Avukat İş Tanımı. Hukuk Müşaviri İş Tanımı, Hukuk Müşaviri İş Tanımı, Hukuk Müşaviri İş Tanımı Örneği

Tip örneği

onaylıyorum
________________________
______ (Soyadı, baş harfleri)
(kuruluşun adı, ön- ________________________
kabul, vb., organizasyonel (yönetmen veya diğer
yasal şekil) resmi kişi, yetkili
onaylamalı
nostaljik talimat)

"" ____________ 20__

İş tanımı
Hukuk Müşaviri (Kıdemli Hukuk Müşaviri)*
______________________________________________
(kuruluş adı, kuruluş, vb.)

"" ____________ 20__ N__________

Bu iş tanımı için geliştirilmiş ve onaylanmıştır.
______________ ile bir iş sözleşmesi temelinde
(kimin için pozisyonun adı
________________________________________ ve uyarınca
bu iş tanımı hazırlanmıştır)
Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri ve diğer düzenleyici
Rusya Federasyonu'ndaki çalışma ilişkilerini düzenleyen yasalar.

I. Genel hükümler

1.1. Hukuk danışmanı, uzmanlar kategorisine aittir, aşağıdakiler için kabul edilir:
çalışır ve işletme müdürünün emriyle işten çıkarılır.
teslim ____________________________________________________
(hukuk departmanı başkanı, diğer yetkili)
1.2. Hukuk Müşaviri doğrudan ________'ya rapor verir
(hukuk başkanı
________________________________________________________________________.
departman, başka bir yapısal birimin başkanı, diğer resmi
yüz)
1.3. Daha yüksek olan bir kişi
için gereklilikler sunmadan mesleki (hukuki) eğitim
iş deneyimi veya orta mesleki (yasal) eğitim ve
ikincil uzmanlar tarafından doldurulan pozisyonlarda iş deneyimi
en az _________ yıl mesleki (hukuki) eğitim.
1.4. Bir hukuk danışmanının yokluğunda (iş gezisi, tatil,
hastalık vb.), görevleri, görevlendirilen bir vekil tarafından yürütülür.
öngörülen şekilde, tek başına kimin sorumlu olduğu
kendisine verilen görevleri layıkıyla yerine getirmek.
1.5. Çalışmalarında hukuk danışmanına rehberlik eder:
- Rusya Federasyonu'nun yasal ve düzenleyici işlemleri;
- yasal çalışma ile ilgili metodik materyaller;
- İşletmenin hukuk departmanına ilişkin düzenlemeler;
- işletmenin tüzüğü;
- iş düzenlemeleri;
- işletme müdürünün emir ve emirlerinin yanı sıra
hukuk departmanı başkanı;
- bu iş tanımı.
1.6. Hukuk danışmanı şunları bilmelidir:
- ilgili yasa ve yönetmelikler
işletmenin üretim, ekonomik ve finansal faaliyetleri;
- işletmenin yasal faaliyetlerine ilişkin metodolojik materyaller;
- medeni hukuk, iş hukuku, mali hukuk, idare hukuku;
- vergi Kanunu;
- Çevre mevzuatı;
- iş sözleşmelerinin akdedilmesi ve uygulanması prosedürü,
toplu sözleşmeler, tarife sözleşmeleri;
- kontrol durumunda sistemleştirme, muhasebe ve bakım prosedürü
modern bilgileri kullanan yasal belgeler
teknolojiler;
- ekonominin temelleri, emek organizasyonu, üretim ve yönetim;
- ekonomik ve ekonomik faaliyetlerle ilgili kayıt tutma ve raporlama prosedürü
işletmenin finansal faaliyeti;
- bilgisayar teknolojisi, iletişim ve iletişim araçları;
- İş güvenliği kuralları ve normları.

II. Fonksiyonlar

Hukuk danışmanı aşağıdaki işlevlere sahiptir:
2.1. Yasal belgelerin geliştirilmesi.
2.2. İşletmede yasal çalışmanın metodik yönetimi.
2.3. Sözleşmeye dayalı, finansal koşulları güçlendirmek için önlemlerin uygulanması
ve çalışma disiplini.
2.4. İşletme çalışanlarına hukuki konularda danışmanlık yapmak,
belgelerin ve eylemlerin hazırlanmasına yardımcı olmak
mülkiyet ve yasal nitelik.

III. İş sorumlulukları

Kendisine verilen görevleri yerine getirmek için, işletmenin hukuk müşaviri
mutlak:
3.1. Belgelerin geliştirilmesi veya geliştirilmesine katılmak
yasal nitelik.
3.2. Hukuki çalışmalara metodolojik rehberlik sağlamak
kurumsal birimlere hukuki yardım sağlamak ve
çeşitli türde kamu kuruluşlarının hazırlanması ve yürütülmesinde
yasal belgeler, ne zaman doğrulanmış cevapların hazırlanmasına katılmak
işletmeye karşı iddiaların reddedilmesi.
3.3. İşletmenin diğer departmanları ile ortaklaşa hazırlanmak
hırsızlık, zimmete para geçirme, kıtlık, düşük kalitenin serbest bırakılması ile ilgili materyaller
(standart olmayan ve eksik olanlar dahil) ürünler, ihlal
transferleri için çevre mevzuatı ve diğer suçlar
bir tahkim mahkemesine, bir genel yargı mahkemesine, soruşturma makamlarına,
Üretimde ve tamamlanmış olanların kayıtlarını tutmak ve depolamak
mahkeme davalarının yürütülmesi.
3.4. Faaliyetlerin geliştirilmesine ve uygulanmasına katılmak
sözleşmeye dayalı, mali ve iş disiplinini güçlendirmek,
işletmenin mülkiyetinin güvenliği.
3.5. İnceleme sonuçlarının bir araştırmasını, analizini ve genelleştirilmesini yürütmek
iddialar, adli (tahkim mahkemesi dahil) davalar, sonuçlandırma uygulaması ve
için teklifler geliştirmek amacıyla iş sözleşmelerinin yürütülmesi
tespit edilen eksikliklerin giderilmesi ve ekonomik ve mali durumun iyileştirilmesi
kurumsal faaliyetler.
3.6. Kanuna ve yerleşik prosedüre uygun olarak
çalışanların disipline katılımına ilişkin materyaller hazırlamak ve
yükümlülük.
3.7. Ekonomik sonuca ilişkin çalışmalarda yer almak
sözleşmeler, hukuki incelemelerinin yapılması, koşulların geliştirilmesi
toplu sözleşmeler ve sanayi tarife sözleşmelerinin yanı sıra
alacak ve borçlarla ilgili konuların değerlendirilmesi.
3.8. Yapısal başvurunun zamanında olup olmadığını kontrol edin
referans bölümleri, hesaplamalar, açıklamalar ve diğer materyaller için
iddialara verilen yanıtların ve tahkim mahkemesine verilen yanıtların hazırlanması.
3.9. Diğer departmanlarla birlikte teklifler hazırlamak,
mevcut siparişleri değiştirmek veya geçersiz siparişleri iptal etmek ve diğer
Bunun için gerekçeler varsa, işletme tarafından yayınlanan normatif düzenlemeler.
3.10. Sistematik muhasebe ve depolama çalışmaları yapmak
mevcut yasal normatif düzenlemeler, bunların hakkında notlar alın.
iptal, değişiklik ve eklemeler, referans belgeleri hazırlamak
modern bilgi teknolojileri ve bilgisayar kullanımına dayalı
para kaynağı.
3.11. Hukuki görüşlerin hazırlanmasına katılmak
işletmenin faaliyetlerinde ortaya çıkan sorunlar, taslak düzenleyici
incelenmek üzere gönderilen fiiller.
3.12. hakkında işletme çalışanlarını bilgilendirmek
mevcut mevzuat ve içindeki değişiklikler, aşinalık
ilgili düzenleyici yasal düzenlemelere sahip işletme yetkilileri
faaliyetlerine.
3.13. Şirket çalışanlarına yasal konularda tavsiyelerde bulunmak
sorunlar, görüşler hazırlamak, hazırlıklara yardımcı olmak
mülkiyet-yasal nitelikteki belgeler ve eylemler.

IV. Haklar

Hukuk Müşaviri aşağıdaki haklara sahiptir:
4.1. Şirket yönetiminin taslak kararları hakkında bilgi sahibi olmak,
faaliyetleriyle ilgilidir.
4.2. Yönetim tarafından değerlendirilmek üzere teklifler sunmak
öngörülen görevlerle ilgili çalışmaların iyileştirilmesi
bu talimat.
4.3. Yapısal bölümlerin başkanlarından almak,
uzman bilgi ve belgelerinde yer alan hususlarda
yeterlilik.
4.4. Tüm yapısal bölümlerden uzmanları dahil edin
kendisine verilen görevleri çözmek (eğer varsa)
yapısal bölünmelere ilişkin hükümler tarafından sağlanan, aksi takdirde - ile
işletme başkanının izni).
4.5. İşletme yönetiminin yardımcı olmasını istemek
görev ve haklarının yerine getirilmesi.

V. Sorumluluk

Hukuk Müşaviri şunlardan sorumludur:
5.1. Görevlilerinin görevlerini yerine getirmemeleri (uygunsuz performans) nedeniyle
bu iş tanımında belirtilen görevler
Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı ile belirlenen sınırlar dahilinde.
5.2. Faaliyetlerini yürütürken taahhütte bulunanlar için
suçlar - idari, cezai ve
Rusya Federasyonu medeni mevzuatı.
5.3. Maddi hasara neden olmak için - belirlenen limitler dahilinde
Rusya Federasyonu'nun çalışma, ceza ve medeni mevzuatı.

İş tanımı ________________'ye uygun olarak geliştirilmiştir.
(İsim,
_____________________________.
belge numarası ve tarihi)

________________________
Yapısal birim başkanı (baş harfleri, soyadı)
_________________________
(imza)

"" _____________ 20__

KABUL:

Hukuk Departmanı Başkanı
_____________________________
(baş harfleri, soyadı)
_____________________________
(imza)

"" ________________ 20__

________________________
Talimata aşinayım: (baş harfleri, soyadı)
_________________________
(imza)

"" _____________ 20__

İŞ TANIMI

kuruluşta hukuk danışmanı

(örnek form)

1. GENEL HÜKÜMLER

1.1. Bu iş tanımı, bir kuruluştaki bir hukuk danışmanının işlevsel görevlerini, haklarını ve sorumluluklarını tanımlar.

1.2. Hukuk müşaviri, işletme başkanının emriyle Rusya Federasyonu'nun mevcut iş mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak pozisyona atanır ve pozisyondan çıkarılır.

1.3. Hukuk Müşaviri doğrudan ______________'ya rapor verir.

1.4. En az bir yıllık uzmanlık alanında daha yüksek mesleki (hukuk) eğitime ve iş deneyimine sahip bir kişi, bir işletmenin hukuk danışmanı olarak kabul edilir.

1.5. Hukuk danışmanı şunları bilmelidir:

İşletmenin üretimini, ekonomik ve mali faaliyetlerini düzenleyen yasal düzenlemeler;

Yasal faaliyetlerle ilgili metodik ve normatif materyaller;

Medeni hukuk, iş hukuku, mali hukuk, idare hukuku;

Vergi Kanunu;

Çevre mevzuatı;

İş sözleşmelerinin, toplu sözleşmelerin, tarife sözleşmelerinin akdedilmesi ve yürütülmesi prosedürü;

Modern bilgi teknolojilerini kullanarak yasal belgelerin sistemleştirilmesi, muhasebeleştirilmesi ve bakımının sırası;

Ekonominin temelleri, emek örgütlenmesi, üretim ve yönetim;

Bilgisayar teknolojisi, iletişim ve iletişim araçları;

Emek koruma kuralları ve normları.

2. FONKSİYONEL SORUMLULUKLAR

Not. Bir hukuk danışmanının işlevsel görevleri, hukuk departmanı başkanının pozisyonu için nitelik özellikleri temelinde ve ölçüde belirlenir ve belirli koşullara dayalı olarak iş tanımı hazırlanırken eklenebilir, netleştirilebilir.

Kurumun Hukuk Müşaviri:

2.1. Kuruluşun faaliyetlerinde hukuka uygun hareket etmek ve hukuki menfaatlerini korumak için çalışmalar yapar.

2.2. Kuruluşta hazırlanan taslak emir, talimat, yönetmelik, standart ve hukuki nitelikteki diğer işlemlerin hukuk bilirkişiliğini yapar, onaylar ve gerektiğinde bu belgelerin hazırlanmasına da katılır.

2.3. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına aykırı olarak çıkarılan kuruluşun yasal işlemlerini değiştirmek veya iptal etmek için önlemler alır.

2.4. Kuruluşun faaliyetlerinde ortaya çıkan yasal konular hakkında görüşlerin yanı sıra kuruluş tarafından incelenmek üzere sunulan taslak yönetmeliklerin hazırlanmasını organize eder.

2.5. Kurumun çıkarlarını mahkemede, tahkim mahkemesinde ve ayrıca yasal meseleleri değerlendirirken devlet ve kamu kuruluşlarında temsil eder, mahkeme ve tahkim davalarını yürütür.

2.6. Toplu sözleşmelerin, sanayi tarife sözleşmelerinin hazırlanmasına ve sonuçlandırılmasına, çalışma disiplinini güçlendirmek için önlemlerin geliştirilmesi ve uygulanmasına, kuruluştaki sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenlemeye katılır.

2.7. Taleplerin, mahkeme ve tahkim davalarının değerlendirilmesinin sonuçlarının analizi ve genelleştirilmesi ile iş sözleşmelerinin akdedilmesi ve uygulanması uygulamaları üzerinde çalışmalar yürütür, ürünlerin tedarikinde sözleşme disiplinine uygunluk üzerindeki kontrolün iyileştirilmesi için öneriler geliştirerek, tespit edilenleri ortadan kaldırır. eksiklikler ve kuruluşun üretim ve ekonomik ve finansal faaliyetlerinin iyileştirilmesi.

2.8. Sözleşmeye dayalı, mali ve iş disiplinini güçlendirmek, işletmenin mülkünün güvenliğini sağlamak için önlemlerin geliştirilmesine ve uygulanmasına katılır.

2.9. Kuruluş çalışanlarının disiplin ve maddi sorumluluğa getirilmesine yönelik teklifler hakkında görüş hazırlar. İcra gerektiren borçların tespiti için alacakların durumuna ilişkin materyallerin incelenmesine katılır, şüpheli alacakların silinmesine yönelik tekliflere ilişkin görüşlerin hazırlanmasını sağlar.

2.10. Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen ürünlerin sertifikalandırılması, mal ve ürünlerin miktar ve kalite açısından kabulü prosedürüne kuruluşta uygunluğun kontrolünü gerçekleştirir.

2.11. Sistematik bir muhasebe, depolama, kuruluş tarafından alınan yasal ve düzenleyici işlemlerde kabul edilen değişikliklerin yanı sıra başkanı tarafından yayınlananların girişini organize eder, modern bilgi teknolojilerinin, bilgisayar ekipmanlarının, iletişimin ve kullanıcıların kullanımına dayalı olarak bunlara erişim sağlar. iletişim.

2.12. Kuruluşun çalışanlarına, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı hakkında ve faaliyetleriyle ilgili düzenleyici yasal düzenlemelerin organizasyonu yetkilileri tarafından yapılan çalışmaların organizasyonu hakkında bilgi sağlar.

2.13. Kuruma hukuki yardım sağlanmasını organize eder ve hukuki konularda çalışanlara danışmanlık yapar.

3. HAKLAR

Kuruluştaki hukuk danışmanı şu haklara sahiptir:

3.1. Örgüt başkanının başkanlık ettiği bölümün faaliyetleri ile ilgili taslak kararları hakkında bilgi edinin.

3.2. Resmi görevleriyle ilgili konuların tartışılmasına katılın.

3.3. Kuruluşun diğer yapısal bölümlerinin başkanlarıyla bağlantı kurun.

3.4. Belgeleri yetkileri dahilinde imzalayın (mengene).

3.5. Kuruluş başkanının görev ve haklarının yerine getirilmesinde yardımcı olmasını isteyin.

3.6. Hukuk danışmanının yetkisi dahilindeki sorunları çözmek için üçüncü taraf kurum ve kuruluşların departmanları ile ilişkilere girmek.

3.7. Örgütün çıkarlarını tahkim mahkemesinde ve genel yargı mahkemesinde, devlet organlarında, üçüncü taraf kurum ve kuruluşlarında, kamu kuruluşlarında, kuruluşun çıkarlarının yasal olarak korunması konularında temsil eder.

4. SORUMLULUK

Kuruluştaki hukuk danışmanı şunlardan sorumludur:

3.1. Rusya Federasyonu'nun mevcut iş mevzuatına uygun olarak, bu iş tanımında belirtilen görevlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi.

3.2. Faaliyetleri sırasında işlenen suçlar - Rusya Federasyonu'nun mevcut medeni, idari ve ceza mevzuatına uygun olarak.

3.3. Maddi hasara neden olmak - Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına uygun olarak.

3.4. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak, kuruluşta oluşturulan İç Çalışma Yönetmeliği, yangın güvenliği ve güvenlik düzenlemelerinin ihlali.

5. ÇALIŞMA KOŞULLARI

5.1. Bir hukuk danışmanının çalışma şekli, kuruluşta oluşturulan İç Çalışma Yönetmeliğine göre belirlenir.

Bu iş tanımı, _________ ____________________________________________________________ uyarınca geliştirilmiştir. (belgenin adı, numarası ve tarihi)

ANLAŞILMIŞTIR: Hukuk Müşaviri ____________ _____ (imza) (tam adı)

"___"__________ ___ G.

Talimatla tanışın: _____________ _____ (imza) (tam ad)

Bir avukatın iş tanımı, iş ilişkilerini kurar. Belge, çalışan sorumluluk türlerini, işlevsel görevleri, hakları, tabi olma kurallarını, istihdam ve işten çıkarma prosedürünü, deneyim gerekliliklerini, eğitimi açıklar.

Talimat, hukuk departmanı başkanı tarafından hazırlanır. Kuruluşun CEO'su tarafından onaylandı.

Aşağıda sunulan standart form, bir imalat işletmesi avukatı, ticaret örgütü, bütçe kurumu, hukuk asistanı, hukuk müşaviri için bir iş tanımı hazırlanırken kullanılabilir. Şirketin özelliklerine bağlı olarak birkaç nokta değişebilir.

örnek avukat iş tanımı

BENCE. Genel Hükümler

1. Bir avukat "uzmanlar" kategorisine girer.

2. Avukatın yokluğunda, onun işlevsel görevleri, sorumluluğu, hakları, öngörülen şekilde atanan başka bir memura devredilir.

3. Bir avukatın atanması veya görevden alınması, kuruluşun genel müdürünün emriyle gerçekleştirilir.

4. Avukatlık pozisyonuna yüksek öğrenim görmüş ve benzer pozisyonda en az iki yıl deneyimli bir kişi atanır.

5. Avukat, doğrudan hukuk bölümünün başkanına rapor verir.

6. Bir avukat şunları bilmelidir:

• iş, medeni, idari, mali hukuk;
• örgütün yasal faaliyetleri hakkında metodolojik materyaller;
• çevre, vergi mevzuatı;
• kuruluşun üretim, ekonomik, finansal faaliyetlerini düzenleyen düzenleyici yasal düzenlemeler;
• emek örgütlenmesi, ekonomi, üretim, yönetim temelleri;
• bilgi teknolojisini kullanarak yasal belgelerin sistemleştirilmesi, muhasebeleştirilmesi ve depolanması;
• kayıt kuralları, sözleşmelerin imzalanması, tarife anlaşmaları;
• bilgisayar teknolojisinin, iletişimin temelleri;
• güvenlik düzenlemeleri, işçi koruma standartları;
• kuruluşun ekonomik, finansal faaliyetleri hakkında belgelerin derlenmesi için kurallar.

7. Bir avukat, faaliyetlerinde aşağıdakiler tarafından yönlendirilir:

• iç çalışma düzenlemeleri, kuruluşun diğer düzenleyici işlemleri;
• bu iş tanımı;
• emirler, organizasyon yönetiminin emirleri;
• Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemeleri;
• Örgütün tüzüğü.

II. Bir avukatın sorumlulukları

Avukatın görevleri şunlardır:

1. Taslak emir, talimat, yönetmelik ve hukuki nitelikteki diğer belgelerin mevzuata uygunluğunu kontrol eder.

2. Taslak belgelerin sorumlu çalışanlar tarafından onaylanma aşamalarını kontrol eder.

3. Taslak belgeleri onaylar.

4. Belgelerde değişiklik yapılması konusunda kuruluşun sorumlu çalışanlarına makul talimatlar verir.

5. Kurucu belgeleri geliştirir. Tüzel kişilerin kaydına, menkul kıymetlerin dolaşımına katılır.

6. Kuruluşun kurucu belgelerinde değişiklik yapar.

7. Devlet organlarından, karşı taraflardan, çalışanlardan kuruluş aleyhine iddiaları işler. Onlara cevaplar hazırlar, talepleri karşılamak veya reddetmek için taslak kararlar oluşturur.

8. Talepleri hazırlar, yüklenicilere gönderir. Dersin gidişatını ve değerlendirmelerinin sonuçlarını kontrol eder.

9. Sözleşme taslakları oluşturur, hukuka uygunluğunu kontrol eder.

10. Yerleşik sözleşme türlerini noter tasdik eder veya devlet kaydını yapar.

11. Kuruluşun faaliyetlerinin yürütülmesi için gerekli olan ruhsat, izin belgelerini hazırlar.

12. Tahkim öncesi uyuşmazlık çözümüne uygun tedbirler alır.

13. İddia beyanlarını hazırlar ve mahkemeye sunar.

14. Örgüt aleyhindeki iddialara ilişkin iddia beyanlarının kopyalarını inceler.

15. Tahkim mahkemelerinde örgütün çıkarlarını temsil eder.

16. İşten çıkarılmanın, çalışanların transferinin, bunlara ceza verilmesinin yasallığını kontrol eder.

17. Kontrol ve gözetim makamları tarafından yapılan teftişler sırasında kuruluşun çıkarlarını temsil eder. Denetçilerin sonuçlarının geçerliliğini, doğruluğunu, denetim sonuçlarının yürütülmesinin doğruluğunu belirler.

18. Kuruluşun mülkünün güvenliğini sağlamakla ilgili belgelerin geliştirilmesine katılır.

19. Kurumun çalışanlarına yasal konularda tavsiyelerde bulunur. Yasal belgelerin hazırlanmasında hukuki yardım sağlar.

III. Haklar

Avukatın hakkı vardır:

1. Kuruluş yönetiminin resmi görevlerinin yerine getirilmesi, maddi varlıkların güvenliği, belgeler için normal koşullar yaratmasını isteyin.

2. Kuruluşun faaliyetlerinde tespit edilen eksiklikleri derhal amirine bildirin. Bunların ortadan kaldırılması için önerilerde bulunun.

3. Yönetime, çalışmalarını ve kuruluşun faaliyetlerini iyileştirmek için önerilerde bulunmak.

4. Yetkileri dahilinde bağımsız kararlar alırlar.

5. Hayata veya sağlığa yönelik bir tehlike durumunda yetkilerini kullanmamak.

6. Hukuk departmanının faaliyetlerine ilişkin kuruluş yönetiminin kararları hakkında bilgi almak.

7. Kuruluşun çıkarlarını öngörülen şekilde temsil edin.

8. İş görevlerini yerine getirmek için gerekli bilgileri alın.

10. İş konularında organizasyonun yapısal bölümlerinin çalışanları ile iletişim kurun.

11. Yetkileri dahilindeki belgeleri imzalayın.

12. Bir avukatın yetkinliğini aşan konularda uzmanlarla iletişime geçin.

IV. Bir sorumluluk

Avukat şunlardan sorumludur:

1. Görgü kuralları, iş iletişimi normlarının ihlali.

2. Kuruluşun yönetim belgelerinin gerekliliklerinin ihlali.

3. Çalışanların kişisel bilgilerinin yasa dışı kullanımı, ticari sırlar, gizli bilgilerin ifşası.

4. Kuruluşun çıkarlarının yönetim tarafından izinsiz temsil edilmesi

5. Bağımsız eylemlerin, kararların sonuçları.

7. Raporlama belgelerinin kalitesi.

8. Kuruluşa, çalışanlarına, karşı taraflara, devlete zarar vermek.

9. İşlevsel görevlerinin uygun olmayan şekilde yerine getirilmesi.

10. İç çalışma düzenlemelerinin ihlali, çalışma disiplini hükümleri, güvenlik standartları, yangından korunma.

Herhangi bir işletmenin yönetiminden önce düzenli olarak ortaya çıkan çeşitli yasal sorunlar, kuruluşun kadrosuna bir avukatın dahil edilmesini gerekli kılmaktadır. Büyük ve orta ölçekli şirketler, işleyiş sürecinde hukuka uygunluk, işletmenin hak ve menfaatlerinin korunması, mevzuattaki her türlü değişikliğin takibi ve zamanında cevaplanması ile ilgilenen tüm hukuk departmanlarına sahiptir.

Küçük şirketler, farklı hukuk alanlarından (ve diğer hukuk türlerinden) anlayan bir avukatla sınırlıdır.

Bazı durumlarda, şirketin kendi avukatı yoktur ve tüm sorunlar bir hukuk firması ile yapılan anlaşma çerçevesinde çözülür.

Bir şirkette bir avukatın sorumlulukları şunları içerir:

• Şirket tarafından çıkarılan yönetmeliklerin yürürlükteki mevzuata uygunluğunu kontrol etmek. Uygun değişikliklerin derhal uygulamaya konması için bu eylemlerin geliştirilmesine katılım. Gerekli durumlarda, Rusya Federasyonu yasalarına aykırı olmaları durumunda daha önce verilen siparişlerin, siparişlerin iptali.
• Toplu sözleşmelerin geliştirilmesine ve imzalanmasına katılım.
• İş sözleşmelerinin hazırlanmasına katılmak, iyileştirilmesi için önerilerde bulunmak.
• Taleplerin hazırlanması ve adli destek.
• Diğer şirketlerin iddialarına ilişkin dava için materyallerin hazırlanması.
• İşletmenin çıkarlarını çeşitli kuruluşlarda (devlet, kamu ve diğerleri) korumak ve ayrıca şirketi alt mahkemelerde, tahkim veya temyiz davalarında temsil etmek.
• Çalışanları disipline veya maddi sorumluluğa getirmek için emir veya talimatların geliştirilmesine katılım.
• Şirket tarafından alınan veya doğrudan faaliyetleriyle ilgili herhangi bir düzenleyici veya yasal işlemin alınması, sistemleştirilmesi ve saklanması.
• Çalışanları doğrudan veya dolaylı olarak iş faaliyetleriyle ilgili mevcut mevzuattaki değişiklikler hakkında düzenli olarak bilgilendirmek.
• Şirketin çalışanlarına çeşitli hukuk konularında (konut, iş, aile, suçlu ve diğerleri) danışmanlık sağlamak.
• Şirketin mülkiyetini korumaya ve hırsızlığını önlemeye yönelik önlemlerin geliştirilmesi.

Bir avukatın en önemli görevlerinden biri sözleşmelerin hazırlanmasına katılmaktır. Sözleşme başkan tarafından imzalanmadan önce, lisansların, izinlerin, izinlerin doğrulanması da dahil olmak üzere kapsamlı bir kontrolden geçmelidir. İşletmenin finansal refahı, doğrudan hazırlanan ve imzalanan sözleşmenin doğruluğuna bağlı olabilir.

Şirket ne kadar büyük ve faaliyetleri ne kadar çeşitli olursa, yönetiminin çözmesi gereken yasal sorunların sayısı da o kadar fazla olur. Bu tür şirketlerin hukuk departmanları, hukukun çeşitli alanlarındaki sorunlarla ilgilenen uzmanlardan oluşur. Dar uzmanlık, şirket avukatlarının en karmaşık sorunları çözmesine olanak tanır Belirli bir alandaki sorular.

Kararlarda tarafsızlığı sağlamak için, bir işletmedeki avukatlar (veya hukuk departmanları) genellikle doğrudan şirketin başkanına rapor verir.

Küçük şirketler ve işletmeler, çalışmalarında yasal destek için iki seçenek kullanır:

• İşletmenin kadrosunda bulunan kendi avukatı.
• Danışmanlık veya diğer hukuki yardım türleri için hukuk firmalarının hizmetlerini kullanmak.

Bu seçeneklerin her birinin avantajları ve dezavantajları vardır ve belirli bir durumda yasal desteğin ne olacağı, durumun tüm özellikleri dikkate alınarak yapılır.

Kendi avukatınız uygundur çünkü her zaman tavsiye vermeye hazırdır. Şirketteki çalışmaları sırasında ticari ve ekonomik faaliyetlerinin özelliklerini tanımayı başarır, bu nedenle istişareleri her zaman mümkün olduğunca faydalı ve bilgilendiricidir.

Öte yandan, bir avukat, en deneyimlisi bile, hukukun farklı alanlarını eşit derecede iyi anlayamaz. Devlette ek bir çalışanın varlığı, işvereni düzenli ödemeler (ücretler, sosyal fonlara katkılar vb.) şeklinde ek maliyetler üstlenmeye zorlar.

Hukuk firmalarının katılımı, bu hukuk alanında en deneyimli uzmanlardan tavsiye almanızı sağlar. Bununla birlikte, herhangi bir davanın bu ve hatta daha fazla adli desteğinin yüksek bir maliyeti vardır.

Hukuk firmalarının karmaşık sorunları çözmesinin yanı sıra alt, tahkim veya temyiz mahkemelerinde davaları yürütmek için dahil etmek en uygunudur. Kendi avukatınızın olması, günlük sorunları veya küçük yasal sorunları çözmek için etkilidir.

Hukuki desteği olmayan modern işletmelerin varlığı imkansızdır. Sadece yetkin bir uzman, üretim, ekonomik veya idari faaliyetlerin uygulanmasında şirketin yasal risklerini en aza indirebilir.

Şirketin avukatının işlevselliği, iş tanımında, emeğinde belirtilmiştir. antlaşma, ayrıca kuruluş başkanının ve şirketin hukuk departmanı başkanının sözlü ve yazılı (not) talimatıyla kurulur. Şirket avukatının görevleri kanunlarda belirtilmemiştir. Genel olarak, bir avukatın temel temel işlevleri, şirket çıkarlarının korunmasını en üst düzeye çıkarmak için yasal risklerin belirlenmesi, önlenmesi ve en aza indirilmesi olarak tanımlanabilir.

Şirket avukatlarının diğer işlevleri görevleri ile örtüşmektedir. Ancak, tüm avukatların görevleri farklıdır ve büyük ölçüde şirketin özelliklerine bağlıdır ve uzmanlıklar avukatın çalıştığı bölüm. listeleyeceğiz Rusya'daki çoğu modern şirket için tipik olan ana sorumluluklar:

1. Yürürlükteki mevzuata uygunluk açısından kuruluşun faaliyetleri üzerinde kontrolün sağlanması.
2. Mevzuattaki, yargı pratiğindeki değişikliklerin izlenmesi ve analizi.
3. Mevzuattaki en önemli değişiklikler hakkında şirket çalışanlarını bilgilendirmek.
4. Diğer departmanların çalışanlarının yasal konularda istişareleri.
5. Şirkette kabul edilen taslak yerel yönetmeliklerin (talimatlar, yönetmelikler, yönetmelikler, emirler, talimatlar) hazırlanması ve incelenmesi (genellikle uzmanlaşmış departmanlar arasında dağıtılır, örneğin, sözleşme departmanı sözleşmeli işler hakkında bir yönetmelik geliştirir, kredi verme kuralları tarafından geliştirilmiştir) borç verme departmanı ve hukuk departmanının ana faaliyetlerini sağlamak için departman tarafından değerlendirilir).
6. Bir avukatın çalışmasıyla ilgili çeşitli belgelerin (dahili notlar, mektuplar, iddialar, mahkeme kararları, icra ilamları, bazen tüzükler, kayıt sertifikaları, emirler) muhasebesinin ve saklanmasının sağlanması.
7. Şirket mülkünün güvenliğini sağlamak için önlemlerin hazırlanmasına katılım.
8. Mevzuatın iyileştirilmesine ilişkin tekliflerin yetkili organlara sunulması.
9. Yapılan çalışmalarla ilgili raporların hazırlanması.
10. Baştan kişisel bir çalışma planının onaylanması.

Yukarıdaki görev ve sorumluluklar şirket yönetimi tarafından atanabilir. bir veya daha fazla kurum içi avukat için. Bununla birlikte, uzun vadeli uygulamaların gösterdiği gibi, hiçbir şirket kendi avukatının bile yardım edemediği durumlarda davalardan muaf değildir. Bu, çeşitli nedenlerle olabilir: avukatın gerekli uzmanlık konusunda uygun eğitimden yoksun olması, belirli bir konuda yetersizlik veya pratik deneyim eksikliği. Ve bu gibi durumlarda, şirketler işlevlerin devredilmesine başvururlar. dış kaynak kullanımı, yani başka bir avukatın bir defalık hizmetlerine başvurmak, hukuk Bürosu veya avukat eğitimi. İçin şirket avukatı kariyeri bu gibi durumlarda, "her konuda uzman" olmadığı için herhangi bir zarar olmayacaktır. Aksine, iyi bir avukat sadece bir alanı anlar ve dış kaynak kullanımı bugün normal bir uygulamadır.

Bu materyal, kitabın materyalleri temelinde hazırlanmıştır. Sablin Maxim Timurovich "Avukat Kariyeri". Yazar hakkında daha fazla bilgi bulunabilir