Uzoq ish joyi. Masofaviy ishchi: bunday xodimlar kerakmi? Ular bilan qurilish ishlarining tamoyillari

Ko'pgina kompaniyalar uzoqdan ishchilarni yollashning haqiqiy afzalliklariga uzoq vaqtdan beri ishonch hosil qilishgan, ammo yaqin vaqtgacha Rossiyada tom ma'noda yo'q edi. huquqiy asos rasmiy mehnat munosabatlari uchun. Masofadagi xodimlarni ishga qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish kerak, mehnat shartnomalarida nimani e'tiborga olish kerak, qanday qilib oldini olish kerak moliyaviy risklar- deydi IPK huquqshunosi Tatyana Shirnina.

2013 yilda Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi(bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) 49.1-bob "Masofaviy ishchilar ishini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari" bilan to'ldirildi. Bu innovatsiyalar, boshqa narsalar qatori, tufayli edi yuqori rivojlanish axborot texnologiyalari. Va amalda uzoq vaqtdan beri masofadan ishlash printsipi qo'llanilgan, bu shunchaki huquqiy tartibga solish uzoq vaqtdan beri bo'lmagan.

Bugungi kunda ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida (uyda, boshqa shaharda / mamlakatda, restoranda, plyajda va hokazo) turli xil malakali mutaxassislar ishlaydi: muhandislar, huquqshunoslar, buxgalterlar, tarjimonlar, jurnalistlar, muharrirlar, dizaynerlar. , dasturchilar, auditorlar. Masofaviy ish Rossiyada allaqachon o'rnatilgan hodisa bo'lishiga qaramay, kamroq savollar yo'q. Keling, ulardan ba'zilariga javob berishga harakat qilaylik.

Shunday qilib, birinchi navbatda, asosiy savolni ko'rib chiqaylik:

Qanday chiqarish kerak mehnat munosabatlari masofaviy ishchi bilanmi?

Siz uchun asosiy yordamchi Mehnat kodeksi bo'ladi, ya'ni yuqorida aytib o'tilgan 49.1-bob, aytmoqchi, mehnat shartnomasini tuzishning ikkita variantini nazarda tutadi:

1) masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasi ish beruvchining ofisiga shaxsan tashrif buyurish orqali tuzilishi mumkin;

2) masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasi birja orqali tuzilishi mumkin elektron hujjatlar. Ushbu parametr faqat tomonlarning malakali elektron imzolariga ega bo'lgan taqdirdagina foydalanish mumkin.

Masofaviy ishchini yollashda mehnat shartnomasini tuzish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida nazarda tutilgan umumiy ro'yxatdan farq qilmaydi. Birgina ogohlantirish: agar masofaviy ish uchun mehnat shartnomasi birinchi marta mehnat shartnomasi tuzayotgan shaxs bilan elektron hujjatlar almashinuvi yo‘li bilan tuzilgan bo‘lsa, bu shaxs majburiy pensiya sug‘urtasi sug‘urta guvohnomasini mustaqil ravishda oladi.

Ish beruvchining mehnat shartnomasini imzolashdan oldin xodimlarni hujjatlar bilan tanishtirish majburiyati ham saqlanib qoladi. Tanishuv usuli xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlar qanday sodir bo'lishiga bog'liq: elektron hujjatlarni almashtirish orqali (bu erda biz kengaytirilgan malakali elektron raqamli imzoni eslaymiz) yoki to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchining ofisiga tashrif buyurish orqali.

Masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasi shartlari

Mehnat shartnomasini tuzishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga amal qilish kerak. Ammo bu alohida tur bo'lgani uchun mehnat faoliyati, shartnoma matni ish masofadan turib bajarilishini aks ettirishi kerak.

Bundan tashqari, boshqalar ham bor maxsus shartlar ushbu toifadagi ishchilar bilan mehnat shartnomasi. Bittasi majburiy shartlar- ish joyini ko'rsating va bu qismda masofaviy ishchilar uchun istisnolar yo'q. Biroq, agar xodim bugun va ertaga qaysi joyda o'z mehnat funktsiyasini bajarishini bilmasak, uni qanday ko'rsatish kerak?

Keling, 312.1-moddaga murojaat qilaylik. TC RF:

Masofaviy ish - bu mehnat shartnomasida belgilangan mehnat funktsiyasini ish beruvchining joylashgan joyidan, uning filiali, vakolatxonasi va boshqa alohida joylashgan joyidan tashqarida bajarish. strukturaviy birlik(shu jumladan, boshqa joyda joylashganlar), statsionar ish joyidan, hududdan yoki ish beruvchining bevosita yoki bilvosita nazorati ostidagi ob'ektdan tashqarida, agar u ushbu mehnat funktsiyasini bajarish va ish beruvchi bilan xodim o'rtasidagi munosabatlarga taalluqli masalalar bo'yicha o'zaro munosabatlar uchun foydalanilgan bo'lsa. uni amalga oshirish, umumiy foydalanishdagi axborot - telekommunikatsiya tarmoqlari, shu jumladan "Internet" tarmog'i".

Rostrud vakillarining fikriga ko'ra (Rostrudning 07.10.2013 yildagi PG / 8960-6-1 "Masofadagi ishchining ish joyini belgilash to'g'risida" gi xati), masofaviy ish uchun mehnat shartnomasida ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. bu erda masofaviy ishchi bevosita mehnat shartnomasi bilan o'ziga yuklangan vazifalarni bajaradi. Albatta, Rostrudning aniqlanishi normativ-huquqiy hujjatlar bilan tenglashtirilmaydi. Biroq, Davlat mehnat inspektsiyasi uning hududiy organi sifatida ishlaydi, shuning uchun siyosat shunga o'xshash bo'ladi. Ya'ni, agar masofaviy ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida "ish joyi" kabi shart bo'lmasa, kompaniya San'atning 3-qismiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Xo'sh, javobni qayerdan izlash kerak? Malumot boshqasidan kelgan xat bo'lishi mumkin federal organ ijro etuvchi hokimiyat - Rossiya Moliya vazirligining 08.01.2013 yildagi N 03-03-06 / 1 / 30978-sonli ta'rifidan kelib chiqqan holda. masofaviy ish San'atda berilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1: xodim uchun doimiy ish uning joylashuvidir.

Ehtimol, biz bu fikrga qo'shilishimiz kerak. Axir, "masofadagi ishchi" ning ish joyi mehnat funktsiyasini bajarish vaqtida uning haqiqiy joylashgan joyi ekanligi mantiqan to'g'ri keladi.

Ish joyidagi mehnat sharoitlari

Ma'lumki, ish joyidagi mehnat sharoitlari mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan belgilanadi. Biroq, agar xodim har kuni dunyo bo'ylab harakatlana olsa, ish beruvchi bu omillarni qanday tasvirlashi mumkin?

Aslida, qonun chiqaruvchi ishchilarning ayrim toifalari uchun mehnat sharoitlarini majburiy maxsus baholash nuqtai nazaridan istisnolarni nazarda tutgan. Ular orasida masofaviy ishchilar ("Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 3-qismi, 3-moddasi). Shuning uchun, chunki bunga hojat yo'q maxsus baholash mehnat sharoitlari buzilgan taqdirda, ish beruvchi masofaviy ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida "zararli va (yoki) ish uchun kafolatlar va kompensatsiyalar" kabi bandlarni belgilash majburiyatidan avtomatik ravishda ozod qilinadi. xavfli sharoitlar mehnat" va "ish joyidagi mehnat sharoitlari".

Ish tartibi

Mana yana bir muhim savol: masofadan boshqarish pulti bilan ish jadvalini qanday tuzish kerak? Bularning barchasi ish beruvchining xodim o'z mehnat funktsiyasini bajaradigan vaqt oralig'ida qanchalik muhimligiga bog'liq. Bu, shuningdek, ish vaqtini hisobga olishning o'rnatilishi bilan bog'liq: ish beruvchi uni o'zi ushlab turadi yoki xodimga ish vaqtini o'z-o'zidan belgilashni ishonib topshiradi.

Variantlardan biri sifatida - masofaviy xodimlar uchun kompaniyada qabul qilingan odatiy ish rejimini ta'minlash. Masalan: “Xodimga 40 soatlik besh kunlik ish haftasi, ikki dam olish kuni belgilangan. Xodimga dushanbadan jumagacha ish kunlari, ish vaqti 9:00 dan 18:00 gacha, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus - 12:00 dan 13:00 gacha 1 soat belgilanadi. ish vaqti qo'shilmaydi va to'lov olinmaydi. Shanba va yakshanba dam olish kunlari hisoblanadi.

Ikkinchi variant (agar ish qaysi davrda bajarilishi muhim bo'lmasa) xodimga, masalan, 40 soatlik besh kunlik ish kunini belgilashdir. ish haftasi, ikki kun dam olish bilan. Qaysi kunlar ish kuni, qaysi dam olish kunlari deb hisoblanishini belgilang. Ish kunining boshlanish va tugash vaqti, shuningdek dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga kelsak, ular xodim tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Bunday holda siz shunday yozishingiz mumkin: “Bir ish kunining davomiyligi: kuniga kamida 5 soat va 9 soatdan oshmasligi kerak. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusning davomiyligi 1 (bir) soatni tashkil etadi, bu ish vaqtiga kiritilmaydi va to'lanmaydi.

Qo'shimcha funktsiyalar

Yuqoridagilardan xulosa qilishimiz mumkinki, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlar usullarini tuzatish zarur. Mehnat shartnomasida qo'shimcha ravishda xodim va ish beruvchi foydalanadigan aloqa vositalarini (mobil telefon, elektron pochta, Skype va boshqalar) va xodim qo'ng'iroqqa javob berishi kerak bo'lgan vaqtni, kiruvchi telefon raqamini belgilash tavsiya etiladi. xabar / qayta qo'ng'iroq qilish / xabar yozish / ulanishga o'tish.

Rasmiy hujjatlarda qaysi ish rejimini ko'rsatsangiz ham, esda tuting: masofaviy ishchi boshqa mahalliy vaqtga ega bo'lgan joyda bo'lishi mumkin. Shuning uchun, ish rejimini aniqlashda, vaqt zonalarini belgilang. Aks holda, Moskva vaqti bilan soat 8:00 da xodim bilan bog'langaningizda, uni kutmasligingiz mumkin. Axir, agar u tugasa, aytaylik, Nyu-Yorkda, u chuqur tunga ega bo'ladi - 00:00.

Dam olishni unutmang

2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasi ish beruvchilarni uzoqdan ishlaydigan xodimga yillik to'lanadigan ta'til va boshqa turdagi ta'tillarni berish tartibini mehnat shartnomasida belgilashga majbur qiladi.

"Masofadagi ishchi" bilan tuzilgan mehnat shartnomasida yana nima ko'rsatilishi kerak?

Xodim o'z mehnat funktsiyasini bajarishda qanday jihozlardan (dasturiy ta'minot va texnik vositalardan) foydalanishi, kim tomonidan ta'minlanganligi, xodim qanday harakatlarni bajarishi kerakligi va qaysi muddatda xabardor qilinishi kerakligini aniq ko'rsatish tavsiya etiladi. ish beruvchi buzilish haqida, texnik nosozliklar. Agar xodim o'z uskunasidan (masalan, noutbuk, telefon va boshqalar) foydalansa, mehnat shartnomasi undan foydalanganlik uchun tovon to'lash tartibi va shartlarini qo'shimcha ravishda tartibga solishi kerak.

Bajarilgan ishlarning sifati va miqdorini kuzatish uchun siz qo'shimcha ravishda xodimga bajarilgan ishlar bo'yicha hisobotlarni taqdim etish tartibini, shartlarini va shaklini belgilashingiz mumkin.

Albatta, har qanday nisbatan qulay variantda bo'lgani kabi, masofaviy ishda ham o'z tuzoqlari bor.

1) Kompaniyada masofaviy ishchini qabul qilishda suhbatlar ko'pincha Skype yoki orqali o'tkaziladi elektron pochta. Bunday holda, ish beruvchi to'liq va ishonchsiz baholash xavfini o'z zimmasiga oladi ishbilarmonlik fazilatlari mutaxassis. Qabul qiling, uyda, agar atrofda ko'plab ma'lumotnomalar (kitoblar, qo'llanmalar, Internet) bo'lsa, suhbatdan o'tish ancha oson bo'ladi.

2) Masofadan ishlash imkoniyatini nazarda tutganligi sababli elektron hujjat aylanishi, shu jumladan mehnat shartnomasini imzolashda ma'lum qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Misol uchun, ish beruvchi mehnat shartnomasini imzoladi va uni xodimga yubordi, lekin u imzolangan hujjatni qaytarib bermadi va barcha nusxalarini o'zi bilan qoldirdi yoki skanerlangan nusxasini yubordi.

Afsuski, sud muhokamasida oddiy beparvolik tufayli mehnat shartnomasi shartlari barcha yuzaga keladigan oqibatlarga mos kelmaydigan deb tan olinishi mumkin. Shuning uchun, esda tuting: mehnat shartnomasi yuqori malakali elektron bilan ikkala tomon tomonidan imzolanishi kerak raqamli imzo yoki qog'ozdagi "jonli" imzo.

3) Nazorat masalasi ochiq qolmoqda, ya'ni odam kuniga necha soat ishlaydi. Ya'ni, o'zaro munosabatlar aniq tartibga solinishi kerak, aks holda ish beruvchi uzoqdan ishlaydigan ishchi ma'lum bir kunda qancha vaqt ishlaganini hech qachon bilmaydi - 8 soat yoki atigi 2 soat.

4) Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchi tez-tez iste'foga chiqish to'g'risidagi maktubning skanerini oladi. Biroq, mavjud sud amaliyotiga asoslanib, sudlar skanerdan o'tkazilgan arizani dalil sifatida tan olmaydilar, bu esa xodimning ishdan bo'shatish istagi yoki quyidagi shaklda ifodalanishi kerakligini ko'rsatadi. yozish xodimning "jonli" imzosi bilan yoki kuchaytirilgan malakali elektron raqamli imzo bilan imzolangan.

5) Protsessual kodeks nuqtai nazaridan, qaysi nuqtadan boshlab xodim buzilgan huquqlarini tiklash uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega ekanligi to'liq aniq emas.

Mana amaliyotdan bir misol. Moskva shahar sudi 2015 yil 20 dekabrdagi N 33-1146 / 2015-sonli apellyatsiya ajrimida 2014 yil 21 mayda da'vogar elektron pochta orqali ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni olgan, uni chop etgan, imzo qo'ygan va shuningdek, ushbu buyruqni sudlanuvchiga elektron pochta orqali yubordi. Shunday qilib, da'vogar 2014 yil 21 mayda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasini oldi va shu kundan boshlab u ishdan bo'shatilganligi to'g'risida bilgan va muddati tugagunga qadar ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi da'vo bilan sudga murojaat qilish imkoniyatidan mahrum etilmagan. bir oy. Biroq, da'vogar 2014 yil 7 iyulda sudga murojaat qilgan, ya'ni bir oylik muddatni o'tkazib yuborgan.

Shunday qilib, ish beruvchining xatti-harakatlari ustidan shikoyat qilish muddatlarini hisoblash uchun xodimning o'z huquqlarining buzilishi to'g'risida xabardorligi, shu jumladan buyruqning elektron nusxasini olish va xodimning keyingi harakatlari muhim ahamiyatga ega.

Albatta, masofaviy hamkorlik formatidan foydalanish ko'pincha xodimlar uchun ham, ish beruvchilar uchun ham qulaydir, ammo shuni yodda tutingki, barcha mutaxassislarni masofadan turib ishga olish mumkin emas. Masalan, bu mehnat natijasi moddiy mahsulotlarda ifodalanganlarga taalluqlidir. Aytgancha, bu masofaviy ishchilar va uy ishchilari o'rtasidagi farqlardan biridir.

Amalda paydo bo'ladigan yana bir qiziqarli savol: Barcha xodimlar kichik kompaniyalarda masofadan turib ishlashi mumkinmi?

Qonunchilik nafaqat masofadan turib ishlaydigan xodimlar soniga cheklovlarni o'z ichiga olmaydi, balki ushbu shaklda egallash mumkin bo'lmagan lavozimlar ro'yxatini ham belgilamaydi. Misol uchun, agar bu onlayn-do'kon bo'lsa, nega hamma uchun masofaviy ishni tashkil qilmaysiz? Faqat bitta shart mavjud: bajarilgan vazifalarning tabiati masofaviy ish ta'rifiga mos kelishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi), xususan:

a) ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida mehnat funktsiyasini bajarish;

b) to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostidagi statsionar ish joyidan, hududdan yoki ob'ektdan tashqarida mehnat funktsiyasini bajarish;

v) mehnat funktsiyasini bajarish uchun umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlaridan, shu jumladan Internetdan foydalanish;

d) ish beruvchi va xodimning mehnat funktsiyasini bajarish bilan bog'liq masalalar bo'yicha o'zaro hamkorligini amalga oshirish, umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlari, shu jumladan Internet.

Ya'ni, agar biz mehnatni bunday tashkil etish imkoniyatini ob'ektiv ko'rib chiqsak, yuqorida ta'kidlanganidek, barcha toifadagi xodimlar ham masofadan ishlay olmasligini yana bir bor hisobga olishimiz kerak. Qoidaga ko'ra, "masofadagi ishchilar" intellektual ishchilardir. Shuning uchun, faqat "masofadagi ishchilar" ishlaydigan kompaniyani tasavvur qilish hali ham qiyin. Ikkinchidan, hujjatlar bilan qog'ozbozlik qanchalik murakkab ekanligini va elektron almashinuv jarayonida ularni yo'qotish qanchalik katta xavf-xatarlar borligini tasavvur qilish qiyin.

Hozirgi vaqtda ushbu masala bo'yicha sud yoki tekshirish amaliyoti mavjud emas, shuning uchun vakolatli organlar bunday ishni tashkil etishga qanday baho berishi mumkinligini faqat taxmin qilish mumkin.

To'g'ri ta'kidlanganidek tushuntirish xati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga masofaviy ishchilarning ishini tartibga solish nuqtai nazaridan o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi qonun loyihasiga " zamonaviy rivojlanish Iqtisodiyotni samarali bandliksiz amalga oshirish mumkin emas, bu iqtisodiy muammolarga tezda javob berishga imkon beruvchi yaxshi ishlaydigan moslashuvchan mehnat bozorining hosilasidir.

Albatta, masofaviy ish ko'plab afzalliklarga ega, masalan:

• ish beruvchining binolarni ijaraga olish va ish joylarini tashkil qilish xarajatlarini kamaytirish;
• transport muammolari yo'qligi sababli xodim uchun vaqt, energiya va pulni tejash - ish joyiga va orqaga etkazib berish;
• uni tashkil etish jarayonida ishchining yanada qulay sharoitlarda istagiga muvofiq mehnat unumdorligini oshirish.

Masofaviy ish ishbilarmonlik faolligini va aholi bandligini oshiradi, chunki odamlar o'z uylaridan yoki boshqa qulay joylardan chiqmasdan ishlash imkoniyatiga ega. Ish beruvchilar uchun foyda aniq: ishchilarni ish joylarini jihozlash xarajatlarisiz jalb qilish va shu bilan birga ularning ishlab chiqarish faoliyatidan daromad olish.

Tatyana Shirnina, kafedraning etakchi o'rinbosari mehnat qonuni

Masofaviy ishchilar odatda o'z mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq ma'lum xarajatlarni boshdan kechiradilar. Shu jumladan - va ushbu maqsadlar uchun shaxsiy mulkdan foydalanish munosabati bilan. Ish beruvchi xodimga bunday xarajatlarni qoplashi mumkinmi? Bu holatda qanday muammolar paydo bo'ladi? Agar biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 188 va 310-moddalariga murojaat qiladigan bo'lsak, unda mehnat shartnomasi taraflari xodimlarning bunday xarajatlarini qoplash tartibini mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega degan xulosaga kelishimiz mumkin. Bundan tashqari, kompensatsiya miqdori xodimga tegishli bo'lgan mulkning eskirish darajasiga mos kelishi kerak. Rossiya Federatsiyasi hukumati o'z yo'lida ushbu qoidaga bitta istisno qiladi: bu xodimning mashinasining amortizatsiyasi. Agar mehnat shartnomasi tomonlari ushbu hujjatda xodimning xarajatlarini qoplash uchun boshqa asoslarni belgilashga qaror qilsalar, u holda xatlarga muvofiq va Rossiya Moliya vazirligining 11.04.13 yildagi No e'tibor! mulkdan mehnat va shaxsiy maqsadlarda foydalanish uchun eskirish. Shunday qilib, soliq organlari bunday kompensatsiyalarga e'tiroz bildirish uchun ma'lum imkoniyatlarga ega. Xodimning maqsadlariga ko'ra farqlash qiyin bo'lgan xarajatlari munozarali bo'lishi mumkin: mulkni shaxsiy ehtiyojlari uchun ishlatish natijasida amortizatsiyani mulk egasi o'zi amalga oshirganda amortizatsiyadan ajratish. kasbiy vazifalar. Masalan, har qanday xodim Internetga kirishdan shaxsiy maqsadlarda ham, maqsadlarda ham foydalanishi mumkin kasbiy faoliyat. Va uning muayyan ehtiyojlar uchun foydalanish nisbatini aniqlash qiyin bo'lishi mumkin va shunga mos ravishda bunday xarajatlarni to'lash bilan bog'liq savollar tug'iladi.

"Uzoqlik" va "izolyatsiya" - bu bir xil narsami?

Soliq solish maqsadida xodim qayerda ishlashi muhim bo'lishi mumkin, u o'z mehnat majburiyatlarini bajaradigan joyni korxonaning alohida bo'linmasi deb hisoblash mumkinmi? tomonidan umumiy qoida masofaviy ish joyi tarkibiy birlik sifatida qaralishi mumkin emas. statsionar ish joyiga qo'llaniladigan talablarni belgilaydi. Masofaviy ish bo'lsa, doimiy joy yo'q. Va agar ish joyi bo'lmasa, demak, alohida ish joyi ham yo'q. Xuddi shu narsa, lekin boshqacha qilib aytganda, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 11-moddasi 2-bandida ham ko'rsatilgan. Unda aytilishicha, tashkilot faoliyati alohida bo‘linmada amalga oshirilishi kerak. Shaxsiy uy ishchisining ishi bu ta'rifga mos kelmaydi. Ammo Rossiya Moliya vazirligining (2013 yil 23 maydagi 03-02-07/1/18299-sonli va 18 martdagi 13-sonli) xatlaridan kelib chiqadigan bitta istisno mavjud. sud amaliyoti: masofaviy ish joyi (uy vazifasi) ba'zi hollarda tan olinishi mumkin alohida bo'linma tashkilotlar, agar ish beruvchi bunday xodimlar uchun kamida bir oy muddatga statsionar ish o'rinlarini yaratsa.

Ofisdagi uy ishchisi - bu ish safarimi?

O'z vazifalarini masofadan turib bajarayotgan xodim o'z mehnat funktsiyasini bajarishi munosabati bilan ish beruvchining ofisiga tashrif buyurdi. Aytish mumkinmi, u xizmat safarida va shunga mos ravishda unga pul to'laydi sayohat xarajatlari? Rossiya Moliya vazirligi qayta-qayta (08/01/13 № 03-03-06/1/30978, 08/08/13-sonli 03-03-06/1/31945, 04.14.14 y. 03-03-06/16788) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddalariga huquqiy izoh berdi. Ushbu hujjatlarda mehnat qonunchiligining barcha kafolatlari, shu jumladan, xodimning xizmat safarida bo‘lishi bilan bog‘liq bo‘lgan kafolatlar, shu jumladan, safar bilan bog‘liq bo‘lgan yo‘l va turar joy, shuningdek sutkalik xarajatlarni qoplash bilan bog‘liq bo‘lgan kafolatlar tegishli ekanligi aniq ko‘rsatilgan. mehnat shartnomasida nazarda tutilgan vazifalarni bajarishning kasanachilik usuli bilan o‘z mehnat funksiyasini masofadan turib, masofadan turib bajarayotganlar. Shu bilan birga, San'at qoidalarini talqin qilishda yuzaga keladigan mehnat qonunchiligining ziddiyatlari mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi. Soliq organlari ba'zida kasanachining ish joyi uning yashash joyi deb hisoblanishi mumkinligi sababli (va masofaviy ishlayotganlar uchun ish joyi mehnat shartnomasida umuman ko'rsatilmasligi mumkin) hisobga olinadi. Bosh ofisga borish va chet elda yashash bilan bog'liqlik Mehnat kodeksining 188-moddasi qoidalariga muvofiq amalga oshirilishi mumkin, lekin ish safariga yuborilgan xodimning xarajatlari uchun to'lov sifatida emas. Masofaviy ish joyi va bosh ofisning joylashgan joyi bir hududda mos keladigan hollarda, bu nuqtai nazar sud tomonidan bahsli ishda qo'llab-quvvatlanishi mumkin.

Masofaviy ish natijalarini ish haqi shaklida xarajatlar sifatida qanday to'g'ri hisobga olish kerak

Bu masala bo'yicha ikkita qutbli nuqtai nazar mavjud, chunki mehnat va soliq qonunchiligi normalari o'rtasida ma'lum bir raqobat mavjud. Keling, nizolarni sudda hal qilish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan ikkala pozitsiyani belgilaylik. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining asosiy tamoyillaridan biri ishchilarning ayrim toifalariga nisbatan kamsitishlarni taqiqlashdir. Ya'ni, tashkilotning masofaviy xodimlariga nisbatan taqiqlangan narsalarni qilishni talab qilish mumkin emas ofis xodimlari. Va "masofadagi" ishchilarning mehnat sharoitlarining xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan. Bu chegaralardan tashqariga chiqish diskriminatsiyani anglatadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312-moddasi. Umumiy holat(ekstrakti) Masofaviy ish - mehnat shartnomasida belgilangan mehnat funktsiyasini ish beruvchining joylashgan joyidan, uning filiali, vakolatxonasi, boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi (shu jumladan, boshqa hududda joylashganlari) tashqarisida, statsionar ish joyidan, hududdan yoki ob'ektdan tashqarida bevosita bajarish. yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida, ushbu mehnat funktsiyasini bajarish va uni amalga oshirish bilan bog'liq masalalar bo'yicha ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni amalga oshirish uchun foydalanishni ta'minlangan, umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlari, shu jumladan Internet. Masofaviy ishchilar - masofaviy ish uchun mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar. Masofaviy ishchilar ushbu bobda belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga bo'ysunadilar. Agar ushbu bobda masofaviy ishchi yoki masofaviy ishga kirayotgan shaxs va ish beruvchining elektron hujjatlarni almashish yo‘li bilan o‘zaro hamkorligi nazarda tutilgan bo‘lsa, masofaviy ishchi yoki masofaviy ishga kiruvchi shaxs va ish beruvchining kengaytirilgan malakali elektron imzolari belgilangan tartibda qo‘llaniladi. tomonidan federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari. Ko'rsatilgan birja taraflarining har biri masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasida belgilangan muddatda boshqa tomondan elektron hujjat olinganligini tasdiqlovchi elektron hujjat shaklida yuborishi shart.

Umumiy qoida shundaki, ish beruvchining xodimlarga haq to'lash uchun qilgan xarajatlarini isbotlash mehnat shartnomalarining tegishli qoidalari va ish tavsiflari. Binobarin - qo'shimcha hisobotlar, xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarishining boshqa dalillari yo'q. Shu munosabat bilan, bor arbitraj amaliyoti(Masalan, Shimoliy-G'arbiy okrug Federal Arbitraj sudining 2013 yil 17 apreldagi A13-6626/2012-son qaroriga qarang). Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi 1-bandida aytilishicha, xarajatlar (shu jumladan ish haqini to'lash uchun) hujjatlashtirilishi kerak. Ofis xodimlariga nisbatan bunday tasdiqlash ma'lumotlardir kadrlar yozuvlari, shu jumladan, qancha vaqt haqiqatda odam tomonidan ishlab chiqilgan. Va San'atda o'rnatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasida masofadan turib ishlaydiganlar uchun ish vaqtini mustaqil ravishda belgilash huquqi ish beruvchining amalda ishlagan vaqtlarini hisobga olish majburiyatlarini umuman bekor qilmaydi. "Masofadagi ishchilar" uchun tegishli ma'lumotlar yo'qligi sababli - iltimos, boshqa dalillarni keltiring. Hech qanday kamsitish emas, balki faqat ushbu turdagi mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlarini majburiy aks ettirish. Ushbu muammoni hal qilish usullaridan biri to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida ishlagan soatlarni hisobga olish usullarini tuzatishdir. Bunday usullar sifatida siz nazorat telefon suhbatlarining bosma nusxalaridan foydalanishingiz mumkin. Bu qiyin ish emas, lekin kelajakda ish beruvchini soliq organlari bilan keraksiz nizolardan qutqarishga yordam beradi.

Ariza beruvchilar va hozirgi xodimlar masofadan ishlashga tobora ko'proq tayyor, ba'zi ish beruvchilar bu taklifni tabassum bilan kutib olishadi, ba'zilari esa ehtiyotkor. Maqolada masofaviy ish bilan ta'minlash imkoniyatlari va bu qanday oqibatlarga olib kelishi haqida gap boradi. Savol juda ikki tomonlama, AQShda bu ish usuli juda mashhur, Rossiyada esa u faqat kuchayib bormoqda.

Masofaviy ish nima

Rasmiy ta'rifda aytilishicha, bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlari bo'lib, unda ikkinchisi o'z vazifalarini ofisdan tashqarida bajaradi.

masofaviy ishchi bepul jadvalga ega, har doim ham mehnat shartnomasi bilan bog'liq emas. Borgan sari "frilanser" tushunchasi "" ning sinonimi hisoblanadi. masofaviy xodim» Chet elda, tabiatan soatlik yoki ish haqi asosida ishlaydi.

IN Fuqarolik kodeksi tushunchasiga mos keladi "uy ishchisi", bu o'zaro aloqa formatining qonuniyligini ko'rsatadi.

Masofaviy ishlash kimga mos keladi?

Masofaviy ish har bir vazifaga to'g'ri kelmasligini tushunish muhimdir va ofisni masofaviy ishlashga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, qaror to'g'ri yoki yo'qligini baholash kerak. Ba'zi kasblar uchun uzoqdan ishlash rivojlanish uchun turtki bo'lib xizmat qiladi, boshqalari esa ularni kurtakda yo'q qiladi.

Ko'pincha bunday jadval reklama bo'yicha mutaxassislar, dizaynerlar va muharrirlarni jalb qiladi. Bir so'z bilan aytganda, har doim ham barqaror ish yukiga va to'liq ish vaqtiga bardosh bera olmaydigan mutaxassislar. Ijodkorlardan tashqari masofaviy ish marketing xodimlari, tahlilchilar (shu jumladan moliyaviy), psixologik va sotsiologik tadqiqot. Qoida tariqasida, bunday xodimlar loyiha vazifalarini bajaradilar va ular uchun uyda ishlash ancha samaralidir.

Borgan sari IT-soha tarafdorlari uzoqdan ishlashni afzal ko'rmoqda, chunki. ofis devorlari ichida ish joylarini tashkil qilishning hojati yo'q. Axborot texnologiyalarining rivojlanishi yordamida dasturiy ta'minot ishlab chiquvchilari va veb-ustalar, tizim ma'murlari va boshqalar uydan chiqmasdan vazifalarni osongina engishlari mumkin.

Kopirayterlar, rassomlar, korrektorlar, tarjimonlar va jurnalistlarni uy jadvaliga o'tkazish qulay. Qarama-qarshi faoliyat sohasidagi mutaxassislar uyda ham ishlashi mumkin: tikuv, qadoqlash, yig'ish va boshqa shunga o'xshash ishlar.

Uyda ishlash nogironligi bo‘lgan shaxslar va tug‘ruq ta’tilidagi ayollar uchun ish bilan ta’minlash imkoniyatlarini ochib beradi. Ushbu toifadagi odamlar yuqori motivatsiya bilan ajralib turadi, samarali ishlaydi, lekin ofislarga borish va sakkiz soatlik ish kunida ishlash imkoniyatiga ega emas.

Mutaxassislar zimmasiga tushadigan vazifalar hajmidan shartli ravishda masofaviy ishning 3 ta yo'nalishini ajratib ko'rsatish mumkin. Jadvalda ma'lum bir kasb vakillarining qanchalik tez-tez ishga yollanishi misoli ko'rsatilgan.

1. Masofaviy ishchilar.
Ularga ishlash uchun ofis kerak emas, chunki vazifalar masofaviy yoki sayohat bo'lishi mumkin.
Misol uchun: savdo vakillari, savdo menejerlari, chekka hududlar xodimlari.

2. Freelancerlar.
Ular bir martalik vazifani bajaradilar yoki soatlik yuklashga mos keladi, ular shartnoma yoki xizmatlar bo'yicha tuzilgan. .
Masalan: tarjimonlar, korrektorlar, repetitorlar, kopirayterlar, advokatlar, yollovchilar, biznes-trenerlar, dizaynerlar.

3. Masofaviy ishchilar.
Uyda bo'lganingizda to'liq vaqtli ofis vazifalarini bajaring. Masalan: muharrirlar, ijodiy mutaxassislar (dizaynerlar, rassomlar va boshqalar), marketologlar, tadqiqotchilar, IT-sohasi, tahlilchilar, buxgalterlar.

Bunday misol yollash usulini cheklamaydi, barchasi odamning qanday yuki borligiga va uning funktsional xususiyatlariga bog'liq.

Iqtisodiy samaradorlik

Xodim bilan o'zaro munosabatlarning ushbu formati yiliga yarim million rublni tejaydi. Bu oddiy hisob-kitob bilan tasdiqlanadi, unda o'rtacha ko'rsatkichlar olinadi (har bir mintaqada ular o'zgarishi mumkin).

Kompaniya uchun ofis ishchisining narxi

Misol uchun, dizaynerni yollashni o'ylab ko'ring. Ushbu lavozim uchun o'rtacha ish haqi 35 ming - oyiga 30 ming rublni tashkil etadi, agar odam ofisda ishlasa. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish haqi ofis xodimlari uchun barcha xarajatlarning taxminan 40% ni tashkil qiladi. Ish beruvchi, aytaylik, 13 ming rubl badal to'laydi, ish joyini 27 ming rublga jihozlaydi (ijaraga olish, orgtexnika va unga texnik xizmat ko'rsatish, ish yuritish materiallari, kommunal xizmatlar, telefon, ijtimoiy paket, internet, tozalash va boshqalar). Umuman olganda, ofisda xodimning mavjudligi oyiga 75 ming rublni tashkil qiladi.

Va agar siz ham ish joyini jihozlasangiz, unda miqdorni xavfsiz tarzda ikki baravar oshirish mumkin.

Xodimlarning masofaviy xarajatlari

Uy ishchisining narxini hisoblashda moliyaviy tomoni ish beruvchi uchun ancha qiziqroq. Masofadan ishlash uchun dizaynerni yollash, ular o'rtacha oyiga 25 ming rubl maosh belgilaydilar. Agar rasmiy bandlik haqida gapiradigan bo'lsak, bu erda badallar taxminan 8,6 ming rublni tashkil qiladi. Ish joyiga pul sarflashning hojati yo'q, ularda kompyuterlar, boshlarida tomlar va Internet bor. Ofis jihozlari va aloqa (shu jumladan Internet) narxini qoplash imkoniyati mavjud, ammo bu ancha arzon - 1,5 ming rubl. Shunday qilib, dizayner oyiga 35,1 ming rublni tashkil qiladi.

Hisoblash oylik 39,9 ming rublni tejashni aniq ko'rsatib turibdi, bu yilga aylantiriladi - bu 480 ming rublning yaxlitlangan ko'rsatkichidir. Agar biror narsaga, masalan, Internetni o'rnatish uchun ko'rsatilgan miqdordan ko'proq pul sarflashingiz kerak bo'lsa ham, ish beruvchi uchun foyda hali ham ta'sirchan bo'lib qoladi.

Masofaviy ishning ijobiy va salbiy tomonlari

Aniq tejamkorlikka qaramay, ushbu turdagi hamkorlikning afzalliklari va kamchiliklarini ob'ektiv baholash muhimdir.

Ish beruvchi uchun imtiyozlar:
— ish joyini saqlash xarajatlarini kamaytirish.
- Haqiqiy natija va ishlagan soatlar uchun to'lov.
- soliq to'lovlarini tejash.
- Saqlash imkoniyati qimmatli xodim inqirozda.
- ijtimoiy paket narxini pasaytirish.
— Ofis jihozlarini xarid qilish va ularga xizmat ko‘rsatishning hojati yo‘q.

Ish beruvchi uchun kamchiliklar:
- Olingan vazifani tezda o'tkazishning iloji yo'q.
- Ishni nazorat qilish bilan bog'liq qiyinchiliklar.
- Kamroq jamoa mas'uliyati va jamoaviy ta'sir.
- Virtual ofis tufayli kompaniyaning mijozlar orasida obro'sini pasaytirish xavfi.

Xodimlarga beriladigan imtiyozlar:
- bir vaqtning o'zida bir nechta vazifalarni bajarish qobiliyati.
- Bepul jadval.
- Sayohat xarajatlarini kamaytirish.
- Ishga boradigan yo'lda vaqtni tejash.
- Inqiroz sharoitidagi joyni saqlab qolish.
- shaxsiy ishlarni ish bilan parallel ravishda bajarish qobiliyati (moslashuvchan bandlik).

Xodimlarning kamchiliklari:
- Barqaror yuklanish.
- Jamoaviy ruh va jamiyatga mansublik yo'q.
- vijdonsiz ish beruvchiga tushib qolish xavfi.
- ish joyining mazmunini ish beruvchilar o'rtasida taqsimlash (hisob-kitoblar).
- chalg'ituvchi omillar.
— mehnat qonunchiligidan kafolatlarni qisqartirish.

Tahlil shuni ko'rsatadiki, tanga har doim ikki tomonga ega va har bir kishi eng muhim omillarni belgilaydi.

Masofaviy xodimlar bilan ishlashni HR qanday qurish kerak

Barqaror shaxsiy aloqa bo'lmasa, kompaniyaga va ishga sodiq munosabatni shakllantirish zarurati kamaymaydi. Buning uchun telefon orqali yoki Internetdan foydalangan holda aloqa kanallarini tanlash tavsiya etiladi. Asosiy maqsad: hamkasbingiz bilan doimiy aloqada bo'lish, u kompaniya uchun o'z qadr-qimmatini va korporativ madaniyatga tegishli ekanligini anglab etishi.

Uy ishchilari odatda o'z-o'zini rag'batlantiradilar va o'zlarini tartibga solishga qodir. Shu bilan birga, yuqorida ta'kidlanganidek, ular chalg'itish uchun etarli sabablarga ega. Masofaviy ishchilarni ishchi guruhlarga birlashtirish qobiliyati ushbu muammoni engishga yordam beradi, uning natijasi jamoa ko'rsatkichlari bilan baholanadi. Shunday qilib, 2 ta masala hal qilinadi: jamoaviy ruh, jamoa bilan muloqot va ish jarayoniga jalb qilish.

Masofaviy ish bilan ishlash tug'ruqxona xodimlarining ma'lum foizini o'z ichiga oladi. HR uchun ushbu toifadagi xodimlar bilan aloqa o'rnatishni e'tiborsiz qoldirmaslik muhimdir. Agar o'zaro munosabatlar ikkala tomon uchun ham to'liq qoniqarli bo'lsa, unda samarali hamkasbini keyinchalik ofisda doimiy asosga o'tkazish uchun katta imkoniyat bor.

Natijalarni baham ko'rish va jamoada birlashish imkonini beradigan har oy yoki chorakda uchrashuvlar, davra suhbatlarini tashkil qiling.

Masofadan ishlash istiqboli qanchalik jozibador bo'lsa, qaror qabul qilishdan oldin har bir qadamni o'ylab, ongli ravishda harakat qilish muhimdir. Kichik bir guruh odamlarni yollashni boshlash va sinovdan o'tkazish kompaniyaga qanchalik mos kelishini tushunish uchun yangi format kompaniya uchun ishlash. Shundan so'ng siz loyihani ishlab chiqishga va masofaviy xodimlarni kengaytirishga harakat qilishingiz mumkin.

Agar bir muncha vaqt o'tgach, ko'pchilik kompaniyalar ko'rib chiqilayotgan hamkorlik formatiga o'tishsa, ajablanarli emas, chunki u tejashdan tashqari, qiziqarli istiqbollarni ochadigan yangilik effektiga ega.

Ishga joylashish jarayoni shunday kechdi: men HeadHunter-ga ishga joylashish uchun ariza topshirdim va oldim sinov. U 30 daqiqaga mo'ljallangan edi, lekin menga 50 vaqt kerak bo'ldi. Testdan so'ng suhbat bosqichi bor edi. Biz qulay vaqtni kelishib oldik va Skype orqali telefon qildik.

Shunday qilib, men Tildaga keldim va uydan uzoqdan ishlay boshladim. Hech qanday qiyinchilik yo'q edi: men yarim smenada ishladim, ishim bilan shug'ullandim, keyin yana ishga o'tirdim. Bu juda zo'r edi, chunki men kuniga ikki soat ish joyiga va qaytib kelishga vaqt ajratardim.

Yordamchi yigitlarning aksariyati ish kunini ikki qismga bo'lishadi. Tanaffus paytida men bemaqsad qilish uchun okeanga chiqishga muvaffaq bo'ldim - bu ishda kamroq charchashga yordam berdi

Masofaviy ish topishga yordam beradigan uchta layfxik

1. Joriy ish joyingizda masofaviy formatga o'tish mumkinligini bilib oling. Bu eng oson va eng qulay variant. Menejeringiz bilan gaplashing va unga vaziyatni tushuntiring: siz ofisga boradigan yo'lda har kuni bir yoki ikki soat sarflashni xohlamaysiz, shuning uchun sizga mos keladigan yagona variant - masofaviy ish. Agar bu variant mumkin bo'lsa, o'tish jarayoni qanday amalga oshirilishi haqida kelishib oling. Agar yo'q bo'lsa, ushbu kompaniya ichida qanday rivojlanish haqida o'ylab ko'ring.

2. Ish beruvchilarga to'g'ridan-to'g'ri yozing. Ko'pincha siz ishlamoqchi bo'lgan kompaniyada saytda ochiq bo'sh ish o'rinlari yo'qligi sodir bo'ladi. Qanday qilib xizmat ko'rsatishingiz mumkinligi haqida taklif va tavsif bilan xat yozishga harakat qiling. Kompaniya ma'lum shartlarda uzoqdan ishlaydigan ishchilar bilan ishlashga tayyor. Sizning sohangizda ochiq bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa ham, xizmatlaringizni taklif qilishdan tortinmang.

3. Ofisda ish bilan bo'sh ish o'rinlariga murojaat qiling. Aytaylik, siz HeadHunter yoki SuperJob-da vakansiyani uchratdingiz, unda aniq ko'rsatilgan: ofisda, shunday metro bekatida ishlash. Javob bering va xat yuboring, unda siz o'zingizning kasbiy tajribangizni, qanday qilib foydali bo'lishingiz mumkinligini va nima uchun bu lavozimni egallash kerak deb o'ylaysiz, batafsil tavsiflab bering. Ammo siz Kurskda yashayotganingizni va masofadan turib muvaffaqiyatli ishlayotganingizni aniqlang. Agar mutaxassis haqiqatan ham bunga loyiq bo'lsa, hatto yirik kompaniyalar ham xatga e'tibor berishadi.

4. Balida ishlashning xususiyatlari

Seva Petrov

Men Rostov-na-Donudan uzoqdan ishladim, lekin sinab ko'rmoqchi edim. Shuning uchun, Ivanning Baliga ketayotganini bilgach, men unga ergashishga qaror qildim - chet elda tanishlar bo'lsa, u allaqachon tinchroq. Ungacha men Turkiya yoki Misrga sayohat qilmaganman, yaqin xorijda ham bo‘lmaganman – men uchun bu birinchi katta sayohat edi.

Bizning ish kunimiz qanday ko'rinishga ega bo'lganligi haqida: oroldagi hayot shahardagi hayot bilan taqqoslanmaydi. Endi derazadan qarasam, beton plitalar, panelli uylar. Va u erda g'ayrioddiy go'zal manzaralar: bir tomonda okean, ikkinchi tomondan - dengiz, uchinchi tomonda - tog'lar, o'rmonlar, sholizorlar.

Ko'rinib turibdiki, ish joyi emas, balki o'zingiz ham o'zgaryapsiz. Atrof-muhit sizga kuchli ta'sir qiladi. Sharoit shaharnikidan ham yomonroq bo'lsa ham, u yerda ishlash yoqimliroq. Misol uchun, Balida mening maxsus ishim yo'q edi: men uyda kofe stolida ishladim yoki kafega bordim.

Bizda bitta ustunlik bor edi - vaqt zonalari. Biz erta turishimiz, biron joyga borishimiz yoki bemaqsad qilishimiz mumkin edi va mahalliy vaqt bilan soat 11:00 da ishga o'tirdik - Moskva vaqti bilan ertalab soat 6 da. Ya'ni, ertalab 4-5 soat, tanaffusda esa 4 soat dam olish va orolni o'rganish uchun vaqtimiz bor edi.

Balidagi Internet Rossiyadan ko'ra yomonroq. Shuning uchun, ulanishda muammolar paydo bo'lganda, biz warungs - kichik kafelarga bordik bepul wifi. Va, albatta, biz har doim biz bilan edi Mobil Internet, lekin bu juda qimmat: 30 GB Internet uchun 600-1500 rubl, bu har doim ham ishlamaydi.

Ivan Bystrov

Tilda Publishing kompaniyasining yetakchi yordam mutaxassisi 1,5 yildan beri masofadan turib ishlaydi.

Men Krasnoyarskdan ishlashdan charchaganimda, Baliga chiptalar sotib oldim, birinchi oyga yotoqxona ijaraga oldim va ilgari hech narsa bilmagan mamlakatga ketdim. Barcha masalalar joyida hal qilindi. Bizning tajribamizni takrorlashni xohlaydiganlar uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lgan ba'zi maslahatlar.

Indoneziyaga qanday viza olish mumkin

Bir oygacha viza kerak emas. Agar siz bir necha oy qolmoqchi bo'lsangiz, viza uchun aeroportda yetib kelganingizda to'lash kifoya. Uning narxi 35 dollar bo‘lib, mamlakatdan chiqmasdan orolda 2 oygacha qolish imkonini beradi. Faqat birinchi oydan keyin vizani uzaytirish kerak. Bundan tashqari, agar siz buni o'zingiz qilsangiz, 35 dollar va agentlikka autsorsing qilsangiz, 50 dollar turadi.

Viza muddati tugagandan so'ng, siz mamlakatni tark etishingiz va keyingi yashash uchun protsedurani takrorlashingiz kerak. Malayziyada siz birdaniga 6 oyga ijtimoiy viza olishingiz mumkin (sizga Indoneziya rezidentidan xat kerak, buni agentlik orqali qilishingiz mumkin). Ushbu viza to'g'ridan-to'g'ri Balida uzaytirilishi mumkin, ammo siz mamlakatni tark eta olmaysiz - u yonib ketadi.

Ijaraga olish uchun eng yaxshi joy qayerda va u qancha turadi?

Uy-joy Rossiyaga qaraganda qimmatroq emas, sifati esa yaxshiroq. O'rtacha variant taxminan 3 000 000 Indoneziya rupiyasini tashkil qiladi - oyiga taxminan 13 000 rubl. Bu mehmon uyi, aslida kichik mehmonxona. Biz katta karavotli va barcha qulayliklarga ega konditsionerli xonalarda yashardik. Oshxona 5 xonadan iborat. Bar, basseyn, velosiped to'xtash joyi yaqinida. Narxga Wi-Fi va haftada bir marta tozalash kiradi.

Orol bo'ylab qanday borish mumkin

Ajablanarlisi shundaki, Balida jamoat transporti yo'q. Shuning uchun, bu erda velosiped ijarasi uy-joy topish kabi majburiydir. Narxlar oyiga 600 ming so'mdan 2 milliongacha. Rublda bu oyiga 2500-8500. 2500 rublga siz orol bo'ylab harakatlanish uchun moped olasiz va 8500 rublga Kawasaki Ninja ijaraga olasiz va tezlikdan zavqlanasiz.

Balida oziq-ovqat qancha turadi

Mahalliy aholi va sayyohlar uchun narxlar kattalik tartibiga qarab farq qilishi mumkin. Misol uchun, hindiston yong'og'i 40 rubl turadi - siz uni ichishingiz va eyishingiz mumkin. Tovuqli guruchning bir qismi - 60 rubl. Ya'ni, 150 rubl uchun siz yaxshi tushlik qilishingiz va yangi siqilgan sharbat ichishingiz mumkin, agar bilsangiz. Men shuni ko'rganmanki, agar siz mahalliy aholi ovqatlanadigan kafeda emas, balki restoranda ovqatlansangiz, bir xil idishlarning narxi o'nlab baravargacha ko'tariladi.

Sizga tibbiy sug'urta kerakmi?

Majburiy. Menga kerak emas edi, lekin do'stim ikki marta shifokorlarning yordamiga muhtoj edi: zaharlanish va tish og'rig'i tufayli. Agar sug'urta bo'lmasa, siz 80-100 ming rubl to'lashingiz kerak edi. Tibbiy yordam bu yerda juda qimmat.

5. Mijozlar va hamkasblarni tushkunlikka tushirmaslik uchun ishni qanday tashkil qilish kerak

Ivan Bystrov

Tilda Publishing kompaniyasining yetakchi yordam mutaxassisi 1,5 yildan beri masofadan turib ishlaydi.

Hamkasblar bilan muloqot qilish uchun biz Telegram-dagi chatdan foydalanamiz, u erda hamma narsani almashtirish qulay. Vaqti-vaqti bilan biz boshqa xizmatlarni ham sinab ko'ramiz, masalan, jadvallar uchun platformalarni o'zgartiramiz - biz eng mosini topishga harakat qilamiz.

Ayrim shaharlarda uchrashib qolsak, hamkasblar bilan ham uchrashishga harakat qilamiz. Tilda jamoasining bir qismi shaxsan muloqot qiladi va biz video chatlarda bir-birimizga qo'ng'iroq qilishga harakat qilamiz. Misol uchun, juma kunlari biz video uchrashuvlar o'tkazamiz, unda barcha yordamchi xodimlar hafta davomidagi vazifalarni muhokama qiladilar va nima qo'shish kerakligini, nimalarga e'tibor berish kerakligini aytadilar.

Jamoaga yangi kelgan odam qo'shilganida, bizda masofaviy ish borligini tushuntirishimiz shart emas - bu jarayonda allaqachon ayon bo'ladi. Biz, o'z navbatida, unga asta-sekin tezlikni oshirishga yordam beramiz. Agar yangi kelganlar savollar berib, o'z vazifalarida bizni belgilab qo'ysa, biz "uchun"miz. Biz unga yordam beramiz va u asoslarni o‘zlashtirmaguncha, unga murakkab savollar bilan yuklamaymiz.

Aleksandr Marfitsin

Amplifer kontent direktori.

Masofadan ishlashni boshlamoqchi bo'lgan mutaxassis uchun men uchta oddiy maslahat bera olaman.

• Kvartirangizda ishlaydigan joyni belgilang. Kun bo'yi to'p otish uchun hech kimni u erga kiritmang. Agar mavhumlik qilmasangiz, kun bo'yi tortiladi va siz normal ishlamaysiz.
• Yaxshi stul va stol uchun hech qanday xarajat qilmang.
• Yugurish, suzish, sport zaliga borish, futbol, ​​basketbol o'ynash, mashq qilish. Har qanday narsani tanlang, lekin ba'zi jismoniy faoliyatni unutmang.

Seva Petrov

Tilda Publishing kompaniyasining yetakchi yordam mutaxassisi 1,5 yildan beri masofadan turib ishlaydi.

Muloqotimizning aksariyati Telegramda bo'lib o'tadi. Ammo biz ajoyib Trello vazifa menejeridan ham foydalanamiz. U erda biz istaklarimiz, vazifalarimiz, xatolarimizni kiritamiz. Va vazifalar hal bo'lganda, biz yangilarini qo'shamiz.

Ba'zida ahamiyatsiz bo'lmagan vazifalar mavjud, masalan, foydalanuvchilar biz o'ylamagan xususiyatlarni so'rashganda. Biz foydalanuvchilarning munosabatini ko'rib chiqamiz: agar 30-40 ta bir xil so'rovlar to'plangan bo'lsa, biz ularni albatta ishlab chiquvchilarga ko'rib chiqish uchun topshiramiz.

Biz kichik ierarxiyani yaratdik: biz foydalanuvchilar bilan muloqot qilamiz, so'rovlar va xatolarni aniqlaymiz va ularni front-end yoki backend mutaxassislariga topshiramiz. Agar yaxshi javob uchun menga ishlab chiquvchining yordami kerak bo'lsa, men uni maxsus chatga yuboraman.

Tanya Abrosimova

"Pichoq" jurnalining prodyuseri.

Jarayonlarni qurish juda oson bo'lib chiqdi. Bir yil davomida men Moskvada, hozir esa Tbilisida masofadan ishladim. Bizning barcha ishchi aloqalarimiz Telegramda jamlangan, u Trello va Google Docs bilan to'ldiriladi. Ma'lum bo'lishicha, hamma narsani masofadan turib qilish mumkin.

Ammo ba'zi o'ziga xosliklar mavjud: masofaviy ish Men adashib qoldim, shuning uchun kunduzi soat 12 da uyg'onib, ertalab soat 4 da uxlab qolaman. Shuning uchun hamkasblarimga ertalab soat 3 da yozishim mumkin. Lekin men hech qachon darhol javob talab qilmayman. Agar ular boshqacha tartibga ega bo'lsa, ular o'zlariga mos kelganda ishni bajaradilar. Ko'pincha uyg'onganimda, ular menga natijalarni yuborishgan.

Aleksandr Marfitsin

Amplifer kontent direktori.

Masofaviy ishchilar bilan ishlashda jarayonlarni qurish uchun siz g'ayrioddiy ish qilishingiz shart emas: ularga hamma narsa qanday sodir bo'lishini tushuntirish kifoya. Har qanday aqlli odam masofadan turib ishlashi mumkin. Va agar u qila olmasa, u holda u ofisda ham bardosh bera olmaydi. Masofadan turib talabni saqlab qolish uchun siz xuddi shunday qilishingiz kerak normal ish: Ishingizni yaxshi bajaring, aloqada bo'ling va odamlar bilan muloqot qila biling.

6. Qanday qilib ofisdan uzoqda ishlash va hayotdan uzilganligini his qilmaslik kerak

Sergey Bolisov

Uzoq ishchilarning tez-tez uchraydigan muammolaridan biri, bu mening ko'plab hamkasblarimga tanish va men buni bir marta boshdan kechirganman, bu dunyodan o'ziga xos izolyatsiyadir. Shaxsan menda bu borada yordam berishning ikkita usuli bor. Birinchi usul - men sun'iy ravishda uydan chiqish sabablarini o'ylab topaman. Do'konda menga hech narsa kerak bo'lmasa ham, men yana 10-15 daqiqa yurishim uchun nima sotib olishni aniqlayman. Va ikkinchi yo'l.

Seva Petrov

Tilda Publishing kompaniyasining yetakchi yordam mutaxassisi 1,5 yildan beri masofadan turib ishlaydi.

Amplifer kontent direktori.

Agar siz ofis va masofaviy ishlarni taqqoslasangiz, men uchun ofis hali ham afzalroq. Ammo siri shundaki, siz bir joyda uzoq vaqt ishlay olmaysiz. Idora yaxshiroq mavzular, nima bu alohida joy odamlar ishga kelgan joyda - siz divanda shortilarda yotolmaysiz. Ammo ofisda juda uzoq vaqt o'tirsangiz, unumdorlik pasayadi. Shuning uchun, men mustaqil ishlaganimda, men doimiy ravishda kafelarga, kutubxonalarga, kovorking joylariga bordim.

7. Mutaxassis sifatida talabda qolishingizga nima yordam beradi

Sergey Bolisov

Lifehacker tarqatish direktori, Netology o'qituvchisi, Tilda Publishingda xushxabarchi, 12 yildan beri masofadan turib ishlaydi.

Ikkita maslahatim bor shaxsiy tajriba va mening hamkasblarimning tajribasi, bu talabni saqlab qolishga yordam beradi. Bu ikkala maslahat ham har qanday masofaviy ishchi ko'zdan yashiringanligidan kelib chiqadi. yirik kompaniyalar va taniqli HR mutaxassislari.

Ommaviy tadbirlarga boring

Kamida vaqti-vaqti bilan, har olti oyda yoki yiliga bir marta, Moskva yoki Sankt-Peterburgdagi yirik konferentsiyaga boring. Bu hamkasblar va mutaxassislarga savollar berish, yangi narsalarni o'rganish, odamlar bilan tanishish imkoniyatidir. Bu sizning sohangizda ko'proq ko'rinishga ega bo'lishingizga yordam beradi.

Ishingiz haqida gapirib bering

Har kimning aytadigan gapi bor. Ulashish qiziqarli narsalar blog, ijtimoiy tarmoqlar, Telegram kanali yoki YouTubedagi tajribangizdan. Agar siz SMM bilan shug'ullanayotgan bo'lsangiz, ijtimoiy tarmoqlarda yangi mexanizmlardan qanday foydalanganingiz haqida bizga xabar bering. Agar siz dizayner bo'lsangiz, infografikaga yangi yondashuvlar haqida gapirib bering. Yoki ishingizda qanday qiziqarli voqealar sodir bo'lishini ko'rsating. Atrofingizdagi odamlar va obunachilar sizning qanday foydali bo'lishingizni ko'rishlari uchun buni baham ko'ring. Va ular bir xil ko'nikmalarga ega bo'lgan xodimni yollashlari kerak bo'lganda, ular sizni eslashadi. Ular Moskvada, siz esa Novosibirskda bo'lsangiz ham.

Tanya Abrosimova

"Pichoq" jurnalining prodyuseri.

Men bir yildan beri masofadan turib ishlayapman va mening fikrimcha, bu inson bilan sodir bo'lishi mumkin bo'lgan eng yaxshi narsa. Ammo bu tushuncha darhol paydo bo'lmadi.

"Men uyda dam olaman" holatidan "va bu erda men allaqachon ishlayapman" holatiga o'tishni o'rganish kerak bo'lganda, boshida qiyin edi. Mening ish joyim yo'q edi va divan shunchaki yotish uchun juda qulay edi. Do'stlar o'z-o'zini tashkil qilish bo'yicha maslahat berishdi: aniq farqlash, ish doirasini boshlash va hatto ish kiyimiga o'tish uchun ish joyini o'rnating. Juda yaxshi maslahat men foydalanmaganman. Ma'lum bo'lishicha, men uchun eng samarali narsa - bu vazifalar ro'yxatini tuzish, ularni bajarish va kesib tashlash.

Ijtimoiylashuvning etishmasligi. Ofisda, vazifalar orasida hamkasblar bilan suhbatlashish, hazil almashish, o'yin o'ynash va kechqurun barga borish mumkin. Katta ochiq maydon bunga yordam berdi - ko'plab hamkasblar, ko'plab do'stlar. Masofadan ishlaganingizda esa, vazifalar orasida siz kotletlarni qovurish uchun oshxonaga borishingiz mumkin.

Masofaviy va ofis ishining natijalarini taqqoslasak, ofis tashqarisida yuqoriroq. Ijtimoiylashuv nuqtai nazaridan ortiqcha narsa minus bo'lib chiqdi: sizning hamkasblaringiz sizni kulgi bilan chalg'itib, suhbatni to'ldirishganda, diqqat bilan ishlash ehtimoli nolga tushadi. Shuning uchun, hech kim yozmasa yoki bezovta qilmasa, men uydagi vazifalarning ko'pini bajarardim.

Sotish generatori

O'qish vaqti: 19 daqiqa

Biz sizga materialni yuboramiz:

Ko'pgina menejerlar o'z xodimlarining "uydan ishlashni" xohlashlari bilan shug'ullanishlari kerak edi. Bunga qanday munosabatda bo'ldingiz? Ehtimol, siz xodimning ish haqida umuman o'ylamasdan, qanday qiziqarli vaqt o'tkazishini tasavvur qildingiz.

Zamonaviy texnologiyalar ish beruvchiga o'z bo'ysunuvchilari o'z vazifalarini bajarishdan "shirk" qilishlari haqida tashvishlanmaslik imkonini beradi. Smartfonlar va bepul Wi-Fi zonalarining paydo bo'lishi ushbu muammoni nazorat ostida ushlab turish imkonini beradi. Shuning uchun, agar siz kompaniyaning yaxlitligini saqlashga g'amxo'rlik qilsangiz yaxshi bo'ladi.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

1. Masofaviy xodimlarni topishning 5 ta varianti
2. Bosqichma-bosqich ko'rsatma to'g'ri to'plam xodimlar
3. 6 ta eng yaxshi masofaviy xodimlarni boshqarish vositalari

Masofaviy ishchilar kimlar

masofaviy xodim

Bu muayyan vazifalarni bajarish uchun yollangan mutaxassis. Bundan tashqari, bo'lishi mumkin xodimlar, kompaniya kim bilan mehnat shartnomasi tuzgan va frilanserlar, ya'ni har qanday aniq ishni bajarish bilan shug'ullanadigan xususiy mutaxassislar (masalan, muayyan loyihani ishlab chiqish).

Aslini olganda, tushunchalar masofaviy xodim va frilanser bir-biridan juda farq qiladi va ularni chalkashtirmaslik kerak.

Prognozlarga ko'ra, 2020 yilga kelib Rossiya fuqarolarining 20 foizigacha "uyda masofaviy ishchi" maqomini oladi. Hatto bugungi kunda ham ba'zi kompaniyalar ushbu ish shaklini qo'llashadi.

Masofadan ishlaydigan xodimning ijobiy va salbiy tomonlari

Yaqinda so'rov o'tkazildi, unda 500 ta masofaviy xodim ishtirok etdi. Tadqiqotchilar oldiga masofaviy va ofis xodimlarining qoniqish darajasini solishtirish vazifasi qo'yildi.

Mutaxassislar natijalardan juda hayratda qolishdi. Masofaviy xodimlar o'z tizimidagi ishlarni ajratib ko'rsatishdi butun chiziq afzalliklari:

1. Respondentlarning qariyb 91 foizi uyda samaraliroq ishlashlariga ishonishadi.
2. Odamlar haftada etti kun ko'proq ishlashni yaxshi ko'radilar, lekin kun davomida kamroq band bo'lishadi (kamroq soat). Ular nostandart rejimda (masalan, kechasi, shanbadan chorshanbagacha va hokazo) ishlaydigan odamlardan ko'ra baxtliroq his qilishadi.
3. Ularning ishdan qoniqish darajasini baholashda (1 dan 10 gacha bo'lgan shkala bo'yicha) masofaviy xodimlar uchun o'rtacha ball 8,1 va ofis xodimlari uchun 7,4 ni tashkil etdi.
4. Rahbariyat va tengdoshlar tomonidan baholanadimi yoki yo'qligi nuqtai nazaridan, masofaviy ishchi ball 7,9 va ofis xodimi 6,7 ballni tashkil etdi.

Boshqaruv tomonidan tanqid qilish va masofaviy xodimlarning ish faoliyatini tahlil qilish ofisda ishlashga qaraganda ancha oson qabul qilinadi (qoida tariqasida, bu jarayon juda og'riqli va muayyan muammolar bilan bog'liq).

lekin masofaviy ish Shuningdek, uning kamchiliklari ham bor, ular ko'pincha rahbariyat tomonidan ham, xodimlarning o'zlari tomonidan ham tegishli e'tiborga olinmaydi.

Quyida masofaviy ishlashning korporativ madaniyatga salbiy ta'sirini aniqlash bo'lgan tadqiqot natijalari keltirilgan:

1. Shunday qilib, masofaviy xodimlarning 27 foizi hamkasblar tomonidan qo'llab-quvvatlanmaganligi sababli to'liq ishlay olmadilar (xat yozishmalar va suhbatlar oddiy odamlar bilan muloqot o'rnini bosa olmaydi).
2. Boshqa xodimlar bilan munosabatlarni baholagan holda, masofaviy xodim 7,9 ball, ofis xodimi esa 8,5 ball (10 balli shkala bo'yicha) berdi.
3. Xodimlar kim masofaviy tizim ish "tag'ib qo'yilgan", o'zini ixtiyoriy ravishda qilganlarga qaraganda ko'proq baxtsiz his qildi. Bu fakt yana bir bor insonning ijtimoiy tabiatidan dalolat beradi, hamkasblar va boshqa odamlar bilan odatiy munosabatda bo'lish zarurligini tasdiqlaydi.

So'rov natijalariga ko'ra, masofaviy ish tizimidan foydalanishga o'tayotgan degan xulosaga kelish mumkin yangi bosqich rivojlanish. Endi masofaviy xodim ofisda bo'lgan xodim bir vaqtning o'zida qila oladigandan ko'ra qisqa vaqt ichida ko'proq narsani qila oladi.

Albatta, menejment unumdorlikning biroz pasayishi va yomonlashuv o'rtasida tanlov qilishiga to'g'ri keladi korporativ madaniyat, bu esa xodimlarning bir-birlarini tanimasliklari va o'z g'oyalarini muhokama qilish, maslahatlashish imkoniyatidan mahrum bo'lishlari oqibatidir.

Masofaviy xodimlarni yollash bo'yicha 3 ta keng tarqalgan noto'g'ri tushuncha

Masofaviy ishchilar kompaniya ma'lumotlarini xavf ostiga qo'yadi

Ba'zilar, agar ma'lumot uchinchi tomon serverlari orqali uzatilsa, sizib chiqishi muqarrar deb hisoblaydi. Biroq, yuqori malakali IT-mutaxassis xizmatlaridan foydalanish orqali sizib chiqish xavfini kamaytirish mumkin.

Professional IT-jamoalarning arsenalida dunyo miqyosida tan olingan bir nechta usullar mavjud. Bunday masofaviy xodimlar har qanday menejerning kompyuterini ruxsatsiz bosqinlardan himoya qila oladi, chunki bulutli texnologiyalardan foydalanish maxsus dasturlar bilan ishlash imkonini beradi. Bundan tashqari, agar siz VPN va ikki faktorli autentifikatsiyadan foydalansangiz, ma'lumotlar xavfsizroq bo'ladi.

Tabiiyki, agar xodim ma'lumotlarni o'g'irlamoqchi bo'lsa, u qaerda ishlashidan qat'i nazar, buni qiladi: uyda yoki ofisda. Shunday qilib, ofis ish rejimi 100% xavfsizlikni kafolatlamaydi, bu erda hamma narsa insoniy fazilatlarga bog'liq.

Masofadan ishlash xarajatlarni oshiradi

Ish beruvchilar orasida uzoqdan ishlaydigan ishchi qimmat, chunki ular qo'shimcha texnologiyadan foydalanishlari kerak degan keng tarqalgan e'tiqod mavjud. Ammo bu odatda to'g'ri emas. Albatta, ba'zida rahbariyat asbob-uskunalar sotib olish va etkazib berish uchun biroz pul sarflashi kerak. Ammo bu xarajatlar oqlanadi.

Bu juda tushunarli. Avvalo, ish beruvchi ijara (ofis va mebel) to'lashdan, qo'shimcha imtiyozlar berishdan (qahva, choy, nusxa ko'chirish mashinalari va boshqalar) ozod qilinadi. Bundan tashqari, kompaniyaning uglerod gazining kamayishi soliqlarda aks ettirilgan va uzoqdan ishlaydigan xodimlar ish joyiga borish uchun har kuni transportdan foydalanishlari shart bo'lmagan mamlakatlar mavjud.

Arizangizni yuboring

Masofadan ishlash kompaniya madaniyatini o'ldiradi

Masofadagi xodim korporativ ruhni to'liq his qila olmaydi - bu haqiqat. Biroq, kompaniyaning muvaffaqiyati to'g'ridan-to'g'ri rahbariyatning o'z qo'l ostidagilarga bo'lgan munosabatiga bog'liq, lekin ular qanchalik tez-tez bir-birlari bilan "suhbatlasha olishlari" mumkin emas. Shuning uchun faqat to'g'ri tashkil etilgan muloqot korporativ madaniyatni saqlashga yordam beradi.

Menejerning vazifasi kompaniyaning xodimga haqiqatan ham muhtojligini va u uchun juda ko'p narsani anglatishini ko'rsatishdir (ayniqsa, agar u masofadan turib ishlasa). Shunday qilib, xodimlar ijobiy bo'lishi va kompaniyada do'stona muhit bo'lishi uchun bo'ysunuvchilar bilan muntazam ravishda muloqot qilish shart emas.

Kim ko'proq masofaviy ish izlaydi?

Masofaviy ishchi odatda quyidagi toifalardan biriga kiradi:

Onalik ta'tilidagi ayollar

Qo'shimcha pul ishlashni xohlaydigan yosh onalar. Ular har qanday shaharda yashashlari mumkin, lekin Rossiyada emas. Ular kuniga taxminan besh soat vaqt ajratishlari mumkin bo'lgan bo'sh vaqt jadvali bilan ishlash uchun eng mos keladi.

Bu rejim ularga bolalarni parvarish qilish, oilaviy hayot va daromadlarni birlashtirishga imkon beradi. Bunday ayollar ham ma'muriy, ham jamoaviy faoliyatga jalb qilinishi mumkin. Asosiysi, bajarilgan vazifalar aniq jadvalga rioya qilishni talab qilmaydi (masalan, mijozlar bilan telefon orqali muloqot qilish, arizalarni qabul qilish va hokazo).

Asosiy mezonlar: hududlarda yashovchi 38 yoshgacha bo'lgan ayollar.

Afzal bo'sh ish o'rinlari: ijtimoiy tarmoq ma'muri, kiruvchi / chiquvchi qo'ng'iroqlar operatori.

Ehtimoliy xavflar: ish tajribasining yo'qligi, topshiriq shartlariga rioya qilmaslik.

Mehnat bozori tomonidan cheklangan odamlar

Biz kichik shaharlarda yashashi yoki nogironligi sababli oflayn ish topa olmaydigan odamlar haqida gapiramiz. Ko'pincha bunday odamlarni ish bilan ta'minlash imkoniyati amalda nolga teng. Albatta, hayot bu erda to'xtamaydi, shuning uchun ular bu vaziyatdan chiqish yo'lini izlashlari kerak va masofaviy ishlash juda qiyin. yaxshi qaror Muammolar.

Bu har qanday ish tartibiga mos keladigan mutlaqo boshqa yo'nalish va malakaga ega bo'lgan mutaxassislar bo'lishi mumkin, chunki ko'pincha bu yagona yo'l pul toping va omon qoling. Ish beruvchi uchun bunday masofaviy xodim haqiqiy "topilma" bo'lishi mumkin. Ko'pincha ular qayta tayyorlashga to'g'ri keladi, chunki ularning oldingi ish tajribasi onlayn uchun talab qilinadigan ish tajribasiga mos kelmasligi mumkin.

Asosiy mezonlar: har qanday yoshdagi erkaklar va ayollar, yashash joyi bo'yicha cheklovlarsiz.

Afzal ish joylari: har qanday ish. E'tibor berish kerak bo'lgan asosiy narsa - bu ishlash istagi va abituriyentning salohiyati, chunki bu odamlar yuqori darajadagi o'zini o'zi tashkil qilish va mas'uliyat hissi bilan ajralib turadi.

Ehtimoliy xavflar: past kasbiy mahorat.

mustaqil rassomlar

Ushbu toifaga ma'lum bir vaqt ichida bo'sh bo'lishi kerak bo'lgan yoki sayohat qilishni yoqtiradigan odamlar kiradi. Ular qo'llarida bir chashka qahva bilan shinam kafeda o'tirib, ishni qila olsalar, o'zlarini qulay his qilishadi.

Bunday uzoqdan ishlaydigan xodim shaxsiy hayotni va uni munosib ta'minlash uchun "daromad" jarayonini birlashtira oladi. Bir muncha vaqt biz bunday odamlarni kuzatdik va ular, qoida tariqasida, odamlar bilan "to'g'ridan-to'g'ri" muloqot talab etilmaydigan faoliyat sohasini o'zlashtirgan degan xulosaga keldik.

Asosiy mezonlar: har qanday yoshdagi erkaklar va ayollar, yashash joyi bo'yicha cheklovlarsiz, ijodiy fikrlash bilan.

Afzal bo'sh ish o'rinlari: marketologlar, kontent menejerlari, texnologlar yoki ijrochi yordamchilari.

Ehtimoliy xavflar: o'z-o'zini tashkil etishning past darajasi, ishni topshirish muddatlarini buzish, mehnat samaradorligini pasaytirish.

Mutaxassislar

Bular yuqori malakali mutaxassislar, o‘z ishining haqiqiy ustalaridir. Bunday xodimlar o'z-o'zini takomillashtirish va o'zini rivojlantirish uchun barcha imkoniyatlardan foydalanadilar. Albatta, ular uyda ham, ofisda ham teng darajada samarali ishlashlari mumkin, chunki ularni qiziqtirgan yagona narsa - bu ularning ishi. Ular sifatli natijani kafolatlaydi, chunki ular yuqori kasbiy mahoratga ega.

Asosiy mezonlar: ko'pincha, ish uchun mas'uliyatli va o'zini o'zi tashkil qilish darajasi yuqori bo'lgan erkaklar. Kafolatlangan yuqori sifatli ish.

Afzal bo'sh ish o'rinlari: dasturchilar, ziyolilar, texniklar, masofaviy xodimlarni boshqaradigan menejerlar, tor yo'nalishdagi mutaxassislar.

Ehtimoliy xavflar: professional xavflar Yo'q, lekin ular yuqori ish haqini ta'minlashlari kerak.

Masofaviy xodimlarni qidirish: 5 ta variant

Mehnat birjasi

Ish takliflari bilan turli saytlar. E'londa ko'rsatish shart: uyda ishlash yoki masofaviy xodim talab qilinadi. Ish bilan ta'minlashga qaratilgan ba'zi manbalar va saytlarda "masofadagi ish" deb belgilangan alohida bo'limlar mavjud. Masalan, "Qo'ldan qo'lga", HH.ru, Rabota.ru va boshqalar.

Ijtimoiy tarmoq

Agar sizga xodimlarni masofadan turib ishlash kerak bo'lsa, juda samarali usul. Sizdan bo'sh ish o'rinlari haqidagi xabar bilan banner ishlab chiqish talab qilinadi. Keyin mashhur reklamalarda maqsadli reklamalarni ishga tushirasiz ijtimoiy tarmoqlarda(Facebook, VK va OK). Bundan tashqari, siz pullik joylashtirishingiz mumkin va bepul reklamalar tematik jamiyatda ishga qabul qilish haqida.

Bundan tashqari, siz ish qidiruvchilar o'z rezyumelarini joylashtiradigan jamoalarga tashrif buyurishingiz va mavzulari faoliyat sohangizga o'xshash bo'lgan guruhlarni boshqaradigan foydalanuvchilarning materiallari bilan tanishishingiz mumkin.

Ishni e'lon qilish hududi

Qidiruvning geografik jihatini kuzatish juda muhimdir. Masalan, Moskvada joylashgan kompaniyalar uzoqdan xodimlarni muntazam lavozimlarga jalb qilishda hududlarga e'tibor berishlari kerak. Ammo agar sizga mutaxassis kerak bo'lsa yuqori toifali, keyin, albatta, katta shaharlarga e'tibor qarating, chunki siz birinchi navbatda arizachining professionalligi bilan qiziqasiz.

Agar sizga IT-mutaxassis kerak bo'lsa, unda Ukraina saytlaridan foydalanish yaxshiroqdir, amaliyot shuni ko'rsatadiki, u erda juda ko'p aqlli dasturchilar to'plangan.

Agar sizga qo'ng'iroq markazida ishlash uchun masofaviy xodimlar yoki vazifalari mijozlar bilan telefon orqali aloqa qilishni o'z ichiga oladigan boshqa mutaxassislar kerak bo'lsa, bu erda, albatta, faqat rus resurslaridan foydalanish kerak. Savodli va sof ruscha nutqni boshqa biron bir mamlakatda yoki rus tashqarisida qidirishning ma'nosi yo'q (dialektlar, dialekt va talaffuzning o'ziga xos xususiyatlari ish samaradorligiga yaxshi ta'sir qilmasligi mumkin).

Ixtisoslashgan resurslar

Yuqori malakali mutaxassislarni, o'z sohasidagi mutaxassislarni izlashni osonlashtiradigan ko'plab portallar va resurslar mavjud. Agar siz qidiruv tizimiga tegishli so'rovni kiritsangiz, ularni topish oson. Ular orasida Zarplata.ru, VC.ru va boshqalar bor.

Freelance almashinuvlar

Bugungi kunda mehnat birjalari tobora ommalashib bormoqda, buning yordamida xodimlarni masofadan ishlashga jalb qilish mumkin. Albatta, "buyurtmadan buyurtmaga" ishlaydigan mutaxassislar, boshqacha aytganda, frilanserlar ko'pincha u erda ro'yxatga olinadi, ammo u erda ham qarash kerak.

Ish haqida e'lon yozayotganda, siz qisqa muddatli ishni emas, balki uzoq muddatli hamkorlikka umid qilayotganingizni unutmang. Bundan tashqari, boshqa kompaniyalarda to'liq bo'lmagan ish kunini qabul qilmasligingizni eslatib o'tishingizni maslahat beramiz.

Freelance.ru, work-zilla.com, FL.ru va boshqalar kabi mashhur freelance birjalari tan olingan.

Masofaviy xodimlarni to'g'ri yollash: bosqichma-bosqich qo'llanma

Qadam 0. Biz o'zimiz uchun qaror qabul qilamiz: nima uchun biz uzoqdan xodimlarni ishga olamiz

Masofaviy ishchini qidirishni boshlashdan oldin, siz quyidagi savollarga javob berishingiz kerak:

1. Xodimni yollashdan maqsad nima? Masofaviy ishchi qanday majburiyatlarni bajaradi? Qanday ishlab chiqarish vazifalari qaror qiladi?
2. Xodim qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerak? u o'ziga yuklangan vazifalarni muvaffaqiyatli hal qilishi uchun? Ta'lim, malaka, ish tajribasi qanday bo'lishi kerak?
3. Siz qanday maosh to'lashga tayyorsiz? Minimal va maksimal daromadni belgilang (miqdori e'londa yoki suhbatda e'lon qilinmasligi kerak, ruxsat etilgan chegaralarni, birinchi navbatda, o'zingiz uchun belgilashingiz kerak).

Qadam 1. Ish tavsifini tuzing

Agar ish Google kabi mashhur kompaniya tomonidan ochilgan bo'lsa, unda batafsil tanishtirish zarurati o'z-o'zidan yo'qoladi. Ish izlovchilar yaxshi kompaniya munosib ish taklif qilishini tushunishadi. Ammo agar siz hali bunday bo'lmagan bo'lsangiz, unda odamlar siz haqingizda faqat bo'sh ish o'rinida nima aytganingizni bilishadi.

O'quvchida tegishli his-tuyg'ularni uyg'otish uchun matn ijobiy, halol va norasmiy bo'lishi kerak. Misol uchun, siz jamoasi yoshlardan iborat kompaniyani boshqarasiz va jamoa a'zolari o'rtasidagi munosabatlar biznesdan ko'ra ko'proq do'stlikka o'xshaydi. Shunday quruq rasmiy biznes uslubi reklamangiz uchun matn mos emas.

Vakansiyani taqdim eting, chunki siz yaxshi do'stingizni jamoangiz a'zosi bo'lishga taklif qilasiz. So'zlar bilan tugatishni unutmang: "Biz sizning rezyumeingizni manzilda kutamiz ...".

Bundan tashqari, halol bo'lishni unutmang. Qabul qiling, agar xodim va'da qilingan narsani olmagan va sizni yolg'onchilikda ayblasa, hafsalasi pir bo'lsa, siz "qarang ko'rinishga ega bo'lasiz".

Qadam 2. Qabul qilingan rezyumelarni o'rganamiz

Ba'zilar rezyume ish beruvchi uchun hech qanday ahamiyatga ega bo'lmasligiga amin. Biz bu noto'g'ri tushunchaga qarshi chiqmoqchimiz. Biz rezyumeni nomzod topshirishi kerak bo'lgan birinchi narsa deb hisoblaymiz bo'sh lavozim. Avvalo, siz abituriyentning ish biografiyasining ba'zi faktlari bilan tanishish imkoniyatiga ega bo'lasiz: ma'lumot, ish staji va tajribasi, oldingi ish joyi va boshqalar.

Bir qarashda, "Xobbi" bo'limining mavjudligi mutlaqo kerak emas. Ammo biz bunga qo'shilmaymiz, chunki insonning manfaatlari, uning bo'sh vaqtida nima qilishi, uni hammadan ko'ra yaxshiroq tavsiflashi mumkin. mehnat xususiyatlari. Chunki bu odam uchun haqiqatan ham qiziq, chunki u buni "o'z zavqi uchun" qiladi. Aynan shu bo'lim kelajakdagi xodimning haqiqiy motivatsiyasini ochib berishi mumkin.

Bundan tashqari, siz rezyume qanday yaratilganiga alohida e'tibor berishingiz kerak. Misol uchun, agar bo'lajak masofaviy ishchi sizga mutlaqo boshqa adresat bilan hujjat yuborsa, nima deb o'ylaysiz? Katta ehtimol bilan, siz uning etarlicha e'tiborli yoki befarq emasligiga qaror qilasiz.

Yoki u sizning taklifingizga qiziqmas va u hujjatni "mashinada" yuborgandir? Axir u negadir adresat kompaniyasi nomini tuzatmagan. Bu nomzodga qiziqasizmi? Qiyin. Shunday qilib, agar siz taqdim etgan ma'lumot va ishtirok uchun odamga rahmat aytsangiz, mantiqan to'g'ri bo'ladi.

Shunday qilib, rezyumeni so'rash kerak, lekin unda yozilgan hamma narsaga ishonmaslik kerak. Ko'pincha bu haqiqatga to'g'ri kelmaydi: kimdir o'zi haqida juda chiroyli gapirishi va "yo'q" mutaxassisi bo'lishi mumkin, kimdir esa, aksincha, qo'shimcha toifadagi mutaxassis, lekin u rezyumeni to'g'ri tuza olmadi.

Qadam 3. Biz so'rov o'tkazamiz, nomzodlar doirasini toraytiramiz

Agar siz kimningdir rezyumesi bilan qiziqsangiz, nomzodlarni so'rovnomaga javob berishga taklif qiling. Shakl yaratish uchun Google Drive dan foydalanishingiz mumkin. Bu juda hajmli bo'lmasligi kerak (10 ta savol etarli), axborot mazmuni birinchi navbatda.

Suhbat oldidan nomzodning kasbiy ko'nikmalari haqida tasavvurga ega bo'lish uchun anketada vaziyatga oid savollar bo'lishi kerak. Masalan, "Bunday ish sharoitida nima qilgan bo'lardingiz?".

Bundan tashqari, arizachi qanday maosh kutayotganini so'rang. Ishonchimiz komilki, inson ish uchun xohlagancha olishi kerak. Shuning uchun, agar u siz taklif qilishga tayyor bo'lgan raqamdan oshib ketadigan raqamni aytsa, keyingi suhbatning ma'nosi yo'q.

Agar murosaga kelsangiz ham, tomonlardan biri baxtsiz bo'ladi: qoniqarsiz ish haqi olayotgan xodim yoki ish beruvchi uning byudjetiga "mos kelmaydi". Bunday munosabatlarning natijasi, qoida tariqasida, boshidanoq oldindan belgilanadi.

Masofaviy xodim qaysi ish soatlarini (Moskva vaqti) afzal ko'rishini so'rang va sizda qancha ish soatlari bir xil bo'lishini ko'ring (yaxshisi jadvalning kamida to'rt soatlik tasodifiyligi).

So'rov natijalariga ko'ra, siz eng istiqbolli nomzodlar deb hisoblagan 3-5 kishiga ega bo'lishingiz kerak. So'rovda qatnashgan barchaga rahmat aytishni unutmang, qolganlari bilan biz keyingi bosqichga - suhbatga o'tamiz.

4-qadam. Biz intervyu o'tkazamiz

Sizga masofaviy xodim kerakligini hisobga olsak, biz yuzma-yuz uchrashuv haqida gapirmayapmiz. Intervyu, masalan, Skype orqali o'tkazilishi mumkin.

Suhbat boshlanishidan oldin sizda mutlaqo barcha abituriyentlarga beriladigan savollar ro'yxati bo'lishi kerak (bu nomzodlarni ob'ektiv baholash imkonini beradi). Siz vaziyatga oid savollarni taklif qilishingiz va odamning o'tmishdagi yutuqlari (ta'lim, oldingi ishlar va boshqalar) haqida so'rashingiz mumkin.

Suhbat davomida kalitni aniqlash uchun kichik test o'tkazish tavsiya etiladi kasbiy malaka va ko'nikmalar.

Aytaylik, sizga masofaviy xodim kerak - dasturchi. Undan tegishli muammoni hal qilishni so'rang, masalan, Google hujjatini baham ko'rishga ruxsat bering. Siz uning ishini o'sha yerda, efirda tomosha qilasiz.

Agar kerak bo'lsa yordamchi ishchi, unda uning asosiy fazilatlari aniqlik, savodxonlik va diqqatlilik bo'lishi kerak. Shunday qilib, test sifatida siz xatolarga yo'l qo'yilgan matnni taklif qilishingiz va u nimani va qanchalik tez ko'rishini va tuzatishini ko'rishingiz mumkin.

uchun nomzod marketologlar nazariy holatni taklif qiling. Misol uchun, kompaniya mehmonxonalarga sotishni rejalashtirgan shippaklarni ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi. Bu vazifaga yondashishning eng yaxshi usuli qanday?

masofaviy xodim tahlilchi ma'lumotlarni qayta ishlash bilan shug'ullanadi, ya'ni ariza beruvchiga ba'zi (fiktif) statistik ma'lumotlar taqdim etilishi va ba'zi parametrlar bo'yicha tahlil qilishni so'rashi mumkin (masalan, saytda sarflangan vaqtni belgilash, eng mashhur sahifalar va boshqalar). .).

Bu qanchalik samimiyligini aytish qiyin savdo agenti, sotuvchi rezyume yozishga yaqinlashdi, agar undan "hozir potentsial mijozga qo'ng'iroq qiling va mahsulotingizni sotishga harakat qiling" deb so'ramasa.

Suhbat davomida siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

• Nomzod xavotirda. Stressli vaziyat hal qilinayotgan vazifalarning sifatiga salbiy ta'sir qiladi.
• Siz asosiy kasbiy ko'nikmalarni aniqlashingiz kerak Shuning uchun test muayyan mutaxassislikka xos bo'lgan vazifalarni o'z ichiga olishi kerak.
• Fikr-mulohazalarni e'tiborsiz qoldirmang. Vazifani bajargandan so'ng, bajarilgan ishni baholash kerak (ijobiy nuqtalarni belgilang va nima to'liq silliq o'tmaganligini eslatib o'ting).
• Oson muhitda test o'tkazish imkoniyatidan foydalaning. Uydan ishlashni taklif qiling. Masalan, "Bu muammoni hal qiling va natijani ertaga soat 11:00 ga qadar yuboring." Muhim: aniq muddatlarni belgilang (odamning qanchalik aniqligini bilib oling).

"Tanlov azobini" engillashtiradigan daqiqalar:

• Suhbatdan so'ng darhol taassurotlaringizni yozib oling. Agar siz ketma-ket bir nechta ariza beruvchilar bilan ishlayotgan bo'lsangiz, chalkashib ketishingiz oson.
• Intuitsiyangizga ishoning. Agar ariza beruvchilardan biri shubhada bo'lsa, tanishishni to'xtating. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday ogohlantirishlar oqlanadi.
• Sizga bitta masofaviy xodim kerakmi va sizda ikkita munosib abituriyent bormi? Qo'shimcha testlarni o'tkazish, tekshirish. Odamlarga ikki nomzod o'rtasida yakuniy tanlov qilish uchun vaqt kerakligini aytish mumkin.

Yirik kompaniyalar pullik amaliyotga ega sinov muddati, shundan so'ng eng munosib xodim tanlanadi. Amaliyot davomida qayta aloqa kamida ikki kunda bir marta amalga oshirilishi kerak. Hamkasblaringiz stajyor haqida qanday fikrda ekanligini so'rang.

• Xodimni ishga olishda uning ishga munosabatiga ko'proq e'tibor bering. Kasbiy ko'nikmalar olinadi, ammo munosabatni o'zgartirish deyarli mumkin emas.

Masofaviy xodimni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

Masofaviy xodimni ro'yxatga olish nazarda tutilgan ma'lum hujjatlar taqdim etilgandan keyin amalga oshiriladi 65-modda Mehnat kodeksi :

• Shaxsni tasdiqlovchi hujjat (pasport).
• Mehnat daftarchasi (birinchi ishga joylashish yoki yarim kunlik ishga joylashish hollari bundan mustasno).
• Davlat pensiya sug'urtasi to'g'risidagi guvohnoma.
• Harbiy guvohnoma yoki harbiy ro'yxatga olish to'g'risidagi hujjat (harbiy xizmatga majburlar va harbiy yoshdagilar uchun majburiy).
• Muayyan kasbiy bilimlar mavjudligini ko'rsatadigan diplom yoki ta'lim to'g'risidagi boshqa hujjat (agar ish maxsus bilim talab qilsa).

Masofaviy xodimni ishga olish uchun ish beruvchi quyidagilarga majbur:

1. Xodimdan yuqorida sanab o'tilgan hujjatlarni qabul qiling.
2. Tekshirish uchun yuboring qoidalar xodim o'z vazifalarini bajarishi uchun bilishi kerak bo'lgan narsalarni.
3. Masofaviy xodim uchun mehnat shartnomasini tuzing.
4. Yangi xodimni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaring.
5. T-2 shaklini to'ldiring (shaxsiy karta).
6. Mehnat daftarchasiga yozuv kiriting (masofadan ishlash to'g'risida yozuv kiritilmasligi to'g'risida o'zaro kelishuv hollari bundan mustasno).

Masofaviy xodim kompaniyaning shtat tarkibiga kiritilishi va boshqa xodimlar bilan bir xil huquqlarga ega bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida hech qanday "maxsus qoida" yoki istisnolar nazarda tutilmagan.

Biroq, masofaviy ishlash, asosan, bitta narsani ta'minlaydi yangi shakl o'zaro aloqalar: hujjatlarni elektron shaklda almashish.

Ish beruvchi ham, unga bo'ysunuvchi ham boshqa tomon tomonidan yuborilgan elektron hujjat olinganligini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishi kerak. Tasdiqlashni yuborish shartlari mehnat shartnomasida belgilanishi kerak.

Bunday hujjat aylanishi mumkin bo'lishi uchun elektron imzoni olish kerak. Elektron hujjat tasdiqlangan ma'lumot deb hisoblanishi mumkin elektron imzo, chunki u qog'oz nusxalarga qo'yilgan imzo va muhrga tengdir.

Elektron hujjat aylanishi ish beruvchiga quyidagi imkoniyatlarni ochib beradi:

1. Mehnat shartnomasini tuzish (agar bu masofaviy ishlashga tegishli bo'lsa).
2. Masofaviy xodimga ko'rib chiqish uchun yuborilgan me'yoriy hujjatlar bo'yicha imzoni olish. Ga binoan Mehnat kodeksining 68-moddasi, ichki tartib qoidalari yuboriladi, jamoa shartnomasi, hisob-kitoblarni amalga oshirish ish haqi va boshqa ba'zi mahalliy qoidalarga muvofiq, masofaviy xodimlar nazorat qilinadi.
3. Loyihalash qo'shimcha kelishuv ular asosida mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilishi mumkin.
4. Xodimni rahbarning buyruqlari va buyruqlari, boshqa hujjatlar bilan tanishtirish, ularni o'qib chiqqandan so'ng, bo'ysunuvchi o'z imzosini qo'yishi kerak.

Elektron hujjat aylanishi xodimga turli hujjatlarni (arizalar, tushuntirishlar va boshqalar) ish beruvchiga yuborish imkonini beradi.

Mehnat shartnomasida uning tuzilgan joyi ko'rsatilishi kerak. Qoida tariqasida, bu ish beruvchining joylashgan manzilidir.

Shartnomada masofaviy xodim ishlaydigan joy ko'rsatilishi kerak.

IN Mehnat kodeksining 312.1-moddasi uning yashash manzilini masofaviy xodimning ish joyi sifatida ko'rsatishga ruxsat berilishi aytiladi.

Masofaviy ish uchun mehnat shartnomasi o'z ichiga olishi mumkin qo'shimcha shartlar. Masalan, o'z ishida ma'lumotlarni himoya qilishning ba'zi vositalari, dasturlari, uskunalari va ish beruvchi zarur deb hisoblagan boshqa vositalardan foydalanish haqida. Bundan tashqari, asbob-uskunalar va jihozlar kompaniya rahbariyati tomonidan taqdim etilishi mumkin yoki ular oddiygina tavsiya etilishi mumkin.

ga nisbatan Rossiya hududida shaxslar masofadan turib ishlash uchun umumiy belgilangan soliq tizimi (shaxsiy daromad solig'i) mavjud.

Shunday qilib, Internetda masofaviy xodim sifatida ishlash har qanday boshqa kompaniyada ishlash bilan tengdir.

Masofadan ishlaydigan xodimlar, agar ular tuzilgan mehnat shartnomasi asosida ishlayotgan bo'lsa (ya'ni ular rasmiy ravishda ishlayotgan bo'lsa) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha kompensatsiya va kafolatlarga ega. Bularga quyidagilar kiradi:

• To'langan dam olish davomiyligi 28 kalendar kunlari(hech bo'lmaganda), har yili taqdim etilishi kerak.
• Qo'shimcha va ta'lim ta'tillari.
• Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni to'lash (kasallik ta'tillari kasallik, tug'ish va boshqalar tufayli).

Xodimlar uchun masofaviy kirishni qanday tashkil qilish kerak

Internetga kirish imkoningiz borligiga ishonch hosil qiling

Agar sizning kompaniyangiz masofadan turib ishlayotgan bo'lsa, unda Internet sizning makoningizdir. Barcha ish jarayonlari u bilan bog'liq: axborotlashtirish, ma'lumotlar almashinuvi, aloqa, hisob, nazorat.

Biz uchun bulutli CRM haqiqiy topilmaga aylandi. Bu virtual muhit dunyoning istalgan nuqtasida mavjud. Unga kirish uchun server yoki simlar bo'lishi shart emas, Internetni qo'llab-quvvatlaydigan qurilmaga ega bo'lish kifoya.

Internetga kirish mavjud, tegishli tezlik - siz ishga kirishingiz mumkin.

Bulutli dasturlardan foydalaning

Samarali ishlash uchun siz biznes-jarayonni boshqarishingiz kerak bo'ladi: vazifalar qo'ying, vaqtni hisobga oling va ishning bajarilishini nazorat qiling, ma'lumotlarning xavfsizligiga g'amxo'rlik qiling.

Aslida, ko'plab bulutli dasturlar ishlab chiqilgan. Asosiysi, chalkashmaslik va ehtiyojlaringizga mos keladiganini tanlash. Bunday holda, siz quyidagi printsiplarga amal qilishingiz mumkin: soddalik, tezlik va qulaylik.

Bundan tashqari, "eslatmalar" mavjudligiga e'tibor bering (ba'zida bu shunchaki zarur). Ko'pincha rejalashtiruvchilar mutlaqo foydasiz bo'lgan ko'plab variantlar bilan jihozlangan, shuning uchun funksionallik imkon qadar sodda bo'lishi kerak.

Reja tuzildi, vazifalar belgilandi - ularni amalga oshirishga o'ting.

IP telefoniyadan foydalaning

Muvaffaqiyatli savdoning asosiy qismi orqali amalga oshiriladi telefon aloqasi(33 - 92%). Agar siz uni yo'qotsangiz, mijozlaringizni yo'qotish xavfi bor. Tanish telefon apparatlari ofisda doimiy bo'lishni anglatadi, ya'ni masofaviy xodim sizning tanlovingiz emas. Oddiy qo'ng'iroqlar uchun mobil telefonlardan foydalanish qimmat. Bundan tashqari, tarmoq qamrov zonasidan tashqariga chiqqandan so'ng, siz qo'ng'iroqni o'tkazib yuborishingiz mumkin.

Virtual telefoniya muammoning ideal yechimidir:

1. Bulut ishtirok etadi, shuning uchun xodimning aniq qayerda joylashganligi muhim emas.
2. Dunyoning istalgan nuqtasida foydalanish mumkin bo'lgan yagona raqam.
3. Har qanday vaqtda provayder yordamiga muhtoj bo'lishi mumkin va siz uni olasiz (texnik yordam, savollarga javoblar, harakatga maslahat).
4. Elektron hujjatlar almashinuvi shaxsiy aloqasiz, hujjatlarning asl nusxalarini yuborish orqali amalga oshirilishi mumkin.

ATSdan samarali foydalanish uchun menejer tomonidan talab qilinadigan nazorat ro'yxati:

• Qo'ng'iroqlarni tinglang(siz xodim qanday ishlashini bilishingiz kerak, masalan, masofadan turib onlayn-do'kon).
• O'tkazib yuborilgan qo'ng'iroqlarni kuzatib boring(siz nima uchun hamma mijozlar o'tib keta olmasligini tushunasiz).
• CRM bilan ulaning.
• Yo‘naltirishni sozlash(sizning qo'l ostidagilaringiz kechayu kunduz aloqada bo'lishadi).
• Statistikaga amal qiling(siz kompaniya ishining "katta rasmini" ko'rasiz).

KPIlarni o'rnating

Aytaylik, siz ikkita xodimni, masalan, Fedya va Kolyani bir xil vazifalarni bajarish uchun yolladingiz. Ular umumiy qabul qilingan jadvalga muvofiq ishlaydi (dushanbadan jumagacha kuniga sakkiz soat). Va bir kuni siz Fedyaning sakkiz soat davomida "qattiq mehnat qilayotganini" va Kolyaning har doim bir-ikki soati qolganini va uni "o'ziga, sevgilisiga" sarflayotganini payqadingiz.

Tabiiyki, Kolyaning “xizmatlari” sizga kerak emas, degan xulosaga kelasiz va u bilan xayrlashasiz. Biroq, keyinroq ma'lum bo'lishicha, Kolya bu vazifani olti soatda uddalagan, qolgan vaqt esa o'z-o'zini tarbiyalash bilan shug'ullangan va Vasya hatto sakkiz soatda ham kunlik normani bajara olmaydi. Ma'lum bo'lishicha, sizning qaroringiz shoshqaloq bo'lgan.

Har qanday rahbar uchun natija unga erishish uchun sarflangan vaqtdan muhimroqdir. Shuning uchun, agar siz masofaviy ish rejimiga o'tayotgan bo'lsangiz, uni o'rnatish tavsiya etiladi asosiy ko'rsatkichlar samaradorlik (KPI). Bundan tashqari, baholash tizimini nafaqat siz, balki masofaviy xodim ham tushunishi kerak.

Ishlash printsipi quyidagicha:

1. Xodim o'zining oylik va choraklik rejasini Google Docs elektron jadvaliga kiritadi.
2. Hisobot davri oxirida natijalar umumlashtiriladi (xodim bajarilgan va bajarilmagan vazifalarni qayd etadi).
3. Menejer ma'lumotlarga qarab, har bir xodim uchun ishlar qanday ketayotganini ko'radi.
4. Masofadagi xodim nimaga e'tibor qaratish kerakligini va rahbariyat nimani kutayotganini biladi.

Bundan tashqari, siz muntazam ravishda tezkor hisobotlarni olib borsangiz va bo'ysunuvchilarning hisobotlari bilan tanishsangiz, ma'lum bir davr uchun bajarilgan vazifalar haqida bilishingiz mumkin bo'ladi. Buxgalteriya hisobi va nazoratni tashkil etishga bunday yondashuv haqiqatan ham qimmatli xodimni ishdan bo'shatish xavfini oldini oladi.

Jamoani rivojlantirish ustida ishlash

Masofaviy xodimlar boshqacha bo'lishi mumkin malaka darajasi- bu juda qulay emas, shuning uchun ularni o'qitishga arziydi. Tematik onlayn kurslar va ta'lim dasturlarini kuzatib boring, ayniqsa hozirda ularning bir nechtasi bor - bu kopirayterlik, SEO, marketing va boshqalar.

Siz o'rganishingiz mumkin:

• "Netologiya" onlayn universiteti. Mutaxassisligi: Internet-marketing turli darajalar(boshlang'ichdan mutaxassisgacha).
• “Nazariya va amaliyot” ma’ruza zali. Mutaxassisligi: biznes, san'at, dizayn.
• "HTML Akademiyasi" interaktiv kurslari. Mutaxassisligi: HTML va CSS.
• "Coursera" onlayn katalogi o'quv kurslarining eng ko'p ro'yxatini taklif etadi (va nafaqat rus, balki boshqa mamlakatlar).
• Akademik ta'lim loyihasi"Lektorium".

Muloqot ikki tomonlama aloqani o'z ichiga olishini unutmang: siz va masofaviy xodim doimiy aloqada bo'lishingiz kerak. Bu tanlangan tizimning samaradorligini tekshirishga yordam beradi va kompaniyani yaxshilash yo'llarini taklif qiladi.

So'rang, onlayn uchrashuvlar va so'rovnomalar o'tkazing. Hammasi sizning qo'lingizda!

Xodimlarni masofadan boshqarish: 6 ta eng yaxshi vosita

• Asosiy kamar

Basecamp - bu tashkil etish va muhokama qilish uchun platformani ta'minlovchi xizmat qo'shma ish. Bu erda masofaviy xodim nafaqat o'xshash odamlarni va yordamni, balki ishni tashkil etishga yordam beradigan vositalarni ham topishi mumkin: fayllarni almashish, vazifalar, vaqtni boshqarish.

Bepul foydalanish ta'minlanmaydi. Bir oylik foydalanish narxi 29 dollarni tashkil qiladi.

• PivotalTracker

PivotalTracker - bu loyihalarni boshqarish xizmati. U masofaviy xodimlarning ishini rejalashtirish va nazorat qilish, ularning har birining samaradorligini kuzatish uchun mo'ljallangan. PivotalTracker-dan foydalanish har bir bosqichda loyihaning rivojlanishini kuzatish imkonini beradi.

Xizmat tahliliy va vizualizatsiya vositalarini taklif etadi, bu esa muammoli joylarni tezda aniqlash va baholash, eng muvaffaqiyatli daqiqalar va muddatdan oldin bosqichlarni belgilashga yordam beradi.

Xizmatdan uch kishilik jamoa bepul foydalanishi mumkin. Boshqa hollarda, siz 12,5 dollardan to'lashingiz kerak bo'ladi.

• Kanbanery

Kanbanery - bu jamoa a'zolari foydalanadigan xizmat. Bu xodimlar o'rtasida yaqin hamkorlikni talab qiladigan har qanday turdagi ishlar uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan "vazifalar kengashi". Ushbu xizmatdan foydalanib, siz muammo va xatolarni aniqlashingiz, hisobotlarni yaratishingiz, loyihaning istalgan bosqichi yoki bo'limi haqida ma'lumot qidirishingiz mumkin.

Sinov muddati - 30 kun - bepul taqdim etiladi.

• Jell

Sinov muddati - 14 kun - bepul taqdim etiladi. Oylik tarif - 4 dollardan.

• Proofhub

Proofhub uzoqdan ishlaydigan xodimlar va frilanserlar uchun mos xizmatdir. U ancha rivojlangan funksionallikka ega va boshqaruv funktsiyalarini (vazifalarni boshqarish, ishlash monitoringi, vaqtni kuzatish) amalga oshirish mumkin. Proofhub sizga boshqa dasturlarni birlashtirish imkonini beradi. Shuningdek bor mobil ilova, buning yordamida masofaviy xodim har doim aloqada bo'lishi mumkin.

Sinov muddati - 30 kun - bepul taqdim etiladi. Eng foydalisi individual tarif bo'lib, u bir vaqtning o'zida turli xil ishtirokchilar soni bilan 10 ta loyihani boshqarish imkonini beradi. Xizmatdan foydalanishning oylik narxi 18 dollarni tashkil qiladi.

• Jira

Jira - bu loyihalarni samarali boshqarish imkonini beruvchi turli xil xususiyatlarni o'z ichiga olgan vosita. Bu turli xil masofaviy ishchilar soniga ega bo'lgan jamoalar uchun javob beradi (bir necha kishidan 50 000 xodimgacha). Jira yordamida siz har bir jamoa a'zosiga mos keladigan rejani yaratishingiz mumkin.

Turli xil vositalar orasida aniq baholash funktsiyasi mavjud bo'lib, buning yordamida masofaviy xodim jamoaning qolgan qismi bilan "o'z vaqtida" ishlashi mumkin. Hisobot tizimidan foydalanib, siz loyihani ishning istalgan bosqichida boshqarishingiz mumkin.

Erkin davr yo'q. Xizmatdan foydalanishning oylik narxi 10 dollarni tashkil qiladi.

Masofaviy xodimlarni qanday boshqarish kerak

Faoliyat sohasi va vazifalarning murakkabligidan qat'i nazar, har bir masofaviy xodim jarayonning tuzilishiga rioya qilishi kerak va siz buni nazorat qilishingiz kerak. Faqat yaxshi tashkil etilgan boshqaruv tizimi bilan siz o'zingizning qo'l ostidagingiz unga yuklangan vazifalarni qanday hal qilishini, uning ishi qanchalik samarali ekanligini, loyiha ustidagi ishlar qanday ketayotganini va hokazolarni bilishingiz mumkin.

Agar har bir xodimda aniq belgilangan vazifa bo'lsa (tavsif va muddat bilan), unda noto'g'ri ish qilish juda qiyin bo'ladi. Taqdimotchi yoki CRM tizimidan foydalanib, vizual ish rejasini yaratishingiz va vazifalar ketma-ketligini tartibga solishingiz mumkin.

Ammo nazorat darajasi bilan uzoqqa bormaslik kerak. Yodda tutingki, masofaviy xodim ongli ravishda ushbu ish shaklini tanlaydi, u o'z harakatlarida ko'proq yoki kamroq erkin his qilishni xohlaydi. Bunday xodimlar kompaniyani o'z qobiliyatlari bilan ta'minlashga, original echimlarni taklif qilishga tayyor, shuning uchun haddan tashqari nazorat ularga salbiy his-tuyg'ularni, norozilikni keltirib chiqarishi va ularni ishdan bo'shatishga undashi mumkin.

Ko'p jihatdan, hal qilinishi kerak bo'lgan vazifalarning tabiati nazorat darajasini belgilaydi. Ba'zan siz jarayonning borishini tekshirishingiz va statistikani so'rashingiz mumkin. Agar xodim "natija uchun" ishlasa, osonroq bo'ladi: belgilangan muddatdan foydalaning va belgilangan mezonlarga muvofiqligini tekshiring. Bu hammasi nazorat.

Tabiiyki, ko'plab menejerlar uzoqdan ishlaydigan xodimning ishdan qochib ketishi, ko'p dam olishi va hokazolardan qo'rqishadi. Ammo malakali xodimlar o'z ishlarini unga kamroq vaqt sarflaydigan tarzda rejalashtirishadi. Shunday ekan, QANCHA ODAM ishlayapti, deb o'ylanib qolmang. Asosiysi, u buni QANDAY qiladi (u belgilangan muddatlarga mos keladimi, sifat mos keladimi va hokazo).

Masofaviy xodimni ishdan bo'shatish

Masofaviy xodimni ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49.1-bobi bilan tartibga solinadi. Ishdan bo'shatish tartibi xodimning oddiy ish paytida boshdan kechirganiga o'xshaydi: birinchi navbatda, masofaviy xodim har qanday shaklda tegishli ariza yozishi kerak.

Ilovaning tuzilishi standartdir:

• Yuqori o'ng burchakda xodim hujjat kimga mo'ljallanganligini yozadi (kompaniyaning nomi va rahbarning to'liq ismi) va uning ma'lumotlarini (to'liq ismi va lavozimi) ko'rsatadi.
• Markazlashtirilgan "Bayonot".
• Matnda ishdan bo'shatish sababi ko'rsatilishi kerak ( o'z xohishi yoki tomonlarning o'zaro kelishuvi).
• Quyida sana va imzo.

Bahsli muammolarni bartaraf qilish uchun ariza notarius tomonidan tasdiqlanadi, rangli skanerdan o'tkaziladi va ish beruvchiga yuboriladi.

Masofaviy xodim arizani topshirishdan 2-3 kun oldin o'z niyatlari to'g'risida menejerni xabardor qilishi va u taqdim etilgan kundan boshlab ikki hafta davomida ishlashi kerak (agar kerak bo'lsa va xodim uzrli sababsiz ketadi).

Bundan tashqari, menejer xodimning mehnat daftarchasini faqat etkazib berish manzili ko'rsatilgan arizaga ega bo'lsa, pochta orqali yuborish huquqiga ega.

Ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbuskori bo'lgan taqdirda (bu variant shartnoma shartlarida ko'zda tutilishi kerak). Mehnat kodeksining 312.5-moddasida, agar mehnat shartnomasi har ikki tomon tomonidan imzolangan bo'lsa, bunday ishdan bo'shatish qonuniy bo'ladi. Bu fakt nizolarni sudda hal qilishda hisobga olinadi.

Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, masofaviy ishchi o'z huquqlarini buzmasligi kerak: u o'zboshimchalik bilan ishdan bo'shatish va tovon to'lashdan himoyalanish huquqiga ega. Ishdan bo'shatilgan "masofadagi ishchi" oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega (bu sud jarayonining xavfini kamaytiradi va kompaniyaga sodiq munosabatni saqlaydi).