İş Kanunu, çalışanların her birinin fiilen çalıştığı zamanın kayıtlarını tutma yükümlülüğünü belirler. Bu önemli nokta haklarını gözeterek - sonuçta, fazla mesai, gece veya hafta sonları çalışma, çalışmama Bayram telafi edilmelidir. Doktorlar özel bir işçi kategorisidir: işlenmesi, nüfusa sağlanan hizmetlerin kalitesini etkileyebilir. Bu nedenle işveren, hekimlerin çalışma süresi ile ilgili olarak iş mevzuatının gereklerine harfiyen uymak zorundadır. Bugün size ne tür çalışma saatlerinin mümkün olduğunu anlatacağız. tıbbi iş takma adlar, haftada kaç saat çalışmalılar, hangi formlara göre fiilen çalışılan saatlerin kayıtlarının tutulması gerekiyor.

Çalışma saatleri hakkında genel bilgi

Çalışma zamanı- çalışanın iç çalışma düzenlemeleri ve koşullarına uygun olarak çalıştığı süre iş sözleşmesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olarak, diğer çalışma sürelerinin yanı sıra çalışma görevlerini yerine getirmelidir. Federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri çalışma süresi ile ilgilidir (ısıtma ve dinlenme için özel molalar - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. Maddesi, bir çocuğu beslemek için ek molalar - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesi, vb.). Bu sürenin normal süresi haftada 40 saati aşamaz.

İçin sağlık çalışanları Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350'si, haftada 39 saat - onlar için normal olan azaltılmış bir çalışma süresi belirler. Ayrıca, pozisyon veya uzmanlığa bağlı olarak, doktorların çalışma saatleri Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından değiştirilmektedir.

Bilginize. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi, 16 yaşın altındaki işçiler için - haftada 24 saatten fazla, 16'dan 18'e kadar - haftada 35 saatten fazla olmayan işçiler için azaltılmış bir çalışma süresi belirler, engelli gruplar I veya II - 35 saatten fazla ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan kişiler için - 36 saatten fazla değil.

Özellikle, 14 Şubat 2003 N 101 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi temelinde, aşağıdaki çalışma saatleri belirlenmiştir:

1. Haftada 36 saat - doktorlar, sağlık personeli ve genç sağlık personeli için:

- bulaşıcı hastalık hastaneleri;

- cilt ve zührevi dispanserler, cüzzamlı koloniler, AIDS'in önlenmesi ve kontrolü için tıbbi tesisler;

— HIV enfeksiyonunu teşhis eden laboratuvarlar;

- akıl hastalığından muzdarip vatandaşlara hizmet etmeyi amaçlayan psikiyatrik (psiko-nörolojik), beyin cerrahisi, narkolojik sağlık tesisleri;

- çocuk psikiyatrisi (psiko-nörolojik) sağlık tesisleri, Eğitim Kurumları zihinsel engelli çocuklar için;

- fizyoterapi tesisleri;

— kamu hizmeti akıl hastalığından muzdarip vatandaşların muayenesini yapan tıbbi ve sosyal uzmanlık;

- istasyonlar (bölümler) ambulans ve acil durum Tıbbi bakım, bölgesel, bölgesel ve cumhuriyet hastaneleri.

2. Haftada 33 saat:

- sağlık tesislerinin doktorları için (poliklinikler, dispanserler, tıp merkezleri, istasyonlar, bölümler, ofisler) hastaların sadece ayakta tedavi kabulü için;

- 200 W'ın üzerinde bir güce sahip "UHF" tıbbi jeneratörlerinde tam bir çalışma günü olan fizyoterapi tedavi tesislerinin ve ofislerinin doktorları ve sağlık personeli;

- diş sağlığı tesis ve ofislerinin diş hekimleri, ortopedik diş hekimleri, diş hekimi-terapistleri, diş hekimleri ve teknisyenleri (diş hekimleri-cerrahlar hariç).

3. Doktorlar, paramedikal ve genç sağlık personeli için haftada 30 saat:

— tüberküloz ve tüberküloz karşıtı kuruluşlar (bunların yapısal bölümler), tüberkülozlu hastalara hizmet etmek üzere tasarlanmış nüfus için sosyal hizmet kurumları;

- doğrudan ceset ve kadavra materyali ile çalışan adli tıp muayenesi, patolojik ve anatomik bölümler, laboratuvarlar, morglar;

- tüberkülozlu vatandaşların muayenesini yapan tıbbi ve sosyal uzmanlık devlet hizmeti kurumları;

- kadavra kanının temini ve muhafazası üzerinde çalışırken sağlık kuruluşları;

- radyoaktif preparatları empoze edilen hastalar için koğuşlarda gama tedavisi ve deneysel gama radyasyonu ile çalışırken, gama kurulumlarıyla ilgili çalışmalar;

- görsel kontrollü rotasyonel bir X-ray tedavi ünitesinde X-ışını teşhisi, florografi ile çalışırken.

Not. Röntgen, florografi odaları ve tesisatlarının hemşireleri haftada 30 saat çalışmalı ve çalışma gününün en az yarısında doktora röntgen teşhisi ve florografi konusunda yardımcı olmalıdır.

4. Haftada 24 saat - radyo manipülasyon odaları ve laboratuvarlarında gama hazırlıkları ile doğrudan gama tedavisi ve deneysel gama ışınlaması gerçekleştiren sağlık çalışanları için.

Çalışma saatleri

Sağlık çalışanları çeşitli modlarda çalışabilir - iki gün izinli 5 günlük çalışma, düzensiz çalışma saatleri, vardiyalı çalışma, yarı zamanlı çalışma vb.

Bir çalışma rejiminin oluşturulması, çalışma saatleri normunun hesap döneminde - bir hafta, ay, çeyrek veya yıl - dağılımı açısından önemlidir. Örneğin, 40 saatlik bir hafta ile günlük çalışma (vardiya) süresi günde 8 saati geçmemelidir. Ve azaltılmış çalışma süresi ile günlük çalışma (vardiya) süresi nasıl belirlenir? 13 Ağustos 2009 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 588n bu konuda bize yardımcı olacaktır. Özellikle, vardiya süresini (günlük çalışma) belirlemek için, çalışma haftasının belirlenen süresini 5 güne bölmek gerekir (1. paragraf). Buna göre sağlık çalışanlarının vardiya süresi:

- 39 saatlik çalışma haftası ile - 7,8 saat;

- 36 saatte - 7.2 saatte;

- 33 saatte - 6.6 saatte;

- 30 saatte - 6 saatte;

- 24 saatte - 4.8 saatte.

Bir hesap dönemi için çalışma süresi normunu, örneğin bir ay hesaplamak için, çalışma haftasını 5'e (haftadaki iş günleri) bölmek ve 5'in takvimine göre iş günü sayısı ile çarpmak gerekir. - bu ayın günlük çalışma haftası. Elde edilen sonuçtan, tatil günleri arifesinde çalışma süresinin azaltıldığı saatleri çıkarmak gerekir. Örneğin, Aralık 2013 için çalışma saatleri normu: (39 saat / 5 gün) x 22 gün olacaktır. - 1 saat = 170,6. Bir sağlık çalışanı için 39 saat normal çalışma süresidir, 22 Aralık'taki çalışma günlerinin sayısıdır, 1 saat 1 Ocak'tan (resmi tatil) önceki vardiyanın azaltıldığı zamandır.

Günlük çalışma süresinin böyle bir hesaplamasına ek olarak, gereksinimleri dikkate almaya değer. İş Kanunu, normları aşağıdakiler için maksimum çalışma süresini zaten belirlemiştir:

- 15 ila 16 yaş arası çalışanlar - 16 ila 18 yaş arası 5 saat - 7 saat;

— öğrenciler Eğitim Kurumları, ilk ve orta öğretim kurumları mesleki Eğitim sırasında birleştirerek okul yılı 14 ila 16 yaş arası - 2,5 saat, 16 ila 18 yaş arası - 4 saat iş ile çalışmak;

- engelli kişiler - federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen tıbbi sertifikaya göre.

Bir doktor, çalışma süresinin azaltıldığı, tehlikeli işlerde veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışıyorsa, izin verilen maksimum günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdakileri aşamaz:

- 36 saatlik çalışma haftası ile - 8 saat;

- haftada 30 saat veya daha az çalışma süresi ile - 6 saat.

Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94'ü, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan kişiler için belirlenenlere kıyasla günlük çalışma (vardiya) süresi artırılabilir. toplu iş sözleşmesi haftalık azami çalışma saatlerine ve çalışma koşullarının hijyenik standartlarına tabidir.

Not! Çalışma dışı bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi 1 saat azalır ve işverenin 6 günlük bir çalışma haftası varsa, bu süre 5 saati aşamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi). ).

Sanat temelinde geceleri çalışma süresi (vardiya). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı da indirime tabidir. Ancak, çalışma koşullarının gerekli olduğu durumlarda gündüz çalışma süresine eşit olabileceği gibi, bir gün izinli 6 günlük çalışma haftası ile vardiyalı çalışma da olabilir. Bu eserlerin listesi toplu sözleşme ile belirlenebilir, yerel normatif eylem.

Şimdi çalışma saatlerine geçelim.

Tıbbi kurumlarda, genellikle aşağıdaki çalışma saatleri belirlenir:

1. Vardiyalı çalışma - 2, 3 veya 4 vardiya halinde çalışın. Bu mod, sürenin üretim süreci izin verilen günlük çalışma süresini aşmanın yanı sıra ekipmanı daha verimli kullanmak için sağlanan ürün veya hizmetlerin hacmini artırmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi). Genellikle, ambulans istasyonlarında, tıbbi kurumların acil tıbbi bakım bölümlerinde, acil uzman (sıhhi ve havacılık) tıbbi bakım sağlayan tıbbi kurumlarda bir vardiya rejimi kurulur. Bildiğiniz gibi, bu tür birimler 24 saat çalışır. Bu durumda vardiya süresi, üç vardiyalı çalışma modu için 8 saat veya iki vardiya modu için 12 saat olabilir. Ana şey, bir ay, çeyrek veya yıl için çalışma saatleri normunun gözlemlenmesidir.

Vardiyalı çalışma sırasında, her çalışan grubu, çalışan temsilcisi organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen ve en geç 1'e kadar personelin dikkatine sunulan vardiya planına göre belirlenen çalışma saatleri içinde görevlerini yerine getirmek zorundadır. ay önceden.

Program, bir vardiyada çalışan hekimin tatile çıkması ve ardından başka bir vardiyada çalışması şeklinde geliştirilmiştir. Bazen çalışma programı, ayın tarihlerine veya haftanın günlerine bağlıdır: örneğin, Pazartesi, Çarşamba, Cuma - ilk vardiya, Salı, Perşembe, Cumartesi - ikinci.

Program üç aylık, altı aylık veya yıllık ise, bir ayın çalışma saatlerinin aynı dönemde çalışılan normal saat sayısıyla eşleşmeyebileceğini lütfen unutmayın. Örneğin 2013 yılının IV çeyreğinde bir sağlık çalışanının çalışma saati normu 467 saat ise şu şekilde çalışabilir:

Tablo, programa göre normal çalışma saatlerinin çalışma saatlerinin sayısına bireysel aylar için tutarsızlığa rağmen, genel olarak, tüm zaman normunun hesap dönemi için çalışıldığını göstermektedir.

Oldukça sık, sağlık çalışanları programa göre her üç günde bir veya ilk vardiyada ayın çift günlerinde, ikincisi - tek günlerde çalışır. Bu iş vardiyası mı? Hayır, bu çalışma modu birbirinin yerine kullanılamaz, ancak bunun için programlar da hazırlanmıştır. Daha esnek bir program.

2. Esnek çalışma saatleri. Bu çalışma modu, Sanatta atıfta bulunulmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Özellikle bu rejimde iş gününün (vardiya) başlangıcı, bitişi veya toplam uzunluğu tarafların mutabakatı ile belirlenir. Aynı zamanda işveren, ilgili hesap dönemlerinde (çalışma günü, hafta, ay vb.) çalışanın toplam çalışma saatini hesaplamasını sağlamalıdır. Bir ay, çeyrek, yarım yıl veya bir yıl için çalışma süresinin normunun, 13 Ağustos 2009 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı N 588n'ye göre hesaplandığını hatırlayın.

3. Evde görev - bir sağlık çalışanının kalması tıbbi organizasyon evde işe çağrılmayı beklerken (acil veya acil durumda tıbbi bakım sağlamak için).

Bir sağlık kuruluşunun bir çalışanının fiilen çalıştığı süre dikkate alındığında, evde görev süresi, her bir görev saati için 1/2 saatlik çalışma süresi miktarında dikkate alınır (İş Kanunu'nun 350. Maddesi). Rusya Federasyonu). Bir sağlık çalışanının evde çalışma süresi dikkate alınarak toplam çalışma süresi, ilgili süre için çalışma saati normunu geçmemelidir.

Ek olarak, belirli sağlık çalışanları kategorileri için diğer çalışma biçimleri geçerli olabilir.

Yarı zamanlı iş. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi, bir çalışan ve bir işveren arasındaki anlaşma ile, hem çalışma sırasında hem de daha sonra yarı zamanlı (vardiyalı) veya yarı zamanlı bir çalışma haftasının kurulabileceğini belirler. Yani, çalışan haftada 5 gün değil, örneğin 3 çalışacak veya çalışma gününün süresi 7,2 saat değil, 5 olacaktır.

İşverenin, hamile bir çalışan ve aşağıdaki durumlarda bir çalışan için böyle bir çalışma rejimi kurmayı reddedemeyeceğini unutmayın:

- 14 yaşından küçük çocuğu olan ebeveynlerden (vasi, mütevelli) biri (18 yaşından küçük engelli bir çocuk);

- sağlık raporuna göre hasta bir aile üyesine bakan kişi.

Yarı zamanlı çalışan bir çalışanın ücreti, çalıştığı zamanla orantılı olarak veya yaptığı işin hacmine bağlı olarak yapılır. Aynı zamanda, bu tür işler, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesaplaması ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.

Düzensiz çalışma saatleri. Bu, bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emriyle, kendileri için belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerinin yerine getirilmesine ara sıra katılabilecekleri özel bir çalışma şeklidir. Ancak bu çalışma şekli hiçbir sağlık çalışanı tarafından kurulamaz. Düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanların pozisyonlarının listesi, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen toplu sözleşme, sözleşmeler veya yerel düzenlemeler ile belirlenir ve genellikle yöneticileri içerir. tıbbi kurumlar- baş doktorlar ve yardımcıları ile kıdemli hemşireler.

Lütfen ayrıca herhangi bir modda sağlık memuru fazla mesai oluşturulabilir.

Zaman takibi

Tahakkuk aynı zamanda çalışılan fiili saatlere de bağlı olduğundan. ücretler(örneğin, fazla mesai veya gece çalışması için) ve belirli garanti ve tazminatların sağlanması (örneğin, süt, zararlı çalışma koşullarına sahip işlerde yalnızca fiili çalışma günlerinde verilir), bunun kayıtlarının tutulması önemlidir. .

Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 15 Aralık 2010 tarihli N 173n emri, tıbbi kurumların çalışma süresini kaydetmek için kullanması gereken zaman çizelgelerini onayladı:

- form 0301008 - zaman çizelgesi;

- 0504421 formu - zaman çizelgesi ve bordro.

0504421 formundaki karne, kurum için siparişle atanan kişiler tarafından, tüm sağlık kurumu için aylık olarak veya yapısal bölümler (bölümler, bölümler, fakülteler, laboratuvarlar vb.) ayrı alt bölümler(dallar). Zaman çizelgesi, bir önceki aya ait zaman çizelgesine göre fatura döneminin başlangıcından 2-3 gün önce aylık olarak açılır.

Not! 0504421 formunun zaman çizelgesinde, yalnızca dahili çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenen normal çalışma süresi kullanımından sapma vakaları kaydedilir. Satırın üst yarısında, çalışma süresinin normal kullanımından sapmaları olan her çalışan için, sapma saatleri ve alt yarısında - sapma efsanesi kaydedilir. Satırın alt kısmında, gece boyunca çalışma saatleri de kaydedilir.

Bir sağlık kurumunun bir çalışanının aynı gün (dönem) içinde iki tür sapma varsa, satırın alt kısmı bir kesir olarak yazılır, bunun payı - sembol sapma türü ve payda çalışma saatleridir. Bir gün içinde ikiden fazla sapma olması durumunda çalışanın karnedeki adı tekrarlanır.

Devamsızlık, yarı zamanlı çalışma veya normal çalışma saatleri dışında çalışma nedenlerine ilişkin karnedeki notların usulüne uygun olarak düzenlenmiş belgelere (hastalık izni belgesi, devlet veya kamu görevlerini yerine getirme belgesi, yazılı uyarı) dayandırıldığını hatırlayın. çalışmama süresi, çalışanın kanunla öngörülen hallerde fazla mesai yapacağına yazılı muvafakati vb.)

Ay sonunda, zaman çizelgesini 0504421 formunda tutmaktan sorumlu çalışan belirler Toplam devamsızlık günleri (saatleri) ve fazla mesai türüne göre saat sayısı (ikame, tatillerde çalışma, gece çalışma vb.) uygun sütunlara (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51) . Tamamlanan zaman çizelgesi, bakımı ile görevlendirilen kişi tarafından imzalanır.

Bilginize. 0301008 formunun zaman çizelgesi aslında 01/05/2004 N Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan T-13 zaman çizelgesinin formunu tekrarlamaktadır. bu formun 2. paragrafına uygun olarak yukarıda belirtilen karar bütçe kurumları geçerli değildir. Ancak evlat edinme öncesi yeni form devlet (belediye) kurumları için zaman çizelgeleri, 0301008 biçiminde bir zaman çizelgesi de kullanılabilir.

Tamamlanan zaman çizelgesi, uygun sütunlarda yerleşimler için muhasebe departmanına sunulur. Kurum başkanı tarafından onaylandıktan sonra, zaman çizelgesi bordroyu (f. 00504401) veya bordroyu (f. 0301010) derlemek için kullanılır.

Çalışma saatlerinin özet muhasebesi

Medyadaki ders kitaplarında ve makalelerde, çalışma süresinin muhasebesinin günlük olabileceğini okuyabilirsiniz (ayda çalışılan gün sayısı, çalışma süresi aynı olduğu için muhasebeye tabidir ve bu süreyi aşan çalışma kabul edilir. fazla mesai olarak), haftalık (işin özelliklerine bağlı olarak sadece haftalık süresi gözlemlenebiliyorsa ve günlük çalışma veya vardiya zamanı program tarafından düzenleniyorsa geçerlidir) ve özetlenir. İlk iki tür kanunla düzenlenmemiştir, ancak özetlenmiş muhasebe hakkında biraz daha konuşalım.

Not. Çalışma süresinin özet olarak hesaplanması durumunda, hesap dönemi bir yılı aşamaz.

Çalışma süresinin özetlenmiş muhasebesi, bir bütün olarak kurumdaki üretim (iş) koşullarına göre veya gerçekleştirilirken yapılır. belirli türler iş, bu işçi kategorisi için belirlenen günlük veya haftalık çalışma saatlerine uyulamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesi). Böyle bir muhasebe rejimi kurulurken, hesap dönemi (ay, çeyrek ve diğer dönemler) için çalışma süresinin uzunluğunun normal çalışma saatini geçmemesi gerektiği unutulmamalıdır. Hesap dönemi 1 yılı aşamaz.

Hesap dönemi için normal çalışma saati sayısı, bu çalışan kategorisi için belirlenen haftalık çalışma saatleri esas alınarak belirlenir. Haftalık yarı zamanlı (vardiyalı) ve (veya) yarı zamanlı çalışan kişiler için, hesap dönemi için normal çalışma saatleri buna göre azaltılır.

Çalışma saatlerinin özet muhasebesini uygulamaya koyma prosedürü, iç çalışma yönetmelikleri tarafından belirlenir ve esas olarak aşağıdaki durumlarda geçerlidir: vardiyalı çalışma veya esnek çalışma saatleri.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi uyarınca, normal çalışma saatleri haftada 40 saati aşamaz.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi, özellikle zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için azaltılmış çalışma saatlerinin belirlendiğini belirler - Hükümet tarafından belirlenen şekilde haftada en fazla 36 saat Rusya Federasyonu'nun sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonlarının görüşlerini dikkate alarak.
20 Kasım 2008 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 1. paragrafı uyarınca N 870 “Çalışma saatlerinin azaltılması, yıllık ek ücretli izin, ağır iş yapan işçiler için artan ücretler, zararlı ve (veya ) tehlikeli ve diğer Özel durumlar ağır işlerle uğraşan, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarıyla çalışan çalışanlar için, işyerlerinin tasdik sonuçlarına dayanarak, azaltılmış bir çalışma süresi belirlenir - sonuçlara göre haftada en fazla 36 saat iş yerlerinin tasdiki.
Rusya Federasyonu Hükümetinin söz konusu Kararnamesi'nin 2. paragrafı, 7 Haziran 2009 tarihinden önce Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'na ağır işlerde çalışan işçiler için çalışma koşullarının sınıfına bağlı olarak daha az çalışma süresi belirleme talimatı verdi. çalışmak, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarıyla çalışmak, ancak Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin bu emrini henüz yerine getirmedi.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi normuna göre, özel bir iş niteliğine sahip çalışanların çalışma saatlerinin özellikleri Hükümet tarafından belirlenen şekilde belirlenir. Rusya Federasyonu.
10 Aralık 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 877 “Özel bir çalışma niteliğine sahip belirli işçi kategorilerinin çalışma saatleri ve dinlenme sürelerinin özellikleri hakkında” (1 Şubat 2005'te değiştirildiği şekliyle), çalışma saatlerinin ve dinlenme sürelerinin özellikleri, özel iş niteliğine sahip belirli işçi kategorileri ilgili tarafından belirlenir. federal makamlar Sağlık Bakanlığı ile mutabık kalınan yürütme yetkisi ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu. Federal yürütme makamlarına, bu tür işçilerin çalışma saatlerinin ve dinlenme sürelerinin özelliklerini belirleyen normatif yasal düzenlemeleri 1 Nisan 2003'e kadar onaylamaları talimatı verildi. Eczane çalışanları ile ilgili olarak, bu tür düzenleyici yasal düzenlemeler henüz kabul edilmemiştir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. Maddesi, özellikle 14 Şubat 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 101 “Tıbbi İşçilerin Çalışma Saatleri Hakkında” uyarınca sağlık çalışanlarının çalışmalarını düzenlemenin özelliklerini belirlemektedir. Pozisyonlarına ve (veya) Uzmanlıklarına bağlı olarak” (01.02.2005 tarihinde değiştirildiği şekliyle) çeşitli sağlık çalışanları grupları için azaltılmış bir çalışma haftası oluşturulmuştur. Bu Kanun Hükmünde Kararnamede eczane çalışanlarından bahsedilmemektedir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423. Maddesi normlarına göre, şu anda, çalışanların azaltılmış çalışma saatlerinin süresi, “Zararlı çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar listesi ile düzenlenebilir. hakkını verir ek izin ve azaltılmış çalışma saatleri”, SSCB Çalışma Devlet Komitesi Kararnamesi ve 25 Ekim 1974 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı N 298 / P-22 tarafından kısmen onaylandı, bu kısmen çelişmiyor Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı.
Bu listenin 137. paragrafına göre, sağlık ve sosyal güvenlik kurumlarında çalışanlar da dahil olmak üzere eczanelerin eczacıları ve eczacıları, yalnızca reçetesiz ilaç ve diğer eczanelerin dağıtımı ile uğraşanlar hariç olmak üzere, 6 saatlik çalışma gününden indirimli yararlanma hakkına sahiptir. Ürün:% s.
Bu nedenle, resmi olarak, belirtilen Listeye göre reçeteli ilaç dağıtan eczacılar ve eczacılar, 6 saatlik çalışma gününden daha az çalışma hakkına sahiptir.
Bununla birlikte, SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin bu Kararnamesi'nin, resmi olarak söz konusu Kararnamede belirtilmemesine rağmen, çalışma süresinin 6 günlük bir çalışma haftasına göre hesaplanması ilkelerine dayandığı belirtilmelidir. Sonuç olarak, Rusya Federasyonu Hükümeti uygun bir düzenleyici yasal düzenlemeyi kabul edene kadar, işverenlerin SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve Tüm Birlik Merkez Konseyi Başkanlığı tarafından belirlenen çalışma saatleri normlarına uymaları gerekmektedir. Sendikaların.
Aynı zamanda, onaylanan Kararnamenin 21. paragrafı uyarınca dikkate alınmalıdır. Devlet Komitesi SSCB Bakanlar Kurulu çalışma ve ücretler ve 21 Kasım 1975 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı N 273 / P-20 “Sanayi listesini uygulama prosedürüne ilişkin talimatlar,
zararlı çalışma koşullarına sahip atölyeler, meslekler ve pozisyonlar, ek izin ve daha kısa çalışma günü hakkı veren işler ”(değişiklik 15 Nisan 2004'te) çeşitli işlerçeşitli uzunluklarda kısaltılmış bir çalışma gününün belirlendiği ve toplamda bu alanlarda kısaltılan günün azami uzunluğunun yarısından fazla çalıştığı zararlı çalışma koşulları ile çalışma süreleri 6 saati geçmemelidir.
Sonuç olarak, yine de, 298 / P-22 sayılı SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi'nin ilaç üretimi ile ilişkili olmayan eczane çalışanları ile ilgili olarak uygulanabilirliğinin, bu tür farmasötik faaliyetler olmadığı için bazı şüpheler doğurduğunu not ediyoruz. federal makamlar tarafından onaylanan yürütme organlarından herhangi birine dahil edilmiştir.yetkililer Zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerin bir listesi ve aslında bir değildir.
Çalışanlar ve işveren arasında bu konuda bir ihtilaf durumu olması durumunda, kararını tahmin etmesi oldukça zor olan nihai bir değerlendirmeyi yalnızca yargı mercileri verebilir.

BÖLÜM 6 NÜFUSUN HİJYEN VE EPİDEMİYOLOJİK RESMİ ALANINDA DEVLET DENETİMİNİ YAPAN KURUMLARIN İDARİ SUÇLARA İLİŞKİN DAVALARIN DEĞERLENDİRİLMESİ İÇİN YETKİSİ

BÖLÜM 7 İDARİ SUÇLARA İLİŞKİN TAKVİMLER İÇİN GENEL İŞLEMLER

BÖLÜM 2 HUKUKİ HUKUKİ İLİŞKİ KONULARI. TIP KURUMUNUN HUKUKİ DURUMUNUN ÖZELLİKLERİ

BÖLÜM 3 MEDENİ HAKLARIN HEDEFLERİ. HUKUKİ HUKUKİ İLİŞKİLERİN ÖZEL BİR KONUSU OLARAK BİLGİLENDİRME. TIBBİ SIRLARIN KORUNMASININ HUKUKİ YÖNLERİ

BÖLÜM 4 medeni hakların korunma yolları. TIBBİ BAKIMIN YANLIŞ SAĞLANMASINDAN HAYATA VE SAĞLIĞA KAYNAKLANAN ZARARLARIN TAZMİNAT

BÖLÜM 5 İŞLEMLER VE TEMSİL. SINIRLAMA KAVRAMI VE KAPSAMI

BÖLÜM 7 YÜKÜMLÜLÜKLERE İLİŞKİN GENEL HÜKÜMLER. SİVİL SÖZLEŞME. TIBBİ HİZMETLERİN ÜCRETLİ HİZMET SÖZLEŞMESİ

BÖLÜM 8 MİRAS KAVRAMI. TIBBİ ÇALIŞANLARIN YASAL FORMÜLASYONUNA KATILIM İSTEK VE DÜZENİ

9. BÖLÜM FİKRİ FAALİYET SONUÇLARINA İLİŞKİN HAKLARA İLİŞKİN İLİŞKİLERİN YASAL DÜZENLENMESİ

10. BÖLÜM AİLE HUKUKUNUN TEMEL İLKELERİ. HUKUKİ KABUL REJİMİ. TIBBİ FAALİYETİN AİLE PLANLAMASI VE İNSAN ÜREME FONKSİYONLARININ DÜZENLENMESİ ÜZERİNDEKİ HUKUKİ YÖNLERİ

BÖLÜM 2 RUSYA FEDERASYONUNUN VERGİ SİSTEMİ. VERGİ İHLALLERİNDEN SORUMLULUK

BÖLÜM 2 İŞ HUKUKUNA GÖRE TIBBİ İŞÇİLER. SOSYAL ORTAKLIK. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

BÖLÜM 3 İSTİHDAM SÖZLEŞMESİ. SONUÇ VE FESİH İÇİN PROSEDÜR

BÖLÜM 5 TIBBİ ÇALIŞANLARA ÖDEME. RESMİ MAAŞ VE BİRLEŞTİRİLMİŞ TARİFE GRİD

BÖLÜM 6 İŞ DİSİPLİNİ. SAĞLIK ÇALIŞANLARININ DİSİPLİN VE MADDİ SORUMLULUĞU

7. BÖLÜM SAĞLIK ÇALIŞANLARININ SOSYAL GÜVENLİK HAKLARI

BÖLÜM 2 ÇEVRE SUÇLARI VE YASAL SORUMLULUK

BÖLÜM 2 RUS CEZA HUKUKUNDA BİR SUÇUN TANIMI

4. BÖLÜM CEZAİ HARİÇ DURUMLAR

BÖLÜM 7 BAŞLICA SUÇ TÜRLERİ. RUSYA FEDERASYONU CEZA KANUNU ÖZEL BÖLÜMÜNÜN YAPISI

BÖLÜM IX MUHASEBE HUKUKUNUN ESASLARI BÖLÜM 1 CEZA USULÜ

BÖLÜM X TIP HUKUKU BÖLÜM 1 HUKUK, MEVZUAT, BİLİM VE AKADEMİK DİSİPLİN DALI OLARAK TIP HUKUKU

BÖLÜM 5 BAZI TIBBİ FAALİYET TÜRLERİNİN YASAL DÜZENLENMESİ

BÖLÜM 6 İLAÇLARIN DOLAŞIMINA İLİŞKİN YASAL DÜZENLEME

7. BÖLÜM TIP VE SAĞLIKTA SUÇLAR VE HUKUKİ SORUMLULUK

BÖLÜM 8 TIBBİ FAALİYETTE MESLEK SUÇLARI İÇİN CEZAİ SORUMLULUK. TIBBİ HATA SORUNU

9. BÖLÜM SAĞLIK BAKIMINDAN RESMİ SUÇLAR

BÖLÜM 10 TIBBİ ÇALIŞANLARIN MESLEK VE RESMİ SUÇLARINDA ADLİ TIBBİ MUAYENE

BÖLÜM 11 TIBBİ ÇALIŞANLARIN MESLEK VE RESMİ SUÇLARININ ÖNLENMESİ

22 TEMMUZ 1993 RUSYA FEDERASYONU VATANDAŞLARIN SAĞLIĞINI KORUMA MEVZUATININ DAYANAKLARI ? 5487-1

30 ARALIK 2001 TARİHLİ İDARİ İHLALLER HAKKINDA RUSYA FEDERASYONU KANUNU ? 195-FZ

30 ARALIK 2001 TARİHLİ RUSYA FEDERASYONU ÇALIŞMA KANUNU ? 197-FZ

18 HAZİRAN 2001 FEDERAL HUKUKU ? 77-FZ RUSYA FEDERASYONUNDA TÜBERKÜLOZ YAYILMASININ ÖNLENMESİ HAKKINDA; (DEĞİŞİKLİK VE EKLEMELERLE)

2 OCAK 2000 FEDERAL HUKUKU ? 29-FZ GIDA ÜRÜNLERİNİN KALİTE VE GÜVENLİĞİ ÜZERİNE; (DEĞİŞİKLİK VE EKLEMELERLE)

30 MART 1999 FEDERAL HUKUKU? 52-NÜFUSUN SAĞLIK VE EPİDEMİYOLOJİK REFAH ÜZERİNE FZ; (DEĞİŞİKLİK VE EKLEMELERLE)

8 OCAK 1998 FEDERAL HUKUKU ? 3-NARKOTİK İLAÇLAR VE PSİKOTROPİK MADDELER ÜZERİNE FZ; (DEĞİŞİKLİK VE EKLEMELERLE)

17 EYLÜL 1998 FEDERAL HUKUKU? BULAŞICI HASTALIKLARIN İMMUNOPROFİLAKSİ ÜZERİNE 157-FZ; (DEĞİŞİKLİK VE EKLEMELERLE)

22 HAZİRAN 1998 FEDERAL HUKUKU ? İLAÇLARDA 86-FZ; (DEĞİŞİKLİK VE EKLEMELERLE)

23 ŞUBAT 1995 FEDERAL HUKUKU? 26- DOĞAL ŞİFA KAYNAKLARI, TERAPÖTİK ALANLAR VE YERLER ÜZERİNE FZ; (DEĞİŞİKLİK VE EKLEMELERLE)

9 HAZİRAN 1993 RF HUKUKU? 5142-I KAN BAĞIŞI VE BİLEŞENLERİ HAKKINDA; (DEĞİŞİKLİK VE EKLEMELERLE)

22 ARALIK 1992 TARİHLİ RF HUKUKU? 4180-I İNSAN ORGANLARI VE (VEYA) DOKULARININ NAKLİ HAKKINDA; (DEĞİŞİKLİK VE EKLEMELERLE)

2 TEMMUZ 1992 RF HUKUKU? 3185-I PSİKİYATRİK BAKIM VE SAĞLANMASI SIRASINDA VATANDAŞLARIN HAKLARININ GARANTİLERİ HAKKINDA;

28 HAZİRAN 1991 RF HUKUKU? 1499-I RUSYA FEDERASYONUNDAKİ VATANDAŞLARIN SAĞLIK SİGORTASI HAKKINDA; (DEĞİŞİKLİK VE EKLEMELERLE)

TIP HUKUKUNDA PEDAGOJİK SÜRECİN SAĞLANMASI İÇİN YÖNERGELER (WORKSHOP) GİRİŞ

BÖLÜM 1 AKADEMİK DİSİPLİN TIP HUKUKU İÇİN ÇALIŞMA PROGRAMI; (DERS VE SEMİNERLER İÇİN PLANLAR VE METODOLOJİ)

BÖLÜM 3 TESTLER VE DURUMSAL GÖREVLER - ÖĞRENCİ BİLGİSİ KONTROLÜNÜN EN ÖNEMLİ ELEMANI

BÖLÜM 4 TIP HUKUKU ALANINDAKİ TEMEL TERİMLER VE KAVRAMLAR (SÖZLÜK)

YÖNETMELİK LİSTESİ VE ÖNERİLEN LİTERATÜR

BÖLÜM 4 SAĞLIK ÇALIŞANLARI İÇİN ÇALIŞMA VE DİNLENME ZAMANI

BÖLÜM 4 SAĞLIK ÇALIŞANLARI İÇİN ÇALIŞMA VE DİNLENME ZAMANI

Temel kurumlardan biri İş hukukuçalışma zamanıdır.

Bu kurum, üretim süreci için yasal araçlar sağlar ve ayrıca işçilerin bu sürece katılımını düzenler. İş Kanunu ayrı bir bölüm IV "Çalışma saatleri" içermektedir. Bu bölümün 1. maddesinde ilk defa “çalışma süresi” kavramına bir yasama eylemi şeklinde yer verilmiştir.

Çalışma zamanı -bu, çalışanın, kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, çalışma görevlerini ve yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak diğer zaman dilimlerini yerine getirmesi gereken süredir. , çalışma süresi ile ilgilidir.

İnsan emeği her zaman zamanında ilerler. Tüm emek türleri için harcanan miktarın ortak ölçüsü her zaman çalışma süresidir. Bir kişinin iş sözleşmesine uygun olarak yaptığı iş faaliyeti yasal düzenlemeye tabidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, şu gerçeğinden kaynaklanmaktadır: normal çalışma saatleri 40 saati aşamaz. Kanun ve diğer Federal Kanunlar, belirli işçi kategorileri (pedagojik, tıbbi ve

vb.).

Çalışma süresi, çalışanın gün içinde (vardiya) fiilen çalıştığı zamandan oluşur. Çalışanın çalışma görevlerini fiilen yerine getirmediği çalışma süresine eşit olan diğer süreler şunları içerir: çocuğu beslemek için aralar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesi); emeğin organizasyonu nedeniyle dinlenme için özel molalar; evde görev.

Sağlık otoritelerine ve kurumlarına verilen sorunları çözmek için çalışma süresinin etkin kullanılması önemli bir rol oynamaktadır.

Sağlık sistemi çalışanları, çalışma saatleri bazında aşağıdaki kategorilere ayrılabilir: a) Normal çalışma saatleri ile; b) azaltılmış çalışma saatleri ile; c) Çalışanın inisiyatifiyle normal çalışma saatleri dışında çalışma (fazla mesai, düzensiz çalışma saatleri, hem harici hem de dahili yarı zamanlı çalışma)

Sağlık çalışanlarının çalışma sürelerine ilişkin yasal düzenlemenin özellikleri şu şekilde kendini göstermektedir: Baş hekim, vekilleri,

ev hemşire, Baş Muhasebeci Eczane başkanları, bireysel hizmet ve bölüm başkanları, genç sağlık personeli (zararlı çalışma koşullarına sahip tesislerde çalışmayan), üretim ihtiyacına uygun hizmet personeli, sağlık kuruluşunun menfaatleri nedeniyle işlerinin ifasında yer almaktadır. normal çalışma saatleri dışındaki görevler. Onlar için başvurun düzensiz çalışma saatleri. Düzensiz çalışma saatleri olan bir sağlık kurumunun çalışanlarının listesi, kurumun toplu sözleşmesi, sözleşmesi veya iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi). Sağlık çalışanlarının büyük çoğunluğu için azaltılmış çalışma saatleri sağlanmaktadır (TB doktoru, fizyoterapist, diş hekimi vb.)

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. Maddesi, sağlık çalışanları için haftada 39 saatten fazla olmamak üzere azaltılmış bir çalışma süresinin belirlendiğini belirler. Pozisyona bağlı olarak, sağlık çalışanlarının çalışma saatlerinin süresi, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin bir kararnamesi, örneğin bir kararname ile belirlenir. 14 Şubat 2003 tarih ve 101 “Pozisyonlarına ve (veya) uzmanlıklarına bağlı olarak sağlık çalışanlarının çalışma saatleri hakkında” (1 Şubat 2005'te değiştirildiği şekliyle).

Tıbbi personel için azaltılmış çalışma saatlerinin getirilmesi, özellikle aşağıdaki faktörlerden kaynaklanmaktadır:

1) sağlık çalışanlarının zararlı, genellikle yaşamı tehdit eden çalışma koşullarında bulunması (bulaşıcı, akıl hastalarıyla temas, röntgen makinelerinde çalışma, enfekte kanla çalışma vb.);

2) insan yaşamı ve sağlığı için sorumluluk duygusundan kaynaklanan özel bir nöropsişik stresle çalışmak;

3) önemli fiziksel stres gerektiren tıbbi çalışanların yüksek çalışma yoğunluğu.

Sağlık çalışanları için çeşitli türlerde azaltılmış çalışma saatleri oluşturulmuştur. Yani, Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler (sağlık çalışanları dahil) için normal çalışma süresi haftada 36 saatten fazla olmayacak şekilde ayarlanmıştır.

Rusya Federasyonu Anayasası, dinlenme hakkı ve iş gününün makul bir şekilde sınırlandırılması ve ücretli periyodik tatiller de dahil olmak üzere boş zaman. Bu hak sosyo-ekonomik haklardan biridir ve temel insan haklarından biridir.

Dinlenme hakkını düzenleyen kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun V. Bölümünde yer almaktadır. Sanata göre. 106 TK, zaman rahatla- bu, çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesinden muaf olduğu ve kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği zamandır. Dinlenme süresinin yasal olarak düzenlenmesinin temel amacı, öncelikle

kanunla belirlenen çalışma süresinin sınırlandırılması ve ikincisi, çalışanların boş zamanlarını fiilen kullanmaları için koşulların yaratılması.

Ancak, bu hukuk kuralı herkes için bu garantileri sağlamaz, çünkü Rusya Federasyonu Anayasasında yer alan temel eşitlik ilkelerine dayanarak, çalışma özgürlüğü ilkesi devletin çalışma saatlerini düzenlemesine izin vermemektedir. çalışmayan kişiler. kiralık.

Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir kişiye, federal yasa tarafından belirlenen çalışma saatleri, hafta sonları ve tatil günleri, ücretli olarak garanti edilir. yıllık izin, ve işveren de, çalışana dinlenme hakkının gerçekleşmesi için gerekli koşulları sağlamakla yükümlüdür.

Bu nedenle, çalışma günü (vardiya) içinde, çalışana, çalışma süresine dahil olmayan, 2 saatten fazla ve en az 30 dakika süren dinlenme ve yemek molası verilmelidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu böyle tanımlar. boş zaman türleri iş günü (vardiya), günlük (vardiyalar arası) dinlenme, hafta sonları ve çalışma dışı tatiller, tatiller gibi molalar.

Mola zamanı ve belirli süresi, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.

Üretim (iş) koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek için mola verilmesinin mümkün olmadığı işlerde işveren, işçiye mesai saatleri içinde dinlenme ve yemek yeme fırsatı vermekle yükümlüdür. Bu tür çalışmaların yanı sıra dinlenme ve yemek yeme yerleri listesi, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Ayrıca, belirli çalışma türleri, ısınma ve dinlenme için gerekli olan özel molalar sağlar. Bu çalışmaların türleri, bu tür molalar vermenin süresi ve prosedürü, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. Maddesi). Yerleşik uygulamaya göre, dinlenme ve yemek için ara vermeden, kural olarak, yarı zamanlı çalışmanın kurulduğu kişiler.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çalışanlar için 111'i, 2 gün izinli 5 günlük çalışma haftası ve 1 gün izinli 6 günlük çalışma haftası olarak kurulabilir. Genel izin günü Pazar'dır. 5 günlük bir çalışma haftası olan ikinci gün, toplu sözleşme veya kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. Her iki gün de, kural olarak, arka arkaya sağlanır, haftalık kesintisiz dinlenme süresi 42 saatten az olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. Maddede sıralanan istisnai durumlar dışında tatillerde çalışmak yasaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi, yılda yalnızca belirli kuruluşlarda çalışmasına izin verilen 11 çalışmayan tatil düzenler. Kanunun belirtilen hükmü, bir izin günü ile çalışma dışı bir tatilin çakışması durumunda izin gününün başkasına devredilmesini sağlar.

tatilden sonraki iş günü. Aynı zamanda, çalışanlar tarafından hafta sonları ve çalışmayan tatillerin rasyonel kullanımı için, Rusya Federasyonu Hükümeti izin günlerini diğer günlere devretme hakkına sahiptir.

Sanat uyarınca, hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde çalışmak için ücretlendirme ve başka bir dinlenme günü sağlanmasına gelince. Kanunun 153'ü, hafta sonu çalışılan ve çalışmayan tatillerin en az iki katı kadar ödenmelidir. Ayrıca, bu kural, çalışanın hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışmak için başka bir dinlenme günü kullanma hakkını da sağlar. Bu durumda, çalışmayan tatil günlerinde çalışma tek bir tutarda ödenir ve dinlenme günü ödemeye tabi değildir.

Kanunun yukarıdaki normunun gereklilikleri, vardiyalı çalışma rejimine sahip kuruluşlarda çalışan kişiler için de geçerlidir.

Tıbbi kurumların çalışmalarının özelliklerinin burada çalıştıkları gerçeğinde yattığı dikkate alınmalıdır. çeşitli kategoriler işçiler, bazıları 5 günlük çalışma haftası, diğerleri 6 gün ve bazı sağlık personeli kategorileri sürekli çalışan kurumlarda (ambulans ve acil durum istasyonları, hastaneler, poliklinikler gibi) çalışmaktadır. Bu nedenle, nüfusa sürekli sürekli hizmet ihtiyacı nedeniyle, çalışma takvimi ve iç işgücü düzenlemelerine göre haftanın farklı günlerinde izin günleri sağlanmaktadır.

V bireysel vakalar işveren, sendika komitesi ile anlaşarak, toplu sözleşme veya işveren ile çalışanlar arasındaki sözleşmede belirlenen ek ücretli izinler verebilir.

Rusya Federasyonu Anayasası, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan tüm kişilere yıllık ücretli izin hakkını garanti eder. Çalıştığı yer ve kurumun örgütsel ve yasal şekli ne olursa olsun tüm çalışanlar bu hakka sahiptir. İşçilerin bu hakkı hiçbir şekilde sınırlandırılamaz. asıl ve tek şart iş ilişkileri işçi ve işveren arasında. İş sözleşmesinde, her çalışana, istihdam derecesine, çalışma görevlerinin yerine getirildiği yere, tutulan pozisyona, ödeme şekline, iş sözleşmesinin süresine bakılmaksızın yıllık ücretli izin hakkı garanti edilir.

Tatil -bu, tüm çalışanlara iş yerlerini (pozisyonlarını) ve ortalama kazançlarını korurken çalışma kapasitelerini eski haline getirmeleri için sağlanan, arka arkaya belirli sayıda gün boyunca yıllık kesintisiz bir dinlenmedir.

Yıllık ücretli izin, her çalışma yılında bir kez verilir. Çalışma yılı, çalışanın bir iş sözleşmesi imzaladığı andan itibaren hesaplanır. Çalışanın yıllık ücretli izinde olduğu süre boyunca, kuruluşun tasfiyesi veya işverenin faaliyetinin sona ermesi halleri dışında, işveren onu kendi inisiyatifiyle işten çıkaramaz - bireysel(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi). Aynı zamanda, çalışanın kendisi olma hakkına sahiptir.

yıllık ücretli izinde, işten çıkarılma için işverene başvurun. Tatil sırasında, çalışan ödeme alır. Ödeme, çalışanın tatilinin arifesinde, ancak başlamadan en geç 3 gün önce, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesine göre yapılır. Tatilde olan bir çalışan, hizmet süresini ve tüm faydaları ve faydaları korur. Ayrıca tatillerde başka bir işe geçişe izin verilmez ve çalışma koşullarında herhangi bir değişikliğe genellikle izin verilmez.

Yıllık ücretli izin süresi, çalışanın toplam ve sürekli hizmet süresi ile yıllık ücretli izin hakkı veren hizmet süresine dahildir.

Tatilin takvim günü sayısı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi), tatil döneminde düşerse, çalışmama ve tatil günleri içermez. Ancak Sanat temelinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120'si, Pazar günü izinli gün sayıya dahil edilmiştir. Takvim günleri Bayram.

Asgari yıllık ücretli izin süresi en az 28 takvim günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). 2002 yılına kadar bir çalışana ancak 11 ay çalıştıktan sonra düzenli izin verildi. Yürürlükteki İş Kanunu'nda (122. madde uyarınca), çalışanın bu işverenle 6 ay sürekli çalışmasının ardından ilk çalışma yılı için izin kullanma hakkı doğar. Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü, ücretli tatil verme sırası yıllık olarak belirlenir. tatil programı, bu örgütün seçilmiş sendika organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır. Sanatın 2. Bölümü. İş Kanunu'nun 123'ü, tatil programının hem işveren hem de çalışan için zorunlu olduğunu belirler. Tatil başlangıcından en geç 2 hafta önce tatilin başlama saati imza karşılığı çalışana bildirilmelidir. Çalışanın tatil süresini parçalara ayırma arzusu varsa, bu işverenle karşılıklı anlaşma ile yapılabilir. Bu durumda tatilin bölümlerinden biri en az 14 gün olmalıdır.

Art arda 2 yıl yıllık ücretli izin verilmemesi, 18 yaşından küçük ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalıştırılan işçilere yıllık ücretli izin verilmemesi (Madde 7. Kısım) yasaktır. 124

TC RF).

Tüm tatiller, temel (normal) ve ek yıllık tatillere ayrılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan diğer tatil türleri dinlenme süreleri değildir ve farklı bir amacı vardır. Bunlar şunları içerir: ücretsiz izin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128, 263. Maddesi); işi eğitimle birleştiren çalışanlar için eğitim tatilleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173-177. Maddeleri); ebeveyn izni (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi) ve

diğerleri

Yıllık ek ücretli tatiller ana ücretli izin süresinden, verme prosedüründen ve temelden farklıdır. Nerede çalışırsa çalışsın işçiye temel ücretli izin garanti edilmişse, tüm çalışanlara ek ücretli izin verilmez. Bu, öncelikle belirli uzmanlık alanlarında çalışmak için geçerlidir,

zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları, işin özel doğası, düzensiz çalışma saatleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesi). Bazı durumlarda, ek ücretli tatillerin sağlanması, belirli bir alanda, yani; uzun iş deneyimi için. Yıllık ücretli tatillerin süresi, bunların sağlanma esasına bağlıdır.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 118'i, çalışmaları bir emek işlevinin yerine getirilmesinin özellikleri ve performansının yeri ile ilgili olan belirli işçi kategorilerine, işin özel doğası için yıllık ek ücretli izin verilmektedir. Bu nedenle, “pratisyen hekim” pozisyonlarının kademeli olarak tanıtılmasıyla bağlantılı olarak ( aile doktoru)” ve “bir pratisyen hekim hemşiresi (aile hekimi)” Rusya Federasyonu Hükümeti, bu doktor ve hemşire kategorisi için yıllık 3 günlük ek ücretli izin oluşturmaya karar verdi. sürekli çalışma 3 yıldan fazla bu pozisyonlarda. TB bakımının sağlanmasında doğrudan yer alan sağlık çalışanları, 12 iş günü ek ücretli izin hakkına sahiptir.

Hamile kadınlar ve 18 yaşın altındaki çalışanlar için yıllık temel ücretli izin ve yıllık ek ücretli izinlerin yanı sıra zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için (ücret hariç) parasal tazminat ile değiştirilmesine izin verilmez. için parasal tazminat kullanılmayan tatil işten çıkarıldığında).

Diğer tüm durumlarda, bir çalışanın 28 takvim gününden fazla uzatılmış tatil hakkı olması veya tatilleri (temel ve ek) toplarken toplam tatil süresinin 28 takvim gününü aşması durumunda, parasal tazminat alma hakkı vardır. tatilin belirtilen miktarı aşan kısmı için.

İş Kanunu, işten çıkarılma üzerine, bir çalışana kullanılmayan tüm tatiller için parasal tazminat ödenmesini sağlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi). İzin veya parasal tazminat alma hakkı, zamanaşımı ile sınırlı değildir.

Ailevi sebeplerden ve diğer sebeplerden dolayı Iyi sebepler yazılı başvurusu üzerine çalışana verilebilir. ödemeden ayrılmak, süresi tarafların mutabakatı ile belirlenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi, "fazla mesai" kavramının ayrıntılı bir tanımını sağlar. Mesai- bu, işverenin inisiyatifiyle çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında gerçekleştirilen iştir: günlük çalışma (vardiya) ve çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesi ile - hesap dönemi için normal çalışma saatlerinin üzerinde.

Çalışanları cezbetmek için iki grup gerekçe vardır. mesai. 1. grup, aşağıdaki koşulları içerir:

işverenin, çalışanların fazla mesaiye katılımına izinleri olmaksızın izin verilir. Acil durumlarda (doğal afet, afet, iş kazasını önlemek veya sonuçlarını ortadan kaldırmak vb.) 2. grup, fazla mesaiyi çekmek için işverenin çalışanın yazılı onayını alması gereken durumları içerir. Örneğin, başlanılan ve öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle tahsis edilen çalışma saatleri içinde yapılamayan (tamamlanan) işin tamamlanması (bitirilmesi) gerekiyorsa, bu işin yapılmaması hasara neden olabilir. veya mal kaybı veya insanların hayatını ve sağlığını tehlikeye sokar.

Bazı durumlarda işçinin muvafakati ve asli sendika kuruluşunun görüşü de dikkate alınarak hafta sonları ve tatil günlerinde işe alınmaları mümkündür.

İlk kez, Rusya Federasyonu İş Kanunu, yarı zamanlı çalışan kişilerin iş ilişkilerini yöneten yasal normları da oluşturmuştur. Bu normlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu kavramı ortaya çıkaran bağımsız bir 44. bölümünde yansıtılmaktadır. Yarı zamanlı - bu, bir iş sözleşmesinin şartlarına göre diğer düzenli ücretli işlerin bir çalışanının boş zamanlarında ana işinden (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi) performansıdır. İş sözleşmeleri yarı zamanlı işçilerle yapılır, bu nedenle, Ch tarafından düzenlenmeyen konularda iş mevzuatı onlar için tamamen geçerlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Bunlar, iş sözleşmesinin süresi, işçinin korunması, iş disiplini, sorumluluk vb. ile ilgili konulardır.

İlk kez, yasa koyucu yarı zamanlı istihdam ve mesleklerin birleşimi (pozisyonlar) kavramlarını tanımladı ve ayırdı. Uyumluluk hem dahili hem de haricidir. Çalışan, asıl işinden boş zamanlarında aynı işverenle diğer düzenli ücretli işlerin ifasına ilişkin iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir ( iç kombinasyon) veya başka bir işverenden - harici bir yarı zamanlı iş (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi).

İLE yazılı izinÇalışana iş sözleşmesinde belirtilen iş ile birlikte belirlenen çalışma saatleri içindeki performansı emanet edilebilir, ek iş ek bir ücret karşılığında başka veya aynı meslekte (pozisyonda) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi). Yani, yasa koyucu iş sözleşmesinin taraflarının olanaklarını genişletmiştir: çalışan için bu, ek iş için ek ödeme alma ve işveren için özellikle yeni çalışanları çekmeden kesintisiz çalışmayı sağlama fırsatıdır. sağlık kurumlarında önemlidir.

Dahili yarı zamanlı istihdam, çalışanın aynı işveren için çalışmasıyla karakterize edilir. Ana iş sözleşmesine ek olarak, çalışanla bir iş sözleşmesi yapılır. Çalışan ayrıca, başka bir kurumda harici yarı zamanlı çalışma şartlarında çalışmak için başka bir işverenle iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir. Bu sorunlar, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 4 Nisan 2003 tarihli özel bir kararı ile ele alınmaktadır? 197 "Yarı zamanlı çalışmanın özellikleri hakkında

pedagojik, tıp, ilaç ve kültür çalışanları”.

Bu nedenle, sağlık çalışanları yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi), yani. bir iş sözleşmesinin şartlarına göre diğer düzenli ücretli işleri, ana iş yerindeki veya diğer kuruluşlardaki ana işten boş zamanlarında gerçekleştirin.

Yasa koyucu, aşağıdaki meslek (pozisyon) kombinasyon türlerini öngörmüştür: 1) mesleklerin kombinasyonu; 2) pozisyonların kombinasyonu; 3) hizmet alanının genişletilmesi; 4) yapılan iş hacminde artış; 5) geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi.

Mesleklerin birleşimi - bu, çalışanın ana işi ile birlikte iş sözleşmesi nedeniyle başka bir meslekte ek çalışma performansıdır. Yazıların kombinasyonu- çalışanın başka bir pozisyonda ek iş performansı. Hizmet alanının genişlemesi ve yapılan iş hacmindeki artış altında aynı meslek veya pozisyondaki ek bir iş miktarının performansı olarak anlaşılır. Altında geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek, hastalık, tatil, iş gezisi veya diğer geçici sebeplerden dolayı çalışma görevlerini yerine getiremeyen bir çalışanın, işine devam etmek şartıyla, asıl işinden ayrılmadan değiştirilmesini anlayın. Mesleklerin (pozisyonların) birleşimi ancak çalışanın rızası ile gerçekleşebilir.

Tıp hukuku: eğitim kompleksiüniversiteler için / Sergeev Yu.D. - 2008. - 784 s.

BÖLÜM I DEVLET TEORİSİNİN TEMELLERİ VE HUKUK BÖLÜM 1 DEVLET TEORİSİ

Eczanede üretim yoktur (ilaç üretilmez, her şey satın alınır). Şimdi eczanenin başındaki çalışma haftasının süresi 39 saattir. 2015 yılında işyerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılmıştır. bu çalışan, sonuçlarına göre 2. sınıfa atanmışlar (kabul edilebilir).
Eczane başkanının daha kısa bir çalışma günü ve 36 saatlik bir çalışma haftası, zararlı çalışma koşulları için 12 iş günü tutarında ek izin hakkı var mı? Bunun temeli ne olmalıdır?

Konuyu değerlendirdikten sonra şu sonuca vardık:

Eczane başkanına 40 saatlik bir çalışma haftası atanmalıdır. Özellikle "eczane müdürü" pozisyonu için çalışma ile bağlantılı olarak yıllık ek ücretli izin sağlanması kanunla sağlanmamıştır.

Çünkü sonuçlara göre özel değerlendirmeçalışanın işyerindeki çalışma koşulları, çalışma koşulları kabul edilebilir (2. sınıf), çalışanın, zararlı çalışma koşulları (özellikle, azaltılmış çalışma saatleri ve ek izin) ile yapılan işler için sağlanan garanti ve tazminat hakkı yoktur.

SONUÇUN GEREKÇELERİ:

Sanatın 2. bölümü sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), normal çalışma süresi 40 saati aşamaz. hafta içinde. Bazı işçi kategorileri için azaltılmış çalışma saatleri belirlenir. Böylece, sağlık çalışanları için 39 saatlik çalışma haftası azaltılmıştır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. maddesinin 1. kısmı). Ancak, ilaç çalışanları için, Sanat hükümleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350'si geçerli değildir.

Mevzuat ayrıca, özellikle “eczane müdürü” pozisyonu için çalışma ile bağlantılı olarak ek yıllık ücretli izin hakkı veren normları içermemektedir.

Bu nedenle, bu pozisyonda çalışmak, kendi başına, çalışana çalışma saatlerinin azaltılması ve ek izin hakkı vermez.

Bu bağlamda, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi tarafından onaylanan, ek izin ve daha kısa bir çalışma günü hakkı veren zararlı çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonların listesinin ve 10.25.74 No. 298 / P-22 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı (bundan böyle Liste olarak anılacaktır), 36 saatlik çalışma haftası ve yıllık 12 iş günü ek ücretli izin verilmektedir. bir tıbbi kurumun eczane başkanı.

Aynı zamanda, Liste hükümleri yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'na (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423. Maddesi) aykırı olmadığı ölçüde uygulanabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, azaltılmış çalışma süresi 36 saatten fazla değildir. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre, işyerlerindeki çalışma koşulları, 3. veya 4. Rusya Federasyonu Kanunu) ve yıllık ek ücretli izin sağlanması - işyerlerindeki çalışma koşulları, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre, 2., 3. veya 3. 4. derece veya tehlikeli çalışma koşulları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. Maddesi).

Sanatın 1. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219'u, her çalışanın, Rusya Federasyonu İş Kanunu, toplu sözleşme, sözleşme uyarınca oluşturulan zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için garanti ve tazminat hakkı vardır, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip bir işte çalışıyorsa, yerel bir normatif eylem, bir iş sözleşmesi.

Tehlikeli ve tehlikeli işlerde çalışmak için Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan çalışanlar için garantiler ve tazminatlar oluşturmak. tehlikeli koşullarçalışma koşulları, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları veya 1 Ocak 2014 tarihinden önce gerçekleştirilen işyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesi sonuçları - bu sonuçların sona ermesine kadar uygulanır (Madde 7, Bölüm 4, Madde 27). 28 Aralık 2013 tarihli Federal Kanun No. 426- "Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi hakkında" Federal Kanun - bundan sonra - 426-FZ sayılı Kanun).

İşyerinde provizyon olması durumunda güvenli koşullarÇalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarıyla veya çalışma koşullarının devlet incelemesinin sonuçlandırılmasıyla onaylanan emek, Sanatın 4. Kısmı uyarınca işçilere garanti ve tazminat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219'u oluşturulmamıştır.

Bu nedenle, mevcut mevzuata göre, çalışanlara zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışma ile bağlantılı olarak tazminat sağlanmasının temeli, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre belirlenen işyerlerinde belirli çalışma koşullarıdır (Yargıtay kararı). Rusya Federasyonu'nun 14 Ekim 2014 tarih ve AKPI14-918 sayılı yazısı, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 03.21.14 sayılı 15-1 / V-298 tarihli yazısı, Rusya Çalışma Bakanlığı Bilgilerinin 12. paragrafı 10.29.14 "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine ilişkin tipik sorular ve cevaplar") veya 1 Ocak 2014'ten önce yürürlükte olan prosedüre uygun olarak yürütülen çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesinin sonuçları (Kanunun 27. maddesinin 4. bölümü) 426-FZ).

İşyerlerinin onaylanması veya çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak, güvenli olan optimal veya izin verilen çalışma koşulları belirlenirse, Liste hükümleri Rusya Federasyonu mevzuatına aykırı olarak uygulanamaz.

Yukarıdaki durumda, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre, "eczane şefi" pozisyonundaki bir çalışanın çalışma koşulları kabul edilebilir (2. sınıf) olarak kabul edildi. Buna göre, Sanatta öngörülen teminat ve tazminat hakları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117'si zararlı koşullarla çalışmak için böyle bir çalışana sahip değildir.

Bu nedenle, yukarıdaki durumda, eczane başkanının çalışma haftasının süresi 40 saat olmalıdır, bu özel pozisyondaki çalışma ile bağlantılı olarak yıllık ek ücretli izin sağlanması kanunla sağlanmamıştır. Listeye bir pozisyonun dahil edilmesi, çalışanlar için bu tür garantilerin ve tazminatların oluşturulması için bir temel oluşturmaz.

Rostrud temsilcileri aynı fikirde ( bilgi portalı Rostrud "Onlineinspektsiya.RF", Eylül 2015).

Hukuki Danışmanlık Hizmeti Uzmanı GARANTİ
NatalyaPanova

Eczane eczacıları için çalışma haftası (reçeteli ve reçetesiz ilaç dağıtımı) haftada 36 saatti. Mayıs 2003'te idare çalışma haftasını 40 saate çıkardı. Aynı zamanda, "ekstra" saatler fazla mesai sayılmaz ve normal ücret üzerinden ödenir. İdarenin eylemleri yasal mı?

İle Genel kural Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi, normal çalışma saatleri haftada 40 saati aşamaz. Belirli işçi kategorileri için azaltılmış çalışma saatleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi ile belirlenir. Ek olarak, bu norm uyarınca, federal yasa ile diğer kategorilerdeki (pedagojik, tıbbi ve diğer) çalışanlar için azaltılmış çalışma saatleri belirlenebilir.

Sağlık çalışanlarına gelince, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. Maddesi, onlar için çalışma süresini azaltıyor - haftada 39 saatten fazla değil. Pozisyona ve (veya) uzmanlığa bağlı olarak, sağlık çalışanlarının çalışma saatleri Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir (bkz. 14 Şubat 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N 101 "Sağlık çalışanlarının çalışma saatleri hakkında pozisyonlarına ve (veya) uzmanlıklarına bağlı olarak").

Ancak, mevcut yasama organı tıbbi ve ilaç işçileri ile tıbbi ve farmasötik faaliyetler kavramlarını birbirinden ayırır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesi, 22 Temmuz 1993 tarihli vatandaşların sağlığının korunmasına ilişkin Rusya Federasyonu mevzuatının temelleri) N 5487-1, 08 Ağustos 2001 tarihli Federal Yasa N 128-FZ "Belirli faaliyet türlerinin lisanslanması hakkında" vb.).

Tıbbi faaliyetler, önleyici tıbbi, teşhis ve tedavi edici önlemler de dahil olmak üzere ilgili tıbbi uzmanlık alanlarında tıbbi bakım öncesi, acil durum ve acil durum, ayakta tedavi, sanatoryum ve tatil yeri, yatan hasta (pahalı uzmanlaşmış dahil) tıbbi bakımın sağlanması için tıbbi iş ve hizmetlerin performansını içerir ve tıbbi muayeneler, geleneksel tıp yöntemlerinin kullanılması ve tıbbi amaçlarla organ ve dokuların satın alınması (Lisans Yönetmeliğinin 3. maddesi) tıbbi faaliyetler, onaylandı 04.07.2002 N 499 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi).

İlaç faaliyetleri kuruluşlar tarafından yürütülmektedir. toptan ticaret ilaçlar ve eczaneler ve toptan satış ve perakende tıbbi ürünler ve bunların üretimi (01.07.2002 N 489 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Farmasötik Faaliyetlerin Ruhsatlandırılması Yönetmeliğinin 2. maddesi).

Birleşik devlet terminolojisinin 4. paragrafına göre ve belediye kurumları(03.06.2003 N 229 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Emri'ne Ek), sağlık kurumları sistemi ayrıca eczaneleri (eczaneler) içerir. İlaç işçilerinin özel iş unvanları, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 04.24.2003 N 160 Kararına Ek N 3'te yer almaktadır.

Mevzuatın bir analizi, sağlık kurumlarında tıbbi ve farmasötik olmak üzere iki işçi kategorisi olduğu sonucuna varmamızı sağlar. Yukarıda belirtilenler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. Maddesinin normunun ve yukarıda belirtilen 14 Şubat 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 101'in ilaç işçilerine genişletilemeyeceği anlamına gelir.

Böylece işverenin normal çalışma saatlerini azaltma yükümlülüğü ilaç işçileri kanunla öngörülmemiştir. 40 saatlik bir çalışma haftasının genel normlarına tabidirler.

Ancak bu, işverenin çalışma saatlerini tek taraflı olarak haftada 36 saatten 40 saate çıkarma eylemlerinin meşru olduğu anlamına gelmez.

Gerçek şu ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesinin 1. bölümüne göre, çalışma süresi, bir çalışanın, kuruluşun İç Çalışma Düzenlemelerine (bundan sonra - PVTR olarak anılacaktır) ve iş sözleşmesi şartları, işçilik görevlerini yerine getirmelidir. PVTR (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189-190. Maddeleri), Rusya Federasyonu İş Kanunu ve bu kuruluştaki çalışma şekli de dahil olmak üzere diğer federal yasalara uygun olarak düzenleyen bir kuruluşun yerel düzenleyici bir eylemidir. PWTR, kuruluşun çalışanlarının temsilci organının görüşü dikkate alınarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. Maddesinin kurallarına göre) işveren tarafından onaylanır ve genellikle toplu sözleşmenin bir ekidir.

Sonuç olarak, PWTR'nin düzenleme nesnelerinden biri olan bir kuruluştaki çalışma modu (çalışma modu), yalnızca onay sırasına göre değiştirilebilir, yani, işveren aşağıdakileri dikkate alma prosedürünü takip ederse. kuruluş çalışanlarının temsilci organının görüşü. Ek olarak, belirli bir eczacının çalışma rejimi kuruluşta oluşturulan genel kurallardan farklıysa, o (rejim) aynı zamanda bu çalışanla iş sözleşmesinin temel koşullarından biridir (Rus İş Kanunu'nun 57. Maddesi). Federasyon), yalnızca yazılı izin çalışanı ile değiştirilebilir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60, 72. Maddeleri ve ayrıca 17 Mart Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 16. maddesi, 2004 N 2).