Çalışana iş tanımının bir kopyasını vermek mümkün mü? Bir çalışanın iş tanımının sağlanmasını isteme hakkına kim sahiptir?

Kuruluş, talep üzerine bir iş tanımı sağlamalı mı? Eski çalışan Ya da çalıştığı kurum? Yeni bir görev tanımı yapılmışsa, iş tanımı ne kadar süreyle saklanmalıdır?

Yanıt vermek

Evet, kuruluş bir iş tanımı sunmalıdır (19 Şubat 2015 tarih ve 33-734/2015 sayılı Komi Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin temyiz kararı).

İş tanımları 75 yıl boyunca saklanır (25 Ağustos 2010 tarih ve 558 sayılı Rusya Kültür Bakanlığı'nın emriyle onaylanan liste).

Bununla ilgili ayrıntılar için gerekçedeki materyallere bakın.

Bu pozisyonun gerekçesi aşağıda "Personel Sistemi" materyallerinde verilmiştir. .

Madde: Bir çalışana yalnızca işiyle ilgili belgeler verilir

“İşveren, işçinin yazılı talebi üzerine, kendisine ait olduğu iş ile ilgili belgelerin birer örneğini kendisine vermekle yükümlüdür. emek faaliyeti. Bunu, başvurunun yapıldığı tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde yapmalıdır. Zaten emekli olan çalışanlar da bu hakka sahiptir. Belgelerin kopyaları usulüne uygun olarak onaylanmalı ve ücretsiz olarak sağlanmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Maddesi). Aynı zamanda, kuruluşun çalışandan bu belgelere gerçekten ihtiyacı olduğuna dair onay talep etme hakkı yoktur *.

Yargı Kurulu, kopyanın toplu iş sözleşmesi noter onayına tabi değildir. İşverenlerin, çalışanların talebi üzerine, hakları ve meşru menfaatleriyle ilgili sorunları çözmek için gerekli belgelerin kopyalarını vermeleri gerekmektedir (4 Ağustos 1983 tarih ve 9779-X Sayılı SSCB Silahlı Kuvvetleri Başkanlığı Kararnamesi, bundan sonra anılacaktır). Belge düzenleme prosedürü olarak). Bu durumda, kopyalar uygun şekilde onaylanmalıdır. Bunu yapmak için, baş veya yetkili çalışan üzerlerine bir imza koyar ve mühürler. Düzenlenme tarihi de belirtilir ve orijinal belgenin işverende olduğuna dair bir not yapılır (belge düzenleme prosedürünün 1. maddesi).

Belirsiz metin, silme, ekleme ve diğer belirtilmemiş düzeltmelere sahip belgelerden kopyaların onaylanması mümkün değildir (belge düzenleme Prosedürünün 3. maddesi).

Temyiz Mahkemesi, yerel mahkemenin, belirtilen belgede yalnızca Pavel N. ile değil, aynı zamanda diğer çalışanlarla da ilgili bilgiler içerdiğinden, işverenin çalışana bir ücret düzenlemesi yapmak zorunda olmadığı sonucuna katılmıştır. Bu durumda, işveren, yalnızca doğrudan çalışanın iş faaliyeti ile ilgili bilgileri içeren pozisyondan alıntılar sağlama hakkına sahiptir.

Temyiz argümanları, ilk derece mahkemesinin sonuçlarını reddetmez. Bundan yola çıkarak, yargı kurulu karar verdi: bölge mahkemesinin kararı değişmeden bırakılmalı ve şikayet tatmin edilmemelidir.

Bir İşverenin Akılda Tutması Gerekenler

İşverene genellikle çalışanlar tarafından orijinallerini, belgelerin kopyalarını veya onlardan alınan alıntıları verme talebiyle yaklaşılır. Personel memurunun hangi belgeleri vermesi gerektiğini ve bunların nasıl doğru bir şekilde hazırlanacağını düşünün.

Bir çalışanın talep edebileceği belgelerin listesi açıktır. Temel koşul, çalışanın talebini yazılı olarak yapmasıdır. Sağlanan bilgiler doğrudan iş faaliyeti ile ilgili olmalıdır. bu çalışan(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Maddesi, Rostrud'dan 20 Aralık 2012 No. PG / 9518-6-1 tarihli mektup). Örneğin, bir çalışan talep edebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62, 68, 84.1, 89. Maddeleri):

İstihdam, nakil, işten çıkarma vb. için emirlerin kopyaları;

kopyalar çalışma kitabı ve çalışanın kişisel verilerini içeren diğer belgeler;

İş yerinden referanslar ücretler, iş deneyimi vb. hakkında;

Belgelerden alıntılar (yerel eylem vb.) *.

Belgenin bir kopyasını uygun şekilde onaylayın. Bir belgenin bir kopyası, yalnızca uygun şekilde tasdik edilmişse yasal olarak geçerlidir. Bununla ne kastedilmektedir? Kanun, nüshanın doğruluğunun noter tarafından tasdik edilmesini şart koşuyorsa, bu noter tarafından yapılmalıdır. Diğer durumlarda, işveren tarafından verilen belgelerin kopyaları, bağımsız olarak tasdik etme hakkına sahiptir (belge verme prosedürünün 2. maddesi).

Bunu yapmak için, belgenin kopyaları “Doğru” olarak işaretlenir, orijinalin kuruluşta olduğu bilgisi, belgenin kopyasını onaylayan çalışanın konumu, kişisel imzası ve transkript, sertifika tarihi ve ayrıca mühür olarak (3 Mart 2003 tarih ve 65-st sayılı Rusya Devlet Standardı Kararnamesi ile onaylanan GOST R 6.30-2003'ün 3.26 maddesi, belge düzenleme prosedürünün 1, 2 maddeleri).

Bir belgenin bir kopyası çok sayıda sayfa içeriyorsa, her birini onaylamak gerekli değildir. Bu durumda, tüm sayfaları numaralandırmanız, uçları son sayfanın arkasına getirilmesi ve mühürlenmesi gereken bir iplikle dikmeniz ve “Doğru. Toplam dikişli, numaralı ve mühürlü __ yaprak. Aşağıda, kopyayı onaylayan çalışanın pozisyonunu, kişisel imzasını ve transkriptini, sertifika tarihini belirtmeli ve ayrıca bir mühür koymalısınız. Bu durumda, izlenimin bir kısmı mührün üzerine gitmelidir.

Çalışma kitabının bir kopyasını onaylıyoruz. Uygulamada, çoğu zaman personel memuru, çalışma kitabının bir kopyasını onaylamak zorundadır. Her sayfayı veya flaşı onaylayabilir ve tüm sayfaları numaralandırabilir ve yukarıda yazıldığı gibi gerekli tüm detayları sonuncunun arkasına yazabilirsiniz. Lütfen, çalışma kitabının bir kopyasının, bir sayfa üzerinde bir forma olacak şekilde yapılması gerektiğini unutmayın.

Bir çalışan, kuruluştaki çalışma gerçeğini doğrulamak isteyebilir. Ardından, çalışma kitabının kopyasının son sayfasına, geçerli tarihi, “Şimdiye Kadar Çalışmalar” girişini, yetkili çalışanın konumunu, kişisel imzasını ve transkriptini ve ayrıca mührü koyun.

Belgeden bir alıntı yapıyoruz. Bazen, bir kopya yerine belgeden bir alıntı yapılmalıdır. Örneğin, belge gizli bilgiler içeriyorsa veya büyük ve tamamen gereksizse. Bir alıntı, yalnızca doğru bir şekilde yürütülür ve onaylanırsa yasal olarak geçerlidir. Belgeden bir alıntı, kuruluşun antetli kağıdına verilir. Hangi belgeye göre çerçevelendiğini belirtir. Örneğin, "Siparişten alıntı mesai 3 Ağustos 2015 tarihli 15". Ayrıca, orijinal belgenin metni kısmen çoğaltılır, orijinali imzalayan çalışanın konumu, adının baş harfleri ve soyadı belirtilir. Alıntıyı kopya ile aynı şekilde onaylarlar (belge düzenleme prosedürünün 1, 2 maddeleri).

Profesyonel referans sistemi avukatlar için, en zor sorunun bile cevabını bulacağınız.

Lütfen söyle bana, çalışanın elinde aslı olmalı. iş tanımı veya kopyalayın. Ve bir kopyasını onaylamam gerekiyor mu? Ve flashlamak gerekli mi? Teşekkür ederim.

Yanıt vermek

Sorunun cevabı:

İş tanımı, bir kuruluşun bir çalışanının kendi pozisyonunda iş yaparken görevlerini, işlevlerini, görevlerini ve sorumluluklarını tanımlayan ana belgedir. Belirli bir yapısal birime atanan görev ve işlevlere dayalı bir iş tanımı geliştirmek gerekir.

Bir iş tanımını derleme prosedürü kanunla düzenlenmemiştir, bu nedenle işveren nasıl hazırlanacağına bağımsız olarak karar verir.

Uygulamada, iş tanımı ek olarak hazırlanabilir. iş sözleşmesi veya bağımsız bir belge olarak.

O halde sorularınızı cevaplayalım:

Mevzuat bu sorunun cevabını vermiyor.

Ancak, bir iş tanımı yazmanın lehine güçlü argümanlar var. Varlığı organizasyona izin verecektir:

• savunmak;
• sorumlulukları benzer pozisyonlar arasında eşit olarak dağıtmak;
• bir çalışana disiplin cezası vermenin meşruiyetini mahkemede kanıtlamak;
• personel sertifikasyonu vb. doğru şekilde yürütmek

Her personel pozisyonu için bir görev tanımı hazırlanır.

Editörün İpucu : nominal talimatlar yazmayın, aksi takdirde her çerçeve değişikliğinde yeniden doğrulanmaları gerekir. Birkaç çalışan işgal ederse aynı pozisyonlar ve aynı görevleri yerine getirmek için, herkes için tek bir iş tanımı hazırlamak ve her çalışanı buna alıştırmak yeterlidir. Çalışanlar aynı pozisyonları işgal ediyor, ancak farklı görevler yapıyorsa, pozisyonları yeniden adlandırmak ve farklı şekilde adlandırmak daha iyidir.

Bir iş tanımını derleme prosedürü kanunla düzenlenmemiştir, bu nedenle işveren nasıl hazırlanacağına bağımsız olarak karar verir. Uygulamada, iş tanımı şu şekilde veya nasıl olarak çerçevelendirilebilir. Benzer açıklamalar içinde yer almaktadır.

İş tanımının bölümleri

Kayıt yönteminden bağımsız olarak, iş tanımı kural olarak aşağıdaki bölümlerden oluşur:

Bölüm " Genel Hükümler»

"Genel Hükümler" bölümünde şunları belirtin:

• iş unvanına sıkı sıkıya göre;
• çalışan için gereksinimler;

• doğrudan tabi olma (örneğin, bir muhasebeci doğrudan baş muhasebeciye rapor verir);
• atama ve işten çıkarma prosedürü;
• astların varlığı ve bileşimi;
• değiştirme prosedürü (yokluğunda çalışanın yerini alan ve kimin değiştirebileceği);
• çalışanın faaliyetlerinde yönlendirmesi gereken belgelerin bir listesi.

"Sorumluluklar" bölümü

"Sorumluluklar" bölümünde, yapısal birimde geliştirilen emek işlevlerinin dağıtım uygulamasına uygun olarak çalışana verilen tüm görevleri listeleyin. Bir bölümü derlerken, onaylı ve onaylı kullanabilirsiniz. İçerdikleri gösterge listesiçeşitli pozisyonların sorumlulukları.

"Haklar" bölümü

"Haklar" bölümünde, bir çalışanın görevlerini yerine getirmede yetkileri dahilinde sahip olduğu hakların listesini yazın. resmi görevler.

"Sorumluluk" bölümü

"Sorumluluk" bölümünde, çalışanın resmi görevlerine bağlı olarak kanuna göre verilen sorumluluk türlerinin belirtilmesi adettendir.

İş tanımı bağımsız bir belge olarak düzenlenmişse, kuruluş başkanını onaylayın ve ilgili pozisyon için işe alınan çalışanları imza altında (, Rusya Federasyonu İş Kanunu) onaylayın.

Durum:Çalışanlar iş tanımına hangi biçimde tanıtılmalıdır. İş tanımı ayrı bir belge olarak tasarlanmıştır

Çalışanları iş tanımlarına alıştırmak için çeşitli seçenekler vardır. İlk olarak, talimatlarla ilgili özel bir aşinalık günlüğü tutabilirsiniz. İkinci olarak, talimatlara bir tanıtım sayfası ekleyebilirsiniz. Üçüncüsü, çalışan talimatın kendisini (her iki kopyasında da) imzalayabilir. Kuruluşta kalan kopya için, inceleme için birkaç sayfa kıvırın, bunları yetkili bir kişinin (müdür, personel departmanı başkanı, baş muhasebeci vb.) Mührü ve imzasıyla cilt üzerine sabitleyin. memur - 2020: mevcut gereksinimler ve işlevsellik
İş Kanunu'nda iş tanımından tek bir söz yoktur. Ancak personel memurlarının bu isteğe bağlı belgeye ihtiyacı var. "Personel İşi" dergisinde, profesyonel standardın gerekliliklerini dikkate alan bir personel memuru için güncel bir görev tanımı bulacaksınız.

Uygunluk için PVR'nizi kontrol edin. 2019 yılındaki değişiklikler nedeniyle belgenizin hükümleri kanuna aykırı olabilir. GIT modası geçmiş ifadeler bulursa, sorun olmaz. PVTR'den hangi kurallar kaldırılacak ve ne eklenecek - "Personel İşletmesi" dergisinde okuyun.

"Personel İşletmesi" dergisinde 2020 için güvenli bir tatil planının nasıl oluşturulacağına dair güncel bir plan bulacaksınız. Makale, artık dikkate alınması gereken yasa ve uygulamalardaki tüm yenilikleri içermektedir. Sizin için - beş şirketten dördünün bir program hazırlarken karşılaştığı durumlara hazır çözümler.

Hazır olun, Çalışma Bakanlığı yine İş Kanunu'nu değiştiriyor. Toplamda altı değişiklik var. Değişikliklerin işinizi nasıl etkileyeceğini ve değişikliklerin sürpriz yapılmaması için şimdi ne yapacağınızı öğrenin, makaleden öğreneceksiniz.

Gerçek “kendi isteğimizle çok nadiren ayrıldığımızı kabul etmelisiniz, eğer işveren çalışandan ayrılmaya karar verirse, yasal cehaletimizi kullanarak bizi gerçeğin önüne koymak için tüm önlemleri alacaktır: ya kendiniz yazın ya da biz yapacağız. sizi makalenin altında kovun. Bu yüzden ders çalışmalısın iş kodu böylece her şey yolundayken (her şey çalışma sürecinde olabilir), işverenin kararına itiraz etmek için tüm belgelere sahibiz. yasal dayanak. Ve büyük bir bürokratik yapının daire başkanı olan arkadaşımın bana söylediği gibi, üzerinde imzanızın bulunduğu tüm belgelerin nüshanızda olması ve siz çalışırken evde değerli bir dosyada saklanması gerekir.

Soru cevap. danışma.

4 aydır çalışıyorsanız ve Devlet Duması, Devlet Duması veya Devlet Duması Yardımcısı değilseniz, sona erme tarihini belirleyemezsiniz… ikincisi, sertifika prosedürü öngörülmüş mü? Birkaç ay sonra bile yeni CI ile tutarsızlığınızı nasıl kanıtlayacak? tasdik yönetmeliğine göre tasdike tabi pozisyonların bir listesi olmalı, tasdikin ibraz edilmesi konusunda herkes bir ay önceden yazılı olarak uyarılmalı, biletler dağıtılmış, emirle bir komisyon atanmış, protokoller ve tasdik görevlileri belirlenmişti. tutuldu, bir tasdik programı - ve işverenin istediği gibi rastgele değil ... sertifikasyon ve tavsiyelerin sonuçlarına göre sıralayın. Uygun talimatlar olmadan sertifikasyon mümkün değildir ... (buna tabi olan herkes için!) + değerlendirme kriterleri (geliştirmek ve reçete etmek !!!). Bunun senin şirketinde olduğunu sanmıyorum. Asıl mesele maaşın beyaz olmasıdır, aksi takdirde gri / siyah olanla şantaj yapılabilir ve kendi yolunuzla yazmaya zorlanabilirsiniz ...

İş tanımı

TD, çalışanla bazı görevler üzerinde anlaştı ve TD'de bunların altında imzaladı ve sonra başkalarını işe aldınız ve imzalamayı reddederse (yeni DI'ye göre), o zaman yerine getirmeyebilir, olması gerekecek icracı olmayan biri olarak değil, bir değişiklik olarak kovuldu .örneğin, sözleşmenin temel şartları, ancak onu 2 ay önceden uyarmanız veya başka bir pozisyon teklif etmeniz gerekecek ... genel olarak, bunların hepsi sorunlu olduğunda yeni bir DI yaparsın ve sorumluluklar eklersin ... Manyunya_ bir avukat değil_ bu arada bu kadar ayrıntılı bir cevap için teşekkür ederim.Dürüst olmak gerekirse, ben çalışan tarafındayım ve korkarım işveren biraz inşa edecek özel görevler Ben kabul etmedim ve daha sonra tutarsızlık nedeniyle kovuldum İspanyol tutarsızlık nedeniyle görevden alınamayacak, kesinlikle mahkemeyi kazanacaksınız. Çünkü iş tanımı iş sözleşmesinden sonra yayınlandı! ve siz BU görevlere kaydoldunuz, bunlar için değil. Haklarını bil.

Örnek İş Tanımı Günlüğü

Bilgi

Lütfen söyleyin, çalışanın elinde orijinal iş tanımı veya bir kopyası olmalıdır.

• Ve bir kopyasını onaylamam gerekiyor mu?
• Ve flashlamak gerekli mi?
Gelecekte çeşitli yanlış anlamaları önlemek için, eğer iş tanımı birkaç kağıda yapılmışsa, onu ya yanıp sönmeli ve numaralandırmalısınız ya da her bir kağıda çalışan ve işverenin imzaları için (paraf için) satırlar sağlamalısınız. . Sistem Personeline ait materyallerdeki detaylar:

1. Cevap: İş tanımı nasıl yazılır

Bir iş tanımının düzenlenmesi İş tanımlarının düzenlenmesi yükümlülüğü yalnızca aşağıdakiler için oluşturulmuştur: Devlet kurumları(27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı Kanun'un 47. maddesi). Devlet kurumu olmayan bir kuruluşa talimat eksikliği nedeniyle para cezası verilemez (9 Ağustos 2007 No.

№ 3042-6-0).

Çalışanın elinde orijinal iş tanımı mı yoksa bir kopyası mı olmalı?

Manyunya_ avukat değil_ bu arada, beyaz bir İspanyol, işveren şu veya bu pozisyon için görevlerin şu veya bu nedenle değiştiğini size yazılı olarak bildirebilir ve bunu 74. maddeye bağlayabilir (2 ay önceden uyarın) - ama bu makale bir boşluktur, çok doğru olmasa da ... ikincisi) 81. maddenin 3. paragrafı uyarınca sertifikayı geçmediği için - ama ona hiç dokunmamak daha iyidir ... her durumda, size teklif etmekle yükümlü yazılı olarak başka bir iş ve başka bir işi reddederseniz veya boş yeri kalmazsa, işten çıkarılır. Manyunya_ avukat değil_ bu arada hepiniz çok haklısınız. ANCAK! Bütün bunlar, normal bir İK departmanına sahip normal bir şirket için geçerlidir.

Ve eğer bu S Boku Bantik LLC şirketiyse, o zaman her şeyi uydurabilirler. Eski veya yeni talimatları hiç görmedim. Ayrıca, talimatı kendim için yazdım, ancak henüz RD tarafından imzalanmadı. Bu yüzden yeni bir tane yazıp imzalamalılar.

Çalışanlara nasıl yapılacağı konusunda talimatlar verdiğinizden emin olun.

Rostrud, 31 Ekim 2007 No. 4412-6. İş tanımının bölümleri Kayıt yöntemine bakılmaksızın, iş tanımı kural olarak aşağıdaki bölümlerden oluşur: "Genel hükümler" bölümü "Genel hükümler" bölümünde şunları belirtir:

• doğrudan tabi olma (örneğin, bir muhasebeci doğrudan baş muhasebeciye rapor verir);
• atama ve işten çıkarma prosedürü;
• astların varlığı ve bileşimi;
• değiştirme prosedürü (yokluğunda çalışanın yerini alan ve kimin değiştirebileceği);
• çalışanın faaliyetlerinde yönlendirmesi gereken belgelerin bir listesi.

"İş Sorumlulukları" Bölümü "İş Sorumlulukları" bölümünde, yapısal birimde geliştirilen emek işlevlerinin dağıtım uygulamasına uygun olarak çalışana verilen tüm görevleri listeleyin.

Çalışana iş tanımının bir kopyasını vermem gerekiyor mu?

DOLAARBir iş sözleşmesinde bulunmayabilir tam liste iş sorumlulukları ve iş tanımına bir bağlantı. ORM, kural olarak, Manyunya_ avukat değil_ bu arada, sadece pozisyonun unvanı Evet, bu kadar. Artık herhangi bir talimat yazabilirler Manyunya_ avukat değil_ bu arada, benim için paranoya başlıyor gibi görünüyor ...... .. Alışveriş merkezini ve yasal portalı okuyordum :)))))) ORM no paranoya, okumakta fayda var :)) asıl mesele sakin kalmak ve sağduyudan öteye gitmemek. İspanyol yukarıda yazılanların hepsini okudu ama: Gerçek bir yargı pratiğinden bir dava vardı.
Çalışan görevlerini "hatırlamadı". İşveren, çalışanın kabul sırasında D.I.'ye aşina olduğunu söyledi, yani. her şey olması gerektiği gibiydi, tüm formaliteler yerine getirildi, ancak çalışan 2 yıl önce olduğunu ve iş tanımında belirtilen TÜM görevleri unuttuğunu söyledi. İşçi davayı kazandı.

İş tanımımın bir kopyasını istiyorum. mümkün mü???

Hiç kimse bir çalışana talimatın bir kopyasını vermeyi reddedemez, çünkü kimse onu ezbere bilmemelidir. Talimatlardaki değişiklikler de “fenerden” değil, yeterli bir temelde de onaylanır (ve daha sık olarak yeni bir talimat verilir).Çalışan talimat metninin altında doğrudan imzalamadıysa, veya bu belgenin numarasının / indeksinin açıkça belirtildiği dergide, işletmenin işlerinin isimlendirilmesi, o zaman sözlü olarak aşina olduğunu açıklayan sözleşmedeki “Talimatlara aşinayım” ifadesine her zaman itiraz edebilir, ve görevleri çalışma sürecinde belirtilmişti .... “Belgeye aşina oldum” “Okudum, imzaladığımı anladım” anlamına gelir ( emirler, talimatlar, kurallar, iş yönetmelikleri, iş sağlığı ve güvenliği gereklilikleri, ticari sırlara ilişkin düzenlemeler , vb.)
Hazırlarken, işveren GOST R 6.30-2003 "Birleşik Belgeleme Sistemleri ..." hükümlerine göre yönlendirilebilir, ancak nihayetinde kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerine bağlı olarak talimatın biçimini ve içeriğini bağımsız olarak belirler. çalışanın işlevleri olarak. DI, hem iş sözleşmesinin eki olarak hem de ayrı bir belge olarak onaylanabilir. Genellikle 2 nüsha halinde verilir. Çalışan tarafından imzalandıktan sonra bir nüshası kendisine teslim edilir, diğeri ise personel departmanında saklanır (bkz.
Rostrud'un 31 Ekim 2007 tarihli ve 4412-6 sayılı mektubu). Bağımsız bir belge olarak onaylanmış bir CI, bir çalışana dağıtılamaz. Ancak, yazılı başvurusu üzerine, işveren kendisine 3 iş günü içinde talimatın onaylı bir kopyasını vermekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Maddesi).
ÖNEMLİ! İş sözleşmesinin eki olarak düzenlenen DI, Sanatın 1. Kısmı uyarınca çalışana devredilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. İş tanımlarının yayınlandığı dergi: bir örnek indirin Çalışan ve işveren arasındaki olası anlaşmazlıkları önlemek için, kimlik aktarımı gerçeğinin kaydedilmesi önerilir. Bunu aşağıdaki yollardan biriyle yapabilirsiniz:

• CI düzenleme günlüğüne giriş yapın (özellikle çok sayıda çalışanı olan kuruluşlar için geçerlidir);
• işverenin kopyasına (çalışanın imzası ve kodunun çözülmesi ile) talimatların alındığına bir işaret koyun.

DI yayınlamak için derginin sütunlarında aşağıdaki bilgiler belirtilebilir:

• talimatların seri numaraları ve onay tarihleri;
• çalışanın işe alındığı tarih ve yürütme emrinin detayları hakkında bilgi;
• AD SOYAD.

Bir işverenin bir iş tanımı yayınlaması gerekli midir?

Ancak tüm bunlar mahkemede tartışılıyor, ikramiyelerin mahrum bırakılması bile TK'nin ihlali olarak kabul ediliyor, çünkü bu bir disiplin cezası değil (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192, 193. Maddeleri) İspanyolca Ne ağır bir kınama, ne hakkında mı konuşuyorsun? disiplin yaptırımları ile ilgili Rusya Federasyonu İş Kanunu bölümünü okuyun !!! disiplin işlemlerişunlardır: AÇIKLAMA, İNCELEME, İŞTEN ÇIKAR. İş mevzuatında "katı kınama" kavramı yoktur. İş Kanunu 02.2002'de yürürlüğe girdi ve o zamandan beri “katı kınama” olmadı.
İnsanların kafasını karıştırmayın :) Ne tür cezalardan bahsediyoruz?????????????? bir kişi sadece maaş alıyorsa, o zaman hiçbir hakkımız yok. Bir ikramiyeyi veya ödeneği vb. “mahrum bırakamayız”, ancak “ödemeyiz”. çalışana ve nedenini kanıtlayın ve bu NE, çalışmasını değerlendirmek için kriter olmalıdır ve LNA'da belirtilmiştir, aksi takdirde bunu da yapamazsınız.

Bir işveren bir iş tanımı yayınlamalı mı?

Dikkat

Bana güvenin, CI'nizi okursanız, bunun bir OT mühendisi için Tipik bir İş Tanımı olduğunu düşünüyorum, hoşunuza gidecek veya çok şaşırmayacaksınız! Yaptığınız işin %50'ye kadarı kesinlikle SİZİN parçanız DEĞİL ama sizden daha iyi ÇALIŞANLAR ve Rütbe, PARA ve FIRSATLAR var. Kural olarak, OT mühendisleri birçok üst düzey yönetici için STRAP'ı çeker: Böl. mühendis (endüstriyel güvenlik, sanitasyon ve hijyen için), Ch. güç mühendisi (elektrik güvenliği konularında vb.), İK müdürü vb. vb. Ama ne gariptir ki bu kadar yetenekli, yetkin ve disiplinli çalışanlara SADECE OT MÜHENDİS denir.

Bunu defalarca Generallerin dikkatine sunmaya çalıştım. Belirli konulardaki bilgi derinliği, hazırlanan siparişlerin sorumluluğu ve karmaşıklığı vb., pozisyonun unvanını ve hatta maaşı geçmiyor.

Ve bir CI'nin olmaması sadece sertifika için zorunlu bir gerçektir ve bu belgeye dayanarak sertifikalandırılan kişi için sorular üretilir. Baş Muhasebeci, daha sonra bir muhasebe denetiminin sonuçlarına göre işten çıkarma yapılır.Ancak her durumda, çalışan işverene dava açabilir ve prosedür uygun şekilde gerçekleştirilmezse, çalışan işe iade edilir ve kuruluş, işten zorla uzak durma günleri için ödeme yapın. İşverenin inisiyatifiyle insanları işten çıkarmak zahmetli ve pek de ödüllendirici değil... Belki de bir insandan sevgiyle ayrılmak, örneğin tarafların anlaşmasıyla daha kolay olabilir mi? Manyunya_ bir avukat değil_ bu arada, ayrıntılı cevap için teşekkürler. Açıktır - CI yoktur, kovulabileceğiniz hiçbir görev yoktur. yasal portalda bir yerde, işle ilgili iddialarda bulunurlarsa ve yazılı olarak açıklayıcı bir not isterlerse nasıl açıklama yazılacağına dair bir tavsiye okudum.

Soru cevap. danışma.

Manyunya_ avukat değil_ bu arada Evet, bir işveren ne giymeli yeni talimat eski tarih! İspanyolca, o zaman yeni DI'ye aşina olmalısın! ve sevgiliniz için gerçek tarihi belirlemelisiniz, geriye dönük olarak değil, aksi takdirde kanıtlayamazsınız. İşveren sizi geriye dönük olarak imzalamaya zorlayabilir ?????? belki! ama aynı fikirde değilsin, yoksa kendin için bir çukur kazacaksın. Her ne kadar ne kadar zaman geçtiğine bağlı olsa da. Elbette, kağıt, mürekkep incelemesi yapabilir ve rıhtımın ne zaman hazırlanıp teslim edildiğini kanıtlayabilirsiniz.İmza - bir ay veya bir yıl önce! ve imzalamaya zorlandığınızı, baskı gördüğünüzü, tehdit edildiğini vs. Neden mahkemede bir hesaplaşmaya ve emekte kötü bir sicile ihtiyacınız var? hakkını bil, baskıya boyun eğme. Sen onlardan değil onlar senden korksun. özellikle maaş beyaz.

İş tanımı

Görev tanımı bağımsız bir belge olarak düzenlenmişse, kuruluş başkanının emriyle onaylayın ve ilgili pozisyon için işe alınan çalışanları imza karşılığında onunla tanıştırın (İş Kanunu'nun 68. maddesinin 3. kısmı, 57. maddesi). Rusya Federasyonu). Durum: Çalışanların iş tanımına hangi biçimde tanıtılması gerektiği. İş tanımı ayrı bir belge olarak tasarlanmıştır.Çalışanları iş tanımına alıştırmak için çeşitli seçenekler vardır. İlk olarak, talimatlarla ilgili özel bir aşinalık günlüğü tutabilirsiniz. İkinci olarak, talimatlara bir tanıtım sayfası ekleyebilirsiniz. Üçüncüsü, çalışan talimatın kendisini (her iki kopyasında da) imzalayabilir. Kuruluşta kalan kopya için, inceleme için birkaç sayfa dikin, bunları yetkili bir kişinin (müdür, personel departmanı başkanı, baş muhasebeci vb.) Mührü ve imzasıyla cilt üzerine sabitleyin.

Örnek İş Tanımı Günlüğü

İşveren için boşluklar var, ancak yetkin bir iş avukatı veya personel memuru tutması tavsiye edilir. Onu tutarsızlıktan kovmak için kendi elleriyle bir çukur kazdı. Tutarsız olduğunuzu kanıtlamasına izin verin. Görevleriniz değiştiyse, bu 74. maddeye bile girmiyor...

oku onu.

ancak eki imzalamanız gerekir. Eğer imzalamazsanız, önce haklı çıkarmalı, sonra sizi görevlerin şu ya da bu şekilde değiştiği konusunda uyarmalı (neden tekrar) ... hatasız, imzalarsınız ...

Çalışanın elinde orijinal iş tanımı mı yoksa bir kopyası mı olmalı?

Merhaba Aşk! Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62'si, çalışanın yazılı başvurusu üzerine, işveren, bu başvurunun yapıldığı tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde, çalışana işle ilgili belgelerin kopyalarını vermekle yükümlüdür ( çalışma emrinin kopyaları, başka bir işe transfer emirleri, işten çıkarma emirleri; çalışma kitabından alıntılar; zorunlu emeklilik sigortası için tahakkuk eden ve fiilen ödenen sigorta primlerine ilişkin ücret sertifikaları, çalışma süresine ilişkin bu işveren ve diğeri). Yani, işverenin kopyalarını vermek zorunda olduğu belgelerin listesi açıktır (21/05/2015 N 1008-O sayılı Kararda Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi tarafından belirtildiği gibi). Ancak, içinde adli uygulamaİş tanımının (JD) kopyalarını yayınlamak için iki yaklaşım vardır: 1.

DI yerel bir düzenleme (LNA) olduğunda, yani.

Çalışanlara nasıl yapılacağı konusunda talimatlar verdiğinizden emin olun.

e. belirli bir çalışana atıfta bulunur, işgal ettiği pozisyona değil ve LNA değildir. Dolayısıyla bu konuda bir kesinlik yoktur, kanun bu konuyu tam olarak düzenlememekte ve işçi ile işveren arasındaki tüm uyuşmazlıklar ya müzakere yoluyla ya da mahkeme yoluyla çözülmektedir. Not: işle ilgili belgelerin kopyaları usulüne uygun olarak onaylanmalı ve çalışana ücretsiz olarak sağlanmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Maddesi).

Çalışana iş tanımının bir kopyasını vermem gerekiyor mu?

31 Ekim 2007 N 4412-6 tarihli Rostrud Mektubu, iş tanımının hem iş sözleşmesinin eki hem de bağımsız bir belge olabileceğini belirtir. Birleştirilmiş Tarife ve Yeterlilik El Kitabı dikkate alınarak SHR'ye göre derlenmiştir Bir çalışanın tüm görevleri TD'de belirtilmişse, çalışanın bir işaret olması gereken CI'yi tanıması yeterlidir. CI kayıt defterindeki bir imza veya LNA'ya aşinalık sayfası şeklinde. TD'nin ikinci nüshasının çalışanın elinde olduğunu hatırlatmama izin verin.

İş tanımımın bir kopyasını istiyorum. mümkün mü???

DI, TD'den daha sonra onaylanacaktır. Daha öte. DI tek yönlü bir yerel olduğundan normatif eylem ve yalnızca işveren tarafından onaylanır ve TD, kabul sırasında yükümlülüklerle iki taraflıdır, daha sonra “yeni” CI'nin yayınlanmasından sonra TD'ye bir ekleme yapmanız gerekir, çünkü buna henüz tamamlanmamış yeni görevler eklendi. TD'de açıklanmamıştır ve çalışanın yeni TD'de belirtilen yeni görevleri yerine getirmeye başlaması için TD'ye bir zeyilname imzalayarak onayını tam olarak vermesi gerekir. böyle bir zeyilname imzalamayı reddederse, haklı olacaktır ve yeni muhbiriniz sizin lehinize olmayacaktır. Ve mahkemeye kadar tekrar sökümler varsa, o zaman kaybedersiniz, çünkü. kapanış anında İyi günler! bir yıldan fazla çalıştım devlet organizasyonu iş tanımı olmadan. Eyalet birimimde dört kişi var. En düşük oranı alıyorum ama aslında herkes için çalışıyorum çünkü çalışanların geri kalanı işyerinde hiç görünmedi (yani sadece orada listeleniyorlar). Geçenlerde patronum, tüm görevlerimi ve bu üç çalışanı listeleyen bir iş tanımı getirdi. Bu talimat müdür tarafından onaylanır, ancak işletmenin mührü veya kayıt numarası yoktur. Ayrıca, hukuk departmanı veya insan kaynakları departmanı ile koordineli değildir. Bir kopyada, kategorik olarak bir kopya vermeyi reddediyorlar. Bu belgenin içeriği de arzulanan çok şey bırakıyor, içindeki birçok paragraf genel olarak belirsiz ifadelerle yazılmış. Genel olarak içerik belirsizdir ve daha sonra işveren bunu istediği gibi yorumlayabilir. Bir bölüm oluştururken kullanabilirsiniz profesyonel standartlar, Tüm Rus sınıflandırıcı 30 Aralık 1993 tarih ve 298 sayılı Rusya Devlet Standardı Kararnamesi ile onaylanan OK 010-93 sınıfları ve Yeterlilik kılavuzu, 21 Ağustos 1998 tarih ve 37 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır. Çeşitli pozisyonların yaklaşık bir görev listesi sağlarlar. "Haklar" Bölümü "Haklar" bölümünde, bir çalışanın resmi görevlerini yerine getirme yetkisi dahilinde sahip olduğu hakların listesini yazın. "Sorumluluk" Bölümü "Sorumluluk" bölümünde, çalışanın resmi görevlerine bağlı olarak yasaya göre verilen sorumluluk türlerini belirtmek gelenekseldir.

Bir işverenin bir iş tanımı yayınlaması gerekli midir?

Teknik personel oranını işgal ediyorum ve gereksinimler bir uzmana göre. Abone olmayı reddettim. tarafından gönderildi hafıza görüşünü ifade ettiği ve talimatı GOST uyarınca hazırlamasını ve onaylamasını istediği müdür yardımcısına hitap etti. Bu reddedildi, ama bana baskı yapmaya devam ediyorlar, imzalamayı reddetme eylemi yapmakla tehdit ediyorlar.

Çalışma koşullarındaki önemli değişikliklerin bana yazılı olarak bildirilmesinde ısrar ettim. İki ay sonra, İş Tanımını bırakmanız veya imzalamanız gerekir. Okumama ve imzalamama izin verdiler, ancak bir kopyasını vermeyi reddediyorlar.

İşverenin, İş Tanımının onaylı bir kopyasını veya ikinci bir kopyasını çalışana sağlaması gerekiyor mu? Bunun İş Tanımı Kayıt Defterine kayıtlı resmi bir belge olduğundan nasıl emin olabilirsiniz? Teşekkür ederim.

Bir işveren bir iş tanımı yayınlamalı mı?

Hakkınızda daha önce bir iddiada bulunulduysa emin olun kovulacaksınız ama kendi başınıza bırakmanız teklif edilecek.Eğer henüz kavga çıkmadıysa, o zaman güvenli oynayabilirsiniz, yazılı olarak isteyin, tabii ki olun. tehlikeli beyinlerinizi hareket ettirmeye başlayın ve savunmanızı kurun.Kuzuların sessizliğine alışığız. ORM ideal olarak, talimat yazılı olarak bulunur, işletme başkanı tarafından onaylanır (tarih ve imza), orijinali personel departmanında veya müdürle birlikte saklanır. yapısal birim, talimatlara yine ideal olarak belgeyle birlikte dikilmiş bir Belge Tanıtma Sayfası eşlik eder. İşe alırken, çalışan onaylanan talimatlara aşina olmalıdır. kişisel imza bilgi sayfasındaki tarihle birlikte.