» »

Ինչպե՞ս է վճարվում աշխատանքը բացակայող աշխատողի համար: Արձակուրդի ժամանակի կազմակերպում և վճարում

Աշխատակցին արձակուրդի կամ հիվանդ արձակուրդի ժամանակ փոխարինելը սովորական պրակտիկա է, շատերը արձակուրդում գործընկերոջ մեկնելը համարում են լրացուցիչ աշխատանք ստանձնելու անհրաժեշտություն: Բայց ոչ բոլոր ղեկավարներն են անհրաժեշտ համարում ժամանակավորապես բացակայող աշխատակցին փոխարինելու համար լրացուցիչ վճարում կատարել, և շատ աշխատակիցներ համակերպվում են իրենց իրավունքների նման խախտման հետ:

Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի փոխարինում

Արձակուրդի կամ հիվանդ արձակուրդի ժամանակ մեկ այլ աշխատակցի փոխարինումը շատ ընկերություններում իրականացվում է ընկերության աշխատակիցների իրավունքների խախտմամբ։ Որպեսզի դա տեղի չունենա, դուք պետք է իմանաք նման ընթացակարգի ընթացակարգը և չվախենաք պաշտպանել ձեր իրավունքները, անհրաժեշտության դեպքում, դատարանում: Աշխատանքային օրենսգրքի խախտման համար գործատուն պետք է պատասխանատվություն կրի.

  1. Ժամանակավոր բացակայող աշխատակցի փոխարինումը կարող է իրականացվել պաշտոնների համադրմամբ, աշխատանքի ծավալի ավելացմամբ, պարտականությունների շրջանակի ընդլայնմամբ։ Լրացուցիչ աշխատանք կարող է նշանակվել նմանատիպ կամ տարբեր պաշտոնի:
  2. Գործատուն պարտավոր է ստանալ աշխատողի համաձայնությունը՝ գործընկերոջը ժամանակավորապես փոխարինելու համար։ Ուղղակի պատվիրել ուրիշի մոտ աշխատել, ոչ մի շեֆ իրավունք չունի։ Աշխատակիցն իրավունք ունի հարգելի պատճառով հրաժարվել գործընկերոջից արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի կամ այլ բացակայության ժամանակ փոխարինելուց:
  3. Պաշտոնները զբաղեցնելու ժամկետները կարող են նշված լինել կազմակերպության կանոնադրության մեջ (եթե դա քաղաքային ձեռնարկություն) կամ աշխատանքային պայմանագրում: Այսինքն՝ աշխատողի համաձայնությունը այլ աշխատողի պարտականությունների ժամանակավոր կատարմանը չի կարող բանավոր լինել, անհրաժեշտ է գրավոր համաձայնություն։ Այն հստակեցնում է շրջանակը լրացուցիչ աշխատանք, դրա բնույթը, ինչպես նաև փոխարինման համար վճարման ժամկետը և չափը:

Ինչպե՞ս է վճարվում ժամանակավոր բացակայող աշխատողի փոխարինումը.

Ուրիշ աշխատողին փոխարինելու համար վճարելու հարցը շատերին է անհանգստացնում, ուստի դրան պետք է ավելի մեծ ուշադրություն դարձնել։ Պետք է տարբերակել աշխատողի փոխարինումը իր պարտականություններից ազատվելով և երկու պաշտոնների համակցմամբ։ Առաջին դեպքում հավելավճարի համար հիմքեր կարող են չլինել. եթե մեկ այլ աշխատակցի համար կատարված աշխատանքն ավելի բարդ չէ կամ փոխարինվող պաշտոնը նման է աշխատողի մշտական ​​պաշտոնին:

Մեկ այլ աշխատողի բացակայության ժամանակ երկու հաստիք միավորելու դեպքում հավելավճարը պետք է պարտադիր լինի։ Պաշտոնների համատեղման համար գործատուի կողմից հավելյալ վճարելուց հրաժարվելը աշխատանքային օրենսդրության ուղղակի խախտում կլինի։

Պաշտոնների ժամանակավոր համակցությունը պետք է տրվի պետի հրամանով։ Պատվերը պետք է նշի համակցված դիրքը, այն ժամանակահատվածը, որի համար ներդրվում է համակցությունը (հնարավոր են ֆիքսված փոխարինման ժամկետներ, հնարավոր է միավորել պաշտոնները՝ առանց կոնկրետ ժամկետների նշելու), լրացուցիչ աշխատանքի չափը և վճարումը մեկ այլ աշխատողի պաշտոնը զբաղեցնելու համար։ Հավելավճարը կարող է սահմանվել որպես ֆիքսված գումար, սակայն կողմերը կարող են պայմանավորվել հավելավճարի մասին՝ որպես աշխատավարձի տոկոս (սակագինը):

Երկու հաստիքների միավորման համար հավելավճարի չափի կրճատում կամ դրա ամբողջական վերացում պետք է տրվի կազմակերպության հրամանով: Աշխատակիցը պետք է նախապես զգուշացվի ժամանակավոր բացակայող աշխատողին փոխարինելու պայմանները փոխելու մասին։ Այս դեպքում նախազգուշացումը պետք է գրավոր լինի: Բացի այդ, պաշտոնների անժամկետ համակցության դեպքում աշխատողը պետք է նախազգուշացվի վճարման պայմանների փոփոխության մասին 2 ամիս առաջ։

Ամփոփելով՝ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պաշտոնի փոխարինումը կարող է իրականացվել միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ. պաշտոնները համատեղելիս վճարումը պետք է կատարվի պարտադիր։

Կյանքի հանգամանքները և Աշխատանքային օրենսգիրքը հաճախ նախատեսում են աշխատողի երկար ժամանակ աշխատանքից օրինական բացակայելու հնարավորությունը։ Օրինակ, աշխատողը մեկ այլ արձակուրդում է, անցնում է պլանավորված վերապատրաստում, երկար ժամանակ հիվանդացել է կամ գնացել է երկար գործուղման. այս ամբողջ ընթացքում նա չի կարող կատարել իր հիմնական պարտականությունները: Այնուամենայնիվ, միշտ չէ, որ աշխատանքը կարող է պարզապես թողնել որոշակի ժամանակով, ավելի հաճախ դրա դադարեցումը անշահավետ է, և այդ ժամանակ աշխատողին ժամանակավոր փոխարինում է անհրաժեշտ:

  • Ինչպե՞ս դիմել բացակայող անձի պարտականությունների ժամանակավոր կատարման համար իրավական հիմքերըաշխատող?
  • Ինչպե՞ս է վճարվում այս գործունեության համար:
  • Ո՞ր կետերը չպետք է անտեսվեն:

Այս բոլոր հարցերը մենք կքննարկենք ստորև, ինչպես նաև կօգնենք համապատասխան կարգը կազմելու հարցում։

Գործելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով

Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի ԴաշնությունԱրվեստում։ 60.2-ը խոսում է մասնագիտությունների համատեղման, նշանակված աշխատանքային գործառույթների քանակի ավելացման, ազդեցության գոտու ընդլայնման մասին, ինչպես նաև առանձին նշում է ժամանակավորապես բացակայող, բայց աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքից չազատված աշխատողի պարտականությունների կատարման հետ կապված հարցեր: Այս հոդվածը մտցվել է աշխատանքային օրենսգիրք՝ հիմք ընդունելով դաշնային օրենքհունիսի 30-ի թիվ 90-FZ 2006 թ.

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 151-ը թույլ է տալիս աշխատողներին համաձայնվել լրացուցիչ աշխատանքին, որն առաջարկվում է իրենց հիմնական պարտականություններից բացի, աշխատավարձի բարձրացման համար:

HR-ը սովորաբար հասկանում է VRIOկնքված աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան հիմնական պարտականությունների հետ լրացուցիչ աշխատանքային գործառույթների կատարումը, ինչպես նույն, այնպես էլ այլ պաշտոնի համար՝ նախատեսելով լրացուցիչ վարձատրություն:

Ժամանակավոր աշխատողի ներդրման պատճառները

Աշխատողի բացակայությունը աշխատավայրում, երբ պահանջվում է նրա ժամանակավոր փոխարինումը, կարող է պայմանավորված լինել տարբեր պատճառներով.

  • ցանկացած արձակուրդ (տարեկան, ծննդաբերության արձակուրդ, սեփական միջոցների հաշվին, վերապատրաստման համար և այլն);
  • գործուղում;
  • հիվանդության արձակուրդ;
  • հասարակական կամ պետական ​​պարտականությունների նշանակում (ընտրական հանձնաժողով, երդվյալ ատենակալի աշխատանք և այլն).
  • աշխատանքին չմասնակցելու ցանկացած այլ հանգամանք, ներառյալ չպարզվածները:

Երեք բան, առանց որոնց VRIO-ն անհնար է

Որպեսզի աշխատողի փոխարինումը օրինական լինի, պետք է միաժամանակ կատարվի երեք պայման.

  1. Կողմերի գրավոր համաձայնություն.Առանց աշխատողի գրավոր համաձայնության (լրացուցիչ համաձայնության) գործատուն չի կարող նրան ներգրավել մեկ այլ աշխատողի փոխարինման մեջ:
  2. Կազմակերպչական կարգը.Փոխարինման ցանկացած տարբերակ պետք է տրվի հաստատության ղեկավարի հրամանով, որն իրականացվում է սովորական կարգով:
  3. Լրացուցիչ աշխատանքի համար հավելավճարի նշանակում.Ժամանակավոր փոխարինումը պետք է վճարվի աշխատողի սովորական վարձատրությունից ավելի: Գումարը օրենքով սահմանված չէ, այն կարող է հաշվարկվել գործատուին հարմար ցանկացած ձևով, ինչին համաձայն է աշխատողը։

ՆՇՈՒՄ!Հրամանին ծանոթանալու մասին աշխատողի ստորագրությունը փոխարինում տալու օրենսդրական հիմնավորում չէ: Պահանջվում է նաև լրացուցիչ փաստաթուղթ, որը հատուկ ձևակերպում է երկու կողմերի համաձայնությունը, այսինքն՝ երկու 1-ին և 2-րդ կետերը պետք է հասանելի լինեն՝ չբացառելով կամ փոխարինելով միմյանց:

Ժամանակավոր փոխարինման տարբերակներ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին տալիս է մի քանի ընտրություն հնարավոր ուղիներըաշխատողին ժամանակավոր կատարման ներգրավելը լրացուցիչ պարտականություններ.

  1. Ինքնուրույն. Օգտագործելով սեփական միջոցներըֆիրմաներ, դուք կարող եք լրացուցիչ աշխատանքային գործառույթներ հանձնարարել այդ նպատակով պատրաստակամ և հարմար մշտական ​​աշխատողին: Այս դեպքում պետք է հաշվի առնել մի կարևոր նրբերանգ.
    • եթե աշխատողին հանձնարարվել է, բացի իր պաշտոնից, կատարել նույն, բայց լրացուցիչ պարտականությունները, ապա այդպիսի փոխարինումը կիրականացվի որպես մաս. սպասարկման տարածքի ընդլայնում կամ աշխատանքի ծավալների ավելացում;
    • եթե աշխատողը ստանձնի այլ պաշտոնի հետ կապված պարտականություններ, խոսքը կլինի ներքին համընկնումը.

    2. ԿԱՐԵՎՈՐ!Գործատուն պետք է սթափ գնահատի աշխատողի կարողությունը լրացուցիչ աշխատանք կատարելու իր հիմնական պաշտոնից դուրս։

  2. Ժամանակի թարգմանություն.Գործատուն կարող է ժամանակավորապես կամ նույնիսկ մշտապես փոխել աշխատողի աշխատանքային գործառույթը, որը կոչված է փոխարինել բացակայողին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված): Դուք կարող եք փոխել դիրքը և / կամ կառուցվածքային ստորաբաժանումնրան, որտեղ աշխատել է փոխարինման կարիք ունեցող աշխատողը:

    3. ՆՇՈՒՄ!Նորմալ իրավիճակներում մեկ կազմակերպության շրջանակներում նման փոխանցման ժամկետը սովորաբար չի գերազանցում մեկ տարին: Բայց օրենքով նախատեսված դեպքերում, օրինակ՝ ծննդատուն տեղափոխելիս, այդ ժամկետը կարող է երկարաձգվել։

  3. Տեղափոխել.Այն կարող է կիրառվել, եթե արդյունքում աշխատողի կողմից ավելի վաղ կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմանները չփոխվեն (այս դեպքում նույնիսկ նրա համաձայնությունն անհրաժեշտ չէ)։ Այսպիսով, անհնար է տեղափոխել այլ տեղամաս, այլ աշխատավարձ և այլն, բայց հնարավոր է, օրինակ, աշխատողին տեղափոխել մեկ այլ հաստոց, այլ արտադրամաս և այլն։

    4. ՍՏՈՒԳԻ՛Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրում հստակ նշված է կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որտեղ աշխատողը պետք է աշխատի, ապա առանց նրա համաձայնության այլևս հնարավոր չէ նրան մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխել նույնիսկ նույնական պաշտոնի, քանի որ պայմանագրի պայմանները փոխվում են:

  4. Օգնեք դրսից. Եթե ​​դուք չեք կարող լրացուցիչ բեռնել «ձեր» աշխատակցին, կարող եք նոր անձնակազմ հրավիրել ժամանակավոր փոխարինման համար: կես դրույք(ներքին կամ արտաքին) թույլատրելի է կիրառել, եթե նոր աշխատանքային պայմանագիր, բայց այս դեպքում խոսքը VRIO-ի մասին չէ։ Ավելի ունիվերսալ միջոց կարող է լինել եզրակացությունը ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդված):

ԿԱՐԵՎՈՐ Է ՀԻՇԵԼ!Նման կետի վավերականությունը չի կարող անորոշ լինել, դրա մեջ անհրաժեշտ կլինի նշել կամ կոնկրետ ամսաթիվը կամ դրա դադարեցման հանգամանքները (սովորաբար նրանք նշում են «մինչև հիմնական աշխատողի հեռանալը»):

VRIO-ն կես դրույքով աշխատանք չէ:

Շփոթություն կարող է առաջանալ, քանի որ աշխատողի ժամանակավոր փոխարինումը և կես դրույքով աշխատանքը ունեն ընդհանուր առանձնահատկություն. այս երկու տեսակի լրացուցիչ ծանրաբեռնվածությունը կատարվում է աշխատողի կողմից, որը միևնույն ժամանակ պետք է ապահովի, որ իր հիմնական աշխատանքը նույնպես պարտադիր է:

Տարբերություններհետևյալն են.

  • Աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է լրացուցիչ զբաղվածության այս տեսակները տարբեր հոդվածներով. կես դրույքով աշխատանքը համարվում է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 44-ը, իսկ VRIO - Արվեստ. 60;
  • կես դրույքով աշխատանքի դեպքում լրացուցիչ պարտականությունները պետք է կատարվեն հիմնական աշխատանքով չզբաղեցված ժամին, իսկ ժամանակավոր աշխատանքի դեպքում դա տեղի է ունենում զուգահեռ՝ նույն աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի ընթացքում.
  • կես դրույքով աշխատանքի համար անհրաժեշտ է նոր աշխատանքային պայմանագիր, ժամանակավոր աշխատանքի համար բավարար է գրավոր համաձայնությունը.
  • կես դրույքով աշխատանքի դադարեցումը տեղի է ունենում միայն համապատասխան պայմանագրի դադարեցման կամ դրա ժամկետի ավարտի հետ, իսկ VRIO-ի համար չեղարկումը հնարավոր է ցանկացած պահի (3-օրյա նախազգուշացումով) և՛ գործատուի, և՛ կազմակերպության կողմից: աշխատող աշխատող.

Ինչպես գրել պատվեր VRIO-ի համար

Կարգի ձևակերպման առանձնահատկությունները կախված են փոխարինման ընտրված մեթոդից: Ընդհանուր առմամբ, ձեռնարկության պատվերը պետք է պարունակի հետևյալ տվյալները.

  • հիմնական պաշտոնի անվանումը և այն, որն ընդունվում է որպես փոխարինման մաս.
  • լրացուցիչ աշխատանքի վերջնաժամկետներ;
  • փոխարինված աշխատողի բացակայության պատճառը, եթե դա հաստատված է.
  • փոխարինման տրամադրման հիմքը (կնքված լրացուցիչ պայմանագրի համարը).
  • նշանակված հավելավճարի չափը.
  • կարգադրությանը ծանոթանալու և համաձայնեցնելու մասին կողմերի ստորագրությունները.

Բացակայող աշխատողի ժամանակավոր փոխարինման հրամանի օրինակ

«Խաչմերուկ» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն.

ԹԻՎ 14-7 ՀՐԱՄԱՆ

Պաշտոնների միավորման կարգով լրացուցիչ պարտականություններ նշանակելու մասին

Ավագ տնտեսագետ Զարուբինա Է.Լ.-ի բացակայության պատճառով. Արվեստի հիման վրա արտադրությունից ընդմիջումով լրացուցիչ ուսուցման շնորհիվ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2 և 151

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

  1. Հանձնարարել տնտեսագետ Ռուբինշտեյն Օ.Դ. սահմանված աշխատանքային օրվա ընթացքում իր հիմնական պարտականությունների հետ միասին, որոնք որոշվում են պուդյան պայմանագրով, լրացուցիչ աշխատանքային գործառույթներ Զարուբինա Է.Լ. սպասարկման տարածքի ընդլայնման շրջանակներում։
  2. Հավաքածու Rubinstein O.D. Լրացուցիչ ամսական վարձատրություն հիմնականներից գերազանցող պարտականությունների կատարման համար՝ համակցման կարգով՝ Զարուբինա Է.Լ.-ի աշխատավարձի 75%-ի չափով։
  3. Որոշեք Ռուբինշտեյն Օ.Դ.-ի աշխատանքի ծավալը մեծացնելու ժամանակահատվածը. 13.02.2017-ից մինչև 25.03.2017թ

Աշխատակիցը, ով կատարում է այլ աշխատողի պարտականությունները նրա բացակայության ընթացքում, իրավունք ունի սահմանված կարգով ստանալ հավելավճար: Հոդվածում մենք կվերլուծենք, թե ինչպես է հաշվարկվում ժամանակավոր բացակայող աշխատակցի հավելավճարը, ինչպես է հավելավճար տրվում, կարո՞ղ է աշխատողը ժամանակից շուտ դադարեցնել բացակայող աշխատողի պարտականությունները։

Ժամանակավոր բացակայող աշխատողի հավելավճար՝ ընդհանուր դրույթներ

Աշխատողի՝ այլ աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար նրա բացակայության ընթացքում հավելավճար ստանալու իրավունքն ամրագրված է աշխատանքային օրենսդրությամբ: Հավելավճարը գանձվում է, եթե միաժամանակ պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

  • աշխատողներից մեկը ժամանակավորապես բացակայում է աշխատանքից արձակուրդի, հիվանդության կամ այլ պատճառներով, որոնց կապակցությամբ նա. պաշտոնական պարտականություններըիրականացվում է մեկ այլ աշխատողի կողմից.
  • Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինող աշխատողը չի ազատվում աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց:

Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելը ենթադրում է փոխարինող աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների և պատասխանատվության ոլորտների ընդլայնում՝ առանց աշխատանքային օրվա (աշխատանքային հերթափոխի) տեւողության ավելացման։

Օրենսդրական դաշտը

Բացակայող աշխատողին փոխարինելիս աշխատողին հավելավճարի չափը որոշելու կարգը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում.

Թիվ p / p Կարգավորող փաստաթուղթ Նկարագրություն
Արվեստ. 151 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Աշխատանքային օրենսգրքի այս դրույթը հաստատում է աշխատողի` ժամանակավոր բացակայող աշխատողի համար հավելավճար ստանալու իրավունքը հետևյալ դեպքերում.

  • մասնագիտությունների/պաշտոնների համադրություն;
  • սպասարկման տարածքների ընդլայնում;
  • աշխատանքի ծավալի ավելացում;
  • բացակայող աշխատողի ծառայողական պարտականությունների կատարումն առանց իրենց աշխատանքային պարտականություններից ազատվելու.

Փոխարինման ժամկետի հավելավճարի չափը սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ և լրացուցիչ աշխատանքի բնույթին և ծավալին համապատասխան:
2 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2Նորմատիվ փաստաթուղթը սահմանում է լրացուցիչ աշխատանքի հասկացությունը, որի կատարման համար սահմանված կարգով գանձվում է հավելավճար։ Նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի այս դրույթը նկարագրում է փոխարինող աշխատողի կողմից լրացուցիչ աշխատանք կատարելուց վաղաժամկետ հրաժարվելու կարգը, ինչպես նաև գործատուի նախաձեռնությամբ:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում ժամանակավոր բացակայող աշխատողի հավելավճարը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի համար հավելավճար է հաշվարկվում կողմերի համաձայնությամբ՝ գործատուի և այն աշխատողի, ում վստահված է լրացուցիչ աշխատանքի կատարումը: Այսպիսով, հավելավճարի չափը և դրա հաշվարկման կարգը կարող են ամրագրվել.

  • աշխատանքային պայմանագիր;
  • կոլեկտիվ պայմանագիր;
  • Վարձատրության կարգը կամ ձեռնարկությունում աշխատավարձերի և այլ դրամական պարգևների հաշվարկման և հաշվարկման մեխանիզմը կարգավորող այլ փաստաթղթեր:

Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար հավելավճարի չափը կարող է հաշվարկվել ինչպես ֆիքսված ձևով (այսպես կոչված՝ «հարթ դրույքաչափ»), այնպես էլ որպես աշխատավարձի տոկոս։ Ստորև մենք կքննարկենք մեթոդներից յուրաքանչյուրի համար հավելավճարի հաշվարկման կարգը և կվերլուծենք օրինակ:

Ֆիքսված տոկոսադրույք

Շատ ձեռնարկություններում ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի համար հավելավճարը գանձվում է ֆիքսված ձևով, մասնավորապես՝ ամուր դրամական արտահայտությամբ: Այս դեպքում հավելավճարը կախված չէ բացակայող կամ փոխարինող աշխատողի եկամուտից, այլ վճարվում է աշխատանքային/կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված չափով:

Հաստատագրված դրույքաչափով հավելավճար հավաքագրելու դեպքում կազմակերպությունները կիրառում են աստիճանական մոտեցում՝ վճարման չափը որոշելու համար՝ ըստ կատարված աշխատանքի բարդության, դրա ծավալի և պատասխանատվության աստիճանի: Այսինքն՝ վճարման չափը սահմանվում է այլ դրույքաչափով՝ կախված փոխարինող (բացակայող) աշխատողի պաշտոնից։

Բացի այդ, ին խոշոր ընկերություններև մեծի վրա արտադրական ձեռնարկություններբարդ և ճյուղավորված կազմակերպչական կառուցվածքը, հավելավճարի չափը յուրաքանչյուր կառուցվածքային միավորի համար սահմանվում է առանձին։

Աշխատավարձի տոկոսը

Ներկայումս ժամանակավոր բացակայող աշխատողի հավելավճարի չափը որոշելու ամենաարդար ճանապարհը բացակայող կամ փոխարինող աշխատողի եկամուտների հիման վրա վճարումների հաշվարկն է: Այս դեպքում փոխարինող աշխատողը ստանում է հավելավճար, որի չափը համապատասխանում է կատարված աշխատանքի ծավալին և պատասխանատվության աստիճանին։

Դիտարկենք մի օրինակ։ Գոլովանովա Տ.Լ. - Զուբր-Մ ՍՊԸ-ի առաջատար հաշվապահ: 06/11/2020 Զուբր-Մ ՍՊԸ գլխավոր հաշվապահի տեղակալ Սվետլիչնայա Լ.Դ. արձակուրդ է վերցրել 5-ով օրացուցային օրեր(11-15.06.2020), որի ընթացքում նրա ծառայողական պարտականությունները դրվել են Գոլովանովայի վրա։

Ներքին ընթացակարգի համաձայն՝ «Զուբր» ՍՊԸ-ում ժամանակավոր բացակայող աշխատակցի համար հավելավճարը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.

Ավելացնել \u003d (Okl ots * 15% + Okl փոխարինում * 15%) / Աշխատանքային օրերի քանակը * Փոխարինման ժամանակաշրջան,

որտեղ Okl ots - ժամանակավոր բացակայող աշխատողի աշխատավարձը.
Okl substitute - փոխարինող աշխատողի աշխատավարձ;
KolRabDn - ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը, երբ աշխատողը փոխարինել է բացակայող աշխատողին.
Փոխարինող ժամանակաշրջան – փոխարինման ժամկետ (աշխատանքային օրերի քանակը):

Գոլովանովայի լրացուցիչ վճարը Սվետլիչնայայի արձակուրդի ժամանակահատվածի համար հաշվարկվում է հետևյալ ցուցանիշների հիման վրա.

  • Գոլովանովայի աշխատավարձը՝ 19.003 ռուբլի;
  • Սվետլիչնայայի աշխատավարձը `24,880 ռուբլի:

Գոլովանովայի կողմից Սվետլիչնայայի արձակուրդի ժամանակահատվածի համար կուտակված հավելավճարի հաշվարկն այսպիսին է.

(19,003 ռուբլի * 15% + 24,880 ռուբլի * 15%) / 21 օր * 5 օր = 1,567,14 ռուբլի:

Ինչպես դիմել ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման համար հավելավճարի համար

Ստորև ներկայացված է քայլ առ քայլ հրահանգԺամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար աշխատողին հավելավճարի գրանցում և հաշվեգրում.

Քայլ 1. Ստանալով աշխատողի բանավոր համաձայնությունը

Նախքան թղթաբանությունը սկսելը, դուք պետք է աշխատակցից բանավոր համաձայնություն ստանաք նրա բացակայության ժամանակահատվածում մեկ այլ աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար: Որպես կանոն, վրա սկզբնական փուլԱշխատողի անմիջական ղեկավարը զրույց է վարում ենթակայի հետ՝ զեկուցելով փոխարինման անհրաժեշտության մասին (արձակուրդ, այլ աշխատողի հիվանդություն, այլ պատճառներ) և ստանալով աշխատողի համաձայնությունը կամ պատճառաբանված մերժումը:

Ընդգծում ենք, որ ղեկավարն իրավունք չունի աշխատողին պարտադրել բացակայող աշխատողի պարտականությունները։ Այս որոշումը կայացվում է բացառապես երկու կողմից՝ կողմերի՝ աշխատողի և ընկերության (ի դեմս ղեկավարի) համաձայնությամբ։

Քայլ-2. Հայտի կազմում

Եթե ​​աշխատողը համաձայնում է կատարել բացակա աշխատողի պարտականությունները, ղեկավարն առաջարկում է նրան լրացնել համապատասխան դիմում։ Ձևը, որի վրա պետք է կազմվի այս դիմումը, օրինականորեն հաստատված չէ, հետևաբար փաստաթուղթը կարող է կազմվել անվճար ձևով՝ նշելով պահանջվող մանրամասները.

  • կազմակերպության անվանումը;
  • լրիվ անվանումը, բացակայող և փոխարինող աշխատողների պաշտոնը.
  • պարտականությունների փոխարինման ժամկետ;
  • փոխարինման հիմքերը (արձակուրդ, հիվանդություն, այլ պատճառներ);
  • դիմումի ամսաթիվը, հայտատուի ստորագրությունը.

Քայլ-3. Հրաման տրամադրում

Քայլ-4. Հավելյալ վճարում

Հրամանի հիման վրա հաշվարկվում և հաշվարկվում է հավելավճար՝ բացակայող աշխատողին փոխարինող աշխատողով փոխարինելու և նրա պարտականությունները կատարելու ժամանակահատվածի համար։

Հավելավճարի հաշվարկը և դրամական միջոցների վճարումն իրականացվում է աշխատանքային/կոլեկտիվ պայմանագրով հաստատված կարգով և չափով և ներքին կարգավորող փաստաթղթեր. Որպես կանոն, աշխատողին դրամական միջոցներ են վճարվում հաշվետու ամսվա վերջում` աշխատավարձի հետ մեկտեղ աշխատողը ստանում է հավելավճար փոխարինման համար:

Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի աշխատանքը կատարելուց վաղաժամկետ հրաժարվելը

Գործող օրենսդրությունն ամրագրում է աշխատողի իրավունքը՝ վաղաժամկետ հրաժարվել բացակայող աշխատողին փոխարինելուց։ Դրա համար փոխարինողը պետք է լրացնի համապատասխան դիմում և այն ներկայացնի ղեկավարին փոխարինելուց հրաժարվելու օրվանից ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ: Օրինակ՝ 18.06.18 դիմում ներկայացրած աշխատակիցը կարող է բացակայողի պարտականությունները չկատարել երեք օր հետո՝ 21.06.18-ից։

Նմանատիպ իրավունք է տրվում գործատուին, ով կարող է 3 օր առաջ աշխատողին տեղեկացնել փոխարինման գործառույթների վաղաժամկետ դադարեցման մասին։

Բացակայող աշխատողների պարտականությունների կատարումը մնացածների ուժերով առավել արդյունավետ ապահովելու համար առավել հաճախ օգտագործվում են երեք եղանակներ.

  • աշխատանքի ծավալի ավելացում կամ սպասարկման տարածքի ընդլայնում.

Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք, թե ինչպես թողարկել տարբերակներից յուրաքանչյուրը, և ինչպես է վճարվում ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի փոխարինումը:

ժամը ժամանակավոր փոխանցումաշխատողը տեղափոխվել է այլ պաշտոնի կամ մասնագիտության. Միաժամանակ, անձը չի կատարում իր աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունները։ Օրինակ՝ ավտոտնակի պետի բացակայության ժամանակ մեխանիկներից մեկը տեղափոխվում է իր պաշտոնը։

Ժամանակավոր համակցությունը աշխատանքային օրվա ընթացքում, աշխատանքային պայմանագրով սահմանված պարտականությունների հետ մեկտեղ, այլ պաշտոնում կամ մասնագիտությունում լրացուցիչ աշխատանքի կատարումն է: Օրինակ, գանձապահին արձակուրդ ուղարկելով, կարող եք նրա պարտականությունների կատարումը համակցման կարգով վստահել հաշվապահին։

Աշխատանքի ծավալի ավելացման կամ սպասարկման տարածքի ընդլայնման դեպքում աշխատողին հանձնարարվում է աշխատանքային օրվա ընթացքում իր աշխատանքին զուգահեռ իրականացնել. լրացուցիչ գործունեություննույն մասնագիտությամբ (պաշտոնում). Օրինակ, եթե ունեք երեք կարգավորող, ապա նրանցից մեկի բացակայության ժամանակ կարող եք նրա պարտականությունների կատարումը հանձնարարել մնացած երկուսին:

Ինչպես վճարել

Ժամանակավոր փոխանցման ժամանակ աշխատողը բացակայող աշխատողի համար հավելավճարի իրավունք ունի՝ ըստ նրա՝ նա պետք է գումար ստանա կատարված աշխատանքի համար։ Հետեւաբար, այս մեթոդը սովորաբար օգտագործվում է մենեջերների, չափի փոխարինման ժամանակ աշխատավարձերըորն ավելի բարձր է, քան սովորական աշխատողներինը։

Պաշտոնների համատեղման դեպքում անձին նշանակվում է մեկ այլ աշխատող։ Ժամանակավոր բացակայող աշխատողին () փոխարինելու համար հատուկ հավելավճարը սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ ( Արվեստ. 151 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Աշխատանքի ծավալն ավելացնելիս կամ սպասարկման տարածքն ընդլայնելիս հավելավճարի չափը և լրացուցիչ աշխատանքի չափը որոշվում են նաև կողմերի համաձայնությամբ։

Ինչ պետք է ուշադրություն դարձնել

Հաճախ հարց է առաջանում՝ ո՞վ կարող է փոխարինել ում։ Օրենսդրությունը դրա պատասխանը չի պարունակում, հետևաբար յուրաքանչյուր դեպքում պետք է ելնել ձեր գործունեության շահերից ու առանձնահատկություններից և անձնակազմի որակավորումներից։ Օրինակ, փոքր ընկերությունում, արձակուրդի ժամանակ, տնօրենը կարող է լավ փոխարինել անձնակազմին, այս դեպքում նրան պետք է նաև հավելավճար վճարել համատեղման համար: Իսկ թե քարտուղարը կկարողանա՞ կատարել վարչության պետի պարտականությունները, կախված է թե՛ քարտուղարի, թե՛ պետի որակավորումներից։

Ամեն դեպքում, բացակայող աշխատողի պարտականությունները անձին վերապահելու համար անհրաժեշտ է գրավոր համաձայնագիր. Գործատուն պետք է համապատասխան փաստաթուղթ թողարկի, որում նշի.

  • փոխարինման ժամանակաշրջան;
  • ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ. և աշխատողի պաշտոնը.
  • իրավաբանական նշանակություն ունեցող գործողություն (փոխանցում, պարտականությունների նշանակում համակցման կարգով և այլն);
  • ժամանակավոր բացակայող աշխատողին փոխարինելիս վճարում.
  • աշխատողի համաձայնությունը.

Նման հրամանն անհրաժեշտ է ինչպես վճարը ճիշտ հաշվարկելու և ինքնարժեքին վերագրելու, այնպես էլ հանձնարարված պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու համար աշխատողին պատասխանատվության ենթարկելու հնարավորության համար։

Հնարավո՞ր է օրինականորեն հավելավճար չվճարել աշխատողներին բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար (արձակուրդի ժամանակ, հիվանդության և այլն): Բավական կլինի՞ միայն աշխատանքի նկարագրություններում գրել նման պարտականությունը։ Իսկ ընդհանրապես, հնարավո՞ր է հավելյալ չվճարել։

Պատասխանել

Հարցի պատասխան.

Ոչ

Լրացուցիչ վճարման պահանջը ուղղակիորեն նշված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2 և 151. Անհաջողություն այս պահանջըենթադրում է գործատուին վարչական պատասխանատվության ենթարկելու ռիսկ՝ համաձայն Արվեստի 6-րդ կետի: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27 - աշխատավարձի վճարում ոչ ամբողջությամբ կամ Արվեստի 1-ին կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27 - Արվեստի պահանջներին ֆորմալ չհամապատասխանելը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2 և 151

Գործող աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ չի տալիս իրավիճակներ, երբ աշխատողի վրա լրացուցիչ. աշխատանքը հնարավոր կլինի առանց հավելավճարի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2 հոդված, 151):

պարբերությունների համաձայն մինչև 2003 թ. «ա» և պարբ. 4 էջ 1 հրամանագրի, ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 1965 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 30/39 Ժամանակավոր փոխարինման համար վճարելու կարգի մասին 1965 թ. աշխատավարձի տարբերությունը (բացակայող աշխատողի և փոխարինող աշխատողի աշխատավարձի միջև) ստանալու իրավունքը լրիվ դրույքով տեղակալներ կամ բացակայող ղեկավարի օգնականներ չի ունեցել. Գլխավոր ինժեներ(կազմակերպության բացակայող ղեկավարի փոխարինման դեպքերի համար). Այն բանից հետո, երբ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի վճռաբեկ խորհուրդը կայացրեց Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի վճռաբեկ խորհրդի 2003 թվականի մարտի 11-ի թիվ KAS03-25 որոշումը. ասել են աշխատակիցներըվերականգնվել են հավելավճարներ ստանալու իրավունքը (Բացատրության նշված դրույթները ուժը կորցրած են ճանաչվել վճռի հրապարակման օրվանից):

Այսպիսով, կազմակերպության ժամանակավոր բացակայող ղեկավարի կամ այլ աշխատակցի պարտականությունները կատարող աշխատակիցներին պետք է վճարվեն հավելավճարներ՝ անկախ զբաղեցրած պաշտոնից։

Դատարանները նույնպես հաստատում են այս մոտեցման օրինականությունը. Հյուսիսարևմտյան շրջանի արբիտրաժային դատարանի 2016 թվականի նոյեմբերի 16-ի թիվ F07-9908 / 2016, A44-658 / 2016 թ.

Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման համար հավելավճարի չափը որոշելիս պետք է ելնել այն հանգամանքից, որ դրանք կախված են այն պայմաններից, որոնցում կատարվում է փոխարինումը։ Եթե ​​աշխատողը ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարում է առանց հիմնական աշխատանքից ազատվելու, ապա համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 151-րդ հոդվածի 1-ին մասով նրան լրացուցիչ վճարում է կատարվում աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ սահմանված չափով՝ հաշվի առնելով լրացուցիչ աշխատանքի բովանդակությունը և (կամ) ծավալը:

Եթե ​​ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարումն իրականացվում է տեղափոխման պայմաններով, ապա փոխարինող աշխատողի աշխատանքը վճարվում է կատարված աշխատանքի դիմաց։

Չի կարող մտնել աշխատանքի նկարագրությունըգործողություններ, որոնք վերաբերում են մեկ այլ աշխատանքային գործառույթին՝ լրացուցիչ աշխատանքի համար չվճարելու համար (Սամարայի շրջանային դատարանի 2014 թվականի հուլիսի 9-ի թիվ 33-6615 / 2014 թ.

Աշխատողի հիմնական աշխատանքային ժամերի ընթացքում աշխատանքի կատարումը, որը ներառված չէ նրա աշխատանքային պարտականությունների մեջ, կարող է տրվել երկու եղանակներից մեկով.

 որպես մասնագիտությունների (պաշտոնների) համակցություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդված);

 որպես սպասարկման տարածքների ընդլայնում կամ կատարված աշխատանքի ծավալի ավելացում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).

Մասնագիտությունները համատեղելիս աշխատողն իր սովորական աշխատանքային օրվա ընթացքում լրացուցիչ աշխատանքով է զբաղվում այլ պաշտոնում։ Միաժամանակ լրացուցիչ աշխատանքը ենթակա է վճարման և հնարավոր է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ։ Նման կանոնները սահմանված են 60.2 հոդվածի 1-ին մասով Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ

Տակ սպասարկման տարածքների ընդլայնում և կատարված աշխատանքների ծավալների ավելացումհասկանում են աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված իրենց հիմնական աշխատանքի հետ մեկտեղ լրացուցիչ աշխատանքի ծավալը նույն մասնագիտությամբ կամ պաշտոնում(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Լրացուցիչ պատվեր. աշխատանքը կազմվում է անձնակազմի աղյուսակով նախատեսված կոնկրետ պաշտոնի համար և բացառապես աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և կողմերի համաձայնությամբ հավելավճար սահմանելով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2.151 հոդված): .

Նման եզրահանգման են գալիս աշխատանքի նախարարության փորձագետները։ Տե՛ս Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի հուլիսի 20-ի N 14-2 / ​​V-688 և 2016 թվականի դեկտեմբերի 26-ի N 15-2 / OOG-4698 նամակները:

Նույն դիրքորոշումն են զբաղեցնում դատարանները։

Այսպես, օրինակ, Ռոստովի շրջանային դատարանի վարչական գործերով դատական ​​կոլեգիան 2015 թվականի մարտի 26-ի N 33-4792 / 2015 գործով վերաքննիչ վճռում նշել է, որ աշխատողի կողմից պարտականությունների կատարումը համաձայն ս.թ. լրացուցիչ համաձայնագիրչի կարելի վերագրել սպասարկման տարածքի ընդլայնմանը, աշխատանքի ծավալի ավելացմանը, քանի որ կադրային համալրումգործատուին տրամադրվում է մեկ անձնակազմի միավորիր դիրքորոշման համաձայն (տե՛ս նաև Մոսկվայի քաղաքային դատարանի քաղաքացիական գործերով քննչական կոմիտեի 2012 թվականի հուլիսի 12-ի N 11-11218 / 2012 թ. բողոքարկման որոշումը):

Ավելին, դատարանները նշում են, որ նախադրյալԱշխատողի կողմից այլ պաշտոնում լրացուցիչ աշխատանք կատարելը կողմերի գրավոր համաձայնությունը աշխատանքային հարաբերություններ(Վորոնեժի շրջանային դատարանի 2014 թվականի հունիսի 10-ի թիվ 33-3117 որոշումը, Պրիմորսկի շրջանային դատարանի 2015 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 33-11469/2015 գործով և այլն): Ուստի անհնար է անել առանց համաձայնության, որում կնշանակվեն միավորման պայմանները։

Մանրամասները համակարգի անձնակազմի նյութերում.

Իրավիճակը:Ինչպե՞ս պաշտոնականացնել բացակայող աշխատողի պարտականությունների ժամանակավոր կատարումը մեկ այլ աշխատողի կողմից (ժամանակավոր փոխարինում)

Բացակայող աշխատողի պարտականությունների ժամանակավոր կատարման գրանցում

Ժամանակավոր փոխարինման փաստաթղթեր

Ինչ փաստաթղթեր պետք է տրվեն աշխատողի ժամանակավոր փոխարինում հաստատելիս

Նախքան աշխատողին մասնագիտությունների (պաշտոնների) ժամանակավոր փոխարինում տրամադրելը, դուք պետք է ստանաք նրա գրավոր համաձայնությունը: Դա անելու համար աշխատողի հետ կնքեք աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր: Նշեք դրանում.

 աշխատել ըստ պաշտոնի, դրա բովանդակության և ծավալի.

 մասնագիտությունների (պաշտոնների) ժամանակավոր փոխարինման համար հավելավճարի չափը.

 այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը կկատարի լրացուցիչ աշխատանք.

Այս եզրակացությունը կարելի է անել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասից, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ, 72-րդ հոդվածներից, 151-րդ հոդվածի 2-րդ մասից:

Խորհուրդ.եթե կազմակերպությունը չի կարող որոշել բացակայող աշխատողի աշխատանքի անցնելու պահը, ապա լրացուցիչ պայմանագրում մի նշեք ժամանակավոր փոխարինման ավարտի կոնկրետ ամսաթիվը: Այսինքն՝ պարտականությունների ժամանակավոր կատարման ավարտի ժամկետը նշելիս նշել՝ «մինչև բացակայող աշխատողը մեկնի աշխատանքի»։

Լրացուցիչ համաձայնագրի հիման վրա (ժամանակավոր փոխարինում): ստանդարտ ձևօրենքում նման փաստաթուղթ չկա։ Հետևաբար, կազմեք այն ցանկացած ձևով:

Ժամանակավոր փոխարինման վճար

Որքա՞ն է ժամանակավոր փոխարինման համար աշխատողին հավելավճարի չափը

Պաշտոնը ժամանակավոր փոխարինելու դեպքում աշխատողը վաստակածից բացի իրավունք ունի հավելավճարի:

Իվան Շկլովեց, պետի տեղակալ Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և աշխատանքի համար

© Նյութը՝ KSS «Kadry System»-ից
Կադրերի սպասարկման պատրաստի լուծումներ www.1kadry.ru կայքում
Պատճենելու ամսաթիվ՝ 27.11.2017թ

Տեղեկագիրք. Վարչական պատասխանատվություն աշխատանքային և միգրացիոն օրենսդրության խախտման համար

Խախտումների տարածքը.

 թափուր աշխատատեղերի հրապարակում;

 աշխատանքային օրենսդրություն;

 աշխատանքի պաշտպանություն;

 կոլեկտիվ բանակցություններ և կատարում կոլեկտիվ պայմանագրեր;

 հաշտեցման ընթացակարգեր;

 գործադուլներ;

 քվոտաներ հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար.

 դժբախտ պատահար աշխատանքի ժամանակ.

 վարորդների աշխատանքի կազմակերպում.

 ինքնուրույն կատարել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում.

 աշխատել օտարերկրացիների հետ;

 վերահսկող մարմինների հանձնարարականների կատարումը.

 նախկին քաղաքացիական ծառայողների ընդունելություն.

վաղեմության ժամկետի մասին

Խախտման տեսակը Պատիժ, Հիմք Խախտման տարածք
Կազմակերպությունը, նրա պաշտոնյաները կամ ձեռնարկատերը խախտել են աշխատանքային օրենսդրությունը (եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 3-րդ, 4-րդ, 6-րդ մասերով կամ 5.27.1-րդ հոդվածով):

Համար պաշտոնյաները- նախազգուշացում կամ տուգանք 1000-ից 5000 ռուբլի:

 Մաս 1 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27 Աշխատանքային իրավունք
Գործատուի կողմից լիազորված պաշտոնյան (օրինակ՝ բաժնի պետը) փաստացի թույլ է տվել աշխատողին աշխատել։ Միաժամանակ գործատուն կամ նրա լիազոր ներկայացուցիչը հրաժարվել են առաջացած հարաբերությունները ճանաչել աշխատանքային հարաբերություններ և կնքել աշխատանքային պայմանագիր։

Քաղաքացիների (ոչ պաշտոնատար անձանց) համար՝ տուգանք 3000-ից 5000 ռուբլի:

 Մաս 3 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27
Կազմակերպությունը, նրա պաշտոնյաները կամ ձեռնարկատերը խուսափում են աշխատանքային պայմանագրի կատարումից

Պաշտոնյաների համար՝ տուգանք 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի:

 Մաս 4 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27
Կազմակերպությունը, նրա պաշտոնյաները կամ ձեռնարկատերը ոչ պատշաճ կերպով են կատարել աշխատանքային պայմանագիրը, ներառյալ աշխատանքային պայմանագիրը քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով փոխարինելը.

Պաշտոնյաների համար՝ տուգանք 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի:

Ձեռնարկատերերի համար տուգանք 5000-ից 10000 ռուբլի:

Կազմակերպությունների համար` տուգանք 50,000-ից մինչև 100,000 ռուբլի:

 Մաս 4 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27
Կազմակերպությունը, պաշտոնատար անձը կամ ձեռնարկատերը ժամանակին աշխատավարձ չեն վճարել կամ ամբողջությամբ չեն վճարել

Պաշտոնյաների համար՝ տուգանք 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի:

Ձեռնարկատերերի համար տուգանք 1000-ից 5000 ռուբլի:

Կազմակերպությունների համար` տուգանք 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի:

 Մաս 6 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27
Կազմակերպությունը, պաշտոնատար անձը կամ ձեռնարկատերը սահմանել են աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանվածից պակաս աշխատավարձ.

Պաշտոնյաների համար՝ տուգանք 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի:

Ձեռնարկատերերի համար տուգանք 1000-ից 5000 ռուբլի:

Կազմակերպությունների համար` տուգանք 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի:

 Մաս 6 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27
Կազմակերպությունը, նրա պաշտոնյաները կամ ձեռնարկատերը բազմիցս խախտել են աշխատանքային օրենսդրությունը։ Նախկինում խախտողն արդեն իսկ պատասխանատվություն է կրել Արվեստի 1-ին մասի համաձայն նմանատիպ խախտման համար: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27

Պաշտոնյաների համար՝ տուգանք 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի: կամ որակազրկում մեկից երեք տարի ժամկետով

Ձեռնարկատերերի համար տուգանք 10,000-ից 20,000 ռուբլի:

Կազմակերպությունների համար` տուգանք 50,000-ից մինչև 70,000 ռուբլի:

 Մաս 2 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27
Կազմակերպությունը, նրա պաշտոնյաները կամ ձեռնարկատերը բազմիցս խախտել են աշխատանքային օրենսդրությունը։ Նախկինում խախտողն արդեն իսկ պատասխանատվություն է կրել Արվեստի 3-րդ և 4-րդ մասերով նմանատիպ խախտման համար: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27

Քաղաքացիների համար `5000 ռուբլի տուգանք:

Պաշտոնատար անձանց համար՝ մեկից երեք տարի ժամկետով որակազրկում

Ձեռնարկատերերի համար տուգանք 30,000-ից 40,000 ռուբլի:

Կազմակերպությունների համար` տուգանք 100,000-ից մինչև 200,000 ռուբլի:

 Մաս 5 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27
Կազմակերպությունը, պաշտոնատար անձինք կամ ձեռնարկատերերը բազմիցս խախտել են աշխատանքային օրենսդրությունը: Նախկինում խախտողն արդեն իսկ պատասխանատվություն է կրել Արվեստի 6-րդ մասի համաձայն նմանատիպ խախտման համար: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27

Պաշտոնյաների համար՝ տուգանք 20 000-ից 30 000 ռուբլի: կամ որակազրկում մեկից երեք տարի ժամկետով:

Ձեռնարկատերերի համար տուգանք 10,000-ից մինչև 30,000 ռուբլի:

Կազմակերպությունների համար` տուգանք 50,000-ից մինչև 100,000 ռուբլի:

 Մաս 7 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27

Աշխատանքային և միգրացիոն օրենսդրության խախտման համար վարչական տուգանքի վճարման ժամկետը 60 օր է։ Ժամկետի հետհաշվարկը սկսվում է պատասխանատվության ենթարկելու մասին որոշումն ուժի մեջ մտնելու օրվանից կամ տուգանքի վճարման համար հետաձգման (ապառիկ պլանի) ժամկետը լրանալու օրվանից (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 32.2 հոդված): ):

Փոքր և միջին ձեռնարկությունների և ձեռնարկատերերի, նրանց աշխատողների համար տուգանքները փոխարինվել են վարչական նախազգուշացմամբ։ Այս կանոնը ուժի մեջ է, նույնիսկ եթե նախազգուշացումը նախատեսված չէ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքի հոդվածով:

Այս դեպքում տուգանքի փոխարեն նախազգուշացում կլինի, եթե.

 խախտումը կատարվել է առաջին անգամ.

 նյութական վնաս չկա.

 բնական կամ տեխնածին վտանգ չկա արտակարգ իրավիճակներ;

 ոչ մի վնաս կամ սպառնալիք.
- մարդկանց կյանքը և առողջությունը.
- կենդանիներ և բուսականություն, միջավայրը;
- պատմության և մշակույթի հուշարձաններ.
- Ռուսաստանի անվտանգությունը.

Կանոնը չի տարածվում 14.31–14.33, 19.3, 19.5, 19.5.1, 19.6, 19.8–19.8.2, 19.23, 19.27-րդ հոդվածի 2-րդ և 3-րդ մասերով, 19.27-րդ, 19.2-րդ հոդվածի 19.3, 19.28-րդ հոդվածների 2-րդ և 3-րդ մասերով նախատեսված իրավախախտումների վրա, 19.2-րդ հոդվածի 19.3, 19.28-րդ հոդվածի 19.3, 19.2. Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք.

Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 1.4-րդ հոդվածի 3-րդ մասից, 3.4-րդ հոդվածի 3-րդ մասից, 4.1-րդ հոդվածի 3.5-րդ մասից, Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 4.1.1-րդ հոդվածից:

Տեղեկատվության տարածումը ներառում է.

 հրապարակում մամուլում.

 հեռարձակում ռադիոյով և հեռուստատեսությամբ.

 ցուցադրություն կինոծրագրերում և այլ լրատվամիջոցներում.

 տարածում ինտերնետում, ինչպես նաև հեռահաղորդակցության այլ միջոցների օգտագործում.

 տեսալսողական հայտարարություններ տախտակների վրա, հասարակական վայրերում.

 բաշխում ձևով տպագիր նյութ(թռուցիկներ, բուկլետներ, գովազդային ապրանքներ):

Թափուր աշխատատեղերի հայտարարություններում խտրական սահմանափակումները ներառում են դիմորդների իրավունքների սահմանափակում կամ նրանց արտոնությունների սահմանում` կախված նրանից հետևյալ գործոնները:

 սեռը, ռասան, մաշկի գույնը, ազգությունը, լեզուն;

 ծագում, ունեցվածք, ընտանեկան, սոցիալական և պաշտոնական դիրքորոշում;

 տարիքը;

 բնակության վայրը.

 վերաբերմունք կրոնի, համոզմունքների նկատմամբ.

 պատկանել կամ չպատկանել հասարակական միավորումներկամ սոցիալական խմբեր;

 բիզնեսի որակներին չառնչվող այլ հանգամանքներ.

Նշված պատասխանատվության միջոցը փաստացի կկիրառվի 2017 թվականի հունիսի 1-ից (2013 թվականի մայիսի 7-ի թիվ 92-FZ Օրենքի 3-րդ հոդվածի 2.1 մաս):

Միջոցների տակ անձնական պաշտպանությունԱյս հիմքով պատասխանատվության ենթարկելու նպատակով անհրաժեշտ է հասկանալ անհատական ​​պաշտպանության միջոցները, որոնք տեխնիկական կանոնակարգ Մաքսային միություն«Անհատական ​​պաշտպանության միջոցների անվտանգության մասին» վերաբերում է 2-րդ դասին՝ կախված աշխատողին վնաս պատճառելու ռիսկի աստիճանից (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.1-րդ հոդվածի նշում):

Աշխատանքային կամ միգրացիոն օրենսդրության խախտման համար վարչական պատասխանատվության ենթարկելու հայցային վաղեմության ժամկետը մեկ տարի է՝ համապատասխան հանձնաժողովի ընդունման օրվանից: վարչական իրավախախտում(Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 4.5-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Հարգանքով և հարմարավետ աշխատանքի մաղթանքներով՝ Տատյանա Կոզլովա,

Փորձագետ համակարգերի անձնակազմ