Նվազագույն ամսական աշխատավարձի բարձրացումից հետո աշխատավարձերի բարձրացման կարգը՝ ո՞ւմ է սպասվում աշխատավարձի բարձրացում, ինչպե՞ս են ազդում փոփոխությունները. MRO-ի ավելացում. հետևանքներ գործատուների համար Ինչն է տալիս MRO-ի աճ:

«Կադրերի սպա. Աշխատանքային իրավունքկադրերի սպայի համար», 2011 թ., N 7

ԱՎԵԼԱՑՎԱԾ ՉԱՓ Աշխատավարձ

Ինչու՞ է տարբերությունը վճարման մեջ:

Արվեստում։ 146 Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ-ն նախատեսում է դրույթներ ծանր աշխատանքով, վնասակար, վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով զբաղվող աշխատողների վարձատրության բարձրացման մասին: Բարձրացված վարձատրություն է վճարվում նաև հատուկ կլիմայական պայմաններ ունեցող տարածքներում աշխատանքի մեջ զբաղված աշխատողների աշխատանքի համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի այս հոդվածը հիմնականում տեղեկատվական բնույթ, և ապագայում նպատակահարմար կլիներ նույնիսկ այն բացառել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից, քանի որ Արվեստում. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147 և 148-ը նախատեսում է այդ հարաբերությունների ավելի ճշգրիտ և կոնկրետ կարգավորում:

Հատուկ պայմաններում աշխատավարձերի տարբերակումը հիմնված է հետևյալ գործոնների վրա.

ա) վերարտադրության համեմատաբար հավասար պայմաններ ապահովելու խնդիրը աշխատուժ(աշխատելու ունակություն);

բ) ավելի դժվար կամ վնասակար (վտանգավոր) պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատողներին աշխատավարձի չափով արտոնություններ տրամադրելու անհրաժեշտությունը՝ նրանց ներգրավելու և այդ աշխատանքներում օգտագործելու նպատակով։

Այս պայմանները հաշվի են առնվում հավելավճարներ սահմանելով կամ ավելի բարձր սակագներ և աշխատավարձեր սահմանելով։ Մասնավորապես, ավելի բարձր սակագներ են սահմանվել տնտեսության ավանդական ոլորտներում։ Արդյունքում նկատվում է բարձրացված սակագներով վարձատրվող աշխատողների թվի աճի միտում։ Այսպիսով, ներս ածխի արդյունաբերությունԲոլոր աշխատատեղերի 4/5-ը վճարվում է նշված դրույքաչափերով. սեւ մետալուրգիայում եւ քիմիական արդյունաբերություն- մոտ 2/3.

Նշված աշխատանքային պայմանների և դրանց չափի համար լրացուցիչ վճարները որոշվում են կազմակերպությունների կողմից ինքնուրույն, բայց դրանք չեն կարող ցածր լինել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության և այլոց համապատասխան որոշումներով սահմանված լրացուցիչ վճարների չափից: պետական ​​մարմիններՌուսաստանի Դաշնության Կառավարության անունից:

Ծանր աշխատանքով, վնասակար և (կամ) վտանգավոր և այլ աշխատանքային պայմաններով զբաղվող աշխատողների վարձատրությունը կարգավորվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147. Այլ հատուկ պայմաններում աշխատանքը նորմալից շեղող պայմաններում (տարբեր որակավորումների աշխատանքի կատարում, մասնագիտությունների (պաշտոնների) համակցում, արտաժամյա աշխատանք, գիշերային, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային. Տոներ- Արվեստ. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 149, 150 - 154):

Հատուկ կլիմայական պայմաններ ունեցող տարածքներում աշխատանքի վարձատրությունը կարգավորվում է Արվեստ. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 148, 302, 316 - 317:

Ծանր աշխատանքով, վնասակար և (կամ) վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով զբաղվող աշխատողների վարձատրությունը սահմանվում է բարձրացված դրույքաչափով՝ համեմատած սակագների, աշխատավարձերի (պաշտոնական աշխատավարձերի) հետ։ տարբեր տեսակներաշխատել նորմալ աշխատանքային պայմաններով, բայց ոչ ցածր, քան աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրություն պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով հաստատված չափից:

Ծանր աշխատանքով, վնասակար և (կամ) վտանգավոր և աշխատանքային այլ հատուկ պայմաններով զբաղվող աշխատողների նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը, և այդ բարձրացման պայմանները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով՝ հաշվի առնելով. Սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողով:

Հավելավճարներ սահմանելու կանոններ

Ստանդարտից շեղվող աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարների որոշակի չափ սահմանելու համար անհրաժեշտ է առաջնորդվել աշխատանքների համապատասխան ցանկով: Դժվար, վնասակար, հատկապես դժվար և հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի ստանդարտ ցուցակները հաստատվել են ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի կողմից՝ համաձայն Կենտկոմի որոշման 7-րդ կետի: ԽՄԿԿ, ԽՍՀՄ Նախարարների խորհուրդը և ԽՍՀՄ Նախարարների Համամիութենական Կենտրոնական Խորհուրդը և Արհմիությունների Համամիութենական Կենտրոնական Խորհուրդը 1986 թ. ազգային տնտեսության արդյունաբերական ոլորտներում աշխատողների սակագների և աշխատավարձերի դրույքաչափերը» (փոփոխվել է 01/07/1991 թ., այսուհետ՝ N 1115 որոշումը): Տնտեսության որոշ ոլորտներում. ոլորտային ցուցակները... Սույն Բանաձևը նախատեսում է կազմակերպություններին կոլեկտիվ պայմանագրերում ներառել կոնկրետ աշխատատեղերի, աշխատատեղերի ցուցակները և աշխատանքային անբարենպաստ պայմանների համար հավելյալ վճարումների չափերը՝ աշխատանքային պայմանների բարելավմանն ուղղված միջոցառումներին զուգահեռ:

Լրացուցիչ վճարումների կոնկրետ չափերը որոշվում են ըստ աշխատատեղերի հավաստագրման և աշխատանքային պայմանների գնահատման: ՌՍՖՍՀ աշխատանքային պայմանների պետական ​​փորձաքննության կանոնակարգի համաձայն, հաստատվել է. ՌՍՖՍՀ Նախարարների խորհրդի 03.12.1990թ. N 557 որոշումը և հանձնարարականներ՝ աշխատանքային պայմանների պետական ​​փորձաքննություն իրականացնող մարմինների գործունեությունը կազմակերպելու վերաբերյալ: Ռուսաստանի Դաշնություն, հաստատված Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2000 թվականի նոյեմբերի 30-ի N 86 որոշմամբ, կարող են մշակվել արդյունաբերության հատուկ դրույթներ աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների գնահատման վերաբերյալ:

N 1115 որոշման 7-րդ կետում սահմանվում են սակագների դրույքաչափերի և աշխատավարձերի հավելավճարների առավելագույն չափերը.

Ծանր և վտանգավոր պայմաններով աշխատանքի դեպքում՝ մինչև 12%;

Հատկապես ծանր և հատկապես վնասակար պայմաններով` մինչև 24%:

Հավելավճարների նվազագույն չափը ամրագրված է ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 03.10.1986թ. N 387 / 22-78 «Հաստատման մասին» որոշման 2-րդ կետում. Մոդելի տրամադրումաշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների գնահատման և աշխատանքի ոլորտային ցուցակների կիրառման կարգի վերաբերյալ, որոնց վրա կարող են սահմանվել աշխատանքային պայմանների համար աշխատողների համար լրացուցիչ վճարումներ. աշխատանքային պայմանները կազմում են 4%, 8% և 12%, հատկապես դժվար և հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմաններով` 16%, 20% և 24%:

Հավելավճարների չափի աստիճանավորումը կատարվում է ըստ միավորաշխատավայրում աշխատանքային պայմանների վնասակարությունը.

Աշխատավարձի բարձրացման կոնկրետ չափը սահմանում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը Արվեստի կողմից սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372-ը տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար կամ կոլեկտիվ պայմանագիր, աշխատանքային պայմանագիր և չի կարող ցածր լինել համապատասխան կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված չափից։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում ծանր աշխատանքի, վնասակար և (կամ) վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով զբաղվող աշխատողների վարձատրության բարձրացման ուղիներ: Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ այս աճն իրականացվում է հաստատելով.

Բարձրացված սակագների դրույքաչափեր, աշխատավարձեր (պաշտոնական աշխատավարձեր);

Լրացուցիչ վճարումներ սակագների դրույքաչափերին (աշխատավարձեր, պաշտոնեական աշխատավարձեր): Ավելին, երկրորդ մեթոդը ամենատարածվածն է.

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի նոյեմբերի 20-ի N 870 որոշումը «Կրճատված աշխատաժամանակի, տարեկան վճարովի արձակուրդի, ծանր աշխատանքով զբաղվող աշխատողների աշխատավարձի բարձրացման, վնասակար և (կամ) վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով աշխատողների աշխատավարձի բարձրացման մասին: «Ովքեր զբաղված են նման աշխատատեղերում, ըստ աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքների՝ առնվազն 4% սակագնի դրույքաչափը(աշխատավարձ) սահմանված աշխատանքային նորմալ պայմաններով տարբեր տեսակի աշխատանքի համար. Առողջապահության նախարարությունը և սոցիալական զարգացումՌԴ-ին հանձնարարվել է նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում սահմանել 6 ամսվա ընթացքում՝ կախված աշխատանքային պայմանների դասից և հաշվի առնելով Ռուսաստանի սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը։ Այս գրելու պահին դա դեռ չի արվել: Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 09.04.2009 թ. N 22-2-15 / 4 նամակ «Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատողների աշխատավարձի նվազագույն չափի բարձրացում» հարցեր, - Բանաձև. ԽՄԿԿ Կենտկոմի, ԽՍՀՄ Մինիստրների խորհրդի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1986 թ. Դրան համապատասխան ընդունված Արհմիությունների կենտրոնական խորհուրդ 03.10.1986թ. N 387 / 22-78.

Ի տարբերություն ստորադաս կարգավորող մակարդակով սահմանված լրացուցիչ վճարումների առկա վերին սահմանների, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147-ը չի նախատեսում առավելագույն հավելավճարներ:

Հատուկ կանոնակարգեր

Հաշվի առնելով տնտեսության առանձին ճյուղերի և ոչ արտադրական ոլորտի աշխատանքային պայմանների առանձնահատկությունները՝ աշխատողների վարձատրությունը կարող է կարգավորվել հատուկ կարգավորող իրավական ակտերով։

Այսպիսով, համաձայն Դաշնային օրենքի 20.06.1996 N 81-FZ «Մա կառավարության կարգավորումըԱծխի արդյունահանման և օգտագործման ոլորտում, ածխի արդյունաբերության կազմակերպությունների աշխատողների սոցիալական պաշտպանության առանձնահատկությունների վերաբերյալ «ծանր աշխատանքով զբաղվող և աշխատանքային վտանգավոր և (կամ) վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների նվազագույն սակագների չափը (պաշտոնական աշխատավարձը). ածխի արդյունահանման (վերամշակման) ոլորտում սահմանվում է ածխի արդյունահանման (վերամշակման) կազմակերպությունների, ածխի արդյունաբերության աշխատողների արհմիությունների և Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության լիազոր ներկայացուցիչների եռակողմ համաձայնագրով աշխատանքային նորմալ պայմանների համար առնվազն 10%: .

Դաշնային օրենքը 07.11.2000 N 136-FZ «Մի մասին սոցիալական պաշտպանությունՔիմիական զենքի հետ աշխատանքի մեջ աշխատող քաղաքացիները» (փոփոխվել է 24.07.2009թ.), նման աշխատողների վարձատրությունն ավելացվում է ավելացված չափով։ շարունակական աշխատանքքիմիական զենքով և ամենամյա ավագության մրցանակով։ Սակագնային դրույքաչափերի և պաշտոնական աշխատավարձերի, նպաստների և ստաժի տարեկան վարձատրության չափերը որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով (հոդված 4):

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 23.08.2000 N 1563 «Միջուկային զենքի համալիրի մասնագետների սոցիալական աջակցության հրատապ միջոցառումների մասին» (փոփոխվել է 25.03.2010 թ.) Զինված ուժերի քաղաքացիական և զինվորական անձնակազմը. Ռուսաստանի միջուկային համալիրի ռուսական մասերից, որոնց մասնակցությունը սոցիալական աջակցություն ստանալու իրավունք է տալիս, պաշտոնական աշխատավարձը (սակագինը) սահմանվում է 1,5-ապատիկի չափով, քան նախատեսված է պաշտոնական աշխատավարձը (սակագինը). անձնակազմի սեղան, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կարգավորող իրավական ակտեր:

Հաստատվել է ծանծաղուտներում ստորջրյա աշխատանքների համար բյուջետային աղբյուրներից ֆինանսավորվող ջրասուզակների և կազմակերպությունների այլ աշխատողների վարձատրության պայմանների կանոնակարգին համապատասխան. Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1995թ. 17.04.1995թ. N 21 (վերանայված 01.11.1996թ.) որոշմամբ, ջրասուզակների և այլ աշխատողների ջրի տակ գտնվելու ընթացքում, կախված ընկղմման խորությունից, ի հավելումն իրենց ամսական սակագնի ( աշխատավարձ), սահմանել ժամավճար՝ 1 ժամ ջրի տակ մնալու համար։ Մեկ ժամվա վճարման չափը, կախված ընկղմման խորությունից, կազմում է ETS-ի առաջին կարգի սակագնի դրույքաչափի (աշխատավարձի) չափի 10-ից մինչև 15%:

Այս աշխատավարձը հավելյալ ավելանում է 20-40%-ով՝ հաշվի առնելով սուզման աշխատանքները բարդացնող գործոնները (ընթացիկ արագություն, ջրի ալիքներ, աշխատանք սառույցի տակ, խառնաշփոթ և մածուցիկ հողում, վատ կամ առանց տեսանելիությամբ, պայթեցում կամ եռակցում և մետաղ կտրում։ ջրի տակ և այլն): Եթե ​​կան մի քանի գործոններ, որոնք բարդացնում են սուզվելու աշխատանքը, ապա գումարվում են ժամավճարի բարձրացման տոկոսները, սակայն բարձրացման չափը չպետք է գերազանցի ժամավարձի 100%-ը։

Ավելի վաղ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1993 թվականի 08.10.1002 N 1002 որոշման համաձայն, առողջապահական աշխատողների, բժշկական գիտահետազոտական ​​հաստատությունների և սոցիալական ապահովության հաստատությունների համար, ովքեր ուղղակիորեն աշխատում են առողջության համար վտանգավոր և հատկապես ծանր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում, աշխատավարձերի բարձրացում (դրույքաչափեր. ) տրամադրվում է 20-ից 75-ի չափով։ Բայց այն անվավեր է դարձել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2009 թվականի մարտի 10-ի N 216 «Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշ ակտերում փոփոխություններ կատարելու և անվավեր ճանաչելու մասին» որոշման համաձայն (վերանայված 2010 թվականի հունիսի 21-ին):

Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 1999 թվականի 10.15.1999 թ. N 377 հրամանով հաստատված հիմնարկների, գերատեսչությունների և պաշտոնների ցանկը, որտեղ աշխատանքն իրավունք է տալիս բարձրացնել աշխատավարձերը (դրույքաչափերը)՝ կապված առողջության համար վտանգավոր և հատկապես ծանր աշխատանքային պայմանների հետ. բայց, ինչպես շատ այլ ակտեր, այս Ցանկը կորցրեց ուժը ՝ կապված ՌԴ Կառավարության 05.08.2008 N 583 «Դաշնային աշխատողների վարձատրության նոր համակարգերի ներդրման մասին» որոշման ընդունման հետ: բյուջետային հիմնարկներև դաշնային պետական ​​մարմինները, ինչպես նաև զորամասերի, հիմնարկների և ստորաբաժանումների քաղաքացիական անձնակազմը դաշնային մարմիններգործադիր իշխանությունը, որում օրենքը նախատեսում է զինծառայություն և դրան համարժեք ծառայություն, որոնց վարձատրությունը ներկայումս իրականացվում է Միասնական համաձայնագրի հիման վրա. սակագնի սանդղակդաշնային պետական ​​հիմնարկների աշխատողների վարձատրության մասին»:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 03.04.1996 N 391 որոշումը առողջապահական կազմակերպությունների աշխատողներին, որոնք ֆինանսավորվում են. դաշնային բյուջեովքեր իրականացնում են ՄԻԱՎ վարակակիրների ախտորոշում և բուժում, ինչպես նաև այն աշխատողներին, որոնց աշխատանքը կապված է մարդու իմունային անբավարարության վիրուս պարունակող նյութերի հետ, վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար տրամադրվում է բոնուս:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 01.10.1998 N 1141 որոշմամբ (վերանայված 01.02.2005 թ.) նշված նպաստը սահմանվել է նաև զինված ուժերի ռազմաբժշկական և հետազոտական ​​հաստատությունների (ստորաբաժանումների) քաղաքացիական անձնակազմի համապատասխան կատեգորիաների համար: Ռուսաստանի Դաշնության, ՄԻԱՎ-ով վարակվածների ախտորոշում և բուժում իրականացնելու և մարդու իմունային անբավարարության վիրուս պարունակող նյութերի հետ կապված աշխատանքներում:

Չեռնոբիլի աղետի ճառագայթումից տուժած տարածքներում աշխատանքը մեծ վտանգ է ներկայացնում աշխատողների առողջության համար:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի 05.15.1991 N 1244-1 «Չեռնոբիլի ատոմակայանի աղետի հետևանքով ճառագայթահարման ենթարկված քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանության մասին» (փոփոխվել է 2009 թվականի նոյեմբերի 10-ին), հետևյալը. Հավելյալ վճարումներ են սահմանվում եկամուտներին.

Անվերապահ (պարտադիր) վերաբնակեցման գոտում աշխատողների համար՝ ամսական 3 նվազագույն աշխատավարձ.

Երաշխավորված կամավոր վերաբնակեցման գոտում աշխատողների համար՝ 2 նվազագույն աշխատավարձ.

Ռադիոէկոլոգիական հսկողության տարածքում աշխատողների համար՝ 1 նվազագույնը աշխատավարձ.

Բացի այդ, աշխատողների համար նախատեսված են կրկնակի աշխատավարձի դրույքաչափեր (աշխատավարձեր): Այս դեպքում հավելավճարները և նպաստները հաշվարկելիս դրանց չափի հիմնական ցուցանիշը կրկնապատկված սակագնի դրույքաչափն է (աշխատավարձ, պաշտոնեական աշխատավարձ):

Հատուկ պայմաններ

Եկեք անդրադառնանք աշխատանքի վարձատրությանը հատուկ կլիմայական պայմաններ ունեցող տարածքներում: Ծանր կլիմայական պայմաններ ունեցող վայրերը ներառում են.

Հեռավոր հյուսիս (հյուսիսարևելյան շրջաններ, Սիբիրի հյուսիսային շրջաններ, եվրոպական մասի հյուսիսային շրջաններ);

Տեղանքները հավասարեցված են Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններին (Հեռավոր Արևելքի շրջաններ և այլ տեղանքներ);

Հարավային շրջաններ Հեռավոր Արևելքիև Արևելյան Սիբիր;

Եվրոպական հյուսիս (բացառությամբ Հեռավոր Հյուսիսի շրջանների);

Արևմտյան Սիբիրի հարավային շրջաններ, Ուրալ.

Բարդ աշխատանքային պայմաններով տարածքների ցանկը, որտեղ ներդրվում է տարածաշրջանային գործակիցը, սահմանվել է ԽՍՀՄ օրենսդրությամբ և որոշ փոփոխություններով և լրացումներով դեռ գործում է։ Վ ՎերջերսՏիվայի Հանրապետության տարածքը ներառված է Հեռավոր Հյուսիսի շրջանների և Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններին հավասարեցված բնակավայրերի թվի մեջ:

Նման շրջաններում և բնակավայրերում աշխատանքը հիմք է հանդիսանում մարզային գործակիցների և աշխատավարձի բարձրացման տեսքով ավելի բարձր աշխատավարձեր սահմանելու համար:

Տարածաշրջանային գործակիցների նպատակը բնական կլիմայական անբարենպաստ պայմաններ ունեցող տարածքներում և տարածքներում ապրելու հետ կապված ավելացած ծախսերի փոխհատուցումն է:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի 19.02.1993 N 4520-1 «Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող և բնակվող անձանց պետական ​​երաշխիքների և փոխհատուցումների մասին» (փոփոխվել է 24.07.2009 թ.) այդ տարածքներում աշխատող անձանց: և տեղանքները, սահմանվում է տարածաշրջանային գործակից, որը միատեսակ է բոլոր արտադրական և ոչ արտադրական ոլորտների համար:

Հեռավոր հյուսիսի և համարժեք տարածքներում գործող տարածաշրջանային գործակիցների չափերը սահմանվում են 1,1-ից 2,0 միջակայքում: Տարածաշրջանային գործակիցը հաշվարկվում է աշխատանքի մեկ ամսվա փաստացի վաստակի վրա:

Չի կարելի բավական շեշտել, որ Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 148-ը տեղեկանք է: Արվեստում։ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 315-317-ը սահմանվում են տարածաշրջանային գործակիցներ և հյուսիսային նպաստներ, որոնք կիրառվում են Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք տարածքներում, որոնք անբարենպաստ բնական կլիմայական պայմաններում աշխատողների աշխատավարձի բարձրացման հիմնական ուղիներն են:

Այլ անբարենպաստ պայմաններ

Անբարենպաստ կենսապայմաններ ունեցող այլ տարածքներում (ալպյան, անապատային և անջուր) սահմանվում է հավելավճար՝ գործակիցների տեսքով, որոնք նախատեսված են կարգավորող. իրավական ակտերՌուսաստանի Դաշնություն. Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1996 թվականի դեկտեմբերի 14-ի N 1489 որոշմամբ, 1997 թվականից ի վեր սահմանվել է անապատային և անջուր տարածքներում աշխատանքի վարձատրության գործակիցը 1,15-ի չափով Ալեքսանդրո-Գայսկի շրջանի տարածքում: Սարատովի մարզ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 148-րդ հոդվածը տարածվում է անբարենպաստ բնական կլիմայական պայմաններում ապրող և աշխատող աշխատողների վրա, այսինքն, աշխատողների որոշակի կատեգորիաների վրա: Այս առումով տեղին է թվում օրենսդիրին առաջարկել սույն հոդվածը բացառել Չ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21 «Աշխատավարձ». Այս համատեքստում նախատեսեք այս կանոնը աղանդով: Ռուսաստանի Դաշնության XII աշխատանքային օրենսգիրք, Ch. 50 «Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող անձանց աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները»:

Միաժամանակ, նպատակահարմար կլինի ճշտել Չ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 50-րդ հոդվածը, մասնավորապես. «Հատկանիշներ իրավական կարգավորումըանբարենպաստ բնական կլիմայական պայմաններով տարածքներում և տեղանքներում աշխատող անձանց աշխատանք»:

Խնդրի կարդինալ լուծումը, իհարկե, չի երեւում աշխատավարձի բարձրացման, ոչ թե ծանր աշխատանքով զբաղվող, վնասակար ու վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների նյութական խրախուսման մեջ։ Արվեստում։ Եվրոպական սոցիալական խարտիայի 2-րդ մասի 2-րդ մասով նախատեսվում է. վնասակար աշխատանք, և երբ դեռ հնարավոր չէ վերացնել կամ բավարար չափով մեղմացնել այդ ռիսկը, նախատեսել կամ աշխատանքային ժամերի տևողության կրճատում կամ լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ նրանց համար, ովքեր աշխատում են նման աշխատանքում (4-րդ պարբերություն):

Մատենագիտական ​​ցանկ

1 -1

2019 թվականի հունվարի 1-ից կառավարությունը որոշել է նվազագույն աշխատավարձը (նվազագույն աշխատավարձը) բարձրացնել 117 ռուբլով, այսինքն՝ 1,048%-ով։ Փորձագետները հուշել են, թե ինչի համար է դա անհրաժեշտ իշխանություններին

Որոշ շրջաններում, հաշվի առնելով տեղական հավելավճարները, աճը կարող է հասնել նույնիսկ 351 ռուբլու։

Մոսկվայի տրանսպորտով մեկ տասնյակ ձվի կամ երկու ուղևորության արժեքի նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը հազիվ թե կարելի է օգնություն անվանել երկրի ցածր եկամուտ ունեցող քաղաքացիներին։ Իսկ կառավարության նման որոշումները ոմանք ընկալում են որպես ծաղր։

Կարգավորեք թվերը հաշվետվությանը համապատասխանելու համար

Փաստորեն, ստացվում է, որ նվազագույն աշխատավարձի մեկ տոկոսով բարձրացում իրականում ոչ թե մեզ, այլ կառավարությանն է պետք։ Պարզապես մեկ այլ հաշվետվության համար թվերը տեղավորելու համար:

«Գաղափարը նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումն է, քանի որ նվազագույն աշխատավարձն իսկապես պետք է անվանականորեն ավելի բարձր լինի, քան հարկերը, կոմունալ վճարները և այլն։ Քանի որ կառավարությունը բարձրացրել է մեր հարկերը, գներն անընդհատ աճում են, ուրեմն նվազագույն աշխատավարձն էլ պետք է բարձրանա։ Իսկ երկրի քաղաքացիների համար՝ դա ոչնչի մասին է։ Դա ոչ մի կերպ չի ազդի։ Պարզապես կա նման ցուցանիշ, կամ ցուցանիշ։ - պարզաբանում է վարչության պետը ռազմավարական պլանավորումև ֆակուլտետի տնտեսական քաղաքականությունը կառավարությունը վերահսկում էՄոսկվայի պետական ​​համալսարան Ելենա Վեդուտա. -Գիտեք, մենք գրեթե ամեն թեզի մեջ նոր ցուցանիշ ենք ներմուծում։ Այնպես որ նվազագույն աշխատավարձը միայն ցուցիչ չէ։ Նրա մասին շատ են խոսում, բայց ոչ տնտեսության կառավարումը, ոչ էլ այլ լուրջ գործընթացներ նրանից կախված չեն»։

Բարելավել վիճակագրությունը

Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը, եթե դա կբարելավի իրավիճակը, դա կլինի միայն այն ռուսների համար, ովքեր աշխատավարձ են ստանում՝ ելնելով դրա չափից։ Այո, և նույնիսկ այն ժամանակ՝ զուտ խորհրդանշական: Բայց այս 117 ռուբլուց պետությունը կարող է իրեն կերակրել։

«Սա վիճակագրական ուղղում է, որը կօգտագործվի վիճակագրությունը հաշվարկելու և բարելավելու համար: Բացի այդ, որոշ պետական ​​տուրքեր, տուրքեր և տուգանքներ դեռ կապված են նվազագույն աշխատավարձի հետ»,- մեկնաբանում է անկախ տնտեսական փորձագետ Անտոն Շաբանովը։

Կառավարությունը պատրաստում է նաև բյուջեի նախագիծ, որը ենթադրում է, որ նվազագույն աշխատավարձը ամեն տարի կաճի՝ 2020 թվականի հունվարից այն կաճի 2,9 տոկոսով, իսկ 2021 թվականից՝ 2 տոկոսով։ «Նվազագույն աշխատավարձի» բարձրացման ծախսերը հոգալու համար բյուջեն արդեն նախատեսել է 62,2 միլիարդ ռուբլի։

Միաժամանակ չի հաղորդվում, թե որքան է պետությունը ստանալու բարձրացված վճարներից ու տուգանքներից։

Պեր Անցած տարիզգալիորեն ավելացել է նվազագույն աշխատավարձը (01.01.2018-ի դրությամբ այն կազմել է 9489 ռուբլի, 01.05.2018-ից դարձել է 11163 ռուբլի, իսկ 01.01.2019-ից այն կկազմի 11280 ռուբլի): Այս առնչությամբ խմբագրությունը բազմաթիվ հարցեր է ստանում, թե աշխատավարձի որ բաղադրիչները պետք է լինեն սահմանված սահմանից ոչ ցածր, և որոնք պետք է գանձվեն նվազագույն աշխատավարձի չափից ավելի։ Այս առնչությամբ պաշտոնյաների ու դատավորների նոր պարզաբանումներին կծանոթացնենք։

Աշխատողի ամսական աշխատավարձը, ով այս ժամանակահատվածում ամբողջությամբ լրացրել է աշխատանքային ժամանակը և կատարել է աշխատանքային ստանդարտները (աշխատանքային պարտականությունները) չի կարող ավելի ցածր լինել. նվազագույն չափըաշխատավարձ ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133): Ըստ այդմ, եթե աշխատողների աշխատավարձը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, ապա այն պետք է բարձրացվի։ Միանգամայն արդարացի հարց է ծագում՝ աշխատավարձի ո՞ր բաղկացուցիչ մասերի մասին է խոսքը։

Եկեք դիմենք Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129, ըստ որի աշխատավարձը (աշխատողի վարձատրությունը) ներառում է.

- աշխատանքի վարձատրությունը՝ կախված աշխատողի որակավորումից, բարդությունից, քանակից, որակից և կատարված աշխատանքի պայմաններից.

- փոխհատուցման վճարումներ (ներառյալ նորմայից շեղվող պայմաններում աշխատանքի, հատուկ կլիմայական պայմաններում և ռադիոակտիվ աղտոտման ենթարկված տարածքներում աշխատանքի և այլ փոխհատուցման վճարումներ).

- խրախուսական վճարումներ (լրացուցիչ վճարումներ և խրախուսական վճարներ, բոնուսներ և այլ խրախուսական վճարներ):

Վերոնշյալից կարելի է եզրակացնել, որ աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս սահմանել աշխատավարձեր (սակագնային դրույքաչափեր) ինչպես բաղադրիչ մասերաշխատողների աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձից ցածր չափով, պայմանով, որ աշխատավարձերը, ներառյալ խրախուսական և փոխհատուցման վճարները, որոնք, իմաստով. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129աշխատավարձի տարրեր են (դրա բաղադրիչները), չեն կարող ցածր լինել դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 09/04/2018 թ.141 / OOG-7353).

Այնուամենայնիվ, կան բացառություններ այս կանոնից:

Հեռավոր հյուսիսում աշխատանքի դիմաց փոխհատուցում

Համաձայն Արվեստ. 148,Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 315 - 317Հատուկ կլիմայական պայմաններում աշխատավարձերը պետք է բարձրացվեն. Սահմանադրական դատարանը Հրամանագիր 07.12.2017թ.38 Պարեց կարևոր եզրակացությունՏարածաշրջանային գործակիցը և տոկոսային նպաստը Հեռավոր հյուսիսի և համարժեք տարածքներում աշխատանքի համար ( ժ 1 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133) պետք է վճարվի նվազագույն աշխատավարձի չափից ավելի:

Մասնավորապես, դատարանի եզրակացությունը հիմնված էր հետևյալի վրա. աշխատանքի վարձատրությունը, որը նախատեսված է դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ոչ ցածր, երաշխավորված է բոլորի համար, և, հետևաբար, դրա արժեքի որոշումը պետք է հիմնված լինի ցանկացածին բնորոշ աշխատանքի բնութագրերի վրա: աշխատանքային գործունեություն, բացառելով հատուկ պայմաններդրա իրականացումը։ Միևնույն ժամանակ, հատուկ կլիմայական պայմաններում աշխատանքի հետ կապված աշխատավարձի բարձրացում պետք է արվի աշխատավարձի չափը որոշելուց և նվազագույն աշխատավարձի ապահովման սահմանադրական պահանջը կատարելուց հետո, ինչը նշանակում է, որ աշխատանքի հետ կապված տարածքային գործակիցը և տոկոսային նպաստը հաշվարկվում է. Հատուկ կլիմայական պայմաններ ունեցող տարածքները, ներառյալ Հեռավոր հյուսիսի շրջանները և համարժեք տարածքները, չեն կարող ներառվել նվազագույն աշխատավարձի մեջ:

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի որոշման օպերատիվ մասում ասվում է, որ այն վերջնական է, բողոքարկման ենթակա չէ, ուժի մեջ է մտնում հրապարակումից անմիջապես հետո, գործում է ուղղակիորեն և չի պահանջում այլ մարմինների և պաշտոնատար անձանց հաստատում։

Աշխատանքային վնասակար պայմանների փոխհատուցում

Այսպիսով, «հյուսիսային» նպաստների վճարման և նվազագույն աշխատավարձի հաշվարկման կարգի հարցը լուծված է։ Սակայն մոտիվացիոն մասի տեքստի համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի N.38 ՊԿարելի է հետևել մեկ այլ եզրակացության. վարձատրության համակարգ սահմանելիս անհրաժեշտ է հավասարապես պահպանել այն նորմը, որը երաշխավորում է ամբողջ ամիս աշխատած աշխատողին (ով ամբողջությամբ կատարել է իր աշխատանքային պարտականությունները), նվազագույն աշխատավարձից ոչ ցածր աշխատավարձ, և սահմանված կանոնները Արվեստ. 147 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքՎնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի մեջ զբաղված աշխատողների վարձատրությունը կատարվում է ավելացված չափով. սահմանումներ 01.10.2009 թ.1160Օ-Օ,թվագրված 17.12.2009թ.1557Օ-Օ,թվագրված 25.02.2010թ.162Օ-Օև թվագրված 25.02.2013թ.327Օ): Այսինքն, Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի կարծիքով, «վնասակարության» հավելավճարը նույնպես պետք է գանձվի «նվազագույն աշխատավարձի» չափից ավելի (ընդգծում ենք, որ այս եզրակացությունը կարմիր թելի պես է անցնում սույն օրենքի տեքստում. լուծում, բայց վեճի առարկա չէ):

Արտաժամյա վարձատրություն

Հարցը, թե արտաժամյա աշխատանքի համար հավելյալ վճարումները պետք է ներառվեն նվազագույն աշխատավարձի մեջ, թե գանձվեն այն գերազանցող, քննարկվել է Աշխատանքի նախարարության պաշտոնյաների կողմից ( գրությունները 09.04.2018թ.141 / OOG-7353,09.10.2018թ.142 / Բ-808): Նրանց կարծիքով, հաշվի առնելով, որ արտաժամյա աշխատանքն իրականացվում է սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս, դրա վճարումը նույնպես չպետք է ներառվի նվազագույն աշխատավարձի մեջ։

Այլ փոխհատուցման վճարումներ

Աշխատանքի նախարարությունը նաև եզրակացրել է, որ նմանատիպ մոտեցում պետք է կիրառվի նաև այլ փոխհատուցման վճարումները հաշվի առնելով, օրինակ.

- գիշերային աշխատանքի համար ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96);

- ոչ աշխատանքային տոներին աշխատանքի համար ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112).

Միաժամանակ պաշտոնյաները պարզաբանել են, որ եթե հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին, գիշերային ժամերը կատարվել են աշխատանքային ժամերի սահմաններում, ապա դրա վճարումը հաշվի է առնվում որպես նվազագույն աշխատավարձի մաս։

Անհրաժեշտ է հաշվի առնել տարածաշրջանային պայմանագրերի դրույթները

Հարկ է նշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի մակարդակով սահմանվում է նրա սեփական (տարածաշրջանային) նվազագույն աշխատավարձը, որը կարող է հավասար լինել կամ գերազանցել դաշնայինը:

Նշում

Տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձը չի տարածվում դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող հաստատությունների աշխատողների վրա ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133.1).

Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան հիմնադիր սուբյեկտի տարածքում աշխատող աշխատողի ամսական աշխատավարձը, որը բաղկացած է. աշխատանքային հարաբերություններգործատուի հետ, որի համար գործում է նվազագույն աշխատավարձի տարածքային համաձայնագիրը՝ համաձայն հ. 3և 4 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 48կամ որոնց վրա սահմանված կարգով տարածվում է նշված պայմանագիրը ժ 6 - 8 ճաշի գդալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133.1, չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից Ռուսաստանի Դաշնության այս հիմնադիր սուբյեկտում, պայմանով, որ նշված աշխատողԱյս ընթացքում ամբողջությամբ աշխատել է աշխատանքային ժամերի նորմը և կատարել աշխատանքային նորմերը (աշխատանքային պարտականությունները):

Հղման համար

Եթե ​​Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան հիմնադիր սուբյեկտի տարածքում գործող գործատուները նվազագույն աշխատավարձի մասին տարածաշրջանային համաձայնագրին միանալու առաջարկի պաշտոնական հրապարակման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում չեն ներկայացրել միանալու հիմնավորված գրավոր մերժում. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի լիազորված գործադիր մարմինը, նշված պայմանագիրը համարվում է տարածված այդ գործատուների վրա սույն առաջարկի պաշտոնական հրապարակման օրվանից և ենթակա է պարտադիր կատարման նրանց կողմից. հ.8 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133.1).

Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների տարածաշրջանային եռակողմ պայմանագրերով կարող են սահմանվել նվազագույն աշխատավարձի որոշման կարգը: Օրինակ, Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և գործատուների մոսկովյան ասոցիացիաների միջև 2016-2018 թվականների համար Մոսկվայի եռակողմ համաձայնագրի 3.1.3 կետի համաձայն, Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձի չափը (18,742 ռուբլի) ներառում է. նվազագույն գումարըվճարումներ աշխատակցին, ով աշխատել է աշխատաժամանակի ամսական նորմով. օրենքով սահմանվածՌԴ-ն, և ով կատարել է իր աշխատանքային պարտականությունները (աշխատանքային ստանդարտ), ներառյալ սակագնի դրույքաչափը (աշխատավարձը) կամ աշխատանքի վարձատրությունը առանց սակագնային համակարգի, ինչպես նաև լրացուցիչ վճարումներ, նպաստներ, բոնուսներ և այլ վճարումներ, բացառությամբ վճարումների համապատասխան՝

- հետ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147 «Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների վարձատրություն».;

- սբ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 151 «Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղման, սպասարկման տարածքների ընդլայնման, աշխատանքի ծավալի ավելացման կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար, առանց աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքից ազատվելու վարձատրություն.

- հետ Արվեստ. 152 «Վճարում արտաժամյա աշխատանք«Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;

- հետ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153 «Վճարումներ հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին».;

- հետ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154 «Գիշերային վճարում»..

Այսինքն՝ Մոսկվայում վերը նշված փոխհատուցման վճարները պետք է գանձվեն նվազագույն աշխատավարձի չափից ավելի։

Այսպիսով, երբ որոշվում է, թե աշխատավարձի որ մասերն են ներառված նվազագույն աշխատավարձի մեջ և որոնք պետք է գանձվեն դրա չափից ավելի, հաստատությունները պետք է առաջնորդվեն տարածաշրջանային համաձայնագրերով, որոնք սահմանում են. ընդհանուր սկզբունքներսոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի մակարդակով.

Գործատուի պատասխանատվությունը

Աշխատանքային օրենսդրության (այդ թվում՝ աշխատավարձի չափի սահմանման մասով) պահանջները չկատարող գործատուները կարող են ենթարկվել վարչական պատասխանատվության. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.

Բացի այդ, ղեկավարը կարող է ներգրավվել քրեական պատասխանատվություն (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 09.10.2018թ.142 / Բ-808): Համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145.1կազմակերպության ղեկավարի (մասնաճյուղի, ներկայացուցչության կամ կազմակերպության այլ առանձին (կառուցվածքային) ստորաբաժանման) ղեկավարի կողմից դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ցածր չափով աշխատավարձի վճարում. կազմակերպություն (կազմակերպության մասնաճյուղի, ներկայացուցչության կամ կազմակերպության այլ առանձին (կառուցվածքային) ստորաբաժանման ղեկավար) պատժվում է.

- կամ տուգանք 100,000-ից մինչև 500,000 ռուբլի: կամ մինչև երեք տարի ժամկետով աշխատավարձի (դատապարտյալի այլ եկամուտների) չափով.

- հարկադիր աշխատանքով մինչև երեք տարի ժամկետով որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ իրականացնելու իրավունքից զրկելով. որոշակի գործունեությունմինչև երեք տարի ժամկետով կամ առանց դրա;

- մինչև երեք տարի ժամկետով ազատազրկում` որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից զրկելով կամ առանց դրա` մինչև երեք տարի ժամկետով:

Յուրաքանչյուր աշխատակցի երաշխավորվում է դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ոչ ցածր աշխատավարձ (եթե հաստատությունը ենթակա է սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների վերաբերյալ տարածաշրջանային համաձայնագրի՝ ոչ ցածր տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձից): Պետք է նկատի ունենալ, որ որոշ փոխհատուցման վճարներ պետք է գանձվեն նվազագույն աշխատավարձի չափից ավելի։ Այսօր կարող ենք հաստատապես ասել, որ բացի նվազագույն աշխատավարձից, պետք է գանձվի հավելավճար հատուկ կլիմայական պայմաններում աշխատանքի համար (տարածաշրջանային գործակից և «հյուսիսային» նպաստ), քանի որ այս հարցը լուծվել է Սահմանադրական դատարանի և ՍԴ մակարդակով։ չի կարող այլ կերպ մեկնաբանվել:

Ինչ վերաբերում է մյուսներին փոխհատուցման վճարումներ(վնասակար պայմաններում աշխատանքի, արձակուրդների և հանգստյան օրերին աշխատանքի, գիշերային աշխատանքի և այլնի համար), ներկայումս այս առնչությամբ կան միայն առաջարկություններ Աշխատանքի նախարարության պաշտոնյաներից: Նրանց կարծիքով, այդ հավելավճարները նույնպես պետք է գանձվեն նվազագույն աշխատավարձի չափից ավելի։ Եթե ​​գործատուն չի հետևում այս առաջարկություններին, դա հնարավոր է Բացասական հետևանքներտուգանքների տեսքով։

Բացի այդ, տարածաշրջանային պայմանագրերին ենթակա բոլոր գործատուները պետք է համապատասխանեն իրենց կողմից սահմանված պահանջներին։

2018 թվականի մայիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը բարձրացել է մինչև 11163 ռուբլի և հավասարվել է կյանքի ծախսերին։ Այժմ աշխատողների աշխատավարձն այս չափից պակաս չի կարող լինել։ Իսկ ի՞նչ է գործնականում։

«Բյուջեի» ավելացում.

Վիճակագրության համաձայն՝ պետական ​​հատվածում շուրջ 1,6 մլն աշխատող ստացել է կենսապահովման մակարդակից ցածր աշխատավարձ։

Կառավարության 2018 թվականի մարտի 16-ի N 440-r որոշմամբ 20 միլիարդ ռուբլի է հատկացվել Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների բյուջեներին սուբսիդիաներ տրամադրելու համար՝ փոխհատուցելու պետական ​​հատվածի աշխատողների աշխատավարձերի բարձրացման լրացուցիչ ծախսերը՝ կապված նվազագույնի բարձրացման հետ: մայիսի 1-ից աշխատավարձ.

Բացի այդ, 2018 թվականի ապրիլի 27-ի թիվ 780-r հրամանով Կառավարության պահուստային ֆոնդից հատկացվել է 16,3 միլիարդ ռուբլի՝ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների բյուջեներին սուբսիդիաներ տրամադրելու համար՝ լրացուցիչ ծախսերի մասնակի փոխհատուցման համար։ դաշնային մակարդակով սահմանված տարածաշրջանային աշխատավարձի գործակիցների և տոկոսային նպաստների վճարում և պետական ​​հատվածի աշխատողների աշխատավարձերի բարձրացում՝ կապված նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման հետ։

«Նախկինում Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​հատվածում որոշակի կատեգորիաների աշխատավարձերի նման բարձրացում չի եղել», - ասաց Աշխատանքի նախարարության ղեկավար Մաքսիմ Տոպիլինը:

«Առևտրի» խթանում

Առևտրային ընկերությունները պետք է ինքնուրույն միջոցներ գտնեն՝ իրենց աշխատակիցների աշխատավարձերը դաշնային նվազագույն աշխատավարձին հասցնելու համար: Նկատի ունեցեք, որ որոշ շրջանների գործատուները ստիպված չեն լինի աղմուկ բարձրացնել նոր դաշնային նվազագույն աշխատավարձի շուրջ: Նրանք պետք է կենտրոնանան տարածաշրջանային «նվազագույն աշխատավարձի» վրա, որն ավելի բարձր է, քան դաշնայինը։

Օրինակ՝ Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը 18742 ռուբլի է, Մոսկվայի մարզում՝ 13750, Սանկտ Պետերբուրգում՝ 17000, Լենինգրադի մարզում՝ 11400 ռուբլի։ Բացի այդ, տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձն ավելի բարձր է, քան համառուսաստանյան նվազագույն աշխատավարձը այնպիսի շրջաններում, ինչպիսիք են Տուլայի շրջանը, Մագադանի շրջանը և Կամչատկայի երկրամասը:

Հիշեցնենք, որ հյուսիսային մարզերում նվազագույն աշխատավարձը պետք է բարձրացվի մարզային գործակցով։

Այն գործատուները, ովքեր մինչև մայիսի 1-ը նվազագույն աշխատավարձից ցածր են վճարել աշխատողներին, պետք է վերանայեն վճարումները և փոփոխեն աշխատանքային պայմանագրերը։

Ինչպես ցույց են տալիս մեր կայքում տեղադրված նախնական արդյունքները, գործատուների 30%-ը առաջխաղացում է կատարել։ Ի դեպ, մեծամասնությունը (45%), այնուամենայնիվ, իր աշխատակիցներին վճարել է ավելի քան 11163 ռուբլի։

«Առևտրի» չբարձրացում.

Մինչդեռ մեր հարցված գործատուների 25%-ը գնացել է այլ ճանապարհով։ Նրանք բարձրացրել են աշխատավարձերը՝ չբարձրացնելով դրանք։

Ինչպես գիտեք, համաձայն Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդվածով նվազագույն աշխատավարձից ոչ պակաս պետք է վճարեն այն աշխատողները, ովքեր ամբողջությամբ աշխատել են աշխատանքային ժամերի նորմատիվով: Եթե ​​աշխատողը աշխատում է կես դրույքով աշխատանքային ժամ, ապա նրա աշխատավարձը վճարվում է համամասնորեն։

Օրինակ՝ մինչև 2018 թվականի մայիսի 1-ը աշխատող Իվանովին աշխատավարձ է վճարվել նվազագույն աշխատավարձի չափով՝ 9489 ռուբլի։

Մայիսի 1-ից ստանդարտ հնգօրյա շաբաթվա 8-ժամյա աշխատանքային օրով նրա աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել 11163 ռուբլուց։ Սակայն գործատուն, աշխատավարձը նոր նվազագույն աշխատավարձի բարձրացմանը զուգահեռ, աշխատողին տեղափոխում է հեռակա աշխատանքի՝ պաշտոնապես պահպանելով աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը։

9489/11163 * 8 = 6,8 ժամ կամ 0,85 դրույքաչափեր:

Այսպիսով, եթե աշխատողի աշխատանքային օրը կրճատեք 1 ժամով՝ այն դարձնելով 7 ժամ, ապա Իվանովին կարող եք վճարել ոչ թե 11163, այլ 9767,63 (11163/8 * 7):

Նշենք, որ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային ժամերի նման փոփոխության պատճառները սահմանափակված են Արվեստի դրույթներով: 74 TC.

Այնուամենայնիվ, աշխատողն ինքը կարող է նախաձեռնությունը վերցնել: Եթե ​​աշխատողները հանկարծ որոշեն անցնել կես դրույքով աշխատանքի 2018 թվականի մայիսից՝ այդ մասին գրավոր հայտնելով, գործատուն իրավունք ունի բավարարել նրանց խնդրանքը։

Ինչն է սպառնում գործատուներին

Նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ վճարելու համար տուգանքի իրավունք է տրվում ամսական քվոտայով աշխատողներին։

Այս դեպքում տուգանքները նշված են Արվեստի 6-րդ մասում: Վարչական օրենսգրքի 5.27 և են.

• իրավաբանական անձանց համար `30-ից 50 հազար ռուբլի;
• վրա պաշտոնյաները- 10-ից 20 հազար ռուբլի;
• անհատ ձեռներեցների համար `1-ից 5 հազար ռուբլի:

Նշենք, որ վերջին շրջանում կարգավորող մարմինները մեծ ուշադրություն են դարձնում աշխատավարձերի օրինականացման աշխատանքներին։ Աշխատանքի նախարարության ղեկավարությամբ Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր բաղկացուցիչ սուբյեկտում ստեղծվել են միջգերատեսչական հանձնաժողովներ՝ համակարգելու գործողությունները և վերահսկելու իրավիճակը՝ նվազեցնելու ոչ ֆորմալ զբաղվածությունը, օրինականացնել «գորշ» աշխատավարձերը և ավելացնել ապահովագրավճարների հավաքագրումը:

Բացի այդ, օրինակ, աշխատանքի տեսուչների համար տվյալներ գործատուների մասին, ովքեր վճարումները գնահատում են նվազագույն աշխատավարձից ցածր հաշվարկված աշխատավարձից:

ՖՀՄ-ի քաղաքացիները տեղեկատվություն են տրամադրում գործատուների մասին, ովքեր առաջարկում են աշխատավարձի մի մասը ստանալ «ծրարով»:

Հարկային ծառայողները մի շարք հիմքերով գորշ աշխատավարձով ընկերություններ են։ Օրինակ, նրանց ուշադրությունը կսրվի, եթե նկատեն, որ նոր աշխատավայրում աշխատողն ավելի ցածր աշխատավարձ ունի, քան նախորդում (ըստ 2-NDFL վկայականների), այսինքն՝ նա փոխել է աշխատանքը ոչ այնքան բարենպաստ պայմաններով։

02.11.2016 11:08:00

-ի ներդրմամբ Դաշնային օրենքԹիվ 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» և դրա հրատարակության 05/01/2016-ին հրապարակվելով, շատ գործատուներ հարցեր են տալիս. հատուկ գնահատական? ... Ինչպե՞ս հաշվի առնել նախորդ ատեստավորումների արդյունքները: ... Ինչպես ճիշտ կազմել փոխհատուցման փաթեթ նոր աշխատողների և ձեռնարկությունում արդեն աշխատող աշխատողների համար: Այս և այլ հրատապ հարցերին մենք կպատասխանենք մեր հոդվածում:

Այս հոդվածում դուք կսովորեք.

Ինչպե՞ս են հատուկ գնահատման արդյունքները կապված աշխատավարձի չափի հետ.
- ինչպես ճիշտ հաշվարկել վնասակար աշխատանքային պայմանների փոխհատուցումը.
- որ դեպքերում կարող է բարձրացված աշխատավարձ սահմանվել SAWT-ից հետո.
- ինչպես են ձևակերպվում բարձրացված աշխատավարձերը հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա.
- ինչպես կազմակերպել կրճատված աշխատանքային օր և արձակուրդ՝ հաշվի առնելով աշխատանքային վնասակար պայմանները։

Բոնուս վնասակար աշխատանքային պայմանների համար
Ինչպես են հատուկ գնահատման արդյունքները կապված վարձատրության չափի հետ

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման (SOUT) անցկացումը թույլ է տալիս որոշել աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների դասը: Եթե ​​SAWS-ի արդյունքները ցույց են տալիս, որ աշխատողներն իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում, ապա գործատուի պարտավորությունն այս դեպքում նրանց համապատասխան չափի փոխհատուցում տրամադրելն է: Այս պահանջը չկատարելը կարող է համարվել վարչական իրավախախտում և առաջացնում է պատասխանատվություն Արվեստի 1-ին մասով: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27.

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի 14-րդ վտանգի դասեր.

Վտանգավոր (4-րդ դասարան);
- վնասակար (դաս 3);
- թույլատրելի (դաս 2)
- օպտիմալ (1-ին դասարան):

Աշխատանքային պայմանների պատկանելությունը վտանգի 3 և 4 դասերին, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 92, 94, 117 և 147-ը գործատուին պարտավորեցնում է նման պայմաններում աշխատող աշխատողին տրամադրել որոշակի փոխհատուցումներ հետևյալ ձևով. լրացուցիչ արձակուրդ; կրճատված աշխատանքային ժամերը. Փորձենք պարզել, թե ինչպես ճիշտ տրամադրել և կազմակերպել փոխհատուցում, եթե ...

Փոխհատուցումը տրվում է առաջին անգամ

Գործատուին փոխհատուցում տրամադրելու անհրաժեշտությունը որոշելու համար, թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի համաձայն, անհրաժեշտ կլինի աշխատավայրերում իրականացնել SAWS: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 07.02.2013թ. թիվ 135-0 սահմանման, փոխհատուցում է տրվում բոլոր այն աշխատողներին, ովքեր պետք է կատարեն աշխատանքը վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում, եթե այդպիսի պայմանները հաստատված են արդյունքներով: SAUT. Հետևաբար, եթե նախկինում տարբեր պատճառներով (աշխատատեղերի ատեստավորումը չի իրականացվել, կատարվել է խախտումներով և այլն), գործատուն փոխհատուցում չի տրամադրել, ապա այժմ, եթե, ըստ ՍԱՎ-ի արդյունքների, աշխատանքային պայմաններն են. գործող օրենսդրությամբ ճանաչված վնասակար կամ վտանգավոր:

Փոխհատուցումներն ավելի վաղ են տրամադրվել, սակայն ՍԱՈՒԹ-ի արդյունքներով փոխվել են

Հավանական է, որ աշխատողների աշխատանքային պայմանների վնասակարությունը նորություն չէ գործատուի համար, ով, ըստ նախկին ատեստավորումների արդյունքների, արդեն իսկ փոխհատուցում է տրամադրում իր աշխատողներին։ Միևնույն ժամանակ, անցկացված SOUT-ի արդյունքները կարող են կամ հաստատել կամ փոխել արդեն գոյություն ունեցող իրավիճակը, քանի որ հնարավոր է երկու տարբերակ.

Հաստատվել է աշխատանքային պայմանների վտանգավոր դասը, ինչը գործատուին իրավունք է թողնում երաշխիքներ և փոխհատուցումներ տրամադրել նույն ծավալով (ամրագրված է SAWS-ից առաջ).
- SAUT-ի արդյունքները ցույց են տվել, որ փոխհատուցման չափը գերագնահատվել է։

Այն դեպքում, երբ SOUT-ի արդյունքները ցույց տվեցին, որ աշխատողների աշխատանքային պայմանները կապված վերակառուցման, արդիականացման, արտադրության ցիկլի փոփոխության և այլնի հետ: բարելավվել են, փոխհատուցման չափը և լրացուցիչ երաշխիքների չափը գործատուն իրավունք ունի նվազեցնելու։ Մյուս կողմից, եթե աշխատողները, որոնց աշխատանքը կապված է վնասակար և վտանգավոր պայմանների հետ, արդեն օգտվում են փոխհատուցման փաթեթի առավելություններից, ապա փոխհատուցման չափը չի կարող կրճատվել 01.01.2014թ. Միևնույն ժամանակ, աշխատավայրում ինքնին աշխատանքային պայմանները չեն բարելավվել (տե՛ս 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 421-FZ Դաշնային օրենքի 15-րդ հոդված):

Այսինքն՝ նախկին ատեստավորումների արդյունքներով կամ նախկին ԽՍՀՄ կարգավորող իրավական ակտերի հիման վրա աշխատողներին տրվող փոխհատուցման չափը կմնա մինչև SAWS-ի արդյունքներով արձանագրված աշխատանքային պայմանների բարելավումը։ Նշենք, որ, ըստ իրավագիտություն, նախկինում աշխատողներին փոխհատուցման փաթեթ տրամադրելուց գործատուի խուսափումը չի կարող վերջինիս զրկել ներկա պահին պատշաճ փոխհատուցում ստանալու իրավունքից։

Ձեր ուշադրությունն ենք հրավիրում. փոխհատուցման փաթեթի ծավալը փոխելու հարցը քննարկելիս գործատուն պետք է հատկապես զգույշ լինի, քանի որ երաշխիքների ծավալի չպատճառված նվազումը, ամենայն հավանականությամբ, Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը կարող է համարել որպես խնդիր. խախտում գործող օրենսդրությունը, որը ենթադրում է շատ կոնկրետ վարչական պատասխանատվություն։

Ինչպես ճիշտ հաշվարկել և սահմանել փոխհատուցում վնասակար աշխատանքային պայմանների համար

Փոխհատուցման չափը գնահատելու համար պետք է հաշվի առնել հետևյալ հիմնարար կետերը, որոնք կքննարկենք ստորև.

1. Օրենսդրական մակարդակով գործող փոխհատուցման նվազագույն չափը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն).

Վնասակարության հավելավճարը չպետք է լինի նորմալ աշխատանքային պայմանների դեպքում տարբեր տեսակի աշխատանքի համար սահմանված սակագնի դրույքաչափի (աշխատավարձի) չափի 4%-ից (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդվածը).
- տարեկան վճարովի լրացուցիչ արձակուրդի նվազագույն տևողությունը աշխատողների համար, որոնց աշխատանքը կապված է վտանգավոր կամ վնասակար պայմանների հետ (2, 3 և 4 աստիճան), չի կարող պակաս լինել 7 օրացուցային օրից (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդվածը).
- կրճատված աշխատաժամանակի տևողությունը չի կարող գերազանցել շաբաթական 36 ժամը և օրական 8 ժամը (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ, 94-րդ հոդվածները):

2. Ոլորտային (միջոլորտային) պայմանագրերով սահմանված կանոնակարգեր

Գործատուին կամ նրա կողմից լիազորված անձին փոխհատուցման չափը որոշելիս օգտակար կլինի ստուգել, ​​թե արդյոք արդյունաբերական (միջոլորտային) նորմերը և համաձայնագրերը տարածվում են կազմակերպության գործունեության վրա: Այսպիսով, օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության ածխային արդյունաբերության ոլորտային համաձայնագիրը 04/01/2013-ից մինչև 03/31/2016 ժամանակահատվածի համար սահմանեց, որ հատկապես վտանգավոր, դժվար և վնասակար աշխատանքային պայմաններով վայրերում աշխատող աշխատողներն իրավունք ունեն. սակագնի բարձրացում 10%-ով և 20%-ով՝ ըստ հատուկ ցանկի.

Այն դեպքում, երբ նման որոշումները վերաբերում են կազմակերպության գործունեությանը, ապա տրամադրվող փոխհատուցման չափը չի կարող պակաս լինել սույն Արդյունաբերական պայմանագրերով կարգավորվողներից:

3. Արհմիության մարմնի կարծիքը

Եթե ​​կազմակերպությունը նախատեսում է արհմիութենական մարմնի գործունեությունը, ապա գործատուն սահմանում է փոխհատուցման կոնկրետ չափերը՝ հաշվի առնելով նման մարմնի կարծիքը Արվեստով սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372.

Ինչպես են ֆորմալացվում ավելի բարձր աշխատավարձերը և այլ փոխհատուցման արտոնությունները
հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա

Հետևելով Արվեստի կանոնակարգերին. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդվածը, աշխատողների աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը, ներառյալ տրամադրվող լրացուցիչ արձակուրդների և աշխատանքային օրվա կրճատման մասին տեղեկությունները, արտացոլված են Աշխատանքի ներքին կանոնակարգում: Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքային պարտականություններ կատարող աշխատողների վարձատրության չափի բարձրացման փաստը գրանցված է ձեռնարկությունում թողարկված աշխատանքի վարձատրության կանոնակարգում: Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը, աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները, աշխատողին տրվող փոխհատուցումը և երաշխիքները պարտադիր են. աշխատանքային պայմանագիր.

Այս պահանջը լիովին վերաբերում է ինչպես նոր աշխատողներին, ովքեր նոր են աշխատանքի ընդունվում ձեռնարկությունում, այնպես էլ գործող աշխատողներին, ներառյալ այն դեպքերը, երբ ձեռնարկությունում աշխատանքային պայմանները վնասակար են և (կամ) վտանգավոր: Առաջին դեպքում աշխատավարձի բարձրացում, աշխատանքային օրվա կրճատում և աշխատանքային պայմանների վնասակարության պատճառով լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրում նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով, երբ աշխատողը սկսում է աշխատել, երկրորդ դեպքում (եթե աշխատողը. արդեն աշխատում է) այս պահերը արտացոլված են լրացուցիչ պայմանագրերաշխատանքային պայմանագրին։

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատավայրում աշխատանքի համար հավելավճարը պետք է հաշվարկվի ամսական որպես սակագնի (աշխատավարձի) տոկոս, որը կազմում է աշխատավարձի մաս (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի 1-ին մասը): Ռուսաստանի Դաշնություն) և արտացոլված է աշխատողի աշխատավարձի ցուցակում:

Հրապարակման աղբյուր.