Ishga ketayotganda ish jarohati. Ishga, ishdan, tushlik vaqtida yo'lda baxtsiz hodisa

Kasaba uyushmalari federatsiyasi
SANkt-Peterburg VA LENINGRAD VILOYATI

Baxtsiz hodisalarni tekshirish tartibi to'g'risida
bu ishga ketayotganda yoki ketayotganda sodir bo'lgan

Ish beruvchilar va kasaba uyushma tashkilotlariga ish joyiga ketayotganda yoki ish joyidan qaytayotganda sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni tekshirish tartibi to'g'risida kelishilgan tavsiyalar yuboramiz. hududiy idoralar FSS 2001 yil iyun oyida va hozirgi kunga tegishli bo'lgan, majburiy bo'lmagan hujjat sifatida. Hozircha hech qanday o'zgartirish va qo'shimchalar kiritilmagan.

Shuni ham yodda tutingki, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish masalalari bo'yicha asosiy hujjatlar hozirda: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (197-FZ, 2001 yil 30 dekabrdagi 227-231-modda) va Vazirlikning qarori. Mehnat va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasining 2002 yil 24 oktyabrdagi 73-sonli "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar shakllarini va ayrim sanoat va tashkilotlarda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish xususiyatlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida".

Mintaqalararo kengashi raisi
"Professionallar federatsiyasi" uyushmasi
Sankt-Peterburg va Leningrad viloyati ittifoqlari"
V.G.Derbin

Xatga ilova. Ish beruvchilar va kasaba uyushma tashkilotlari uchun ish joyiga yoki ish joyiga boradigan yo'lda sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni tekshirish tartibi bo'yicha tavsiyalar

Ilova
LFP xatiga
26.08.2005 yildagi N 01/40-740

Ushbu tavsiyalar mavjud bo'lmaganda ishlab chiqilgan normativ-huquqiy baza ish joyiga ketayotganda yoki ish joyidan ketayotganda sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni tekshirishning aniq tartibini belgilaydi, shuningdek, fuqarolarning yuqoridagi holatlar natijasida yuzaga kelgan kasallik ta'tilini to'lash tartibi va tartibi bo'yicha ko'plab murojaatlari bilan bog'liq holda, ish beruvchilar va kasaba uyushma tashkilotlari.

1. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 12 fevraldagi N 101-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'g'risidagi Nizomning 10 va 11-bandlariga muvofiq, xodimlarga ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'lash amalga oshiriladi. ish beruvchilarning buxgalteriya bo'limlari orqali amalga oshiriladi. Davlat ijtimoiy sug'urtasi mablag'larining to'g'ri hisoblanishi va sarflanishi uchun javobgarlik sug'urtalangan shaxsning rahbari va bosh buxgalter tomonidan taqdim etilgan ma'muriyati zimmasiga yuklanadi.

Ijtimoiy sug‘urta komissiyasi ijtimoiy sug‘urta to‘lovlarining to‘g‘ri hisoblanishi va o‘z vaqtida to‘lanishi ustidan nazoratni amalga oshiradi. 2.2-bandga muvofiq namunaviy ta'minot Ijtimoiy sug'urta komissiyasi (vakolatli) bo'yicha komissiya korxona ma'muriyati tomonidan nafaqa olish huquqini aniqlashning to'g'riligini, nafaqadan mahrum qilish yoki rad etishning asosliligini tekshiradi va ijtimoiy sug'urta to'lovlarini taqdim etish bo'yicha bahsli masalalarni ko'rib chiqadi. xodimlar va korxona ma'muriyati o'rtasida. Ijtimoiy sug'urta komissiyasi (vakolatli) kasallik ta'tilini to'lash uchun nafaqa tayinlash to'g'risida qaror qabul qilmaydi.

Korxona ma'muriyatiga nafaqalarni hisoblash va to'lash ustidan nazoratni kuchaytirish uchun tayinlash tavsiya etiladi mas'ul shaxslar ushbu ishni tashkil etish uchun, shuningdek, nafaqa tayinlash va hisoblash to'g'risidagi dalolatnoma yoki to'lash uchun taqdim etilgan kasallik ta'tillari varaqalari inventarizatsiyasini tuzish.

Sababi: Rossiya FSSning 25.01.1995 yildagi 07-30-sonli "Davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha imtiyozlar to'g'risida" gi xati).

2. Baxtsiz hodisaning holatlarini aniqlashda baxtsiz hodisaning sabablari, vaqti va joyi, shuningdek jabrlanuvchining shikastlanish vaqtidagi holati belgilanishi kerak. Buning uchun tibbiy muassasalarning ma'lumotnomalari, ichki ishlar organlari materiallari va boshqa hujjatlar, shuningdek jabrlanuvchining tushuntirishlari va guvohlarning ko'rsatmalaridan foydalanish mumkin.

3. Xodimning uyida, ishga ketayotganda yoki ish joyidan qaytayotganda baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda, nafaqa baxtsiz hodisaning holatlari aniqlangandan keyin tayinlanadi, uni kasaba uyushma (tsex) qo‘mitasi ma’muriyati bilan birgalikda tashkil qiladi. tashkilot (do'kon, bo'lim, uchastka).

Sababi: Davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqalar berish tartibi to'g'risidagi nizomning 105-bandi talablari.

4. Ishga ketayotganda yoki ish joyidan qaytayotganda baxtsiz hodisa sodir bo'lganligi fakti aniqlangan taqdirda kasallik ta'tilini to'lash Nizomda belgilangan tartibda davlat ijtimoiy sug'urtasi mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi (Ijtimoiy ishlar vazirligi Rayosatining qarori bilan tasdiqlangan). 12.11.1984 yildagi Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi).

Agar baxtsiz hodisa to'g'ridan-to'g'ri ishga ketayotganda yoki ishdan ma'lum bir joyga (yashash joyi bo'lishi shart emas) ketayotganda sodir bo'lgan bo'lsa, sog'lig'iga etkazilgan zarar ishdan bo'shatish yo'lidagi shikastlanish hisoblanadi.

Yo'lda tanaffus paytida (ko'ngilochar va boshqa muassasalarga tashrif buyurish va h.k.) kelajakda olingan jarohat yoki sog'liqning boshqa shikastlanishi ishdan ketayotganda jarohat sifatida tasniflanishi mumkin emas va uydagi jarohatlar sifatida tasniflanadi. Ishga boradigan yo'lda va ishdan tashrif buyurishda tanaffus hisoblanmaydi bolalar bog'chasi yoki bolalar bog'chalari.

5. Jabrlanuvchining iltimosiga ko'ra, kasallik ta'tilida tashxisni (shu jumladan kod shaklida) ko'rsatishi va voqea sodir bo'lgan joy haqida yozuv yozishi mumkin.

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlikka sabab bo'lgan jarohatlar spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar bilan zaharlanish natijasida yuzaga kelgan hollarda, mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma tegishli belgi bilan beriladi va davlat ijtimoiy sug'urtasi hisobidan to'lanmaydi.

Sababi: Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va parvarish vazirligining 04.01.1996 yildagi N 2510 / 15-96-27-sonli xati, 05.01.1996 yildagi 07-728-sonli FSS va berish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaning 2.10-bandining talabi. fuqarolarning vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligini tasdiqlovchi hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 28.10.1994 yildagi N 713-sonli qarori), Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 10/19 yildagi buyrug'i bilan tasdiqlangan 06/24/1998 yildagi o'zgartirishlar bilan. / 1994 yil N 206 va Rossiya FSSning 19.10.1994 yildagi N 21 qarori.

6. Agar jabrlanuvchi ariza bergan bo'lsa tibbiy yordam darhol emas, ya'ni. shikastlangan kunida emas, keyin nogironlik guvohnomasini to'lash masalasini ko'rib chiqish uchun jabrlanuvchi va guvohlardan (agar mavjud bo'lsa) tegishli yozma tushuntirishlarni olish kerak.

7. Voqea sodir bo'lgan holatlar aniqlangandan so'ng, tashkilot ma'muriyati (ish beruvchi) har qanday shaklda dalolatnoma tuzadi (tavsiya etilgan shakl ilova qilinadi) va ijtimoiy sug'urta komissiyasiga (vakolatli) ko'rib chiqish uchun taqdim etadi.

Ijtimoiy sug'urta komissiyasi (vakolatli shaxs) ma'muriyatga baxtsiz hodisani tasniflash to'g'risidagi bayonnomadan ko'chirma taqdim etadi. Tekshiruv dalolatnomasi va bayonnomadan ko‘chirma tergov materiallariga ilova qilinadi va vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqasi bilan birga saqlanadi. Nafaqalarni tayinlash va to'lash to'g'risidagi qaror ma'muriyat tomonidan qabul qilinadi.

Ilova. Ishga ketayotganda (ishdan) sodir bo'lgan baxtsiz hodisani tekshirish akti

(jabrlanuvchining familiyasi, ismi, otasining ismi va tug'ilgan yili)
2. Ish joyi
3. Tekshiruvni o'tkazgan komissiya (shuningdek, baxtsiz hodisa guvohlarini ko'rsating)
4. Tadbirning sanasi va vaqti
5. Voqea sodir bo'lgan holatlar
6. Voqea sodir bo'lgan joy va avariya sabablari
7. Sog'likka etkazilgan zarar to'g'risidagi tibbiy xulosa.
8. Komissiyaning xulosalari
9. Komissiya a'zolarining imzolari.
o'n bir *. Qo'shilgan materiallar ro'yxati.

_______________
* Paragrafning raqamlanishi hujjatning rasmiy matniga muvofiq berilgan.

Foydalanilgan hujjatlar ro'yxati

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (o'zgartirish va qo'shimchalar bilan).

2. SSSR Vazirlar Kengashining 23.02.1984 yildagi 191-sonli "Davlat ijtimoiy sug'urta to'lovlari to'g'risida" gi qarori (2000 yil 17 martdagi o'zgartirishlar bilan), o'zgartirishlar kiritilgan: RSFSR va FNPR Vazirlar Kengashining qarori. RSFSRning 1991 yil 22 iyuldagi 405-son qarori. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan xat Rossiya Federatsiyasi 2000 yil 17 martdagi N 02-18 / 05-1335.

3. Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining 1984 yil 12 noyabrdagi N 13-6 "Davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqalar berish tartibi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash va Umum-ittifoq kasaba uyushmalari ko'rsatmalariga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" gi farmoni. Kasaba uyushmalari markaziy kengashi va SSSR Sog'liqni saqlash xalq komissarligi Sug'urtalanganlarga kasallik ta'tilini berish tartibi to'g'risida" (2000 yil 17 martdagi tahrirda).

4. Rossiya FSSning 01/25/1995 yildagi 07-30-sonli "Davlat ijtimoiy sug'urta to'lovlari to'g'risida" gi xati (Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 09/05 yildagi qaroriga zid bo'lmagan darajada amal qiladi). /1997 yil N 71).

5. Ijtimoiy sug'urta komissiyasi (vakolatli) to'g'risidagi namunaviy nizom tasdiqlandi. Rossiya FSSning 15.07.1994 yildagi N 556a qarori bilan.

6. Fuqarolarning vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligini tasdiqlovchi hujjatlarni berish tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi 1994 yil 28 oktyabrdagi N 713), 1998 yil 24 iyundagi o'zgartirishlar bilan tasdiqlangan. Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 19.10.1994 yildagi 206-son buyrug'i bilan, Rossiya FSSning 19.10.1994 yildagi N 21-sonli qarori bilan.


KUZILILGAN
Sankt-Peterburg menejeri
hududiy boshqarmasi
RF Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi
L.P.Deeva

Leningrad viloyati menejeri
rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining filiali
15.06.2001
G.M. Matsko



Hujjat matni tasdiqlanadi:
"Rasmiy hujjatlar
Shimoli g'arbiy".
Haftalik gazeta qo'shimchasi
"Buxgalteriya hisobi, soliqlar, huquq - Shimoliy-G'arbiy",
2005 yil 13-19 sentyabr, 33-son

Aytgancha, bu ish yo'nalishiga ham, undan chiqish yo'liga ham tegishli. Ishga boradigan yo'lda ish bilan bog'liq jarohatlar ish safari paytida sodir bo'lishi mumkin, bu ham tergovga tortiladi. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi ishning bir usuli sifatida ikki tomonlama xizmat safarini tartibga soladi. Bunday vaziyatda sayohat rasmiy transportda ham, jamoat transportida ham tan olinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish yo'lida tegishli jarohatlar San'at bilan tartibga solinadi. 227, xususan, 3-band. Shartli ravishda ularni quyidagi turlarga bo'lish mumkin:

• Jarohatlar. Ushbu ro'yxatga turli xil jarohatlar kiradi va boshqa shaxslarning harakatlari natijasida yuzaga kelgan zararlar ham hisobga olinishi kerak;
• Boshqa zarar.

Ishga ketayotganda jarohat

Shuni esda tutish kerakki, sheriklarni almashtirish maxsus jurnalda tegishli belgilarni qo'yish orqali rasmiy tarzda amalga oshirilishi kerak. Shu bilan birga, siljishning aniq davomiyligi oqimda aniqlanishi kerak mehnat shartnomasi xodim, shuningdek kompaniyaning ayrim ichki qoidalarida;

• agar fuqaro ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha o'z burchini bajarish vaqtida muayyan jarohatlar olgan bo'lsa.

Mehnat jarohatlarini bir necha asosiy toifalarga bo'lish mumkin:

• tananing va terining har xil og'irlikdagi barcha shikastlanishlari,
• kuyishlar, elektr toki urishi,
• kuyishlar, o'pkaga suv kirishi,
• hasharotlar chaqishi, hayvonlarning hujumi,
• fuqaroning mehnat qobiliyatini qisman yoki to'liq yo'qotishi natijasida etkazilgan zararning boshqa turlari.

Ishga ketayotganda ish jarohati

Ishlab chiqarish jarohati mavjudligini aniqlash uchun fuqaro birinchi navbatda barcha kerakli tekshiruvlardan o'tishi kerak. Tegishli tibbiy xulosalarsiz, xodim ko'zda tutilgan imtiyozlar va tegishli kompensatsiyalarni olish huquqiga ega bo'lmaydi.

Xodimni ish joyiga jo'natish paytida jismoniy jarohat olish Katta soni fuqarolar ish joyiga yaqin joyda yashamaydilar. Shuning uchun ular muntazam ravishda bir yoki hatto bir nechta turlardan foydalanishlari kerak jamoat transporti tashkilotga o'z vaqtida etib borish uchun.

Muhim

Ba'zilar buni o'zlarining shaxsiy avtomobillarida qilishni afzal ko'rishadi, boshqalari esa kompaniya avtomobilidan foydalanadilar. Oxirgi variant birinchi navbatda mehnat shartnomasida yoki alohida qoidada ko'rsatilishi kerak.

Agar xodimni mashina urib yuborsa va u qo'lini sindirib tashlagan bo'lsa, menejer bu holatni baxtsiz hodisa deb hisoblaydi va bu ish jarohati emas, balki maishiy jarohat bo'ladi. Ammo agar xodim rasmiy yoki shaxsiy transportda yoki shaxsiy transportda sayohat qilsa va qo'lini sindirib qo'ysa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday shikastlanish sanoat hisoblanadi.
Ishga ketayotganda va uyga qaytayotganda sodir bo'lgan baxtsiz hodisa haqida ham shunday deyish mumkin. Yuqorida aytib o'tilganidek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi avtomobildan foydalanish uchun muayyan shartlar mavjud bo'lgan taqdirda sanoat zararini tan olishni nazarda tutadi.
Va agar baxtsiz hodisa yuz bergan bo'lsa va xodim qo'lini sindirib, mashina ostiga tushib, piyoda harakatlansa, vaziyat ishlab chiqarish bo'lmaydi.
Bularga, xususan, sug'urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligining butun davri uchun u tuzalib ketgunga yoki kasbiy mehnat qobiliyatini doimiy yo'qotilganligi aniqlangunga qadar uning hisoblangan o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadigan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari kiradi. 255-FZ-son Qonuniga muvofiq (125-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi) 125-FZ-sonli Qonunning 15-moddasida sug'urtalangan shaxsga ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi munosabati bilan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini tayinlash va to'lash nazarda tutilgan. tartibda amalga oshiriladi qonun bilan belgilanadi Rossiya Federatsiyasining davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini tayinlash va to'lash uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini hisoblash uchun o'rtacha daromadni hisoblash tartibi San'atda belgilangan. 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi, shuningdek, 375-sonli Nizomda.

Ishga ketayotganda olingan jarohat ish jarohati hisoblanadimi?

Xuddi shu narsa ishdan uyga qaytayotganda ish bilan bog'liq jarohatlar uchun ham amal qiladi va ikkala hodisa ham qayd etilishi va tegishli tarzda hujjatlashtirilishi kerak. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish shartlari San'at bilan belgilanadi.

229.1

Diqqat

TC RF:

• Agar xodim engil tan jarohati olgan bo'lsa, ko'rib chiqish uchun 3 kun beriladi.
• Agar jiddiy shikastlangan bo'lsa, tergov uchun 15 kun beriladi.

Baxtsiz hodisani tekshirishga mehnat inspektsiyasi xodimlari jalb qilinishi mumkin. Ularning vazifalariga hodisa guvohlarini aniqlash va aniqlash kiradi; mehnatni muhofaza qilish talablarini buzgan shaxslar; shikastlangan xodimdan tushuntirishlar va uning ish beruvchisidan zarur ma'lumotlarni olish.

Hodisani tekshirishda qanday hujjatlar berilishi kerak:

• Komissiya tarkibi to'g'risidagi buyruq.

Ishga ketayotganda jarohat olish

Shuni ta'kidlash kerakki, hatto kasbiy bo'lmagan jarohatlarda ham kasallik varaqasi xodimga belgilangan tartibda ish haqi to'lanishi kerak. Agar ish beruvchi kerakli kompensatsiyani to'lamasa nima qilish kerak? Xodimning ish joyidagi jarohati holatlarini tekshirish bilan bog'liq barcha zarur choralarni ko'rgandan so'ng, menejer tegishli kompensatsiya to'lovlarini tayinlashi kerak.

Ularning o'lchamlari belgilangan alohida, ga qarab o'ziga xos xususiyatlar nima bo'ldi, shuningdek, boshqa qo'shimcha nuanslardan. Barcha to'lovlar FSS filiali orqali rasmiy ravishda amalga oshirilishi kerak. Rahbar tegishli kompensatsiyani to'lashni kechiktirgan taqdirda, fuqaro vakolatli tashkilotlarga murojaat qilish huquqiga ega: Mehnat inspektsiyasi yoki to'g'ridan-to'g'ri sudga.
Tekshiruv natijasida uning bu hodisada aybi yo‘qligi aniqlangan. dan keyin tibbiy ko'rik Sergeev A.V. miya chayqalishi tashxisi qo'yilgan. Qabul qilingan davolanishi uchun tegishli kompensatsiya olish maqsadida ish beruvchiga murojaat qilgan. Biroq, rejissyor uni haqli ravishda rad etdi. Avtomobil rasmiy bo'lmaganligi va xodimning mehnat shartnomasida yoki kompaniyaning boshqa hujjatlarida ro'yxatga olinmaganligi sababli, baxtsiz hodisa uchun javobgar shaxs jismoniy zarar etkazish uchun javobgar bo'lishi kerak.

Barcha moddiy xarajatlar qoplanishi kerak sug'urta kompaniyasi. Mehnat jarohati olgan xodim qanday kompensatsiya olishi mumkin? Ishda sog'lig'iga zarar etkazilgan xodim, ehtimol, keyingi davolanishga muhtoj.

Uning sxemasi etkazilgan zarar darajasiga va zararning og'irligiga bog'liq bo'ladi.
Shuni ta'kidlash kerakki, agar xodimning o'zi bu hodisani talab qilmasa ham, tergov o'tkazish majburiyati boshdan olib tashlanmaydi. Agar ish beruvchi tashabbus ko'rsatmasa va sodir bo'lgan voqeani unutishga harakat qilsa, bunday harakatlar vakolatli organ tomonidan ishda favqulodda vaziyatni qasddan yashirish sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. Agar tergov davomida xodim olgan jarohati ish bilan bog'liq emasligi aniqlansa, menejer hali ham quyidagi muhim hujjatlarni tuzish haqida g'amxo'rlik qilishi kerak:

• xodimingizning yozma tushuntirishi, unda sodir bo'lgan voqeaning muhim tafsilotlari ko'rsatiladi. Bu, shuningdek, xodimning shikastlanishining muhim holatlarini ko'rgan guvohlarning rasmiy ko'rsatmalarini o'z ichiga oladi.

Arizada xodim jarohatni ishlab chiqarish bilan bog'liq deb hisoblagan sabablarni ko'rsatishi kerak. Ishlab chiqarish bilan bog'liq ishlarni tekshirish materiallari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 230-moddasida ko'rsatilgan organlarga yuboriladi.

Ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan ishga borishda yo'l-yo'lakay shikastlanganlik Agar tekshirish natijasida komissiya ushbu ish ishlab chiqarish bilan bog'liq emasligini aniqlasa, u holda ixtiyoriy shaklda dalolatnoma tuziladi va N-1 dalolatnoma tuzilmaydi. yuqoriga. Bunday jarohatlarni tekshirish uchun hujjatlar shakllari Rossiya qonunchiligi taqdim etilmaydi, lekin ish beruvchining mahalliy hujjatlari bilan belgilanishi mumkin.

Jabrlangan xodimning bayonoti bo'lmagan taqdirda, ish beruvchi tibbiy muassasadan olingan ma'lumotlarga asoslanib, o'z tekshiruvini o'tkazishi mumkin.

Ishdan uyga qaytayotganda jarohat olganlik uchun kasallik ta'tillari qanday to'lanadi? va eng yaxshi javobni oldi

Lohengrin[guru] tomonidan javob
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 229-moddasi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar sifatida tekshiriladi va qayd etiladi: agar u tashkilot hududida ish kuni davomida, ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan transportda ish joyiga yoki ish joyiga borishda sodir bo'lgan jarohatlar yoki ish beruvchining buyrug'i yoki tomonlarning kelishuvi bo'yicha ko'rsatilgan transportdan ishlab chiqarish maqsadlarida foydalanilganda shaxsiy transportda.
Agar xodim ish joyida emas, balki boshqa sharoitlarda (masalan, ishga ketayotganda yoki ish joyidan ketayotganda) baxtsiz hodisa sodir bo'lgan bo'lsa, uning holatlarini aniqlash mumkin (tashkilot rahbarining taklifiga binoan). jabrlanuvchi ishlaydi) ijtimoiy sug'urta komissiyasi, ish beruvchi va xodimlar vakillaridan iborat maxsus tuzilgan komissiya va boshqalar.
Yig'ilgan hujjatlar va materiallar asosida komissiya voqea sodir bo'lgan holatlar va sabablarni aniqlaydi, voqea sodir bo'lgan paytda jabrlanuvchi bilan bog'liqligini aniqlaydi. ishlab chiqarish faoliyati ish beruvchi va voqea sodir bo'lgan joyda uning mavjudligi uning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan izohlanganmi yoki yo'qmi, shundan so'ng u baxtsiz hodisani ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan baxtsiz hodisa deb tasniflaydi. Ikkinchi holda, u ixtiyoriy shakldagi akt bilan rasmiylashtiriladi.
Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa - bu shaxsning o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi natijasida tan jarohati olishi yoki boshqacha tarzda shikastlanishi. Bunday hodisa sug'urtalangan shaxs hududida ham, undan tashqarida ham sodir bo'lishi mumkin.
ichida baxtsiz hodisa federal qonun 24.07.1998 yildagi N 125-FZ "Ishdagi baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" kasbiy kasalliklar» ish beruvchining transportida ish joyiga yoki ish joyiga borishda sodir bo'lgan voqea ham tan olinadi.
Agar xodim jamoat yoki shaxsiy transportda ish joyiga yoki ish joyiga haydash paytida shikastlangan bo'lsa, bunday hodisa sug'urta sifatida tan olinmaydi. Bunday vaziyatda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri xodimga umumiy asosda to'lanadi. San'atga muvofiq. 2004 yil 29 dekabrdagi 202-FZ-sonli Federal qonunining 8-moddasida kasallik yoki jarohatlar tufayli vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa (ish joyida yoki ish joyida, maishiy jarohatlarda) sug'urtalangan shaxsga nogironlikning dastlabki ikki kunida to'lanadi. ish beruvchining hisobidan, vaqtinchalik nogironlikning uchinchi kunidan boshlab - Rossiya Federatsiyasi FSS hisobidan.

dan javob Sevgi[guru]
Endi sanoat va ishlab chiqarish bilan bog'liq va maishiy jarohatlar har qanday kasallik ta'tilidagi kabi bir xil tarzda to'lanadi.

dan javob Viktor[guru]
Ish jarohati, albatta.

dan javob 3 ta javob[guru]

Hey! Mana sizning savolingizga javoblar bilan mavzular tanlovi: ishdan ketayotganda olingan jarohatlar uchun kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Agar biror kishi ishga piyoda borib, jarohat olayotganda kirish eshigi oldiga yiqilib tushsa, bu ishlab chiqarish bilan bog'liq emas. Bunday holatlar ko'pchilikni tashkil qiladi va ish beruvchi ularni tekshirish va hisobga olishga majbur emas. lekin agar ishda ish joyida shikastlanish belgilari bo'lsa, tergov hali ham o'tkazilishi mumkin.

Xodimning ishga yoki ish joyidan ketayotganda olgan har qanday jarohati, to'liq yoki qisman nogironlik bilan bog'liq holda alohida ko'rib chiqilishi kerak.

Ishlab chiqarish bilan bog'liq ish joyiga sayohat paytida baxtsiz hodisa

birinchi navbatda, ishning ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lgan malakasi 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ ga muvofiq belgilanadi (3-modda).

Ishga ketayotganda jarohatlar ish bilan bog'liq deb hisoblanishi mumkin, agar:

1. Ishchi ish joyiga ketdi rasmiy transport, yoki shaxsiy transportda, agar u ish beruvchi bilan (shartnomada) nazarda tutilgan bo'lsa;
2. Xodim ish beruvchining ko'rsatmalarini bajargan;
3. Xodim korxonaga tegishli hududda bo'lgan;
4. Voqea ish vaqtida yuz bergan.

Bunday ishlarni tergov qilish San'at asosida amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-231-moddalari va 2002 yil 24 yanvardagi 73-sonli qaroriga muvofiq. Qarorda tergovni o‘tkazish tartibi, shuningdek, hujjatlarning barcha asosiy shakllari belgilab berilgan, bu ishni tergov qilish jarayonida berilishi yoki olinishi kerak.

Tekshiruv muddati va hujjatlarning aniq ro'yxati xulosaga bog'liq bo'ladi tibbiyot muassasasi. Xodim olgan shikastlanishning og'irligi to'g'risida faqat mutaxassislar xulosa berishi mumkin.

Yengil jarohat 3 kun ichida, og'ir - 15 kun ichida tekshiriladi. Nima bo'lganda ham, Tekshiruv jarayonida quyidagi hujjatlar rasmiylashtirilishi kerak:

1. Ishni tergov qilish komissiyasining tarkibini belgilaydigan buyruq;
2. Voqea joyini ko'zdan kechirish to'g'risidagi hujjat - bayonnoma (7-shakl);
3. Voqea joyining sxemasi;
4. Jabrlanuvchi va guvohlar, agar mavjud bo'lsa, so'roq qilish bayonnomasi (6-shakl);
5. Shikastlanishning og'irligi to'g'risida xulosa;
6. haqida yordam bering ob-havo sharoiti;
7. Jabrlanuvchini tibbiy ko'rikdan o'tkazish natijalari (uning qonida alkogol yoki giyohvand moddalar mavjudligi);
8. Ishni tergov qilish bo'yicha komissiya yig'ilishining yakuniy bayonnomasi, unda asosiy xulosalar ko'rsatiladi: ishni ishlab chiqarish, profilaktika choralari va boshqalar bilan bog'liq yoki bog'liq emas deb topish;
9. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni ro'yxatga olish va hisobga olish jurnalidagi eslatma.

Agar ishga ketayotganda jarohat olingan bo'lsa, u holda tergov jabrlanuvchining (uning vakilining) bayonoti va jarohatning og'irligi to'g'risidagi tibbiy muassasaning xulosasi asosida o'tkazilishi mumkin. Arizada xodim jarohatni ishlab chiqarish bilan bog'liq deb hisoblagan sabablarni ko'rsatishi kerak.

Ishlab chiqarish bilan bog'liq ishlarni tekshirish materiallari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 230-moddasida ko'rsatilgan organlarga yuboriladi.

Ishga ketayotganda ish bilan bog'liq bo'lmagan shikastlanish

Agar tekshiruv natijasida komissiya ushbu ishning ishlab chiqarish bilan bog'liq emasligini aniqlasa, u holda o'zboshimchalik shaklida dalolatnoma tuziladi va N-1 akti tuzilmaydi. Bunday jarohatlarni tekshirish uchun hujjatlar shakllari Rossiya qonunchiligida nazarda tutilmagan., lekin ish beruvchining o'zi mahalliy hujjatlari bilan aniqlanishi mumkin.

Jabrlangan xodimning bayonoti bo'lmagan taqdirda, ish beruvchi tibbiy muassasadan olingan ma'lumotlarga asoslanib, o'z tekshiruvini o'tkazishi mumkin. Ammo har qanday holatda, quyidagi hujjatlarni rasmiylashtirish kerak:

• jabrlangan xodimning va voqea guvohlarining tushuntirishlari;
• mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (kasallik ta'tili);
• ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan travmatik hodisa to'g'risidagi har qanday shakldagi harakat.

Ulardan biri ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa deb hisoblanadi.

Biroq, ba'zi ish beruvchilar ish joyida yoki teskari yo'nalishda - ishdan uyga qaytayotganda, xodimning jarohati haqida gap ketganda, so'zni tanlashda qiynaladi.

Uydan ishga ketayotganda olgan jarohati kasbiy jarohatmi?

Korxonada sog'liqqa zarar yetkazish bilan bog'liq har bir holat, agar tartib nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi, mehnat inspektsiyasi va boshqa huquqni muhofaza qiluvchi organlar tomonidan ro'yxatga olinishi va ro'yxatga olinishi kerak.

Tekshirilayotgan ishda asosiy hujjat H-1 shaklida tuzilgan dalolatnoma hisoblanadi.

Ushbu hujjat Milliy Assambleyaning boshlanishi faktini tasdiqlaydi, shuningdek, ekspert xulosasi va komissiyaning xulosalarini o'z ichiga oladi.

To'ldirilishi kerak bo'lgan aktning bandlaridan biri bu hodisaning sababini ko'rsatishdir. Tergov o'tkazish uchun quyidagi holatlar ko'zda tutilgan normativ hujjatlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 230-moddasi, 73-sonli qarorning 26-bandi):

• o'z balandligidagi balandlikdan yoki balandlikda ishlarni bajarishda yiqilish;
• elektr tokiga, haddan tashqari haroratga, zararli moddalarga ta'sir qilish;
• neyro-psixologik, jismoniy ortiqcha yuk;
• hayvonlar va boshqa birliklar bilan aloqa qilishdan zarar;
• materiallar va boshqa inshootlarning qulashi, erning, poydevorning qulashi;
• harakatlanuvchi narsalarga ta'sir qilish;
• qotillik;
• cho'kish;
• tabiiy ofatlarning ta'siri.

Nostandart holatlar o'z-o'zidan paydo bo'lishi mumkin emas, buning uchun tegishli sharoitlar yaratilishi kerak, bunda Milliy Assambleya ishlab chiqarish sifatida malakaga ega bo'lishi kerak.

Jarohat, agar u xizmat vazifalarini bajarish paytida olingan bo'lsa, mehnat bilan bog'liq hisoblanadi:

• korxona hududida;
• ish joyida yoki yaqinida;
• ish beruvchining hududidan tashqarida (xizmat safari, marshrut bo'ylab va qarama-qarshi yo'nalishda, harakat qilish usulidan qat'i nazar, lekin jamoa shartnomasida ko'rsatilgan).

Shuningdek, ishlab chiqarish jarohati - bu xizmat vazifalarini bajarish paytida olingan jarohatlar:

• ish beruvchining ko'rsatmalarini uning manfaatlariga muvofiq bajarishda;
• favqulodda vaziyatlar, baxtsiz hodisalar, falokatlarning oldini olishda, agar xavfsizlik choralari buzilmasa;
• smenalararo dam olish vaqtida;
• boshning ko'rsatmasi bo'yicha korporativ yoki shaxsiy transport vositalaridan foydalangan holda ishlash yo'lida.

Shunday qilib, hodisalarning turlari natijasida kelib chiqadigan jarohatlarni kvalifikatsiya qilish va ularni ishlab chiqarish jarohatlari deb tasniflash uchun etarli.

Korxonada sog'lig'iga etkazilgan zarar sifatida mehnat yo'lida jarohatlanish faktini kvalifikatsiya qilish uchun yuqoridagi shartlardan biri bajarilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasida ko'rsatilmagan barcha boshqa holatlar maishiy jarohatlar deb tasniflanadi.

Tushlik vaqtida sodir bo'lgan baxtsiz hodisa ishdagi baxtsiz hodisa deb hisoblanadimi yoki yo'qmi?

Qonunchilik ish joyida, lekin tushlik paytida yoki jarohat olganmi, aniq javob bermaydi texnik tanaffus chunki u belgilangan vaqtda amalga oshmadi.

Mehnat kodeksida, agar u ish beruvchining hududida ish vaqtida, shu jumladan belgilangan tushlik tanaffuslari paytida yoki ichki mehnat qoidalari bilan tasdiqlangan boshqa ishlarni bajarish paytida baxtsiz hodisa natijasida yuzaga kelgan bo'lsa, mehnat jarohati sifatida tasniflanadi.

Bu erda ikkita asosiy nuqta bor:

• ish joyi;
• ish beruvchiga tegishli hudud.

Aynan shu ko'rsatkichlar jarohatni ishlab chiqarish jarohati sifatida tasniflash uchun asosdir.

Bundan tashqari, agar xodim ish beruvchiga tegishli bo'lgan oshxonada ovqatlanib, zaharlangan bo'lsa, vaziyat ishlab chiqarish jarohati bilan ham bog'liq bo'ladi.

Ichki mahalliy aktlar tashkilotning ish tartibini, shu jumladan texnik va tushlik tanaffuslarining davomiyligi va sonini belgilaydi.

Faqat bu vaqtda jarohat ish bilan bog'liq deb tan olinadi.

Ichki tartib-qoidalarda ko'zda tutilmagan yoki ish beruvchining hududidan tashqarida bo'lgan ruxsatsiz chekish va tanaffuslar ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa deb hisoblanmaydi.

Tushlik uchun tanaffus uchun ma'lum vaqtni ajratish mumkin bo'lmagan korxonalarda; ijrochi ish vaqtida ish joyida ovqatlanish imkoniyatini ta'minlashi kerak.

Tergovning xususiyatlari qanday?

Ishga ketayotganda va aksincha - uyga qaytayotganda shikastlanish, agar u ish uchun ishlatiladigan korxona yoki shaxsiy transport vositasini haydash paytida yoki rahbarning ko'rsatmalarini bajarish uchun piyoda harakatlanayotganda olingan bo'lsa, ishlab chiqarish jarohati hisoblanadi. .

Qanday bo'lmasin, hodisa tegishli hujjatlarda aks ettirilishi kerak:

• komissiya chaqirish to'g'risidagi buyruq;
• , sxemalarni tuzish;
• etkazilgan jarohatlar toifasi bo'yicha sud-tibbiy xulosasini olish;
• komissiyaning H-1 shaklidagi xulosasi;
• H-8 shaklidagi vakolatli organlarga xabarnoma.
• agar kerak bo'lsa, masalan, tanadagi toksik moddalar mavjudligi uchun qo'shimcha tekshiruvlar buyuriladi.

Baxtsiz hodisalarni tekshirish shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 229.1-moddasi bilan tartibga solinadi:

• Yengil oqibatlarga olib keladigan vaziyatlarni hal qilish uchun 3 kun ajratiladi;
• Agar jiddiy jarohatlar bo'lsa, 15 kun.

Mehnat inspektsiyasi xodimlari, zarurat tug'ilganda, ishga yoki uyga ketayotganda jarohatlarni tekshirishga jalb qilinadi.

Ularning vazifalariga voqea sodir bo'lgan shaxslar doirasini aniqlash, guvohlarni so'roq qilish, ishlab chiqarish shikastlanishiga olib kelgan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilishini aniqlash kiradi.