uy » Marketing » Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi umumiy qoidalar. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi umumiy qoidalar. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi

Ish jadvalini rejalashtirish ko'p jihatlarga bog'liq. Asosiysi, ishlab chiqarishning o'ziga xosligi. Aynan u alohida smena uchun ham, haftalik ishlab chiqarish uchun ham ma'lum standartlarni belgilash imkoniyatini belgilaydi. Biroq, agar ishning o'ziga xos xususiyatlari tartibsiz ishlarni o'z ichiga olsa, hisoblashda qiyinchiliklar paydo bo'ladi. ish haqi va ish vaqti qanday belgilangan.

Ish vaqtining umumiy hisobi qancha?

Vaqtni kuzatish uch turga ega:

kunduzi - har bir smena to'liq ishlab chiqilishi kerak;
haftalik - ishlab chiqarish qonunda belgilangan 40 soatdan hisoblab chiqiladi, ba'zi hollarda pastroq qiymatlar qo'llaniladi;
jamlangan - hisoblash uchun uzoqroq muddat aniqlanadi.

Oxirgi tur tashkilotlar tomonidan tez-tez qo'llaniladi. Oylik ko'rsatkich bo'yicha ish haqi ham asosan umumiy hisob-kitob hisoblanadi.

Ya'ni ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi- bu xodim belgilangan soatlarda ishlashi kerak bo'lgan kalendar davrining ta'rifi. muntazam kundalik yoki haftalik ko'rsatkichni tartibga solish imkoni bo'lmasa, bunday norma o'rnatilganligini ko'rsatadi.

Buxgalteriya hisobi bilan ish vaqti jadvali

Smenali ish uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish mumkinmi degan savolni hal qilish ham ishning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. Agar siljish muntazam ravishda amalga oshirilishi mumkin bo'lgan standart stavkani o'z ichiga olsa, unda umumlashtirilgan hisob-kitobni kiritishning hojati yo'q. Biroq, agar buning iloji bo'lmasa va smenali ish soatlarining boshqa soniga ega bo'lishi mumkin, bu ham haftalik ko'rsatkich bilan hisoblab bo'lmaydigan bo'lsa, unda umumiy qiymat tegishli.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasida jami hisob-kitob ish beruvchi uchun qulay bo'lgan har qanday davrda amalga oshirilishi mumkinligini ko'rsatadi. Biroq, u bir yildan oshmasligi kerak. Agar ishning o'ziga xos xususiyatlari zararli va xavfli moddalar mavjudligini nazarda tutsa, u holda standart faqat chorak uchun belgilanadi.

Jadvalning o'zi umumiy norma asosida hisoblanadi. Agar xodim haftasiga 40 soat ishlash huquqiga ega bo'lsa, unda bu ko'rsatkich besh kunga bo'linadi. Keyin sakkiz soatlik standart hisoblangan davrda mavjud bo'lgan ish kunlari soniga ko'paytiriladi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi

Ishlab chiqarishning umumiy hisobini joriy etish tartibi quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

ishlab chiqish va nashr etish umumlashtirilgan buxgalteriya hisobiga o'tish uchun buyruq;
lavozimlar ro'yxatiga tuzatishlar kiritish va yangi jadvalni belgilash;
tartibga soluvchi boshqa hujjatlar namunalariga tegishli o'zgartirishlar mehnat faoliyati;
xodimlarni bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida yozma ravishda xabardor qilish va rozilik olish;
ro'yxatga olish qo'shimcha kelishuv har bir xodim uchun kiritilishi kerak bo'lgan o'zgartirishlarni ko'rsatgan holda;
yangi ish tartibini tasdiqlash.

Shuni yodda tutish kerakki, o'zgarishlar to'g'risida xabarnoma ular kuchga kirishidan kamida ikki oy oldin xodimga yuborilishi kerak. Yangi diagramma bir oy ichida topshirilishi kerak.

Ko'pincha ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini mehnat shartnomasida qanday ro'yxatdan o'tkazish kerakligi haqida savol tug'iladi. Buning uchun barcha kerakli tuzatishlarni amalga oshiradigan alohida qo'shimcha shartnoma tuziladi. O'zgartirishlar sababini ko'rsatish, shuningdek, o'z vaqtida xabar berish va rozilik olish muhimdir.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi to'g'risidagi nizom

Ro'yxatga olish tartibi, shuningdek, kompaniyada ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qaysi hujjatda joriy etish masalasini hal qiladi. Ushbu maqsadlar uchun tegishli qoida mavjud. Sifatida ishlab chiqilmoqda umumiy hujjat, tegishli bo'sh ish o'rinlarini ko'rsatib.

Nizom tegishli buyruq bilan kuchga kiradi. Bunday holda, u o'z tarkibiga ariza sifatida kiritilishi mumkin.

Ushbu hujjatning maqsadi yangi standartlarni o'rnatish bilan bog'liq barcha masalalarni tartibga solishdan iborat. Buning uchun quyidagi jihatlar hisobga olinadi:

umumiy ta'riflar - asosiy tushunchalarni, harakatlarni, huquqiy hujjatlarga havolalarni o'z ichiga oladi;
uni hisobga olish tartibi ish vaqti ish haqining umumiy hisob-kitobida;
asosiy standartlar va ko'rsatkichlarni hisoblaydigan shaxslarning javobgarligi;
ushbu hujjat qo'llaniladigan lavozimlar ro'yxati.

Ushbu hujjat kompaniya rahbari tomonidan tayyorlanadi yoki strukturaviy birlik Inson resurslari departamenti bilan hamkorlikda.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi uchun ishdan bo'shatish nafaqasi

Ishdan bo'shatish nafaqasi - bu ishdan bo'shatilgan taqdirda xodimga kompensatsiya. Odatda oxirgi kalendar yili uchun o'rtacha oylik ish haqi darajasiga muvofiq hisoblanadi. Shu bilan birga, haqiqiy ko'rsatkich ish natijalari bo'yicha xodimga barcha to'lovlarni hisobga oladi.

Belgilangan davr uchun mehnatni umumiy hisoblashda xodimning o'rtacha soatlik ish haqi qo'llaniladi. Uni hisoblash uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini ishlagan soatlar soniga bo'lish kerak.

Misol uchun, bir xodimning chorakdagi daromadi 150 mingni tashkil etdi.Bu vaqt ichida 480 soat ishlagan. Shunga ko'ra, o'rtacha soatlik ish haqi 312,5 rublni tashkil qiladi.

Olingan natija ishdan bo'shatilgan kundan keyingi oyda hisoblangan soatlik stavkaga ko'paytirilishi kerak. Masalan, bu 8 soatlik 21 ish kuni - jami 168 ish kuni. Yakuniy taxminiy miqdor 52,5 ming rublni tashkil qiladi.

2018 yilda umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bilan ish vaqtini to'lash

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bo'yicha ish vaqti normalari asosida to'lanadi umumiy ko'rsatkich belgilangan muddat uchun. Agar u bir oy bo'lsa, unda hisoblash mos ravishda amalga oshiriladi. Biroq, agar uzoqroq davr, chorak yoki yil kutilsa, odatda to'lov yoki ish haqining bir qismi stavkasi tizimi qo'llaniladi.

Misol uchun, ish haqiga ko'ra, xodim oyiga 40 ming oladi. Biroq, smenali jadval bilan uni ishlab chiqarishni hisoblash choraklar bo'yicha hisobga olinadi. Ya'ni, ikki oy ichida u bir xil miqdorni oladi va uchinchidan, rejani ortiqcha bajarish yoki kam ishlash hisoblab chiqiladi. Olingan natijaga ko'ra, hisob-kitob sodir bo'ladi - uchinchi ish haqini oshirish yoki ushlab qolish.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ortiqcha ish soatlari uchun to'lov

Buxgalter uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan qo'shimcha ish soatlarini qanday hisoblash kerakligi masalasi juda dolzarbdir. Buning uchun har bir belgilangan davr uchun xodimlarning ishlab chiqarish tezligini hisobga oladigan hisob-kitob jadvali tuziladi.

Masalan, xodimga oylik maosh to'lanadi. Hisob-kitob davri natijalariga ko'ra, barcha ish haqi umumlashtiriladi va normallashtirilgan soatlarning umumiy soniga bo'linadi - bu shunday bo'ladi. o'rtacha daromad. Keyin u qo'shimcha ish soatlarining umumiy soniga ko'paytiriladi.

Bunday holda, ba'zi jihatlarni hisobga olish kerak. Misol uchun, xodimning dam olish kunlarida qo'shimcha ish vaqti bor - bu holda, uni ikki barobar to'lash kerak.

Xulosa buxgalteriya hisobi bilan bayramlar uchun to'lov

Dam olish yoki dam olish kunlaridagi ish uchun to'lov quyidagi standartlarga muvofiq to'lanadi:

hisoblashning qisman shakli bilan daromad ikki baravar ko'payadi;
agar ish haqi soat yoki smena bo'yicha hisoblansa, u ikki baravar oshiriladi.

Agar dam olish yoki ta'tilda ish normal rejimda, ya'ni qo'shimcha ish vaqtida amalga oshirilgan bo'lsa yakuniy ko'rsatkich mavjud emas, keyin to'lov standart kurs bo'yicha amalga oshiriladi. Butun umumiy davr natijalariga ko'ra qayta ishlash mavjud bo'lsa, u ikki baravar ko'payadi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobidagi nuqson

Rejani ortiqcha bajarish bilan bir qatorda kam ishlash faqat ish vaqtining umumiy hisobi natijalariga ko'ra mavjud bo'lsa, hisobga olinadi. Masalan, chorak yakunlariga ko‘ra, 5 soat yetishmaydi.

Bunday holda, nuqsonning sabablarini hisobga olish kerak. Agar ular ish beruvchining aybiga asoslangan bo'lsa, u belgilangan me'yorga muvofiq ish haqini hisobga olishi kerak. Agar xodim aybdor bo'lsa, o'rtacha soatlik ish haqi bo'yicha to'lovni ushlab qolish mumkin.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi ish vaqti normasiga muvofiq mehnatni samarali tashkil etish va unga haq to'lash vositasidir. Bunday buxgalteriya hisobi uzluksiz ishlab chiqarish va smenada ishlaydigan korxonalarda qo'llaniladi. Mehnat kodeksining buzilishiga yo'l qo'ymaslik uchun umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etishga qaror qilindi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi qachon va nima uchun joriy etiladi?

Agar xodimlar me'yordan ortiq ishlayotgan bo'lsa, menejer Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzmasligi kerak. Amaldagi qonunchilik doirasida qayta ishlashni tashkil etish zarur.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi talablaridan kelib chiqib, ortiqcha ish qonuniy bo'lgan sabablarning yopiq ro'yxatini o'z ichiga olgan holda, ish jarayonini tashkil qilish mumkin. huquqiy asoslar. Ushbu ro'yxat quyidagi sabablarni o'z ichiga oladi:

tabiiy ofatlar;
baxtsiz hodisalar;
uskunalarni ta'mirlash;
ijtimoiy yoki ishlab chiqarish zaruriyatidan kelib chiqqan boshqa mehnat turlari.

Ish vaqtidan tashqari ishlardan foydalanishga pudratchining yozma roziligi va batafsil hisobga olish sharti bilan yo'l qo'yiladi. Cheklovdan oshib ketishga ruxsat beriladi: ketma-ket 2 kun davomida 4 soatdan ko'p bo'lmagan, 12 oy davomida - 120 soatdan oshmasligi kerak.

Agar doimiy ishlov berish uzilishlar yoki kam ish yuki bilan almashtirilsa, ish vaqtining umumiy hisobini joriy etish haqida o'ylash mantiqan.

Video: ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi, biz murakkab masalalarni tahlil qilamiz

RMSni qachon ishlatishingiz mumkin va qachon foydalana olmaysiz

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi aniq buxgalteriya hisobining ma'nosini ochib beradi, unda hisoblash uchun uzoq vaqt (oy, chorak yoki yil) olinadi. Bunday yondashuv, masalan, hafta davomida doimiy ishlov berish amalga oshirilganda, qiyin vaziyatdan chiqishga imkon beradi. Oddiy buxgalteriya hisobiga ko'ra, bu qoidabuzarlik sifatida qabul qilinadi. Va umumlashtirilgan usul bilan xodim keyingi haftada me'yordan kamroq ishlashi mumkin, bu avvalgi qayta ishlashni qoplaydi. Ushbu usul odatdagi ish haftasi 40 soatlik tizimdan foydalana olmaydigan yoki foydasiz bo'lgan har bir kishi uchun javob beradi.

Xulosa hisobi qo'llaniladi:

da siljish usuli ish;
smenali ish tartibi bo'lgan korxonalar yoki bo'limlarda;
korxona ishida mavsumiy yoki boshqa tebranishlar bo'lsa, shuning uchun xodimlarning ish yukida.

Zarur bo'lganda barcha xodimlar yoki alohida lavozimlar RMSga o'tkazilishi mumkin. Rejim vaqtinchalik va doimiy ravishda joriy etiladi.

Qonunda ishchilarning ayrim toifalari uchun RMSni joriy etish bo'yicha qat'iy taqiq belgilanmagan. Shu bilan birga, ish vaqtini hisoblashda zararli mehnat sharoitlari bo'lgan korxonalarda, voyaga etmaganlar va homilador ayollar uchun qisqartirilgan normalarni hisobga olish kerakligini yodda tutish kerak.

Xulosalashtirilgan buxgalteriya hisobiga kirish: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Agar korxona ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini o'rnatishi kerak bo'lsa, bu ichki hujjatlarda aks ettirilishi kerak.

Moslashuvchan ish vaqtini qanday yaratish va saqlash kerak:

Buyurtma berish tartibi

Hisob-kitob davrini belgilashdan boshlashingiz kerak. Buni kadrlar bo'limi xodimi yoki amalga oshiradi bevosita ustun RMSga o'tkazilgan xodimlar. Keyin:

Buyurtma qilinmoqda.
Rahbar hujjatda ishi hisobga olinadigan ijrochilar ro'yxatini ko'rsatadi maxsus usul, to'lov shartlari.
Rejalashtirish uchun mas'ul shaxs aniqlanadi.
Xodimlar buyruq mazmuni bilan tanishadilar va o'z imzolarini qoldiradilar.
SURV rejimi ichki mehnat qoidalarida mustahkamlangan.

Mehnat shartnomalariga o'zgartirishlar kiritish va qo'shimcha shartnoma tuzish

Ish vaqtini hisobga olishdagi o'zgarishlar xodim va ish beruvchi tomonidan imzolanadigan mehnat shartnomalarida (qo'shimcha shartnoma sifatida mumkin) belgilanadi. Ma'lumotlar mavjud bo'lishi kerak:

ish vaqtini hisobga olish printsipi (jamlangan);
hisob-kitob davri (oylik, choraklik, yillik);
ish va dam olish rejimi.

Jadvalni, ish va dam olish soatlari normasini tuzish va yuritish

Korxonaning kadrlar bo'limida smena jadvali ishlab chiqiladi, undan keyin hisob-kitob davri aniqlanadi. Xodimlar bo'limi xodimi majburiy ishlov berishning mumkin bo'lgan chastotasi va chastotasini hisobga olgan holda jadval ma'lumotlarini tahlil qilish asosida tanlov qiladi.

Jadvalni tuzishda San'at talablari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi 42 soatdan uzluksiz dam olishni, 30 daqiqadan ikki soatgacha bo'lgan tushlik tanaffusini ta'minlash. Tungi smena odatdagidan bir soatga qisqa bo'lishi kerak (96-modda). Ikki smenada ketma-ket ishlash taqiqlanadi (103-modda), garchi smenalar orasidagi dam olish muddati qonun bilan belgilanmagan. Rejali ta'til har yili 28 kalendar kunga beriladi.

Qayta ishlash va kamchiliklar uchun hisob-kitob davrini aniqlash misoli

Shartli kompaniyada dasturchilar mijozlar so'rovlariga muvofiq ishlaydi. Rejim quyidagicha: 10 soatlik ish kuni bilan ikki hafta, undan keyin bir xil miqdordagi dam olish kunlari.

To'rtinchi chorak boshida kadrlar bo'yicha mutaxassis tahlil o'tkazadi va eng yuqori yuk va eng past oylarni aniqlaydi. Masalan, yanvar-fevral oylarida qo'shimcha ish vaqti aprel-may oylarida nisbatan sustlik bilan bir-biriga to'g'ri keladi.

Masalan, 120 soatlik tezlikda. oyiga, yanvar va fevral oylari ortiqcha o'tdi: 140 va 155 soat. Aprel oyida faqat 100 soat bor edi, may oyida - 85. Bu ikki oy yanvar-fevral oylarida ruxsat etilgan ortiqcha to'sadi. Bunday holda, jami hisob-kitob davri chorak yoki bir yil bo'lishi mumkin.

Mumkin bo'lgan qiyinchiliklarga qaramay, ko'rsatkichlarni standartlarga yaqinlashtirish kerak. Agar ishlab chiqarish jarayonlari shunchalik murakkab va ko'p vaqt talab qiladigan bo'lsa, uni sozlashning iloji bo'lmasa, tuzatishlar yil davomida amalga oshiriladi. Hisobot davrining oxirida siz xodimlarning qo'shimcha ishlaganligi to'g'risida hisobot berishingiz kerak. Shu bilan birga, ushbu qayta ishlash keyingi chorakda qoplanishini yodda tutish kerak.

Video: vaqt jadvalini qanday saqlash kerak

Smenali ish uchun to'lov

Bir tomondan, smena jadvali sizga aniqroq hisoblarni yuritish imkonini beradi, boshqa tomondan, ish haqini hisoblashni biroz murakkablashtiradigan ba'zi chalkashliklarni keltirib chiqaradi. Eng qulay va oddiy usul - tarif stavkasini aniqlash.

Soatlik stavkani hisoblang va uni ishlagan soatlar soniga ko'paytiring. Kechasi ishni bajarish uchun stavkaning 20% miqdorida (soat 22.00 dan 06.00 gacha) qo'shimcha to'lov amalga oshiriladi, bunday talab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasida oqlanadi.

Smenali ish uchun ish haqini hisoblash misoli

Korxonada hisob-kitob davri bir oyga teng. 2015 yil may oyida xodim 24 soatlik 8 smenani himoya qildi. Ishlangan soatlar - 192 soat (8 smena x 24 soat), tungi smena - 62 soat. Tarifning soatlik stavkasi - 250 rubl.

Shunday qilib, ish haqi bu xodim bu:

(192 x 250 rubl) + (62 x 250 rubl x 20%) = 48 000 rubl. + 15 810 rub. = 63 810 rubl.

Ish haqi

Ish haqi odatdagidek hisoblab chiqiladi. Qo'shimcha ish soatlari mavjud bo'lganda, ishlov berish uchun qo'shimcha to'lov amalga oshiriladi. Belgilangan me'yordan kam miqdorda ishlab chiqilgan bo'lsa, ish haqi tarif stavkasi bo'yicha hisoblanadi (ishlagan soatlar soatlik tarif stavkasiga ko'paytiriladi).

Tarif stavkasi taqdim etilgan usullarning har biri bilan aniqlanishi mumkin:

Ish haqi o'rtacha yillik standartlashtirilgan ish vaqtiga bo'linadi. Ushbu holatda tarif stavkasi bir yilda o'zgarmaydi.
Ish haqi miqdori hisob-kitob davrida belgilangan soatlarda standartga bo'linadi. Tarif stavkasi o'zgarishi mumkin.
Ish haqi ma'lum bir oydagi standart soatlar soniga bo'linadi. Tarif stavkasi har oy o'zgaradi.

Menejer usullardan biriga ustunlik beradi va uni tasdiqlaydi.

Ish haqini hisoblash misoli

Kompaniya choraklik hisob-kitob davrini qabul qildi. Mutaxassisning ish haqi 40 ming rublni tashkil qiladi. 2015 yilning aprel, may va iyun oylarida u har biri 140 soatdan ishlagan, bu normadan oshmaydi. 12 oylik soatlik standart 1985 soatni tashkil qiladi.

1 yo'l. Ish haqi standartni 12 ga bo'lish natijasida olingan natijaga bo'linib, keyin oydagi soatlar soniga ko'paytirilishi kerak.

Aprel to'lovi:

40 000 rub. : (1985 soat: 12) = 241,83 rubl.

241,3 x 140 = 33 782 rubl.

2 yo'l. Ish haqi miqdori choraklik me'yorni 3 ga bo'lish natijasiga bo'linishi kerak.

Aprel to'lovi:

40 000: (496 soat: 3 oy) = 241,94 rubl

3 yo'l. Aprel oyida soatlik standart 165 soatni tashkil qiladi. Ish haqini standart bo'yicha taqsimlashingiz kerak.

Aprel to'lovi:

40 000 rub. : 165 soat = 242,42 rubl.

Bayram va dam olish kunlarida ish haqi

Agar ish kunlari shanba yoki yakshanbaga to'g'ri kelsa, umumiy da'volar undiriladi.

Bayramlarga (Rojdestvo, 8 mart va boshqalar) kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ikki tomonlama to'lovni belgilaydi (153-modda). Ammo yig'ilgan buxgalteriya haqida nima deyish mumkin? Bu savol ba'zida munozarali. Ba'zilarning ta'kidlashicha, bu kunlarni oddiy dam olish kunlari deb hisoblash mumkin. Boshqalar bo'lishi kerak, deb hisoblashadi ikki baravar to'lash, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi uchun maxsus eslatmalar mavjud emas. Amalda ko'pincha ikkinchi variant qo'llaniladi.

Vaqt jadvalini qanday to'ldirish va saqlash kerak:

Agar birinchi variant ishlatilsa, bu, albatta, byudjet uchun foydalidir, lekin xodim uchun emas. Bahsli masalalar yuzaga kelganda rahbariyat o'z ishini isbotlash uchun jiddiy dalillarga ega bo'lishi kerak. Birinchidan, xodimning o'zi da'vo qilish huquqiga ega. Ikkinchidan, Mehnat inspektsiyasi tegishli tekshirishni amalga oshirishi mumkin.

Qo'shimcha ish haqining o'ziga xosligi

Art. 152 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi qayta ishlash uchun hisob-kitoblarning to'g'riligini tartibga soladi. Qo'shimcha ishning dastlabki 2 soati odatdagidan bir yarim baravar ko'p, keyingi soatlar uchun kamida ikki marta to'lanadi.

Agar ortiqcha ish dam olish kunlariga to'g'ri kelganda noyob holat yuzaga kelsa, xodimning omadsizligini aytish mumkin. Dam olish kunlaridagi ish uchun ikki baravar to'lov amalga oshiriladi (qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha to'lovsiz qoladi), chunki qonun ikki sababga ko'ra qo'shimcha to'lovga ruxsat bermaydi.

Ishlov berish to'lovi misoli

Kompaniya bir oylik hisob-kitob davriga ega. 2015 yil may oyida xodim 10 soatlik 14 smenada ishladi, tungi smenalar yo'q edi, lekin ikkita bayram bor edi. Norm oyiga 120 soat. Tarifning soatlik stavkasi 250 rublni tashkil qiladi.

May uchun. Biz me'yordagi ish natijasini standartni tarif stavkasiga ko'paytirish orqali olamiz:

120 soat x 250 rub. = 30 000 rubl.

Qo'shimcha ish haqini hisoblash ishlagan soatlar sonini ikki baravar ish haqi stavkasiga ko'paytirish yo'li bilan amalga oshiriladi:

soat 20 x 250 rub. x 2 \u003d 10 000 rubl

Shuni ta'kidlash kerakki, ishlov berish kunlari bir vaqtga to'g'ri keldi davlat bayramlari, ya'ni qo'shimcha to'lovlar amalga oshirilmasligi kerak.

Shunday qilib, may oyidagi daromad miqdori quyidagilarga teng:

30 000 rub. + 10 000 rub. = 40 000 rubl.

Ta'til berish va ta'til to'lovini hisoblash xususiyatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasida ish beruvchi o'z xodimlariga ish joyini va o'rtacha ish haqi miqdorini saqlab qolgan rejalashtirilgan ta'tilni berishi shart. Kompaniya kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tasdiqlangan ta'til jadvalini tuzadi. Unga rioya qilish mehnat shartnomasining har ikki tomoni uchun qonuniy talabdir.

Ta'til berish va ta'til to'lovlarini hisoblash tartibi ish tartibi va ish yuritish tartibiga ta'sir qilmaydi. Bu shuni anglatadiki, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bo'lsa, xodim odatdagi rejimda bo'lgani kabi, ta'tilda o'tkazgan vaqtini hisoblashi shart emas. Smena jadvali ta'til kunlarini o'z ichiga olishi kerak (garchi qonun buni talab qilmasa ham), ammo bu ta'til to'lovlarini va boshqa hisob-kitoblarni to'g'ri hisoblash imkonini beradi.

Sayohat xarajatlarini qanday hisoblash mumkin

Agar kompaniya mavjud bo'lsa umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi, ish safariga yuborilgan xodim rasmiy topshiriqni bajaradi, unga ish haqi emas, balki o'rtacha ish haqi to'lanadi. Bu ish haqi emas, balki yo'qolgan ish haqi uchun kompensatsiya sifatida qabul qilinadi.

Video: avtomobil haydovchilari uchun RMS dan foydalanish shartlari

Umumiy buxgalteriya hisobida ishdan bo'shatish nafaqasini qanday hisoblash mumkin

Agar korxona tugatilgan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatilishi kerak bo'lsa, u beriladi ishdan bo'shatish to'lovi o'rtacha oylik ish haqiga teng. Bundan tashqari, u GTZ qarori asosida 2 oy va hatto 3 oy davomida bunday qo'shimcha to'lovni davom ettirishga ishonishi mumkin. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun asos sifatida o'rtacha soatlik ish haqi olinadi.

To'lov kompensatsiya to'lovi quyidagi formula bo'yicha ishlab chiqariladi:

SCHZ \u003d ZP: OCH, bu erda SCHZ - o'rtacha soatlik ish haqi, ZP - ishlagan davr uchun to'lov, OCH - hisobot davri uchun ish vaqti.

Yig'ma buxgalteriya hisobi sharoitida ishlaydigan korxona rahbari to'lovni huquqiy hisoblash bilan bog'liq yanada murakkab masalalarni hal qilishi kerak. Kompaniyada professional bo'lishi kerak kadrlar xizmati va qonunbuzarliklarni minimallashtirish yoki bartaraf etish uchun qonun talablariga qat'iy rioya qilishga qodir buxgalteriya bo'limi. Buxgalteriya hisobining ushbu usuli ish sifatiga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan va o'sishiga hissa qo'shadigan rag'batlantiruvchi vositadir iqtisodiy ko'rsatkichlar korxonalar. Yagona shart - qonuniy talablarga qat'iy rioya qilish. Boshqaruv barcha jarayonlarning huquqiy sohada amalga oshirilishini ta'minlashdan manfaatdor bo'lishi kerak.

“Ish vaqtining umumiy hisobi. Ro'yxatdan o'tish va to'lash ”- siz qo'shimcha ish, bayram yoki dam olish kunlarini to'lash, xodim hisobot davri tugagunga qadar ishdan bo'shatilganda qo'shimcha ish soatlarining ta'rifi haqida bilib olasiz (buxgalterlarning eng ko'p savollariga sabab bo'ladi).

Qoida 1. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi qat'iy belgilangan hollarda joriy etiladi

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi, ishlab chiqarish (ish) shartlariga ko'ra, ishlarni bajarishda. ba'zi turlari Ushbu toifadagi ishchilar uchun (shu jumladan zararli va (yoki) ishlaydigan ishchilar) uchun belgilangan ish kuzatilmaydi. xavfli sharoitlar mehnat) kunlik yoki haftalik ish vaqti, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etishga ruxsat beriladi. Bu tashkilotlarga ham, yakka tartibdagi tadbirkorlarga ham tegishli.

Xulosa buxgalteriya hisobi butun tashkilot uchun ham, xodimlarning ayrim toifalari uchun ham joriy etiladi. Masalan, konduktorlar, sotuvchilar, qo'riqchilar va boshqa toifadagi ishchilar.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi quyidagi hollarda kiritilishi kerak:

tunu kun ish;
tashkilot smenalararo ishlardan foydalanadi;
moslashuvchan bo'lgan xodimlar bor ish vaqti;
aylanma ish usuli bilan - bu holda umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish majburiydir.

Ayrim xodimlar uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi ijro etuvchi hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlari asosida belgilanadi. Masalan, avtoulov haydovchilari uchun, agar kundalik (haftalik) ish vaqti normalariga rioya qilishning iloji bo'lmasa, bir oylik hisob-kitob davri bilan yig'ma buxgalteriya hisobi o'rnatiladi (Rossiya Transport vazirligining 2009 yil 20-sonli buyrug'ining 8-bandi). 2004 yil 20 avgustdagi 15-son).

Tavsiya etilgan vebinar " HR yozuvlarini boshqarish noldan. Ishni qanday tashkil qilish kerak kadrlar hujjatlari". Mutaxassis Evgeniya Konyuxova siz uchun kerakli me'yoriy hujjatlar to'plamini tayyorladi, o'quv qo'llanmasi kadrlar yozuvlarini boshqarish bo'yicha dolzarb masalalarni umumlashtiradi.

Qoida 2. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi uchun hisob-kitob davrini belgilash kerak

Hisobot davri (oy, chorak va boshqa davrlar) uchun ish vaqtining davomiyligi odatdagi ish soatlari sonidan oshmasligi uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etishga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi). ). Hisobot davri bir yildan, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlarning ish vaqtini hisobga olish uchun esa uch oydan oshmasligi kerak.

Umuman olganda, hisob-kitob davri: bir oy, ikki oy, uch oy va boshqalar bo'lishi mumkin. Ya'ni, minimal hisob-kitob davri - bir oy, maksimal - bir yil.

Eng yaxshi hisob-kitob davri qaysi? Maslahat: smenalaringizni uzoqroq muddatga, masalan, bir yilga rejalashtiring (5-qoidaga qarang). Va ish vaqtining umumiy soni ishlab chiqarish taqvimida belgilangan me'yorga necha oyga yaqinroq ekanligi aniq bo'ladi. Ushbu davrni hisob-kitob davri sifatida qabul qilish tavsiya etiladi.

Hisobot davrining davomiyligi tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Korxonada zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari mavjud bo'lsa, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi

Esingizda bo'lsa, agar biz zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlar haqida gapiradigan bo'lsak, hisob-kitob davri uch oydan oshmasligi kerak.

2015 yil 1 iyuldan boshlab, agar mavsumiy va (yoki) texnologik sabablarga ko'ra belgilangan ish vaqti uch oy davomida kuzatilmasa, bunday toifadagi xodimlar uchun hisob-kitob davrini bir yilgacha oshirish mumkin bo'ldi.

Zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlar uchun hisob-kitob davrini bir yilgacha oshirish uchun shuni esda tutish kerakki, ko'paytirish sharti bilan ta'minlanishi kerak. jamoa shartnomasi yoki mahalliy normativ akt tashkilotlar.

Qoida 3. Umuman olganda, hisob-kitob davri uchun ish vaqti ish vaqtining normal sonidan oshmasligi kerak.

Ushbu qoida ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olishda eng muhimlaridan biridir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasidan kelib chiqadiki, hisob-kitob davri uchun ish vaqtining normal soni ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan haftalik ish vaqtidan belgilanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan, normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Biroq, ayrim toifadagi ishchilar uchun haftada boshqa ish vaqti belgilanishi mumkin, masalan, zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar haftasiga 36 soat ishlashlari kerak.

Iltimos, diqqat qiling: haftalik normal ish vaqtiga rioya qilmaslik uchun kompaniya 30 000 rubl miqdorida jarimaga tortilishi mumkin. 50 000 rublgacha Shunga ko'ra, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi uchun ish jadvalini ishlab chiqishda har doim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida ko'rsatilgan cheklovlarni hisobga olish kerak.

Haftalik ish vaqtining belgilangan uzunligiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 13.08.2009 yildagi buyrug'i bilan tasdiqlangan. № 588n.

Ish vaqti normasini hisoblashda xodim amalda ishlamagan davrlar bundan mustasno. Masalan, ta'tilda, kasallik ta'tilida, xizmat safarida bo'lgan, kasbiy ta'lim va boshqalar.

Agar xodim hisobot davrida barcha kunlarni jadvalga muvofiq ishlagan bo'lsa (ta'tilda, kasallik ta'tilida, xizmat safarida va hokazolarda bo'lmagan), u holda hisobot davri uchun soat normasi soat normasiga to'g'ri keladi. muvofiq ushbu davr oylari uchun ishlab chiqarish taqvimi.

Misol: Aleksey Sushkin "Progress" MChJda ishlaydi, u ish vaqtining umumlashtirilgan rekordiga ega. Hisobot davri - bir oy. Ushbu xodim zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydi, ya'ni ushbu toifadagi ishchilarning ish haftasining davomiyligi haftasiga 36 soatdan oshmasligi kerak.

Xodimning ta'tilda bo'lgan vaqtini hisobga olgan holda iyul oyi uchun soat normasini aniqlaymiz. Belgilangan me'yor Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan qoidalarga muvofiq hisoblab chiqiladi. Ushbu hujjatga ko'ra, ma'lum bir oyning ish vaqti normasi quyidagicha hisoblanadi: ish haftasining davomiyligi (40, 39, 36, 30, 24 va hokazo. soatlar) 5 ga bo'linadi, soniga ko'paytiriladi. ma'lum bir oyning besh kunlik ish haftasi taqvimi bo'yicha ish kunlari va natijada olingan soatlar sonidan ma'lum oydagi ish vaqti ishlamaydigan bayramlar arafasida qisqartirilgan soatlar soni ayiriladi. . 36/5 * 23 ish kuni = 165,6 soat - bu stavka ishlab chiqarish taqvimida ko'rsatilgan.
23 - besh kunlik ish haftasi kalendariga ko'ra iyul oyidagi ish kunlari soni.
Biz ta'til vaqtini hisobga olgan holda iyul oyi uchun ish vaqti normasini belgilaymiz. 1 iyuldan 10 iyulgacha bo'lgan ta'til muddati 8 ish kunini tashkil qiladi. Shunga ko'ra, 2016 yil iyul oyining normasi:
165,6 - (36/5 x 8 ish kuni) = 165,6 - 57,6 = 108 soat.

Hisob-kitob davri bir necha oydan iborat bo'lsa, birinchi navbatda har oy uchun ish vaqtining stavkasini aniqlang, so'ngra natijalarni qo'shing.

To'liq bo'lmagan (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasida ishlaydigan xodimlar uchun hisob-kitob davri uchun ish vaqtining normal soni mos ravishda qisqartiriladi.

Qoida 4. Umumiy hisobni joriy etish to'g'ri bajarilishi kerak

Yakunlangan buxgalteriya hisobi rahbarning buyrug'i bilan kiritiladi va ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Agar tashkilot kasaba uyushmasiga ega bo'lsa, unda ish vaqtining ushbu rejimi haqida uning fikri muhimdir.

Xodimlar umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishlari kerak.

5-qoida

Xodimlar o'zlarining ish tartibini bilishlari kerak, shuning uchun ish jadvali kabi hujjatning mavjudligi majburiydir.

Agar smenali jadvalga ega bo'lgan xodimlar uchun umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi o'rnatilgan bo'lsa (ya'ni, ishni bir nechta xodim bajarishi kerak bo'lsa), u holda smena jadvali majburiy ravishda tuzilishi kerak.

Ish jadvali va smena jadvali turli tushunchalardir.

Smenali ish - bu ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash - davomiyligi bo'lgan hollarda joriy etiladi ishlab chiqarish jarayoni kundalik ishning ruxsat etilgan muddatidan oshib ketadi, shuningdek, asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish, taqdim etilayotgan mahsulot yoki xizmatlar hajmini oshirish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi).

Da smenali ish har bir ishchi guruhi smena jadvaliga muvofiq belgilangan ish soatlarida ishlarni bajarishi shart.

Shift jadvallari, qoida tariqasida, jamoaviy bitimga ilova hisoblanadi.

Smenalar jadvali ular kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlarga etkaziladi. Ya'ni, agar tashkilot 2018 yil iyul oyi uchun smena jadvalini tuzsa, u holda 2018 yil 31 maydan kechiktirmay xodimlar ushbu jadval bilan tanishishlari kerak.

Ammo ish tartibi bilan tanishish tartibi qonuniy belgilanmagan, shuning uchun ichki mehnat qoidalari ushbu tartibni belgilashi kerak.

Smenalar jadvalini tuzishda, ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanganligini unutmang.

“Ish haqi. O'rtacha daromad. O'quv dasturiga quyidagilar kiradi: ish haqi fondi, barcha turdagi kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari, shu jumladan qo'shimcha ish, dam olish kunlari, tungi ishlar. Sovrinlar. Davlat kafolatlari: ish safarlari, kasallik ta'tillari, boshqa imtiyozlar - o'rtacha daromadni hisoblashning barcha holatlari.

Manba: https://school.kontur.ru/publications/251

Ish vaqtining umumiy hisobi - hisoblash misollari

Ish vaqtining umumiy hisobi(Mehnat kodeksidagi aniq atama "") ob'ektiv sabablarga ko'ra ish haftasining normal davomiyligi, masalan, smenali ish bilan hurmat qilinmagan hollarda qo'llaniladi. Ishlangan soatlarni hisoblashning nuanslari va umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini qo'llashda ish haqini hisoblash tamoyillari maqolada muhokama qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan mehnatga haq to'lash - hisoblash misollari

Xulosalashtirilgan buxgalteriya hisobining nuanslari: savol - javob

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi

Qonun chiqaruvchi xodimning ish muddatini normallashtiradi. Buning asosiy mezonlari (1) belgilangan vaqt oralig'i uchun (2) ish vaqtining miqdori. Mehnat kodeksi, umuman olganda, ishning normal davomiyligini, shuningdek, maksimal 40 soatlik ish haftasi sifatida belgilaydi (90-modda). Ish beruvchi xodimlarning ish vaqtini shaxsan hisobga olishi shart, bunda har birining ishlagan vaqtini ish vaqti jadvalida alohida belgilab beradi.

Vaqt jadvali shaklini va uni qanday to'ldirishni ko'ring."Vaqt jadvali - T-13 shakli (shakl)".

Ma'lumki, ko'plab tashkilotlar ish rejimidan foydalanadilar, ularning kunlik davomiyligi an'anaviy 8 soatdan oshadi. ishchilar kuni. Bu tashkilotlar xizmat bilan band aholi (tibbiyot, savdo, xizmat ko'rsatish sohasi, transport va boshqalar) yoki uzoq ishlab chiqarish tsikliga ega bo'lgan mahsulotlar ishlab chiqaradiganlar. “Uzoq ishlab chiqarish tsikli” tushunchasi ishlab chiqarish jarayonining texnologik hajmi qonun bilan tartibga solinadigan ish vaqtining me’yoriy uzunligidan kattaroq ekanligini bildiradi.

Bunday hollarda xizmat ko'rsatish va ishlab chiqarish jarayonini ta'minlash uchun ish beruvchi joriy qiladi smenali ish jadvali. Ko'pincha, bunday rejimda haftalik yoki kundalik mehnatning belgilangan, normallashtirilgan davomiyligini saqlab qolish mumkin emas. Misol uchun, bir haftada ishchilar qo'shimcha vaqtga ega, ikkinchisida, aksincha, bo'sh vaqtlari bor.

Ish vaqtining normal hisob-kitobida qo'shimcha ish vaqti bo'lishi kerak qo'shimcha ish haqi sifatida to'lanadi. Ammo buning oldini olish uchun qonun chiqaruvchi ijarachiga foydalanishga ruxsat beradi (104-modda).

Bu shuni anglatadiki, ishlagan vaqt bir hafta uchun emas, balki boshqa davr uchun (ikki hafta, bir oy, uch oy va boshqalar) uchun hisoblanadi.

Ish beruvchi tomonidan normalash maqsadida ish soatlari sonini hisoblash uchun qabul qilingan vaqt davri hisob-kitob davri deb ataladi. Hisobot davri uchun mehnat majburiyatlarini bajarish muddati qabul qilingan hisob-kitob davridagi haftalar soniga ko'paytiriladigan odatdagi haftadan oshmasligi kerak. Umumiy holatda hisob-kitob davrining maksimal davomiyligi 1 yil (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi).

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi ish beruvchi tomonidan barcha xodimlar uchun ham, ma'lum bir ta'minot bilan shug'ullanadigan xodimlarning ayrim guruhlari uchun ham joriy etilishi mumkin texnologik jarayonlar va smena jadvali bo'yicha ishlash.

Ish vaqti jadvali, uni tuzish tartibi, qarang."2018 yil uchun ish vaqti - shaklni yuklab oling".

Shunday qilib, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi ob'ektiv sabablarga ko'ra haftada normal ish davomiyligini saqlab qolish imkoni bo'lmagan ish joylarida bir ish haftasi davomiyligidagi og'ishlarni keyingi haftalarda uzoqroq muddatda qoplash uchun bajarish tavsiya etiladi. davri. Foydalanish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi Xususan, smenali ish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 300-moddasi), moslashuvchan ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi), smenali ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi) nazarda tutilgan. ).

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan mehnatga haq to'lash - hisoblash misollari

tomonidan umumiy qoida ishlagan soatlarni hisobga olishda mehnatga haq to'lashning vaqtga asoslangan tizimi qo'llaniladi. Ish haqini to'lashning ikkita keng tarqalgan usuli mavjud:

asosiy qiymat sifatida oylik rasmiy ish haqi olinadi;
baza - soatlik tarif stavkasining qiymati.

Ish haqi asosiy qiymat sifatida qabul qilinganda, ish haqi miqdorini hisoblash usuli 1 oylik hisob-kitob davri uchun qulaydir. Ma'lumki, ish haqi normal ish vaqtining bir oy ichida mehnatni bajarish uchun belgilanadi.

Bir oyga teng bo'lgan hisob-kitob davrida har bir ish haftasi uchun ishlangan soatlar belgilangan me'yordan 40 soat (umumiy holatda) ko'p yoki kamroq bo'lishi mumkin, lekin umuman olganda, hisobot davri uchun umumiy davomiyligi. mehnat ko'rsatkichlari ushbu oyning ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha soatlar normasiga to'g'ri keladi.

Hisobot davrining davomiyligi bir oydan ko'p yoki kamroq bo'lsa, oylik ish haqi bo'yicha ish haqini hisoblash usulini qo'llash noqulay va noto'g'ri. Agar mos yozuvlar davri, masalan, bir necha oy bo'lsa, ish vaqtining uzunligi har oyda odatdagidan farq qilishi mumkin.

Ammo umuman olganda, ko'rib chiqilayotgan davrda amalda ishlagan ish vaqtining davomiyligi normaga teng.

Agar ish haqi hisob-kitob bazasi sifatida qabul qilingan bo'lsa, unda ish vaqtining miqdoriga mutanosib bo'lgan boshqa miqdordagi mehnat uchun ish haqiga teng miqdorda ish haqi to'langanda vaziyat yuzaga keladi.

Shuning uchun, bir oydan tashqari hisob-kitob davri uchun ish haqini hisoblash uchun soatlik tarif stavkasining qiymati qo'llaniladi. U 5 kunlik ish haftasiga (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 13 avgustdagi buyrug'i) rioya qilgan holda, ma'lum bir oy yoki yildagi normal (ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha) soatlar soniga qarab hisoblanadi. , 2009 yil 588n-son).

Misol sifatida, keling, 2018 yil dekabr oyida 21 ish kuni bo'lgan 5 kunlik 40 soatlik hafta uchun ish vaqti stavkasini hisoblaylik:

40: 5 × 21 - 1 = 167,

Yandex.Zen buxgalteriya kanalimizga obuna bo'ling

Obuna bo'ling

Dekabr oyida norma 167 ish soati bo'ladi.

Xuddi shunday, hisobga olinadi yiliga ish vaqti. 2018 yilda bu 1970 soatni tashkil qiladi. O'rtacha oylik stavkani hisoblash uchun yillik ish vaqti ko'rsatkichidan foydalanganda biz quyidagilarni olamiz:

1970 soat: 12 \u003d 164,17 soat, ya'ni dekabr oyida oylik stavka (boshqa har qanday oyda bo'lgani kabi) 164,17 ni tashkil qiladi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi-hisoblash misollari(1) oylik ish vaqti normasi va (2) yil uchun o'rtacha oylik norma bo'yicha hisoblangan soatlik stavkadan ish haqi quyida keltirilgan.

Ish haqi oyiga 40 000 rublni tashkil qiladi. Ish rejimi ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan o'zgaruvchan, hisob-kitob davri - 2 oy. Hisobot davri (2018 yil noyabr va dekabr) uchun ish vaqti normasi 335 soatni tashkil etadi: noyabr - 168 soat, dekabr - 167. 2018 yil noyabr oyida 150 soat ishlagan, dekabrda - 192. Biz ish haqini hisoblaymiz.

Oylik ish vaqti normasidan foydalanganda:

2018 yil noyabr - 40 000: 168 × 150 = 35 714,29 rubl

2018 yil dekabr - 40 000: 167 × 192 = 45 988,02 rubl

Yillik ish vaqti normasidan foydalanganda:

2018 yil noyabr - 40 000: (1970/12) × 150 = 36 548,22 rubl

2018 yil dekabr - 40 000: (1970 / 12) × 192 = 46 781,73 rubl

Ish haqini hisoblash uchun soatlik ish haqini hisoblash qoidalari ish beruvchi tomonidan belgilanadi va mahalliy normativ-huquqiy hujjatda belgilanishi kerak. Bu majburiydir, chunki turli xil hisoblash usullari xodimning ma'lum bir oydagi daromadi miqdori uchun turli xil natijalar beradi.

1 oydan farq qiladigan, lekin 1 yildan kam bo'lgan hisob-kitob davri uchun oylik norma asosida hisoblangan soatlik tarif stavkasini, yillik hisob-kitob davri uchun esa norma asosida hisoblangan soatlik tarif stavkasini belgilash maqsadga muvofiq ko'rinadi. yil uchun ish vaqti.

Xulosalashtirilgan buxgalteriya hisobining nuanslari: savol - javob

Yuqorida biz ko'rib chiqdik umumiy qoidalar ish vaqti va uni to'lashning umumlashtirilgan hisobini yuritish. Va endi SUni amalda qo'llashda tez-tez paydo bo'ladigan savollarga qisqacha javob beraylik.

Agar ular smenaga tushib qolsa, tungi soatlar uchun qanday to'lash kerak?

Tungi soatlar (va eslaymizki, soat 22.00 dan 6.00 gacha bo'lgan vaqt) alohida hisobga olinishi va qo'shimcha ravishda to'lanishi kerak - tungi ish uchun haq to'lash uchun belgilangan qoidalarga muvofiq. Bu qanday aniq maqola.

Agar smenalar dam olish kunlari yoki bayramlarga to'g'ri kelsa-chi?

Shift ishchilarining o'z dam olish kunlari bor. Shuning uchun, dam olish kunlarida ish haqini oshirish bo'yicha umumiy qoidalar bu erda qo'llanilmaydi. Ammo bayramlarning o'zgarishi bilan bog'liq nuanslar mavjud. Bu erda ular haqida o'qing maqola.

Agar hisob-kitob davri oxirida qayta ishlash amalga oshirilsa-chi?

Hisob-kitob davrining oxirida ishlov berish ortiqcha ish hisoblanadi. Ular uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ham o'z qoidalariga ega, ular smenali ishchilarga ham tegishli. Ushbu qoidalar haqida o'qing. Bu yerga.

Xodim hisob-kitob davrini to'liq bajarmagan bo'lsa, nima qilishim kerak?

Agar xodim hisob-kitob davrini to'liq ishlab chiqmagan bo'lsa (masalan, u kasal edi, ta'tilda edi, ishdan bo'shatilgan), u uchun qisqartirilgan standart hisoblanadi. Buning uchun o'tkazib yuborilgan vaqt umumiy normadan chiqariladi. Agar ushbu qisqartirilgan standart davr oxirida oshib ketgan bo'lsa, ular to'laydilar vaqt o'tishi bilan, agar aksincha, kamroq vaqt ishlagan bo'lsa, ular haqiqatdan keyin ish haqini to'laydilar. Makiyaj o'tkazib yuborilgan yaxshi sabablar soat / kun xodim talab qilinmaydi.

Natijalar

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi U smenada, aylanish jadvalida, shuningdek, moslashuvchan ish soatlarida qo'llaniladi. Ish haqi tizimi hisob-kitob davrining uzunligiga bog'liq va oylik rasmiy ish haqi yoki soatlik tarif stavkasiga asoslanishi mumkin.

Manba: https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/summarnyj_uchet_rabochego_vremeni_primery_rascheta/

Ish vaqtining umumiy hisobi qancha?

Bugungi kunda ko'plab kompaniyalar o'zlarining mehnat faoliyatini amalga oshirishda ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qo'llashadi. Biroq, ushbu kompaniyalarning bir nechta rahbariyati bunday tizimning barcha nozik tomonlarini to'liq tushunadi.

Keling, bu savolni batafsil ko'rib chiqaylik.

Normativ baza

Ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish tizimini tanlash jarayonida ular ma'lum normalarni o'z ichiga olganligini hisobga olish kerak, xususan:

bunday buxgalteriya hisobi barcha xodimlar uchun va individual ravishda amalga oshirilishi mumkin;
xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda hisob-kitobda qo'llaniladigan umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini belgilash majburiydir;
buxgalteriya hisobining ushbu turini joriy etish to'g'risidagi dalolatnoma har doim birinchi navbatda xodimlar bilan tanishish uchun imzolash uchun taqdim etiladi.

tushuncha

Agar muayyan ishlarni bajarish jarayonida korxona sharoitlari kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilishga imkon bermasa, ish vaqtining yig'indisidan foydalanishga yo'l qo'yiladi.

Bunga oddiy misol tibbiy xodimlar zararli mehnat sharoitlari tufayli haftasiga 39 soatdan ortiq bo'lmagan mehnat faoliyatini amalga oshiradiganlar. Ayni paytda shifokorlar kunlab navbatchilik qilishadi. Haftada ikki smenada ishlagan taqdirda ham rejani ortig‘i bilan bajargan.

Ish vaqtining yig'indisi tufayli ish beruvchi aniq xodimlarning ish vaqtini bir haftaga emas, balki uzoqroq muddatga hisobga oladi.

Qachon va nima uchun o'rnatilgan?

Buning uchun oddiy tushuntirish mavjud. Gap shundaki, ushbu ish rejimida ishlagan soatlar qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan sezilarli darajada oshadi.

Agar bunday holatlar yuzaga kelsa, qayta ishlashni shoshilinch ravishda topshirish kerak, aks holda qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga binoan, u qayta ishlashga kiritilishi kerak bo'lgan holatlar ro'yxatini belgilaydi, ammo bunday qo'shimcha to'lovlarni berish taqiqlangan holatlar ham mavjud. Agar xodimning qo'shimcha ish vaqti ushbu ro'yxatga kiritilmagan bo'lsa, bu Mehnat kodeksining buzilishi va kelajakda ko'plab noxush holatlar yuzaga kelishini anglatadi.
Har bir qo'shimcha ish soati xodim tomonidan imzolanishi va ixtiyoriy deb belgilanishi kerak. Bunday holda, barcha soatlar to'liq ikkinchisiga yozilishi kerak.
Qayta ishlash bir necha kun davomida faqat 4 soatdan oshmasligi yoki yiliga 120 dan oshmasligi mumkin.

Bunday qiyinchiliklar va keyingi oqibatlarga yo'l qo'ymaslik uchun korxona rahbarlari umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etishga qaror qilishadi.

Mehnat kodeksi ushbu vaqtni hisobga olishning mohiyatini aniq tartibga soladi, bu ruxsat etilgan ish soatlarining umumiy miqdori bir kun uchun emas, balki butun yil davomida (hisob-kitob davrining amal qilish muddatiga qarab) hisoblab chiqilishidan iborat. .

U butun kompaniya uchun qo'llaniladi va xususan, xodimlarning ayrim toifalari uchun qo'llaniladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Buning oddiy misoli shundaki, xodim bir haftada ko'proq soat, keyingisi esa kamroq ishlagan. Shunday qilib, uning ish vaqti balansi tenglashtirildi va rahbariyat qayta ishlashga muhtoj emas.

2018 yil ish vaqtining umumlashtirilgan hisobining xususiyatlari

Ish vaqtini hisobga olishning yig'indisi ma'lum xususiyatlarni o'z ichiga oladi. Keling, batafsilroq ko'rib chiqaylik.

Hisob-kitob davrini tanlash tartibi

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, kadrlar bo'limi xodimlari dastlab jadvalni tuzing va shundan keyingina hisob-kitob davrini tanlashga e'tibor bering.

Jadvalni tuzgandan so'ng, ish vaqtining umumiy miqdori necha oy davomida 40 soatda hisoblangan belgilangan vaqtdan oshmaganligi tekshiriladi. ish haftasi.

Muayyan oylar soni mos yozuvlar vaqti sifatida tanlanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, hisob-kitob davrining o'zi kompaniyaning jamoaviy shartnomasida belgilanadi. Hisobot davriga ko'ra ish vaqtining uzunligi yuqoriga yoki pastga qarab o'zgarishi mumkin, ammo ayni paytda umumiy miqdor oxir-oqibat normaga teng bo'lishi kerak.

Jadvalni qanday tuzish kerak?

Ish vaqtini hisobga olishni sarhisob qilish uchun har bir ish beruvchi majburiy ravishda jadval ishlab chiqishi kerak, chunki xodimlar o'zlarining ish jadvallarini oldindan bilishlari kerak.

Yaratilgan jadval rahbariyat tomonidan imzolanishi va tegishli buyruq bilan ta'minlanishi kerak.

Bugungi kunda xodimni yangi jadval to'g'risida ogohlantirish muddatlari qonun bilan ko'zda tutilmagan, ammo hamma narsa normal oraliqda bo'lishi kerak.

Jadvalni yaratish jarayonida kadrlar bo'limi xodimlari quyidagi shartlarga rioya etilishini nazorat qiladilar:

haftada dam olish kamida 48 soat bo'lishi kerak;
tushlik tanaffusi 30 daqiqadan 2 soatgacha o'zgarishi mumkin;
ketma-ket bir necha smenada ishlash imkoniyati istisno qilinadi;
hisobga olinishi kerak yillik ta'til, bu o'rtacha 28 kalendar kun davom etadi.

Kirishning nuanslari

Ish jadvali ma'lum bir hisob-kitob davri uchun vaqt normasiga to'liq mos kelishi kerak.

Shuning uchun ish jadvalini tuzish jarayonida, ish vaqtini sarhisob qilishda, ishni bajarish jarayonida xodimlar qayta ishlanmasligi uchun shtat birliklari sonini aniqlang.

Boshqa nozikliklar

Ko'proq darajada, kompaniyada umumlashtirilgan buxgalteriya hisobidan foydalanish alohida qiyinchiliklarga olib kelmaydi. Yagona kamchiliklar - bu xodimni dam olish yoki bayram kunlarida ishlashga chaqirish holatlari.

Shift jadvali bilan

Jarayonida smena jadvali Qonun ish haftasi davomida dam olish kunlarini ko'zda tutadi.

Haqiqiy ishlagan soatlarga kelsak, u ish haqini hisoblash uchun asos bo'lgan vaqt jadvalida ko'rsatilishi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, vaqt jadvalida har bir smena uchun ishlagan vaqt alohida ko'rsatilgan.

Hisob-kitoblar va ish haqi

Yig'ma buxgalteriya hisobida ish haqini hisoblash va to'lashga kelsak, har bir holat o'ziga xos xususiyatlarga ega. Har bir variantni alohida ko'rib chiqing.

Ish vaqti

Ish vaqti, to'g'rirog'i, uning normasi hisob-kitob davrining davomiyligidan kelib chiqadi (esda tuting, u bir yilgacha davom etishi mumkin).

Shu bilan birga, ushbu davrdagi ish vaqti qonun bilan belgilangan ish vaqti normasidan oshmasligi kerakligiga e'tibor qaratish lozim (oddiy so'z bilan aytganda, norma haftada 40 soatlik ish kunini hisoblashdan olingan). ).

Shuni ta'kidlash kerakki, ma'lum bir hisobot davridagi ish soatlarining normal soni San'atga muvofiq belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi har bir toifadagi xodimlar uchun alohida.

Hisobot davri, mos ravishda, ish vaqti normasi yil davomida davom etadi Keyingi yil 1970 soatdan oshmasligi kerak. Bu raqam ish vaqti haftasiga 40 soat bo'lgan hisob-kitobdan olingan.

Normni sozlash

Ish vaqtining me'yorlari umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi davomida aniqlanadi, ular xodimga hisob-kitob davrining butun muddati uchun darhol o'rnatiladi. Agar kerak bo'lsa, soatlar ishlamasligi sharti bilan stavka sezilarli darajada kamayishi mumkin.

Bu imkoniyat amaldagi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan.

Ish haqi bilan

Agar xodimga belgilangan ish haqi berilgan bo'lsa, ish haqi quyidagicha hisoblanadi:

hisob-kitob davrida ishlagan soatlar soni standartga tenglashtiriladi, shuning uchun ish haqi ish haqi shaklida bo'ladi;
qayta ishlangan taqdirda qo'shimcha to'lov amalga oshiriladi;
agar ishlagan soatlar belgilanganidan kam bo'lsa, to'lov soatlik tarif stavkasidan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi.

Belgilangan ish haqi bo'yicha soatlik stavkangizni bilish uchun eng yaxshi variant buxgalteriya bo'limiga borish. Lekin buni o'zingiz qilishingiz mumkin: belgilangan ish haqini oyiga belgilangan soatlar soniga bo'lish kerak.

Tarif stavkasi bo'yicha

Ko'pincha ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan tarif stavkasi qo'llaniladi.

O'z ish haqini hisoblash oson. Kerakli narsa - ishlagan soatlar soni soatlik stavkaga ko'paytiriladi.

Dam olish

Bir soatlik o'rtacha daromad haftada ishlagan o'rtacha soatga (ishlagan soatlarning o'rtacha miqdori) ko'paytiriladi.
olingan raqam ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi.

Kecha

Mehnat kodeksiga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi hududida tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha amal qiladi. Bu vaqt ichida o'z mehnat faoliyatini amalga oshiruvchi xodim qo'shimcha haq olish huquqiga ega. Har bir toifa uchun alohida.

Masalan, uchun tibbiyot xodimlari 50% qo'shimcha to'lov belgilandi, ishlab chiqarishda navbatchi mexaniklar uchun - taxminan 45%.

Dam olish kunlari va dam olish kunlari

Ish haqi miqdorini hisoblashda ikki barobar ish haqi bayram va dam olish kunlarida amalga oshirilganligi sababli ma'lum qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Umumiy ish vaqtini hisoblash qiyin bo'ladi.

Biroq, bunday bayramlar va dam olish kunlarini rejalashtirish va keyinchalik ma'lumotlarni vaqt jadvaliga kiritish jarayonida hisobga olinmasa, qiyinchiliklar paydo bo'ladi.

Qayta ishlash

Bunday buxgalteriya tizimida ishlov berish qabul qilingan hisob-kitob davri uchun ish soatlarining me'yoridan ortiq bo'lgan ish hisoblanadi.

Ammo ayni paytda cheklov mavjud: har bir xodim uchun yiliga 120 soatdan ortiq ishlov berish. Ushbu muddatdan oshib ketish jinoiy javobgarlikka tortiladi va jazolanadi.

Qayta ishlash uchun to'lov hisoblanadi:

dastlabki ikki soat - tarif stavkasining 1,5 barobari;
keyingi soatlar - ikki barobar tarif stavkasi bo'yicha.

Agar muddat to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa

Hisobot davrida kerakli ish soatlari bajarilmagan bo'lsa, faqat:

xodimning o'zi;
ish beruvchi.

Agar xodim ish beruvchining aybi bilan zarur bo'lgan ish vaqti ishlamagan bo'lsa, ish haqi to'liq to'lanadi.

Agar bunday holat xodimning o'zi aybi bilan yuzaga kelgan bo'lsa, bu erda bir nechta oqibatlarga olib kelishi mumkin:

aybdorlik kasallik tufayli edi - o'rtacha daromad to'lanadi;
hurmatsizlik bilan yo'l qo'yilgan taqdirda, to'lov umuman amalga oshirilmaydi.

Agar xodim kasal bo'lsa

Xodimning ish vaqtining hisobi kalendar kunlarda amalga oshirilgan taqdirda, ish haqini hisoblash ishlagan kun uchun o'rtacha ish haqi asosida amalga oshiriladi.

Hisoblash shu tarzda amalga oshirilishi mumkin: hisob-kitob davri uchun ish haqi unda ishlagan kunlar soniga bo'linadi.

Shundan so'ng, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga ko'ra, o'tkazib yuborilgan kunlar uchun to'lovlar hisoblab chiqiladi.

Boshqa kompensatsiya

Ish safarida bo'lgan xodimlar uchun ish haqini to'lash jarayoni o'rtacha soatlik ish haqini ishlatadi yoki so'nggi bir necha oy ichida o'rtacha daromadni hisobga oladi.

Hammasi bevosita ularning qaysi biri korxona uchun foydaliroq bo'lishiga bog'liq.

Bunday kunlar uchun ish haqini hisoblash tartibi quyidagicha:

soatiga o'rtacha ish haqi ishlagan kunlar uchun ish haqini soatlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi;
Sayohat kunlarini hisoblash soatiga o'rtacha daromadni xodim ish safarida bo'lgan soatlar soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.

Yuqoridagilarga asoslanib, sayohat nafaqasini hisoblashda eng yaxshi variant soatiga o'rtacha daromaddan foydalanish bo'ladi.

1-misol

Aytaylik, Ivanov yanvar va fevral oylarida kuniga 140 soat ishlagan. 1-martdan 28-martgacha u taʼtilda boʻlgan va bu uning shu oyda ishlagan soatlari yoʻqligiga taʼsir qilgan. Shu sababli, kadrlar bo'limi xodimi ushbu oy uchun normasini qisqartirdi.

Dastlab, ushbu oy uchun yangi standart nimaga teng bo'lishini hisoblash kerak. Buning uchun biz 40 soatlik ish haftasini hisobga olgan holda ish vaqtiga qancha kun to'g'ri kelishini aniqlaymiz.

Oddiy kalendardan foydalanib, biz 20 ta shunday kun borligini aniqlaymiz.

Shundan so'ng, bu kunlarni 8 (kuniga ishlagan soat) ga ko'paytirish kerak.

15 ga teng bo'lgan raqam chiqadi - bu qancha soat qisqaradi (20 kun 8 ga ko'paytiriladi - 175).

Shuning uchun Ivanovning hisob-kitob davri 286 soatni tashkil etadi, shundan kelib chiqadiki, u normani bajargan.

2-misol

Aytaylik, Koltakova omborchi bo'lib ishlaydi va u 20 yanvarda ishdan bo'shatilgan, bu vaqt ichida u faqat 5 smenada ishlagan (taqvim bo'yicha 15 yanvardan 19 yanvargacha).

Har bir smena 10 soat edi.

Hisoblashda uning ishlagan soati 50 soat (5x10=50).

Korxonada hisobot davri har chorakda ko'rib chiqiladi. Uning standartini hisoblash uchun, birinchi navbatda, 1-yanvardan 19-yanvargacha bo'lgan davrda qancha ish kuni tushganini hisoblashingiz kerak. Yordam uchun taqvimga murojaat qilsak, biz atigi 8 ta kun borligini ko'ramiz.

Yakuniy bosqichda biz hisob-kitob qilamiz, unga ko'ra 8 kun 8 soatga ko'paytirilsa, 64 ga teng.

Bu shuni anglatadiki, uni qayta ishlash vaqti 4 soat.

Shunga ko'ra, uning rahbariyati 2 soatlik ishlov berishni 1,5 stavkada - yana 2 soat - ikki baravar hisoblab chiqishi kerak.

Diqqat!

Qonunchilikdagi tez-tez o'zgarishlar tufayli ma'lumotlar ba'zan biz uni saytda yangilashimizdan tezroq eskiradi.
Barcha holatlar juda individualdir va ko'plab omillarga bog'liq. Asosiy ma'lumotlar sizning aniq muammolaringizni hal qilishga kafolat bermaydi.

Shuning uchun, BEPUL ekspert maslahatchilar siz uchun kechayu kunduz ishlaydi!

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasiga muvofiq, umuman tashkilotdagi ishlab chiqarish (ish) sharoitlariga qarab yoki ishning ayrim turlarini bajarishda, buning uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqti. ishchilar toifasini kuzatish mumkin emas, uning umumlashtirilgan hisobini joriy etishga ruxsat beriladi.

Orasida byudjet tashkilotlari Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qo'llash ko'pincha tez tibbiy yordam stantsiyalarida va shifoxonalari bo'lgan sog'liqni saqlash muassasalarida uchraydi, chunki ularning o'ziga xosligi ta'minlashdir. tibbiy yordam kun yoki haftaning istalgan vaqtida. Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuviga ega bo'lgan ishchilarning mehnatiga qanday haq to'lash haqida ushbu maqolada gaplashamiz.

Xususiyat nimadaumumlashtirilgan buxgalteriya hisobi
ish vaqti?

Mehnat kodeksiga muvofiq, ish vaqti - bu xodim ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt va ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart. xodim ( Art. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ish beruvchi tashkilot xodimlarining vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ichki qoidalarni tasdiqlaydi ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 190-moddasi). Bundan tashqari, muvofiq Art. 22 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchi xodimlarni ularning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzosi bilan tanishtirishi shart.

Ishning o'ziga xos xususiyatlariga qarab, ish beruvchi ish vaqtining kundalik, haftalik yoki umumlashtirilgan yozuvlarini yuritishi mumkin.

Umumlashtirilgan buxgalteriya hisobining o'ziga xos xususiyati shundaki, ish vaqtini hisobga olish kunlik va haftalik soatlardan farqli o'laroq, kunlik va hafta davomida ish vaqtining ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilanganidan chetga chiqishga imkon beradi. Shu bilan birga, ba'zi kunlarda (haftalarda) ishlov berish boshqa kunlarda (haftalarda) kam ishlagan holda to'lanishi mumkin, shunda ma'lum bir hisobot davrida ish vaqtining umumiy davomiyligi ushbu davrdagi ish soatlarining normal sonidan oshmasligi kerak ( Art. 104 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shunday qilib, mehnat normasining bajarilishi - ish vaqtining me'yorlashtirilgan sonidan tashqarida ishlash - bir haftaga emas, balki uzoqroq muddatga (oy, chorak, yil) ta'minlanadi.

Jami buxgalteriya hisobi qanday o'rnatiladi?

Ga binoan Art. 104 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. U umuman tashkilot rahbarining buyrug'i asosida yoki ayrim toifadagi xodimlar uchun muayyan turdagi ishlarni bajarishda joriy etiladi.

Xodimlarning ayrim toifalari uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi maxsus normativ-huquqiy hujjatlar asosida belgilanadi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari ta'minot kemalarining ekipaj a'zolari (fuqarolik xodimlari) uchun ish vaqti va dam olish vaqtlari rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligining 2003 yil 16 mayda buyrug'i. 170 , ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi kemalar ekipajlari a'zolari uchun o'rnatiladi.

Haydovchilarning ish vaqti va dam olish vaqti rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom(keyingi o‘rinlarda Nizom deb yuritiladi), tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 20.08.2004 y. 15 , sog'liqni saqlash muassasalari haydovchilari uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatiladi. Ga muvofiq Nizomning 12-bandi Tez tibbiy yordam haydovchilari uchun kundalik ish (smena) muddati, agar kundalik ish (smena) davrida haydashning umumiy davomiyligi 9 soatdan oshmasa, 12 soatgacha oshirilishi mumkin.

Ish haqini hisoblash uchun zarur shartlar

Tashkilotda umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Hisobot davrining davomiyligi (oy, chorak, yil);

Hisobot davri uchun ish vaqti normalari;

Ish tartibi.

Hisob-kitob davri. Yuqorida aytib o'tilganidek, hisob-kitob davri har qanday davomiylikka ega bo'lishi mumkin - bir oy, chorak, yarim yil, lekin bir yildan ortiq emas ( Art. 104 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Qoida tariqasida, bu muassasaning o'ziga xos xususiyatlariga va uning ishlab chiqarish tsikliga bog'liq.

Hisobot davri uchun soat normasi. Ko'rsatkich ishlab chiqarish taqvimi asosida ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan haftalik ish vaqti asosida aniqlanadi.

Masalan, tibbiyot xodimlari uchun ruxsat etilgan kundalik ish soatlari sanab o'tilgan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi- haftasiga 39 soatdan oshmasligi kerak. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 14-fevraldagi № 1-sonli qarori. Ushbu moddaga muvofiq qabul qilingan 101-sonli “Tibbiyot xodimlarining ish vaqtining ularning lavozimi va (yoki) mutaxassisligiga qarab davomiyligi to‘g‘risida”gi gi qonuni bilan tibbiyot xodimlarining ayrim toifalari uchun bundan ham qisqaroq ish vaqti – haftasiga 36 soatdan 24 soatgacha belgilandi. Sog'liqni saqlash muassasasida ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatiladi, hisobot davri bir yil. 2008 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha ish vaqti normasi:

36 soatlik haftada - 1793 soat;

24 soatlik haftada - 1193 soat.

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, ish beruvchi - sog'liqni saqlash muassasasi tibbiyot xodimlarining ayrim toifalari uchun yuqorida ko'rsatilganidan ko'p bo'lmagan, ya'ni 1793 yoki 1193 soatdan ortiq bo'lmagan ish soatlari normasini belgilashi shart.

Ish grafigi . Ish beruvchi ishni shunday tashkil qilishi shartki, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga ega bo'lgan xodim hisobot davri uchun ish vaqti normasini to'liq ishlab chiqsin. Buning uchun hisob-kitob davri uchun smena jadvali ishlab chiqilib, unda ishning boshlanish va tugash vaqtlari, smenaning davomiyligi, dam olish smenalari orasidagi vaqt belgilanadi.

Smenalar jadvali tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining fikrini inobatga olgan holda rahbarning buyrug'i bilan tasdiqlanadi va u kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlar e'tiboriga etkaziladi ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi). Smena jadvali bo'yicha ishning davomiyligi hisobot davridagi ish vaqti normasidan oshmasligi kerak.
Shu bilan birga, ish vaqti normasining etishmasligi ham qabul qilinishi mumkin emas.

Smenalar jadvalini tuzishda, ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanganligini esga olish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi).

Xulosa buxgalteriya hisobida mehnatga haq to'lash

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan, qoida tariqasida, vaqtga asoslangan ish haqi tizimi qo'llaniladi - soatlik tarif stavkalari yoki rasmiy ish haqi.

Mehnatga haq to'lash tizimining elementlari - tarif stavkalari, ish haqi, mukofotlar va boshqa rag'batlantirish to'lovlarining miqdori - mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi.

Agar muassasa soatlik tarif stavkalaridan foydalansa, u holda oy uchun xodimning ish haqi uning ushbu oyda amalda ishlagan soatlaridan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Muassasada bir yillik hisob-kitob davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi joriy etildi. Xodimning soatlik ish haqi 35 rublni tashkil qiladi. Smenalar jadvaliga ko'ra u 24 soat ishlaydi. 2008 yilning avgust oyida u jadvalga muvofiq yettita ish smenasini bajardi.

Avgust oyi uchun ish vaqtining haqiqiy soni 168 soat (24 soat x 7 smena).

Avgust oyi uchun xodimga hisoblangan ish haqi 5880 rublni tashkil etdi. (168 soat x 35 rubl).

Agar xodimning rasmiy maoshi bo'lsa, barcha smenalar jadvalga muvofiq ishlab chiqilgan taqdirda, unga to'liq to'lanadi. Agar u oyni tugatmagan bo'lsa, unda uning ish haqi ishlagan soatlariga mutanosib ravishda hisoblanadi. Bunday holda, buxgalter oylik ish soatlarining standart sonidan belgilanadigan soatlik tarif stavkasini hisoblashi kerak.

Oylik ish soatlarining me'yoriy soni ish vaqtining soatlardagi normasi asosida hisoblanishi mumkin:

Joriy yilda;

Hisobot davrida;

Shu oy.

Soatlik ish haqini hisoblash tartibi qonun bilan belgilanmagan, shuning uchun u jamoa shartnomasida yoki ish haqi to'g'risidagi nizomda belgilanishi kerak.

Tashkilot choraklik hisobot davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy qildi. Haydovchiga 13 000 rubl miqdorida rasmiy ish haqi asosida to'lanadi. Smena jadvaliga ko‘ra 12 soatlik smenada ishlaydi.2008-yil avgust oyida 14 sm o‘rniga 10 smenada ishlagan.Tashkilotda 40 soatlik ish haftasi belgilangan.

Avgust oyi uchun haydovchining maoshini hisoblab chiqamiz.

Variant 1. Soatlik stavka yil uchun ish vaqti normasi asosida hisoblanadi. 2008 yil uchun ish vaqti normasi 1993 soatni tashkil qiladi.

Oyiga ish vaqtining standart soni 166 (1993 soat / 12 oy) ni tashkil qiladi.

Oyiga ish vaqtining haqiqiy soni 120 tani tashkil etadi.

Xodimning soatlik ish haqi 78,31 rublni tashkil qiladi. (13 000 rubl / 166 soat).

Avgust oyi uchun ish haqi 9397,20 rublni tashkil qiladi. (78,31 rubl x 120 soat).

Variant 2. Soatlik stavka hisob-kitob davri uchun ish vaqti normasi asosida hisoblanadi. 2008 yil ishlab chiqarish kalendariga muvofiq 2008 yilning II choragi uchun ish vaqti normasi 493 soatni tashkil etadi.

Oyiga ish vaqtining standart soni 164 soat (493 soat / 3 oy).

Xodimning soatlik ish haqi 79,27 rublni tashkil qiladi. (13 000 rubl / 164 soat).

Avgust oyi uchun ish haqi 9512,40 rublni tashkil qiladi. (79,27 rubl x 120 soat).

Variant 3. Haydovchining soatlik stavkasi 40 soatlik ish haftasi jadvali bo'yicha ish vaqtining oylik normasidan kelib chiqib hisoblanadi. 2008 yil uchun ishlab chiqarish kalendariga muvofiq 2008 yil avgust oyidagi ish vaqti normasi 168 soatni tashkil qiladi.

Xodimning soatlik ish haqi 77,38 rublni tashkil qiladi. (13 000 rubl / 168 soat).

Avgust oyi uchun ish haqi 9285,60 rublni tashkil qiladi. (77,38 rubl x 120 soat).

Ishdan tashqari ish

Xulosa buxgalteriya hisobi bilan xodim ma'lum vaqt oralig'ida ish vaqti normasini qayta ishlashi mumkin ( 1-qism Art. 104 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Biroq, bunday qo'shimcha ish faqat hisobot davri tugaganidan keyin sodir bo'lsa, qo'shimcha ish hisoblanadi ( 1-qism Art. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shu bilan birga, qo'shimcha ish har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak ( Art. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Hisobot davridagi ish soatlarining me'yoridan ortiq bajarilgan ish uchun qo'shimcha ish haqi to'lanishi kerak Art. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Dastlabki ikki soat uchun u kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun esa kamida ikki marta to'lanadi. Qo'shimcha ish uchun to'lovning yuqori stavkalari jamoa tomonidan belgilanishi mumkin yoki mehnat shartnomasi shuningdek, mahalliy qoidalar.

Misol uchun, agar hisob-kitob davri chorak bo'lsa, u holda chorakning ba'zi oylarida xodim odatdagi ish soatlari sonidan ko'proq ishlashi mumkin, ammo chorakning uchinchi oyi tugagandan so'ng, haqiqiy ish soatlari belgilangan muddatdan oshsa. standart, ular mehnat qonunchiligiga muvofiq to'lanishi kerak.

Xodimga 40 soatlik ish haftasi tayinlangan. Uning soatlik ish haqi 100 rublni tashkil qiladi. Xodim ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi rejimida ishlaydi. Hisobot davri - chorak. 2008 yilning III choragida ish vaqti normasi 528 soat (iyul uchun - 184 soat; avgust uchun - 168 soat; sentyabr uchun - 176 soat).

Jadvalga ko'ra, xodim iyul oyida 190 soat, avgust oyida 159 soat, sentyabrda 184 soat ishlashi kerak.

Iyul oyida 19 000 rublni tashkil qiladi. (100 rubl x 190 soat), avgust uchun - 16 800 rubl. (100 rubl x 168 soat).

Hisobot davri natijalariga ko'ra, xodim 533 soat (190 + 159 + 184) ishlaydi, bu me'yordan 5 soatga (533 - 528) oshadi. Ortiqchalik hisob-kitob davrining oxirida sodir bo'lganligi sababli, bu soatlar qo'shimcha ish hisoblanadi. 2 soat vaqt o'tishi bilan kamida bir yarim baravar, qolgan 3 soat (5 - 2) uchun esa kamida ikki barobar miqdorda to'lanadi.

Shunday qilib, sentyabr oyidagi ish haqi quyidagicha bo'ladi:

Tarif stavkasi bo'yicha - 17 900 rubl. (100 rubl x 179 soat);

Qo'shimcha ish soatlari uchun to'lov - 900 rubl. (100 rubl x 2 soat x 1,5 + 100 rubl x 3 soat x 2).

Sentyabr oyi uchun umumiy ish haqi 18 800 rublni tashkil qiladi. (17 900 + 900).

Kechasi ishlang

Ga binoan Art. 96 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tungi vaqt 22.00 dan 6.00 gacha hisoblanadi. Bunday ishning har bir soati odatdagi sharoitda ishlashga nisbatan yuqori stavkada to'lanadi ( Art. 154 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli qarori "To'g'risida" minimal hajmi tungi ish uchun ish haqini oshirish» to'g'risidagi qonun hujjatlarida tungi ishning har bir soatiga tarif stavkasi kamida 20 foizga oshirilgan holda to'lanadi.

Sog'liqni saqlash muassasalari xodimlari uchun tungi ish uchun qo'shimcha to'lov har bir ish soati uchun soatlik ish haqi yoki rasmiy ish haqining 50 foizi miqdorida belgilanadi ( Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 5.1-bandi. 377 ).

Sog‘liqni saqlash muassasasi tomonidan tez tibbiy yordam haydovchilarining ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o‘rnatildi. Tungi ish uchun qo'shimcha to'lov soatlik ish haqining 50% ni tashkil qiladi. 2008 yil avgust oyida haydovchi 180 soat ishladi, shundan 42 soat tunda.Soatlik stavka 68 rubl. Hisobot davri - bir oy.

Keling, haydovchining maoshini hisoblaylik.

Qo'shimcha ishlagan soatlar sonini aniqlang:

2008 yil avgust oyida ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha ish vaqti normasi 168 soatni tashkil qiladi. Jami ma'lum bir oyda qo'shimcha ish soatlari - 12.

Kunduzgi ish haqi 9384 rublni tashkil qiladi. ((180 soat - 42 soat) x 68 RUB) (bitta qo'shimcha ish allaqachon hisobga olingan).

Kecha soatlari uchun ish haqi - 4284 rubl. (42 soat x 68 rubl x 1,5).

Qo'shimcha ishning dastlabki ikki soati uchun to'lov - 68 rubl. (68 rubl x 0,5 x 2 soat), qolgan soatlar uchun to'lov - 680 rubl. (68 rubl / soat x 1,0 x 10 soat).

2008 yil avgust oyi uchun xodimning umumiy ish haqi 14 416 rublni tashkil qiladi. (9384 + 4284 + 68 + 680).

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash

Agar xodimning ish smenasi jadvalga muvofiq bayram kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda uning ishiga muvofiq to'lanadi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi:

Parcha ishlovchilar - ikki baravar kam bo'lmagan qismlarga ishlov berish;

Mehnatiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlarga - kunlik yoki soatlik tarif stavkalarining kamida ikki barobari miqdorida;

Ish haqi (rasmiy maosh) oluvchi xodimlar:

Agar dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan bo'lsa, kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka (kunlik yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy ish haqining) bir qismi) ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq miqdorda. ish vaqtining oylik normasi doirasida amalga oshirilgan;

kunlik yoki soatlik stavkaning kamida ikki baravari miqdorida (bir kunlik yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi), agar ish oylik me'yordan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqi (rasmiy ish haqi) dan ortiq. ish vaqti.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kunlaridagi ish uchun to'lovning aniq miqdori mehnat, jamoa shartnomasi yoki xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan boshqa mahalliy normativ hujjat bilan ham belgilanishi mumkin.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

Ga muvofiq SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining tushuntirishi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumi 08.08.1966 yildagi № 333-sonli.13/P-21(keyingi o'rinlarda - Tushuntirish) ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan bayram kunlaridagi ishlar oylik ish vaqti normasiga kiritiladi. To'lov barcha xodimlarga dam olish kunida ishlagan soatlari uchun to'lanadi. Ish smenasining bir qismi bayram kuniga to'g'ri kelganda, ta'tilda amalda ishlagan soatlar (0 soatdan 24 soatgacha) ikki baravar to'lanadi.

Muassasada qorovullarning ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi mavjud. Tungi ish uchun qo'shimcha to'lov soatlik ish haqining 20% ni tashkil qiladi. 2008 yil may oyida qorovul Ivanov S.A. 159 soat ishlagan, shundan 42 soat tunda, 10 soat bayramlarda soatlik tarif stavkasi 48 rubl. Hisobot davri - bir oy.

Qarovchining ish haqini hisoblang.

2008 yil may oyida soat normasi 159 ni tashkil qiladi, chunki Ivanov S.A. oylik me'yor doirasida ishni bajargan, keyin to'lov. dam olish soatlari ish haqi miqdoridan ortiq bo'lgan yagona soatlik stavka miqdorida amalga oshiriladi.

Dam olish kunlari uchun to'lov 480 rublni tashkil qiladi. (10 soat x 48 rubl).

Haqiqiy ish vaqti uchun to'lov - 5 616 rubl. ((159 soat - 42 soat) x 48 rubl).

2008 yil may oyi uchun xodimning ish haqining umumiy miqdori 8515,2 rublni tashkil qiladi. (480 + 2,419,20 + 5,616).

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bo'lgan xodimlar uchun bayram kunlaridagi ishlar oylik ish vaqti normasiga kiritiladi va ular ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlarni o'z ichiga olgan ushbu normaga rioya qilishlari shart. Binobarin, qo'shimcha ish soatlarini hisoblashda bayram kunlari odatdagi ish vaqtidan ortiq bajarilgan ishlar hisobga olinmasligi kerak, chunki u allaqachon ikki baravar stavkada to'langan. Ushbu lavozim qo'shimcha ish va dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashning huquqiy tabiati bir xil ekanligiga asoslanadi, San'at asosida bir vaqtning o'zida oshirilgan miqdorda to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi, shuningdek, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi asossiz va ortiqcha bo'ladi (Tushuntirishning 4-bandi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2005 yil 30 noyabrdagi GKPI05-1341-sonli qarori).

5-misolning shartlarini o'zgartiramiz. Ivanov may oyida 172 soat ishlagan.

Bunday holda, amalda ishlagan soatlar oylik me'yordan oshib ketadi, shuning uchun bayram soatlari uchun to'lov ish haqining kamida ikki baravari miqdorida amalga oshirilishi kerak.

Dam olish kunlari uchun to'lov 960 rublni tashkil qiladi. (10 soat x 48 rubl x 2).

Tungi soatlar uchun to'lov - 2 419,20 rubl. (42 soat x 48 rubl x 1,2).

Haqiqiy soatlar uchun to'lov - 6 240 rubl. ((172 soat - 42 soat) x 48 rubl).

Ivanov uchun may oyida qo'shimcha ish soatlari soni 13 (172 - 159). Biz faqat 3 soat (13-10) uchun to'lashimiz kerak, chunki 10 soat allaqachon ikki barobar to'langan.

Qo'shimcha ish uchun to'lov Rs. (48 rubl x 2 soat x 0,5 + 48 rubl x 1 soat x 1) (bitta qo'shimcha ish allaqachon hisobga olingan).

Agar korxona o'z faoliyati davomida uzluksiz ish rejimini tashkil qilsa, u holda haftalik ish soatlari soni 40 soatlik normal ish vaqtidan farq qilishi mumkin bo'lgan smenali ish tartibini joriy etish zarurati tug'iladi. Shu bilan birga, butun oy uchun qonun bilan belgilangan ish vaqtining davomiyligiga rioya qilish kerak.

Belgilangan me'yordan ortiq ishlaganda, xodim bunday ehtiyoj haqida o'z vaqtida ogohlantirilishi kerak. Bunday holda, ortiqcha ish tegishli to'lov bilan qayta ishlanadi. Ishlangan soatlarning umumiy soni yiliga 120 soatdan oshmasligi va ketma-ket ikki kun ichida to'rt soatdan oshmasligi kerak.

Mehnat kodeksining 104-moddasiga muvofiq, yig'ma buxgalteriya hisobi qonuniy ravishda belgilangan ish vaqti normasini bir hafta (40 soatdan ko'p bo'lmagan) yoki bir oy ichida emas, balki korxonada tashkil etilgan yig'ma buxgalteriya hisobining hisobot davri uchun kuzatish imkonini beradi.

Umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish

Shuni ta'kidlash kerakki, yig'ma buxgalteriya hisobini joriy etish muayyan ishchilar uchun majburiydir va rotatsion /> ish bilan ta'minlash usuli bilan, muayyan lavozimlar uchun bir oy va choraklik hisob-kitob davri bilan. Boshqa hollarda, hisob-kitob davri kompaniya tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi va ichki hujjatda belgilanadi normativ hujjatlar. Bu oylik, choraklik yoki yillik hisobot davri bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, xodim istalgan oyda qonun hujjatlarida belgilangan ish vaqti normasidan ko'p yoki kamroq ishlashi mumkin.

Xulosa qilingan buxgalteriya hisobining asosiy mohiyati shundan iboratki, davr oxirida xodim ishlashi kerak. qonun bilan belgilanadi ish vaqti standarti. Misol uchun, 2017 yilda - 40 soatlik ish haftasi bilan yillik hisob-kitob davri uchun 1973 soat. Ish jadvallari belgilangan norma doirasida hisob-kitob davrini kutish bilan tuziladi. Davr qancha uzoq bo'lsa, ish beruvchining qo'shimcha ish soatlari imkoniyatini istisno qilish imkoniyati shunchalik ko'p.

Eslatma

Ish beruvchilar hisob-kitob davrining oxirida asosiy qiyinchiliklarga duch kelishadi, bunda har bir xodimning haqiqiy ishlagan vaqtini qonunchilik normasi bilan solishtirish talab qilinadi. Bu erda shuni yodda tutish kerakki, xodim uzrli sabablarga ko'ra o'z mehnat majburiyatlarini bajarmagan vaqt tartibga solinadigan normadan chiqarib tashlanadi. Bu yillik yoki o'qish ta'tillari, ish haqi saqlanmagan ta'til, vaqtinchalik nogironlik, davlat, jamoat vazifalarini bajarish muddati bo'lishi mumkin. Shunday qilib, sabablar ishdan qochish bilan bog'liq bo'lmasligi kerak, masalan, xodimning aybi bilan ishdan bo'shatish yoki ishlamay qolish. Bunday hollarda ish vaqtining qonunchilik me'yori faqat xodimning jadvaliga muvofiq ish vaqtiga to'g'ri keladigan bunday bo'sh vaqtlar soniga, ya'ni mutaxassisning ish jadvaliga muvofiq o'tkazib yuborilgan soatlar soniga qisqartiriladi.

Individual norma

Aytaylik, xodimning ta'tili 14 kalendar kunni tashkil etadi, shundan beshtasi ish kuniga to'g'ri keladi. O'n bir soatlik jadval bilan individual normani aniqlash uchun ish vaqti normasidan 55 soat chiqarib tashlanadi. Natijada, biz shaxsiy stavkani olamiz, biz hisob-kitob davri oxirida amalda ishlagan soatlar bilan taqqoslaymiz.

Shaxsiy stavkani hisoblash uchun formula

Hisob-kitob davri oxirida, xodim ishdan bo'shatilganda, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobidan odatdagi shaklga o'tishda ishlagan / ishlamagan soatlarni aniqlash uchun ishlagan soatlar individual norma bilan taqqoslanadi.

O'RNAK 1. KAPLOM TA'MIR SOATLARINI HISOBLASH

Kompaniya konsolidatsiyalangan hisobni yuritadi. 2-3 kunni ertalab soat 11 da rejalashtirish. Hisobot davri - chorak. Davr davomida xodim ish kunlarini o'tkazib yubormadi. Bunday holda, ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha norma 488 soatni tashkil qiladi. Vaqt jadvaliga ko'ra, xodim haqiqatda 506 soat ishlagan. Mutaxassis har oy uchun o'z ish jadvalini to'liq ishlab chiqdi, shuning uchun uning individual stavkasi 488 soatni tashkil qiladi. Hisobot davrining oxirida siz haqiqiy ishlagan soatlarni individual norma bilan taqqoslashingiz va ishlagan soatlar sonini olishingiz kerak:

Qo'shimcha ishlagan = Ishlagan umumiy soatlar - Shaxsiy qiymat = 506 soat - 488 soat = 18 soat

O'RNAK 2. MAVJUD VAQTNI BILAN ISH SOATLARINI HISOBLASH

Biz oldingi misolda keltirilgan barcha shartlarni saqlaymiz, lekin bitta o'zgarish bilan - korxona yig'ma yozuvlarni yuritadi. 2-3 kunni ertalab soat 11 da rejalashtirish. Hisobot davri - chorak. Ushbu misolda ishlab chiqarish kalendar normasi 488 soatni tashkil qiladi. Aslida esa 407 soat ishlagan. Xodimning ishdan chiqishi bor edi: 2 apreldan 8 aprelgacha etti kalendar kun davomida nogironlik. Jadval bo'yicha kasallik varaqasi to'rt smenaga, ya'ni ish jadvaliga ko'ra 44 soat ishlamay qoldi. Xodim 20 dan 26 iyungacha etti kalendar kun davomida ta'tilda edi. Ta'til jadvalga ko'ra besh smenaga to'g'ri keldi, ya'ni ish jadvaliga ko'ra 55 soat ishlamang. Malumot davrida jami 99 soat ishlamay qolgan. Bu shuni anglatadiki, xodimning individual normasi quyidagicha bo'ladi: 488 soat - 99 soat = 389 soat (Individual norma = Norm - jadval bo'yicha ishlamay qolgan soatlar).

Hisobot davri oxirida biz amalda ishlagan soatlarni individual me'yor bilan taqqoslaymiz va ishlagan soatlar sonini olamiz: 407 soat - 389 soat \u003d 18 soat (Me'yordan ortiq ishlagan \u003d Jami ishlagan soat - Individual norma ).

Qayta ishlash va kamchiliklar

Agar hisob-kitob davrida xodim quyidagi sabablardan biri bo'yicha ish vaqtining individual normasidan ko'proq ishlagan bo'lsa: boshqa xodimni almashtirish uchun smenadan chiqish yoki ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli soatlar sonini ko'paytirish, siz qo'shimcha to'lovni hisoblashingiz kerak. me'yordan ortiq ishlagan vaqt uchun: ishning dastlabki ikki soati uchun - bir yarim baravardan kam bo'lmagan, keyingi soatlar uchun - ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda. Agar hisobot davrida noto'g'ri tuzilgan jadval yoki boshqa jadvalga o'tkazilganligi sababli xodim ish vaqti normasini ishlab chiqa olmasa, bu haqiqatda ishlagan soatlar uchun to'lov kafolatlanganidan kam bo'lganligini anglatadi. xodim mehnat qonunchiligiga muvofiq. Bunday holda, ish beruvchining aybi bilan ishlamagan soatlar uchun haq to'lash xodimning amalda ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Agar xodim va kompaniyaning aybi bo'lmasa, u holda mutaxassis tarif stavkasining kamida 2/3 qismini saqlab qoladi.

Dam olish kunlari va dam olish kunlari

Bayram va dam olish kunlarida ish haqini to'g'ri tuzish uchun siz bayram jadvaldagi ish kuni yoki dam olish kuni ekanligini aniqlashingiz kerak. Agar bu ish ta'tili bo'lsa, u hisobot kartasida "I" sifatida aks ettiriladi - Saylov qatnashishi (RV sifatida aks ettirilmaydi) va bu kun uchun minimal qo'shimcha to'lov bitta miqdorda amalga oshirilishi kerak, chunki maxsus og'ishlar yo'q. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi nazarda tutilgan. Ya'ni, xodim to'liq ishlagan jadval asosida ish haqini (ish haqiga qarab to'langanda) va ta'til uchun yagona stavka miqdorida qo'shimcha to'lovni oladi. Agar bu jadvalga muvofiq ishlamaydigan ta'til bo'lsa, u vaqt jadvalida "RV" sifatida aks ettiriladi va bu kun uchun minimal qo'shimcha to'lov, qoida tariqasida, joriy oyda kamida ikki baravar ko'p bo'lishi kerak. . Bunday holda, xodim o'z ish haqini (ish haqiga qarab to'langanda) va bayram uchun ikki baravar stavka miqdorida qo'shimcha to'lovni oladi. Dam olish kunlaridagi hisob-kitob davri natijalariga ko'ra qo'shimcha ish soatlarini hisoblashda me'yordan ortiq bajarilgan ishlar hisobga olinmasligi kerak, chunki u allaqachon ikki baravar to'langan (13 / P-21-sonli tushuntirishning 4-bandi). "Bayram kunlaridagi ish uchun kompensatsiya to'g'risida").

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi umumiy qoidalar. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi

Ish vaqtining umumiy hisobi qancha?

Buxgalteriya hisobi bilan ish vaqti jadvali

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi to'g'risidagi nizom

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi uchun ishdan bo'shatish nafaqasi

2018 yilda umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bilan ish vaqtini to'lash

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ortiqcha ish soatlari uchun to'lov

Xulosa buxgalteriya hisobi bilan bayramlar uchun to'lov

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobidagi nuqson

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi qachon va nima uchun joriy etiladi?

Video: ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi, biz murakkab masalalarni tahlil qilamiz

RMSni qachon ishlatishingiz mumkin va qachon foydalana olmaysiz

Xulosalashtirilgan buxgalteriya hisobiga kirish: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Buyurtma berish tartibi

Mehnat shartnomalariga o'zgartirishlar kiritish va qo'shimcha shartnoma tuzish

Jadvalni, ish va dam olish soatlari normasini tuzish va yuritish

Qayta ishlash va kamchiliklar uchun hisob-kitob davrini aniqlash misoli

Video: vaqt jadvalini qanday saqlash kerak

Smenali ish uchun to'lov

Smenali ish uchun ish haqini hisoblash misoli

Ish haqi

Ish haqini hisoblash misoli

Bayram va dam olish kunlarida ish haqi

Qo'shimcha ish haqining o'ziga xosligi

Ishlov berish to'lovi misoli

Ta'til berish va ta'til to'lovini hisoblash xususiyatlari

Sayohat xarajatlarini qanday hisoblash mumkin

Video: avtomobil haydovchilari uchun RMS dan foydalanish shartlari

Umumiy buxgalteriya hisobida ishdan bo'shatish nafaqasini qanday hisoblash mumkin

Qoida 1. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi qat'iy belgilangan hollarda joriy etiladi

Qoida 2. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi uchun hisob-kitob davrini belgilash kerak

Korxonada zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari mavjud bo'lsa, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi

Qoida 3. Umuman olganda, hisob-kitob davri uchun ish vaqti ish vaqtining normal sonidan oshmasligi kerak.

Qoida 4. Umumiy hisobni joriy etish to'g'ri bajarilishi kerak

5-qoida

Ish vaqtining umumiy hisobi - hisoblash misollari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan mehnatga haq to'lash - hisoblash misollari

Xulosalashtirilgan buxgalteriya hisobining nuanslari: savol - javob

Natijalar

Ish vaqtining umumiy hisobi qancha?

Normativ baza

tushuncha

Qachon va nima uchun o'rnatilgan?

2018 yil ish vaqtining umumlashtirilgan hisobining xususiyatlari

Hisob-kitob davrini tanlash tartibi

Jadvalni qanday tuzish kerak?

Kirishning nuanslari

Boshqa nozikliklar

Shift jadvali bilan

Hisob-kitoblar va ish haqi

Ish vaqti

Normni sozlash

Ish haqi bilan

Tarif stavkasi bo'yicha

Dam olish

Kecha

Dam olish kunlari va dam olish kunlari

Qayta ishlash

Agar muddat to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa

Agar xodim kasal bo'lsa

Boshqa kompensatsiya

1-misol

2-misol

Umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish

Individual norma

Shaxsiy stavkani hisoblash uchun formula

Qayta ishlash va kamchiliklar

Dam olish kunlari va dam olish kunlari

Ommabop