Դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426 Օրենքի մասին (աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում)

1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունն իր վարքագծի վերաբերյալ կազմում է հաշվետվություն, որը ներառում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հետևյալ արդյունքները.

1) տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության մասին՝ սույն դաշնային օրենքի 19-րդ հոդվածով սահմանված պահանջներին դրա համապատասխանությունը հաստատող փաստաթղթերի պատճեններով.

2) աշխատատեղերի ցանկը, որտեղ կատարվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում` նշելով այդ աշխատատեղերում հայտնաբերված վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնները.

3) աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման քարտեր, որոնք պարունակում են տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության փորձագետի կողմից ստեղծված հատուկ աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների դասի (ենթադասի) մասին.

4) հայտնաբերված վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հետազոտությունների (փորձարկումների) և չափումների կատարման արձանագրությունները.

5) տեխնիկական կանոնակարգով սահմանված կարգով պարտադիր սերտիֆիկացում անցած աշխատատեղերում աշխատող աշխատողների կողմից օգտագործվող անհատական ​​պաշտպանության միջոցների արդյունավետության գնահատման արձանագրություն, որն իրականացվում է աշխատանքային պայմանների դասը (ենթադասը) նվազեցնելու նպատակով. (նման գնահատման դեպքում);

6) հանձնաժողովի արձանագրությունը, որը պարունակում է որոշում սույն դաշնային օրենքի 12-րդ հոդվածի 9-րդ մասում նշված հիմքերով հետազոտությունների (թեստերի) և չափումների անցկացման անհնարինության մասին (եթե այդպիսի որոշում կա).

7) աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ամփոփաթերթ.

8) այն աշխատողների պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության բարելավմանն ուղղված միջոցառումների ցանկը, որոնց աշխատատեղերում իրականացվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում.

9) աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության փորձագետի եզրակացությունները:

2. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվությունը ստորագրում են հանձնաժողովի բոլոր անդամները և հաստատում հանձնաժողովի նախագահը: Հանձնաժողովի այն անդամը, ով համաձայն չէ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հետ, իրավունք ունի գրավոր հայտնելու հիմնավորված այլ կարծիք, որը կցվում է սույն հաշվետվությանը:

3. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման վերաբերյալ հաշվետվության ձևը և դրա լրացման հրահանգները հաստատում է դաշնային գործադիր մարմինը, որը պատասխանատու է աշխատանքի ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման և իրականացման համար:

4. Այն աշխատատեղերի առնչությամբ, որտեղ արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոններ չեն հայտնաբերվել, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվությունը պետք է պարունակի սույն հոդվածի 1-ին մասի 1-4-րդ, 7-րդ և 9-րդ կետերով նախատեսված տեղեկատվությունը:

5. Գործատուն կազմակերպում է աշխատողների ծանոթացումը նրանց աշխատատեղերում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքներին ստորագրությամբ ոչ ուշ, քան աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվությունը հաստատելու օրվանից երեսուն օրացուցային օր: Նշված ժամկետը չի ներառում աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության, արձակուրդում կամ գործուղման, հերթափոխի միջև հանգստի ժամանակաշրջանները:

5.1. Գործատուն պարտավոր է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատման օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում այդ մասին ծանուցել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրականացրած կազմակերպությանը ցանկացած հասանելի միջոցով, որը հնարավորություն է տալիս հաստատել. նման ծանուցման փաստը, ինչպես նաև ուղարկել վարքագծի վերաբերյալ հաստատված հաշվետվության պատճենը աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում պատվիրված փոստով` վերադարձի անդորրագրով կամ էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով, որը ստորագրված է որակավորված էլեկտրոնային ստորագրությամբ: Եթե ​​աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվությունը պարունակում է պետական ​​կամ օրենքով պաշտպանված այլ գաղտնիք կազմող տեղեկատվություն, ապա այդ զեկույցի պատճենն ուղարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​և օրենքով պահպանվող այլ գաղտնիքների մասին օրենսդրության պահանջներին համապատասխան:

6. Գործատուն, հաշվի առնելով անձնական տվյալների մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության և օրենքով պահպանվող պետական ​​և այլ գաղտնիքների մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջները, կազմակերպում է իր պաշտոնական կայքում տեղադրումը ինտերնետ տեղեկատվական և հեռահաղորդակցության ցանցում. (եթե այդպիսի կայք գոյություն ունի) աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների վերաբերյալ ամփոփ տվյալներ՝ աշխատատեղերում աշխատանքային պայմանների դասեր (ենթադասեր) սահմանելու առումով և միջոցառումների ցանկ՝ բարելավելու պայմանները և աշխատողների աշխատանքային պաշտպանությունը, որոնց աշխատավայրում իրականացվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում` աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում կատարելու մասին հաշվետվության հաստատման օրվանից ոչ ուշ, քան երեսուն օրացուցային օրվա ընթացքում:

Աշխատանքային պայմանների ինչ դասեր են սահմանվում օրենքով

• 1. Աշխատանքային պայմաններըԸստ վնասակարության և (կամ) վտանգավորության աստիճանի՝ դրանք բաժանվում են չորս դասի՝ օպտիմալ, թույլատրելի, վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների։
• 2. Օպտիմալ աշխատանքային պայմաններ(1-ին դաս) աշխատանքային պայմաններ են, որոնց դեպքում աշխատողի վրա բացակայում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունը կամ որոնց ազդեցության մակարդակները չեն գերազանցում աշխատանքային պայմանների ստանդարտներով (հիգիենիկ ստանդարտներով) սահմանված և ընդունված մակարդակները. քանի որ անվտանգ է մարդկանց համար, և ստեղծվում են նախադրյալներ աշխատողների կատարողականի բարձր մակարդակի պահպանման համար:
• 3. Թույլատրելի աշխատանքային պայմաններ(2-րդ դաս) աշխատանքային պայմաններ են, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների, որոնց ազդեցության մակարդակները չեն գերազանցում աշխատանքային պայմանների ստանդարտներով (հիգիենիկ ստանդարտներով) սահմանված մակարդակները և փոփոխված ֆունկցիոնալությունը. Աշխատողի մարմնի վիճակը վերականգնվում է կանոնակարգված հանգստի ժամանակ կամ հաջորդ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սկզբին։
• 4. Վնասակար աշխատանքային պայմաններ(3-րդ դաս) աշխատանքային պայմաններն են, որոնց դեպքում արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների ազդեցության մակարդակը գերազանցում է աշխատանքային պայմանների ստանդարտներով (հիգիենիկ ստանդարտներով) սահմանված մակարդակները, ներառյալ.
• 1)ենթադաս 3.1(1-ին աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ) - աշխատանքային պայմաններ, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների, որոնց ազդեցությունից հետո վերականգնվում է աշխատողի մարմնի փոփոխված ֆունկցիոնալ վիճակը, որպես կանոն. ավելի երկար ժամանակահատված, քան մինչև հաջորդ աշխատանքային օրվա սկիզբը (փոփոխությունը), ավելանում է այս գործոնների ազդեցության դադարեցումը և առողջությանը վնաս պատճառելու վտանգը.
• 2)ենթադաս 3.2(2-րդ աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ) - աշխատանքային պայմաններ, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների, որոնց ազդեցության մակարդակը կարող է առաջացնել աշխատողի մարմնում՝ հանգեցնելով առաջացման և զարգացման. մասնագիտական ​​հիվանդությունների սկզբնական ձևերը կամ թեթև աստիճանի մասնագիտական ​​հիվանդությունները (առանց աշխատունակության կորստի), որոնք առաջանում են երկարատև ազդեցությունից հետո (15 տարի և ավելի).
• 3)ենթադաս 3.3(3-րդ աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ) - աշխատանքային պայմաններ, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների, որոնց ազդեցության մակարդակը կարող է առաջացնել. մշտական ​​ֆունկցիոնալ փոփոխություններաշխատողի մարմնում՝ հանգեցնելով թեթև և միջին ծանրության մասնագիտական ​​հիվանդությունների առաջացմանն ու զարգացմանը (աշխատելու մասնագիտական ​​ունակության կորստով). աշխատանքի ժամկետը;
• 4) ենթադաս 3.4(4-րդ աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ) - աշխատանքային պայմաններ, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների, որոնց ազդեցության մակարդակը կարող է հանգեցնել մասնագիտական ​​հիվանդությունների ծանր ձևերի (կորուստների) առաջացմանն ու զարգացմանը. ընդհանուր աշխատունակություն) աշխատանքի ընթացքում.
• 5.Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ(դաս 4) աշխատանքային պայմաններն են, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների, որոնց ազդեցության մակարդակն ամբողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) կամ դրա մի մասի ընթացքում. ի վիճակի է վտանգել կյանքըաշխատողը, և այդ գործոնների հետևանքները աշխատանքի ընթացքում առաջացնում են սուր մասնագիտական ​​հիվանդության զարգացման բարձր ռիսկ:
• 6. Վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատավայրերում աշխատող աշխատողների կողմից համապատասխան տեխնիկական կանոնակարգով սահմանված կարգով պարտադիր սերտիֆիկացում անցած արդյունավետ անհատական ​​պաշտպանության միջոցների օգտագործման դեպքում. աշխատանքային պայմանների դասը (ենթադասը) կարող է կրճատվել հանձնաժողովի կողմիցաշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության փորձագիտական ​​եզրակացության հիման վրա՝ մեկ աստիճանի համաձայն դաշնային գործադիր մարմնի կողմից հաստատված մեթոդաբանության, որը պատասխանատու է աշխատանքի ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման և իրականացման համար. համաձայնեցնելով դաշնային գործադիր մարմնի հետ, որն իրականացնում է դաշնային պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կազմակերպման և իրականացման գործառույթները և հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը:
• 7. Դաշնային գործադիր մարմնի տարածքային մարմնի հետ համաձայնությամբ, որն իրականացնում է դաշնային պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կազմակերպման և իրականացման գործառույթները, համապատասխան աշխատատեղերի գտնվելու վայրում. դասի (ենթադասի) կրճատումը թույլատրվում էաշխատանքային պայմանները մեկից ավելի աստիճանով` սույն հոդվածի 6-րդ մասով սահմանված մեթոդաբանության համաձայն:
• 8. Ինչ վերաբերում է որոշակի տեսակի գործունեություն իրականացնող կազմակերպություններում աշխատանքին. իջեցում (ենթադաս)աշխատանքային պայմանները կարող են իրականացվել ոլորտի առանձնահատկություններին համապատասխանհաստատված է դաշնային գործադիր մարմնի կողմից, որը պատասխանատու է աշխատանքի ոլորտում պետական ​​\u200b\u200bքաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման և իրականացման համար, համաձայնեցված դաշնային գործադիր մարմնի հետ, որը պատասխանատու է դաշնային պետական ​​\u200b\u200bսանիտարահամաճարակային հսկողության կազմակերպման և իրականացման համար և հաշվի առնելով կարծիքը. Ռուսաստանի սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման եռակողմ հանձնաժողովի.
• 9. Աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների դասակարգման չափանիշները սահմանվում են սույն դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածի 3-րդ մասով նախատեսված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մեթոդաբանությամբ:

Թիվ 426-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածը

Հատուկ գնահատման արդյունքները

• 1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունն իր վարքագծի վերաբերյալ կազմում է հաշվետվություն, որը ներառում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հետևյալ արդյունքները.
• 1) տեղեկատվություն կազմակերպության մասինաշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացում` սույն դաշնային օրենքի 19-րդ հոդվածով սահմանված պահանջներին դրա համապատասխանությունը հաստատող փաստաթղթերի պատճեններով.
• 2) աշխատատեղերի ցանկըորի վրա կատարվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում` նշելով այդ աշխատավայրերում հայտնաբերված վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնները.
• 3)աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման քարտերտվյալ աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության փորձագետի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանների դասի (ենթադասի) մասին տեղեկատվություն.
• 4) հետազոտական ​​արձանագրությունները(փորձարկումներ) և հայտնաբերված վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների չափումներ.
• 5) անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների արդյունավետության գնահատման արձանագրություններ;
• 6) հանձնաժողովի արձանագրությունՍույն դաշնային օրենքի 12-րդ հոդվածի 9-րդ մասում նշված հիմքերով հետազոտությունների (թեստերի) և չափումների անցկացման անհնարինության մասին որոշում պարունակող (եթե այդպիսի որոշում կա).
• 7) համախմբված հայտարարությունաշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում;
• 8) իրադարձությունների ցանկըբարելավել այն աշխատողների աշխատանքային պայմանները և աշխատանքային պաշտպանությունը, որոնց աշխատատեղերում իրականացվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում.
• 9) փորձագիտական ​​եզրակացությունաշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպություն.
• 2. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվությունը ստորագրում են հանձնաժողովի բոլոր անդամները և հաստատում հանձնաժողովի նախագահը: Հանձնաժողովի այն անդամը, ով համաձայն չէ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հետ, իրավունք ունի գրավոր հայտնել պատճառաբանված հակասական կարծիքկից սույն հաշվետվությանը։
• 3. Հաշվետվության ձևԱշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման մասին և այն լրացնելու հրահանգները հաստատում է դաշնային գործադիր մարմինը, որը պատասխանատու է աշխատանքի ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման և իրականացման համար:
• 4. Աշխատավայրերի հետ կապված, որտեղ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրություն է չբացահայտված գործոններԱշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվությունը պետք է պարունակի սույն հոդվածի 1-ին մասի 1-ին, 2-րդ և 9-րդ կետերով նախատեսված տեղեկատվությունը:
• 5. Գործատուն կազմակերպում է աշխատողների ծանոթացում նրանց աշխատատեղերում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքներին` ստորագրության դիմաց ժամանակին. ոչ ուշ, քան 30 օրացուցային օրաշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատման օրվանից։ Նշված ժամկետը չի ներառում աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության, արձակուրդում կամ գործուղման, հերթափոխի միջև հանգստի ժամանակաշրջանները:
• 6. Գործատուն, հաշվի առնելով անձնական տվյալների մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության և օրենքով պահպանվող պետական ​​և այլ գաղտնիքների մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջները, կազմակերպում է իր պաշտոնական կայքում տեղադրումը տեղեկատվական և հեռահաղորդակցական ինտերնետ ցանցում: (եթե այդպիսի կայք գոյություն ունի) ամփոփ տվյալներ աշխատանքի պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների վերաբերյալ՝ աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների դասեր (ենթադասեր) սահմանելու առումով և աշխատանքային պայմանների բարելավման և աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության միջոցառումների ցանկ, աշխատատեղերում կատարվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման վերաբերյալ հաշվետվության հաստատման օրվանից ոչ ուշ, քան 30 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Թիվ 426-FZ օրենքի 16-րդ հոդվածը

Հատուկ գնահատման ինչ հատկանիշներ կան առանձին աշխատավայրերում

• 1. Նմանատիպ աշխատատեղերի հայտնաբերման դեպքում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում է կատարվում այդպիսի աշխատատեղերի ընդհանուր թվից (բայց ոչ պակաս, քան երկու աշխատատեղ) 20 տոկոսի համար, և դրա արդյունքները կիրառվում են բոլոր նմանատիպ աշխատատեղերի վրա:
• 2. Լրացված նմանատիպ աշխատատեղերի համար մեկ քարտաշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում.
• 3. Նմանատիպ աշխատատեղերի հետ կապված մշակվում է աշխատողների պայմանների բարելավման և աշխատանքի պաշտպանության միջոցառումների միասնական ցանկ։
• 4. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում տարածքային փոփոխվող աշխատանքային տարածքներով աշխատատեղերում, որտեղ աշխատանքային տարածքը համարվում է անհրաժեշտ արտադրական միջոցներով հագեցած աշխատավայրի մի մասը, որտեղ մեկ աշխատող կամ մի քանի աշխատողներ կատարում են նմանատիպ աշխատանք կամ տեխնոլոգիական գործողություններ. , իրականացվում է տիպիկ տեխնոլոգիական գործողությունների նախնական որոշմամբ, որոնք բնութագրվում են նույն վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների առկայությամբ և այդ գործոնների վրա աշխատողների վրա նման աշխատանք կամ գործողություն կատարելիս ազդեցության գնահատմամբ: Յուրաքանչյուր տեխնոլոգիական գործողության կատարման ժամանակը որոշվում է կազմակերպության փորձագետի կողմից, որն իրականացնում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում` հիմնվելով տեղական կանոնակարգերի վրա, աշխատակիցների և նրանց անմիջական ղեկավարների հետ հարցազրույցի միջոցով, ինչպես նաև ժամանակացույցով:
• 5. Եթե աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ժամանակ առնվազն մեկ աշխատավայր, որը չի համապատասխանում սույն դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածով սահմանված նմանության չափանիշներին, նախկինում որպես համանման ճանաչված աշխատատեղերից, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրականացվում է նախկինում նման ճանաչված բոլոր աշխատավայրերում:

Թիվ 426-FZ օրենքի 17-րդ հոդվածը

Ե՞րբ է իրականացվում չնախատեսված հատուկ գնահատում։

• 1. Աշխատանքային պայմանների չպլանավորված հատուկ գնահատում պետք է իրականացվի հետևյալ դեպքերում.
• 1) շահագործման հանձնելընոր կազմակերպված աշխատատեղեր;
• 2) անդորրագիր գործատուի կողմից աշխատանքի պետական ​​տեսուչի ցուցումներըԱշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատում կատարելու մասին՝ կապված սույն դաշնային օրենքի պահանջների խախտումների հետ, որոնք բացահայտվել են աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման դաշնային պետական ​​վերահսկողության ընթացքում.
• 3) գործընթացի փոփոխությունԱրտադրական սարքավորումների փոխարինում, որը կարող է ազդել աշխատողների վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության մակարդակի վրա.
• 4) օգտագործվող նյութերի կազմի փոփոխությունև (կամ) հումքը, որը կարող է ազդել աշխատողների վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության մակարդակի վրա.
• 5) անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանության կիրառական միջոցների փոփոխությունունակ է ազդել աշխատողների վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության մակարդակի վրա.
• 6) տեղի է ունեցել աշխատավայրում վթարաշխատավայրում (բացառությամբ երրորդ անձանց մեղքով տեղի ունեցած աշխատավայրում դժբախտ պատահարի) կամ բացահայտված մասնագիտական ​​հիվանդության, որի պատճառները եղել են աշխատողի ազդեցությունը վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների նկատմամբ.
• 7) առկայություն մոտիվացված առաջարկներառաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների ընտրովի մարմինները կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմինը աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատում անցկացնելու մասին:
• 2. Համապատասխան աշխատատեղերում կատարվում է աշխատանքային պայմանների չպլանավորված հատուկ գնահատում վեց ամսվա ընթացքումսույն հոդվածի 1-ին կետում նշված դեպքերի առաջացման օրվանից:

«Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» օրենքն ուժի մեջ է մտել 2014 թվականի հունվարի 1-ից։ Վերջին փոփոխությունները կատարվել են 2018 թվականի հուլիսի 19-ին։ Հոդվածում դուք կգտնեք դրա ընթացիկ տարբերակը, ինչպես նաև հայտի և SOUT-ի չանցկացման տույժերի վերաբերյալ մեկնաբանությունները:

Կարդացեք մեր հոդվածը.

Ի՞նչ է սահմանում «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» դաշնային օրենքը:

«SOUT-ի մասին» դաշնային օրենքը փոխարինելու է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 342n հրամանը, որը կարգավորում է աշխատատեղերի հավաստագրումը, որպեսզի հատուկ գնահատման ընթացակարգը համապատասխանի Ռուսաստանի կարգավորող իրավական ակտերին: Ֆեդերացիա.

«Աշխատանքի պաշտպանություն» տեղեկատու համակարգում գտե՛ք Ձեզ անհրաժեշտ աշխատանքային պաշտպանության վերաբերյալ փաստաթղթի նմուշը: Փորձագետներն արդեն կազմել են 2506 կաղապարներ։

Օրենքը պարզեցնում է գործատուի, գործատուի և աշխատողի միջև փոխգործակցության գործընթացը, սահմանում է պայմանագրի յուրաքանչյուր կողմի պատասխանատվությունը SAUT-ի իրականացման համար ծառայությունների մատուցման և աշխատանքային հարաբերությունների յուրաքանչյուր կողմի համար:

Մինչև 2018 թվականի դեկտեմբերի 31-ը բոլոր գործատուները պետք է կատարեն աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնելու իրենց պարտավորությունը։ Դրա արդյունքների հաստատման մասին հաշվետվությունները պետք է ստորագրվեն ոչ ուշ, քան 2018 թվականի դեկտեմբերի 31-ը։

Բաց մի թող:

Ամսագրի խմբագիրների պատրաստած հոդվածում 8 հիմնական հարց, որոնք ծագում են յուրաքանչյուրի համար, ով ստանձնում է հատուկ գնահատական. Նրանց պատասխանելը կօգնի ձեզ խնայել ընթացակարգը, ընտրել հուսալի կապալառու և խուսափել տուգանքներից: Պարզեք, եթե դուք արդեն ավարտել եք հատուկ գնահատում, ստուգեք:

2019 թվականի հունվարի 29-30-ը ոչ ուշ, անհրաժեշտ է ձեռնարկության արտաքին կայքում տեղադրել ամփոփաթերթ, յուրաքանչյուր աշխատակցի հետ ստորագրել SOUT քարտերը, ինչպես նաև լրացնել հայտարարագրերի ճանաչողական թերթիկները։

Նպաստներ նշանակելու կամ չեղյալ հայտարարելու հրամանը պետք է տրվի ոչ ուշ, քան հաշվետվության հաստատման ամսաթիվը՝ համապատասխանաբար 2018 թվականի դեկտեմբերի 31-ը, նպաստների վճարման փաստացի չեղարկումը պետք է տեղի ունենա միայն 2 ամիս հետո՝ 2019 թվականի փետրվարի 28-ը:

SOUT-ն արդեն իրականացվել է այն կազմակերպություններում, որտեղ կան վնասակար և վտանգավոր UT-ով աշխատատեղեր, այդ թվում՝ վաղ ապահովագրական կենսաթոշակի իրավունք տվող կազմակերպություններում։ Նման աշխատատեղերի ցանկը նշված է «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» Դաշնային օրենքի 10-րդ հոդվածի 6-րդ կետում:

Օրենքը սահմանում է փորձագիտական ​​կազմակերպության և գործատուի համար ՍԱԹՍ-ի անցկացման պահանջները: Այն նախանշում է, թե ինչպես պետք է ստեղծվի հանձնաժողովը, ովքեր պետք է լինեն դրա անդամները, ինչպես է դա ամենադժվար ու թանկ փուլն է։ Այն նաև բացատրում է հատուկ գնահատման արդյունքների կիրառման, աշխատանքային պայմանների մասին հայտարարագրի մշակման և ներկայացման կարգը:

Վերջնական դրույթները պատասխանատվություն են սահմանում կարգավորող պահանջների պահպանման պետական ​​վերահսկողության իրականացման համար.

• Պետական ​​վերահսկողությունն իրականացվում է դաշնային գործադիր մարմնի կողմից, որը լիազորված է դա անել, և նրա տարածքային բաժինները.
• Արհմիությունների վերահսկողությունն իրականացվում է համապատասխան արհմիությունների աշխատանքային տեսչությունների կողմից՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

426-ФЗ փոփոխությունների հետ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին

Դաշնային օրենքն ուժի մեջ է մտել 2014 թվականի հունվարի 1-ից։ Դրանից հետո այն չորս անգամ անցել է փոփոխությունների գործընթաց։ Վերջին փոփոխությունները տեղի են ունեցել 2018 թվականի հուլիսին։

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին Դաշնային օրենքում կատարված վերջին փոփոխությունները

Դաշնային օրենքներով կատարված փոփոխությունները.

Փոփոխությունները, որոնք ուժի մեջ են մտել 2016 թվականին և կիրառվել 2017 թվականին, թույլ են տալիս յուրաքանչյուր աշխատողին ուղղակիորեն ազդել իրենց աշխատանքի գնահատման վրա, գրել գրավոր առաջարկներ, հայտարարել առողջության վրա ազդող HSPF: Գործատուն, իր հերթին, պարտավոր է բոլոր գրավոր առաջարկները փոխանցել փորձագիտական ​​կազմակերպությանը։

Չի կարելի նույնականացնել այն աշխատատեղերը, որոնք ներառված են Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1-ին և 2-րդ ցուցակներում, որոնք վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու իրավունք են տալիս վնասակար և վտանգավոր պայմաններում աշխատողներին։

SOUT-ի հետ համապատասխանության հայտարարությունը կարող է անվավեր ճանաչվել, եթե GIT-ի ստուգման ընթացքում հաստատվեն աշխատողների իրավունքների խախտումներ այս ընթացակարգի ընթացքում:

Ոչ, դա պետք չէ: Պետք է հրաման տրվի փոխել գործող հանձնաժողովի կազմը և նոր նախագահ ներկայացնել։ Չնախատեսված ընթացակարգ անցկացնելու համար հիմքեր չկան, քանի որ հանձնաժողովի նախագահի փոփոխությունը չի նշվում սույն դաշնային օրենքի 17-րդ հոդվածի հիմքերի թվում:

Ի՞նչ անել, եթե SOUT-ից հետո վարորդը տեղափոխվի նոր մեքենա:

Տրանսպորտային միջոցն այս վարորդին հատկացնելու հրամանը տալու օրվանից 12 ամսվա ընթացքում պետք է իրականացվի չնախատեսված SOUT: Ավելի լավ է դա անել շուտ, որպեսզի չուշանաք ու չտուգանաք։

Եթե ​​մեքենայի մակնիշը նշված է SOUT քարտում կամ, երբ նույնականացնում է VOPF-ը, վարորդը աշխատել է այլ մոդելի մեքենայի վրա կամ մեքենայի փոփոխության վրա՝ այլ հավելվածներով, այլ մոդելի կամ արտադրության տարեթիվ: տրանսպորտային միջոցը, այլ տեխնիկական և տեխնոլոգիական բնութագրերը, ապա պատճառ չկա չնախատեսված SOUT-ը չկատարելու համար։

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը նախատեսվում է փոխարինել նախկին ընթացակարգերին՝ աշխատատեղերի ատեստավորում և աշխատանքային պայմանների պետական ​​փորձաքննություն։

Այն ենթադրում է անցում «ցուցակային» մոտեցումից՝ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ տրամադրելու վտանգավոր և վտանգավոր արդյունաբերության աշխատակիցներին՝ հաշվի առնելով աշխատողի մարմնի վրա արտադրական միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների փաստացի ազդեցությունը: Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը նախատեսում է աշխատավայրի գործատուի կողմից մեկանգամյա ուսումնասիրություն: Դրա արդյունքները հաշվի են առնվում Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին ապահովագրավճարներ վճարելիս՝ աշխատողներին երաշխիքներ և փոխհատուցումներ տրամադրելու, ինչպես նաև աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում այլ ընթացակարգերում (աշխատողներին ԱՊՊ տրամադրում, բժշկական զննումների կազմակերպում։ , գնահատելով մասնագիտական ​​ռիսկերի մակարդակը, ուսումնասիրելով արդյունաբերական վթարները և մասնագիտական ​​հիվանդությունները և այլն):

Աշխատանքային պայմաններն ըստ վնասակարության և վտանգավորության աստիճանի բաժանվում են 4 դասի՝ օպտիմալ, թույլատրելի, վնասակար և վտանգավոր։ Վնասակարները նույնպես բաժանվում են 4 ենթադասերի. Հնարավոր է նվազեցնել աշխատանքային պայմանների դասը (ենթադասը), եթե աշխատողները օգտագործում են արդյունավետ ԱՊՊԱ, ինչպես նաև աշխատատեղերի հետ կապված՝ ոլորտի առանձնահատկություններին համապատասխան:

Օրենքը սահմանում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման փուլերը, գործատուի, աշխատողի և գնահատում իրականացնող կազմակերպության իրավունքներն ու պարտականությունները, վերջիններիս ներկայացվող պահանջները։

Այն աշխատատեղերի հետ կապված, որտեղ պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոններ չեն հայտնաբերվել, տրամադրվում է պետական ​​կարգավորող պահանջներին աշխատանքային պայմանների համապատասխանության մասին հայտարարություն: Նման աշխատատեղերում աշխատանքային պայմանները ճանաչվում են ընդունելի: Հռչակագիրը գործում է 5 տարի և ինքնաբերաբար երկարաձգվում է ևս 5 տարով՝ աշխատանքային դժբախտ պատահարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների բացակայության դեպքում։

Հայտարարագրման դեպքում գործատուն ազատվում է աշխատանքային միջավայրում և աշխատանքային գործընթացում պոտենցիալ վնասակար և վտանգավոր գործոնների ուսումնասիրության և չափման թանկարժեք ընթացակարգերի իրականացման անհրաժեշտությունից:

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ծախսերը օպտիմալացնելու համար օրենքը նախատեսում է արտադրության հսկողության ընթացքում գործատուի փորձարկման լաբորատորիայի (կենտրոնի) կողմից ձեռք բերված հետազոտությունների և չափումների արդյունքները հաշվի առնելու հնարավորություն:

Օրենքը պարունակում է աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների ցանկ, որոնք պետք է չափվեն: Այն ձևավորվել է՝ հաշվի առնելով իրավապահ պրակտիկան և համապատասխանում է ռուսական և միջազգային չափանիշներին։

Ընդլայնվել է արհմիությունների մասնակցության աստիճանը աշխատանքային պայմանների գնահատմանը։

Նախատեսվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների գրանցման դաշնային պետական ​​տեղեկատվական համակարգի ձեւավորում։ Բացի այդ, գործատուները պարտավոր էին գնահատման արդյունքները տեղադրել իրենց պաշտոնական կայքերում:

Դաշնային օրենքն ուժի մեջ է մտնում 2014 թվականի հունվարի 1-ից, բացառությամբ որոշ դրույթների, որոնց համար նախատեսված է ուժի մեջ մտնելու այլ ժամկետ:

1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում կազմակերպելու և անցկացնելու համար գործատուն ձևավորում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում անցկացնելու հանձնաժողով (այսուհետ՝ հանձնաժողով), որի անդամների թիվը պետք է լինի կենտ, և ժամանակացույցը. հաստատվում է նաև աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում անցկացնելու համար։

2. Հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված են գործատուի ներկայացուցիչներ, այդ թվում՝ աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ, առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմնի ներկայացուցիչներ (առկայության դեպքում): Հանձնաժողովի կազմը և գործունեության կարգը հաստատվում են գործատուի հրամանով (ցուցումով)՝ սույն դաշնային օրենքի պահանջներին համապատասխան:

3. Երբ գործատուն, որը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան դասակարգվում է որպես փոքր բիզնես, կատարում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված են գործատուն՝ անհատ ձեռնարկատեր (անձամբ), կազմակերպության ղեկավարը, լիազորված այլ անձինք. գործատուի ներկայացուցիչներ, ներառյալ աշխատանքի պաշտպանության մասնագետը կամ կազմակերպության ներկայացուցիչը կամ գործատուի կողմից քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով աշխատանքի պաշտպանության ծառայության գործառույթներն իրականացնելու համար աշխատող մասնագետ (աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ), ընտրված մարմնի ներկայացուցիչներ. առաջնային արհմիութենական կազմակերպություն կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմին (առկայության դեպքում):

4. Հանձնաժողովը ղեկավարում է գործատուն կամ նրա ներկայացուցիչը:

5. Մինչ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման աշխատանքները սկսելը, հանձնաժողովը հաստատում է աշխատատեղերի ցանկը, որտեղ կիրականացվի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում` նշելով նմանատիպ աշխատատեղերը:

6. Սույն դաշնային օրենքի իմաստով համանման աշխատատեղեր են համարվում այն ​​աշխատատեղերը, որոնք տեղակայված են նույն (նույն տեսակի) օդափոխման, օդորակման, ջեռուցման և լուսավորության համակարգերով հագեցած մեկ կամ մի քանի նմանատիպ արդյունաբերական տարածքներում (արտադրական գոտիներում), որտեղ աշխատողներն աշխատում են մեկ. միևնույն մասնագիտության, պաշտոնի, մասնագիտության միևնույն ժամանակ և նույն աշխատանքային ժամերին կատարել միևնույն աշխատանքային գործառույթները՝ պահպանելով նույն տեսակի տեխնոլոգիական գործընթացը՝ օգտագործելով միևնույն արտադրական սարքավորումները, գործիքները, սարքերը, նյութերը և հումքը և ապահովված են. նույն անձնական պաշտպանիչ սարքավորումները:

7. Ինչ վերաբերում է որոշակի տեսակի գործունեությամբ զբաղվող կազմակերպություններում աշխատատեղերին, ինչպես նաև այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմամբ աշխատանքի կատարումը ստեղծում կամ կարող է վտանգ ստեղծել աշխատողի կյանքի կամ առողջության համար, Հանձնաժողովը, այլ անձինք, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրականացվում է՝ հաշվի առնելով դաշնային գործադիր մարմնի կողմից սահմանված առանձնահատկությունները, որոնք իրականացնում են աշխատանքի ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման գործառույթները մշակելու և իրականացնելու գործառույթները՝ համաձայնեցնելով. Դաշնային գործադիր մարմինը, որն իրականացնում է գործունեության համապատասխան ոլորտում պետական ​​քաղաքականության մշակման և իրավական կարգավորման գործառույթներ, ատոմային էներգիայի պետական ​​կորպորացիա «Ռոսատոմ», տիեզերական գործունեության պետական ​​կորպորացիա «Ռոսկոսմոս» և հաշվի առնելով Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը. սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման համար։ Գործունեության որոշակի տեսակներով զբաղվող կազմակերպություններում աշխատատեղերի ցանկը, որոնց վերաբերյալ կատարվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում` հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից լիազորված դաշնային գործադիր մարմնի կողմից սահմանված հատկանիշները (ներառյալ, անհրաժեշտության դեպքում. աշխատատեղերի վնասվածքների ռիսկի գնահատում), հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը:

Դատական ​​պրակտիկա 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ Դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի համաձայն.

թիվ Ա74-11328/2018 գործով 21.12.2018թ.

Խակասիայի Հանրապետության արբիտրաժային դատարան (Խակասիայի Հանրապետության AC)

2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» Դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 22-րդ կետի պահանջների հասարակություն. - ապահովել 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» Դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի 1-ին կետի պահանջների համապատասխանությունը. - աշխատողների համար աշխատանքային պայմանագրեր կնքել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի պահանջներին համապատասխան. - ապահովել իրականացումը...

թիվ А60-19274/2018 գործով 18.12.2018թ.

Վերաքննիչ տասնյոթերորդ արբիտրաժային դատարան (17 AAS)

Գործի նյութերում ներկայացված 2015 թվականի փետրվարի 20-ի Սվերդլովսկի մարզում աշխատանքի պետական ​​տեսչության ստուգման ակտը ենթադրում է, որ խախտելով Արվեստի 1-ին մասի 5-րդ մաս: 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» Դաշնային օրենքի 9-ը, SOUT EMUP «TTU» վարելու հրամանները տրվել են 2014 թվականի ապրիլի 25-ին, SOUT-ի ժամկետները, ներառյալ . ..

թիվ А56-120575/2018 գործով 12.12.2018թ.

Սանկտ Պետերբուրգի և Լենինգրադի շրջանի արբիտրաժային դատարան (Սանկտ Պետերբուրգի և Լենինգրադի շրջանի ԱԿ)

Երբ սկսվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը, իր վարքագծի համար հանձնաժողովը պետք է հաստատի այն աշխատատեղերի ցանկը, որոնք ենթակա են գնահատման, ներառյալ նմանատիպ աշխատատեղերը (N 426-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածի 5-րդ մաս): Նման ցուցակի միասնական ձև չկա, ուստի գործատուն իրավունք ունի այն կազմել ցանկացած ձևով: Ընկերության 2015 և 2016 թվականների հաստիքացուցակում...

թիվ 21-306/2018 որոշումը թիվ 21-306/2018 06.11.2018թ.

... 60 000 ռուբլու չափով վարչական տուգանքի տեսքով։ Հանցագործությունն արտահայտվել է նրանով, որ «Էսկուլապ» ՍՊԸ-ն աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ժամանակ Արվեստի խախտմամբ: 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի Դաշնային օրենքի 9-ը: Թիվ 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» հանձնաժողով է ձևավորվել, որի անդամների թիվը եղել է զույգ։ Կուրսկի Լենինյան շրջանային դատարանի դատավորի որոշմամբ...

• թիվ 2-Ա792/2018 2-Ա792/2018~Մ-Ա670/2018 Մ-Ա670/2018 որոշումը 06.11.2018 թիվ 2-Ա792/2018 գործով.

  թիվ 2-Ա797/2018 2-Ա797/2018~Մ-Ա671/2018 Մ-Ա671/2018 որոշումը 29.10.2018 թիվ 2-Ա797/2018 գործով.

  Լիպեցկի շրջանային դատարան (Լիպեցկի շրջան) - Քաղաքացիական և վարչական

  Տարիներ, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն դաշնային օրենքով: Նշված ժամկետը հաշվարկվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատման օրվանից: Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» Դաշնային օրենքի 9-ը, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում կազմակերպելու և անցկացնելու համար, գործատուն ստեղծում է հանձնաժողով՝ հատուկ ...

  թիվ 2-Ա798/2018 2-Ա798/2018~Մ-Ա672/2018 Մ-Ա672/2018 որոշումը 29.10.2018 թիվ 2-Ա798/2018 գործով.

  Լիպեցկի շրջանային դատարան (Լիպեցկի շրջան) - Քաղաքացիական և վարչական

  Տարիներ, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն դաշնային օրենքով: Նշված ժամկետը հաշվարկվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատման օրվանից: Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» Դաշնային օրենքի 9-ը, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում կազմակերպելու և անցկացնելու համար, գործատուն ստեղծում է հանձնաժողով՝ հատուկ ...