Kendi pahasına tatil, işten çıkarılma günü olabilir. Ücret ödemeden tatilden sonra işten çıkarılma üzerine hesaplama

ile tatile gitmek sonraki görevden almaüzerinde Kendi iradesi- bu, İş Kanunu'nda yer alan çalışanın hakkıdır. Sahip olmak iş müfettişliği herhangi bir şikayet olmadı, personel yetkilisi ve muhasebeci kanunun gereklerine sıkı sıkıya bağlı kalarak prosedürü takip etmelidir.

Birçok kişi, kullanılmayan tatil günleri için maddi tazminat yerine yeni bir iş aramadan önce bir mola verme fırsatını tercih ediyor. Bununla birlikte, daha sonra işten çıkarılma ile ayrılmanın bir takım özellikleri vardır. Bu özelliklere bakalım, daha sonra işten çıkarılma ile nasıl izin verileceğini, belgelerin nasıl düzgün bir şekilde hazırlanacağını açıklayalım. Bu konuyla ilgili popüler soruları cevaplayacağız.

İşten çıkarılma ile izin hakkında

Daha sonra kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma ile tatil yapma olasılığından bahsediyor. Çalışanın yazılı talebi üzerine, daha sonra işten çıkarılma ile kendisine kullanılmayan tatiller verilebilir.

Hukuk kuralının ilk önemli maddesi: Çalışanın suçlu eylemler nedeniyle işten çıkarılması durumunda dinlenme hükmü hariç tutulur. Almak son günler fesihten önce iş sözleşmesi sadece vicdanlı ve disiplinli bir işçi yapabilir. Kullanılması imkansız olan suçlu eylemlerin listesi tatil günleri tazminat karşılığında, - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinde.

İkinci önemli uyarı: çalışanın daha sonra işten çıkarılma ile ayrılma hakkını karakterize eden, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi, “izin verilebilir” ifadesini kullanır; bu, işverenin çalışana hiçbir şekilde sağlamak zorunda olmadığı anlamına gelir. sözleşmeyi feshetmeden önce dinlenin. Organizasyon başkanı, vicdanlı bir çalışanı bile reddetme ve kullanılmayan günler karşılığında tazminat ödeme hakkını saklı tutar. Veya öngörülen sürenin yalnızca bir kısmını dinlenmeye ayırın ve kalan süreyi maddi olarak telafi edin. Bu konuda açıklamalar Rostrud tarafından 24 Aralık 2007 tarih ve 5277 6-1 sayılı Mektup'ta verilmiştir.

Bir çalışanın yeni bir iş aramadan önce sadece yönetimle karşılıklı anlaşma ile dinlenme şansı bulabileceği ortaya çıktı.

Ayrılmadan önce tatile gitmenin iki yolu

İlk seçenek: çalışan, önceden onaylanmış bir programa göre dinlenmek için ayrılır, bundan önce kendi özgür iradesiyle bir beyanda bulunur veya zaten tatildedir. Aynı zamanda, hem programa göre önceden planlanmış günlerde hem de daha önce kullanmaya vakti olmadığı günlerde izin alabilir.

İkinci seçenek: çalışan, kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma başvurusu ile aynı anda dinlenme başvurusu yazar. Bu durumda, belirlenen program takip edilemez.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi uyarınca iş sözleşmesinin feshi tarihi, her durumda son dinlenme günü olarak kabul edilir.

Ancak yönetim, ayrılan bir çalışanın yerine yeni bir çalışanı, geri kalanın bitmesini beklemeden hemen kabul edebilir.

Müteakip işten çıkarılma ile izin başvurusu ve emri, kayıt prosedürü

Çalışan genellikle 2 açıklama yapar:

• daha sonra işten çıkarılma ile izinli;
• sebeplerle işten çıkarılma.

Ve yönetim 2 emir hazırlar:

• izin verilmesinde (çalışanın ilk başvurusuna göre);
• iş sözleşmesinin feshi üzerine (ikinci başvuruya göre).

Ayrıca çalışandan bir başvuru yapmasına izin verilir: daha sonra kendi özgür iradenizle işten çıkarılma ile izin başvurusu yazabilirsiniz - bu normlarla çelişmez Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Ama kullanırken birleşik biçim belgelerde, işveren hala iki sipariş verir, çünkü tek bir siparişin şekli resmi olarak oluşturulmamıştır. Kullanılabilecek sipariş formları, 01/05/2004 No.lu Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi'nde kaydedilen T-6 (T-6a) ve T-8 (T-8a) formundaki belgelerdir. bunlardan birine temel olarak eklenir ve ikincisine - çalışanın başvurusunun bir kopyası. Sipariş formları, şirket yönetimi tarafından muhasebe belgeleri olarak onaylanmalıdır.

Rehberlik için ikinci seçenek kullanmamaktır. birleşik formlar ve sipariş formunu kendiniz geliştirin. Ardından her iki işlemi de tek bir sırayla gerçekleştirebilirsiniz. Ana şey, birincil muhasebe belgesinin gerekli ayrıntılarını içermesidir.

Daha sonra işten çıkarılma ile izin başvurusu, örnek 2020

Çalışma kitabı, tatilinin son gününde kovulacak olmasına rağmen, dinlenmeden önceki son gün çalışana teslim edilir.

Örnek: Dudnikova I.N. 04/17/2018 tarihinden itibaren 28 gün dinlenir ve kapanır. Çalışma kitabını ve hesaplamayı 16 Nisan'da, ayrılmadan önceki son iş gününde alır. Resmi olarak 16.05.2018 - son dinlenme gününde görevden alınacak. Ana günlere iki çalışma dışı gün daha eklendiğini lütfen unutmayın. Bayram- 1 ve 9 Mayıs. Bayram tatili nedeniyle tatiller uzatıldı. Bu süre, sipariş ve çalışma kitabına yansıyan I.N. Dudnikova'nın kıdeminde sayılır.

Daha sonra işten çıkarılma ile izin siparişi, örnek 2020

Yukarıdaki örnek uygulamaya dayalı olarak kendi geliştirdiği bir sipariş formu örneği. Benzer bir biçimde düzenlenen bir sipariş bir kez verilir.

Popüler sorular

Ayrılmadan önce mola vermeyi planlayan çalışanlar, genellikle kayıt ve ödeme ile ilgili konulardan endişe duyarlar. Bunlardan en popüler olanını cevaplayacağız.

Tatildeyken kovulabilirler mi?

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, dinlenme sırasında işverenin inisiyatifinde bir iş sözleşmesinin feshedilmesine izin verilmediğini belirtmektedir. Şirketin tasfiyesi veya bireysel girişimcinin faaliyetlerinin sona ermesi durumları hariç.

Tatildeyken işten ayrılabilir miyim?

tarafından bırak Kendi inisiyatif dinlenme döneminde mümkündür. Ana şey, bir iş sözleşmesinin feshi için başvuruda bulunmak için son tarihe (2 hafta) uymaktır. Ayrıca, yetkililerle anlaşarak iki haftalık bir süre atlanabilir.

Çalışmadan daha sonra işten çıkarılma ile tatile gitmek mümkün mü

Çoğu zaman, çalışanlar ayrılmadan önce iki hafta çalışmaları gerektiği için şu anda bırakamayacaklarına inanırlar, bu nedenle genellikle şu soruyu sorarlar: tatile çıkmadan sonra işten çıkarılma ile nasıl tatile gidilir. Ancak İş Kanunu'nda "işten çıkarılmadan 2 hafta önce çalışma" kavramı yer almıyor. Bölüm 1 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i şöyle diyor: “işverenini uyarmak için yazı en az 2 hafta önce. Yetkilileri tatildeyken bırakma niyeti konusunda uyarmak oldukça mümkün. Önümüzdeki 2 hafta boyunca işyerinde bulunmanız gerekmemektedir.

para ne zaman ödenecek

İşveren, iş sözleşmesini feshetmeden önce çalışana ücret ve tatil ücreti ödemekle birlikte çalışma kitabı ve diğer belgeleri vermekle yükümlüdür. Tatil ücretinin ödendiği tarihlerde ve ücretler son hesaplamada bazı tutarsızlıklar var. Para tatile çıkmadan üç gün önce size ödenecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi). RFP ve belgeler ayrılmadan önceki son gün düzenlenmelidir. Bu ödemeler maaşın bir parçası değildir. Hem çalışanlar hem de işverenler için elverişsiz olan tatil ücreti ve ücretlerin ödendiği günlerde küçük bir yayılma ortaya çıkıyor. Ancak bunlar, iş mevzuatı tarafından belirlenen hesaplama kurallarıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi, 140. Maddesi). Aksi takdirde işverene cezai işlem uygulanacaktır.

Çalışılmayan günlerin ücretini kesiyorlar mı?

Çalışana 28 verilir Takvim günleri dinlenmek Genel kural Gerekli yılı çözmeyi başarıp başarmadığına bakılmaksızın. Ancak sadece sözleşmenin feshi halinde tazminata konu olacak günler ödenir. Bu nedenle, evet, bir çalışan tam yıllık ücretli izin aldıysa, ancak bunun için ayrılan süreyi hesaplamak için zamanı yoksa, RFP'sinden çıkarıldıktan sonra ilgili miktar alıkonulacaktır. 24 Aralık 2007 tarih ve 5277-6-1 sayılı Mektupta Rostrud'un açıklamaları bunlardır. Doğru, miktarın %20'sinden fazlasını alıkoyamazlar ( Sanat. 138 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Ve bazı durumlarda, elde tutma genellikle yasaktır (bu konuda daha fazlası Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si). Eksik bir dinlenme süresinin sağlanması (çalışanın çalışma yılında kazanmayı başardığı gün kadar), tarafların mutabakatı ile mümkün olmasına rağmen, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmamaktadır.

Daha açık hale getirmek için, bir örnek alalım.

Dudnikova I.N. işten çıkarılma ile 28 takvim günü için izin başvurusu yazdı. Son çalışma yılında ise sadece 10 ay 12 gün çalışmıştır (12 gün yarım aydan az olduğu için süre aşağı yuvarlanmıştır. Çalışan 10 ay 16 gün çalışmış olsaydı 11 ay olarak sayılır) . 10 ay boyunca Dudnikova I.N. dinlenmesi gerekiyordu: 28 gün / 12 gün × 10 ay. = 23,3 gün. Peşin son anlaşmada sadece 23.3 gün hakkı vardı, ancak 28 günün tamamı için ödeme yaptı.

Çalışanın çalışma yılında 28 - 23.3 = 4.7 gün kazanmayı başaramadığı, ancak onlar için ödeme aldığı ortaya çıktı. 28 günde alınan tatil ücreti 10.000 ruble ise, Dudnikova'nın maaşından aşağıdaki miktar düşülecektir: 10.000 ruble. / 28 gün × 4,7 gün = 1678,57 ruble.

Ana Sayfa → Muhasebe tavsiyesi → Tatiller 25 Ocak 2018 itibariyle güncel Her çalışanın tatil yapma hakkı vardır. Ancak dinlenmeden sonra, çalışan daha önce işverenle daha sonra işten çıkarılma ile izin konusunda anlaştıktan sonra işe geri dönemez. Danışmanlığımızda size tatillerin ne olduğunu hatırlatacağız ve tatil ile işten çıkarmayı nasıl birleştirebileceğinizi anlatacağız. İş Kanunu aşağıdaki tatil türleri için hangi tatilleri sağlar:

• temel (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi) ve ek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesi - 119. Madde) olan yıllık ücretli izin (TKRF'nin 114. Maddesi);
• ücretsiz izin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi);
• doğum izni (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi);
• öğrenim izni (md.

İşten çıkarılmadan önce, bir kişi son 4 ayı ücretsiz izinli olmak üzere 10 ay çalıştı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na Dikkat);

• çocuk üç yaşına gelene kadar ebeveyn izni süresi;
• işçinin talebi üzerine ücretsiz olarak verilen izin süresi, çalışma yılında 14 takvim gününü aşar.

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. maddesinde belirtilmiştir. Hizmet süresinin hesaplanmasına bir örnek Yıllık ücretli izin hakkı veren hizmet süresinin hesaplanmasına bir örnek Muhasebeci V.N. Zaitseva organizasyona 7 Mayıs 2010'da katıldı.

1 Haziran - 30 Haziran 2010 tarihleri ​​arasında (30 takvim günü), başvuruya dayanarak çalışana ücretsiz izin verildi. Masrafları kendilerine ait olmak üzere 30 takvim günü izinden, çalışma yılında sadece 14 gün hizmet süresine dahil edilerek yıllık ücretli izin hakkı verilir.

Kendi pahasına izin, işten çıkarılma durumunda tazminat miktarını nasıl etkiler?

• işi eğitimle birleştiren çalışanlar;
• askeri personelin eşleri, kocaları (eşleri) ile aynı zamanda izinli olmaları ve tatil sürelerinin uyuşmaması durumunda (27 Mayıs 1998 tarihli ve 76-FZ sayılı Kanunun 11. maddesi, 11. maddesi);
• sürenin aşılması durumunda yarı zamanlı çalışanlar yıllık izin birleşik çalışma için sağlanan izin süresine kıyasla ana iş yerinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. maddesinin 2. kısmı);
• örgütün iş (toplu) sözleşmesi ile ücretsiz ayrılma hakkı sağlanan çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 7. paragrafı, 2. kısmı, 128. maddesi).

Belgeler Tatilin zorunlu olup olmadığına bakılmaksızın, bunu sağlamak için çalışan bir başvuru yazmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi). Çalışanın başvurusuna dayanarak, izin verme emri verin (No. T-6 şeklinde).

İşten çıkarılma durumunda çalışma yılı ve tazminatın hesaplanması

Ardından 01.10'dan 31.10'a kadar tüm Ekim ayı için. Sonra ortadan kayboldu, bugün aradı ve 11/16 veya 11/17'den ayrılacağını söyledi. 01.11'den itibaren bir b / s başvurusu yazacağını ve derhal işten çıkarılma için yazacağını söyledi. Kaç gün tazminat ödememiz gerektiğini söyleyebilir misiniz? Tatil b / s fatura dönemi 14 günden fazla kaydırır.

14.09'dan 16.11'e kadar olan günleri saymalı ve dönemi taşımalı mıyım? önceden ayrılma, maaşsız işten çıkarma Viktoriya Dymova'yı gizle Destek çalışanı Pravoved.ru Benzer sorular zaten ele alındı, buraya bakmaya çalışın:

• Çalışan tatilde veya öğrenci iznindeyse ikramiye vermezler, yasal mı?
• Bu zincirin başka bir mağazasına transfer olursa işten çıkarılma durumunda tazminat alacak mıyım?

Avukatlar Cevaplar (1)

• Moskova'daki tüm avukat hizmetleri Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi Moskova 1000 ruble.

Ayrılma ve ardından işten çıkarma

Dikkat

Her işveren, takvim yılının başlangıcından en geç 2 hafta önce böyle bir programı onaylar. Bu, cari yılın en geç 17 Aralık'ında bir tatil programının olduğu anlamına gelir. gelecek yıl(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi). Çalışan programa göre tatile gidiyorsa, bir sonraki tatil için ondan başvuru almasına gerek yoktur.

Bu durumda, çalışanın tatilinin başlamasından 2 hafta önce veya daha önce, ona imza karşılığı tatil bildirimi göndermesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi). Bu tür bir bildirim için onaylanmış bir form yoktur, bu nedenle işverenin çalışana nasıl bildirimde bulunacağına karar verme hakkı vardır (30 Temmuz 2014 tarih ve 1693-6-1 sayılı Rostrud Mektubu). Bildirime ek olarak, sırasıyla T-6 veya T-6a numaralı formda çalışan veya çalışanlara izin verilmesi için bir emir verilmesi gerekecektir (Yönetim tarafından onaylanmıştır).

Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.2004 tarih ve 1 Sayılı Kararı.
Daha sonra işten çıkarılma ile tatil: nasıl doğru bir şekilde hazırlanacağı Zaman çizelgesinde No. T-12 veya No. T-13 şeklinde (01/05/2004 No. 1 Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanmıştır), İşten çıkarılmadan önceki izin günleri normal "tatil" günleri olarak yansıtılır:

• bu ana ücretli izin ise, "OT" harf kodu veya "09" sayısal kodu belirtilir;
• çalışan ek ücretli izindeyse, rapor kartında "OD" yazmanız veya "10" dijital kodunu belirtmeniz gerekir.

Tatiller tatil zamanına düşerse, daha önce de belirttiğimiz gibi, tatilin süresini azaltmazlar ve bu nedenle zaman çizelgesine aynı zamanda karşılık gelen “B” harf koduyla normal izin günleri olarak yansıtılırlar. dijital kod “26”.

Ücret ödemeden tatilden sonra işten çıkarılma üzerine hesaplama

Önemli

Yeni çalışma yılına göre tazminatı aşağıdaki formüle göre hesaplarsınız. Bir çalışan kuruluşta bir çalışma yılında 11 aydan daha az çalıştıysa, bu yıl için orantılı tazminat alma hakkına sahiptir (SSCB CNT tarafından 30 Nisan 1930 No. 169 tarafından onaylanan Kuralların 35. maddesi). Yani, bu durumda, çalışılan zamanla orantılı olarak kullanılmayan tatil günlerinin sayısını belirleyin:

Çalışan yarım aydan fazla çalışmışsa, bu ay tam ay olarak alınmalıdır. Bir çalışan yarım aydan az çalıştıysa, bu ayı hiç dikkate almayın. Bu kural, 30 Nisan 1930'da SSCB'nin CNT'si tarafından onaylanan Kuralların 35. paragrafı ile belirlenir.

№ 169.

Bir çalışanın işten çıkarılmasıyla ilgili tazminatı hesaplarken, kuruluşta çalıştığı süre boyunca kullanılmayan tüm ana ve ek tatillerini dikkate alın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi). Bir çalışanın tazminat alma hakkı, işten çıkarılma nedenine bağlı değildir. Üzerinde çalışanlar için medeni hukuk sözleşmeleri, için tazminat kullanılmayan tatil sayma.

Bunun nedeni, bu tür çalışanların yıllık izin hakkına sahip olmamasıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. Bölümü). Daha fazla bilgi için, Kimlerin yıllık ücretli izin hakkına sahip olduğuna bakın. Genel bir kural olarak, ayni izin hakkının yeni bir kuruluşta çalışmaya başladıktan en geç altı ay sonra ortaya çıkmasına rağmen, altı aydan daha az bir süre çalışmış olan çalışanlar ayrıca işten çıkarılma durumunda tatil ücreti için tazminat talep edebilirler. (31 Ekim 2008 tarihli Rostrud mektubu
5921-TZ).
Çalışan yarım aydan fazla çalışmışsa, bu ay tam ay olarak alınmalıdır. Bir çalışan yarım aydan az çalıştıysa, bu ayı hiç dikkate almayın. Bu kural, 30 Nisan 1930'da SSCB'nin CNT'si tarafından onaylanan Kuralların 35. paragrafı ile belirlenir.
169. bireysel vakalarÇalışanın bir çalışma yılında beş buçuk aydan 11 aya kadar çalışması durumunda tam tazminat ödenir (SSCB CNT tarafından 30 Nisan 1930 No. 169'da onaylanan Kuralların 28. maddesi). Özellikle, aşağıdaki durumlarda bir çalışanın işten çıkarılması üzerine tam tazminat ödenir:

• örgütün tasfiyesi;
• kuruluş çalışanlarının sayısında veya personelinde azalma;
• askerlik hizmeti için zorunlu askerlik;
• bir çalışanın tıbbi bir rapora göre tamamen çalışamaz olarak tanınması.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanın fiilen çalışmadığı, ancak iş yerinin (pozisyon) onun için tutulduğu zaman (örneğin, yıllık izin veya doğum izni, çalışmayan tatiller ve hafta sonları) zaman Çalışanın yarı zamanlı olarak çalıştığı, zorunlu devamsızlık yaptığı durumlar hariç, ebeveyn izninin yasadışı işten çıkarma veya işten uzaklaştırma, gelecekte işyerinde çalışanın tatil süresini, masrafları kendisine ait olmak üzere, çalışma yılı başına toplam 14 takvim gününü aşan, zorunlu süreyi geçmeyen çalışanın işten uzaklaştırma süresini aşacak şekilde geri yüklerse tıbbi kontrol kendi kusurları olmaksızın, çalışanların talebi üzerine "idari" izin zamanı.
Yıllık ücretli izin verilmesi için hizmet süresine 14 takvim günü dahil edilir; Geriye kalan 40 takvim günü, ayrılma hakkı veren hizmet süresinden hariç tutulur. Bu süre için çalışanınızın çalışma yılı 40 gün kaydırılır. 06/23/2013-06/22/2014 (+ 40 gün) - 08/01/2014 Bu durumda, izin verme siparişlerinde şunları belirtmeniz gerekecektir: 23/06/2013 ile 01 arasındaki çalışma yılı için /08. 2014. Ücretsiz izin süresi 180 gün (yarım yıl) ise, sadece 14 gün iş deneyimi olarak kabul edilir ve çalışma yılı 166 gün kaydırılır. Sorunuza dayanarak, çalışan bir yıl çalıştı ve tatil kullanmadı. Buna göre, 12 aylık çalışma için tazminat alma hakkına sahiptir, yani. tam süreli izin - 28 takvim günü.
Aynı zamanda, çalışma yılı boyunca, masrafları kendisine ait olmak üzere toplam tatil süresi 14 takvim gününü geçmemelidir. tehlikeli koşullar iş gücü. Ay cinsinden hizmet süresi hesaplanırken, yarım aydan az olan fazlalar hesaplamadan çıkarılır ve yarım aydan fazla ise tam aya yuvarlanır (Normal ve Ek Kuralların 35. maddesi). 30 Nisan 1930 No. 169'da SSCB NCT tarafından onaylanan yapraklar. Örneğin, bir çalışan 03/10/2017 tarihinde işe alındı, işten çıkarılma tarihi 06/01/2018.
03/10/2017 - 05/09/2018 dönemi için tam ay sayısı 14'tür. 23 günlük (05/10/2018 - 06/01/2018 arası) fazlalıklar tama yuvarlanır. ay. Toplamda, işverenle olan toplam iş deneyimi 15 aydır (14+1).

Temel fark, yokluğunuz sırasında maaş almayacak, kıdem de tahakkuk etmeyecektir. Ancak, devamsızlığınızın sonunda, işinize dönebilirsiniz. iş yeri ve çalışmaya devam edin.

Uzun bir süre, örneğin bir yıl kadar devamsızlık yapmayı planlıyorsanız, göreve döndükten sonra sizin yerinize başka bir çalışan işe alınabilir ve işten çıkarılabilir.

İş kanununa göre, aşağıdaki kategorilere ait vatandaşlar belirli bir süre ücretsiz izne çıkma hakkına sahiptir:

• İkinci Dünya Savaşı Gazileri - yılda otuz beş güne kadar;
• emekliler yapıyor emek faaliyeti- yılda on dört güne kadar;
• Askerlik yapan veya ölen ordunun akrabaları ve eşleri - yılda on dört güne kadar;
• Yılda altmış güne kadar çalışan kas-iskelet sistemi veya diğer engel türleri ile ilgili sorunları olan kişiler;
• Tüm çalışanlar, fark gözetmeksizin sosyal grup, evlilik veya yakın akrabalar durumunda, bir ebeveynin ölümü veya ailede bir çocuğun doğumu vesilesiyle - yılda beş güne kadar.

Bu tür bir izin almak için yönetiminize hitaben bu tür bir izine neden ihtiyaç duyduğunuzun nedenlerini detaylandıran bir başvuru yazmalısınız.

Daha sonra işten çıkarılma ile tatile nasıl gidilir

İş feshi gerçekleşebilir farklı formlar. Bir çalışan istifa mektubu yazabilir veya tatile gidebilir ve ancak bundan sonra istifa edebilir. Bu durumu daha ayrıntılı olarak ele alalım. İş kanununa göre, işçinin işten çıkarılmadan önce tatile çıkmak için zamanı yoksa, işveren, işçinin geçirmediği tatil için ona tazminat ödemekle yükümlüdür.

Tüm prosedür her iki tarafta karşılıklı anlaşma ile gerçekleştirilir.

Çalışan daha sonra işten çıkarılma ile tatile gitmeye karar verirse, son iş günü tatilden önceki gün olacaktır. Bu ana kadar tüm çalışma konularını çözmek ve bir istifa mektubu hazırlamak gerekiyor. Ödemeden bahsetmişken, tatil fonlarının ödemesinin tatil başlangıcından üç gün önce, son ödemenin ise çalışanın tatilinin en son gününde yapılması gerektiğini açıklığa kavuşturalım.

Doğum iznine nasıl çıkılır ve normalden nasıl farklıdır?

İş kanunu diyor ki bu tür tatil doğumdan yaklaşık 70 gün önce ve 70 gün sonradır, ancak hamileliğin zorlu seyri nedeniyle uzayabilir.

Çalışanlar genellikle doğum iznini ebeveyn izniyle karıştırır. Bu hatayı ortadan kaldıralım. kesinlikle farklı şekiller Bayram. Sonuncusu üç yıl sürebilir.

Bu tatilin faydalarından bahsetmişken, sanki hastalık iznindeymişsiniz gibi ortalama gelir seviyesine sadık kalacaklar. Ancak, minimum ödeme en az 2.326 ruble olmalıdır. Hamileliğinizin 30. haftasının başından itibaren doğum iznine başvurabilirsiniz. Bir değil, aynı anda iki çocuk bekliyorsanız, bu süre 28 haftaya indirilir. Prosedür oldukça basittir ve yönetimden gereksiz sorulara neden olmamalıdır.

ebeveyn izni nasıl alınır

Genç bir anne, üç yıla kadar sürecek olan ebeveyn izni alma hakkına sahiptir, bu İş Kanunu tarafından garanti edilmektedir. Bu sırada kadın yeni doğan bebeğe bakıp büyütecekken, iş yeri onun için saklanacak ve tatil süresi dolduktan sonra geri dönebilecektir.

Bu izin, bir çocuğa bakma işaretiyle hizmet süresine dahildir. Çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar anneye her ay özel bir sosyal sigorta ödeneği verilir. Çalışan ve çalışmayan kadınlar için yapılan bu ödemelerin belirgin şekilde farklı olduğunu unutmayın.

Kadın doğum yapmadan ve doğum iznine çıkmadan önce çalışmadıysa, izin reddedilebilir. Buna ek olarak, genç anne çalışırken çocuğa bakabilecek akrabalar varsa, reddedilebilir.

Masrafsız, masrafsız tatil

kendi pahasına bırak aile koşulları ve diğer iyi sebepler. İşveren, çalışanı izinli olarak serbest bırakmaya veya tam tersine onu reddetmeye karar verir. Nadir durumlarda, izin verilmesi ön koşulşirket için, bunun için iyi nedenler varsa. Örneğin, bazı vatandaş kategorileri için, başkanın kendi isteği üzerine izin almayı reddetme hakkı yoktur.

Tatil sırasında hastalık izni - ücretli veya değil

Tatil sırasında hastalık izni hem çalışan tarafından alınabilir hem de bakıma muhtaç bir çocuk veya diğer aile üyesi hasta ise, kendisine iş göremezlik belgesi verilir.

Beladan kaçınmak için mevcut durumun tüm inceliklerini anlamanız gerekir.

Kararname öncesi izin başvurusu nasıl yazılır

Kararnameden önce bir tatil başvurusu - her hamile anneyi doğru bir şekilde hazırlamanız gerekir. Hamilelik, her kadının hayatındaki ana anlardan biridir ve çocuğun güvenliği sadece anne adayına bağlıdır.Birçok kadın hem fiziksel hem de psikolojik stresten kaçınmaya çalışır, bu zamanda çoğu gerçek hakkında düşünür. kararnameden önce gerekli tatil.

İkinci çocuk için analık maaşı nasıl hesaplanır?

İkinci bir çocuk için anneliğin nasıl hesaplandığı herkes tarafından bilinmelidir. modern kadın. Doğum izni doğum öncesi ve doğum sonrası olmak üzere 2 döneme ayrılır. Doğumun hangi gün gerçekleştiğine bakılmaksızın, tüm tatil süresi boyunca ödemeler aynı anda ve en geç on gün içinde tahakkuk ettirilir.

Ücretsiz süresiz izin

Süresiz ücretsiz izin konuşulmaz. Olağan olanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesi ile düzenlenmiştir. Zor aile veya mevcudiyet gerektiren diğer durumlar nedeniyle veya diğer acil nedenlerden dolayı, bir çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere tatil başvurusunda bulunabilir.

Doğum iznine hangi hafta çıkıyorlar?

Her kadın doğum iznine hangi hafta çıktığını bilmiyor. Dünyamızın gerçeği öyle ki, insanlığın güzel yarısının temsilcileri hamilelik sırasında bile erkeklerle eşit şartlarda çalışıyor.
Herhangi bir kadın, yönetmeliklerde belirtilen belirli bir zamanda ana işyerinde doğum iznine çıkma hakkına sahiptir.

1. Ailevi sebepler ve diğer geçerli sebepler için masrafları kendisine ait olmak üzere tatil .

• Ücretsiz izin kullanılabilmesi için işçinin yazılı başvurusu ve işverenin onayı gerekir.

İzin süresi, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir ( Sanat. 128 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

2. Ayrıcalıklı çalışan kategorisi için ücretsiz izin.

• İşveren, bu izni aşağıdakilere uygun olarak sağlamalıdır: 128. Maddenin 2. Kısmının hükümleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173 ve 174. Maddeleri, 15 Ocak 1993 tarihli ve 4301-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu “Kahramanların Statüsü Hakkında Rusya Federasyonu ve Glory Düzeninin tam süvarileri" ve federal yasalar:

-tarihli 12.01.95 No. 5-FZ"Gaziler Hakkında"(bundan böyle Gaziler Yasası olarak anılacaktır);

-tarihli 09.01.97 No. 5-FZ"Verirken sosyal garantiler Sosyalist Emek Kahramanları ve İşçi Zaferi Nişanı'nın tam sahipleri";

-27.05.98 tarihli 76-FZ sayılı"Bir asker statüsünde";

-06.05.2011 tarihli 100-FZ sayılı"Gönüllü yangından korunma hakkında";

-02.03.2007 tarihli 25-FZ sayılı"HAKKINDA belediye hizmeti RF'de";

-27 Temmuz 2004 tarihli 79-FZ sayılı"Devlet üzerine sivil hizmet RF";

-tarihli 10.01.2003 No. 19-FZ"Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Seçimi Üzerine";

-18 Mayıs 2005 tarihli 51-FZ“Rusya Federasyonu Federal Meclisi Devlet Duması Milletvekillerinin Seçimleri Üzerine”;

-12.06.2002 tarihli 67-FZ sayılı"Seçim Haklarının Temel Garantileri ve Rusya Federasyonu Vatandaşlarının Referandumuna Katılma Hakkı Üzerine".

Bu izin türü için işverenin muvafakati aranmaz, sadece çalışanın yazılı başvurusu gerekir.

3. Daha sonra işten çıkarılma ile birlikte, masrafları kendisine ait olmak üzere tatil.

• Rusya Federasyonu İş Kanunu, daha sonra işten çıkarılma ile masrafları kendisine ait olmak üzere izin sağlamamaktadır. Sadece kullanılmayan ücretli tatiller için böyle bir norm vardır - temel ve ek ( 2. Bölüm Sanat. 127 Rusya Federasyonu İş Kanunu).
• Uygulamada, işverenler genellikle bu kuralı ücretsiz izne ve ardından işten çıkarılmaya uygularlar ( Moskova Şehir Mahkemesi'nin 15 Şubat 2013 No. 4g / 7-788 / 13 ve 33-40058 No.lu davada 6 Aralık 2011 tarihli kararları).
• Rostrud'a göre, işveren, çalışana daha sonra işten çıkarılma ile izin verme hakkına sahiptir ( 24 Aralık 2007 tarihli 5277-6-1 sayılı mektup).
• Bir alternatif, bir çalışanı istediği zaman kovmak olabilir. Sadece bu durumda, işverene en geç 2 hafta içinde yazılı olarak bildirmelidir ( Bölüm 1 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i).
• İşveren, işçinin işten çıkarılmasına itiraz etmezse, iş sözleşmesi belirtilen sürenin bitiminden önce feshedilebilir ( 2. Bölüm Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i).
• İş sözleşmesinin sona erdiği gün, işveren, işçiye bir çalışma kitabı vermek ve onunla sözleşmeye uygun olarak anlaşma yapmakla yükümlüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. maddesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. maddesinin 4. kısmı).
• Çalışan işten çıkarılma gününde çalışmadığından, işveren ona görünmesi gerektiğine dair bir bildirim göndermekle yükümlüdür. çalışma kitabı veya postayla göndermek için onay isteyin ( Bölüm 6 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i).

İşveren, işçinin uzlaşma talebinden itibaren en geç ertesi gün işçiyle uzlaşma yapmakla yükümlüdür ( Bölüm 1 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140'ı).

4. Çocuklara bakan çalışanlar için masrafları kendisine ait olmak üzere ek izin .

• Bu, çocuğu olan çalışanlar için ek bir garantidir. Bu izin alabilecek kişilerin listesi aşağıda listelenmiştir: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. maddesi. Bu iznin verilmesinin koşulu toplu sözleşmede belirtilmelidir.
• Çalışanın yazılı talebi üzerine kendisi için uygun bir zamanda ek izin verilir. Yıllık ödenene eklenebilir veya ayrı olarak kullanılabilir. Ve onu tamamen ortadan kaldırabilir veya parçalara bölebilirsiniz. Ana şey, Rusya Federasyonu İş Kanunu bakiyelerin bir sonraki çalışma yılına aktarılmasına izin vermediğinden, yıl boyunca ek dinlenme günlerini kullanmaktır.

Her iki ebeveyne de izin verilir - diğer ebeveynin kullanıp kullanmadığına bakılmaksızın aynı kuruluşun çalışanları ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263'ü). Çalışan-ebeveynlere, çocuğun doğum tarihinden itibaren 14 veya 18 yaş dahil olmak üzere 14 veya 18 yaşını doldurduğu yıla kadar ücretsiz ek izin hakkı verilir ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263'ü).

5. Ücret ödemeden zorunlu izin vermek mümkün müdür?

• Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin inisiyatifiyle masrafları kendisine ait olmak üzere zorunlu izin sağlamamaktadır. Çalışan işçi görevlerini yerine getiremiyorsa ve bu onun hatası değilse, işveren bu sefer ona basit bir şekilde ödeme yapmakla yükümlüdür ( Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 27 Haziran 1996 tarihli ve 40 sayılı Kararı"Açıklamanın onaylanması üzerine"İşveren inisiyatifinde ücretsiz izinli"").
• Kesinti süresi, bir çalışanın ortalama maaşının en az 2/3'ü kadar ödenir ( Bölüm 1 Sanat. 157 Rusya Federasyonu İş Kanunu).
• Bir çalışanı kendi inisiyatifinizle zorunlu izne gönderdiyseniz, bu bir ihlal olarak kabul edilir. bunun cezası var:

Bir yetkili 1.000 ila 5.000 ruble arasında para cezasına çarptırılabilir;

Organizasyon - 30.000 ila 50.000 ruble. ( Bölüm 1 Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si).

• Tekrarlanan ihlaller için cezalar daha yüksek olacaktır:

20.000 ruble'ye kadar. veya bir görevli için 1 ila 3 yıl süreyle diskalifiye;

70.000 ruble'ye kadar. Şirket için ( 2. Bölüm Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si).

6. Aynı anda iki nedenden dolayı kişinin masrafları kendisine ait olmak üzere izin vermesi mümkün müdür?

• Yasaktır. Bu tür dinlenme günleri birikimli değildir. Bu nedenle, çalışan yalnızca tatile güvenebilir en uzun mümkün olanlardan.

Örneğin, bir çalışanın, çalışan bir emekli olarak masrafları kendisine ait olmak üzere 14 takvim günü ve savaş gazisi olarak 35 takvim günü izin alma hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinin 2. kısmı). Bu durumda, kuruluş çalışana 35 gün verecektir.

Çocuklarla ilgilenen kişiler Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263'ü), belirtilen izin, çalışanın yazılı başvurusu üzerine yıllık ücretli izine eklenebilir veya tamamen veya kısmen kullanılabilir. Bu iznin bir sonraki çalışma yılına devrine izin verilmez.

7. Masrafları bana ait olmak üzere izin vermeyi reddedebilir miyim?

İzin reddi, çalışanın bunu isteme nedenlerine bağlıdır.

• Bir çalışan, aşağıdakilere uygun olarak ayrıcalıklı bir çalışan kategorisine aitse, Sanat hükümleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128, 173, 174'ü ve federal yasalar, işveren ücretsiz izin vermekle yükümlüdür, işverenin bu izni reddetme hakkı yoktur.
• Şirket, yalnızca bir durumda bir çalışana masrafları kendisine ait olmak üzere izin vermeyi reddetme hakkına sahiptir - çalışan, ailevi nedenlerle ve diğer geçerli nedenlerle dinlenme günleri ister.
• İşveren, tatilin kuruluşun faaliyetlerini olumsuz etkileyebileceği için reddedebilir.

Bir ret aldıktan sonra, çalışan yine de tatile giderse, bu devamsızlık olarak kabul edilebilir. Ve bu, iş sözleşmesini feshetmenin temeli olabilir. paragrafların temeli. “a”, paragraf 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi (11-2971 sayılı davada Moskova Şehir Mahkemesinin 30 Ocak 2013 tarihli temyiz kararı).

8. Kendi pahasına tatilden çıkmak mümkün mü?

• Sadece bazı durumlarda, tatil döneminde masrafları size ait olmak üzere işten çıkarılma mümkündür:

Çalışan kendi inisiyatifiyle bir istifa mektubu yazdıysa ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i);

İşçi ile işveren arasında bir sözleşme varsa ( Sanat. 78 Rusya Federasyonu İş Kanunu);

Kuruluş tasfiye edilirse veya bireysel girişimci faaliyetini durdurursa ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i).

Diğer durumlarda, işveren, kendi inisiyatifiyle, ücretsiz izin de dahil olmak üzere tatilde olan bir çalışanı işten çıkarma hakkına sahip değildir.

9. Bir çalışan masrafları kendisine ait olmak üzere erken izin alabilir mi?

• Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın ücretsiz tatilden erken çıkış prosedürünü düzenlememektedir.
• Bir çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere tatilden erken çıkışı başlatan kişi ise, kuruluş başkanına yönelik bir başvuru yazmalıdır. Onay durumunda, işveren uygun bir emir verir.

Örneğin, emrin metni şu şekilde olabilir: “10 Ağustos 2017'yi ücretsiz iznin bittiği gün olarak kabul edin. E.E. Skauzov, 11 Ağustos 2017'de çalışmaya başlayacak. Sebep: E.E.'nin ifadesi 8 Ağustos 2017'de Skauzov.

• İmzanın altındaki çalışanın sırasını öğrenin. İşveren kabul etmezse, anlaşmazlık kararını başvuruya koyar.
• İşveren başlatan ise, çalışana tatilden geri çağırmayı masrafları kendisine ait olmak üzere bildirmelidir. Bildirimde çalışan, işe erken gitmeyi kabul edip etmediğini işaretleyecektir.
• Onayın alınması üzerine, işveren, çalışanı ücretsiz olarak tatilden geri çağırma emri verir.

Örneğin, siparişin ifadesi aşağıdaki gibi olabilir: “Üretimle bağlantılı olarak araştırmacı E.E. Skauzov 10 Ağustos 2017'den beri”. İmzanın altındaki çalışanın sırasını öğrenin.

Her iki durumda da, çalışanın kişisel kartının VIII. bölümünde, tatilin fiili süresi hakkında açıklamalar yapılır.

10. Çalışma dışı tatillerde ücretsiz izin uzar mı?

• Çalışma dışı tatiller, takvim günleri hesaplanırken, yıllık temel veya yıllık ek ücretli izinleri içermez. Bölüm 1 Sanat. 120 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
• Ancak bu kural, çalışanların ücretsiz yaptığı tatiller için geçerli değildir.

Bu nedenle, çalışma dışı tatiller ücretsiz izne giriyorsa, bu izinlerin takvim gün sayısına dahil edilir. Yani, bu durumda dinlenme günlerini hesaplarken, çalışmayan tatiller için sayılarını uzatmak gerekli değildir.

11. Birkaç saatliğine kendi masraflarımla tatil yapabilir miyim?

• İÇİNDE Bölüm 1 Sanat. 128 Rusya Federasyonu İş Kanunu bu iznin süresinin işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlendiği belirtilmektedir.
• Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca her türlü tatil, özellikle takvim veya iş günlerinde verilmektedir:

Yıllık temel ücretli izin - 28 takvim günü ( Bölüm 1 Sanat. 115 Rusya Federasyonu İş Kanunu);

Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar için yıllık ek ücretli izin - en az 3 takvim günü ( Bölüm 1 Sanat. 119 Rusya Federasyonu İş Kanunu);

Mevsimlik işlerde çalışanlar için ücretli izin - her çalışma ayı için 2 iş günü ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 295. Maddesi).

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tatil günlerini gün içinde öngörmesi nedeniyle, şirketlerin çalışanlarına saatler yerine günlerde kendi masrafları ile tatil yapmaları daha uygundur.
• İç İş Yönetmeliğinde işveren aşağıdaki hükmü düzeltebilir:

Örneğin, “Ailesel nedenler ve diğer geçerli sebeplerle, Çalışanın doğrudan ilgili olduğu sürelerin ihlaline ve mevcut işin aksamasına yol açmaması halinde, İşveren ile kararlaştırılan iş günü sayısı kadar Çalışana ücretsiz izin verilebilir. Çalışan, bu iznin verilmesini zamanında yöneticiye bildirmelidir. yapısal birim hizmet itaat sırasına uyularak. Ücretsiz izin, Çalışanın yazılı başvurusu üzerine verilir ve talimat (talimat) ile verilir. CEO. Yapısal birim başkanı ile anlaşarak, işlenmemiş çalışma zamanıÇalışan, hesap döneminde telafi edebilir.”

Yani bir gün işveren işçiyi karneye örneğin 6 çalışma saati, diğer gün ise bu çalışılmayan saatleri telafi ettiğinde 10 saat yazacaktır. Çalışma zaman çizelgesindeki tüm değişiklikler, çatışmaları önlemek için yazılı olarak kabul edilmelidir. Ücretsiz izin başvurusunda işçi, çalışmaya hazır olduğu günü belirtebilir.

12. Karneye "kendi pahasına tatil" dönemini nasıl yansıtabilirim?

• Zaman çizelgesinde, bu tatil türüne bağlı olarak tatil süresi belirtilir. Bu nedenle, ücretsiz izin süresini belirlemek için şunu koyun:

Edebiyat ÖNCE veya sayı 16 çalışanın ailevi sebeplerden ve diğer geçerli sebeplerden dolayı izin istemesi halinde;

Edebiyat ÖZ veya sayı 17 izin işverenin sorumluluğundaysa;

Edebiyat DB veya sayı 18 izin toplu sözleşme kapsamında verilmişse

Yıllık ücretli izin verilmesi için hesaplanan hizmet süresi ücretsiz izin süresine bağlıdır.

13. Kendi pahasına bir tatil tatil deneyimini nasıl etkiler?

• Çalışanın talebi üzerine sağlanan ve masrafları kendisine ait olan tatiller, onlara yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresine dahil edilir. Ancak sadece çalışma yılı boyunca 14 takvim gününü geçmeyen kısımda ( Sanat. 121 Rusya Federasyonu İş Kanunu).
• Bir çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere 14 takvim gününden fazla dinlenirse, çalışma yılı, fazla gün sayısına göre kaydırılır.
• Ortalama kazanç hesaplanırken ücretsiz izin günleri hesaplama döneminden çıkarılır. Bu istisna, dinlenme süresine bağlı değildir ( alt. 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama kazançlar hakkındaki Yönetmeliğin "e" s. 5'i).

Böyle bir tatilde kalma süresi, emekli maaşı verilirken dikkate alınan sigorta süresine katılmaz ( Bölüm 1 Sanat. 10 Federal yasa 17 Aralık 2001 tarihli 173-FZ).

Sormak istediğiniz bir şey var mı? istemek ücretsiz danışmanlık uzmanlarımıza!

İş Kanunu ücretsiz izin verilmesine ilişkin pek çok konuyu düzenlememektedir. Bir çalışan daha sonra işten çıkarılma ile böyle bir izin alabilir mi? Bir işveren, bir çalışanını masrafları kendisine ait olmak üzere tatilden çekebilir mi? Çalışan birkaç nedenden dolayı tatil hakkına sahipse, tatiller birikimli midir? Bu ve diğer soruların cevapları makalede.

Çalışanlara ücretsiz izin verilmesi ile ilgili en ilginç 10 durumu ele almadan önce, bu tür izinlerin türlerinden ve sağlanmasının özelliklerinden bahsedelim.

Kendi pahasına üç tür tatil

Çalışanların yazılı başvurusu üzerine ücretsiz izin verilir. Tatiller kabaca üç türe ayrılabilir. Bunlar, sağlanması gereken tatillerdir:

- işverenin hakkı;

- Görevini;

- toplu sözleşme veya endüstri sözleşmesinde kurulmuşsa, işverenin yükümlülüğü.

Yukarıdaki türlerin her birine ne tür tatiller dahildir?

Ailevi sebepler ve diğer geçerli sebepler için masrafları kendisine ait olmak üzere tatil

İşveren, yazılı başvurusu temelinde çalışana böyle bir izin verebilir (ancak zorunlu değildir). İzin süresi, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi). Yani ücretsiz iznin gerçekleşebilmesi için çalışanın yazılı başvurusu ve işverenin onayı gerekir.

Ayrıcalıklı çalışanlar kategorisi için ücretsiz izin

İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinin 2. Kısmı, 173 ve 174. Maddeleri, 15 Ocak 1993 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu N 4301-I hükümleri uyarınca bu izni sağlamakla yükümlüdür. Rusya Federasyonu Kahramanlarının Durumu ve Zafer Düzeninin Tam Süvarileri ”ve federal yasalar:

- 09.01.97 tarihli N 5-FZ "Sosyalist Emek Kahramanlarına ve İşçi Zaferi Nişanı'nın tam sahiplerine sosyal güvencelerin sağlanması hakkında";

- 27.05.98 tarihli N 76-FZ "Asker statüsü hakkında";

- 06.05.2011 tarihli N 100-FZ "Gönüllü yangından korunma hakkında";

- 02.03.2007 tarihli N 25-FZ "Rusya Federasyonu'nda belediye hizmetinde";

- 27 Temmuz 2004 tarihli N 79-FZ "Rusya Federasyonu devlet memurluğu hakkında";

- 10.01.2003 tarihli N 19-FZ "Rusya Federasyonu Başkanının Seçimi Üzerine";

- 18.05.2005 tarihli N 51-FZ "Rusya Federasyonu Federal Meclisi Devlet Duması milletvekillerinin seçimi hakkında";

- 12.06.2002 tarihli N 67-FZ "Seçim haklarının temel garantileri ve Rusya Federasyonu vatandaşlarının referandumuna katılma hakkı hakkında."

Bu tür izinlerin verilebilmesi için işverenin muvafakati aranmaz, sadece çalışanın yazılı başvurusu gerekir.

Bakıcılar için masrafları kendisine ait olmak üzere ek izin

Bu tür tatillerin sağlanması, çocuklu çalışanlar için ek bir garantidir. Bu izin verilebilecek kişi kategorileri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. Maddesinde listelenmiştir. Bu tatillerin sağlanmasına ilişkin koşul, toplu sözleşmede veya endüstri sözleşmesinde sağlanmalıdır.

Çalışanın kendisine uygun bir zamanda yazılı başvurusu üzerine ek izin verilir. Bu izin, yıllık ücretli izine eklenebilir veya ayrı ayrı tamamen veya kısmen kullanılabilir. İş Kanunu, bir sonraki çalışma yılına devretmesine izin vermemektedir.

Çalışan-ebeveynlere, çocuğun doğduğu yıldan, çocuğun 14 veya 18 yaşını doldurduğu yıla kadar ücretsiz ek izin hakkı verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. Maddesi).

Not.Her iki ebeveyne de izin verilir - aynı kuruluşun çalışanları, ikinci ebeveyn tarafından kullanılıp kullanılmadığına bakılmaksızın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. maddesi).

kopya kağıdı

İşverenin, yazılı başvuruları üzerine masrafları kendisine ait olmak üzere izin vermek zorunda olduğu çalışanlara

tatil süresi	Çalışan kategorisi	Temel
1	2	3
İşçinin yazılı talebi üzerine verilen izinMadde 128Rusya Federasyonu İş Kanunu
5 takvim gününe kadar	Çocuk doğumu, evlilik kaydı veya yakın akrabanın ölümü gibi durumlarda alternatif hizmet* yürütenler de dahil olmak üzere çalışanlar	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinin 2. bölümünün 6. paragrafı
14 takvim gününe kadar	Çalışan yaşlılık emeklileri (yaşa göre)	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinin 2. bölümünün 3. paragrafı
Askerlik görevlerinin ifası sırasında aldıkları yaralanma, beyin sarsıntısı veya yaralanma sonucu veya askerlik hizmetiyle ilişkili bir hastalık sonucu ölen veya ölen askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları)	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinin 2. bölümünün 4. paragrafı
60 takvim gününe kadar	Çalışan engelliler	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinin 2. bölümünün 5. paragrafı
Tahmini takvim günü sayısı	Ana iş yerindeki yıllık izin süresinin yarı zamanlıdan daha uzun olması durumunda, yarı zamanlı çalışanlar	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. Maddesinin 2. Kısmı
Askerlik personelinin eşleri, yıllık izinlerinin süresi, eşin izin süresinden az ise	27 Mayıs 1998 tarih ve 76-FZ sayılı Federal Yasanın 11. Maddesinin 11. Maddesi
Yıllık ücretli izinli toplam 6 aydan fazla olmamak kaydıyla	Tatil kullanım yerine seyahat ve geri dönüş için Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer bölgelerde çalışan çalışanlar	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 322. Maddesinin 3. Kısmı
Çalışmayı çalışma ile birleştirirken verilen izin Eğitim Kurumları daha yüksek mesleki Eğitim
15 takvim gününe kadar	Kabul edilen çalışanlar giriş sınavları yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarına	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesinin 2. Kısmının 2. Paragrafı
Final sınavları için yüksek mesleki eğitim kurumlarının hazırlık bölümlerinin öğrencileri	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesinin 2. Kısmının 3. Paragrafı
Ara sertifikayı geçmek için çalışanlar	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesinin 2. Kısmının 4. Paragrafı
1 aya kadar	Son devlet sınavlarını geçmek için çalışanlar
4 aya kadar
Orta mesleki eğitimin eğitim kurumlarındaki çalışmalarla çalışmayı birleştirirken verilen izin
10 takvim gününe kadar	Ortaöğretim mesleki eğitim kurumlarına giriş sınavına alınan çalışanlar	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. maddesinin 2. bölümünün 2. paragrafı
Orta mesleki eğitim eğitim kurumlarında tam zamanlı eğitimde ara sertifika geçmek için okuyan çalışanlar	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. maddesinin 2. bölümünün 3. paragrafı
1 aya kadar	Final sınavları için çalışanlar
2 aya kadar	Mezuniyet hazırlamak ve savunmak için işçiler nitelikli iş ve son devlet sınavlarını geçmek
Varsa ücretsiz ek izin toplu iş sözleşmesi
14 takvim gününe kadar	14 yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu olan çalışanlar	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. Maddesinin 1. Kısmı
18 yaşından küçük engelli çocuğu olan çalışanlar
İşçi, 14 yaşından küçük bir çocuğu yetiştiren bekar bir annedir.
14 yaşından küçük çocuğu annesiz yetiştiren baba-çalışan
Federal yasalara göre verilen tatil
10 takvim gününe kadar	Gönüllü yangından korunma bölgesel bölümlerinin gönüllü itfaiyecileri	6 Mayıs 2011 tarihli 100-FZ sayılı Federal Yasanın 18. Maddesinin 7. Maddesi
35 takvim gününe kadar	"Kuşatılmış Leningrad sakini" rozeti alan kişiler	Madde 18 Gaziler Yasasının 1. Fıkrası 9. Fıkra
Savaş gazileri	Gaziler Yasası'nın 16. Maddesinin 1. Kısmının 11. Fıkrası
3 haftaya kadar	Sosyalist Emek Kahramanları ve İşçi Zaferi Nişanı'nın tam sahipleri	09.01.97 N 5-FZ Federal Yasasının 6. Maddesinin 2. Kısmı
SSCB Kahramanları, Rusya Federasyonu Kahramanları ve Zafer Nişanı'nın tam süvarileri	15.01.93 N 4301-I Rusya Federasyonu Kanununun 8. Maddesinin 3. Kısmı
60 takvim gününe kadar	Savaş geçersizleri	Gaziler Yasasının 14. Kısmının 1. Kısmının 17. Fıkrası
Uzun tatiller
1 yıla kadar	belediye çalışanları	2 Mart 2007 tarihli Federal Yasanın 21. Maddesinin 6. Kısmı N 25-FZ
memurlar	27 Temmuz 2004 tarihli Federal Yasanın 46. Maddesinin 15. Maddesi N 79-FZ
Seçim kampanyaları dönemi için tatiller
Bir adayın Rusya Federasyonu MSK'sı (aday listesi) tarafından kayıt tarihinden Rusya Federasyonu Başkanı (Devlet Duması milletvekilleri) seçim sonuçlarının resmi yayınlandığı güne kadar	Tavsiye oy hakkı olan seçim komisyonu üyeleri	10 Ocak 2003 tarih ve 19-FZ sayılı Federal Yasanın 16. Maddesinin 3. Maddesi ve 18 Mayıs 2005 tarihli 51-FZ Sayılı Federal Yasanın 22. Maddesinin 4. Maddesi
Görev süresi için	Adayların vekilleri, seçim dernekleri	12 Haziran 2002 tarih ve 67-FZ sayılı Federal Yasanın 43. maddesinin 3. fıkrası"

Masrafları size ait olmak üzere tatil hakkında on soru

Şimdi çalışanlara ücretsiz izin verilmesiyle ilgili en ilginç 10 durumu düşünün.

Soru N 1. Zorunlu izin vermek mümkün müdür?

Bir işveren kendi inisiyatifiyle bir çalışanını ücretsiz izne gönderebilir mi?

İş mevzuatı, işverenin inisiyatifiyle, masrafları kendi başına olmak üzere zorunlu izin sağlamaz.

İşçi, kendi kusuru olmaksızın iş sözleşmesinin öngördüğü görevleri yerine getiremezse, işveren bu süreyi kendisine kesinti olarak ödemekle yükümlüdür.

Not.Kesinti süresinin, işverenin talebi üzerine zorunlu izne sahip çalışanın hatası olmaksızın değiştirilmesi yasa dışı kabul edilmelidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesinin 1. bölümüne göre, kesinti süresi, bir çalışanın ortalama maaşının en az 2 / 3'ü tutarında ödenir.

Kendi inisiyatifiyle bir çalışanını ücretsiz izne gönderen bir işveren, iş ve işçi koruma mevzuatını ihlal eder ve idari olarak sorumlu tutulabilir. Bu ihlal için bir yetkili 1.000 ila 5.000 ruble ve bir kuruluş 30.000 ila 50.000 ruble arasında para cezasına çarptırılabilir. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 1. kısmı).

Örgüte para cezası yerine 90 güne kadar faaliyetlerin durdurulması şeklinde idari para cezası verilebilir.

Not.tekrarlanan ihlal resmi iş mevzuatı, bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye edilmesini gerektirir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 2. kısmı).

Soru No. 2. Masrafları size ait olmak üzere iki nedenle izin vermek mümkün müdür?

Bir çalışan, örneğin aşağıdaki gibi iki nedenden dolayı bir kerede böyle bir izne hakkı varsa, kaç gün ücretsiz izin alabilir:

- çalışan emekli (14 takvim günü);

— savaş gazisi (35 takvim günü)?

Ücretsiz izin kümülatif değildir. Çalışan sadece mümkün olan en uzun tatile güvenebilir. Bizim durumumuzda, 35 takvim gününe kadar (savaş gazisi olarak) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinin 2. kısmı) (sayfa 108'deki tabloya bakınız).

Analoji ile ek tatillerçocuklara bakan kişilere ücret tasarrufu yapılmadan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. Maddesi), çalışanın yazılı başvurusu üzerine belirtilen izin, yıllık ücretli izne eklenebilir veya tamamen veya kısmen kullanılabilir. Bu iznin bir sonraki çalışma yılına devrine izin verilmez.

Soru N 3. Masrafları bana ait olmak üzere izin vermeyi reddedebilir miyim?

Bir işveren, bir çalışana ücretsiz izin vermeyi reddedebilir mi?

Bir çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128, 173, 174. Maddeleri ve federal yasalar uyarınca, işverenin ücretsiz izin vermekle yükümlü olduğu ayrıcalıklı bir çalışan kategorisine aitse, işverenin hiçbir hakkı yoktur. onu böyle bir izni reddetme hakkı.

Ancak, kuruluşun faaliyetlerini olumsuz yönde etkileyebilecekse, ailevi nedenlerle ve diğer geçerli nedenlerle çalışana masrafları kendisine ait olmak üzere izin vermeyi reddetme hakkına sahiptir.

Ayrıca işveren, bir işçinin izinsiz izinsiz ayrılmasını da devamsızlık sayabilir. Bu bağlamda, iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 6. paragrafının "a" bendi temelinde feshedilebilir (bu durumda Moskova Şehir Mahkemesinin 30 Ocak 2013 tarihli temyiz kararı). 11-2971).

Soru No. 4. Tatil döneminde, masrafları size ait olmak üzere işten çıkarılmaya izin verilir mi?

Bir işveren ücretsiz izin sırasında bir çalışanını işten çıkarabilir mi?

Bu tür bir işten çıkarma yalnızca belirli durumlarda mümkündür:

- girişim çalışanın kendisinden gelirse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi);

- çalışan ve işveren arasında bir anlaşmaya varıldı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi);

- organizasyon tasfiye ediliyor Bireysel girişimci faaliyetlerini sona erdirir) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. kısmı).

Not.Diğer durumlarda, işveren, kendi inisiyatifiyle, ücretsiz izin de dahil olmak üzere tatilde olan bir çalışanı işten çıkarma hakkına sahip değildir.

Soru N 5. Tatilden, masrafları size ait olmak üzere, planlanandan önce ayrılmanıza izin veriliyor mu?

Bir çalışan masrafları kendisine ait olmak üzere erken izin alabilir mi?

İş Kanunu, bir çalışanın ücretsiz tatilden erken çıkış prosedürünü düzenlememektedir.

Başlatıcı bir çalışandır. Bir çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere tatilden erken çıkışı başlatan kişi ise, kuruluş başkanına yönelik bir başvuru yazmalıdır.

Not.Erken emeklilik konusuna işveren ve çalışan arasındaki anlaşma ile karar verilir.

İzin durumunda, işveren uygun bir emir vermelidir. Talimatın metni şu şekilde olabilir: “17 Haziran 2013'ü ücretsiz tatilin bittiği gün olarak kabul edin. E. E. Skauzov, 18 Haziran 2013'te çalışmaya başlayacak. Sebep: E. E. Skauzov'un 11 Haziran 2013 tarihli ifadesi.” Çalışan, imza karşılığı siparişe aşina olmalıdır.

İşveren aynı fikirde değilse, anlaşmazlığa ilişkin kararını çalışanın beyanına koyar.

Başlatan işverendir. İşveren başlatan ise, çalışana tatilden geri çağırmayı masrafları kendisine ait olmak üzere bildirmelidir. Bildirimde, çalışan anlaşmasını veya anlaşmazlığını ifade edecektir.

Çalışanın rızasını aldıktan sonra, işveren, çalışanı ücretsiz olarak tatilden geri çağırma emri verir. Siparişin ifadesi aşağıdaki gibi olabilir: "Üretimle bağlantılı olarak, araştırmacı E. E. Skauzov'u 18 Haziran 2013 tarihinden itibaren ücretsiz tatilden geri çağırma ihtiyacı." Çalışan, imza karşılığı siparişe aşina olmalıdır.

Her iki durumda da, çalışanın kişisel kartının VIII. bölümünde, tatilin fiili süresi hakkında açıklamalar yapılır.

Soru N 6. Tatil, çalışma dışı tatiller için uzatılır mı?

Çalışmayan tatiller için ücretsiz izin uzatmak gerekir mi?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesinin 1. Kısmına göre, çalışmayan tatiller, yıllık ana veya yıllık ek ücretli iznin takvim günü sayısına dahil değildir.

Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. maddesinin etkisi, ücretsiz tatiller için geçerli değildir. Bu nedenle, çalışma dışı tatiller ücretsiz izne giriyorsa, bu iznin takvim günü sayısına uzatılmadan dahil edilir.

Örnek 1. Bir çalışan, 1 Haziran - 19 Haziran 2013 (19 takvim günü) arasında ücretsiz izin başvurusu yazdı. Bu süreye 12 Haziran'da tatil günü de dahildir. Çalışan hangi gün işe gitmeli - 20 veya 21 Haziran?

Çözüm. 12 Haziran'da ücretsiz izin süresine giren çalışma dışı tatil, bu izin süresine uzatılmadan dahil edilir. Çalışanın 20 Haziran'da işe dönmesi gerekiyor.

Soru No. 7. Bir izin, masrafları kendisine ait olmak üzere birkaç saatliğine verilir mi?

İş kanunu, ücretsiz izin için asgari veya azami süre belirlemez. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinin 1. Kısmı, bu iznin süresinin çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlendiğini belirtir. Aynı zamanda, her türlü tatil türüne göre İş Kanunu takvim veya iş günlerinde sağlanır, özellikle:

- yıllık temel ücretli izin - 28 takvim günü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. maddesinin 1. kısmı);

- düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar için yıllık ek ücretli izin - en az üç takvim günü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. maddesinin 1. kısmı);

- Mevsimlik işlerde çalışan çalışanlar için ücretli izin - her çalışma ayı için iki iş günü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 295. Maddesi).

Çalışana saatlerce değil, günlerde kendi pahasına izin vermek daha uygundur.

İşveren, İç İşgücü Yönetmeliği'nde aşağıdaki hükmü belirleyebilir: “Ailesel sebepler ve diğer geçerli sebeplerle, işçiye işveren ile kararlaştırılan iş günü sayısı kadar ücretsiz izin verilebilir. Çalışanın doğrudan ilişkili olduğu mevcut işin son tarihleri ​​ve kesintisi. Çalışan, itaat sırasına uygun olarak bu tür bir iznin sağlanması konusunda yapısal birim başkanını derhal bilgilendirmelidir. Ücretsiz izin, Çalışanın yazılı başvurusu üzerine verilir ve Genel Müdürün talimatı (talimat) ile verilir. Yapısal birim başkanı ile anlaşarak, çalışan hesap dönemi boyunca işlenmemiş çalışma süresini telafi edebilir.

Yani bir gün işveren işçiyi karneye örneğin 6 çalışma saati, diğer gün ise bu çalışılmayan saatleri telafi ettiğinde 10 saat yazacaktır.

Çalışma zaman çizelgesindeki tüm değişiklikler, çatışmaları önlemek için yazılı olarak kabul edilmelidir.

Ücretsiz izin başvurusunda işçi, çalışmaya hazır olduğu günü belirtebilir.

Soru N 8. Karneye "masrafları size ait olmak üzere tatil" dönemini nasıl yansıtabilirsiniz?

Zaman çizelgesinde ücretsiz tatil süresi nasıl yansıtılır?

Zaman çizelgesinde, bu tatil türüne bağlı olarak tatil süresi belirtilir. Yani, ücretsiz izin süresi:

- işverenin onayı ile ailevi sebepler ve diğer geçerli sebeplerle çalışana sağlanan, karnede DO harf kodu veya dijital 16 ile belirtilir;

- sağlanması işverenin sorumluluğunda olan, karnede OZ harf kodu veya dijital 17 ile işaretlenmiş;

- toplu sözleşme veya sektör sözleşmesi uyarınca sağlanan rapor kartında DB harf kodu veya dijital 18 ile işaretlenmiştir.

Ücretsiz izin süresi sadece işe devam durumunun karneye yazılması için önemli değildir. Yıllık ücretli izin verilmesi amacıyla hesaplanan hizmet süresi buna bağlıdır.

Soru N 9. Bir kişinin masrafları kendisine ait olan bir tatil, tatil dönemini nasıl etkiler?

Ücretsiz izin süresi, yıllık ücretli izin hizmet süresini nasıl etkiler?

Çalışanın talebi üzerine sağlanan, masrafları kendisine ait olan tatiller, hizmet süresine dahil edilir ve yıllık temel ücretli izin hakkı verilir, ancak kısmen çalışma yılı boyunca 14 takvim gününü geçmez (paragraf 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. maddesi) .

Bir çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere 14 takvim gününden daha uzun bir tatil kullanmışsa, çalışma yılı fazla gün sayısına göre kaydırılır.

Örnek 2. E. E. Skauzov, Liverpool OJSC'de 12 Mart 2012'den beri araştırmacı olarak çalışmaktadır. Her yıl bir muharebe gazisi olarak 35 takvim günü ücretsiz izin alır. 2012 yılında 1 Ekim'den 4 Kasım'a kadar belirtilen tatili aldı. Bu durum yıllık ücretli izin hakkı veren hizmet süresinin hesaplanmasını nasıl etkiler?

Çözüm. Bir çalışanın ilk çalışma yılında (12 Mart 2012'den 11 Mart 2013'e kadar), 35 takvim günü ücretsiz izinden, tatil için iş deneyimine sadece 14 takvim günü dahil edilecektir (paragraf 5, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. maddesi).

Çalışanın ikinci çalışma yılının başlangıcı 21 takvim günü (35 takvim günü - 14 takvim günü) kaydırılacaktır. Bu nedenle, ikinci çalışma yılı 2 Nisan 2013 ile 1 Nisan 2014 arasında olacaktır.

Süresine bakılmaksızın ortalama kazanç hesaplanırken ücretsiz izin günlerinin fatura döneminden hariç tutulduğuna dikkat edin (Rusya Federasyonu Aralık Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama kazançlar Yönetmeliğinin “e” alt paragrafı, 5. paragrafı) 24, 2007 K 922).

Ek olarak, böyle bir tatilde kalma süresi, emekli maaşı verilirken dikkate alınan hizmet süresine dahil değildir (17 Aralık 2001 N 173-FZ Federal Yasasının 10. maddesinin 1. kısmı).

Soru No. 10. Bir çalışan, daha sonra işten çıkarılma ile masrafları kendisine ait olmak üzere tatil yapabilir mi?

İş Kanunu, daha sonra işten çıkarılma ile ücretsiz izin verilmesini sağlamaz. Sadece kullanılmayan ücretli tatiller için böyle bir norm vardır - temel ve ek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesinin 2. kısmı).

Uygulamada, işverenler genellikle bu kuralı tatillere benzetme yoluyla kendi pahasına uygularlar (15 Şubat 2013 N 4g / 7-788 / 13 tarihli Moskova Şehir Mahkemesinin ve N 33-40058 davasında 6 Aralık 2011 tarihli karar).

Rostrud'a göre, işveren çalışana daha sonra işten çıkarılma ile izin verebilir, ancak bu onun yükümlülüğü değil hakkıdır (24 Aralık 2007 N 5277-6-1 tarihli mektup).

Not. Ayrılma ve ardından işten çıkarma

Daha sonra işten çıkarılma ile izin verilirken, işten çıkarılma günü tatilin son günü olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesinin 3. kısmı). İşçinin çalışma defterindeki işten çıkarma kaydının tarihlendirilmesi gereken tatilin son günüdür. Ayrıca, işin son günü çalışanın işe gittiği son gün olacaktır. Yani, aslında iş ilişkileriçalışanla tatilinin başlamasıyla sona erdirilir (25 Ocak 2007 tarihli Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi Kararı N 131-O-O ve 24 Aralık 2007 tarihli Rostrud mektubu N 5277-6-1).

Görüldüğü gibi bu durumda “işten çıkış günü” ile “işin son günü” kavramları örtüşmemektedir. Bu, tatile çıkmadan önce çalışanla tam bir anlaşma yapmak ve çalışma kitabını vermek gerektiği anlamına gelir - işin son gününde (80. maddenin 5. kısmı, Rusya Federasyonu'nun 84.1 ve 127. maddeleri).

Daha sonra işten çıkarılma ile izin verilirken, başka bir çalışanın transfer prosedüründeki yerine davet edilmemesi durumunda, çalışanın tatil başlamadan önce işten çıkarılma başvurusunu geri çekme hakkı vardır (İş Kanunu'nun 127. maddesinin 4. kısmı). Rusya Federasyonu).

Ücretsiz izin sonunda işten çıkarmaya bir alternatif, bir çalışanın kendi iradesiyle işten çıkarılması olabilir. Sadece bu durumda, işverene bunu en geç iki hafta önceden yazılı olarak bildirmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 1. kısmı).

İşveren, çalışanın işten çıkarılmasına itiraz etmezse, iş sözleşmesi belirtilen sürenin bitiminden önce feshedilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 2. kısmı).

Not.Belirtilen süre, işverenin çalışanın işten çıkarılma başvurusunu almasından sonraki gün başlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 1. kısmı).

İş sözleşmesinin feshi gününde, işveren, çalışana bir çalışma kitabı vermek ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. maddesi uyarınca (İş Kanunu'nun 84.1. maddesinin 4. kısmı) onunla anlaşma yapmakla yükümlüdür. Rusya Federasyonu). Çalışan işten çıkarılma gününde çalışmadığından, işveren ona bir çalışma kitabı için görünme ihtiyacı hakkında bir bildirim göndermek veya posta ile göndermeyi kabul etmekle yükümlüdür (Rus İş Kanunu'nun 84.1 maddesinin 6. kısmı). Federasyon).

İşveren, çalışanın uzlaşma talebinin sunulmasından sonraki ertesi gün içinde çalışanla uzlaşma yapmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. maddesinin 1. kısmı).