Իրականացնում է աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների գնահատում. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում. գործատուի պարտականությունը կամ ընտրությունը

Շատերն արդեն գիտեն, որ աշխատատեղերի հավաստագրումը կտրուկ փոխվել է: Դրա պատճառ է դարձել նոր դաշնային օրենքի ընդունումը և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում կատարված փոփոխությունները: Արժե ուշադրություն դարձնել այն փաստին, որ ընթացակարգի անվանումն ինքնին փոխվել է: Այժմ ատեստավորման փոխարեն կատարվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում։ Նոր կանոններն ուժի մեջ են մտնում հունվարից 2014թ.

Եկեք մանրամասն նայենք հատուկ գնահատականաշխատանքային պայմանները և հիմնական կետերը, որոնց վրա ազդել են փոփոխությունները։ Մեր հոդվածից դուք կիմանաք, թե ինչպես է իրականացվում այս գնահատումը, արդյոք այն պարտադիր է, ով է այն անցկացնում, և խախտողների նկատմամբ կիրառվող պատժամիջոցները։ Այսպիսով, եկեք սկսենք:

Օրենքի վերջին փոփոխությունները

Հիմնական փոփոխությունը միայն գործընթացի անվանափոխությունը չէր, գործընթացն ինքնին արմատապես փոխվեց։ Կարևոր կետզգալի ավելացել է նաև օրենքով սահմանված պահանջները խախտելու համար պատժաչափերը։

Փորձագետների կարծիքով՝ բոլորովին նոր մեխանիզմի ներդրումը պայմանավորված է նրանով, որ ավելի վաղ իրականացված աշխատատեղերի հավաստագրումը. չտվեց ցանկալի արդյունքը և չկարողացավ պաշտպանել աշխատողներին. Նորամուծությունը պետք է խթան տա ձեռնարկատերերին պատշաճ ուշադրություն դարձնելու հատուկ գնահատմանը, իսկ պատժամիջոցները նախատեսված են ապահովելու համար սահմանված կանոնների կատարումը։

Վիճակագրության համաձայն՝ բոլոր խախտումների 35%-ը կազմում է այն աշխատողների ընդունելությունն աշխատատեղեր, որոնց աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հրահանգ չի տրվել։

Ոմանք ուղղակի ստորագրել են՝ ուշադրություն չդարձնելով անվտանգության կանոնակարգերի ուսումնասիրությանը։ Մի փոքր ավելի քիչ տոկոս է գրանցվել աշխատողների շրջանում անձնական կամ կոլեկտիվ պաշտպանիչ սարքավորումների բացակայության պատճառով: Լավագույն եռյակը «առաջատարները» փակում է սերտիֆիկացման բացակայությունը:

Ավելորդ չի լինի հիշեցնել հաշվապահական հաշվառման բաժնի ղեկավարներին ու աշխատակիցներին, որ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ հաշվետվություններ ներկայացնելիս անհրաժեշտ կլինի նշել հատուկ գնահատման առկայությունը. Այս պահանջըներկայացված հունվարի 1-ից 2015թ. Ըստ գնահատման արդյունքների՝ յուրաքանչյուր աշխատավայրին հատկացվում է վտանգի դաս: Սա կորոշի կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարվող ապահովագրավճարների չափը: Կա ուղիղ համամասնական կախվածություն՝ որքան մեծ է վնասակարությունը (դասակարգը), այնքան մեծ է կենսաթոշակային վճարը։

Եթե ​​ձեզ թվում է, որ դա ոչինչ է, ապա ուշադրություն դարձրեք այն փաստին, որ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման բացակայությունը ինքնաբերաբար խոչընդոտում է եռամսյակի հաշվետվություն ներկայացնելը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, ինչպես նաև կենսաթոշակային վճարների հաշվարկը: . Այսպիսով, խախտումների «ձնագունդը» սկսում է աճել։ գործող օրենսդրությունըև, հետևաբար, չկատարելու համար պատժամիջոցներ:

Ի՞նչ է պետք անել հիմա։

Հատուկ գնահատումը գործողությունների ամբողջական համալիր է, որն ուղղված է արտադրության վտանգավոր, վնասակար գործոնների բացահայտմանը, ինչպես նաև աշխատողների վրա դրանց ազդեցության մակարդակի գնահատմանը, հաշվի առնելով իրական արժեքի և սահմանված ստանդարտի տատանումները: Հատուկ գնահատման հիմնական խնդիրն է որոշել, թե արդյոք աշխատավայրի պայմանները համապատասխան են օրենքով սահմանվածպահանջները և հայտնաբերել աշխատատեղեր, որտեղ աշխատանքային պայմանները վնասակար են կամ վտանգավոր: Նման պայմաններում աշխատող աշխատակիցները պետք է անպայման ստանան համապատասխան փոխհատուցում և լրացուցիչ երաշխիքներ։

Կատարվում է հատուկ գնահատում բոլոր գործատուները առանց բացառությանև շարունակ տարբեր տեսակներձեռնարկություններ և անհատ ձեռնարկատերեր. Հետևյալ կատեգորիաների աշխատատեղերը ենթակա չեն ստուգման.

• պատկանող աշխատողներին, ովքեր զբաղվում են տնային աշխատանքով.
• աշխատողներ, ովքեր աշխատում են հեռակա կարգով;
• գործատուների աշխատողներ` անհատ ձեռներեցներ չհանդիսացող անհատներ.

Նախկինում հավաստագրումը պահանջվում էր միայն այն աշխատատեղերում, որտեղ օգտագործվում էին սարքավորումներ, ձեռքի գործիքներ, մեքենաներ, մեխանիզմներ, կայանքներ, սարքեր, տրանսպորտային միջոցներ, ապարատներ կամ որտեղ գտնվում էին վտանգի աղբյուրները: Այժմ ստուգումը վերաբերում է ցանկացած աշխատավայրի, անկախ նախկինում կիրառվող գործոններից և չափանիշներից: Սա նշանակում է, որ անհրաժեշտ է նաև գրասենյակային անձնակազմի աշխատանքի հատուկ գնահատում: Մինչ օրենքի ընդունումը վիճելի էր գրասենյակային աշխատատեղերի հարցը։

Այս հատուկ գնահատումն իրականացնելու համար ներգրավված է հատուկ կազմակերպություն, որի փորձագետները մասնագիտորեն գնահատում են աշխատանքային պայմանները։

Օրենսդիրին անհանգստացրել է նաեւ անցումային շրջանը. Հին օրենսդրությամբ (մինչև 2014 թվականի հունվարի 1-ը) աշխատավայրի ատեստավորում իրականացրած գործատուն ազատվում է հատուկ գնահատում կատարելու պարտականությունից մինչև սույն ատեստավորման արդյունքների ժամկետի ավարտը։ Բայց ոչ ավելի, քան 31.12.2018թ. Հավաստագրման արդյունքներն օգտագործվում են նաև հատուկ գնահատման առաջադրանքների համար՝ կազմակերպության համար բժշկական զննումներ, աշխատողներին տեղեկացնել աշխատանքային պայմանների մասին, աշխատակիցներին ապահովել միջոցներով անձնական պաշտպանություն, փոխհատուցման վճարումներ և այլն։

Ինչ վերաբերում է վտանգավոր կամ վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատանք ունեցող ընկերություններին, նրանք պետք է անհապաղ գնահատում կատարեն։ Ինչպես նաև աշխատատեղերի հետ, որոնք թույլ են տալիս աշխատողին հեռանալ վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու համար: Մյուս կազմակերպություններն իրականացնում են հատուկ գնահատում մինչև 2018 թվականի դեկտեմբերի 31-ը։ Աշխատատեղերի ատեստավորումը, որն իրականացվել է 2014 թվականին, համարվում է անօրինական, և դրա արդյունքները չեն կարող օգտագործվել։ Այս մասին խոսվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության հատուկ թողարկված նամակում:

Հատուկ գնահատման մասին մանրամասն տեղեկատվությունը հետևյալ տեսանյութում.

Ո՞վ և ինչպես է իրականացնում հատուկ գնահատում:

Սկսենք նրանից, ով իրականացնում է հատուկ գնահատումը։ Օրենքի համաձայն՝ գնահատումն իրականացնելու և ֆինանսավորելու պարտավորությունն ուղղակիորեն կրում է գործատուն։ Նա է, անկախ նրանից՝ իրավաբանական անձ է, թե անհատ ձեռնարկատերկազմակերպում է աշխատողների աշխատավայրի գնահատում.

Հիմա անդրադառնանք հատուկ գնահատման ժամկետներին, որոնք ոչ փոքր նշանակություն ունեն։ Ժամանակն ուղղակիորեն կախված է գնահատման տեսակից. պլանավորված կամ չնախատեսված. Պլանավորվածն իրականացվում է առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ: Նախորդ հատուկ գնահատման հաշվետվությունը հաստատելու օրվանից պետք է հաշվել հինգ տարի։ Գործատուի պահանջով հատուկ գնահատում կարող է իրականացվել նույնիսկ մինչև նախորդի ժամկետի ավարտը։ Դա հնարավոր է, եթե աշխատավայրում պայմանները բարելավվեն։ Հարց է առաջանում՝ ինչո՞ւ վաղաժամ գնահատում անել, հաջորդին չսպասել։ Բարելավումը թույլ կտա խնայել ապահովագրավճարները, աշխատակիցների փոխհատուցումը և անհատական ​​պաշտպանության միջոցները:

Չպլանավորված գնահատման անհրաժեշտություն առաջանում է պաշտոնի փոփոխության և նոր աշխատատեղերի ներդրման դեպքում: Այն պետք է իրականացվի դրանց գործարկման օրվանից 6 ամսվա ընթացքում։

Օրենքը նախատեսում է նաև չնախատեսված գնահատման այլ դեպքեր.

• երբ այն փոխվում է տեխնոլոգիական գործընթաց;
• սարքավորումների փոխարինում;
• օգտագործվող հումքի կամ նյութի բաղադրությունը փոխելիս.
• աշխատանքային դժբախտ պատահարից կամ մասնագիտական ​​հիվանդության հաստատումից հետո՝ վտանգավոր կամ վնասակար գործոնների ազդեցության հետևանքով.
• արհմիության խնդրանքով.
• անհատական ​​կամ կոլեկտիվ պաշտպանության միջոցները փոխելիս և այլն։

Ավելին, չպլանավորված գնահատման ժամանակ դրան ենթակա են միայն փոփոխություններից տուժած աշխատատեղերը։ Ընթացակարգը նման է պլանավորված հավաստագրման ընթացակարգին և ներառված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության հրամանում:

Եվս մի քանի խոսք նմանատիպ աշխատանքների հատուկ գնահատման մասին։ Շատ հաճախ կարելի է տեսնել, որ մի քանի աշխատակիցներ աշխատում են նույն պայմաններում՝ կատարելով նույն գործառույթները, ինչը նշանակում է, որ նրանց աշխատանքը նույնական է։ Այս դեպքում գնահատումն իրականացվում է աշխատատեղերի 20%-ի նկատմամբ, բայց ոչ պակաս, քան երկուսը։

Նմանատիպ նշանակում է, որ տեղերը գտնվում են նույն տիպի տարածքներում, դրանց օդափոխության, օդորակման, ջեռուցման և լուսավորության համակարգերը նույնն են։ Կարևոր է նաև, որ համանման վայրերում աշխատողների կողմից օգտագործվող սարքավորումները, նյութերը և հումքը պետք է լինեն նույն տեսակի, իսկ անհատական ​​պաշտպանության միջոցները՝ նույնը:

Գնահատումը սկսելու համար ստեղծվում է համապատասխան հանձնաժողով և ներգրավվում է դրա իրականացման մեջ մասնագիտացած կազմակերպություն. Սովորաբար նման կազմակերպությամբ եզրակացնում են քաղաքացիական պայմանագիր. Հանձնաժողովի ղեկավարն անմիջականորեն գործատուն կամ նրա ներկայացուցիչն է: Այն պետք է ներառի արհմիութենականներին, եթե նրանք ձեռնարկությունում են, և այս կազմակերպությանը սպասարկող աշխատանքի պաշտպանության մասնագետին։

Այնուհետև փորձագետները սկսում են ուսումնասիրել աշխատատեղերը և դրանցից բացահայտել նրանց, որոնք ենթարկվում են վտանգավոր կամ վնասակար գործոնների: Այն վայրերը, որտեղ նման գործոնները բացակայում են, մուտքագրվում են հայտարարագրում, որը հետագայում ներկայացվում է աշխատանքի տեսչություն: Այնտեղ, որտեղ առկա են այդ գործոնները, դրանք պետք է ուշադիր չափվեն: Յուրաքանչյուր վայրում նշանակվում է աշխատանքային պայմանների դաս:

Վերջին փուլը հանձնաժողովի հաշվետվությունն է, որը պարունակում է հետևյալ տվյալները.

• աշխատատեղերի ցանկ՝ վտանգավոր և վնասակար գործոնների ցուցումով.
• բոլոր չափումների և թեստերի արձանագրությունները.
• փորձագիտական ​​կարծիքներ;
• և այլն:

Գործատուն իր աշխատակիցներին ծանոթացնում է ստորագրության դեմ արձանագրությանը։ Վերանայման ժամկետը մեկ ամիս է: Եթե ​​կա կայք, ապա դրա վրա հրապարակվում է զեկույցի տեղեկատվությունը։

Հնարավոր տուգանքներ և այլ պատժամիջոցներ

Ինչ վերաբերում է ցանկացած այլ իրավախախտման, ապա գործատուի կողմից աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում կատարելու պարտականությունը չկատարելը ենթակա է վարչական պատասխանատվության՝ տուգանքի կամ գործունեության կասեցման տեսքով.

• Անհատ ձեռնարկատիրոջ համար վարչական տուգանքի չափը կկազմի հինգից տասը հազար ռուբլի կամ նրա գործունեության կասեցումը մինչև 90 օր:
• Խախտումներ կատարած իրավաբանական անձինք շատ ավելին կվճարեն՝ վաթսունից ութսուն հազար ռուբլի: Նրանց համար ակտուալ է նաև գործունեության կասեցումը, տեւողությունը՝ նման։

Համեմատության համար ներկայացնում ենք պատժամիջոցների նախկին չափերը.

• անհատ ձեռներեցները վճարում են մեկից հինգ հազար ռուբլի.
• Իրավաբանական անձանց համար խախտումն արժեցել է բավականին կոպեկ՝ երեսունից հիսուն հազար ռուբլի:

Այս կատեգորիայի իրավախախտումների համար գործատուներին պատասխանատվության ենթարկող մարմինը Ռոստրուդն է:

Կրկնակի խախտումը սպառնում է անհատ ձեռներեցներին երեսունից քառասուն հազար ռուբլի տուգանքով, իրավաբանական անձանց համար՝ հարյուրից երկու հարյուր հազար ռուբլի:

Այսպիսով, արժե մտածել, թե որն է ավելի լավը. հոգ տանել աշխատավայրի ճիշտ գնահատման մասին կամ վճարել տուգանք, կամ նույնիսկ կորցնել շահույթը, որը չի ստացվի ընկերության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կասեցման պատճառով:

Հատուկ գնահատման բացակայության դեպքում ձեռնարկությունում տեղի ունեցած վթարը գործատուի մեղավորության ուղղակի ապացույց է դատարանի համար: Տվյալ դեպքում այս արարքն այլևս ենթակա է ոչ թե վարչական, այլ քրեական պատասխանատվության։ Պատիժն է՝ տուգանք՝ մինչև 400.000 ռուբլի, ուղղիչ աշխատանք՝ 2 տարի, հարկադիր աշխատանք՝ մինչև մեկ տարի, կամ ազատազրկում՝ մինչև մեկ տարի ժամկետով։

2014 թվականից հիման վրա դաշնային օրենք 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» կատարվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, մինչ այդ՝ աշխատատեղերի հավաստագրում։ Իմաստը մոտավորապես նույնն է, բայց, այնուամենայնիվ, որոշակի փոփոխություններ են կատարվել։

Այն պարտադիր է բոլոր գործատուների համար։ Վերոնշյալ օրենքի հիման վրա կատարվել են փոփոխություններ, որոնց արդյունքում բարձրացվել են վարչական տույժերը հատուկ գնահատում կատարելուց հրաժարվելու դեպքում, ինչպես նաև խստացվել են քրեական պատիժները այն անձանց համար, ում մեղքով տեղի է ունեցել դժբախտ պատահար։

Որպեսզի հասկանաք, մինչև 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426 դաշնային օրենքի ընդունումը, հայեցակարգը կիրառվել է որպես աշխատատեղերի ատեստավորում, և սա պարտադիր ընթացակարգ էր բոլորի համար՝ առանց բացառության՝ համաձայն Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի: Ֆեդերացիա, հոդված 212. 2014 թվականից ի վեր ստեղծվել է նոր հայեցակարգ, որը ներկայումս կոչվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում։

Հատուկ գնահատումը բարդ է ընդհանուր իրադարձություններիրականացվում է հետևողականորեն և ուղղված է արտադրության մեջ վտանգավոր և (կամ) վնասակար գործոնների բացահայտմանը, ինչպես նաև ուղղված է կազմակերպության աշխատակիցների վրա դրանց ազդեցության բացահայտմանը: Նման գնահատման արդյունքը աշխատողների աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների ստեղծումն է ըստ վտանգի դասերի և ենթադասերի: Վնասակարության անցկացման և որոշման կանոնները կազմված են 426 դաշնային օրենքի հիման վրա։

Ո՞վ պետք է կատարի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում (աշխատատեղերի ատեստավորում)

Համաձայն թիվ 426-FZ օրենքի 8-րդ մասի 1-ին և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդ. 212-ը և հատուկ գնահատում կատարելու պարտականությունը գործատուինն է, որը նույնպես իրականացվում է նրա հաշվին։ Բոլոր գործատուները, ինչպես կազմակերպությունները, այնպես էլ անհատ ձեռներեցները, ովքեր ունեն աշխատողներ պետությունում, պարտավոր են իրականացնել այն:

Եթե ​​խոսենք այն ձեռնարկատերերի մասին, ովքեր աշխատում են իրենց համար՝ առանց ներգրավված աշխատողների, ապա նրանք կարիք չունեն աշխատատեղերի հատուկ գնահատում անցկացնել։ Սակայն պետությունում աշխատողների հայտնվելու դեպքում նման ընթացակարգ իրականացնելու պարտավորություն կառաջանա։

Չի պահանջվում նաև հատուկ գնահատում անցկացնել անհատ ձեռնարկատերերի կարգավիճակ չունեցող անհատների համար, ովքեր վարձում են աշխատողներին (համաձայն թիվ 426-FZ օրենքի, հոդված 3):

Ո՞ր աշխատանքները պետք է գնահատվեն:

Կան մի շարք տարբերություններ այն աշխատատեղերի միջև, որոնք այժմ ենթակա են հատուկ գնահատման և որոնց համար նախկինում ատեստավորվել են աշխատատեղերը:

Այսպիսով, ավելի վաղ աշխատատեղերի սերտիֆիկացում էր իրականացվում դրանց վրա օգտագործելու դեպքում ձեռքի գործիք, մեխանիզմներ, սարքավորումներ, տեղակայանքներ, մեքենաներ, սարքեր, սարքեր և Փոխադրամիջոցվտանգի աղբյուրների առկայության դեպքում. 2014 թվականից ի վեր հատուկ գնահատման դեպքում նման սահմանափակումներ չեն սահմանվել, հետևաբար այն իրականացվում է անկախ այն հանգամանքից՝ վերոնշյալ գործոնները առկա են աշխատավայրում, թե ոչ։

Մեկ այլ տարբերություն վերաբերում է հեռավար աշխատողներին և տնային աշխատողներին: Այս աշխատատեղերի համար աշխատատեղերի ատեստավորումն իրականացվել է ընդհանուր հիմունքներով։ Հիմնվելով թիվ 426-FZ օրենքի վրա, որը ներկայումս հստակ գրված է այս հարցի վերաբերյալ, կարիք չկա աշխատանքի հատուկ գնահատում իրականացնել հեռակա աշխատող աշխատողների հետ կապված:

Կարդացեք նաև.

Նոր աշխատակցի ընդունում, քայլ առ քայլ հրահանգներ

Ինչ վերաբերում է գրասենյակային աշխատողներին, ապա նրանք մեծամասնություն են կազմում, և խնդիրը հատուկ ուշադրության է արժանի։ Նախկինում օրենքը հստակ չէր ատեստավորման անհրաժեշտության մասին։ Թիվ 426-FZ օրենքը հստակեցրեց, քանի որ գրասենյակային աշխատողների փոխհարաբերությունների սահմանափակումներ չկան, անհրաժեշտ է նաև հատուկ գնահատում անցկացնել այդ աշխատանքների համար:

Ամփոփելու համար նշենք, որ հատուկ գնահատում պետք է իրականացվի բոլոր աշխատանքների համար, բացառությամբ հետևյալի.

• Այն դեպքում, երբ աշխատողը զբաղվում է տնային աշխատանքով.
• Հեռակա աշխատող աշխատողների տեղերի վերաբերյալ.
• Եթե ​​գործատուն է անհատականորը IP չէ:

Հատուկ գնահատման հաճախականությունը

Ո՞րն է հատուկ գնահատման ժամկետը: Կա պլանային ստուգումև չնախատեսված: Պլանավորվածը պետք է իրականացվի հինգ տարին մեկ անգամ։ Եթե ​​հավաստագրումն իրականացվել է աշխատավայրում, ապա հատուկ գնահատում կարող է նշանակվել սերտիֆիկացման ավարտից 5 տարի հետո:

Այնուամենայնիվ, նախատեսված են դեպքեր, որոնց առաջացման դեպքում անցկացվում է չնախատեսված ստուգում (վերջին անցկացման օրվանից մինչև 5 տարի.

• Նոր աշխատատեղեր շահագործելիս:
• Տեխնոլոգիական գործընթացի փոփոխության դեպքում, ներառյալ օգտագործվող նյութերի բաղադրության օգտագործումը և այլ նորամուծություններ, որոնք ազդում են արտադրության վտանգավոր և վնասակար գործոնների ազդեցության մակարդակի վրա:
• Աշխատավայրում դժբախտ պատահարի կամ մասնագիտական ​​հիվանդության առաջացման դեպքում, որոնք պայմանավորված են աշխատանքային վտանգավոր և վնասակար պայմաններով.
• Աշխատանքի տեսուչի հրամանի, ինչպես նաև արհմիութենական կազմակերպությունից եկող մոտիվացիոն առաջարկի հիման վրա։

Ինչն է սպառնում հրաժարվել հատուկ գնահատականից

Եթե ​​կազմակերպությունը չի կատարել աշխատանքի հատուկ գնահատում, ապա այն կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության։

Մինչև 2015 թվականը նման իրավախախտման համար գործատուն ներգրավված էր Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն, որի համաձայն տուգանքի չափը. պաշտոնյաներըկազմում է 1-ից 5 հազար ռուբլի, իսկ իրավաբանական անձանց համար՝ 30-ից 40 հազար ռուբլի: Պատժի մեկ այլ տեսակ է կազմակերպության գործունեության կասեցումը մինչև 90 օրով։

2015 թվականից սկսած, հատուկ գնահատման բացակայության համար տուգանք է գանձվում Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի, Արվեստի հիման վրա: 5.27.1 և հետևյալն է.

• Անհատ ձեռնարկատերերի և պաշտոնյաների համար 5-ից 10 հազար ռուբլի:
• Իրավաբանական անձանց համար դա 60-ից 80 հազար ռուբլի է:
• Կա նաև նախազգուշացում.

Կրկնակի խախտման դեպքում տույժերն ավելի խիստ կլինեն.

• Անհատ ձեռնարկատերերի և պաշտոնյաների համար այն կկազմի 30-ից 40 հազար ռուբլի:
• Իրավաբանական համար անձինք `100-ից 200 հազար ռուբլի:
• Տույժեր կիրառելու փոխարեն հնարավոր է կազմակերպության (ԿԿ) գործունեությունը կասեցնել մինչև 90 օրով, իսկ պաշտոնյան կարող է որակազրկվել 1-3 տարով։

Ի՞նչ է տեղի ունենում, եթե վթար է տեղի ունենում, և հատուկ գնահատական ​​չկա:

Այս դեպքում գործատուի մեղքի վկայությունը կարող է լինել կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների բացակայությունը (Անհատ ձեռնարկատեր): Եթե ​​մեղքն ապացուցվի, ուրեմն գլուխը կարող է պատասխանատվության ենթարկվել։ քրեական պատասխանատվությունՌուսաստանի Դաշնության քրեական օրենսգրքի համաձայն. 143:

• Տուգանքի չափը կարող է լինել մինչև 400 հազար ռուբլի:
• Կառավարչի աշխատավարձի չափով՝ 8-ից 18 ամիս.
• Հնարավոր է պատիժ կիրառել հարկադիր աշխատանքի տեսքով՝ մինչև 1 տարի ժամկետով կամ ազատազրկում՝ մինչև 1 տարի ժամկետով։

1. Ի՞նչ է իրենից ներկայացնում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը և որ կազմակերպություններն ու անհատ ձեռնարկատերերը պետք է իրականացնեն այն:

2. Ինչու՞ գործատուն պետք է կատարի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում։

3. Ինչ օրենսդրական եւ կանոնակարգերըկարգավորել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացումը.

2014 թվականից աշխատանքային պայմանների առումով աշխատատեղերի հավաստագրումը փոխարինվել է հատուկ գնահատմամբ՝ կապված 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-ФЗ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» Դաշնային օրենքի ընդունման հետ: Իրականացված հատուկ գնահատման արդյունքների մասին տեղեկությունները պետք է արտացոլվեն 4-FSS հաշվետվության մեջ (Աղյուսակ 10)՝ սկսած 2014 թվականի առաջին եռամսյակի հաշվետվությունից։ Ավելին, բոլոր ապահովագրողները պետք է լրացնեն աղյուսակ 10-ը, ներառյալ նրանք, ովքեր չեն իրականացրել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում (լրացման ընթացակարգի մասին մանրամասն կարդացեք հոդվածում): Այնուամենայնիվ, չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ներդրումն այլևս նորություն չէ, դեռևս կան բազմաթիվ հարցեր՝ կապված դրա իրականացման կարգի, դրա պարտադիր բնույթի և այլնի հետ։ Այս հոդվածում առաջարկում եմ դիտարկել, թե որ կազմակերպությունները և անհատ ձեռնարկատերերը պետք է հատուկ գնահատում անցկացնեն և ինչու:

Նախ, եկեք հասկանանք, թե ինչ է իրենից ներկայացնում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատականը։ Թիվ 426-FZ օրենքի 3-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն աշխատանքային միջավայրում վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների բացահայտմանն ուղղված միջոցառումների մի շարք է և. աշխատանքային գործընթացև գնահատելով նրանց ազդեցության մակարդակը աշխատողի վրա: Դրա իրականացման արդյունքների հիման վրա աշխատատեղերին հատկացվում են աշխատանքային պայմանների դասեր և ենթադասեր, մշակվում է գործողությունների ծրագիր՝ աշխատանքային պայմանները բարելավելու համար:

Ո՞ր գործատուները և ինչ հաճախականությամբ պետք է կատարեն աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում

Բոլոր գործատուները պետք է անցկացնեն հատուկ գնահատում, նման պարտավորություն սահմանված է պարբերություններով: 1 էջ 2 արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 4-ը, անկախ իրավական կարգավիճակից (կազմակերպություն կամ անհատ ձեռնարկատեր), գործունեության տեսակից, աշխատողների թվից և այլն: Ավելին, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում պետք է իրականացվի բոլոր աշխատատեղերի նկատմամբ, բացառությամբ տնային աշխատողների և հեռավոր աշխատողներ(Թիվ 426-FZ օրենքի 3-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

! Նշում:Հատուկ գնահատումը ենթակա է նաև աշխատատեղերի, որտեղ աշխատողները զբաղված են բացառապես աշխատանքով անհատական ​​համակարգիչև գրասենյակային այլ սարքավորումներ: Նախկինում նման աշխատանքները ենթակա չէին աշխատանքային պայմանների պարտադիր հավաստագրման։

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը պետք է իրականացվի առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ: Այնուամենայնիվ, Արվեստում նշված հանգամանքների առկայության դեպքում. Թիվ 426-FZ օրենքի 17-րդ կետում պետք է իրականացվի չնախատեսված հատուկ գնահատում (օրինակ, երբ նոր աշխատատեղեր են ներդրվում, կա հրաման. աշխատանքի տեսչությունաշխատավայրում վթարի դեպքում և այլն):

! Նշում:եթե գործատուն իրականացրել է աշխատատեղերի հավաստագրում աշխատանքային պայմանների առումով, ապա այդ աշխատատեղերի հետ կապված հատուկ գնահատում չի կարող իրականացվել ատեստավորման ավարտի օրվանից հինգ տարվա ընթացքում (եթե չկան հիմքեր չնախատեսված հատուկ. աշխատանքային պայմանների գնահատում):

Ինչու՞ է գործատուին անհրաժեշտ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում

Իրականացված հատուկ գնահատման արդյունքներն օգտագործվում են հետևյալ դեպքերում.

1. Որպես հիմնավորում աշխատանքային պայմանների բարելավման և աշխատանքի պաշտպանության միջոցների (աշխատողների անձնական և կոլեկտիվ պաշտպանիչ սարքավորումների ձեռքբերման, պարտադիր բժշկական զննումների անցկացման) ծախսերի՝ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից փոխհատուցելու նպատակով։

ԱԴԾ-ի հաշվին նման ծախսերի փոխհատուցման կարգը և փոխհատուցման ենթակա ծախսերի ցանկը սահմանվում են Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2012 թվականի դեկտեմբերի 10-ի թիվ 580n «Կանոնները հաստատելու մասին» հրամանով: ֆինանսական օգնությունկանխարգելիչ միջոցառումներ՝ մասնագիտական ​​վնասվածքները նվազեցնելու համար և մասնագիտական ​​հիվանդություններաշխատողների և առողջարանային բուժում վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններով աշխատանքի մեջ աշխատող աշխատողների նկատմամբ: Կանոնների 3-րդ կետի համաձայն, ապահովագրվածն իրավունք ունի փոխհատուցել ԱԴԾ-ի հաշվին, օրինակ՝ ծախսերը.

• միջոցառումների իրականացում` աշխատավայրերում վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության մակարդակները աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին համապատասխանեցնելու համար.
• , ինչպես նաև լվացող և չեզոքացնող միջոցներ;
• առողջարանային և առողջարանային բուժում վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններով աշխատանքի մեջ աշխատող աշխատողների համար.
• վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններով աշխատանքի մեջ աշխատող աշխատողների պարտադիր պարբերական բժշկական զննումների (զննումների) անցկացում.
• ապահովագրողների կողմից առաջին օգնության հավաքածուների գնում.
• և Կանոններում նշված այլ ծախսեր:

2. Հիմնավորել աշխատանքային պայմանների բարելավմանն ուղղված միջոցառումների և աշխատանքի պաշտպանության (կոլեկտիվ պաշտպանիչ սարքավորումների գնում, աշխատատեղերի, օրինակ՝ լուսավորման սարքերով, հանգստի գոտիների համալրում և այլն) գնումների ծախսերը հարկային նպատակներով։

3. Սահմանել ապահովագրավճարների լրացուցիչ դրույքաչափ Թոշակային ֆոնդՌԴ՝ հաշվի առնելով աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների դասը (ենթադասը): Լրացուցիչ սակագների չափերը սահմանվում են Արվեստի 2.1 մասով: «Կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների մասին» 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ դաշնային օրենքի 58.3. Ռուսաստանի Դաշնություն, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ, Դաշնային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամ».

Աշխատանքային վիճակի դաս	Աշխատանքային պայմանների ենթադաս	Լրացուցիչ ապահովագրավճարի դրույքաչափ
Վտանգավոր	4	8,0 տոկոս
Վնասակար	3.4	7,0 տոկոս
	3.3	6,0 տոկոս
	3.2	4,0 տոկոս
	3.1	2,0 տոկոս
Թույլատրելի	2	0,0 տոկոս
Օպտիմալ	1	0,0 տոկոս:

4. Աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրության դրույքաչափի նկատմամբ հաշվարկել զեղչեր (հավելավճարներ):

Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար ապահովագրական դրույքաչափերի զեղչերի և հավելավճարների հաշվարկման մեթոդաբանությունը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2012 թվականի օգոստոսի 01-ի թիվ 39n հրամանով: Դրան համապատասխան՝ զեղչի կամ հավելավճարի կոնկրետ չափը սահմանվում է ԱԴԾ որոշմամբ՝ հաստատված ապահովագրական դրույքաչափի 40 տոկոսի սահմաններում։ Այս դեպքում հավելավճարը սահմանվում է ԱԴԾ-ի նախաձեռնությամբ, իսկ զեղչը՝ ապահովագրվածի պահանջով:

5. Աշխատողների համար սահմանել սահմանված Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ.

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա աշխատողների համար երաշխիքներ են նախատեսված նաև Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի նոյեմբերի 20-ի թիվ 870 «Նվազեցված աշխատաժամանակի սահմանման մասին, տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի ավելացում: ծանր աշխատանքով զբաղվող աշխատողների աշխատավարձը, վնասակար և (կամ) վտանգավոր և այլ աշխատանք հատուկ պայմաններաշխատուժ»:

6. Այլ նպատակներով, որոնց ցանկը պարունակվում է թիվ 426-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածում:

Այսպիսով, մենք հստակեցրել ենք աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման «տեսական» ասպեկտները՝ ով, երբ և ինչու պետք է այն անցկացնի։ Ես կգրեմ հատուկ գնահատման հետ կապված «գործնական» հարցերի մասին՝ ինչպիսի՞ն է դրա անցկացման ընթացակարգը և, որ ամենակարևորը, ինչպես են հաշվի առնվում դրա անցկացման ծախսերը։

Եթե ​​հոդվածը ձեզ համար օգտակար և հետաքրքիր է, կիսվեք այն ձեր գործընկերների հետ սոցիալական ցանցերում:

Կան մեկնաբանություններ և հարցեր՝ գրեք, կքննարկենք։

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = «FFFFFF»; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = «ուղիղ»; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = «ուղղահայաց»; yandex_direct_border_type = «բլոկ»; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = կեղծ; yandex_direct_border_color = «CCCCCC»; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = ճշմարիտ; yandex_no_sitelinks = ճշմարիտ; document.write(" ");

Օրենսդրական և կարգավորող ակտեր.

1. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» թիվ 426-FZ դաշնային օրենքը.
2. Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2012 թվականի դեկտեմբերի 10-ի N 580n հրամանը «Աշխատանքում աշխատողների մասնագիտական ​​վնասվածքների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների նվազեցման կանխարգելիչ միջոցառումների ֆինանսական աջակցության կանոնները հաստատելու մասին, և առողջարանային և առողջարանային բուժաշխատողներին, ովքեր աշխատում են վնասակար և առողջարանային պայմաններում: (կամ) արտադրական վտանգավոր գործոններ»
3. 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ դաշնային օրենքը «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին ապահովագրական մուծումների մասին»:
4. Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2012 թվականի օգոստոսի 1-ի թիվ 39n «Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար ապահովագրական դրույքաչափերի զեղչերի և հավելավճարների հաշվարկման մեթոդաբանությունը հաստատելու մասին» հրամանը:
5. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի նոյեմբերի 20-ի թիվ 870 «Նվազեցված աշխատանքային ժամերի, տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի, ծանր աշխատանքով զբաղվող աշխատողների աշխատավարձի բարձրացման, վնասակար և (կամ) վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային ժամերի սահմանման մասին» որոշումը: աշխատանքային պայմանները"

Ինչպես ծանոթանալ փաստաթղթերի պաշտոնական տեքստերին - տես բաժինը

2014 թվականից սկսած 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ օրենքի հիման վրա ներդրվեց աշխատատեղերի հատուկ գնահատման հայեցակարգը, որը փոխարինեց սերտիֆիկացմանը: Անհրաժեշտ է գնահատել աշխատանքային պայմանները բոլոր աշխատատեղերի հետ կապված, բացառությամբ 3 վայրերի, այս մասին կարող եք կարդալ մեկ այլ հոդվածում, որտեղ մենք կքննարկենք հատուկ գնահատման անցկացման կարգը: Մի մոռացեք, որ այն իրականացնելուց հրաժարվելը կարող է պատժվել տուգանքով, իսկ կրկնակի մերժումը ենթակա է տույժերի ավելացման:

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում սկսելու համար գործատուն պետք է կատարի հետևյալ գործողությունները.

• Ստեղծեք հանձնաժողով:
• Ներգրավել կազմակերպություն, որը մասնագիտացած է հատուկ գնահատում իրականացնելու մեջ: Նախքան աշխատանքը սկսելը, անհրաժեշտ է նրա հետ կնքել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր:

Հատուկ գնահատում անցկացնելու հանձնաժողովում ընդգրկված են արհմիութենականներ (եթե ընկերությունն ունի արհմիութենական կազմակերպություն), կազմակերպության ներկայացուցիչներ, ինչպես նաև երրորդ կողմի կամ լրիվ դրույքով աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ: Փոքր բիզնեսի սուբյեկտի դեպքում հանձնաժողովը պետք է ընդգրկի կամ անհատ ձեռնարկատեր կամ կառավարիչ: Հանձնաժողովի ղեկավարը պետք է լինի կամ գործատուն, կամ նրա ներկայացուցիչը։

Հատուկ գնահատում անցկացնելու համար երրորդ կողմի կազմակերպություն ընտրելիս պետք է հաշվի առնել 3 չափանիշ.

1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը իրավաբանական անձի կանոնադրության համաձայն հիմնական գործունեությունն է:
2. Ընկերության փորձագետների անձնակազմը, ունենալով այդ աշխատանքների կատարման համապատասխան վկայականներ, առնվազն 5 հոգի է։ Ավելին, ցանկալի է, որ նրանցից գոնե մեկը լինի մասնագիտական ​​առողջության, կամ ընդհանուր հիգիենայի կամ սանիտարահիգիենիկ լաբորատոր հետազոտությունների բժիշկ։
3. Կազմակերպությունն ունի փորձարկման լաբորատորիա, որը հավատարմագրված է աշխատանքային գործընթացի և արտադրական միջավայրի վտանգավոր և վնասակար գործոնները չափելու համար:

Բացի այդ, համապատասխան փորձագետները և կազմակերպությունն ամբողջությամբ պետք է ներկա լինեն հատուկ գրանցամատյանում: Եվ ևս մեկ բան՝ ընտրված կազմակերպությունը որևէ առնչություն չպետք է ունենա այն կազմակերպության հետ, որտեղ նա հատուկ գնահատում է իրականացնում։

Հատուկ գնահատման անցկացման և արդյունքների հաղորդման կարգը

Ստուգում կարող է իրականացվել և՛ պլանային՝ 5 տարին մեկ անգամ, և՛ չնախատեսված, այն դեպքի մասին, որով այն իրականացվում է, ինչպես նաև այն մասին, թե ով պետք է կատարի հատուկ գնահատում և որ վայրերն են ազատված դրանից, կարող եք կարդալ:

Երրորդ կողմի կազմակերպության փորձագետների կողմից հատուկ գնահատման ընթացքում, որի ընթացքում աշխատողների աշխատատեղերը հետազոտվում են արտադրության վտանգավոր և (կամ) վնասակար գործոնների բացակայության կամ առկայության համար: Համապատասխան հայտարարագրում մուտքագրվում են այն աշխատատեղերի մասին տվյալները, որոնց համար նման գործոններ չեն հայտնաբերվել: Դրանից հետո այն ներկայացվում է աշխատանքի տեսչություն։

Երբ աշխատավայրում հայտնաբերվում են վտանգավոր կամ վնասակար գործոններ, փորձագետները դրանց վրա կատարում են չափումներ և թեստեր, որոնց արդյունքում նրանց նշանակվում է աշխատանքային պայմանների դաս: Դրանք կարող են լինել 4 տեսակի՝ վտանգավոր, վնասակար, ընդունելի և օպտիմալ։ Վնասակար պայմաններիրենց հերթին դասակարգվում են 4 ենթադասերի՝ առաջինից չորրորդ աստիճանի։

Ձայներ՝ 82

2014 թվականից աշխատատեղերի ատեստավորման փոխարեն պետք է կատարվի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում։

Նաև հատուկ գնահատման արդյունքներն օգտագործվում են բժշկական հետազոտություններ կազմակերպելու, աշխատանքային պայմանների բարելավմանն ուղղված միջոցառումներ մշակելու և այլ նպատակներով։ Ամբողջական ցուցակընման նպատակները տրված են թիվ 426-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածում:

Եթե ​​աշխատատեղերի վերջին հավաստագրումն իրականացվել է ավելի քիչ, քան հինգ տարի առաջ, ապա դրա արդյունքները հավասարեցվում են հատուկ գնահատման արդյունքներին: Վերջին հավաստագրման ավարտի օրվանից հնգամյա ժամկետը լրանալուց հետո դրա արդյունքները չեղյալ են հայտարարվում, և գործատուն պետք է կատարի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում:

Ինչն է սպառնում հրաժարվել հատուկ գնահատականից

Եթե ​​աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում չի իրականացվել, ապա գործատուն կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության:

Այժմ այս իրավախախտման համար պատժամիջոցները նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածով: Պաշտոնատար անձանց համար տուգանքի չափը կազմում է 1000-ից 5000 ռուբլի, իսկ իրավաբանական անձինք- 30,000-ից մինչև 40,000 ռուբլի: Հնարավոր է նաև պատժի մեկ այլ տարբերակ՝ գործունեության կասեցում մինչև իննսուն օրով։

2015 թվականից սկսած, հատուկ գնահատումից հրաժարվելու դեպքում տեսուչները կկիրառեն նոր կանոն, այն է՝ Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.1 հոդվածը: Պաշտոնյաների և անհատ ձեռնարկատերերի համար տուգանքի չափը կկազմի 5000-ից 10000 ռուբլի, իսկ իրավաբանական անձանց համար՝ 60000-ից 80000 ռուբլի: Կա նաև պատժի ավելի մեղմ տարբերակ՝ նախազգուշացում։ Եթե ​​խախտումը կրկնվի, ապա պատժամիջոցի չափը կավելանա և կկազմի 30 000-ից 40 000 ռուբլի պաշտոնատար անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի համար, իսկ 100 000 ռուբլիից՝ իրավաբանական անձանց համար։ մինչև 200,000 ռուբլի Տուգանքի փոխարեն բազմիցս մեղավոր պաշտոնյաները կարող են որակազրկվել մեկից երեք տարի ժամկետով, իսկ անհատ ձեռնարկատերերի և կազմակերպությունների գործունեությունը մինչև իննսուն օրով կասեցնել։

Եթե ​​ձեռնարկությունում վթար է տեղի ունենում, ապա հատուկ գնահատման արդյունքների բացակայությունը կարող է ծառայել որպես գործատուի մեղքի ապացույց: Իսկ եթե մեղքն ապացուցվի, ղեկավարը կենթարկվի քրեական պատասխանատվության՝ ՌԴ ՔՕ 143-րդ հոդվածով։ Այս հոդվածը նախատեսում է պատիժ՝ մինչև 400 000 ռուբլի տուգանքի տեսքով։ կամ չափերով աշխատավարձերըկամ այլ եկամուտ՝ մինչև տասնութ ամիս ժամկետով: Կա պատժի մեկ այլ տարբերակ՝ ուղղիչ աշխատանք մինչև երկու տարի ժամկետով, կամ հարկադիր աշխատանք մինչև մեկ տարի ժամկետով, կամ ազատազրկում մինչև մեկ տարի ժամկետով։ Աշխատողի մահվան դեպքում ղեկավարը կարող է ազատազրկվել կամ հարկադիր աշխատանքի ուղարկվել մինչև չորս տարի ժամկետով: Իսկ երկու և ավելի աշխատողների մահվան դեպքում ղեկավարին սպառնում է ազատազրկում կամ հարկադիր աշխատանք մինչև հինգ տարի ժամկետով։