2014 yil boshidan boshlab 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuni (bundan buyon matnda SOUT to'g'risidagi qonun deb yuritiladi) amal qiladi. Uning qoidalari ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishni butunlay bekor qildi va uning o'rniga mehnatning zararli omillarini tahlil qilishning yangi tartibi - mehnat sharoitlarini maxsus baholash (keyingi o'rinlarda SOUT deb yuritiladi) joriy etildi.

O'tish davri hali ham davom etayotganiga va ko'pchilik uchun 2018 yil dekabr oyi SAUT uchun oxirgi muddat bo'lishiga qaramay, mehnat inspektsiyalari allaqachon muntazam va rejadan tashqari tekshiruvlarni o'tkazib, minglab qonunbuzarliklarni aniqlamoqda. Jarima va jarimalarga duch kelmaslik uchun ish beruvchilar innovatsiyalarni imkon qadar erta tushunishlari kerak.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashning mohiyati

SOUT, aslida, mustaqil ekspertlar tomonidan oldindan belgilangan ish joylarida mehnat sharoitlarini tekshirish va baholashdir. Agar ish zararli va xavfli ta'sirlar bilan bog'liq bo'lsa, ixtisoslashtirilgan tashkilot zarur instrumental o'lchovlarni amalga oshiradi va u erda ishlaydigan odamlarga sharoitlarning ta'sirini aniqlab, ish joyiga mumkin bo'lgan sinflardan birini tayinlaydi:

• Optimal; ruxsat etilgan;
• Zararli; xavfli.

SOUT natijalari ish beruvchi tomonidan FIUda o'z xodimlari uchun ushlab qolingan miqdorni, shuningdek, xodimlarga to'lanadigan nafaqa miqdorini (qo'shimcha ta'til, qisqartirilgan ish vaqti va boshqalar) belgilaydi.

Kelajakda aniqlangan zararli omillarning ta'sirini kamaytirish belgilangan qo'shimcha tarifni minimallashtirish va hatto uni nolga etkazish, shuningdek, ish beruvchining xavfli ishlab chiqarishda ishlaydigan xodimlar uchun kompensatsiya va kafolatlar uchun xarajatlarini kamaytirishi mumkin. Ma’lum bo‘lishicha, xodimlarning mehnat sharoitlari qanchalik yaxshi bo‘lsa, ish beruvchi shunchalik kam to‘lashga majbur bo‘ladi.

SOUTni kim bajarishi kerak?

SOUT to'g'risidagi qonunga muvofiq, maxsus baholash jarayonini moliyalashtirish va tashkil etish uchun javobgarlik barcha ish beruvchilar - yuridik shaxslar va xodimlarni ish bilan ta'minlaydigan yakka tartibdagi tadbirkorlarga yuklangan. Shunga ko'ra, mehnat sharoitlarini maxsus baholash talab qilinmaydi:

1) Ishchilarni yollamay faoliyat yurituvchi tadbirkorlar;

2) Ish beruvchilar - jismoniy shaxslar.

Maxsus baholashga nima tegishli?

Xodimlarning mehnat sharoitlari ish joylarining jismoniy parametrlari bilan baholanadi, ya'ni. ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan, xodimlar o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun kelishi kerak bo'lgan joylar. SAWS to'g'risidagi qonunga muvofiq, barcha xodimlarning joylari baholanishi kerak, bundan mustasno:

• ish beruvchilar - jismoniy shaxslar uchun ishlaydi;
• uydan ishlaydi;
• masofadan turib ishlarni amalga oshiradi.

Mehnat sharoitlarini tekshirish barcha ish joylarida ularning o'xshashligini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Ishlar o'xshash deb tan olinadi, agar:

• bir xil yoritish, ventilyatsiya va isitish sharoitlariga ega bo'lgan bir xil turdagi zonalarda joylashgan;
• bir xil ishlab chiqarish uskunalari va shaxsiy himoya vositalari bilan jihozlangan;
• bir xil lavozim va ish funktsiyalariga ega bo'lgan xodimlarning ishini nazarda tutadi.

Shunga o'xshash ishlarning faqat beshdan bir qismi (lekin ikkitadan kam bo'lmagan) sinovdan o'tkazilishiga qaramay, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari barcha o'xshash ishlarga taalluqlidir.

Rejalashtirilgan SOUT sanalari

2014 yildan 2018 yilgacha qonunchilar o'tish davrini nazarda tutdilar, bu davrda ish joylarini ilgari o'tkazilgan attestatsiya natijalari amal qiladi va baholash tadbirlari kompleksini bosqichma-bosqich amalga oshirish mumkin. Biroq, SAW darhol bajarilishi kerak bo'lgan ishlar mavjud. SOUT to'g'risidagi qonun ish beruvchilarga ish joylarining turli guruhlari uchun rejalashtirilgan maxsus baholashning asosiy natijalarini olish uchun berilgan shartlarni sanab o'tadi:

1) Oldindan sertifikatlangan ish joylarida SOUT to'g'risidagi qonunning kuchga kirishi, maxsus baholash sertifikatlash natijalarining amal qilish muddati tugagunga qadar amalga oshiriladi, ya'ni. o'tkazilgan kundan boshlab besh yil ichida.

Muhim! Ish beruvchining tashabbusi bilan rejalashtirilgan maxsus baholashni muddatidan oldin o'tkazish mumkin. Bu sertifikatlashdan keyin ish joyidagi mehnat sharoitlari yaxshilangan va SAWS natijalariga ko'ra ish beruvchi xodimlarning imtiyozli toifalariga kafolatlar va kompensatsiyalar berish xarajatlarini kamaytirishni rejalashtirgan taqdirda talab qilinishi mumkin.

2) amaldagi va ilgari attestatsiyadan o‘tkazilmagan ish joylarida:

a) Maxsus baholash 2018 yil 31 dekabrgacha, agar ushbu ishlarning turi San'atning 6-qismi 1, 2-bandlarida ko'rsatilmagan bo'lsa, amalga oshiriladi. SOUT to'g'risidagi qonunning 10-moddasi. Ushbu ro'yxatga vazifalari faqat quyidagilar bilan bog'liq bo'lgan xodimlarning ish joylari kiradi:

• kompyuterda ishlash;
• printerlar, nusxa ko'chirish mashinalari, shuningdek maishiy texnika vositalaridan davriy foydalanish.

Biroq, SAWSni tashkil etish jarayoni bosqichma-bosqich amalga oshirilishi va 2018 yil oxirigacha qoldirilmasligi kerak. Darhaqiqat, o'tish davrining oxirida ekspertlar xizmatlariga bo'lgan shoshilinch talab va ixtisoslashtirilgan tashkilotlar - baholovchilarning ish yuki belgilangan vaqt oralig'ida SAWS natijalarini olishning iloji bo'lmaydigan sharoitlarni yaratishi mumkin.

b) Agar ushbu ishlarning turi San'atning 6-qismining 1, 2-bandlariga kiritilgan bo'lsa, darhol maxsus baholash amalga oshiriladi. SOUT to'g'risidagi qonunning 10-moddasi. Bunday ishlarga ish xodimlariga quyidagilar kiradi:

• erta pensiya nafaqasi;
• xavfli va zararli mehnat sharoitlari bilan bog'liq kafolatlar va kompensatsiyalar.

Besh yillik muddat tugagach birlamchi SAWS natijalarini qayta ko'rib chiqish zarur bo'ladi, lekin faqat xavfli yoki zararli mehnat sharoitlarini oldindan aniqlagan ish beruvchilar uchun. Qo'llarida ish joylarining belgilangan standartlarga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyaga ega bo'lgan ish beruvchilar uchun (albatta, agar mehnat sharoitlari o'zgarmagan va xavfsiz bo'lsa), birlamchi SAWS tomonidan qayd etilgan natijalarning ta'siri keyingi besh yilga uzaytiriladi, maxsus baholash tadbirlarini o'tkazish uchun ish beruvchining xarajatlarini kamaytirish.

Agar deklaratsiyaning ta'sirini bekor qiladigan holatlar bo'lmasa, u, ekspertlarning fikriga ko'ra, ishlashni davom ettiradi, chunki SAWS to'g'risidagi qonun mumkin bo'lgan uzaytirish sonini nazarda tutmaydi. Biroq, bu masala bo'yicha sud amaliyoti hali shakllanmagan va tez orada boshqa fikrlar paydo bo'lishi mumkin.

Qanday hollarda rejadan tashqari SAUT talab qilinadi?

O'tish davri rejadan tashqari maxsus baholashlarga taalluqli emas, ya'ni endi San'atda sanab o'tilgan voqealarga ega bo'lgan barcha ish beruvchilar. SOUT to'g'risidagi qonunning 17-moddasi, olti oy ichida mehnat sharoitlarini baholash bo'yicha rejadan tashqari chora-tadbirlarni amalga oshirishi shart. Rejadan tashqari SAWSni keltirib chiqaradigan holatlarga quyidagilar kiradi:

• yangi ish o'rinlarining paydo bo'lishi, shu jumladan faqat ro'yxatdan o'tgan ish beruvchilar uchun;
• ishlab chiqarish jarayonidagi o'zgarishlar, foydalaniladigan materiallar tarkibi va xodimlar uchun mehnatning zararli va xavfliligiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan boshqa omillar;
• xodimning kasb kasalligi yoki ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisasi, uning paydo bo'lishi xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq;
• kasaba uyushma talabi;
• mehnat inspektsiyasi buyrug'i.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni kim amalga oshiradi?

Potensial xavfli omillarni aniqlash, me'yordan og'ishlarni o'lchash, shuningdek, SAUT natijalarini rasmiylashtirish uchun ish beruvchi fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida ixtisoslashgan tashkilotni jalb qilishi kerak. Bundan tashqari, o'lchovlar, tadqiqotlar va ekspertlar ishining boshqa jihatlari jarayonida zarar xavfini minimallashtirish uchun parallel ravishda ixtiyoriy javobgarlikni sug'urtalash shartnomasini tuzish mumkin.

SAUT to‘g‘risidagi qonunning ekspertlarning mustaqilligi nuqtai nazaridan talablarini inobatga olgan holda, maxsus attestatsiyaga qabul qilingan shaxslar ro‘yxatiga cheklovlar qo‘yiladi. Masalan, tekshirilayotgan tashkilotning asoschisi yoki uning yaqin qarindoshi SAWSni amalga oshira olmaydi.

Ixtisoslashtirilgan tashkilotlar, shuningdek, SOUT to'g'risidagi qonunda belgilangan shartlarga rioya qilishlari kerak, ularga muvofiqligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining attestatsiyasi va veb-saytda ko'rib chiqish uchun ochiq bo'lgan maxsus reestrga kiritilganligi bilan tasdiqlanadi. www.rosmintrud.ru... Xususan, 2018-yil dekabrigacha ushbu reestrga ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazishga avval ruxsat etilgan va joriy sanada amaldagi akkreditatsiya sertifikatiga ega bo‘lgan firmalar ham kiritiladi.

Har qanday kompaniya bilan SAWS o'tkazish to'g'risida shartnoma tuzishdan oldin ish beruvchi uning barcha qonuniy talablarga muvofiqligini tekshirishi kerak. Aks holda, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari mehnat inspektsiyasi tomonidan bekor qilinishi mumkin va ish beruvchi takroriy, rejadan tashqari baholash xarajatlarini o'z zimmasiga olishga majbur bo'ladi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari

SOUT natijalari Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan shakldagi ekspert tashkilotining hisoboti shaklida tuziladi. Hujjatda aniq ishlarning ro'yxati va ular uchun belgilangan mehnat sharoitlarining sinflari va kichik sinflari aks ettirilgan. SOUT natijalari hisobot imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi va ish beruvchini quyidagilarga majbur qiladi:

• FIUga qo'shimcha o'tkazish ("zararli" sinflar uchun - 2 dan 7% gacha va "xavfli" - 8%);
• xodimlarga zarur kafolatlar va kompensatsiyalar berish;
• ishchilarni zarur himoya vositalari bilan ta'minlash;
• ishlab chiqarish omillarining zararli va xavf-xatarlarini minimallashtirish va bartaraf etishga ta'sir qiluvchi faoliyatni amalga oshirish;
• "optimal" va "maqbul" sinflariga kiritilgan ish joylarining xavfsizligini ta'minlash ustidan nazoratni amalga oshirish.

Keyingi 30 kalendar kunida hisobot SAUT davomida ish joylari tekshirilgan barcha xodimlarga topshirilishi kerak. Agar xodim natijalar bilan rozi bo'lmasa, u ish joyiga nisbatan davlat ekspertizasini o'tkazishni talab qilishga haqli. Agar SAUT natijalari ish beruvchi tashkilotga mos kelmasa, u Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligiga ariza berishi, tekshirishning asossiz yoki noto'g'ri natijalari ustidan shikoyat qilishi va qayta baholashi mumkin.

Bundan tashqari, keyingi oy ichida SOUT natijalari ish beruvchi tashkilot tomonidan rasmiy veb-saytga joylashtirilishi kerak (agar mavjud bo'lsa). FSSning hududiy organi joriy hisobotni taqdim etish uchun nazarda tutilgan muddatlarda xabardor qilinadi va ma'lumotlar 4-FSS shaklining 10-bo'limiga kiritilgan holda taqdim etiladi.

SOUT sohasidagi huquqbuzarliklar uchun javobgarlik

SAUT to'g'risidagi qonunning birinchi yilida 23 mingdan ortiq, 2015 yilning yarmida esa 11 mingdan ortiq mehnat qonunchiligiga rioya qilmaslik faktlari qayd etilgan. Aniqlangan qonunbuzarliklarni tahlil qilgan Federal mehnat va bandlik xizmati ma'lumotlariga ko'ra, ish beruvchining eng keng tarqalgan noto'g'ri xatti-harakatlari quyidagilardir:

1) Zarur bo'lgan hollarda SOUTni bajarmaslik;

2) SOUT natijalarini xodimlarga etkazishning yo'qligi;

3) SAUTni o'tkazish tartibini qisman buzish:

• ixtisoslashtirilgan tashkilotni jalb qilmaslik;
• komissiyaning yo'qligi yoki uning tarkibiga xodimlarning jalb etilmaganligi;
• barcha mos bo'lmagan ishlarni tahlil qilish;

4) Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini tegishli tarzda rasmiylashtirmaslik;

5) Belgilangan mehnat sharoitlari sinflari asosida tegishli kafolatlar va kompensatsiyalarni taqdim etmaslik.

Noqonuniy xatti-harakatlar sodir etgan tashkilot ham, uning mansabdor shaxslari ham (rahbar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki o'z lavozimiga yoki direktorning buyrug'iga binoan SAWSni o'tkazish uchun mas'ul bo'lgan boshqa shaxs) javobgarlikka tortilishi mumkin. SAWS maydoni. Bundan tashqari, yuridik shaxsga nisbatan jazo qo'llash San'atning 3-qismini tahlil qilishga asoslangan mas'ul xodimlarni ma'muriy javobgarlikka tortish bilan bir vaqtda amalga oshirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 2.1.

SAUTni tashkil etish tartibini bajarmaganlik yoki buzganlik uchun ma'muriy jazo San'atga muvofiq belgilanadi. 5.27.1 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksi va uning shakli va hajmi bir qator omillarga bog'liq:

• u kimga nisbatan qo'llaniladi (yuridik shaxs, yakka tartibdagi tadbirkor yoki mansabdor shaxs);
• asosiy yoki takroriy javobgarlikka tortish;
• ish beruvchining noto'g'ri xatti-harakati tufayli hayoti va sog'lig'iga tahdid (ogohlantirish yoki jarima) yoki xodimlarga zarar yetkazilmasligi (faoliyatni to'xtatib turish va shaxslarni diskvalifikatsiya qilish).

Xususan, jarimalar miqdori quyidagilar uchun ko'zda tutilgan:

1. Tashkilotlar uchun - 60-80 ming rubl. asosiy va 100-200 ming rubl bilan. takroriy noto'g'ri xatti-harakatlar bilan;
2. Yakka tartibdagi tadbirkorlar va mansabdor shaxslar uchun - 5-10 ming rubl. birlamchi va 30-40 t. bilan. takroriy noto'g'ri xatti-harakatlar bilan.

Agar huquqbuzarlik inson salomatligiga tahdid yoki baxtsiz hodisaning yuzaga kelishiga olib kelgan bo'lsa, yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini 90 kunga to'xtatib turish shaklida qo'llanilishi mumkin, shuningdek, javobgarlikka tortilgan mansabdor shaxslar bir muddatga diskvalifikatsiya qilinadi. bir yildan uch yilgacha bo'lgan muddat.

Xulosa

Davlat o'z fuqarolarini himoya qilishga va ularga ma'lum huquqlarni, shu jumladan xavfsiz mehnat qilish huquqini berishga harakat qiladi. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, mavjud ish o'rinlarining taxminan 40% salomatlik va hayot uchun xavf omillari bilan bog'liq. Mehnat sharoitida sog'liqni saqlash va xavfsizlikni majburiy baholashni joriy etish orqali qonun chiqaruvchilar ishda shikastlanish yoki kasallik ehtimolini minimallashtiradi.

Quvonarlisi, mehnatni muhofaza qilish sohasida davlat tomonidan tartibga solishni amalga oshirayotganda, “SAWS to'g'risida”gi qonun talablarini bajarmaganlik uchun nafaqat jarima va jarima shaklida “tayoq”lar, balki “sabzi” ham ko'zda tutilgan. vijdonli ish beruvchiga minimal qo'shimcha xarajatlar va muvofiqlik deklaratsiyasini doimiy ravishda uzaytirish bilan ta'minlash. Bundan tashqari, SOUTni o'z vaqtida va sifatli tashkil etgan ish beruvchi uchun, hatto davlat axborot tizimiga hisobotlar ham baholashni amalga oshirgan ixtisoslashgan firma tomonidan yuborilishi mumkin.

E.A. Shapoval, huquqshunos, t.f.n. n.

Maxsus baholash: oddiygina kompleks haqida

Biz maxsus baholash o'tkazish, xodimlarga kafolatlar berish va uning natijalariga ko'ra badallarni to'lashning nuanslari bilan shug'ullanamiz.

Joriy yildan boshlab barcha tashkilotlar maxsus baholash o‘tkazishi shart h. 1 osh qoshiq. 28.12.2013 yildagi 426-FZ-son Qonunining 28-moddasi (keyingi o'rinlarda - 426-FZ-son Qonuni).... Va keyingi yildan uning muvaffaqiyatsizligi jarimalar bilan to'la. Sizga ba'zi nuanslar haqida aytib beramiz.

Maxsus narx kimga tegishli

Kichik korxonalar ham maxsus baholashni amalga oshirishlari kerak.

Agar sizda faqat 2 kishi ishlasa ham - direktor va buxgalter - siz maxsus baholashni amalga oshirishingiz kerak. Sizning qancha ishchingiz bo'lishidan qat'i nazar, kichik biznes uchun istisnolar yo'q h.3 osh qoshiq. 426-FZ-son Qonunining 3-moddasi... Bundan tashqari, sizning direktoringiz maxsus narxlar bo'yicha komissiyada shaxsan ishtirok etishi kerak h.3 osh qoshiq. 426-FZ-son Qonunining 9-moddasi.

Faoliyatning etishmasligi maxsus baholashdan ozod qilmaydi

Agar kompaniyada bitta direktor bo'lsa va kompaniya faoliyat yuritmasa, direktorning uydan tashqarida ish joyi bo'lsa, maxsus baholash o'tkazilishi kerak. Agar u uyda direktorning vazifalarini bajarsa, unda bu Fr haqida emas.

Masofaviy ish joylari va uy ishchilari uchun maxsus narx talab qilinmaydi

Agar kompaniyaning barcha xodimlari mehnat shartnomalarida ko'rsatilganidek, masofaviy va kasanachilar bo'lsa, unda maxsus baholash o'tkazilmasligi kerak. h. 1, 3 osh qoshiq. 426-FZ-son Qonunining 3-moddasi.

Xavfsiz mehnat sharoitlari maxsus baholashdan ozod etilmaydi

RAHBORNI OGOHLANTIRISH

Agarda yangi ish joyi mavjudlarga o'xshash; siz hali ham maxsus baholashni amalga oshirishingiz kerak.

Agar sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra, tashkilotdagi ish sharoitlari xavfsiz deb tan olingan bo'lsa, unda qayta sertifikatlashning hojati yo'q edi. Biroq, shu asosda, endi mehnat sharoitlarining me'yoriy talablarga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyani ularni maxsus baholash va baholashni o'tkazmasdan taqdim etishning iloji yo'q. h. 1, 3 osh qoshiq. 426-FZ-son Qonunining 3-moddasi... Agar o'tkazilgan maxsus baholash ish joylarida mehnat sharoitlarining xavfsizligini tasdiqlasa va undan keyin 5 yil davomida baxtsiz hodisalar (kasbiy kasalliklar) bo'lmasa, siz qayta baholay olmaysiz. Mehnat sharoitlarining me'yoriy talablarga muvofiqligi to'g'risida deklaratsiyani taqdim etish etarli bo'ladi. Ushbu deklaratsiya yana 5 yil davomida amal qiladi h. 5, 7-modda. 426-FZ-son Qonunining 11-moddasi.

Ofislarda maxsus baholashni amalga oshirish kerak

Agar kompaniyada faqat ofis ish stantsiyalari bo'lsa, maxsus baholash majburiy ravishda o'tkazilishi kerak. h. 1, 3 osh qoshiq. 426-FZ-son Qonunining 3-moddasi... Ammo, ehtimol, bu siz uchun identifikatsiya bosqichida tugaydi: agar baholovchi tashkilotning mutaxassisi sizning ofisingizdagi ish joylarida zararli va (yoki) xavfli omillarni aniqlamasa, u holda ish joylaridagi mehnat sharoitlari komissiya tomonidan tan olinadi. qabul qilinadi. Keyin maxsus baholashning ikkinchi bosqichi - zararli va (yoki) xavfli omillarni tadqiq qilish (sinov) va o'lchash - o'tkazilmaydi. soat 2, soat 4, modda. 426-FZ-son Qonunining 10-moddasi.

Identifikatsiya potentsial zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari - bu ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholashning birinchi bosqichi bo'lib, u quyidagilarga nisbatan amalga oshirilmaydi. "Zararli" ishlar h.6-modda. 426-FZ-son Qonunining 10-moddasi, aynan:

• Ro'yxatga kiritilgan xodimlarning ish joylari, kasblari, lavozimlari, mutaxassisliklari va subn. 1-18-bet, 1-modda. 17.12.2001 yildagi 173-FZ-son Qonunining 27-moddasi; No1 va 2-sonli ro'yxatlar tasdiqlangan. SSSR Vazirlar Mahkamasining 1991 yil 26 yanvardagi 10-son qarori. keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash uchun;
• zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etiladigan bandlik bilan bog'liq ish joylari (normal mehnat sharoitlari bilan bir xil ish uchun belgilangan tarif stavkasining (ish haqining) kamida 4 foiziga ish haqini oshirish); qisqartirilgan ish vaqti - haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan, qo'shimcha ta'til kamida 7 kalendar kuni) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92,,, 219-moddalari;
• ilgari o'tkazilgan attestatsiya yoki maxsus baholash natijalari bo'yicha zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari belgilangan ish joylari.

Va agar siz uchun maxsus baholash identifikatsiya bosqichida tugasa, u holda tasdiqlangan shakl bo'yicha e'lon qilish kifoya qiladi. Mehnat vazirligining 07.02.2014 yildagi 80n-son buyrug'iga 1-ilova. ish joylarining belgilangan standartga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiya m h. 1 osh qoshiq. 426-FZ-son Qonunining 11-moddasi... Maxsus baholash hisoboti tasdiqlangan kundan boshlab 30 ish kunidan kechiktirmay ushbu deklaratsiya kompaniya joylashgan joydagi hududiy mehnat inspektsiyasiga topshirilishi va nn. Mehnat vazirligining 07.02.2014 yildagi 80n-son buyrug'iga 2-ilovaning 3- 5.:

• <или>qo'shimchalar ro'yxati va qaytarib olish kvitansiyasi so'ralgan pochta orqali;
• <или>ish beruvchining malakali elektron imzosi bilan imzolangan elektron hujjat shaklida;
• <или>Rostrudning rasmiy veb-saytida deklaratsiya shaklini to'ldirish orqali (hozirda xizmat testning yakuniy bosqichidan o'tmoqda).

Baholanadigan xodimlar birliklari emas, balki ish joylari

Mavjud barcha jihozlangan ish joylari shtat jadvaliga ko'ra emas, balki maxsus baholashdan o'tkaziladi. Darhaqiqat, shtat jadvalida ish joylari emas, balki lavozimlar ko'rsatilgan. Bundan tashqari, ko'p smenali ishda, lavozimlari shtat jadvalida ko'rsatilgan bir nechta odam bitta ish joyida ishlashi mumkin. Yoki mavjud jihozlangan ish joyida hech kim ishlay olmaydi, chunki shtat jadvalidagi bu lavozim maxsus baholash vaqtida bo'sh.

Agar "zararkunandalar" bo'lmasa, vaqtingizni maxsus baholash bilan olishingiz mumkin

Agar ilgari ish joylarini attestatsiyadan o'tkazmagan tashkilotda "zararli" ish joylari bo'lmasa, unda maxsus baholashni o'tkazishga shoshilishning hojati yo'q. Siz 2018 yil oxirigacha maxsus baholashni yakunlashingiz kerak. h.6-modda. 426-FZ-son Qonunining 27-moddasi

Maxsus baholashni o'tkazish vaqti

Yangi firmalar uchun shartlar mavjudlari bilan bir xil.

Yangi tashkil etilgan tashkilotlarning ish o‘rinlari yarim yil ichida maxsus baholanishi kerak. 1 soat 1-bet, 2-modda. 426-FZ-son Qonunining 17-moddasi.

Vakolatli Manbalardan

Mehnat va bandlik federal xizmati rahbarining o'rinbosari

“Yangi tashkil etilgan tashkilotlar ish joylarini rejadan tashqari baholashni o'tkazishlari shart, chunki ulardagi barcha ish o'rinlari yangi tashkil etilgan. bet 1 soat 1 osh qoshiq. 426-FZ-son Qonunining 17-moddasi... Ish beruvchi barcha yangi tashkil etilgan ish joylarini tashkilot tuzilmasida, xususan, texnik hujjatlarda yoki mahalliy normativ hujjatlarda aks ettirishi shart. Agar ish joyi qabul qilish dalolatnomasini tuzish yo'li bilan foydalanishga topshirilsa - u holda dalolatnoma imzolangan kundan boshlab. Boshqa hollarda, ish joyini ishga tushirish kuni xodimning yangi tashkil etilgan ish joyida ishlayotgan lavozimini tashkilotning shtat jadvaliga kiritish va ".

Shu bilan birga, agar siz yaqin kelajakda kompaniya ochishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz va "zararli" ish joylari bo'lmasa, unda siz 5 yil davomida, ya'ni 2018 yil oxirigacha bosqichma-bosqich maxsus baholashni amalga oshirishingiz mumkin. h.6-modda. 426-FZ-son Qonunining 27-moddasi

Sertifikatlash muddati 2014 yilda tugasa, qachon maxsus baholashni o'tkazish kerak

Agar natijalariga ko'ra mehnat sharoitlari maqbul deb topilgan sertifikatlashning amal qilish muddati 2014 yilda tugasa va Ro'yxatlarga muvofiq tashkilotda "zararkunandalar" bo'lmasa, maxsus baholash 2014 yilga qadar bosqichma-bosqich o'tkazilishi mumkin. 2018 yil oxiri. h.6-modda. 426-FZ-son Qonunining 27-moddasi Axir sizda "zararli" ishlar yo'q.

Maxsus baholash sertifikatlash muddati tugagunga qadar amalga oshirilishi mumkin

Agar sertifikatlash natijalariga ko'ra zararli (3-sinf, xavflilik darajasi 3.1-3.4) va (yoki) xavfli (4-sinf) mehnat sharoitlari aniqlangan bo'lsa va tashkilot mehnat sharoitlarini yaxshilash choralarini ko'rgan bo'lsa, unda bu shart emas. sertifikatlash muddati tugashini kutish. Oldinroq maxsus baholashni amalga oshirishingiz mumkin. Axir, agar maxsus baholash natijalariga ko'ra, mehnat sharoitlari maqbul deb topilgan bo'lsa (2-darajali), u holda maxsus baholash to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab, siz endi ishchilarni ish bilan ta'minlashga majbur bo'lmaysiz. zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga qo'shimcha stavka bo'yicha badallarni to'lash. h. 3, 4-modda. 28.12.2013 yildagi 421-FZ-son Qonunining 15-moddasi (keyingi o'rinlarda - 421-FZ-son Qonuni); h.2 osh qoshiq. 24.07.2009 yildagi 212-FZ-son Qonunining 58.3..

Maxsus baholashni qanday o'tkazish kerak

Sertifikatlash tashkilotlari hali ham maxsus baholashni amalga oshirishi mumkin

Mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatadigan akkreditatsiyadan o'tgan tashkilotlar ro'yxati bilan tanishishingiz mumkin: Mehnat vazirligi sayti→ Mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi akkreditatsiya qilingan tashkilotlarning reestri

Maxsus baholashni o'tkazish uchun siz ish joyingizni sertifikatlashni amalga oshirgan tashkilotga murojaat qilishingiz mumkin.

Ushbu kompaniya o'zining sinov laboratoriyalari sertifikatining amal qilish muddati tugagunga qadar maxsus baholashni amalga oshirish huquqiga ega. Agar sertifikatning amal qilish muddati bu yil tugasa, u muddati tugagunga qadar maxsus baholashni o'tkazishi mumkin h. 1, 2 osh qoshiq. 426-FZ-son Qonunining 27-moddasi.

“Chavvandlar”ning ish joylari umumiy tartibda baholanadi

Rostrud bizga buyurtmachi tashkilotlar joylashgan joyda ta'mirlash-montaj ishlarini bajaradigan sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning ish joylarini maxsus baholashni qanday o'tkazish kerakligini aytdi.

Vakolatli Manbalardan

Sayohat xarakteriga ega bo'lgan ishchilarning mehnat sharoitlarini maxsus baholash (bu mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak) Rossiya Mehnat vazirligining 2009 yil yanvardagi buyrug'i bilan tasdiqlangan metodologiyaga muvofiq umumiy tartibda amalga oshiriladi. 2014 yil 24-son 33n. Bunday ishlarning bir qismi maxsus baholanishi mumkin, boshqa ishlar ham shunga o'xshash deb tasniflanadi.

Xodim ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida ishni bajaradigan mehnat shartnomalarini tuzishda ularda, xususan, ish joyida qo'shimcha shartlar belgilanishi mumkin. Keyin mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladi.

Rostrud

Shu kabi ishlar uchun maxsus narxlarda tejashingiz mumkin

Agar ishlarning ro'yxatini aniqlaydigan maxsus baholash komissiyasi shunga o'xshashlarni aniqlasa, unda har bir bunday ish uchun maxsus baholash o'tkazishning hojati yo'q - ularning umumiy sonining 20 foizini tekshirish kifoya qiladi (lekin kamida ikkita bunday ish) h.5-modda. 9-moddaning 1-qismi. 426-FZ-son Qonunining 16-moddasi... Biroq, agar maxsus baholash jarayonida ushbu ish joylaridan kamida bittasi o'xshashlik belgilariga javob bermasligi aniqlansa, maxsus baholash barcha ish joylarida o'tkazilishi kerak x. h.5-modda. 426-FZ-son Qonunining 16-moddasi.

Shu kabi ishlar- bu ishlar va h.6-modda. 426-FZ-son Qonunining 9-moddasi:

• bir yoki bir nechta bir xil turdagi ishlab chiqarish binolarida (ishlab chiqarish maydonlarida) joylashgan;
• bir xil (bir xil turdagi) shamollatish, havoni tozalash, isitish va yoritish tizimlari bilan jihozlangan;
• qaysi xodimlar ishlaydi:

Bir xil mehnat funktsiyalarini bajaradigan bir xil kasb (lavozim, mutaxassislik);

Bir xil turdagi texnologik jarayonni saqlab qolgan holda bir xil ish soatlarida;

Bir xil ishlab chiqarish uskunalari, asboblari, moslamalari, materiallar va xom ashyolardan foydalanish;

Xuddi shu shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlangan.

Maxsus baholash natijalari

Maxsus baholash natijalari qayerga yuborilishi kerak?

Maxsus baholash natijalari bo'yicha uni amalga oshirgan ixtisoslashtirilgan tashkilot dalolatnoma tuzadi soat 1 - 3 osh qoshiq. 426-FZ-son Qonunining 15-moddasi tasdiqlangan shaklga muvofiq e Mehnat vazirligining 24.01.2014 yildagi 33n-son buyrug'iga 3-ilova.... U maxsus baholash komissiyasining barcha a'zolari, shu jumladan ish beruvchi va xodimning vakillari tomonidan imzolanishi kerak h.2 osh qoshiq. 426-FZ-son Qonunining 9-moddasi... Siz mumkin, lekin siz maxsus baholash natijalarini joylashgan joyingizdagi mehnat inspektsiyasiga yuborishingiz shart emas. Baholovchi tashkilot maxsus baholash natijalarini qayd etish uchun Federal davlat axborot tizimiga ma'lumotlarni kiritmasa, xavfsiz tomonda bo'lish uchun buni qilish mantiqan. U buni 2016 yildan boshlab bajarishga majbur bo'ladi. Keyin ma'lumotlar mehnat inspektsiyasi tomonidan kiritiladi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobotning elektron shaklini topish mumkin: ConsultantPlus tizimining "Qonunchilik" bo'limi

Agar sizning kompaniyangiz veb-saytga ega bo'lsa, unda siz hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 30 kalendar kuni ichida maxsus baholash natijalari bo'yicha umumlashtirilgan ma'lumotlarni joylashtirishingiz kerak. h.6-modda. 426-FZ-son Qonunining 15-moddasi.

Bundan tashqari, siz xodimlarni maxsus baholash natijalari bilan yozma ravishda 30 kalendar kun ichida tanishishingiz kerak, kasallik, xizmat safari, ta'til, smenali ta'til va boshqa davrlar bundan mustasno. 4-bet, 2 osh qoshiq. 4, 5-qism. 426-FZ-son Qonunining 15-moddasi.

Biz mehnat shartnomasida ish joyidagi ish sharoitlarini ko'rsatamiz

Mehnat shartnomasida ish joyidagi mehnat sharoitlari ko'rsatilishi kerak e Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi... Biz maxsus baholash natijalariga ko'ra ish joyidagi mehnat sharoitlari sinfi (kichik sinfi) haqida gapiramiz. Bu holat shunday ko'rinishi mumkin.

3.5. Xavfli va (yoki) xavflilik darajasi bo'yicha ish joyidagi mehnat sharoitlari maqbul mehnat sharoitlari (2-sinf) hisoblanadi, bu 01.07.2014 yilda tasdiqlangan mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot bilan tasdiqlangan.

Maxsus baholash va maxsus baholash hisoboti tasdiqlangandan so'ng, bunday shart yangi xodimlar bilan tuzilgandan so'ng darhol mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak. Agar mehnat shartnomasi maxsus baholashdan oldin tuzilgan bo'lsa, unda bu shart qo'shimcha kelishuv bilan amalga oshirilgandan keyin mehnat shartnomasiga kiritiladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi;... Agar xodim yangi tashkil etilgan ish joyiga ishga qabul qilingan bo'lsa, u yaratilgan kundan boshlab 6 oy ichida rejadan tashqari maxsus baholash o'tkaziladi. 1 soat 1-bet, 2-modda. 426-FZ-son Qonunining 17-moddasi, bunday shart, shuningdek, maxsus baholash hisoboti tasdiqlanganidan keyin qo'shimcha shartnoma tuzish orqali mehnat shartnomasiga kiritiladi.

Bu yil xodimlarga "zarar uchun" qanday kompensatsiya to'lanadi

Maxsus baholashni o'tkazishdan oldin, agar sertifikatlash natijalariga ko'ra zararli (3.1-3.4 darajalari) va (yoki) xavfli bo'lsa, xodimlarga o'tgan yildagi kabi kafolatlar va kompensatsiyalarni taqdim etishingiz kerak. 4-sinf) mehnat sharoitlari o'rnatildi

kamida 7 kalendar kun qo'shimcha ta'til;

qisqartirilgan ish haftasi 36 soatdan oshmasligi kerak.

Agar keyinchalik maxsus baholash oldingi ish sharoitlarini tasdiqlasa, kafolatlar va kompensatsiyalar maxsus baholashlar va mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldingi miqdorlarda taqdim etilishi kerak. h 3 osh qoshiq. 421-FZ-son Qonunining 15-moddasi... Va faqat maxsus baholash mehnat sharoitlarini ruxsat etilgan deb tan olgan taqdirda, xodimlar "zarar uchun" kafolatlar va kompensatsiyalarni taqdim etishga hojat qolmaydi. Mehnat vazirligining 21.03.2014 yildagi 15-1-sonli xati / B-298.

Agar maxsus baholash natijasida xodimga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar miqdori (ish haqini oshirish, qisqartirilgan ish vaqti, qo'shimcha ta'til) o'zgargan bo'lsa, mehnat shartnomasiga uning mehnat to'g'risidagi qoidalarini o'zgartirgan holda qo'shimcha bitim tuzilishi kerak. taqdim etilgan shartlar va kafolatlar va kompensatsiyalar x

... Siz Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga qo'shimcha tarif bo'yicha badallarni to'lashni to'xtatishingiz mumkin, agar bir xil ish sharoitlari maxsus narx bilan o'rnatilgan bo'lsa.

Rossiya Pensiya jamg'armasiga "sabotajchilar" uchun qo'shimcha to'lovlar to'lash shart bo'lmaganda

Agar barcha ish joylari uchun attestatsiya natijalariga ko'ra zararli (3-sinf, xavflilik darajalari 3.1-3.4) ish sharoitlari o'rnatilgan bo'lsa-da, lekin hech qanday lavozim ko'rsatilmagan bo'lsa. 1-18-bet 1-modda. 17.12.2001 yildagi 173-FZ-son Qonunining 27-moddasi va 1 va 2-sonli ro'yxatlarda. tasdiqlangan SSSR Vazirlar Mahkamasining 1991 yil 26 yanvardagi 10-son qarori., keyin Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga badallarni to'lash tugamagan qo'shimcha tarif bo'yicha Mehnat vazirligining 03.13.2014 yildagi 17-3-sonli xati / B-113 (1-bet)... Axir, sizning xodimlaringiz keksa yoshdagi pensiyani muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ishlarda ishlamaydi.

Agar sizda "zararli" ishlar bo'lsa, unda sertifikatlash natijalarining tugashini kutmasdan, maxsus baholash bilan shoshilish mantiqan to'g'ri kelishi mumkin. Axir, faqat bu sizga Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga qo'shimcha tarif bo'yicha badallarni tejash imkonini beradi, agar "pensiya" Ro'yxatlariga kiritilgan ish joyidagi sharoitlar maqbul deb tan olinsa.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash muddati 2018 yil 31 dekabrda tugaydi. Maxsus baholash tartibini (SOUT) bajarish uchun vaqtlari bo'lmagan ish beruvchilar 200 ming rublgacha jarimaga tortilishi mumkin.

Biz sizning e'tiboringizga maxsus narxlar bo'yicha eng ko'p uchraydigan 10 ta savolga javoblarni taqdim etamiz.

Qaysi ish beruvchilar maxsus baholash o'tkaza olmaydi?

Mutlaqo barcha ish beruvchilar maxsus baholash o'tkazishlari kerak. SOUTni o'tkazish quyidagilarga bog'liq emas:

• tashkiliy-huquqiy shakl, ya'ni. barcha tijorat va notijorat tashkilotlari, shuningdek, davlat va xususiy korxonalar, davlat va xususiy muassasalar maxsus baholashdan o‘tkazishlari shart;
• xodimlar soni, ya'ni. faqat bitta xodim bo'lsa ham, SOUT majburiydir;
• qo'llaniladigan soliqqa tortish tizimi - barcha rejimlardagi soliq to'lovchilar maxsus baholashni amalga oshirishlari shart;
• olingan daromadlarning hajmi - hatto kichik va o'rta biznes ham maxsus baholashni amalga oshirishi kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkor ish joylarini maxsus baholashni amalga oshirishi kerakmi?

Agar yakka tartibdagi tadbirkorning kamida bitta xodimi bo'lsa, u maxsus baholashni o'tkazishi shart.

Avvalgi qonunchilikka ko'ra, ish beruvchi ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishi shart emas edi. Endi maxsus baholashni o'tkazishim kerakmi?

SAUT to'g'risidagi qonun hujjatlari mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash me'yorlarini almashtirganiga qaramay, maxsus baholashni o'tkazish uchun asoslar boshqacha.

Agar mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash faqat zararli sharoitlar mavjud bo'lganda o'tkazilishi kerak bo'lsa, har qanday ish sharoitida maxsus baholash majburiydir.

Agar ish beruvchining zararli ishlari (lavozimlari) bo'lmasa, maxsus baholashni amalga oshirmaslik mumkinmi?

Ish beruvchilar zararli yoki xavfli ishlarga ega yoki yo'qligidan qat'i nazar, SAWSni bajarishlari shart.

Shu bilan birga, lavozimlari muddatidan oldin pensiya tayinlash uchun ro'yxatlarga kiritilgan xodimlarning ish joylariga nisbatan maxsus baholash 2015 yil 1 yanvargacha ham o'tkazilishi kerak edi.

Tashkilotning yagona asoschisi bo'lgan faqat bosh direktori bor. Maxsus baholashni o'tkazishim kerakmi?

Ish beruvchining faqat bitta xodimi bo'lsa ham, u maxsus baholashni o'tkazishi shart.

Shuning uchun, agar bosh direktor bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, u holda SAWS majburiydir.

Agar mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'lsa va ta'sischi buyrug'i bilan bosh direktorning vazifalarini topshirgan bo'lsa, unda siz maxsus baholashsiz qilishingiz mumkin.

Buxgalter, bosh direktor va boshqa ofis xodimlarining ishini maxsus baholashim kerakmi?

Mutlaqo barcha ishlar uchun maxsus baholashni o'tkazish kerak (shu jumladan buxgalter va menejer).

Shunga o'xshash ishlar orasida (masalan, bitta yoki shunga o'xshash idoralarda ishlaydigan barcha buxgalteriya xodimlari) atigi 20%, lekin kamida 2% hisoblanishi mumkinligida yengillik mavjud.

Ishning sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning ish joylari uchun maxsus baholash o'tkazish kerakmi?

Sayohat ishlari doimiy ishlar bilan bir xil tartibda baholanadi.

Maxsus baholash faqat quyidagilarga nisbatan o'tkazib yuborilishi mumkin:

• uy ishchilari;
• masofaviy ishchilar;
• yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan fuqarolar uchun ishlaydigan shaxslar.

Agar barcha xodimlar bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilgan bo'lsa, maxsus baholashni o'tkazish kerakmi?

Yo'q, maxsus baholash faqat mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlarning ish joylari uchun o'tkaziladi.

Binobarin, agar tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha faqat ijrochilarni ish bilan ta'minlasa, tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor SOUTni amalga oshirishga majbur emas.

Maxsus baholash faqat bir marta o'tkaziladimi yoki uni muntazam ravishda o'tkazish kerakmi?

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash kamida har 5 yilda bir marta amalga oshiriladi.

Muddat o'tkazilgan maxsus baholash bo'yicha hisobot tasdiqlangan paytdan boshlab hisoblanadi.

Maxsus baholash o'tkazilmaganlik uchun javobgarlik qanday?

Maxsus baholash o'tkazilmaganligi uchun ma'muriy jarima solinadi:

• mansabdor shaxslar uchun - 5 000 dan 10 000 rublgacha;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 5 000 dan 10 000 rublgacha;
• tashkilotlar uchun - 60 000 dan 80 000 rublgacha.

Agar qoidabuzarlik takrorlansa, jarimalar ko'payadi:

• mansabdor shaxslar uchun - 30 000 dan 40 000 rublgacha;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 30 000 dan 40 000 rublgacha;
• tashkilotlar uchun - 100 000 dan 200 000 rublgacha.

B bo'limi maxsus baholashni o'tkazish masalalariga bag'ishlangan.

Amaldagi qoidalarga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholash (SAWC) tartibi 2014 yildan beri amalga oshirilmoqda. Joriy yilda o'tgan davrlarga nisbatan qoidalarda o'zgarishlar yo'q, ammo 01-01-19 gacha barcha firmalar o'z ish joylarini yangi qoidalarga muvofiq baholashlari shart.

Qonun chiqaruvchi kichik biznes vakillari uchun ushbu tartibning o'ziga xos xususiyatlarini ko'rsatmagan. SOUT maxsus akkreditatsiyalangan tashkilotlar tomonidan haq evaziga amalga oshiriladi. Kompaniya SOUTni amalga oshirishi va to'lashi shart bo'lmagan holatlar mavjud. Buning uchun kichik biznes o'rta va yirik biznes vakillariga qaraganda ko'proq imkoniyatlarga ega.

SOUT nima

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash - bu inson tanasiga ta'sir qiluvchi zararli omillarni aniqlash va har bir ish joyiga xavf toifasini belgilash maqsadida ish joylarini tekshirish. Optimal (1.0-sinf) va ruxsat etilgan (2.0) ish sharoitlari ish beruvchi tomonidan hech qanday maxsus harakatlarni nazarda tutmaydi. Biroq, agar SOUT zararli, xavfli sharoitlar mavjudligini aniqlagan bo'lsa (3.0 va 4.0 sinflar), bunday ishlarni egallagan xodimlar yuqori ish haqi (ish haqining 4% yoki undan ko'pi, ya'ni stavka) va qisqaroq ish haftasi (maksimal) olish huquqiga ega. davomiyligi - 36 soat).

SOUTni tartibga soluvchi qonunchilik bazasi va uning natijalari:

• 28-12-13-sonli 426-sonli Federal qonuni, "SOUT to'g'risida";
• Mehnat vazirligining 24-01-14-sonli 33-son buyrug'i (SAUTni o'tkazish metodologiyasini o'z ichiga oladi);
• Mehnat vazirligining 07-02-14-sonli 80-son buyrug'i (SOUT bo'yicha deklaratsiyani topshirish tartibini o'z ichiga oladi);
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, xususan, Art. 147, 92 (agar SAUT natijalariga ko'ra ish joylari 3 va 4-darajali bo'lsa, xodimlarning huquqlarini himoya qiladi);
• Ma'muriy Kodeks, xususan, Art. 5.27.1 (SAUT uchun jazolarni tartibga soladi).

Kichik korxonalarda, mikrofirmalarda SOUT belgilangan hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi.

Yaqin vaqtgacha eski qoidalar bo'yicha attestatsiyaning haqiqiy natijalari SOUT natijalariga tenglashtirildi. Biroq, 01.01.2019 dan boshlab, o'tish davri (426-sonli Federal qonunning 27-moddasi) tugaydi, ya'ni 2018 yil oxiriga kelib, ish joylarini maxsus baholashni amalga oshiring. majbur edi, odatda, har bir ish beruvchi xodimlarni ish bilan ta'minlaydi. Istisnolar mavjud, biz ular haqida quyida gaplashamiz.

SOUTni qanday bajarish kerak

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchinchi tomon tashkiloti tomonidan amalga oshiriladi, bu:

• ish beruvchiga bog'liq emas (masalan, u filial yoki vakolatxona emas);
• SOUT asosiy faoliyatga ega;
• Ijtimoiy rivojlanish vazirligining 01-04-10-sonli 205n-son buyrug'iga muvofiq akkreditatsiya qilingan;
• Bunday baholashni o'tkazish huquqiga ega bo'lgan mutaxassislar (5 yoki undan ortiq) tarkibiga ega bo'lsa, ulardan kamida bittasi mutaxassislik bo'yicha tegishli ixtisoslashtirilgan ma'lumotga ega (mehnat, umumiy gigiena, sanitariya-gigiyena xarakteridagi laboratoriya sinovlari);
• SOUT uchun jihozlangan laboratoriya mavjud.

Kompaniya bunday tadqiqotlarni mustaqil ravishda o'tkazishga haqli emas. Shu bilan birga, ish beruvchi uchinchi tomon tashkiloti vakillari bilan birgalikda ishlaydigan ichki komissiya tuzishi shart. San'atga muvofiq. 9-FZ №426 komissiya a'zolarining soni toq bo'lishi kerak.

Kichik biznes uchun quyidagilar belgilanadi:

• komissiya tarkibiga rahbar (shaxsan) yoki yakka tartibdagi tadbirkor kirishi kerak;
• qo‘mita tarkibida OT bo‘yicha mutaxassis bo‘lishi kerak.

Ikkinchi holda, u tegishli tayyorgarlikdan o'tgan kompaniya xodimi yoki shartnoma bo'yicha OT xizmatlarini ko'rsatadigan uchinchi tomon tashkilotining vakili bo'lishi mumkin. Agar kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, uning vakili komissiya tarkibiga kiritilishi kerak (426-sonli Federal qonunning 9-moddasi 3-bandi).

Muhim! SOUT ob'ektlari ro'yxatini tuzishda bir xil xususiyatlarga ega bo'lgan joylar ajratiladi: kasb (lavozim), o'xshash ishlab chiqarish zonalarida (binolarda) joylashuvi bo'yicha va hokazo raqamlar. Miqdoriy jihatdan kamida 2 ta ish bo'lishi mumkin. Shu tarzda barcha shunga o'xshash ish joylari sinovdan o'tgan deb hisoblanadi (426-sonli Federal qonunning 16-moddasi, 1-bandi).

Maxsus baholash natijalariga ko'ra, uchinchi tomon ixtisoslashtirilgan tashkiloti komissiya tomonidan imzolanadigan hujjat - hisobotni tuzadi. Komissiya yoki uning a’zolaridan birining e’tirozlari, agar mavjud bo‘lsa, bayonnomaga ilova qilinadi.

Hisobot quyidagilar uchun kerak:

• SAUTni o'tkazish uchun xarajatlarni hisobdan chiqarish;
• mehnatni muhofaza qilish xarajatlarini rejalashtirish va hisobdan chiqarish;
• DSV uchun tarifni shakllantirish.

Yangi ish o'rinlari, qonun hujjatlariga muvofiq, olti oy ichida attestatsiyadan o'tkazilishi kerak. Xuddi shu tartib, agar biron bir ish joyida qo'llaniladigan texnologiya sezilarli darajada o'zgartirilgan bo'lsa, qo'llaniladi.

Muhim! SOUT xodimlar emas, balki ish joylari kontekstida amalga oshiriladi. Agar kichik biznesda bitta xodim bir nechta lavozimlarni birlashtirsa, shtat jadvaliga muvofiq ular qancha ish o'rinlarini egallashini aniqlaydilar. Har bir ish joyi uchun SOUTni bajaring.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha korxona hududiy mehnat inspektsiyasiga deklaratsiya taqdim etadi. Bu hujjat tasdiqlanganidan keyin 30 kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.
Deklaratsiya 5 yil davomida amal qiladi, bu muddat mehnat jamoasida kasbiy kasalliklar va jarohatlar bo'lmagan taqdirda uzaytirilishi mumkin.

Hujjat Mehnat vazirligining 80n-son buyrug'iga binoan to'ldiriladi.

Buning narxi qancha

SOUT sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi ixtisoslashtirilgan tashkilotlarning ishi uchun to'lov miqdori qonun bilan tartibga solinmaydi.

Narxga quyidagi asosiy omillar ta'sir qiladi:

• xizmatlarning o'rtacha bozor qiymati;
• firma hajmi, ish joylari soni;
• salbiy omillarning mavjudligi yoki yo'qligi va ularning ta'sir darajasi;
• hajmi, salbiy omillarni tavsiflovchi texnik hujjatlarning to'liqligi.

Bugungi kunda bitta ish uchun bozor narxi 800-900 rubl va undan ko'p.

"Tejamkorlik" qimmatga tushishi mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (212-modda) to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchini xodimlarning mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishga majbur qiladi.

Qonun chiqaruvchi va nazorat qiluvchi organlar SAUTni o'tkazishdan bosh tortishni xodimlarning huquqlarini buzish deb hisoblashadi. Ushbu qoidabuzarlik uchun jarimalar juda yuqori. Agar bir vaqtning o'zida kichik korxonalardagi ish o'rinlarining hajmi, soni hisobga olinsa, rahbarning qonunni buzishi foyda keltirmasligi ayon bo'ladi.

Jazolar miqdori (Ma'muriy Kodeksning 5.27.1-moddasi matniga muvofiq):

• kompaniya boshqaruvi uchun - 5 dan 10 ming rublgacha;
• kompaniya uchun - 60 dan 80 ming rublgacha;
• tadbirkor uchun - 5 dan 10 ming rublgacha.

Shuni ta'kidlash kerakki, takroriy buzilish holatlarida tashkilot uchun jarima 200 ming rublga, bosh (va yakka tartibdagi tadbirkor) uchun esa 40 ming rublgacha bo'lishi mumkin. Rahbar va u boshqaradigan yuridik shaxs uchun jarima bir vaqtning o'zida chiqarilishi mumkin. Jarima firmaning ishini 90 kungacha to'xtatib turish bilan almashtirilishi mumkin.

SOUTni bajarishga hojat qolmaganda

Agar xodim uyda ishlasa, masofadan turib ishlasa, jismoniy shaxs (yakka tartibdagi tadbirkor emas) uchun ishlasa, SOUT amalga oshirilmaydi. Bo'sh ish o'rinlariga nisbatan SAWSni o'tkazishning hojati yo'q - ishchilar yo'q, ularning ish sharoitlarini baholash mumkin emas.

Aytilganlardan kelib chiqadiki, agar kichik biznes ob'ektida barcha xodimlar o'z vazifalarini masofadan turib bajarsa va menejer hujjatlar bilan ishlasa va kompaniyaning uy sharoitida ishlash muammolarini hal qilsa, mehnat sharoitlarini baholash talab qilinmaydi. Kichik biznes va mikrofirmalarning tashkiliy tuzilmasi, hajmi biznesga zarar etkazmasdan shunday “masofadagi” xodimlarga ega bo'lish imkonini beradi.

Natijalar

1. Tadbirkorlik sub'ektlarining mutlaq ko'pchiligi joriy yil oxirigacha mehnat sharoitlarini maxsus baholashni (SOUT) yakunlashi kerak.
2. Kichik biznes uchun istisnolar yo'q.
3. SOUTni amalga oshirish uchun ixtisoslashgan uchinchi tomon tashkiloti bilan shartnoma tuziladi.
4. Maxsus narxlarni belgilash xizmatlari uchun narxlar qonunni buzganlik uchun jarimalar kabi yuqori emas.
5. Kichik bizneslar foydali mavqega ega, chunki ularda kamroq ish joylari mavjud.
6. Agar MP xodimlarida uy ishchilari yoki uzoqdan ishlaydiganlar bo'lsa, ular SOUTni bajarmasliklari mumkin.

Mehnat sharoitlarini alohida baholash barcha ish beruvchilarning Mehnat kodeksida nazarda tutilgan majburiyatidir. Keling, uni tashkil etish va amalga oshirish bilan bog'liq asosiy jihatlarni ko'rib chiqaylik.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash tushunchasi va huquqiy asoslari

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash (SAWC) - bu xodimga ta'sir qiluvchi zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarini baholash bo'yicha chora-tadbirlar tizimi.

Uni amalga oshirish majburiyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi (212-modda). SOUTni tartibga soluvchi asosiy me'yoriy hujjat 28.12.2013 yildagi 426-FZ-son "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi qonundir. Bundan tashqari, SAUTni amalga oshirish bilan bog'liq ayrim masalalar Hukumat qarorlarida va tegishli idoralarning hujjatlarida (Mehnat vazirligi, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi) batafsilroq ochib berilgan.

SOUTni kim va qaysi muddatda bajarishi shart

Maxsus baholash xodimlar xizmatidan foydalanuvchi barcha xo‘jalik yurituvchi subyektlar (yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar) tomonidan majburiy ravishda o‘tkaziladi. Doimiy va vaqtinchalik barcha ishlarni baholash kerak, hatto biz ishning sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlar haqida gapiradigan bo'lsak ham.

SAUT faqat quyidagi toifadagi xodimlarga nisbatan amalga oshirilmaydi (426-FZ-sonli Qonunning 3-moddasi 3-bandi):

1. Uydan yoki masofadan turib ishlash.
2. Yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar tomonidan yollangan xodimlar (au pair, repetitorlar va boshqalar).

SAUT odatda kamida besh yilda bir marta amalga oshirilishi kerak (426-FZ-sonli Qonunning 8-moddasi).

Muayyan ish beruvchi uchun SAUTni o'tkazish muddati San'atda nazarda tutilgan o'tish davri qoidalarini hisobga olgan holda belgilanadi. 426-FZ-son Qonunining 27-moddasi. Gap shundaki, maxsus narx 2014 yilgacha mavjud bo'lgan narxning "vorisi" hisoblanadi. ish joylarini sertifikatlash. Shuning uchun, agar korxonada 31.12.2013 dan oldin bo'lsa. Attestatsiya o'tkazildi, undan keyin SOUT 5 yil davomida o'tkazib yuborilishi mumkin. O'tish davri 31.12.2018 yilda tugaydi, shu vaqtgacha barcha ish beruvchilar yangi qoidalarga muvofiq SAWSni amalga oshirishlari kerak.

Biroq, ayrim toifadagi ish joylari uchun o'tish davri tugashini kutmasdan, imkon qadar tezroq maxsus baholash amalga oshirilishi kerak. Biz zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylari haqida gapiramiz. Ularning toifalari San'atning 6-bandida keltirilgan. 426-FZ-son Qonunining 10-moddasi.

Bundan tashqari, 426-FZ-sonli Qonunning 17-moddasi 1-bandida sanab o'tilgan hollarda ish joyidagi mehnat sharoitlarini baholash rejadan tashqari amalga oshirilishi kerak. Bu, birinchi navbatda, yangi ish o'rinlarining paydo bo'lishi yoki mavjud joylarda mehnat sharoitlarining sezilarli o'zgarishi bilan bog'liq. Bundan tashqari, rejadan tashqari SAUT baxtsiz hodisadan so'ng, nazorat qiluvchi organlarning buyrug'i asosida yoki kasaba uyushmasi iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Rejadan tashqari SAUTni o'tkazish vaqti sababga qarab 6 oydan 12 oygacha.

Ish beruvchi reestrdan tashkilotni tanlaydi va u bilan SAWSni amalga oshirish uchun shartnoma tuzadi. Buyurtmachi pudratchiga ish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlar va boshqa ma'lumotlarni taqdim etishga majburdir.

Avvalo, siz baholash uchun ishlarni tanlashingiz va oldingi bo'limda keltirilgan SAWS vaqtini belgilashning barcha xususiyatlarini hisobga olgan holda jadvalni tuzishingiz kerak.

Mehnat sharoitlarini juda maxsus baholash zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va o'lchashdir. Uning natijalariga ko'ra, har bir sinovdan o'tgan ish joyiga to'rtta xavfli sinfdan biri tayinlanadi. Sinfni tanlash ushbu salbiy omillarning xodimga ta'sirining mavjudligi va intensivligiga bog'liq.

O'tkazilgan SOUT natijalari komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanishi kerak bo'lgan hisobot shaklida tuziladi.

SOUT natijalari haqida ma'lumot:

1. Hisobot imzolangandan keyin 30 kun ichida xodimlarga etkazilishi va kompaniyaning veb-saytiga joylashtirilishi kerak (426-FZ-son Qonunining 15-moddasi).
2. U Mehnat vazirligiga taqdim etilgan mehnat sharoitlarining muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyaga kiritilgan.
3. Sug'urta tariflarini tuzatish to'g'risida qaror qabul qilish uchun Rossiya Federatsiyasi FSS bo'linmasiga yuboriladi (batafsil ma'lumot uchun keyingi bo'limga qarang).
4. Davlat axborot tizimiga joylashtirilgan (426-FZ-son Qonunining 18-moddasi).

Shuningdek o'qing Faxriylar necha kun qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega?

SOUTning huquqiy oqibatlari

O'tkazilgan SAWS natijalari xodimlar bilan mehnat munosabatlariga va byudjetdan tashqari jamg'armalarga badallar stavkalariga ta'sir qiladi.

Ish joylari zararli yoki xavfli (3-4-sinf) deb tan olingan xodimlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq turli kafolatlar va kompensatsiyalarga ega:

1. Qisqartirilgan ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi).
2. Ko'tarilgan tarif stavkalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 146, 147-moddalari).
3. Qo'shimcha bayramlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi).
4. Erta pensiyaga chiqish (2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" gi Qonunning 27-moddasi).
5. Ayollar va voyaga etmaganlar uchun bunday joylarda ishlashni cheklash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253, 265-moddalari).
6. Muntazam tibbiy ko'riklar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi).
7. Shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash.
8. Sut va terapevtik va profilaktik ovqatlanishni etkazib berish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasi).

Bundan tashqari, SAWS natijalariga ko'ra, mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash va uning sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqiladi va amalga oshiriladi.

FSS RF kompaniyaga baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urta qilish uchun joriy tarifga chegirmalar (yoki aksincha, mukofotlar) bilan ta'minlashi mumkin. Chegirmalar (qo'shimcha to'lovlar) berish qoidalari RF Hukumatining 30.05.2012 yildagi 524-son qarori bilan tasdiqlangan. Tariflar bo'yicha FSS qarori korxonada mehnatni muhofaza qilish holatiga bog'liq bo'lib, uning eng muhim xususiyatlaridan biri hisoblanadi. SOUT natijasi.

Shuningdek, mehnat sharoitlarini baholash majburiy pensiya sug'urtasi uchun qo'shimcha badallarni hisoblashga ham ta'sir qiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 428-moddasi). Ish joylari uchun mehnat sharoitlarining muayyan sinflari va kichik sinflarini belgilash ushbu badallarni yanada tabaqalashtirilgan tarzda hisoblash va ko'p hollarda to'lovlar miqdorini kamaytirish imkonini beradi.

SAUTni o'tkazish tartibini buzganlik uchun sanksiyalar

Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksda ushbu huquqbuzarliklar uchun ham ish beruvchilar, ham ixtisoslashtirilgan baholash tashkilotlari uchun jazo choralari nazarda tutilgan.

Ish beruvchilar SOUT to'g'risidagi qonun hujjatlarini birinchi marta buzganlarida, ular ogohlantirish oladi yoki quyidagi jazolarga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasi 2-bandi):

1. Mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar - besh mingdan o'n ming rublgacha.
2. Yuridik shaxslar - oltmish mingdan sakson ming rublgacha.