Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodim va ish beruvchi o'rtasida mavjud bo'lgan mehnat munosabatlari bo'yicha yuzaga keladigan muammolarni hal qilishga yordam beradi. Bir nechta muhim qonunlar va qoidalar mavjud bo'lib, ularsiz qilolmaysiz mehnat faoliyati.

Mehnat huquqining asosiy hujjati hisoblanadi Mehnat kodeksi. U o'ziga xos va o'ziga xos xususiyatlarsiz, mehnat munosabatlarining umumiy asoslarini tartibga soladi. Misol uchun, uning moddalaridan birida ish beruvchi o'z xodimiga yillik ta'tilni to'lashi shartligi va to'lov miqdori va tartibi boshqa qonun bilan tartibga solinganligi aytilgan.
Ushbu qonun 424 moddadan iborat bo'lib, ular 62 bobga birlashtirilgan. Kodeksning har bir bobi mehnat masalalarini hal qilishda muhim ahamiyatga ega.
Mehnat kodeksi ham xodim, ham ish beruvchi uchun muhim ahamiyatga ega.

Fuqarolik kodeksi

Agar fuqarolik-huquqiy munosabatlar haqida gapiradigan bo'lsak, unda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini qo'llash mumkin emas. Bunday munosabatlarni tartibga solish uchun Fuqarolik kodeksining qoidalariga e'tibor qaratish lozim, xususan:

• 37-bobda "Ketma-ket";
• 38-bobga “Ilmiy-tadqiqot, tajriba-konstruktorlik va texnologik ishlarni bajarish”;
• 39-bobga "To'lov evaziga xizmatlar ko'rsatish"

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi

Mamlakatimiz Konstitutsiyasi bevosita mehnat faoliyati bilan bog‘liq. San'atning 2-bandida. 7-moddasida “mehnat davlat tomonidan himoya qilinadi”, deb ta’kidlanadi korxona orqali minimal hajmi ish haqi.
Shuningdek, Art. 37-sonli Qonunda mamlakatimizning har bir fuqarosi o‘z xohishiga ko‘ra kasb va mehnat faoliyatini tanlash huquqiga ega ekanligi ta’kidlangan.
Konstitutsiya har qanday asosda mehnatni kamsitishning jinoiy ekanligi haqida gapiradi.

Ma'muriy Kodeks

San'atda. Konstitutsiyaning 37-moddasida har bir fuqaro o'z mehnati uchun haq olish huquqiga ega ekanligi ta'kidlangan. Agar ish haqini to'lashi kerak bo'lgan ish beruvchi (ya'ni ish haqi va boshqa to'lovlar) o'z majburiyatlarini bajarmasa, u San'atga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortiladi. 5. Ma'muriy huquqbuzarlik uchun Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 27 va 5. 31-moddalari.

jinoyat kodeksi

Ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligini muntazam ravishda buzgan taqdirda, ish beruvchi ham San'atga muvofiq jinoiy jazoga tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1.

soliq kodeksi

Ushbu federal qonun mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir xodimdan daromad solig'ini hisoblash va to'lash bo'yicha mehnat qonunining 23-bobi bilan bog'liq.
Ushbu bobning qoidalari xodimlarga qaraganda buxgalterlar tomonidan ko'proq qo'llaniladi. Biroq, ikkinchisi San'at qoidalarini bilishi kerak. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 218-moddasi bolali shaxslarga standart soliq imtiyozlarini taqdim etish to'g'risida.

Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunida. Rossiya Federatsiyasi“Ish bilan band va ishsiz fuqaro, yaroqli va yaroqsiz ish tushunchasi berilgan.
Mazkur qonun mamlakatimizning band va ishsiz fuqarolariga davlat tomonidan kafolatlar berishni tartibga soladi.

Mehnatni muhofaza qilish qonuni

"Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" 1999 yil 17 iyuldagi 181-FZ-sonli Federal qonunida har bir xodim maqbul va xavfsiz sharoitlarda ishlash huquqiga ega ekanligi ta'kidlangan.
Agar mehnat munosabatlari taraflaridan biri mehnatni muhofaza qilish shartlarini buzsa, u holda u Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 59-bobi qoidalariga muvofiq fuqarolik javobgarligiga tortiladi.

Kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonun

Kasaba uyushmalari va shunga o'xshash tashkilotlar korxonalarda 2008 yildan keyin jonlana boshladi. Ammo ular hali ham o'z faoliyatlarida 1996 yil 12 yanvardagi 10-FZ-sonli "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyat kafolatlari to'g'risida" gi Federal qonuniga amal qilishlari kerak.
Mazkur qonun kasaba uyushma tashkilotlarining huquqlari, ular tomonidan mehnatkashlarga berilayotgan kafolatlar, ularning huquq va majburiyatlarini himoya qilish haqida so‘z boradi.

2018 yil 7 martdagi "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" gi shunday Federal qonun mavjud. Umuman olganda, ushbu qonun 25 moddadan iborat bo'lib, ular 6 bobga birlashtirilgan.
Xodimni ishga qabul qilgan har bir ish beruvchi uning shaxsiy ma'lumotlariga - to'liq ismi-sharifi, pasport ma'lumotlari, diplomlarning raqamlari va seriyalari va boshqa ma'lumotlarga ega bo'ladi. Ish beruvchi ushbu ma'lumotni oshkor qilishga haqli emas. Mehnat munosabatlarining har ikki tomoni ham buni bilishi kerak.

Tijorat siri qonuni

Ish beruvchi o'z korxonasi faoliyatiga oid ba'zi ma'lumotlarni tijorat siriga kiritishga haqli. Bu 2004 yil 24 iyuldagi 98-FZ-sonli "Tijorat sirlari to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq amalga oshirilishi kerak.
Xodim, o'z navbatida, ish beruvchidan tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni, agar unga kirish imkoni bo'lsa, o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan oshkor qilishga haqli emas.
Bunday xodimga bo'ysunishi mumkin intizomiy javobgarlik ish beruvchi tomonidan. Biroq, ish beruvchi har bir xodimni bunday sir to'g'risidagi qoida bilan tanishtirishi kerak.

Dam olish kunlarini kechiktirish haqida

Mamlakatimiz hukumati har yili dam olish kunlarini kechiktirish to‘g‘risida yangi Farmon ishlab chiqadi. 2015 yilda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 27 avgustdagi 860-sonli "Dam olish kunlarini kechiktirish to'g'risida" gi qarori kuchga kiradi.
Mavjud ish vaqtidan samarali foydalanish uchun xodimlar ham, ish beruvchi ham ushbu Qaror bilan tanishishi kerak.

O'rtacha ish haqi haqida

Har bir xodim to'lovlarni bilishi kerak kasallik ta'tillari, ta'til va boshqa to'lovlar uchun o'rtacha hisoblab chiqiladi ish haqi bu xodim.
Ammo buni qanday qilib hamma ham bilmaydi o'rtacha qiymat hisoblangan. Buning uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risida" gi qarori mavjud.
Buxgalterlar ushbu Farmonga amal qiladilar, ammo xodim ham u bilan tanishishi kerak.

Homiladorlik va tug'ish, shuningdek, bola parvarishi uchun imtiyozlar haqida

Ayollar ishlamaydigan tashkilotlar yo‘q. Homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan yoki 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarga nafaqa to'lash bo'yicha o'rtacha ish haqini hisoblash uchun onalik va tug'ish va tug'ish nafaqalarini tayinlashda o'rtacha ish haqini (daromad, pul nafaqasi) hisoblash to'g'risidagi nizom mavjud. fuqarolarning ayrim toifalariga bolani parvarish qilish nafaqalari, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 29 dekabrdagi 1100-son qarori.
Ushbu Nizom ayol xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham muhim rol o'ynaydi.

Ishchilarning ayrim toifalari bilan munosabatlarni tartibga soluvchi qonunlar

Yuqoridagi me'yoriy-huquqiy hujjatlar va qonunlarga qo'shimcha ravishda, muayyan mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi yana ko'p narsalar mavjud. Masalan, 2004 yil 22 oktyabrdagi "Rossiya Federatsiyasida arxiv ishi to'g'risida" gi 125-FZ-sonli Federal qonuni yoki "Xodimlarni jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi Nizom. ish safarlari", Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 13. 10. 2008 yildagi 749-son qarori bilan tasdiqlangan.

Mehnat sharoitlari haqida

Muayyan mehnat sharoitlarini tartibga soluvchi qonunlar orasida Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi 4520-sonli qonuni - I "Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan aholi punktlarida ishlaydigan va yashovchi shaxslar uchun davlat kafolatlari va kompensatsiyalar to'g'risida". Ushbu qonun mintaqaviy koeffitsientlar va shimoliy nafaqalarni hisobga olgan holda og'ir iqlim sharoitida ishlaydiganlar uchun ish haqining spetsifikatsiyasini nazarda tutadi.

Bajarilgan ish funktsiyalari haqida

Ayrim mehnat funktsiyalarini bajarishni tartibga soluvchi qonunlar qatoriga Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 11 martdagi 2487-sonli - I "Rossiya Federatsiyasida xususiy detektiv va xavfsizlik faoliyati to'g'risida" gi Qonuni va Rossiya Federatsiyasining 26 iyundagi qonuni kiradi. 1992 yil 3131-I-son "Rossiya Federatsiyasida sudyalarning maqomi to'g'risida".

Mintaqaviy qonunchilik

Hududlarning hokimiyat organlari federal qonun hujjatlariga zid bo'lmagan o'z normativ-huquqiy hujjatlarni chiqarish huquqiga ega. Masalan, Moskva shahrining 1997 yil 22 oktyabrdagi 41-sonli qonuni "Chet elliklarni jalb qilish va ulardan foydalanish tartibini buzganlik uchun javobgarlik to'g'risida" ish kuchi" Bilan so'nggi o'zgarishlar va qo'shimchalar.

I qism

I bo'lim Umumiy holat

1-modda. Mehnat qonunchiligining maqsad va vazifalari
2-modda Asosiy tamoyillar huquqiy tartibga solish mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlar
3-modda. Mehnat sohasida kamsitishlarni taqiqlash
Majburiy mehnatni taqiqlash 4-modda
5-modda. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar
6-modda davlat hokimiyati va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlar sohasidagi davlat organlari
7-modda. O‘z kuchini yo‘qotgan
8-modda. Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlar
Mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni shartnoma asosida tartibga solish 9-modda
10-modda. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, mehnat huquqi normalarini va xalqaro huquq normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar
11-modda. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning amal qilishi
12-modda
13-modda
14-modda. Muddatlarni hisoblash

15-modda. Mehnat munosabatlari
16-modda.Mehnat munosabatlarining vujudga kelishi uchun asoslar
17-modda
18-modda
19-modda
19.1-modda Shaxsiy mehnatdan foydalanish bilan bog'liq munosabatlarni tan olish natijasida mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan va fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida yuzaga keladigan mehnat munosabatlari; mehnat munosabatlari
20-modda. Mehnat munosabatlari taraflari
Xodimning asosiy huquqlari va majburiyatlari 21-modda
Ish beruvchining asosiy huquqlari va majburiyatlari 22-modda

II qism

II bo'lim. Mehnat sohasida ijtimoiy sheriklik

23-modda. Mehnat sohasida ijtimoiy sheriklik tushunchasi
Ijtimoiy sheriklikning asosiy tamoyillari 24-modda
25-modda. Ijtimoiy sheriklik taraflari
Ijtimoiy sheriklik darajalari 26-modda
Ijtimoiy sheriklik shakllari 27-modda
28-modda

Xodimlarning vakillari 29-modda
30-modda. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining mehnatkashlar manfaatlarini ifoda etishi
31-modda. Xodimlarning boshqa vakillari
32-modda
33-modda. Ish beruvchilarning vakillari
34-modda. Ish beruvchilarning boshqa vakillari

35-modda
35.1-modda. Ijtimoiy sheriklik organlarining shakllantirish va amalga oshirishdagi ishtiroki davlat siyosati ish dunyosida

36-modda. Kollektiv bitim
Kollektiv bitimni o'tkazish tartibi 37-modda
Nizolarni hal etish 38-modda
Kollektiv bitimda ishtirok etuvchi shaxslarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar 39-modda

40-modda. Kollektiv bitim
41-modda. Jamoa shartnomasining mazmuni va tuzilishi
Jamoa shartnomasi loyihasini ishlab chiqish va jamoa shartnomasini tuzish tartibi 42-modda
43-modda
44-modda
45-modda Shartnoma Shartnomalar turlari
46-modda. Shartnomaning mazmuni va tuzilishi
Shartnoma loyihasini ishlab chiqish va shartnoma tuzish tartibi 47-modda
48-modda. Shartnomaning amal qilish muddati
49-modda
Kollektiv bitimni, bitimni ro'yxatdan o'tkazish 50-modda
Kollektiv bitim, bitimning bajarilishini nazorat qilish 51-modda

52-modda. Xodimlarning tashkilotni boshqarishda ishtirok etish huquqi
53-modda

54-modda
55-modda

III qism

III bo'lim. Mehnat shartnomasi

56-modda. Mehnat shartnomasi tushunchasi. Mehnat shartnomasining tomonlari
56.1-modda. Agentlik faoliyatini taqiqlash
57-modda. Mehnat shartnomasining mazmuni
58-modda. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati
Muddatli mehnat shartnomasi 59-modda
60-modda mehnat shartnomasi
60.1-modda. Yarim kunlik ish
60.2-modda. Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi. Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan majburiyatlarini bajarish
61-modda. Mehnat shartnomasining kuchga kirishi
Ishga oid hujjatlar nusxalarini berish 62-modda

63-modda. Mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat etiladigan yosh
64-modda. Mehnat shartnomasini tuzishdagi kafolatlar
64.1-modda. Sobiq davlat va munitsipal xodimlar bilan mehnat shartnomasini tuzish shartlari
65-modda. Mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etiladigan hujjatlar
66-modda
67-modda. Mehnat shartnomasining shakli
68-modda
69-modda. Mehnat shartnomasini tuzishda tibbiy ko'rik (ko'rik).
70-modda
71-modda

72-modda
72.1-modda. Boshqa ishga o'tkazish. harakatlanuvchi
72.2-modda. Vaqtinchalik transfer boshqa ish uchun
73-modda. Xodimni tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazish
74-modda
75-modda
76-modda. Ishdan chetlashtirish

77-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari
78-modda. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish
Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish 79-modda
80-modda o'z irodasi)
Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish 81-modda
82-modda
Tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish 83-modda
84-modda
84.1-modda. Umumiy tartib mehnat shartnomasini bekor qilish

85-modda. Xodimning shaxsiy ma'lumotlari tushunchasi. Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash
86-modda Umumiy talablar xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va ularning himoyasini kafolatlashda
87-modda. Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini saqlash va ulardan foydalanish
88-modda. Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini o'tkazish
89-modda. Ish beruvchining shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilishni ta'minlash maqsadida xodimlarning huquqlari
90-modda

IV bo'lim. Ish vaqti

91-modda. Ish vaqti tushunchasi. Oddiy ish vaqti
92-modda. Qisqartirilgan ish vaqti
93-modda. Tugallanmagan ish vaqti
Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi 94-modda.
95-modda
96-modda. Tungi ish
97-modda. Ish vaqtining belgilangan muddatidan tashqari ishlash
98-modda
99-modda. Ish vaqtidan tashqari ishlash

100-modda. Ish vaqti
101-modda. Tartibsiz ish kuni
102-modda. Moslashuvchan ish vaqti rejimida ishlash
103-modda. Smenali ishlash
104-modda
105-modda. Ish kunini qismlarga bo'lish

V bo'lim Dam olish vaqti

Dam olish vaqti tushunchasi 106-modda
Dam olish vaqtining turlari 107-modda

108-modda. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar
109-modda. Isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar
110-modda. Haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi
111-modda. Bayramlar
112-modda. Ishlamaslik bayramlar
Dam olish va bayram kunlarida ishlashni taqiqlash 113-modda. Xodimlarni dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilishning istisno holatlari

114-modda. Har yili to'lanadigan ta'tillar
Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 115-modda
116-modda. Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar
117-modda xavfli sharoitlar mehnat
118-modda. Ishning o'ziga xos xususiyati uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til
119-modda. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til
Yillik haq to'lanadigan ta'tillarning davomiyligini hisoblash 120-modda
121-modda
Yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibi 122-modda
123-modda
Yillik haq to'lanadigan ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish 124-modda
125-modda Dam olishdan sharh
Yillik haq to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasiga almashtirish 126-modda
Xodim ishdan bo'shatilganda ta'til huquqini amalga oshirish 127-modda
128-modda. Maoshsiz ta'til

VI bo'lim. Ish haqi va mehnatni tartibga solish

129-modda. Asosiy tushunchalar va ta'riflar
130-modda
131-modda. Mehnatga haq to'lash shakllari
132-modda. Ishga muvofiq haq to'lash

Eng kam ish haqini belgilash 133-modda
133.1-modda. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida eng kam ish haqi miqdorini belgilash
134-modda
Ish haqini belgilash 135-modda
136-modda. Ish haqini to'lash tartibi, joyi va muddatlari
137-modda. Ishdan ushlab qolishlarni cheklash
138-modda. Ish haqidan ushlab qolinish miqdorini cheklash
O'rtacha ish haqini hisoblash 139-modda
140-modda
141-modda
142-modda
143-modda. Mehnatga haq to'lashning tarif tizimlari
144-modda
145-modda
Maxsus sharoitlarda ishlaganlik uchun haq to'lash 146-modda
147-modda maxsus shartlar mehnat
148-modda. Maxsus iqlim sharoitiga ega bo'lgan joylarda ishlaganda mehnatga haq to'lash
149-modda
150-modda
151-modda
Ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lash 152-modda
Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash 153-modda
154-modda. Tungi ish uchun haq to'lash
155-modda
156-modda
157-modda. Bo'sh vaqt uchun haq to'lash
Sanoatning yangi tarmoqlarini (mahsulotlarini) o'zlashtirishda mehnatga haq to'lash 158-modda.

159-modda. Umumiy qoidalar
160-modda. Mehnat normalari
Namunaviy mehnat standartlarini ishlab chiqish va tasdiqlash 161-modda
162-modda. Mehnat normalarini joriy etish, almashtirish va qayta ko'rib chiqish
163-modda

VII bo'lim. Kafolatlar va kompensatsiyalar

164-modda. Kafolatlar va kompensatsiyalar tushunchasi
Kafolatlar va kompensatsiyalar berish hollari 165-modda

166-modda. Xizmat safari tushunchasi
Xodimlarni xizmat safariga jo'natishdagi kafolatlar 167-modda
Xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash 168-modda
168.1-modda. Xodimlarning xizmat safarlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash, To'liq vaqtli ish yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan, shuningdek daladagi ishlar, ekspeditsiya xarakteridagi ishlar
169-modda. Boshqa aholi punktiga ishlash uchun ko'chib o'tishda xarajatlarni qoplash

170-modda
171-modda mehnat nizolari
172-modda

173-modda ta'lim muassasalari yuqoriroq kasb-hunar ta'limi, va ko'rsatilgan ta'lim muassasalariga kiradigan xodimlar
173.1-modda. Ishni qabul qilish bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar Oliy ma'lumot- yuqori malakali kadrlarni, shuningdek fan nomzodi yoki fan doktori ilmiy darajasini olish uchun tanlovga qabul qilingan xodimlarni tayyorlash;
174-modda
175-modda
176-modda
177-modda

178-modda. Ishdan bo'shatish nafaqasi
179-modda
180-modda
181-modda
181.1-modda Xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqalari, kompensatsiyalar va boshqa to'lovlar individual holatlar mehnat shartnomalarini bekor qilish

Xodimni boshqa kam haq to'lanadigan ishga o'tkazishda kafolatlar 182-modda
183-modda. Xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda kafolatlar
184-modda
Tibbiy ko‘rikdan (ko‘rikdan) o‘tkazish uchun yuborilgan xodimlarga beriladigan kafolatlar 185-modda.
186-modda
187-modda
188-modda. Xodimning shaxsiy mulkidan foydalanganda xarajatlarni qoplash

VIII bo'lim. Mehnat jadvali. Mehnat intizomi

189-modda. Mehnat intizomi va mehnat tartibi
190-modda

Mehnatni rag'batlantirish 191-modda
192-modda. Intizomiy jazolar
Intizomiy jazolarni qo'llash tartibi 193-modda
Intizomiy jazoni bekor qilish 194-modda
195-modda strukturaviy birlik tashkilotlar, ularning o'rinbosarlari xodimlarning vakillik organining iltimosiga binoan

IX bo'lim. Xodimlarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish

195.1-modda. Xodimlarning malakasi, kasbiy standarti tushunchalari
195.2-modda. Kasbiy standartlarni ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi
195.3-modda. Kasbiy standartlarni qo'llash tartibi
196-modda. Ish beruvchining kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlash bo'yicha huquq va majburiyatlari
Xodimlarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish huquqi 197-modda

198-modda
199-modda
200-modda
201-modda
202-modda Tashkiliy shakllar shogirdlik
203-modda. Shogirdlik vaqti
Shogirdlik uchun to‘lov 204-modda
205-modda
Talaba shartnomasi shartlarining haqiqiy emasligi 206-modda
207-modda
208-modda

X bo'lim. Mehnatni muhofaza qilish

209-modda. Asosiy tushunchalar
Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosatining asosiy yo'nalishlari 210-modda

211-modda. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari
212-modda xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish
213-modda Tibbiy tekshiruvlar ishchilarning ayrim toifalari
Xodimning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlari 214-modda
215-modda. Ishlab chiqarish ob'ektlari va mahsulotlarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi

216-modda Davlat boshqaruvi mehnatni muhofaza qilish
216.1-modda. Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi
217-modda. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmati
218-modda. Mehnatni muhofaza qilish komissiyalari (komissiyalari).

Xodimning mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqi 219-modda
220-modda
221-modda. Xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash
222-modda
223-modda
224-modda. Xodimlarning ayrim toifalari uchun mehnatni muhofaza qilishning qo'shimcha kafolatlari
Mehnatni muhofaza qilish sohasida ta'lim va kasbiy tayyorgarlik 225-modda
226-modda. Mehnat sharoitlarini yaxshilash va mehnatni muhofaza qilish chora-tadbirlarini moliyalashtirish
227-modda. Tekshiruv va hisobga olinadigan baxtsiz hodisalar
Baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda ish beruvchining majburiyatlari 228-modda
228.1-modda. Baxtsiz hodisalar haqida xabar berish tartibi
Baxtsiz hodisalarni tekshirish komissiyalarini tuzish tartibi 229-modda
229.1-modda. Baxtsiz hodisalarni tekshirish shartlari
229.2-modda. Baxtsiz hodisani tergov qilish tartibi
229.3-modda. Baxtsiz hodisalarni davlat mehnat inspektorlari tomonidan tekshirish
230-modda
230.1-modda. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni ro'yxatga olish va hisobga olish tartibi
231-modda

XI bo'lim. Moddiy javobgarlik mehnat shartnomasi taraflari

232-modda
233-modda

234-modda
235-modda
236-modda
Xodimga yetkazilgan ma’naviy zararni qoplash 237-modda

238-modda. Xodimning ish beruvchiga yetkazilgan zarar uchun javobgarligi
Xodimning moddiy javobgarligini istisno qiluvchi holatlar 239-modda
240-modda
Xodimning moddiy javobgarligi chegaralari 241-modda
Xodimning to'liq javobgarligi 242-modda
To'liq javobgarlik holatlari 243-modda
Xodimlarning to'liq javobgarligi to'g'risidagi yozma shartnomalar 244-modda
245-modda
Etkazilgan zarar miqdorini aniqlash 246-modda
247-modda
Zararni undirish tartibi 248-modda
249-modda. Xodimlarni o'qitish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash
250-modda mehnat nizolari xodimdan undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdori

IV qism

XII bo'lim. Ayrim toifadagi ishchilarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari

251-modda. Mehnatni tartibga solishning xususiyatlari
252-modda

253-modda
254-modda. Homilador ayollarni va bir yarim yoshgacha bolasi bor ayollarni boshqa ishga o'tkazish
255-modda. Homiladorlik va tug'ish uchun ta'til
256-modda. Bola parvarishi bo'yicha ta'til
257-modda
Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar 258-modda
259-modda
260-modda
261-modda
262-modda. Nogiron bolalarni parvarish qilayotgan shaxslarga va qishloq joylarda ishlaydigan ayollarga qo'shimcha dam olish kunlari
262.1-modda. Nogiron bolalarni tarbiyalayotgan shaxslarga yillik to'lanadigan ta'til berish ketma-ketligi
263-modda Qo'shimcha dam olish kunlari bolalar tarbiyachilari uchun to'lovsiz
Bolalarni onasiz tarbiyalayotgan shaxslarga beriladigan kafolatlar va imtiyozlar 264-modda

265-modda
O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish (ko'rikdan o'tkazish) 266-modda
O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar uchun yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tillar 267-modda
268-modda
269-modda
270-modda
271-modda
272-modda. O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarni ish bilan ta'minlashning xususiyatlari

273-modda. Umumiy qoidalar
274-modda
275-modda. Tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini tuzish
276-modda
277-modda
278-modda. Tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning qo'shimcha asoslari
279-modda
280-modda. Tashkilot rahbarining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish
281-modda ijro etuvchi organ tashkilotlar

To'liq bo'lmagan ish vaqti to'g'risidagi umumiy qoidalar 282-modda
283-modda
284-modda
285-modda
286-modda
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar 287-modda
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning qo'shimcha asoslari 288-modda

Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzish 289-modda
290-modda
291-modda. To'lanadigan ta'tillar
Mehnat shartnomasini bekor qilish 292-modda

Mavsumiy ishlar 293-modda
294-modda
295-modda. Mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodimlar uchun haq to'lanadigan ta'tillar
Mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish 296-modda

297-modda. Rotatsiya asosida ishlash to'g'risidagi umumiy qoidalar
298-modda. Rotatsiya asosida ishlashni cheklash
299-modda. Tomosha qilish muddati
300-modda. Navbatli ishlaganda ish vaqtini hisobga olish
301-modda. Navbatli ishlaganda mehnat va dam olish rejimlari
Rotatsiya asosida ishlaydigan shaxslarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar 302-modda

Ish beruvchi - jismoniy shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzish 303-modda
304-modda. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati
305-modda. Mehnat va dam olish rejimlari
306-modda
307-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilish
308-modda. Yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal etish
309-modda. Ish beruvchi - jismoniy shaxslarning ish muddatini tasdiqlovchi hujjatlar

309.1-modda. Umumiy holat
309.2-modda. Mikrokorxona deb tasniflangan kichik tadbirkorlik sub'ekti - ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlarni mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomalari bilan tartibga solish.

310-modda. Kasanachilar
311-modda. Uy ishlariga ruxsat beriladigan shartlar
Kasanachilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish 312-modda

312.1-modda. Umumiy holat
312.2-modda. Masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasini tuzish va shartlarini o'zgartirish xususiyatlari
312.3-modda. Tashkilot va mehnatni muhofaza qilish xususiyatlari masofaviy ishchilar
312.4-modda. Masofaviy ishchining ish vaqti va dam olish vaqtining xususiyatlari
312.5-modda. Masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishning o'ziga xos xususiyatlari

313-modda
314-modda
315-modda
316-modda
317-modda
318-modda
319-modda. Qo'shimcha dam olish kuni
320-modda. Qisqartirilgan ish haftasi
Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til 321-modda
322-modda
Tibbiy yordam kafolatlari 323-modda
324-modda
325-modda
326-modda. Ko'chib o'tish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash
327-modda. Boshqa kafolatlar va kompensatsiyalar

327.1-modda. Umumiy holat
327.2-modda. Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bo'lgan xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlari
327.3-modda. Xorijiy fuqaro yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs ishga kirishda taqdim etgan hujjatlar
327.4-modda. Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bo'lgan xodimni vaqtincha o'tkazish xususiyatlari
327.5-modda. Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bo'lgan xodimni ishdan chetlashtirishning o'ziga xos xususiyatlari
327.6-modda. Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bo'lgan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning o'ziga xos xususiyatlari
327.7-modda. Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bo'lgan xodimga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning xususiyatlari

328-modda. Avtotransport vositalari harakati bilan bevosita bog'liq bo'lgan bandlik
329-modda
330-modda. Ishlari transport vositalari harakati bilan bevosita bog'liq bo'lgan xodimlarning intizomi

330.1-modda. Umumiy holat
330.2-modda. Er osti ishlariga qabul qilishning xususiyatlari
330.3-modda. Er osti ishlarida ishlaydigan ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish (ko'rikdan o'tkazish).
330.4-modda. Er osti ishlari bilan shug'ullanadigan ishchilarni ishdan bo'shatish
330.5-modda. Qo'shimcha mas'uliyat er osti ishlarini tashkil etish va olib borishda ish beruvchi

331-modda
331.1-modda. Pedagogik xodimlarni ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyatlari
332-modda ta'lim faoliyati oliy ta'limning ta'lim dasturlari va qo'shimcha kasbiy dasturlarni amalga oshirish uchun
333-modda
334-modda. Yillik asosiy uzaytirilgan haq to'lanadigan ta'til
335-modda
O'qituvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning qo'shimcha asoslari 336-modda

336.1-modda. Tadqiqotchi bilan mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilishning xususiyatlari
336.2-modda. Nazoratchi ilmiy tashkilot, ilmiy tashkilot boshlig'ining o'rinbosarlari
336.3-modda. Ilmiy tashkilot rahbari, rahbar o'rinbosari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar

337-modda davlat muassasalari Rossiya Federatsiyasi chet elda
338-modda
339-modda
340-modda
341-modda

341.1-modda. Umumiy holat
341.2-modda. Xususiy bandlik agentligi tomonidan boshqa shaxslarga vaqtincha yuborilgan xodimlarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari yuridik shaxslar xodimlarning (xodimlarning) mehnatini ta'minlash to'g'risidagi shartnoma bo'yicha
341.3-modda. Xususiy bandlik agentligi bo'lmagan ish beruvchi tomonidan xodimlar (xodimlar) mehnatini ta'minlash to'g'risidagi shartnoma bo'yicha boshqa yuridik shaxslarga vaqtincha yuborilgan xodimlarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari.
341.4-modda. Xodimlar (xodimlar) uchun mehnat shartnomasi bo'yicha vaqtincha ishga yuborilgan va qabul qiluvchi tomonning ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etgan xodim bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisani tekshirish.
341.5-modda. Xodimlarni (xodimlarni) mehnat bilan ta'minlash to'g'risidagi shartnoma bo'yicha vaqtincha ishga yuborilgan xodimlar bilan mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan ish beruvchining majburiyatlari bo'yicha subsidiar javobgarlik.

Diniy tashkilotdagi mehnat shartnomasi taraflari 342-modda
343-modda. Diniy tashkilotning ichki tartib qoidalari
344-modda diniy tashkilot va uning o'zgarishlari
Diniy tashkilotlarda ishlaydigan shaxslarning ish vaqti 345-modda
Diniy tashkilotlar xodimlarining javobgarligi 346-modda
Diniy tashkilot xodimi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish 347-modda
Diniy tashkilotlar xodimlarining yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish 348-modda

348.1-modda. Umumiy holat
348.2-modda. Sportchilar, murabbiylar bilan mehnat shartnomalarini tuzish xususiyatlari
348.3-modda. Sportchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish
348.4-modda. Sportchini boshqa ish beruvchiga vaqtincha o'tkazish
348.5-modda. Sportchini sport musobaqalarida qatnashishdan chetlashtirish
348.6-modda. Rossiya Federatsiyasining sport jamoalariga sportchilarni, murabbiylarni yuborish
348.7-modda. Sportchi, yarim kunlik murabbiy ishining xususiyatlari
348.8-modda. O'n sakkiz yoshgacha bo'lgan sportchilarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari
348.9-modda. Sportchi ayollar mehnatini tartibga solishning xususiyatlari
348.10-modda. Sportchilar, murabbiylar uchun qo'shimcha kafolatlar va kompensatsiyalar
348.11-modda. Sportchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar
348.11-1-modda. Murabbiy bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar
348.12-modda. Sportchi, murabbiy bilan mehnat shartnomasini bekor qilish xususiyatlari

349-modda federal organlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida harbiy xizmat nazarda tutilgan ijro etuvchi hokimiyat va federal davlat organlari, shuningdek harbiy xizmat o'rnini bosuvchi muqobil fuqarolik xizmatini o'tayotgan xodimlar.
349.1-modda. Davlat korporatsiyalari, jamoat kompaniyalari, davlat kompaniyalari xodimlarining mehnatini tartibga solishning xususiyatlari
349.2-modda. Xodimlarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi, federal qonunlar asosida Rossiya Federatsiyasi tomonidan tashkil etilgan boshqa tashkilotlar, federal davlat organlariga yuklangan vazifalarni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlar.
349.3-modda. Xodimlarning ayrim toifalari uchun mehnat shartnomasi bekor qilinganligi munosabati bilan ishdan bo'shatish nafaqalari, kompensatsiyalar va boshqa to'lovlar miqdorini cheklash
349.4-modda. Kredit tashkilotlari xodimlarining ayrim toifalari mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
349.5-modda. Tashkilotlar rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlarining o‘rtacha oylik ish haqi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni “Internet” axborot-telekommunikatsiya tarmog‘ida joylashtirish
350-modda
351-modda ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televideniye va video jamoalar, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar.
351.1-modda. Voyaga etmaganlarni ta'lim, tarbiyalash, rivojlantirish, dam olishini tashkil etish va reabilitatsiya qilish, tibbiy yordam ko'rsatish sohasida mehnat faoliyatini cheklash; ijtimoiy himoya va ijtimoiy xizmatlar, voyaga yetmaganlar ishtirokida yoshlar sporti, madaniyat va san’at sohasida
351.2-modda. Mehnat faoliyati Rossiya Federatsiyasida 2018 yilgi FIFA Jahon chempionati va 2017 yilgi FIFA Konfederatsiyalar kubogiga tayyorgarlik ko'rish va o'tkazish bilan bog'liq bo'lgan shaxslarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari
351.3-modda. Sohada ishchilar mehnatini tartibga solishning ayrim xususiyatlari maxsus baholash ish sharoitlari
351.4-modda. Yordamchi, notarius xodimi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar
351.5-modda. Rivojlangan ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish hududi aholisi uchun ishlaydigan shaxslarning mehnat faoliyatining xususiyatlari

V qism

XIII bo'lim. Himoya mehnat huquqlari va erkinlik. Mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal qilish. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni buzganlik uchun javobgarlik

Mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish yo'llari 352-modda

353-modda Davlat nazorati mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan (nazorat)
353.1-modda. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan idoraviy nazorat
354-modda Federal mehnat inspektsiyasi
355-modda
356-modda. Federal mehnat inspektsiyasining asosiy vakolatlari
Davlat mehnat inspektorlarining asosiy huquqlari 357-modda
Davlat mehnat inspektorlarining majburiyatlari 358-modda
Davlat mehnat inspektorlarining mustaqilligi 359-modda
Ish beruvchilarning faoliyatini tekshirishni tashkil etish va o'tkazish tartibi 360-modda
361-modda. Davlat mehnat inspektorlarining qarorlari ustidan shikoyat qilish
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun javobgarlik 362-modda.
363-modda
Davlat mehnat inspektorlarining javobgarligi 364-modda
365-modda
366-modda Davlat nazorati xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarida ishlarni xavfsiz olib borish talablariga muvofiqligi uchun
367-modda
368-modda
369-modda. Yadro va radiatsiya xavfsizligi talablariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati

370-modda
371-modda. Ish beruvchining kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda qaror qabul qilishi
372-modda
Buxgalteriya hisobini yuritish tartibi 373-modda motivatsiyalangan fikr ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi
374-modda kollegial organlar kasaba uyushma tashkilotlari va asosiy ishdan ozod etilmaganlar
375-modda. Ishdan bo'shatilgan kasaba uyushma xodimlarining kafolatlari
376-modda
377-modda
Kasaba uyushmalarining huquqlarini buzganlik uchun javobgarlik 378-modda

379-modda. O'zini himoya qilish shakllari
380-modda

381-modda. Yakka tartibdagi mehnat nizosi tushunchasi
382-modda. Yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organlar
Mehnat nizolarini ko'rib chiqish tartibi 383-modda
Mehnat nizolari komissiyalarini tuzish 384-modda
Mehnat nizolari komissiyasining vakolati 385-modda
386-modda
387-modda
388-modda
Mehnat nizolari komissiyasining qarorlarini ijro etish 389-modda
390-modda
Yakka tartibdagi mehnat nizolarini sudlarda ko'rib chiqish 391-modda
392-modda
Xodimlarni sud xarajatlaridan ozod qilish 393-modda
394-modda
Xodimning pul talablarini qondirish 395-modda
Ish joyiga tiklash to'g'risidagi qarorlarni ijro etish 396-modda
397-modda

398-modda. Asosiy tushunchalar
399-modda
400-modda. Xodimlar, kasaba uyushmalari va ularning birlashmalarining da'volarini ko'rib chiqish
401-modda. Kelishuv tartiblari
Kollektiv mehnat nizolarini yarashtirish komissiyasi tomonidan ko'rib chiqish 402-modda
Kollektiv mehnat nizolarini vositachi ishtirokida ko'rib chiqish 403-modda
404-modda. Kollektiv mehnat nizolarini mehnat arbitrajida ko'rib chiqish
Kollektiv mehnat nizolarini hal etish bilan bog'liq kafolatlar 405-modda
406-modda. Kelishuv tartib-taomillarida qatnashishdan bosh tortish
407-modda. Ishtirok etish davlat organlari jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish to'g'risida
408-modda. Kollektiv mehnat nizolarini hal etishda erishilgan kelishuvlar
409-modda. Ish tashlash huquqi
410-modda
411-modda
Kollektiv mehnat nizosi taraflarining ish tashlash vaqtidagi majburiyatlari 412-modda
413-modda. Noqonuniy ish tashlashlar
414-modda. Kafolatlar va huquqiy maqomi ish tashlash munosabati bilan ishchilar
Lokautni taqiqlash 415-modda
416-modda
417-modda. Xodimlarning noqonuniy ish tashlashlar uchun javobgarligi
418-modda

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni buzganlik uchun javobgarlik turlari 419-modda.

420-modda
421-modda
422-modda
Qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning qo'llanilishi 423-modda
424-modda. Ushbu Kodeks kuchga kirgunga qadar va undan keyin vujudga kelgan huquqiy munosabatlarga nisbatan qo'llanilishi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi - bu xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi mehnat qonunlari to'plami. Ushbu qonunlar orqali ishtirokchilarning asosiy huquq va majburiyatlari mehnat jarayoni.

TC yordamida ular yaratadilar optimal ish sharoitlari mehnat nizolari bo'yicha esa qonun hujjatlariga muvofiq kelishuv mavjud. Mehnat kodeksi xodimlarning qadr-qimmatini himoya qilish, ijtimoiy sug'urta qilish, mehnat faoliyati davomida xodimning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash huquqini kafolatlaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 30.12.2012 yilda qabul qilingan. 2001 yil va 197-FZ belgisiga ega. TCdan foydalanish jarayonida zaruratga qarab, unga mehnat hayotining yangi talablari bilan bog'liq o'zgartirish va qo'shimchalar kiritiladi. 2016 yilgi versiyaning TC 62 bob, 14 bo'lim va 6 qismga joylashtirilgan 424 ta maqoladan iborat.

TKni kim bilishi kerak?

Mehnat kodeksining asosiy qoidalari, birinchi navbatda, xodimlar va ish beruvchilar tomonidan tushunilishi kerak.

Xodimlar moliyaviy to'lovlar bilan aldanmaslik, huquqlarini, shu jumladan dam olish huquqini buzmaslik uchun qonunlarning asosiy qoidalarini bilishlari kerak.

Ish beruvchilar xodimlarning barcha huquqlarini ta'minlash va keraksiz qarama-qarshiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun kodeksining qoidalarini bilishlari kerak. Shu bilan birga, mehnat jarayoniga jalb qilingan ikki tomon o'rtasida deyarli barcha paydo bo'lgan nizolar TC yordamida hal qilinishi mumkin.

Mehnat kodeksining asosiy qoidalarini mehnatga endigina kirib kelayotgan yoshlarga ham yetkazish kerak. Mehnat kodeksida tasvirlangan o'z huquq va majburiyatlarini bilib, ular ish beruvchi bilan tuzilgan bitimning to'g'riligini to'g'ri baholashlari mumkin bo'ladi.

Tez-tez duch keladigan odamlar uchun TC bo'yicha aniq bilim zarur amaliy qo'llash kod. Bu kadrlar bo'limi xodimlariga, korxona va kompaniyalar rahbarlariga, mehnatni muhofaza qilish bo'limi xodimlariga tegishli.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yordami bilan mehnat faoliyati jarayonida mavjud bo'lgan munosabatlarning butun doirasi tartibga solinadi.

Rossiyada mehnat huquqining qisqacha tarixi

Birinchi mehnat kodeksi 1910 yilda Frantsiyada qabul qilingan. Rossiyada mehnat qonunchiligi 1918 yilda Mehnat kodeksi (Mehnat kodeksi) shaklida kiritilgan. Ushbu Mehnat kodeksi o'zgartish va qo'shimchalar bilan Rossiya Federatsiyasining yangi Mehnat kodeksi qabul qilingunga qadar amal qildi.

Mehnat kodeksi va Mehnat kodeksini solishtirish

Mehnat kodeksi bilan taqqoslaganda, TC quyidagi asosiy farqlarga ega:

1. Mehnat kodeksida 424 ta modda bor, Mehnat kodeksida esa atigi 225 ta modda bor edi. Bu mehnat qonunlari doirasini kengaytirish haqida gapiradi;
2. TC mamlakatdagi bozor munosabatlariga, mulkchilik shakllarining xilma-xilligiga, qabul qilishga qaratilgan mehnat resurslari tovar sifatida, Mehnat kodeksi esa tartibga solinadigan mehnat uchun mo'ljallangan;
3. Mehnat kodeksi mehnat munosabatlarining barcha turlarini hech qanday qonunosti hujjatlariga havolasiz tartibga soladi. Mehnat kodeksida bozor munosabatlariga oid masalalar bo'yicha boshqa qonunlarga havolalar bor edi;
4. Mehnat kodeksi ishchilar va ish beruvchilar uchun minimal huquq va majburiyatlarni taqdim etadi, bu esa haqiqiy mehnat shartnomasi shartlari uchun keng imkoniyatlar yaratadi. Mehnat kodeksiga muvofiq, barcha ish beruvchilar va xodimlar bir xil huquq va majburiyatlarga ega edi;
5. Mehnat kodeksiga yangi “ijtimoiy sheriklik” tushunchasi kiritildi. Shunday qilib, mehnatning shartnomaviy tabiati va xodimlar va ish beruvchilarning tengligi (sherikligi) e'lon qilinadi;
6. mehnat kodeksiga ko'ra, ishga ketayotganda, majburiy yozma mehnat shartnomasi. Mehnat kodeksiga ko'ra, bunday tasdiqlash shart emas - bu ishga borish uchun etarli edi.

Xodimlar va ish beruvchilar nimani bilishlari kerak

Mehnat kodeksining bo'limlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 6 qismdan iborat.

Birinchi qism

Mehnat qonunchiligi asoslari, kodeksning tushunchalari, tamoyillari va vazifalariga bag'ishlangan. Unda mehnat faoliyatida kamsitishlarni, majburiy mehnatni taqiqlash, hokimiyatning turli bo‘g‘inlari o‘rtasida mehnat vakolatlarini chegaralash, shuningdek, Mehnat kodeksining mehnat to‘g‘risidagi boshqa qonunlardan ustunligi bilan bog‘liq moddalar kiritildi.

Ushbu bo'lim beradi umumiy tushuncha xodim va ish beruvchi, mehnat faoliyati va majburiy mehnatda kamsitishni belgilaydi. Shu bilan birga, Mehnat kodeksidagi majburiy mehnat tushunchasi XMT konventsiyasiga qaraganda kengroq talqinga ega. Mehnat kodeksida majburiy mehnatga ish beruvchi tomonidan to‘lovni to‘liq to‘lamaslik yoki xodimni hayoti yoki sog‘lig‘i uchun xavfli sharoitlarda ishlashga majburlash holatlari ham kiradi.

San'atda. 20 xodim va ish beruvchi tushunchalarini belgilaydi. Xodim ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan shaxsdir. Ish beruvchi yoki bo'lishi mumkin.

Ikkinchi qism

Mehnat sohasidagi munosabatlar sifatida qaraladi ijtimoiy sheriklik. Ijtimoiy sheriklikning asosiy tushunchalari va tamoyillari keltirilgan. Shu bilan birga, ijtimoiy sheriklik deganda xodimlar, ish beruvchilar va hokimiyat organlari o'rtasidagi munosabatlarni belgilovchi tizim tushuniladi. Ushbu tizim mehnat jarayonida ishtirok etuvchi tomonlarning manfaatlarini muvofiqlashtirishi kerak.

Mehnat kodeksida kasaba uyushmalari xodimlarning vakillari, korxona rahbarlari yoki boshqa vakolatli shaxslar esa ish beruvchining vakillari sifatida tan olinadi.

Uchinchi qism

Mehnat munosabatlarining asosiy quroli bo'lgan va ularni shartnoma tuzilganidan to bekor bo'lgunga qadar tartibga soluvchi mehnat shartnomasiga bag'ishlangan.

Mehnat shartnomasi kontseptsiyasi ish beruvchi va xodimning majburiyatlarini o'z ichiga oladi.

Ish beruvchi buni ta'minlashi shart mehnat harakatlari va ish haqini to'lashi va ishchi ishlashi va intizomga rioya qilishi kerak.

Mehnat kodeksining ushbu qismida mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish masalalari ko'rib chiqiladi. Shuningdek, u ish beruvchining himoya qilishi shart bo'lgan xodimning shaxsiy ma'lumotlari tushunchasini kiritadi.

TK 3-qismining to'rtinchi bo'limida kontseptsiya kiritilgan va turli xil variantlar uning ishlatilishi. Mehnat kodeksiga muvofiq, ish vaqti - bu xodimning mehnat shartnomasiga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajaradigan vaqti.

Ish vaqti, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi qonunlariga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqti deb tasniflangan ba'zi vaqtlarni o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, normal ish vaqti haftasiga 40 soatni tashkil qiladi.

TK uchinchi qismining 5-bo'limi dam olish vaqti, ya'ni vaqt tushunchasiga bag'ishlangan. unda xodim ishdan ozod qilinadi va u dam olishi mumkin.

Ushbu bo'lim turli xil dam olish vaqtlarini qamrab oladi - tushlik tanaffuslaridan boshlab. Xususan, xodimga kamida 30 daqiqa ovqatlanish uchun tanaffus berilishi kerak. Ish haftasining davomiyligiga qarab haftada 1 yoki 2 kun dam olish ta'minlanishi kerak.

Har bir xodimga 28 kunlik ish haqi bilan yillik ta'til berilishi kerak.

Mehnat kodeksining 6-bo'limi stavka va ish haqiga bag'ishlangan. Ish haqi tushunchasi kiritildi, bu ishning murakkabligiga, xodimning malakasiga qarab ish uchun haq to'lanadi. Bundan tashqari, kompensatsiya va ish haqiga kiritilishi mumkin.

Xuddi shu qismda mehnatga haq to'lashning turli tizimlari va uni stavkalari tavsiflanadi.

To'rtinchi qism

Bu erda biz o'smirlar, menejerlar, yarim kunlik ishchilar, mavsumiy ishchilar, smenali ishchilar kabi ayrim toifadagi ishchilarning mehnat munosabatlarini ko'rib chiqamiz. Shuningdek, uy ishchilari, masofaviy ishchilar, Uzoq Shimolda ishlaydiganlar va boshqa toifadagi ishchilar kabi toifalar hisobga olinadi.

Beshinchi qism

U mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish, mehnat nizolarini, shu jumladan kasaba uyushmalari ishtirokidagi nizolarni ko'rib chiqishga bag'ishlangan.

Oltinchi qism

Mehnat kodeksining yakuniy qismida ushbu kodeksning kuchga kirishi tartibi va muddatlari keltirilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2019 yilda ishdan bo'shatishni Kodeksning 13-bobi bilan tartibga soladi. Biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2019 yil boshidagi joriy nashrini taqdim etamiz. Shuni yodda tutingki, Mehnat kodeksiga ko'ra ko'p yillar davomida ishdan bo'shatish bo'lmagan. Sizni qiziqtirgan maqolani tanlashingiz va ochiladigan matn bilan bir xil oynada ochiladigan havolani bosishingiz mumkin. Barcha savollar bo'yicha siz mehnat nizolari bo'yicha advokatdan yuridik maslahat olishingiz mumkin.

"Ishdan bo'shatish" atamasi odatda ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini tugatish uchun qo'llaniladi. Kodeksda "mehnat shartnomasini bekor qilish" umumiy atamasi qo'llaniladi. Mehnat munosabatlarini tugatish tomonlardan birining tashabbusi bilan (xodimning o'z iltimosiga binoan yoki ish beruvchining tashabbusi bilan), ikkala tomon birgalikda (tomonlarning kelishuvi bo'yicha), boshqa (uchinchi) shaxslarning xohishiga ko'ra yuzaga kelishi mumkin. mehnat munosabatlariga bevosita aloqador bo'lmaganlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 - 84.1-moddalari "Mehnat shartnomasini bekor qilish"

77-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilar:
1) taraflarning kelishuvi (ushbu Kodeksning 78-moddasi);
2) mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi (ushbu Kodeksning 79-moddasi), mehnat munosabatlari haqiqatda davom etayotgan va tomonlardan hech biri ularni bekor qilishni talab qilmagan hollar bundan mustasno;
3) mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan bekor qilinganda (ushbu Kodeksning 80-moddasi);
4) ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda (ushbu Kodeksning 71 va 81-moddalari);
5) xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazish yoki saylangan ishga (lavozimga) o'tkazish;
6) tashkilotning mulki egasining o'zgarishi, tashkilotning yurisdiktsiyasining (bo'ysunilishining) o'zgarishi yoki uning qayta tashkil etilishi, davlat turining o'zgarishi yoki uning qayta tashkil etilishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi. shahar muassasasi(ushbu Kodeksning 75-moddasi);
(02.04.2014 y. N 55-FZ tahriri)
7) tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (ushbu Kodeks 74-moddasining to'rtinchi qismi);
8) belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq xodimning o'zi uchun zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etishi. federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi yoki ish beruvchi uchun tegishli ishning yo'qligi (ushbu Kodeksning 73-moddasi uchinchi va to'rtinchi qismlari);
9) xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etishi (ushbu Kodeks 72.1-moddasining birinchi qismi);
10) taraflarga bog'liq bo'lmagan holatlar (ushbu Kodeksning 83-moddasi);
11) ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa (ushbu Kodeksning 84-moddasi).

Mehnat shartnomasi ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa asoslar bo'yicha ham bekor qilinishi mumkin.
Uchinchi qism endi haqiqiy emas. - 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni.

78-modda. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish 79-modda

Muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi. Xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli bekor qilinishi to'g'risida ogohlantirilishi kerak yozish kamida uchta kalendar kunlari ishdan bo'shatilgunga qadar, yo'q bo'lgan xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish muddati uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining muddati tugaydigan hollar bundan mustasno.
(1-qism, 30.06.2006 y. N 90-FZ tahriri)
Muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi.
(30.06.2006 y. N 90-FZ tahriri)
Ishda bo'lmagan xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu xodim ishga qaytganida bekor qilinadi.
(30.06.2006 y. N 90-FZ tahriri)
Muayyan davr (mavsum) davomida mavsumiy ishlarni bajarish uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu davr (mavsum) oxirida tugatiladi.

80-modda

Xodim, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan boshlab boshlanadi.
(30.06.2006 y. N 90-FZ tahriri)
Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.
Xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z xohishiga ko'ra) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning imkoni yo'qligi (ro'yxatga olish) bilan bog'liq bo'lgan hollarda. ta'lim tashkiloti, pensiya va boshqa holatlar), shuningdek ish beruvchi tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar buzilganligi aniqlangan hollarda ish beruvchi xodimning bayonotida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilish.
(30.06.2006 yildagi 90-FZ-son, 02.07.2013 yildagi 185-FZ-son Federal qonunlari bilan tahrirlangan)
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Agar uning o'rniga ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin bo'lmagan boshqa xodim yozma ravishda taklif etilmagan bo'lsa, bu holda ishdan bo'shatish amalga oshirilmaydi.
Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishni to'xtatishga haqli. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimning yozma iltimosiga binoan unga mehnat daftarchasini, ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berishga va u bilan yakuniy hisob-kitob qilishga majburdir.
Agar mehnat shartnomasi bekor qilish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugaganidan keyin bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda mehnat shartnomasi davom etadi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish 81-modda

Mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:
1) yakka tartibdagi tadbirkor tashkilotni tugatish yoki faoliyatini tugatish;
(30.06.2006 y. N 90-FZ tahriri)
2) tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish; yakka tartibdagi tadbirkor;
(30.06.2006 y. N 90-FZ tahriri)
3) attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli xodim egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmasligi;
(30.06.2006 № 90-FZ-sonning 3-bandi)
4) tashkilotning mol-mulki egasining o'zgarishi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan);
5) xodim tomonidan takroriy bajarilmaganligi yaxshi sabablar mehnat majburiyatlari, agar u intizomiy jazoga ega bo'lsa;
6) yagona qo'pol qoidabuzarlik ishchi vazifalari:
a) ishdan bo'shatish, ya'ni muddatidan qat'i nazar, ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmaslik, shuningdek ish joyida uzrsiz sabablarga ko'ra to'rt soatdan ortiq bo'lmagan taqdirda. ish kunida qator (smenalar);
(30.06.2006 y. N 90-FZ tahriri)
b) xodimning ish joyida (uning ish joyida yoki tashkilot hududida - ish beruvchi yoki ish beruvchining topshirig'iga binoan xodim mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan ob'ektda) alkogolli, giyohvandlik yoki giyohvandlik holatida paydo bo'lishi; boshqa toksik zaharlanish;
(30.06.2006 N 90-FZ-son "b" bandi)
v) xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqalar), shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish;
(30.06.2006 y. N 90-FZ tahriri)
d) ish joyida sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki sudyaning, organning qarori bilan belgilangan o'zganing mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) o'zlashtirish, uni qasddan yo'q qilish yoki shikastlash; rasmiy ishlarni ko'rib chiqishga vakolatli ma'muriy huquqbuzarliklar;
(30.06.2006 y. N 90-FZ tahriri)
e) mehnatni muhofaza qilish komissiyasi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakil tomonidan belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablarining xodim tomonidan buzilishi, agar bu buzilish og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini keltirib chiqarsa;
(30.06.2006 y. N 90-FZ tahriri)
7) to'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar qadriyatlariga xizmat ko'rsatuvchi xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etilishi, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan unga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa;
7.1) xodim o'zi ishtirok etayotgan manfaatlar to'qnashuvining oldini olish yoki hal qilish choralarini ko'rmaganligi, taqdim etmaganligi yoki to'liq taqdim etmaganligi yoki yolg'on ma'lumot ularning daromadlari, xarajatlari, mulkiy xususiyatdagi mol-mulki va majburiyatlari to'g'risida yoki turmush o'rtog'i (xotini) va voyaga etmagan bolalarining daromadlari, xarajatlari, mulkiy mulki va majburiyatlari to'g'risida ataylab to'liq bo'lmagan yoki noto'g'ri ma'lumot bermaslik yoki taqdim etmaslik, ochish ( Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida joylashgan xorijiy banklarda hisobvaraqlarning (depozitlarning) mavjudligi, naqd pul va boyliklarni saqlash, nazarda tutilgan hollarda xodim, uning turmush o'rtog'i (xotini) va voyaga etmagan bolalari tomonidan xorijiy moliyaviy vositalarga egalik qilish va (yoki) foydalanish. chunki ushbu Kodeks, boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjatlari, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa. "Xorijiy moliyaviy vositalar" atamasi ushbu Kodeksda 2013 yil 7 maydagi 79-FZ-sonli "Shaxslarning ayrim toifalariga hisobvaraqlar (depozitlar) ochish va yuritishni, naqd pul va pul mablag'larini saqlashni taqiqlash to'g'risida" Federal qonunida belgilangan ma'noda qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida joylashgan xorijiy banklardagi qimmatbaho narsalar xorijiy moliyaviy vositalarga egalik qilish va (yoki) ulardan foydalanish»;
(7.1-band 2012 yil 3 dekabrdagi 231-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan, 2012 yil 29 dekabrdagi 280-FZ-son, 2013 yil 7 maydagi 102-FZ-son va 505-sonli Federal qonunlari bilan kiritilgan o'zgartirishlar). -FZ 2016 yil 28 dekabr)
8) tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim tomonidan ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilishi;
9) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan mol-mulkning saqlanishi buzilishiga, undan noqonuniy foydalanishga yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar yetkazilishiga olib kelgan asossiz qaror qabul qilish;
10) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish;
11) mehnat shartnomasini tuzishda xodim tomonidan ish beruvchiga soxta hujjatlar taqdim etilishi;
(30.06.2006 y. N 90-FZ tahriri)
12) endi haqiqiy emas. - 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni;
13) tashkilot rahbari, tashkilotning kollegial ijroiya organi a'zolari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan;
14) ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa hollarda.
Attestatsiyani o'tkazish tartibi (ushbu moddaning birinchi qismining 3-bandi) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

Ushbu moddaning birinchi qismining 2 yoki 3-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish, agar xodimni uning yozma roziligi bilan ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan boshqa ishga (bo'sh ish joyiga yoki xodimning ishiga mos keladigan ishga) o'tkazishning iloji bo'lmasa, yo'l qo'yiladi. malakasi va bo'sh quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.

Tashkilotning boshqa hududda joylashgan filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo‘linmasi faoliyati tugatilgan taqdirda, ushbu bo‘linma xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish tashkilot tugatilgan hollarda nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. tashkilot.
(30.06.2006 y. 90-FZ-sonli to'rtinchi qism)
Ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli harakatlar yoki shunga ko'ra axloqsiz huquqbuzarlik xodim tomonidan ushbu moddaning birinchi qismining 7 yoki 8-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. ish joyida yoki ish joyida, lekin uning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq bo'lmagan holda, ish beruvchi tomonidan huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir yildan kechiktirmay amalga oshirilishiga yo'l qo'yilmaydi.
(Beshinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi (tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish hollari bundan mustasno), uning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida va ta'til davrida.
(Oltinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
Xodimga ushbu moddaning birinchi qismining 7.1-bandiga asosan ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo qo'llanilishi to'g'risidagi ma'lumotlar ish beruvchi tomonidan ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilgan shaxslar reestriga kiritiladi; "Korrupsiyaga qarshi kurashish to'g'risida" 2008 yil 25 dekabrdagi 273-FZ-sonli Federal qonunining 15-moddasida nazarda tutilgan.
(7-qism 2017 yil 1 iyuldagi 132-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

82-modda
(30.06.2006 y. N 90-FZ tahriri)

Tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilganda va ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 2-bandiga muvofiq xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilinganda, ish beruvchi bu haqda saylangan organni xabardor qilishi shart. boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining yozma ravishda tegishli tadbirlar boshlanishidan kamida ikki oy oldin va agar xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish to'g'risidagi qaror xodimlarni ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa - kamida uch oy oldin. tegishli tadbirlarning boshlanishi. Ommaviy ishdan bo'shatish mezonlari sanoat va (yoki) hududiy shartnomalarda belgilanadi.
(30.06.2006 y. N 90-FZ tahriri)
Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lgan xodimlarni ushbu Kodeks 81-moddasi birinchi qismining 2, 3 yoki 5-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish boshlang'ich kasaba uyushmasining saylangan organining asoslantirilgan fikrini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. kasaba uyushma tashkiloti ushbu Kodeksning 373-moddasiga muvofiq.
(30.06.2006 y. N 90-FZ tahriri)
Ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 3-bandiga muvofiq xodimlarni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan attestatsiyani o'tkazishda; attestatsiya komissiyasi tegishli boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining vakili majburiy ravishda kiritiladi.
(30.06.2006 y. N 90-FZ tahriri)
Jamoa shartnomasida mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish bilan bog‘liq masalalarni ko‘rib chiqishda boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining majburiy ishtirok etishining boshqacha tartibi belgilanishi mumkin.
(30.06.2006 y. N 90-FZ tahriri)

Tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish 83-modda

Mehnat shartnomasi tomonlarga bog'liq bo'lmagan quyidagi holatlar tufayli bekor qilinishi mumkin:
1) xodimni harbiy xizmatga chaqirish yoki uning o'rnini bosadigan muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish;
2) ilgari ushbu ishni bajargan xodimni qarori bilan ish joyiga tiklash davlat inspektsiyasi mehnat yoki sud;
3) lavozimga saylanmaslik;
4) sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan xodimni avvalgi ishini davom ettirishga to'sqinlik qiluvchi jazoga mahkum qilish;
5) federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq xodimni to'liq mehnatga layoqatsiz deb tan olish;
(30.06.2006 y. N 90-FZ tahriri)
6) xodim yoki ish beruvchining vafoti; individual, shuningdek sud tomonidan xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning o'lgan yoki bedarak yo'qolgan deb topilishi;
7) mehnat munosabatlarini davom ettirishga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning boshlanishi (harbiy harakatlar, falokat, tabiiy ofat, yirik avariya, epidemiya va boshqa favqulodda vaziyatlar), agar bu holat Rossiya Federatsiyasi hukumati yoki Rossiya Federatsiyasi hukumati qarori bilan tan olingan bo'lsa. rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ektining davlat organi;
8) xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajarish imkoniyati bundan mustasno, diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo;
(8-band 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
9) amal qilish muddati tugashi, ikki oydan ortiq muddatga amal qilishini to'xtatib turish yoki xodimni maxsus huquqdan (litsenziya, boshqaruv huquqidan) mahrum qilish transport vositasi, qurol olib yurish huquqi, boshqa maxsus huquqlar) federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq, agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajara olmasligiga olib keladigan bo'lsa;
(9-band 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
10) davlat sirlariga kirishni tugatish, agar bajarilgan ish bunday kirishni talab qilsa;
(10-band 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
11) sud qarorini bekor qilish yoki davlat mehnat inspektsiyasining xodimni ishga qayta tiklash to'g'risidagi qarorini bekor qilish (noqonuniy deb topish);
(11-band 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
12) endi haqiqiy emas. - 2014 yil 1 dekabrdagi 409-FZ-sonli Federal qonuni;
13) ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunda belgilangan va xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajarish imkoniyatini istisno qiladigan mehnatga oid cheklovlarning paydo bo'lishi. ba'zi turlari mehnat faoliyati.
(13-band 2010 yil 23 dekabrdagi 387-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
Ushbu moddaning birinchi qismining 2, 8, 9, 10 yoki 13-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishga, agar xodimni uning yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tkazish imkoni bo'lmasa, yo'l qo'yiladi. bo'sh ish o'rni yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, shuning uchun va bo'sh quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.
(30.06.2006 yildagi 90-FZ-son, 23.12.2010 yildagi 387-FZ-son Federal qonunlari bilan tahrirlangan)
Uchinchi qism endi haqiqiy emas. - 2014 yil 1 dekabrdagi N 409-FZ Federal qonuni.

84-modda
(30.06.2006 y. N 90-FZ tahriri)

Mehnat shartnomasi ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda belgilangan uni tuzish qoidalarini buzish natijasida bekor qilinadi (ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 11-bandi), agar ushbu qoidalarning buzilishi mehnat faoliyatini davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa. quyidagi hollarda ishlash:
(30.06.2006 y. N 90-FZ tahriri)
muayyan shaxsni muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qiluvchi sud hukmini buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish;
kontrendikativ ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzish bu xodim federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq sog'liq uchun;
(30.06.2006 y. N 90-FZ tahriri)
agar ishni bajarish federal qonun yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatga muvofiq maxsus bilimlarni talab qilsa, ta'lim va (yoki) malaka to'g'risida tegishli hujjatning yo'qligi;
(02.07.2013 y. N 185-FZ tahriri)
Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqishga vakolatli sudya, organ, mansabdor shaxsning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajarishiga to'sqinlik qiladigan diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo to'g'risidagi qarorini buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish yoki mehnat shartnomasini tuzish davlat yoki kommunal xizmatdan bo'shatilgan fuqarolarni mehnat faoliyatiga jalb qilish bo'yicha federal qonunlarda belgilangan cheklovlar, taqiqlar va talablarni buzgan holda;
(30.06.2006 yildagi 90-FZ-son, 25.12.2008 yildagi 280-FZ-son Federal qonunlari bilan tahrirlangan)
ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan mehnat faoliyatining ayrim turlari bilan shug'ullanish uchun cheklovlarni buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish;
(2010 yil 23 dekabrdagi 387-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan band)
federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.
(paragraf 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
Ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan hollarda, agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh ish joyiga yoki xodimning malakasiga mos keladigan ishga) o'tkazishning iloji bo'lmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi. va bo'sh quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) xodim sog'lig'iga qarab bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.
(30.06.2006 N 90-FZ-sonli ikkinchi qism)
Agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish xodimning aybisiz sodir etilgan bo'lsa, xodimga ish haqi to'lanadi. ishdan bo'shatish to'lovi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida. Agar ushbu qoidalarning buzilishi xodimning aybi bilan sodir bo'lsa, ish beruvchi unga boshqa ish taklif qilishga majbur emas va xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.
(30.06.2006 y. 90-FZ-sonli uchinchi qism)

84.1-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilishni ko'rib chiqishning umumiy tartibi
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

Mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi.
Xodim ish beruvchining imzosi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tanishishi kerak. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga ko'rsatilgan buyruqning (ko'rsatmaning) tegishli ravishda tasdiqlangan nusxasini berishga majburdir. Agar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) xodimning e'tiboriga etkazilishi mumkin bo'lmasa yoki xodim imzoga qarshi u bilan tanishishdan bosh tortsa, buyruq (ko'rsatma) bo'yicha tegishli yozuv kiritiladi.
Xodim amalda ishlamagan, lekin ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunga muvofiq ish joyini saqlab qolgan hollar bundan mustasno, barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun xodimning ishining oxirgi kuni hisoblanadi. pozitsiya).
Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi ushbu Kodeksning 140-moddasiga muvofiq xodimga mehnat daftarchasini berishi va u bilan hisob-kitoblarni amalga oshirishi shart. Xodimning yozma iltimosiga binoan ish beruvchi unga mehnatga oid hujjatlarning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxalarini ham taqdim etishi shart.
Mehnat daftarchasiga mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va sabablari to'g'risidagi yozuv ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonunning tahririga qat'iy muvofiq va tegishli moddaga, moddaning bir qismiga, bandiga havola qilingan holda kiritilishi kerak. ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonun.
Agar xodim yo'qligi yoki uni olishdan bosh tortganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida unga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga kelishi zarurligi to'g'risida xabarnoma yuborishi shart. mehnat daftarchasi uchun yoki uni pochta orqali yuborishga rozi bo'ling. Ko'rsatilgan bildirishnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgarlikdan ozod qilinadi. "A" kichik bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishning oxirgi kuni mehnat munosabatlari tugatilganligi ro'yxatga olingan kunga to'g'ri kelmasa, ish beruvchi mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun ham javobgar emas. "ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 6-bandi yoki 83-moddasi birinchi qismining 4-bandi va ayol ishdan bo'shatilganda, u bilan mehnat shartnomasi muddati homiladorlik tugaguniga qadar yoki homiladorlik davri tugagunga qadar uzaytiriladi. ushbu Kodeks 261-moddasi ikkinchi qismiga muvofiq homiladorlik va tug'ish ta'tillari. Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini olmagan xodimning yozma arizasiga ko'ra, ish beruvchi uni talab qilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay berishga majburdir.
(29.06.2015 y. N 201-FZ tahriri)

Shuni yodda tutish kerakki, ishdan bo'shatish uchun asoslar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 - 84.1-moddalari);
• federal qonunlar (masalan, qutqaruvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda);
• ayrim toifadagi ishchilar bilan - mehnat shartnomasi (direktor, ishchi - "uy ishchisi" va boshqa ba'zi toifadagi shaxslarga nisbatan).

Imzolanish: Prezident 30 dekabr Kuchga kirishi: 1 fevral Birinchi xabar: "Rossiyskaya gazeta" 31 dekabrdagi 256-son

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi- mehnat to'g'risidagi kodlashtirilgan qonun hujjatlari (kodeks), 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son Federal qonuni. U 2002 yil 1 fevralda unga qadar amalda bo'lgan 1971 yildagi RSFSR Mehnat to'g'risidagi qonunlar kodeksi (RSFSR Mehnat kodeksi) o'rniga kuchga kirdi. Kodeks xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini belgilaydi va Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va boshqalar bilan mehnat munosabatlariga oid boshqa qabul qilingan federal qonunlardan ustun turadi.

Mehnat kodeksi, xususan, xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlarini belgilab beradi, mehnatni muhofaza qilish, kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish, bandlik, ijtimoiy sheriklik masalalarini tartibga soladi. Ishga haq to'lash va mehnatga haq to'lash qoidalari, mehnat nizolarini hal qilish tartibi belgilab qo'yilgan. Alohida boblar fuqarolarning ayrim toifalari (voyaga etmaganlar, o'qituvchilar, murabbiylar va sportchilar, kasanachilar, smenali ishchilar va boshqalar) mehnatini huquqiy tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlariga bag'ishlangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bo'limlari

• I bo'lim. Umumiy qoidalar
• II bo'lim. Mehnat sohasida ijtimoiy sheriklik
• III bo'lim. Mehnat shartnomasi
• IV bo'lim. Ish vaqti
• V bo'lim Dam olish vaqti
• VI bo'lim. Ish haqi va mehnatni tartibga solish
• VII bo'lim. Kafolatlar va kompensatsiyalar
• VIII bo'lim. Mehnat tartibi, mehnat intizomi
• IX bo'lim. Xodimlarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish
• X bo'lim. Mehnatni muhofaza qilish
• XI bo'lim. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi
• XII bo'lim. Ayrim toifadagi ishchilarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari
• XIII bo'lim. Mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish. Mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal qilish. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni buzganlik uchun javobgarlik
• XIV bo'lim. Yakuniy qoidalar

Hikoya

1918 yil kodeksi

Birinchi rus mehnat kodeksi 1918 yilda bolsheviklar tomonidan qabul qilingan. Kodeksning asosiy vazifasi ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish edi.

Kodeks quyidagi tushunchalarni kiritdi:

• ishchilar- haq evaziga ishlaydigan shaxslar;
• ish uchun haq to'lash- pul, xizmatlar (masalan, uy-joy bilan ta'minlash) yoki mahsulot (shu jumladan oziq-ovqat) shaklida taqdim etiladi;
• yashash haqi- ushbu hudud uchun belgilangan eng kam ish haqi;
• dastlabki sinov- uzoq muddatli ishga yakuniy qabul qilishdan oldingi ma'lum davr;
• normal ish vaqti- tarif reglamenti bilan ushbu ishni ishlab chiqarish uchun belgilangan vaqt;
• smenali ish - uzluksiz ish, bu bir necha ish smenasini talab qiladi;
• ortiqcha ish- istisno hollarda odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlashga ruxsat berilgan;
• bayramlar- ish bajarilmaydigan kunlarni belgilash;
• ishlab chiqarish darajasi- narx komissiyasi tomonidan belgilanadigan va mehnat bo'limi tomonidan tasdiqlangan, normal ish vaqtida normal sharoitda bajariladigan ish hajmi;
• mehnat inspektsiyasi– xo‘jalik faoliyati bilan shug‘ullanuvchi shaxslarning hayoti, sog‘lig‘i va mehnatini muhofaza qilish uchun mas’ul bo‘lgan organ;
• mehnat taqsimoti bo'limi- ishsizlarni ro'yxatga oluvchi va ularni ish bilan ta'minlovchi organ.

Birinchi kodeks ishchilarning quyidagi majburiyatlarini kiritdi:

• mehnat xizmati- RSFSR har bir fuqarosining burchi;
• shaxsiy Mehnat tarixi- bajarilgan ish, ish haqi va olingan imtiyozlar to'g'risidagi yozuvlar bilan hujjat;
• katta yoshdagi mehnatga layoqatli aholini ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb qilish imkoniyati;
• belgilangan miqdordan kam bo'lmagan ishlarning bajarilishi ishlab chiqarish standartlari;
• muvofiqlik ichki qoidalar;
• ruxsatsiz ish joyini tark etgan ishchining ish joyida almashtirilganligi to'g'risida elektr taqsimoti bo'limiga va kasaba uyushmasiga xabar berish.

Ishchilarning quyidagi huquqlari e'lon qilindi:

• ishlash huquqi- o'z mutaxassisligi bo'yicha va belgilangan haq evaziga mehnatdan foydalanish huquqi;
• belgilangan yashash darajasidan kam bo'lmagan ish uchun haq to'lash;
• kamida ikki haftada bir marta ish uchun haq olish;
• o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish imkoniyati (aslida, bu huquq ishchilarning o'zini o'zi boshqarish organiga mos keladigan ishdan bo'shatish sababini asoslash zarurati bilan bartaraf etilgan);
• normal ish vaqtining davomiyligi kuniga 8 kunduzi yoki 7 tungi soatdan ortiq emas.
• 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun qisqartirilgan ish vaqti;
• og'ir va xavfli ishlar uchun qisqartirilgan ish vaqti;
• tushlik soat;
• emizish uchun qo'shimcha tanaffus;
• kamida 42 soat davomida haftalik uzluksiz dam olish;
• dam olish kunidan oldin qisqartirilgan ish kuni;
• yillik ta'til;
• kasallik, homiladorlik va tug'ish holatlarida naqd pul va bepul tibbiy yordam;
• ishchining tarifi, guruhi va toifasiga ko'ra mehnatiga haq to'lash miqdorida ishsizlik nafaqasi;
• o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlamaydigan ishchilar uchun nafaqa.

Kodeks ishchilarga ish vaqtida ishlashni aniq taqiqlagan yillik otpuska, yilik ta'til va bayramlarda. Bunday ish fakti aniqlanganda, u olgan ish haqi ishchidan ushlab qolingan. Oddiy ish vaqtidan tashqari ish uchun qo'shimcha haq olish ham taqiqlandi vaqt o'tgan sari. Oldindan to'lash taqiqlandi.

Quyidagi mablag'lar joriy etildi:

• Ishsizlikdan sug'urta qilish jamg'armasi;
• Mahalliy tibbiy sug'urta kompaniyalari.

4 yildan so'ng, 1922 yilda kodeks qayta ko'rib chiqildi.

1922 yil kodeksi

Ikkinchi kodeks 1922 yil noyabrda M. Kalinin, Mehnat xalq komissari V. Shmidt, Butunrossiya Markaziy Ijroiya Qo'mitasi kotibi Yenukidze tomonidan imzolangan Butunrossiya Markaziy Ijroiya Qo'mitasining farmoni bilan qabul qilindi. Yangi kod 192 ta maqola 1921 yilda qabul qilingan yangi iqtisodiy siyosatning yo'nalishini, shuningdek, fuqarolarning mehnat faoliyatining jihatlarini aks ettirgan bo'lib, ularning aksariyati bugungi kungacha saqlanib qolgan.

Oldingi kod bilan taqqoslaganda, yangi tushunchalar kiritildi, masalan:

• hisob kitobi;
• ishdan bo'shatish nafaqasi;

Kodeks 8 soatlik ish kunini, kamida 42 soat davom etadigan uzluksiz dam olishni, yillik muntazam to'lanadigan 2 haftalik ta'tilni o'rnatdi. Bolalar mehnatini (16 yoshgacha) ekspluatatsiya qilish taqiqlandi. Ayollar uchun tug'ilishdan oldin va tug'ilgandan keyingi vaqt uchun ishdan ozod qilish nazarda tutilgan: 6 hafta oldin va 6 hafta keyin - ishchilar uchun. aqliy mehnat, 8 hafta - ishchilar uchun jismoniy mehnat; chaqaloqlarni ovqatlantirish uchun qo'shimcha (tushlikdan tashqari) tanaffuslar ham joriy etildi.

Kodeksda bayramlar ro'yxati belgilandi, shuningdek, "kasblar va aqliy mehnat" tushunchasi kiritildi. Keksalik nafaqasi yo'q edi, buning o'rniga faqat "nogironlik holatida ijtimoiy ta'minot huquqi" mavjud edi.

Ba'zi tuzatishlar bilan kodeks deyarli yarim asr davomida amal qildi.

Mehnat kodeksi 1971 (Mehnat kodeksi)

1971 yilda 41 soatni belgilab beruvchi yangi kodeks qabul qilindi ish haftasi, yangi bayramlar va yangi imtiyozlar qo'shildi, shu jumladan ish joyini saqlab qolish bilan 3 yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun ta'til huquqini belgilash. Yangi kod kodga nisbatan yumshoqroq edi