» »

Ish vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tish qoidalari. Tashkilotning smenali jadval bo'yicha ishlaydigan xodimi dam olish kunida davriy tibbiy ko'rikdan o'tishga yuborildi

Umuman olganda, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimning tibbiy ko'rikdan o'tkazish vaqtidan qat'i nazar, tibbiy ko'rikdan o'tgan kuni ishga borish majburiyati belgilanmagan.

Ammo tibbiy ko'rikdan o'tish xodimning burchidir va u buni bajarishi kerak ish vaqti(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi). Ya'ni, agar ish vaqti soat 16.00 dan boshlangan bo'lsa, u holda xodim tibbiy ko'rikdan o'tishni faqat soat 16.00 dan boshlashi mumkin. Agar tibbiy ko'rik avvalroq boshlangan bo'lsa (o'sha kuni), bu ko'rib chiqiladi ortiqcha ish(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, 152-moddasi).

1. Vaziyat: majburiy davriy tibbiy ko'rikdan o'tgan xodim o'sha kuni ishga kelishi shartmi?

“Ha, agar ish beruvchi mahalliy aktda bunday majburiyatni nazarda tutgan bo'lsa, majburiydir.

Muayyan ishlarda ishlaydigan xodimlar tashkilot hisobidan majburiy davriy tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart. Tibbiy ko'rikdan o'tish vaqtida xodim o'z ish joyida saqlanadi va o'rtacha daromad* (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi 12-bandi, 185-moddasi). Bunday holda, tibbiy ko'rik ham bir necha soat, ham butun ish kunini olishi mumkin. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimning tibbiy ko'rikdan o'tkazish vaqtidan qat'i nazar, tibbiy ko'rikdan o'tgan kuni ishga borish majburiyati belgilanmaydi*. Shu bilan birga, ish beruvchi xodim tibbiy ko'rikdan o'tgan kuni ishga borishi shart bo'lgan holatlarni ko'rsatishga va bunday buyruqni mahalliy aktda belgilashga haqli. Masalan, majburiy davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish rejasini tasdiqlash va uni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborish to'g'risidagi buyruqda tibbiy ko'rikning boshlanish va tugash sanasi va vaqtini ko'rsating hamda xodimning tibbiy ko'rikdan o'tgandan keyin ishga qaytish majburiyatini ko'rsating. .

Mavzu bo'yicha batafsil: Xodimning tibbiy ko'rikdan o'tgan vaqtini va o'sha kundagi ish vaqtini ish jadvalida qanday aks ettirish kerak.

2. Vaziyat: Agar xodim kunning bir qismi ishlagan bo'lsa va kunning bir qismi majburiy tibbiy ko'rikdan o'tgan bo'lsa, hisobot kartasiga qanday belgilar qo'yish kerak

“Muayyan ishlarda band boʻlgan xodimlar tashkilot hisobidan majburiy davriy tibbiy koʻrikdan oʻtishi shart. Tibbiy ko'rikdan o'tish davrida xodim ish joyini va o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi 12-bandi, 185-moddasi).

Xodim ish kunida tibbiy ko'rikdan o'tgan va ishlashga muvaffaq bo'lganligi sababli, ikkala harakat ham hisobot kartasida aks ettirilishi kerak *.

Agar tashkilot foydalansa birlashtirilgan shakl vaqt jadvali, keyin "I" harf kodi yoki raqamli "01" bilan ish vaqtini aks ettiring. Tibbiy ko'riklar uchun kod standart shakllar vaqt jadvalini o'z ichiga olmaydi, shuning uchun ish beruvchi o'zini tanishtirish huquqiga ega ramzi. Misol uchun, "MO" harf kodi yoki raqamli "40" (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 1999 yil 24 martdagi 20-son qarori bilan tasdiqlangan tartib). Natijada, xodim ishlagan va tibbiy ko'rikdan o'tgan kun uchun hisobot kartasida kasr orqali qo'sh kodni ko'rsating - "I / MO". Quyidagi ustunda xodimning o'sha kuni ishlagan va tibbiy ko'rikda o'tkazgan haqiqiy soatlarini ko'rsating, masalan: "5/3". Bunday belgi buxgalterga xodim belgilangan kunda besh soat ishlaganligini va shu vaqt ichida u ish haqini hisoblashi kerakligini ko'rsatadi. umumiy tartib, va yana uch soat tibbiy ko'rikdan o'tdi, ya'ni bu vaqt ichida o'rtacha daromadni hisoblash kerak.

Agar tashkilot o'z-o'zidan ishlab chiqilgan hisobot kartasidan foydalansa, tibbiy ko'rikning ko'rinishini va o'tishini ko'rsatish uchun qabul qilingan kodlaringizdan foydalaning.

Bugungi kunda fuqarolar tibbiy ko'riklarga ko'proq e'tibor bermasliklari sababli, ya'ni. turli kasalliklarni aniqlash va oldini olish bo'yicha bir qator chora-tadbirlar, Davlat Dumasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritishga qaror qildi. Biz har uch yilda bir marta xodimlarga bir ish kunini berish haqida gapiramiz. Bu barcha ish beruvchilar uchun majburiy choralar.

xususiyatlari

1001390-6-sonli qonun loyihasi partiyadan deputatlar tomonidan taklif qilingan “ Yagona Rossiya". Aynan ular ish beruvchi tomonidan to'lanadigan boshqa dam olish kunini rasman joriy etish tarafdori. Bu Rossiyaning barcha fuqarolariga tegishli. Yagona lahza, dam olish kuni har uch yilda bir marta beriladi.

Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining klinik tekshiruvi

Xodimlarni profilaktik tibbiy ko'rikdan o'tkazish majburiydir, ammo, afsuski, ko'pchilik buni e'tiborsiz qoldiradi. Darhaqiqat, ushbu tashabbus Davlat Dumasi deputatlari tomonidan qabul qilingan.

Qonunga ko'ra, xodimdan talab qilinadigan narsa - bu tibbiy ko'rikdan o'tish uchun dam olish kuni kerak bo'lgan ma'lumotnoma yordamida hokimiyatni xabardor qilishdir. Xodim belgilangan kunida o'zidan ozod qilinadi rasmiy vazifalar o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda.

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi paydo bo'ladi yangi maqola 185.1 "Tibbiy ko'rikdan o'tishda xodimlar uchun kafolatlar" quyidagi mazmunda:

Bu masala 2013 yildan beri, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi rossiyaliklarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishni qayta boshlaganidan beri ko'rib chiqiladi, chunki muammo o'sha paytdan beri paydo bo'lgan. yuqori daraja kasallanish va o'lim foizi kritik chegaralarga ko'tarildi. Aholi har uch yilda bir marta ko'plab tegishli tartiblarni o'z ichiga olgan tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak. Keng kompleksga qaramasdan, statistik ma'lumotlarga ko'ra, odam bir ish kunigacha uchrashishi mumkin. Endi bu chora qonunchilik xarakteriga ega.

Shuni hisobga olish kerakki, tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi har doim ham aholi uchun bir xil emas. Ko'p narsa insonning kasbiga bog'liq, chunki shifokorlar uning faoliyatiga e'tibor berishadi, chastota esa o'zgaradi. Muammo shundaki, butun aholini shu tarzda qamrab olish, ayniqsa, vaqt oralig'ini qondirish juda qiyin. ko'pincha, tibbiyot xodimlari faqat xodim o'z profilidagi ishlarni bajarishga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlab berishi mumkin.

Savollarga javob:

Dam olish kunida tibbiy ko'rikdan o'tish - bu xodimning dam olish kunida ish beruvchining buyrug'ini bajarishi. Shu munosabat bilan, xodimning dam olish kunida tibbiy ko'rikdan o'tish ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak.

Ushbu kunni to'lash uchun asos bo'lib, muassasa rahbarining tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risidagi buyrug'i hisoblanadi. Buyurtmada xodimning shifokorga qaysi kuni kelishi kerakligi, qancha soat ajratilganligi ko'rsatilishi kerak tibbiy ko'rikdan o'tish kun qanday to'lanadi.

tomonidan umumiy qoida tibbiy ko'rikdan o'tish vaqti o'rtacha daromadga qarab to'lanadi. Ammo dam olish kunida xodim ishlamaydi va uning maoshi undirilmaydi. Dam olish kunida ish beruvchining ko'rsatmalarini bajarayotganda, xodim ish kunida bo'lgani kabi ish haqini yo'qotmaydi. Shunga ko'ra, ish beruvchining o'rtacha ish haqini to'lash orqali ish haqining yo'qolishini qoplash uchun hech qanday asos yo'q.

Bu shuni anglatadiki, dam olish kunida tibbiy ko'rikdan o'tishda xodim o'rtacha ish haqini emas, balki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq ikki baravar ish haqini to'lashi kerak. Ish haqi xodim tibbiy ko'rikdan o'tgan vaqt uchun to'lanishi kerak.

Tizim xodimlarining materiallaridagi tafsilotlar:

Vaziyat: Agar xodim dam olish kunida tibbiy ko'rikdan o'tgan bo'lsa

Xodimlarga davriy tibbiy ko'rikdan o'tgan dam olish kunida qanday qilib to'lash kerak?

Mas'uliyatli
N.V. Chutkov,
ish haqi, ijtimoiy nafaqalar va ularni soliqqa tortish bo'yicha maslahatchi

Ish beruvchi ishchilarning ayrim toifalari uchun davriy tibbiy ko'rikni tashkil etishi va to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). O'z navbatida, xodim mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi talablariga rioya qilishi kerak (). Ushbu majburiyatni bajarish doirasida xodimlarning ayrim toifalari majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak ().

Dam olish kunida tibbiy ko'rikdan o'tish - bu xodimning dam olish kunida ish beruvchining buyrug'ini bajarishi. Ushbu kunni to'lash uchun asos bo'lib, muassasa rahbarining tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risidagi buyrug'i hisoblanadi. Buyurtmada xodimning shifokorga qaysi kuni kelishi kerakligi, tibbiy ko'rikdan o'tish uchun qancha soat ajratilganligi, bu kun qanday to'lanishi ko'rsatilishi kerak.

Umumiy qoida sifatida, tibbiy ko'rikdan o'tish vaqti o'rtacha daromadga qarab to'lanadi. Ammo dam olish kunida xodim ishlamaydi va uning maoshi undirilmaydi. Ish beruvchining ko'rsatmalarini dam olish kunida bajarayotganda, xodim ish kunida bo'lgani kabi ish haqini yo'qotmaydi. Shunga ko'ra, ish beruvchining o'rtacha ish haqini to'lash orqali ish haqining yo'qolishini qoplash uchun hech qanday asos yo'q. Bu shuni anglatadiki, dam olish kunida tibbiy ko'rikdan o'tishda xodim o'rtacha ish haqini emas, balki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq ikki baravar ish haqini to'lashi kerak.

Hurmat va qulay ish tilab, Elena Karsetskaya,

Ekspert tizimlari xodimlari

Bu bahorning eng muhim o'zgarishlari!


  • Kadrlar bo'yicha ofitserlar ishida bor edi muhim o'zgarishlar 2019 yilda ko'rib chiqish. O'yin formatida barcha yangiliklarni hisobga olganingizni tekshiring. Barcha vazifalarni hal qiling va Kadrovoe Delo jurnali muharrirlaridan foydali sovg'a oling.

  • Maqolani o'qing: Nima uchun kadrlar bo'limi xodimi buxgalteriya hisobini tekshirishi kerak, yanvar oyida yangi hisobotlarni taqdim etish kerakmi va 2019 yilda vaqt jadvalini tasdiqlash uchun qaysi kodni tasdiqlash kerak

  • Kadrovoe Delo jurnali muharrirlari kadrlar bo'yicha ofitserlarning qaysi odatlari ko'p vaqt talab qilishini, ammo deyarli foydasiz ekanligini aniqladilar. Va ularning ba'zilari hatto GIT inspektorini hayratda qoldirishi mumkin.

  • GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga ishga kirishda yangi kelganlardan hech qachon qanday hujjatlar talab qilinmasligi kerakligini aytishdi. Ehtimol, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar mavjud. Biz tuzdik to'liq ro'yxat va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz o'rnini tanladi.

  • Agar siz belgilangan muddatdan bir kun keyin ta'til to'lovini to'lasangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Qisqartirish uchun ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz o'rgandik sud amaliyoti va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladi.


Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollardan tashqari, ish beruvchi xodimning tegishli kunida (smenasida) ishlashga (ishdan to'xtatib turishga) yo'l qo'ymaslikka majburdir:

Bular. agar xodim vaqti-vaqti bilan o'tishi kerak bo'lgan tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, ish beruvchi faqat tibbiy ko'rikdan o'tgandan keyin va tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra kontrendikatsiyalar bo'lmasa, xodimga ishlashga ruxsat berishga haqlidir. mehnat majburiyatlarini bajarish uchun, tufayli mehnat shartnomasi.

Ish beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tish muddati uchun ta'tilni uzaytirishi kerakmi?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga binoan yillik to'lanadigan ta'til quyidagi hollarda xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilangan boshqa muddatga uzaytirilishi yoki kechiktirilishi kerak: xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi; xodimning yillik to'lanadigan ta'til davrida davlat bojini bajarishi, agar buning uchun mehnat qonunchiligida ishdan ozod qilish nazarda tutilgan bo'lsa; mehnat qonunchiligida, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

San'atga muvofiq.

Agar xodim tibbiy ko'rikdan o'tmasa nima qilish kerak

Ayrim xodimlarning dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tish majburiyati Mehnat kodeksining 213-moddasi bilan belgilanadi. U o'tishi kerak bo'lgan ishchilarning ikkita asosiy toifasini belgilaydi majburiy tibbiy ko'riklar:

Shuni ta'kidlash kerakki, ishga joylashish uchun ariza berishda 18 yoshga to'lmagan xodimlar ham tibbiy ko'rikdan o'tadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 69-moddasi), Uzoq Shimolda ishlash uchun boshqa hududlardan jalb qilingan xodimlar (Art. .

Xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun qanday to'lash va buxgalteriya vaqtida aks ettirish

Ishlari yuqori xavf bilan bog'liq bo'lgan xodimlar. tashkilot hisobidan majburiydir. Tibbiy ko'riklar davomida ular o'rtacha ish haqini saqlab qoladilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 185-moddasi).

Tashkilot majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimni ishlashga ruxsat berishga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi 12-bandi). Agar u xodimning aybi bilan tugallanmagan bo'lsa, unda o'tkazib yuborilgan kunlar unga to'lanmaydi.

Tibbiy tekshiruv vaqti qanday to'lanadi?

Men masalaning mohiyatini aytaman. Shu yilning may oyida navbatdagi va navbatdagi psixiatrik tekshiruvdan o‘tgan. Ishlatilgan dam olish kunlari. Sayohat vaqti to'lovi rad etildi. Savolni o'rtaga tashlashga harakat qildi Davlat inspektsiyasi mehnat, 12.5 6Ts bandiga ko'ra, Art. Art. 185; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi - va mutlaqo paradoksal narsa chiqdi. May to'liq ishlaganligi sababli, o'rtacha ish haqi kamaymadi va agar shunday bo'lsa, men dam olish kunlarini o'z xohishim bilan ishlatardim va menga to'laydigan hech narsa yo'q edi.

Xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish - 302n-sonli buyruq: bu nimani anglatadi - universal?

Yangi qoidalarga muvofiq, 2012 yil boshidan boshlab barcha rus ish beruvchilari o'z xodimlari uchun o'z mablag'lari hisobidan pul sarflashlari shart. To'g'ri, faqat ishchilarning mehnat sharoitlarini "zararli" ta'rifi ostida umumlashtirish mumkin bo'lgan hollarda. Va bu erda o'yin-kulgi boshlanadi! JOB.RU sayti uchun sharhlar bizning ekspert va hamkasbimiz - Nadejda Ivanovna Simonova tomonidan berilgan.

Hammasi yangi yildan Rossiya tashkilotlari xodimlarini muntazam tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish uchun haq to‘lashlari shart.

Majburiy tibbiy ko'riklar: tartib va ​​to'lov

Xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish - bu hamma uchun uzoq vaqtdan beri tanish bo'lib tuyuladigan va hech qanday savol tug'dirmaydigan mavzu. Darhaqiqat, hamma narsa juda oddiy: ishlayotganda majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish kerak bo'lgan lavozimlar, kasblar va ish turlarining ma'lum ro'yxati mavjud - avval ishga kirishdan oldin, keyin esa - vaqti-vaqti bilan. mehnat faoliyati.

Bundan tashqari, majburiy ravishda ishlaydigan ishchilarning ikkita asosiy guruhini ajratish mumkin: birinchisi - og'ir ishlarda yoki zararli, xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar; ikkinchisi - ishlaydigan ishchilar oziq-ovqat mahsulotlari, suv ta'minoti tizimining ishlashi yoki aholi, bolalar, bemorlarga texnik xizmat ko'rsatish.

Mehnat muhofazasi

Ko'pgina kasblar ishga qabul qilinganda nafaqat ma'lum bilim, ko'nikma va malakalarni, balki muayyan vazifalarni bajarish qobiliyatini ham talab qiladi. funktsional majburiyatlar sog'liq uchun. Buni ishga qabul qilishdan oldin tasdiqlash uchun dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish kerak.

V Mehnat kodeksi tibbiy ko'rikdan o'tish xarajatlari ish beruvchi tomonidan qoplanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi 6-qismi).

Shift oldidan tibbiy ko'rik

Hammaga xayrli kun. O'tgan va yaqinlashib kelayotgan bayramlar bilan. Iltimos, menga hozirgi vaziyatni tushunishga yordam bering: Bizning kompaniyamiz kechayu kunduz ishlagan smenali ish. Korxonada mehnat sharoitlariga ko‘ra, smena oldidan majburiy tibbiy ko‘rik tashkil etilgan. Qonunga ko'ra, smenadan oldingi tibbiy ko'rik ish vaqtiga kiritilgan, ammo smenadan smenani qabul qilib, men ketishga huquqim yo'q. ish joyi keyingi smena kelguncha.