Արձակուրդից հետո կա՞ կանխավճար։ Արդյո՞ք աշխատողի համար օրենքով պահանջվում է կանխավճար, եթե անձը արձակուրդում է եղել՝ օրինակներ, հաշվարկ

Արձակուրդային շրջանշատ դրական էմոցիաներ է տալիս հանգստացողին, բայց վաղ թե ուշ ավարտվում է։ Աշխատողը գնում է իր մոտ աշխատավայրև ներառված է արտադրական գործընթացում:

Հանգստացողի հիմնական ցանկությունը այլ աշխատավարձ ստանալն է, քանի որ արձակուրդի ընթացքում հաճախ ծախսվում են բոլոր միջոցները։

- սա պարտավորություն է, որը յուրաքանչյուր գործատուի վրա դրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Դա ամրագրված է Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածում, որը կարգավորում է, որ աշխատավարձպետք է վճարվի ամիսը երկու անգամ՝ վճարումների միջև ոչ ավելի, քան 15 օր ընդմիջումով։ Այս ընթացակարգը պետք է պահպանվի յուրաքանչյուր գործատուի կողմից, եթե դաշնային օրենքը այլ պայմաններ չի նախատեսում աշխատողների հետ հաշվարկների համար: Վճարումների այլ տեսակներ ենթակա են աշխատողների որոշակի կատեգորիայի՝ ելնելով աշխատանքի հատուկ առանձնահատկություններից:

Կանխավճարը միջոց է, որն ուղղված է ճշգրիտ վարձված անձանց աջակցելուն: Հետևաբար, եթե վարձակալը կամայականորեն հրաժարվում է կանխավճար վճարելուց, սա է կոպիտ խախտումօրենսդրությունը և ենթադրում է վարչական պատասխանատվություն։

Միանգամից մի քանի օրենսդրական ակտեր կարգավորում են կանխավճարների կուտակման հարցը.

1. , որը կարգավորում է, թե երբ, որտեղ և ինչ ժամկետներով պետք է վճարվեն աշխատողներին աշխատավարձերը։
2. Վարչական պատասխանատվության ենթարկելու Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք, որը սահմանում է գործատուի նյութական և այլ պատասխանատվության չափը նորմերի խախտման համար:
3. Աշխատանքի նախարարության թիվ 1557-6 բացատրական 2006թ.

Իդեալում, գործատուն միայն պետք է պահպանի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի նորմերը, և օրենքի հետ խնդիրներ չեն լինի:

Հաշվառման կարգը

Արտադրված աշխատանքի ծավալի համար նյութական փոխհատուցման հաշվարկման կարգը սահմանում է, որ.

• նախ, աշխատողը ստանում է կանխավճար, այսինքն, փաստորեն, նրան տրվում է դեռևս չմշակված կամ ամբողջությամբ չվաստակած գումար.
• Հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում, այն է՝ օրացուցային ամիս, կատարվում են աշխատած ժամերի ճշգրիտ հաշվարկներ և վերջնական հաշվարկներ։

Կանխավճարը կարող է յուրաքանչյուր աշխատակցի համար անհատապես հաշվարկվել ամսական կտրվածքով, կամ կարող է սահմանվել որոշակի ֆիքսված չափով և վճարվել առանց փոփոխության։

Կանխավճարը հաշվարկելու երկու տարբեր բանաձև կա.

1. Վերցվում է աշխատավարձ, որն ավելանում է պարտադիր հավելավճարների չափով։ Ստացված գումարը կիսով չափ բաժանվում է։ Ամսական նորմայի կեսը վճարվում է աշխատողին առանց հարկերի և այլ վճարումների:
2. Երկրորդ բանաձևով հաշվարկվում են նաև աշխատավարձը և բոլոր մշտական ​​նպաստները, սակայն կիսով չափ չեն բաժանվում, այլ բազմապատկվում են ընդունված տոկոսով։ Որոշ կազմակերպություններում կանխավճարը կարող է հավասար լինել բոլոր հաշվեգրումների 70%-ին:

Իհարկե, հաշվապահը պետք է հաշվի առնի բազմաթիվ նրբերանգներ. Աշխատակիցների համար, ովքեր ունեն ալիմենտ կամ այլ մշտական ​​պահումներ աշխատավարձից, պետք է ավելի փոքր հաշվեգրումներ կատարվեն, որպեսզի ի վերջո կարողանան հանել ոչ միայն, այլև ալիմենտը, ինչպես նաև կուտակել փոխանցվող գումարը:

Բացի այդ, պետք է միշտ ձեր մատը պահել զարկերակի վրա և հետևել՝ այս կամ այն ​​աշխատակիցը եղել է աշխատավայրում, թե իր հաշվին արձակուրդ է գնացել, թե հիվանդ արձակուրդում է։ Խոշոր ձեռնարկություններում՝ կանխավճարի օրվա դրությամբ՝ ամեն ինչ կառուցվածքային միավորներնրանք հանձնում են արդեն աշխատած ժամանակի թերթիկները, որպեսզի հաշվապահը կարողանա ստուգել աշխատողի փաստացի ներկայությունը և անհրաժեշտության դեպքում ճշգրտել կանխավճարի չափը:

Վճարման ժամկետը

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ որևէ օրենսդրության մեջ չկան ֆիքսված ժամկետներ, երբ պետք է վճարվի կանխավճար կամ աշխատավարձ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը միայն նշում է, որ վճարումների միջև ընկած ժամանակահատվածը չի կարող լինել ավելի քան 15 օր, իսկ մնացածը գործատուի հայեցողությամբ է: Յուրաքանչյուր կազմակերպություն սահմանում է իր վճարման ժամկետները: Բայց սովորաբար, մինչև յուրաքանչյուր ամսվա 15-ը, աշխատավարձը հաշվարկվում է արդեն անցած օրացուցային ժամանակաշրջանի համար և կատարվում է ամբողջական հաշվարկ։ Իսկ ամսվա երկրորդ կեսին կանխավճար է տրվում ընթացիկ ժամանակահատվածի համար։

Վճարումների կոնկրետ ժամկետները, կանխավճարը, աշխատավարձը պետք է ոչ միայն մտածեն գործատուի կողմից՝ ելնելով իրենց հարմարությունից, այլև համաձայնեցվեն բանկային կառուցվածքի հետ։

Վերջնական ժամկետները գրված են.

1. կոլեկտիվ պայմանագիր։
2. Կազմակերպությունում աշխատավարձի կանոնակարգ.

Բացի այդ, նոր աշխատող ընդունելիս յուրաքանչյուրը կնքվում է, որում առանձին տողով գրված են նաև վճարման կոնկրետ ժամկետներ։

Վճարումներ մեկնելուց առաջ

Մինչև արձակուրդը կանխավճար կա՞։ Յուրաքանչյուր կազմակերպություն իր համար նախապես որոշում է վճարումների նման նրբերանգներ, որպեսզի հետո տհաճ իրավիճակի մեջ չհայտնվի։ Իհարկե, արժե՞ արդյոք կանխավճար վճարել, կախված է արձակուրդի տևողությունից։ Համաձայնեք, թողարկված արձակուրդի երկու օրերը թույլ կտան տարբեր ձևերով մոտենալ վճարումների հաշվարկին։

Բայց եթե խոսենք միջին հաշվեգրումների մասին, ապա սովորաբար արձակուրդից առաջ կատարվում են հետևյալ հաշվարկները.

1. Տրված բոլոր օրերի փոխհատուցում.
2. Մինչև արձակուրդը աշխատած ժամանակահատվածի աշխատավարձի ամբողջական հաշվարկը. Հասկանալի է, որ հաշվարկված է ոչ միայն աշխատավարձը, այլեւ բոլոր նպաստները, հաշվարկված են նաեւ հարկերը։

Փաստորեն, արձակուրդ գնալիս աշխատողը, ասես, լրիվ վարձատրություն է ստանում, և կազմակերպությունը նրան ոչինչ պարտք չէ։ Այս կարգը կամընտիր է և չի կարող հետևվել:

Բացի այդ, կազմակերպությունները հաճախ հաշվի են առնում հենց հանգստացողի կարծիքը, եթե նա ցանկանում է առավելագույն կուտակային գումար ստանալ, նա դա հայտարարում է։ Եթե ​​ցանկանում եք երկարացնել վճարումները, ապա նրա համար կարող է հաշվարկվել միայն փոխհատուցում, իսկ կանխավճարի վճարման օրը ընթացիկ հաշվին կմուտքագրվի աշխատած ժամանակահատվածին համարժեք գումար։

Գործատուները նախընտրում են համատեղել արձակուրդային վարձատրությունև կանխավճար՝ հետագայում վերահաշվարկներ և փոխանցումներ չկատարելու համար։ Եվ, իհարկե, էական դեր է խաղում աշխատողի արձակուրդի մեկնելու ամսաթիվը։ Եթե ​​ընկնի հենց ամսվա սկզբին, ապա որեւէ կանխավճարի մասին խոսք լինել չի կարող, իսկ եթե ամսվա երկրորդ կեսին, ապա հաշվեգրում կլինի։

Արձակուրդից հետո կանխավճար կա՞:

Ի՞նչ կարող եք ակնկալել արձակուրդի ավարտին: Պե՞տք է հանգստացողին կանխավճար տամ, թե՞ շրջանցեմ։ Ինչպե՞ս չկիրառել վարչական տույժեր սխալ հաշվեգրման համար:

Կանխավճար կարող է հաշվարկվել, եթե մշակվել է ընթացիկ ամսվա առնվազն մեկ օր: Այսինքն, եթե արձակուրդի ավարտին աշխատողը մեկնել է և հասցրել է աշխատել կանխավճարի օրվանից մեկ կամ մի քանի օր առաջ, ապա նա կարող է հույս դնել կանխավճարի վրա։ Բայց պետք է նկատի ունենալ, որ դրա չափը ուղղակիորեն համարժեք կլինի աշխատած ժամերին։ Երբեմն գործատուները նախընտրում են ավանդ չվճարել արձակուրդից վերադարձածներին։ Եթե ​​խոսքը ընդամենը մի քանի օր աշխատածի մասին է, ապա դա խախտում չի լինի, բայց եթե մարդն աշխատում է ամսվա սկզբից, ապա նշված օրը պետք է նյութական վարձատրություն ստանա։

Գործատուն պարտավոր է նուրբ հավասարակշռություն պահպանել իր պարտականությունների կատարման և անհիմն գերավճարի միջև։

Ձեզ կհետաքրքրի

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 6-րդ մասի համաձայն, գործատուն պարտավոր է աշխատողներին աշխատավարձ վճարել առնվազն օրը կես ամիսը մեկ, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը, կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերը:

Ինչպե՞ս կատարել այս պահանջը, եթե աշխատողը, ինչ-ինչ պատճառներով, այդ պահին իրականում չի աշխատել: Ռոստրուդի մասնագետները խորհուրդ են տալիս գործատուներին, ի լրումն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի պահանջները ամսական առնվազն երկու անգամ աշխատավարձ վճարելու վերաբերյալ, հաշվի առնել աշխատողի իրական աշխատած ժամանակը (իրականում կատարված աշխատանքը): կանխավճարի չափը որոշելիս (Ռոստրուդի 08.09.2006թ. թիվ 1557-6 նամակ):

Ունի կանխավճար ստանալու իրավունք, եթե ամսվա առաջին կեսին նա աշխատել է առնվազն մեկ օր.

Նա կանխավճար չի ստանա, եթե ամսվա առաջին կեսին ոչ մի օր չի աշխատել (օրինակ՝ արձակուրդում է եղել):

Այս դեպքում չի խախտվում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 6-րդ մասի նորմը աշխատավարձի ամսական առնվազն երկու անգամ վճարելու մասին, քանի որ աշխատանքային օրենսգիրքը չի պահանջում աշխատողին կանխավճար ժամերով: իրականում աշխատել է:

Եթե ​​աշխատողն աշխատել է արձակուրդից առնվազն մեկ օր առաջ կամ հետո, ապա նրա կանխավճարի չափը կախված կլինի նրանից, թե որ աշխատավարձի մեթոդն է ընդունված կազմակերպությունում.

- - կանխավճարի չափը կախված է իրական աշխատած ժամերից.

Կանխավճար - կանխավճարի չափը կախված չէ իրական աշխատած ժամերից:

Աշխատավարձի (կանխավճար) վճարման կարգի մասին դրույթը պետք է ներառվի կոլեկտիվ պայմանագրում, աշխատանքային ներքին կանոնակարգում, աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերում (Ռոստրուդի 08.09.2006թ. թիվ 1557-6 նամակ):

Աշխատավարձ փաստացի աշխատած ժամերի համար

Եթե ​​աշխատողներին ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձի վճարումը կատարվում է փաստացի աշխատած ժամանակի համար, ապա դա կլինի աշխատավարձ: Աշխատողին հաշվարկվում է աշխատավարձի չափից և ժամանակացույցում նշված ամսվա առաջին կիսամյակում փաստացի աշխատած օրերի քանակից՝ համաձայն. միասնական ձևԹիվ T-12 (T-13) կամ գործատուի կողմից ինքնուրույն մշակված ձև:

Օրինակ.Մ.Պ. Գրանատովն աշխատում է Gifts of Leta ՍՊԸ-ում։ Կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրում աշխատանքային ներքին կանոնակարգը, աշխատանքային պայմանագիրը Մ.Պ. Գրանատովը պարզել է, որ ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատողի իրական աշխատած ժամանակի համար։ 2013 թվականի սեպտեմբերի 2-ից 8-ը Մ.Պ. Գրանատովը տարեկան վճարովի արձակուրդում էր։ Ինչ չափով նա կստանա կանխավճար 2013 թվականի սեպտեմբերի առաջին կիսամյակի համար (վճարումը կատարվում է 2013 թվականի սեպտեմբերի 16-ին), եթե նրա ամսական աշխատավարձը կազմում է 30 000 ռուբլի, և արտադրության օրացույցսեպտեմբերի 21 աշխատանքային օրում 2013թ.

Համաձայն 2013 թվականի սեպտեմբերի 1-ից սեպտեմբերի 15-ն ընկած ժամանակահատվածի ժամանակացույցի Մ.Պ. Գրանատովն աշխատել է 5 աշխատանքային օր։ Աշխատակիցը ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձը կստանա 7143 ռուբլու չափով։ (30,000 ռուբլի: 21 աշխատանքային օր × 5 աշխատանքային օր):

Փաստացի աշխատած ժամերի համար աշխատավարձը հաշվարկելիս աշխատողը կստանա ավելի քիչ օրացուցային տարվա այն ամիսներին, երբ ամսվա առաջին կեսին հանգստյան օրեր են և ոչ աշխատանքային արձակուրդներ (հունվար, մարտ, մայիս, հունիս և նոյեմբեր ամիսներին): ):

Միևնույն ժամանակ, ամսվա աշխատավարձի չափը դրանից չի փոխվի, քանի որ դա կախված չէ առկայությունից. օրացուցային ամիսոչ աշխատանքային Հասարակական տոներ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Աշխատավարձի հաշվարկման մեթոդի բացասական կողմն այն է, որ ոչ բոլոր կազմակերպությունները կարող են այն կիրառել գործնականում: Մասնավորապես, դա դժվար կլինի այն ընկերությունների համար, որոնցում.

Աշխատողի աշխատավարձը կախված է ամսվա աշխատանքի արդյունքից, ուստի անհնար է օբյեկտիվորեն հաշվարկել միջանկյալ վճարումը.

Կա առանձին ստորաբաժանումներմարզերում և ամսական երկու անգամ ժամաթերթեր ստանալու հնարավորություն չկա։

Աշխատավարձի կանխավճարի մեթոդ

Կանխավճարային եղանակով ամսվա առաջին և երկրորդ կիսամյակի աշխատավարձերը պետք է հաշվարկվեն մոտավորապես հավասար չափերով (առանց բոնուսների վճարումների): Աշխատավարձի ամսական վճարումների նման հարաբերակցությունը խորհուրդ է տրվում Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի փետրվարի 25-ի թիվ 22-2-709 նամակում:

Բայց վճարումների ամենաօպտիմալ հարաբերակցությունը ամսական աշխատավարձի 40%-ն է։ Կանխավճարի այս չափը ստացվել է հաշվարկով։ Եթե ​​հաշվի առնենք, որ անձնական եկամտահարկը պահելուց հետո աշխատողը ստանում է աշխատավարձի 87%-ը, ապա կեսը կկազմի ամսական աշխատավարձի 40%-ը (87%՝ 2 = 43,5%)։ Այս չափով վճարվող կանխավճարը հնարավորինս մոտ է աշխատողի աշխատավարձին։

Օրինակ.Եկեք օգտագործենք վերը նշված օրինակի պայմանը, բայց փոխենք կանխավճարի հաշվարկման եղանակը։ Ընկերության կոլեկտիվ պայմանագրում աշխատանքային ներքին կանոնակարգը, աշխատանքային պայմանագիրը Մ.Պ.-ի հետ. Գրանատովը պարզել է, որ ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձը կազմում է աշխատավարձի 40%-ը։ Ինչ չափի Մ.Պ. Գրանատովը կանխավճար կստանա՞ 2013 թվականի սեպտեմբերի առաջին կիսամյակի համար.

Աշխատավարձի հաշվարկման կանխավճարի մեթոդով կարևոր չէ, թե քանի օր է աշխատել Մ.Պ. Նռան 2013 թվականի սեպտեմբերի 1-ից 15-ն ընկած ժամանակահատվածում. Հետեւաբար, Մ.Պ. Գրանատովը կստանա 12000 ռուբլի կանխավճար։ (30,000 ռուբլի × 40%):

Աշխատավարձի կանխավճարի մեթոդի բացասական կողմը կարելի է անվանել աշխատողին աշխատավարձի հնարավոր գերավճար, եթե նա կանխավճար է ստանում իրականում չաշխատած ժամանակի համար (օրինակ, ժամանակավոր անաշխատունակության օրերի համար) կամ հեռանում է կանխավճարի օրվանից սկսած: ամսվա առաջին կեսից մինչև ամսվա վերջ. Այնուամենայնիվ, աշխատավարձի վճարման հաշվին տրված չաշխատած կանխավճարի գումարը գործատուն կարող է հետ պահել աշխատողի աշխատավարձից՝ հիմք ընդունելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 2-րդ կետը: Գործատուն իրավունք ունի վերցնելու որոշումը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածի 3-րդ մաս և Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2008 թվականի հունիսի 30-ի քաղաքի թիվ 20-12 / 06114 նամակ) :

Կանխավճարը վերադարձնելու համար սահմանված ժամկետը լրանալու օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս.

Պայմանով, որ աշխատողը չի վիճարկում նվազեցման հիմքերն ու չափերը.

Իրավաբանական խորհրդակցության այցելուները տվել են 10 հարց «»: Միջին հաշվով, հարցի պատասխանը հայտնվում է 15 րոպեում, իսկ հարցի համար մենք երաշխավորում ենք առնվազն երկու պատասխան, որոնք կսկսեն հասնել 5 րոպեի ընթացքում:

Խնդրում եմ պարզաբանել իմ դեպքում կանխավճարի հետ կապված իրավիճակը։ Դեկտեմբերին 3 օր է աշխատել, հետո հիվանդության արձակուրդում է եղել մինչև ամսի 15-ը։ Բոսն ինձ դուրս չգրեց՝ պատճառաբանելով, որ 16 անգամ.

Հարց՝ աշխատողը 22-ից արձակուրդ գնալու դեպքում ամսի 20-ին պե՞տք է կանխավճար վճարեմ։ Եվ ևս մեկ բան՝ արդյոք անհրաժեշտ է կանխավճար վճարել, եթե աշխատողը ամսվա առաջին կեսին արձակուրդում է եղել։ (Հիմնական գիրք, 2010, n 12)

Հարց՝ աշխատողը 22-ից արձակուրդ գնալու դեպքում ամսի 20-ին պե՞տք է կանխավճար վճարեմ։ Եվ ևս մեկ բան՝ արդյոք անհրաժեշտ է կանխավճար վճարել, եթե աշխատողը ամսվա առաջին կեսին արձակուրդում է եղել։ («Հիմնական գիրք», 2010, n 12)

Հարց՝ աշխատողը 22-ից արձակուրդ գնալու դեպքում ամսի 20-ին պե՞տք է կանխավճար վճարեմ։ Եվ ևս մեկ բան՝ արդյոք անհրաժեշտ է կանխավճար վճարել, եթե աշխատողը ամսվա առաջին կեսին արձակուրդում է եղել։

Պատասխան. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում «կանխավճար» հասկացություն չկա:

Կանխավճար, եթե աշխատողը արձակուրդում է

Տարեկան վճարովի արձակուրդը հիմնված է փաստացի աշխատած ժամերի վրա: Բայց աշխատանքային օրենսդրությունը չի արգելում արձակուրդ տրամադրել նախապես, այսինքն՝ մինչև այն պահը, երբ աշխատողը կունենա համապատասխան իրավունք։ Աշխատակիցը ստիպված կլինի «նախօրոք» արձակուրդային օրեր մշակել։ Եթե ​​նա հրաժարական է տալիս՝ չմշակած այն ժամանակահատվածը, որի համար արդեն օգտվել է արձակուրդից, ապա հարց է առաջանում նախկինում կուտակված արձակուրդային վճարը վերադարձնելու մասին։

Կանխավճար

Կանխավճարի կարգը. Օրինական է, եթե աշխատողը մեկ ամիս չի աշխատել (նա եղել է արձակուրդում կամ հիվանդության արձակուրդում մեկ կամ երկու շաբաթ): Նա վարձատրություն չի՞ ստանում։ Խնդրում ենք պատասխանել.

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատավարձը աշխատանքի վարձատրություն է՝ կախված աշխատողի որակավորումից, կատարված աշխատանքի բարդությունից, քանակից, որակից և պայմաններից, ինչպես նաև փոխհատուցումներից և խրախուսական վճարներից:

Աշխատավարձի վճարում արձակուրդի հետ միասին.

Ասա ինձ խնդրում եմ. Կազմակերպությունում աշխատավարձի վճարումը կատարվում է մինչև 15-ը, իսկ մինչև 30-ը: Աշխատակիցը արձակուրդ է գնում 1-ին. 27-ին ստանում է նաև արձակուրդի վճար. Արձակուրդից առաջ ամբողջ աշխատավարձը պետք է վճարե՞նք, եթե աշխատողը մինչև արձակուրդ գնալը ցանկանում էր ստանալ ամբողջ ամսվա աշխատավարձը (իսկ ամիսը դեռ վերջնական չէ), պետք է այդ մասին զեկուցի հաշվապահություն և դիմում գրի. դեպի վաղաժամկետ վճարումաշխատավարձերը, և չանդրադառնանք նրան, որ միշտ վճարել են և՛ արձակուրդային, և՛ աշխատավարձ, և դուք էլ պետք է այդպես վարվեք։

Ինչպե՞ս ստանալ կանխավճար արձակուրդից հետո:

Արձակուրդ. Որքա՞ն ժամանակ եք պատրաստվում դրան, և որքան արագ է այն թռչում: Անխուսափելիորեն գալիս է այն օրը, երբ ժամանակն է վերադառնալու աշխատանքի։ Երբ արձակուրդում ես, չես ուզում ոչինչ բաց թողնել: Զբոսաշրջային ճամփորդություն, գնումներ, ընկերների հետ հանդիպում՝ ամեն ինչ շատ բան է պահանջում Փող. Հաջորդ աշխատավարձը դեռ շատ հեռու է: Ինչ անել? Իհարկե, կապվեք գործատուի հետ և խնդրեք, որն ավելի քան երբևէ կլինի, ի դեպ, վճարել կուտակված հաշիվները, լցնել սառնարանը սննդով և կատարել այլ անհրաժեշտ գնումներ։

Որքա՞ն է կանխավճարը աշխատողների համար:

Կանխավճարի կանոնադրական սահմանում չկա: Արվեստի վեցերորդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, աշխատավարձը վճարվում է առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված օրը. կոլեկտիվ պայմանագիր, աշխատանքային պայմանագիր. Ամսվա առաջին կիսամյակի համար վճարվող աշխատավարձի մի մասն ավանդաբար կոչվում է կանխավճար։

Բայց Արվեստի առաջին մասի համաձայն.

Արդյո՞ք պետք է կանխավճար վճարեմ, եթե աշխատողը արձակուրդում է կամ հիվանդ է:

Աշխատավարձը պետք է վճարվի առնվազն երկու անգամ։ Առաջին մասը կոչվում է կանխավճար: Երկրորդը վարձատրությունն է: Ամբողջությամբ աշխատած ժամանակի կանխավճարի չափով ամեն ինչ պարզ է. վարձատրությունը պետք է լինի մոտավորապես հավասար (Առողջապահության նախարարության 2009թ. փետրվարի 25-ի թիվ 22-2-709 գրություն): Բայց եթե ամսվա առաջին կեսին աշխատողը արձակուրդում լիներ կամ հիվանդ լիներ։ Արդյո՞ք նա պետք է վճարի: Եվ եթե այո, ապա ինչ չափով:

Ինչպես նշել է Ռոստրուդը 08-ի նամակում.

Ամսվա կեսից արձակուրդ. Պե՞տք է արդյոք կանխավճար վճարեմ:

Եթե ​​աշխատողի արձակուրդի մեկնարկը սկսվում է աշխատավարձի և կանխավճարի վճարումից տարբեր օրերի, ապա արձակուրդի վճարը նրան վճարվում է արձակուրդի մեկնարկից 3 օր առաջ, իսկ աշխատավարձը և կանխավճարը պետք է վճարվեն հենց այդ օրերին: Հաստատված իրավական փաստաթուղթգործատու.

Բացի այդ, Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունում ««» հասկացություն չկա, աշխատավարձը պետք է վճարվի յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ աշխատած օրերի համար, և արձակուրդ գնալու ժամանակը չի ազդում դրա վճարման վրա:

Կազմակերպության աշխատակիցներից մեկն ամսվա առաջին կեսին արձակուրդում էր։ Մոտենում է աշխատավարձի օրը. Կադրերի մասնագետը կասկածում է, թե արդյոք անհրաժեշտ է կանխավճար վճարել, եթե աշխատողը արձակուրդում է եղել։ Մենք կօգնենք կադրերի սպային՝ առաջարկելով ճիշտ պատասխանը։

Փոխհատուցումը հիմնված է փաստացի աշխատած ժամերի վրա:

Յուրաքանչյուր երկու շաբաթը մեկ կազմակերպությունում հաստատված օրերին աշխատողները պետք է վճարեն աշխատավարձ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված): Այսպիսով, աշխատավարձը բաղկացած է երկու մասից.

• կանխավճար (աշխատավարձ ամսվա առաջին կիսամյակի համար);
• ամսվա վերջնական հաշվարկ (ամսվա երկրորդ կեսի աշխատավարձ).

Կանխավճարը պետք է կրճատվի։

Այժմ, երբ խոսեցինք աշխատավարձի կանխավճարի բնույթի մասին, կարող ենք անցնել այն հարցին, թե արդյոք կանխավճարը վճարվում է, եթե աշխատողը արձակուրդում է եղել:

Հիշեցնենք, որ կանխավճարը պետք է վճարվի՝ ելնելով ամսվա առաջին կեսին իրական աշխատած ժամերից: Հետևաբար, կանխավճարը հաշվարկելու համար, եթե աշխատողը արձակուրդում էր, պետք է հաշվի առնել միջին վաստակի վճարման ժամկետը: Ստացվում է, որ եթե աշխատողը ամսվա առաջին կիսամյակում աշխատանքային օրեր չունի, ապա նրան չի կարելի կանխավճար վճարել։

Աշխատավարձերի վճարման պատասխանատվությունը նախատեսված է ամիսը մեկ անգամ։ Վարչական տուգանքի չափը կկազմի (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

Հարցը, թե արդյոք անհրաժեշտ է աշխատողին կանխավճար վճարել, եթե նա արձակուրդում է, առաջանում է ընդհանուր ընդունված ձևակերպումների անճշտությունից: Աշխատանքային օրենսդրությունը ոչինչ չի ասում այնպիսի հասկացության մասին, ինչպիսին «»:

Սակայն բոլորը գիտեն, որ դա ընթացիկ ամսվա առաջին կիսամյակի համար վճարված կանխիկ գումար է։

Ինչպե՞ս վճարել, եթե այս ժամանակահատվածում աշխատողի բացակայություն կա օրինական արձակուրդի հետ կապված:

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է, եթե անձը հանգստացել է հաշվարկային ժամանակահատվածում:

Դիտարկենք մի քանի իրավիճակ.

• երբ առաջին արձակուրդի օրը ընկնում է ամսվա առաջին կեսին.
• երբ արձակուրդը սկսվում է երկրորդ կեսին;
• երբ աշխատողը հանգստանում է ամբողջ ամսվա ընթացքում.

Առաջին խաղակեսում

Այս հարցով զբաղվելու համար մենք կքննարկենք երկու դեպք.

Օրինակ 1

Մարդը հաշվարկի ողջ ժամանակահատվածում, այն է՝ 1-ից 15-ը, գտնվում է արձակուրդում։ 15-ին հաշվապահությունը պետք է աշխատողներին կանխավճար գանձի։

ժամը այս աշխատակիցըառաջին 15 օրերի ժամանակացույցում կա չներկայանալու նշան OT (արձակուրդ) ծածկագրով:

Ակնհայտ է, որ աշխատողն այս ընթացքում աշխատած ժամանակ չունի, ինչը նշանակում է, որ նա կանխավճարի իրավունք չունի։

Օրինակ 2

Աշխատակիցը արձակուրդ է գնացել 5-ին. Ժամացույցում աշխատողն ունի 4 օր՝ 1-ից 4-ը ներառյալ։

Սա նշանակում է, որ 15-ին աշխատողին պետք է նախավճար տրվի աշխատած օրերի համամասնությամբ, այսինքն՝ աշխատած 4 օրվա չափով։

Այսպիսով, կարելի է եզրակացնել, որ եթե աշխատողի արձակուրդը սկսվում է առաջին կիսամյակում, ապա նա կանխավճարի իրավունք կունենա, եթե առաջին 15 օրվա ընթացքում աշխատած օրեր լինեն.

Եթե ​​այս ժամկետն ամբողջությամբ ընկնում է արձակուրդում, ապա վճարումը չի վճարվում: Եթե ​​աշխատանքային օրեր կան, ապա դրանց համար անհրաժեշտ է միջոցներ վճարել։

Երկրորդում

Դիտարկենք մեկ այլ օրինակ.

Աշխատակիցը արձակուրդ է գնացել 16-ին. Մինչեւ ամսվա վերջ նա կլինի հերթական արձակուրդում։

1-ից 15-ն ընկած ժամանակացույցում աշխատողն ունի աշխատանքային օրեր։ Ակնհայտ է, որ աշխատողին կանխավճարը պետք է վճարվի աշխատած ժամերին համապատասխան, այսինքն՝ սովորականի պես ամբողջությամբ։

Արձակուրդային վճարը աշխատողին կտրամադրվի առանձին՝ արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ (13-րդ օրը): Արձակուրդային վարձատրության չափը հաշվարկի մեջ կներառվի ամսվա վերջում՝ հանած տրված գումարները (արձակուրդ + կանխավճար):

Այսպիսով, եթե արձակուրդի սկիզբը ընկնում է ամսվա երկրորդ կեսի ցանկացած օր, ապա ընթացիկ ամսվա գումարը. պետք է վճարվի ամբողջությամբ.

Ինչ վերաբերում է հաջորդ ամսվա կանխավճարին, ապա պետք է նայեք, թե որ օրն է աշխատողը գնալու աշխատանքի, և գումարներ կուտակել աշխատած օրերի համաձայն։

Ամբողջ ամիս

Քանի որ աշխատողը արձակուրդում աշխատելու ժամանակ չունի, ուստի աշխատավարձը նրան չի հաշվարկվում կամ վճարվում:

Ըստ այդմ՝ այս իրավիճակում աշխատողը գումար չի ստանում։

Եւ նա աշխատավարձ չի ստանա ոչ ամսվա առաջին, ոչ երկրորդ մասի համար, քանի որ աշխատանքային օրեր չեն լինելու։

Բայց նրան վճարվելու է արձակուրդի վճար ամբողջ ժամանակահատվածի համար։