Ocak ayında tatil günlerine hangi çalışma dışı tatiller dahil değildir? Tatil günleri hesaplayıcısı Tatil deneyimi.

2017

2016

kişisel gelir vergisi 2016 yılından bu yana, tatil ücretinden elde edilen kişisel gelir vergisi ay sonuna kadar aktarılabilir. 2016 yılına kadar tatil ücretinin verildiği gün gerekliydi. Ancak, kullanılmayan tatil için tazminat, işten çıkarılmayı takip eden günden geç olmamak üzere ödenmelidir.

Veri girişi (her şey ücretsiz!):

Asgari ücretle karşılaştırma

Günlük ortalama ücret, işçinin tatile çıktığı ay için asgari ücret hesabından düşük olamaz.

Federal asgari ücret (çalışanın tatile çıktığı ayda): (bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa, asgari ücret de yarıya bölünmelidir)

Takvim günü sayısı (çalışanın tatile çıktığı ayda):

Sonuç...

Çalışılan gün olmaması durumunda hesaplama çok basittir:

bu (muhasebe var). Sorunun fiyatı ayda 1000 ruble. Ancak bu ücret karşılığında çalışanlara yönelik 25 raporun tamamını internet üzerinden hesaplayabilir ve gönderebilirsiniz.

Hesap makinesini kullanma örnekleri

Çalışan, 15 Ağustos 2018'de 20 gün tatile çıkıyor. 6 Kasım 2016'dan beri çalışıyor (9500 ruble kazanıyor). Aralık 2017'de (resmi olarak) 2.000 ruble (12.000 ruble kazanç) Yeni Yıl ikramiyesi aldı. Ocak 2017'de 7 gün boyunca hastaydı (8000 ruble kazanıyor). Maaş 10 000 ruble.

Bu durumda fatura dönemi, Ağustos 2017'den Temmuz 2018'e (dahil) olacaktır, ancak çalışan bu kuruluşta eksik bir yıl çalıştıysa, dönem 5 Kasım 2017 ile 31 Temmuz 2018 arasında olacaktır (yani, kazanç sütununda 3 ay "net" olacaktır).

92346.94 (kazanç miktarı) / 261 (uzlaştırma günlerinin toplamı) = 353.82 ruble.

Tatil ücreti hesaplaması: 353.82 20 (tatil günleri) = 7076.39 ruble.

Çalışan 25 Mayıs 2018'de 7 gün tatile çıkıyor. 2 Mayıs 2018'den beri çalışıyor (7720 ruble kazanıyor).

Bu durumda uzlaşma süresi sadece bir ay olacaktır. 1 gün işe başlama ve 7 gün hariç tutuyoruz, çünkü. ayın sonuna kadar çalışılmamış (yani, kazanç sütununda 11 ay "net" olacaktır).

Ortalama günlük kazançlar: 8140.14 (kazanç miktarı) / 23 (uzlaştırma günlerinin toplamı) = 353.92 ruble.

Tatil ücreti hesaplaması: 353.92 (ortalama günlük kazanç) * 7 (tatil günleri) = 2477.43 ruble.

Tüzük

2 Nisan 2014'ten (ve 2014'te) tatil ücretini hesaplamak için yeni bir faktör yürürlüktedir - 29.3 (önceden 29.4'tü).

Tatil bir ayda başlayıp başka bir ayda biterse ne yapmalı. Tüm sigorta ve kişisel gelir vergisi katkıları, tatil başlangıcından en geç üç gün önce tamamen tahakkuk ettirilmelidir. Kesintiler varsa, kişisel gelir vergisi için vergi matrahı, kesinti tutarının tamamı kadar azaltılır, çalışana atanan ilk ay için. Kesintileri aylar arasında dağıtmanıza gerek yok.

kişisel gelir vergisi 2016 yılından bu yana, tatil ücretinden elde edilen kişisel gelir vergisi ay sonuna kadar aktarılabilir. 2016 yılına kadar tatil ücretinin verildiği gün gerekliydi.

Bir çalışan, 10.5 ila 12.5 ay arasında çalışmışsa (30 Nisan 1930 No. 169 SSCB NCT kurallarına göre) 28 günlük tatil için tazminat alma hakkına sahiptir.

2018'de tatil ücretinin hesaplanması

İzin ücretinin miktarı: İzin ücretinin miktarı, günlük ortalama kazancın, ödenen takvim günü sayısı ile çarpımına eşittir. Ortalama günlük kazanç: Ortalama günlük kazanç, tatilin başladığı aydan önceki 12 aylık (fatura dönemi) kazançların (maaş, resmi ikramiyeler) fatura dönemindeki takvim günlerinin sayısına bölünmesiyle elde edilen miktara eşittir.

Hariç tutulan günlerle 2018'de tatil ücretinin hesaplanması. Örnek: 1 Haziran 2017'den 31 Mayıs 2018'e kadar bir çalışanın maaşı 5.000 ruble. 1 Haziran 2017'den itibaren, çalışan 28 günlük bir tatile çıkar. Çalışan 10 takvim günü boyunca hastaydı - 14 Mart'tan 23 Mart'a (31 Mart'ta 21'i çalıştı) 2018 dahil

Tatil ücreti = RFP: 29,3 gün *(E + 29.3 gün : Kdn1 * Kotr1) * D

Tatil ücreti = maaş [12 ay için. 5000*12=60.000] : gün * (M + 29.3 gün: Kdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4.893.45 ruble.

D - tatilin takvim günü sayısı.

M - fatura döneminde tam olarak çalışılan ay sayısı;

Kdn1 ... - tam olarak çalışılmayan aylardaki takvim günlerinin sayısı;

Kotr1 ... - "eksik" aylarda çalışılan saatlere düşen takvim günlerinin sayısı.:

Küçük bir işletmedeki böyle karmaşık (ama yasal) bir plana göre, çok az insan düşünür, genellikle sadece tatil ücreti verirler = maaş ve bu kadar.

Tatil ücretinin hesaplanmasından hariç tutulan bir çalışanın çalışma günleri. Bu, çalışanın işyerinde olmadığı zamandır:

• alınan hastane veya doğum yardımları (her türlü hastane yardımı (masrafları Sosyal Sigorta Fonu veya işveren tarafından karşılanmak suretiyle) da hesaplamadan hariç tutulur);
• hakkı vardı ortalama kazanç iş mevzuatına göre (tatilde veya iş gezisindeydi). İstisna - bir çalışan, bir çocuğu beslemek için molalar sırasında ortalama kazanç hakkına sahiptir, ancak bu sefer fatura döneminden hariç tutulmaz;
• işverenin hatası nedeniyle veya yönetimin veya personelin kontrolü dışındaki nedenlerle kesinti nedeniyle çalışmadı;
• yasada belirtilen diğer nedenlerle (örneğin, ücretsiz izin) işten serbest bırakıldı.

Bir çalışanın fatura döneminin 12 ayı boyunca tahakkuk eden maaşı olmaması durumunda mı yoksa tamamen hariç tutulan dönemlerden mi oluşuyor? Ardından, ortalama kazancı belirlemek için, hariç tutulan zamandan önceki tahmini bir - 12 ay kadar bir süre almanız gerekir.

Hesaplama için kullanımı daha kolaydır. Sorunun fiyatı ayda 1000 ruble. Ancak bu ücret karşılığında çalışanlara yönelik 25 raporun tamamını internet üzerinden hesaplayabilir ve gönderebilirsiniz.

İzin verilmesi ve tazminat ödenmesi için genel kurallar

Ücretli izin, her yıl bir çalışandan kaynaklanmaktadır. Bu, takvim yılını değil, çalışma yılını ifade eder. Çalışma yılı da 12 tam aydır. Ancak takvimden farklı olarak, 1 Ocak'ta değil, bir kişi devlete kaydolduğunda başlar. Örneğin bir çalışan 1 Nisan 2013 tarihinde işe başlamıştır. Bu, ilk çalışma yılının 31 Mart 2014'te sona ereceği anlamına gelir. İkinci çalışma yılı 1 Nisan 2014 - 31 Mart 2016 vb. dönemdir.

Çalışan önceden alınan tatili çalışmadı. Çalışmanın ilk yılında, bu şirkette altı aylık sürekli hizmetten sonra çalışan için ayrılma hakkı doğar. Aynı zamanda, yıllık iznin tamamını, yani 28 takvim gününün tamamını bir kerede alabilir (bu, standart bir tatil miktarıdır). Ancak bir kişi bir yıl çalışmadan da işi bırakabilir. O zaman tatil ücretinin bir kısmını şirkete iade etmesi gerekecek - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi bu konuda ısrar ediyor. Bu kuralın istisnaları olmasına rağmen - özellikle personel azaltma nedeniyle işten çıkarılma.

işçi ayrılmadı nedeniyle izin . Yasal iznini kullanmadan işten ayrılan kişi tazminat alma hakkına sahiptir. Çalışanın çıkarmadığı her gün için para ödenir. Ancak işten çıkarılmadan, yıllık iznin yalnızca 28 takvim gününü aşan kısmı para ile değiştirilebilir. Her yıl bir çalışanın 35 takvim günü tatil hakkı olduğunu varsayalım. Daha sonra 28 tanesini çıkartabilir ve kalan 7 tanesi için tazminat alabilir. Çalışan, 28 günlük dinlenme süresinin 7'sini kullanmadıysa, bunun yerine para alamaz.

Örnek. Çalışan, 17 Kasım 2014 tarihinde işe alınmış ve 30 Haziran 2015 tarihinde işten ayrılmıştır. Bu süre zarfında 14 takvim günü tatildeydi. Toplamda, çalışanın 28 gün temel izin ve 7 gün ek izin hakkı vardır.

Çalışan, Kasım ayında tam 7 ay ve 14 gün daha çalıştı. Bu, yarım aydan daha kısadır, bu nedenle hesaplamadan çıkarılırlar. Böylece 20.42 gün tatil için "çalıştı" (35 gün: 12 ay x 7 ay). Bu nedenle 6.42 gün (20.42 - 14) tazminata hak kazanır.

İşe başladığınız ilk gün tatile gittiyseniz?

Tatil, tatil günleri (sayı) ile çarpılan vardiya başına bir oran olarak olacaktır (5 Mayıs 2016 tarih ve 14-1 / B-429 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı mektubu).

Bayram

Tatiller, yıllık izin gün sayısına dahil edilmediği ve ücret ödenmediği için hesaplamadan çıkarılmasına gerek yoktur. Bir çalışanın 16 Şubat - 1 Mart 2015 tarihleri ​​arasında tatilde olduğunu varsayalım. Bu arada, 23 Şubat tatil gün sayısına tatil ve izin günü olarak dahil değildir. Ve çalışılan saatlere denk gelen takvim günlerinin hesaplanmasında dikkate alınmalıdır. Bu nedenle, 16 Şubat - 22 Şubat ve 24 Şubat - 1 Mart arasındaki dönemleri hariç tutmak gerekir.

Çalışanın önceki tatiline düşen tatil günleri, mevcut tatilin hesaplanmasına dahil edilmelidir (15 Nisan 2016 tarih ve 14-1 / B-351 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı mektubu).

Bir tatil ne kadar sürebilir

Rusya'da, iş kanununa göre normal izin süresi 28 takvim günü. Bu durumda, geri kalanı, biri en az 14 gün olması gereken parçalara bölünebilir. Kalan parçalar herhangi bir uzunlukta olabilir. Yani, çalışanın 5 gün (Pazartesiden Cumaya) alma hakkı vardır. İşletmelerde yaygın olan başka bir seçenek yasak değildir - 9 gün tatil (bir haftanın Cumartesi gününden diğerinin Pazar gününe kadar).

Aynı zamanda, çalışmayan tatiller, tatilin takvim günü sayısına dahil edilmez ve ödenmez. Bir çalışanın 8 Haziran 2015 tarihinden itibaren 6 takvim günü dinleneceğini varsayalım. Bu da tatilin son gününün 14 Haziran olacağı anlamına geliyor. Sonuçta, 12 Haziran bir tatil.

fatura dönemi nedir

Genel bir kural olarak, izin ücreti, çalışanın son 12 takvim ayı için ortalama kazancına göre hesaplanır. Yani, bir kişi Haziran 2015'te dinlenmeyi planlıyorsa, ortalama kazanç için tahmini süre 1 Haziran 2014'ten 31 Mayıs 2015'e kadardır.

Aşağıdaki durumlarda farklı bir fatura dönemi ayarlanabilir.

Çalışan şirkette 12 aydır çalışmıyorsa. Bu durumda uzlaşma süresi, kişinin kuruluşta listelendiği süre olacaktır. Örneğin, 8 Aralık 2008'de şirkete bir çalışan katıldı. 6 Temmuz 2015 tarihinden itibaren yıllık izne ayrıldı. Fatura dönemi 8 Aralık 2014 - 30 Haziran 2015 arasıdır.

Bir kişi aynı ayda bir iş bulup tatil yaptıysa. Daha sonra fatura dönemi çalışılan fiili saattir. Diyelim ki bir çalışan 6 Temmuz 2015'te kuruluşa geldi ve 20 Temmuz'dan itibaren izin istedi. Fatura dönemi 6 Temmuz'da başlar ve 19 Temmuz'da sona erer.

Bir çalışan son 12 ayda fiilen çalışmadıysa ve maaş almadıysa. Burada, çalışanın maaş aldığı son 12 takvim ayını dikkate almak gerekir. Diyelim ki bir kadın 14 Mart 2012'den beri doğum izninde ve ardından ebeveyn izninde. Mart 2015'te işe gitmeden iki haftalık bir tatil için bir başvuru yazdı. Standart fatura dönemi - tatilden 12 ay önce - kazanç olmadığında bir kararname ile düşer. Bu nedenle, 1 Mart 2011'den 28 Şubat 2012'ye kadar olan dönemi almanız gerekir.

Şirketin özel bir fatura dönemi oluşturması daha uygunsa. Ancak böyle bir durumda her tatil ücretinin iki kez (12 ay ve belirlenen fatura dönemi için) hesaplanması ve sonuçların karşılaştırılması gerekecektir. Gerçek şu ki, tatil ücreti ödenemez miktardan daha az yıllık kazanç üzerinden hesaplanır.

Tatil için hizmet süresi hesaplanırken hangi süreler dikkate alınır ve hangileri dikkate alınmaz?

Deneyim şunları içerir:

Gerçek çalışma süresi;

Bir kişinin çalışmadığı, ancak arkasında bir yer tutulduğu zaman aralıkları;

Yasadışı işten çıkarma veya işten uzaklaştırma ve ardından işe iade sırasında zorunlu devamsızlık;

Bir çalışanın kendi kusuru olmaksızın zorunlu sağlık muayenesinden geçemediği için çalışamadığı günler.

Diyelim ki bir çalışan Temmuz 2015'te işten ayrıldı. Bu zamana kadar şirkette tam dokuz aydır çalışıyordu. Ama toplam altı tanesi hastalandı. Buna rağmen, dokuz ay boyunca kullanılmayan tatil için tazminat hesaplamak gerekir. Sonuçta, hastalık sırasında ortalama kazançlar korunur.

Böylece çalışan 21 gün (28 gün : 12 ay x 9 ay) tazminat almaya hak kazanır.

Lütfen dikkat: Bir kadının ebeveyn iznindeyken yarı zamanlı çalıştığı süre, izne dahildir. Gerçek şu ki, yarı zamanlı çalışma, yıllık izin süresini veya kıdem hesaplamasını etkilemez. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinde belirtilmiştir.

Deneyim şunları içermez:

Çalışanın iyi bir sebep olmaksızın işten ayrılma süresi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Maddesi uyarınca işten uzaklaştırma dahil);

Böylece ikinci çalışma yılının başlangıcı 32 gün (46 - 14) ertelenir. Bu nedenle, iznin ödenmesi gereken ikinci çalışma yılı - 18 Aralık 2008'den 15 Mayıs 2015'e kadar (işten çıkarma tarihi). 11 Ocak - 20 Ocak arasında, çalışan 10 gün boyunca ücretsiz izne ayrıldı. Bu süre tamamen deneyime dahildir. Toplamda, çalışanın 4 ay 28 gün çalıştığı ve bu da 5 aya yuvarlandığı ortaya çıktı.

Böylece işçi ikinci çalışma yılında çalıştığı süre için 11.67 takvim günü (28 gün: 12 ay x 5 ay) tazminat almaya hak kazanır. Ve sadece 39,67 takvim günü içinde (28 + 11,67).

Çalışan ilk çalışma yılı bitmeden ayrılırsa hesaplama aşağıdaki gibi olacaktır.

Örnek. Çalışan 2 Şubat 2015'te işe alındı. 6 Mayıs'tan 7 Haziran'a kadar ücretsiz izne ayrıldı ve 15 Haziran'da istifa etti. Şirkette yıllık ücretli izin standart 28 takvim günüdür.

2 Şubat'tan 1 Mayıs'a kadar olan süre, çalışan tarafından tamamen çalışılan üç tam aydır. 2 Mayıs - 15 Haziran (işten çıkarma tarihi) arasındaki dönemde, çalışan 12 gün çalıştı. Ayrıca, hesaplamaya, masrafları size ait olmak üzere 14 günlük tatili dahil etmeniz gerekir. Toplam 26 gündür ve bir tam aya yuvarlanır.

Böylece tazminat 4 ay veya 9,33 gün ödenir. (28 gün: 12 ay x 4 ay).

Hesaplama (kullanılmadan) veya bu (muhasebe var) için kullanmak daha kolaydır. Sorunun fiyatı ayda 750 ruble. Ancak bu ücret karşılığında çalışanlara yönelik 25 raporun tamamını internet üzerinden hesaplayabilir ve gönderebilirsiniz.

Kimler ücretli eğitim izni alabilir?

Aşağıdaki koşullardan birkaçı karşılanıyorsa, bir şirketin bir çalışana ücretli çalışma izni vermesi gerekir.

Birincisi, eğitim kurumunun devlet akreditasyonu. İkincisi: çalışan ilk kez bu düzeyde eğitim alıyor. Üçüncüsü: işçi öğrenir yazışma veya akşam departmanlar. Ve dördüncü: başarılı çalışma(yani, çalışanın çalışılan disiplinlerde borcu yoktur).

Aynı zamanda, işveren, işçi veya toplu iş sözleşmesiücretli çalışma izni ve diğer durumlarda. Örneğin, bir saniye alan işçiler için Yüksek öğretim ya da devlet akreditasyonu olmayan bir üniversitede okumak.

Öğrenim izni ne kadar sürebilir?

Çalışma izninin süresi, tarafından verilen sertifika çağrısına göre belirlenir. Eğitim kurumu. Bu süre takvim günleri olarak belirlenir ve çalışanın aldığı eğitime bağlıdır - yüksek veya orta.

Ücretli türleri çalışma tatilleri(yazışma ve akşam bölümü)

Şirket içi belgelere uygun olarak öğrenim izni verildiğinde çağrı belgesi aranmaz. Bu durumda tatilin süresi tarafların mutabakatı ile belirlenir.

Lütfen dikkat: Şirket, çalışma dışı tatiller de dahil olmak üzere tüm takvim günleri için çalışma izni ödemek zorundadır. Bir çalışana 22 Mayıs-30 Haziran 2015 tarihleri ​​arasında çalışma izni verildiğini varsayalım. Bu, tatil dahil 40 takvim gününün tamamı için ödeme yapmanız gerektiği anlamına gelir - 12 Haziran. Aksi takdirde öğrenim izni, yıllık izinle aynı kurallara göre ödenir.

Fatura dönemi ne olabilir, normal bir tatil açıklamasında yukarıya bakın

Yasalar

Madde 114. Yıllık ücretli tatiller

Çalışanlara iş yerlerini (pozisyonlarını) ve ortalama kazançlarını korurken yıllık izin verilir.

Madde 115 Yıllık temel ücretli izin süresi

Çalışanlara 28 takvim günü süreyle yıllık temel ücretli izin verilmektedir.

Bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak çalışanlara 28 takvim gününden uzun süren yıllık temel ücretli izin (uzatılmış temel izin) verilir.

Madde 116. Yıllık ek ücretli tatiller

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan çalışanlara, özel iş niteliğine sahip çalışanlara, düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanlara, Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışanlara ve diğer alanlarda çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilir. bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından sağlanan durumlar.

İşverenler, üretim ve finansal yeteneklerini dikkate alarak, bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe, çalışanlar için bağımsız olarak ek tatiller belirleyebilir. Bu tatillerin verilmesine ilişkin usul ve koşullar, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen toplu sözleşmeler veya yerel düzenlemeler ile belirlenir.

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalıştırılan tüm çalışanlara, meslekleri, pozisyonları veya yaptıkları iş için öngörülmeyenler de dahil olmak üzere, bu Kanunun 117 nci maddesinde belirtilen yıllık en az 7 takvim günü ek ücretli izin verilmelidir. ile endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar listesi zararlı koşullar işçi, ek izin ve daha kısa çalışma günü hakkı veren, ancak işi çalışma ortamının zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerinin etkisi altında olan işler ve emek süreci işyerlerinin çalışma koşulları açısından tasdik sonuçları ile teyit edilir (Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin 7 Şubat 2013 N 135-O Kararı).

Madde 117

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilir: yeraltı madenciliği ve açık ocak madenciliği kesim ve taş ocaklarında, radyoaktif kirlenme alanlarında, insan sağlığına olumsuz etkileri olan diğer işlerde zararlı fiziksel, kimyasal, biyolojik ve diğer faktörler.

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan çalışanlar için yıllık ek ücretli izinlerin asgari süresi ve sağlanmasına ilişkin koşullar, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin görüşü dikkate alınarak belirlenir. sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonu.

Madde 118. İşin özel niteliği için yıllık ek ücretli izin

İşlerinin özel doğası gereği ek yıllık ücretli izin hakkı olan çalışan kategorilerinin listesi, bu iznin asgari süresi ve verilmesi için koşullar, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

Madde 119. Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar için yıllık ek ücretli izin

Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara, süresi toplu iş sözleşmesi veya iç çalışma yönetmeliği ile belirlenen ve üç takvim gününden az olmamak üzere yıllık ek ücretli izin verilir.

Federal bütçeden finanse edilen kuruluşlarda düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmesine ilişkin usul ve koşullar, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun bütçesinden finanse edilen kuruluşlarda - Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yetkilileri ve yerel bütçeden finanse edilen kuruluşlarda, yerel yönetimler.

Madde 120. Yıllık ücretli izinlerin süresinin hesaplanması

Çalışanların yıllık temel ve ek ücretli izinlerinin süresi takvim günü olarak hesaplanır ve bir üst sınırla sınırlı değildir. Yıllık ana veya yıllık ek ücretli izin süresine denk gelen çalışmayan tatil günleri takvim izin gün sayısına dahil edilmez.

Yıllık ücretli izin toplam süresi hesaplanırken yıllık temel ücretli izine ek ücretli izinler eklenir.

Madde 121

Yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresi şunları içerir:

gerçek çalışma süresi;

çalışanın fiilen çalışmadığı, ancak iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, bir iş sözleşmesi, iş yeri (pozisyon) dahil olmak üzere korunduğu zaman çalışana verilen yıllık ücretli izin, çalışma dışı tatiller, izin günleri ve diğer dinlenme günlerinin zamanı;

yasa dışı işten çıkarma veya işten çıkarma ve daha sonra önceki işte işe iade durumunda zorunlu devamsızlık süresi;

kendi kusuru olmaksızın zorunlu tıbbi muayeneden (muayene) geçmeyen bir çalışanın işten uzaklaştırma süresi;

İşçinin talebi üzerine verilen ücretsiz izin süresi, çalışma yılı içinde 14 takvim gününü geçmemek üzere.

Yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresine aşağıdakiler dahil değildir:

Bu Kuralın 76. Maddesinde belirtilen durumlarda işten uzaklaştırılması da dahil olmak üzere, çalışanın iyi bir sebep olmaksızın işten ayrılma süresi;

kanunla belirlenen yaşa gelene kadar bir çocuğa bakma izninin süresi;

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için yıllık ek ücretli izin hakkı veren hizmet süresi, yalnızca ilgili koşullarda fiilen çalışılan süreyi içerir.

Madde 122 Yıllık ücretli izin verilmesi prosedürü

Çalışana yıllık olarak ücretli izin verilmesi gerekir.

Çalışmanın ilk yılı için izin kullanma hakkı, bu işverenle altı ay sürekli çalışmasının ardından çalışan için doğar. Tarafların mutabakatı ile çalışana altı aylık süre dolmadan ücretli izin verilebilir.

Altı aylık sürekli çalışmanın sona ermesinden önce, çalışanın talebi üzerine ücretli izin verilmelidir:

kadınlar - doğum izninden önce veya hemen sonra;

on sekiz yaşın altındaki çalışanlar;

üç aylıktan küçük bir çocuğu (çocukları) evlat edinen çalışanlar;

federal yasaların öngördüğü diğer durumlarda.

İkinci ve sonraki çalışma yılları için izin, işveren tarafından belirlenen yıllık ücretli izinlerin verilme sırasına göre çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir.

FIFA, FIFA yan kuruluşları, FIFA karşı tarafları, konfederasyonlar, ulusal futbol federasyonları, Rusya Futbol Birliği, Rusya-2018 Organizasyon Komitesi ve bağlı kuruluşları çalışanlarının ücretli izin alma sırası emek faaliyeti Rusya Federasyonu'nda - 2018 FIFA Dünya Kupası ve 2017 FIFA Konfederasyon Kupası'nda spor müsabakalarının hazırlanması ve düzenlenmesi için önlemlerin uygulanması ile ilgili olan, işveren tarafından onaylanan tatil programına göre yıllık olarak belirlenir. spor müsabakalarının hazırlanması ve düzenlenmesi için ilgili kuruluşların eylem planları (07.06.2013 N 108-FZ Federal Yasasının 11. Maddesinin 5. Kısmı).

Madde 123

Ücretli tatil verme sırası, işveren tarafından onaylanan tatil programına göre, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının, takvim yılının başlangıcından en geç iki hafta önce görüşü dikkate alınarak yıllık olarak belirlenir. yerel yönetmeliklerin kabulü için bu Kodun 372. Maddesi tarafından belirlenen şekilde.

Tatil programı hem işveren hem de çalışan için zorunludur.

Tatil başlangıcından en geç iki hafta önce tatilin başlama saatinin imza karşılığı çalışana bildirilmelidir.

Bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda, belirli çalışan kategorilerine, talepleri üzerine kendileri için uygun bir zamanda yıllık ücretli izin verilir. Kocanın talebi üzerine, bu işverenle sürekli çalıştığı süreye bakılmaksızın, karısının doğum izninde olduğu süre boyunca kendisine yıllık izin verilir.

Madde 124 Yıllık ücretli iznin uzatılması veya ertelenmesi

Yıllık ücretli izin, aşağıdaki durumlarda çalışanın istekleri dikkate alınarak işveren tarafından belirlenen başka bir süre için uzatılmalı veya ertelenmelidir:

bir çalışanın geçici sakatlığı;

Devlet görevlerinin yıllık ücretli izni sırasında çalışanın performansı, bu amaçla iş mevzuatı işten muafiyet sağlıyorsa;

iş mevzuatı, yerel yönetmelikler tarafından öngörülen diğer durumlarda.

Yıllık ücretli izin ücretinin işçiye zamanında ödenmemesi veya tatilin başlamasından iki haftadan daha geç bir süre önce işçiye haber verilmesi halinde, işveren işçinin yazılı başvurusu üzerine yıllık ücretli izin ücretini ertelemekle yükümlüdür. çalışanla kararlaştırılan başka bir süre için tatil.

İstisnai durumlarda, mevcut çalışma yılında bir çalışana izin verilmesi, kuruluşun normal çalışma sürecini olumsuz yönde etkileyebileceği zaman, bireysel girişimcinin, çalışanın rızasıyla izni bir sonraki çalışma yılına devretmesine izin verilir. . Aynı zamanda izin, verildiği çalışma yılının bitiminden en geç 12 ay sonra kullanılmalıdır.

Art arda iki yıl yıllık ücretli izin verilmemesi, onsekiz yaşından küçük ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları olan işlerde çalıştırılan işçilere yıllık ücretli izin verilmemesi yasaktır.

125. Madde Tatilden inceleme

İşçi ve işveren arasındaki anlaşma ile yıllık ücretli izin bölümlere ayrılabilir. Aynı zamanda, bu tatilin bölümlerinden en az biri en az 14 takvim günü olmalıdır.

Bir çalışanın tatilden geri çağrılmasına yalnızca rızası ile izin verilir. Bununla bağlantılı olarak tatilin kullanılmayan kısmı, çalışanın seçimine bağlı olarak mevcut çalışma yılı boyunca kendisi için uygun bir zamanda sağlanmalı veya bir sonraki çalışma yılı için tatile eklenmelidir.

Onsekiz yaşını doldurmamış çalışanlar, hamileler ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları olan işlerde çalışanlar tatilden geri çağrılmazlar.

Madde 126. Yıllık ücretli iznin parasal tazminatla değiştirilmesi

28 takvim gününü aşan yıllık ücretli iznin bir kısmı, çalışanın yazılı başvurusu üzerine parasal tazminat ile değiştirilebilir.

Yıllık ücretli izinlerin toplanmasında veya yıllık ücretli tatillerin bir sonraki çalışma yılına ertelenmesi durumunda, her bir yıllık ücretli tatilin 28 takvim gününü aşan bir kısmı veya bu kısımdan herhangi bir gün sayısı parasal tazminat ile değiştirilebilir.

Hamile kadınlar ve on sekiz yaşın altındaki çalışanlar için yıllık temel ücretli izin ve yıllık ek ücretli izinlerin yanı sıra zararlı ve (veya) işlerde çalışan çalışanlar için yıllık ek ücretli izinlerin parasal tazminatla değiştirilmesine izin verilmez. uygun koşullarda çalışmak için tehlikeli çalışma koşulları (işten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil için parasal tazminat ödenmesi hariç).

Madde 127. Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine ayrılma hakkının gerçekleştirilmesi

Kullanılmayan tatil için tazminat ödeme prosedürü için, düzenli ve ek tatiller, onaylandı NKT SSCB 04/30/1930 N 169.

İşten çıkarılma üzerine, çalışana kullanılmayan tüm tatiller için parasal tazminat ödenir.

İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda işten çıkarmayı resmileştirme ve işten çıkarılan çalışana ödeme yapma yükümlülüğünü uygun şekilde yerine getirmek için, çalışanın çalışmasının son gününün işten çıkarılma günü olmadığı gerçeğinden hareket etmelidir ( tatilin son günü), ancak tatilin ilk gününden önceki gün (25 Ocak 2007 tarihli Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin Tanımı N 131-О-О).

Çalışanın yazılı talebi üzerine, daha sonra işten çıkarılma ile kendisine kullanılmayan tatiller verilebilir (suçlu eylemler için işten çıkarılma durumları hariç). Bu durumda, işten çıkarılma günü tatilin son günü olarak kabul edilir.

İş sözleşmesinin süresinin dolması nedeniyle işten çıkarılma durumunda, izin süresinin tamamen veya kısmen bu sözleşmenin süresini aştığı durumlarda da daha sonra işten çıkarma ile birlikte izin verilebilir. Bu durumda işten çıkarılma günü de tatilin son günü olarak kabul edilir.

Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi üzerine müteakip işten çıkarılma ile izin verilirken, bu çalışan, başka bir çalışanın yerine davet edilmemesi durumunda, tatilin başladığı günden önce işten çıkarılma başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir. Aktar.

Madde 128. Ücretsiz izin

Ailevi sebepler ve diğer geçerli sebeplerle işçiye yazılı başvurusu üzerine süresi işçi ile işverenin anlaşması ile belirlenen ücretsiz izin verilebilir.

İşveren, çalışanın yazılı başvurusu üzerine ücretsiz izin vermekle yükümlüdür:

Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcıları - yılda 35 takvim gününe kadar;

çalışan yaşlılık emeklileri (yaşa göre) - yılda 14 takvim gününe kadar;

askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları), içişleri organlarının çalışanları, federal itfaiye, narkotik ilaçların ve psikotrop maddelerin dolaşımını kontrol eden organlar, gümrük makamları, askerlik hizmeti (hizmet) sırasında alınan yaralanma, sarsıntı veya yaralanma sonucu veya askerlik hizmeti (hizmet) ile ilişkili bir hastalık sonucu ölen veya ölen ceza infaz sisteminin kurum ve kuruluşlarının çalışanları - up yılda 14 takvim gününe kadar;

çalışan engelliler - yılda 60 takvim gününe kadar;

bir çocuğun doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü durumunda çalışanlar - beş takvim gününe kadar;

bu Kurallar, diğer federal yasalar veya toplu sözleşme ile öngörülen diğer durumlarda.

Madde 139 Ortalama ücretin hesaplanması

Bu Kuralların öngördüğü ortalama ücretlerin (ortalama kazançların) belirlenmesine ilişkin tüm durumlar için, hesaplanması için tek bir prosedür belirlenir.

Ortalama ücretin hesaplanmasında, bu ödemelerin kaynağı ne olursa olsun, ilgili işverenin uyguladığı ücretlendirme sisteminin sağladığı her türlü ödeme dikkate alınır.

Herhangi bir çalışma türünde, bir çalışanın ortalama maaşının hesaplanması, kendisine fiilen tahakkuk eden maaş ve çalışanın ortalama maaşını elinde tuttuğu dönemden önceki 12 takvim ayı boyunca fiilen çalıştığı süre esas alınarak yapılır. Bu durumda, takvim ayı, ilgili ayın 1. gününden 30. (31.) gününe kadar olan dönemdir (Şubat ayında - 28. (29.) güne kadar).

Tatil ücreti ve kullanılmayan izin tazminatı için günlük ortalama kazanç, tahakkuk eden maaş tutarının 12'ye ve 29,3'e (aylık ortalama takvim günü sayısı) bölünmesiyle son 12 takvim ayı için hesaplanır.

İş günlerinde verilen tatiller için, bu Kanunda öngörülen hallerde ve kullanılmayan tatiller için tazminat ödenmesi için ortalama günlük ücret, tahakkuk eden ücret miktarının iş günü sayısına bölünmesiyle belirlenir. altı günlük takvim. çalışma haftası.

Toplu sözleşme, yerel normatif kanun, çalışanların durumunu kötüleştirmezse, ortalama ücretin hesaplanması için başka süreler de sağlayabilir.

Bu madde ile belirlenen ortalama ücret hesaplama prosedürünün özellikleri, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

RUSYA FEDERASYONU HÜKÜMETİ

ÇÖZÜM

HESAP SİPARİŞİNİN ÖZELLİKLERİ ÜZERİNE

ORTALAMA MAAŞ

(11 Kasım 2009 N 916 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnameleri ile değiştirildiği gibi,

25.03.2013 tarihli N 257)

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. maddesi uyarınca, Rusya Federasyonu Hükümeti aşağıdakilere karar verir:

1. Ortalama ücretin hesaplanmasına ilişkin prosedürün özelliklerine ilişkin ekli Yönetmeliği onaylamak.

2. Çalışma Bakanlığına ve sosyal koruma Rusya Federasyonu, bu Kararname ile onaylanan Tüzüklerin uygulanmasına ilişkin hususlara açıklık getirecektir.

(25 Mart 2013 N 257 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile değiştirildiği şekliyle)

3. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 11 Nisan 2003 tarihli N 213 Kararnamesi'ni geçersiz olarak kabul edin "Ortalama ücreti hesaplama prosedürünün özellikleri hakkında" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 16, Madde 1529).

Başbakan

Rusya Federasyonu

Onaylandı

Hükümet Kararnamesi

Rusya Federasyonu

KONUM

HESAP SİPARİŞİNİN ÖZELLİKLERİ ÜZERİNE

ORTALAMA MAAŞ

1. Bu Yönetmelik, Rusya Federasyonu İş Kanunu (bundan böyle ortalama kazançlar olarak anılacaktır) tarafından sağlanan, büyüklüğünü belirleyen tüm durumlar için ortalama ücretin (ortalama kazanç) hesaplanmasına ilişkin prosedürün özelliklerini belirler.

2. Ortalama kazancın hesaplanmasında, bu ödemelerin kaynağı ne olursa olsun, ilgili işverenin uyguladığı ücretlendirme sisteminin sağladığı her türlü ödeme dikkate alınır. Bu ödemeler şunları içerir:

a) tarife oranlarında çalışana tahakkuk eden ücretler, çalışılan saatler için maaşlar (resmi maaşlar);

b) Parça başı ücretle yapılan iş için işçiye tahakkuk eden ücretler;

c) ürünlerin satışından (iş performansı, hizmet sunumu) veya komisyondan elde edilen gelirin yüzdesi olarak yapılan iş için çalışana tahakkuk eden ücretler;

d) parasal olmayan biçimde ödenen ücretler;

e) Yerine geçen kişilere çalışılan saatler için tahakkuk eden parasal ücret (parasal ödenek) kamu ofisi Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının kamu pozisyonları, milletvekilleri, yerel özyönetim seçilmiş organlarının üyeleri, seçilmişler memurlar yerel özyönetim, sürekli olarak hareket eden seçim komisyonlarının üyeleri;

f) belediye çalışanının çalıştığı saatler için tahakkuk ettirdiği para yardımı;

g) basımlarda tahakkuk eden fonlar kitle iletişim araçları ve sanat kuruluşları, bu yazı işleri ofislerinin ve kuruluşların maaş bordrosunda bulunan çalışanların ücreti ve (veya) yazarın (kademeli) ücretinin oranlarında (oranlarında) gerçekleştirilen çalışmaları için ödeme;

h) İlk ve orta öğretim kurumlarının öğretmenlerine tahakkuk eden ücretler mesleki Eğitim mevcut öğretim yılı için belirlenmiş ve (veya) azaltılmış yıllık öğretim yükünü aşan öğretim saatleri için akademik yıl tahakkuk zamanına bakılmaksızın;

i) tahakkuk zamanına bakılmaksızın, ücret sistemi tarafından belirlenen, olaydan önceki takvim yılının sonunda nihai olarak hesaplanan ücretler;

j) tarife oranlarına ödenekler ve ek ödemeler, maaşlar (resmi maaşlar) profesyonel mükemmellik, sınıf, hizmet süresi (iş deneyimi), akademik derece, akademik unvan, bilgi yabancı Dil, devlet sırrı oluşturan bilgilerle çalışmak, meslekleri (pozisyonları) birleştirmek, hizmet alanlarını genişletmek, yapılan iş miktarını artırmak, bir ekip yönetmek ve diğerleri;

k) ücretlerin bölgesel düzenlemesinden kaynaklanan ödemeler (ücretlere katsayılar ve yüzde ikramiyeler şeklinde), ağır işler için artan ücretler, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer işlerle çalışma dahil olmak üzere çalışma koşullarıyla ilgili ödemeler Özel durumlar emek, gece çalışmak için, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışma için ödeme, ödeme mesai;

l) sınıf öğretmeninin işlevlerini yerine getirme ücreti öğretim Üyesi devlet ve belediye Eğitim Kurumları;

m) ücret sistemi tarafından sağlanan ikramiyeler ve ücretler;

o) İlgili işveren tarafından uygulanan diğer ücret ödemeleri.

3. Ortalama kazanç hesaplanırken ödemeler dikkate alınmaz sosyal karakter ve ücretlerle ilgili olmayan diğer ödemeler (maddi yardım, yemek masraflarının ödenmesi, seyahat, eğitim, araçlar, dinlenme ve diğerleri).

Ortalama kazancın hesaplanması için fatura dönemine grev süresinin dahil edilmesi için, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 23 Ocak 1996 N 149-KV tarihli mektubuna bakınız.

4. Çalışma şekli ne olursa olsun, bir çalışanın ortalama kazancının hesaplanması, kendisine tahakkuk eden ücretlere ve çalışanın ortalama ücreti elinde tuttuğu dönemden önceki 12 takvim ayı boyunca fiilen çalıştığı süreye dayanır. . Bu durumda, takvim ayı, ilgili ayın 1. gününden 30. (31.) gününe kadar olan dönemdir (Şubat ayında - 28. (29.) güne kadar).

Tatil ücreti için günlük ortalama kazanç ve kullanılmayan tatil için tazminat, son 12 takvim ayı için hesaplanır.

5. Ortalama kazanç hesaplanırken, aşağıdaki durumlarda süre ve bu süre içinde tahakkuk eden tutarlar, fatura döneminden hariç tutulur:

a) çalışan, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatında öngörülen çocuğu beslemek için verilen molalar haricinde, Rusya Federasyonu mevzuatına göre ortalama maaşı elinde tuttu;

b) çalışanın geçici sakatlık ödeneği veya analık ödeneği almış olması;

c) İşverenin kusuru veya işverenin ve işçinin kontrolü dışındaki nedenlerle işçinin çalışmadığı süreler nedeniyle çalışmaması;

d) işçinin greve katılmaması, ancak bu grev nedeniyle işini yapamaması;

e) çalışana, engelli çocuklara ve çocukluğundan beri engelli olanlara bakması için ek ücretli izinler verildi;

f) diğer durumlarda çalışan, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ücretlerin tamamen veya kısmen tutulmasıyla veya ödeme yapılmadan işten serbest bırakıldı.

6. Fatura dönemi veya fatura dönemini aşan bir süre için fiilen tahakkuk eden ücreti veya fiilen çalıştığı gün sayısı yoksa veya bu süre bu Yönetmeliğin 5 inci maddesi uyarınca fatura döneminden çıkarılan sürelerden oluşuyorsa, ortalama kazançlar, bir önceki dönem için fiilen tahakkuk eden ücretlerin tahmini tutarına eşit olarak belirlenir.

7. Çalışanın, fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücreti veya fiilen çalıştığı gün sayısı yoksa ve fatura döneminin başlangıcından önce, ortalama kazanç, çalışanın fiilen çalıştığı günler için fiilen tahakkuk eden ücret tutarına göre belirlenir. tasarrufun ortalama kazançlarla ilişkilendirildiği olayın meydana geldiği ay.

8. Çalışanın, fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücreti veya fiilen çalıştığı gün sayısı, fatura döneminin başlangıcından önce ve ortalama kazancın korunmasının ilişkilendirildiği bir olayın meydana gelmesinden önce, ortalama kazançlar esas alınarak belirlenir. kendisi için belirlenen tarife oranı üzerinden maaş (resmi maaş).

9. Ortalama kazanç belirlenirken, aşağıdaki durumlarda ortalama günlük kazançlar kullanılır:

tatilleri ödemek ve kullanılmayan tatiller için tazminat ödemek;

özetlenmiş bir çalışma süresi kaydına sahip çalışanların ortalama kazançlarının belirlenmesi durumu hariç, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen diğer durumlar için.

Bir çalışanın ortalama kazancı, günlük ortalama kazancının, ödenecek dönemdeki gün sayısı (takvim, çalışma) ile çarpılmasıyla belirlenir.

Günlük ortalama kazanç, tatil ödemeleri için ortalama kazancın belirlenmesi ve kullanılmayan tatiller için tazminat ödenmesi durumları hariç olmak üzere, fatura döneminde çalışılan günlere ilişkin fiilen tahakkuk ettirilen ikramiye ve ücretler dahil ücret tutarının, alınan ikramiye ve ücretler dahil olmak üzere, aşağıdakilere bölünmesiyle hesaplanır. Bu Yönetmeliğin 15. paragrafına göre hesap, bu süre içinde fiilen çalışılan gün sayısına göre.

10. Takvim günlerinde sağlanan tatillerin ödenmesi için günlük ortalama kazanç ve kullanılmayan tatiller için tazminat ödenmesi, fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücret tutarının 12'ye ve aylık ortalama takvim günü sayısına (29.3) bölünerek hesaplanır. .

Fatura döneminin bir veya birkaç ayı tam olarak çalışılmamışsa veya bu Yönetmeliğin 5. paragrafı uyarınca süre hariç tutulmuşsa, ortalama günlük kazanç, fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücretlerin toplam tutara bölünmesiyle hesaplanır. Aylık ortalama takvim günü sayısının (29.3) tam takvim ayı sayısı ve eksik takvim aylarındaki takvim günü sayısı ile çarpılması.

Eksik bir takvim ayındaki takvim günü sayısı, aylık ortalama takvim günü sayısının (29.3) o ayın takvim günü sayısına bölünmesi ve o ayda çalışılan zamana denk gelen takvim günü sayısı ile çarpılmasıyla hesaplanır.

11. İş günlerinde sağlanan tatiller için ödemenin yanı sıra kullanılmayan tatiller için tazminat ödenmesi için ortalama günlük kazanç, fiili olarak tahakkuk eden ücretlerin 6 günlük çalışma haftası takvimine göre çalışma günü sayısına bölünmesiyle hesaplanır. .

12. Yarı zamanlı olarak çalışırken (yarı zamanlı çalışma haftası, yarı zamanlı çalışma günü), tatil ücreti için ortalama günlük kazanç ve kullanılmayan tatiller için tazminat, bu Yönetmeliğin 10. ve 11. paragraflarına göre hesaplanır.

13. Özet çalışma süresi kaydına sahip bir çalışanın ortalama kazancı belirlenirken, tatil ücretinin ortalama kazancının belirlenmesi ve kullanılmayan tatiller için tazminat ödenmesi durumları hariç, ortalama saatlik kazançları kullanılır.

Ortalama saatlik kazanç, bu Yönetmeliğin 15. paragrafı uyarınca dikkate alınan ikramiye ve ücretler dahil, fatura döneminde çalışılan saatler için fiilen tahakkuk eden ücret tutarının, bu süre içinde fiilen çalışılan saat sayısına bölünmesiyle hesaplanır. .

Ortalama kazanç, ortalama saatlik kazancın, ödenecek dönemde çalışanın programında çalıştığı saat sayısıyla çarpılmasıyla belirlenir.

14. Ek eğitim tatilleri için ödenen ortalama kazanç belirlenirken, eğitim kurumunun çağrı sertifikasına göre sağlanan bu tatillerin süresine giren tüm takvim günleri (çalışma dışı tatiller dahil) ödemeye tabidir.

15. Ortalama kazanç, ikramiye ve ücretler belirlenirken aşağıdaki sıraya göre dikkate alınır:

aylık ikramiyeler ve ücretler - aslında fatura döneminde tahakkuk ettirilir, ancak fatura döneminin her ayı için her gösterge için birden fazla ödeme yapılmaz;

bir ayı aşan bir çalışma süresi için ikramiye ve ücret - tahakkuk ettikleri sürenin fatura döneminin süresini aşmaması durumunda, her gösterge için fatura döneminde fiilen tahakkuk eder ve aylık tutar tahakkuk ettikleri dönemin süresi fatura döneminin süresini aşarsa, fatura döneminin her ayı için kısım;

yıl için çalışma sonuçlarına dayalı ücret, hizmet süresi (hizmet süresi) için bir kerelik ücret, etkinlikten önceki takvim yılı için tahakkuk eden yıl için çalışma sonuçlarına dayalı diğer ücret - ne olursa olsun ücret tahakkuk zamanı.

Bu Yönetmeliğin 5 inci fıkrasına göre fatura dönemine denk gelen sürenin tam olarak tamamlanmaması veya süre dışında tutulması durumunda, faturada çalışılan süre ile orantılı olarak ortalama kazanç belirlenirken ikramiye ve ücretler dikkate alınır. fatura döneminde fiilen çalışılan süre için tahakkuk eden ikramiyeler hariç (aylık, üç aylık vb.).

Çalışan, ikramiye ve ücret tahakkuk eden yarı zamanlı çalıştıysa ve çalıştığı süreye orantılı olarak tahakkuk ettirildiyse, bu fıkrada belirtilen şekilde fiilen tahakkuk eden tutarlara göre ortalama kazanç belirlenirken dikkate alınır.

16. Organizasyonun artmasıyla (şube, yapısal birim) tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), parasal ücretler, çalışanların ortalama kazançları aşağıdaki sırayla artırılır:

artış fatura döneminde gerçekleşmişse, ortalama kazanç belirlenirken dikkate alınan ve artıştan önceki dönem için fatura döneminde tahakkuk eden ödemeler, tarife oranı, maaş (resmi maaş) bölünerek hesaplanan katsayılarla artırılır. tarife oranlarındaki son artışın olduğu ayda belirlenen parasal ücret, maaşlar (resmi maaşlar), parasal ücretler, tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), fatura döneminin her ayında belirlenen parasal ücret;

(11 Kasım 2009 N 916 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile değiştirildiği şekliyle)

(önceki baskıdaki metne bakın)

Ortalama kazancın korunmasına ilişkin olayın meydana gelmesinden önceki fatura döneminden sonra meydana gelen artış ise, fatura dönemi için hesaplanan ortalama kazançlar artırılır;

artış, ortalama kazancın korunması döneminde meydana gelirse, tarife oranı, maaş (resmi maaş), parasal ücretteki artış tarihinden itibaren belirtilen sürenin sonuna kadar ortalama kazancın bir kısmı artırılır.

Kuruluşun (şube, yapısal birim) tarife oranlarını, maaşları (resmi maaşlar), parasal karşılığı artırdığında tarife oranlarına, maaşlara (resmi maaşlar), parasal ücretlere ve (veya) tutarlarına yapılan aylık ödemelerin listesi değiştirilirse, yeni kurulan tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), parasal ücretler ve aylık ödemeler, daha önce kurulan tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), parasal ücret ve aylık ödemelere bölünerek hesaplanan katsayılarla ortalama kazanç artışı.

(paragraf 11 Kasım 2009 N 916 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile tanıtıldı)

Ortalama kazançları yükseltirken, tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), parasal ücretler ve tarife oranlarına kurulan ödemeler, maaşlar (resmi maaşlar), ödemeler hariç sabit bir miktarda parasal ücret (faiz, çokluk) dikkate alınır. tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), değerler aralığındaki parasal ücret (yüzde, çokluk).

Ortalama kazançlardaki bir artışla, mutlak miktarlarda oluşturulan ortalama kazançları belirlerken dikkate alınan ödemeler artmaz.

17. Zorunlu devamsızlık süresi için ödenmek üzere belirlenen ortalama kazanç, tarife oranı, maaş (resmi maaş), çalışan için belirlenen parasal ücretin, fiili işe başladığı tarihten itibaren bölünmesiyle hesaplanan bir katsayı ile artırılır. tarife oranı, maaş (resmi maaş), fatura döneminde belirlenen parasal ücret, kuruluşta (şube, yapısal birim) zorunlu devamsızlık sırasında ise tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar) , parasal ücret arttı.

Aynı zamanda, sabit bir miktarda ve mutlak bir miktarda belirlenen ödemeler için, bu Tüzüğün 16. paragrafında belirlenen prosedür uygulanır.

18. Her durumda, fatura döneminde çalışma saatleri normunu tam olarak uygulayan ve çalışma standartlarını (işçilik görevleri) yerine getiren bir çalışanın ortalama aylık kazancı, belirlenenden az olamaz. Federal yasa en küçük bedenücretler.

19. Yarı zamanlı olarak çalışanlar için ortalama kazançlar bu Yönetmelikte belirtilen şekilde belirlenir.