalarining maqsadi

Nima uchun kompaniyaga ishlab chiqarish qo'llanmasi kerak? Ushbu hujjatning maqsadi, agar siz qonun va amaliyotning rasmiy manbalari normalariga rioya qilsangiz Korporativ boshqaruv, ta'minlashdan iborat tartibga solish kompaniyada xodimlarni boshqarish. Ishlab chiqarish bo'yicha ko'rsatma tartibga soladi:

  • xodimlarni boshqarishning asosiy masalalari;
  • turli profildagi xodimlarning hamkasblar va rahbariyat bilan o'zaro munosabati;
  • muayyan mutaxassislar tomonidan mehnat funktsiyalarini bajarish tartibi.

Yaratilish xarakterlidir yuqori sifat Ishlab chiqarish ko'rsatmalarini ishlab chiqish kompaniyaga quyidagilarga imkon beradi:

  • tashkilotda mehnat taqsimotining samarali tizimini yaratish;
  • mehnat unumdorligini rag'batlantirish;
  • alohida xodimlar yoki ularning guruhlari faoliyati ustidan nazoratni ta'minlash;
  • uchun kompaniya xodimlarining mas'uliyat darajasini oshirish o'z harakatlari biznesni rivojlantirish bilan bog'liq muammolarni hal qilish jarayonida.

Ichki korporativ hujjat aylanishi tizimida ishlab chiqarish ko'rsatmalarining mavjudligi kompaniyaga yangi xodimlarni mahalliy o'ziga xosliklarga moslashtirish jarayonini tezlashtirishga imkon beradi. ishlab chiqarish vazifalari. Bu mahsulot ishlab chiqarish, xizmatlar ko'rsatish jarayonining barqarorligiga yordam beradi, biznes o'sishini va yangi istiqbolli segmentlarni rivojlantirishni rag'batlantiradi.

Ishlab chiqarish yo'riqnomasining boshqa ichki korporativ manbalar bilan aloqasi

Ko'rib chiqilayotgan hujjat korxonada chiqarilgan boshqa mahalliy normativ hujjatlar bilan chambarchas bog'liq. Avvalo shuni ta'kidlash kerakki, ishlab chiqarish yo'riqnomasi bir qator toifalarga bo'linadigan manbadir. Qaysilari?

Yong'in xavfsizligi ishlab chiqarish yo'riqnomasi kabi manbalar mavjud. Unda yong'in xavfi yuzaga kelganda xodimlarning javob berish qoidalariga alohida e'tibor qaratilgan. U asosiy ishlab chiqarish yo'riqnomasini to'ldirishi yoki alohida mahalliy manba sifatida nashr etilishi mumkin.

Sanoat sanitariyasi bo'yicha ko'rsatmalar mavjud. Ular mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan sanitariya sharoitlarini saqlash uchun xodimlar qanday harakat qilishlari kerakligini aks ettiruvchi normalarni belgilaydilar. Ushbu hujjat yana asosiy hujjatni to'ldirishi yoki mustaqil mahalliy manba sifatida nashr etilishi mumkin.

Ba'zi hollarda, ko'rib chiqilayotgan manba mehnat funktsiyalarini lavozimga ko'ra emas, balki mutaxassislarning faoliyat sohalari bo'yicha tartibga solishi mumkin. Masalan, elektr inshootlarini ishlatish bo'yicha ishlab chiqarish ko'rsatmalari tuzilishi mumkin. Mehnatni muhofaza qilishning boshqa sohalari bilan bog'liq bo'lgan shunga o'xshash maqsadli hujjatlar mavjud - korxonalar xodimlarining mehnat funktsiyalari bilan bevosita bog'liq emas. Shunday qilib, ishlab chiqarish va texnik ko'rsatmalar mavjud bo'lib, ular o'z tarkibida ishlab chiqarishda qo'llaniladigan muayyan asosiy vositalarni ishlatish bo'yicha qo'llanmalarga yaqin bo'lishi mumkin.

Ko'rib chiqilayotgan hujjat har bir lavozim uchun kompaniyaning kadrlar bo'limi mutaxassislari tomonidan ishlab chiqiladi. Buning uchun ma'lum bir lavozim uchun odatiy ishlab chiqarish yo'riqnomasi, shuningdek, turli huquq manbalaridan foydalanish mumkin. Misol uchun - Malakaviy qo'llanma, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan 1998 yil 21 avgustda chiqarilgan 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Ko'pincha ushbu maqsadlar uchun va sanoat qonunchiligi manbalari, ekspertlar va tahlilchilarning tavsiyalari uchun foydalaniladi.

Optimal ish tavsifini ishlab chiqish uchun qaysi manbadan foydalanish kerakligi korxona hajmiga, ishlab chiqarilgan mahsulot turlariga va tashkilotning xususiyatlariga bog'liq. ishlab chiqarish jarayoni. Shuningdek, bosh tashkilot, kompaniya egalari va investorlar tomonidan qo'yiladigan tegishli hujjatlarga qo'yiladigan talablar ham muhim bo'lishi mumkin.

Ishlab chiqarish yo'riqnomasi texnologik jarayonni va mehnat shartnomasini tartibga solish manbai sifatida

Ishlab chiqarish yo'riqnomasi xodimning mehnat shartnomasi bilan bog'liq. Ba'zi hollarda ularning qoidalari takrorlanadi yoki o'zaro to'ldiriladi. Ko'pgina firmalarda kadrlar bo'yicha mutaxassislar ishlab chiqarish yo'riqnomasini tavsiflovchi me'yorlarni imkon qadar ko'proq kiritishni afzal ko'radilar, xususan mehnat shartnomasi. Bu ularning minimallashtirish istagi bilan bog'liq mehnat xarajatlari hujjat aylanishi bo'yicha: mahalliy me'yorlarning manbalari qanchalik kam bo'lsa, ularning hisobini tashkil etish osonroq bo'ladi.

Ammo bu har doim ham samarali emas. Gap shundaki, ba'zi hollarda ishlab chiqarish ko'rsatmalariga tavsifni kiritish kerak texnologik jarayon, ba'zida mehnat shartnomasi tarkibida tegishli so'zlarni joylashtirish muammoli bo'lsa-da. Texnologik jarayon ishlab chiqarish ko'rsatmasini boshqa turdagi mahalliy norma manbalaridan farqlashning asosiy mezonlaridan biridir. Korxona xodimi o'z ishining belgilangan mezonga muvofiqligini to'g'ri ta'minlashi uchun ish beruvchi unga mehnat funktsiyasiga qo'yiladigan talablarning rasmiy manbasi bilan tanishish imkoniyatini berishi kerak.

Agar ko'rib chiqilayotgan ko'rsatmalar alohida manbalar bo'lsa, kompaniya tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimlar bilan tuzilgan shartnomalar odatda ularga havolani ko'rsatadi. Shuni ta'kidlash mumkinki, ishlab chiqarish yo'riqnomasi ham, mehnat shartnomasi ham qonun nuqtai nazaridan bir xil yuridik kuchga ega. Agar xodim ko'rsatmalarga rioya qilish majburiyatini olgan qoidalarni, shu jumladan texnologik jarayonni tavsiflovchi qoidalarni buzsa, shartnoma qoidalariga rioya qilinmasa, xuddi shunday huquqiy oqibatlar paydo bo'lishi mumkin.

Ishlab chiqarish va ish tavsiflari

Shunday qilib, ishlab chiqarish yo'riqnomasidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa manbalar qatori korxonada ham foydalanish mumkin. Ulardan ba'zilari unga o'xshash, uni to'ldiradi. Xususan, ishlab chiqarish yo'riqnomasi ish tavsifiga juda o'xshash.

Ayrim hollarda ularni sinonim deb hisoblash ham qonuniydir. Lavozim tavsifini tuzish uchun yuqorida qayd etilgan huquq manbalaridan foydalanish mumkin. Ammo, aslida, ishlab chiqarish yo'riqnomasi asosan ish joylarini tavsiflaydi va shuning uchun ko'pincha kadrlar xizmatlari tomonidan tuziladi. sanoat korxonalari. Tegishli hujjatda kompaniya xodimi o'z mehnat funktsiyasini bajarishning bir qismi sifatida kuzatishi kerak bo'lgan texnologik jarayonning tavsifi muhim o'rinni egallaydi.

Ya'ni, ko'rib chiqilayotgan hujjat doirasi torroq. Ishlab chiqarish yo'riqnomasi tartibga soladi mehnat faoliyati sanoat korxonalarida. O'z navbatida, ikkinchi turdagi hujjatlarni nashr etish xizmat ko'rsatish korxonalari uchun ko'proq xosdir. Ammo struktura nuqtai nazaridan ikkalasi ham deyarli bir xil bo'ladi.

Ishlab chiqarish yo'riqnomasining tuzilishi

Shunday qilib, biz odatdagi ishlab chiqarish ko'rsatmasi qanday tuzilmada taqdim etilishi mumkinligini o'rganamiz. Ko'rib chiqilayotgan hujjat ko'pincha quyidagi asosiy bo'limlardan iborat:

Ba'zi hollarda ishlab chiqarish yo'riqnomasi boshqa bo'limlar bilan to'ldiriladi - masalan, ishdagi ajoyib yutuqlari uchun xodimni mukofotlash tartibini tartibga solish.

Hujjatning ko'rsatilgan tuzilishi, umuman olganda, ish tavsifiga tegishli. Hujjatlarning tegishli turlari o'rtasidagi asosiy farqlovchi mezon, yuqorida ta'kidlaganimizdek, qamrovdir.

Ishlab chiqarish ko'rsatmalarini ishlab chiqish tartibi odatda ish beruvchi kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlari bilan tasdiqlanadi, chunki bunday huquq manbalari Rossiya Federatsiyasida rasmiy darajada qabul qilinmaydi. Keling, ko'rib chiqilayotgan manbani ishlab chiqish tartibini batafsilroq o'rganamiz.

Ishlab chiqarish ko'rsatmalarini ishlab chiqish xususiyatlari

Avvalo, siz savolni o'rganishingiz mumkin: korxona nima bilan bog'liq holda ishlab chiqarish yo'riqnomasini ishlab chiqishi kerak? Qoida tariqasida, bunday ehtiyoj dolzarb bo'lib qoladi:

  • korxona qo'shimcha xodimlar shtatini shakllantirganda (masalan, ishlab chiqarishni kengaytirish, yangi filiallarni ochish munosabati bilan);
  • ilgari qabul qilingan mahalliy normalar bilan tartibga solinadigan mehnat funktsiyasining sezilarli o'zgarishi bilan;
  • u yoki bu sabablarga ko'ra xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari mazmunini o'zgartirganda (masalan, ishlab chiqarishni modernizatsiya qilishda).

Ishlab chiqarish yo'riqnomasi - bu yuqori tuzilma, ekspertlar, auditorlik kompaniyalari tavsiyasiga ko'ra kompaniyada ishlab chiqish uchun tavsiya etilishi mumkin bo'lgan hujjat. Ko'rib chiqilayotgan manba mustaqil manba sifatida rasmiylashtirilishi yoki xodim shartnomasiga ilova sifatida tasdiqlanishi mumkin. Rossiya firmalarida mehnatni muhofaza qilish tizimida qo'llaniladigan hujjatlarning asosiy turlari (xususan, sanoat, ish tavsiflari) ikkala usuldan foydalangan holda ishlab chiqilgan.

Ammo, umuman olganda, ikkala protsedura ham o'xshash bosqichlar bilan tavsiflanadi. Keling, ularni batafsil o'rganamiz.

Avvalo, HR mutaxassislari hujjatning matn mazmunini ishlab chiqadilar. Buning uchun, yuqorida aytib o'tganimizdek, standart ishlab chiqarish yo'riqnomasidan ham foydalanish mumkin rasmiy manbalar huquqlar.

Hujjatning umumiy qoidalarini aks ettiruvchi bo'limi, qoida tariqasida, bajarishda qiyinchiliklarga olib kelmaydi. Qo'llanmaning ushbu qismi mo'ljallangan hujjatlarni taqqoslashda minimal farqlar bilan ajralib turadiganlardan biridir turli pozitsiyalar yoki mehnat funktsiyalari guruhlari.

Ba'zi nuances "Malakaviy talablar" bo'limining dizaynini tavsiflaydi. Ular ko'pincha quyidagi kontekstda namoyon bo'ladi:

  • rasmiy vazifalar;
  • xodimning zarur bilimi;
  • mutaxassisning ta'lim darajasi va boshqa malaka mezonlari.

Agar hujjatni yaratish jarayonida standart ishlab chiqarish ko'rsatmasi ishlatilsa, unda mavjud bo'lgan so'zlar ma'lum bir korxonada mehnat funktsiyalarining o'ziga xos xususiyatlarini yuzaki tartibga solishi mumkin. Shu tufayli kadrlar xizmati kompaniya tegishli standartlarni kompaniyadagi ishlab chiqarish jarayonining xususiyatlarini yanada samaraliroq aks ettiruvchi standartlar bilan to'ldirishi kerak bo'lishi mumkin. Ushbu muammoni hal qilish uchun mutaxassislar va tahlilchilarning yordami jalb qilinishi mumkin.

Hujjatning keyingi asosiy bo'limi - "Ishlab chiqarish funktsiyalari". Uni tuzishga alohida e'tibor qaratish lozim: qoida tariqasida, ma'lum bir mehnat funktsiyasini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi normalar aynan unga xosdir.

Masalan, elektr inshootlarini ishlatish bo'yicha ishlab chiqarish ko'rsatmalari, masalan, chilangarning ishini tavsiflovchi funktsiyalardan juda farq qiladigan funktsiyalarni tartibga solishi mumkin. Bu hujjat tuzilayotgan profilning mutaxassisi tomonidan ishlatiladigan uskunaning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Slesarning ishlab chiqarish yo'riqnomasi boshqa mehnat funktsiyasini batafsilroq tartibga soluvchi normalarni o'z ichiga oladi.

Yo'riqnomaning "Mas'uliyat" bo'limi ham korxonadagi ma'lum bir lavozimning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi so'zlarni o'z ichiga oladi. Sanitariya-texnik vositalarga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassis uchun vazifalar bitta, ishchi uchun - boshqalar bo'ladi. Masalan, chilangarlar isitish tizimlarining to'g'ri ishlashini ta'minlash, suv ta'minoti va tegishli infratuzilmani o'z vaqtida ta'mirlash funktsiyalari bilan ajralib turadi. O'z navbatida, ishchi ushbu tizimlarning to'g'ri o'rnatilishi, ularning dastlabki ishlashini tekshirish uchun javobgar bo'lishi mumkin.

"Huquqlar" va "Mas'uliyat" kabi bo'limlar, o'z navbatida, etarlicha universal tilni o'z ichiga olishi mumkin. Ishchi, chilangar, elektr inshootlari bo'yicha mutaxassisning ishlab chiqarish yo'riqnomasi hujjatning belgilangan bo'limlari bo'yicha amalda o'xshash normalarga ega bo'lishi mumkin.

Ishlab chiqarish yo'riqnomasini yaratishning navbatdagi bosqichi tartibdir. Keling, uning xususiyatlarini batafsil o'rganamiz.

Ishlab chiqarish ko'rsatmalarini loyihalashning xususiyatlari

Tegishli muammoni hal qilishda siz rasmiy huquq manbalariga e'tibor qaratishingiz mumkin - masalan, GOST R 6.30-2003. Bu GOST korxonalarda ichki korporativ ma'muriy hujjatlarni yaratish tartibini tartibga soladi. Tegishli hujjatlarda keltirilgan asosiy talablar

Lavozim va ish tavsifi o'rtasidagi farq nima? Xodimlarni o'zlarining mehnat majburiyatlari bilan qanday qilib to'g'ri tanishtirish kerak? Ish va mehnat yo'riqnomasi bo'lmagan korxona uchun qanday oqibatlarga olib keladi? Bu va boshqa savollarga Ukraina Ijtimoiy siyosat vazirligi Davlat tadqiqot instituti katta ilmiy xodimi Sergey Kravtsov javob beradi.

"T": Sergey, bizga ish tavsiflari va ish yo'riqnomalarini ishlab chiqish shartlari, turi va tartibi qanday?

S.K.: Qoidaga ko'ra, ish (ish) yo'riqnomalari ishchilar kasblarining malaka tavsiflari ma'lumotnomasining (keyingi o'rinlarda SKHP deb yuritiladi) "Umumiy qoidalar" da belgilangan qurilish talablari va normalariga muvofiq ishlab chiqiladi. 1-son, 1-bo'lim, SKHPning tarmoq masalalarida mavjud bo'lgan tegishli tarkibiy bo'linma va malaka tavsiflari to'g'risidagi nizom asosida.

Ukraina malakaviy tavsiflarni qayta ko'rib chiqish, takomillashtirish va ishlab chiqish va SKHPning ba'zi tarmoq masalalarini shakllantirish jarayonini davom ettirayotganligi sababli, ular yo'q bo'lganda siz tegishli ma'lumotnomalarning malaka tavsiflaridan foydalanishingiz mumkin. Sovet davri, Ukraina Oliy Radasining 1991 yil 12 sentyabrdagi 1545 - XII "SSSRning ayrim qonun hujjatlarining Ukraina hududida vaqtinchalik amal qilish tartibi to'g'risida" gi qarori asosida o'z kuchini saqlab qoladi. lavozimlarning (kasblarning) nomlari o'zgartirish va qo'shimchalar bilan Ukraina DK 003:2010 "Kasblar klassifikatori" milliy klassifikatorining talablariga mos keladi.

"T": Ish ta'riflari va lavozim tavsiflari o'rtasidagi farqlar qanday?

S.K.: Avvalo shuni ta'kidlaymanki, ish (ish) yo'riqnomasi xodimlarning tashkiliy-huquqiy holatini tartibga soluvchi va tegishli shart-sharoitlarni ta'minlaydigan aniq vazifa va majburiyatlar, huquqlar, vakolatlar, mas'uliyat, zarur bilim va malakalarning ma'lum ro'yxatini belgilaydigan hujjatdir. xodimlarning samarali ishlashi uchun.

Lavozim ta'riflari va lavozim tavsiflari o'rtasidagi asosiy farqlar: birinchisi - kasblari, shu jumladan, talab qiladigan xodimlar uchun Oliy ma'lumot, ikkinchisi - malakali ishchilar va ishchilar. Ularning orasidagi batafsil farq - ularning qurilishi tuzilishi va kerakli bo'limlar soni.

"T": Xodimlarni o'zlarining mehnat majburiyatlari bilan qanday qilib to'g'ri tanishtirish kerak?

S.K.: Mehnat kodeksining 29-moddasiga muvofiq, tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq ish boshlashdan oldin mulkdor yoki u vakolat bergan organ:

1) xodimga o'z huquq va majburiyatlarini tushuntiring va kvitansiyaga qarshi: mehnat sharoitlari, u ishlaydigan ish joyida mavjudligi, hali bartaraf etilmagan xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari va ularning sog'lig'iga ta'sirining mumkin bo'lgan oqibatlari to'g'risida xabardor qiling. , muvofiq bunday sharoitlarda ish uchun imtiyozlar va tovon olish uchun uning huquqi amaldagi qonunchilik va jamoa shartnomasi

2) xodimni ichki mehnat qoidalari va jamoa shartnomasi bilan tanishtirish;

3) xodimni aniqlash ish joyi uni ish uchun zarur vositalar bilan ta'minlash;

4) xodimga xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi, mehnatni muhofaza qilish va yong'indan himoya qilish bo'yicha ko'rsatmalar beradi.

Qoida tariqasida, birinchi xatboshi ish va ish yo'riqnomalariga mos keladi, kamroq tez-tez rahbariyat bilan tuzilgan mehnat shartnomasi.

"T": Ish va ish yo'riqnomalariga o'zgartirish va qo'shimchalar qanday kiritiladi?

S.K.: Ish (ish) yo'riqnomalariga o'zgartirish va qo'shimchalar faqat korxona rahbarining buyrug'i asosida va xodimning roziligi bilan kiritilishi mumkin. Qo'shimcha qilish kerakki, ishdan bo'shatilgan taqdirda bu xodim ushbu ish (ish) yo'riqnomasi xuddi shu lavozimga yoki ish joyiga ishga qabul qilingan xodim bilan yangi kelishuvga muhtoj emas.

Ish (ish) yo'riqnomalariga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish to'g'risidagi buyruq korxona nomi o'zgargan taqdirda ham chiqariladi; strukturaviy birlik yoki lavozimlari (kasblari) va ish (ish) bo'limlari mazmuniga boshqa har qanday o'zgartirishlar kiritish. Buyurtmaning shakli, qoida tariqasida, o'zboshimchalik bilan.

"T": Qanday qilib to'g'ri tanlash kerak malaka xususiyatlari ish va ish yo'riqnomalarini ishlab chiqish uchun?

S.K.: Ish (ish) yo'riqnomasini ishlab chiqish uchun zarur malakaviy xususiyatlarni tanlashdan oldin uning turini to'g'ri aniqlash kerak. iqtisodiy faoliyat u mos keladigan (sanoat). Buni Ukraina DK 009:2010 "Iqtisodiy faoliyat klassifikatori" milliy tasniflagichi yoki Kasblar klassifikatorida joylashgan kasb nomi (agar uning nomining to'g'riligiga ishonch bo'lsa) yordamida aniqlash mumkin.

Iqtisodiy faoliyat (sanoat) turini to'g'ri belgilash bilan, boshqa narsalar qatorida, malakaviy xususiyatlarni o'z ichiga olgan SKHPning tegishli tarmoq masalasidan foydalanish kerak.

"T": Tegishli malaka xususiyatlari bo'lmasa nima qilish kerak?

S.K.: Malakaviy tavsiflar mavjud bo'lmaganda, ish (ish) yo'riqnomalari, agar qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish jarayonida xodimlar o'rtasida rejalashtirilgan yoki amalda ishlab chiqilgan mehnat taqsimoti, vazifalar va vazifalar asosida ishlab chiqiladi.

"T": Ish va ish ko'rsatmalari mavjud bo'lmagan korxona uchun qanday oqibatlarga olib keladi?

S.K.: Buzilish muddatlari pensiyalar, stipendiyalar to'lash; ish haqi Ukraina Kodeksining 41-moddasi birinchi qismiga muvofiq to'liq to'lanmaganligi, shuningdek mehnat qonunchiligi talablarining boshqa buzilishi (xususan, ish (ish) yo'riqnomasining yo'qligi). ma'muriy huquqbuzarliklar mulkchilik shaklidan qat'i nazar korxonalarning mansabdor shaxslariga va fuqarolarga - sub'ektlarga jarima solishga sabab bo'lishi mumkin. tadbirkorlik faoliyati fuqarolarning soliqqa tortilmaydigan eng kam daromadlarining 30 dan 100 gacha miqdorida, ya'ni. 510 dan 1700 UAH gacha.

Bundan tashqari, Ukraina Jinoyat kodeksining 173-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan qo'pol qoidabuzarlik mehnat shartnomalari rasmiy mulkchilik shaklidan qat'i nazar, shuningdek jismoniy shaxs yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan aldash yoki ishonchni suiiste'mol qilish yoki shartnomada nazarda tutilmagan ishlarni bajarishga majburlash - ellik baravarigacha jarima bilan jazolanadi. -fuqarolarning soliqqa tortiladigan eng kam daromadlari yoki muayyan lavozimlarni egallash yoki faoliyat yuritish huquqidan mahrum qilish; muayyan harakatlar besh yilgacha muddatga yoki olti oygacha qamoq yoki ikki yilgacha ozodlikni cheklash.

Afsuski, qonunchilik korxonada mehnat va mehnat yo'riqnomalarining etishmasligi va tegishli oqibatlarga nisbatan to'g'ridan-to'g'ri harakatlarni belgilamaydi. Bunday holda, hamma narsa Mehnat inspektsiyasi yoki sud hokimiyatining pozitsiyasiga bog'liq.

"T": Agar uning ta'lim darajasi lavozimning malaka talablariga javob bermasa, lekin etarli ish tajribasiga ega va o'zini yaxshi isbotlagan shaxsni qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish kerak?

S.K.: « Umumiy qoidalar» SKHP 1-soni, boshqa narsalar qatori, malaka talablarida belgilangan tegishli ta'lim yoki ish tajribasiga ega bo'lmagan, ammo etarli darajada ega bo'lgan shaxslarni nazarda tutadi. amaliy tajriba zimmasiga yuklangan vazifa va vazifalarni to‘liq hajmda muvaffaqiyatli bajarish, istisno tariqasida, o‘z lavozimida qoldirilishi yoki tavsiyanoma asosida tegishli lavozimlarga tayinlanishi mumkin. attestatsiya komissiyasi. Ularni ro'yxatga olish tartibi zarur ma'lumotga ega bo'lgan boshqa xodimlar bilan bir xil.

"T": Bir kasb bo'yicha ko'rsatmalarni qanday qilib to'g'ri ishlab chiqish va tasdiqlash kerak, lekin bilan turli toifalar, darajalar, sinflar?

S.K.: Ish va ish yo'riqnomalari kasblar toifalarini hisobga olgan holda ishlab chiqiladi. Sinf, unvon, toifa va boshqalar bir xil lavozimlar bo'yicha alohida ish va ish yo'riqnomalarini ishlab chiqish va tasdiqlash uchun asos bo'ladi. Rivojlanish tartibi boshqa ko'rsatmalar bilan bir xil. Tegishli xodimlarning lavozimlari va kasblari unvonlaridagi, shuningdek ba'zi boshqa mehnat vazifalaridagi farq.

"T": Shartnoma asosida ishlaydigan direktor uchun ko'rsatmalar ishlab chiqish kerakmi?

S.K.: Bunday holda, siz faqat shartnoma yoki mehnat shartnomasi bilan olishingiz mumkin, unda barcha vazifalar, majburiyatlar, mas'uliyat va boshqa direktorlar ko'rsatilgan.

“T”: Yangi kasbning malaka tavsiflari loyihasi qanday ishlab chiqiladi va tegishli davlat organlariga tasdiqlash uchun taqdim etiladi?

S.K.: Malakaviy xarakteristikada quyidagi bo'limlar mavjud: "Vazifalar va majburiyatlar", "Bilish kerak", "Malakaviy talablar". Agar kerak bo'lsa, "Mutaxassislik", "Ish namunalari", "Shaxsiy talablar" bo'limlari bo'lishi mumkin.

O'z-o'zidan, xodimning mehnat funktsiyalarini va shu asosda tegishli vazifalarni tavsiflash tartibi juda mashaqqatli va ko'p vaqt talab etadi. Malakaviy xarakteristikalar loyihasini ishlab chiqish bo'yicha tegishli ko'rsatmalar mavjud.

"T": SKHPning qaysi sanoat masalalari nomi bilan bir xil kasblarni o'z ichiga oladi va ularning orasidagi farq nima?

S.K.: Shuni ta'kidlash kerakki, bunday lavozim unvonlari juda ko'p va ular aniq misollarda ko'rib chiqilishi kerak. Biroq, har qanday holatda, SKHPning ayrim masalalaridan foydalanganda, korxonaga xos bo'lgan iqtisodiy faoliyat turini, sanoatni va tegishli xodimlarning ish sohalarini tanlash kerak.

"T": Bir kasbning mutaxassisliklari bo'yicha ish va ish yo'riqnomalarini qanday ishlab chiqish kerak?

S.K.: Bu savolning javobi sinflar, toifalar, toifalar va boshqalar uchun ish va ish ko'rsatmalarini ishlab chiqish bo'yicha savollarga javoblarga juda yaqin. Muhim farq sanoatning turli sohalarida qo'llanilishi mumkin bo'lgan kesishgan kasblardan foydalanishda yotadi.

Shu va boshqa savollarga batafsil javoblarni bo‘lib o‘tadigan “Kompaniyaning kadrlar siyosati” konferensiyasida olishingiz mumkin. 18 oktyabr Kievda. Barchani konferentsiyaga taklif qilaman!

Savol: Qonunda ish tavsiflari va lavozim yo'riqnomalari o'rtasidagi farq nima ekanligini aniq belgilab qo'ymaganligi sababli, ishchi kasblar bo'yicha ishchilarga ish tavsiflarini qo'llash amalda joizmi? "Ish tavsifi" va "" tushunchalarini birlashtirishga ruxsat beriladi. ish ko'rsatmasi» huquqiy ma'lumotnoma tizimida ma'lumot olish uchun? Ishchilar uchun "mehnat yo'riqnomasi" atamasini qo'llash maqbulmi yoki "ishlab chiqarish yo'riqnomasi", "kasbiy yo'riqnoma" atamalarini ishlatish kerakmi?

Javob:

MEHNAT VA BANDLIK FEDERAL XIZMATI

IN Federal xizmat mehnat va bandlik masalalari bo‘yicha murojaat ko‘rib chiqilib, quyidagilarni ma’lum qilamiz.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida lavozim tavsiflari haqida hech qanday eslatma mavjud emas. Shu bilan birga, ular hujjatlarga murojaat qiladilar, ularning mazmuni nafaqat xodimning mehnat funktsiyasi, vazifalar doirasi, mas'uliyat chegaralari, balki egallab turgan lavozimi, bajarilgan ish uchun malaka talablari.
Normativ tomonidan ko'rsatmalarni tuzish tartibi beri huquqiy hujjatlar hal etilmagan bo'lsa, ish beruvchi uni qanday chiqarish va unga o'zgartirishlar kiritishni mustaqil ravishda hal qiladi.
Ish tavsifini tayyorlash va unga o'zgartirishlar kiritishda GOST R 6.30-2003 "Yagona hujjat tizimlari. Tashkiliy va ma'muriy hujjatlarning yagona tizimi. Hujjatlarga qo'yiladigan talablar "Rossiya Davlat standartining 03.03.2003 yildagi 65-sonli qarori bilan kuchga kirgan.
Agar, qoida tariqasida, mehnat shartnomasida xodimning faqat mehnat funktsiyasi ko'rsatilgan bo'lsa (shtat ro'yxati, kasbi, mutaxassisligi, malakasini ko'rsatuvchi lavozimga muvofiq ish), u holda ish tavsifida "Ish majburiyatlari" bo'limida. ” bo'limida mehnat funktsiyasi batafsil tartibga solinadi, xodimning vazifalar doirasi taqdim etiladi , ish hajmi, xodim javobgar bo'lgan sohalar va boshqalar.
Shu bilan birga, tegishli malaka qo'llanmalariga kiritilgan lavozimlar uchun lavozim tavsifi ushbu qo'llanmalarda ko'rsatilgan malaka xususiyatlaridan kelib chiqqan holda ishlab chiqiladi.
Lavozim tavsiflarini ishlab chiqishda muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda tegishli lavozimga xos bo'lgan ishlar ro'yxatini aniqlashtirishga ruxsat beriladi.
Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari uchun malaka qo'llanmasiga kiritilgan malaka tavsiflari xodimlarni oqilona taqsimlash va tashkil etishni asoslash uchun mo'ljallangan normativ hujjatlardir. mehnat, kadrlarni to'g'ri tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanish, xodimlarning mehnat majburiyatlarini belgilashda birdamlikni ta'minlash va malaka talablari, shuningdek, rahbarlar va mutaxassislarni attestatsiyadan o'tkazish vaqtida egallab turgan lavozimlariga muvofiqligi to'g'risida qabul qilingan qarorlar.
Korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda malaka tavsiflari sifatida foydalanish mumkin normativ hujjatlar to'g'ridan-to'g'ri harakat qilish yoki ichki tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni ishlab chiqish uchun asos bo'lib xizmat qiladi - ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini, shuningdek, ularning huquqlarini hisobga olgan holda xodimlarning lavozim majburiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan lavozim tavsiflari. mas'uliyat.
Malakaviy tavsif korxonalar, muassasalar va tashkilotlar xodimlariga, ularning tarmoqqa mansubligi va idoraviy bo'ysunishidan qat'i nazar, tegishli bo'lganligi sababli, ular har bir lavozim uchun eng tipik ishlarni taqdim etadilar. Shu sababli, lavozim tavsiflarini ishlab chiqishda muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda tegishli lavozimga xos bo'lgan ishlar ro'yxatini aniqlashtirishga ruxsat beriladi va xodimlarning zarur maxsus tayyorgarligiga qo'yiladigan talablar belgilanadi.
Shunday qilib, "ish ta'rifi" tushunchasi ma'lum bir lavozimni egallagan xodim tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyasining mazmunini aniqlash uchun xosdir.
Ishchilarning kasblari bo'yicha ishga qabul qilingan ishchilarga kelsak, bajarilgan mehnat funktsiyasining mazmunini aniqlash uchun tegishli sanoatdagi ishchilarning mehnatlari va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomalari qo'llaniladi, ular mehnatni baholash, ishchilarga malaka toifalarini berish uchun mo'ljallangan. , shuningdek, ishchilarni tayyorlash va malakasini oshirish dasturlarini ishlab chiqish.
Shunday qilib, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati qarori bilan tasdiqlangan SSSR xalq xo'jaligi xodimlarining ishi va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka qo'llanmasining umumiy qoidalari. 1985 yil 31 yanvardagi N 31 / 3-30, mehnat munosabatlarini tartibga solish amaliyotida keng qo'llaniladigan ishlab chiqarish (kasb bo'yicha) ko'rsatmalarining mavjudligini nazarda tutadi.
Shunday qilib, biz ma'lum lavozimlarni egallagan xodimlar tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyasining mazmunini aniqlash uchun lavozim yo'riqnomalarini tuzish va tasdiqlash, kasblar bo'yicha ishga qabul qilingan ishchilar tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyasi mazmunini aniqlash uchun, deb hisoblaymiz. ishchilar soni, ishlab chiqarish (kasb bo'yicha) ishlab chiqilishi va tasdiqlanishi kerak.
Bizning fikrimizcha, huquqiy ma'lumot tizimlarida ishchilar toifalariga nisbatan ko'rsatmalarning turli nomlaridan foydalanish mumkin.