Xodimning ofisdagi masofaviy ish joyi. Masofaviy ish: mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishning nuanslari

Ish izlovchilar va mavjud xodimlar uzoqdan ishlash istagini tobora ko'proq namoyon qilmoqdalar, ba'zi ish beruvchilar bu taklifni tabassum bilan kutib olishadi, ba'zilari esa ehtiyotkor. Maqolada masofaviy ish bilan ta'minlash imkoniyatlari va bu qanday oqibatlarga olib kelishi haqida gap boradi. Savol juda ikki tomonlama, AQShda bunday ishlash usuli juda mashhur va Rossiyada u faqat kuchayib bormoqda.

Masofadan ishlash nima

Rasmiy ta'rifda aytilishicha, bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlari bo'lib, unda ikkinchisi o'z vazifalarini ofisdan tashqarida bajaradi.

Masofaviy ishchi bepul jadvalga ega, har doim ham mehnat shartnomasi bilan bog'liq emas. "Frilanser" atamasi tobora keng tarqalgan - bu chet elda "masofadagi xodim" ning sinonimi bo'lib, mohiyatiga ko'ra u soatlik yoki qisman ish uchun yollanadi.

V Fuqarolik kodeksi tushunchasi bor Uy ishchisi, bu o'zaro ta'sir formatining qonuniyligi haqida gapiradi.

Masofaviy ishlash kimga mos keladi?

Uyda ishlaydigan xodimlar har qanday vazifaga mos kelmasligini tushunish muhimdir va ofisni masofaviy ishlashga o'tkazishga qaror qilishdan oldin, qaror qanchalik to'g'ri ekanligini baholash kerak. Ba'zi kasblar uchun masofaviy ta'lim rivojlanish uchun turtki bo'lib xizmat qiladi, ba'zilari esa kurtakda buziladi.

Ko'pincha bunday jadval reklama bo'yicha mutaxassislar, dizaynerlar va muharrirlarni jalb qiladi. Bir so'z bilan aytganda, har doim ham barqaror yuk va to'liq bandlikka bardosh bera olmaydigan mutaxassislar. Ijodkorlardan tashqari masofaviy ish marketing xodimlari, tahlilchilar (shu jumladan moliyaviy), psixologik va sotsiologik tadqiqot... Qoida tariqasida, bunday xodimlar loyiha vazifalarini bajaradilar va ular uchun uydan ishlash ancha samaralidir.

IT sohasi tarafdorlari tobora ko'proq masofadan boshqarishni afzal ko'rishmoqda, chunki ofis devorlari ichida ish joylarini tashkil qilishning hojati yo'q. Taraqqiyot orqali axborot texnologiyalari, dasturiy ta'minot ishlab chiquvchilari va veb-ustalar, tizim ma'murlari va boshqalar uydan chiqmasdan vazifalarni osongina engishadi.

Kopirayterlar, rassomlar, korrektorlar, tarjimonlar va jurnalistlarni uyda ishlash jadvaliga o'tkazish qulay. Qarama-qarshi faoliyat sohasidagi mutaxassislar ham uyda ishlashlari mumkin: tikuv, qadoqlash, yig'ish va boshqa shunga o'xshash ishlar.

Uyda ishlash imkoniyati cheklangan shaxslar va homiladorlik va tug‘ish ta’tilidagi ayollarni ish bilan ta’minlash imkonini beradi. Ushbu toifadagi odamlar yuqori motivatsiyaga ega, samarali ishlaydi, lekin ofislarga borish va sakkiz soatlik ish kunida ishlash qobiliyatiga ega emas.

Mutaxassislar zimmasiga tushadigan vazifalar hajmidan shartli ravishda masofaviy ishning 3 yo'nalishini ajratib ko'rsatish mumkin. Jadvalda ma'lum bir kasb vakillari qanchalik tez-tez ishga yollanishiga misol keltirilgan.

1. Masofaviy ishchilar.
Ularga ishlash uchun ofis kerak emas, chunki vazifalar masofaviy yoki tabiatda sayohat bo'lishi mumkin.
Masalan: savdo vakillari, savdo menejerlari, chekka hududlar xodimlari.

2. Freelancerlar.
Ular bir martalik vazifani bajaradilar yoki soatlik yukga mos keladi, ular mehnat shartnomasi yoki xizmatlar bo'yicha tuziladi. ...
Masalan: tarjimonlar, korrektorlar, repetitorlar, kopirayterlar, advokatlar, yollovchilar, biznes-trenerlar, dizaynerlar.

3. Masofaviy ishchilar.
Ofis vazifalarini to'liq vaqtda uydan turib bajaring. Masalan: muharrirlar, ijodiy mutaxassislar (dizaynerlar, rassomlar va boshqalar), marketologlar, tadqiqotchilar, IT-sohasi, tahlilchilar, buxgalterlar.

Bunday misol yollash usulini cheklamaydi, barchasi insonga qanday yuk bo'lishiga va uning funktsional xususiyatlariga bog'liq.

Iqtisodiy samaradorlik

Xodim bilan o'zaro munosabatlarning ushbu formati yiliga yarim million rublni tejaydi. Bu oddiy hisob-kitob bilan tasdiqlanadi, unda o'rtacha ko'rsatkichlar olinadi (har bir mintaqada ular o'zgarishi mumkin).

Kompaniya uchun ofis ishchisining narxi

Misol uchun, vazifa dizaynerni yollashdir. Ushbu lavozim uchun o'rtacha ish haqi oyiga 35 ming - 30 ming rublni tashkil etadi, agar odam ofisda ishlasa. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish haqi ofis xodimlarining barcha xarajatlarining taxminan 40% ni tashkil qiladi. Ish beruvchi badallarni to'laydi, masalan, 13 ming rubl, jihozlar ish joyi 27 ming rubl uchun (ijara, orgtexnika va unga texnik xizmat ko'rsatish, ish yuritish materiallari, kommunal xizmatlar, telefon, ijtimoiy paket, internet, tozalash va boshqalar). Hammasi bo'lib, xodimning ofisda bo'lishi oyiga 75 ming rublni tashkil qiladi.

Va agar siz ham ish joyini jihozlasangiz, unda miqdorni xavfsiz tarzda ikki baravar oshirish mumkin.

Xodimlarning masofaviy xarajatlari

Uy ishchisining narxini hisoblashda moliyaviy tomoni ish beruvchi uchun ancha qiziqroq. Dizaynerni masofadan turib ishlash uchun yollash, o'rtacha ish haqi oyiga 25 ming rubl miqdorida belgilanadi. Agar rasmiy bandlik haqida gapiradigan bo'lsak, bu erda badallar taxminan 8,6 ming rublni tashkil qiladi. Ish joyiga pul sarflashning hojati yo'q, ularda kompyuterlar, boshlarida tomlar va Internet bor. Ish yuritish va aloqa (shu jumladan Internet) xarajatlarini qoplash imkoniyati mavjud, ammo bu ancha arzon - 1,5 ming rubl. Shunday qilib, dizayner oyiga 35,1 ming rublni tashkil qiladi.

Hisob-kitoblar oylik 39,9 ming rublni tejashni aniq ko'rsatib turibdi, bir yilga aylantiriladi - bu taxminan 480 ming rubl. Agar biron-bir tarzda, masalan, Internetni o'rnatish uchun ko'rsatilgan miqdordan ko'proq pul sarflashingiz kerak bo'lsa ham, ish beruvchining foydasi hali ham ta'sirchan bo'lib qoladi.

Masofaviy ishlashning ijobiy va salbiy tomonlari

Aniq tejashga qaramay, ushbu turdagi hamkorlikning afzalliklari va kamchiliklarini ob'ektiv baholash muhimdir.

Ish beruvchi uchun imtiyozlar:
- ish joyini saqlash xarajatlarini kamaytirish.
- Haqiqiy natija va ishlagan soatlar uchun to'lov.
- soliq to'lovlarini tejash.
- Saqlash qobiliyati qimmatli xodim inqirozga yuz tutdi.
- ijtimoiy paket narxini pasaytirish.
- Ofis jihozlarini sotib olish va ularga xizmat ko'rsatishning hojati yo'q.

Ish beruvchi uchun kamchiliklar:
- Olingan vazifani tezda topshirishning iloji yo'q.
- ishni nazorat qilishda qiyinchiliklar.
- Kamroq jamoa mas'uliyati va jamoaviy ta'sir.
- Virtual ofis tufayli mijozlar orasida kompaniyaning ishonchini pasaytirish xavfi.

Xodim uchun imtiyozlar:
- bir vaqtning o'zida bir nechta ishlarni bajarish qobiliyati.
- Bepul jadval.
- Sayohat xarajatlarini kamaytirish.
- Ishga boradigan yo'lda vaqtni tejash.
- Inqiroz sharoitida joyni saqlab qolish.
- shaxsiy ishlarni ish bilan parallel ravishda bajarish qobiliyati (moslashuvchan bandlik).

Xodim uchun kamchiliklar:
- Barqaror yuklanish.
- Jamoaviy ruh va jamiyatga mansublik yo'q.
- vijdonsiz ish beruvchi tomonidan ishga qabul qilish xavfi.
- ish joyining mazmunini ish beruvchilar o'rtasida taqsimlash (hisob-kitoblar).
- chalg'itadigan narsalar.
- mehnat qonunchiligidan kafolatlarni qisqartirish.

Tahlil shuni ko'rsatadiki, tanga har doim ikki tomonga ega va har bir kishi eng muhim omillarni belgilaydi.

HR masofaviy xodimlar bilan ishlashni qanday tashkil qilishi kerak

Barqaror shaxsiy aloqa bo'lmasa, kompaniyaga va ishga sodiq munosabatni shakllantirish zarurati kamaymaydi. Buning uchun telefon orqali yoki Internetdan foydalangan holda aloqa kanallarini tanlash tavsiya etiladi. Asosiy maqsad: hamkasbingiz bilan doimiy aloqada bo'lish, u kompaniya uchun o'z qadr-qimmatini va korporativ madaniyatga tegishli ekanligini anglab etishi.

Uy ishchilari odatda o'zini o'zi rag'batlantiradigan va intizomli. Shu bilan birga, yuqorida ta'kidlanganidek, ular chalg'itish uchun etarli sabablarga ega. Masofaviy ishchilarni ishchi guruhlarga birlashtirish qobiliyati, natijasi jamoaning ishlashi bilan baholanadi, bu muammoni engishga yordam beradi. Shunday qilib, 2 ta masala hal qilinadi: jamoaviy ruh, jamoa bilan muloqot va ish jarayoniga jalb qilish.

Telematika bilan ishlash tug'ruqxona xodimlarining ma'lum foizini nazarda tutadi. HR uchun bunday toifadagi xodimlar bilan aloqa o'rnatishni e'tiborsiz qoldirmaslik muhimdir. Agar o'zaro ta'sir ikkala tomon uchun ham to'liq qoniqarli bo'lsa, unda samarali hamkasbini keyinchalik ofisda doimiy asosga o'tkazish uchun katta imkoniyat bor.

Oylik yoki choraklik uchrashuvlar, davra suhbatlarini tashkil qiling, bu sizga natijalarni baham ko'rish va jamoada birlashish imkonini beradi.

Masofaviy ishlash istiqboli qanchalik jozibali bo'lmasin, qaror qabul qilishdan oldin har bir qadamni o'ylab, ongli ravishda harakat qilish muhimdir. Bir kompaniya uchun kichik bir guruh odamlarni yollashni boshlash qanchalik mos ekanligini tushunish uchun va harakat qilib ko'ring yangi format kompaniya uchun ishlash. Keyin siz loyihani ishlab chiqishga va masofaviy holatni kengaytirishga harakat qilishingiz mumkin.

Agar bir muncha vaqt o'tgach, aksariyat kompaniyalar ko'rib chiqilayotgan hamkorlik formatiga o'tishsa, ajablanarli bo'lmaydi, chunki u tejashdan tashqari, qiziqarli istiqbollarni ochadigan yangilik effektiga ega.

Masofaviy xodimlar masofadan turib ishlash bugungi kunda kamdan-kam uchraydi. Hozirgi vaqtda ish vazifalarini bajarish uchun har doim ofisda bo'lish shart emas. Taraqqiyotga qarab, qonunchilar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga masofaviy ishchilar (frilanserlar) to'g'risida o'zgartirishlar kiritdilar.

Quyidagi maqolada biz masofaviy ishchilar bilan munosabatlarni hisobga olishning o'ziga xos xususiyatlari nimada ekanligini, ular bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerakligini, namunaviy shartnomani aniqlaymiz. masofaviy ishchi quyidagi maqolada yuklab olishingiz mumkin.

Masofaviy ishlash kimga foyda keltiradi?

Masofaviy ish- har qanday xodimning orzusi, chunki siz uyda, qulay sharoitda mehnat vazifalarini bajarishingiz va ular uchun maosh olishingiz mumkin. Ertalab turish, har qanday ob-havoda mashina haydash, tirbandlikda qolib ketish, vaqtni behuda sarflash shart emas.

Bu ish beruvchi uchun qulaymi?

Albatta, ish beruvchi uchun uzoqdan ishlaydigan xodim bo'lishi ham foydalidir. Bu xodimlarning narxini, ish joyini tashkil qilishni, u uchun asbob-uskunalar va mebellarni sotib olishni sezilarli darajada kamaytiradi.

Masofaviy ishlashning o'ziga xos xususiyatlari shundaki, xodim va ish beruvchi turli aholi punktlarida, shaharlarda va hatto mamlakatlarda joylashgan bo'lishi mumkin. Siz haqiqatan ham malakali mutaxassisni topishingiz mumkin.

Biroq, bu ish beruvchining munosib xodimlarni topishda yanada mas'uliyatli yondashuvini keltirib chiqaradi. Hamma ham uyda kerakli ishlashni ta'minlay olmaydi.

2013 yil 05 apreldagi 60-FZ-sonli Federal qonuni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga masofaviy ishchilarning ishini tartibga soluvchi qo'shimcha 49.1-bobni kiritdi.

Ushbu bobda "tele-working" va "tele-working" kabi tushunchalar mustahkamlangan.

Masofaviy ish - ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida mehnat vazifalarini bajarish.

Masofaviy ishchi mustaqil ravishda o'zini ish joyi bilan ta'minlaydi va telefon, Internet, pochta orqali ish beruvchi bilan aloqada bo'ladi.

Masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasi

49.1-bob Mehnat kodeksi masofaviy ishchi bilan elektron shaklda mehnat shartnomasini tuzish imkonini beradi.

Matn mehnat shartnomasi masofaviy ishlash xususiyatini o'z ichiga olishi kerak, ya'ni xodim o'z mehnat majburiyatlarini ish beruvchi hududidan tashqarida bajarishi kerakligi ko'rsatilishi kerak.

57-moddaga ko'ra, ish joyining manzili ko'rsatilishi kerak, bu uy manzili yoki masofaviy xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishni rejalashtirgan boshqa joy bo'lishi mumkin.

Davomiyligi ish haftasi masofaviy ishlaydigan ishchilar uchun oddiy ishchilar bilan bir xil, ya'ni standart holatda 40 soatlik ish haftasi. Standart ish haftasidan barcha og'ishlar shartnomada qayd etilishi kerak.

Mehnat shartnomasida yana qanday ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• Ish jadvalining xususiyatlari;
• Ish uchun resurslarni ta'minlash. Bu erda bir nechta variant bor: xodim o'zini hamma narsa bilan o'zi ta'minlaydi, ish beruvchi xodimni o'z resurslari bilan ta'minlaydi, ish beruvchi xodimga resurslarning narxini to'laydi (kompyuter sotib olish uchun to'lov, ofis ijarasi, to'lov). uyali, Internet, yoqilg'i-moylash materiallari uchun xarajatlarni qoplash, avtomobil, kompyuter va mehnat vazifalarini bajarish uchun foydalaniladigan boshqa jihozlarning amortizatsiyasi);
• Ish beruvchiga bajarilgan ishlar bo'yicha hisobotlarni taqdim etish xususiyatlari (telefon, skayp, elektron pochta orqali, qanday shaklda, qaysi chastota bilan).

Agar siz ishlaydigan xodimlarni masofaviy ishga o'tkazishingiz kerak bo'lsa, bu ro'yxatdan o'tish orqali amalga oshirilishi mumkin qo'shimcha kelishuv amaldagi mehnat shartnomasiga, unda ish xarakteridagi o'zgarishlar va ushbu o'zgarishlar kuchga kirgan kundan boshlab belgilanishi kerak.

Agar masofaviy ishchini tashkilot faoliyati bilan bog'liq vazifani bajarish uchun boshqa joyga yuborish kerak bo'lsa (ish safarida), u holda ish beruvchi oddiy ishchilarni xizmat safariga jo'natish bilan bir xil hujjatlarni tuzadi. Ro'yxatdan o'tish haqida ish safari o'qing.

Hamma narsa sayohat xarajatlari masofaviy ishchilar standart tarzda hisobga olinadi.

V Yaqinda Ish bilan ta'minlashning tobora keng tarqalgan shakli - bu masofaviy ish bo'lib, unda ish beruvchi va yollangan xodim bir-biridan uzoqda aloqada bo'lishadi va texnik xususiyatlar, ish natijalarini o'tkazish va ko'pincha Internet orqali to'lovlar yordamida to'lov amalga oshiriladi.

Masofaviy bandlik tushunchasi birinchi marta 1970-yillarda Qo'shma Shtatlarda qo'llanilgan. Internetning paydo bo'lishi uzoqdan ishlaydigan ishchilar sonining ko'payishiga olib keldi.

Bugungi kunda ko'p odamlar uzoqdan ishlaydigan ishchilar va frilanserlar bir xil narsa ekanligiga noto'g'ri ishonishadi.

Aslida, de-fakto frilanser yakka tartibdagi tadbirkor: u o'zini ish bilan ta'minlaydi, bir nechta ish beruvchilar bilan muloqot qiladi, o'zi soliqlar va pensiya jamg'armasiga badallarni to'laydi.

Masofaviy xodim muayyan korxona yoki kompaniyaning shtat tarkibiga kiritiladi va uning ish beruvchi bilan munosabatlari tartibga solinadi. "Masofadagi ishchi" ma'lum bir rahbarga bo'ysunadi va uning buyruqlarini bajaradi, kelishilgan ish haqini oladi. Bundan tashqari, ish beruvchi barcha kerakli mablag'larni ajratadi ish haqi... Kompaniyaning boshqa xodimlaridan masofaviy xodim ofisda geografik joylashuvi yo'qligi bilangina farq qiladi.

Rasmiy ro'yxatdan o'tish mehnat munosabatlari ko‘p afzalliklarga ega. Birinchidan, bu butunlay qonuniy daromad, ijtimoiy ta'minot va sug'urta to'lovlarini kafolatlangan olish. Masofaviy ishchi, mehnat shartnomasiga asoslanib, yuzaga keladigan bahsli vaziyatlarda o'z manfaatlarini himoya qilishi mumkin.

Masofaviy ishlarni rasmiy ro'yxatdan o'tkazish

2013 yil boshida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida masofaviy xodimlarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha qo'shimcha 49.1-bob paydo bo'ldi. Ushbu bobdagi maqolalarda xodimni masofaviy kirishda ishga olish mexanizmi batafsil tavsiflangan.

Xodimni rasmiy ro'yxatdan o'tkazish uchun u bilan ish beruvchi o'rtasida har ikki tomonning huquq va majburiyatlarini ko'rsatadigan mehnat shartnomasi tuziladi. Xuddi shu hujjat jarayonda yuzaga keladigan barcha muammolarni rasmiy ravishda hal qilish imkonini beradi mehnat faoliyati... Shuningdek, qonunda masofadan turib ishlaydigan xodimlarni majburiy ijtimoiy va tibbiy sug‘urta qilish ham belgilangan.

Rasmiy ro'yxatdan o'tish quyidagicha:

1. Ariza beruvchi ish beruvchiga ishga joylashish uchun standart hujjatlar to'plamini taqdim etadi: pasport, olingan ma'lumot to'g'risidagi hujjatlar, shaxsiy shaxsiy hisob ma'lumotlari va boshqalar. (elektron yoki "qog'oz" shaklida).
2. Ish beruvchi uni tuzadi va arizachiga ko'rib chiqish uchun yuboradi.
3. Shartnomada nazarda tutilgan barcha huquq va majburiyatlar kelishilganidan keyin shartnoma tuziladi va elektron imzodan foydalanish mumkin.

Hujjatlarni imzolagandan so'ng, xodimning rasmiy ish joyi ishga qabul qiluvchining joylashgan joyi hisoblanadi. Agar kerak bo'lsa, ish beruvchi xodimni ta'minlaydi zarur jihozlar yoki dasturiy ta'minot, axborotni himoya qilishning texnik vositalari.

Qonunda majburiyat belgilanmagan, shuning uchun bu masala tomonlar tomonidan alohida muhokama qilinadi. Mehnat kodeksining masofaviy bandlikni tartibga soluvchi qoidalari haqida batafsil ma'lumotni tegishli bobda topishingiz mumkin.

Mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlari

Rasmiy masofaviy ish ofis ishidan farq qiladi, chunki ish beruvchining faoliyati ustidan "jonli" nazorati yo'q. masofaviy xodim... Shuning uchun shartnomada mehnat va dam olish rejimlari aniq belgilanishi, boshqarish va nazorat qilish mexanizmlari tavsiflanishi mumkin. Masofaviy ishlash shartlari qanchalik batafsil tavsiflangan bo'lsa, tomonlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlar jarayonida kamroq munozarali vaziyatlar yuzaga keladi.

Shunday qilib, shartnoma aniq ko'rsatishi mumkin ish vaqti... Bu ish beruvchining belgilangan vaqt ichida hech qanday muammosiz xodim bilan bog'lanishi uchun zarurdir. Bunday holda, jadval kompaniyaning ish jadvaliga to'g'ri kelishi yoki agar xodim boshqa vaqt zonasida bo'lsa, undan farq qilishi mumkin.

Ish beruvchida belgilangan muddatni bajarmaslik yoki topshiriqni lozim darajada bajarmaslik haqida hech qanday shubha tug'ilmasligi uchun shartnomada vaqti-vaqti bilan bajarilgan ish to'g'risida hisobot taqdim etilishi nazarda tutilishi mumkin.

Ba'zi kompaniyalarda masofaviy ishchilar ofisga "masofadagi ishchi" kelishi bilan shaxsan ham, video aloqadan foydalangan holda ham ish jarayoniga aralashish uchun yig'ilishlar va yig'ilishlarni rejalashtirishga jalb qilinadi. Shartnomada qo'shimcha masofaviy ta'lim ham nazarda tutilishi mumkin.

Ish beruvchi o'z jihozlarini bermagan hollarda, dasturiy ta'minot va mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun boshqa texnik vositalar, shartnoma hajmi va xodimga tegishli asbob-uskunalar eskirish uchun tovon to'lash tartibi belgilanishi mumkin.

Masofaviy ishga yollash

Masofaviy xodimni qidirishni boshlashdan oldin, siz ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar ro'yxatini aniq belgilashingiz va ishga qabul qilingan taqdirda unga yuklanadigan majburiyatlarni belgilashingiz kerak.

Tanlovning keyingi bosqichi abituriyentlar bilan suhbatdir. U bir necha bosqichda amalga oshirilishi mumkin: ijro test topshirig'i, telefon yoki video intervyu orqali ekspress test.

Tanlov jarayonida xodim bilan masofaviy o'zaro munosabatlarning o'ziga xos xususiyatlarini va faoliyatni to'liq nazorat qilishning yo'qligini hisobga olish kerak. Shu munosabat bilan, bundan tashqari umumiy talablar, nomzod bilan o'z-o'zini tashkil qilish va o'zini o'zi boshqarish qobiliyati, maqsadga muvofiqlik, mas'uliyat kabi fazilatlarga ega yoki yo'qligini muhokama qilish tavsiya etiladi.

Masofaviy ishchilar odatda mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq ma'lum xarajatlarni boshdan kechiradilar. Shu jumladan - va ushbu maqsadlar uchun shaxsiy mulkdan foydalanish munosabati bilan. Ish beruvchi o'z xodimiga bunday xarajatlarni qoplashi mumkinmi? Bu qanday muammolarga olib keladi? Agar biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 188 va 310-moddalariga murojaat qiladigan bo'lsak, mehnat shartnomasi taraflari xodimning bunday xarajatlarini qoplash tartibini mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega degan xulosaga kelishimiz mumkin. Bundan tashqari, kompensatsiya miqdori xodimga tegishli bo'lgan mulkning eskirish darajasiga mos kelishi kerak. Rossiya hukumati ushbu qoidadan bitta istisno qiladi: xodimning mashinasining amortizatsiyasi. Agar mehnat shartnomasi taraflari ushbu hujjatda xodimning xarajatlarini qoplash uchun boshqa asoslarni belgilashga qaror qilsalar, u holda Rossiya Moliya vazirligining 04/11/13 yildagi 03-04-06 / 11996 yildagi maktublariga muvofiq, tegishli hujjatlar mol-mulkning yomonlashuvi mavjudligini tasdiqlash uchun talab qilinadi, lekin (diqqat!) mehnat va shaxsiy maqsadlarda mulkdan foydalanish uchun eskirish darajasini farqlash bilan. Shunday qilib, soliq organlari bunday kompensatsiyaga qarshi chiqish uchun muayyan imkoniyatlarga ega bo'ladilar. Xodimning maqsadlariga ko'ra farqlash qiyin bo'lgan xarajatlari munozarali bo'lishi mumkin: mulkdan shaxsiy ehtiyojlari uchun foydalanish natijasida eskirishni uning egasi tomonidan amalga oshirilgan eskirishdan ajratish. kasbiy mas'uliyat... Masalan, har qanday xodim Internetga kirishdan shaxsiy maqsadlarda ham, maqsadlarda ham foydalanishi mumkin kasbiy faoliyat... Va uning muayyan ehtiyojlar uchun foydalanish nisbatini aniqlash qiyin bo'lishi mumkin va shunga mos ravishda bunday xarajatlarni to'lash bilan bog'liq savollar tug'iladi.

"Uzoqlik" va "izolyatsiya" bir xil narsami?

Soliq solish maqsadida xodimning qayerda ishlashi muhim bo'lishi mumkin, uning mehnat vazifalarini bajaradigan joyi korxonaning alohida bo'linmasi deb hisoblanishi mumkinmi? tomonidan umumiy qoida masofaviy ish joyini tarkibiy birlik deb hisoblash mumkin emas. statsionar ish joyiga qo'yiladigan talablarni belgilaydi. Qachon masofaviy ish statsionar joy yo'q. Va agar ish joyi bo'lmasa, demak, alohida ish joyi ham yo'q. Xuddi shu narsa, lekin boshqacha qilib aytganda, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 11-moddasi 2-bandida ham ko'rsatilgan. Unda aytilishicha, tashkilot faoliyati alohida bo'linmada amalga oshirilishi kerak. Bitta uy ishchisining ishi bu ta'rifga mos kelmaydi. Lekin Rossiya Moliya vazirligi (23.05.13 dan No 03-02-07 / 1/18299 va 18.03.13 dan No 03-02-07 / 1/8192 dan) maktublari Rossiya Moliya vazirligi, quyidagi bir istisno bor. ) va tasdiqlangan huquqshunoslik: ish joyi masofaviy kirish(uy ishchisi) ba'zi hollarda tan olinishi mumkin mustaqil birlik tashkilotlar, agar ish beruvchi bunday ishchilar uchun kamida bir oy muddatga statsionar ish o'rinlarini yaratsa.

Ofisdagi uy ishchisi ish safarimi?

O'z vazifalarini masofadan bajarayotgan xodim o'z mehnat funktsiyasini bajarishi munosabati bilan ish beruvchining ofisiga tashrif buyurdi. U xizmat safarida va shunga mos ravishda unga yo'l xarajatlarini to'laydi, deb ayta olamizmi? Rossiya Moliya vazirligi bir necha bor (01.08.13 yildagi 03-03-06 / 1/30978-sonli xatlarga qarang, 08.08.13 y. 03-03-06 / 1/31945, 14.04.14 y. 03-son) -03-06 / 1/16788) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddalariga huquqiy izoh berdi. Ushbu hujjatlarda mehnat qonunchiligining barcha kafolatlari, shu jumladan xodimning xizmat safarida bo'lishi bilan bog'liq bo'lgan kafolatlar, shu jumladan uning sayohat bilan bog'liq xarajatlarini qoplash, masalan, sayohat va turar joy, shuningdek, kunlik yashash uchun nafaqalar to'lanishi aniq ko'rsatilgan. mehnat shartnomasida nazarda tutilgan vazifalarni kasanachilik usulida, masofadan turib, o‘z mehnat funksiyasini bajarayotgan shaxslarga nisbatan qo‘llaniladi. Shu bilan birga, San'at qoidalarini sharhlashda yuzaga keladigan mehnat qonunchiligining ziddiyatlari mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi. Soliq idoralari ba'zida kasanachining yashash joyini uy ishchisi deb hisoblash mumkin, deb hisoblashadi (va masofadan ishlayotganlar uchun ish joyi mehnat shartnomasida umuman ko'rsatilmasligi mumkin), keyin safar bilan bog'liq xarajatlarni to'lash. bosh ofis va chet elda yashash Mehnat kodeksining 188-moddasi qoidalariga muvofiq amalga oshirilishi mumkin, lekin lavozimga tayinlangan xodimning xarajatlari uchun to'lov sifatida emas. Agar masofaviy ish joyi va bosh ofisning joylashgan joyi bir hududda mos keladigan bo'lsa, bu nuqtai nazar sud tomonidan bahsli ishda qo'llab-quvvatlanishi mumkin.

Masofaviy ish natijalarini ish haqi ko'rinishidagi xarajatlar sifatida qanday to'g'ri hisobga olish kerak

Bu borada ikkita qutbli nuqtai nazar mavjud, chunki mehnat va soliq qonunchiligida ma'lum bir raqobat mavjud. Keling, nizolarni sudda hal qilish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan ikkala pozitsiyani belgilaylik. Mehnat huquqining asosiy tamoyillaridan biri ishchilarning ayrim toifalariga nisbatan kamsitishlarni taqiqlashdir. Ya'ni, tashkilotning masofaviy xodimlariga nisbatan taqiqlangan narsalarni qilishni talab qilish mumkin emas ofis xodimlari... Va "masofada" ishchilarning mehnat sharoitlarining o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan. Bundan tashqariga chiqish diskriminatsiyani anglatadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312-moddasi. Umumiy holat(ekstrakti) Masofaviy ish - mehnat shartnomasida belgilangan mehnat funktsiyasini ish beruvchining, uning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida joylashgan joyidan tashqarida bajarish. strukturaviy birlik(shu jumladan, boshqa joyda joylashganlar), statsionar ish joyidan, hududdan yoki ob'ektdan tashqarida, to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida, agar u ushbu mehnat funktsiyasini bajarish va ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro munosabatlar uchun foydalanilsa. uning ishlashi bilan bog'liq masalalar bo'yicha, umumiy foydalanishdagi axborot - telekommunikatsiya tarmoqlari, shu jumladan Internet. Uzoqdan ishlash uchun mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar uzoqdan ishlaydigan xodimlar hisoblanadi. Masofaviy ishchilar mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga bo'ysunadi mehnat qonuni, ushbu bobda belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda. Agar ushbu bob masofaviy ishchi yoki masofaviy ishlash uchun ariza bergan shaxs va ish beruvchining malakali elektron hujjatlar almashinuvi orqali o'zaro hamkorligini nazarda tutgan bo'lsa. elektron imzolar masofaviy ishchi yoki masofaviy ishlash uchun ariza beruvchi shaxs va belgilangan tartibda ish beruvchi federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi... Belgilangan birja taraflarining har biri shaklda jo'natishlari shart elektron hujjat masofaviy ish uchun mehnat shartnomasida belgilangan muddatda boshqa tomondan elektron hujjat olinganligini tasdiqlash.

Umumiy qoida tariqasida, mehnat shartnomalarining tegishli qoidalari va mehnat shartnomalarining tegishli qoidalari va ish tavsiflari... Shunday qilib, qo'shimcha hisobotlar, xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarganligi to'g'risida boshqa dalillar yo'q. Shu munosabat bilan, shuningdek, mavjud arbitraj amaliyoti(masalan, Shimoliy-G'arbiy okrug Federal Arbitraj sudining 2013 yil 17 apreldagi A13-6626 / 2012-son qaroriga qarang). Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi 1-bandida aytilishicha, xarajatlar (shu jumladan ish haqi to'lovlari) hujjatli dalillarga muhtoj. Ofis xodimlari uchun bunday tasdiqlash ma'lumotlardir kadrlar yozuvlari, shu jumladan, inson tomonidan haqiqatda ishlagan vaqt miqdori. Va San'atda o'rnatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasi masofadan turib ishlaydiganlar uchun ish vaqti rejimini mustaqil ravishda belgilash huquqi ish beruvchining haqiqiy ishlagan vaqtlarini hisobga olish majburiyatlarini umuman bekor qilmaydi. "Masofadagi foydalanuvchilar" uchun tegishli ma'lumotlar yo'qligi sababli, iltimos, boshqa dalillarni keltiring. Hech qanday kamsitish emas, balki faqat ushbu turdagi mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlarini majburiy aks ettirish. Ushbu muammoni hal qilish usullaridan biri to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida ishlagan soatlarni hisobga olish usullarini tuzatishdir. Bunday usullar sifatida siz test telefon suhbatlarining bosma nusxalaridan foydalanishingiz mumkin. Bu muammoli masala emas, lekin kelajakda ish beruvchini soliq organlari bilan keraksiz nizolardan qutqarishga yordam beradi.

Ish beruvchilarning masofaviy hamkorlik formatiga qiziqishi juda tushunarli: xodimlarni masofaviy ishlashga o'tkazish xarajatlarni sezilarli darajada kamaytiradi. Kompaniyalar bilan suhbatdan so'ng Hays va Comunica mutaxassislari 67% tashkilotlarda masofaviy ish qo'shimcha xarajatlarni, 14% - ish haqi fondini va 10% - vakillik xarajatlarini tejashini aniqladilar. Ko'pincha startaplarda masofaviy yoki masofaviy ish formati keng tarqalgan. Va odatda ish beruvchilarda savollar bor: masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasini tuzishga arziydimi va buni qanday qilish kerak?

Vazifalar va hamkorlikning kutilayotgan davomiyligiga asoslanishingiz kerak. Agar siz doimiy hamkorlikka qaror qilgan bo'lsangiz, unda siz uzoqdan ishlaydigan xodimni davlatda ro'yxatdan o'tkazishingiz va u bilan mehnat shartnomasini tuzishingiz kerak. Agar sizga vazifani bajarish yoki qisqa muddatli loyiha uchun mutaxassis kerak bo'lsa, u holda siz fuqarolik shartnomasi bilan olishingiz mumkin.

Shunday qilib, masofaviy xodimni loyihalash uchun ikkita variant mavjud, ularning har biri o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Masofaviy ish va qonunchilik

2013 yil aprel oyida prezident ish beruvchilarni masofaviy xodimlar bilan mehnat shartnomasi tuzish majburiyatini yuklovchi farmoyishni imzoladi. Mehnat kodeksiga tegishli o‘zgartirishlar kiritildi.

Qonunda xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlar elektron hujjatlarni almashtirish orqali amalga oshiriladi.

Qonunning qabul qilinishi tufayli masofaviy xodimlar qanday imkoniyatlarga ega bo'ldilar:

• Internet tarmog'i orqali mehnat shartnomalarini tuzish va ularga o'zgartirishlar kiritish;
• bilan tanishish yozish, shu jumladan imzo qarshi, mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar, ish beruvchining buyruqlari (buyruqlari), bildirishnomalar, talablar va boshqa hujjatlar bilan ish beruvchi va masofaviy ishchi o'rtasida elektron hujjatlar almashinuvi orqali amalga oshirilishi mumkin;
• ish beruvchiga ariza bilan murojaat qilish, tushuntirish yoki elektron hujjat shaklida boshqa ma'lumotlarni taqdim etish;
• asl hujjatlarni ish beruvchiga pochta orqali yuborish ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan - vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha majburiy sug'urta qoplamasini ta'minlash uchun;
• masofaviy ishchi mehnatga oid hujjatlarning belgilangan tartibda tasdiqlangan nusxalarini berish to‘g‘risida ariza berganida, ish beruvchi ushbu nusxalarni masofaviy xodimga xabarnoma bilan buyurtma pochta orqali yoki arizada ko‘rsatilgan bo‘lsa, elektron hujjat shaklida yuborishi shart. ariza topshirilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay ...

Qonun ish beruvchilardan masofaviy xodimlarga shartnomalarning qog'oz nusxalarini pochta orqali uchdan kechiktirmay yuborishni talab qiladi kalendar kunlari shartnoma tuzilgan kundan boshlab.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1.

Masofaviy ish Mehnat shartnomasida belgilangan mehnat funktsiyasini ish beruvchining joylashgan joyidan, uning filiali, vakolatxonasi, boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi (shu jumladan, boshqa hududda joylashganlari), statsionar ish joyidan, hududdan yoki ob'ektdan tashqarida, bevosita yoki bilvosita bajarishi. ushbu mehnat funktsiyasini bajarish va uni amalga oshirish bilan bog'liq masalalar bo'yicha ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni amalga oshirish uchun foydalanishi shart bo'lgan ish beruvchining nazorati, umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlari, shu jumladan Internet.

Masofaviy ishchilar hisobga olinadi masofaviy ish uchun mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar.

Masofaviy ishchilar bo'ysunadi ushbu bobda belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning amal qilishi.

Masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasini tuzishning ba'zi xususiyatlarini ta'kidlash mumkin:

• agar shartnoma shaxs tomonidan birinchi marta tuzilgan bo'lsa, u holda majburiy pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasini mustaqil ravishda oladi;
• shaxsni San'atning 3-qismida nazarda tutilgan hujjatlar bilan tanishtirish. Mehnat kodeksining 68-moddasi (ichki mehnat qoidalari, mehnat faoliyati bilan bog'liq boshqa mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi), elektron hujjatlar almashinuvi orqali amalga oshirilishi mumkin;
• tomonlarning kelishuviga ko'ra, masofaviy ish to'g'risidagi ma'lumotlar masofaviy ishchining mehnat daftarchasiga kiritilishi mumkin emas va birinchi marta mehnat shartnomasi tuzilganda Mehnat tarixi masofaviy ishchi berilishi mumkin emas (mehnat faoliyati va ish stajiga oid asosiy hujjat masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasining nusxasi bo'ladi);
• xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha shartlarga qo'shimcha ravishda, shartnoma o'z ichiga olishi mumkin qo'shimcha shart xodimning mehnat vazifalarini bajarishda ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan yoki tavsiya etilgan asbob-uskunalar, dasturiy-texnik vositalar, axborot xavfsizligi vositalaridan foydalanish majburiyati to'g'risida.

Masofaviy ishchilarning mehnatini muhofaza qilish: xususiyatlari qanday?

Masofaviy ishlash bo'yicha mehnat shartnomasi xodimlarni zarur dasturiy-texnik vositalar, uskunalar, axborot xavfsizligi vositalari va boshqalar bilan ta'minlash tartibi va shartlarini belgilaydi.

Shuningdek, mehnat shartnomasida bajarilgan ishlar to‘g‘risida hisobot taqdim etish tartibi va muddatlari, xodimlar tomonidan o‘z yoki ijaraga olingan dasturiy-texnik vositalar, asbob-uskunalar, axborot xavfsizligi vositalari va boshqalardan foydalanganlik uchun tovon to‘lash miqdori, tartibi va shartlari belgilab qo‘yiladi. .

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.3-moddasida ish beruvchi ish beruvchi tomonidan tavsiya etilgan yoki taqdim etilgan asbob-uskunalar va vositalar bilan ishlashda masofaviy ishchilarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirishi shart. Shuningdek, u parda nazarda tutilgan vazifalarni bajaradi. 17, 20 va 21 soat 2-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi:

• Sanitariya-maishiy xizmat ko'rsatish va mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq ishchilarga tibbiy yordam ko'rsatish, shuningdek ish joyida kasal bo'lib qolgan ishchilarni etkazib berish tibbiy tashkilot zarur hollarda ularni shoshilinch ravishda ta'minlash tibbiy yordam;
• xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish va kasbiy kasalliklar;
• xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish.

Ish vaqti, masofaviy xodim uchun dam olish vaqti

Agar mehnat shartnomasida bu belgilanmagan bo'lsa, xodim ish vaqti va dam olish vaqtini mustaqil ravishda belgilashi mumkin.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilga kelsak, uni berish tartibi Mehnat kodeksiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan hujjatlarga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

GPC shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tish

Ushbu variant uzoqdan ishlaydigan ishchi bilan qisqa muddatli hamkorlik qilishni maqsad qilgan yoki loyiha uchun mutaxassisni yollash niyatida bo'lgan ish beruvchilar uchun qulaydir. GPC shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tishning afzalligi shundaki, u lavozimga ro'yxatdan o'tishni nazarda tutmaydi va natija jarayon emas, balki ish beruvchi uchun muhimdir.

GPC shartnomasida bajarilishi kerak bo'lgan ishlar yoki xizmatlarning aniq ro'yxati mavjud. Ish natijalari bajarilgan ishlar / ko'rsatilgan xizmatlarning ikki tomonlama aktlari bilan belgilanadi, shundan so'ng pudratchiga haq to'lanadi.

GPC shartnomasi ishning boshlanish va tugash sanalarini belgilaydi, ammo pudratchi o'zi uchun qulay vaqtda ishlashi va hatto ishni bajarish uchun uchinchi shaxslarni jalb qilishi mumkin. To'lov tartibi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi (masalan, avans to'lash va ishni tugatgandan keyin to'lash va dalolatnoma asosida qabul qilish).

GPC shartnomasida pudratchiga har qanday shartlar taqdim etilishi ham nazarda tutilishi mumkin, ammo bu majburiy emas.

GPC shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tish ish beruvchi uchun qanday foydali? Avvalo, u kasallik ta'tilini to'lash, ta'minlash va to'lash kerak emasligi yillik ta'til, Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, o'qish ta'tillari... Bundan tashqari, ish beruvchi ish vaqtida xodimning hayoti va sog'lig'i uchun javobgar emas.

Kompaniyaning pulini tejaydigan boshqa ortiqcha nuqtalar ham bor. Ushbu turdagi hamkorlik ish beruvchini xodimning ish joyini tashkil etish, ish safari bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar xarajatlarini qoplash va ta'minlash majburiyatini yuklamaydi. mehnat kafolatlari, Pensiya jamg'armasiga va MHIFga badallar bundan mustasno.

GPC shartnomasi bo'yicha masofaviy xodimni ro'yxatdan o'tkazish tartibi juda oddiy. Xodim pasport, SNILS va TINni taqdim etishi kerak. Shartnoma ish beruvchi shaklida tuziladi, unda mehnat munosabatlari tafsilotlari mavjud.

Mehnat shartnomasi va GPC shartnomasi o'rtasidagi farqlar haqida ko'proq ma'lumot olish uchun "" va "" maqolalariga qarang.

Masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish

GPC shartnomasidan farqli o'laroq, mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish ancha murakkab protsedura hisoblanadi. Va mehnat shartnomasi bo'yicha tuzilgan masofaviy xodim uchun mehnat qonunchiligiga muvofiq barcha ijtimoiy kafolatlar, shuningdek ish beruvchining hududida ishlaydigan oddiy xodimlar uchun amal qiladi.

Ishga kirishda talab qilinadigan hujjatlar to'plami quyidagilardan iborat:

• pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• mehnat daftarchasi (istisno: mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga ketgan holatlar bundan mustasno);
• davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi;
• hujjatlar harbiy ro'yxatga olish- harbiy xizmatga majburlar va muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan shaxslar uchun;
• ma'lumoti, malakasi yoki maxsus bilimlari to'g'risidagi hujjat (agar shaxs maxsus bilim yoki tayyorgarlikni talab qiladigan ishga kirsa);
• sudlanganligi (yo'qligi) va jinoiy javobgarlikka tortilganligi yoki reabilitatsiya asoslari bo'yicha jinoiy ta'qibning tugatilganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma (shaxslar tomonidan amalga oshirilishi mumkin bo'lmagan faoliyat bilan bog'liq ishga murojaat qilganda). jinoiy javobgarlikka tortilgan yoki jinoiy javobgarlikka tortilgan).

Mehnat shartnomasini tuzishda bir qator nuanslarni hisobga olish kerak. Xususan, "Shartnoma predmeti" bo'limida masofaviy ishchining belgilarini ko'rsatish kerak: ish beruvchi tomonidan nazorat qilinadigan ish joyidan tashqarida mehnat funktsiyalarini bajarish va ish uchun umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlaridan foydalanish va ular bilan o'zaro munosabatlar. ish beruvchi.

Ish beruvchi masofaviy ishchi bilan aloqa qilish usulini ko'rsatishi kerak (telefon, Elektron pochta yoki Skype, xodim mehnat funktsiyalarini bajarish uchun foydalanadigan vositalarni, texnik vositalarni, dasturiy ta'minotni belgilang. Ushbu vositalarning mavjudligini kim ta'minlaydi - xodimning o'zi yoki ish beruvchini belgilash ortiqcha bo'lmaydi.

Masofaviy xodimni ishdan bo'shatish

Masofaviy xodim bilan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha amalga oshiriladi. “Agar masofaviy ishchini ish beruvchining masofaviy ish bo‘yicha mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi buyrug‘i (buyrug‘i) bilan tanishtirish elektron hujjat shaklida amalga oshirilsa, ish beruvchi ushbu mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni masofaviy ishchiga ko'rsatilgan buyruqning tegishli ravishda rasmiylashtirilgan nusxasini bildirishnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishi shart. (buyruqlar) qog'ozda ".

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar ish beruvchining hududida mehnat funktsiyalarini bajaruvchi xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan asoslardan hech qanday farq qilishi mumkin emas (tomonlarning kelishuvi yoki xodimning tashabbusi bilan bekor qilish). Biroq, maxsus sabablar bo'lishi mumkin, masalan, ish hisobotlarini topshirish muddatlariga rioya qilmaslik.

Masofaviy xodimni ishdan bo'shatish standart algoritmga muvofiq amalga oshiriladi. Jarayon uchun zarur bo'lgan hujjat ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqdir. Hujjat ishdan bo'shatilgan kuni xodimga elektron shaklda yuboriladi, qog'oz nusxasi esa ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboriladi.

Biznesga oid eng qiziqarli malumotlar bizning kanalimizdaTelegram... Bizga qo'shiling!