Ինչպես բացել ձեր սեփական հավաքագրման գործակալությունը. որտեղից սկսել: Ինչպես բացել հավաքագրման գործակալություն

Հավաքագրման գործակալություն. 7 քայլ բիզնես կազմակերպելու համար. Փաստաթղթային աշխատանք + ծախսերի հաշվարկ + Աշխատակիցների բազա ստեղծելու 2 փուլ + գովազդի 2 եղանակ + շահույթ ստանալու 4 եղանակ։

Կապիտալ ներդրումներ հավաքագրման գործակալությունում. 486000 ռուբլուց:
Գործակալության մարման ժամկետը. 1,5-2 տարի:

Տնային անձնակազմի գործակալությունը տարեցտարի դառնում է ավելի տարածված գաղափար փոքր բիզնեսի ոլորտում:

Այս ուղղության կազմակերպիչները մարդիկ են, ովքեր քաջ գիտակցում են, որ ժամանակակից կյանքի խելահեղ ռիթմի պատճառով բնակչության մի մասը պարզապես ժամանակ ու ուժ չունի տնային գործերով զբաղվելու համար։

Ընտանիքների մեծ մասը ուրախ է վարձել բարձր հմուտ անձնավորության, ով կխնամի երեխային, կմաքրի տունը, կպատրաստի ընթրիք և նույնիսկ կշրջի շանը: Եվ հենց այս պահին է օգնության հասնում հավաքագրման գործակալություն.

Այն մարդկանց համար, ովքեր մտադիր են բիզնես կազմակերպել այս ուղղությամբ, մենք մանրամասն ուղեցույց ենք կազմել՝ առանձնացնելով հիմնական կետերը։

Ներքին հավաքագրման գործակալություն. ինչպես է այն աշխատում

Սկսնակ գործարարը նախ պետք է ծանոթանա նման կազմակերպության աշխատանքի մեխանիզմին։

Նման գործակալությունները հիմնված են պարզ սկզբունքի վրա. Մարդիկ, ովքեր գալիս են տնային կադրային գործակալություն, պարզապես փնտրում են որակյալ աշխատող իրենց ընտանիքի համար:

Իսկ ձեռներեցն օգնում է աշխատողների տվյալների բազայում գտնել այդպիսի մարդու։

Հաճախ մարդիկ ցանկանում են աշխատանքի ընդունել տնային տնտեսության այնպիսի անձնակազմ.

• դաստիարակներ,
• սպասուհիներ,
• բուժքույրեր,
• խոհարարներ,
• այգեպաններ,
• վարորդներ
• դայակներ.

Ինչու՞ են ընտանիքները դիմում կենցաղային անձնակազմի գործակալությանը:

Եկեք նայենք ընդհանուր իրավիճակին.Մայրիկն ու հայրիկը ուշ են աշխատում, երեխային մանկապարտեզից կամ դպրոցից ժամանակին վերցնելու հնարավորություն չունեն։
Ընտանիքը դիմում է հավաքագրող գործակալություն և խնդրում է դայակ գտնել իրենց աշխատանքային գրաֆիկի համար:
Նրա պարտականությունները կներառեն՝ վերահսկել երեխային բացակայության ընթացքում, կարգուկանոն պահպանել բնակարանում և պարբերաբար պատրաստել համեղ տնական ուտեստներ:

Բայց շատ սարսափելի է փողոցից վերցնել ցանկացած մարդու, ով չունի համապատասխան փորձ և հրավիրել ձեր տուն: Դա այն բանի համար է, որ մարդիկ այս խնդրին չբախվեն, կան ներքին կադրերի ընտրության գործակալություններ։
Նման ֆիրմաները ինչ-որ հաղորդավարներ են նրանց միջև, ովքեր անձնակազմի կարիք ունեն և այն անձին, ով ցանկանում է աշխատանք գտնել որոշակի ոլորտում:

Քայլ 1. Թղթային աշխատանք

Հավաքագրման գործակալությունը պատկանում է ձեռնարկատիրական գործունեության ոլորտին և պետք է պաշտոնապես գրանցված լինի։

Այս տեսակի փոքր բիզնեսի համար լավագույնն է օգտագործել անհատական ​​ձեռներեցության դիզայնը: , և ոչ ՍՊԸ-ն կպարզեցնի հաշվապահական հաշվառումը և կնվազեցնի գրանցման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի քանակը:

Անհատ ձեռնարկատիրոջը գրանցելու համար հարկայինի համապատասխան բաժին պետք է ներկայացվի փաստաթղթերի հետևյալ փաթեթը.

Հինգ աշխատանքային օր հետո, եթե ամեն ինչ ճիշտ եք արել, կկարողանաք ստանալ IP-ի գրանցման վկայական:

Քայլ 2. Ընտրեք գրասենյակ, որտեղ կտեղակայվի հավաքագրման գործակալությունը

Հիմնադրված ընկերությունը պետք է ունենա լավ վերանորոգված գրասենյակ։ Ի վերջո, եթե հաճախորդը մտնի գործակալության վարձակալած տարածք, որը կունենա կեղևավորված պատեր և անորակ կահույք, ապա տնային կադրերի ընտրության նման գործակալությունը նրան վստահություն չի ներշնչի։

Գրասենյակի գտնվելու վայրը նույնպես կարևոր է: Բայց եթե ձեռնարկատերը չունի անհրաժեշտ կապիտալը, որը թույլ կտա նրան սենյակ վարձել քաղաքի կենտրոնում, կարող եք ընտրել գրասենյակ ծայրամասում: Միայն այս դեպքում է անհրաժեշտ գովազդային արշավում ավելի շատ գումար ներդնել։

Սենյակը պետք է լինի լուսավոր, մաքուր և իր ամբողջ տեսքով, որպեսզի խոսի հաջողված գործունեության մասին։

Գրասենյակի տարածքը պետք է լինի առնվազն 60 մ2, որի վրա պետք է տեղադրել.

• ընդունելության սենյակ, որտեղ գտնվում է քարտուղարի աշխատավայրը.
• այն սենյակը, որտեղ կանցկացվեն հարցազրույցները.
• այն տարածքները, որտեղ գտնվում են անձնակազմի աշխատատեղերը.

Սենյակն ընտրելուց և դրանում վերանորոգումից հետո կարող եք անցնել հաջորդ փուլ:

Քայլ 3. Գործակալության համար կահույքի և գրասենյակային տեխնիկայի գնում

Ինչպես արդեն նշվեց, բարձրորակ կահույքը և գրասենյակի լիարժեք սարքավորումները գրասենյակային սարքավորումներով վստահություն են ներշնչում հաճախորդներին:

Ուստի սկսնակ գործարարը պետք է համապատասխան իրեր ձեռք բերի իր աշխատակիցների համար։

գրասենյակային սարքավորումների ծախսերը

Անուն	Քանակ	Գինը, ռուբ.)
	Ընդամենը:	170 400 ռուբլի
Նոթբուք	4	40 000
Xerox	1	5 000
Հեռախոս յուրաքանչյուր աշխատավայրի համար	3	1 300
Մոդեմ երթուղիչ	1	1 000
Թեյաման	1	500

Գործակալության կահույքի ծախսերը

Անուն	Քանակ	Գինը, ռուբ.)
	Ընդամենը:	68 800 ռուբլի
Գրասեղաններ +1 դեպի այցելուների ընդունարան	5	6 000
Աթոռներ	8	4 000
Պահարան	1	2 000
Փաստաթղթերի դարակ	3	1 600

Եվս 5000 ռուբլի կհատկացնենք կարիչներ, թուղթ, ֆայլեր, գրիչներ և ֆորսմաժորային իրավիճակներ գնելու համար։ լրացուցիչ։

Քայլ 4. Գործակալության տվյալների բազայի լրացում

Տնային անձնակազմի որոնողական գործակալությունը զբաղվում է տնային տնտեսուհիների, խոհարարների, դայակների, վարորդների, խնամողների ընտրությամբ և ստուգմամբ:

Առաջին հայացքից ոչ մի բարդ բան չկա. պարզապես անհրաժեշտ է գտնել լավ մասնագետ և առաջարկել նրա ծառայությունները պոտենցիալ գործատուին (և դրա համար ստանալ արժանապատիվ միջնորդավճար):

Բայց իրականում սա բավականին բարդ ու ժամանակատար գործընթաց է, որը տեղի է ունենում մի քանի փուլով։

Փուլ 1.

Գործակալության աշխատակիցները շփվում են մի ընտանիքի հետ, որն ունի ֆիրմայի ծառայությունների կարիքը և պարզում է, թե կոնկրետ ինչ կադրերի կարիք ունեն:

Դրա համար գործակալության տվյալների բազայի համար լրացվում է հատուկ հարցաթերթ, որում նշվում են հետևյալ տեղեկությունները.

• ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ.;
• բնակության հասցե;
• Կոնտակտային տվյալներ;
• ուղղությունը, որով պահանջվում է ընտանիքի աշխատողը.
• անձնակազմի հիմնական չափանիշները;
• պարտականությունների շրջանակ;
• ժամանակացույց;
• աշխատանքի գինը;
• հայտի պայմանները.

Օրինակ բերենք ընկերության կանոնավոր աշխատանքը.

Ենթադրենք, մայրիկն ու հայրիկը ցանկանում են դայակ վարձել հինգ տարեկան երեխայի համար և ներկայացրել են հետևյալ պահանջները.

• անգլերենի և ֆրանսերենի իմացություն;
• տարիքը 30-35 տարեկան;
• խոհարարական հմտություն.

Բայց 10-15 տարեկան ավելի մեծ երեխաները 25-30 տարեկան դայակ են ուզում, որպեսզի կարողանան նրա հետ խաղալ վահանակի վրա, հարվածել գնդակին և դիտել իրենց սիրելի մուլտֆիլմը:

Տատիկն ու պապիկը պնդում են 45-50 տարեկան դայակ ընտրել՝ փորձի և համեղ եփելու կարողության պատճառով։

Տվյալ դեպքում կենցաղային կադրերի հավաքագրման գործակալությունը առաջարկում է դայակների երեք թեկնածուների ընտրություն, որպեսզի 2-3 շաբաթ անց ընտանիքը կարողանա բոլոր դիմորդներից ընտրել իրեն հարմար անձ։

Փուլ 2.

Ինչ վերաբերում է դիմորդներին, ապա գործակալությունը հարցազրույց է անցկացնում նրա հետ։ Հնարավորության դեպքում ընկերության աշխատակիցներն անգամ այցելում են այն ընտանիքը, որտեղ մարդն աշխատել է մինչ իրենց մոտ գալը, կամ գոնե հեռախոսով կապվում են նրանց հետ։

Ներքին կադրերի որոնողական գործակալությունը տվյալների բազայում յուրաքանչյուր նոր մասնագետի համար գրանցում է անհատականացված էլեկտրոնային քարտ:

Փորձագետները պահանջում են հետևյալ տեղեկությունները.

• ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ.;
• Ծննդյան ամսաթիվ;
• կոնտակտային համարը;
• բնակավայր;
• տեղեկատվություն ցանկացած բարձրագույն կրթության և ավարտված բոլոր լրացուցիչ դասընթացների մասին.
• գործունեության ոլորտ;
• ցանկալի աշխատավարձ;
• աշխատանքային փորձ հայտարարված ուղղությամբ.
• հարմար բացման ժամեր.

Այս հարցերն ու գիտելիքները բավական կլինեն միջին եկամուտ ունեցող ընտանիքների համար մարդ ընտրելու համար։ Բայց եթե մենք խոսում ենք հարուստ տների մասին, ապա դուք պետք է ընտրեք այլ ընտրության երթուղի:

Հարուստ ընտանիքները չափազանց բծախնդիր են տնային կադրերի ընտրության հարցում, նման հաճախորդները կարող են նույնիսկ խնդրել օգտվել հոգեբանի և պոլիգրաֆիկ հետազոտողի ծառայություններից: Սա թույլ է տալիս ստուգել մարդուն գողության կամ խաբելու հակվածության համար:

Եթե ​​նախատեսում եք աշխատել նման հաճախորդների հետ, ապա այդ դեպքերում ընկերությունը պետք է պայմանագրեր ունենա հոգեբանների, պոլիգրաֆի հետազոտողների հետ։ Ավելորդ չի լինի կապեր ունենալ իրավապահ մարմինների հետ. սա լրացուցիչ կստուգի անձին վարչական իրավախախտումների համար:

Քայլ 5. Մենք ձևավորում ենք գործակալության աշխատակազմը ներքին անձնակազմի որոնման համար

Վերևում մենք հաշվարկել ենք մեծ գործակալության բացման արժեքը՝ լիարժեք գովազդային արշավով։ Բայց պետք չէ ենթադրել, որ կարող եք որոշակի գումար ներդնել, և բիզնեսն ինքնուրույն կաշխատի՝ շահույթ ստանալով։ Յուրաքանչյուր բիզնեսի վրա պետք է աշխատել, որպեսզի առաջին արդյունքներն ու եկամուտները հայտնվեն։

Այսպիսով, որտեղի՞ց են հավաքագրող գործակալությունները գումար վաստակում:

Կան չորս տարբերակ.

Որոշ ֆիրմաներ, որոնք գտնում են ընտանիքի համար համապատասխան անձը, որոշակի բոնուս են ստանում կատարված աշխատանքի համար:

Այդ միջոցները վճարում է ոչ թե գործատուն, այլ այն անձը, ով գրանցված է աշխատանքի համար։

Որոշ գործակալություններում թեկնածուները հարցաթերթիկը լրացնելուց հետո անմիջապես փոխանցում են անհրաժեշտ գումարը ֆիրմայի հաշվին: Դրա դիմաց տեղական հավաքագրման գործակալությունը երաշխավորված է արժանապատիվ աշխատանք ապահովելու համար:

Մյուս ֆիրմաները հաստատված աշխատողից ստանում են աշխատավարձի կեսը կամ ամբողջը մեկ ամիս աշխատելուց հետո։

Այս վճարումը միանվագ է:

1. Մեկ այլ տարբերակ՝ հավաքագրման գործակալության տվյալների բազայում գործատու կամ մասնագետներ գտնելու համար որոշակի ամսական դրույքաչափ սահմանելն է։
2. Կան նաև ընկերություններ, որոնք վճար են գանձում այն ​​ընտանիքից, որտեղ անձը տեղավորվել է:

Հիմնական բանը հենց սկզբից որոշելն է այս կամ այն ​​կողմի վճարումները, որպեսզի հետագայում խառնաշփոթ չլինի, և գործի ընկերության հաշվին գումարներ ստանալու միասնական համակարգ։

Եթե ​​գնահատենք միջին ցուցանիշները, ապա անկախ նրանից, թե շահույթ ստանալու ինչ եղանակ էլ ընտրեք՝ ամսական առնվազն 2-3 մասնագետ կազմակերպելով, ներդրումները կվերադարձնեք 1-2 տարում։

Տնային տնտեսությունների հավաքագրման գործակալությունկարող է հաջողակ լինել միայն այն դեպքում, եթե վստահության հարաբերություններ ստեղծվեն հաճախորդի հետ: Մարդիկ, ովքեր օգնություն են փնտրում, վստահում են ընկերությանը իրենց երեխաներին, տատիկներին, տներին և բնակարաններին:

Հետևաբար, որքան թափանցիկ լինի գործունեությունը և որքան վստահելի լինի աշխատողների ստուգումը, այնքան բիզնեսը կծաղկի։

Օգտակար հոդված? Բաց մի թողեք նորերը:
Մուտքագրեք ձեր էլ.փոստը և ստացեք նոր հոդվածներ փոստով

• Կադրերն են որոշում ամեն ինչ
• Հստակեցում
• Բիզնեսի կազմակերպման փուլերը
• Վճարման ժամկետներ

Հավաքագրման գործակալությունը կոնկրետ բիզնես է, որը չի պահանջում մեծ մեկնարկային կապիտալ: Նման բիզնես կազմակերպելը դժվար չէ, շատ ավելի դժվար է այն վերածել հաջողակ ձեռնարկության՝ տպավորիչ հաճախորդների բազայով և կայուն եկամուտով։ Այս հոդվածում մենք կպատմենք կայքի ընթերցողներին https: // site /, թե ինչպես բացել հավաքագրման գործակալություն զրոյից, քայլ առ քայլ հրահանգներ տալով խորհուրդներով:

Կադրերն են որոշում ամեն ինչ

Հավաքագրման գործակալության համար կարևոր են կազմակերպչի բիզնես որակները, նրա խորաթափանցությունն ու վճռականությունը ավելին են, քան ներդրումների չափը: Հավաքագրող կազմակերպություն բացելը մի կոպեկ կարժենա, բայց դա կարող է մնալ կոպեկային ձեռնարկություն, որը լուրջ բիզնես դառնալու հնարավորություն չունի։ Անհաջողությունից խուսափելու համար դուք պետք է իմանաք որոշ նրբերանգներ, քայլ առ քայլ անցեք աշխատանքային հայեցակարգ ստեղծելուց մինչև դրա իրականացումը:

Լուրջ ընկերությունները, խոշոր ձեռնարկությունները բարձր են գնահատում որակավորված մասնագետները։ Արտասահմանում իսկական որս են։ Խոստումնալից երիտասարդները հայտնվում են կորպորացիաների ուշադրության կենտրոնում դեռ քոլեջի փուլում: Նրանց հետևում են հավաքագրման գործակալությունները: Ակտիվ պայքար է տարվում նաև «այրված աշխատողի էֆեկտի» դեմ, ինչը վկայում է աշխատաշուկայում մասնագիտական ​​հմտությունների բարձր արժեքի մասին։

Ուշադրություն.Ռուսական աշխատաշուկան աշխատանքի տեղավորման մասնագետներին պարադոքսալ իրավիճակ է առաջարկում. Մի կողմից կա գործազրկության բարձր մակարդակ, մյուս կողմից՝ որակյալ կադրերի մեծ պահանջարկ։ Սա հատկապես վերաբերում է խոշոր քաղաքներին: Հավաքագրման գործակալություն բացելն այն քաղաքում, որտեղ եկամուտի այլ աղբյուրներ չկան, բացի պետական ​​հատվածից, ժամանակի և փողի վատնում է:

Ըստ այդմ, կադրերի կենտրոնի հիմնական սկզբունքները.

1. Փնտրեք մեծ հաճախորդներ, հաճախորդներ:
2. Անմիջապես բացեք ակտիվ և արդյունավետ որս տաղանդավոր կամ առնվազն ունակ մասնագետների համար։
3. Ձգտեք ընդլայնել ձեր բիզնեսը։ Սա չի ենթադրում մասնաճյուղերի բացում, այստեղ արդիական կլինի ծառայության զարգացումը` հաճախորդի պահանջներին ամենակարճ ժամկետում բավարարող անձնակազմի արդյունավետ ընտրություն, որը կգրավի նոր հաճախորդներ և կթողնի մրցակից գործակալություններին:

Բիզնեսի հաջողությունը և հնարավոր ամենաարագ մարման ժամկետը ուղղակիորեն կախված են ձեռնարկության աշխատակիցների աշխատանքից։ Ուստի հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել կադրերի ընտրությանը։

Նշենք, որ չնայած հանրապետությունում ընդհանուր գործազրկությանը, բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների պակաս կա։ Խոշոր ձեռնարկությունները, ամեն կերպ պայքարելով որակյալ կադրերի համար, պատրաստ են բարձր աշխատավարձ վճարել նրանց բոլոր պահանջները բավարարող աշխատակիցներին։ Այնուամենայնիվ, իսկապես պատասխանատու և պատրաստված մարդկանց գտնելը հեշտ չէ։

Ամեն ձեռներեց չէ, որ հասկանում է մարդու հոգեբանությունը և գիտի, թե ինչպես ընտրել գեներալիստներին, ինչի հետ կապված, հրատապ անհրաժեշտություն կա հավաքագրման գործակալությունների գոյության։ Հետևաբար, այս հրապարակման մեջ մենք կխոսենք այն մասին, թե ինչպես կարելի է զրոյից բացել հավաքագրման գործակալություն և այն հանրաճանաչ դարձնել:

Ինչի՞ համար են կադրային գործակալությունները:

Շատ շահավետ բիզնես գաղափարներ կան, դրանցից մեկը հավաքագրման գործակալության բացումն է։

Ի՞նչ է այն և ո՞րն է դրա նպատակը:

Հավաքագրման գործակալությունը զբաղվում է տարբեր մասնագիտությունների և ուղղությունների գործարանների, մասնավոր ձեռնարկությունների և ֆիրմաների կադրերի ընտրությամբ և վերապատրաստմամբ:

Գործակալության հիմնական նպատակն է խնայել ժամանակ և գումար խոշոր ձեռնարկությունների և ֆիրմաների ղեկավարների համար, նրանց ապահովել բոլոր պահանջներին համապատասխանող որակյալ կադրերով։

Շատ ավելի հեշտ կլինի աշխատանքի ընդունել մարդուն, ով կձևավորի աշխատակազմ, հարցազրույցներ կանցկացնի և լավ կադրեր կընդունի։ Բայց փաստն այն է, որ ոչ բոլորն ունեն կադրեր ընտրելու և պատրաստելու հմտություն, սա նուրբ խնդիր է, որը չի կարելի վստահել որևէ մեկին: Հարկ է նշել, որ բիզնեսի հաջողության մոտ 80%-ն ուղղակիորեն կախված է աշխատակիցների աշխատանքից։ Ուստի անմատչելի շռայլություն է անձնակազմի ձևավորման հարցում անպատասխանատու լինելը։

Բազմաթիվ փորձերով ապացուցվել է, որ շատ ավելի ձեռնտու է կադրերի ընտրությունը և վերապատրաստումը վստահել հավաքագրման գործակալությանը, քան վճարել այն աշխատողի աշխատանքի համար, ով կզբաղվի այս գործով:

Ինչպե՞ս բացել հավաքագրման գործակալություն: Ինչպես գործունեության ցանկացած այլ ոլորտում, հավաքագրման գործակալություն բացելը պետք է սկսվի ուղղություն ընտրելով:

⏩ Առնչվող տեսանյութեր

Հավաքագրման գործակալությունների տեսակները

հավաքագրող գործակալություններ

Այս գործակալությունները փնտրում են աշխատողներ տարբեր մասնագիտությունների և ուղղությունների գործարանների, ձեռնարկությունների, ֆիրմաների համար։ Նման կազմակերպությունների աշխատանքի իմաստն այն է, որ նրանք ստանում են որոշակի տոկոս յուրաքանչյուր քաղաքացու աշխատանքի տեղավորման համար։ Հավաքագրող գործակալությունների ծառայություններն ամբողջությամբ վճարվում են գործատուի կողմից, ուստի այս կազմակերպությունը միջնորդ է գործատուի և աշխատանք փնտրողի միջև: Որպեսզի հնարավորինս շատ աշխատակիցներ ներգրավեք, պետք է համոզեք նրանց ճիշտ ընտրության և ձեր գործակալություն դիմելու նպատակահարմարության մեջ։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է թեկնածուին արագ գտնել իր ցանկություններին համապատասխանող անհրաժեշտ աշխատանքը՝ միաժամանակ հաշվի առնելով գործատուի նշված պահանջները:

Բարձրակարգ հավաքագրման գործակալություններ

Այս կազմակերպությունները մասնագիտանում են որոշակի ուղղությամբ: Նրանց խնդիրն է մշտապես ընտրել և վերապատրաստել նշված պահանջներին համապատասխանող աշխատակիցների։ Դա անելը հեշտ չէ, այս աշխատանքը շատ պատասխանատու է, ուստի այն բավականին լավ է վճարվում։ Որպես կանոն, նման գործակալությունները գումար են վերցնում գործատուներից, որոնք էլ իրենց հերթին երաշխավորում են բոլոր չափանիշներին համապատասխանող աշխատողներին։ Ամենից հաճախ նման գործակալությունները մասնագիտանում են մասնավոր տներում և հյուրանոցներում աշխատանքի համար տնային անձնակազմի ընտրության հարցում:

Գլխաորսորդներ

Սրանք գործակալություններ են, որոնք հավաքագրում են բարձր որակավորում ունեցող և արդեն պատրաստված աշխատանքային փորձ ունեցող աշխատակիցների: Ամենից հաճախ այդ կազմակերպությունները զբաղվում են աշխատողներին մի կազմակերպությունից մյուսը գայթակղելով։ Նման գործակալության ծառայությունների արժեքը շատ բարձր է, բայց արժե այն: Խոշոր ձեռնարկատերերը գումարներ չեն խնայում որակյալ աշխատանքի և աշխատողների բարձր որակավորում ունեցող կադրերի ձևավորման համար վճարելու համար։

Միջազգային հավաքագրման գործակալություններ

Այս կազմակերպությունները զբաղվում են արտասահմանում աշխատողների աշխատանքի տեղավորմամբ՝ հեղինակավոր ընկերություններում և ֆիրմաներում։ Նման գործակալության գոյության համար անհրաժեշտ կլինի լիցենզիա ստանալ: Իր հերթին, դուք երաշխավորում եք աշխատողին պաշտոնական զբաղվածությունը և աշխատանքի անվտանգությունը, և նա վճարում է գործակալության ծառայությունների համար: Այսօր բավականին դժվար է ինքնուրույն աշխատանք գտնել արտերկրում, շատ խաբեբաներ մարդկանց միայն փողից են գայթակղում: Իսկ միջազգային գործակալությունների առկայությունը հնարավորություն է դրսում լավ դիրք զբաղեցնելու։ Հետեւաբար, շատ են մարդիկ, ովքեր ցանկանում են օգտվել աշխատանքի տեղավորման միջազգային գործակալությունների ծառայություններից։

Ինչպե՞ս բացել ձեր սեփական հավաքագրման գործակալությունը:

Զբաղվելով հավաքագրման ծառայություններ առաջարկող գործակալությունների տեսակների հետ՝ կարող եք սկսել բացել ձեր սեփական հավաքագրման գործակալությունը:

Բիզնեսի գրանցում

Սկսելու համար դուք պետք է գրանցվեք հարկային գրասենյակում: Նախ ընտրեք գործունեության ամենահարմար ձևը։ Դուք կարող եք գրանցվել որպես անհատ վաճառող կամ որպես սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն:

Գրանցվելուց և գործունեության համար բոլոր թույլտվությունները ստանալուց հետո անհրաժեշտ է գրասենյակ վարձել, վերանորոգել այնտեղ և տեղավորել աշխատակիցների համար։ Հաջորդը, դուք կարող եք անցնել աշխատանքի:

Տվյալների բազայի ստեղծում

Հավաքագրման գործակալությունների աշխատանքի սխեման

Հավաքագրման գործակալությունների աշխատանքը միայն պարզ ու հեշտ է թվում, իրականում դա մեծ աշխատանք է։ Հավաքագրման բիզնեսում հաջողակ լինելու համար դուք պետք է հստակ հասկանաք և հետևեք հավաքագրման գործակալության աշխատանքի ընթացքին: Այս մասին ավելի մանրամասն խոսենք։

Հավաքագրման գործակալության գործունեությունը բաղկացած է մի քանի փուլից.

• Հաճախորդների որոնում. Այս փուլում դուք հավաքում եք ամբողջ տեղեկատվությունը գործատուի, ընկերության, աշխատանքի պայմանների, թափուր աշխատատեղերի մասին։ Հաջորդը, դուք պետք է համագործակցության պայմանագրեր կնքեք ֆիրմաների, գործարանների, խոշոր ընկերությունների հետ, որոնք աշխատողների կարիք ունեն:
• Աշխատակիցների որոնում. Այս փուլում դուք արդեն ունեք անհրաժեշտ տեղեկատվություն ընթացիկ և թափուր աշխատատեղերի մասին, պետք է ընտրեք հաճախորդի պահանջներին համապատասխան կադրեր։ Դա անելու համար դուք պետք է ստեղծեք հարցաշար աշխատակիցների որոնման համար: Դիմումը պետք է ներառի առավել մանրամասն տեղեկատվություն, փաստաթղթավորված:

Թեկնածուի մասին դուք պետք է իմանաք.

• Անձնական տվյալներ (անուն, ազգանուն, բնակության վայր);
• Կրթություն, որը հաստատվում է համապատասխան նմուշի դիպլոմով.
• Փաստաթղթերով հաստատված աշխատանքային փորձ (աշխատանքային գրքույկ գրառումներով, նախորդ գործատուների առաջարկություններով);
• Տարիքային և ընտանեկան ճամբար;
• Լրացուցիչ տեղեկություններ ձեր հայեցողությամբ:

Ինչպե՞ս գտնել թեկնածուներ:

Աշխատակիցներ գտնելու մի քանի տարբերակ կա.

1. Հայտարարություններ ԶԼՄ-ներում. Աշխատանքի հայտարարությունները տեղադրվում են թերթերում, ամսագրերում, գովազդները պատվիրվում են հեռուստատեսությամբ և ռադիոյով.
2. Ինստիտուտն ավարտած ուսանողների թեկնածուների ուղղակի որոնում: Ձեր գործակալությունը կարող է համագործակցություն հաստատել բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների հետ և այդպիսով ընդունել հաճախորդի պահանջներին համապատասխան վերապատրաստված աշխատակիցներ.
3. Աշխատակիցների որոնում ինտերնետի միջոցով: Սոցիալական ցանցերի և ֆորումների միջոցով կարող եք գտնել որակյալ աշխատակիցներ և առաջարկել նրանց փոխշահավետ համագործակցություն։

Հաճախորդների և գործատուների տվյալների բազա ստեղծելուց հետո հավաքագրման գործակալության աշխատակիցները հարցազրույցներ են անցկացնում, որոնց ժամանակ նրանք որոշում են աշխատանք փնտրող թեկնածուների հնարավորությունները, առաջարկում նրանց հնարավոր տարբերակները և օգնում նրանց աշխատանք գտնել ցանկալի պաշտոնում: Որոշ հավաքագրման գործակալություններ նույնպես վերապատրաստում են աշխատակիցներին, իհարկե, հավելյալ վճարի դիմաց:

Շահույթ հավաքագրման գործակալությունից

Բնականաբար, նման կազմակերպություններ չեն ստեղծվել, առավել եւս՝ անվճար չեն աշխատել։ Հավաքագրման գործակալության շահույթն ուղղակիորեն կախված է նրա մասնագիտացումից և կնքված աշխատանքային պայմանագրերի քանակից: Հարկ է նշել, որ բիզնեսի այս տեսակը ձեզ չի երաշխավորում կայուն և պասիվ եկամուտ։ Գործունեության այս ոլորտում, ինչպես ոչ մի տեղ, ամեն ինչ կախված է թիմի լավ համակարգված աշխատանքից և գործակալության վստահությունից։ Հեշտ չէ լավ ակնարկներ ստանալ, բայց դուք կարող եք կորցնել վստահությունը մեկ վայրկյանում: Ուստի այսքան մեծ թվով մրցակիցների շարքում մնալու համար պետք է ամբողջ տարին քրտնաջան աշխատել։

Կադրերի խնդիրը միշտ սուր է դրված կադրերի որոնման շուկայում։ Լավ մասնագետները կարող են ինքնուրույն և գրեթե ակնթարթորեն աշխատանք գտնել: Չնայած գործազրկության որոշակի տոկոսին և բարձր մրցակցությանը, իսկապես որակյալ կադրերը ոսկու արժեք ունեն: Եվ այստեղ դուք կարող եք գումար վաստակել:

Շատ նորաստեղծ ձեռնարկություններ և ընկերություններ, որոնք երկար ժամանակ շուկա են դուրս եկել, փորձում են հավաքագրել բարձր պրոֆեսիոնալիզմի աշխատակիցներ, քանի որ ձեռնարկության կամ կազմակերպության եկամուտը կախված կլինի նրանց գործունեությունից: Ավելին, նրանցից ոմանք անընդհատ փնտրում են և՛ ՏՏ մասնագետներ, և՛ աշխատանքային մասնագիտություններ, ինչը հատկապես կարևոր է Հեռավոր Արևելքի և Հյուսիսի համար։

Միաժամանակ ճգնաժամը բացասաբար ազդեց կադրային ծառայությունների շուկայի վրա, ինչի արդյունքում որոշ ընկերություններ, փորձելով խնայել գումարները, հրաժարվեցին սեփական կադրային ծառայություններից։ Բայց նույնիսկ եթե դրանք առկա են, որոշ դեպքերում, ֆիրմաների և ձեռնարկությունների ներկայացուցիչները դիմում են հավաքագրման գործակալությունների օգնությանը, քանի որ որոնման մեջ նրանք շատ ավելի մեծ հնարավորություններ ունեն:

Հավաքագրման բիզնես. որտեղից սկսել

Սեփական հավաքագրման գործակալությունը կարող է շատ խոստումնալից լինել: Բայց եթե, մի կողմից, բավականին պարզ է թվում հավաքագրման գործակալություն բացելը (ոչ լիցենզիաներ, ոչ հատուկ կրթություն չեն պահանջվում), մյուս կողմից, առաջին հայացքից թվացող հեշտության հետևում կան բազմաթիվ խնդիրներ, որոնք հնարավոր չէ լուծել. բիզնեսում նորեկ. Հենց գործունեության կատարման սխալների պատճառով է, որ սկսնակ կադրերը և հավաքագրող գործակալությունները հաճախ սնանկանում են։ Հետևաբար, շատ փորձագետներ խորհուրդ են տալիս, որ նախքան ձեր սեփական բիզնեսը բացելը, աշխատեք որպես հավաքագրող: Բայց մասնագիտությունը ներսից իմանալը բավարար չէ։ Բիզնես վարելու շատ նրբերանգներ կան, որոնք կօգնեն այն հաջողակ դարձնել և լավ շահույթ ստանալ:

Որ հավաքագրման գործակալությունն այժմ ձեռնտու է բացել, և որ անձնակազմն է առավել պահանջված

Տեղեկություն Համաձայն Magram MR-ի վիճակագրության, ներկայումս Ռուսաստանի Դաշնությունում կա ավելի քան 1200 հավաքագրման գործակալություն, որոնց մեծ մասը գտնվում է խոշոր քաղաքներում:

Կադրերի հավաքագրման գործակալությունները կարելի է բաժանել մի քանի տեսակների՝ ըստ իրենց բիզնեսի:

• Նեղ թիրախավորված.Նրանք մասնագիտանում են որոշակի պրոֆիլի մասնագետներ գտնելու մեջ։ Նրանք կարող են զբաղվել զբոսաշրջային բիզնեսի համար դիմորդների ընտրությամբ, ներքին կադրերի աշխատանքի ընդունելով, տեխնիկական մասնագետներ գտնելով և այլն։ մասնագիտություններ.
• Արդյունաբերություն.Գործունեությունը վերաբերում է ցանկացած ոլորտի՝ լոգիստիկա, ռեստորանային բիզնես, առևտուր և այլն։
• Բացառիկ որոնում և գլխի որս. Նրանք զբաղվում են բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների և ավագ մենեջերների ընտրությամբ, համապատասխանաբար, նման գործակալությունների եկամուտներն ամենաբարձրն են։

Չնայած նման բաժանումը շատ պայմանական է, և կան ֆիրմաներ, որոնք կարող են առաջարկել ծառայությունների ամբողջական շրջանակ: Բայց սովորաբար ավելի լավ է սկսել ցանկացած ոլորտում մասնագիտացումից: Դուք կարող եք պարզել, թե որ ուղղությունն է ավելի պահանջված ձեր տարածաշրջանում շուկայի վերլուծությունից և սեգմենտավորումից հետո: Պետք է նշել ևս մեկ կետ. Գործատուներն ավելի շատ են վճարում միջին և բարձր մակարդակի կադրերի հավաքագրման համար, քան նույնիսկ բարձր որակավորում ունեցող եռակցող կամ աղյուսագործ գտնելու համար, ուստի ՏՏ ոլորտի հետ աշխատելն ավելի ծախսարդյունավետ է:

Կադրերի հավաքագրման գործակալություն կարող է բացվել մեկ այլ պատճառով՝ ավելացել է թափուր աշխատատեղերի աճը։ Այսպիսով, նախորդ տարվա նույն ժամանակահատվածի համեմատ աճել են 15%-ով։ Հատկապես պահանջված են շինարարության, առևտրի և անշարժ գույքի մասնագետները։ Բարձր պահանջարկ է սպասվում տնտեսության իրական հատվածում, գյուղատնտեսությունում, տեղեկատվական տեխնոլոգիաներում։ Առավել սակավ ռեսուրսներից մեկը բարձր որակավորում ունեցող աշխատողներն են: Նրանց փնտրտուքով են զբաղվում տնտեսության տարբեր ոլորտների բազմաթիվ ձեռնարկություններ։

Մեկ այլ հարց՝ արժե՞ օֆլայն կամ առցանց բիզնես բացել։ Վերջերս Ռուսաստանում ավելի ու ավելի է կիրառվում առցանց հավաքագրումը: Այն ունի բազմաթիվ առավելություններ՝ հարմար է որոնել դիմորդներին, բոլոր կատալոգները կարող են պահպանվել ինտերնետում և վճարումից հետո բացվել հաճախորդի համար: Այնուամենայնիվ, կա մեկ «բայց». Գրեթե բոլոր հաճախորդները պնդում են թեկնածուի հետ հանդիպում, որը չի կարող փոխարինվել Skype-ի հարցազրույցով: Այսպիսով, ավելի շահավետ և հարմար է համատեղել աշխատանքը օֆլայն և առցանց:

Ինչպե՞ս կարող եք կիսով չափ կրճատել գրասենյակի ծախսերը:

Կադրերի հավաքագրման գործակալության համար անհրաժեշտ կլինի նույնը, ինչ ցանկացած այլ գրասենյակի համար՝ 2-3 սեղան, աթոռ, համակարգչային և գրասենյակային սարքավորումներ, հեռախոս, դարակ: Ավելի լավ է հնարավորություններ փնտրել օգտագործված սարքավորումներ և կահույք ձեռք բերելու համար։ Այն կարժենա 2-3 անգամ ավելի էժան։ Խորհուրդ է տրվում չխնայել նույնիսկ օգտագործված տարբերակները և ընտրել լավագույնը, քանի որ տարածքի դիզայնը մասամբ ազդում է ընկերության հեղինակության վրա: Նրանց դիմավորում է հագուստը, և միայն մեկ անգամ կարող ես ստեղծել առաջին տպավորությունը։ Մի մոռացեք այս բիզնես կանոնները.

Որքա՞ն գումար է անհրաժեշտ կադրերի գործակալություն բացելու համար

Հավաքագրման գործակալությունը մեծ ներդրումներ չի պահանջում։ Բիզնես կազմակերպելու համար անհրաժեշտ է փոքր գրասենյակ վարձել, ցանկալի է քաղաքի կենտրոնում, առևտրի կամ բիզնես կենտրոնում։ Գրասենյակը կարող է լինել բավականին փոքր՝ 15-18 քառ. մետր, բավական է մի երկու սեղան և մի քանի աթոռ դնելու համար։ Սկսնակ կապիտալը կներառի նաև սարքավորումների գնում, թղթաբանություն, նպատակահարմար է անմիջապես ներառել աշխատակիցների աշխատավարձերը և որոշակի գումար ռեզյումեների տվյալների բազաների հասանելիության գնման համար: Ընդհանուր առմամբ, դուք կարող եք սկսել 350-400 հազար ռուբլիից:

Որքա՞ն կարող եք վաստակել բացման ժամանակ

Եթե ​​դուք որոշել եք սկսել հավաքագրման բիզնես, ապա կան երեք եկամտի աղբյուրներ, որոնց մասին պետք է իմանաք: Նախ, սրանք գործատուներ են, ովքեր պատրաստ են վճարել լավ աշխատող գտնելու համար: Որպես կանոն, դրույքաչափը կազմում է աշխատողի տարեկան եկամտի 10-ից 12%-ը։ Երկրորդ՝ իրենք՝ դիմորդները։ Երրորդ՝ գործընկերներ, որոնց թվում կարող են լինել ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամներ, եթե դիմորդները պատրաստ են գումարի մի մասը փոխանցել նրանց։ Բացի այդ, դուք կարող եք մատուցել այնպիսի ծառայություններ, ինչպիսիք են ուսուցումը, ռեզյումե գրելը և այլն:

Տեղեկատվություն Սովորաբար հավաքագրման գործակալությունների միջին եկամուտը բացվելուց հետո առաջին տարում միջինը կազմում է ամսական 100,000 ռուբլի, իսկ երկու-երեք տարի հետո՝ 500,000 ռուբլիից: Որպես կանոն, բոլոր ներդրումները մարվում են վեց ամսվա ընթացքում։

Քայլ առ քայլ պլան՝ ինչպես սկսել բիզնես և ինչպես բացել սեփական HR գործակալությունը զրոյից

Ամենակարևորը գրագետ բիզնես պլան կազմելն է, որը կօգնի համարժեք գնահատել իրավիճակը և հնարավորությունները։ Անհրաժեշտության դեպքում նա կօգնի թվերի լեզվով խոսել ներդրողների և վարկային կազմակերպությունների հետ։

Հաջորդ քայլը շուկայի գնահատումն է։ Երբ գործակալությունում աշխատելու փորձ ունես, պարզ է, թե ում է պետք և ինչ է պահանջվում։ Եթե ​​իրավիճակը պարզ չէ, լավ ելք է գնալ Avito կամ HeadHunter և տեսնել տարբեր ոլորտներում առկա թափուր աշխատատեղերի քանակը: Դուք կարող եք հարցում կատարել մարքեթինգային վերլուծության համար, որպեսզի պարզ լինի, թե որ ուղղությամբ է ավելի լավ շարժվել: Լավ կլիներ իմանալ, թե քանի HR գործակալություն կա քաղաքում, ինչ ուղղությամբ են աշխատում, քանի գործակալություն է փակվել և ինչ պատճառներով։ Ստացված տեղեկատվությունը կօգնի ոչ միայն շտկումներ մտցնել բիզնես պլանում, այլև չկրկնել նախորդների սխալները։

Դրանից հետո անհրաժեշտ կլինի սկսել աշխատել պոտենցիալ հաճախորդների հետ, ուսումնասիրել սպառողին։ Այդ նպատակով ձեզ անհրաժեշտ կլինի լրացնել հարցաթերթիկ և այցելել կազմակերպություններ և ձեռնարկություններ: Այսպիսով, դուք կարող եք ստանալ անհրաժեշտ տեղեկատվություն և ստեղծել դրական իմիջ և, հնարավոր է, անմիջապես ձեռք բերել հաճախորդներ:

Հուշում Եթե հաճախորդների հետ գործերը լավ են ընթանում, և դուք արդեն պետք է սենյակ վարձեք և աշխատակազմ վարձեք, դուք պետք է կազմեք ծախսերի ցուցակը: Որոշեք, թե իրականում ինչի կարիք ունեք և առանց ինչի կարող եք անել:Գլխավորն այն է, որ հետագայում չպարզվի, որ ամեն ինչ ավելի վատ է ընթանում, քան դուք սպասում էիք, իսկ ծախսերը շատ ավելին են, քան սպասվում էր:

Դրանից հետո դուք կարող եք փնտրել տարածքներ, գնել սարքավորումներ և հավաքագրել անձնակազմ:

Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ բացման համար՝ գրանցում և գրանցում

Գործունեություն սկսելիս ավելի լավ է գրանցվել որպես անհատ ձեռնարկատեր: Ցավոք սրտի, հավաքագրման շատ գործակալություններ չեն էլ դիտարկում նման հնարավորությունը և անմիջապես բացում են սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն: Բայց նման ընթացակարգն ավելի ձգձգված է և ավելի շատ միջոցներ է պահանջում։

Ինչ OKVED կոդը նշել հավաքագրման գործակալություն գրանցելիս

Բիզնես գրանցելիս կարող եք նշել երկու OKVED կոդ.

• OKVED ծածկագիր 74.50.1 - զբաղվածության ծառայությունների մատուցում;
• OKVED ծածկագիր 74.51.2 - հավաքագրման ծառայությունների մատուցում:

Բայց, եթե դուք, օրինակ, բացում եք թատրոն կամ գեղարվեստական ​​հավաքագրման գործակալություն, ապա ձեզ անհրաժեշտ է OKVED կոդը 74.84: Կան այլ նրբերանգներ, որոնց մասին դուք պետք է իմանաք OKVED կոդերը նշելիս:

HR գործակալության հարկային համակարգ

Կադրերի հավաքագրման գործակալության համար UTII-ն ավելի հարմար է` մեկ հարկը հաշվարկված եկամտի վրա: Չնայած դուք կարող եք կանգ առնել պարզեցված հարկային համակարգի վրա և վճարել ընդհանուր շահույթի 15%-ը կամ զուտ 6%-ը:

Արդյո՞ք ինձ թույլտվություն է պետք հավաքագրման գործակալություն բացելու համար:

Ենթադրվում է, որ նման բիզնեսը հեշտ է կազմակերպել, քանի որ դրա համար հատուկ թույլտվություններ և լիցենզիաներ չեն պահանջվում: Բայց աշխատանքները սկսելու համար անհրաժեշտ կլինի եզրակացություններ ստանալ Հրդեհային վերահսկողության պետական ​​ծառայությունից և ԱԷԿ-ից։ Սա պարտադիր է, եթե դուք տարածք եք վարձակալում:

Ինչպես կազմակերպել կադրային գործակալության աշխատանքը՝ վերևում լինելու համար

Կադրերի շուկայում մրցակցությունը բավականին կոշտ է։ Հետևաբար, շատ երիտասարդ գործակալություններ դժվարանում են մնալ ջրի երեսին: Իսկ անընդհատ առաջ շարժվելու և լավ շահույթ ստանալու համար անհրաժեշտ է ճիշտ ռազմավարություն և աշխատանքային մեթոդներ, որոնք կօգնեն արագ և արդյունավետ իրականացնել հաճախորդների ցանկությունները և ներգրավել նոր հաճախորդներ:

Հաճախորդների սպասարկման համակարգ

Ցավոք սրտի, Ռուսաստանում որոշ ընկերությունների և ձեռնարկությունների ներկայացուցիչներ ամենից հաճախ դիմում են հավաքագրման գործակալություններին, երբ «երեկ առաջ» աշխատող է անհրաժեշտ: Հետեւաբար, նախքան պատվերի կատարմանը անցնելը, դուք պետք է տիրապետեք իրավիճակին: Պետք է պարզեք՝ պաշտոնը նոր է ընկերությունում, թե ոչ, հնարավո՞ր է աշխատակցին փոխարինել, որքան շտապ պետք է փակել թափուր աշխատատեղը։ Հաճախորդի հետ զրուցելիս պետք է հստակ թեկնածուի պրոֆիլ ստեղծել, որոշել ընտրության արժեքը, այնուհետև սկսել թեկնածուի որոնումը: Կարևոր է, որ և՛ հաճախորդը, և՛ ձեր ընտրած աշխատակիցը գոհ մնան։ Սա երաշխիք է, որ ձեզ հետ նորից կկապվեն:

Անձնակազմի գնահատման մեթոդիկա

Կարևոր գործոն է հավաքագրման սեփական մեթոդաբանության մշակումը: Թեկնածուները կարող են դիտարկվել տարբեր ձևերով, ուստի նրանց որոնումը կարող է հետաձգվել: Բայց եթե մարդը նպատակ ունի լավ և լրջորեն աշխատել, դա կարելի է որոշել գրեթե անմիջապես։ Արժե ուշադրություն դարձնել նաև անձնական որակներին, պրոֆեսիոնալիզմին և վերջին, բայց ոչ պակաս կարևոր, նախկին գործատուի տեղեկատվության և առաջարկությունների հավաստիությանը: Եթե ​​ընտրվում է ավելի նեղ պրոֆիլի մասնագետ, կարող է կիրառվել թեստավորման համակարգ։

Կադրերի շուկայում տեղի ունեցող փոփոխությունների հաշվառում

Պաշտոնները պահպանելու համար դուք պետք է տեղյակ լինեք բոլոր փոփոխություններին, մշտապես վերահսկեք աշխատավարձերը և բիզնեսի հետ կապված այլ ցուցանիշները: Հաջողակ հավաքագրման գործակալությունում նրանք հասկանում են, որ յուրաքանչյուր նոր պատվեր նախագիծ է, որի վրա պետք է շատ աշխատել:

Ինչ է պետք սկսնակ HR կենտրոնին՝ 5 գաղտնիք, որոնք կօգնեն բիզնեսին

Սկսնակ բիզնեսի համար միշտ դժվար է առաջ գնալ: Եթե ​​հաշվի առնենք կադրային շուկայում կատաղի մրցակցությունը, ապա գոյատևման, առավել ևս առաջատար դառնալու շանսերը նվազում են հավաքագրման գործակալությունների թվի աճին ուղիղ համեմատական։ Ուստի գործակալություն բացելիս պետք է մի քանի կարևոր քայլ կատարել.

1. Իրականացնել լավ գովազդային արշավ. Սա ամենևին չի նշանակում, որ անհրաժեշտ է միայն գովազդել ամենուր՝ գովազդային վահանակների վրա, հեռուստատեսությամբ, թերթերում և ինտերնետում: Ձեր մրցակիցները նույնը կանեն: Կարևոր է, որ ձեր գովազդը եզակի լինի: Օրինակ, դուք կարող եք առաջարկել նորագույն տեխնոլոգիաներ հավաքագրման կամ արդյունավետ մեթոդներ կամ այլ բան:
2. Գները շատ ցածր մի դարձրեք:Ցածր գները կարող են գրավել հաճախորդներին, բայց միայն սկզբում: Լավ գործակալությունն իր արժեքը գիտի: Եթե ​​դուք աշխատում եք «մի կոպեկով», ապա կա վտանգ, որ տապալվի, նույնիսկ մինչև ներդրումները չվճարվեն:
3. Սովորական հաճախորդների որոնում. Փոքր գործակալությունը կարող է լավ գումար վաստակել՝ անընդհատ համագործակցելով մի քանի խոշոր ընկերությունների հետ: Հաճախորդներին միշտ գրավում է աշխատանքի որակը և զեղչերը:
4. Կատարեք ձեր բրենդինգը. Որքան դրական PR, այնքան լավ։ Տարածեք այցեքարտեր, բրոշյուրներ, հուշանվերներ։ Ցանկալի է, որ նույնիսկ նամակների և հաշիվ-ապրանքագրերի վրա լինի ընկերության լոգոն։
5. Առանձին հաճախորդների որոնում և հավաքագրում. Դրանից է կախված լինելու բիզնեսի ապագան։ Հավանական է, որ լավագույն հավաքագրողը, որը պահում է բիզնեսի 70-80%-ը, ցանկանում է բացել իր սեփական ընկերությունը և որսագողություն անել ձեր հաճախորդներին: Հետեւաբար, ավելի լավ է, եթե մեկ հաճախորդը շփվի մի քանի հոգու հետ։

Բացի այդ, այնպիսի ասպեկտներ, ինչպիսիք են.

• սեզոնային ռիսկեր, քանի որ սովորաբար դեկտեմբերին, հունիսին և հուլիսին թեկնածուների թիվը կտրուկ նվազում է.
• չվճարելու ռիսկերը, որոնք թեև փոքր են, բայց դեռ կան, և կարևոր է կանխավճարով պայմանագիրը ճիշտ կազմելը։

Ամենակարևորը միշտ լինեն հավելվածներ, այդ դեպքում ընկերության ապագան ապահովված է։

Պրոֆեսիոնալ թիմը ցանկացած բիզնեսի հաջողության գրավականն է: Կադրերի ընտրության համար պատասխանատու են խոշոր ընկերությունները։ Ուստի հավաքագրման գործակալությունների ծառայությունների պահանջարկը մեծ է։

Մենք կպարզենք, թե ինչպես կարելի է զրոյից բացել հավաքագրման գործակալություն, ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ դրա համար, որտեղ գտնել գործատուներ և արդյոք նման բիզնեսը շահութաբեր է:

Հավաքագրման գործակալությունը կապող օղակ է աշխատողի և գործատուի միջև: Գործակալություններն են.

• Ամբողջական ցիկլի ծառայություններ ինչպես գործատուների, այնպես էլ աշխատանք փնտրողների համար
• Կես դրույքով աշխատանք միայն նրանց համար, ովքեր աշխատանք են փնտրում կամ առաջարկում
• Բարձր մասնագիտացված օգնություն՝ աշխատող գտնելու կամ որոշակի ոլորտում աշխատանք գտնելու համար, օրինակ՝ ՏՏ ոլորտում

Ի՞նչ ծառայություններ է տրամադրում հավաքագրման գործակալությունը հաճախորդներին:

• Ընդունում է մեծ թվով հարցումներ: Որոշ թափուր աշխատատեղերի համար գործատուները շատ պատասխաններ են ստանում: Ոչ բոլոր ընկերություններն ունեն դրանք դիտարկելու ռեսուրսներ
• Գտնում է հազվագյուտ մասնագետներ. Հայտարարության համաձայն՝ նման աշխատող հնարավոր չէ գտնել, բայց հավաքագրման գործակալության մեծ տվյալների բազայում՝ հաստատ
• Անցկացնում է վերապատրաստումներ և վերապատրաստման դասընթացներ։ Նման ծառայությունների պահանջարկը տարեցտարի աճում է։ Գործատուները ցանկանում են աշխատողներին դարձնել ոչ միայն ավելի խելացի, այլև ավելի երջանիկ
• Օգնում է աշխատանք փնտրողներին աշխատանք գտնել: Կադրերի իրավասու սպաները կարող են թափուր աշխատատեղի համար ցանկացած դիմորդի ռեզյումեից «կոնֆետ» պատրաստել և պատրաստել հարցազրույցի։

Փորձառու հավաքագրման գործակալությունները կարող են արագ և արդյունավետ կազմակերպել վերը նշված բոլորը:

Արդյո՞ք ձեռնտու է հավաքագրման գործակալություն բացելը

Կադրային գործակալություն զրոյից հիմնելու ծախսերը կախված են նրանից, թե շուկայի որ հատվածն եք դուք թիրախավորում:

Այսպիսով, առցանց հավաքագրման գործակալության համար բավական է.

• համակարգիչ
• հեռախոս
• Համացանց
• սեփական կայքը
• Մասնագիտացված կայքերի հասանելիություն

Եթե ​​դուք մտադիր եք լիարժեք հարցազրույցներ անցկացնել և հանդիպել գործատուների հետ, ապա ստիպված կլինեք նաև գրասենյակ վարձել:

Բացի այդ, նոր բիզնեսին անհրաժեշտ կլինեն միջոցներ՝ աշխատակիցներին վճարելու և առաջխաղացման համար:

Ենթադրենք, դուք որոշել եք Սանկտ Պետերբուրգում բացել ամբողջական ծառայությունների հավաքագրման գործակալություն: Ձեզ անհրաժեշտ կլինի.

• Սենյակի վարձակալություն - ամսական 80,000 ₽, վարձակալության առաջին և վերջին ամսվա վճարը անմիջապես վճարվում է
• Համակարգիչներ և կահույք - 200,000 ₽
• Հեռախոս և ինտերնետ - 1000 ₽
• Մասնագիտացված կայքերի հասանելիություն՝ ամսական 60,000 ₽-ից
• Ստեղծելով ձեր սեփական կայքը՝ սկսած 50,000 ₽-ից

Դրեք ևս 100,000 ₽ վերանորոգման համար:

Ընդհանուր. հավաքագրման գործակալություն բացելու համար անհրաժեշտ է մոտ 491,000 ₽:

Ծախսերը հնարավոր կլինի «վերագրավել» հաճախորդների հաշվին։ Այսպիսով, հեղինակավոր հավաքագրման գործակալությունների հանձնաժողովը կարող է հասնել վարձու մասնագետի տարեկան աշխատավարձի ֆոնդի մինչև 25%-ի: Լավ կազմակերպված բիզնես գործընթացների դեպքում հավաքագրման գործակալությունը վճարում է աշխատանքի առաջին տարվա ընթացքում:

Քայլ առ քայլ զրոյից հավաքագրման գործակալության բացում

Հավաքագրման գործակալություն բացելիս ձեռնարկատերը պետք է անցնի մի քանի փուլ.

• Գրանցվեք հարկային գրասենյակում որպես անհատ ձեռնարկատեր կամ ՍՊԸ
• Ավելի լավ է վարձակալել առնվազն 20-30 մ² տարածք ունեցող սենյակ՝ մեծ երթևեկությամբ և կայանատեղիով վայրում։
• Գնեք սարքավորումներ և կահույք
• Վճարեք մասնագիտացված ինտերնետային կայքեր մուտք գործելու համար
• Ստեղծեք ձեր սեփական կայքը
• Վարձել անձնակազմ՝ մասնագիտացված կրթությամբ, փորձով, ինքնավստահությամբ մարդկանց

Բացի այդ, հավաքագրման գործակալության աշխատանքի համար պահանջվում է ներքին փաստաթղթերի փաթեթ՝ մի քանի տեսակի հաշվետվություններ և պայմանագրեր:

Հավաքագրման գործակալության հիմնական փաստաթղթերը.

• Պայմանագիր հավաքագրման ծառայությունների մատուցման համար. Այն պետք է պարունակի գործակալության և հաճախորդի միջև փոխգործակցության բոլոր պայմանները, ներառյալ գաղտնիության հարցերը:
• Ընտրության հարցում. Դրանում հաճախորդը նշում է թեկնածուին ներկայացվող պահանջները և աշխատանքային պայմանները
• Դիմորդների հարցաթերթիկ. Պահանջվում է, եթե դիմորդը չունի ռեզյումե
• Հավաքագրողների հաշվետվության ձևերը: Անհրաժեշտ է ձեր գործակալությունում աշխատող HR մենեջերների աշխատանքը կարգավորելու համար
• Կառավարման հաշվետվություն՝ թափուր աշխատատեղերի, ֆինանսների (վնասների և շահույթների), գովազդի ծախսերի և այլնի վերաբերյալ:
• Աշխատանքային պայմանագիր և հավաքագրող մենեջերի աշխատանքի նկարագրությունը
• Եզրակացություն՝ հիմնված հարցազրույցի արդյունքների վրա. յուրաքանչյուր թեկնածուի համար հաճախորդին զեկուցել. Ինձ դուր եկավ / դուր չեկավ դիմորդին և ինչու
• Ռեզյումեի ստանդարտ - այնպես, որ բոլոր ռեզյումեները, որոնք ուղարկում եք հաճախորդին, նախագծված են ձեր գործակալության կորպորատիվ ոճով

Երբ բոլոր ձեւականությունները կատարվեն, սկսեք փնտրել առաջին հաճախորդներին:

Որտե՞ղ կարող է հավաքագրման գործակալությունը գործատուներ փնտրել:

Ձեր մասին իմանալու համար անհրաժեշտ է վարել գովազդային արշավ. Տեղեկացրեք ձեր մասին քաղաքի բոլոր հանրաճանաչ ինտերնետային ռեսուրսներից, պատվիրեք մի քանի բաններ, պատրաստեք այցեքարտեր՝ դրանք պոտենցիալ հաճախորդներին թողնելու համար:

ուշադրություն դարձնել նորաստեղծ կազմակերպություններ. Նոր ընկերությունները կարող են կարիք ունենալ հավաքագրման գործակալության ծառայությունների:

Հանդիպեք. այցելեք բոլորը պրոֆիլի իրադարձություններև կապ հաստատել ընկերությունների հավաքագրողների միջև: Նրանցից ոմանք կարող են ձեզ բերել մեկից ավելի հաճախորդ:

Ուսումնասիրեք շուկան. Կազմել կազմակերպությունների ցանկըում հետ ցանկանում եք համագործակցել: Յուրաքանչյուրի համար կատարեք անհատական ​​կոմերցիոն առաջարկ: Այնուհետև կազմակերպեք հանդիպում կազմակերպությունների ղեկավարների հետ և փորձեք ապացուցել ինքներդ ձեզ լավագույն կողմից։ Լավ տպավորություն թողեք ձեր մասին, և վաղ թե ուշ հաճախորդը կգա ձեզ մոտ:

Աշխատակազմի գործակալություն հիմնելը հիանալի գաղափար է փոքր բիզնեսի համար: Եղեք ակտիվ և գրագետ կառուցեք բիզնես գործընթացները, այդ դեպքում հաջողությունը ձեզ սպասեցնել չի տա: