Rusya Federasyonu İş Kanunu. Haftada 40 saat iş kanununda değişiklik

çalışma saatleri önemli gösterge tüm uzmanlıklar için. Ne de olsa, fazla mesai tahakkuk olasılığını ve işverene karşı şikayette bulunmanın temelini belirleyen odur. Ayrıca bu gösterge iş sözleşmesinin şartlarından etkilenir.

Yönetmelikler

Bu hüküm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi ile düzenlenmiştir. iş gününün tanımı.

Bu hükme göre, çalışma zamanı- bu, çalışanın doğrudan görevini gerçekleştirdiği günün dönemidir. resmi görevler yerleşik iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinde belirtilen koşullara uygun olarak.

Unutulmamalıdır ki bu madde toplam çalışma süresini göstermemektedir.

Bu göstergeler kısmen yansıtılmıştır. tanımlar belirtilen işçi kategorileri için bir vardiyanın maksimum süresi. Aynı zamanda, diğer uzman kategorileri için çalışma şartları görüntülenmez.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, haftalık çalışma süresine ilişkin hükümleri belirlemektedir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. maddesi uyarınca, hafta içi çalışma süresi 40 saatten fazla olamaz ve dinlenme süresi en az 48 saat.

Normal vardiya ve dinlenme zamanı

İş Kanunu'nda ve çalışma süresinin sınırlayıcı süresini bir vardiya programı ile düzenleyen normlarda gösterilmemiştir. Bu nedenle, genellikle bir vardiya süresinin bir güne eşit olacağı durumlar vardır. Aynı zamanda, böyle bir program, şu şartla ki, bir ihlal olarak kabul edilmeyecektir. haftalık çalışma saati sayısı 40'ı geçmeyecek.

Burada dikkat edilmesi gereken husus, toplam haftalık çalışma süresinin toplamda 2 gün olacağı için günlük iki vardiya atanmasının kanuna aykırı olacağıdır. 48 saat. Haftalık süre kırk saatlik normu aşarsa, bu her çalışanla ayrı ayrı müzakere edilmelidir. En iyi seçenek niyet bir günlük vardiya ve ikinci on altı saatin atanması.

Yukarıdakilerden, çalışma mevzuatında standart bir vardiya süresinin sağlanmadığı sonucuna varabiliriz. Aynı zamanda, randevusu sırasında haftalık çalışma süresi normuna dikkat edilmelidir.

Kural olarak, standart koşullar altında çalışma haftasıçalışan ya beş günlük ya da altı günlük olacaktır.

Ayrıca, daha az sayıda iş günü oluşturmanın da mümkün olduğunu, her şeyin kuruluşta kabul edilen iç düzenlemelere (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesine göre) bağlı olacağını belirtmekte fayda var. Aynı zamanda, çalışma haftasının beş günlük programı genellikle standart.

Bir organizasyonda beş günlük bir çalışma haftası ile çalışanlar 5 gün 8 saat. İnsan kaynakları bu modun olduğu varsayılır en uygun, çünkü bilimsel araştırmalara uygun olarak çalışanlar maksimum verimlilik göstereceklerdir. Ayrıca, kural olarak Cumartesi ve Pazar günleri olan ve dinlenme seviyelerini de olumlu yönde etkileyen izin günlerini de unutmayın.

Vardiyalı çalışma kullanılırken başka bir çalışma süresi dağılımı olabileceğini belirtmekte fayda var. Bu durumda tatil olabilir. yüzer.

Yarı zamanlı çalışma haftasında, bir çalışan haftada sadece bir gün bile bir kuruluşta çalışabilir - her şey iş sözleşmesinde belirlenen çalışma süresine bağlı olacaktır. Bu nedenle, bir uzmanın haftada yalnızca 5 çalışma saati varsa, bunları bir günde çözmek en kolayı olacaktır.

İşverenin çalışma saatlerini çalışma haftasının gününe göre bağımsız olarak dağıtma hakkına sahip olması önemlidir. önemli olan bu arada toplam tutarçalışılan saat 40'ı geçmedi ve geri kalanı 48 saatten az değildi.

Kalkülüsün özellikleri

küçükler

Yukarıda belirtildiği gibi, yasal düzenleme yoktur. en yüksek miktar günlük çalışma saatleri. Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. maddesi uyarınca, vatandaş kategorileri belirlenen limitten fazla çalışamayacak. Ayrıca vardiya süresini de düzenlerler.

Küçükler, dış faktörlerin bedenleri ve ruhları üzerindeki etkisine çok daha duyarlı olduklarından, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesindeki mevzuat onlara atanmıştır. azaltılmış zaman iş günü (ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesinde haftalık işçilikte bir azalma sağlarlar).

15-16 yaş arası işçilerin çalışmasına izin verilmiyor 5 saatten fazla günde (vardiya). 16 ila 18 yaş grubu için yasa, çalışma gününün uzunluğunu öngörmektedir. saat 7:00'de.

Okul veya kolejde okurken aynı zamanda çalışan küçükler için daha kısa bir çalışma günü kurulduğunu belirtmekte fayda var. 14-16 yaş grubu için 2,5 saate eşittir. 16 ila 18 yaş arası küçükler için - 4 saat.

Engelli

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi uyarınca, engellilerin yerleşik günlük normdan daha fazla çalışması yasaktır, ancak bu hüküm normun kendisini yansıtmamaktadır.

Bu nüans, her hastalığın bireysel olduğu gerçeğinde yatmaktadır, bunun sonucunda bir engelli kişi kısıtlama olmadan çalışabilirken diğeri çalışamaz.

Yasaya göre, engelli bir kişi, istihdam edilmeden önce, 441n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri uyarınca bir sonuca varması gereken hastaneye gitmelidir.

Bu belge, muayenesinden sonra engelli bir kişinin sağlık durumunun bir değerlendirmesini göstermelidir. Ek olarak, sonuç şunları içermelidir: belirli çalışma koşullarına kontrendikasyonlar.

Yukarıdakilere uygun olarak, muayenenin sonuçlarına göre, engelli bir kişinin çalışma gününün süresini belirleyen doktor, çalışmasını da yasaklayabilir.

Tehlikeli ve tehlikeli endüstrilerde çalışanlar

Zararlı ve zararlı ile ilgili alanlarda çalışanlar için tehlikeli koşullar emek, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. maddesi maksimum günlük çalışma süresindeki kısıtlamalar. Aynı zamanda, işverenin özel bir komisyon yardımıyla çalışma koşullarının zararlılık derecesini belirlemesi gerekir.

Bundan sonra, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesi uyarınca kabul edilecektir. haftalık çalışma saatleri. 36'ya eşittir. Ayrıca işverenin daha az sayıda saat, örneğin 30 saat belirleyebileceğini belirtmekte fayda var.

Haftada 36 saat çalışanlar için günlük çalışılan maksimum saat 8 saati geçmemeli. Haftada 30 saat çalışan çalışanlar için günlük iş yükü 6 saatten fazla değil. Ancak kanun, işverene, işçilerle ek bir sözleşme yaparken günlük çalışma saatlerini 8 veya 12'ye çıkarma imkanı bırakmaktadır.

Hafta sonları veya tatillerden önce

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesi uyarınca, toplam günlük çalışma saatleri, bir saat azaltıldı. Ayrıca istisnalar içerir.

Örneğin, bir kuruluşta çalışmanın sürekli olması gerekiyorsa, çalışanlar için kısaltılmış bir gün olmaması mali olarak telafi edilebilir.

Şirket beş günlük bir çalışma haftasını benimsemişse, tatilden önceki çalışma süresi beş saatten fazla olmamalıdır.

Gece zamanında

Bir çalışan işletmede gece çalışıyorsa, belirlenen çalışma saati sayısı olacaktır. bir saat azaltıldı. Sadece geceleri resmi görevleri yerine getirmek için işe alınan uzmanlar istisna kapsamına girer.

Diğer

Ayrıca, çalışma gününün uzunluğu şu şekilde belirlenir:

1. Yarı zamanlı çalışan vatandaşlar (günde en fazla 4 saat).
2. Gemi işçileri - beş günlük sistemde 8 saat.
3. Arktik Okyanusu'ndaki yolculuklarda (7.2 saat) gemi mürettebatını oluşturan kadınlar.
4. 17 ila 18 yaş arası gemilerde çalışan kişiler - 7,2 saat.
5. Beş günlük çalışma haftası olan sürücüler - 8 saat, altı günlük çalışma haftası - 7 saat.

yarı zamanlı iş

Çalışma saatlerinin çalışanın sağlığı ve performansı üzerindeki etkisi bu derste sunulmaktadır.

Ekim 2009 itibariyle kodun metni

Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu

Kesintiler ücretler ancak kanunda öngörülen hallerde yapılabilir.

İşçilerin işverene olan borçlarını ödemek için ücretlerinden işveren emriyle kesinti yapılabilir:

1) ücretler için ödenen avansı iade etmek; muhasebe hataları nedeniyle fazla ödenen tutarları geri almak; harcanmayan ve zamanında iade edilmeyenleri ödemek için verilen avans ödemesi iş gezisi veya çalışan kesintinin gerekçesine ve miktarına itiraz etmezse, ekonomik ihtiyaçlar için başka bir bölgeye transfer. Bu durumlarda, kiracı, avansın iadesi, borcun geri ödenmesi veya yanlış hesaplanmış ödeme tarihinden itibaren belirlenen sürenin sona erdiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde kesinti emri verme hakkına sahiptir;

2) zaten almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce bir çalışanın işten çıkarılması üzerine çalışma izni işlenmemiş tatil günleri için. 35 inci maddesinin 1, 2, 4 ve 5 inci fıkraları, 42 nci maddesinin 1, 2 ve 6 ncı fıkraları, 44 üncü maddesinin 1, 2 ve 6 ncı fıkralarında belirtilen nedenlerle işçinin işine son verilmesi halinde bu günlere ilişkin kesinti yapılmaz. kod, açık Kendi iradesi eğitim veya emekliliğe geçiş ile bağlantılı olarak ve ayrıca işten çıkarılma sırasında çalışan herhangi bir ödeme tahakkuk ettirmezse veya bunu yapma hakkına sahip olan işveren hesaplamayı yaparken kesinti yapmazsa veya yalnızca bir kısmını alıkoyuyorsa. çalışanın borcu;

3) işçinin kusuru ile işverene verdiği zararın aylık ortalama kazancını geçmeyecek şekilde işverene tazmin edilmesi halinde (408 inci maddenin birinci fıkrası).

Yasanın yanlış uygulanması da dahil olmak üzere, bir işveren tarafından bir çalışana fazla ödenen ücretler, bir sayım hatası olmadıkça, ondan geri alınamaz.

İşveren, kanunda öngörülen hallerde, gayri nakdi ödemeler için yazılı talebi üzerine çalışanın maaşından kesinti yapmakla yükümlüdür.

Madde 108 Ücretlerden yapılan kesintilerin sınırlandırılması

Her ücret ödemesinde, tüm kesintilerin toplam tutarı yüzde 20'yi ve kanunda öngörülen hallerde işçiye ödenmesi gereken ücretlerin yüzde 50'sini aşamaz.

Birkaç yürütme belgesine göre ücretlerden düşülürken, kazancın en az yüzde 50'si çalışan tarafından tutulmalıdır.

Bu maddenin birinci ve ikinci bölümlerinde yer alan kısıtlamalar, reşit olmayan çocuklar için nafaka tahsil edilirken yapılan ücret kesintilerine ve devlet tarafından bakıma muhtaç çocukların nafakasına yapılan harcamalara uygulanmaz. devlet desteği. Ancak, çalışanın kazancının en az yüzde 30'unu elinde tutması gerekir.

Kıdem tazminatı, tazminat ve kanunun öngördüğü diğer ödemelerden kanuna göre haczedilmeyen kesintilere izin verilmez.

Çalışma süresinin uzunluğu, bu Bölüm uyarınca belirlenen tam (Madde 112) veya azaltılmış (Madde 113 ve 114) norma eşitse normal olarak kabul edilir.

Tam çalışma saati normu haftada 40 saati aşamaz.

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için, haftada 35 saatten fazla olmamak üzere azaltılmış bir çalışma süresi belirlenir.

On sekiz yaşın altındaki işçiler için azaltılmış çalışma saatleri belirlenir: on dört ila on altı yaş arası - haftada en fazla 23 saat, on altı ila on sekiz yaş arası - haftada en fazla 35 saat.

Günlük çalışma süresi (vardiya), bu Kanunun 112-114. Maddeleri uyarınca işveren tarafından belirlenen çalışma haftasının uzunluğu normuna uygun olarak iç çalışma düzenlemeleri veya çalışma programı (vardiya) ile belirlenir.

Günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdakileri aşamaz:

1) on dört ila on altı yaş arası çalışanlar için - 4 saat 36 dakika, on altı ila on sekiz yaş arası - yedi saat;

2) öğrenciler için Eğitim Kurumları ve mesleki eğitim veren kurumlar, okul yılıçalışmadan boş zamanlarında, on dört ila on altı yaşlarında - 2 saat 18 dakika, on altı ila on sekiz yaşlarında - 3 saat 30 dakika;

3) grup I ve II'deki engelliler için - yedi saat;

4) tahliye (dışlama) bölgesindeki radyoaktif kirlenme bölgesinde çalışanlar için, bu bölgelere geçici olarak gönderilen veya geçici olarak gönderilenler de dahil olmak üzere - altı saat.

Azaltılmış çalışma saatlerinin belirlendiği zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler ile özel bir çalışma niteliğindeki işçiler için izin verilen azami günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdakileri aşamaz:

1) 35 saatlik bir çalışma haftası ile - yedi saat;

2) 30 saat veya daha az çalışma haftası ile - altı saat.

Madde 116

Resmi tatil veya resmi tatilden hemen önceki bir iş gününde (147 nci maddenin birinci fıkrası) çalışma süresi bir saat kısaltılır.

Üretim koşulları altında, bu maddenin 1. paragrafında belirtilen çalışma süresinde azalma mümkün değilse, işleme, tarafların mutabakatı ile aşağıdakiler sağlanarak tazmin edilir: ek gün dinlenme, bu saatlerin birikimi veya fazla çalışma ücreti için belirlenen tutarda artan ödemeleri oranında tek bir miktarda ödenir (69 uncu maddenin birinci fıkrası).

Madde 117 Geceleri Çalışmak

Gece saati 22:00 ile 06:00 arası olarak kabul edilir.

Gece çalışırken, belirlenen çalışma süresi (vardiya), çalışma haftasında karşılık gelen bir azalma ile bir saat azalır.

Bu kural, çalışma saatlerinde bir indirimin sağlandığı (Madde 113 ve 114) ve ayrıca sürekli üretim de dahil olmak üzere üretim koşulları nedeniyle böyle bir azalmanın imkansız olduğu veya çalışanın sadece geceleri iş yapmak için işe alınır.

Çalışma gününün veya vardiyasının bir kısmına denk gelse bile geceleri çalışmak yasaktır:

1) hamile kadınlar;

3) 18 yaşından küçük çalışanlar.

Tıbbi görüşe dayalı olarak bu tür işler kendilerine yasaklanmamak kaydıyla engelliler ile üç yaşından küçük çocuğu olan kadınlar, ancak kendileriyle birlikte gece çalıştırılabilir. Yazılı onay.

1) teklif, emir veya işverenin bilgisi olmadan çalışanın inisiyatifiyle;

2) tam iş günü (vardiya) içinde yarı zamanlı çalışan çalışanlar;

3) aynı işverenin başka bir işlevin yerine getirilmesinde yarı zamanlı çalışanları ve ana işin süresini aşan başka bir işverenin;

Madde 120 Fazla mesainin kısıtlanması

Fazla mesaiye, bu Kuralların 121. Maddesinde belirtilen durumlar ve ayrıca toplu sözleşme, sözleşme dışında, yalnızca çalışanın rızası ile izin verilir.

Fazla mesaiye izin verilmez:

1) hamile kadınlar;

2) üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar;

3) on sekiz yaşın altındaki çalışanlar;

4) akşam (vardiyalı) genel eğitim kurumları ve ders günlerinde mesleki eğitim veren kurumlarda okuyan çalışanlar;

5) sağlık raporuna göre fazla mesaiden muaf;

Üç ila on dört yaş arası çocukları olan kadınlar (onsekiz yaşına kadar engelli çocuklar) ve özürlüler ancak rızaları ile fazla mesai yapabilirler ve özürlüler ancak bu tür işler sağlık raporuna göre yasaklanmamışsa, fazla mesai yapabilirler. .

Madde 121. İşçinin rızası olmadan fazla mesaiye izin verildiği istisnai durumlar

Çalışanın rızası olmadan fazla mesaiye yalnızca aşağıdaki istisnai durumlarda izin verilir:

1) bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek için çalışma yaparken, sonuçlarını veya doğal bir afetin sonuçlarını derhal ortadan kaldırmak, kazaları önlemek, acil durum sağlamak Tıbbi bakım sağlık çalışanları;

2) su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım, iletişim konularında sosyal olarak gerekli çalışmaları yaparken - düzgün işleyişini ihlal eden kazara veya beklenmedik durumları ortadan kaldırmak için.

Normal çalışma saatleri aşılamaz

Bu konunun incelenmesi sorularla başlamalıdır. Genel özellikleriçalışma zamanı

İnsanların emek faaliyeti, tüm çeşitliliği ile, harcanan emek miktarı ile ölçülür. Çalışma süresi, maliyetlerin, kaynakların ve "canlı emek" sürecinin etkinliğinin böyle bir ölçüsü olarak hareket eder. “Canlı emek” ölçüsü olarak, çalışma süresi kavramının sadece iş hukukunda değil, aynı zamanda ekonomi, sosyoloji, fizyolojide de kullanılmasına izin veren, biçimi, bireyselliği vb. ve emek psikolojisi ve diğer bilgi alanları.

Çalışma süresi kavramını anlamak ve ayırt edici özelliklerini belirlemek gerekir.

Çalışma saatlerinin yasal olarak düzenlenmesi büyük önem taşımaktadır. Çalışma süresi boyunca, tüm toplumun ve bireysel üyelerinin refahının temeli olan maddi ve manevi değerler yaratılır. Bu süre, her çalışanın kendisi için kendi çıkarları, işverenin ve bir bütün olarak toplumun çıkarları için belirlenen emek ölçüsünün çalışmasını içerir. Ayrıca çalışma süresinin uzunluğu, çalışanın işten sonra sahip olduğu ve kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği dinlenme süresinin uzunluğunu önceden belirler.

İş kanununa göre, çalışma süresini, bir çalışanın, kanuna uygun olarak veya esasına göre (iç çalışma yönetmeliği kuralları, vardiya programları, iş sözleşmesi şartları) işini yapması gereken süre olarak tanımlamak gelenekseldir. görevler.

Çalışma süresi, fiilen çalışılan zamandan (vardiya sırasında) ve (belirlenmiş durumlarda) işin yapılmadığı zamandan oluşur: çalışanın hatası olmaksızın duruş süresi, iş vardiyası sırasında ücretli molalar, vb.

Çalışma süresi, işçinin iş, toplu sözleşmeler, iç iş düzenlemeleri uyarınca işyerinde bulunması ve işçilik görevlerini yerine getirmekle yükümlü olduğu süre olarak kabul edilir.

"Çalışma süresi" terimi, iş mevzuatında üç anlamda kullanılmaktadır:

a) işçilerin çalışma süresinin normu olarak. Bu anlamda çalışma süresi, belirli bir takvim döneminde çalışanların çalışma süresinin kanuni bir ölçüsüdür. Örneğin, 40 saatlik bir çalışma haftası;

b) çalışanın belirli bir dönemde emek işlevini yerine getirmesi gereken süre olarak iş ilişkileri. Çalışma süresi (çalışma süresi) burada belirli bir işletmenin, kurumun, kuruluşun iç çalışma düzenlemelerinin yanı sıra (istisna olarak) işverenden belirlenen rutin veya program dışında çalışmaya (fazla mesai) ilişkin özel talimatlarla belirlenir. , izinli günlerde çalışma, tatil günlerinde çalışma) gün vb.);

c) fiilen çalışılan süre, yani çalışanın işverenin emrinde işyerinde fiilen bulunduğu süre olarak. Çalışanın görevlerini yerine getirmesi gereken çalışma saatleri her zaman fiilen çalışılan saatlerle örtüşmemektedir. gerçek - bu, her bir çalışanın, emek sürecine özel katılımını ve görevlerine karşı tutumunu belirleyen, gerçekte harcadığı zamandır. Tüm çalışma süresine veya normuna denk gelebilir veya ondan daha az veya daha fazla olabilir.

Fiili çalışma saatlerine göre ücret ödenir, ek tatiller zararlı çalışma koşulları, düzensiz çalışma saatleri vb. Çalışma günü boyunca başarısızlık, belirli yasal sonuçlara yol açabilir - çalışanın hatalı olması durumunda bir ceza ve diğer yaptırımların uygulanması.

Hukuki bir kategori olarak çalışma süresi, çalışanın sadece işini fiilen yaptığı süreyi değil, bu süre içinde çalışmamasına rağmen işverene bağlı işletme, kurum, kuruluşta bulunduğu tüm zamanları da kapsar. örneğin, sadece ben sırasında).

Çalışma süresi, belirlenen çalışma süresi sınırları içinde kaldığı için işe geç kalma, işten erken çıkma vb. Bunun dışındaki herhangi bir yorum, işvereni mazeretsiz bir nedenle işe gelmeme veya çalışma süresinin başka amaçlarla ve işçinin kusuru nedeniyle kullanılması durumunda ceza uygulanmasının yasal dayanağını ortadan kaldıracaktır.

Belarus Cumhuriyeti Anayasası dinlenme hakkını sağlar. Bu hak, 40 saati geçmeyen bir çalışma haftası, gece çalışma süresinin kısaltılması, yıllık ücretli izinlerin sağlanması, haftalık dinlenme günleri ile sağlanır (Madde 43).

Mevcut iş mevzuatı, dinlenme süresini, türlerini belirler ve çalışma süresi normunu, süresinin üst sınırı, bir çalışma ölçüsü olarak belirler. Bu önlem, haftada 40 saati geçemeyen, genel olarak belirlenmiş normal çalışma süresi olarak hareket eder (Belarus Cumhuriyeti Anayasası'nın 43. Maddesi, Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 112. Maddesi).

Sonuç olarak, 40 saatlik çalışma haftası, çalışma saatlerinin hiçbir koşulda ve hiçbir anlaşmayla aşılmaması gereken bir "tavan" olarak kabul edilir.

Şu anda, mevzuat aşağıdaki çalışma saatleri türlerini sağlamaktadır:

1) normal çalışma saatleri;

2) azaltılmış çalışma saatleri;

3) yarı zamanlı çalışma;

4) fazla mesai saatleri;

5) düzensiz çalışma saatleri.

Normal süreli çalışma süresi, genel çalışma süresi normu olarak işlev görür (40 saat çalışma normu), sadece çalışma saatlerinin sayısını değil, aynı zamanda günleri de kapsar: 5 günlük çalışma haftası (iki gün izinli) ve 6 günlük çalışma haftası (bir gün izinli) ve Mevzuat, ana veya ana şirketin daimi, mevsimlik veya geçici çalışanı olarak istihdam edilmiş olmalarına bakılmaksızın, çalışma saatlerinin azaltılmış sürelerini belirler. yardımcı endüstriler devlet, kamu veya kooperatif işletmelerinde, kurumlarında, kuruluşlarında. Bununla birlikte, diğer çalışma süreleri ayırt edilir: azaltılmış ve yarı zamanlı.

Çalışan, harici bir yarı zamanlı iş şartlarında çalışmak için başka bir işverenle iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir.

Normal çalışma saatleri dışında çalışma günde dört saati ve haftada 16 saati aşamaz.

Azaltılmış çalışma süresinin belirlendiği durumlarda dahili yarı zamanlı istihdama izin verilmez.

Hamile kadınların, on sekiz yaşın altındaki işçilerin ve diğer işçi kategorilerinin federal yasalara uygun olarak fazla mesaiye alınmasına izin verilmez. Özürlülerin, üç yaşından küçük çocuğu olan kadınların, yazılı muvafakatleri ve sağlık nedenleriyle kendilerine yasaklanmadığı takdirde sağlık raporuna göre fazla çalışma yapmalarına izin verilir. Aynı zamanda, engelliler, üç yaşından küçük çocuğu olan kadınlar, yazı fazla mesai yapmayı reddetme haklarının farkındadır.

Fazla mesai, her çalışan için birbirini takip eden iki gün dört saati ve yılda 120 saati aşamaz.

İşveren, her çalışanın yaptığı fazla mesainin doğru bir şekilde kayıt altına alınmasını sağlamakla yükümlüdür.

PravoVed.by - Hukuki tavsiye, bir avukatın hukuki yardımı, hukuk hizmetleri, mahkemede temsil.

Popüler sorular:

Engelli grubunun yeniden incelenmesi

Gelir sigortası ne olacak?

doğum izni

Hedef yönü

Kiralık konut seçme hakkım var mı, kaç tane değil.

Hedeflenen çalışma. Çarşambadan önce işten çıkarılma.

mülkün bölünmesi

ticari kiralık konut hakkında

Ödeme

Bana nereye gideceğimi ve de dizimi söyle.

Dikkat! Sorularınızın her biri benzersizdir ve yalnızca belirli bir soru yazıldığı sırada yürürlükte olan düzenleyici yasal düzenlemeler hakkında yasal tavsiye verilir! Benzersiz yasal sorunuzu sormaktan çekinmeyin. Her birimiz tavsiye almak için bizimle iletişime geçmekten memnuniyet duyarız, ancak yasal sorunuzu sorarken, tek bir yasal ayrıntıyı atlamadan mevcut yasal durumu mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde açıklamaya çalışın.

çalışma zamanı

BELARUS CUMHURİYETİ ÇALIŞMA KANUNU

Madde 110 Çalışma süresi ve düzenlenmesi

Çalışma süresi, belirlenen çalışma saatlerini aşan (fazla çalışma, resmi tatil, tatil ve hafta sonu çalışma) işverenin önerisi, talimatı veya bilgisi ile yapılan çalışma süresini de kapsar.

Çalışma süresi, bir takvim haftası (çalışma haftası) ve bir gün içinde (çalışma günü, mesai vardiyası) süresi için normlar oluşturularak normalleştirilir.

Çalışma süresinin normalleştirilmesi, bu Kurallar ve toplu sözleşme ile belirlenen kısıtlamalar dikkate alınarak işveren tarafından gerçekleştirilir.

Madde 111 Normal çalışma saatleri

Eğer işveren veya toplu iş sözleşmesiçalışma haftasının süresi belirlenmemiştir, bu Kuralın 112-115. Maddelerinde öngörülen azami süre, yerleşik norm olarak kabul edilir.

Madde 112

Madde 113

İşçilerin iş yerine yer altına ve tekrar yüzeye teslim süreleri dahil toplam çalışma süresi haftada 37 saat 45 dakikayı geçemez.

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip endüstrilerin, atölyelerin, mesleklerin ve pozisyonların listesi, daha az çalışma süresi hakkı veren işler, Belarus Cumhuriyeti Hükümeti veya yetkili bir organ tarafından onaylanır.

Madde 114 Belirli çalışan kategorileri için azaltılmış çalışma saatleri

Genel eğitim kurumları ve mesleki eğitim veren kurumlarda eğitim-öğretim yılı içinde boş zamanlarında çalışan öğrencilerin çalışma saatleri, bu maddenin birinci bölümünde uygun yaştaki kişiler için öngörülen azami çalışma saatlerinin yarısını aşamaz. .

Grup I ve II'deki engelli kişilere, haftada 35 saatten fazla olmayacak şekilde azaltılmış çalışma süresi sağlanır.

Tahliye (dışlama) bölgesindeki radyoaktif kirlenme bölgesinde çalışanlar, bu bölgelere geçici olarak gönderilenler veya geçici olarak görevlendirilenler de dahil olmak üzere, çalışma saatleri haftada 35 saati aşamaz.

Madde 115 Günlük çalışma süresinin tayini (vardiya)

Bu norma göre, bu, çalışanın yerleşik iş düzenlemelerine ve sözleşmede belirtilen koşullara uygun olarak acil iş görevlerini yerine getirdiği günün süresidir.

İş Kanunu'na (2020) göre çalışma gününün uzunluğu sadece üst sınır ile sınırlıdır - bu aynı zamanda Sanatta da belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i. Normal çalışma süresi haftada 40 saati aşamaz. Bu kural, çalışma haftalarının kaç gün sürdüğüne bakılmaksızın tüm çalışanlar için geçerlidir: 5 veya 6. Ve normu aşan herhangi bir şey işleniyor.

Azaltılmış çalışma saatlerine kimler hak kazanır?

Bazı işçi kategorileri için mevzuat farklı bir çalışma süresi belirlemiştir - azaltılmış ( Sanat. 92 Rusya Federasyonu İş Kanunu):

• 16 yaşın altındaki gençler için - haftada en fazla 24 saat;
• 16-18 yaş arası çalışanlar için haftada 35 saat;
• grup I veya II'deki engelliler için - haftada en fazla 35 saat;
• zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip işletmelerde çalışan uzmanların haftada 36 saatten fazla çalışmamaları gerekmektedir. Bu durumda SOUT sonuçlarını dikkate almak gerekir;
• doktorlar haftada 36 saatten fazla çalışmamalıdır;
• öğretmenler - haftada en fazla 36 saat;
• Uzak Kuzey ve dengi bölgelerde ve kırsal bölgeler haftada 36 saatten fazla çalışmamak üzere atanır.

Ayrı düzenleyici yasal işlemler belirli vatandaş kategorileri veya belirli mesleklerin temsilcileri için başka göstergeler oluşturulabilir. Asgari çalışma saatleri için yasal bir zorunluluk yoktur.

Hangi durumlarda çalışma saatleri azaltılabilir?

Bir çalışanın ne kadar süre çalışması gerektiği iş sözleşmesinde belirtilir. Bu nedenle, taraflar arasında anlaşma ile ihraç edilebilir. yarı zamanlı (Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü). Aynı zamanda, patron, aşağıdaki işçi kategorileri için azaltılmış bir çalışma günü veya kısa bir hafta kurulması talebini reddetme hakkına sahip değildir:

• hamile çalışanlar;
• 14 yaşın altındaki bir çocuğu (veya 18 yaşın altındaki engelli bir çocuğu) yetiştiren bir ebeveyn (vasi, vasi);
• hasta bir aile üyesine bakan çalışanlar (böyle bir ihtiyacın tıbbi bir sertifika ile onaylanması gerekir).

Aynı zamanda, uygun bir çalışma süresi için kısmi zaman belirlenir, ancak koşullar süresinden daha fazla değildir. Çalışma süresi ve dinlenme süresi belirlenirken çalışanın istekleri dikkate alınır. Bu tür önlemlerin etkilemeyeceğini bilmeye değer. Işçi hakları vatandaş, özellikle tatil süresi ve hizmet süresi. Sadece para için.

Her patron, çalışanların çalıştığı zamanın kayıtlarını tutmalıdır. Örneğin, bir işverenin ortalamayı bulması gerekebilir. çalışma saatleri iş günü boyunca.

Ortalama çalışma günü, çalışan başına günde kaç saat çalıştığını gösteren bir parametredir.

Nasıl hesaplanır? Ortalama iş günü - formül:

SP \u003d OKCHChr / KD,

• Spr - günün ortalama uzunluğu;
• OKChChr - çalışılan toplam adam-saat sayısı;
• CD - hesap dönemindeki gün sayısı.

Tüm çalışanların ortalamasını belirlemek için farklı bir formül kullanılır:

SP \u003d OKCHH / KR,

• SP - ortalama süre;
• OKHCH - işletmede çalışılan toplam adam-saat sayısı;
• KR - çalışan sayısı.

Öğretim elemanlarının çalışma saatleri

onaylar: için öğretim Üyesi Azaltılmış çalışma saatleri belirlenir - haftada 36 saatten fazla değil.

Öğretmenlerin çalışma sürelerinin süresi bireysel olarak belirlenir ve aşağıdaki gibi faktörlere bağlıdır:

• konum;
• bahis başına saat oranı;
• öğretim yükünün üst sınırı (2 oran).

Öğretmenlerin çalışma süreleri için kabul edilen normlar hakkında ayrıntılı bilgi, 22 Aralık 2014 tarih ve 1601 Sayılı Eğitim ve Bilim Bakanlığı Emri'nde sunulmuştur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15. Bölümü, çalışma haftasının süresi ve çalışma süresinin yapısı hakkında konuşur. İş Kanunu maddelerinde çalışma gününün uzunluğu tüm işçi grupları için tanımlanmamıştır. Kimin için kısıtlamalar getirildi - bu makale anlatacak.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve BEDAVA!

Yaş türleri ve mesleki kısıtlamalar

Çalışma süresi, bir çalışanın görevlerini yerine getirdiği bir dizi performans süresidir. Emeğin kendisine ek olarak, bu kavram dönemleri içerir:

• nesnel nedenlerle ilişkili zorunlu kesinti;
• öğle yemeği (ayrı molası olmayan ve işyerinde yemek alan çalışanlar için);
• soğuk mevsimde dışarıda çalışanlar için ısıtma;
• 1,5 yaş altı çocukların beslenmesi (bir çocuk varsa 3 saatte bir 30 dakika, iki veya daha fazla çocuk varsa 1 saat).

Çalışma süresi sınırları:

18 yaşını doldurmamış işçi, tam zamanlı olarak öğrenim görür ve öğretim yılı içinde çalışırsa, kendisine yarı yarıya azaltılmış bir çalışma haftası tesis edilir.

kaç saat sürmeli

Genel olarak, çalışma haftasının 40 saatten fazla sürmemesi önemlidir. Fazla mesai denilen fazla mesai, daha yüksek oranda ödenir.

Reşit olmayanlar, engelliler, öğretmenler ve tehlikeli endüstrilerdeki işçiler için görevlerin yerine getirilmesi için yasal olarak tanımlanan sürenin azaltılmasına ek olarak, diğer işçi grupları için de kısaltılmış bir çalışma haftası gereklidir.

Kadınlar için

İşverenle anlaşarak bazı kadınlar yarı zamanlı çalışmaya geçebilir. Bu tür çalışma koşulları yazılı bir başvuru üzerine oluşturulmalıdır:

• doğum öncesi kliniğinden hamileliği onaylayan bir sertifikanın sunulması üzerine hamile bir kadın;

• 14 yaşından küçük bir çocuğun ebeveyni;
• engelli bir çocuğun ebeveyni;
• hasta bir akrabaya bakan çalışan.

Ücretlerin daha düşük olduğunu, haftada daha az saat çalışıldığını hatırlamak önemlidir.

Uzak Kuzey ve onlara eşit bölgelerde, kadınların haftada 36 saat tam ücretli çalışma hakkı vardır.

Çocuklu kadınlar için

14 yaşından küçük çocuğu olan anneler 2020 yılında İş Kanunu'na göre günde kaç saat çalışmalı diye sormalıdır. Kanunen gerekirse çalışma saatlerini azaltma hakları vardır. Bu hakkı kullanmak için işverene bir beyan yazmanız yeterlidir.

3 yaşından küçük çocuğu olan kadınlar, ancak yazılı izin vermeleri halinde fazla mesai, iş gezileri veya gece vardiyalarında görev yapacaklardır.

Çocuklu kadınlar için azaltılmış çalışma saatlerine geçiş için üç seçenek vardır:

• çalışma gününün birkaç saat azaltılması;
• iş gününün normunu korumak, ancak iş günü sayısını azaltmak;
• çalışma haftasında günlük çalışma saatlerinin ve günlerinin sayısında azalma.

1,5 yaşından küçük çocuğu olan anneler, çocuğu/çocukları beslemek için mola hakkına sahiptir. Sekiz saatlik bir iş günü için, bir bebek annesinin her biri 30'ar dakikalık 2-3 molası olacaktır.

Birikmiş süre, çalışanın talebi üzerine öğle tatiline eklenebilir veya iş gününün başına veya sonuna aktarılabilir. Bu tam zamanlı faturalandırmadır.

öğle yemeği ile

Tahsis edilen öğle yemeği molaları toplam çalışma gününe dahil değildir. Sekiz saatlik bir vardiya ayarlanmışsa ve saatlik bir vardiya öğlen arası, iş gününün başlangıcı ile bitişi arasındaki toplam aralık 9 saat olacaktır. Bunlardan 8'i - emek görevlerinin yerine getirilmesi zamanı, 1 saat daha - boş zaman.

İstisna, bir çalışanın işyerinde yemek yemesi gerektiği zamandır. örneğin, eğer vardiyalı çalışma mola içermez. Daha sonra vardiya süresi öğle yemeği zamanını da içerir.

Eğitimci ve öğretmen için

Öğretmenler için 36 saatlik bir çalışma haftası getirildi. Bir gün içindeki çalışma saatleri kanunda belirtilmemiştir.

Eğitimciler için 12 saat çocuk Yuvası altı saatlik vardiyalı altı günlük bir çalışma haftası oluşturulabilir: 7.00'den 13.00'e ve 13.00'den 19.00'a. Beş günlük bir haftayla, vardiya programı, değişken bir çalışma günü süresiyle oluşturulabilir:

Bir anaokulu öğretmeni için yaklaşık haftalık vardiya programı:

	sal	evlenmek	Per	Cuma	Toplam Saat
saat 7	saat 7	08:00	saat 7	saat 7	36
saat 6	08:00	saat 6	08:00	08:00	36

Bir okul öğretmeninin çalışma süresi normalleştirilmiş ve standart olmayan bölümlere ayrılmıştır. Oranda, normalleştirilmiş kısmın süresi 18 saattir. Bu doğrudan bir çalışma yükü, planlanmış sınıflardır.

Standart olmayan bölüme 18 saat daha dahil edilir ve bir öğretmenin mesleği ile ilgili diğer çalışmalara tahsis edilir: defterleri kontrol etmek, sınıf öğretmeninin görevleri, metodolojik derneklerde çalışmak. Standart olmayan süre boyunca, öğretmenin okulda olması gerekli değildir.

Cuma ve Tatiller

Kanunda haftanın herhangi bir gününde çalışma saatlerini azaltacak bir hüküm bulunmamaktadır. Cuma günü iş gününün erken sonu - daha doğrusu sonuççalışanlar ve yönetim arasındaki anlaşmalar.

Haftada 40 saatlik bir süre korunurken, hafta sonundan 1 saat önce işi bitirmek, günlük öğle yemeği molasını 12 dakika azaltmak mümkündür.

Tatillerin arifesinde yasa, çalışma saatlerinin 1 saat azaltılmasını öngörüyor. İşi daha erken bitirmek mümkün değilse, işleme için para veya dinlenme süresi olarak tazminat ödenmesi gerekir.

Altı günlük bir haftanın tatilden önceki son günü 5 saatten fazla olamaz.

Yaz aylarında çalışmanın nüansları

Hava sıcaklığı normların üzerindeyse, çalışanlar için gün / vardiya uzunluğunun azaltılması gereken süre tablo 3'te sunulmaktadır.

Sıcakta çalışma saatlerini azaltmak için normlar:

Çalışma odasındaki hava sıcaklığı	Günlük çalışma süresinin azalma oranı
28.5⁰С	1 saat
29.0⁰С	2 saat
30.5⁰С	4 saat

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışma gününün kaç saat sürmesi gerektiği konusunda herkese açık bir şekilde cevap vermiyor, ancak onu azaltma hakkına sahip olanlar için yönergeler belirliyor. Çalışandan yazılı bir başvuru olmadan genellikle imkansızdır.

Haklarınızı kullanmak için kanunun içeriğini iyi bilmeli ve haklarınızı savunmaya hazır olmalısınız.

Çalışma saatleri - çalışanın, iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, çalışma görevlerini yerine getirmesi gereken süre ve bu Kurallara uygun olarak diğer süreler. Federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri çalışma süresine atıfta bulunur.

Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez.

İşveren, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kaydını tutmakla yükümlüdür.

YORUM 1.

Yorumlanan makalenin 1. bölümünde, çalışma süresinin yasal tanımı, çalışanın iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak çalışma görevlerini ve diğer çalışma sürelerini yerine getirmesi gereken süre olarak verilmiştir. Tüzük uyarınca, Rusya Federasyonu'nun diğer federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinin çalışma süresine atıfta bulunduğu süre.

Bir çalışanın emek görevleri (emek işlevi, pozisyona göre çalışmaktır. personel, meslekler, nitelikleri gösteren uzmanlıklar; çalışana verilen belirli iş türü) ve performanslarının süresi (iş günü veya vardiyasındaki normal çalışma saatleri, azaltılan saatler, düzensiz çalışma saatleri vb.) belirlenmelidir. iş sözleşmesi ve iş tanımı. Ancak çalışma süresinin süresi, kuruluşun yerel düzenleyici yasal düzenlemelerinden biri olan çalışma takviminin kurallarına göre değil, buna göre ayarlanmalıdır.

Makalenin aynı bölümünde, çalışma süresinin yalnızca çalışanın çalışma görevlerini yerine getirmesi gereken süreyi değil, aynı zamanda Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal işlemler.

Bu dönemler şunları içerir:

a) kesinti - ekonomik, teknolojik, teknik veya örgütsel nitelikteki nedenlerle işin geçici olarak askıya alınması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinin 1. kısmı);

b) Üretim koşullarına göre dinlenme molası verilmesinin mümkün olmadığı iş yerlerinde dinlenme ve yemek molaları (TKRF 108. madde 3. kısım);

c) soğuk mevsimde açık havada veya ısıtılmayan kapalı tesislerde çalışan çalışanlara ve ayrıca yükleme ve boşaltma işlemleri yapan yükleyicilere sağlanan özel ısıtma ve dinlenme molaları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. maddesi);

d) bir çocuğu beslemek için kadınlara (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesi) ve ayrıca annesiz bir çocuğu yetiştiren kişilere (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 264. Maddesi) sağlanan ek molalar.

Kurtarma ekipleri için, tasfiye için arama ve kurtarma operasyonlarını yürütme süresine ek olarak, normal koşullarda kurtarma operasyonlarını gerçekleştirme süresi acil Durum, toplanma yerinden olay mahalline giden yolda geçen süreyi, güvenlik brifinglerinin yapılma süresini, işyerinde çalışmaya hazırlanma süresini, vb. kurtarıcıların pozisyonları için profesyonel acil kurtarma birimleri, onaylı .

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 08.06.1998 tarih ve 23 sayılı Kararı).

sp'ye göre. 1.4 Belirli işçi kategorilerinin çalışma saatleri ve dinlenme zamanlarının düzenlenmesinin özellikleri demiryolu taşımacılığı tren trafiğinin ve yolcu hizmetlerinin güvenliğinin sağlanması ile doğrudan ilgili, onaylanan metrolar. 18 Eylül 1990 tarihli ve 8TsZ sayılı SSCB Demiryolları Bakanlığı'nın emriyle, lokomotiflerin, trenlerin (bölümlerin) ve vagonların lokomotif ve tren ekipleri tarafından kabulü ve teslimi ile tren ekiplerinin eğitim zamanı uçuş için, çalışma saatlerine dahildir. 2.

Yorumlanan makalenin 2. Bölümü, kuruluşlardaki normal çalışma süresinin haftada 40 saati aşamayacağını belirtir. Bu nedenle, Kod, işverenlerin tek başına veya çalışanların temsili organları veya çalışanların kendileriyle anlaşarak bu normu aşamayacağını belirlemiştir.

Bu hüküm ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen normal çalışma haftasının uzunluğunun 40 saat olduğunu ve hangi tür mülkiyet kuruluşlarına bakılmaksızın Rusya Federasyonu'ndaki tüm çalışanlar için çalışma saati normu olduğunu göstermektedir. ve çalıştıkları organizasyonel ve yasal formlar ve organizasyonda oluşturulan çalışma haftasının süresine bakılmaksızın.

Bir kuruluşta veya bir endüstride belirli çalışma süresi normu, bir toplu sözleşme veya sözleşme ile belirlenir ve bu sınır normundan daha düşük olabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 41. Maddesi). Tüm kurum veya kuruluş çalışanları için haftalık toplam çalışma süresi toplu sözleşme ile haftada 40 saatten az olarak belirlendiğinde, yani bu kurum veya kuruluşun çalışanları için genel norm ise, azaltılan çalışma saatleri belirli bir işçi kategorisi için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi), toplu sözleşmede belirlenen çalışma saatleri normu temelinde belirlenir. 3.

Yorumlanan makalenin 3. Bölümü, işverenin her bir çalışanın fiilen çalıştığı zamanın kayıtlarını tutmakla yükümlü olduğunu belirtmektedir.

Çalışma süresinin kaydı günlük (günlük çalışmanın eşit süresi için kullanılır), haftalık (yasanın yalnızca çalışma haftasını doğrudan normalleştirdiği ve günlük çalışma süresinin belirlenen haftalık norm içindeki program tarafından belirlendiği durumlarda kullanılır) olabilir ve özetlenmiştir (üretim (iş) koşullarına göre bu işçi kategorisi için belirlenen günlük veya haftalık çalışma saatleri, yani daha uzun bir sürenin sonuçlarına dayalı muhasebe gözlemlenemez. Bu durumların her birinde, çalışanın her iş günü için çalıştığı süre dikkate alınır.

Çalışma saatleri (günlük, gece işi(vardiya), gece çalışması, hafta sonu çalışması veya Bayram, fazla mesai vb.) Zaman Çizelgesi ve bordro (T-12 formu) veya Zaman Çizelgesi (T-13 formu) onaylanarak yapılmalıdır. Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarihli ve 1 No'lu Kararnamesi “Birleşik birincil formların onaylanması üzerine muhasebe belgeleri emeğin muhasebeleştirilmesi ve ödenmesi üzerine”, işe devam ve devamsızlığı kaydetme yöntemiyle veya yalnızca sapmaları kaydederek (devamsızlık, gecikme vb.).

Zaman Çizelgesi'nde devamsızlık veya yarı zamanlı çalışma, işte çalışma nedenleri hakkında notlar mesai ve normal çalışma koşullarından diğer sapmalar, öngörülen şekilde hazırlanan belgeler (hastalık izni belgesi, devlet görevlerinin yerine getirilmesi belgesi vb.)

Bunlar birleşik formlar birincil muhasebe belgeleri geçerlidir tüzel kişiler bütçe kurumları hariç tüm mülkiyet biçimleri.