Kasbiy standartlarda malaka darajalari. Xodimning malakasini aniqlash tushunchasi va shakllari

1-sahifa

Ishchilarning malaka darajasi xalq xo‘jaligi xodimlarining ishlari va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma’lumotnomasida, xodimlar uchun esa – Malakaviy qo'llanma tegishli qo'shimchalar bilan xodimlarning lavozimlari.

Ishchilarning malaka darajasi ularning nazariy va amaliy tayyorgarligiga qarab tayinlanadigan toifalar bilan belgilanadi.

Ishchilarning malaka darajasini oshirish ob'ektiv ravishda texnik taraqqiyot bilan bog'liq. Yuqori parametrli asbob-uskunalar - yuqori unumli agregatlar, intensiv ishlaydigan uzluksiz yoki past bosqichli texnologik liniyalarni yaratish va ishlab chiqarishga joriy etish. texnologik jarayonlar, avtomatlashtirilgan tizimlar rahbariyat xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning malaka darajasiga sifat jihatidan yangi talablarni qo'yadi.

Mashinaga bevosita xizmat ko'rsatadigan ishchilarning soni va malaka darajasi dizaynning murakkabligiga bog'liq. Yuqori sifatli parametrlarga ega bo'lgan murakkabroq texnika, qoida tariqasida, ishda ko'proq bilim va tajribani talab qiladi. Misol uchun, yuk ko'tarish quvvati 3 va 25 tf bo'lgan avtomobilni boshqarishning murakkabligi bir xil emas. Xodimlarning ish haqi asosiy va qo'shimchadan iborat.

Shunday qilib, ishchilarning malaka darajasi o'rtacha ish haqi toifasi bilan tavsiflanadi. Tahlil ushbu ko'rsatkichning ishning o'rtacha tarif toifasiga muvofiqligini aniqlaydi.

Ishchilarning malaka darajasi sezilarli darajada oshdi.

Ishchilarning malaka darajasini tahlil qilish vazifasi, shuningdek, har bir kasb bo'yicha ishchilar uchun belgilangan darajalarning og'ish sabablarini o'rganishni o'z ichiga oladi. kadrlar bilan ta'minlash yoki bajarilgan ishlar toifasidan, ularni bir qatorga keltirish maqsadida. Amaldagi amaliyot shuni ko'rsatadiki, boshqa toifalar uchun haq to'lanadigan ishlarda ishchilardan foydalanish maqsadga muvofiq emas. Yuqori darajadagi ishchilar tomonidan past darajadagi ishlarni bajarish uchun qo'shimcha to'lovlar ko'paytiriladi mehnat xarajatlari mahsulot birligiga to'g'ri keladi va ish haqining samarasiz sarflanishiga olib keladi va ishchilarning malakasiga mos kelmaydigan murakkabroq ishlarni bajarish mahsulot sifatining pasayishiga, nikoh darajasining oshishiga va ish haqi fondini asossiz ravishda tejashga olib keladi.

Bir yoki bir nechta ishchilarning malaka darajasi koeffitsientiga erishgandan so'ng, jamoa tezda o'zlashtiriladi yangi texnologiya va texnologiya, ishlab chiqarish topshiriqlarini barcha texnik-iqtisodiy ko'rsatkichlar bo'yicha muvaffaqiyatli bajaradi.

Kz - ishchilarning malaka darajasining koeffitsienti, ob'ektdagi ishchilarning o'rtacha ish haqi toifasini 3 ga teng bo'lgan shartli qabul qilingan mos yozuvlar darajasiga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi; K4 - xodimlarning kasbiy bir xilligi koeffitsienti, birlikka professional guruhlarning haqiqiy sonini qo'shish yo'li bilan aniqlanadi, 6 ga qisqartiriladi (shartli qabul qilingan mos yozuvlar darajasi) va 0 05 ga ko'paytiriladi; l smenada bir ishchiga 1 min; n - saytdagi ishchilar soni.

Ishchilarning malaka darajasini to'g'ri baholash uchun o'rtacha ish haqi toifasiga qo'shimcha ravishda ma'lum bir korxona jamoasidagi staxanovlar, amortizatorlar, ko'p mashinali ishchilar va boshqa ilg'or ishchilar sonini hisobga olish kerak. .

Masalan, ishchilarning malaka darajasi o'rtacha ish haqi toifasi bilan tavsiflanadi. Shuning uchun tahlil qilish jarayonida ushbu ko'rsatkichning bajarilgan ishlarning o'rtacha tarif toifasiga muvofiqligini aniqlash kerak. Ishchilar va ishlarning o'rtacha ish haqi toifasi ko'rsatkichlari mos ravishda ishchilar va ishlarning o'rtacha arifmetik ko'rsatkichi sifatida belgilanadi, me'yoriy ishlagan soatlar soniga qarab tortiladi.

Ishdan bo'shatish - ishchilarning malaka darajasini tavsiflovchi ko'rsatkich. Ishchi toifasi Tarif-jvalifyakanion ma'lumotnomasi ma'lumotlariga va amalda bajarilgan ishlarga qat'iy muvofiq ravishda maxsus tarif-malaka komissiyasi tomonidan tayinlanadi. Agar ishchi yuqori unvonga da'vo qilsa va u uchun qurilish maydonchasida bunday ish bo'lmasa, komissiya yuqori unvonni berish uchun test o'tkazmaslik huquqiga ega. Brigadaga rahbarlik qilgani uchungina ishchini ustalikka tayinlash unga yuqori lavozimga ko‘tarilish huquqini bermaydi. Ishchilarni sinovdan o'tkazish (namuna) natijalari bayonnoma bilan tuziladi va tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tasdiqlanadi va unga tayinlangan toifa to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi. ish kitobi. Agar xodim o'z aybi bilan muntazam ravishda ishlab chiqarish standartlarini bajarmasa yoki sifatsiz ishlarni bajarsa, tayinlangan toifani qisqartirish mumkin. Kategoriyani qisqartirish, shuningdek, tarif va malaka komissiyasi tomonidan tuziladi va tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tasdiqlanadi.

Ishchilarning malakasi darajasidagi ishlarning murakkabligi darajasidan orqada qolishni butunlay yo'q qilish zarurati tug'ildi, bu korxonaning loyiha quvvatini rivojlantirishning kechikishiga, zamonaviy asbob-uskunalardan noto'g'ri foydalanishga, nuqsonlardan katta yo'qotishlarga olib keladi. mahsulotlar, asbob-uskunalar va asboblarning buzilishi. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, kasbiy tayyorgarlikning etarli emasligi tufayli ishchilarning ishlab chiqarishi o'rtacha 10 - 15% ga kamayadi; Rad etishning 70% va asboblar va jihozlarning 30% buzilishlari xuddi shu sababga ko'ra sodir bo'ladi. Ilmiy-texnika taraqqiyoti faqat ishchilarning malaka darajasi ishning murakkabligi darajasidan yuqori bo'lgan taqdirdagina mumkin bo'ladi.

Rejalashtiruvchi-auditor butun korxona bo'yicha ishchilar va xizmatchilarning malaka darajasini oshirish bo'yicha tadbirlarni, shuningdek, kadrlar almashinuvini kamaytirish va barqaror ishchi kuchini shakllantirishga qaratilgan chora-tadbirlar samaradorligini tekshiradi va zarurat tug'ilganda, xodimlarning malakasini oshirishga yo'l qo'ymaslikni aniqlaydi. ishchi kuchi.

Kasbiy standartlar to'g'risidagi qonun bir necha oydan beri amal qilmoqda, ammo hamma ham yangi tartibga solishni o'z kompaniyalarida qanday qo'llashni oxirigacha aniqlay olmadi. Ish beruvchilarga yordam berish uchun amaliy maslahat bo'yicha eng hurmatli rus mutaxassislaridan biri mehnat qonuni Mariya Finatova.

Ushbu maqola nima haqida? Yana bir bor professional standartlar haqida, ularning qo'llanilishi hali ham ko'pchilik uchun tushunarli emas. Keling, qanday qilib aniqlashni o'rganish haqida gapiraylik professional daraja ishchi qaerda joylashgan.

Kasbiy standartlarda ko'rsatilgan barcha malaka darajalari ularni ishlab chiqishda mehnat funktsiyalarini, xodimlarni o'qitish va tayyorlashga qo'yiladigan talablarni tavsiflash uchun qo'llaniladi. Ishchilarning malaka darajalari bo'yicha belgilangan yagona talablar kasbiy faoliyat turlarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda kengaytirilishi va aniqlanishi mumkin.

Malaka darajasi - xodimning zarur nazariy bilim va ko'nikmalar to'plamini o'zlashtirish orqali erishiladigan murakkablik darajasi va tarkibi bilan belgilanadigan mehnat funktsiyalarini (vazifalari, majburiyatlarini) bajarish qobiliyati.

Malaka darajalarini nomlaydigan me'yoriy hujjat Mehnat vazirligining buyrug'i va Ijtimoiy Havfsizlik RF 2013 yil 12 apreldagi N 148n "Kasbiy standartlar loyihalarini ishlab chiqish uchun malaka darajalarini tasdiqlash to'g'risida". Hammasi bo'lib 9 ta daraja mavjud va ularning har biri o'z talablariga ega. Daraja qanchalik baland bo'lsa, talablar qanchalik baland bo'lsa, daraja pastroq bo'lsa, lavozimga qo'yiladigan talablar shunchalik past bo'ladi. Odatda 1-darajali malakasiz ish bo'lib, ular uchun qat'iy talablar yo'q. Ishchi mutaxassisliklarning 2,3,4 darajalari, 5,6 - mutaxassislar, 7,8 tashkilot rahbarlari, top-menejerlar, 9 - mamlakat rahbariyati.

Har bir daraja ma'lum ko'rsatkichlarga ega, ular quyidagilardan iborat: vakolatlar va majburiyatlar, bilimlarning tabiati, ko'nikmalarning tabiati va malakaga erishishning asosiy usullari, ular asosida professional standart ishlab chiqiladi.

Masalan, birinchi malaka darajasida ular quyidagicha:

Va 6-malaka darajasida bular:

Muayyan xodimning qaysi darajada ekanligini tushunish uchun ish beruvchi bir qator tadbirlarni amalga oshirishi kerak:

• Boshlash uchun, xodimning pozitsiyasi tekshiriladigan muvofiqligi uchun mos professional standartni tanlang.
• Keyin belgilangan mehnat funktsiyasini tahlil qiling mehnat shartnomasi yoki tanlangan kasbiy standartda nazarda tutilgan mehnat harakatlariga (TD) muvofiqligi uchun ish tavsifi.
• Shundan so'ng, allaqachon tasdiqlangan mehnat faoliyati bir xil professional standartdagi mehnat funktsiyalari bilan solishtiring.
• Va nihoyat, taqqoslangan mehnat funktsiyalaridan (TF) xodim qaysi yoki qaysi umumlashtirilgan mehnat funktsiyalariga (GTF) mos kelishini aniqlang.

Har bir umumlashtirilgan mehnat funktsiyasi (GTF) uchun professional standartda tegishli malaka darajasi ko'rsatilgan. Oddiy tartib bilan siz xodimning qaysi malaka darajasiga ega ekanligini va unga qanday talablar qo'yilganligini aniqlashingiz mumkin.

misol uchun, agar biz "Buxgalter" kasbiy standartini oladigan bo'lsak, unda siz uning faqat ikkita malaka darajasiga ega ekanligini ko'rishingiz mumkin: "Buxgalter" va "Bosh buxgalter" lavozimlari uchun 5 va 6 va shunga mos ravishda ularga qo'yiladigan talablar. malaka darajalari har xil. Taqqoslashda ishchilardan biri yetarlicha tajribaga, na ish stajiga, na ma’lum darajada zarur ma’lumotga ega bo‘lmagani uchun standartlarga javob bermasligi ma’lum bo‘lishi mumkin. Bunday vaziyatda ish beruvchi ushbu muammoni hal qilishi kerak: ta'lim bo'lsa, xodimni o'qishga yuborish, tajriba va ish stajiga ega bo'lgan taqdirda, xodimni boshqa lavozimga o'tkazish yo'li bilan.

Vaziyatlar boshqacha bo'lishi mumkin, ammo esda tutish kerakki, 122-FZ-sonli Qonunning talablari huquqiy shakldan, mulkchilik shaklidan, xodimlar sonidan va hokazolardan qat'i nazar, barcha ish beruvchilar tomonidan bajarilishi kerak. Biroq, qonun professional standartlarga rioya qilmaslik uchun ishdan bo'shatishni nazarda tutmaydi. Shuning uchun, bu muhim va topish mumkin to'g'ri yechim har bir aniq xodim bilan har bir aniq vaziyatda.

Mariya Finatova, konsalting loyihalari departamenti rahbari va Valentina Mitrofanova kompaniyalar guruhi hamkori

Xodimning malakasi uning kasbiy faoliyatga tayyorligi darajasidir. Mehnat kodeksi"xodimning malakasi" atamasini xodimning ta'lim hujjatlari bilan tasdiqlangan kasbiy bilimlari, ko'nikmalari va qobiliyatlari darajasi sifatida belgilaydi.

Xodimlarni o'qitish faoliyatining asosiy maqsadi kasb doirasidagi nazariy bilim va amaliy ko'nikmalarni oshirishdir.

Kadrlar malakasini oshirish quyidagi afzalliklarga ega:

1. Ilova eng yangi texnologiyalar. Ko'pgina tashkilotlar yangi texnologiyani ishlab chiqarishga joriy etish imkoniyatiga ega. Ammo u ko'pincha ishlatilmaydi, chunki kompaniyada u bilan ishlay oladigan xodimlar yo'q (qarang).
2. Xodimning malakasi uning mehnat unumdorligi bilan tavsiflanadi. Uning ko'payishi mijozlarning ehtiyojlarini qondiradi va tashkilotning raqobatbardoshligini oshiradi.
3. Rahbarlik lavozimini egallashi mumkin bo'lgan mutaxassislarni aniqlash. Trening jarayonida etakchilik fazilatlari va etakchilik qobiliyatiga ega bo'lgan odamlar o'zlarini eng yaxshi tomondan ko'rsatadilar.
4. Bozor o'zgarishlariga tezda javob berish qobiliyati. Yuqori malakali xodimlar mijozlarning o'zgaruvchan ehtiyojlariga tezda javob berishlari mumkin.
5. Tajribali mutaxassislar turli vazifalarni bajarishi va tashkilotning ish faoliyatini yaxshilashi mumkin (qarang).
6. Xodimlarning kafolatlangan bandligi.
7. Rahbariyatning xodimlarga bo'lgan g'amxo'rligi ularni ish faoliyatini yaxshilashga undaydi.

Boshqaruv xodimlari, mutaxassislari va xodimlarining malaka darajasi ularning tajribasi va bilimi bilan belgilanadi:

• Yuqori malakali mutaxassislar ilmiy unvon va darajalarga ega.
• Eng yuqori malaka - Oliy ma'lumot va tajriba.
• O'rta malaka - o'rta yoki o'rta maxsus ma'lumot.
• Mutaxassis-amaliyotchilar maxsus ma'lumotga ega emaslar, lekin mutaxassislar va menejerlar lavozimlarini egallaydilar.

Ishlab chiqarish xodimlarining malaka darajasi toifalar bo'yicha belgilanadi. Ular kasbiy tayyorgarlikka qarab tayinlanadi.

• Malakasiz ishchilar maxsus tayyorgarlikdan o'tmaydi. Ular ta'mirlash va yordamchi ishlarda ishlaydi.
• Past malakali ishchilar bir necha hafta davomida o'qitildi. Ular oson ish qilishadi.
• Malakali ishchilar bir necha yil o'qiydilar va ish tajribasiga ega. Ular murakkab qurilish, ta'mirlash va boshqa ishlarni bajaradilar.
• Yuqori malakali ishchilar 2 yildan ortiq vaqt davomida o'qitiladi va ajoyib natijalarga ega amaliy tajriba. Ular murakkab uskunalar bilan ishlaydi va mas'uliyatli ishlarni bajaradi.

Qiziqarli fakt: Baho professional fazilatlar xodimlarni amalga oshirishda tashkilotni rivojlantirishga qo'shgan hissasini hisobga olgan holda amalga oshiriladi rasmiy vazifalar.

Kasbiy ta'lim nafaqat ish joyida yoki ta'lim muassasasida o'qitishni, balki bilim almashish, o'z-o'zini tarbiyalash, maxsus adabiyotlarni o'qishni ham nazarda tutadi.

Malaka oshirishning maqsadlari:

• tashkilotning raqobatbardoshligini oshirish;
• xodimlarning o'zgaruvchan bozor talablariga moslashish qobiliyatini oshirish;
• xodimlarning kasbiy mahoratini, ularning malakasini oshirish;
• xodimga martaba qurish imkoniyati;
• xodimlar va tashkilot rahbariyati o'rtasidagi o'zaro tushunishni yaxshilash;
• xodimlarning o'z kompaniyasiga bo'lgan sadoqatini oshirish, bu esa xodimlar almashinuvini kamaytiradi.

Qonunga muvofiq majburiy malaka oshirish

Ba'zi kasblar uchun qonun nazarda tutilgan majburiy oshirish malakalar. Xodimlarning malakasini oshirishni tashkil etish ish beruvchining zimmasidadir. Xodimni o'qishga yuborishda u uni ushlab turishi shart ish joyi, o'qish davridagi rasmiy vazifalardan ozod qilish va ushbu davr uchun o'rtacha ish haqini to'lash.

Majburiy malaka oshirish amalga oshiriladi:

• tibbiyot xodimlari;
• o'qituvchilar;
• ishchilar temir yo'l transporti agar ularning faoliyati poyezdlar harakati bilan bog'liq bo'lsa;
• avtomobil va shahar elektr transporti haydovchilari;
• soqchilar.

Xodimlar malakasini oshirish turlari, ularning xususiyatlari

Tashkilotning o'ziga xos xususiyatlariga, ishlab chiqarishning murakkabligiga, o'qitish maqsadiga va xodimlarning malakasiga qarab, xodimlarni o'qitishning ushbu turlaridan biri ko'proq tanlanadi.

1. Qisqa muddatli tayyorgarlik. Muayyan ishlab chiqarishda yuzaga keladigan individual muammolar ko'rib chiqiladi. Tugatgandan so'ng test yoki imtihon o'tkaziladi.
2. Tematik seminarlar. Sanoat, mintaqa yoki korxonada yuzaga keladigan muammoli masalalarni ko'rib chiqing.
3. Uzoq muddatli trening. U ta'lim muassasasida bo'lib o'tadi va tegishli muammolarni chuqur o'rganishni o'z ichiga oladi kasbiy faoliyat. Tugatgandan so'ng sertifikatlash amalga oshiriladi.

O'qitish natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar kadrlar bo'limiga o'tkaziladi.

Qiziqarli fakt: Amaliyot shuni ko'rsatadiki, band bo'lgan xodimlar orasida rahbarlik lavozimlari, hamma ham talablarni bajarish uchun zarur malakaga ega emas.

Qayerda kasbiy ta'lim olish mumkin?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, xodimlar davlat akkreditatsiyasidan o'tgan tashkilot yoki ta'lim muassasasida o'qitilishi mumkin. Bunday muassasalarga akademiyalar, kurslar, institutlar, o'quv markazlari kiradi.

Agar ishlab chiqarishdan uzilishlarsiz o'tish mumkin bo'lsa, u korxonada amalga oshiriladi. Yakka tartibda yoki guruhda amalga oshirilishi mumkin.

Qiziqarli fakt: Agar ta'lim muassasasining litsenziyasi ta'minlash to'g'risidagi shartnoma kuchga kirgandan keyin to'xtatilgan bo'lsa ta'lim xizmatlari, tashkilot litsenziya yo'qligidan xabardor bo'lgan taqdirdagina zarar ko'radi.

Xodimlarning malakasini oshirish quyidagi hujjatlar bilan rasmiylashtiriladi:

1. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha bo'lgan talaba shartnomasi. Tashkilotning mavjud xodimi bilan ham, potentsial xodim bilan ham xulosa qilish mumkin.
2. Ta'lim darajasi va ta'lim amalga oshirilayotgan muassasa ko'rsatilgan holda kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlash dasturi.
3. Dasturga muvofiq, xodimni o'qishga yuborish to'g'risida buyruq chiqariladi.
4. Tashkilot va ta'lim beruvchi muassasa o'rtasida shartnoma tuziladi.
5. O'qishni tugatganligini tasdiqlovchi hujjatlar: sertifikat, sertifikat, diplom. Ta'lim muassasasi tomonidan chiqarilgan.
6. Xizmat ko'rsatuvchi muassasaning hisob-fakturasi.
7. Ko'rsatilgan xizmatlar uchun to'lovni tasdiqlovchi hujjatlar.

Hayotning ko'p sohalarida siz ko'pincha biron bir malakaning mavjudligi yoki yo'qligi haqida eshitishingiz mumkin. Maqolada siz malaka juda keng tushuncha ekanligini va hatto uning atamasi ikkita asosiy tarjimaga ega ekanligini bilib olishingiz mumkin.

Kontseptsiyaning ma'nosi

Bilan ingliz tilida atama "sifat" deb tarjima qilingan, bu ko'rsatilgan xizmat darajasini anglatadi. Qadimgi tarjimada (lotin tilidan) "malaka" so'zi "nima" va "qilish" so'zlarining birikmasidan iborat. Boshqacha qilib aytganda, qilinayotgan ishlar qanchalik yaxshi.

Qo'llash sohasiga qarab, atama sifat darajasini yoki taqdim etilgan darajalarni baholashni anglatadi.

Malaka turlari

Malaka - bu ancha keng tushuncha. Qo'llash sohasiga qarab, uning turli xil turlari mavjud:

• ta'limda bu ta'lim muassasasini (o'rta yoki undan yuqori) tugatganlarning tayyorgarlik darajasi;
• ichida mehnat munosabatlari- kasbiy fazilatlarning namoyon bo'lish darajasi, muayyan talablarga muvofiqlik darajasi;
• sport turlarida - dastlabki (saralash) musobaqalari;
• jinoyat huquqida - muayyan ijtimoiy xavfli qilmishni baholash.

Soha bo'yicha bo'linishdan tashqari, xodim va ishning malakasi ham ajralib turadi.

Xodimlarning malakasi

Xodim uchun malaka uning kasbiy ma'noda tayyorlanish darajasidir. Boshqacha qilib aytganda, bu uning tayyorgarligi darajasi, muayyan faoliyat turini bajarish uchun tajriba, nazariy va amaliy ko'nikmalarning mavjudligi. Ko'pincha malaka toifa yoki toifa shaklida belgilanadi.

Xodim malaka oshirish kurslarida qatnashish va ko'proq olish huquqiga ega yuqori toifali yoki daraja. Bu uning darajasini oshiradi ish haqi. Ammo agar xodim mavjud toifani tasdiqlay olmasa, ish beruvchi uni pasaytirish va hatto mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega bo'ladi.

Kasbiy tayyorgarlik darajasini aniqlash tartibi har bir alohida mamlakatda o'ziga xos xususiyatlarga ega. Ular mehnat qonunchiligiga kiritilgan.

Ish malakasi

Bu xususiyat xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishdagi murakkablik darajasiga, mas'uliyatiga qarab belgilanadi. Muayyan ixtisoslikka tegishli bo'lgan tarif-malaka toifalarining mavjud yozuvlariga muvofiq belgilanadi.

Ish malakasi nima va u nima uchun muhim? U tarif stavkalari va ish haqini hisoblashda foydalaniladi. Oddiy so'zlar bilan aytganda ish haqi malakaga bog'liq.

Professional malaka

Bu bajarilishi kerak bo'lgan xodimning kasbiy tayyorgarligining nomi muayyan turdagi tadbirlar. Ish, kutilgan murakkablik darajasiga qarab belgilanadigan bir yoki boshqa malakani talab qiladi talab qilinadigan sifat ijro.

Eng keng tarqalgan qadamlar:

• boshlang'ich kasb-hunar ta'limi sizga ishchi bo'lishga imkon beradi;
• o'rta ma'lumot - texnik;
• oliy - mutaxassis.

Ishchi mutaxassisliklar orasida 6 ta toifa mavjud bo'lib, ular maxsus tarmoqda ro'yxatga olingan. Qoida tariqasida, kasb-hunar maktablari 3-4 toifadagi ishchilarni ishlab chiqaradi.

O'qituvchilar uchun tarmoq mavjud. Shunday qilib, o'qituvchi oliy o'quv yurtini tugatgach, mutaxassis lavozimini egallab, toifasiz ishlaydi. Keyin uni 2, 1, eng yuqori darajaga ko'tarishi mumkin. Pedagogikaning oxirgi malaka bosqichi o'qituvchi-metodist toifasi hisoblanadi.

Xodimlarning o'z tarmog'i bor. U 18 bitdan iborat.

Shuni unutmangki, haqiqiy ish sharoitida grid bo'yicha malaka har doim ham haqiqiy mahoratga mos kelmaydi. Xodimda malaka oshirishdan tashqari mas’uliyat hissi, kasbiy burch, fuqarolik etukligi ham bo‘lishi kerak.

Bilim, ko'nikma, tajriba va amaliyot xodimning malaka darajasini - muayyan mehnat funktsiyalarini bajarish uchun zarur bo'lgan kasbiy tayyorgarlik darajasini tashkil qiladi. Ish malakasi va xodimlarning malakasini ajrating. Ish malakasi - bu kim bajarishi kerak bo'lgan talablar to'plami bu ish, shuningdek, uning murakkabligi, aniqligi va mas'uliyati darajasi. Xodimning malakasi - bu shaxs tomonidan olingan kasbiy fazilatlar to'plami. Ishlar va xodimlarning malakasi bir-biriga mos kelishi kerak.

Xodimning malakasi kasbni muvaffaqiyatli rivojlantirish uchun zarur bo'lgan umumiy va maxsus bilim darajasi, ma'lum yoki shunga o'xshash lavozimdagi ish tajribasi kabi omillar bilan belgilanadi. Xodimga malaka o'qitish natijalariga ko'ra beriladi ta'lim muassasalari, o'quv kurslarida, qoida tariqasida, maxsus attestatsiya komissiyasi bilim va tajribaning keng qamrovli sinoviga asoslangan. Malaka turli hujjatlar bilan tasdiqlanadi: diplomlar, sertifikatlar, sertifikatlar va boshqalar. Odatda, xodimning malakasi uning toifasi, toifasi bo'yicha, Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga (ETKS) muvofiq belgilanadi. .

Ishchilar kasblarining tarif va malaka tavsiflari toifalar bo'yicha berilgan va quyidagi bo'limlardan iborat:

Ishning tavsifi - bajarilgan ishga mos keladigan toifani olish uchun xodim ega bo'lishi kerak bo'lgan mehnat ko'nikmalari ro'yxati;

Qobiliyatga ega bo'lishi kerak - ushbu toifada ishlash uchun zarur bo'lgan minimal maxsus bilim va ko'nikmalar;

Ishga misollar - ma'lum bir kasb va ma'lum tarif toifasi uchun eng tipik ishlarning ro'yxati.

Ishchilarning malaka darajasiga ko'ra, quyidagi guruhlarga bo'lish odatiy holdir:

1. Kasb-hunar maktablari va o'rta maxsus o'quv yurtlarini bitirgan yuqori malakali ishchilar ta'lim muassasalari o'qish muddati 2-4 yil.

2. O'rta kasb-hunar maktablari, texnikumlar, oddiy kasb-hunar maktablarini tamomlagan yoki 6-24 oy mobaynida korxonalarda ishlab chiqarish ta'limidan o'tgan malakali ishchilar.

3. 2-5 oy ishlab chiqarish ta’limidan o‘tgan past malakali ishchilar.

4. O'tgan malakasiz ishchilar amaliy mashg'ulotlar yoki bir necha hafta davomida ish joyida o'qitish.

Statistik ma'lumotlar korxona xodimlarining malakasini tavsiflovchi bir qator miqdoriy ko'rsatkichlarni hisoblash imkonini beradi.

Xodimlar malakasining eng oddiy ko'rsatkichlaridan biri o'rtacha hisoblanadi tarif toifasi, u o'rtacha og'irlikdagi arifmetik formula bilan quyidagicha aniqlanadi:

qayerda Tr i– men- tarif toifasi;

CR i- ishchilar soni men- th tarif toifasi.

Korxonada bajarilgan ishlarning o'rtacha tarif toifasi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

qayerda Tr i– men- tarif toifasi;

Vp i- ishchilarni jalb qilishni talab qiladigan ish hajmi men- th tarif toifasi.

Davomida statistik tahlil ishchilarning malaka darajasining ish joyida bajariladigan ishlarning murakkablik darajasiga muvofiqligi o'rganiladi. Buning uchun ko'rsatilgan formulalar bo'yicha ishchilarning o'rtacha ish haqi toifasi va ishning o'rtacha ish haqi toifasi aniqlanadi. Agar ishchilarning hisoblangan o'rtacha ish haqi toifasi rejalashtirilgan o'rtacha ish haqi toifasidan past bo'lsa yoki o'rtacha ish haqi toifasidan past bo'lsa, bu holatning oqibati mahsulot sifatining pasayishiga olib keladi. Agar ishchilarning o'rtacha ish haqi toifasi o'rtacha ish haqi toifasidan yuqori bo'lsa, malakali ishchilar o'zlarining malakasiga mos kelmaydigan ishlarda qo'llaniladi va ular past bo'lgan joylarda ish uchun qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishlari kerak bo'ladi. malakali ishlar. .

O'rtacha ish haqi toifasi mehnat murakkabligining ko'rsatkichi sifatida uni tarmoqlar bo'yicha taqqoslashni qiyinlashtiradigan kamchiliklarga ega, chunki turli sohalarda turli darajadagi murakkablikdagi ishlarda ishlaydigan ishchilarga bir xil ish haqi toifalari belgilanishi mumkin. O'rtacha ish haqi toifasi dinamikasini o'rganishda shuni yodda tutish kerakki, texnik taraqqiyot tegishli kasbning bir xil toifasiga qo'yiladigan talablar darajasini o'zgartiradi.

O'rtacha ish haqi toifasi ko'rsatkichlari xodimlarning malakasini tavsiflovchi bir qator boshqa ko'rsatkichlar bilan to'ldirilishi mumkin.

1. Xodimlarning malaka omili Kkv quyidagi formula bilan aniqlanadi:

qayerda n haqida- zarur ma'lumotga ega bo'lgan xodimlar soni;

n op- zarur tajribaga ega xodimlar soni;

N- xodimlarning umumiy soni.

2. Malakaviy foydalanish darajasi ishchilar :

3. Ixtisoslashuv koeffitsienti Xodimlar quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

4. Ish staji koeffitsienti tashkilotda ishlash:

Bir qator ekspertlar xodimlarning malakasini baholash uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan boshqa ko'rsatkichlarni taklif qilishadi. Shunday qilib, masalan, V.T. Shishmakov va S.V. Shishmakovning fikricha, malakani baholash uchun baholash amalga oshiriladigan parametrlarni yoki uning tarkibiy qismlarini aniqlash kerak. Ular orasida:

Oliy yoki o'rta maxsus ma'lumotning mavjudligi;

Muayyan mutaxassislik bo'yicha yillar ish tajribasi;

O'quv kurslari, seminarlar, stajirovkalar va xodimning malakasini oshiradigan boshqa dasturlardan o'tish.

Barcha uchta komponent birgalikda malaka haqida fikr beradi.

Qayerda Kv- malaka omili,

Cho- oliy va o'rta maxsus ma'lumotli xodimlar soni;

Chs- ish stajiga ega bo'lgan xodimlar sonida ko'rsatilgandan kam bo'lmagan ish tavsifi;

Chek- ma'lum muddat davomida malaka oshirishdan o'tgan xodimlar soni;

Chtot - jami xizmatdagi xodimlar.

0,42 formuladagi raqamli parametrlar; 0,36; 0,22 - ahamiyatlilik koeffitsientlari, mos ravishda xodimlarning malakasi, ish tajribasi va mehnat unumdorligini oshirishda ularning malakasini oshirish chastotasi. Muhimlik koeffitsientlari mualliflar tomonidan hisoblab chiqilgan ekspert baholashlari yuzdan ortiq korxona rahbarlari va mutaxassislari.

Xmeleva G.A. va Xmeleva E.M. malaka darajasini baholash uchun malaka koeffitsientidan foydalanish taklif etiladi Kk. Bu koeffitsient uchun turli toifalar Korxonaning xodimlari turli yo'llar bilan hisoblanadi. Shunday qilib, ishchilar toifasi uchun uni korxonadagi o'rtacha toifadagi ishchilarning maksimal toifaga nisbati sifatida hisoblash mumkin:

Kk p \u003d R cf / R maks ,

qayerda Kk r- ishchilarning malaka koeffitsienti;

R qarang- butun korxonadagi ishchilarning o'rtacha toifasi;

Rmax- ishchilar uchun maksimal toifa.

Agar maksimal razryad turli bo'limlarda boshqa qiymatga ega bo'lsa, u holda maksimal tushirishning o'rtacha qiymati olinadi.

Xodimlar uchun zarur shart malaka oshirish - seminarlar, treninglar, malaka oshirish kurslarida qatnashish, keyinchalik natijalarni joriy jarayonga joriy etish. Shu sababli, xodimlarning malakasining xarakteristikasi (boshqaruv va texnik xodimlar, shuningdek, agar ushbu tashkilot xizmat ko'rsatsa, asosiysi) malaka koeffitsienti bo'lishi mumkin, bu malaka oshirish kurslarini tamomlagan xodimlar soniga nisbati sifatida belgilanadi. stajirovkalar, seminarlar, treninglarda qatnashish o'z mutaxassisligi bo'yicha xodimlarning umumiy soniga. Xodimlar uchun malaka koeffitsientini hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:

Kk s \u003d N dan / N gacha ,

qayerda Kk s- xodimlarning malaka koeffitsienti;

N uchun- malakasini oshirgan xodimlar soni O'tgan yili;

N- xodimlarning umumiy soni (odamlar).

Ustida ishlab chiqarish korxonalari malaka koeffitsienti ish malakasi omili va xodimning malaka omili yig'indisi sifatida hisoblanadi. Xizmat ko'rsatadigan korxona uchun hisoblash faqat xodimlarning malaka koeffitsientini hisoblash formulasi bo'yicha amalga oshirilishi kerak.

Ilyin A.I. Ishchilarning malakasidan foydalanishni baholash uchun quyidagi formula bo'yicha aniqlangan malakalardan foydalanish koeffitsientidan foydalanishni taklif qiladi:

qayerda R p- birlikdagi ishchilarning o'rtacha toifasi;

R s- ular tomonidan bajarilgan ishlarning o'rtacha darajasi.

Xodimlarning malaka darajasini aniqlashning yana bir yondashuvi - bu quyidagi formula bo'yicha malaka koeffitsientini hisoblash:

K q \u003d 0,4K taxminan + 0,3K op + 0,2K pov.kv + 0,1K boyqush,

Qayerda K haqida– oliy va o‘rta maxsus ma’lumotli xodimlarning umumiy sonidagi ulushi;

K op- tashkilotda 5 yildan ortiq ish tajribasiga ega bo'lgan xodimlarning umumiy sonidagi ulushi;

K kv.- o'z malakasini oshirgan xodimlarning umumiy sonidagi ulushi hisobot davri;

K boyqushlar- kasblarni birlashtiruvchi umumiy sondagi ishchilarning ulushi.

3-jadvalda ishchilarning malakasi va ular bajaradigan ishlar to'g'risida ma'lumotlar keltirilgan. Ishchilar va ishlarning o'rtacha tarif toifasini aniqlaymiz.

3-jadval

Bajarilgan ishlar haqida ma'lumot

Ishchilarning o'rtacha ish haqi toifasi quyidagilarga teng:

(500*3 + 580*4) / (500 + 580) = 3820 / 1080 = 3,5.

Ishning o'rtacha tarif toifasi quyidagilarga teng:

(110*2 + 450*3 + 490*4 + 30*5) / (110 + 450 + 490 + 30) = 3680 /1080 = 3,4.

Ishchilarning o'rtacha ish haqi toifasi ular tomonidan bajarilgan ishlarning o'rtacha toifasidan yuqori ekanligini hisoblab chiqamiz.

Ilyin bo'yicha malakadan foydalanish koeffitsienti quyidagilarga teng:

K ik = 3,5/3,4 = 1,029.

Vesnin bo'yicha ishchilarning malakasidan foydalanish koeffitsientlari quyidagilarga teng:

3-toifali ishchilar uchun isp.kv uchun= 300/500 = 0,6 yoki 60%.

4 toifadagi ishchilar uchun isp.kv uchun= 370/580 = 0,638 yoki 63,8%.

Amalga oshirilgan hisob-kitoblarga ko'ra, umuman olganda, ishchilarning malakasi ular bajaradigan ishlarning malakasidan yuqori degan xulosaga kelish mumkin, ammo 3-toifali ishchilar o'zlarining malakalariga mos keladigan ishlarning atigi 60% ni bajaradilar va ishchilar. 4-toifa, mos ravishda 63,8%.