Transferni qanday bekor qilish kerak Ish beruvchi bilan boshqa joyga ko'chirishni rad etish munosabati bilan ishdan bo'shatish tartibi

Bo'limda texnologik ish sharoitlari o'zgardi - uskunalar avtomatlashtirildi. Asboblarni kuzatish uchun qabul qilingan xodimlar endi kerak emas. Biz ularga boshqa bo‘limlardagi bo‘sh ish o‘rinlariga va boshqa lavozimlarga o‘tishni taklif qilamiz. Agar xodim pul o'tkazishdan bosh tortsa nima qilish kerak?

Javob

Savollarga javob:

Ishga o'tishdan bosh tortgan xodimlarning xatti-harakatlari, xodimlarning faqat o'zlari ishlayotgan bo'linmasini o'zgartirishi kutilmoqdami yoki xodimlarning lavozimi ham o'zgarishiga bog'liq.

tomonidan umumiy qoidalar, xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, tegishli ravishda amalga oshirilishi kerak bo'lgan xodimni o'tkazish ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1).

Sizda hech qanday savol bo'lmaydi Xodimlarni o'tkazish: eng ko'p beriladigan savollar havoladagi maqolani o'qib chiqqandan so'ng.

Bundan tashqari, shuni ta'kidlash kerak amaldagi qonunchilik sifatida majburiy shart mehnat shartnomasi ish joyi ko'rsatilgan bo'lsa va xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun qabul qilingan taqdirda - alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatadigan ish joyi(par. 2 soat 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Shu bilan birga, boshqa aholi punkti deganda tegishli aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqaridagi hudud tushuniladi ( 16-bet Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarori.).

Shunday qilib, agar xodimlar tashkilotning o'zi joylashgan aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqarida joylashgan filialda ro'yxatga olingan bo'lsa, unda bu fakt xodimlarning mehnat shartnomalarida qayd etilishi kerak. Shuning uchun, agar aslida bu ishchilar ish joyini o'zgartirsa, unda bunday o'zgarish faqat mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish orqali rasmiylashtirilishi mumkin. Umumiy qoidalarga ko'ra, ish beruvchi tashkiliy yoki texnologik sabablarga ko'ra mehnat shartnomasi shartlarini bir tomonlama ravishda o'zgartirishga haqli. Bunday holda, agar biron bir xodim tegishli o'zgartirishni rad etsa, u San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi ( javob berish uchun quyidagi ilovaga qarang).

Biroq, agar xodimlar ishlaydigan va ularni o'tkazish kerak bo'lgan filial tashkilotning o'zi bilan bir xil hududda joylashgan bo'lsa, unda aslida ish beruvchidan faqat ish joyini ko'rsatish talab qilinadi, bu tashkilotning nomi va tashkilot nomi sifatida tushuniladi. uning yuridik manzili. Bunday holda, filialning nomi va uning manzilini ko'rsatish shart emas. Bunday holda, agar xodimlar ishlaydigan filialning manzilini o'zgartirganda, mehnat shartnomasi shartlarining hech biri o'zgartirilmaydi va ular ishlaydigan soha o'zgarmasa, ular uchun aslida harakat bo'ladi ( 3-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1). Xodimni boshqa joyga ko'chirish uning roziligini talab qilmaydi va ish beruvchi tomonidan bir tomonlama tartibda berilishi mumkin ( javob berish uchun ilovaga qarang). Ko'chirishda xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi.

Agar sizning vaziyatingizda xodimning lavozimini, ya'ni uning mehnat funktsiyasini ham o'zgartirish kerak bo'lsa, u holda mehnat shartnomasining majburiy shartini o'zgartirishi kerak, bu ish beruvchi tomonidan bir tomonlama, shu jumladan mehnat shartnomasi orqali o'zgartirilishi mumkin emas. tashkiliy sabablarga ko'ra mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish tartibi.yoki texnologik. Xodimning lavozimi faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin. Bu to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57, 72, 74-moddalarining umumiy ma'nosiga mos keladi.

Bunday holda, agar xodimlardan biri boshqa lavozimga o'tishdan bosh tortsa, ish beruvchi umumiy tartibda tegishli xodimlarni qisqartirish tartibini tuzishi kerak ().

Tizim xodimlarining materiallaridagi tafsilotlar:

Vaziyat: Agar ular tashkilotdagi tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lsa, mehnat shartnomasiga qanday o'zgartirishlar kiritish kerak.

Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar, masalan:

• muhandislik va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, masalan, yangi asbob-uskunalarni joriy etish, bu xodimning ish yukini kamaytirishga olib keldi ();
• ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish (masalan, ishlab chiqarish jarayonining istalgan bosqichini istisno qilish);

• xodimning ish yukining kamayishiga olib kelgan tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitidagi boshqa o'zgarishlar.

Agar qo'shimcha kelishuv o'z vaqtida berilmaydi, lekin o'zgarishlar to'g'risida xabar bergandan so'ng, xodim yangi sharoitlarda ishlashni davom ettiradi, bu xodimning bunday o'zgarishlarga haqiqatda roziligini bildiradi. Ushbu yondashuvning qonuniyligi sudlar tomonidan tasdiqlangan (masalan, qarang).

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, tashkilot tegishli bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, tashkilot unga boshqa ishni, shu jumladan pastroq va kam haq to'lanadigan ishni taklif qilishi shart. Siz faqat ish beruvchining hududdagi bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishingiz kerak. Boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish faqat jamoa (mehnat) shartnomasida, boshqa shartnomalarda nazarda tutilgan bo'lsa kerak. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida mustahkamlangan.

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashdan bosh tortsa yoki tashkilotda tegishli bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi asosida c - agar ish rejimini o'zgartirish haqida gapiradigan bo'lsak, ya'ni joriy etish. qisman rejim ();
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi asosida yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishni rad etish munosabati bilan, shuningdek - boshqa barcha hollarda ().

Ish beruvchi mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida xabardor qilingan kundan boshlab ikki oy o'tgach, xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. Imkoniyat muddatidan oldin ishdan bo'shatish qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Shunga o'xshash pozitsiya aks ettirilgan va tasdiqlangan sud amaliyoti(masalan, qarang). Yagona variant - xodim bilan kelishish va ishdan bo'shatish to'g'risida avvalroq, lekin boshqa asosda, masalan, jozibador miqdorda tovon to'lash orqali.

Xodim yangi sharoitlarda ishlashdan bosh tortganligi sababli ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi bilan nizo yuzaga kelgan taqdirda, mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi tashkiliy yoki mehnat shartnomasidagi o'zgarishlar natijasida sodir bo'lganligini tasdiqlovchi dalillarga ega bo'lishi kerak. texnologik ish sharoitlari. Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida aytilgan. Agar ish beruvchi bunday dalillarni taqdim eta olmasa va bir-biri bilan bog'lana olmasa, u holda mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish va shuning uchun yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortgan xodimlarni ishdan bo'shatish noqonuniy bo'lishi mumkin. Bu, shuningdek, sudlar tomonidan ko'rsatilgan, qarang, masalan, Actual kadrlar o'zgarishi

• 
  GIT inspektorlari allaqachon yangi qoidalarga muvofiq ishlamoqda. 22-oktabrdan beri ish beruvchilar va kadrlar bo‘limi xodimlari qanday huquqlarga ega bo‘lganligi va qaysi xatolar uchun endi sizni jazolay olmasligini Kadrovoe Delo jurnalida bilib oling.
• 
  Mehnat kodeksida ish tavsifi haqida birorta ham eslatma yo'q. Ammo kadrlar bo'limi xodimlari ushbu ixtiyoriy hujjatga muhtoj. "Kadrlar ishi" jurnalida siz eng so'nggi narsalarni topasiz ish tavsifi professional standart talablarini hisobga olgan holda kadrlar bo'limi xodimi uchun.
• 
  Muvofiqligi uchun PVR-ni tekshiring. 2019 yildagi o'zgarishlar tufayli hujjatingiz qoidalari qonunni buzishi mumkin. Agar GIT eskirgan so'zlarni topsa, u yaxshi bo'ladi. PVTR dan qanday qoidalarni olib tashlash va nimani qo'shish kerak - "Kadrlar ishi" jurnalida o'qing.
• 
  "Kadrlar ishi" jurnalida siz 2020 yil uchun xavfsiz ta'til jadvalini qanday yaratish bo'yicha dolzarb rejani topasiz. Maqola qonunlar va amaliyotdagi barcha yangiliklarni o'z ichiga oladi, ular endi hisobga olinishi kerak. Siz uchun - jadvalni tuzishda beshta kompaniyadan to'rttasi duch keladigan vaziyatlarga tayyor echimlar.
• 
  Tayyor bo'ling, Mehnat vazirligi yana Mehnat kodeksini o'zgartirmoqda. Jami oltita tuzatishlar mavjud. O'zgartirishlar sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini va o'zgarishlarni ajablantirmaslik uchun hozir nima qilish kerakligini bilib oling, siz maqoladan bilib olasiz.

Bu shartlar: ish joyi; mehnat funktsiyasi; ish haqi miqdori; ish vaqti; mehnat shartnomasini tuzishda bevosita nazarda tutilgan imtiyozlar va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa holatlar ham, hosilalar. O'tkazish mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarga nisbatan boshqa ishlarni bajarishni nazarda tutadi. Tarjima shartnomaning mazmunini va shuning uchun Mehnat kodeksiga muvofiq o'zgartiradi Rossiya Federatsiyasi bilangina ruxsat etiladi yozma rozilik Mehnat kodeksida shartnomaning muhim shartlarining to'liq ro'yxati mavjud emas. Ular har bir holatda alohida belgilanadi. Agar moddiy sharoitlar vaqt chegarasini ko'rsatmasdan o'zgarsa, bunday o'zgarishlar doimiy hisoblanadi.

Bu shuni anglatadiki, xodim boshqa tarkibiy bo'linmaga o'tadi, lekin ayni paytda uning lavozimi, rasmiy vazifalar, ish haqi ( tarif stavkasi) va mehnat shartnomasining boshqa muhim shartlari o'zgarmaydi.Muammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida "Mehnat shartnomasining mazmuni" ning mehnat shartnomasining muhim shartlaridan biri bo'lganligi sababli yuzaga keladi. ish joyi birinchi navbatda, shuningdek, xodim boshqa joyda joylashgan tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun qabul qilingan taqdirda, tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan. Tuzilmaviy bo'linma mehnat shartnomasining muhim shartidir.

Xodimning roziligisiz boshqa ishga o'tkazishga qachon ruxsat beriladi

O'tkazish 1 oygacha va faqat o'sha ish beruvchi bilan amalga oshiriladi Agar zarurat tug'ilsa, ishlab chiqarishni bir muddat to'xtatib turish Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimni uning roziligisiz boshqa ishga o'tkazish faqat Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda mumkin. Agar xodim ishga o'tishni rad etsa yoki ishga bormasa, u intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

O'tkazish uchun xodim o'sha korxonada qolgan hollarda uning roziligini talab qilmaydi. Ya'ni, shartnoma shartlari o'zgarmaydi, ish haqi va ish haqi bir xil bo'lib qoladi.

Xodimni uning roziligisiz boshqa lavozimga o'tkazish mumkinmi - javobni Qonunchilik normalariga asoslanib izlash kerak. Asosiy jarayon diagrammasi Xodimni boshqa lavozimga o'tkazishga faqat yozma ariza yozganda ruxsat beriladi.

Xodimning roziligisiz ularni boshqa ish joyiga o'tkazish mumkinmi?

Agar taklif etilayotgan ish xodimga mos kelmasa yoki ish beruvchida bunday ish bo'lmasa, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin. faqat tashkilotdagi mehnat sharoitida haqiqiy sezilarli o'zgarishlar yuz bergan taqdirda, bu ish beruvchidan bunday holatlarga munosabatda bo'lishni talab qiladi. Masalan: "Parus" MChJ kotibi kadrlar inspektori vazifalarini bajarishdan bosh tortgani uchun ishdan bo'shatildi.

U sudga murojaat qildi va avvalgi ish joyiga tiklandi. Qadimgini solishtirganda va yangi ko'rsatmalar sud kotibiga qo'shimcha vazifalar yuklanmaganligini aniqladi.

Xodimlarni o'tkazish

Diqqat

Arizani xodimning o'tkazishga roziligi sifatida ko'rib chiqish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi) Ko'pgina xodimlar kadrlar xizmatlari"Men buyruq bilan tanishman ..." o'tkazish buyrug'idagi xodimning imzosi uning o'tkazishga roziligi deb hisoblang. Bu xato. Xodimning o'tkazishga roziligi buyruq chiqarilgandan keyin emas, balki oldin olinishi kerak.

Bundan tashqari, hujjat bilan tanishish uning mazmunini qabul qilishni anglatmaydi. Zarur hollarda xodim o‘z imzosi ostida o‘z noroziligini yoki alohida fikrini bildirishi mumkin.Boshqasiga o‘tkazish doimiy ish xodimning tashabbusi bilan yoki ish beruvchining taklifi bilan yuzaga kelishi mumkin.

Xodimning roziligisiz boshqa ishga o'tish mumkinmi?

Ikki oy o'tdi va endi kompaniya yopiladi, lekin ish haqi to'lanmadi ... Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish Men 77-moddaning bandiga binoan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozdim.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasi (tomonlarning kelishuvi bo'yicha) va mening ish beruvchim uni imzolashni istamaydi. Nima qilay? Boshqa ishga o'tishni qanday rad qilish kerak? O'tgan yilning o'zida meni to'rt marta tabiatan boshqacha ishga o'tkazishdi, bu esa, ular aytishlaricha, bu shoshilinch ishlab chiqarish zarurati bilan bog'liq edi ...
Buxgalter xatosi uchun buxgalterning maoshidan ushlab qolishi mumkinmi? Men buxgalterman. Hisoblash bilan bog'liq hodisa yuz berdi ish haqi xodim.
Xatolik bilan ikki miqdorda ta'til to'lovi to'langan. Xodim darhol butun summani qaytarishdan bosh tortdi ... Ishdan chiqish qanchalik foydali? Men menejerman, kompaniyada ikki oy ishlayman, sinov muddati o'tdi.

Boshqa ishga o'tishni qanday rad qilish kerak?

Ish soatlarida nishonlashni boshladi. Keyinchalik men tanimagan odamlar bilan janjal chiqdi... Meni tartib bilan tanishtirishlari kerakmidi? Ishda boshliq juma kuni ish kuni soat 17:00 gacha bo'lishi haqida buyruq chiqardi.

Ma'lumot

Buyruq 16:00 da chiqarilgan. Xodimlar bu buyruq chiqarilganidan bexabar edilar, hech qayerga imzo chekishmagan... sinov muddati- Maosh bormi? Men yirik firmada yarim oy sinov tariqasida ishladim.

Iste'foga chiqishga majbur bo'ldi o'z irodasi. Men ishlagan vaqtim uchun maosh oladimi? Ro'yxatdan o'tmasdan ishdan bo'shatish, moddiy javobgarlik Mening qiz do'stim ishlagan yakka tartibdagi tadbirkor! Albatta, rasmiy emas. U imzolagan yagona qog'oz uning ish tavsifi edi ...

Boshqa ish joyiga o'tkazishni rad etish va ishdan bo'shatishga erishish mumkinmi?

Agar ular buyruqda ko'rsatilgan muddat bilan chegaralangan bo'lsa, ular vaqtincha o'tkazish deb tasniflanadi.Ishlab chiqarish va lavozimni pasaytirish ham xodimning roziligini talab qiladigan o'tkazish hisoblanadi. Ko'chirish yoki ko'chirish? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi 3-qismida "bu boshqa doimiy ishga o'tkazish emas va uni bir tashkilotda boshqasiga o'tkazish uchun xodimning roziligini talab qilmaydi. ish joyi, ushbu tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmasiga, boshqa mexanizm yoki bo'linma bo'yicha ishlarni topshirish, agar bu mehnat funktsiyasini o'zgartirishga va mehnat shartnomasining muhim shartlarini o'zgartirishga olib kelmasa.
Afsuski, amalda yuqoridagi tartib ko'pincha buziladi. Adabiyotlarda ta'kidlanganidek, mehnat qonunchiligiga rioya etilishini tekshirishda davlat mehnat inspektorlari ko'pincha xodimdan intizomiy huquqbuzarlik to'g'risida yozma tushuntirish olmaslik, ariza berish muddatini buzish kabi qonunbuzarliklarni aniqlaydilar. intizomiy jazo(ishdan bo'shatish), buyruq chiqarilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida intizomiy jazo qo'llash, shu jumladan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolashga qarshi xodimga e'lon qilmaslik va hk. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu kafolatlar ma'lum bir tizimni ifodalaydi, bu ularning o'zaro bog'liqligi va o'zaro bog'liqligida qo'llanilishini nazarda tutadi va xodimni ishdan bo'shatishda faqat bitta kafolatni hisobga olishni istisno qiladi va bu holda qo'llaniladigan boshqa kafolatlarni e'tiborsiz qoldiradi.

Xodimning roziligisiz boshqa ish joyiga o'tkazishni rad etish

Shunday qilib, mehnat shartnomalariga mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslarni kiritish mumkin, agar ish beruvchi - jismoniy shaxs(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 307-moddasi) yoki diniy tashkilot(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 347-moddasi), yoki xodim - tashkilot rahbari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi) yoki uy ishchisi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312-moddasi). Ammo bu istisnolar usulning o'ziga xosligi bilan bog'liq mehnat qonuni- mehnatni davlat va shartnomaviy tartibga solish va bevosita bog'liq munosabatlar majmuasi. Va faqat bir nechta bunday istisnolarning mavjudligi ustunlik haqidagi xulosani yana bir bor tasdiqlaydi davlat tomonidan tartibga solish mehnat shartnomasini bekor qilish sohasida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga nisbatan ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslarni belgilaydigan federal qonunlarga kelsak, misol. federal qonun 1995 yil 22 avgust

Ryazantseva Anna Sergeevna(14.11.2014 16:40:34)

Xayrli kun!Rossiya Federatsiyasining (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) 72.1-moddasiga muvofiq, boshqa ishga o'tish - bu xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi. (agar tarkibiy bo'linma ko'rsatilgan bo'lsa), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashga o'tish.

Xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan qilish mumkin xodimni boshqa ish beruvchiga doimiy ishga o'tkazish. Shu bilan birga, oldingi ish joyidagi mehnat shartnomasi bekor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 5-bandi).

Shunday qilib, ish beruvchi sizning yozma roziligingizsiz sizni boshqa joyga o'tkazishga haqli emas. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga muvofiq, agar sabablarga ko'ra tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq(muhandislik va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqa sabablar), tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini saqlab bo'lmaydi, ular o'zgartirilishi mumkin. ish beruvchining tashabbusi bilan, xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno.

Ish beruvchi bu haqda xodimni xabardor qilishi shart yozish ikki oydan kechiktirmay.

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, u holda ish beruvchi yozma ravishda unga ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilishga majburdir(Qanaqasiga bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, shuningdek bo'sh bo'lgan quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar shartnomalarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa sohalarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Belgilangan ish bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi - xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli. tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish.

Shunday qilib, siz ushbu vaziyatda qonun bilan ishonchli himoyalanasiz. O'z huquqlaringizni bilgan holda harakat qiling va ish beruvchining mumkin bo'lgan provokatsiyalariga berilmang.

Omad sizga!

Iltimos, sharh qoldiring!

Bu sizning holatingiz.
180-modda
Tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlar ko'rilayotganda ish beruvchi ushbu Kodeks 81-moddasi uchinchi qismiga muvofiq xodimga boshqa mavjud ish (bo'sh ish o'rni) taklif qilishi shart.
Tashkilot tugatilishi munosabati bilan yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi to'g'risida, xodimlar ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin ish beruvchi tomonidan shaxsan va imzo qo'yishdan ogohlantiriladi.
Ish beruvchi xodimning yozma roziligi bilan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ushbu moddaning ikkinchi qismida belgilangan muddat tugagunga qadar, unga haq to'lagan holda bekor qilishga haqli. qo'shimcha kompensatsiya ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan xodimning o'rtacha ish haqi miqdorida.

Bu sizni qo'rqitadigan narsa.
74-modda
Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra (muhandislik va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqa sabablar) tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini saqlab qolish mumkin bo'lmagan taqdirda, ular ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilgan, xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno.
Ish beruvchi, agar ushbu Kodeksda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat shartnomasi shartlariga tomonlar belgilagan bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida, shuningdek bunday o'zgartirishlarni kiritish zarurati tug'ilgan sabablar to'g'risida kamida ikki oy oldin xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart.
Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga yozma ravishda ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi shart (bo'sh ish joyi yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, va bo'sh past yoki past lavozim). to'lanadigan ish), xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.
Ko'rsatilgan ish bo'lmasa yoki xodim taklif etilayotgan ishni bajarishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi ushbu Kodeks 77-moddasi birinchi qismining 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi.

Bu ikkala variantning moddiy oqibatlari. Taqqoslash:
178-modda. Ishdan bo'shatish nafaqasi
Tashkilotning tugatilishi (ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 1-bandi) yoki tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi (ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 2-bandi) munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda. Kodeks), ishdan bo'shatilgan xodimga ish haqi to'lanadi ishdan bo'shatish to'lovi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida, shuningdek ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi miqdorida, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan ortiq bo'lmagan (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi).
Alohida hollarda, agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida ushbu organga murojaat qilgan bo'lsa va ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodimning o'rtacha oylik ish haqi davlat ish bilan ta'minlash xizmati organining qarori bilan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida saqlanib qoladi. uni.
Ish shartnomasi bekor qilinganda xodimga ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi:
tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (ushbu Kodeks 77-moddasi birinchi qismining 7-bandi).

Ishdan bo'shatish to'g'risida yomon yozuvlar mavjud: mastlik, ishdan bo'shatish, mehnat majburiyatlarini qayta-qayta bajarmaslik, qoniqarsiz test natijasi tufayli va hokazo.
Yaxshi chiqish yozuvlari yo'q. Ikki yomonlikning qaysi biri kamroq - forumdagi maslahatlarga emas, balki har bir alohida ish beruvchining keraksiz xodimi bilan "ajralish" ning o'ziga xos amaliyotiga bog'liq.