O'z faoliyatida sobiq Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga, shuningdek ushbu Nizomga amal qiladi. "Kraft-novosibirsk" MChJdagi tashkiliy o'zgarishlarni tahlil qilish va asoslash.
Tadqiqot ob'ekti - "Royalti" mas'uliyati cheklangan jamiyati (qisqartirilgan MChJ "Royalti"), TIN 4401055830. Tekshirilayotgan korxonaning joylashgan joyi Kostroma shahri, st. 2-Voljskaya, 7, yuridik manzili bir xil.
"Royalti" - ikki kishi tomonidan tashkil etilgan mas'uliyati cheklangan jamiyat shaxslar, ustav kapitali aktsiyalarga bo'linadi, ularning hajmi ta'sis hujjatlari bilan belgilanadi.
"Royalti" kompaniyasi daryoning chap qirg'og'ida joylashgan. Volga, Kostroma shahrining sanoat hududida. "Royalti" MChJ 2000 yilda tashkil etilgan.
Korxona yuridik shaxs, mustaqil balansga, alohida mulkka ega, o‘z majburiyatlari bo‘yicha mustaqil javobgar bo‘ladi, o‘z nomidan mulkiy va shaxsiy nomulkiy huquqlarga ega bo‘lishi va ularni amalga oshirishi, majburiyatlarni bajarishi, sudda da’vogar va javobgar bo‘lishi mumkin. Kompaniya bank hisob raqamlariga ega va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, Ustav va Ta'sis memorandumi asosida o'z faoliyatini amalga oshiradi. Korxonaning asosiy maqsadi korxona ishtirokchilarining ijtimoiy va moddiy ehtiyojlarini qondirish, uning mahsuloti, ishlari, xizmatlariga bo'lgan ijtimoiy ehtiyojlarini qondirish uchun foyda olishga qaratilgan iqtisodiy faoliyatdir.
"Royalti" MChJning asosiy faoliyati hozirgi vaqtda individual buyurtmalar uchun shkaf mebellarini ishlab chiqarish, jumladan, ovqatlanish stollari, yozuv stollari, kompyuter stollari. Koridor mebellari, oshxona jihozlari. Kompaniya rahbariyati mahsulot turlarini kengaytirishni taklif qilmoqda.
Kompaniya litsenziyalovchi davlat organlaridan olgan litsenziyalariga qat'iy muvofiq faoliyat yuritadi.
Korxona ustavda belgilangan vazifalarni bajarish uchun ijaraga olingan yerlarda, shuningdek, korxona tasarrufida va foydalanishida bo‘lgan ishlab chiqarish va omborxonalarda ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini amalga oshiradi.
Korxona o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va qonunlariga amal qiladi; rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va farmoyishlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar.
Korxona uni mustaqil ravishda shakllantiradi va rejalashtiradi ishlab chiqarish dasturi, ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar, ishlar va xizmatlarga bo'lgan talabdan kelib chiqib, uning rivojlanish istiqbollarini belgilaydi, ishlab chiqarish va ijtimoiy rivojlanish korxonalar, o'z xodimlarining daromadlarini oshirish.
Rejalar mahsulot (ishlar, xizmatlar) iste'molchilari (xaridorlari), pudratchilar, materiallar yetkazib beruvchilar bilan tuzilgan shartnomalarga asoslanadi. texnik vositalar... Kompaniya barcha sohalarda boshqa tashkilotlar bilan munosabatlarni o'rnatadi iqtisodiy faoliyat bitimlar, shartnomalar, kelishuvlar asosida. Kompaniya shartnomalar va majburiyatlarning mazmuni, qonun hujjatlariga zid bo'lmagan har qanday iqtisodiy munosabatlar shakllarini tanlashda erkindir. Rossiya Federatsiyasi va Nizom.
Korxonaning mahsulot iste'molchilari bilan munosabatlari ular o'rtasida tuzilgan shartnomalar asosida amalga oshiriladi. Korxona shartnoma asosida mustaqil ravishda belgilangan narxlar va tariflar bo‘yicha o‘z mahsulotlarini sotadi, ishlarni bajaradi va xizmatlar ko‘rsatadi. Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq barcha turdagi ishlar, xizmatlar, ishlab chiqarilgan va sotiladigan mahsulotlar uchun narxlar va tariflarni belgilaydi.
Kompaniya mulkka mustaqil ravishda egalik qiladi, undan foydalanadi va uni tasarruf etadi. Tekshirilayotgan korxonaning foydasi soliqlar va boshqa majburiy to‘lovlar to‘langanidan keyin uning ixtiyoriga o‘tadi va undan o‘z xohishiga ko‘ra foydalanadi.
Xodimlarning mehnat munosabatlari tartibga solinadi Mehnat kodeksi RF. Xodimlarning mehnatiga haq to'lash shakllari, tizimlari va to'lovlari korxona tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Eng kam ish haqi qonun hujjatlariga muvofiq belgilanadi. Ish haqining aniq shartlari Ish haqi to'g'risidagi nizomda belgilanadi. Korxonada mehnat munosabatlari xodimlari uchun belgilangan ichki mehnat qoidalari bilan tartibga solinadi.
Sahifa
15
· Tijorat departamenti o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga, kompaniya ustaviga, buyruqlar va boshqarma faoliyatiga oid boshqa normativ hujjatlarga, shuningdek ushbu Nizomga amal qiladi.
2. Funktsiyalar.
1. Mijozlar bilan muzokaralar olib borish.
2. Xizmat ko'rsatish bo'yicha shartnomalar loyihalarini tayyorlash.
3. Xizmatlarni ko'rsatish bo'yicha shartnomalarni imzolash.
4. Xizmatlarni ko'rsatish bo'yicha shartnomalar bajarilishini monitoring qilish.
5. Mijozda xizmat ko'rsatish ishlarini tashkil etish.
6. Da'vo ishlarini amalga oshirish.
7. Kafolat va kafolatdan keyingi xizmat ko'rsatishni tashkil etish.
8. Bo‘lim faoliyati bilan bog‘liq bahsli masalalarda ishtirok etish.
1. Belgilangan tartibda foydalaning savdo tarmog'i kompaniyalar.
2. Bo‘lim vakolatiga kiradigan masalalar bo‘yicha korxona, korxona va tashkilotlar bilan belgilangan tartibda muzokaralar olib borish.
3. Kompaniya nomidan va nomidan, berilgan ishonchnoma bo'yicha Bosh direktor kompaniyalar:
3.1. Xizmatlarni ko'rsatish uchun shartnomalar tuzing.
3.2. Da'volarni yuborish va ko'rib chiqish.
4. Kompaniyaning funktsional bo'limlari va xizmatlaridan bo'limga yuklangan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan materiallar, sertifikatlar va boshqa ma'lumotlarni so'rash va olish.
4. Kafedra ishini baholash.
Tijorat bo'limining faoliyati biznes-rejalar, ish rejalari yoki bo'lim uchun ma'lum davr uchun belgilangan boshqa turdagi rejalar va standartlarning bajarilishi asosida baholanadi.
5. O'zaro ta'sirlar.
Tijorat bo'limi o'ziga yuklangan funksiyalar doirasida kompaniyaning quyidagi tarkibiy bo'linmalari bilan o'zaro hamkorlik qiladi:
· Sotib olish bo'limi.
· Kadrlar bo'limi.
· Yuridik xizmat.
· Buxgalteriya bo'limi.
· Transport boshqarmasi.
· Marketing bo'limi.
Tijorat bo'limi boshlig'i:
/ I.O.F./ "" 200_ g.
2-ilova
Hududni rivojlantirish bo'yicha menejer ish tavsifi
ma'qullayman
kompaniya bosh direktori _
"_" 200 yil
I. Umumiy qoidalar
1.1. Strukturaviy birlikning nomi: Filial.
1.2. Taqdim etadi (rahbar lavozimi): Tijorat direktori.
1.3. O'rnini bosadi (lavozimlari, ular yo'qligida xodim tomonidan bajariladi): vakolatxona rahbari.
1.4. O'rinbosar (u yo'qligida xodimning funktsiyalarini bajaradigan lavozimlar): tijorat direktori.
II. Ish majburiyatlari
2.1. Distribyutorlar va vakolatxonalar faoliyatini tahlil qiladi, ularning ish samaradorligini oshirish imkoniyatlarini aniqlaydi.
2.2. Vakolatxonaning har bir xodimi tomonidan mehnat me'yorlarining bajarilishini nazorat qiladi.
2.3. Vakolatxonaga yuklatilgan vazifalarning bajarilishini nazorat qiladi.
2.3.1. Bozorni rivojlantirishning strategik va taktik rejalarini shakllantirishda ishtirok etadi.
2.3.2. Missiyaga berilgan taktik rejalarning bajarilishini ta'minlaydi.
2.3.3. Hududni sotish va rivojlantirish rejalarining bajarilishini nazorat qiladi.
2.3.4. Audit o'tkazadi chakana savdo nuqtalari dilerga har bir tashrifda.
2.4. Vakolatxonaning debitorlik qarzlarining qaytarilishini tahlil qiladi va nazorat qiladi.
2.4.1. Debitorlik qarzlarini aniqlash va kamaytirish choralarini ishlab chiqadi va amalga oshiradi.
2.4.2. Vakolatxona rahbari va distribyutorlar bilan hamkorlikda debitorlik qarzlarining qaytarilishini nazorat qiladi.
2.5. Vakolatxonaning hisobot tizimini tashkil qiladi.
2.5.1. Hisobotlarning o'z vaqtida taqdim etilishini nazorat qiladi.
2.5.2. Sohada ichki hisobotlarni nazorat qiladi.
2.6. Vakolatxona xodimlarini o'qitadi va ayrim standartlarni amalga oshiradi yoki ularning bajarilishini nazorat qiladi.
2.6.1. Menejerlarni o'qitadi ulgurji, nazoratchilar mintaqaviy savdo savdo standartlari.
2.6.2. Mijoz bilan to'g'ridan-to'g'ri ishlashda va aniq vaziyatlarni tahlil qilishda vakolatxonaning savdo guruhini o'qitishni amalga oshiradi.
2.7. Hududdagi savdo kanallarini tahlil qiladi va rivojlantiradi (shu jumladan, filialga yoki vakolatxonaga yangi mijozlarni ulash bilan yangi hududlarda o'z savdolari).
2.8. Strategik va yangi mijozlar bilan o'zaro manfaatli aloqalarni o'rnatadi.
2.8.1. Distribyutorlar va asosiy mijozlar bilan o'zaro aloqada.
2.8.2. Kompaniyaning tegishli hududda sotish hajmi va bozor ulushini oshirish maqsadida vakolatxona rahbari bilan birgalikda distribyutorlarning ishini nazorat qiladi.
2.8.3. Distribyutorlar uchun buyurtmalarni shakllantirishda ishtirok etadi.
2.9. Ishonchli hududda mahsulotlarni ilgari surishga qaratilgan dasturlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi va amalga oshirilishi uchun javobgardir.
III. Ma'muriy ish
3.1. Rejalashtirish: hududni rivojlantirishni taktik rejalashtirish.
3.2. Hisobot: haftalik, oylik.
3.3. HR ishi: vakolatxona xodimlarining ish faoliyatini baholash, zarur ish hajmini bajarish uchun resurslarni baholash, vakolatxona rahbariga xodimlarni ishga olish va ishdan bo'shatish bo'yicha tavsiyalar.
3.4. Ma'lumotlar, ma'lumotlar bazalarini yangilab turadi: vakolatxona distribyutorlari, ulgurji va asosiy mijozlari ma'lumotlar bazasining yuritilishini nazorat qiladi.
Quyidagi masalalar bo'yicha qaror qabul qilish huquqiga ega:
4.1. Hamkorlarni tanlash: distribyutorlar, ulgurji sotuvchilar va asosiy mijozlar, Vakillik rahbari bilan birgalikda.
V. Mehnatni tartibga soluvchi hujjatlar
5.1. Tashqi hujjatlar: Qonunchilik va me'yoriy hujjatlar.
5.2. Ichki hujjatlar: Fuqarolik mudofaasi standartlari, filiallar to'g'risidagi nizom, ish tavsiflari, ichki mehnat qoidalari.
Vi. Asosiy ko'rsatkichlar samaradorlik
6.1. U mas'ul bo'lgan haftalik va oylik rejalashtirish tadbirlarini amalga oshirish.
6.2. U mas'ul bo'lgan haftalik va oylik rejalashtirish tadbirlarini sifatli amalga oshirish.
6.3. U mas'ul bo'lgan haftalik va oylik rejalashtirish tadbirlari hajmini amalga oshirish.
6.4. Ichki mijozlar ehtiyojini qondirish.
6.5. Tashqi mijozlarni qondirish.
6.6. Byudjet rejalarini amalga oshirish.
Vii. Boshqa pozitsiyalar bilan o'zaro munosabatlar
7.1 Ma'lumotni oladi
|
Yetkazib beruvchi |
Muammoli |
Davriylik |
||
|
Tijorat direktori |
Vazifalar, sotish rejalari, hududni rivojlantirish |
Oylik |
||
|
Filial rahbari |
Sotish rejalari va hududni rivojlantirish rejalarining bajarilishi to'g'risida hisobotlar |
Hisobot (excel) |
Haftalik |
|
|
Muddati o'tgan debitorlik qarzlari to'g'risidagi hisobot |
Hisobot (1C) |
Haftalik |
||
|
Eslatma |
Oylik |
|||
|
Tarqatish kanallari bo'yicha miqdoriy va sifatli taqsimot bo'yicha hisobotlar |
Hisobot (excel) |
Oylik |
||
|
Moliyaviy tahlilchi |
Mijozlarning debitorlik qarzlari |
Hisobot (1C) | 1.1. Yetakchi ilmiy xodim __ (kafedra mudiri ko'rsatilgan) tavsiyasiga ko'ra rektorning buyrug'i bilan qabul qilinadi va ishdan bo'shatiladi. 1.2. O'z faoliyatida u Rossiya Federatsiyasining fan bo'yicha amaldagi qonun hujjatlariga, qoidalar Rossiya Federatsiyasi Hukumati, Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining buyruqlari va ko'rsatmalari, Universitet Ustavi va Ilmiy tadqiqot markazi to'g'risidagi nizom, rektorning buyruqlari va buyruqlari, ichki mehnat qoidalari va ushbu yo'riqnoma. 1.3. Etakchi tadqiqotchi bevosita ___ ga hisobot beradi (bevosita rahbar ko'rsatilgan). 1.4. Etakchi ilmiy xodim lavozimiga fan doktori yoki fan nomzodi ilmiy darajasiga ega, ixtirolarga, shuningdek yirik loyihalar va ishlanmalarga ixtirochilik guvohnomalariga ega boʻlgan xodim qabul qilinadi. 1.5. Bosh tadqiqotchi bilishi kerak: - tegishli bilim, fan va texnika sohasidagi ilmiy muammolar, rivojlanish yo'nalishlari - iqtisodiyot tarmoqlari, yuqori va boshqa organlarning uslubiy materiallari, ushbu masalalar bo'yicha mahalliy va xorijiy yutuqlar; - eng yangi texnikalar, ilmiy tadqiqotlar va ishlanmalarni rejalashtirish, tashkil etish, o'tkazish va joriy etish vositalari va amaliyoti (baholash, patent ma'lumotlarini ta'minlash, ilmiy-texnik hujjatlarni chiqarish va boshqalar); -xodimlarni iqtisodiy rag'batlantirish va moddiy rag'batlantirish shakllari; amaldagi qonun chiqaruvchi organ; - ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil etish; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari. 2. Mehnat majburiyatlariYetakchi tadqiqotchi:- fan va texnikaning alohida muammolari (mavzulari, vazifalari) bo'yicha tadqiqotlarga ilmiy rahbarlikni amalga oshiradi va ularda ishlaydigan xodimlar guruhiga rahbarlik qiladi yoki ilmiy-texnikaviy dasturlarning individual topshiriqlarining mas'ul ijrochisi hisoblanadi. - eng murakkab muammolarning ilmiy-texnikaviy yechimlarini, ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlarini olib borish usullarini ishlab chiqadi, buning uchun zarur vositalarni tanlaydi. - yangi ilmiy-tadqiqot va ishlanmalarning yo‘nalishlari va ularni amalga oshirish usullarini asoslaydi, ilmiy-tadqiqot ishlari rejalariga kiritish bo‘yicha takliflar kiritadi. - ish dasturini tayyorlashni tashkil qiladi, birgalikda ijrochilarning boshqa muassasalar (tashkilotlar) bilan birgalikda amalga oshirishdagi faoliyatini muvofiqlashtiradi, olingan natijalarni umumlashtiradi. - ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlari natijalarini qo‘llash doirasini belgilaydi va ushbu natijalarni amaliyotga tatbiq etishni tashkil qiladi. - ilmiy kadrlar tayyorlashni amalga oshiradi va ularning malakasini oshirishda ishtirok etadi. 3. Mas'uliyatEtakchi tadqiqotchi olib boradi intizomiy javobgarlik o'z vaqtida va sifatsiz ishlash uchun ish vazifalari amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda. Umumiy qoidalar 1.1.Ofis tashkilotda hujjatlar bilan ishlash funktsiyalarini bajaradi va uning mustaqil tarkibiy bo'linmasi hisoblanadi. 1.2. Idoraga bevosita tashkilot boshlig‘iga bo‘ysunuvchi idora boshlig‘i rahbarlik qiladi. 1.3. Ofis boshlig'i tashkilot rahbari tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. 1.4. Ofis o'z faoliyatida quyidagilarga amal qiladi: amaldagi qonunchilik; davlat va yuqori tashkilotlarning ma'muriy materiallari, ushbu tashkilot to'g'risidagi nizom, hujjatlar bo'yicha ko'rsatmalar boshqaruv faoliyati tashkilot rahbariyati tomonidan tasdiqlangan; Ofis to'g'risidagi nizom. 2. Asosiy vazifalar va funksiyalar: 2.1. Ofisning asosiy vazifasi hujjatlar bilan ishlashni aniq tashkil etishni ta'minlashdir. 2.2. Ushbu vazifani bajarish uchun ofisga quyidagi funktsiyalar yuklangan: kiruvchi, chiquvchi va ichki hujjatlarning o‘z vaqtida ko‘rib chiqilishini ta’minlash; korxona boshqaruvidagi yig'ilishlar ishini tashkil etish va ular tomonidan qabul qilingan qarorlarning bajarilishini nazorat qilish; hujjatlarning o'z vaqtida bajarilishini tizimli nazorat qilish; kiruvchi, chiquvchi va ichki yozishmalarni qabul qilish, hisobga olish, saqlash, hisobga olish, bo‘limlarga yetkazib berish va taqsimlash, shuningdek ishlarni davlat saqlashiga topshirishga tayyorlash; tashrif buyuruvchilar rahbari tomonidan shaxsiy masalalar bo'yicha qabul qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish. 2.3. Devonxonaning tarkibiy bo‘linmalari o‘rtasidagi funksiyalar quyidagicha taqsimlanadi: Kotibiyat (shu jumladan yordamchilar): rahbariyat hisobotiga kiruvchi yozishmalarni tekshiradi va tayyorlaydi; rahbarning ko'rsatmasi bo'yicha individual buyruqlar, xatlar, ma'lumotnomalar va boshqa hujjatlar loyihalarini tayyorlaydi va ularni tarkibiy bo'linmalar bilan muvofiqlashtiradi; sertifikatlar va hisobotlarni tahlil qiladi tuzilmaviy birliklar hamda ular yuzasidan fikr va takliflar beradi; Kengash a’zolari va tarkibiy bo‘linmalari rahbarlarining takliflari asosida Kengash ish rejalari loyihalarini tuzadi va ularni tashkilot Kengashiga ko‘rib chiqish va tasdiqlash uchun kiritadi; yig‘ilishlar uchun materiallarni, shuningdek, tarkibiy bo‘linmalar tomonidan ishlab chiqiladigan muassasa rahbariyatiga tegishli takliflarni tayyorlaydi; Kengash majlislari bayonnomalarini rasmiylashtirish, bayonnomalar va ulardan ko‘chirmalarni tarqatishni amalga oshiradi; Kengash qarorlarining bajarilishini nazorat qiladi; tashkilot rahbariyati tomonidan chaqiriladigan yig'ilishlarga tegishli materiallarni tayyorlashni ta'minlaydi; boshqaruv apparatida hujjatlashtirish xizmatini takomillashtirish chora-tadbirlarini ishlab chiqadi va amalga oshiradi; o'z tashkilotida boshqaruv faoliyatini hujjatlashtirish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqadi va boshqaruv apparati xodimlarini ular bilan tanishtirishni ta'minlaydi; ro'yxatga olinmagan hujjatlar ro'yxatini ishlab chiqadi; ishlarning umumlashtirilgan nomenklaturasini tuzadi va rahbariyatga tasdiqlash uchun taqdim etadi. Ijroni nazorat qilish bo'limi: hujjatlarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qiladi va Hujjatlarning bajarilishining borishi to'g'risida tashkilot rahbariyatini xabardor qiladi; tuzilmaviy bo'linmalar tomonidan tashkilot rahbariyatining buyruqlarini bajarish muddatlarini nazorat qiladi; hujjatlarning bajarilishi ustidan nazoratni tahlil qiladi va rahbariyatga tegishli dalolatnomalarni rasmiylashtiradi. Korrespondensiyani hisobga olish va rasmiylashtirish bo'limi: hujjatlarni hisobga olish va rasmiylashtirishni amalga oshiradi; uning manziliga kelgan xat-xabarlarni rahbariyatga taqdim etish uchun tayyorlaydi; hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirishning to'g'riligini nazorat qiladi, tashkilot rahbariga imzolash uchun taqdim etilgan hujjatlarni tayyorlash sifatini tekshiradi; hujjatlar bilan ishlashni tashkil etish bo‘yicha, shu jumladan o‘ziga bo‘ysunuvchi tashkilotlarda uslubiy rahbarlik qiladi; hujjatlashtirish xizmati xodimlarini tayyorlash va malakasini oshirishni tashkil etadi; muassasaning tarkibiy bo‘linmalarida joylashgan “Xizmat foydalanish uchun” hujjatlarining hisobini yuritadi; idora nomenklaturasini tuzadi, nomenklaturaga muvofiq ishlarni shakllantiradi, ularni muassasa arxiviga topshirish uchun ishlarni tayyorlaydi; fuqarolarning ariza va shikoyatlarini qabul qiladi va hisobga oladi; yozishmalarni bajarish uchun tarkibiy bo‘linmalarga yo‘naltiradi; xatlarni bajarish muddatlariga rioya etilishini nazorat qiladi, murojaat etuvchilarni va xatlar kelib tushgan tashkilotlarni ularni ko‘rib chiqish natijalari to‘g‘risida xabardor qiladi; kotib bilan birgalikda tashrif buyuruvchilarni qabul qilishni tashkil qiladi. Korrespondensiyani qabul qilish va jo‘natish bo‘limi: kiruvchi korrespondensiyalarni qabul qiladi va uni tarkibiy bo‘linmalarga tarqatadi; hujjatlarning miqdoriy hisobini amalga oshiradi, buning asosida u belgilangan shakl ish oqimi hajmining xulosalari; chiquvchi yozishmalarni yuboradi; muassasaning tarkibiy bo‘linmalariga va shaharning adresatlariga yozishmalarni yetkazib berishni amalga oshiradi. Arxiv: ishlarni qabul qilish, hisobga olish, saqlash va ulardan foydalanishni amalga oshiradi; muassasaning tarkibiy bo‘linmalarida ishlar nomenklaturasining to‘g‘ri rasmiylashtirilishini nazorat qiladi; tashkilot arxiviga va davlat arxiviga topshiriladigan ishlarni tayyorlashda uslubiy yordam ko‘rsatadi; tarkibiy bo‘linmalarda ishlarning to‘g‘ri shakllantirilishi, saqlanishi va ishlatilishini nazorat qiladi; tasarrufidagi tashkilotlar arxivlarida saqlanayotgan ishlarning markazlashtirilgan hisobini yuritadi, tasarrufidagi arxivlarga uslubiy yordam beradi. Yozuv byurosi: tashkilotning barcha tarkibiy bo'linmalari uchun rasmiy hujjatlarni asl nusxadan qayta chop etish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi; qayta nashr etilgan materialni o'qish va tahrirlashni amalga oshiradi; hay’at majlislari va yig‘ilishlari ishtirokchilarining nutqlarini matnning keyingi stenogrammasi bilan ko‘chirib yozadi. 3. Devon rahbarining huquqlari, majburiyatlari va mas'uliyati: 3.1. Departament boshlig‘i kanselyarning barcha faoliyatiga rahbarlik qiladi, Kanselyar to‘g‘risidagi nizomda nazarda tutilgan vazifa va funksiyalarning bajarilishi uchun javobgardir. 3.2. Bo'lim boshlig'i quyidagi huquqlarga ega: tashkilot xodimlaridan sertifikatlar va tashkilotni boshqarish uchun zarur bo'lgan boshqa materiallarni, shuningdek rahbariyat topshiriqlarini bajarish to'g'risidagi ma'lumotlarni talab qilish; tegishli tarkibiy bo‘linmalar rahbarlari bilan kelishilgan holda tashkilot boshqaruvi uchun hujjatlar loyihalarini tayyorlashga alohida xodimlarni jalb etish; idora faoliyatini takomillashtirish yuzasidan muassasa rahbariyatiga takliflar kiritish; rivojlantirish ish tavsiflari ofis xodimlari. 3.3. Kafedra mudiri: hujjatlar bilan ishlashni tashkil etish; muassasa rahbariyatiga kelib tushgan barcha yozishmalarni ko'rib chiqish; tashkilot rahbariga imzolash uchun taqdim etilgan barcha hujjatlarning bajarilishi sifatini tasodifiy tekshirish; tashkilot faoliyatiga oid va Kengash majlislarida ko‘rib chiqilishi lozim bo‘lgan materiallarni tayyorlashni tashkil etish; tashkilot apparati xodimlari tomonidan rahbarning individual ko'rsatmalari bajarilishini tekshirish; yakka tartibdagi buyruqlar, xatlar, ma'lumotnomalar va boshqa hujjatlar loyihalari tashkilot boshlig'ining ko'rsatmasi bo'yicha o'qitishni tashkil etish va ularni tarkibiy bo'linmalarda tasdiqlash. 3.4. Departament boshlig‘i idoraga yuklangan vazifalarning bajarilishi, uning ishini to‘g‘ri tashkil etish, xodimlarni to‘g‘ri tanlash va joylashtirish, idoraga yuklangan vazifalarning o‘z vaqtida va malakali bajarilishi, tartib va intizom uchun javobgardir. ofisda. 3.5. Devonxona boshlig'i bo'linmaning vazifalari va funktsiyalaridan kelib chiqib, idora xodimlarining mas'uliyati bo'lgan masalalar doirasini belgilaydi. Ofisning ishi tashkilot rahbarlari va mutaxassislari hujjatlarni yuritish bo'yicha muntazam operatsiyalardan iloji boricha ozod bo'lishi uchun tuzilgan. 10.2.
Mashhur
|
