To'lov shartlari ish haqi mehnat qonunchiligi bilan qat'iy tartibga solinadi. Xodimning mavqeini yomonlashtiradigan huquqiy me'yorlardan har qanday og'ish, agar u ish beruvchi tashkilotning normativ hujjatlarida qayd etilgan bo'lsa ham, qabul qilinishi mumkin emas. Ish haqini to'lash muddati, tartibi, joyi va shakllari haqida batafsil ma'lumotni ushbu maqolada o'qishingiz mumkin.

Ish haqini to'lash tartibi, joyi va muddatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish haqini to'lash joyi, uni berish tartibi va muddatlari bilan bog'liq barcha savollar ish beruvchining mahalliy hujjatlarida yoki mehnat yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchini e'tiborsiz qoldira olmaydigan bir qator cheklovlar mavjud.

Ish haqi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi 3-qismi ish beruvchiga federal darajada belgilangan eng kam ish haqidan past ish haqini belgilashni taqiqlaydi. Rossiya hududlarida bu miqdor yuqoriroq bo'lishi mumkin, ammo hech qanday holatda kamroq.

Ish haqini to'lash shartlari

Ish haqini berishning aniq kuni tashkilotning ichki hujjatlari bilan belgilanadi, ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismiga muvofiq, oyiga kamida 2 marta to'lanadi. Bunday holda, u undirilgan muddat tugaganidan keyin 15 kundan kechiktirmay berilishi kerak.

Ish haqini to'lash tartibi

Ish haqini ta'minlash usuli ko'plab omillarga, shu jumladan ish beruvchi tashkilotni moliyalashtirish manbasiga bog'liq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 3-qismi korxonaning kassasida naqd pulda ham, bank hisob raqamiga pul o'tkazish orqali ham hisob-kitoblarni amalga oshirishga imkon beradi. kredit tashkiloti.

MUHIM! 2014 yildan boshlab xodimlar ish haqi hisobini yuritadigan bankni mustaqil tanlash huquqiga ega. Kredit tashkilotini o'zgartirganda, ish beruvchini ish haqi to'lanadigan kundan kamida 5 kun oldin yozma ravishda pul o'tkazish uchun barcha kerakli ma'lumotlarni ko'rsatgan holda xabardor qilish kerak.

Ish haqi va avans to'lovlari miqdorini hisoblash

Mehnat kodeksida "avans" tushunchasi mavjud emas: qonun nuqtai nazaridan, bu oyning birinchi yarmida to'langan ish haqining bir qismidir. SSSR Vazirlar Kengashining 23.05.1957 yildagi 566-sonli "Oyning birinchi yarmida ishchilarga ish haqini to'lash tartibi to'g'risida" gi qaroriga binoan, minimal hajmi avans to'lovi xodimning haqiqiy ishlagan soatlari uchun ish haqi stavkasiga mos kelishi kerak.

Avans to'lovi miqdori ish beruvchining qarori bilan yoki korxonaning mahalliy hujjatlariga muvofiq faqat yuqoriga o'zgartirilishi mumkin.

Muhim: Vazirlar Kengashining 566-sonli qarori ko'rsatmasiga qaramay, ushbu hujjat hali ham amal qiladi va ish beruvchi korxonaning mulkchilik shaklidan va moliyalashtirish manbasidan qat'i nazar, ish haqini hisoblash va to'lash huquqiga ega bo'lgan xodimlar uchun majburiy hisoblanadi.

Avans to'lovi va ish haqi miqdorini hisoblash misoli

Tarif stavkasi bo'yicha ish haqi miqdori: 30 000 rubl.

Ish haqini to'lash muddati joriy oyning 16-sanasi (oyning birinchi yarmi uchun) va keyingi (ikkinchi yarmi uchun) oyning 1-kunidir.

Hisob-kitob oyi: 30 kalendar, 22 ish kuni va 8 dam olish kuni.

Joriy oyning 16-kunigacha amalda ishlagan kunlar soni: 11.

30 000/22 = 1363 rubl 64 kopek (1 kunlik ish haqi).

1363,64 × 11 = 15 000 rubl 4 tiyin (11 kunlik daromad asosida hisoblangan avans miqdori).

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 2-bandiga binoan shaxsiy daromad solig'i ishlagan oy natijalari bo'yicha yakuniy hisob-kitobda, ya'ni ish haqining ikkinchi qismini to'lashda ushlab turiladi. Shunday qilib, keyingi oyning 1 kunida berilishi kerak bo'lgan pul nafaqasi miqdori:

30 000 (jami ish haqi) - 15 000,04 (o'tgan oyning 16-kunida berilgan avans to'lovi) - 3900 (shaxsiy daromad solig'i 30 000 rubldan 13%) = 11 099,96. Shunday qilib, shaxsiy daromad solig'isiz ish haqining umumiy miqdori 15 000,04 + 11 099,96 = 26 100 rubl 00 tiyin bo'ladi.

Mahsulotlar bo'yicha ish haqini to'lash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi rossiyalik ish beruvchilarni o'z xodimlariga ish haqini milliy valyutada, ya'ni rublda to'lashga majbur qiladi. Shu bilan birga, xuddi shu qoida Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi va xalqaro huquq normalari bilan taqiqlanmagan boshqa shakllarda hisob-kitob qilish imkoniyatini beradi.

MUHIM! Pul bo'lmagan ish haqining ulushi oy uchun hisoblangan daromad miqdorining 20 foizidan oshmasligi kerak.

Ish haqining bir qismini mahsulot bilan berish, agar ikkinchisi Rossiyada muomalasi taqiqlangan yoki cheklangan tovarlar toifasiga kirmasa:

• alkogolli ichimliklar va boshqa spirtli ichimliklar;
• qurol (shu jumladan aksessuarlar) va o'q-dorilar;
• giyohvandlik, zaharli, zararli va boshqa zaharli moddalar va moddalar.

Bundan tashqari, qarz majburiyatlarini belgilash orqali ish haqi berish taqiqlanadi: obligatsiyalar, kuponlar, IOUlar va boshqalar.

Muhim: ish beruvchi, agar bunday imkoniyat mehnat yoki jamoa shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, ish haqining bir qismini mahsulot bilan to'lash huquqiga ega. Bundan tashqari, tegishli qo'shimcha kelishuvlar... Ya'ni, xodim, u yoki bu tarzda, pul bo'lmagan shaklda hisob-kitob qilishga roziligini bildirishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqini to'lash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi 1-qismiga binoan, tugatilgan taqdirda. mehnat shartnomasi xodim bilan ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kuni to'g'ridan-to'g'ri unga to'liq to'lovni ta'minlashi shart. Agar biron sababga ko'ra buning iloji bo'lmasa (masalan, xodim o'sha paytda yo'q edi), ish haqini to'lash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 140-moddaning 1-qismi) xodim taqdim etgan kundan keyingi kundan kechiktirmay amalga oshiriladi. tegishli so'rov.

Muhim: ushbu qoida nafaqat ish haqini to'lashga, balki to'lanishi kerak bo'lgan boshqa turdagi to'lovlarga ham tegishli: kompensatsiya foydalanilmagan ta'til, yil uchun mukofot va boshqalar.

Agar ishdan bo'shatilgan xodimga to'lanadigan naqd to'lovlar miqdori to'g'risida nizo yuzaga kelsa, summaning bahssiz qismi darhol ozod qilinishi kerak. Qolgan ulush taqdiri sud orqali hal qilinadi.

MUHIM! Ishdan bo'shatilgan va amaldagi xodimga ish haqini to'lashdan asossiz bosh tortish ish beruvchini javobgarlikka tortishga olib keladi - moddiy javobgarlikdan jinoiy. Shuning uchun, bunday vaziyatlarda darhol mehnat inspektsiyasi, prokuratura yoki sudga murojaat qilish kerak (qarang: Ish beruvchidan qayerga shikoyat qilish va qanday qilib to'g'ri shikoyat qilish kerak?).

Ish haqini to'lashda ish beruvchi xabardor qilishi shart yozish har bir xodim:

1) haqida tarkibiy qismlar tegishli davr uchun unga to'lanadigan ish haqi;

2) xodimga hisoblangan boshqa summalar, shu jumladan ish beruvchi tomonidan belgilangan muddatni buzganlik uchun pul kompensatsiyasi, tegishli ravishda ish haqi, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovlar va (yoki) xodimga tegishli boshqa to'lovlar miqdori to'g'risida ;

3) chegirmalarning miqdori va asoslari to'g'risida;

4) to'lanishi kerak bo'lgan pulning umumiy miqdori haqida.

Ish haqi varaqasining shakli mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.

Xodimga ish haqi, qoida tariqasida, u ishni bajarayotgan joyda to'lanadi yoki xodimning arizasida ko'rsatilgan kredit tashkilotiga belgilangan shartlarda o'tkaziladi. jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi. Xodim ish haqi to'lanadigan kundan kamida besh ish kuni oldin ish haqini o'tkazish bo'yicha rekvizitlarni o'zgartirish to'g'risida ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilish orqali ish haqi o'tkazilishi kerak bo'lgan kredit tashkilotini almashtirishga haqlidir.

Naqd pulsiz shaklda ish haqini to'lash joyi va muddatlari jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Ish haqi to'g'ridan-to'g'ri xodimga to'lanadi, federal qonun yoki mehnat shartnomasida boshqa to'lov usuli nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Ish haqi kamida har yarim oyda to'lanadi. Ish haqini to'lashning aniq sanasi ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasida 15 soatdan kechiktirmay belgilanadi. kalendar kunlari undirilgan muddat tugagan kundan boshlab.

Agar to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan bayram kuniga to'g'ri kelsa, ish haqini to'lash shu kun arafasida amalga oshiriladi.

Ta'til uchun to'lov uning boshlanishidan kamida uch kun oldin amalga oshiriladi.

San'atga sharhlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi

1. Ish haqi bo'yicha avanslarni hisoblash to'g'risida Rostrudning 2006 yil 8 sentyabrdagi 1557-6-sonli xatida ko'rsatilgan.

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ish haqi kamida har yarim oyda tashkilotning ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasida belgilangan kunda to'lanadi.

TC ish haqini to'lashning aniq shartlarini, shuningdek, avans miqdorini tartibga solmaydi.

Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, SSSR Vazirlar Kengashining 1957 yil 23 maydagi N 566 "Oyning birinchi yarmi uchun ishchilarga ish haqini to'lash tartibi to'g'risida" gi qaroriga binoan Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismida oyning birinchi yarmi uchun ishchilarning ish haqi hisobiga avans to'lovi miqdori korxona (tashkilot) ma'muriyatining kasaba uyushma tashkiloti bilan kelishuvi bilan belgilanadi. jamoa shartnomasi, shu bilan birga, belgilangan avansning minimal miqdori kamida bo'lishi kerak tarif stavkasi ishlagan soatlari uchun ishchi.

Ish haqini to'lashning aniq muddatlariga kelsak, shu jumladan avans to'lovi (aniq raqamlar kalendar oyi), shuningdek, avans miqdori, ular ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Shunday qilib, San'at talablarini rasmiy ravishda bajarishdan tashqari. Mehnat kodeksining 136-moddasi ish beruvchiga oyiga kamida 2 marta ish haqini to'lash to'g'risida, avans miqdorini aniqlashda xodimning amalda ishlagan vaqti (aslida bajarilgan ish) hisobga olinishi kerak.

2. San'atga muvofiq. XMTning 95-sonli "Ish haqini himoya qilish to'g'risida"gi Konventsiyasining 13-moddasi (1949), ish haqini naqd pulda to'lash faqat ish kunlarida va ish joyida yoki uning yaqinida amalga oshirilishi kerak, agar milliy qonunchilikda, jamoaviy kelishuv yoki qarorda hakamlik organi boshqacha ko'rsatmasa yoki ishchilarga ma'lum bo'lgan boshqa usullar maqsadga muvofiq deb topilmasa.

3. Kafelarda yoki boshqa shunga o'xshash muassasalarda, shuningdek, suiiste'mollikning oldini olish zarur bo'lsa, do'konlarda ish haqini to'lash taqiqlanadi. chakana savdo va ko'ngilochar joylarda, bunday muassasalarda ishlaydigan shaxslarga ish haqi to'lanadigan hollar bundan mustasno.

4. Ish haqini to'lash kuni ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

5. Ish haqi kamida har yarim oyda to'lanadi. Ish beruvchi ushbu qoidani hatto xodimning roziligi bilan ham o'zgartirishga haqli emas. Ish haqi oyiga bir marta to'lanadi qo'pol qoidabuzarlik mehnat qonunchiligi, chunki ko'pchilik ishchilar uchun ish haqi tirikchilikning yagona manbai hisoblanadi.

6. XMTning 95-sonli Konventsiyasi, agar u boshqa to'lov variantiga rozi bo'lmasa, ish haqini tegishli xodimga to'g'ridan-to'g'ri to'lash zarurligiga e'tibor qaratadi.

Xodim ta'tildan o'z xohishiga ko'ra foydalanishi uchun ish beruvchi ta'tilni uning boshlanishidan kamida 3 kun oldin to'lashi kerak.

Agar ish beruvchi o'z majburiyatini bajarmagan bo'lsa: u ta'til boshlanishi haqida ogohlantirmagan yoki ta'til uchun pul to'lamagan bo'lsa, u holda ta'til xodim bilan kelishilgan holda xodim uchun qulay bo'lgan boshqa muddatga ko'chiriladi. Ta'tilni boshqa vaqtga o'tkazish ish beruvchining zimmasidadir.

7. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2008 yil 24 iyundagi N 341-OO qarorida "Fuqaro Aleksandr Gennadievich Kondrashovning konstitutsiyaviy huquqlarini moddaning oltinchi qismi buzilganligi haqidagi shikoyatini ko'rib chiqishga qabul qilishni rad etish to'g'risida" Mehnat kodeksining 136-moddasi Rossiya Federatsiyasi"Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining Mehnat kodeksining 136-moddasini qo'llash bo'yicha huquqiy pozitsiyasi berilgan.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudiga shikoyatida arizachi uni San'atga zid deb e'lon qilishni so'raydi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi, 6-qism. Mehnat kodeksining 136-moddasi, unga ko'ra ish haqi kamida har yarim oyda ichki mehnat tartibi, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi qoidalarida belgilangan kunda to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi arizachi tomonidan taqdim etilgan materiallarni o'rganib chiqib, uning shikoyatini ko'rib chiqish uchun qabul qilish uchun asos topmadi.

San'atning 6-qismi. Mehnat kodeksining 136-moddasi, uning mazmunidan kelib chiqqan holda, xodimning ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqini amalga oshirish kafolatlaridan biri bo'lib, mehnatga haq to'lashning muntazamligini ta'minlashga qaratilgan va o'z-o'zidan konstitutsiyaviy huquqbuzarlik deb hisoblanishi mumkin emas. arizachining shikoyatda ko'rsatilgan huquqlari.

Ish haqini to'lashda ish beruvchi har bir xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart:

1) tegishli davr uchun unga to'lanadigan ish haqining tarkibiy qismlari bo'yicha;

2) xodimga hisoblangan boshqa summalar, shu jumladan ish beruvchi tomonidan belgilangan muddatni buzganlik uchun pul kompensatsiyasi, tegishli ravishda ish haqi, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovlar va (yoki) xodimga tegishli boshqa to'lovlar miqdori to'g'risida ;

3) chegirmalarning miqdori va asoslari to'g'risida;

4) to'lanishi kerak bo'lgan pulning umumiy miqdori haqida.

Ish haqi varaqasi shakli ish beruvchi tomonidan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun belgilangan tartibda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi.

Xodimga ish haqi, qoida tariqasida, u ishni bajarayotgan joyda to'lanadi yoki jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida belgilangan shartlarda xodimning arizasida ko'rsatilgan kredit tashkilotiga o'tkaziladi. Xodim ish haqi o'tkazilishi kerak bo'lgan kredit tashkilotini almashtirishga haqli, bu ish beruvchiga ish haqini o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlarning o'zgarishi to'g'risida ish haqi to'lanadigan kundan kamida besh ish kuni oldin yozma ravishda xabardor qiladi.

Naqd pulsiz shaklda ish haqini to'lash joyi va muddatlari jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Ish haqi to'g'ridan-to'g'ri xodimga to'lanadi, federal qonun yoki mehnat shartnomasida boshqa to'lov usuli nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Ish haqi kamida har yarim oyda to'lanadi. Ish haqini to'lashning aniq sanasi ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasida undirilgan muddat tugagan kundan boshlab 15 kalendar kundan kechiktirmay belgilanadi.

Agar to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan bayram kuniga to'g'ri kelsa, ish haqini to'lash shu kun arafasida amalga oshiriladi.

Ta'til uchun to'lov uning boshlanishidan kamida uch kun oldin amalga oshiriladi.

San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi

1. Ish beruvchining har bir to'lov uchun ish haqining tarkibiy qismlari, ushlab qolish miqdori va asoslari, shuningdek xodimga to'lanishi kerak bo'lgan umumiy summa to'g'risida yozma ravishda xabardor qilish majburiyati XMTning 2008 yil 20 dekabrdagi 2002-yilgi Konventsiyasi qoidalariga mos keladi. 95 "Ish haqini himoya qilish to'g'risida" (1949 .).

2. Yuqoridagi ma'lumotlar xodimlarning vakillik organining fikrini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ish haqi jadvalida mavjud (qarang).

3. Ish haqini to'lash joyi, to'lovning naqd yoki naqd bo'lmagan shakli, naqd pulsiz shaklda haq to'lash masalalari (qarang) jamoa yoki mehnat shartnomasida va to'lovlarning chastotasi - va ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. agar federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat tartibi.

Mehnat kodeksining 136-moddasiga ikkinchi sharh

1. Maqola jiddiy o'zgarishlarga duch kelmadi. Ish haqi tarkibi hozirgi bosqich nihoyatda murakkablashdi. Asosiy stavka (ish haqi) bilan bir qatorda, u har xil turdagi nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, kompensatsiya to'lovlari xodim ko'pincha bilmaydigan hajmi. Shu sababli, Kodeksda birinchi marta kiritilgan ish beruvchining majburiyati har bir xodimga tegishli davr uchun unga tegishli bo'lgan ish haqining tegishli qismlari, shuningdek, ushlab qolingan ushlab qolinishning miqdori va asoslari to'g'risida yozma ravishda xabardor qiladi. to'lanishi kerak bo'lgan umumiy summa, xodimga unga hisoblangan summalarning to'g'riligini va to'langan to'lovlarning qonuniyligini nazorat qilish imkonini beradi.ish haqini ushlab qolishdan. Ish haqidan ajratmalar uchun qarang.

Ushbu me'yor xodimga ish haqi hisobiga to'langan summalarning shaxsiy hisobini yuritishi va shu ma'lumotlar asosida sug'urta mukofotlari haqida tasavvurga ega bo'lishi bilan bog'liqligi bilan ham muhimdir. unga borishi shart bo'lgan majburiy pensiya sug'urtasi tartibida Pensiya jamg'armasining hududiy organidagi shaxsiy shaxsiy hisob.

2. Kodeks barcha ish beruvchilar uchun majburiy bo'lgan yagona, ish haqi to'lash shaklini belgilamaydi. Ushbu shakl ish beruvchining o'zi tomonidan xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda mahalliy normativ aktni qabul qilish orqali tasdiqlanadi. Mehnat kodeksining 136-moddasiga ish haqi varaqasining shakli belgilangan tartibda tasdiqlanishi nazarda tutilgan qo‘shimcha kiritildi.

3. Ish beruvchining ish haqini, qoida tariqasida, xodim ishlayotgan joyida to'lash majburiyati, tuzilmaviy bo'linmalari jug'rofiy jihatdan turli joylarda joylashgan korxonalar, tashkilotlar xodimlari uchun alohida ahamiyatga ega. Har bir xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarayotgan joyda ish haqini to'lashni tashkil etish ish beruvchining zimmasidadir. Bu, shuningdek, xodim o'z ishini boshqa tashkilot hududida yoki xizmat safarida qilgan holatlarga ham tegishli. Kollektiv shartnomalarda odatda do'konlarda, tashkilot bo'limlarida ishchilarga ish haqi to'lanishi to'g'risidagi shart mavjud.

4. Xodimga ish haqi uning bankdagi joriy hisob raqamiga o‘tkazish, aloqa korxonalari orqali pochta jo‘natmalari orqali to‘lanishi mumkin. Bunday hollarda xodimning tegishli bayonoti talab qilinadi. Ish haqini o'tkazish va to'lash bo'yicha xizmatlar uchun haq to'lash, agar buning sharti jamoaviy yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

5. Kodeks birinchi marta ish haqini naqd pulsiz shaklda to'lashni nazarda tutadi (qarang). Ushbu shaklda ish haqini to'lash joyi va shartlari jamoa yoki mehnat shartnomasida belgilanadi. Shubhasiz, ushbu shartnomalarda, shuningdek, xodim va uning oila a'zolarining shaxsiy iste'moli uchun mos keladigan moddiy yordam turlari, adolatli va oqilona bo'lishi kerak bo'lgan ish haqining natural qismi qiymati bo'yicha shartlar ko'rsatilishi kerak.

6. tomonidan umumiy qoida Agar federal qonun yoki mehnat shartnomasida boshqa to'lov usuli nazarda tutilmagan bo'lsa, ish haqi to'g'ridan-to'g'ri xodimning o'ziga to'lanadi. Mehnat shartnomasida, masalan, xodim tomonidan boshqa shaxsga berilgan ishonchnoma bo'yicha, bu shaxs xodimga tegishli ish haqini olishi mumkinligi ko'zda tutilishi mumkin. Ish beruvchi uchun to'g'ri rasmiylashtirilgan ishonchnoma majburiydir.

7. Oldingi qonunlar singari, Kodeks ish beruvchini kamida har o'n besh haftada bir marta ish haqini to'lashga majbur qiladi.

Mehnat qonunchiligining ushbu normasini buzish keng tarqalib, iqtisodiyotning barcha sohalarida ish haqini o'z vaqtida to'lash muammosi umummilliy muammoga aylandi. Ish haqini to'lashning kechikishi ham ob'ektiv, ham sub'ektiv sabablarga bog'liq.

qisqa bayoni; yakunida sud amaliyoti sudlar tomonidan ish haqi to'g'risidagi nizolar bo'yicha fuqarolik ishlarini ko'rib chiqishda aytilishicha, butun Rossiya Federatsiyasi bo'yicha statistik ma'lumotlar ish haqi bo'yicha da'volar sonining sezilarli darajada o'sishi va sudlar tomonidan qondirilgan da'volarning yuqori foizini ko'rsatadi. Mehnatga haq to'lash bo'yicha da'volar asosan xodimlar tomonidan taqdim etiladi aktsiyadorlik jamiyatlari, ishlab chiqarish kooperativlari, banklar, sug'urta kompaniyalari va boshqalar tijorat tashkilotlari... Ish haqi bo'yicha da'volarning ko'pligi sabablari orasida, ayniqsa ish haqi kechiktirilgan hollarda, ko'pincha o'zlashtirish kabilar mavjud. mansabdor shaxslar tashkilotlar Pul, ularni suiiste'mol qilish rasmiy pozitsiya(Qarang: RF Qurolli Kuchlarining Axborotnomasi. 1997. N 2. P. 24).

Shu munosabat bilan, ish beruvchining xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi va boshqa summalarni to'lash shartlarini buzganlik uchun javobgarligi to'g'risidagi me'yorlar va ish beruvchining xodimga uning imkoniyatidan noqonuniy mahrum qilish natijasida etkazilgan moddiy zararni qoplash majburiyati to'g'risidagi normalar. ish juda muhim (qarang. San'at.

Ko'ra ish haqini to'lash muddatlari qanday Mehnat kodeksi?

Ish haqini to'lash shartlari mahalliy tomonidan belgilanadi qoidalar tashkilotlar. Ularni to'g'ri o'rnatish va qo'llash tartibi haqida bizning materialimizda o'qing.

Ish haqini to'lash tartibi va joyi

Mehnatga haq to'lashning chastotasi va joyi (ish haqi, bundan keyin - ish haqi) San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi). To'lov naqd pulda rus rublida amalga oshiriladi. Boshqa shakllarda ish haqi faqat mehnat yoki jamoa shartnomasida belgilangan hollarda, xodimning yozma arizasiga binoan berilishi mumkin. Naqd pulsiz to'lovlarning ulushi oylik ish haqining 20 foizidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi).

To'lovlar naqd pulda amalga oshirilishi mumkin:

• Korxonaning kassasidan naqd pul to'lash orqali. Qoida tariqasida, ish beruvchi korxonaning o'zi joylashgan joyda ishlab chiqariladi. Boshqa joyda ish haqini to'lash mehnat shartnomasida belgilanishi kerak.
• ga pul o'tkazish orqali bank kartasi... Xodim keyingi ish haqini to'lash kunidan 5 ish kunidan kechiktirmay yozma ariza berish orqali bank tashkilotini almashtirishi mumkin.

Pul bo'lmagan shaklda to'lovlarni amalga oshirish joyi mehnat yoki jamoa shartnomasida belgilanishi kerak.

2018 - 2019 yillarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqini to'lash shartlari

Ish haqini to'lash muddatlari San'atda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi. Mehnatga haq to'lash kamida 2 haftada bir marta amalga oshiriladi. Bunday holda, yakuniy to'lov to'langan muddat tugaganidan keyin 15 kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Shunday qilib, iyun oyi uchun taklifnomani 15 iyuldan kechiktirmay ishlab chiqish mumkin emas.

Ushbu qoida "O'zgartirishlar kiritish to'g'risida ..." 03.07.2016 yildagi 272-FZ-son qonuni bilan belgilangan va 03.10.2016 yildan kuchga kirdi. Shu kundan boshlab, keyingi oyning 15-kunidan keyin tuzilgan ishlagan davr uchun ish haqi masalasi noqonuniy hisoblanadi.

Ish haqini to'lash tartibi va shartlari belgilanishi mumkin:

• jamoa shartnomasida;
• ichki mehnat qoidalari (PVTR);
• mehnat shartnomasi.

Buzilish uchun muddatlari Mehnat kodeksida ish haqini to'lash korxona tomonidan kechiktirilgan har bir kun uchun Rossiya Banki tomonidan belgilangan asosiy stavkaning kamida 1/150 miqdorida pul kompensatsiyasini to'lashni nazarda tutadi. Ikkinchisining muddati to'lov kunidan keyingi kundan boshlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi).

Ish haqini berish muddati bo'yicha namunaviy buyruq

Pul mablag'larini berish muddati o'zgartirilganda, RFP berishning aniq sanalarini ko'rsatuvchi buyruq tuziladi. Shuni yodda tutish kerakki, xodim bunday o'zgarishlar haqida ularning ta'siri boshlanishidan 2 oy oldin xabardor qilinishi kerak. Bundan tashqari, yangilangan shartlar PVTP, mehnat va jamoa shartnomalariga kiritilishi kerak (ya'ni, mehnat va jamoa shartnomalariga qo'shimcha bitimlar tuzish kerak bo'ladi).

RFPni berish vaqtini o'zgartirish buyrug'i quyidagi atributlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Tashkilot nomi;
• uni tayyorlash joyi va sanasi;
• hujjatning nomi ("Buyurtma") va uning seriya raqami;
• asoslash (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlarga muvofiq);
• taklifnoma berilgan (topshirilgan) sana;
• xodimlar va PTP bilan mehnat shartnomalariga kiritilgan o'zgartirishlar ko'rsatkichi;
• buyruqning bajarilishi uchun mas'ul shaxsning ko'rsatmasi;
• korxona rahbarining imzosi, uning lavozimi va imzoning dekodlanishi;
• ushbu buyruq bilan tanishishi kerak bo'lgan xodimlarning ro'yxati.

Ish haqini to'lash chastotasi qancha

Yuqorida yozganimizdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish haqini 1 oy ichida 2 marta to'lashni belgilaydi. Bunday holda, ishlagan soatlar uchun yakuniy to'lov ikkinchi to'lov bo'ladi. Birinchisi, avans deb ataladigan to'lov qayta tiklandi Sovet davri SSSR Vazirlar Kengashining "Oyning birinchi yarmida ishchilarga ish haqini to'lash tartibi to'g'risida" gi 1957 yil 23 maydagi 566-son qarori (bundan buyon matnda 566-son qaror).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida avans kabi tushuncha mavjud emas, ammo 566-sonli qaror hozirgi kunga qadar o'z kuchini yo'qotmagan va unga zid bo'lmagan qismida qo'llaniladi. amaldagi qonunchilik... Shunday qilib, bundan keyin avans to'lovi ostida biz ishlagan oyning birinchi yarmi uchun ish haqini tushunamiz.

Shuningdek, korxonada ish haqini berish uchun belgilangan tartibda quyidagi imtiyozlar to'lanadi:

• homiladorlik va tug'ish uchun;
• vaqtinchalik nogironlik;
• bola parvarishi.

MUHIM! Ish beruvchi oyiga 2 martadan ko'proq tez-tez ish haqi to'lovlarini ta'minlash huquqiga ega (Mehnat vazirligining 2016 yil 28 noyabrdagi 14-1 / B-1180-sonli xati).

Ish haqi bo'yicha avansni qanday to'g'ri hisoblash va to'lash kerak

2009 yil 30 noyabrdagi 3528-6-1-sonli maktubida Mehnat va bandlik bo'yicha Federal xizmati avans to'lovini to'lash to'g'risidagi qoida majburiy norma bo'lib, ularning ish shaklidan qat'i nazar, barcha xodimlarga tegishli ekanligini tushuntirdi. yoki xohish. Ish haqini oldindan to'lash quyidagi hollarda ham hisoblab chiqilishi va to'lanishi kerak:

• xodim oyiga bir marta ish haqini to'lashni so'rab ariza yozgan;
• ish haqi bo'yicha avans to'lovi miqdori ahamiyatsiz;
• xodim yarim vaqtda ishlaydi.

Ish beruvchi korxonalarning oyiga bir marta ish haqi to'lanishini nazarda tutuvchi mahalliy aktlari ushbu qismda o'z kuchini yo'qotadi va qo'llanilishi mumkin emas. Shunday qilib, 2018 - 2019 yillarda ish haqi bo'yicha avans talab qilinadi.

Avans qanday hisoblanadi: 2018-2019 yillarda ish haqi uchun avans miqdorini hisoblash

Avansni hisoblashda quyidagilarni hisobga olish kerak:

• oylik ish haqi miqdori;
• zararli (maxsus) mehnat sharoitlari uchun nafaqalar;
• kengaytirilgan mas'uliyat uchun qo'shimcha to'lovlar;
• kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lgan vaqtincha ishlamagan xodimni almashtirish uchun qo'shimcha haq;
• lavozimlarni birlashtirish uchun to'lovlar va boshqalar.

Hisobga kiritilmagan:

• bonuslar, chunki bunday rag'batlantiruvchi to'lov xodimga to'lanadimi yoki yo'qmi hali ma'lum emas;
• ijtimoiy to'lovlar, chunki ular ish haqi emas;
• moddiy yordam va boshqalar.

Ish haqi avanslari qanday hisoblab chiqiladi? Bu savolga javobni yuqorida muhokama qilingan 566-sonli qarorda topamiz: avans to'lovining minimal miqdori ishlagan soatlar uchun tarif stavkasidan past bo'lmasligi kerak.

To'liq ish haqi bo'lsa, haqiqiy bajarilgan ish hisobga olinadi (xat Federal xizmat mehnat va bandlik to'g'risida 08.09.2006 yil 1557-6-son) yoki amalda ishlagan vaqt (Mehnat vazirligining 03.02.2016 yildagi 14-1 / 10 / B-660-sonli xati).

Ish haqini oldindan to'lashni hisoblash ikki asosiy usulda amalga oshiriladi:

• Haqiqiy bajarilgan ishlarga yoki 1/2 oy davomida ishlagan vaqtga qarab. Ish haqi stavkasi bir oydagi ish kunlari stavkasiga bo'linadi va amalda ishlagan soatlarga ko'paytiriladi.
• Sifatida belgilangan foiz oylik maoshdan, masalan, 50%.

Belgilangan foizni qo'llashda, xodim unga to'langan avansni ishlamasligi ehtimoli mavjud. Bu, agar xodim ish vaqtining muhim qismini to'lanmaydigan ta'til yoki kasallik ta'tilida o'tkazgan bo'lsa, mumkin. Bunday holda, ish beruvchi ish haqi bo'yicha avansni qanday to'lashni o'zi hal qiladi.

Ish haqi varaqalarini berish

Yuqorida aytib o'tilgan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi ish beruvchiga har bir xodimni yozma ravishda xabardor qilishni buyuradi:

• Unga to'lanadigan ish haqining tarkibiy qismlari (ish haqi, nafaqa, qo'shimcha to'lovlar va boshqalar) haqida.
• Vaqtinchalik nogironlik nafaqalari kabi boshqa hisoblangan nafaqalar miqdori. Ushbu toifaga, shuningdek, to'lovlarni amalga oshirish muddatlarini bajarmaganlik uchun ish beruvchi tomonidan hisoblangan kompensatsiya miqdori ham kiradi.
• O'tkazilgan chegirmalarning miqdori va ularni amalga oshirish asoslari.
• Xodimga beriladigan umumiy miqdor.

Bunday varaqning shakli, shuningdek unga kiritilishi kerak bo'lgan boshqa ma'lumotlar xodimlarning vakillik organining fikrini majburiy hisobga olgan holda korxonaning mahalliy akti shaklida tasdiqlanishi kerak.

Ish haqini to'lash shartlarini buzganlik uchun javobgarlik

Ish haqini o'z vaqtida to'lamaganlik uchun biz yuqorida aytib o'tgan pul jazosidan tashqari, qonun chiqaruvchi ma'muriy va ma'muriy jazolarni ham nazarda tutgan. jinoiy javobgarlik.

6-modda. Kodeksning 5.27 ma'muriy huquqbuzarliklar Rossiya Federatsiyasi uchun quyidagi jarimalar miqdori belgilangan:

• 10 000-20 000 rubl korxona rahbari uchun;
• 1000-5000 rubl. tadbirkor-fuqarolar uchun;
• 30 000-50 000 rubl yuridik shaxslar uchun.

San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi yuridik shaxs rahbarining yoki uning alohida shaxsining jinoiy javobgarligini nazarda tutadi. strukturaviy birlik ish haqi, boshqa nafaqalar va to'lovlarni qisman to'lamaganlik uchun:

• 120 000 rublgacha pul jarimasi. yoki rahbarning ish haqi yoki uning 1 yilgacha bo'lgan davrdagi boshqa daromadlari miqdorida;
• yoki 2 yilgacha majburiy mehnat;
• yoki 1 yilgacha muayyan lavozimlarni egallash huquqidan mahrum qilish;
• yoki 1 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Ish haqini 2 oydan ortiq vaqt davomida to'liq to'lamaslik jarima miqdorini va 3 yilgacha ozodlikdan mahrum qilishning haqiqiy muddatini oshirishga olib keladi va takroran sodir etilgan harakatlar 5 yilga ozodlikdan mahrum etilishi mumkin.

Shunday qilib, ish haqi nafaqat to'lanishi kerak, balki biz ushbu materialda tasvirlangan shartlar va qoidalarga ham mos kelishi kerak. Asosiysi, hech narsa oldindan to'lovni to'lashdan ozod qilmasligini yodda tuting va oxirgi muddat hisoblangan kundan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirilmasligi kerak.

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi qoidalari XMTning 95-sonli "Ish haqini himoya qilish to'g'risida" gi Konventsiyasida (1949) nazarda tutilgan qoidalarga nisbatan tuzilgan.

2. Ish haqini hisoblash va to'lashda har bir xodimga ish haqi miqdori va tarkibiy qismlari to'g'risidagi, shuningdek, amalga oshirilgan ajratmalar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ish haqi varaqasi berilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 1-qismida belgilangan ma'lumotlar ro'yxati ish haqi fondiga kiritish uchun majburiydir.

Ish haqi varaqasining shakli Kodeksda belgilanmagan, u xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi. Shunday qilib, ishchilar huquqlarining qo'shimcha kafolati bo'lib xizmat qiladigan mahalliy normativ aktning kuchi beriladi.

Oylik ish natijalari bo'yicha yakuniy hisob-kitobni amalga oshirishda oyiga kamida bir marta ish haqi varaqasi berilishi kerak.

3. Ish haqi ish bajarilgan joyda to'lanishi kerak. Bu qoida xodim uchun eng qulay shart-sharoitlarni yaratish maqsadida o'rnatilgan: u tashkilotning markaziy apparatida ish haqi olish uchun bo'sh vaqtini va sayohatini behuda sarflamasligi, markazlashtirilgan buxgalteriya hisobi va hokazo.

Ishni bajarish joyi (shu jumladan aniq ish joyi, tashkilot joylashgan joydan uzoqda) ichki mehnat qoidalari, boshqa mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

4. Jamoa shartnomasida yoki muayyan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish haqini o'tkazish nazarda tutilishi mumkin xodim tomonidan ko'rsatilgan bank hisob raqami. Mehnat shartnomasi tuzilgandan keyin unga tegishli o'zgartirish kiritilishi mumkin.

O'tkazish shartlari (shartlari, tartibi, hajmi) jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida belgilanadi. Pul mablag'larini o'tkazish va bank kartasiga xizmat ko'rsatish xarajatlari (agar tegishli hisob ochilgan bo'lsa) ish beruvchi tomonidan qoplanadi.

5. Ish haqining bir qismi naqd pulsiz shaklda to'langanda tegishli tovarlarni (mahsulotlarni) berish joyi, muddati va tartibi jamoa yoki mehnat shartnomasida belgilanadi. Shu bilan birga, xodim uchun eng qulay shart-sharoitlarni ta'minlash kerak, masalan, katta hajmli yoki og'ir yuklarni xodimning uyiga etkazib berish yoki ularni asta-sekin olib tashlash imkoniyatini berish kerak.

Naqd pulsiz shaklda ish haqini to'lash haqidagi sharhni ham ko'ring. San'atga. 131.

6. Ish haqi to'g'ridan-to'g'ri xodimga to'lanadi. Ushbu qoidadan istisnolar federal qonun yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Federal qonunlarda bunday istisnolar belgilanmagan. Mehnat shartnomasida tomonlar ish haqini to'lashning har qanday usulini belgilash huquqiga ega, masalan, uni xodimning turmush o'rtog'ining (ota-onasidan biri, bolalari va boshqalar) hisob raqamiga o'tkazish, ish haqini naqd pul shaklida berish. xodim tomonidan berilgan ishonchnoma.

Xodimning huquqiy layoqati San'atda nazarda tutilgan tartibda cheklangan taqdirda. Fuqarolik Kodeksining 30-moddasiga ko'ra, uning ish haqi ishonchli shaxs guvohnomasi asosida ishonchli shaxsga yoki xodimning o'ziga beriladi, lekin yozma rozilik ishonchli vakil.

7. Ish haqi kamida har ikki haftada to'lanishi kerak. Ish haqini to'lashning aniq kunlari jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Amalda, odatda, ikki yoki uch kunlik ish haqi belgilanadi, masalan, har oyning 1, 2, 3 va 15, 16, 17-kunlari. Aksariyat tashkilotlar foydalanadi avans tizimi oyning o'rtasida avans to'lanadigan ish haqini hisoblash, bu odatda tarif stavkasi (rasmiy ish haqi) va doimiy xarakterdagi kompensatsion qo'shimcha to'lovlar (uchun). zararli sharoitlar mehnat va boshqalar), keyingi oyning boshida esa yakuniy hisob-kitob, shu jumladan rag'batlantirish to'lovlari amalga oshiriladi.

8. Ish haqini to'lashning boshqa muddatlarini belgilash faqat quyidagi hollarda mumkin federal qonun... Oyiga bir marta ish haqini to'lash to'g'risidagi shartnoma, u qanday darajada tuzilganidan qat'i nazar, qonun talablariga zid keladi.

9. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ish haqini berish kuni dam olish yoki ishlamaydigan bayramga to'g'ri keladigan hollarda ish haqini to'lashning maxsus qoidalari nazarda tutilgan. Bunday hollarda ish haqi bir kun oldin - ishning oxirgi kunida yoki oldindan to'lanishi kerak.

Ta'til ham oldindan to'lanadi. Ta'til uchun to'lov muddati buzilgan taqdirda, u kechiktirilishi mumkin (124-moddaga sharhlarga qarang).

10. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 3 va 5-qismlari Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudida e'tiroz bildirilgan bo'lib, u o'zining 2005 yil 21 apreldagi N 143-O qarorida ushbu normalar uchun kafolatlar ekanligini ko'rsatdi. Mehnat kodeksida belgilangan narsani amalga oshirish (2, 21, 22 va 56-moddalar) xodimning ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqi; ish haqini to'lash qoidalarini belgilashda mehnat shartnomasi taraflarining manfaatlarini muvofiqlashtirishni ta'minlashga, xodimning shaxsan qulay tarzda to'siqsiz olishi uchun shart-sharoitlarni yaratishga va XMTning № 26 konventsiyasi qoidalariga rioya qilishga qaratilgan. 1949 yil 95 (ATP ConsultantPlus).